本文件中的任何内容均不应被解释为明示或默示的雇佣合同。JOANN是一个随心所欲的雇主，这意味着JOANN或高管可能会在有或没有通知或因由的情况下终止对高管的雇佣。

如果Executive在2025年1月16日或之前自愿终止其雇佣关系，或者如果JOANN因故（该术语在Executive与JOANN的遣散协议中定义）终止了Executive的雇佣关系，则要求Executive在此同意，在Executive的雇佣关系终止后的30天内向JOANN偿还全部税后净额的保留奖金。在JOANN无故终止执行人员的雇用（无论是在执行人员与JOANN的遣散协议中定义的任何控制权变更之前或之后），或对于死亡或残疾（该术语在执行人员与JOANN的遣散协议中定义），执行人员（或执行人员的遗产）将不需要偿还任何部分的保留奖金。

您了解，如果您在终止雇佣关系后30天内未偿还保留奖金，JOANN还有权向您追讨任何和所有：（i）JOANN支付的与保留奖金相关的联邦、州和地方税款；以及（ii）执行本协议所产生的费用，包括律师费和法庭费用。

留用奖金将以现金形式赚取和支付，但须遵守适用的联邦、州和地方补充工资的税收要求。因此，执行人员获得的奖励将扣除相关的所得税预扣税。预扣税有可能无法覆盖高管的全部所得税负债。JOANN建议该高管咨询他/她的个人所得税顾问，以确定是否有必要进行估计付款。

根据行政部门先前的选举，401（k）计划缴款将从所支付的任何保留奖金中扣除。

虽然JOANN目前没有这样做的意向，但保留随时修改或终止本协议的权利。