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伯克利，加利福尼亚州 94704
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根据规则14a-103发出的豁免征询通知
注册人名称：戴尔科技 Inc（DELL）
依赖豁免人士姓名：As You Sow ®
依赖豁免的人士地址：Main Post Office，P.O. Box 751，Berkeley，加利福尼亚州 94704
根据1934年《证券交易法》颁布的规则14a-6（g）（1）提交书面材料。根据规则条款，该申报人不需要提交，而是为了公开披露和考虑这些重要问题而自愿提交。
戴尔科技公司（DELL）
投赞成票：项目# 5 –要求提交年度多元化和包容性努力报告的股东提案
年会：2024年6月27日
联系人：Meredith Benton | mbenton @ asyousow.org
决议
已决议：股东要求戴尔科技公司（“戴尔科技”）向股东报告公司多元化、公平和包容性努力的有效性。该报告应以合理的费用完成，排除专有信息，并提供结果的透明度，使用招聘、保留和晋升员工的量化指标，包括按性别、种族和民族划分的数据。
支持声明：寻求量化数据，以便投资者评估和比较公司的多样性、公平性和包容性计划的有效性。
总结
研究表明，对于寻求在职业生涯中取得进步的多元化员工来说，仍然存在重大障碍。然而，劳动力与管理多样性和企业绩效之间存在着牢固的联系。无效的工作场所多样性和包容性政策可能会强化同质化，产生竞争和法律风险。因此，投资者需要量化的、可比的数据，以了解公司多元化和包容性政策的有效性。
不幸的是，戴尔科技在此类披露方面落后于同行，导致缺乏可供投资者从中得出有意义结论的可比、一致且对决策有用的数据。额外披露是必要的。
类似于资产负债表，戴尔科技确实发布了一些劳动力多样性数据，但它发布的信息是“快照”数据，其中详细说明了单个时点的劳动力多样性。关于公司多元化和包容性政策的有效性，这几乎没有提供纵向信息。正如资产负债表本身不足以识别公司财务实力一样，劳动力多样性数据本身也不足以评估公司人力资本管理举措的有效性。能够证明戴尔科技为实现当前员工队伍多样性所走的路线的，正如提案所要求的那样，投资者需要有关招聘、保留和晋升员工的量化指标。
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2024年代理备忘录 戴尔科技公司 |要求提供年度多元化和包容性努力报告 |
更细致入微的数据可以更准确地了解企业从人力资本多样性中受益的能力。例如，一家公司可能拥有由该组织支持并致力于该组织的多元化员工队伍，营业额很少，但在一个区域或行业内运营，可供借鉴的多元化个人有限。因此，预计该公司的招聘率较低，但晋升和留存率数据令人放心。另一家公司的员工多样性数据可能看起来比第一家公司“更好”，但如果它有高招聘和高流失率，投资者就有理由担心，无效的DEI举措正在导致为招聘和培训多样化的员工而承担大量不必要的成本，并且可能存在诉讼风险。
证明戴尔科技多元化和包容性计划有效性的量化数据将为投资者提供有关该公司员工队伍管理的关键信息。这些数据将表明，是否有足够的人才管道被聘用，该人才是否通过公司得到有效管理，以及不同类型的员工是否留在组织中。它还可能讲述其他故事：招聘不力、停滞不前，或者人才外流。这些信息将有助于股东判断公司与同行相比的价值和风险。
投赞成票的理由
| 1. | 研究表明，管理层多样性与企业财务业绩之间存在联系，尤其是在科技领域。 |
| 2. | 允许骚扰和歧视的公司政策破坏了商业成功。 |
| 3. | 戴尔科技DEI的报告显着落后于同行。 |
讨论
| 1. | 研究表明，管理层多样性与企业财务业绩之间存在联系，尤其是在科技领域。 |
有意关注其多样性、公平性和包容性计划和实践的公司更有可能在财务上超越同行。
2023年11月发布的《As You Sow and Whistle Stop Capital》报告《捕捉多样性收益》回顾了2016-2021年按性别、种族和民族划分的1,641家公司的人口劳动力数据（EEO-1报告）。研究人员发现，管理层多样性的增加与公司财务业绩之间存在统计上的显着正相关关系，跨越八个不同的财务指标：企业价值增长率、每股自由现金流、税后收入、长期增长均值、10年股价变化、平均净资产收益率（ROE）、投资资本回报率（ROIC）和10年总收入复合年增长率（CAGR）。1
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1https://www.asyousow.org/report-page/2023-capturing-the-diversity-benefit
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2024年代理备忘录 戴尔科技公司 |要求提供年度多元化和包容性努力报告 |
此外，研究始终表明，拥有多元化团队的公司拥有更好的管理，更强的长期增长前景，并看到改善的股票价值。这些研究包括：
| ● | 麦肯锡的研究2这表明高管团队中同时存在性别和种族多样性的公司盈利能力高于平均水平的可能性增加。正如它所写的那样，“董事会性别多样性排名前四分之一的公司，在财务上表现优于排名后四分之一的公司的可能性要高出27%。同样，种族多元化董事会排名前四分之一的公司比排名后四分之一的公司跑赢大盘的可能性要高出13%。” |
| ● | 世界经济论坛的研究表明，多样性得分高于平均水平的公司平均45%的收入来自创新，而多样性得分低于平均水平的公司平均26%的收入来自创新。3 |
| ● | 国际劳工组织对70个国家的近13,000家企业进行的一项调查发现，“真正具有性别多样性的企业，尤其是高级企业，表现更好，包括利润显着增长……超过57%的受访者同意性别多样性举措改善了企业成果。”4 |
美国银行家，5普华永道，6彭博，7和其他一些人也强调了多样性、公平和包容性对公司财务业绩的重要性，而其他观察人士则注意到员工对为不同公司和不同团队工作的浓厚兴趣。8
科技板块内部，当你播种和吹口哨停止资本的“捕捉多样性收益”报告9发现管理人多样性与自由现金流、税后收入、5年以上税后收入、净利润率、股本回报率、投资资本回报率之间存在统计学上的显著正相关关系。10
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2https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-matters-even-more-the-case-for-holistic-impact
3https://online.uncp.edu/degress/business/mba/general/diversity-and-inclusion-good-for-business/
4https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_701767/lang--en/index.htm
5https://www.americanbanker.com/diversity-&-inclusion-yields-strongest-returns
6https://www.pwc.com/us/en/governance-insights-center/annual-corporate-directors-survey/assets/pwc-2017-annual-corporate-directors-survey.pdf
7https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-09-17/when-companies-improve-their-diversity-stock-prices-get-a-boost
8https://www.purdueglobal.edu/blog/business/diversity-equity-inclusion-trends/；https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2023/03/07/4-critical-dei-trends-to-watch-in-2023/？sh=30ef3c602f06
9https://www.asyousow.org/report-page/2023-capturing-the-diversity-benefit
10https://www.asyousow.org/report-page/2023-capturing-the-diversity-benefit
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2024年代理备忘录 戴尔科技公司 |要求提供年度多元化和包容性努力报告 |
| 2. | 允许骚扰和歧视的公司政策有损于商业成功 |
研究人员确定了多元化和包容性团队的好处：接触顶尖人才、更好地理解消费者偏好、更强的领导技能组合、知情的战略讨论以及改进的风险管理。多样性，以及它所鼓励的不同视角，也被证明可以鼓励更具创造性和创新性的工作环境。11
相比之下，如果一家公司缺乏多样性是普遍骚扰和歧视的结果——这个问题至少可以通过招聘、留用和晋升率的量化数据得到部分回答——那么负面后果比比皆是。其中包括员工士气和生产力下降、旷工增加、吸引人才方面的挑战以及留住人才方面的困难。直接遭遇职场歧视的员工也更容易出现焦虑和抑郁，阻碍了他们做出贡献的能力。12
非包容性工作场所的影响不仅仅是直接影响到员工。在德勤的一项研究中，80%的受访全职员工表示，包容性是他们选择雇主的一个重要因素，72%的人表示，他们会考虑离开雇主，以获得更具包容性的工作环境。13
最后，公司有持续的法律义务，确保工作场所没有基于种族、民族、性别和性别等特征的骚扰和歧视。14无效的多元化和包容性政策可能表明公司内部存在更广泛的问题，这些问题会导致潜在的法律责任和声誉损害。
成功的多元化和包容性计划不会因为员工的种族、性别或其他多样化特征而雇用或提升他们。相反，实施良好的DEI计划可确保员工的种族、性别或其他多样化特征不会阻止他们达到相同的职业里程碑，以及为公司做出贡献的能力，就像他们的非多元化同事一样。
| 3. | 戴尔科技DEI的报告显着落后于同行。 |
戴尔科技在向投资者提供的关于多样性和包容性的披露和透明度方面落后于同行。在提交这份文件时，戴尔自2010年以来尚未分享其EEO-1报告。
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11https://images.forbes.com/forbesinsights/studyPDFs/innovation_through_diversity.pdf
12https://www.apa.org/news/press/releases/stress/2015/impact
13https://www.prnewswire.com/news-releases/seventy-two-percent-of-working-americans-surveyed-would-or-may-consider-leaving-an-organization-for-one-they-think-is-more-inclusive-deloitte-poll-finds-300469961.html
14https://www.justice.gov/crt/laws-we-enforce
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2024年代理备忘录 戴尔科技公司 |要求提供年度多元化和包容性努力报告 |
美国平等就业机会委员会要求至少有100名员工的公司完成的EEO-1是一份包含人口统计劳动力数据的报告，包括种族/民族、性别和工作类别。投资者要求提供这一数据集，以便以允许在同行之间进行基准测试和比较的格式了解戴尔员工的多样性。目前公布EEO-1报告的罗素3000指数超三分之一，包括苹果、德州仪器、微芯科技、摩托罗拉、微软、英伟达等。ERCHINA发布或承诺发布的纳入数据（招聘、晋升和留存率数据）多于戴尔科技的公司包括eBay、艺电、微软、赛富时、德州仪器和雷神技术 Technologies。
以下是截至2024年3月10日戴尔科技同行正在披露或承诺披露的纳入因子数据示例：15
| ● | 招聘：231家公司披露与性别相关的招聘率数据。107家公司披露了与种族相关的招聘率数据。 |
| ● | 推广：87家公司披露与性别相关的晋级率数据。46家公司披露与种族相关的晋级率数据。 |
| ● | 保留：127家公司披露了与性别相关的留存率数据。57家公司披露了与种族相关的留存率数据。 |
戴尔科技表示，它正在其招聘、保留和晋升实践中发展和培养包容性，这是一项值得称赞的承诺。然而，该公司提到这一数据集及其对其文化的重要性，进一步支持了公开分享这些指标的必要性。
正如一家公司被期望提供收入数据，而不是简单地解释营销策略一样，投资者需要公司提供DEI数据，而不仅仅是披露对DEI计划和政策的定性描述。
投资者明白，这一数据不应在真空中公布。预计将围绕数字为何如此以及任何其他有助于以公司独有方式构建数据的相关信息进行叙述。
董事会声称，在反对这项提议的声明中，“认为该提议将导致不应有的成本和行政负担，而不会给我们的股东带来相应的利益。”公司通常已经在内部收集这些信息，以跟踪其人力资本管理的有效性，确保遵守反歧视立法，并监测其DEI计划的有效性……有关一家公司尚未拥有强大的人力资本数据收集系统的迹象应该引起投资者的关注。
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15https://www.asyousow.org/our-work/social-justice/workplace-equity/data-visualization
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2024年代理备忘录 戴尔科技公司 |要求提供年度多元化和包容性努力报告 |
多年来，这些指标的发布一直是投资者持续关注的领域。2021年，在As You Sow的推动下，一份代表超过1.4万亿美元管理资产的投资者声明“要求[ ed ]公司提高投资者获取与其工作场所公平政策、实践和项目成果相关信息的可及性……。不同员工的招聘、保留和晋升率是投资者审查的重要数据集，以便评估公司的多元化公平和包容计划的有效性。”
发布这类信息，标志着一家公司致力于种族和性别平等。EEO-1表格现在被视为最佳实践数据集，“其中的数字和衡量标准已经产生了意义和影响。”16
结论
投“赞成票”是有必要的。该公司没有发布足够的信息来向投资者保证，它正在对戴尔科技的多样性、公平和包容性计划提供有效的监督。
对此股东提案# 5投“赞成票”。
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如有问题，请联系Meredith Benton，As You Sow，mbenton @ asyousow.org
上述信息可能会通过电话、美国邮件、电子邮件、某些网站和某些社交媒体场所向股东传播，不应被解释为投资建议或作为对您的代理进行投票的授权征集。向股东传播上述信息的成本完全由一名或多名共同提交人承担。代理卡将不会被任何共同提交人接受。请不要将您的代理发送给任何共同提交人。要投票给您的代理，请按照您的代理卡上的说明进行。
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16https://justcapital.com/news/how-momentum-around-eeo-1-report-disclosure-took-off-and-why-companies-should-disclose-the-form-to-help-advance-racial-equity/
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