11月23日， 亲爱的Betsy:作为本周早些时候讨论的后续行动， 我们很高兴能提供首席人力资源官的工作机会， 向我汇报， 预计将于3月8日开始， 2021.该职位不需要您搬迁，但需要出差以支持业务并履行您的职责。下面是你的薪酬和福利的概述为这个职位。基本年薪:36.5万美元， 每两周支付基本相等的金额， 减少适用的税收。目标年度绩效奖金:年度现金奖励将目标为年基本工资的35%（目标年度价值:127,750美元）， 并以实现薪酬委员会制定的财务目标为基础。股权奖励（RSU&PSU计划）:除了基本年薪和MICP， 您将获得如下年度股权激励薪酬:•RSU:从2021年开始， 你将获得限制性股票单位，其总价值等于你的基本年薪的25%（年薪:91,250美元）， 它将以每年25%的速度归属。限制性股票单位在归属时以公司普通股的股份结算。•PSU:从2021年开始， 您将获得绩效分成单位， 假设直布罗陀实现了有针对性的ROIC， 其总价值相当于你基本年薪的70%（目标年薪:255,500美元）。绩效单位奖励在授予日起三年内以公司普通股的股票结算。高管福利计划:您将有资格参加公司的管理层股票购买计划，该计划允许您推迟最高25%的年度基本工资和最高100%的年度绩效奖金，但要遵守该计划的资格和注册条款， 与公司匹配的百分比授予每个组件。公司匹配如下:你的基本年薪（最多可递延25%）， 匹配是10%， 以及你的年度绩效奖金（最高100%递延）， 第一个50%的延期，匹配是80%， 剩余递延金额的40%。递延金额被视为已投资于一系列基金， 类似于公司401k计划参与者可获得的投资。经过五年的计划资格服务后，反映公司匹配的RSU归属。“搬迁补偿:直布罗陀将一次性支付165,700美元的搬迁补偿，在您工作的第一个月（2021年3月）内支付。，
假期:你将有资格享受每年五（5）周的假期， 按比例分配到2020年。休假时间必须在日历年内安排和使用，如果不在赚取假期的当年使用，则不能结转。直布罗陀福利计划:附上福利摘要，概述直布罗陀的福利计划。所有的好处， 除了401（k）计划， 从工作30天后的第一个月开始。你可以在工作六个月后开始参加401（k）计划。其他执行计划:资格基于情况类似的公司员工，并受不时修订的适用计划或计划文件的条款的约束， 包括以下内容:•税收和个人投资咨询:每年最高5,000美元的个人税收和投资咨询福利将在向公司人力资源提交合格收据后获得补偿。•行政健康报销计划:每年有资格获得5000美元的报销，以支付所有医疗费用，包括， 但不限于， 免赔额， 共同分享和处方费用。关于终止:•公司是否应在您受雇的前十二（12）个月内终止您的雇用， 你将有权获得12个月的薪水。•尽管本协议中有任何相反规定， 如果员工故意或故意对公司造成重大伤害，公司可以在不通知员工的情况下终止该员工的工作， 挪用公款， 不诚实， 涉及雇员就业的欺诈或犯罪行为， 在这种情况下， 将不支付遣散费。这一聘用条件是令人满意地完成正常的聘用程序（即药物筛选和背景调查）。Betsy， 我们真诚地相信，这对你和直布罗陀来说是一个绝佳的机会。感谢你方对这一报价的深思熟虑。如果你能接受这封信中的上述雇佣条款和条件， 请在这封信下面签名，然后还给我。另外， 如果你有任何问题， 请随时与我联系。真诚的， William T. BoswayWilliam T. Bosway总裁兼首席执行官以上所述的雇佣条款和条件在此接受并同意在11月的今天， 2020.Betsy Jensen，