美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据证券第14（a）节的代理声明

1934年《交易法》（修订第)

由注册人提交

由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：

☐初步委托书

☐机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

最终代理声明

☐确定的附加材料

☐根据§ 240.14a-12征集材料

First Advantage Corporation

（注册人的名称如其章程所指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

无需费用

先前连同初步材料所支付的☐费用

根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11的第25（b）项要求在展品中的表格上计算的☐费用

2026年4月24日

尊敬的股民：

请与我们一起参加将于美国东部时间2026年6月5日（星期五）下午2：00举行的First Advantage Corporation年度股东大会。年会将仅以虚拟会议形式举行，并将通过现场音频网络直播进行。您将能够通过访问www.proxydocs.com/FA并输入您的代理材料互联网可用性通知、代理卡或代理材料随附的说明上显示的控制号码，在线参加年度会议，以电子方式投票并在年度会议期间通过现场音频网络广播提交您的问题。

根据美国证券交易委员会（“SEC”）规则的允许，我们主要通过互联网向股东提供代理材料。我们认为，这一过程加快了接收速度，降低了成本并节约了自然资源。我们正在发送代理材料的互联网可用性通知，并在2026年4月24日或前后向我们在2026年4月7日营业结束时登记在册的股东提供代理材料。该通知包含有关如何访问我们的代理声明和2025年年度报告以及在线投票的说明。如果您希望收到我们代理材料的打印副本，请按照通知中包含的索取此类材料的说明进行操作。

恳请贵方阅读会议拟表决事项的随附材料，并代为提交表决指示。董事会建议您投票“支持”代理声明中列出的每一位被提名人，“支持”批准德勤会计师事务所，以及“支持”在咨询（不具约束力）的基础上批准我们指定的执行官的薪酬。

无论你是否计划参加会议，你的投票对我们很重要。您可以通过互联网、电话或填写、签名并及时交还代理卡的方式对您的股份进行投票，也可以在年会上通过互联网进行投票。我们鼓励您即使计划参加年会，也可以提前通过网络、电话或代理卡进行投票。通过这样做，您将确保您的股份在年度会议上得到代表和投票。

感谢您一直以来对First Advantage Corporation的支持。

第一优势公司

股东周年大会通知

关于为将于2026年6月5日举行的股东大会提供代理材料的重要通知：本代理声明和我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告（“2025年10-K表格”）可在https://investors.fadv.com/financials-filings/sec-filings和www.proxydocs.com/FA免费获得。2026年4月7日营业结束时登记在册的股东名单将在年会前10天在我们位于乔治亚州亚特兰大30328的1 Concourse Parkway NE，Suite 200的主要行政办公室开放供任何股东出于与年会密切相关的任何目的进行审查，并在年会期间通过www.proxydocs.com/FA进行电子注册。

代理投票方法

如果在2026年4月7日收盘时，您是登记在册的股东，您可以在年度会议上通过代理投票表决您的股份。如果您是登记在册的股东，您可以通过网络、电话或邮寄方式提前投票表决您的股份。您也可以在本代理声明的一般信息部分中描述的时间和方式撤销您的代理。对于通过经纪人、银行或其他代名人持有的股份，您可以向您的经纪人、银行或其他代名人提交投票指示。关于如何提交投票指示，请参考您的经纪人、银行或其他代名人提供的信息。

如果您是登记在册的股东，您的网络、电话或邮寄投票必须在美国东部时间2026年6月5日下午2：00之前收到才能计算在内。如果您通过券商、银行或其他代名人持股，请以您的银行、券商或代名人的信息为投票指示。

如果您是记录在案的股东，请通过代理投票：

由互联网

通过电话

邮寄

你的投票对我们很重要。

感谢您的投票。

目 录

关于前瞻性陈述和网站参考的注意事项

本委托书包含“前瞻性陈述”，这些陈述反映了我们目前对我们的运营和财务业绩等方面的看法，并包括所有非历史事实的陈述。在某些情况下，你可以通过使用“预期”、“假设”、“相信”、“继续”、“可能”、“估计”、“预期”、“打算”、“可能”、“计划”、“潜在”、“预测”、“项目”、“未来”、“将”、“寻求”、“可预见”等词语来识别这些前瞻性陈述，或者类似的术语和短语。这些前瞻性陈述受到各种难以预测或量化的风险、不确定性、假设或环境变化的影响。有关可能导致我们的实际结果与预期结果存在重大差异的因素的更多信息，请参阅我们2025年10-K表格中的“风险因素”，因为这些因素可能会在我们向SEC提交的定期文件中不时更新，这些文件可在SEC网站www.sec.gov上查阅。本代理声明中包含的前瞻性陈述仅在本代理声明发布之日发表，我们不承担公开更新或审查任何前瞻性陈述的义务，无论是由于新信息、未来发展或其他原因，除非法律要求。

本代理声明全文的网页链接仅为方便起见而提供，所引用网站上的内容不构成本代理声明的一部分。

第一优势公司

1 Concourse Parkway NE，Suite 200，Atlanta，GA 30328

电话：（678）868-4151

代理声明

股东年会

2026年6月5日

一般信息

为什么会给我提供这些材料？

我们向您提供这份委托书，是因为First Advantage Corporation的董事会（“董事会”或“董事会”）征集在我们将于2026年6月5日举行的年度股东大会（“年度会议”）上以及在年度会议的任何延期或休会时投票的代理人。我们要么（1）向您邮寄代理材料的互联网可用性通知（“互联网可用性通知”），通知每个有权在年度会议上投票的股东如何投票以及如何以电子方式访问本代理声明和我们截至2025年12月31日止财政年度的年度报告（简称“代理材料”）的副本，要么（2）以纸质形式向您邮寄代理材料的纸质副本和代理卡。如您尚未收到，但希望收到代理材料的纸质副本和纸质形式的代理卡，您应按照互联网可用性通知中包含的索取此类材料的说明进行操作。除文意另有所指外，凡提及“First Advantage”、“公司”、“我们”、“我们”及“我们的”，均指First Advantage Corporation。

我在投什么票？

计划在年会上表决的提案有三项：

谁有权投票？

截至2026年4月7日（“记录日期”）收市时，股东可在年度会议或其任何延期或休会上投票。截至该日期，我们的普通股有172,407，142股流通在外。我们的普通股持有人对截至记录日期所持有的每一股份拥有一票表决权，包括：

什么构成法定人数？

对有权在年度会议上投票的已发行普通股和已发行普通股拥有多数投票权的股东亲自或通过代理人出席会议构成年度会议的法定人数。弃权票和“经纪人不投票”被视为出席，以确定法定人数。

年会未达到法定人数怎么办？

如年会的预定时间未能达到法定人数，则年会主席或持有公司股份过半数表决权的股东（亲自出席或委托代理人出席并有权就此投票）有权不时休会，而无需在会议上宣布以外的通知，直至达到法定人数为止。

每项提案需要多少票才能通过？

根据我们经修订及重订的附例（「附例」），董事是以多数票选出，这意味着投票人数最多的董事提名人，即使少于多数票，也会当选（第1号提案）。没有累积投票。

根据我们的章程，批准任命德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为我们2026年独立注册公共会计师事务所的提案（第2号提案）需要拥有亲自出席或由代理人代表并有权就该提案投票的普通股股份多数投票权的持有人的投票。需要注意的是，批准任命德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为我们2026年独立注册公共会计师事务所的提案（第2号提案）不具有约束力和咨询性。虽然批准德勤会计师事务所为我们的独立注册会计师事务所不是我们的章程或其他要求，但如果我们的股东未能批准选择，我们将认为它通知董事会和审计委员会考虑选择另一家公司。

关于薪酬发言权提案（第3号提案），在咨询（非约束性）基础上批准我们指定的执行官的薪酬，需要亲自出席或由代理人代表并有权就该提案投票的普通股股份投票权多数持有人的投票。需要注意的是，《薪酬发言权》提案不具约束力，且具有咨询性。虽然我们的章程或其他规定不要求批准我们指定的执行官的薪酬，但如果我们的股东未能批准该提案，我们将在未来做出有关高管薪酬的决定时考虑投票。

什么是“券商不投票”？

当通过经纪人持有的股份因（1）经纪人未收到实益拥有股份的股东的投票指示和（2）经纪人缺乏自行决定对股份进行投票的权力而未就提案进行投票时，就会发生经纪人无投票权。第1号和第3号提案被视为非常规事项，经纪人将无权自行决定对这些提案进行未经指示的股份投票。第2号提案被视为一项酌情决定的事项，将允许经纪人行使其酌情权，就该提案投票表决未获指示的股份。

选票怎么算？

关于选举董事（第1号提案），你可以就每一位被提名人投“赞成”或“保留”票。“被撤回”的投票将具有与弃权相同的效力，不会被视为“支持”或“反对”董事的投票，因为董事是由多数人投票选出的。经纪人不投票对1号提案的结果没有影响。

关于批准我们的独立注册会计师事务所（第2号提案），您可以投“赞成”、“反对”或“弃权”。弃权票将被算作“反对”该提案的一票，并且不存在经纪人对第2号提案不投票的情况，因为允许经纪人行使酌处权，对该提案进行未经指示的股份投票。

关于薪酬提案（第3号提案）的发言权，您可以投“赞成”、“反对”或“弃权”。弃权票将被算作“反对”薪酬提案发言权的投票，经纪人不投票将对薪酬提案发言权的结果没有影响。

如果您在未提供投票指示的情况下签署并提交您的代理卡，您的股份将根据董事会就提案提出的建议进行投票。

董事会如何建议我投票？

我们的董事会建议您投票表决您的股份：

谁来计票？

Mediant Communications，Inc.（“Mediant”）的代表将把选票制成表格，并担任选举检查员。

不参加年会如何投我的股份？

如果您是记录在案的股东，您可以通过授权代理人在年度会议上代表您投票的方式进行投票。具体来说，您可以授权代理：

网络和电话投票设施将于美国东部时间2026年6月5日下午2：00关闭，供截至登记日在册股东所持股份投票使用。必须在不迟于美国东部时间2026年6月5日下午2：00之前收到与记录在案的股份有关的代理卡。

如果您以街道名义持有您的股份，您可以向您的经纪人、银行或其他代名人提交投票指示。在大多数情况下，您将能够通过互联网、电话或邮件来做到这一点。关于如何提交投票指示，请参考贵行、券商或其他代名人提供的信息。

我如何参加虚拟年会并在虚拟年会上投票我的股票？

今年的年会将是一场完全虚拟的股东大会。你可以通过互联网参加年会。任何股东都可以在www.proxydocs.com/FA上在线注册和参加年会，并输入您的代理材料互联网可用性通知、代理卡或您的代理材料随附的说明上显示的控制号码。如果您实际上参加了年会，您可以通过电子方式对您的股票进行投票，并在年会期间提交您的问题。您通过互联网参加年会和投票所需的信息汇总如下：

我是否可以在参加直播年会的相同基础上参加线上年会？

年度会议将仅以虚拟会议形式举行，并将通过现场音频网络广播进行。年会的线上会议形式将使我们来自世界任何地方的所有股东能够以很少甚至没有成本的方式充分平等地参与。

我们设计了线上年会的形式，以确保参加我们年会的股东将获得与亲自参加会议相同的参与权利和机会，并通过线上工具增强股东的访问、参与和交流。我们计划采取以下步骤来提供这样的体验：

年会期间如何进行网络投票？

如果您是登记在册的股东，您可以通过在线参加2026年年度股东大会并按照屏幕投票指示投票的方式投票您的股份。

如果您以街道名义持有您的股份，您可能需要遵循您的银行、经纪人或代名人提供的额外指示，以便在年度会议期间对您的股份进行投票并提交问题。

如果在打卡时间或会议期间我在访问虚拟会议网站时遇到技术困难或麻烦怎么办？

如果您在会议当天遇到虚拟会议网站的任何技术困难，请拨打您在完成注册后和年会当天收到的指导性电子邮件中张贴的技术支持电话。技术支持将于美国东部时间2026年6月5日（星期五）下午1：00开始提供，直至会议结束。

在同一时间或差不多同一时间收到不止一份互联网可用通知或代理卡是什么意思？

一般是指你持有注册在多个账户的股票。为确保您的所有股份都被投票，请为您收到的每个互联网可用性通知或代理卡投票一次。

我可以改变我的投票或撤销我的代理？

是啊。无论您是否通过网络、电话或邮件投票，如果您是记录在案的股东，您可以通过以下方式更改您的投票并撤销您的代理：

如果您以街道名称持有股份，请参阅您的银行、经纪人或其他代名人提供的关于如何撤销或提交新的投票指示的信息。

其他事项能否在年会上决定？

截至本代理声明之日，除本代理声明中提及的事项外，我们不知道任何将在年度会议上提出的事项。如果其他事项在年度会议上适当提交供审议，而您是记录在案的股东并提交了代理，则指定的代理将有权为您就这些事项进行投票。

谁来支付这次代理征集的费用？

我们将支付征集代理的费用。我们的董事、高级职员或公司雇员可以亲自或通过电话、电子邮件或传真方式代表我们征集代理人（无需额外补偿）。经纪人和其他被提名人将被要求征求受益所有人的代理或授权，并将获得其合理费用的补偿。

建议1 —选举董事

我们修订和重述的公司注册证书规定了分为三类的分类董事会。James L. Clark、Bridgett R. Price和Mark Gillett构成的类别的任期将于2026年年度股东大会上届满（“Class II Directors”）；Joseph Osnoss、John Rudella和Judith Sim构成的类别的任期将于2027年年度股东大会上届满（“III类董事”）；Scott Staples和Susan R. Bell构成的类别的任期将于2028年年度股东大会上届满（“I类董事”）。

根据提名和公司治理委员会的建议，全体董事会审议并提名了以下第二类被提名人名单，任期三年，将在2029年年度股东大会上届满：James L. Clark、布里奇特·R·普莱斯和马克·吉列特。将在年会上采取行动，选举这三名二类董事提名人。

除非另有指示，本委托书所附的以代理卡形式命名的人员（“代理持有人”）拟将其持有的代理人用于投票选举James L. Clark、布里奇特·R·普莱斯和马克·吉列特。所有被提名者都表示，他们将愿意并能够担任董事。如任何被提名人不愿意或不能担任董事，董事会可提出另一人代替该被提名人，而被指定为你的代理人的个人将投票委任该被提名人。或者，董事会可以决定减少组成全体董事会的董事人数。

2026年董事会选举候选人

以下信息描述了所担任的职务、年龄（截至本委托书日期）、其他业务董事职务以及每位董事提名人的级别和任期，以及导致董事会确定董事提名人应担任董事的经验、资格、属性或技能。

第二类–任期于2026年届满的董事

董事会建议股东投票“赞成”
选举上述每一位董事提名人。

董事会的持续成员

以下信息描述了所担任的职务、年龄（截至本委托书日期）、其他业务董事职务以及任期超过年度会议且今年不受选举的每位董事的级别和任期。

第三类–任期于2027年届满的董事

I类– 2028年任期届满的董事

董事会和某些治理事项

我们的董事会指导和监督我们的业务和事务的管理，并设有三个常设委员会：审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会。此外，必要时可在董事会的指导下不时设立专门委员会，以处理具体问题。

董事独立性及独立性决定

我们的公司治理准则根据纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）第5605（a）（2）条对“独立”董事进行了定义。根据纳斯达克规则，“独立董事”是指公司“执行官”或员工以外的人或任何其他个人，他们与我们的董事会认为会干扰在履行董事职责时行使独立判断的关系。拥有大量我们的股票，本身，并不构成实质性的关系。

此外，审计委员会和薪酬委员会的成员须遵守适用的SEC规则和纳斯达克上市标准的额外独立性要求。我们的公司治理准则要求我们的董事会至少每年审查一次所有董事的独立性。

如果一名董事与公司存在与其独立性相关的关系且未通过纳斯达克独立性定义中规定的客观测试加以解决，我们的董事会将在考虑所有相关事实和情况的情况下确定该关系是否具有重大意义。

我们的董事会已肯定地确定，除Scott Staples外，我们的每位董事和董事提名人均按照纳斯达克规则保持独立。在作出独立性决定时，我们的董事会考虑并审查了它所知道的所有信息（包括通过董事调查问卷确定的信息）。

董事提名程序

我们的董事会力求确保其成员组成，这些成员的特定经验、资格、属性和技能综合起来，将使董事会能够有效履行其监督职责。正如我们的企业管治指引所规定，在物色董事会成员候选人时，提名及企业管治委员会可考虑（1）最低个人资格，包括性格实力、成熟的判断力、对公司业务和行业的熟悉程度、思想的独立性以及与董事会其他成员共同工作的能力，以及（2）其认为适当的所有其他因素，其中可能包括年龄、背景的多样性、对其他业务的现有承诺、与其他追求的潜在利益冲突、反垄断问题等法律考虑、公司治理背景，各种和相关的职业经验、相关的技术技能、相关的商业或政府敏锐性、财务和会计背景、技术背景、合规背景、高管薪酬背景，以及现有董事会的规模、组成和综合专长。由于这些因素的应用涉及到行使判断力，提名和公司治理委员会并没有适用于所有董事候选人的一套标准的固定资格，尽管提名和公司治理委员会至少会评估每个候选人的性格实力、成熟的判断力、行业知识或业务经验及其满足独立性标准的能力。此外，虽然董事会考虑观点、背景和经验的多样性，但董事会没有正式的多样性政策。在确定潜在董事候选人时，提名和公司治理委员会可能会寻求董事会其他成员、管理层、股东和其他来源的推荐，包括第三方的推荐。提名和企业管治委员会也可以（但不必）保留一家猎头公司，以协助其物色候选人担任公司董事。提名和公司治理委员会使用相同的标准来评估候选人，无论推荐来源如何。

关于其年度提名候选人名单的建议，提名和公司治理委员会还可以根据董事会评估过程和董事会的其他感知需求评估那些被推荐连任的董事的贡献。

在考虑被提名人是否具有经验、资格、属性和技能时，作为一个整体，使董事会能够根据我们的业务和结构有效地履行其监督职责，董事会主要关注被提名人近年来对我们成功的贡献以及上述每一位被提名人的履历信息中讨论的信息。我们相信，我们的董事提名人选提供了与我们业务规模和性质相关的适当经验和技能组合。特别是，关于Staples先生，我们的董事会考虑了他对我们业务的深入了解以及他在执行管理和领导方面的重要经验；关于Bell女士，我们的董事会考虑了她在会计和审计方面的经验以及她在审计委员会和董事会的经验。

这一过程导致董事会提名了本委托书中指定的现任II类董事，并由您在即将举行的年度会议上提议选举。

提名和公司治理委员会将审议股东推荐的董事候选人。向公司公司秘书提交的任何建议应以书面形式提出，并应包括股东认为支持该建议适当的任何证明材料，但必须包括根据1934年《证券和交易法》（经修订的《交易法》）第14（a）节及其下颁布的规则和条例，在每种情况下要求在竞选中为选举董事而征集代理时披露或以其他方式要求披露的与该人有关的所有信息，包括该人书面同意在公司的代理声明中被指定为股东的代名人，并在当选后担任董事。希望提出候选人以供考虑的股东可以通过提交被提议候选人的全名和地址、简历和履历信息，提请公司公司秘书注意，地址为1 Concourse Parkway NE，Suite 200，Atlanta，Georgia 30328。公司秘书收到的所有提名建议，如符合我们与董事提名有关的章程规定，将提交提名和公司治理委员会审议。股东还必须满足我们章程中规定的通知、及时性、同意和信息要求。见“2027年年会股东提案”。

此外，就2021年6月我们普通股的首次公开发行（“IPO”）而言，我们与SLP Fastball Aggregator，L.P.、Workday, Inc.以及管理层股东签订了股东协议。根据股东协议，只要SLP Fastball Aggregator，L.P.及其关联公司共同拥有我们在董事选举中有权参加一般投票的所有已发行股票的至少5%，Silver Lake受让方集团（定义见其中）有权但没有义务向董事会提名数量等于Silver Lake受让方集团拥有的已发行在外普通股百分比乘以董事会董事总数（四舍五入至最接近的整数）的个人。我们董事会的两名董事是Silver Lake Group，L.L.C.的现任雇员（连同其关联实体、继任者和受让人，“Silver Lake”），一名董事是Silver Lake的顾问；这些董事由Silver Lake根据股东协议推荐为董事提名人。Stoica女士于2026年1月29日从董事会辞职，担任II类董事，Osnoss和Rudella先生为III类董事。2026年4月，Silver Lake指定Gillett先生接替Stoica女士担任II类董事。2026年4月24日，根据提名和公司治理委员会的建议，董事会任命Gillett先生为董事会和薪酬委员会成员。有关股东协议的讨论，请参见“与董事、股权持有人和执行官相关的交易”。

受控公司豁免

根据《纳斯达克上市规则》的公司治理规则，我们符合“受控公司”的条件，因为银湖控制着我们已发行普通股的多数投票权。因此，我们不需要我们的董事会大多数成员是独立的，也不需要我们有一个薪酬委员会或独立的提名职能。然而，我们目前并不依赖这些公司治理要求的豁免。

行政会议

执行会议是董事会非管理成员的会议，全年定期安排。此外，每年至少一次，独立董事将举行不包括管理层和任何非独立董事的非公开会议。奥斯诺斯先生主持执行会议。

领导Structure

奥斯诺斯先生自2020年以来一直担任我们的主席。正如我们的公司治理准则所规定的那样，董事会没有关于主席和首席执行官的角色是否应该分开的政策。因此，董事会认为，应可不时就符合公司及其股东最佳利益的领导结构作出自由选择。目前，董事会认为，Osnoss先生最适合担任主席，而Staples先生担任我们的首席执行官，公司目前分开担任主席和首席执行官的角色是合适的。Osnoss先生拥有丰富的私募股权投资经验，国内和国际经验，曾在其他公司董事会任职。

与董事会的沟通

如我们的《公司治理准则》所述，希望与任何审计、薪酬或提名和公司治理委员会的主席，或作为一个团体与非管理层或独立董事进行沟通的股东和其他利益相关方，可以通过向公司首席法务官（1 Concourse Parkway NE，Suite 200，Atlanta，Georgia 30328）处理此类沟通或关注事项，后者将把此类沟通转发给适当的一方。这类通信可以保密或匿名进行。

董事会委员会和会议

下表汇总了理事会各委员会目前的成员情况。

所有董事应尽最大努力出席董事会的所有会议、其所担任成员的各委员会的会议以及股东年会。截至2025年12月31日止年度，董事会召开了五次会议，审计委员会召开了六次会议，薪酬委员会召开了四次会议，提名和公司治理委员会召开了四次会议。在2025财年，我们所有的董事在担任董事会或此类委员会成员期间，100%出席了董事会的会议以及审计和薪酬委员会的会议。此外，所有董事在2025财年100%出席了提名和公司治理委员会的会议，但Osnoss先生除外，他在任职期间出席了该委员会50%的会议。当时八位董事中有五位出席了我们的2025年年会。

审计委员会

我们的审计委员会由担任主席的Bell女士、Price博士和Sim女士组成。Bell女士、Price博士和Sim女士已被确定为“独立的”，符合我们的审计委员会章程、公司治理准则、SEC规则以及适用于董事会特别是审计委员会的纳斯达克上市标准。我们的董事会已确定Bell女士符合“审计委员会财务专家”的资格，因为该术语在S-K条例第407（d）（5）项中定义。

审计委员会的职责和责任载于其章程，可在https://investors.fadv.com/corporate-governance/documents-charters查阅，其中包括协助董事会监督以下事项：

提名和公司治理委员会

我们的提名和公司治理委员会由担任主席的Sim女士以及Clark和Osnoss先生组成。Sim女士以及Clark和Osnoss先生均已被确定为我们的公司治理准则和纳斯达克上市标准所定义的“独立”。

提名和公司治理委员会的职责和责任载于其章程，可在https://investors.fadv.com/corporate-governance/documents-charters查阅，其中包括以下内容：

薪酬委员会

我们的薪酬委员会由担任主席的鲁德拉先生、贝尔女士、普赖斯博士和吉列特先生组成。Stoica女士于2026年1月29日从董事会辞职，从而在2025财年担任薪酬委员会成员。Rudella和Gillett先生、Bell女士和Price博士均已被确定为“独立”，这是我们的公司治理准则和适用于董事会特别是薪酬委员会的纳斯达克上市标准所定义的。Stoica女士此前被确定在其在薪酬委员会的服务期限方面是独立的。

薪酬委员会的职责和责任载于其章程，详见https://investors.fadv.com/corporate-governance/documents-charters，包括以下内容：

我们的薪酬委员会就我们的首席执行官和其他执行官的年度薪酬作出最终决定，其中考虑到（其中包括）每个人的表现和对公司的贡献。作为薪酬委员会薪酬制定程序的一部分，薪酬委员会将视情况分别与行政总裁、公司主要人力资源主管及任何其他公司高级人员举行会议，而薪酬委员会亦可不时邀请任何董事、公司管理层及其认为适当的其他人士，以履行其职责。我们的首席执行官和其他执行官不参与确定他们自己的薪酬。关于非雇员董事薪酬，我们的薪酬委员会审查并向全体董事会建议非雇员董事薪酬的形式和金额，然后由全体董事会审查这些建议并就我们董事的薪酬作出最终决定。

根据《薪酬委员会章程》，薪酬委员会有权保留或获得薪酬顾问、法律顾问和其他顾问的建议，以协助履行其职责。公司聘请Pearl Meyer & Partners，LLC（“Pearl Meyer”）担任薪酬顾问。

委员会章程和公司治理准则

我们对良好公司治理的承诺反映在我们的公司治理准则中，该准则描述了我们董事会对广泛治理主题的看法和政策。这些公司治理准则由我们的提名和公司治理委员会不时审查，并在根据新出现的做法认为适当的范围内，根据向我们的董事会提出的建议和批准进行相应修订。

我们的公司治理准则和其他公司治理信息可在我们的网站上查阅：https://investors.fadv.com/corporate-governance/documents-charters。

全球行为和道德准则

我们致力于促进高标准的道德商业行为和遵守适用的法律、规则和条例。作为这一承诺的一部分，我们采用了适用于我们所有董事、管理人员和员工的书面全球行为和道德准则，包括我们的首席执行官、首席财务官和首席会计官。全球行为和道德准则阐述了我们对多个主题的政策和期望，包括利益冲突、遵守法律、使用我们的资产和商业行为以及公平交易。我们的全球行为和道德准则发布在我们网站的“治理”部分，https://investors.fadv.com/。我们的全球行为和道德准则包含我们的“道德准则”，定义见S-K条例第406（b）项。我们将在我们的网站上就修订或放弃我们的道德准则条款进行任何法律要求的披露。

监督风险管理

董事会广泛参与监督与我们和我们业务相关的风险管理。我们的首席执行官和其他执行官将定期向非执行董事和审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会报告，以确保对我们的活动进行有效和高效的监督，并协助进行适当的风险管理和管理控制的持续评估。

审计委员会负责监督与我们的财务报表和财务报告流程、业务连续性、运营风险、公司的技术安全和数据隐私计划、我们的独立审计师的资格、独立性和业绩、我们内部审计职能的履行、法律和监管事项以及我们的合规政策和程序相关的风险管理。这包括监督我们保护网络安全基础设施的政策和程序，以及管理层对任何重大网络安全事件的反应。通过与管理层的定期会议，包括会计、法律、信息安全和内部审计职能，审计委员会审查并讨论了我们业务和控制环境的重要领域，并为董事会总结了最重要的风险领域和适当的缓解因素。薪酬委员会负责监督与我们的薪酬计划和人力资源职能相关的风险管理。提名和公司治理委员会负责监督与我们的公司治理职能相关的风险管理。此外，我们的董事会定期收到管理层的详细经营业绩审查。我们认为，董事会的领导为我们的活动提供了适当的风险监督。

持股指引

董事会已采纳适用于其非雇员董事的持股准则，以鼓励董事会利益与公司股东的长期利益保持一致。该指引规定，每位未受雇于公司或Silver Lake或各自关联公司的董事，预计将拥有公司普通股的股份，其价值至少等于董事会服务年度现金保留金的五倍。计入满足这一要求的股票通常包括完全拥有的股票和既得股权奖励，而未归属的股权奖励不计算在内。非雇员董事一般有五年的时间，从他们成为准则的受制人之日起达到适用的所有权水平。遵守准则的情况每年进行衡量。

还为公司首席执行官和其他高管制定了股票所有权准则，要求这些高管实现以基本工资倍数表示的目标所有权水平。根据该准则，首席执行官预计将保持公司普通股的所有权，其价值至少等于年基薪的五倍，其他执行官预计将保持公司普通股的所有权，其价值至少等于年基薪的两倍。新任命的执行官一般有五年时间达到适用的所有权水平。对这些准则的遵守情况每年由薪酬委员会进行审查，该委员会还拥有解释和管理准则的酌处权，包括在适当情况下给予豁免或例外。

证券交易政策

公司已采纳证券交易政策，规管我们的董事、高级职员、雇员（统称“公司人员”）、公司人员及信托的家庭成员、公司及任何该等人士控制的其他实体购买、出售和/或以其他方式处置我们的证券，我们认为这些政策的合理设计旨在促进遵守内幕交易法律、规则和条例以及适用于我们的交易所上市标准。公司的证券交易政策要求执行人员和董事在从事涉及公司证券的交易之前咨询公司的首席法务官。为了保护公司免受内幕交易法下的风险敞口，鼓励执行官和董事根据《交易法》规则10b5-1订立预先编程的交易计划。上述摘要通过参考证券交易政策进行限定，该政策作为我们2025年10-K表的附件 19.1提交。此外，关于公司自己的证券交易，遵守适用的法律、规则和法规是公司的政策。

套期保值和质押政策

公司的证券交易政策禁止董事和雇员（包括高级职员）（i）交易公司证券的期权、认股权证、看跌期权和看涨期权或类似工具或卖空此类证券，以及（ii）从事旨在对冲或抵消公司股本证券市值减少的任何交易（包括可变远期合约、股权互换、项圈和交易所基金）。此外，禁止董事和雇员（包括高级职员）以保证金购买公司的证券，或向持有公司证券的任何账户借款，或将公司的证券作为贷款的抵押品，而无需先获得公司首席法务官的预先许可。

公司执行人员

下文列出了有关我们每一位现任执行官的某些信息，但Scott Staples除外，他的履历信息显示在“2026年董事会选举提名人选”下。

建议2 —批准独立注册

公共会计公司

审计委员会已选定德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）担任我们2026年独立注册会计师事务所。尽管我们的章程或其他方面不要求批准，但董事会正在将德勤会计师事务所的选择提交给我们的股东批准，因为我们重视我们的股东对公司独立注册会计师事务所的看法。如果我们的股东未能批准选择，将被视为通知董事会和审计委员会考虑选择另一家公司。即使有关选择获得批准，审核委员会可酌情酌情在一年内的任何时间选择另一家独立注册会计师事务所，前提是其认为此类变更将符合公司和我们的股东的最佳利益。

德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）的一名代表预计将出席年会。如果代表希望发言，他或她也将有机会发言，预计该代表将能够回答适当的问题。

除非您另有说明，否则您的代理人所代表的股份将被投票“支持”批准德勤会计师事务所的选择。

您的董事会建议股东投票“支持”批准
DELOITTE & TOUCHE LLP作为我们的独立注册公共会计
2026年公司。

审计和非审计费用

下表列示了截至2025年12月31日和2024年12月31日止年度我们的独立注册会计师事务所德勤会计师事务所提供的专业服务的费用：

审计委员会审议了提供上表所示的非审计服务是否符合保持德勤会计师事务所的独立性，并得出结论认为符合。

独立注册会计师事务所服务前置审批政策

根据SEC关于审计师独立性的规则和审计委员会章程，审计委员会对独立注册会计师事务所的任命、薪酬、保留、监督以及必要时的终止负有责任。在行使这一职责时，审计委员会制定了与批准我们的独立注册会计师事务所将提供的所有审计和非审计服务有关的程序，并在不违反下一句的情况下，预先批准任何独立注册会计师事务所在每次聘用前提供的所有审计和允许的非审计服务。作为此类程序的一部分，审计委员会已授权其主席在审计委员会定期会议之间审查和预先批准任何此类服务。任何此类预先批准将随后由审计委员会在下一次定期会议上审议和批准。德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）于2024年和2025年向公司提供的所有服务均根据预先批准政策获得批准。

审计委员会的报告

审计委员会根据每年由审计委员会审查的章程运作。此外，审计委员会主要职责的简要说明包含在这份委托书的“董事会和某些治理事项——董事会委员会和会议——审计委员会”下。

审计委员会协助董事会监督：（i）公司财务报表的完整性和向股东提供的其他财务信息；（ii）公司遵守法律和监管要求的情况；（iii）公司独立审计师的资格、独立性和履行情况；（iv）公司内部审计职能的履行情况；（v）公司对财务报告及其财务报告流程的内部控制的完整性。审计委员会还与董事会协调，监督网络安全方面的风险管理。

公司管理层负责编制和列报公司财务报表、财务报告内部控制的有效性，并维持合理设计的程序，以确保遵守会计准则和适用的法律法规。公司的独立注册会计师事务所Deloitte & Touche LLP（“德勤”）负责根据美国上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）的标准，对合并财务报表和公司财务报告内部控制进行独立审计。审计委员会的责任是代表董事会监督和监督这些过程。

为履行监督职责，审计委员会已与管理层和德勤审查并讨论了截至2025年12月31日止财政年度的经审计财务报表。审计委员会已与管理层和德勤审查并讨论了该财政年度每个季度的季度财务报表、管理层对截至2025年12月31日公司财务报告内部控制有效性的评估、德勤对截至该日期公司财务报告内部控制的评估以及审计计划和结果。审计委员会还与德勤讨论了PCAOB的适用要求要求与独立审计师讨论的事项。

审计委员会已从德勤收到PCAOB适用要求要求的关于德勤与审计委员会有关独立性的沟通的书面披露，并与德勤讨论了其独立性。审计委员会还审议了德勤提供特定非审计服务是否与保持其独立性相一致，并确定德勤2025财年提供的服务与其独立性相一致，且不损害其独立性。

基于前几段所述的审查和讨论，审计委员会建议董事会将公司经审计的财务报表纳入2025年10-K表格，以提交给SEC。

公司董事会审计委员会提交的：

Susan R. Bell，主席

布里奇特·R·普莱斯

Judith Sim

第3号提案——对我们指定的执行干事的行政报酬进行不具约束力的表决

根据《交易法》第14a-21条和《交易法》第14A条的要求，公司要求我们的股东进行不具约束力的咨询投票，以批准我们指定的执行官的薪酬，如本委托书中标题为“高管薪酬”的部分所述，包括“薪酬讨论和分析”部分、薪酬表以及其中包含的随附叙述性披露。

正如在“高管薪酬——薪酬讨论与分析”标题下详细描述的那样，我们的高管薪酬计划旨在吸引、激励和留住我们指定的高管，他们对我们的成功至关重要。请阅读本代理声明第22页开始的前述部分，了解有关我们高管薪酬计划的更多详细信息。我们要求我们的股东表明他们对我们指定的执行官薪酬的支持，如本代理声明中所述。这项通常被称为“薪酬发言权”的提案，为我们的股东提供了一个机会，就我们指定的执行官的薪酬发表他们的看法。本次投票不是为了讨论任何具体的薪酬项目，而是我们指定执行官的整体薪酬以及我们在本委托书中描述的指定执行官的薪酬理念、政策和做法。

董事会建议股东投票“赞成”以下决议：

决议，兹批准根据S-K条例第402项披露的支付给公司指定执行官的薪酬，包括“薪酬讨论和分析”、薪酬表和相关叙述性讨论。

薪酬表决属咨询性质，因此对公司、董事会或薪酬委员会不具约束力。然而，董事会和薪酬委员会重视我们的股东的意见，并打算考虑我们的股东对我们的高管薪酬计划的看法。董事会重视与公司股东就高管薪酬和其他重要治理议题进行建设性对话，并鼓励所有股东就这一重要事项投票表决。

对付费投票的发言权频率

在我们于2023年6月8日举行的2023年度股东大会上，我们的股东建议进行年度薪酬发言权投票，我们的董事会随后采纳了该建议。因此，我们关于“薪酬发言权”咨询投票频率的下一次咨询投票预计将在我们的2029年年度股东大会上进行。

董事会建议股东在咨询（非约束性）基础上投票“支持”批准我们指定的执行官的薪酬。

行政赔偿

薪酬讨论与分析

这份薪酬讨论和分析概述了我们的高管薪酬理念、我们的高管薪酬计划的总体目标，以及截至2025年12月31日的财政年度的薪酬的每个重要要素，我们也将其称为2025年。

我们已为每一位担任我们的首席执行官和首席财务官的人以及我们在2025年底聘用的三位薪酬最高的执行官（除了我们的首席执行官和首席财务官）提供了这些信息，我们将所有这些人统称为我们的指定执行官。

我们指定的2025年执行官为：

*Nairne先生常驻香港，以港元补偿。所有以港元计算的赔偿金额均已使用每期期末适用的定期汇率转换为美元。

补偿理念与目标

作为全球领先的就业背景筛选和验证解决方案提供商，我们在竞争激烈的商业环境中运营，其特点是市场需求快速变化和新的市场进入者的出现。要在这种环境中取得成功，我们必须不断开发和完善新的和现有的产品和服务，并展示出快速识别和利用新商机的能力。我们认识到，我们在这种环境中的成功在很大程度上取决于我们吸引和留住有才华的员工的能力。因此，我们维持并打算根据需要修改一项高管薪酬和福利计划，旨在吸引、留住和激励一支非常有才华、资历深厚、尽职尽责的高管团队，以分享我们朝着这些目标努力的愿景和愿望。

我们努力创建和维持奖励业绩的薪酬计划，并服务于我们的执行官和股东的利益。我们的执行官薪酬和福利计划的原则和目标是提供以下薪酬机会：

为了做到这一点，我们评估我们的高管薪酬理念和目标，在制定我们的薪酬政策和做出薪酬决定时重点关注以下原则：

随着我们需求的演变，我们打算继续根据情况需要评估我们的理念和目标以及薪酬计划，并且，至少，我们将每年审查高管薪酬。

设定补偿的流程

薪酬委员会的角色

我们董事会的薪酬委员会仅由独立董事组成，负责建立、实施和评估我们的执行官薪酬和福利计划。

根据其章程，薪酬委员会履行董事会有关我们指定执行官薪酬的职责。薪酬委员会每年评估我们指定的执行官的绩效，为我们指定的执行官确定基本工资、现金奖金奖励和长期激励薪酬机会，并批准（或者，就我们指定的执行官而言，建议董事会批准）所有股权奖励。薪酬委员会的目标是确保支付给我们指定执行官的薪酬总额公平、合理，并具有市场竞争力，同时激励为我们的股东创造长期价值。

薪酬委员会全面负责监督我们的薪酬和福利政策，监督、评估和批准适用于我们的执行官的薪酬政策、做法和计划，确定我们指定的执行官的薪酬，确定和监督评估我们的首席执行官绩效的过程，并监督编制、审查和批准本薪酬讨论和分析。

薪酬委员会在每个财政年度审查我们指定执行官的基本工资水平、年度现金奖金机会和长期激励薪酬机会，或根据需要更频繁地审查。每个财政年度，薪酬委员会都会根据我们的年度奖金计划审查我们的财务和运营业绩以及相应的预计付款。

在选择和设定每个赔偿要素的金额时，赔偿委员会一般会考虑以下因素：

所有股权奖励（不包括授予我们指定执行官的奖励，这些奖励由我们的董事会授予）已由薪酬委员会授予。作为年度薪酬审查的一部分，在确定我们的董事会将向我们指定的执行官授予的长期激励薪酬金额（如果有的话）时，薪酬委员会还考虑了拟议奖励对我们收益的会计影响。

这些因素为薪酬决策和关于每位指定执行官的薪酬机会的最终决定提供了框架。在确定薪酬水平时，没有任何单一因素是决定性的，也没有任何因素对薪酬水平确定的影响是可量化的。我们的薪酬委员会保留重大权力，可以根据这些因素和它认为合适的其他因素来调整我们指定的执行官的薪酬水平，以实现我们的整体薪酬目标。

管理的作用

我们的首席执行官与薪酬委员会密切合作，确定我们指定的执行官（他自己的除外）的薪酬。我们的首席执行官还根据我们相关财政年度的业务计划和战略目标，为我们的年度激励计划确定并推荐公司和个人绩效目标，以供薪酬委员会批准，并就股权激励奖励和新员工薪酬方案的规模、频率、条款提出建议。我们首席执行官的这些建议通常是在与他的高级管理团队成员，包括我们的首席人员与文化官协商后制定的。

应薪酬委员会的要求，我们的首席执行官通常会参加每个薪酬委员会会议的一部分。管理层的不同成员和其他员工不时出席薪酬委员会会议，进行陈述，并提供与薪酬委员会审议相关的财务和其他背景信息和建议。我们的首席执行官和其他指定的执行官不得参与或出席我们的薪酬委员会关于其薪酬或个人绩效目标的任何审议或决定。

竞争性数据的作用

为了将我们的高管薪酬与竞争激烈的市场进行比较，薪酬委员会审查并考虑了来自某些行业的一组可比公司的薪酬水平和做法。

2025年，我们的薪酬委员会在我们的薪酬顾问和管理层的数据和分析输入下，开发并批准了以下薪酬同行小组，以了解竞争激烈的市场。在完成对Sterling Check Corp.的收购（“Sterling收购”）后，我们的薪酬委员会根据公司不断增长的规模和规模更新了同行群体：

这一薪酬同行组中的公司是通过以下流程选出的：（i）同行候选人池的收入范围设定在2.5亿美元至25亿美元之间（约为我们收入的1/3至3倍）；（ii）候选人池基于适合规模的北美上市公司，然后根据以下行业缩小：技术、软件和IT服务；（iii）基于不同的商业模式和/或较弱的财务可行性，候选公司被从池中移除。该名单是根据管理层关于业务和高管人才竞争的意见最终确定的。为了分析我们的薪酬同行集团中的公司的薪酬实践，我们的薪酬委员会从公开文件中收集了同行集团公司的数据。这一市场数据随后被用作薪酬委员会在审议薪酬形式和金额过程中评估我们当前薪酬水平的参考点。

上述薪酬同行组被我们的薪酬委员会在2025年期间用作了解我们行业领域公司和薪酬同行组的薪酬实践的参考。我们的意图是，年度激励的目标水平，连同基本工资，将导致年度目标现金薪酬总额与同行群体一致。

对于每位指定的执行官，我们还使用了由我们的薪酬顾问和人力资源人员审查的第三方调查的市场数据，作为设定年度基本工资和年度激励目标水平的考虑因素，目的是这些目标金额连同基本工资将导致年度目标现金薪酬总额与市场调查组一致。这些比较是用于评估基本工资、短期激励薪酬和总现金薪酬的信息总组合的一部分。在确定股权奖励授予规模时，我们也普遍使用了这类调查数据。

我们的薪酬委员会根据其独立薪酬顾问的意见，打算至少每年审查我们的薪酬同行组，并根据需要或适当调整其组成，同时考虑到我们的业务和薪酬同行组中公司的业务的变化。

薪酬顾问的角色

我们的独立咨询公司Pearl Meyer于2021年首次被我们的薪酬委员会聘用，直接向我们的薪酬委员会报告。Pearl Meyer就我们高管薪酬计划的所有组成部分向我们的薪酬委员会提供意见和指导。Pearl Meyer就高管薪酬的当前和即将出现的趋势和问题以及我们指定的执行官在2025年的薪酬结构和水平向薪酬委员会提供了建议。

除向薪酬委员会提供与高管及其他管理层薪酬及非雇员董事薪酬相关的服务外，Pearl Meyer于2025年期间未为公司提供任何额外服务。

薪酬委员会评估了Pearl Meyer所做的任何工作是否引发了任何利益冲突，并确定没有。

高管薪酬实践

我们在就2025年被点名的执行官的薪酬作出决定时纳入了以下善治原则。

激励补偿回拨政策

2023年10月，薪酬委员会通过了我们的激励薪酬回拨政策，以符合SEC和纳斯达克的要求。此外，我们的2021年综合激励计划（经第一修正案修订，日期为2023年5月10日，“2021年股权计划”）和股权协议包含有关特定情况下的激励薪酬补偿的条款。我们认为，这些政策进一步降低了执行官故意错误陈述结果以在激励计划下受益的潜在风险。

持股指引

关于我们持股指引的讨论，见“董事会与若干治理事项——持股指引。”

2025年补偿方案要素

我们的高管薪酬计划的主要要素是基本工资、年度现金奖金、限制性股票、限制性股票单位形式的基于股权的薪酬以及股票期权和某些员工福利。下表总结了我们高管薪酬计划中每个主要要素的简要描述，并在下文进行了更详细的描述。

基本工资

年度基本工资补偿我们的指定执行官满足其各自职位的要求，并就其总薪酬的一部分为他们提供一定水平的现金收入可预测性和稳定性。通常，我们指定的执行官的初始基薪是在个人被聘用时通过公平协商确定的，同时考虑到他或她的资历、经验、先前的工资水平以及该角色的市场薪酬基准。其后，我们的行政人员的基本工资每年由我们的薪酬委员会审查，并视情况作出调整。

下表汇总了2024年和2025年每一年最后一天生效的指定执行干事的基薪费率。

管理层激励薪酬计划

我们维持管理层激励薪酬计划（“MICP”），根据该计划，参与者（包括我们指定的执行官）每年可获得酌情现金奖金，金额由薪酬委员会确定。MICP下的奖金支付是在公司完成年度财务审计后进行的，通常是在次年3月。中等收入国家方案下的个人奖金目标一般按每个参与者基本工资的百分比确定。薪酬委员会可酌情决定每年根据MICP支付的资金数额，但在确定应付金额时审查该年度实现某些财务指标的水平。

在确定2025年中等收入国家方案下的奖金支付时，薪酬委员会决定以调整后EBITDA和与内部目标相比实现的收入水平为基础，每个此类指标的权重为50%。根据该年度实现每项此类指标的水平以及包括绩效与内部既定绩效目标在内的其他因素，薪酬委员会确定，根据多种个人绩效因素，2025年MICP下的每项个人奖金将按适用员工年度目标奖金金额的约85%至100%支付。

下表汇总了我们每位指定执行官根据2025年实际实现的奖金（与目标机会相比）在MICP下获得的2025财年奖金。

特别现金交易奖金

2026年3月，在2025年完成Sterling Acquisition核心整合后，我们每位指定的执行官都获得了特别的一次性现金奖金。斯台普斯、马克斯、奈恩、怡和和和史密斯女士每人获得5万美元的特别一次性现金奖金。

长期股权激励薪酬

我们使用股权奖励来激励和奖励我们的高管，包括我们指定的执行官，以基于我们普通股价值的长期公司业绩，从而使我们的高管的利益与我们的股东的利益保持一致。我们使用股票期权、限制性股票单位和限制性股票形式的股权奖励，向我们的执行官（包括指定的执行官）提供长期激励薪酬机会，并解决不时出现的特殊情况。我们的薪酬委员会认为，当授予股票期权时，其行权价格等于授予日我们普通股的公平市场价值，为我们的执行官提供了适当的长期激励，因为期权仅在我们的股价上涨和股东在其授予日之后实现价值的情况下奖励他们。同样，我们的薪酬委员会认为，限制性股票单位和限制性股票有助于建立我们公司的所有权，并有助于我们在更长的时间范围内留住管理团队的能力。

董事会和薪酬委员会尚未制定正式政策，向我们指定的执行官或其他员工授予股权奖励。从历史上看，股权奖励是在高管最初受聘或晋升时授予的，此后会定期授予，以便根据个人绩效和战略影响、留任目标和有竞争力的薪酬做法等因素留住和奖励我们指定的执行官。薪酬委员会建议，并经董事会批准，我们的指定执行官的长期激励薪酬金额在考虑了我们的首席执行官的建议后（除了关于他自己的长期激励薪酬）、每个指定执行官的未偿股权持有情况、职位的关键性和个人表现（包括历史和预期的未来表现）。

2025年期权和RSU赠款

2025年3月3日，我们授予怡和先生12,551份完全基于时间归属的非合格股票期权（“时间期权”），以购买我们的普通股和6,746个限制性股票单位（“RSU”）。时间期权的每股行权价等于每股14.23美元，期限为10年。受限于怡和先生在适用的归属日期继续受雇，时间期权和RSU在2026年3月3日的前四个周年纪念日中的每一天每年归属25%。怡和先生获得此股权奖励是基于对其为First Advantage提供服务的认可。

2025年，没有其他指定的执行官获得股权奖励。

其他补偿

退休福利

我们为所有全职美国雇员，包括我们在美国的指定执行官，维持一项固定缴款计划（“401（k）计划”）。401（k）计划旨在符合《国内税收法》第401（a）条规定的税务合格计划的资格。每个参与者最多可向401（k）计划提供该参与者合资格补偿的60%，但须遵守年度限制，公司可酌情提供匹配供款。

健康和福利福利

我们向指定的执行官提供各种员工福利计划，包括医疗、牙科、视力、健康储蓄账户、灵活支出账户、残疾保险，以及人寿和意外死亡和肢解保险。这些福利计划适用于我们在每个适用就业国家的所有全职员工。我们将员工福利计划设计为与当地市场相关的负担得起且具有竞争力，并符合适用的法律和做法。我们根据对适用法律和实践以及竞争激烈的市场的定期监测，根据需要调整我们的员工福利计划。

没有养老金福利

除我们的401（k）计划外，我们的员工，包括驻美国的指定执行官，不参与任何提供退休金和福利的计划，或主要在退休后提供的付款和福利。

没有不合格的递延补偿

在2025年期间，我们的员工，包括指定的执行官，没有为我们赞助的任何规定的贡献或其他计划做出贡献，也没有赚取任何金额，这些计划规定了基于不符合税收资格的基础上的递延补偿。

附加条件

我们一般不会向我们的指定执行官提供额外津贴或个人福利。

遣散安排及控制权归属变更

每位指定的执行官有权在我们无故终止或高管有充分理由终止时，根据其雇佣信协议的条款获得遣散费。我们提供这些遣散费福利，是为了提供与我们竞争高管人才的公司提供的整体薪酬方案具有竞争力。遣散费福利允许我们的指定执行官专注于我们的目标，而不必担心他们在解雇时的就业保障。

薪酬委员会报告

薪酬委员会已与管理层检讨及讨论《S-K规例》第402（b）项所规定的“薪酬讨论及分析”。基于这些审查和讨论，薪酬委员会建议董事会将“薪酬讨论和分析”纳入本委托书，并以引用方式纳入2025年10-K表格。

公司董事会薪酬委员会提交的：

John Rudella，主席

Susan R. Bell

布里奇特·R·普莱斯

补偿汇总表

下表列出了关于我们指定的执行官在截至2025年12月31日的财政年度获得的薪酬的信息。

汇总赔偿表

与指定执行官的雇佣协议

公司与我们的每位指定执行官签订了一份聘书协议，其中规定了总结年度基本工资、奖金和福利的标准条款。

史泰博就业协议

根据Staples先生2017年3月1日的雇佣信函协议（“Staples雇佣协议”），Staples先生担任我们的首席执行官。以下条款由Staples就业协议提供：

就业期限

史泰博雇佣协议没有规定的雇佣期限，可由公司或史泰博先生随时以任何理由或无理由终止。在Staples先生自愿辞职的情况下，他必须提前30天通知，如果公司要求，他将在30天通知期届满之前继续全职工作，担任当时的职务。

薪酬和福利

Staples先生有权获得450,000美元的初始基薪（2024年增至700,000美元），根据不时生效的员工薪酬政策，这将受到年度审查和增加。此外，他有资格在2018年及其后获得目标金额相当于350,000美元（2024年增至525,000美元）的中等收入国家方案下的年度绩效现金奖金。

马克斯雇佣协议

根据Marks先生日期为2025年8月6日的雇佣信函协议（“Marks雇佣协议”），该协议取代了Marks先生之前日期为2016年4月6日的雇佣信函协议，Marks先生担任我们的执行副总裁兼首席财务官。以下条款由Marks就业协议提供。

就业期限

Marks雇佣协议没有规定的雇佣期限，公司或Marks先生可随时以任何理由或无理由在书面通知对方后终止。

薪酬和福利

Marks先生有权获得450,000美元的初始基本工资（2026年增加到500,000美元），根据不时生效的员工薪酬政策进行年度审查和调整。此外，他有资格参加中等收入国家方案，据此，他可以获得相当于其基本工资50%的年度绩效奖金（2026年增加到60%）。

Nairne就业协议

根据Nairne先生2022年10月19日的聘书，并于2025年8月6日通过补充协议（统称为“Nairne雇佣协议”）进一步修订，Nairne先生最初担任我们的首席运营官-国际，并自2024年11月1日起担任我们的全球首席运营官。以下条款由Nairne就业协议提供。

就业期限

奈恩就业协议的初始期限为一年，可选择将协议延长为无限期，这发生在2022年。Nairne雇佣协议可由公司或Nairne先生随时以任何理由或无理由、提前60天书面通知另一方或立即因故终止。

薪酬和福利

Nairne先生有权获得500000美元的基薪，根据不时生效的员工薪酬政策，该基薪将受到年度审查和调整（但不会因相同的责任而减少）。此外，他有资格参加中等收入国家方案，据此，他可以获得相当于其基本工资60%的年度绩效奖金。

史密斯就业协议

根据Smith女士2017年5月31日的雇佣信函协议（“Smith雇佣协议”），Smith女士最初受聘为执行副总裁，自2024年9月16日起担任我们的总裁。以下条款由史密斯就业协议提供。

就业期限

史密斯雇佣协议没有规定的雇佣期限，公司或史密斯女士可随时以任何理由或无理由在书面通知另一方后终止该协议。

薪酬和福利

Smith女士有权获得320,000美元的初始基本工资（2024年增加到600,000美元），根据不时生效的员工薪酬政策进行年度审查和调整。此外，她有资格参加中等收入国家方案，据此，她可以获得相当于其基本工资50%的年度绩效奖金（2024年调整为75%）。

怡和就业协议

根据怡和先生日期为2011年3月30日的雇佣信函协议（“怡和雇佣协议”），怡和先生担任我们的首席法务官。以下条款由怡和就业协议提供。

就业期限

怡和雇佣协议并无指明雇佣期限，可由公司或怡和先生随时以任何理由或无理由向另一方发出书面通知后终止。

薪酬和福利

Jardine先生有权获得200000美元的初始基薪（2026年增至500000美元），根据不时生效的员工薪酬政策，该基薪将受到年度审查和调整。此外，他有资格参加中等收入国家方案，据此，他可以获得相当于其基本工资75%的年度绩效奖金（2021年调整为50%）。

适用于指定执行官的限制性契约

根据各自的雇佣信协议，每位驻美国的指定执行官须遵守以下限制性契约：（i）受雇期间和终止时永久保密，（ii）受雇期间和终止时永久不使用商业秘密，（iii）受雇期间和终止后12个月内（根据他们根据股权奖励同意的限制性契约24个月）不竞争，（iv）受雇期间不招揽雇员和不招揽客户、供应商和其他商业关系，以及终止后12个月内（根据他们根据股权奖励同意的限制性契约24个月），及（v）受雇期间及终止时的永久互不贬损。Marks先生在其股权奖励下受制于与其他美国指定执行官在其股权奖励下受制于相同的限制性契约。

根据Nairne雇佣协议，Nairne先生须遵守以下限制性契约：（i）受雇期间和终止时永久保密，（ii）受雇期间和终止时永久不使用商业秘密，（iii）受雇期间和终止后6个月内不竞争，以及（iv）受雇期间和终止后12个月内不招揽雇员、不雇用雇员和不招揽客户、供应商以及其他商业关系。Nairne先生在其股权奖励下须遵守与其他指定执行官在其股权奖励下须遵守的相同限制性契约。

2025年基于计划的奖励的授予

下表提供了2025年期间根据任何计划向指定执行官授予的每笔基于计划的奖励的信息。

2025年底的杰出股权奖励

下表包含了截至2025年12月31日指定执行官持有的限制性股票奖励、RSU和股票期权的某些信息。

财年末未偿还的股权奖励

财年末未偿股权奖励（续）

如果没有前一句的但书，本应根据前句归属的履约选择权将在这样做时归属，因为这样做不会违反该但书。由于绩效奖励归属修改，截至2025年12月31日，这些奖励不被视为未获得。

本栏金额还代表2025年12月31日或之前尚未归属的基于业绩的归属限制性股票和RSU（“业绩奖励”）的数量。2023年5月，董事会批准了绩效奖励归属修改。业绩奖励归属修改于2023年5月10日生效，允许截至修改之日尚未归属和未实现的业绩奖励根据每份授予协议中规定的相关归属开始日期的第四、第五和第六个周年纪念日的时间归属，同时保留在公司投资者收到定向现收现付回报时归属的资格，但须继续服务。经修订的绩效奖励保留其原始归属条款，其中规定，在高管持续受雇至适用的归属日期的情况下，每次发生变现事件（如适用的奖励协议所定义）时，归属的绩效奖励数量将等于（i）截至该变现事件的绩效奖励总数超过（ii）在该变现事件之前已归属的绩效奖励数量的超额部分（如有）；但截至任何时候，已归属的业绩奖励百分比不得超过（a）截至该时间归属的基于时间的归属奖励的百分比（在适用的授予协议所设想的任何加速归属生效后），以及（b）截至该时间的MOM百分比（如适用的授予协议所定义）的乘积。如果没有前一句的但书，本应根据前一句授予的绩效奖励将在这样做时授予，因为这样做不会违反该但书。由于绩效奖励归属修改，截至2025年12月31日，这些奖励不被视为未获得。

2025年归属的期权行权和股票

下表显示了截至2025年12月31日的财政年度，我们指定的执行官在行使期权奖励和归属股票奖励时获得的股份数量以及在每种情况下在行使和归属时实现的价值。

根据指定的执行干事雇佣协议，在无故或有正当理由的情况下终止合同时可能支付的遣散费或福利

每名于2025年12月31日仍受雇于我们的指定执行官，均有权根据其各自的雇佣信函协议获得遣散费和福利。这类指定执行官收到遣散费和福利的条件是，该名称执行官执行有利于公司的有效解除索赔，并继续遵守相应的雇佣信函协议中规定的某些限制性契约。

于2025年12月31日继续受雇于我们的其他指定执行官的离职权利如下：

就雇佣函协议而言，关于除Marks和Nairne先生以外的所有指定执行官：

“原因”一般定义为：

“正当理由”一般定义为：

就Marks雇佣协议而言：

“原因”一般定义为：

“正当理由”一般定义为：

就Nairne就业协议而言：

“原因”是指根据适用法律，公司被允许在没有通知或代通知金的情况下终止Nairne先生的雇佣的任何原因，其中包括Nairne先生：

在控制权终止或变更时，指定执行官股权奖励协议下归属的潜在加速

关于指定执行官持有的已发行限制性股票、限制性股票单位和股票期权的股权奖励协议规定了基础奖励的某些加速归属，概述如下：

在控制权保护期变更期间（或在承担业绩期权或业绩奖励且投资者群体已完全退出的控制权变更后）无故终止（或在适用情况下，有充分理由）

关于我们指定的执行官在2020年授予的所有未归属的限制性股票奖励和期权，如果参与者在控制权变更后的12个月期间无故终止（定义见我们的2021年股权计划），则所有未归属的时间归属奖励将在此类终止时归属，并且时间归属条件将在控制权变更结束时就所有业绩归属奖励得到满足。

关于我们指定的执行官在2020年后授予的所有未归属期权和RSU，如果指定的执行官在控制权变更后的24个月期间无故被终止或因正当理由辞职，则所有未归属的期权和RSU将在终止之日完全归属。

就业绩奖励归属修改而言，业绩期权和业绩奖励进行了修订，以规定，如果控制权发生变更，且投资者集团（定义见授予协议）在该控制权变更后不保留公司的任何直接或间接权益，且任何业绩期权或业绩奖励由公司的收购人或在该控制权变更后的任何继承实体承担，如果指定的执行官的雇佣在控制权变更后的12个月期间无故终止（如授予协议中所定义），则任何不归属于此类控制权变更的此类假定绩效选项或绩效奖励将归属。

因死亡或伤残而终止

如果指定的执行干事的雇用因死亡或残疾而终止，未兑现的奖励将获得以下待遇：

终止和/或控制权变更的潜在付款摘要

下表列出，对于在2025年12月31日仍受雇于我们的每位指定执行官，假设他们已于2025年12月31日终止雇佣，指定执行官在上述各种终止和控制权变更事件下本应有权获得的遣散费和福利以及加速归属股权奖励的金额。

行政总裁薪酬比率

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》和《交易法》S-K条例的要求，我们提供以下有关我们的CEO年度总薪酬与我们的员工2025年年度总薪酬（我们的“CEO薪酬比例”）之间关系的信息。我们的CEO薪酬比率信息是以符合S-K条例第402（u）项的方式计算的合理的善意估计。鉴于规则的灵活性，我们用来确定员工中位数的方法可能与我们的同行不同，因此这些比率可能不具有可比性。

确定我们员工中位数的方法

出于CEO薪酬比例披露的目的，我们被要求根据我们在全球范围内的劳动力确定一名中位员工，而不考虑他们的位置、薪酬安排或就业状况（全职与兼职）。员工中位数是通过确定薪酬处于我们员工群体（CEO除外）薪酬中位数的员工来确定的。以下概述了用于确定2025年员工中位数的方法、重要假设和估计：

员工人数：我们确定，截至2025年12月31日，即我们选择确定员工中位数的日期，我们的员工人数由大约10,000人组成，为公司工作。

用于识别员工中位数的薪酬措施：鉴于我们员工人口的地域分布，我们使用多种薪酬要素来构建员工的薪酬安排。因此，为了衡量我们员工的薪酬以确定员工的中位数，而不是使用年度总薪酬，我们选择了2025年的年化基本工资作为薪酬衡量标准。在确定员工中位数方面，我们没有进行任何生活成本调整。

我们CEO的年度总薪酬与2025年全体员工年度总薪酬的中位数之比为202比1。这一比率基于以下几点：

实际支付的补偿金与公司业绩的关系

由于我们首席执行官和其他指定执行官的薪酬中有很大一部分是基于绩效的，并作为股权奖励交付，因此自我们首次公开募股之日起，实际支付的薪酬一直与我们的股东总回报保持定向一致。

赔偿委员会的闭会和内部参与

在2025年期间，我们的薪酬委员会成员在任何时候都没有成为我们的执行官或雇员。我们的任何执行官目前都没有在任何其他实体的薪酬委员会或董事会任职，或在上一个完成的财政年度内没有在任何其他实体的薪酬委员会或董事会任职，该实体有一名或多名执行官担任我们的董事会或薪酬委员会的成员。

董事薪酬

2025年，我们修订了涵盖每位非雇员董事的年度薪酬政策。根据这一政策，我们每位未受雇于Silver Lake的非雇员董事每年将获得60,000美元的现金保留金，在拖欠的情况下支付，以及由价值约为200,000美元的RSU组成的年度股权奖励，在每种情况下，归属期为一年。如果该个人未受雇于Silver Lake，则按季度向董事支付以下拖欠款项：（i）我们的审计委员会主席和审计委员会成员分别获得额外的年度现金保留金26,000美元和10,000美元；（ii）我们的薪酬委员会主席和薪酬委员会成员分别获得额外的年度现金保留金18,000美元和7,500美元；（iii）我们的提名和公司治理委员会主席以及提名和公司治理委员会成员分别获得额外的年度现金保留金12,000美元和5,000美元。

此外，就他们的首次任命或董事会选举而言，我们授予我们的每位非雇员董事（未受雇于Silver Lake）价值约为250,000美元的RSU，在每种情况下，均有三年归属期。

下表包含有关Bell女士、Clark先生、Price博士和Sim女士的赔偿信息。Osnoss和Rudella先生是Silver Lake的雇员或顾问，作为公司董事没有获得任何报酬。Stoica女士通过于2026年1月29日从董事会辞职而成为Silver Lake的雇员，作为Silver Lake的雇员，没有作为公司董事获得任何报酬。Gillett先生于2026年4月加入董事会，作为Silver Lake的一名雇员，作为公司董事将不会获得任何报酬。Staples先生不会因担任董事而获得额外报酬。支付给我们的首席执行官Staples先生的2025年薪酬在上面的薪酬汇总表中列示。

截至2025年12月31日，以下非雇员董事持有以下数量的RSU：