附件 99.1

就业协议

本雇佣协议（“协议”）由开曼群岛获豁免公司明珠货运控股有限公司（“公司”）与个人（“行政人员”）____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________除公司直接聘用高管外，此处就高管根据本协议承担的所有义务使用的“公司”一词应被视为包括公司及其所有直接和间接子公司（统称“集团”）。

简历

然而，公司希望雇用该执行人员作为其_________，并保证其在受雇期间（定义见下文）的服务；和

然而，执行人员希望在受雇期间并根据本协议的条款和条件被公司雇用为其_________。

现据此，考虑到本协议所载的相互承诺，各方约定如下：

高管特此接受公司_________的职位以及董事会（定义见下文）可能批准的与集团其他成员的任何其他高级职员或雇员职位。

根据本协议的条款和条件，初始雇佣期限为自生效日期开始的一（1）年，除非根据本协议的条款提前终止。如果公司和执行人员均未在适用的任期届满前三十（30）天内向另一方提供终止雇佣通知，则该雇佣将自动续延一（1）年的额外任期。

执行人员在此向公司声明：（i）执行人员执行和交付本协议以及执行人员履行本协议项下的职责不应构成违反或以其他方式违反执行人员作为一方或受其他约束的任何其他协议或政策的条款，但执行人员与集团任何成员之间根据适用法律（如有）订立的协议除外；（ii）执行人员没有任何信息（包括但不限于，与任何其他人或实体有关的机密资料及商业秘密），而该等资料或实体会阻止或被执行人员违反订立本协议或根据本协议履行执行人员的职责；（iii）除集团其他成员（视情况而定）外，执行人员不受与任何其他人或实体订立的任何保密、商业秘密或类似协议（此项除外）的约束。

该高管将常驻中国广东省。公司保留根据其运营要求将执行人员调至或调派至中国或其他任何地点的权利。

行政长官的雇用可按本条第7款的规定终止。

因“因”终止时，高管有权获得终止前已赚取但未支付的基薪金额。然而，行政长官将无权因解雇而获得任何遣散费或其他金额的付款，行政长官获得所有其他福利的权利将终止，但任何适用法律要求的除外。

在因死亡或残疾而终止时，行政人员有权获得在终止前已赚取和未支付的基本工资金额。然而，行政长官将无权因解雇而获得任何遣散费或其他金额的付款，行政长官获得所有其他福利的权利将终止，但任何适用法律要求的除外。

在无故终止时，执行人员还应有权获得在终止前已赚取和未支付的基薪金额。

为了有资格获得并作为支付本条第7（a）（iii）款下的遣散费和福利的先决条件，执行人员必须签署并向公司交付一份公司及集团所有成员公司及其关联公司的一般性释放书，其格式作为本协议所附的附件 A。

为了有资格获得本条第7（b）款下的遣散费和福利，并作为支付的先决条件，执行人员必须签署并向公司交付一份公司和集团所有成员公司及其关联公司的一般性释放书，其格式作为本协议所附的附件 A。

本第8条应在本协议因任何原因终止后继续有效。如果高管违反第8条，公司将有权寻求适用法律允许的补救措施。

行政长官特此同意，在行政长官受雇于公司期间，他/她不会在行政长官受雇期间从事与公司现已参与或已参与的业务有关的任何其他雇佣、职业、咨询或其他商业活动，也不会在未经公司事先书面同意的情况下从事与行政长官对公司的义务相冲突的任何其他活动。

考虑到公司支付给执行人员的薪酬，执行人员同意，在受雇期间以及无论出于何种原因终止雇佣后的十二（12）个月内：

第10条所载的规定被行政人员认为是合理的，以保护公司和集团的合法商业利益。如任何该等条文在适用法律下应被认定为无效，但若删除其中的某一部分或减少适用期限或适用区域将是有效的，则该等条文应适用并作出必要的修改，以使其有效和有效。

本第10条应在本协议因任何原因终止后继续有效。如果执行人员违反本第10条，执行人员承认在法律上不会有适当的补救措施，公司或集团的适用成员应有权获得强制性救济和/或针对具体履行的法令，以及可能适当的其他救济（包括适当的金钱损失）。在任何情况下，公司或集团的任何适用成员公司均有权寻求适用法律允许的所有补救措施。

双方同意，公司聘用高管期间将涉及高管的某些事项，未来可能需要高管的合作。因此，在行政人员因任何理由终止雇用后，在公司合理要求的范围内，行政人员应就行政人员为公司服务所引起的事项与公司合作；但公司应作出合理努力，尽量减少对行政人员其他活动的干扰。明确同意，不遵守执行人员出于正当理由提出的合作服务请求，包括健康状况或事先承诺，不构成违反或违反本协议。公司应补偿执行人员因此类合作而产生的合理费用。

公司应在适用法律规定的最大限度内，赔偿行政人员并使其免受任何费用的损害，包括因行政人员履行雇佣而产生或与之相关的任何诉讼所产生的合理律师费、判决、罚款、和解和其他法律允许的金额（“损失”），但因行政人员的重大过失或故意不当行为而产生的任何此类损失除外。公司应在适用法律允许的最大范围内向执行人员预支为任何此类程序进行辩护所产生的任何费用，包括合理的律师费和和解费用。行政长官为任何该等程序辩护而招致的该等费用及开支，须由公司在收到（a）书面付款要求后，立即在该等程序的最终处置前支付，（b）证明发生该等诉讼的适当文件，正在寻求付款的成本和费用的金额和性质；（c）根据适用法律由执行人员或代表执行人员作出的足以偿还如此预付的金额的承诺，如果最终应根据任何不可上诉的判决或和解确定执行人员无权获得公司赔偿。

尽管本文中有任何其他相反的规定，公司可以扣留（或安排扣留，视情况而定）根据本协议或根据本协议以其他方式到期或应付的任何款项，例如根据任何适用法律或法规可能要求扣留的国家、省级、地方或任何其他收入、就业或其他税款。

执行人员承认，由于在相关时间受雇于公司，在法律允许的范围内，所有由可受版权保护的标的物组成的工作产品（“工作产品”）均为17 U.S.C. § 101和集团经营所在的其他司法管辖区的类似适用知识产权法中定义的“为租用而制作的工作”，因此该等版权由公司拥有。在上述情况不适用的情况下，执行人员在此不可撤销地将执行人员对所有工作产品和其中的知识产权的全部权利、所有权和权益，包括对过去、现在和未来的所有侵权、盗用或稀释行为提起诉讼、反诉和追偿的权利，以及在全世界范围内与之相对应的所有权利，无偿转让给公司。本协议中的任何内容均不得被解释为减少或限制公司在任何工作产品或知识产权中的权利、所有权或权益，从而在任何方面低于公司在没有本协议的情况下本应拥有的权利、所有权或权益。

本协议属个人性质，未经对方同意，本协议双方均不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务；但前提是（i）公司可将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给集团的任何成员，而无需获得执行人员的此种同意，以及（ii）在控制权交易发生变更的情况下，本协议应在符合本协议规定的前提下，对公司的该继承人具有约束力，并对其有利，该继承人应履行和履行公司在本协议项下的所有承诺、契诺、义务和义务。

如果本协议的任何条款或其应用被认定为无效，则该无效不影响本协议的其他条款或应用程序，而这些条款或应用程序可以在没有无效条款或应用程序的情况下生效，并为此目的宣布本协议的条款是可分割的。

本协议构成行政人员与公司之间关于雇佣条款的全部协议和谅解，并取代之前或同期关于此类标的的所有口头或书面协议。执行人员承认，他/她并未依据本协议中未规定的任何陈述、保证或承诺订立本协议。对本协议的任何修订必须是书面的，并由执行人员和公司签署。

本协议以及与雇用或终止雇用有关的所有问题均应根据纽约州法律进行管辖和解释，不考虑法律选择原则，但仲裁条款应受《联邦仲裁法》管辖。Executive同意，如果出于任何原因，本协议的任何条款不可执行，则本协议的其余部分仍将具有约束力并有效。除根据本协议第10条可获得的任何禁令救济外，任何有关雇佣或本协议的争议，如无法通过执行机构与公司之间的谈判解决，应提交给国际商会根据其适用于雇佣纠纷的仲裁规则进行的最终且具有约束力的仲裁，并由其单独裁决，双方同意在任何此类程序中受仲裁员的最终裁决的约束。仲裁员应适用纽约州有关本协议的解释或强制执行的法律，或适用于涉及雇用或终止雇用的任何索赔。所有关于争议是否需要仲裁的问题都将由仲裁员解决。仲裁应当在当事人相互约定的地点进行。对仲裁员的裁决可以在任何有管辖权的法院作出判决，包括在中华人民共和国。仲裁员应向胜诉当事人判给诉讼费和律师费。作为本协议的一部分，Executive同意Executive不得以代表身份或作为与针对公司的任何索赔有关的任何类别索赔的成员参与。受本协议约束的任何索赔都没有权利或权限以集体或集体诉讼为基础，或以涉及以所谓代表身份代表处境类似的任何其他人或人群提出的索赔的任何基础进行仲裁。这类索赔是被禁止的。此外，除非有关各方另有书面约定，否则由公司或执行人员提出或针对公司或执行人员提出的索赔不得与任何其他个人或实体提出或针对任何其他个人或实体提出的索赔合并或合并在仲裁中。

本协议不得修改、修改或变更（全部或部分），除非通过明确提及本协议的正式、确定的书面协议，该协议由双方签署。

任何一方未能或任何迟延行使本协议项下的任何权利、补救、权力或特权，均不得作为对其的放弃而运作，亦不得就任何权利、补救、权力或特权的任何单一或部分行使排除对相同或任何权利、补救、权力或特权的任何其他或进一步行使，亦不得就任何事件对任何权利、补救、权力或特权的任何放弃解释为就任何其他事件对该权利、补救、权力或特权的放弃。任何放弃均不具有效力，除非是书面的，并由声称已给予该放弃的一方签署。

本协议要求或允许的所有通知、请求、要求和其他通信均应采用书面形式，并应被视为已妥为发出和作出，前提是（i）以专人送达，（ii）以其他方式在收到通知后送达，（iii）由认可的快递员以次日或第二天送达的方式发送，或（iv）以电子邮件方式发送至另一方最后为人所知的地址，并向公司发出的通信须提请董事会注意。

本协议可由任意数目的对应方签署，每一方应被视为对其上出现的任何一方的正本，所有这些共同构成一份相同的文书。当本协议的一个或多个对应方，单独或一起承担本协议所反映的作为签字方的所有各方的签字时，本协议即具有约束力。

此种签字对应方的照相或电子副本可用于任何目的代替原件，签字对应方可通过电子方式送达。

每一方承认本协议是一份具有法律约束力的合同，并承认它，或他/她有机会咨询所选择的法律顾问。在本协议条款的任何解释中，不得以任何一方为此类条款的起草人为由对任何一方作出相同的解释。

行政长官承认并同意，他/她已充分阅读、理解并自愿订立本协议。行政长官承认并同意，在签署本协议之前，他/她有机会提出问题并咨询行政长官选择的律师。

【本页面剩余部分故意留空】

作为证明，本协议已于上述首次写入之日起执行。

展品A

一般释法及《盟约》不起诉

所有这些礼物将会出现或可能会引起关注的人，要知道：

______________（“执行人员”），代表执行人员本人以及过去和现在的执行人员的后代、受抚养人、继承人、遗嘱执行人和管理人以及允许的受让人，作为对价，由执行人员与明珠货运控股有限公司（“公司”）（各自单独地，“方，”统称为“当事人”），在此承诺不对公司、其母公司、子公司、关联公司、分部、受让人、前任、保险人、继任者、过去和现在的雇员、高级职员、董事、保险人、律师、其代表和代理人（无论是个人还是以其业务身份）及其雇员福利计划和计划及其管理人和受托人（统称为“被解除人”）提起诉讼或进行任何诉讼或仲裁，并免除、解除和解除对任何和所有索赔、要求、权利、判决、抗辩、诉讼、指控或诉讼因由的任何和所有种类和描述，无论已知或未知，应计或未应计，该行政人员在本一般释放和契约日期曾经、现在已经或应该或可能已经或可能声称不起诉与行政人员受雇于公司或担任公司董事会成员或终止其或行政人员担任公司任何附属公司或关联公司的高级人员或董事会成员或终止该服务有关的释放；但前提是，本文中的任何内容均不得解除公司根据雇佣协议对执行人员的任何义务，或支付本一般释放和不起诉公约所依据的金额和提供福利，或任何权利执行人员可能必须根据任何成员的任何章程（或类似文件）或任何董事和高级职员保险或类似保单下的任何保险范围进行赔偿，或任何权利执行人员作为公司或其关联公司的股权或其他证券的成员或持有人可能拥有的任何权利。

Executive进一步同意，本一般释放和不起诉契约可由公司提出请求，作为对本协议条款所涵盖的由或可能由执行或执行的继承人或受让人发起、起诉或维持的任何诉讼、诉讼或其他程序的全面抗辩。Executive理解并确认Executive正在执行此一般释放和不自愿和明知而起诉的盟约。

为促进上述协议，Executive特此明确放弃和放弃任何适用法规、原则或法律原则下的任何和所有权利，这些权利限制了任何人在执行释放时不知道或怀疑存在的解除索赔的权利，而该索赔如果知道，可能对该人作出此类释放的决定产生了重大影响。关于此类放弃和放弃，Executive承认Executive知道Executive以后可能会发现与此处发布的事项有关的目前未知或未被怀疑的索赔，或与Executive现在知道或认为是真实的索赔或事实不同的索赔。尽管如此，执行机构的意图是完全、最终和永久地解除所有这类事项，所有与此有关的索赔，现在已经存在，可能已经存在，或在此之前已经存在，如本文具体规定的那样。本协议双方承认并同意，本放弃应是上述释放的一个基本和重要条款。本段中的任何内容均无意扩大此处指定的发布范围。

本一般释放和不起诉公约的任何规定都不应被理解为阻止行政部门向任何政府机构提出报告、提出指控或投诉，或参与任何政府机构进行的任何调查或程序。虽然行政长官可以参与此类调查或程序，但行政长官承认并同意，在此类调查或程序中，行政长官放弃追讨因行政长官受雇于公司或与公司离职有关的任何形式的金钱损害赔偿的权利，这可能是在行政长官签署本一般释放和不起诉公约之前产生的。Executive承认，本新闻稿禁止Executive对公司提出任何索赔，为Executive和/或作为代表他人寻求金钱救济。

本一般释放和不起诉公约应受纽约州法律管辖并按其解释，适用于完全在该州内订立和履行的协议，不考虑法律冲突原则。

执行人员年满四十（40）周岁的，适用本款。Executive确认，已向Executive提供至少二十一（21）天的时间来考虑是否签署本一般释放和不起诉公约，而公司同意，Executive可在本一般释放和不起诉公约已由本一般释放和不起诉公约的各方签署之日后的七（7）天内的任何时间取消或撤销本一般释放和不起诉公约。为取消或撤销本一般释放及不起诉契约，执行人员必须向公司交付书面通知，说明执行人员正在取消或撤销本一般释放及不起诉契约。如果本一般释放和不起诉公约被及时取消或撤销，则本一般释放和不起诉公约的任何规定均不具有效力或可强制执行，公司没有义务向执行人员支付某些款项或向执行人员提供协议中所述的某些其他利益，并且根据本协议修改、放弃或撤销的所有合同和条款应在紧接本协议之前有效的范围内恢复。

Executive承认并同意，Executive已订立本一般释放和盟约，以不在知情和自愿的情况下起诉，并已有充分机会考虑本一般释放和盟约不起诉的条款和规定。特此建议执行人员在执行本一般释放和不起诉公约之前咨询法律顾问。

下列签署人作为证人，已促使本一般释放及不起诉公约于________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________