附件10.10

Cenntro Automotive Group Limited
柳溪路225号14单元
Freehold，NJ07728U.S.A.

2021年6月28日

郑方定

【地址已编辑】

亲爱的爱德蒙，

此信修改并重述了Cenntro Automotive Group Corporation（以下简称“公司”）于2021年3月26日给您的关于您被任命为Cenntro Electric Group，Inc.总裁兼首席财务官的信（“原件”）。我们经修订和重述的要约的条款和条件如下:

1.任期。您的雇佣从2021年4月1日开始，为期三（3）年（“初始期限”），并且根据本函的条款，该期限应自动延长连续一（1）年，除非在任何一种情况下，该期限由任何一方在当时的期限结束前至少九十（90）天发出书面通知终止。尽管有上述规定，任何因故终止的通知（定义见下文）应立即生效。

2.职责。您将向公司的首席执行官（“首席执行官”）报告，并负责领导财务职能，包括管理员，财务计划和分析以及报告。此外，你还将在资本形成、企业发展、资本市场战略和投资者关系等方面发挥主导作用。作为公司管理团队的一员，您还将在战略上积极主动地采取行动，并履行我们建立公司时可能出现的任何一般职责。当然，随着公司业务的发展，你的工作职责也可能发生变化。在工作期间，你将尽你最大的努力，把你的全部工作时间、技能和注意力都投入到你的工作职责中。

3.薪水。公司将根据公司的标准工资惯例，每年向您支付30万美元的基本工资，该惯例将不时生效。董事会将在任期内每年审查您的基本工资，并可能增加其认为适当的金额。你的基本年薪将按比例分配给任何部分工作年限。

4.签约奖金。您将有权获得100,000美元的一次性签约奖金，这笔奖金将在您受雇后的120天内支付。

5.股权补偿。在获得公司董事会（“董事会”）批准的情况下，如果公司完成了首次公开发行其普通股，您将有资格获得购买数量等于公司普通股0.75%的股票的期权，该期权是在发行结束前按完全稀释的基础计算的（为避免疑问，（在不影响公司首次公开发行中已发行股本的情况下），每股行使价等于与之相关的承销协议中规定的首次公开发行定价之日向公众出售的价格。该期权将根据公司2021年股票激励计划和您的个人股票期权协议的条款和条件授予。

6.遣散费。如果公司无故或你有正当理由终止你的雇佣关系， 在您遵守您在PIIA（定义见下文）中的约定，并以公司合理接受的形式执行和不撤销索赔释放的前提下， 您将获得以下遣散费和福利:（a）在终止合同后的六（6）个月内（该期间）继续支付您当时的基本工资， “基本工资延续期”）， 根据公司的标准薪资惯例支付， 不时地生效， 应在该发布生效之日后的第一个工资日开始支付；（b）根据实际绩效，在终止年度的任何年度奖金中按比例分配的部分， 其中， 如果赚了， 当其他公司奖金支付给公司情况类似的执行官时，应支付， 但在任何情况下都不得晚于奖金相关年份的次年3月15日；（c）在基本工资延续期内，根据《综合预算调节法》（COBRA，COBRA）提供的医疗保健延续率， 但在任何情况下都不会超过18个月。为免生疑问， 如果你的工作被公司以正当理由终止，或者你没有正当理由辞职， 您将无权获得上述任何遣散费或福利。就本第5条而言:，

“原因”是指发生以下任何一种情况:（i）您一再未能履行对公司或其任何关联公司的职责和责任，或未遵守公司首席执行官的合法指示（或， 如果适用， 董事会）在书面通知和十五（15）天内解决此类故障之后；您严重违反了公司或其任何关联公司提供给您的任何书面政策；您的任何欺诈行为的佣金， 挪用公款， 或已导致或有理由预期会导致公司或其任何关联公司受到损害的任何其他重大不当行为；您未经授权使用或披露公司的任何专有信息或商业秘密， 由于您与公司或其任何关联公司的关系，您对其任何关联公司或任何其他方负有保密义务；或（v）您违反了与公司达成的任何书面协议或契约下的任何重大义务， 包括这封信， 在书面通知和十五（15）天内解决此类故障之后，

“正当理由”是指未经您同意而发生以下任何一种情况:（i）您的报告关系发生重大变化您不再向公司的首席执行官报告；工资或奖金的任何重大变化或福利的重大不利变化；您的职责的重大减少；或公司严重违反了本函规定的任何义务或公司与您之间的任何其他书面协议。尽管有上述规定， 根据第（i）款， ， （三）除非您在不迟于此通知之日起十五（15）天内向公司发出书面终止通知（指定终止日期），否则不应被视为存在。在你第一次意识到或应该意识到据称产生正当理由的事件或状况后30天内；以及， 在这种情况下， 公司应在发出终止通知之日起四十五（45）天内解决此类事件或状况， 如果公司这么做了， 此类事件或状况不构成本协议项下的正当理由， 但是， 如果公司在四十五（45）天内没有解决此类事件， “你必须在45天期限结束后的30天内终止你的工作，这样才能有充分的理由存在。，

7.员工福利。您将有资格参加公司赞助的福利，包括健康福利，假期，病假，假期，以及公司可能不时向情况类似的员工提供的其他福利。在每种情况下，您是否有资格获得此类福利将取决于有关福利的普遍适用的条款和条件，以及管理此类福利的任何人或委员会的决定。公司可能会不时自行决定修改或终止您和公司其他员工可获得的福利。你将享受工人补偿保险、州残疾保险和其他州法律规定的政府福利计划。

8.保密协议。作为您继续受雇的条件，您将被要求立即签署公司的标准员工专有信息，发明和不竞争协议（“PIIA”）。

9.税收。本函中提及的所有形式的补偿都可能减少，以反映适用的预扣和工资税以及法律要求的所有其他扣除。您承认公司没有义务以最大限度减少您的纳税义务的方式设计其补偿政策，并且您在此同意不向公司或董事会提出任何与您的补偿产生的纳税义务有关的索赔。

10.没有相互冲突的义务。通过执行本函，您表示并保证履行您的职责不会也不会违反您与任何其他方已签订或将要签订的任何协议。你同意不签订任何与本信有冲突的书面或口头协议。

11.管辖法律。本函的条款以及关于本函的含义，效力，履行或有效性的任何争议的解决，或由本函引起，与本函有关或以任何方式与本函有关的争议的解决（或其终止），或您与公司之间的任何其他关系（“争议”）将受特拉华州法律管辖，而不会实施法律冲突原则。在下述不受仲裁约束的情况下，您和公司同意在对双方都方便的地点进行仲裁。

12.仲裁。除非法律禁止， 您同意您与公司（或您与任何高级职员之间）之间的任何争议， 导演， 员工， 代理人， 或本公司的附属公司， 在此，他们每个人都被指定为本仲裁信函的第三方受益人）， 将通过在蒙茅斯的有约束力的仲裁来解决， 县， 新泽西州或另一方根据美国仲裁协会的规则商定了对双方都方便的地点。仲裁条款中的任何内容都不是为了限制您向国家劳动关系委员会或任何其他州或联邦机构提起诉讼或获得救济的任何权利。你方同意此项仲裁应仅在个人基础上进行， 不是一门课， 集体， 或代表性的基础上， 你在此放弃任何将全班， 集体， 或在任何仲裁人面前或在任何论坛上的代表索赔。双方当事人明白，通过同意仲裁争议，他们就放弃了他们在其他情况下可能拥有的陪审团审判的任何权利。本仲裁条款无意修改或限制实质权利或本仲裁各方当事人可获得的救济， 包括寻求临时救济的权利， 例如强制令或扣押， 通过司法程序， 这不应被视为放弃要求和获得仲裁的权利。如有与本函有关或由本函引起的诉讼， 胜诉方有权向非胜诉方追偿诉讼中发生的一切合理费用， “包括律师费和费用。，

13.公司重组。该公司打算在首次公开募股完成之前完成公司重组，以从其国际电动商用车业务中剥离该公司在中国的城市交付业务。根据公司重组，该公司将把香港公司Cenntro Automotive Group Limited和特拉华州公司Cenntro Automotive Corporation的全部已发行和已发行股份（该公司的两家全资子公司）出资给Cenntro Electric Group，Inc.，一家特拉华州的公司，由该公司全资拥有（“Cenntro US”），以换取Cenntro US新发行的普通股。在公司重组之后，本文中对公司的所有引用均指Cenntro US。

14.杂项。这封信陈述了您的要约的完整和排他性条款和条件，并取代任何其他协议，无论是书面的还是口头的（包括但不限于原始的信件）。通过加入公司，您已同意遵守公司的所有政策和程序，因为它们是既定的。根据法律的要求，这封信必须有令人满意的证据证明你有权在美国工作。

如果您对这封信的条款有任何疑问，请随时与我联系。

【致Cheng的签名页修订和重述的要约函】