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f130dli

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

TA

表格10-K

 

根据1934年证券交易法第13或15(d)条提交的年度报告

截至2024年12月31日止年度

根据1934年证券交易法第13或15(d)条提交的☐过渡报告

对于从到的过渡期

委托档案号001-13795

 

American Vanguard Corporation

 

特拉华州

 

95-2588080

(国家或其他司法

成立法团或组织)

 

(I.R.S.雇主

识别号码)

 

 

 

4695 MacArthur Court,Newport Beach,California

 

92660

(主要行政办公室地址)

 

(邮编)

(949) 260-1200

(注册人的电话号码,包括区号)

根据该法第12(b)节登记的证券:

各类名称

 

交易

符号(s)

 

注册的各交易所名称

普通股,面值0.10美元

 

AVD

 

纽约证券交易所

根据该法第12(g)节登记的证券:

 

如果注册人是《证券法》第405条所定义的知名且经验丰富的发行人,请用复选标记表示。是☐没有

用复选标记表明注册人是否不需要根据该法案第13条或第15(d)条提交报告。是☐没有

用复选标记表明注册人(1)在过去12个月内(或要求注册人提交此类报告的较短期限内)是否已提交1934年证券交易法第13或15(d)条要求提交的所有报告,以及(2)在过去90天内是否已遵守此类提交要求。是否☐

用复选标记表明注册人在过去12个月内(或要求注册人提交此类文件的较短期限内)是否以电子方式提交了根据S-T规则第405条(本章第232.405条)要求提交的每个交互式数据文件。是否☐

用复选标记表明注册人是大型加速申报人、加速申报人、非加速申报人、较小的报告公司还是新兴成长型公司。参见《交易法》第12b-2条中“大型加速申报人”、“加速申报人”、“小型申报公司”、“新兴成长型公司”的定义。

 

大型加速披露公司

加速披露公司

非加速披露公司

较小的报告公司

 

 

 

 

新兴成长型公司

 

如果是新兴成长型公司,请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(a)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

用复选标记表明注册人是否已就编制或出具审计报告的注册会计师事务所根据《萨班斯-奥克斯利法案》(15 U.S.C. 7262(b))第404(b)节对其财务报告内部控制有效性的评估提交报告和证明。☒

如果证券是根据该法第12(b)节登记的,请用复选标记表明备案中包括的登记人的财务报表是否反映了对先前发布的财务报表的错误更正。☐

 

用复选标记表明这些错误更正中是否有任何重述需要对注册人的任何执行官根据§ 240.10D-1(b)在相关恢复期间收到的基于激励的补偿进行恢复分析。

 

☐用复选标记表明注册人是否为壳公司(定义见该法第12b-2条)。是☐是不是

非关联公司持有的注册人有投票权股票的总市值为2.406亿美元。这一数字是截至2024年6月30日的估计数字,当时注册人普通股在纽约证券交易所的收盘价为每股8.60美元。就这一计算而言,执行官、董事和注册人已知的5%股东所拥有的股份被视为由关联公司拥有。截至2024年6月30日,已发行面值0.10美元普通股的股票数量为34,655,429股。截至2025年3月5日,已发行面值0.10美元普通股的股票数量为28,266,826股。

以引用方式纳入的文件

注册人关于其2024年年度股东大会的最终代理声明的部分内容通过引用并入本年度报告第III部分的10-K表格(如有注明)。注册人的最终代理声明将在本报告所涉及的财政年度结束后的120天内提交给美国证券交易委员会。

 


 

American Vanguard Corporation

表格10-K的年度报告

2024年12月31日

 

 

 

 

 

页码。

 

 

第一部分

 

 

 

 

 

 

 

项目1。

 

商业

 

3

 

 

 

 

 

项目1a。

 

风险因素

 

9

 

 

 

 

 

项目1b。

 

未解决员工意见

 

16

 

 

 

 

 

项目1c。

 

网络安全

 

16

 

 

 

 

 

项目2。

 

物业

 

17

 

 

 

 

 

项目3。

 

法律程序

 

18

 

 

 

 

 

项目4。

 

矿山安全披露

 

18

 

 

 

 

 

 

第二部分

 

 

 

 

 

 

 

项目5。

 

市场对注册人的普通股权益、相关股东事项及发行人购买股本证券

 

19

 

 

 

 

 

项目6。

 

保留

 

20

 

 

 

 

 

项目7。

 

管理层对财务状况和经营成果的讨论与分析

 

21

 

 

 

 

 

项目7a。

 

关于市场风险的定量和定性披露

 

31

 

 

 

 

 

项目8。

 

财务报表和补充数据

 

32

 

 

 

 

 

项目9。

 

会计和财务披露方面的变化和与会计师的分歧

 

66

 

 

 

 

 

项目9a。

 

控制和程序

 

66

 

 

 

 

 

项目9b。

 

其他信息

 

70

 

 

 

 

 

项目9c。

 

关于阻止检查的外国司法管辖区的披露

 

70

 

 

 

 

 

 

第三部分

 

 

 

 

 

 

 

项目10。

 

董事、执行官和公司治理

 

71

 

 

 

 

 

项目11。

 

高管薪酬

 

82

 

 

 

 

 

项目12。

 

若干受益所有人的证券所有权和管理层及相关股东事项

 

110

 

 

 

 

 

项目13。

 

若干关系及关联交易、董事独立性

 

111

 

 

 

 

 

项目14。

 

首席会计师费用和服务

 

112

 

 

 

 

 

 

第四部分

 

 

 

 

 

 

 

项目15。

 

财务报表、附表和展品

 

114

 

 

 

 

 

项目16。

 

表格10-K摘要

 

118

 

 

 

 

 

签署和认证

 

119

 

1


 

American Vanguard Corporation

 

(千美元,每股数据除外)

第一部分

除非另有说明或文意另有所指,否则“公司”、“我们”、“我们的”等词语均指American Vanguard Corporation及其合并子公司(“AVD”)。

公司可能会不时讨论前瞻性陈述,包括有关公司运营、未来业绩和前景的假设。一般来说,“可能”、“可能”、“将”、“将”、“预期”、“相信”、“估计”、“预期”、“打算”、“继续”和类似的词语可以识别前瞻性陈述。本报告中出现的前瞻性陈述是根据1995年《私人证券诉讼改革法案》的安全港条款作出的。前瞻性陈述基于我们当前的预期,并受到风险和不确定性的影响,这些风险和不确定性可能导致实际结果和事件与整个报告中包含的前瞻性陈述和相关假设中阐述或暗示的结果和事件存在重大差异。这些因素包括但不限于:产品需求和市场接受风险;经济条件的影响;天气条件;监管政策的变化;竞争性产品和定价的影响;外汇汇率的变化;产品开发和商业化困难;产能和供应限制或困难;鉴于利率和通货膨胀影响债务市场,资本资源的可用性;我们对财务报告的内部控制中已识别的重大缺陷的影响和我们的补救能力;以及一般业务规定,包括公司向美国证券交易委员会(“SEC”)提交的报告和文件中不时详述的税收和其他风险。不可能预见或确定所有这些因素。我们敦促贵国在评估本报告所载的前瞻性陈述时仔细考虑这些因素。您应结合本表10-K第I部分第1A项在“风险因素”标题下、第II部分第7项“管理层对财务状况和经营成果的讨论和分析”以及第7A项“关于市场风险的定量和定性披露”中披露的风险和不确定性,评估本表10-K中的所有前瞻性陈述。

 

本10-K表格中包含的前瞻性陈述仅在本文发布之日作出。我们不承担因新信息、未来事件或其他原因而公开更新或修改任何前瞻性陈述的义务,除非法律另有要求。如果我们确实更新了一项或多项前瞻性陈述,则不应推断我们将对这些或其他前瞻性陈述进行额外更新。

合并财务报表中反映的所有美元金额以千为单位表示,每股数据除外。

战略方向和重大举措

在2024年期间,AVD采取了果断和必要的措施,将整个企业转变为一个实现更强增长和盈利能力的平台。在2024年之前,越来越明显的是,尽管该公司通过几年的收购活动成功地扩大了规模和地理覆盖范围,但其经营杠杆在此过程中受到了侵蚀。这反过来又导致管理层和董事会密切关注合并后的企业,目标是恢复到更高的EBITDA利润率,实现更高的效率并为增长奠定基础。为此,公司通过聘请外部顾问投入资源,深入研究业务,规划转型计划。通过这些集体努力,公司定义了包括业务转型(例如,推动供应链成本下降、优化制造、建立战略上市方法和结构重组)在内的成功蓝图。此外,我们正在与ERP提供商QAD合作,建立一个强大的数字化平台(将全球业务置于单一平台上,以标准化流程支持知情的规划和业务管理)。绝大部分业务转型费用发生在2024年。在随后的几年中,公司将主要通过内部资源推进实施计划。

 

 

2


 

 

为了加快这些转型努力,AVD于2024年12月中旬招聘并聘用了新的首席执行官Douglas A. Kaye III。Kaye先生带来了作物保护行业的丰富经验、敏锐的商业头脑以及与公司客户的牢固关系。在Kaye先生的领导下,在建立新的组织结构的同时,AVD在供应链和战略角色方面的新设立的职位上增加了经验丰富的高级管理人员,以确保可持续、高效的运营,并通过新产品发布帮助扩张,同时为“简化、执行和交付”这一口头禅中捕捉到的KPI产生一种问责文化。

此外,在按产品线评估开发项目、投资、库存趋势和销售的过程中,公司发现了一些未保持当前或未来价值的资产,根据适用的会计原则,这些资产被视为减值。这些资产中最主要的是该公司的SIMPAS精密应用技术,该技术的采用在前几年略有改进后,在2024年几乎停止了。虽然SIMPAS已在当前用户中实现了全面功能,但该公司得出的结论是,它没有能力更广泛地将这项技术商业化,因此无法证明继续进行重大投资是合理的。同样,AVD也得出结论,两款在2019年购买的除草剂产品出现减值,它们的市场在很大程度上蒸发了。综合起来,2024年期间包括业务转型费用、对SIMPAS投资的减值、自愿取消Dacthal的成本、商誉和无形资产减值、库存减记以及某些其他费用在内的非经常性费用总计117,355美元。随着这些费用的过去,随着新任CEO带领公司朝着更高的运营效率、增长和有益的变化,公司正在以速度和意图实现转型的实质性好处并为股东回报更大的价值。

项目1业务

American Vanguard Corporation(“AVD”)于1969年1月根据特拉华州法律成立,作为一家控股公司运营。公司通过其主要运营子公司开展业务,包括国内业务的AMVAC Chemical Corporation(“AMVAC”)和国际业务的AMVAC Netherlands BV(“AMVAC BV”)。

在美国运营的子公司包括:AMVAC、GemChem,Inc.(“GemChem”)、Envance Technologies,LLC(“Envance”)、TyraTech Inc.(“TyraTech”)和OHP Inc.(“OHP”)。

在国际上,公司通过以下子公司经营业务:AMVAC BV、AMVAC Hong Kong Limited(“AMVAC Hong Kong”)、AMVAC Mexico Sociedad de Responsabilidad Limitada(“AMVAC M”)、AMVAC de Costa Rica Sociedad de Responsabilidad Limitada(“AMVAC CR Srl”)、Grupo AgriCenter(包括母公司AgriCenter S.A.及其子公司)(“AgriCenter”)、AMVAC do Brasil Represent á coes Ltda(“AMVAC do Brasil”)、AMVAC do Brazil 3p LTDA(“AMVAC 3p”)、美国先锋 Australia丨PTY丨Ltd(“AVD Australia”)

公司有一个可报告分部。

AMVAC是一家追溯1945年历史的加州公司,是一家化学、生物和生物产品制造商,开发和销售用于农业、商业和消费者用途的解决方案。它合成和配制化学品,发酵和提取微生物产品,用于农作物、草坪、观赏植物以及人类和动物健康保护。这些产品包括杀虫剂、杀菌剂、除草剂、土壤健康、植物营养、杀软体菌剂、生长调节剂、土壤熏蒸剂、生物制剂,以液体、粉末、颗粒形式上市。AMVAC主要合成、配制和分销自己的专有产品或为他人定制制造、配制或分销。此外,该公司通过在SmartBox、Lock'n Load和EZ Load系统中提供某些产品,在封闭式交付系统中占据了领先地位。AMVAC历来通过收购成熟的化学品以及通过许可安排开发新配方或化合物并将其商业化来扩展其业务。从2021年开始,我们开始了与我们的绿色解决方案组合相关的知识产权的基础分子研究和开发,为了解决这个不断增长的市场,我们一直在继续进行这些研究和开发。

3


 

AMVAC BV是一家荷兰公司,成立于2012年,总部位于荷兰。AMVAC BV直接或通过其在各个国际地区的子公司网络销售产品。

以下是公司在2023年期间收购/许可的描述。2024年没有收购。

2023年10月5日,公司完成购买Punto Verde的所有流通股,Punto Verde是一家知名的农产品分销商,位于厄瓜多尔瓜亚基尔。收购的资产包括产品注册、商品名称和商标、客户名单、劳动力、固定资产、现有营运资金。

2023年1月4日,公司完成向American Bio-Systems,Inc.购买与专有配方微生物清洁产品BioMoPPlus相关的若干资产®和DrainGel®.收购的资产包括最终用途注册、商标、配方诀窍以及账簿和记录。

季节性

农用化工行业,总体来说,具有周期性。AVD产品的需求往往具有季节性。然而,季节性使用并不一定遵循日历日期,而是更密切地跟踪生长模式、天气条件、地理位置、来自害虫和客户营销计划的与天气相关的压力。此外,生长季节因地理区域而异;因此,没有单一的季节性周期影响我们的销售。相反,多个季节在日历年的过程中发生。

积压

AVD主要根据采购订单销售其产品。采购订单通常在很短的时间内完成。因此,积压不被视为AVD业务的重要因素或有效指标。在2024年,公司受到了客户更愿意在更接近使用时间时购买更小数量的产品的影响,更愿意依赖供应商持有库存以准备响应订单。

客户

公司最大的三个客户分别占公司2024年销售额的14%、13%、11%;2023年15%、14%、8%;2022年18%、13%、8%。

分配

在美国,AMVAC主要通过国家分销公司和采购集团或合作社分销其产品,后者根据采购订单购买AMVAC的商品,进而将其销售给零售商/种植者/最终用户。

在国际上,公司在中美洲、墨西哥、巴西、澳大利亚、新西兰和印度设有销售办事处或全资分销商,并在其他几个地区设有销售队伍主管或销售代理。公司的国内和国际分销商和代理商通常与零售商/终端用户建立了长期的关系,具有深远的物流和运输能力,和/或客户服务专业知识。AVD产品的市场因地区、目标作物、用途和分销渠道类型而异。AVD的分销商和代理商在满足这些不同市场的需求方面经验丰富。

竞争

在其众多市场中,AVD面临着来自国内外厂商的双重竞争。我们的许多竞争对手都比AVD规模更大,拥有大得多的资金和技术资源。AVD的竞争能力取决于其开发我们经过验证的种植者解决方案的额外配方和/或扩大其产品线、地理足迹和客户群的能力。AVD的竞争主要基于质量、产品功效、价格、技术服务和客户支持。在某些情况下,AVD将自己定位于较小的利基市场,而大公司不再关注这些市场。在其他情况下,例如在中西部玉米和大豆市场,该公司直接与更大的竞争对手竞争。

4


 

制造业

通过其六个制造设施(见第2项,属性),AVD合成其最终用途产品中的许多技术级活性成分。此外,该公司在其四个自有设施或在美国和不同国际地点的第三方配方师的设施中配制和包装其最终用途产品。此外,该公司拥有并经营两个生物发酵点,一个在美国,一个在墨西哥,此外,在印度的第三方设施中拥有根据长期安排生产的某种生物制品。

原材料

AVD利用众多公司来供应制造其产品所使用的各种原材料和组件。其中许多材料很容易从国内来源获得。在供应来源单一的情况下,AVD寻求通过长期(多年)安排或从供应商处以较长的交货时间进行采购来确保其供应。此外,如果某些原材料的供应或成本可能受到关税和/或供应链中断的影响,公司可能会在不正常的过程中有时或按数量订购商品,以优化定价并确保供应。

知识产权

AVD的专有产品配方尽可能作为商业秘密受到保护,并在较小程度上受到专利保护。该公司的某些密闭输送系统拥有专利,该公司拥有与其设备组合相关的待决和已发布的专利。此外,该公司拥有与其低影响的Envance解决方案以及Agrinos生物和微生物解决方案相关的多项已授权专利。我们还通过注册我们的商标和服务标志来开发我们的知识产权组合。公司认为,AVD的商标为公司产品在国内外市场带来价值。AVD认为,总而言之,其产品注册、商标、许可、客户名单和专利构成有价值的资产。公司不认为其目前的业务实质上依赖于任何单一的产品注册、商标、许可或专利。

环保署注册

在美国,AVD的产品还受到《联邦杀虫剂、杀菌剂和灭鼠剂法案》(“FIFRA”)条款提供的保护,根据该法案,在美国销售任何杀虫剂都是非法的,除非此类杀虫剂首先已获得美国环境保护署(“USEPA”)的注册。该公司在美国销售的大部分产品都受到USEPA注册和定期再注册要求的约束,并根据FIFRA进行注册。USEPA的这项注册,除其他外,是基于证明该产品在按照批准的标签说明使用时不会对人体健康或环境造成不合理不良影响的数据。此外,每个州都要求进行特定的注册,然后AVD的任何产品才能在该州上市或使用。州登记主要是每年更新一次,较少的登记是在多年基础上更新的。

同样,我们注册产品的所有外国国家都有自己的监管法律和机构,与美国的法律和机构一样,要求提交数据,以证明标的产品不会对人体健康或环境造成不合理的不良影响。一些地区,例如欧盟,采用基于危害的方法,在这种方法中,认知机构通常根据是否有危险程度较低的替代品来评估产品,尽管有潜在的好处。许多外国机构认可以国际档案形式提交的数据。尽管如此,有关注册、维护和扩展我们产品的法律因地区而异。

此外,公司的某些生物制品在有机材料审查研究所(“OMRI”)、华盛顿州农业部(“WSDA”)和/或加利福尼亚州食品和农业部(“CDFA”)下被标记为有机,因此受这些认证标准的要求约束,包括原材料和工艺方面的要求。与合成产品的情况一样,这些生物产品也受到各州可能不同的特定标签要求的约束。

5


 

美国环保署、各州和外国机构已经要求并且将来可能要求对AVD销售的注册产品执行某些科学数据要求。AVD以自己的名义并在与其他注册人的共同努力下,已经提供了并且目前正在提供与特定产品相关的所需数据。根据FIFRA,联邦政府要求注册人提交广泛的科学数据来支持美国的注册,包括在添加标记用途的情况下。这一要求导致公司在销售其产品的市场中与USEPA和其他此类机构在监管合规等领域产生运营费用。此外,有时,公司被要求生产现有产品的新配方和/或生产新产品,以保持合规。该公司在2024年、2023年和2022年期间就这些活动分别记录了18086美元、21833美元和18081美元的费用。这些成本包含在公司综合运营报表的研究、产品开发和监管范围内。

 

 

 

2024

 

 

2023

 

 

2022

 

注册

 

$

11,934

 

 

$

14,498

 

 

$

11,979

 

产品开发

 

 

6,152

 

 

 

7,335

 

 

 

6,102

 

合计

 

$

18,086

 

 

$

21,833

 

 

$

18,081

 

Environmental

美国先锋致力于成为全球解决方案的一部分,通过我们有重点的改进工作,最大限度地减少我们制造和实验室设施的能源消耗、温室气体排放、废物产生以及水的消耗,从而减少对环境的整体影响。我们在2024年企业可持续发展报告中介绍了我们的承诺和环境管理计划的具体内容,该报告可在公司网站上找到。

AMVAC在其六个生产设施中受众多联邦和州法律以及有关环境问题和员工健康与安全的政府法规的约束。该公司不断调整其制造工艺以适应各监管机构的最新环境控制标准。美国环保署和其他联邦和州机构有权颁布可能对公司运营产生重大影响的法规。

AMVAC花费大量精力来最大限度地减少材料在环境中排放的风险,并遵守与保护环境有关的政府法规。在可行的情况下,AMVAC回收和回收原材料并提高产品产量,以部分抵消日益增加的污染减排成本。

该公司致力于一项减少有害物质排放到环境中的长期环境保护计划,以及对已确定的现有环境问题的补救。

人力资本资源

我们相信,除了对我们的运营至关重要之外,我们的员工还有独立于我们业务的不可估量的价值。正如我们的人权政策(见ESG标签下的www.american-vanguard.com)中所概述的那样,我们认为,我们承认、尊重和培养所有人的自由和尊严,这对我们的企业责任,实际上对我们的人性来说至关重要。因此,在我们对待员工的方法中,我们在整个运营结构中暗示了这种信念。事实上,我们对可持续发展承诺的前两个核心价值观(见《企业可持续发展报告更新》,www.american-vanguard.com在ESG标签下)是“安全第一”——这是一种文化,始于高度监管的制造工厂,延续到科学支持的产品设计,并延伸到市场领先的交付系统——以及“有所作为”——在这种文化下,通过奖励成就并让我们的员工拥有发言权,我们吸引了希望在他们的职业生涯、公司和我们所服务的社区中有所作为的多元化员工。

公司首席人力资源官将领导我们的人力资本项目,该项目由以下要素组成:

董事会监督–通过我们的提名和公司治理委员会(“N & CG”),我们的董事会监督与人力资本相关的风险和机会。每年,N & CG委员会都要求管理层提供关键高管继任规划的最新情况,强调采用前瞻性方法,致力于战略领导规划。我们正在开发人力资本项目,以推动绩效和参与文化。

6


 

策略–公司的人力资本战略有两个主要要素:员工敬业度和为他们提供有竞争力的福利(包括出色的健康福利计划)。正如我们在《企业可持续发展报告更新》中所述,我们公司是高素质员工的目的地,他们被吸引到可以有所作为的工作场所。我们的管理理念优先考虑协同一致的执行来履行我们的承诺,培养业绩驱动的文化。这种战略方法使该公司能够优化留存率,即使在竞争激烈的就业市场面临挑战的情况下也是如此。
补偿–正如我们在战略中强调的那样,薪酬是我们人力资本方法的关键组成部分。我们始终通过有竞争力的薪酬和全面的福利待遇来激励我们的员工队伍。此外,我们主动对员工进行薪酬总额教育,包括工资、基于股票的薪酬安排、健康福利和带薪休假。
员工敬业–我们的管理风格是向员工征集好的想法,让他们参与实施,对成功的想法给予认可。

截至2024年12月31日,公司雇佣了755名员工,截至2023年12月31日,公司雇佣了845名员工。由于其业务的季节性,AVD不时使用临时合同工来履行主要与其产品包装相关的某些职责。公司的所有员工都不受集体谈判协议的约束。该公司认为,它与员工保持着积极的关系。

国内运营

AMVAC是一家加州公司,于1945年8月以达勒姆化学公司的名义注册成立。公司名称随后于1971年1月变更为AMVAC。AMVAC作为公司的主要运营子公司,拥有和/或运营公司在国内的制造设施。AMVAC在美国制造、配制、包装和销售其产品,是AVD的全资子公司。

GemChem是一家加州公司,成立于1991年,随后于1994年被公司收购。GemChem面向医药、化妆品和营养品市场进行销售。GEMChem是AVD的全资子公司。

2110 Davie Corporation(“DAVIE”)拥有的房地产仅供企业使用。该场地是公司研究中心的所在地,为公司的生产控制团队提供住宿。DAVIE是AVD的全资子公司。

2017年10月2日,AMVAC大幅收购了OHP的全部资产,OHP是一家国内专营草坪和装饰市场产品的分销公司。OHP为第三方营销和销售最终用途产品,或者以第三方品牌销售,或者作为自己的标签产品。

Envance是一家特拉华州有限责任公司,由AMVAC和合资伙伴TyraTech于2012年成立。Envance及TyraTech于2018年11月9日成为公司的全资附属公司。Envance有权开发和商业化基于TyraTech的知识产权的农药产品和技术。产品由天然油脂制成,在全球消费、商业、专业、作物保护和种子处理市场销售。Envance主要通过将其知识产权授权给第三方,将产品推向市场。

国际业务

AMVAC BV是一家注册的荷兰私人有限责任公司,成立于2012年7月,代表公司管理国外销售业务。AMVAC BV位于荷兰,是AMVAC香港的全资子公司。AMVAC香港是AMVAC的全资附属公司。在2024年、2023年和2022年期间,国际业务在45个国家销售公司的产品。

AMVAC M是AMVAC BV的全资子公司,最初成立于1998年(作为Quimica Amvac de Mexico S.A. de C.V,随后变更为AMVAC Mexico Sociedad de Responsabilidad Limitada“AMVAC M”),以开展公司在墨西哥的业务。

7


 

2017年10月27日,AMVAC BV购买了AgriCenter 100%的股票,其子公司位于哥斯达黎加、巴拿马、尼加拉瓜、洪都拉斯、多米尼加共和国、墨西哥、危地马拉、萨尔瓦多。AgriCenter在中美洲各地营销、销售和分销最终用途化学品,包括公司自己的产品,以及主要用于作物应用的生物制品。

2019年1月10日,AMVAC BV收购了位于巴西的两家分销公司Agrovant和Defensive 100%的股票。Agrovant和Defensive营销和分销作物保护产品和微量营养素,重点是巴西各地的水果和蔬菜市场。2020年12月31日,Agrovant和Defensive合并,公司将由此产生的实体更名为AMVAC 3p。

2020年10月8日,AVD澳大利亚收购了澳大利亚公司AgNova 100%的股票,该公司为农业和园艺生产者以及选定的非作物用户采购、开发和分销特种作物保护和生产解决方案。

于2020年10月2日,公司的主要营运附属公司AMVAC完成购买Agrinos的全部已发行股份及若干知识产权。Agrinos是一家完全整合的生物投入供应商,拥有专有技术、制造和全球分销能力,在美国、墨西哥、印度、巴西、中国、乌克兰和西班牙设有运营实体。

2023年7月27日,AgNova在新西兰成立了一家名为AgNova Technologies NZ Limited(简称“AgNova NZ”)的新子公司。这个新实体是AgNova的全资子公司,是为了扩大我们在澳大拉西亚地区的业务而创建的。

2023年10月5日,AgriCenter收购了Punto Verde,这是一家厄瓜多尔公司,主要在厄瓜多尔分销作物保护产品。

该公司将运往国外目的地的所有带有国外标签的产品归类为国际销售。

 

 

2024

 

 

2023

 

 

2022

 

国际销售

 

$

236,579

 

 

$

234,855

 

 

$

244,282

 

占净销售额的百分比

 

 

43.2

%

 

 

40.5

%

 

 

40.1

%

可用信息

公司免费提供(通过其网站www.american-vanguard.com)、其10-K表格年度报告、10-Q表格季度报告、8-K表格当前报告,以及在以电子方式向美国证券交易委员会(“SEC”)提交此类材料后在合理可行的范围内尽快对这些报告进行的所有修订。所有向SEC提交的报告均可在SEC网站www.sec.gov上免费查阅。公司网站还免费提供公司审计委员会、薪酬委员会、财务委员会和提名及公司治理委员会章程、公司公司治理准则、公司行为和道德准则以及公司会计和审计事项的员工投诉程序。在该网站的ESG标签下,您还可以找到该公司的企业可持续发展报告、气候变化承诺和人权政策的链接。公司的互联网网站以及其中所载或纳入其中的信息无意纳入本年度报告的10-K表格。

8


 

项目1a。风险因素

监管/供应链/其他风险

遵守环境和其他法规或此类法规或监管执法优先事项的变化可能会增加我们开展业务的成本或限制我们营销所有产品的能力。在美国销售的所有农药产品都必须符合FIFRA,并且大多数必须在美国EPA和类似的州机构注册。我们无法获得或维持此类注册,或取消我们产品的任何此类注册,可能会对我们的业务产生不利影响,其严重程度将取决于多种因素,包括所涉及的产品、是否可以替代另一种产品以及我们的竞争对手是否受到类似影响。美国(联邦和州)各机构和外国政府继续加强审查,允许继续使用(或扩大此类用途)许多化学品,包括公司的几种产品,在某些情况下,已对这些用途发起或接受挑战。监管环境的挑战在美国以外的某些州和地理区域更为明显,在这些地区,公司面临着继续使用其某些产品的阻力。例如,欧盟(“欧盟”)在考虑是否可以维持产品注册时采用了基于危害的分析;在这种方法下,欧盟监管当局通常不会在评估中权衡利益与风险,并定期取消可以获得更安全替代品的产品,尽管取消的产品有好处。

此外,监管环境的变化可能会对我们在国内外市场继续生产和/或销售某些产品的能力产生不利影响,或者可能会增加这样做的成本。鉴于需要在我们销售产品的每个国家获得并维持农药登记,我们对监管风险很敏感。此外,我们被要求遵守生物产品的协议或适用的监管要求。协议和法规可能会发生变化,或者监管机构可能会确定一种生物制品不可批准。存在未来监管要求可能导致生物制品开发延迟或限制来自生物制品的增长的风险。许多国家要求重新注册农药,以满足新的和更具挑战性的要求;虽然我们大力捍卫我们的产品,但这些重新注册过程可能会导致显着的额外数据成本、允许的产品用途数量减少或潜在的产品取消。遵守不断变化的法律法规可能涉及大量成本或资本支出,或需要改变业务惯例,这可能会导致盈利能力下降。无法保证这种监管环境将在短期内发生变化,或公司将能够在面临此类监管挑战时保持或扩大其许多产品的使用。

USEPA就其与DCPA注册审查相关的初步调查结果发表的公开声明可能会使公司面临未来的人身伤害索赔,进而可能对公司的财务业绩产生不利影响。关于USEPA对DCPA产品(高值蔬菜上使用的除草剂)注册的审查,基于单一的比较甲状腺分析研究(这是比较罕见和复杂的),USEPA发现了对新生啮齿动物的不利影响。因此,在2024年6月,该机构公布了初步调查结果,指出其担心基于当前允许的使用模式,该产品可能会对人类健康产生不利影响。因此,出于非常谨慎的考虑,该公司提交了一个明显更窄的标签,并自愿暂停销售Dacthal,等待该标签的审查和潜在批准。尽管如此,在2024年8月6日,该机构发布了紧急暂停DCPA产品,禁止其分销、销售和使用。2024年8月19日,公司提交了一份自愿取消DCPA注册的通知。在这一时间顺序中,尽管该公司自愿努力降低风险,但EPA已发布多份新闻稿,其中多次警告用户使用该产品的潜在风险。由于EPA的公开声明,公司无法获得与DCPA相关的索赔在2024年9月15日续保日期之后的期间的产品责任保险。无法保证该机构的声明不会导致未来因涉嫌接触DCPA而引起的索赔和/或诉讼。此外,此类索赔和/或诉讼可能对公司的财务业绩产生重大不利影响。

9


 

该公司的几种有机磷酸盐受到撤销FFDCA规定的公差的申请,如果获得批准,可能会导致此类产品的一项或多项注册受到限制和/或取消。目前,该公司的几种有机磷酸盐产品正在接受美国环保署的注册审查,同时,根据《联邦食品、药品和化妆品法》(“FFDCA”),需要提交撤销容忍度的申请。该公司继续向USEPA提供数据和其他分析,以支持其注册并响应该机构的澄清请求。根据非政府组织NRDC和PANNA于2007年提交的请愿书,USEPA撤销了对毒死蜱(该公司不销售的OP)的容忍度,认定该产品的食品残留物不能被合理确定地视为不会造成损害。因此,该机构取消了毒死蜱的注册。该取消被上诉,随后于2023年被第八巡回上诉法院推翻,该法院指出,该机构甚至在取消已被证明在适用的安全容差范围内的用途方面都超出了其权限。尽管如此,无法保证USEPA不会对公司的一个或多个OP做出类似的调查结果,并且公司OP产品的部分或全部用途可能会受到限制或取消。因此,该公司打算采取一切必要行动来捍卫其注册。此类限制和/或取消可能对公司未来报告期的财务业绩产生重大不利影响。

USEPA发布了一项拟议的最终决定(“PFD”),以取消PCNB。2022年年中,美国环保署发布了一项“拟议的最终决定”,取消了公司注册用于高尔夫球场和土豆等用途的杀菌剂PCNB。根据这项授权,公司必须满足为该产品辩护的截断时间表,所有这些都发布在公共案卷上。该公司已提交了拟议的缓解措施,与项目办公室的讨论仍在继续。无法保证公司将成功说服USEPA不取消PCNB注册。

国内法院对草甘膦的产品责任判决以及涉及其他农药的案件,对该行业的公司存在诉讼风险。国内法院在针对拜耳/孟山都的产品责任案件中作出了多项判决,这些案件涉及据称因接触除草剂产品草甘膦而造成的伤害。尽管有大量科学证据与此相反,但该依据主要基于某一国际组织的调查结果,声称其具有致癌性。虽然该公司不销售草甘膦,但这些结果的理论可能会使该公司的一种或多种产品面临风险。无法保证不会在类似基础上对公司提起一项或多项产品责任诉讼,任何此类诉讼中的不利裁决都可能对公司未来报告期的财务业绩产生重大不利影响。

各州通过农药“禁令法案”的趋势可能会使该公司的一种或多种产品面临风险。在包括马里兰州和纽约州在内的某些州,州和/或地方立法机构已通过立法,禁止使用特定的杀虫剂,如毒死蜱,或一般的杀虫剂,尽管在USEPA和/或同等的州机构进行了有效注册。虽然公司没有销售毒死蜱产品,但无法保证其一种或多种注册产品不会成为这种性质的州或地方立法的目标。此外,这类立法可能对公司未来报告期的财务业绩产生重大不利影响。

该公司产品的使用受到来自激进组织的持续挑战。包括公司产品在内的农化产品的使用,经常受到许多司法管辖区的激进组织的挑战,这些组织依据众多的联邦、州和外国法规,包括《国际食品安全报告准则》、《食品质量保护法》、《濒危物种法》(“ESA”)和《清洁水法》等等。这些挑战通常采取针对USEPA和/或其他联邦、州或外国机构的诉讼或行政诉讼、在未决行动中提交法庭之友简报、引入不利于公司利益的立法,以及/或在注册、重新注册或标签扩展过程中针对监管机构邀请的公众意见发表的负面评论。这些行动中最突出的包括一系列案例,在这些案例中,环保组织试图暂停、取消或以其他方式限制使用经USEPA批准的杀虫剂,理由是该机构未能就与使用此类产品有关的生物学意见与国家海洋渔业局和/或ESA下的鱼类和野生动物管理局协商。虽然业界一直在积极捍卫注册,并提出行政和立法方法,以解决受影响机构的严重资源问题,但这些案件仍在继续提起。这些挑战中的一项或多项可能会成功,从而对公司未来报告期的财务业绩产生重大不利影响。

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公司的某些原材料和活性成分依赖于唯一来源或数量有限的供应商。公司在多项产品中使用的某些重要原材料的供应商数量有限。这些原材料中的某些仅可从国内或海外的单一或极少数来源获得。无法保证我们的任何供应商将愿意或能够以公司预期或市场要求的水平可靠、持续地向公司供应产品。如果这些来源被证明是不可靠的,而公司无法替代或以其他方式第二来源这些产品,则公司有可能无法实现其预计销售额,进而可能对公司未来报告期的财务业绩产生重大不利影响。

我们的业务、财务状况和经营业绩可能会受到全球供应链中断的重大影响,包括与美国境外采购和制造相关的风险以及关税和/或国际贸易战的风险。尽管集装箱可用性和运费成本有所改善,但全球供应链继续存在风险,并造成延误、原材料无法获得以及对我们行业不利的条件。行业整合,加上更长期的生产承诺,过去对公司的原材料和中间体供应产生了重大影响。军事冲突或相关的地缘政治紧张局势和争端,包括增加贸易壁垒或限制全球贸易,可能导致进一步的供应中断以及外汇汇率和金融市场的变化,其中任何一种都可能对我们的业务和供应链产生不利影响。无法保证供应链状况将出现实质性改善或公司将避免出现实质性中断。此类中断可能对公司未来报告期的财务业绩产生重大不利影响。

此外,我们从美国以外的国家进口原材料和制成品,包括但不限于中国。我们的进口业务受制于复杂的海关法律、法规、税收要求、强迫劳动法和贸易法规,例如政府通过相互协议或双边行动设定的关税。对进口到美国的商品,特别是来自中国、墨西哥和/或加拿大的商品征收关税,增加了我们采购商品的成本。美国可能会在相对较短的时间内通知我们征收额外关税和保护主义关税。这些政府行动可能对我们的业务、财务状况和经营业绩产生不利影响,以及任何类似的未来行动可能产生不利影响。这些风险的总体影响是,我们的成本可能会增加,或者我们可能会遇到供应中断,如果我们无法通过更高的价格来抵消这种增加,这反过来可能会导致盈利能力下降,和/或如果我们的客户不接受价格上涨,我们可能会遭受销售下降。

公司产品的分销和销售须经政府批准,并随后受持续的政府监管。该公司的产品受联邦、州和外国政府管理的法律的约束,包括要求对其产品进行注册、批准和标签的法规。标签要求限制了我们产品的使用和类型申请。更严格的限制可能会减少我们的产品供应,这将对我们的收入、盈利能力和现金流产生不利影响。基本上公司的所有产品都受USEPA(和/或我们开展业务的各个地区或司法管辖区的类似机构)注册和重新注册要求的约束,并根据FIFRA或类似法律进行注册。此类注册要求的依据,除其他外,是证明产品在按照批准的标签指示使用时不会对人体健康或环境造成不合理不良影响的数据。所有使用公司任何产品的州,也需要注册才能在该州销售或使用产品。政府监管部门已要求并可能在未来要求对公司产品满足某些科学数据要求。该公司代表其并在与其他注册人的共同努力下,已提供并且目前正在提供与其产品相关的某些所需数据。然而,无法保证美国环保署或类似机构不会要求重复某些测试或研究,或未来不会强加更严格的立法或要求。公司无法保证任何测试批准或注册将被及时授予(如果有的话),或者其资源将足以满足监管合规的成本。

公司产品的制造受政府法规的约束。该公司目前拥有并经营六个制造设施,分别位于加利福尼亚州Commerce;阿拉巴马州Axis;密苏里州汉尼拔;爱达荷州Marsing;俄勒冈州Clackamas;墨西哥Etchojoa(“设施”)。这些设施根据相关国家、州和地方当局规定的法律法规运作。公司某些产品的关键成分的制造发生在设施中。无法更新或维持许可证或许可证,或此类许可证或许可证的费用大幅增加,可能会阻碍公司生产其一种或多种产品和/或增加生产成本;这反过来将对公司及时和负担得起的方式向客户提供其产品的能力产生重大不利影响。

11


 

税法、条约或法规或其解释或适用的变化可能会对我们的业务和经营业绩产生负面影响。我们在许多不同的国家和美国境内的许多州开展业务,我们受制于我们经营所在司法管辖区适用的税法、条约或法规的变化。这些税法、条约或法规或其解释或适用发生重大变化,可能会对公司未来报告期的财务业绩产生重大不利影响。

我们的业务受制于全球经济的波动和波动。公司的全球业务运营产生与通货膨胀、外币汇率变化相关的市场风险敞口,包括高度通货膨胀经济体利率、商品价格以及股权价格等其他市场因素导致的外币汇率影响。此外,金融市场的任何波动和干扰都可能限制我们的客户和供应商获得足够融资以维持运营的能力,这可能导致销量下降,并对公司的经营业绩产生负面影响。如果公司未能有效管理此类风险,可能会对其经营业绩产生负面影响。

气候变化可能对公司业务产生不利影响。在过去几年中,全球气候条件变得越来越不一致、不稳定和不可预测。公司开展业务的许多地区在一年中的不同时间都经历了前所未有的过度潮湿、寒冷、干旱和/或高温。在某些情况下,这些条件减少或消除了对公司产品的需求,无论是种植前、种植中、出苗后还是收获时。此外,气候变化可能会扰乱我们的运营,造成人员生命损失,影响制造所需材料的供应和成本,造成物理损坏和部分或完全关闭我们的生产基地或配送中心,产品和服务的制造和供应暂时或长期中断,以及我们向客户提供产品和服务的能力中断。此外,这些事件和中断可能会增加保险和其他运营成本,包括影响我们关于建造新设施以选择不太容易发生气候变化风险和自然灾害的区域的决定,这可能导致通过供应链传递的间接金融风险或对我们的产品和服务进行其他价格修改。

公司的业务可能会受到天气影响和商品价格的不利影响。对该公司许多产品的需求往往随天气状况和虫害与天气相关的压力而变化。因此,不利的天气条件可能会降低公司的收入和盈利能力。鉴于不利的季节性影响的可能性,无法保证公司将在任何特定区域的销售业绩保持在历史水平。同样,对该公司用于行作物的产品的需求往往随这些作物的商品价格而变化,例如玉米、大豆和棉花。这些价格可能部分受到天气、虫害压力、国内农场经济和国际市场(例如巴西种植的类似作物的产量和定价)的推动。无法保证农场经济和行作物商品价格将保持足够的强度和稳定性,以支持公司的产品达到或超过历史水平。

公司可能会承担环境责任。公司完全致力于将材料排放到环境中的风险降至最低,并遵守与保护环境、其邻居和员工有关的政府法规。尽管如此,联邦和州当局可能会就任何违反各种法律和政府法规的行为寻求罚款和处罚。此外,公司在不断调整其制造工艺以适应监管部门最新的环境控制标准的同时,无法完全消除危险或受监管材料意外污染或伤害的风险。简而言之,公司可能会因任何环境污染、伤害或合规违规行为而承担重大损害赔偿或罚款的责任,这可能会对公司未来报告期的财务业绩产生重大不利影响。

我们市场的高度竞争性可能会对我们维持或增加收入的能力产生不利影响。过去十年到期的重要产品专利和产品数据保护数量推动了农用化学品市场仿制药存在的增加,预计这一趋势将持续下去。此外,随着我们的一些竞争对手的整合,农化行业的竞争动态正在发生变化,导致它们具有更大的规模和多样性,以及市场覆盖面。这些竞争差异可能无法克服,可能会侵蚀我们的业务。许多国家的农业正在发生变化,新技术(例如,精确的虫害预测或应用、数据管理)不断涌现。目前,这些技术的范围和潜在影响在很大程度上是未知的,但可能会扰乱我们的业务。

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转型/信贷等风险

我们发现我们对财务报告的内部控制存在重大缺陷,因此得出结论,截至2024年12月31日,我们对财务报告和披露控制和程序的内部控制不有效。如果我们无法补救重大弱点,发现其他弱点,或无法实现和维持有效的披露控制和程序以及财务报告内部控制,我们的经营业绩、股价和投资者对我们公司的信心可能会受到不利影响。

2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第404条要求公司评估并报告截至每个财政年度结束时其财务报告内部控制的有效性。除公司评估外,我们的独立注册会计师事务所对我们的财务报告内部控制的有效性发表了意见。正如下文第二部分第9a项“控制和程序”中更详细披露的那样,截至2024年12月31日,我们在财务报告内部控制方面发现了重大缺陷。特别是,我们在Treadway委员会发起组织委员会(“COSOF框架”)发布的《内部控制-综合框架(2013年)》(“COSOF框架”)中确定了与控制环境、控制活动和风险评估组成部分相关的原则中的问题。具体而言,a)在公司的澳大利亚部分(AgNova)内,公司发现在该部分内执行控制活动的个人没有得到充分培训或充分监督,并且缺乏适当的报告关系和问责制;b)由于没有足够的资源来促进及时的财务结算流程,公司发现,在AgNova内,针对及时和进一步执行的控制所特有的财务报告内部控制的运作存在重大缺陷,公司未进行充分的职责分工;c)公司发现其未设计和实施有效的风险评估,具体而言,未识别和评估可能对内部控制系统产生重大影响的业务变化;d)公司发现构成与审查与应计项目成本和客户预付款余额相关的客户协议相关的重大缺陷;具体而言,公司没有进行足够精确的审查,以便在确定应计项目成本和客户预付款余额时适当考虑与客户商定的所有条款。管理层的结论是,这些问题构成了与公司财务报告内部控制(控制环境、控制活动和风险评估)相关的重大弱点。

与我们的财务报告系统相关的内部控制对于在我们的财务报告中准确反映我们的财务状况和经营业绩非常重要。如果由于我们的内部控制无效,我们无法提供可靠的财务报表,我们的业务决策过程可能会受到不利影响,我们的业务和经营业绩可能会受到损害,投资者可能会对我们报告的财务信息失去信心,我们获得额外融资或以优惠条件获得额外融资的能力可能会受到不利影响。

管理层已采取行动,开始补救已确定的实质性弱点;然而,我们无法确定补救何时会完全完成,或者我们的补救努力是否会成功。下文第二部分第9a项“控制和程序”更详细地披露了有关初步补救努力的更多信息。此外,我们可以在未来确定更多的内部控制缺陷,这些缺陷可能会上升到重大缺陷或重大缺陷的水平,或在财务报告中发现重大错误。在我们的评估过程中,我们可能会确定需要改进的领域,并可能被要求设计额外的强化流程和控制措施,以解决通过此次审查确定的问题。此外,无法保证此类补救努力将取得成功,无法保证我们对财务报告的内部控制将因这些努力而有效,也无法保证所发现的任何此类未来重大缺陷可能不是需要在未来期间报告的重大弱点。此外,我们无法保证我们的独立注册公共会计师事务所将能够证明此类内部控制在被要求这样做时是有效的。

如果我们未能充分纠正导致已确定的重大弱点的控制缺陷,并维持有效的披露控制和程序或财务报告内部控制,我们准确记录、处理和报告财务信息的能力,因此,我们在规定时间段内编制财务报表的能力,可能会受到不利影响。未能保持有效的内部控制可能导致未能遵守SEC规则和法规、证券交易所上市要求以及我们的债务协议项下的契约,使我们面临诉讼、调查或执法行动,对投资者对我们财务报表的信心产生负面影响,并对我们的股价和进入资本市场的能力产生不利影响。任何此类索赔、调查或强制执行行动的辩护可能会导致

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公司的关注和资源,并可能导致我们产生重大的法律和其他费用,即使该事项以有利于我们的方式解决。

公司的转型举措可能无法产生目标效率的全部收益。在2023年最后一个季度和2024年全年,公司投资了旨在改造其数字平台(包括业务流程)和业务结构(从组织变革到采购)的活动,以实现更高的效率、提高经营杠杆和实现更大的市场渗透率。尽管公司继续推行这些举措,并正在采取所有可用措施确保成功,但无法保证这些举措将产生公司与其业务顾问合作确定的目标结果,或这些举措的回报将超过投资。

财务业绩下降可能会限制公司在其信贷额度下的借贷能力。公司历来通过扩大现有产品线、从第三方收购产品线以及收购具有强大利基市场地位的国内和国际分销商,实现净销售额和净收入的增长。为了为此类收购提供资金,该公司已利用其高级信贷额度。然而,该公司在优先信贷安排下的借款能力部分取决于其是否满足了一项负面契约,该契约设定了借款债务与收益的最大比率(以过去12个月期间衡量)。无法保证公司将继续产生必要的收益,以确保其有足够的借贷能力来支持未来的收购,或在必要时贷款人集团将修订优先信贷融资以提供此类借贷能力。此外,无法保证公司将能够以与其在当前融资下享有的同等或更好的条件获得资本。如果是这样,新的信贷结构中的资金成本越高,对公司财务业绩的潜在不利影响就越大。

该公司部分依赖客户预付款来满足其营运资金需求。与该行业其他公司的情况一样,公司在年底收到某些主要客户的现金,以换取在次年上半年给予公司产品折扣。该公司通常将这些现金用于偿还有担保债务和其他营运资金需求。这种现金流消除了额外借款的需要,这反过来又保留了部分用于在日历年年底支付客户计划的借款能力,从而减少了利息支出。无法保证公司的客户将继续支持当前水平的预付款计划。该计划的进一步重大变化,或客户对当前计划的反应,可能会对公司的流动性及其满足营运资金需求的能力产生不利影响。

公司合并资产负债表上的某些资产的账面价值可能会根据市场趋势和其他因素而发生减值。公司定期审查某些资产的账面价值,包括长期资产、存货、固定资产和无形资产。根据所涉资产类别的不同,公司会考虑各种因素,其中包括销售、趋势、市场状况、现金流、利润率等。基于这一分析,在情况允许的情况下,公司可保持该等账面价值不变或酌情进行调整。无法保证这些账面价值可以无限期保持,并且有可能对一项或多项此类资产进行减值,进而可能对公司未来报告期间的财务业绩产生重大不利影响。

公司的计算系统存在网络安全风险。在运营过程中,该公司依赖其计算系统,包括接入互联网、使用第三方应用程序以及通过此类系统存储和传输数据。虽然公司已实施安全措施来保护这些系统,但无法保证第三方不会通过黑客攻击、网络钓鱼或其他方式穿透这些防御并破坏、破坏或关闭这些系统。此外,如果发生此类入侵,可能会获取机密商业信息和私人个人数据,并可能损害包括采购、客户服务、财务和制造在内的运营。此类事件可能会对公司的经营能力、在主要利益相关者中的声誉以及整体财务业绩产生不利影响。

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如果其制造设施未能充分实现产能利用率,公司可能会遇到较低的盈利能力。虽然公司不断努力最大限度地利用其制造设施,但我们在这些努力中的成功取决于许多因素,包括波动的市场条件、产品生命周期、我们关键市场的天气条件、原材料的可用性、制造设备性能、劳动力的保留和监管限制等。无法保证公司将能够最大限度地利用其制造设施。此类制造资源利用不足可能对公司未来报告期的财务业绩产生重大不利影响。

国内和地区通胀趋势、利率上升等因素可能导致经济受到侵蚀,并对公司产生不利影响。美国和许多其他国家都在经历通货膨胀,这反过来又导致多个行业领域的成本增加,包括农业和相关行业。通胀的持续存在导致央行行长们在其所在地区范围内提高利率。无法保证这些措施将阻止通胀趋势。此外,这些因素,加上生产力下降和劳动力供应受到限制,可能会导致公司开展业务的地区出现衰退期。虽然公司在其控制范围内采取措施来管理通货膨胀、更高的利率和其他因素的影响,但最终这些都超出了公司的控制范围。此外,其中一项或多项的持久性和/或严重性可能对公司未来报告期的财务业绩产生重大不利影响。

收购/投资风险

新收购的业务或产品线可能不会产生预测结果。虽然公司利用内部和第三方资源进行尽职调查,并在进行收购之前对每笔交易应用其认为适当的标准,但无法保证公司收购的业务或产品线将产生符合或超过公司在评估收购时预测的结果。有许多因素可能会影响新收购的业务或产品线的表现。虽然公司在完成收购之前使用基于尽职调查和其他市场信息的假设对业务或产品线进行估值,但交易完成后产生的实际结果可能与公司的预测有很大差异,因此可能对公司未来报告期的财务业绩产生重大不利影响。

公司对外投资业务可能带来额外风险。随着在国际上的足迹扩大,与公司的遗留业务相比,公司现在在一些有政治、经济或货币相关不稳定历史的司法管辖区开展实质性业务,客户在应收账款可收回性方面的风险状况可能更高。虽然目前可能不存在此类不稳定性,但无法保证一个或多个司法管辖区的情况不会在没有通知的情况下迅速发生变化,也无法保证公司能够根据政治因素、经济因素、当地货币贬值或客户的可收回性风险导致的此类变化和潜在损失收回其在这些地区的投资。这种性质的不利变化可能对公司未来报告期的财务业绩产生重大不利影响。

公司对技术的投资可能不会产生预测回报。作为增长战略的一部分,该公司有投资技术创新的历史,包括在天然石油技术和生物制药方面。这些投资的前提是,新技术将允许更安全的处理或降低公司产品组合的整体毒性特征,吸引监管机构和我们所服务的市场,获得商业认可,并获得足以超过投资的回报。然而,无法保证一项新技术将成功商业化、产生实质性回报或保持市场吸引力。此外,许多类型的开发成本必须在发生期间费用化。这反过来往往会对期间盈利能力造成下行压力。无法保证这些费用将通过一项新技术的成功长期商业化而收回。

收购在一定程度上推动了该公司的增长。在过去几十年中,该公司的增长主要是通过从第三方收购和授权已建立和正在开发的产品来推动的。无法保证符合公司投资标准的收购目标或许可机会将继续可用或负担得起。如果这些机会没有出现,那么公司可能无法在未来几年复制历史增长率。

15


 

该公司面临来自仿制药竞争对手的竞争,这些竞争对手从成本结构较低的国家采购产品。该公司继续面临来自全球竞争对手的竞争,这些竞争对手可能通过支付数据补偿的提议或外国司法管辖区的类似手段进入市场,然后随后从成本结构较低的国家(通常是印度和中国)采购材料。这些竞争对手通常倾向于以较低的毛利率运营,并且由于商品成本较低,往往会推动主题产品线的定价和盈利能力下降。无法保证公司在面对此类仿制药竞争对手时将保持市场份额和定价,或此类竞争对手未来不会提供公司产品的仿制药版本。

行业整合可能会威胁到公司在各个市场的地位。全球农用化学品行业持续大幅整合。该公司的许多竞争对手已经或有望通过并购实现增长。因此,这些竞争对手将往往能够实现更大的规模经济,提供更多样化的投资组合,从而在整个分销渠道中施加更大的影响力。因此,公司可能会发现更难在各种市场竞争。虽然此类合并活动可能为公司带来收购机会,但无法保证公司将从此类机会中受益。此外,公司未来业绩存在被竞争对手通过并表实现增长受阻的风险。

公司的客户群比较集中,少数客户占了我们销售的很大一部分。2024年,我们的前三大客户占我们销售额的38%,而2023年为37%,2022年为39%。这种集中使我们面临潜在风险,因为这些关键客户的任何财务不稳定或购买行为的变化都可能对我们的收入产生不利影响。对如此有限数量客户的依赖使我们容易受到其财务状况波动的影响,并可能在保持一致的销售业绩方面带来挑战。

项目1b。未解决的工作人员评论

项目1c。网络安全

风险管理与战略。AVD采用了一套全面的控制和流程,以鼓励对网络安全威胁有高度的认识并对其做出响应。概述该计划的基础文件体现在Registrant的企业信息安全政策(“REIS政策”)中。REIS政策建立了一个框架,用于持续监测其计算资源、维护和报告审计日志以及评估可能构成威胁基础的事件。此外,REIS政策对员工意识培训、用户认证、软件使用限制和边界保护等提出了要求。该政策还建立了一个事件响应计划,包括备份托管、交替处理和系统恢复,以及为这些活动分配责任和资源。在REIS政策的展示范围内,管理层要么单独工作,要么在更复杂的情况下与顾问合作,将评估一个事件或一系列事件的重要性,同时考虑到事件的性质、持续时间、数据泄露的性质以及损害的性质(包括与声誉、第三方、股价和业务中断有关),所有这些都在受影响报告期内公司财务业绩的背景下进行。

此外,AVD已采取措施防止网络安全漏洞,将威胁降至最低,并在可能的情况下,在出现事件级别之前预测趋势并识别漏洞。简而言之,AVD的做法是积极主动的,并制定了具体的计划来调查、应对并将事件造成的功能损失或其他损害降至最低。不存在对公司产生重大影响的网络安全威胁,包括由于先前事件造成的威胁,包括我们所知道的截至本报告发布之日的业务战略、运营结果或财务状况。

16


 

治理。REIS政策是与该领域最大的IT解决方案提供商之一合作起草的,并以与治理、文档和流程相关的NIST标准为蓝本。该公司正在通过其网络和隐私风险指导委员会(“CPRSC”)实施REIS政策,该委员会由首席行政官(他也是AVD的风险经理)担任主席,成员包括来自运营、销售、营销、财务和人力资源的跨职能业务流程所有者,以及我们的信息技术总监,他单独在IT相关安全方面拥有超过30年的经验,其员工在该领域共同拥有超过50年的经验。此外,委员会由一名与第三方解决方案提供商合作的虚拟企业信息安全官员提供建议。

AVD董事会对网络安全规划、响应和报告进行以下监督。首席董事斯科特·巴斯金(Scott Baskin)同时担任风险委员会主席和审计委员会成员,是AVD管理团队的网络安全联络。CPRSC主席定期向网络安全联络处报告网络安全准备情况、问题和事件。通过这种报告结构,网络安全团队与董事会最高层以及风险和审计委员会都有直接互动。数年来,网络风险一直是风险委员会定期审查和讨论的主题。随着CPRSC的到来,治理和责任的划定变得更加突出。

项目2属性

AMVAC在加利福尼亚州Commerce(“Commerce”)以收费方式拥有该设施,该设施构成约152,000平方英尺的改良土地,其西海岸制造、部分仓库设施和部分制造行政办公室就位于该设施上。

DAVIE在加利福尼亚州Commerce约118,000平方英尺的土地上以收费方式拥有约72,000平方英尺的仓库、办公室和实验室空间,该土地已出租给AMVAC。2013年,公司对Glenn A. Wintemute研究中心进行了重大投资,该中心设有公司的一级研究实验室,支持合成、配方和其他新产品的努力。

2001年,AMVAC完成了从E.I. 陶氏杜邦公司(“杜邦”)收购制造工厂(“Axis Facility”)的交易。Axis设施是位于杜邦位于阿拉巴马州Axis占地510英亩的综合体中的三个这样的单元之一。收购包括25英亩的长期土地租赁和购买其上的所有改进。该设施是一个多用途工厂,专为合成活性成分以及成品的配方和包装而设计。2018年,FMC公司从杜邦公司收购了一个业务部门,该部门除其他外持有Axis Facility。在租约到期之前,AMVAC和FMC就新租约的条款进行了协商,该租约的期限为15年,并可选择续签两个、5年期。

2007年12月28日,AMVAC购买了与生产Thimet和Counter相关的、位于巴斯夫位于密苏里州汉尼拔的多工厂设施(“汉尼拔场地”)的某些制造资产。根据协议的条款和条件,AMVAC购买了构成汉尼拔场地“T/C单元”的某些建筑物、制造设备、办公设备、固定装置、用品、记录、原材料、中间体和包装。双方订立了地面租赁以及制造和共享服务协议,根据该协议,巴斯夫继续为汉尼拔场地向AMVAC提供各种共享服务。

2008年3月7日,AMVAC从Bayer CropScience Limited Partnership,(“BCS LP”)收购了Bayer CropScience GmbH的美国业务,该公司位于爱达荷州Marsing的设施(“Marsing设施”),其中包括约17英亩的改良不动产。Marsing Facility从事液体和粉末原料的混合以及公司部分成品库存的液体、粉末和颗粒配方的包装,这些产品在美国和国际上都有销售。此外,在2019年期间,公司购买了紧邻Marsing设施的约3英亩未改善房地产,用于未来的潜在存储和运营用途。

2020年10月2日,AMVAC完成购买Agrinos的全部流通股,后者是一家拥有专有技术、内部制造、全球分销能力的完全整合的生物投入供应商。其高产技术®产品平台与其他营养作物投入协同工作,以提高作物产量、改善土壤健康并减少传统农业做法的环境足迹。Agrinos拥有两个主要的最先进的生物生产设施,分别位于俄勒冈州的克拉克马斯,以及位于墨西哥索诺拉的第二个设施。Clackamas和Sonora工厂被用作全球供应链和物流的生产基地和运营中心。

17


 

AVD定期增加化学加工设备,以增强或扩大生产能力。该公司认为其设施运营状况良好,适合并足以满足当前的需求,并具有更换产品的灵活性。设施设备投保火灾损失及其他日常经营风险。公司不知道其任何财产的所有权或产权负担存在重大缺陷,除非公司的几乎所有资产都作为公司与其贷款人集团的信贷融资协议下的抵押品。有关进一步资料,请参阅本年报第10-K表第II部分第8项综合财务报表附注3。

AVD在德克萨斯州拥有约42英亩未经改良的土地。

AVD租赁了位于加利福尼亚州纽波特比奇的4695 MacArthur Court约19,953平方英尺的办公空间。2020年,租约经修订,延期至2026年6月30日。该场所自1995年以来一直作为公司的公司总部。

GemChem、OHP、Envance和TyraTech(Envance和TyraTech位于同一地点)、AMVAC BV、AMVAC M、AMVAC CR SRL、AgNova、Agrinos、AMVAC 3p和AgriCenter占用的设施包括行政、开发中心(在Envance和TyraTech的情况下)和/或销售办事处,这些设施是租赁的。此外,AMVAC 3p在巴西Jaboticabal租赁仓库空间。

请参阅本年度报告第10-K表第II部分第8项合并财务报表附注的附注5 –诉讼及环境。

项目4矿山安全披露

不适用。

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第二部分

项目5注册人共同权益、相关股东事项和发行人购买权益证券的市场

市场资讯

自2006年3月7日起,该公司将其面值0.10美元的普通股(“普通股”)在纽约证券交易所上市,股票代码为AVD。从1998年1月到2006年3月6日,该普通股在美国证券交易所上市,股票代码为AVD。该公司的普通股于1987年3月至1998年1月在纳斯达克股票市场交易,股票代码为AMGD。

持有人

截至2025年3月5日,公司普通股的股东人数约为11,025人,其中包括以街道名称和代名人在经纪账户中持有股份的实益拥有人。

股息

公司自1996年起,在过去的二十七年中,每年都派发现金股息。最近三年宣布的现金分红情况汇总于下表。

 

申报日期

 

记录日期

 

发放日期

 

股息
每股

 

 

合计
付费

 

2024年6月10日

 

2024年6月26日

 

2024年7月10日

 

 

0.030

 

 

 

840

 

2024年3月11日

 

2024年3月27日

 

2024年4月10日

 

 

0.030

 

 

 

835

 

2024年共计

 

 

 

 

 

$

0.060

 

 

$

1,675

 

2023年12月15日

 

2023年12月29日

 

2024年1月12日

 

$

0.030

 

 

$

834

 

2023年9月12日

 

2023年9月22日

 

2023年10月6日

 

 

0.030

 

 

 

834

 

2023年6月12日

 

2023年6月28日

 

2023年7月14日

 

 

0.030

 

 

 

848

 

2023年3月13日

 

2023年3月24日

 

2023年4月14日

 

 

0.030

 

 

 

851

 

2023年总计

 

 

 

 

 

$

0.120

 

 

$

3,367

 

2022年12月12日

 

2022年12月28日

 

2023年1月11日

 

$

0.030

 

 

$

851

 

2022年9月12日

 

2022年9月23日

 

2022年10月7日

 

 

0.025

 

 

 

715

 

2022年6月6日

 

2022年6月24日

 

2022年7月8日

 

 

0.025

 

 

 

742

 

2022年3月14日

 

2022年3月25日

 

2022年4月15日

 

 

0.025

 

 

 

736

 

2022年总计

 

 

 

 

 

$

0.105

 

 

$

3,044

 

根据经修订的贷款及担保协议,公司目前无法向股东支付现金股息,自2023年11月7日起生效。

股份回购计划

公司通过公开市场交易和加速股份回购(“ASR”)安排相结合的方式,根据董事会授权的回购计划定期回购其普通股股份。在截至2024年12月31日的十二个月内,公司没有回购任何普通股。

根据经修订的贷款及担保协议,公司目前无法进行股票回购,自2023年11月7日起生效。

19


 

根据股权补偿计划获授权发行的证券

 

计划类别

 

证券数量
于行使时发行
未完成的选择,
认股权证和权利

 

 

加权平均
行权价
未完成的选择,
认股权证、权利

 

 

证券数量
剩余可用于
未来发行下
股权补偿计划

 

证券持有人批准的股权补偿方案

 

 

424,511

 

 

$

10.28

 

 

 

1,141,745

 

合计

 

 

424,511

 

 

$

10.28

 

 

 

1,141,745

 

 

股票表现图

下图展示了该公司、罗素2000股票指数和同行集团(标普 400特种化学品行业)的累计、五年总回报率的比较。该图假设在2019年12月31日对该公司、罗素2000股票指数和标普 400特种化学品指数(一组同行公司)的投资的期初价值均为100美元。所有计算都假设股息再投资。所示期间的回报不应被视为未来回报的指示。

 

img98418301_0.jpg

 

 

 

项目6保留

 

不适用

 

20


 

项目7管理层对财务状况和经营成果的讨论与分析

前瞻性陈述/风险因素:

公司可能会不时讨论前瞻性陈述,包括有关公司运营、未来业绩和前景的假设。一般来说,“可能”、“可能”、“将”、“将”、“预期”、“相信”、“估计”、“预期”、“打算”、“继续”和类似的词语可以识别前瞻性陈述。本报告中出现的前瞻性陈述是根据1995年《私人证券诉讼改革法案》的安全港条款作出的。前瞻性陈述基于我们当前的预期,并受到风险和不确定性的影响,这些风险和不确定性可能导致实际结果和事件与整个报告中包含的前瞻性陈述和相关假设中阐述或暗示的结果和事件存在重大差异。这些因素包括但不限于:产品需求和市场接受风险;经济状况的影响;天气状况;监管政策的变化;竞争性产品和定价的影响;外汇汇率的变化;进口商品的关税;从我们的转型举措中获得充分收益的潜力;产品开发和商业化困难;产能和供应限制或困难;资本资源的可用性;我们对财务报告的内部控制中已识别的重大缺陷的影响以及我们的补救能力;以及一般业务规定,包括公司向美国证券交易委员会(“SEC”)提交的报告和文件中不时详述的税收和其他风险。不可能预见或确定所有这些因素。我们敦促贵国在评估本报告所载的前瞻性陈述时仔细考虑这些因素。

与2023年相比,我们对2024年财务状况和经营业绩的讨论和分析如下。

管理概览

在2024年期间,AVD采取了果断和必要的措施,将整个企业转变为一个实现更强增长和盈利能力的平台。首先,公司聘请第三方顾问在多个方面启动业务转型(例如,推动供应链成本下降、优化制造、建立战略上市方式和结构重组)。预计到2026年,这些转型努力将产生可观的收益。第二,与ERP提供商QAD合作,公司启动了全球范围的数字化转型,将我们所有的业务放在一个ERP平台上,并采用标准化流程。第三,该公司招聘并聘用了一位新的CEO,以帮助加快转型,紧随其后的是“简化、执行和交付”。第四,在审查其投资、库存趋势和资产的过程中,公司得出结论,某些资产——主要是公司对SIMPAS的投资,以及两种除草剂产品——发生了减值。连同商誉减值、各种业务转型相关费用、与自愿召回Dacthal产品的决定相关的费用以及某些库存减记,该公司在2024年期间产生了117,355美元的非经常性费用。也就是说,绝大部分业务转型费用发生在2024年,在随后几年,公司将主要通过内部资源推进实施计划。此外,公司通过改善资产负债表和强大、专注的领导力进入2025年,以实现我们转型努力带来的好处。

谈到财务业绩,与2023年相比,公司2024年的整体业绩有所下降,部分原因是前一段所述的非经常性费用的不均衡影响,部分原因是持续低迷的商品价格和高投入成本对农业经济产生了负面影响。供应链开始正常化,但鉴于当前的经济背景,消费者可能还需要一段时间才会倾向于有意义地增加库存水平。目前出现了一些强势领域,生物肥料、生物刺激剂和生物化学品的增长速度远远快于更广泛的农业经济。公司已在这些增长领域进行了重大投资,已从这项投资中受益,并预计未来会这样做。在更广泛的农业经济中,该公司预计从2024年开始逐步复苏,在此期间渠道库存高于历史正常水平。

在此背景下,该公司在2024年期间经历了约5%的整体销售额下降,其中国内销售额下降9%,国际销售额增长1%。销售额表现不佳的大部分原因是两个因素——颗粒杀虫剂阿兹特克的销售额下降了40%,此前一年由于一段时间的产品无法获得而导致销售额异常高,以及除草剂Dacthal自愿取消和召回的影响。

21


 

销售成本维持高位,增长7%,最终达到净销售额的78%。这一增长归因于Dacthal召回事件的影响,该事件导致客户获得约12,200美元的贷记款项以及3,153美元的库存减记和处置成本,决定记录21,417美元的额外准备金,涉及公司对其产品组合进行战略审查以确定对产生股东价值没有积极贡献的领域所产生的过时和流动缓慢的库存,以及在相关情况下估计的处置成本。此外,该公司在我们的国际市场上经历了一些仿制药压力,导致降低价格以保持市场地位。此外,由于原材料投入价格面临通胀压力,公司产生了更高的原材料成本。最后,与2023年相比,工厂业绩产生了更高的净费用,因为公司在面对市场去库存活动时努力管理库存水平。因此,毛利率从上年的31%降至2024年的22%。

与2023年相比,2024年的运营费用增长了约42%,这主要是由于某些非现金资产减值费用以及我们的数字化和结构转型战略。主要由于非经常性减值费用,运营费用占净销售额的百分比在2024年上升至40%,而2023年为27%。

由于销售额持续相对较低且库存水平较高,在2024年期间,该公司的平均负债增加至195,160美元,而2023年期间为167,976美元,再加上利率上升,该年度的利息支出上升。第四季度净销售额有所改善,加上客户预付款活动,使公司能够在2024年12月31日之前减少库存和债务。

按全年计算,该公司产生净亏损126,340美元(或每股4.50美元),而2023年期间产生的净收入为7,519美元(或每股0.26美元)。我们的财务表现详情如下。

经营成果

2024年与2023年相比:

 

 

 

2024

 

 

2023

 

 

$变化

 

 

%变化

净销售额:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

美国作物

 

$

228,327

 

 

$

269,229

 

 

$

(40,902

)

 

-15%

美国非作物

 

 

82,400

 

 

 

75,287

 

 

 

7,113

 

 

9%

美国总计

 

 

310,727

 

 

 

344,516

 

 

 

(33,789

)

 

-10%

国际

 

 

236,579

 

 

 

234,855

 

 

 

1,724

 

 

1%

净销售总额

 

$

547,306

 

 

$

579,371

 

 

$

(32,065

)

 

-6%

销售总成本

 

$

(426,989

)

 

$

(400,207

)

 

$

(26,782

)

 

7%

总毛利

 

$

120,317

 

 

$

179,164

 

 

$

(58,847

)

 

-33%

总毛利率

 

22%

 

 

31%

 

 

 

 

 

 

 

我们美国作物业务的净销售额比上年下降了15%。导致业绩下降的三个关键因素是Dacthal的召回、阿兹特克的销量下降以及农业种植面积下降。在2024年期间,该公司停止了生产,然后自愿取消了Dacthal的产品注册,此前USEPA根据一项研究初步发现了潜在的不利影响。与此次取消相关的产品召回对2024年的收入和盈利能力产生了负面影响。关于阿兹特克,2023年客户的购买量超过了终端用户的需求,这些客户在2024年降低了过剩的库存,对这种高利润产品的销售产生了负面影响。我们预计阿兹特克的需求模式将在2025年正常化。此外,与2023年相比,对结果产生负面影响的是农业种植面积,玉米种植面积比上一年减少4%。农业商品价格疲软,导致农业净收入下降,是2024年种植面积减少的原因。

我们美国非作物业务的净销售额比前一年高出9%。这一改善是由我们的企业对企业技术销售以及蚊媒解决方案的增长推动的。该公司预计,在所有部门的企业对企业收益和增长的推动下,非作物业务将在未来几个季度继续增长。

22


 

我们国际业务的净销售额比上年增长1%。我们最大的国际产品类别颗粒土壤杀虫剂销售表现强劲,较上一期间增长10%,而除草剂销售减少约27%。仿制药作物保护产品继续为我们的许多产品创造了艰难的定价环境,结果在接近年底时受到美元走强和随之而来的外汇兑换效应的负面影响。

我们的美国作物、美国非作物和国际的总体销售成本增加了7%。销售成本增加可归因于原材料价格上涨,这是由基础广泛的通胀压力推动的。此外,作为战略审查的一部分,该公司完成了对其库存的全面评估,并确定一些项目要么已过时,要么进展缓慢,并减记了21,417美元,以反映这些项目的可变现净值。

与2023年的155,869美元相比,2024年的运营费用增加了66,003美元,达到221,872美元。按部门划分的营业费用差异如下:

 

 

2024

 

 

2023

 

 

改变

 

 

%变化

 

营业费用

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

销售,一般和行政

 

$

106,295

 

 

$

103,605

 

 

$

2,690

 

 

 

3

%

摊销

 

 

13,339

 

 

 

13,282

 

 

 

57

 

 

 

0

%

研究、产品开发和监管

 

 

32,662

 

 

 

38,025

 

 

 

(5,363

)

 

 

-14

%

转型

 

 

20,162

 

 

 

957

 

 

 

19,205

 

 

 

100

%

资产减值

 

 

50,414

 

 

 

 

 

 

50,414

 

 

 

100

%

出售资产收益

 

 

(1,000

)

 

 

 

 

 

(1,000

)

 

 

-100

%

合计

 

$

221,872

 

 

$

155,869

 

 

$

66,003

 

 

 

42

%

 

截至2024年12月31日止年度,销售、一般和管理费用增加至106,295美元,而2023年为103,605美元。包括在这笔费用中,公司领导团队决定向全体员工支付适度的奖金,以表彰在充满挑战的一年中对公司转型努力的坚定支持。
摊销年底为13,339美元,与上一年相比略有上升,其中包括与两项小资产相关的加速摊销179美元。
研究、产品开发和监管费用在2024年下降13%至32,662美元,而2023年为38,025美元。由于该公司决定停止投资于SIMPAS专有交付系统的开发和商业化,支出减少,从而降低了成本。
20,162美元的转型成本与公司的数字化和结构转型项目有关。数字化转型工作旨在确保业务流程所有者能够访问通过标准化流程生成的当前完整数据。结构转型努力旨在通过将业务分析应用于当前的运营、结构、产品和服务来提高运营杠杆。包括在这些成本中,公司做出了需要招聘新CEO以推动业务转型的决定。在2024年期间,公司聘请第三方顾问协助其在项目中导航,以尽早获得最大收益。
50,414美元的资产减值包括与公司确定其对其SIMPAS技术的投资减值相关的成本。减值影响了固定资产和无形资产,并产生了17,683美元的非现金费用。此外,该公司记录了与其国内和国际商誉资产相关的非现金减值费用,金额为27,049美元。其次,公司认定存在购买两款除草剂产品相关的资产减值。这两种产品的市场受到杂草抗性和竞争性产品的影响而大打折扣。因此,该公司决定不再销售该产品,并记录了5682美元的非现金减值费用。

2020年4月1日,公司对Clean Seed Inc.(Clean Seed)进行战略投资,金额为1190美元。该投资按公允价值列账,计入公司合并资产负债表的其他资产。该公司在2024年录得与Clean Seed公允价值变动相关的收益513美元,而2023年的亏损为359美元。这些损益计入公司合并经营报表的股权投资公允价值变动。

23


 

2024年净利息支出为16,243美元,2023年为12,639美元。利息成本汇总于下表:

 

 

 

2024

 

 

2023

 

平均负债和利息支出

 

平均
债务

 

 

利息
费用,净额

 

 

实际利息

 

 

平均
债务

 

 

利息
费用,净额

 

 

实际利息

 

高级信贷机制

 

$

195,160

 

 

$

15,518

 

 

 

8.0

%

 

$

167,976

 

 

$

12,136

 

 

 

7.2

%

利息收入,净额

 

 

 

 

 

(230

)

 

 

 

 

 

 

 

 

(368

)

 

 

 

递延贷款费用摊销

 

 

 

 

 

536

 

 

 

 

 

 

 

 

 

255

 

 

 

 

其他利益

 

 

 

 

 

815

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1,183

 

 

 

 

小计

 

 

195,160

 

 

 

16,639

 

 

 

8.5

%

 

 

167,976

 

 

 

13,206

 

 

 

7.9

%

资本化利息

 

 

 

 

 

(396

)

 

 

 

 

 

 

 

 

(567

)

 

 

 

合计

 

$

195,160

 

 

$

16,243

 

 

 

8.3

%

 

$

167,976

 

 

$

12,639

 

 

 

7.5

%

 

截至2024年12月31日止年度,该公司的平均债务为195,160美元,而截至2023年12月31日止年度的平均债务为167,976美元。平均债务的增加在很大程度上可以归因于全球农业市场继续专注于购买较小的单个订单数量频繁且更接近使用时间,并加强了对自身库存水平的关注。这种渠道的有效去库存是全球农业市场对高利率的反应,也是分销推动流动资金回流到制造商的驱动。我们的高级信贷融资的实际利率提高至8.0%,而2023年为7.2%。

我们为2024年的所得税拨备为5,882美元,而2023年为2,778美元。2024年的实际税率为负4.9%,而2023年为27.0%。与2023年相比,2024年有效税率的下降主要是由于在2024年期间建立了针对美国递延所得税资产净额记录的估值备抵。

该公司须缴纳美国联邦所得税以及多个州辖区的所得税。公司的联邦所得税申报表须接受美国国税局(“IRS”)2021至2023纳税年度的审查。州所得税申报表须接受2020至2023纳税年度的审查。公司有其他境外所得税申报表需审核。

2024年净亏损为126,340美元,即每股基本股和稀释后每股亏损4.50美元,而2023年的净收入为7,519美元,即每股基本股和稀释后每股收益分别为0.27美元和0.26美元。

2024年的综合亏损为139,170美元,而2023年的综合收益为13,738美元。除净(亏损)收入外,外币折算调整,税后净额计入综合(亏损)收入。外币折算调整(扣除税后)在2024年为负13,824美元,而2023年为正6,219美元。2024年的负向调整是由美元相对于公司在墨西哥、巴西和澳大利亚的国际业务的当地货币走强推动的,这些业务以各自的当地货币为功能货币。

流动性和资本资源

截至2024年12月31日止年度,经营活动现金提供了3,923美元,而上一年用于经营活动的现金为58,748美元。3923美元中包括净亏损126340美元,加上非现金折旧、无形资产和其他长期资产摊销22548美元,递延贷款费用和贴现负债摊销536美元,处置不动产、厂房和设备收益1000美元,包括固定资产、无形资产和商誉在内的资产减值50414美元,以及坏账准备2319美元。此外,基于股票的薪酬4412美元、递延所得税价值变动1462美元、不确定的税收状况或未确认的税收优惠的价值变动1547美元、投资公允价值变动2356美元、非现金租赁费用37美元以及外汇调整净额804美元,导致用于经营活动的现金净额(在与经营相关的资产和负债变动之前,扣除企业合并)为44083美元,而2023年同期经营活动提供的现金净额为29713美元。

24


 

截至2024年12月31日,该公司的营运资金减少了54,983美元。包括在这一变化中,应收账款增加了11073美元,原因是订单的时间安排、客户、产品和管辖范围的组合、库存减少了35213美元,原因是硬盘驱动器减少了库存以及记录了某些库存减记,应收税款因2024年底记录的损失而增加了3775美元,预付费用增加了654美元。客户预付款减少了12,882美元,这是由于客户决定提前付款,以换取作为公司早期现金奖励计划的一部分的产品购买的未来折扣,以及他们对何时使用预付金额的选择。我们的应付账款余额增加了3,714美元,这主要是由于供应商发票到期日期的时间安排以及公司在今年最后一个季度减少库存的驱动。方案应计项目增加1775美元,其他应付款和应计费用增加17202美元。

关于我们的计划应计,与上一年相比,同比变化主要是由2024年产品线销售和客户的组合驱动的。该公司根据特定产品所针对的生长季节积累计划。我们的大部分节目都与国内销售有关。通常情况下,国内农作物的生长期在每年的8月31日结束。2024年期间,该公司的应计费用为93,301美元,付款金额为92,188美元。2023年期间,该公司的应计费用为93,264美元,付款金额为85,931美元。

截至2024年12月31日止年度,用于投资活动的现金为6623美元,而2023年为17017美元。2024年,该公司在资本支出上花费了7,279美元,主要集中在继续投资于以安全和提高生产效率和能力为重点的制造基础设施。此外,该公司在注册和专利上花费了409美元,并获得了1065美元的固定资产处置。2024年,公司未进行任何业务收购。

在截至2024年12月31日的一年中,融资活动提供了4540美元,而上一年提供了66,737美元。这包括净借款增加8431美元,而2023年增加了86600美元。截至2024年12月31日止年度,该公司支付了850美元的递延贷款费用。2024年期间,该公司向股东支付的股息为2510美元,而2023年为3384美元。此外,该公司在2024年没有回购普通股,而2023年则使用了15,539美元回购普通股。公司在2024或2023年没有支付或有对价。

截至2024年12月31日和2023年12月31日,公司与一项高级信贷融资相关的长期债务汇总如下表:

 

负债

 

2024

 

 

2023

 

高级信贷机制

 

$

147,332

 

 

$

138,900

 

递延贷款费用

 

 

(1,532

)

 

 

(1,218

)

负债总额

 

$

145,800

 

 

$

137,682

 

 

截至2024年12月31日和2023年12月31日的递延贷款费用计入合并资产负债表的其他资产。

 

公司及其若干联属公司是日期为2021年8月5日的名为“第三次经修订及重述的贷款及担保协议”(“信贷协议”)的优先信贷融资协议的订约方,该协议是公司的主要营运附属公司AMVAC作为代理人(包括公司及AMVAC BV)作为“借款人”,以及由BMO Bank,N.A.(前身为Bank of the West)作为行政代理人、文件代理人、银团代理人、抵押品代理人和独家牵头安排人之间的优先担保贷款融资协议。该信贷协议包括最高27.5万美元的信贷额度、最高15万美元的手风琴功能、信用证和Swingline次级贷款(每个额度为25000美元),到期日为2026年8月5日。信贷协议修订并重述了之前的信贷安排,其到期日为2022年6月30日。关于关键的财务契约,信贷协议包含两项:即要求借款人在前三年保持不超过3.5比1的总杠杆(“TL”)比率,截至2024年12月31日降至3.25比1,以及至少1.25比1的固定费用覆盖率(“FCCR”)。此外,如果AMVAC在任意90天内完成总额为1.5万美元或以上的收购,则可能在接下来的连续三个完整季度中将TL比率提高0.5比1,不超过4.00比1。低于5万美元的收购不需要代理商同意。

25


 

该公司的借贷能力因其财务表现而异,以信贷协议中定义的合并EBITDA衡量,过去12个月期间。根据信贷协议,循环贷款按浮动利率计息,利率由借款人选择并适当通知,基于(i)伦敦银行同业拆借利率(“LIBOR”)加上“适用保证金”,后者基于总杠杆(“TL”)比率(“LIBOR循环贷款”)或(ii)(x)最优惠利率、(y)联邦基金利率加上0.5%和(z)每日一个月LIBOR利率加上1.00%,在(x)、(y)或(z)的情况下,加上适用保证金(“调整后的基准利率循环贷款”)。公司与贷款人订立信贷协议修订,自2023年3月9日起生效,据此LIBOR被有担保隔夜融资利率(“SOFR”)取代,所有SOFR期限的信用利差调整为10.0个基点。循环贷款现按我们在适当通知下的选举基础上的浮动利率计息,利率为(i)SOFR加上每年0.1%和“适用保证金”或(ii)(x)最优惠利率、(y)联邦基金利率加上0.5%和(z)每日一个月SOFR利率加上1.10%中的较大者,在(x)、(y)或(z)情况下加上适用保证金(“调整后的基本利率循环贷款”)。SOFR循环贷款的利息支付在每个利息期的最后一天(一个月、三个月或六个月,由公司选择)和到期日支付,而调整后的基本利率循环贷款的利息支付则在每个月的最后一个工作日和到期日支付。

于2023年11月7日,公司订立第三份经修订贷款及担保协议的第六号修订,就两项财务契约提供宽免。2024年8月8日,公司与贷款人订立信贷协议第七号修订,自2024年6月30日起生效,根据该修订,截至2024年6月30日止期间的最高总杠杆比率修改为4.25;截至2024年9月30日止期间为5.0;截至2024年12月31日止期间为4.5,截至2025年3月31日止期间为4.5,截至2025年6月30日止期间为4.25;截至2025年9月30日止期间为4.0,截至2025年12月31日止期间及之后恢复为3.25。最低固定费用覆盖率保持不变,新契约(作为第七号修正案的一部分增加),最低修正流动比率不低于1.5(定义为(i)应收账款加存货,与(ii)公司及其子公司在综合基础上的融资债务的比率)。此外,公司不得在未经贷款人同意的情况下回购股份、向股东支付现金股息或进行许可收购。此外,为了计算合并EBITDA,转型和一次性(现金和非现金费用(不包括在此类计量中)的篮子已从2024年第二季度的5000美元增加到12500美元,45000美元(2024年第三季度、2024年第四季度和2025年第一季度),2025年第二季度的42500美元,2025年第三季度的15000美元和2025年第四季度的7500美元,按四个季度的追踪基准衡量。最后,经修订的信贷协议的利率在总杠杆率等于或超过4.0的范围内提高了25个基点,并在总杠杆率低于4.0的范围内保持在第六次修订中规定的利率。

2025年3月12日,公司签订了第三份经修订的贷款和担保协议的第8号修订,该协议就两项财务契约提供了减免,根据该协议,截至2025年3月31日止期间的最高总杠杆比率修改为6.25;截至2025年6月30日止期间为6.25;截至2025年9月30日止期间为5.75,截至2025年12月31日止期间及其后期间恢复为3.25。截至2025年3月31日止期间的最低固定费用覆盖率更改为1.15,截至2025年6月30日止期间及之后恢复为1.25。此外,循环贷款的适用保证金更改为SOFR为3.75%,调整后的基准利率为2.75%;未使用的行规费率为0.35%,信用证费用为3.75%。此外,尽管有财务表现,但借款能力在2025年6月30日之前比该融资机制先前的最高限额(275000美元)低50,000美元,然后在2025年12月31日之前低40,000美元,然后在融资机制到期之前低75,000美元。最后,合并EBITDA的定义进行了更改,以排除非经常性非现金费用以及不超过期限余额各类别不同金额的现金费用。

于2025年5月27日,公司与贷款人订立第三份经修订贷款及担保协议的第11号修订,根据该修订,因借款人未能同时遵守截至2025年3月31日的总杠杆率和固定费用覆盖率而产生的违约事件获豁免。此外,左轮手枪承付款总额从275000美元减至以下:245000美元,自截止日期起至2025年11月29日生效;225000美元,自2025年11月30日起至2025年12月30日生效;200000美元,自2025年12月31日起至协议期满。此外,经审计的财政年度年终财务报表截止日期仅延长至2025年的一百五十七(157)天(财政年度结束后),第一季度财务报表截止日期延长至2025年3月31日后的六十七(67)天。此外,最高总杠杆比率契约于截至2025年6月30日、2025年9月30日及2025年12月31日止季度暂停执行,并将截至2026年3月31日止季度及其后的总杠杆比率设定为4.00-1.00。此外,固定费用覆盖率契约是

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截至2025年6月30日的季度暂停,然后将截至2025年9月30日的季度设定为1.00至1.00,然后将截至2025年12月31日的季度设定为1.25至1:00,此后。

此外,根据第十一条修正案的条款,新增了两项盟约。首先,从2025年6月30日开始,借款人必须保持按月计量的流动性不低于:截至2025年6月30日的月份为30000美元;截至2025年7月31日的月份为35000美元;截至2025年8月31日的月份为4042美元;截至2025年9月30日的月份为25000美元;截至2025年10月31日的月份为3000美元;截至2025年11月30日的月份为9292美元;截至2025年12月31日的月份为20000美元,据了解,流动性将包括借款人的现金总和,加上在美国境外账户中持有的现金的50%加上左轮手枪承诺超过左轮手枪余额的金额(扣除信用证)。其次,借款人必须达到按季度计量的最低年初至今合并EBITDA(反映根据第八修正案不包括非经常性非现金费用和某些其他费用),金额如下:截至2025年6月30日为4500美元;截至2025年9月30日为9500美元;截至2025年12月31日为35000美元。随着这些变化,就循环贷款而言,SOFR的适用利润率从截止日期到2025年9月30日设定为3.75%,然后在2025年10月1日升至4.75%,此后,而调整后的基本利率在这两个相应期间分别增至2.75%和3.75%。

于2024年12月31日,凭借第三份经修订贷款及担保协议的第8号修订,公司被视为遵守其财务契约。根据信贷协议的条款,并根据我们对最具限制性的契约的表现,公司有能力增加至多28,623美元的借款,而截至2023年12月31日为115,002美元。此外,在2024年12月31日,信贷融资协议中定义的公司杠杆为3.57。根据最新修订信贷融资协议的条款,目前,公司不得在未经贷款人同意的情况下回购股份、向股东支付现金股息或进行许可收购。

公司相信,其来自未来经营业务的现金流量、现有手头现金以及公司信贷额度下的可用资金的组合将足以满足其营运资金和资本支出需求,并将为公司提供充足的流动性,以满足自该等综合财务报表发布之日起至少未来12个月的预期经营需求。尽管经营活动预计将提供现金,但就未来增长的程度而言,其经营和投资活动将使用现金,因此,这种增长可能要求公司获得信贷额度下的部分或全部可用性。也有可能需要额外的资金来源来支持额外的增长。

 

近期发布的会计指引

关于最近发布和采用的会计准则,请参阅本年度报告第10-K表第8部分合并财务报表附注的附注1。

 

关键会计估计

编制我们的合并财务报表要求我们作出估计,这些估计会影响资产、负债、销售和费用的报告金额,以及或有资产和负债的相关披露。我们的估计和判断基于历史经验以及在当时情况下被认为是合理的各种其他假设。实际结果可能与这些估计不同。以与我们的估计不一致的方式解决这些不确定性可能会对我们的财务状况和经营业绩产生重大影响。

27


 

公司的关键会计估计包括:

当前预期信用损失——公司保留一项备抵,以弥补因客户未能按合同付款而产生的贸易应收款项、其他应收款和合同资产的当前预期信用损失(“CECL”)。该公司根据历史信息并结合可能影响客户支付能力的当前情况以及合理和可支持的预测,估计其贸易应收款项、其他应收款和合同资产在整个存续期内的预期信用损失。在大多数情况下,公司的政策是在贸易应收款项被认为无法收回时予以注销。公司绝大部分贸易应收款、其他应收款和合同资产均低于365天。在CECL减值模型下,公司根据多个投资组合制定并记录其贸易应收款项的信用损失准备金。投资组合的确定主要基于地理位置、客户类型和应收账款账龄。

存货——公司以成本与可变现净值孰低法对存货进行估值。成本由先进先出(“FIFO”)或平均成本法确定,酌情包括原材料、人工、工厂间接费用和分包服务。公司在评估滞销和过时库存以及其他年度调整后将其库存减记至可变现净值,以确保我们的标准成本继续密切反映实际制造成本。截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度,公司分别录得21,417美元和2,700美元的库存调整。

无形资产——公司的主要可辨认无形资产涉及与其产品和业务收购相关的资产。公司所有无形资产的使用寿命有限,均进行摊销。可辨认无形资产的预计使用寿命是根据需求、竞争的影响、公司产品的适销性预期变化等多种因素确定的。截至2024年12月31日止年度,公司记录的无形资产减值费用为9,345美元。2023年没有此类收费。

 

业务合并——公司使用其最佳估计和假设,对在收购日收购的有形和无形资产以及承担的负债分配公允价值。该公司的估计本质上是不确定的,可能会被细化。在计量期内,可能长达自收购日起一年,公司可能会记录对所收购的这些有形和无形资产和承担的负债的公允价值的调整,相应的抵消商誉或对议价购买收益的调整。此外,不确定的税务状况和与税务相关的估值备抵最初记录在截至收购日期的企业合并中。公司继续收集信息,每季度重新评估这些估计和假设,并记录公司对商誉的初步估计的任何调整,前提是公司在计量期内。在计量期结束或最终确定取得的资产或承担的负债的公允价值时(以先到者为准),任何后续调整均记入公司合并经营报表。

 

我们的某些收购协议不时包含或有盈利安排,这些安排通常基于未来收入门槛的实现。这些盈利安排的公允价值作为被收购公司在其各自收购日期的购买价格的一部分包括在内。对于每笔交易,我们估计或有盈利支付的公允价值作为初始购买价格的一部分,并将或有对价的估计公允价值作为负债记录在合并资产负债表中。

 

公司每季度审查和重新评估或有对价的估计公允价值,直至或有期间结束,更新后的公允价值可能与初步估计或先前的季度金额存在重大差异。我们的或有盈利负债的估计公允价值变动在经营业绩中报告。

资产收购——如果一项资产或一组资产的收购不符合业务定义,则该交易作为资产收购而不是企业合并进行会计处理。资产收购不导致确认商誉,交易成本作为所收购资产或资产组成本的一部分予以资本化。本公司使用其最佳估计和假设对在收购日取得的有形和无形资产及承担的负债赋予公允价值。在大多数情况下,公司聘请第三方估价专家协助公司进行评估。收购成本按相对公允价值基础分摊至所收购资产。不时地,我们的某些收购协议包括或

28


 

盈利安排,仅在或有事项解决、代价已支付或成为应付款项时才予以确认。

 

商誉——公司使用定性或定量评估来审查商誉的减值触发因素。如果公司认为进行定性评估是适当的,并得出报告单位的公允价值很可能超过其账面价值的结论,则无需进一步评估。如果公司进行量化评估,公司将报告单位的公允价值与其账面价值进行比较,并对账面价值超过报告单位公允价值的金额确认减值费用。公司每年在第四季度初测试商誉减值,如果触发事件发生则更早测试。公允价值的确定需要相当大的判断力,并且对有关收入增长率、毛利率、费用、资本支出、营运资本要求、税率、终端增长率、贴现率以及市场参与者可获得的协同效应的估计和假设的内在不确定性和变化非常敏感。截至2024年10月1日,公司通过对分配给其国内和国际报告单位的商誉进行量化测试,进行了最近一次年度减值测试。根据定量测试的结果,该公司得出结论,与其国内报告单位相关的9131美元的商誉已完全减值。国际报告单位的账面价值超出其各自的公允价值17,918美元。因此,公司在截至2024年12月31日的年度内对其商誉余额记录了27049美元的减值费用。国际报告单位的剩余账面价值主要对贴现率、预计净销售额增长率、毛利率改善、终端增长率敏感。在记录商誉减值后,国际报告单位的账面价值与其公允价值相等。因此,与公司预测的任何负偏差以及量化减值测试中使用的假设变化都可能导致国际报告单位的剩余商誉余额进一步减值,截至2024年12月31日,该余额为19,701美元。

减值——除商誉外的长期资产的账面价值每年和/或每当有事件或情况变化表明此类资产的账面价值可能无法收回时,均会进行减值审查。公司通过将账面价值与预期从该资产组产生的未来未折现现金流量进行比较来评估资产组的可收回性。对比表明资产组的账面价值无法收回的,以资产的公允价值计量减值损失。2024年,公司确定与其部分设备和无形资产相关的账面价值发生了减值。其中包括:公司投资开发SIMPAS技术平台历时10多年。作为过去12个月进行并于2024年第四季度完成的资本分配和经营杠杆考虑的战略审查的一部分,公司发现,虽然SIMPAS技术平台已实现全面功能并被使用公司产品的一小群种植者采用,但其采用速度在2024年甚至更长时间内放缓至几乎停止,其主要市场吸引力不是由技术本身驱动的,而是由系统分配的产品驱动的。该公司得出的结论是,它没有足够的资金来实现超越现有用户的更大商业化。虽然我们继续寻找能够更好地为大规模商业化提供资金的合作伙伴,但公司得出的结论是,继续投资于这项技术不会以足以证明以完全价值保留这类资产的方式产生足够的投资回报。其次,公司认定存在购买两款除草剂产品相关的资产减值。这两种产品的市场受到杂草抗性和竞争性产品的影响而大打折扣。因此,该公司记录的减值费用为23,365美元。2023及2022年度并无录得重大减值亏损。

所得税—所得税费用、递延所得税资产和负债以及未确认税收优惠的负债反映了公司对当期和未来应缴纳税款的最佳估计。该公司须在美国和几个外国司法管辖区缴纳所得税。公司评估了实现递延税项资产的能力,并确定根据现有证据,包括应纳税所得额的历史和对未来应纳税所得额的估计,与公司在美国、巴西、西班牙、多米尼加共和国、洪都拉斯、香港和乌克兰的业务相关的递延税项资产净额很可能无法实现,并且已在这些司法管辖区记录了全额估值备抵。在确定所得税和递延所得税资产负债拨备时需要有重大判断。如果实际结果与这些估计不同,我们将在未来期间调整这些估计,这可能会导致未来期间的有效税率发生变化。所得税会计涉及公司年度纳税申报中如何解释和适用税收法律法规的不确定性和判断。这种不时出现的不确定性可能会导致税务状况在未来可能会受到税务机关的质疑和推翻,这可能会导致额外的纳税义务、利息费用以及可能的处罚。该公司将利息和罚款归类为所得税费用的组成部分。

29


 

表外安排

截至2024年12月31日,我们没有任何表外安排。

30


 

项目7a关于市场风险的定量和定性披露

公司面临与利率、外汇汇率、通货膨胀等变化相关的市场风险。

利率风险——公司主要面临与借款活动相关的利率变动风险。公司对其主要贷方集团的债务以浮动利率的信用额度为证明,该信用额度随贷方参考利率(SOFR)的变化而波动。根据公司2024年的历史平均借款,利率上升或下降25个基点将影响公司净亏损约488美元。公司可能会使用衍生金融工具对冲利率波动风险敞口。2024年公司未使用此类金融工具。

汇率风险—公司以各种外币开展业务,主要是在墨西哥、中南美洲、澳大利亚、新西兰和欧洲开展业务时。因此,这些国家或地区的货币的价值变动,在换算成美元时,会影响公司的财务状况和现金流量。该公司已经并将继续通过基于分散的外国运营公司运营的自然对冲来减轻一部分货币兑换风险,在这些公司中,所有成本的大部分是基于当地货币的。剩余的货币兑换风险主要涉及公司间贸易账户和授予以本国货币为功能货币的全资国际实体的贷款。美元与这些实体各自的当地货币之间出现10%的正向或负向变动,相当于大约6800美元的正向或负向变动。公司可能会将衍生金融工具用于交易目的,以保护交易业绩免受重大合同的汇率波动影响,尽管在本年度报告10-K表格中提出的任何期间内没有此类工具。

通货膨胀——该公司正在与其关键的原材料供应商努力控制通货膨胀压力,进行合同谈判,重点是:减少或推迟由于主要来自中国和印度的供应商的环境成本增加而导致的价格上涨,在可能的情况下通过采购和利用替代地区来管理关税影响,最后,监测美元兑其他货币的强势,以确保利益并平衡关税影响。该公司认识到发展中国家对原材料的需求存在长期压力,并正在利用其专业知识将通胀压力降至最低。该公司已经能够推迟对运往我们美国工厂的活性物质和中间体的许多拟议价格上涨,以避免、尽量减少或阻止它们。为应对通货膨胀等提高商品和服务成本的因素,公司成功对产品实施了提价。然而,通货膨胀导致了持续的高利率。因此,许多地区的客户执行去库存指令,以限制其库存的持有成本。这反过来又导致了2022年末至2024年末需求的全面下降。无法保证通货膨胀不会对公司未来期间的财务业绩产生重大不利影响。

作为评估业务风险的持续过程的一部分,管理层已确定了项目1a中披露的风险因素。本10-K表格年度报告的风险因素。

31


项目8

 

说明

 

页号

 

 

 

财务报表:

 

 

独立注册会计师事务所Deloitte & Touche LLP;Costa Mesa,California,PCAOB ID # 34的报告

 

33

独立注册公共会计师事务所BDO USA,P.C.;Costa Mesa,California,PCAOB ID # 243的报告

 

36

截至2024年12月31日和2023年12月31日的合并资产负债表

 

37

截至2024年12月31日、2023年和2022年12月31日止年度的合并经营报表

 

38

截至2024年12月31日、2023年及2022年12月31日止年度综合(亏损)收益表

 

39

截至2024年12月31日、2023年和2022年12月31日止年度的合并股东权益报表

 

40

截至2024年12月31日、2023年和2022年12月31日止年度的合并现金流量表

 

41

合并财务报表附注

 

42

 

32


独立注册会计师事务所报告

 

致股东和董事会
American Vanguard Corporation
加州纽波特海滩

 

对财务报表的意见

 

我们审计了随附的American Vanguard Corporation及子公司(“公司”)截至2024年12月31日和2023年12月31日的合并资产负债表,截至2024年12月31日止两年期间每年相关的合并经营报表、综合(亏损)收益、股东权益和现金流量,以及索引第15项所列的相关附注和附表(统称“财务报表”)。我们认为,财务报表按照美利坚合众国普遍接受的会计原则,在所有重大方面公允反映了公司截至2024年12月31日和2023年12月31日的财务状况,以及截至2024年12月31日止两年期间的经营业绩和现金流量。

我们还根据美国公众公司会计监督委员会(PCAOB)的标准,根据Treadway委员会发起组织委员会发布的《内部控制——综合框架(2013)》中确立的标准以及我们日期为2025年5月28日的报告,对公司截至2024年12月31日的财务报告内部控制进行了审计,因为存在重大缺陷,对公司的财务报告内部控制发表了否定意见。

意见依据

这些财务报表由公司管理层负责。我们的责任是在我们审计的基础上对公司的财务报表发表意见。我们是一家在PCAOB注册的公共会计师事务所,根据美国联邦证券法以及美国证券交易委员会和PCAOB的适用规则和条例,我们被要求对公司具有独立性。

我们按照PCAOB的标准进行了审计。这些准则要求我们计划和执行审计,以就财务报表是否不存在重大错报获取合理保证,无论是由于错误还是欺诈。我们的审计包括执行程序以评估财务报表的重大错报风险,无论是由于错误还是欺诈,以及执行应对这些风险的程序。这些程序包括在测试的基础上审查有关财务报表中的数额和披露的证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和作出的重大估计,以及评估财务报表的总体列报方式。我们认为,我们的审计为我们的意见提供了合理的基础。

关键审计事项

下文通报的关键审计事项是对财务报表的当期审计产生的、已传达或要求传达给审计委员会的事项,(1)涉及对财务报表具有重要意义的账目或披露,(2)涉及我们特别具有挑战性、主观或复杂的判断。关键审计事项的沟通不会以任何方式改变我们对财务报表的意见,作为一个整体,我们也不会通过传达下文的关键审计事项,就关键审计事项或与其相关的账目或披露提供单独的意见。

应计方案费用—见财务报表附注1

关键审计事项说明

该公司根据各种计划(“计划”)向客户提供折扣,这些计划主要是基于数量的激励措施。截至2024年12月31日,应计项目成本为6940万美元。这些折扣计划代表了可变的考虑。销售收入按销售净价入账,这是交易价格,减去可变对价的估计。公司采用预期价值法确定预计可变对价,其中包括预计将支付给客户的金额。每季度,公司将个人销售交易与程序进行比较,以确定哪些程序(如果有的话)

33


已产生负债。一旦进行季度计算,公司将评估客户是否以表明他们将满足适用方案的商定条款和条件的要求的方式进行跟踪,根据资产负债表日的负债对累计应计项目进行调整。

鉴于用于分析计划应计项目的数据的性质,以及估计总变量对价所需的计划数据量,在执行审计程序和评估这些程序的结果时,审计计划应计项目需要大量的审计工作。

审计中如何应对关键审计事项

我们与应计项目成本相关的审计程序包括以下内容,其中包括:

我们通过对2024年12月31日每个产品线的应计费率与上一期应计费率进行波动分析,评估了管理层使用的项目应计费率的合理性。
我们通过比较应计项目成本计算输入和对证明文件的调整,并测试管理层计算的数学准确性,评估了应计项目成本的准确性。
我们对财务组织之外的适当个人进行了查询,以证实计算中输入的完整性和准确性。
我们就与计划应计余额相关的预付款条款与公司客户执行了确认程序,并比较了对管理层记录和计划应计的回复,我们检查了客户与公司之间的其他相关通信。
我们通过测试2024年实际支付的与计划相关的款项,并将这些款项与管理层的历史应计进行比较,评估了管理层准确记录应计计划成本的能力。

商誉—国际报告单位—参见财务报表附注1和9

关键审计事项说明

公司每年在第四季度初测试商誉减值,如果触发事件发生则更早测试。如果公司进行量化评估,公司将报告单位的公允价值与其账面价值进行比较,并就账面价值超过报告单位公允价值的金额确认减值费用。报告单位公允价值的确定包括公司采用现金流折现模型和市场法。现金流折现中的关键假设包括但不限于贴现率、未来净销售额增速、毛利率、费用、资本支出、终端增速等。市场法关键假设与息税折旧摊销前利润(EBITDA)倍数有关。根据定量测试的结果,公司在2024年为国际报告单位记录了1790万美元的商誉减值。

鉴于管理层为估计国际报告单位的公允价值作出了重大判断,执行审计程序以评估管理层与未来净销售额增长和费用相关的估计和假设的合理性,以及EBITDA倍数和贴现率的选择需要高度的审计师判断和更大程度的努力,包括需要让我们的公允价值专家参与。

审计中如何应对关键审计事项

我们有关未来净销售额增长和费用的审计程序,以及选择EBITDA倍数(“预测”)和贴现率,以估计国际报告单位的公允价值包括以下程序:

我们通过将预测的未来净销售额增长和费用与(1)公司历史业绩、(2)向高级管理人员问询获得的信息、(3)内部沟通以

34


管理层和董事会,(4)公司和可比公司的行业报告,(5)在审计的其他领域获得的证据。
我们通过将实际结果与管理层的历史预测进行比较来评估管理层的准确预测能力。
在我们的公允价值专家的协助下,我们评估了贴现率,包括测试确定贴现率的基础来源信息,测试计算的数学准确性,并制定一系列独立估计,并将这些估计与管理层选择的贴现率进行比较。
在我们的公允价值专家的协助下,我们评估了从可比公司中选择EBITDA倍数,包括测试基础来源信息和计算的数学准确性,并评估了公司在其同行上市公司集团中选择公司的适当性。

 

/s/德勤会计师事务所

加利福尼亚州科斯塔梅萨

2025年5月28日

我们自2023年起担任公司核数师。

 

35


独立注册会计师事务所的报告

股东和董事会

American Vanguard Corporation

加州纽波特海滩

 

关于合并财务报表的意见

 

我们审计了随附的American Vanguard Corporation(“公司”)截至2022年12月31日止年度的合并经营报表、综合收益表、股东权益表、现金流量表及相关附注和附表(统称“合并财务报表”)。我们认为,合并财务报表按照美国普遍接受的会计原则,在所有重大方面公允列报了公司截至2022年12月31日止年度的经营业绩和现金流量。

意见依据

这些合并财务报表由公司管理层负责。我们的责任是在我们审计的基础上对公司合并报表发表意见。我们是一家在美国上市公司会计监督委员会(“PCAOB”)注册的公共会计师事务所,根据美国联邦证券法以及证券交易委员会和PCAOB的适用规则和条例,我们被要求对公司具有独立性。

我们按照PCAOB的标准进行了审计。这些准则要求我们计划和执行审计以就合并财务报表是否不存在重大错报获取合理保证,无论是由于错误还是欺诈。

我们的审计包括执行程序以评估合并财务报表的重大错报风险,无论是由于错误还是欺诈,以及执行应对这些风险的程序。这些程序包括在测试的基础上审查有关合并财务报表中的数额和披露的证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和作出的重大估计,以及评估合并财务报表的总体列报方式。我们认为,我们的审计为我们的意见提供了合理的依据。

/s/BDO USA,P.C。

我们曾于1991年至2022年担任公司核数师。

加利福尼亚州科斯塔梅萨

2023年3月16日

 

36


合并资产负债表

2024年12月31日及2023年12月31日

(单位:千,共享数据除外)

 

 

2024

 

 

2023

 

物业、厂房及设备

 

 

 

 

 

 

当前资产:

 

 

 

 

 

 

现金

 

$

12,514

 

 

$

11,416

 

应收款项:

 

 

 

 

 

 

贸易,分别扣除9190美元和7107美元的信贷损失准备金

 

 

169,743

 

 

 

182,613

 

其他

 

 

4,699

 

 

 

8,356

 

应收款项总额,净额

 

 

174,442

 

 

 

190,969

 

库存

 

 

179,292

 

 

 

219,551

 

预付费用

 

 

7,615

 

 

 

6,261

 

应收所得税

 

 

5,030

 

 

 

3,824

 

流动资产总额

 

 

378,893

 

 

 

432,021

 

固定资产、工厂及设备,净值

 

 

58,169

 

 

 

74,560

 

经营租赁使用权资产净额

 

 

19,735

 

 

 

22,417

 

无形资产,净值

 

 

150,497

 

 

 

172,508

 

商誉

 

 

19,701

 

 

 

51,199

 

递延所得税资产

 

 

1,242

 

 

 

2,849

 

其他资产

 

 

8,484

 

 

 

11,994

 

总资产

 

$

636,721

 

 

$

767,548

 

负债和股东权益

 

 

 

 

 

 

流动负债:

 

 

 

 

 

 

应付账款

 

$

69,159

 

 

$

68,833

 

客户预付款

 

 

52,675

 

 

 

65,560

 

应计方案费用

 

 

69,449

 

 

 

68,076

 

应计费用和其他应付款

 

 

31,989

 

 

 

16,354

 

营业租赁负债,流动

 

 

6,136

 

 

 

6,081

 

应付所得税

 

 

2,942

 

 

 

5,591

 

流动负债合计

 

 

232,350

 

 

 

230,495

 

长期负债

 

 

147,332

 

 

 

138,900

 

经营租赁负债,长期

 

 

14,339

 

 

 

17,113

 

递延所得税负债

 

 

7,989

 

 

 

7,892

 

其他负债

 

 

1,601

 

 

 

3,138

 

负债总额

 

 

403,611

 

 

 

397,538

 

承付款项和或有负债(附注5和10)

 

 

 

 

 

 

股东权益:

 

 

 

 

 

 

优先股,每股面值0.10美元;授权40万股;未发行

 

 

 

 

 

 

普通股,每股面值0.10美元;授权40,000,000股;2024年发行34,794,548股,2023年发行34,676,787股

 

 

3,479

 

 

 

3,467

 

额外实收资本

 

 

114,679

 

 

 

110,810

 

累计其他综合损失

 

 

(18,729

)

 

 

(5,963

)

留存收益

 

 

204,882

 

 

 

332,897

 

 

 

 

304,311

 

 

 

441,211

 

减库存股成本,2024年591.5182万股,2023年591.5182万股

 

 

(71,201

)

 

 

(71,201

)

股东权益合计

 

 

233,110

 

 

 

370,010

 

负债和股东权益合计

 

$

636,721

 

 

$

767,548

 

 

见重要会计政策摘要及综合财务报表附注。

37


综合业务报表

截至2024年、2023年及2022年12月31日止年度

(单位:千,每股数据除外)

 

 

 

2024

 

 

2023

 

 

2022

 

净销售额

 

$

547,306

 

 

$

579,371

 

 

$

609,615

 

销售成本

 

 

(426,989

)

 

 

(400,207

)

 

 

(417,227

)

毛利

 

 

120,317

 

 

 

179,164

 

 

 

192,388

 

营业费用

 

 

 

 

 

 

 

 

 

销售,一般和行政

 

 

(119,634

)

 

 

(116,887

)

 

 

(119,921

)

研究、产品开发和监管

 

 

(32,662

)

 

 

(38,025

)

 

 

(31,816

)

转型

 

 

(20,162

)

 

 

(957

)

 

 

 

资产减值费用

 

 

(50,414

)

 

 

 

 

 

 

出售资产收益

 

 

1,000

 

 

 

 

 

 

 

营业(亏损)收入

 

 

(101,555

)

 

 

23,295

 

 

 

40,651

 

股权投资公允价值变动,净额

 

 

(2,356

)

 

 

(359

)

 

 

(732

)

利息和其他费用,净额

 

 

(16,547

)

 

 

(12,639

)

 

 

(3,954

)

所得税拨备前(亏损)收入

 

 

(120,458

)

 

 

10,297

 

 

 

35,965

 

准备金

 

 

(5,882

)

 

 

(2,778

)

 

 

(8,561

)

净(亏损)收入

 

$

(126,340

)

 

$

7,519

 

 

$

27,404

 

每股普通股收益—基本

 

$

(4.50

)

 

$

0.27

 

 

$

0.94

 

每股普通股收益——假设稀释

 

$

(4.50

)

 

$

0.26

 

 

$

0.92

 

加权平均流通股—基本

 

 

28,059

 

 

 

28,128

 

 

 

29,234

 

加权平均流通股——假设稀释

 

 

28,059

 

 

 

28,533

 

 

 

29,872

 

 

 

见重要会计政策摘要及综合财务报表附注。

38


综合(亏损)收入合并报表

截至2024年、2023年及2022年12月31日止年度

(单位:千)

 

 

 

2024

 

 

2023

 

 

2022

 

净(亏损)收入

 

$

(126,340

)

 

$

7,519

 

 

$

27,404

 

其他综合(亏损)收益

 

 

 

 

 

 

 

 

 

外币换算调整,扣除税收影响

 

 

(12,766

)

 

 

6,219

 

 

 

1,602

 

综合(亏损)收入

 

$

(139,106

)

 

$

13,738

 

 

$

29,006

 

 

见重要会计政策摘要及综合财务报表附注。

 

39


股东权益合并报表

截至2024年、2023年及2022年12月31日止年度

(单位:千,共享数据除外)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

累计

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

额外

 

 

其他

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

普通股

 

 

实缴

 

 

综合

 

 

保留

 

 

库存股票

 

 

AVD

 

 

 

股份

 

 

金额

 

 

资本

 

 

损失

 

 

收益

 

 

股份

 

 

金额

 

 

合计

 

余额,2022年1月1日

 

 

34,248,218

 

 

$

3,426

 

 

$

101,450

 

 

$

(13,784

)

 

$

304,385

 

 

 

3,361,040

 

 

$

(22,739

)

 

$

372,738

 

根据ESPP发行的股票

 

 

51,240

 

 

 

4

 

 

 

833

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

837

 

普通股宣布的现金股息(0.10美元
每股)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(3,044

)

 

 

 

 

 

 

 

 

(3,044

)

外币折算调整,净额

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1,602

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1,602

 

基于股票的补偿

 

 

 

 

 

 

 

 

5,684

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5,684

 

股票期权行权、授予、终止、
及归属受限制股份单位(净额
股份代税)

 

 

146,736

 

 

 

14

 

 

 

(1,254

)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(1,240

)

回购股份

 

 

 

 

 

 

 

 

(1,079

)

 

 

 

 

 

 

 

 

1,668,852

 

 

 

(32,923

)

 

 

(34,002

)

净收入

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

27,404

 

 

 

 

 

 

 

 

 

27,404

 

余额,2022年12月31日

 

 

34,446,194

 

 

 

3,444

 

 

 

105,634

 

 

 

(12,182

)

 

 

328,745

 

 

 

5,029,892

 

 

 

(55,662

)

 

 

369,979

 

根据ESPP发行的股票

 

 

50,025

 

 

 

5

 

 

 

976

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

981

 

普通股宣布的现金股息(0.12美元
每股)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(3,367

)

 

 

 

 

 

 

 

 

(3,367

)

外币折算调整,净额

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6,219

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6,219

 

基于股票的补偿

 

 

 

 

 

 

 

 

6,138

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6,138

 

股票期权行权、授予、终止、
及归属受限制股份单位(净额
股份代税)

 

 

180,568

 

 

 

18

 

 

 

(1,938

)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(1,920

)

回购股份

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

885,290

 

 

 

(15,539

)

 

 

(15,539

)

净收入

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7,519

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7,519

 

余额,2023年12月31日

 

 

34,676,787

 

 

 

3,467

 

 

 

110,810

 

 

 

(5,963

)

 

 

332,897

 

 

 

5,915,182

 

 

 

(71,201

)

 

 

370,010

 

根据ESPP发行的股票

 

 

92,767

 

 

 

10

 

 

 

891

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

901

 

普通股宣布的现金股息(0.06美元

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(1,675

)

 

 

 

 

 

 

 

 

(1,675

)

外币折算调整,净额

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(12,766

)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(12,766

)

基于股票的补偿

 

 

 

 

 

 

 

 

4,412

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4,412

 

股票期权行权、授予、终止、
及归属受限制股份单位(净额
股份代税)

 

 

24,994

 

 

 

2

 

 

 

(1,434

)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(1,432

)

净亏损

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(126,340

)

 

 

 

 

 

 

 

 

(126,340

)

余额,2024年12月31日

 

 

34,794,548

 

 

$

3,479

 

 

$

114,679

 

 

$

(18,729

)

 

$

204,882

 

 

 

5,915,182

 

 

$

(71,201

)

 

$

233,110

 

 

见重要会计政策摘要及综合财务报表附注。

 

40


合并现金流量表

截至2024年、2023年及2022年12月31日止年度

(单位:千)

 

 

 

2024

 

 

2023

 

 

2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

经营活动产生的现金流量:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

净(亏损)收入

 

$

(126,340

)

 

$

7,519

 

 

$

27,404

 

调整以调节净(亏损)收入与经营活动提供的净现金(用于):

 

 

 

 

 

 

 

 

 

物业、厂房及设备及无形资产的折旧及摊销

 

 

22,322

 

 

 

21,780

 

 

 

22,138

 

其他长期资产摊销

 

 

226

 

 

 

1,754

 

 

 

3,573

 

递延贷款费用和贴现负债的摊销和增值

 

 

536

 

 

 

254

 

 

 

289

 

处置不动产、厂房和设备的(收益)损失

 

 

(1,000

)

 

 

 

 

 

268

 

资产减值

 

 

50,414

 

 

 

 

 

 

 

估计信贷损失准备金

 

 

2,319

 

 

 

1,935

 

 

 

1,171

 

或有对价的公允价值调整

 

 

 

 

 

 

 

 

610

 

股票补偿

 

 

4,412

 

 

 

6,138

 

 

 

5,684

 

递延所得税

 

 

1,452

 

 

 

(9,710

)

 

 

(5,278

)

不确定的税务状况或未确认的税收优惠导致的负债变化

 

 

(1,547

)

 

 

(508

)

 

 

(1,441

)

股权投资公允价值变动

 

 

2,356

 

 

 

359

 

 

 

732

 

租约

 

 

(37

)

 

 

256

 

 

 

68

 

未实现外币交易收益

 

 

804

 

 

 

(581

)

 

 

(29

)

与经营相关的资产和负债变动,扣除企业合并:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

应收款项减少(增加)额

 

 

7,481

 

 

 

(20,278

)

 

 

(6,447

)

库存减少(增加)

 

 

35,178

 

 

 

(27,315

)

 

 

(29,220

)

应收所得税(增加)减少额

 

 

(3,775

)

 

 

3,568

 

 

 

(4,910

)

预付费用及其他资产(增加)减少额

 

 

(687

)

 

 

1,269

 

 

 

(3,082

)

应付账款(减少)增加额

 

 

3,714

 

 

 

(2,287

)

 

 

1,704

 

客户预付款增加(减少)额

 

 

(12,882

)

 

 

(45,079

)

 

 

47,551

 

应计方案费用增加(减少)额

 

 

1,775

 

 

 

7,244

 

 

 

(2,449

)

应计费用和其他应付款增加(减少)额

 

 

17,202

 

 

 

(5,066

)

 

 

90

 

或有对价减少

 

 

 

 

 

 

 

 

(1,321

)

经营活动提供(使用)的现金净额

 

 

3,923

 

 

 

(58,748

)

 

 

57,105

 

投资活动产生的现金流量:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

资本支出

 

 

(7,279

)

 

 

(11,878

)

 

 

(13,261

)

出售物业、厂房及设备所得款项

 

 

1,065

 

 

 

242

 

 

 

84

 

收购业务和产品线,扣除收购现金

 

 

 

 

 

(5,195

)

 

 

 

无形资产

 

 

(409

)

 

 

(186

)

 

 

(1,293

)

投资活动所用现金净额

 

 

(6,623

)

 

 

(17,017

)

 

 

(14,470

)

筹资活动产生的现金流量:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

信贷额度协议下的付款

 

 

(294,356

)

 

 

(172,500

)

 

 

(254,000

)

信贷额度协议下的借款

 

 

302,787

 

 

 

259,100

 

 

 

253,000

 

递延贷款费用(增加)

 

 

(850

)

 

 

 

 

 

 

或有对价的支付

 

 

 

 

 

 

 

 

(68

)

ESPP下发行普通股的净收益

 

 

901

 

 

 

981

 

 

 

837

 

股票期权行权净收

 

 

 

 

 

46

 

 

 

827

 

为预扣税款而购买的普通股的付款

 

 

(1,432

)

 

 

(1,967

)

 

 

(2,067

)

回购普通股

 

 

 

 

 

(15,539

)

 

 

(34,002

)

支付现金股利

 

 

(2,510

)

 

 

(3,384

)

 

 

(2,787

)

筹资活动提供(使用)的现金净额

 

 

4,540

 

 

 

66,737

 

 

 

(38,260

)

现金净增(减)额

 

 

1,840

 

 

 

(9,028

)

 

 

4,375

 

汇率变动对现金的影响

 

 

(742

)

 

 

116

 

 

 

(332

)

年初现金

 

 

11,416

 

 

 

20,328

 

 

 

16,285

 

年末现金

 

$

12,514

 

 

$

11,416

 

 

$

20,328

 

 

见重要会计政策摘要及综合财务报表附注。

41


American Vanguard Corporation

重要会计政策和

合并财务报表附注

截至2024年、2023年及2022年12月31日止年度

(千美元,每股数据除外)

(1)
业务说明及重要会计政策摘要

American Vanguard Corporation(“公司”或“AVD”)主要是一家专业解决方案制造商,开发和销售用于农业、商业和消费用途的安全合成、生物和生物制品。合并财务报表包括本公司及其附属公司的账目。所有重要的公司间账户和交易已在合并中消除。公司的首席执行官是首席运营决策者(CODM),公司在单一的运营和可报告分部内运营。公司的CODM根据公司的合并财务报表、整个组织的市场机会和协同效应做出战略决策。因此,公司的主要经营决策者在综合基础上分配资源及评估财务表现。

合并财务报表附注中反映的所有美元金额以千为单位列报,每股数据除外。

转型–合并经营报表上的转型费用包括与公司数字化和结构转型项目相关的成本。数字化转型工作旨在确保业务流程所有者能够访问通过标准化系统和流程生成的当前完整数据。结构转型努力旨在通过将业务分析应用于当前的运营、结构、新产品开发和服务来提高运营杠杆,并专注于确定流程改进。转型费用包括咨询服务成本、遣散费、保留金以及与公司各种转型举措的人员配置和执行相关的其他成本。

 

销售成本——销售成本主要包括库存采购、生产、仓储、装卸、外运运费等。这些成本包括直接人工、材料和制造费用。截至2024年、2023年和2022年12月31日止年度,计入销售成本的折旧和摊销费用分别为5,157美元、6,599美元和8,906美元。

 

广告费——公司在发生期间内支出广告费。广告费用在综合经营报表中确认为销售费用,2024年、2023年和2022年分别为4,111美元、5,736美元和5,836美元。

研发费用——截至2024年12月31日、2023年和2022年12月31日止年度,合并经营报表中包括在研究、产品开发和监管中的研发费用分别为10,933美元、12,347美元和10,829美元。

现金——该公司与多家金融机构保持着超过联邦保险限额的现金余额。

 

存货——存货以成本与可变现净值孰低者列示。成本采用平均成本法确定,包括材料、人工、工厂间接费用和分包服务。

库存的组成部分,包括以下内容:

 

 

2024

 

 

2023

 

成品

 

$

154,628

 

 

$

198,935

 

原材料

 

 

24,664

 

 

 

20,616

 

总库存

 

$

179,292

 

 

$

219,551

 

 

42


成品包括以当前形式销售给客户的产品以及需要进一步配方才能销售给客户的中间产品。

 

租赁——公司拥有仓库、制造设施、办公室、汽车、轨道车和某些设备的经营租赁,其中记录了经营租赁使用权(“ROU”)资产和相应的租赁负债。公司在整个租赁期内按租赁负债的账面金额计量ROU资产,加上初始直接成本,加上任何预付的租赁付款,减去收到的租赁奖励的未摊销余额。租赁负债按租赁开始日未付租赁付款额的现值计量。包含租赁和非租赁部分的租赁作为每个资产类别的单一租赁部分入账,但不动产租赁除外。

 

经营租赁项下的最低付款在综合经营报表中按租赁期内的直线法确认。与可变租赁付款有关的经营租赁费用按与基础租赁性质一致的方式并随着租赁协议中的事件、活动或情况发生而确认为销售成本或经营费用。期限在12个月以内的租赁不在合并资产负债表中确认,相关租赁费用在租赁期内按直线法在合并经营报表中确认。

对租赁进行会计处理需要公司在确定适用的贴现率、租赁期限和租赁项下到期付款时进行判断和估计。我们的大部分租约不提供隐含利率,我们也无法从出租人处获得。作为替代方案,公司在确定租赁付款现值时使用我们的估计增量借款率,该利率来自于租赁开始日可获得的信息,包括公开可获得的数据。公司还根据市场数据和成本数据估计了我们部分仓库租赁的租赁和非租赁部分的公允价值。

 

租赁期限包括不可撤销的租赁期限加上公司合理确定将行使的延长(或不终止)选择权所涵盖的任何额外期限。本公司拥有租期介乎1年至20年的租约。

本公司的经营租赁不包含有关股息或额外财务义务等重大限制或契诺。融资租赁对综合财务报表并不重要。2024年度、2023年度、2022年度与关联方无租赁交易。

截至2024年12月31日、2023年和2022年12月31日止年度的经营租赁费用分别为7687美元、7579美元和6531美元。与可变租赁付款和短期租赁相关的租赁费用并不重要。有关经营租赁的补充资料如下:

 

 

 

年终
2024年12月31日

 

 

年终
2023年12月31日

 

 

年终
2022年12月31日

 

为计入租赁负债计量的金额支付的现金

 

$

7,718

 

 

$

7,333

 

 

$

6,450

 

以ROU资产换取新租赁负债

 

$

4,628

 

 

$

4,466

 

 

$

4,468

 

截至2024年12月31日及2023年12月31日与经营租赁相关的加权平均剩余租赁期限及折现率如下:

 

 

 

2024年12月31日

 

 

2023年12月31日

 

加权-平均剩余租期(年)

 

 

4.49

 

 

 

5.04

 

加权平均贴现率

 

 

4.88

%

 

 

4.60

%

 

43


截至2024年12月31日,不可撤销经营租赁项下的未来最低租赁付款如下:

 

2025

 

$

6,868

 

2026

 

 

5,221

 

2027

 

 

3,609

 

2028

 

 

2,384

 

2029

 

 

1,804

 

此后

 

 

2,873

 

租赁付款总额

 

$

22,759

 

减:推算利息

 

 

(2,284

)

合计

 

$

20,475

 

 

 

 

 

合并资产负债表中确认的金额:

 

 

 

营业租赁负债,流动

 

$

6,136

 

经营租赁负债,长期

 

$

14,339

 

 

收入确认——公司在订购的商品或服务的控制权以反映公司预期有权获得的代价以换取这些商品或服务的金额转让给其客户时确认收入。在控制权转移给客户后,为运输和装卸活动开票的金额被视为履行活动,并确认为收入。相关收入确认时计提成本。向客户收取的与产品销售有关并汇给政府当局的税款不计入收入。该公司主要向分销商和零售商销售其产品。此外,该公司还在国际上直接向终端用户销售其产品。产品包括杀虫剂、除草剂、土壤熏蒸剂、杀菌剂和生物制剂。此外,公司确认与符合功能性许可而非象征性许可的许可安排相关的特许权使用费收入。在签署新的许可协议后,公司通常会收到预付费用,这些费用通常被描述为不可退还的特许权使用费。这些费用在执行许可协议时确认为收入。按类别和地理区域分列的销售选择性企业信息如下:

 

 

 

2024

 

 

2023

 

 

2022

 

净销售额:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

美国作物

 

$

228,327

 

 

$

269,229

 

 

$

288,624

 

美国非作物

 

 

82,400

 

 

 

75,287

 

 

 

76,709

 

美国总计

 

 

310,727

 

 

 

344,516

 

 

 

365,333

 

国际

 

 

236,579

 

 

 

234,855

 

 

 

244,282

 

净销售总额

 

$

547,306

 

 

$

579,371

 

 

$

609,615

 

 

应计项目成本——公司根据在规定期限内购买的数量、其他定价调整、一些种植者数量奖励或其他关键绩效指标驱动的支付给分销商、零售商或种植者的款项向客户提供各种折扣,通常是在生长季节结束时。该公司将这些付款描述为“计划”。项目是在美国作物和非作物化学品市场开展业务的关键部分。这些折扣计划代表了可变的考虑。销售收入按销售净价入账,这是交易价格,减去可变对价的估计。可变对价包括预期使用预期价值法向其客户支付的金额。公司每个季度都会将个人销售交易与程序进行比较,以确定产生了哪些程序负债(如果有的话)。一旦对特定季度进行了这种初步计算,销售和营销管理,连同执行和财务管理,审查累计的计划余额,并就数量驱动的付款,评估客户是否以表明他们将满足每个计划所附的商定条款和条件中规定的要求的方式进行跟踪。在此评估后,公司调整累计应计项目,以适当反映资产负债表日的负债。计划主要按年度支付,通常在财政年度的最后一个季度或下一年的第一季度支付。

44


客户预付款——公司不时收到客户的预付款,这些预付款在公司的综合资产负债表中记录为客户预付款。在客户下达具有约束力的采购订单、货物发运并将控制权转移给客户之前,公司不会就任何此类付款确认收入。包括在2024年、2023年和2022年年初客户预付款余额中的截至2024年、2023年和2022年12月31日止年度确认的收入分别为64,947美元、88,097美元和63,064美元。截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度,该公司分别向客户退款613美元和22500美元。

当前预期信用损失——公司保留一项备抵,以弥补因客户可能无法支付合同付款而产生的贸易应收款项、其他应收款和合同资产的当前预期信用损失(“CECL”)。该公司根据历史信息并结合可能影响客户支付能力的当前情况以及合理和可支持的预测,估计其贸易应收款项、其他应收款和合同资产在整个存续期内的预期信用损失。在大多数情况下,公司的政策是在贸易应收账款被认为无法收回可能的未来付款时予以注销。公司绝大部分贸易应收款、其他应收款和合同资产均低于365天。在CECL减值模型下,公司根据多个投资组合制定并记录其贸易应收款项的信用损失准备金。投资组合的确定主要基于地理位置、客户类型和应收账款账龄。补充资料中列出了当前预期信用损失备抵的前滚情况。

递延贷款费用——与公司优先信贷额度有关的这些费用在借款期限内按直线法资本化和摊销,并计入利息费用净额。

物业、厂房及设备及折旧—物业、厂房及设备包括土地、楼宇、机器及设备、办公家具及固定装置、汽车、建筑工程及现有厂房及设备的改善成本。与建设项目相关的利息成本按公司当期加权平均实际利率资本化。小修和保养的支出在发生时计入费用。当财产或设备被出售或以其他方式处置时,相关成本和累计折旧从各自账户中剔除,处置实现的收益或损失反映在经营中。所有厂房及设备均采用直线法折旧,利用估计可使用年限。

业务合并——公司使用其最佳估计和假设,对在收购日收购的有形和无形资产以及承担的负债分配公允价值。该公司的估计本质上是不确定的,可能会被细化。在计量期内,可能长达自收购日起一年,公司可能会记录对所收购的这些有形和无形资产和承担的负债的公允价值的调整,相应的抵消商誉或对议价购买收益的调整。此外,当适当的不确定税务状况和与税务相关的估值备抵在收购日期与企业合并相关的初始记录时。公司继续收集信息,每季度重新评估这些估计和假设,并记录公司对商誉的初步估计的任何调整或对议价购买收益的调整,前提是公司在计量期内。在计量期结束或最终确定取得的资产或承担的负债的公允价值时(以先到者为准),任何后续调整均记入公司合并经营报表。

我们的某些收购协议不时包含或有盈利安排,这些安排通常基于未来收入门槛的实现。这些盈利安排的公允价值作为被收购公司在其各自收购日期的购买价格的一部分包括在内。对于每笔交易,公司聘请第三方估值专家协助其对或有盈利付款的公允价值进行估计,作为初始购买价格的一部分,并在随后的每个财务报表日期直至相关业绩期间结束。公司将或有对价的估计公允价值作为负债记入综合资产负债表。公司每季度审查和重新评估或有对价的估计公允价值,更新后的公允价值可能与初步估计或先前的季度金额存在重大差异。或有盈利负债的估计公允价值变动在经营业绩中列报。

45


资产收购——如果一项资产或一组资产的收购不符合业务定义,则该交易作为资产收购而非企业合并进行会计处理。资产收购不导致确认商誉,交易成本作为所收购资产或资产组成本的一部分予以资本化。本公司使用其最佳估计和假设,将公允价值分配给在收购日取得的有形和无形资产以及承担的负债。收购成本按相对公允价值基础分摊至所收购资产。

无形资产——公司的主要可辨认无形资产涉及与其产品和业务收购相关的资产。公司所有无形资产均为使用寿命有限的摊销资产。可辨认无形资产的预计使用寿命是根据需求、竞争的影响、公司产品的适销性预期变化等几个因素确定的。

减值——除商誉外的长期资产的账面价值每年和/或每当有事件或情况变化表明此类资产的账面价值可能无法收回时,均会进行减值审查。公司通过将账面价值与预期从该资产组产生的未来未折现现金流量进行比较来评估资产组的可收回性。对比表明资产组的账面价值无法收回的,以资产的公允价值计量减值损失。2024年,公司确定与其部分设备和无形资产相关的账面价值发生了减值。其中包括:公司投资开发SIMPAS技术平台历时10多年。作为在过去12个月中进行并于2024年第四季度完成的资本分配和经营杠杆考虑的战略审查的一部分,公司发现,虽然SIMPAS技术平台已实现全面功能并已被使用公司产品的一小群种植者采用,但其采用速度在2024年甚至进一步放缓至近乎停止,其主要市场吸引力不是由技术本身驱动的,而是由系统分配的产品驱动的。该公司得出的结论是,它没有足够的资金来实现超越现有用户的更大商业化。虽然我们继续寻找能够更好地为大规模商业化提供资金的合作伙伴,但公司得出的结论是,继续投资于这项技术不会产生足够的投资回报,其方式足以证明以完全价值保留此类资产是合理的。其次,公司认定存在购买两款除草剂产品相关的资产减值。这两种产品的市场受到杂草抗性和竞争性产品的影响而大打折扣。因此,公司记录的减值费用为23,365美元,其中包括14,020美元的固定资产减值和9,345美元的无形资产减值。2023及2022年度并无录得重大减值亏损。

公司每年在第四季度初测试商誉减值,如果触发事件发生则更早测试。如果公司认为进行定性评估是适当的,并得出报告单位的公允价值很可能超过其账面价值的结论,则无需进一步评估。如果公司进行量化评估,公司将报告单位的公允价值与其账面价值进行比较,并就账面价值超过报告单位公允价值的金额确认减值费用。报告单位公允价值的确定包括公司采用贴现现金流模型和市场法。现金流折现中的关键假设包括但不限于贴现率、未来净销售额增长、毛利率、费用、资本支出、终端增长率。市场法关键假设与息税折旧摊销前利润(EBITDA)倍数有关。截至2024年10月1日,公司通过对分配给其国内和国际报告单位的商誉进行量化测试,进行了最近一次年度减值测试。根据定量测试的结果,该公司得出结论,与其国内报告单位相关的9131美元的商誉已完全减值。国际报告单位的账面价值超出其各自的公允价值17,918美元。根据定量测试的结果,公司在2024年为国内和国际报告单位分别记录了9131美元和17918美元的商誉减值。2023及2022年度并无录得减值亏损。

46


金融工具的公允价值——公允价值计量的会计准则提供了公允价值计量的框架,并要求扩大有关公允价值计量的披露。公允价值定义为在计量日市场参与者之间的有序交易中,一项资产将收到的价格或在主要市场或最有利市场转移一项负债将支付的退出价格。该会计准则建立了公允价值层次结构,要求实体在可获得的情况下最大限度地使用可观察输入值。以下概述了所需的三个投入水平:

 

第1级–相同资产或负债在活跃市场的报价。
第2级–相同资产和负债在活跃市场中的报价以外的可观察输入值、相同或类似资产或负债在不活跃市场中的报价,或资产或负债基本上整个期限内可观察或可由可观察市场数据证实的其他输入值。
第3级–通常不可观察的输入,通常反映管理层对市场参与者在资产或负债定价时使用的假设的估计。

截至2024年12月31日,公司没有任何重大的一级投资。截至2023年12月31日,公司对Clean Seed Capital Group Ltd.的股权投资为一级投资(见附注13 –股权投资)。

公司主要包括现金、应收账款、应付账款和应计费用的金融工具的账面价值接近公允价值,因为这些工具的期限相对较短。公司借款的账面值,接近公允价值,因为它们按代表当前市场利率的浮动利率计息。

外币换算——某些国际业务使用各自的当地货币作为其功能货币,而其他国际业务则使用美元作为其功能货币。该公司将美元视为其报告货币。记账本位币为本币的子公司折算调整计入其他综合(亏损)收益。以功能货币以外的货币计值的交易因汇率波动而产生的外币交易收益(损失)在收益中报告。以本币计价的对外业务资产负债按资产负债表日的汇率折算。收入和费用按期间加权平均汇率折算。长期投资性质的公司间借款折算作为折算调整的组成部分计入其他综合收益(损失)。

所得税—公司采用资产负债法核算的所得税,如ASC 740中所述。在负债法下,递延税项是根据财务报表与资产和负债的计税基础之间的暂时性差异,采用基础差异转回当年预计有效的税率确定的。当部分递延所得税资产很可能无法变现时,将记录估值备抵。在确定估值备抵的必要性时,公司会考虑预计的未来应税收入和税收筹划策略的可用性。如果未来公司确定无法实现其记录的递延所得税资产,则将记录估值备抵的增加,从而减少该确定期间的收益。

公司根据公司对报告日期的事实、情况和可用信息的评估,评估其所得税状况并记录所有受审查年度的税收优惠。对于那些税收优惠持续存在的可能性大于50%的税务职位,公司已记录了在与完全了解所有相关信息的税务机关进行最终结算时可能实现的最大金额的税收优惠。对于那些税收优惠持续的可能性低于50%的所得税职位,没有在合并财务报表中确认税收优惠。

47


每股信息——基本每股收益(“EPS”)的计算方法为净收益除以该期间已发行普通股的加权平均数。稀释每股收益反映了如果证券或其他合同(对公司而言,这些合同包括限制性股票授予和购买公司普通股股票的期权)按照使用库存股法计算的方式行使,则可能对每股收益产生的潜在稀释。

基本和稀释每股收益的构成如下:

 

 

2024

 

 

2023

 

 

2022

 

分子:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

净(亏损)收入

 

$

(126,340

)

 

$

7,519

 

 

$

27,404

 

分母:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

加权平均流通股—基本

 

 

28,059

 

 

 

28,128

 

 

 

29,234

 

股票期权与授予的稀释效应

 

 

 

 

 

405

 

 

 

638

 

加权平均流通股——稀释

 

 

28,059

 

 

 

28,533

 

 

 

29,872

 

截至2024年12月31日止年度,130份期权和赠款被排除在计算之外,因为包括此类期权或赠款将具有反稀释性。截至2023年12月31日和2022年12月31日止年度,没有任何期权或授予被排除在计算之外,因为没有任何期权或授予具有反稀释性。被视为合法发行的未归属股份被排除在计算之外。

估计的使用——按照美国普遍接受的会计原则(“美国公认会计原则”)编制合并财务报表要求公司在合并财务报表编制之日作出影响资产、负债和收入的报告金额的估计和假设。重大估计涉及预期信用损失准备金、存货估值、长期资产减值、投资和商誉、收购的资产以及与企业合并和资产收购相关的承担的负债、应计项目成本、基于股票的薪酬和所得税。实际结果可能与这些估计存在重大差异。

综合(亏损)收入总额——除净(亏损)收入外,综合(亏损)收入总额包括不包括在合并经营报表中的权益变动,并直接记入合并资产负债表上单独的股东权益部分。截至2024年12月31日、2023年和2022年12月31日止年度,综合(亏损)收益总额包括净收益和外币换算调整。

以股票为基础的薪酬——公司估计股份支付奖励在授予日的公允价值。最终预期归属的奖励部分的价值在公司的综合经营报表中确认为必要服务期内的费用。受业绩条件限制的奖励的补偿费用基于很可能归属的奖励数量。

确认的基于股票的补偿费用因估计没收而减少。截至2024年12月31日、2023年和2022年12月31日止年度,公司合并运营报表中确认的估计没收分别减少了67美元、322美元和370美元的补偿费用。公司估计,20.4%的限制性股票授予和基于业绩的限制性股票以及11.7%的股票期权授予目前可归属将被没收。这些估计数每季度审查一次,并视需要进行修订。

公司对限制性股票授予采用授予日收盘时公司股票交易价格进行估值。对于受市场归属条件约束的绩效股票单位的发行,公司在授予日使用蒙特卡洛模拟估值模型计算奖励的公允价值。公司采用Black-Scholes期权定价模型和Monte Carlo模拟估值模型确定受市场归属/可行使性条件限制的股票期权授予日公允价值。

最近通过了会计准则—— 2023年11月,FASB发布了ASU第2023-07号,“分部报告(主题280):对可报告分部披露的改进。”ASU更新可报告分部披露要求,主要是通过要求加强披露重大分部费用和用于评估分部业绩的信息。ASU在2023年12月15日之后开始的财政年度生效。公司追溯采纳截至2024年12月31日止年度的准则。有关更多信息,请参阅“附注17-分部报告”。

48


最近发布了会计指南—— 2023年12月,FASB发布了ASU第2023-09号,“所得税(主题740):所得税披露的改进。”ASU包括要求加强所得税披露的修正案,主要涉及税率调节类别和按司法管辖区缴纳的所得税的标准化和分类。该指南对2024年12月15日之后开始的财政年度有效,允许提前采用,应前瞻性或追溯性适用。该公司目前正在评估采用这一ASU对其披露的影响。

2024年11月,FASB发布ASU第2024-03号,“损益表-报告综合收益-费用分类披露(子主题220-40):损益表费用分类”,2025年1月,FASB发布ASU第2025-01号,“损益表-报告综合收益-费用分类披露(子主题220-40):明确生效日期”。ASU 2024-03要求上市公司在中期和报告期间披露有关财务报表中某些费用的额外信息。对于公共企业实体,ASU2025-01明确的ASU2024-03在2026年12月15日之后开始的第一个年度报告期和2027年12月15日之后开始的年度报告期内的中期报告期有效。允许提前采用ASU2024-03。该公司目前正在评估采用这一ASU对其披露的影响。

该公司审查了最近发布的所有其他会计公告,并得出结论,这些公告要么不适用,要么预计不会对其合并财务报表产生重大影响。

(二)物业、厂房及设备

截至2024年12月31日及2023年12月31日的物业、厂房及设备包括以下各项:

 

 

 

2024

 

 

2023

 

 

估计数
有用寿命

土地

 

$

2,755

 

 

$

2,765

 

 

 

建筑物和装修

 

 

21,124

 

 

 

21,088

 

 

10至40年

机械设备

 

 

146,662

 

 

 

148,912

 

 

3至25年

办公家具、固定装置和设备

 

 

5,201

 

 

 

10,622

 

 

3至10年

汽车装备

 

 

1,039

 

 

 

1,247

 

 

5至20年

在建工程

 

 

2,299

 

 

 

10,553

 

 

 

总值合计

 

 

179,080

 

 

 

195,187

 

 

 

减去累计折旧

 

 

(120,911

)

 

 

(120,627

)

 

 

总净值

 

$

58,169

 

 

$

74,560

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

国内

 

$

54,643

 

 

$

69,615

 

 

 

国际

 

 

3,526

 

 

 

4,945

 

 

 

总净值

 

$

58,169

 

 

$

74,560

 

 

 

 

截至2024年、2023年和2022年12月31日止年度,公司与物业、厂房和设备相关的折旧费用总额分别为8983美元、8352美元和7974美元。截至2024年12月31日、2023年和2022年12月31日止年度,公司处置的全额折旧资产金额分别为876美元、4056美元和416美元。截至2024年12月31日止年度,公司录得与其SIMPAS资产投资相关的减值14,020美元。2023年和2022年没有减值费用。截至2024年12月31日、2023年和2022年12月31日止年度的资本化利息分别为396美元、567美元和317美元。

 

(三)长期债务

公司2024年12月31日及2023年12月31日长期债务汇总如下:

 

 

 

2024

 

 

2023

 

高级信贷机制

 

$

147,332

 

 

$

138,900

 

减去递延贷款费用

 

 

(1,532

)

 

 

(1,218

)

 

 

$

145,800

 

 

$

137,682

 

49


截至2024年12月31日的长期债务本金147332美元将于2026年8月到期。递延贷款费用于2024年12月31日和2023年12月31日计入合并资产负债表的其他资产。

公司及其若干联属公司是日期为2021年8月5日的名为“第三次经修订及重述的贷款及担保协议”(“信贷协议”)的优先信贷融资协议的订约方,该协议是公司的主要营运附属公司AMVAC作为代理人(包括公司及AMVAC BV)作为“借款人”,以及由BMO Bank,N.A.(前身为Bank of the West)作为行政代理人、文件代理人、银团代理人、抵押品代理人和独家牵头安排人之间的优先担保贷款融资协议。该信贷协议包括最高27.5万美元的信贷额度、最高15万美元的手风琴功能、信用证和Swingline次级贷款(每个额度为25000美元),到期日为2026年8月5日。信贷协议修订并重述了之前的信贷安排,其到期日为2022年6月30日。关于关键的财务契约,信贷协议包含两项:即要求借款人在前三年保持不超过3.5比1的总杠杆(“TL”)比率,截至2024年12月31日降至3.25比1,以及至少1.25比1的固定费用覆盖率(“FCCR”)。此外,如果AMVAC在任意90天内完成总额为1.5万美元或以上的收购,则可能在接下来的连续三个完整季度中将TL比率提高0.5比1,不超过4.00比1。低于5万美元的收购不需要代理商同意。

该公司的借贷能力因其财务表现而异,以信贷协议中定义的合并EBITDA衡量,过去12个月期间。根据信贷协议,循环贷款按浮动利率计息,利率由借款人选择并适当通知,基于(i)伦敦银行同业拆借利率(“LIBOR”)加上“适用保证金”,后者基于总杠杆(“TL”)比率(“LIBOR循环贷款”)或(ii)(x)最优惠利率、(y)联邦基金利率加上0.5%和(z)每日一个月LIBOR利率加上1.00%,在(x)、(y)或(z)的情况下,加上适用保证金(“调整后的基准利率循环贷款”)。公司与贷款人订立信贷协议修订,自2023年3月9日起生效,据此LIBOR被有担保隔夜融资利率(“SOFR”)取代,所有SOFR期限的信用利差调整为10.0个基点。循环贷款现按我们在适当通知下的选举基础上的浮动利率计息,利率为(i)SOFR加上每年0.1%和“适用保证金”或(ii)(x)最优惠利率、(y)联邦基金利率加上0.5%和(z)每日一个月SOFR利率加上1.10%中的较大者,在(x)、(y)或(z)情况下加上适用保证金(“调整后的基本利率循环贷款”)。SOFR循环贷款的利息支付在每个利息期的最后一天(一个月、三个月或六个月,由公司选择)和到期日支付,而调整后的基本利率循环贷款的利息支付则在每个月的最后一个工作日和到期日支付。

于2023年11月7日,公司订立第三份经修订贷款及担保协议的第六号修订,就两项财务契约提供宽免。2024年8月8日,公司与贷款人订立信贷协议第七号修订,自2024年6月30日起生效,根据该修订,截至2024年6月30日止期间的最高总杠杆比率修改为4.25;截至2024年9月30日止期间为5.0;截至2024年12月31日止期间为4.5,截至2025年3月31日止期间为4.5,截至2025年6月30日止期间为4.25;截至2025年9月30日止期间为4.0,截至2025年12月31日止期间及之后恢复为3.25。最低固定费用覆盖率保持不变,新契约(作为第七号修正案的一部分增加),最低修正流动比率不低于1.5(定义为(i)应收账款加存货,与(ii)公司及其子公司在综合基础上的融资债务的比率)。此外,公司不得在未经贷款人同意的情况下回购股份、向股东支付现金股息或进行许可收购。此外,为了计算合并EBITDA,转型和一次性(现金和非现金费用(不包括在此类计量中)的篮子已从2024年第二季度的5000美元增加到12500美元,45000美元(2024年第三季度、2024年第四季度和2025年第一季度),2025年第二季度的42500美元,2025年第三季度的15000美元和2025年第四季度的7500美元,按四个季度的追踪基准衡量。最后,经修订的信贷协议的利率在总杠杆率等于或超过4.0的范围内提高了25个基点,并在总杠杆率低于4.0的范围内保持在第六次修订中规定的利率。

2025年3月12日,公司签订了第三份经修订的贷款和担保协议的第8号修订,该协议就两项财务契约提供了减免,根据该协议,截至2025年3月31日止期间的最高总杠杆比率修改为6.25;截至2025年6月30日止期间为6.25;截至2025年9月30日止期间为5.75,截至2025年12月31日止期间及其后期间恢复为3.25。截至2025年3月31日止期间的最低固定费用覆盖率更改为1.15,截至2025年6月30日止期间及之后恢复为1.25。此外,适用的保证金

50


对于循环贷款,SOFR改为3.75%,调整后的基本利率为2.75%;未使用的线条费率为0.35%,信用证费率为3.75%。此外,尽管有财务表现,借款能力在2025年6月30日之前比该融资机制先前的最高限额(275000美元)低50,000美元,然后在2025年12月31日之前低40,000美元,然后在融资机制到期之前低75,000美元。最后,合并EBITDA的定义进行了更改,以排除非经常性非现金费用以及不超过期限余额各类别不同金额的现金费用。

于2025年5月27日,公司与贷款人订立第三份经修订贷款及担保协议的第11号修订,根据该修订,因借款人未能同时遵守截至2025年3月31日的总杠杆率和固定费用覆盖率而产生的违约事件获豁免。此外,左轮手枪承付款总额从275000美元减至以下:245000美元,自截止日期起至2025年11月29日生效;225000美元,自2025年11月30日起至2025年12月30日生效;200000美元,自2025年12月31日起至协议期满。此外,经审计的财政年度年终财务报表截止日期仅延长至2025年的一百五十七(157)天(财政年度结束后),第一季度财务报表截止日期延长至2025年3月31日后的六十七(67)天。此外,最高总杠杆比率契约于截至2025年6月30日、2025年9月30日及2025年12月31日止季度暂停执行,并将截至2026年3月31日止季度及其后的总杠杆比率设定为4.00-1.00。此外,截至2025年6月30日的季度,固定费用覆盖率契约被暂停,然后将截至2025年9月30日的季度设定为1.00至1.00,然后将截至2025年12月31日的季度设定为1.25至1:00,此后。

此外,根据第十一条修正案的条款,新增了两项盟约。首先,从2025年6月30日开始,借款人必须保持按月计量的流动性不低于:截至2025年6月30日的月份为30000美元;截至2025年7月31日的月份为35000美元;截至2025年8月31日的月份为4042美元;截至2025年9月30日的月份为25000美元;截至2025年10月31日的月份为3000美元;截至2025年11月30日的月份为9292美元;截至2025年12月31日的月份为20000美元,据了解,流动性将包括借款人的现金总和,加上在美国境外账户中持有的现金的50%加上左轮手枪承诺超过左轮手枪余额的金额(扣除信用证)。其次,借款人必须达到按季度计量的最低年初至今合并EBITDA(反映根据第八修正案不包括非经常性非现金费用和某些其他费用),金额如下:截至2025年6月30日为4500美元;截至2025年9月30日为9500美元;截至2025年12月31日为35000美元。随着这些变化,就循环贷款而言,SOFR的适用利润率从截止日期到2025年9月30日设定为3.75%,然后在2025年10月1日升至4.75%,此后,而调整后的基本利率在这两个相应期间分别增至2.75%和3.75%。

2024年12月31日的利率为7.68%。截至2024年12月31日、2023年和2022年12月31日止年度,包括递延贷款费用摊销在内的利息分别为16054美元、12391美元和4238美元。

截至2024年12月31日,凭借第三份经修订贷款及担保协议的第8号修订,公司被视为遵守其财务契约。此外,根据经修订的信贷协议条款,并根据我们对上述最具限制性的契约的表现,截至2024年12月31日,公司有能力将其借款增加至多28,623美元。

根据经修订的信贷协议,公司几乎所有资产均作为抵押。

51


(四)所得税

所得税拨备为:

 

 

2024

 

 

2023

 

 

2022

 

当前:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

联邦

 

$

(1,131

)

 

$

8,038

 

 

$

7,439

 

状态

 

 

(271

)

 

 

1,211

 

 

 

2,173

 

国外

 

 

5,629

 

 

 

3,238

 

 

 

3,943

 

 

 

 

4,227

 

 

 

12,487

 

 

 

13,555

 

延期:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

联邦

 

 

783

 

 

 

(6,263

)

 

 

(2,763

)

状态

 

 

1,208

 

 

 

(1,029

)

 

 

(1,243

)

国外

 

 

(336

)

 

 

(2,417

)

 

 

(988

)

 

 

 

1,655

 

 

 

(9,709

)

 

 

(4,994

)

合计

 

$

5,882

 

 

$

2,778

 

 

$

8,561

 

所得税费用总额与对所得税费用前收入适用21.0%的美国联邦所得税税率计算的金额不同,原因如下:

 

 

2024

 

 

2023

 

 

2022

 

按法定联邦税率计算的税费

 

$

(25,296

)

 

$

2,162

 

 

$

7,553

 

税收增加(减少)的原因是:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

州税,扣除联邦所得税优惠

 

 

(3,117

)

 

 

756

 

 

 

1,493

 

未确认的税收优惠

 

 

(191

)

 

 

(585

)

 

 

(1,441

)

所得税抵免

 

 

(288

)

 

 

(720

)

 

 

(1,342

)

外国税率差异

 

 

2,710

 

 

 

1,025

 

 

 

785

 

基于股票的补偿

 

 

685

 

 

 

219

 

 

 

55

 

全球无形低税收入

 

 

 

 

 

685

 

 

 

 

估值备抵变动

 

 

29,730

 

 

 

1,376

 

 

 

379

 

回归拨备

 

 

(1,189

)

 

 

158

 

 

 

(693

)

不可抵扣费用/(扣税)

 

 

2,161

 

 

 

(327

)

 

 

989

 

毛收税

 

 

398

 

 

 

425

 

 

 

602

 

IP迁移

 

 

 

 

 

(2,455

)

 

 

 

其他

 

 

279

 

 

 

59

 

 

 

181

 

合计

 

$

5,882

 

 

$

2,778

 

 

$

8,561

 

计提所得税前的(亏损)收益和股权投资亏损为:

 

 

2024

 

 

2023

 

 

2022

 

国内

 

$

(103,918

)

 

$

6,672

 

 

$

28,739

 

国际

 

 

(16,540

)

 

 

3,625

 

 

 

7,226

 

合计

 

$

(120,458

)

 

$

10,297

 

 

$

35,965

 

52


在2024年12月31日和2023年12月31日产生相当大部分递延所得税负债净额的合并财务报表的账面金额和资产和负债的计税基础之间的暂时性差异涉及以下方面:

 

 

2024

 

 

2023

 

递延所得税资产

 

 

 

 

 

 

库存

 

$

9,322

 

 

$

2,764

 

方案应计

 

 

10,486

 

 

 

9,742

 

假期工资应计

 

 

682

 

 

 

864

 

应计奖金和遣散费

 

 

882

 

 

 

37

 

坏账费用

 

 

2,550

 

 

 

2,143

 

股票补偿

 

 

1,047

 

 

 

1,536

 

国内NOL结转

 

 

4,604

 

 

 

543

 

国外NOL结转

 

 

6,297

 

 

 

6,322

 

税收抵免

 

 

1,794

 

 

 

1,582

 

租赁负债

 

 

5,078

 

 

 

5,812

 

应计费用

 

 

678

 

 

 

696

 

未实现汇兑损失

 

 

2,521

 

 

 

(1,182

)

资本化研发成本

 

 

7,587

 

 

 

7,140

 

其他

 

 

2,970

 

 

 

 

递延所得税资产

 

 

56,498

 

 

 

37,999

 

减去估值备抵

 

 

(33,855

)

 

 

(3,317

)

递延所得税资产,净额

 

$

22,643

 

 

$

34,682

 

递延所得税负债

 

 

 

 

 

 

厂房及设备

 

$

(22,686

)

 

$

(32,336

)

租赁资产

 

 

(4,895

)

 

 

(5,617

)

预付费用

 

 

(1,809

)

 

 

(1,406

)

其他

 

 

 

 

 

(366

)

递延所得税负债

 

$

(29,390

)

 

$

(39,725

)

 

 

 

 

 

 

 

递延所得税资产净额(负债)合计

 

$

(6,747

)

 

$

(5,043

)

 

截至2024年12月31日,公司对与公司在美国、巴西、多米尼加共和国、洪都拉斯、香港、西班牙和乌克兰的业务相关的递延所得税资产净额保持全额估值备抵,总额为33,855美元。截至2024年12月31日止年度的估值备抵增加了30,538美元,其中808美元涉及2024年其他综合收益中包含的未实现外汇收益和外币折算,29,730美元包含在2024年所得税拨备中。截至2023年12月31日,公司对与公司在巴西、西班牙、新加坡和乌克兰的业务相关的递延所得税资产净额保持全额估值备抵,总额为3,317美元。

截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度,与公司海外业务相关的外国NOL总额分别为19,577美元和19,699美元。公司国外NOL基本全部可以无限期结转。

截至2024年12月31日和2023年12月31日,我们运营所在的所有司法管辖区可用的国内联邦和州NOL总额分别为30,062美元和3,598美元。公司的联邦NOL可以无限期结转,并根据IRC第382条受到年度限制。根据IRC第382条,公司的州NOL将在未来不同的时间间隔内到期,并受到年度限制。

53


以下是公司截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度的未确认税收优惠总额(不包括利息和罚款)在公司综合资产负债表其他负债中的滚动:

 

 

 

2024

 

 

2023

 

年初余额

 

$

1,796

 

 

$

2,006

 

与本年度相关的税务职位的新增

 

 

63

 

 

 

230

 

与前几年相关的税务职位增加

 

 

 

 

 

302

 

减少与前几年相关的税务职位

 

 

(995

)

 

 

(799

)

汇率变动的影响

 

 

39

 

 

 

57

 

年末余额

 

$

903

 

 

$

1,796

 

 

公司在公司合并财务报表的所得税拨备中确认与未确认的税收优惠相关的应计利息和罚款。截至2024年12月31日和2023年12月31日,该公司因合并资产负债表上未确认的税收优惠而分别产生了138美元和1342美元的利息和罚款。

预计未确认的税收优惠金额将发生变化,由于诉讼时效到期,预计将在未来12个月内释放290美元的未确认税收优惠。

公司认为,上表中详述的递延资产(不包括美国、巴西、多米尼加共和国、洪都拉斯、中国香港、西班牙和乌克兰的资产以及前面提到的全额估值备抵)在正常业务过程中变现的可能性较大。该公司的意图是,将截至2024年12月31日达89,429美元的外国子公司的未分配收益永久再投资。由于假设计算的复杂性,确定未确认的递延所得税负债并不实际。

该公司须缴纳美国联邦所得税以及多个州辖区的所得税。公司的联邦所得税申报表须接受美国国税局(“IRS”)2021至2023纳税年度的审查。州所得税申报表须接受2020至2023纳税年度的审查。公司有国外所得税申报表需审核。

从2022年开始,2017年《减税和就业法案》(“TCJA”)要求纳税人根据《国内税收法》(IRC)第174条将研发支出资本化并摊销,这导致截至2024年12月31日公司的递延所得税资产余额增加7,587美元。截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度的现金税支付额分别增加了1,431美元和3,344美元。

(五)诉讼与环境

公司在已知或认为很可能发生损失时,在其合并财务报表中记录一项损失或有事项的负债,且金额可以合理估计。在确定估计损失或损失范围时,需要作出重大判断,以估计要记录的损失的金额和时间。公司在发生时确认与损失或有事项有关的法律费用。

司法部和环境保护局的调查。2024年10月25日,美国阿拉巴马州南区地方法院批准,并签订了一份认罪协议,据此,该公司对一项在没有废物清单的情况下运输危险废物的罪名提出认罪。这件事源于2014年重新进口的废旧、基本上是空的集装箱。根据认罪协议的条款,该公司支付了罚款,并进入了三年的试用期,在此期间,它将受到环境合规计划的约束,该计划的形式目前正在法庭上等待其批准。

54


DBCP案例

在过去30年中,AMVAC和/或公司被点名或以其他方式涉及多起诉讼,这些诉讼涉及据称因供水受到污染或个人接触1,2-二溴-3-氯丙烷(“DBCP®”).DBCP由几家化学公司生产,包括陶氏化学公司、壳牌石油公司和AMVAC(大约在1980年停止生产),并获得美国环保署批准控制线虫。DBCP也应用于拉丁美洲的香蕉农场。美国环保署于1979年10月暂停DBCP的注册,但在夏威夷的菠萝上使用除外。该暂停部分基于1977年其他制造商的研究,这些研究表明,在参与生产该产品的工厂生产工人中,男性生育能力与接触DBCP之间可能存在联系。

特拉华州DBCP案例

Chavez & Marquinez。2012年,路易斯安那州和特拉华州的同一家律师事务所(HendlerLaw,P.C.)独立提起了两起案件,涉及代表香蕉工人就据称因接触DBCP造成的人身伤害提出索赔。通过几年的法律和动议实践,诉讼中的原告人数已从约2750名减少到290名来自哥斯达黎加、厄瓜多尔、危地马拉和巴拿马的香蕉工人,这两个案件已在美国特拉华州地区法院合并(USDC DE1号:12-CV-00695 & 00697)。Discovery始于2018年,主要包括向其余原告寻求体检。2022年12月,这件事的被告提出动议,要求对厄瓜多尔原告作出即决判决,理由是过失诉讼时效禁止诉讼。2024年1月,法院以“最类案件”原则驳回了被告的即决判决动议。2024年7月,地方法官下达了日程安排令,根据该命令,厄瓜多尔的大约60名原告将从2026年2月开始以十人为一组进行审判。法律和动议在第四季度继续进行,提出了各种驳回个人的动议和即决判决动议,同时提出了进一步的证词和接纳请求。在诉讼程序的现阶段,公司不认为损失很可能或可合理估计,也没有就这些事项记录损失或有事项。

其他事项

Pitre等诉Agrocentre Ladauniere等人。2022年2月11日,一家名为Les Enterprises Pitre,Inc.的草莓种植商向加拿大魁北克省Labelle区高等法院提交了一份诉状,名为Pitre等诉Agrocentre Ladauniere,Inc.等人,包括Amvac化学公司,要求赔偿约500万美元,原因是据称其草莓作物在2021年春季应用了Amvac的土壤熏蒸剂Vapam导致生长发育不良和产量下降。对原告的审查于2022年8月中旬举行,在此期间,原告实际上确认他在产品申请后的全部时间间隔到期之前(按照产品标签)种植了他的幼苗,他没有遵循在种植整个农场之前种植几株试验幼苗的做法,并且他在各种时间和费率上都对他的申请顾问盲目信任。2024年4月对该公司最有知识的证人进行了一次检查。后续承诺(发现请求)此后继续进行。该公司认为,索赔没有任何依据,并打算对此事进行抗辩。在诉讼程序的这个阶段,没有足够的信息来形成对损失概率或损失金额的判断;因此,公司没有就该事项计提准备金。

Catalano v. AMVAC Chemical Corp.于2022年6月6日,AMVAC收到了一份传票和诉状,涉及加利福尼亚州奥兰治郡高等法院(30-2022-01263987-CU-PL-CXC)的题为Andrew Catalano和Ruth Catalano v. AMVAC的事项,在该事项中,作为包括Orthene(AMVAC是注册人)在内的杀虫剂专业施用者的原告就据称因接触该产品而引起的伤害(特别是心肌病)寻求损害赔偿。AMVAC不知道心血管疾病和Orthene(商业上已有30多年)之间有任何联系,认为这个案例没有任何价值,打算大力辩护。该公司于2022年7月初提交了一份答复,其中包括多项肯定性抗辩。此外,双方继续进行发现,原告一直无法提供任何数据,确定使用该产品与原告声称的心脏状况之间存在因果关系。在现阶段,对于任何损失的概率或金额,都没有充分的信息形成判断;因此,公司没有就该事项计提准备金。

55


雷耶斯诉AMVAC。2023年9月28日,公司收到前雇员Jorge Reyes Jr.的律师致加州劳资关系部的信函,指控加州法律规定的大量工资和工时违规行为。这是根据适用的州法律提起民事诉讼的前奏。随后,原告推定代表情况类似、非豁免的加利福尼亚州雇员类别,向以电子方式提交的公司注册代理人送达了传票和控诉,案件编号为238TCV23665,标题为Jorge Reyes诉AMVAC等,向中区洛杉矶县高等法院送达。原告指控各种工资和工时违规行为,包括加班、最低工资、病假、休息时间等。双方于2024年9月4日参加了调解,在调解期间,他们原则上同意一项和解,据此,公司记录了一笔对其财务报表不重要且足以支付和解金额的准备金。和解有待法院批准,我们预计将在2025年第三季度完成。

区域9,违规通知re:FPAS。2024年11月25日,EPA Region IX向美国先锋化学公司发出了一封信函,要求AMVAC说明原因,为什么不应就以下指控评估民事处罚:从2020年到2023年,AMVAC违反了FIFRA第12(a)(2)(N)条,向14个国家的外国购买者出口了18种未经注册的杀虫剂,而没有按照40 C.F.R. § 168.75(c)的要求,向每个外国购买者提交外国购买者的外国购买者认可声明(“FPAS”)。该公司正在对此事进行内部分析,并已与该机构签订收费协议,将解决时间延长至2025年6月。在这个阶段,公司认为很可能发生损失,并设定了对其财务报表不重要的准备金。

(六)美国员工递延薪酬和股票购买计划

公司为所有符合条件的员工维持一项递延薪酬计划(“该计划”)。该计划要求每位符合条件的雇员,在雇员的选举中,根据《国内税收法》第401(k)条参与收入递延安排。该计划允许符合条件的员工做出贡献,这不能超过100%的补偿,或者是《国内税收法》规定的年度美元限额。公司匹配员工缴款的前5%。该公司在2024年、2023年和2022年对该计划的捐款分别为2525美元、2507美元和2409美元。

2001年期间,公司董事会通过了AVD员工股票购买计划(“ESPP计划”)。该计划允许符合条件的员工以折扣价通过工资扣减购买普通股股票。允许根据该计划出售约1,000,000股公司普通股的原始总数,每股面值0.10美元(可根据任何股票股息、股票分割或公司资本的其他相关变化进行调整),该计划旨在符合《国内税收法》第423条的规定。该计划允许在一系列募集期内进行购买,每六个月的存续期,新的募集期(首次募集期除外)从每年的1月1日和7月1日开始。首募期始于2001年7月1日。根据公司董事会于2010年12月10日采取的行动,该计划期限延长至2013年12月31日。在股东批准延长到期日后,该计划于2011年6月30日进行了修订和重述。在股东批准将到期日期延长十年(现为2028年12月31日)后,该计划于2018年6月6日进行了修订。根据该计划,截至2018年6月6日,公司普通股的995,000股获得授权。截至2024年12月31日和2023年12月31日,该计划下分别仍有349,148股和441,915股可供选择。根据该计划确认的费用分别在截至2024年12月31日、2023年和2022年12月31日的年度内并不重要。

2024年、2023年和2022年通过该计划购买的普通股股票数量分别为92,767股、50,025股和51,240股。

(七)主要客户

2024年,有三个客户,分别占公司合并销售额的14%、13%和11%。2023年,公司合并销售额占比分别为15%、14%和8%的客户有三家。2022年公司合并销售额占比18%、13%、8%的客户有三家。

56


该公司主要向分销商、购买合作社、其他合作社集团以及在某些地区的最终用户销售其产品,并根据对客户财务状况的评估提供信贷。公司有三个重要客户,分别占公司截至2024年12月31日应收款项的约5%、3%及3%。公司有三个重要客户,分别占截至2023年12月31日公司应收款项的约6%、5%及3%。公司与客户有长期合作关系,认为其与国内业务相关的应收账款信用风险不大。

截至2024年12月31日和2023年12月31日,公司按地域划分的应收款项(不包括预期信用损失准备金)汇总如下:

 

 

 

2024

 

 

2023

 

国内应收款

 

$

71,794

 

 

$

89,315

 

国际应收款

 

 

107,139

 

 

 

108,761

 

应收款项总额

 

$

178,933

 

 

$

198,076

 

2024年度、2023年度及2022年度按客户所在地划分的国际销售情况如下:

 

 

 

2024

 

 

2023

 

 

2022

 

南美洲和中美洲

 

$

118,159

 

 

$

117,727

 

 

$

124,525

 

墨西哥

 

 

48,463

 

 

 

49,800

 

 

 

45,995

 

亚洲

 

 

34,123

 

 

 

28,071

 

 

 

26,588

 

澳大利亚&新西兰

 

 

21,687

 

 

 

19,712

 

 

 

19,674

 

加拿大

 

 

8,513

 

 

 

12,268

 

 

 

14,860

 

非洲

 

 

5,646

 

 

 

3,715

 

 

 

8,840

 

欧洲

 

 

1,893

 

 

 

2,208

 

 

 

1,964

 

中东

 

 

739

 

 

 

1,354

 

 

 

1,836

 

国际净销售总额

 

$

239,223

 

 

$

234,855

 

 

$

244,282

 

 

(八)产品和业务收购

2023年10月5日,公司完成了对Punto Verde S.A. Punversa(Punto Verde)的全部已发行股票的收购,Punto Verde是厄瓜多尔瓜亚基尔的一家知名分销商,以加强其在拉丁美洲地区的产品组合和市场准入。该公司支付的现金对价为4,492美元,扣除获得的现金233美元。收购事项作为业务合并入账,收购代价分配如下:

 

 

 

2023年12月31日初步拨款

 

 

计量期调整

 

 

最终分配

 

应收账款

 

$

1,883

 

 

$

 

 

$

1,883

 

存货及其他流动资产

 

 

1,330

 

 

 

 

 

 

1,330

 

物业、厂房及设备

 

 

45

 

 

 

90

 

 

 

135

 

客户关系

 

 

 

 

 

1,300

 

 

 

1,300

 

产品注册和产品权利

 

 

104

 

 

 

396

 

 

 

500

 

商誉

 

 

2,949

 

 

 

(1,339

)

 

 

1,610

 

承担的负债

 

 

(1,819

)

 

 

(447

)

 

 

(2,266

)

合计

 

$

4,492

 

 

$

 

 

$

4,492

 

承担的负债包括与所得税事项相关的447美元负债。商誉预计不可用于所得税抵扣。Punto Verde的经营业绩自收购之日起纳入公司的综合经营报表。由于此次收购的备考影响并不重大,因此此处未包含备考财务信息。

57


(九)无形资产与商誉

以下附表是就产品收购确认的无形资产(公司有关无形资产的会计政策见附注1):

 

 

金额

 

2022年1月1日无形资产

 

$

197,841

 

2022财年新增

 

 

1,292

 

汇率变动的影响

 

 

(516

)

摊销费用

 

 

(13,953

)

2022年12月31日无形资产

 

 

184,664

 

2023财年期间的新增

 

 

941

 

汇率变动的影响

 

 

177

 

摊销费用

 

 

(13,274

)

2023年12月31日无形资产

 

 

172,508

 

计量期调整

 

 

1,696

 

2024财年期间的新增

 

 

418

 

汇率变动的影响

 

 

(1,441

)

摊销费用

 

 

(13,339

)

资产减值

 

 

(9,345

)

2024年12月31日无形资产

 

$

150,497

 

 

 

 

 

2022年1月1日商誉

 

$

46,260

 

汇率变动的影响

 

 

750

 

2022年12月31日商誉

 

 

47,010

 

2023财年期间的新增

 

 

2,949

 

汇率变动的影响

 

 

1,240

 

2023年12月31日商誉

 

 

51,199

 

计量期调整

 

 

(1,339

)

汇率变动的影响

 

 

(3,110

)

商誉减值

 

 

(27,049

)

截至2024年12月31日的商誉

 

$

19,701

 

 

 

 

 

2024年12月31日无形资产和商誉

 

$

170,198

 

该公司在截至2024年12月31日的年度内记录了与其SIMPAS精准应用技术平台以及其两种除草剂产品和一种杀菌剂产品相关的减值费用,金额为9,345美元。此外,该公司在截至2024年12月31日的年度录得27049美元的商誉减值费用。截至2023年12月31日止年度未录得减值费用。

58


下表列示截至2024年12月31日及2023年12月31日无形资产的账面总额及累计摊销。产品权利和商标按使用年限10-25年不等,或专利年限中的较小者摊销。客户名单按其预期可使用年期九至十年摊销。摊销费用在合并经营报表中计入经营费用。

 

 

2024

 

 

2023

 

 

 

毛额

 

 

累计
摊销

 

 

网书
价值

 

 

毛额

 

 

累计
摊销

 

 

网书
价值

 

产品权利和专利

 

$

260,928

 

 

$

138,090

 

 

$

122,838

 

 

$

272,879

 

 

$

131,778

 

 

$

141,101

 

商标

 

 

38,475

 

 

 

14,375

 

 

 

24,100

 

 

 

40,896

 

 

 

13,290

 

 

 

27,606

 

客户名单

 

 

11,874

 

 

 

8,315

 

 

 

3,559

 

 

 

11,549

 

 

 

7,748

 

 

 

3,801

 

无形资产总额

 

$

311,277

 

 

$

160,780

 

 

$

150,497

 

 

$

325,324

 

 

$

152,816

 

 

$

172,508

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

境内无形资产

 

 

172,755

 

 

 

102,347

 

 

 

70,408

 

 

 

186,134

 

 

 

99,598

 

 

 

86,536

 

国际无形资产

 

 

138,522

 

 

 

58,433

 

 

 

80,089

 

 

 

139,190

 

 

 

53,218

 

 

 

85,972

 

无形资产总额-国内和国际

 

$

311,277

 

 

$

160,780

 

 

$

150,497

 

 

$

325,324

 

 

$

152,816

 

 

$

172,508

 

 

以下附表列出与无形资产有关的未来摊销费用:

截至12月31日止年度,

 

金额

 

2025

 

$

12,417

 

2026

 

 

12,370

 

2027

 

 

12,173

 

2028

 

 

11,356

 

2029

 

 

11,005

 

此后

 

 

91,176

 

 

 

$

150,497

 

 

以下附表为2024年12月31日和2023年12月31日的商誉余额:

 

 

 

2024

 

 

2023

 

国内

 

$

 

 

$

9,131

 

国际

 

 

19,701

 

 

 

42,068

 

商誉总额,国内和国际

 

$

19,701

 

 

$

51,199

 

 

(十)承诺

截至2024年12月31日,我们在与材料采购相关的照付不议采购义务下的最低承诺总额约为9700美元。由于我们在这些合同下的大部分最低义务是在合同期限内逐年进行的,因此公司无法确定根据这些合同可以支付这些义务的期限。然而,公司打算通过其在正常业务过程中的采购来履行与这些合同相关的义务。

 

59


(十一)股权计划奖励

根据经修订的公司1993年股权激励计划(“计划”),所有员工都有资格获得不可转让和不可转让的限制性股票、购买普通股的期权以及其他形式的股权。截至2024年12月31日,根据该计划可供未来发行的剩余证券数量为1,141,745份。

下表列示了公司截至2024年12月31日、2023年和2022年12月31日止年度的股票薪酬、未摊销股票薪酬和剩余加权平均期间。如果在相应报告期之前授予或注销任何股票期权和限制性股票,或者需要对估计没收进行任何更改,则此预计费用将发生变化。

 

 

以股票为基础
Compensation

 

 

未摊销
以股票为基础
Compensation

 

 

剩余
加权
平均
期限(年)

 

2024年12月31日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

期权

 

$

314

 

 

$

686

 

 

 

2.1

 

限制性股票

 

 

2,499

 

 

 

2,595

 

 

 

2.1

 

非限制性股票

 

 

596

 

 

 

270

 

 

 

0.4

 

基于业绩的限制性股票

 

 

1,003

 

 

 

909

 

 

 

2.0

 

合计

 

$

4,412

 

 

$

4,460

 

 

 

 

2023年12月31日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

限制性股票

 

$

4,830

 

 

$

6,593

 

 

 

1.8

 

非限制性股票

 

 

520

 

 

 

217

 

 

 

0.4

 

基于业绩的限制性股票

 

 

788

 

 

 

2,500

 

 

 

1.8

 

合计

 

$

6,138

 

 

$

9,310

 

 

 

 

2022年12月31日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

限制性股票

 

$

4,407

 

 

$

6,585

 

 

 

1.8

 

非限制性股票

 

 

499

 

 

 

217

 

 

 

0.4

 

基于业绩的限制性股票

 

 

778

 

 

 

2,441

 

 

 

1.8

 

合计

 

$

5,684

 

 

$

9,243

 

 

 

 

 

限制性和非限制性股票

 

非既得限制性和非限制性股票汇总如下:

 

 

 

2024

 

 

2023

 

 

2022

 

 

 


股份

 

 

加权
平均
格兰特
日期公平
价值

 

 


股份

 

 

加权
平均
格兰特
日期公平
价值

 

 


股份

 

 

加权
平均
格兰特
日期公平
价值

 

1月1日非归属股份

 

 

686,185

 

 

$

21.24

 

 

 

742,050

 

 

$

18.86

 

 

 

817,290

 

 

$

17.04

 

已获批

 

 

238,585

 

 

 

7.65

 

 

 

306,515

 

 

 

20.31

 

 

 

256,417

 

 

 

23.53

 

既得

 

 

(348,934

)

 

 

17.65

 

 

 

(319,751

)

 

 

14.90

 

 

 

(262,521

)

 

 

17.84

 

没收

 

 

(144,611

)

 

 

19.55

 

 

 

(42,629

)

 

 

20.61

 

 

 

(69,136

)

 

 

18.58

 

截至12月31日的非归属股份

 

 

431,225

 

 

$

17.20

 

 

 

686,185

 

 

$

21.24

 

 

 

742,050

 

 

$

18.86

 

截至2024年12月31日、2023年和2022年12月31日止年度归属股票的授予日公允价值总额分别为6158美元、4763美元和4685美元。

 

 

 

 

60


基于业绩的限制性股票

以下是基于业绩的非既得股票摘要:

 

 

 

2024年12月31日

 

 

2023年12月31日

 

 

2022年12月31日

 

 

 


股份

 

 

加权
平均
格兰特
日期公平
价值

 

 


股份

 

 

加权
平均
格兰特
日期公平
价值

 

 


股份

 

 

加权
平均
格兰特
日期公平
价值

 

1月1日非归属股份

 

 

263,325

 

 

$

21.37

 

 

 

318,699

 

 

$

18.05

 

 

 

379,061

 

 

$

16.43

 

已获批

 

 

177,010

 

 

 

2.13

 

 

 

94,028

 

 

 

21.51

 

 

 

83,190

 

 

 

23.63

 

基于绩效实现的变化

 

 

(49,806

)

 

 

19.81

 

 

 

(58,827

)

 

 

14.73

 

 

 

(68,484

)

 

 

16.87

 

既得

 

 

(80,570

)

 

 

21.51

 

 

 

(86,188

)

 

 

13.99

 

 

 

(51,308

)

 

 

17.09

 

没收

 

 

(58,331

)

 

 

22.23

 

 

 

(4,387

)

 

 

17.67

 

 

 

(23,760

)

 

 

17.21

 

截至12月31日的非归属股份

 

 

251,628

 

 

$

7.90

 

 

 

263,325

 

 

$

21.37

 

 

 

318,699

 

 

$

18.05

 

截至2024年12月31日、2023年和2022年12月31日止年度归属股票的授予日公允价值总额分别为1733美元、1206美元和877美元。

2024年授予的基于业绩的限制性股票——截至2024年12月31日止年度,公司根据市场归属条件向首席执行官发行了总计177,010股基于业绩的限制性股票。授予的股票平均公允价值为2.13美元。公允价值采用蒙特卡洛估值法确定。这些股份的公允价值将在必要的服务期内计入费用。其中118,007股的履约期为5年,自2024年12月9日起,至2029年12月9日止。该等股份乃基于公司股价于业绩期内的公平市场价值相对于公司于2024年12月9日的股价的相对增长。其中59,003股,履约期为一年、三年、五年,自2024年12月9日起,至2025年12月9日、2027年12月9日、2029年12月9日止。这些股份是基于公司股票价格在业绩期间与每个业绩期末衡量的罗素2000指数相比的公允市场价值在业绩期间的相对增长。

于2023年授出的基于业绩的受限制股份—截至2023年12月31日止年度,公司向雇员发行合共94,028股基于业绩的股份。2023年授予的股票平均公允价值为21.51美元。公允价值采用截至授予日收市时的公开交易股价或受市场归属条件限制的股份的蒙特卡洛估值方法确定。公司将自授予日起在规定服务期内将基于绩效的股份的价值确认为费用。股票将于2026年4月20日断崖式归属,计量期从2023年1月1日开始,到2025年12月31日结束。这些基于业绩的股份中有80%是基于公司的财务业绩,具体而言,息税前利润(“EBIT”)目标加权为50%,净销售目标加权为30%。其余20%的绩效型份额均基于同一业绩计量期间的AVD股价增值。息税前利润和净销售额目标衡量的是公司在业绩衡量期间的息税前利润和净销售额的相对增长,与已确定的同行群体的息税前利润和净销售额的增长中值相比。股东回报目标衡量的是公司股票价格在业绩衡量期间的公平市场价值与罗素2000指数的相对增长,以及公司2022年代理声明中确定的比较公司普通股的公平市场价值中位数。这些奖励的所有部分在三年内归属,但因记录的业绩低于目标业绩而减少至最低(甚至为零),因实现的业绩超过目标业绩而增加至最高200%。

61


于2022年授出的基于业绩的受限制股份—于截至2022年12月31日止年度,公司向雇员发行合共83,190股基于业绩的股份。2022年授予的股票平均公允价值为23.63美元。公允价值采用截至授予日收市时的公开交易股价确定。公司将自授予日起在规定服务期内将基于绩效的股份的价值确认为费用。股票将于2025年4月20日断崖式归属,计量期从2022年1月1日开始,到2024年12月31日结束。这些基于业绩的股份中有80%是基于公司的财务业绩,具体而言,息税前利润(“EBIT”)目标加权为50%,净销售目标加权为30%。其余20%的绩效型份额均基于同一业绩计量期间的AVD股价增值。息税前利润和净销售额目标衡量的是公司在业绩衡量期间的息税前利润和净销售额的相对增长,与已确定的同行群体的息税前利润和净销售额的增长中值相比。股东回报目标衡量的是公司股票价格在业绩衡量期间的公平市场价值相对增长,与罗素2000指数和公司2021年代理声明中确定的比较公司普通股的公平市场价值中位数相比。这些奖励的所有部分在三年内归属,但因记录的业绩低于目标业绩而减少至最低(甚至为零),因实现的业绩超过目标业绩而增加至最高200%。

在2024年期间,公司得出结论,与同行集团相比,基于2021年授予的基于业绩的股份的息税前利润和净销售额的业绩衡量标准达到了息税前利润的0%和目标业绩净销售额的150%,所有相关的额外费用均在2024年12月31日入账。与罗素2000指数相比,基于市场价格的2021年业绩份额达到0%。

股票期权

根据公司ISOP的条款,可以发行购买普通股的期权,所有员工都有资格获得不可转让和不可转让的购买股票的期权。任何期权的行权价格不得低于授予日股票的公允市场价值;但条件是,授予拥有10%以上已发行普通股的合格员工的任何期权的行权价格不得低于授予日该期权所涉股票的公允市场价值的110%。任何获授的期权不得在授予之日起超过十年后行使。

2024年,公司向员工授予激励股票期权,录得314美元的支出。所有尚未行使的股票期权尚未归属和可行使。截至2023年12月31日和2022年12月31日止年度,没有授予任何股票期权,也没有记录任何费用。

激励股票期权计划

激励股票期权计划的活跃度:

 

 

 

数量
股份

 

 

加权平均
行使价每
分享

 

未清余额,2022年1月1日

 

 

108,036

 

 

$

11.49

 

已行使的期权

 

 

(39,140

)

 

 

11.49

 

未偿余额,2022年12月31日

 

 

68,896

 

 

$

11.49

 

已行使的期权

 

 

(4,024

)

 

 

11.49

 

未偿余额,2023年12月31日

 

 

64,872

 

 

$

11.49

 

授予的期权

 

 

253,853

 

 

 

10.28

 

已行使的期权

 

 

 

 

 

 

期权到期

 

 

(64,872

)

 

 

11.49

 

未偿余额,2024年12月31日

 

 

253,853

 

 

$

10.28

 

截至2024年12月31日所有尚未行使的激励股票期权,每股行权价为10.28美元,剩余期限为73个月。

62


业绩激励股票期权计划

业绩激励股票期权计划的活跃度:

 

 

数量
股份

 

 

加权
平均运动
价格每
分享

 

 

未清余额,2022年1月1日

 

 

81,808

 

 

$

11.49

 

 

已行使的期权

 

 

 

 

 

11.49

 

 

未偿余额,2023年12月31日

 

 

81,808

 

 

$

11.49

 

 

授予的期权

 

 

337,542

 

 

 

10.28

 

 

期权到期

 

 

(81,808

)

 

 

11.49

 

 

期权被没收

 

 

(166,884

)

 

 

10.28

 

 

未偿余额,2024年12月31日

 

 

170,658

 

 

$

10.28

 

 

截至2024年12月31日,所有已发行的业绩激励股票期权,每股行权价为10.28美元,剩余期限为73个月。

2024年、2023年、2022年期间行使的期权总内在价值分别为0美元、35美元、877美元。在2024年、2023年和2022年期间行使的股票期权收到的现金分别为0美元、46美元和827美元。截至2024年12月31日,尚未行使的期权均未归属或可行使。

(十二)累计其他综合损失

下表列出作为累计其他综合损失组成部分列入的外币折算调整的期初余额、年度活动和期末余额:

余额,2022年1月1日

 

$

(13,784

)

外币换算调整,扣除税收影响(245美元)

 

 

1,602

 

余额,2022年12月31日

 

 

(12,182

)

外币换算调整,扣除税收影响(277美元)

 

 

6,219

 

余额,2023年12月31日

 

 

(5,963

)

外币换算调整,扣除税收影响198美元

 

 

(12,766

)

余额,2024年12月31日

 

$

(18,729

)

(十三)股权投资

2016年2月,AMVAC BV对BioProducts for Agriculture(“Bi-PA”)进行了3,283美元的股权投资。Bi-PA开发可用于农作物病虫害防治的生物植保产品。截至2024年、2023年和2022年12月31日,公司在Bi-PA的所有权地位为15%。由于此项投资不具有易于确定的公允价值,公司已选择按成本减减值(如有的话)计量该投资,并就Bi-PA的相同或类似投资在有序交易中可观察到的价格变动而录得增减变动。该公司定期审查投资是否存在可能的减值,并在2024年第四季度得出结论,其对Bi-PA的投资已完全减值。因此,公司在截至2024年12月31日的年度内记录了2884美元的减值费用。截至2023年12月31日及2022年12月31日止年度,投资并无减值或可观察价格变动。截至2024年12月31日和2023年12月31日,这笔投资记录在合并资产负债表的其他资产中,金额分别为0美元和2884美元。截至2024年12月31日和2023年12月31日,累计减值费用总额分别为3283美元和399美元。

63


2020年4月1日,AMVAC购买了Clean Seed Capital Group Ltd.的6,250,000股普通股,拥有约8%的所有权。这些股票是公开交易的,具有易于确定的公允价值,并被视为一级投资。2024年Q1,Clean Seed的股票临时停止交易。由于此项投资此时不具备易于确定的公允价值,公司选择以最后交易价格减去减值(如有)计量该项投资,并对Clean Seed相同或类似投资在有序交易中可观察到的价格变动也记录增减变动。截至2024年12月31日和2023年12月31日,该股票的公允价值分别为938美元和425美元。该公司截至2024年12月31日止年度录得收益513美元,截至2023年12月31日和2022年12月31日止年度分别录得亏损359美元和732美元。该投资在合并资产负债表上的其他资产范围内。该公司最初投资1190美元购买其在Clean Seed Capital Group有限公司的股票。自那时起,该公司记录的净费用为252美元。

(十四)股份回购方案

公司通过公开市场交易和加速股份回购(“ASR”)安排相结合的方式,根据董事会授权的回购计划定期回购其普通股股份。

2023年5月25日,根据董事会决议,公司宣布打算在未来一年内根据10b5-1计划在公开市场回购最多1.5万美元的普通股,每股面值0.10美元,但须遵守适用证券法的限制和限制。在截至2023年12月31日的年度内,公司根据该计划以每股17.55美元的平均价格以总计14982美元的价格回购了857,455股普通股。

2022年8月22日,根据董事会决议,公司签订了ASR以回购20,000美元的普通股。根据ASR协议,公司支付了20,000美元,并立即收到了金额为16,000美元的802,810股的首次交付,基于每股19.93美元的价格,这代表了基于2022年8月22日公司普通股在纽约证券交易所(“NYSE”)收盘价的ASR名义金额的80%。2022年12月14日,ASR完成,根据ASR的结算条款,公司收到了额外的131,892股普通股。根据ASR交付的所有股票支付的平均价格为每股21.40美元。

2022年3月8日,根据董事会决议,公司宣布打算在未来一年内根据10b5-1计划在公开市场上回购总计最多1,000,000股普通股,每股面值0.10美元,但须遵守适用证券法的限制和限制。该计划于2023年3月8日终止。在2023年期间,该公司根据该计划以每股19.96美元的平均价格以总计557美元的价格购买了27,835股普通股。在2022年期间,该公司根据该计划以每股19.07美元的平均价格以总计14002美元的价格购买了734150股普通股。

股份和相应金额在公司综合资产负债表中作为库存股入账。下表汇总了截至2023年12月31日和2022年12月31日止年度回购的公司普通股股份数量。2024年没有回购股份。

 

年终

 

总数
购买的股份

 

 

平均支付价格
每股

 

 

支付总金额

 

2024年12月31日

 

 

 

 

$

 

 

$

 

2023年12月31日

 

 

885,290

 

 

$

17.55

 

 

$

15,539

 

2022年12月31日

 

 

1,668,852

 

 

$

20.37

 

 

$

34,002

 

根据第三份经修订的贷款和担保协议的第六、七和八号修订,公司目前被禁止进行股票回购,自2023年11月7日起生效。

64


(十五)补充现金流量信息

 

 

 

2024

 

 

2023

 

 

2022

 

补充现金流信息:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

年内支付的现金用于:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

利息

 

$

15,585

 

 

$

11,902

 

 

$

3,834

 

所得税,净额

 

$

8,762

 

 

$

9,428

 

 

$

19,960

 

非现金交易:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

宣布派发现金红利并计入应计费用

 

$

 

 

$

834

 

 

$

851

 

 

(16)分部信息

公司作为单一经营分部经营,即开发、制造及分销用于农业、商业及消费用途的化学、生物及生物制剂产品的业务。该公司合成和配制化学品,发酵和提取微生物产品,用于农作物、草坪、观赏植物以及人类和动物健康保护。

公司的首席运营官是首席执行官,他根据综合财务信息管理公司的运营,以评估财务业绩和分配资源。CODM审核的财务信息包括按产品线和地区划分的收入,以及定期为合并公司提供的关键费用类别。

公司单一经营分部的会计政策与重要会计政策摘要所述相同。尽管主要经营决策者使用其他经营业绩计量,但公司得出结论,综合经营(亏损)收入是作为分部损益计量要求披露的计量。营业(亏损)收入被用来评估,以监测预算与实际结果的对比,以便更深入地了解推动业务的因素。在评估公司的财务表现时,下表列出了定期向主要经营决策者提供的重要费用类别:

 

 

 

2024

 

 

2023

 

 

2022

 

净销售额

 

$

547,306

 

 

$

579,371

 

 

$

609,615

 

销售成本:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

材料及其他费用

 

 

(381,784

)

 

 

(354,580

)

 

 

(368,263

)

仓储、装卸、外运

 

 

(45,205

)

 

 

(45,627

)

 

 

(48,964

)

销售总成本

 

 

(426,989

)

 

 

(400,207

)

 

 

(417,227

)

毛利

 

 

120,317

 

 

 

179,164

 

 

 

192,388

 

营业费用

 

 

 

 

 

 

 

 

 

销售,一般和行政

 

 

(119,634

)

 

 

(116,887

)

 

 

(119,921

)

研究、产品开发和监管

 

 

(32,662

)

 

 

(38,025

)

 

 

(31,816

)

转型

 

 

(20,162

)

 

 

(957

)

 

 

 

资产减值费用

 

 

(50,414

)

 

 

 

 

 

 

出售资产收益

 

 

1,000

 

 

 

 

 

 

 

营业(亏损)收入

 

 

(101,555

)

 

 

23,295

 

 

 

40,651

 

股权投资公允价值变动,净额

 

 

(2,356

)

 

 

(359

)

 

 

(732

)

利息和其他费用,净额

 

 

(16,547

)

 

 

(12,639

)

 

 

(3,954

)

所得税拨备前(亏损)收入

 

 

(120,458

)

 

 

10,297

 

 

 

35,965

 

准备金

 

 

(5,882

)

 

 

(2,778

)

 

 

(8,561

)

净(亏损)收入

 

$

(126,340

)

 

$

7,519

 

 

$

27,404

 

 

向主要经营决策者提供的资产与综合资产负债表报告的资产一致。

65


项目9会计和财务披露方面与会计人员的变更和分歧

没有。

项目9a控制和程序

 

评估披露控制和程序

管理层在公司首席执行官和首席财务官的监督下,定期评估公司披露控制和程序(定义见《交易法规则》第13a-15(e)条和第15d-15(e)条)的设计和运作的有效性,以确保根据1934年《证券交易法》提交的报告中要求披露的信息(i)得到记录、处理、汇总和及时报告,以及(ii)酌情积累并传达给公司管理层,包括首席执行官和首席财务官,以便及时就所要求的披露作出决定。根据其评估,截至2024年12月31日,首席执行官和首席财务官得出结论,由于下文所述的财务报告内部控制存在重大缺陷,这些披露控制和程序并不有效。


管理层关于财务报告内部控制的报告

公司管理层负责为公司建立和维护1934年《证券交易法》第13a-15(f)条和第15d-15(f)条所定义的财务报告的充分内部控制。公司财务报告内部控制制度旨在向管理层和董事会提供合理保证,即按照美国普遍接受的会计原则向SEC提交的合并财务报表的编制和列报是公平、可靠和及时的。

财务报告内部控制由于其固有的局限性,可能无法防止或发现错报。因此,即使确定为有效的流程也只能为财务报表编制和列报提供合理保证。

管理层根据Treadway委员会内部控制发起组织委员会提出的框架—— Integrated Framework(2013)(“COSOF框架”),对公司的财务报告内部控制进行了评估。这项评估包括审查控制的文件、评估控制的设计有效性、测试控制的有效性和评估结论。基于这一评估,管理层认为,截至2024年12月31日,由于下文详述的重大缺陷,公司对财务报告的内部控制并不有效。

评估和结论

重大缺陷是指财务报告内部控制的缺陷,或缺陷的组合,从而存在无法及时预防或发现年度或中期财务报表重大错报的合理可能性。管理层确定了与COSO框架的控制环境、控制活动和风险评估组成部分相关的以下重大弱点:

Control Environment –在公司的澳大利亚部分(AgNova)中,公司发现在该部分内执行控制活动的个人没有得到充分的培训或充分的监督,并且缺乏根据COSO框架原则的适当报告关系和问责制。

控制活动–由于没有足够的资源来促进及时的财务结算过程,根据COSOO框架原则及时执行的控制所特有的财务报告内部控制的运作没有有效运作。此外,在AgNova内部,公司没有按照COSO框架的一项原则进行充分的职责分离。

66


风险评估–该公司发现,它没有根据COSO框架中确立的标准设计和实施有效的风险评估。具体而言,公司没有根据COSO框架的原则识别和评估可能对内部控制系统产生重大影响的业务变化。

此外,管理层发现了一个缺陷,该缺陷构成与审查与应计方案成本和客户预付款余额相关的客户协议相关的重大缺陷。公司没有进行足够精确的审查,以便在确定应计项目成本和客户预付款余额时适当考虑与客户商定的所有条款。

尽管存在上述重大缺陷,但我们得出的结论是,本10-K表中包含的财务报表在所有重大方面公允地反映了我们按照美利坚合众国普遍接受的会计原则列报的期间的财务状况、经营业绩和现金流量。

Deloitte & Touche,LLP是审计截至2024年12月31日止年度的合并财务报表的独立注册会计师事务所,包含在本年度报告的10-K表格中,受聘证明并报告公司截至2024年12月31日财务报告内部控制的有效性。他们的报告包括在此。

整治措施

管理层致力于解决和纠正上述实质性弱点。在公司2025年第一财季,也就是公司完成上一财年10-K表格的年终结算和年度报告期间,公司未能预测和准备影响我们及时提交10-K表格年度报告的几个事件。这些事件包括需要获得对公司信贷协议要求的财务契约的修订,开始更新、替换或重组我们当前的信贷协议的工作,以及公司澳大利亚部分(AgNova)内会计活动的监督和问责问题。

据此,公司确定了以下补救措施:

加强我们财务组织内的监督、报告线和权限以及问责流程,包括改进培训、增加具有适当技能组合的人员、有关风险评估的专门人员、更全面的监督流程以及完成全球ERP系统的实施和相关的标准化流程。
实施额外资源以减轻风险并促进及时的财务结算流程,包括加强政策和程序,包括在AgNova内实施职责分离的变更。
加强我们的风险评估流程,以确保其足够稳健,以识别和分析影响我们业务的重大事件,包括这些事件对及时完成我们的财务报表和SEC文件的影响。
加强我们对与应计项目成本和客户预付款余额相关的商定条款的审查流程,以确保其足够精确,以识别可能影响余额的变化。

尽管补救措施需要持续审查,但我们预计上述补救措施将有助于解决已确定的重大弱点。补救措施的实施受到我们董事会审计委员会的监督,在充分设计和实施补救措施、适用的控制措施运行足够长的时间并且我们通过测试得出结论新实施的控制措施有效运行之前,已识别的重大弱点将不被视为已补救。

财务报告内部控制的变化

除上述重大缺陷外,截至2024年12月31日止年度第四季度,财务报告内部控制未发生对公司财务报告内部控制产生重大影响或合理可能产生重大影响的变化。

67


独立注册会计师事务所报告

致股东和董事会
American Vanguard Corporation
加州纽波特海滩

关于财务报告内部控制的意见

我们根据Treadway委员会(COSO)发起组织委员会发布的《内部控制— Integrated Framework(2013)》中确立的标准,审计了截至2024年12月31日American Vanguard Corporation及其子公司(“公司”)的财务报告内部控制。我们认为,由于下文确定的重大弱点对实现控制准则目标的影响,截至2024年12月31日,公司未根据COSO-发布的《内部控制——综合框架(2013)》中确立的标准,对财务报告保持有效的内部控制。

我们亦已根据美国公众公司会计监督委员会(PCAOB)的标准,对公司截至2024年12月31日止年度的合并财务报表及我们日期为2025年5月28日的报告进行审计,对该等财务报表发表无保留意见。

意见依据

公司管理层负责维持有效的财务报告内部控制,并负责评估财务报告内部控制的有效性,包括在随附的管理层财务报告内部控制报告中。我们的责任是在我们审计的基础上,对公司财务报告内部控制发表意见。我们是一家在PCAOB注册的公共会计师事务所,根据美国联邦证券法以及证券交易委员会和PCAOB的适用规则和条例,我们被要求对公司具有独立性。

我们按照PCAOB的标准进行了审计。这些准则要求我们计划和执行审计,以就是否在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制获得合理保证。我们的审计包括了解财务报告内部控制,评估存在重大缺陷的风险,根据评估的风险测试和评估内部控制的设计和运行有效性,以及在当时情况下执行我们认为必要的其他程序。我们认为,我们的审计为我们的意见提供了合理的依据。

财务报告内部控制的定义和局限性

公司对财务报告的内部控制是旨在根据公认会计原则为财务报告的可靠性和为外部目的编制财务报表提供合理保证的过程。公司对财务报告的内部控制包括:(1)与维护记录有关的政策和程序,这些记录以合理的细节准确和公平地反映公司资产的交易和处置;(2)提供合理保证,交易记录是必要的,以允许按照公认会计原则编制财务报表,并且公司的收支仅根据公司管理层和董事的授权进行;(3)就防止或及时发现未经授权的获取、使用、或处置可能对财务报表产生重大影响的公司资产。

财务报告内部控制由于其固有的局限性,可能无法防止或发现错报。此外,对未来期间的任何有效性评估的预测都会受到以下风险的影响:由于条件的变化,控制可能变得不充分,或者政策或程序的遵守程度可能会恶化。

68


材料弱点

重大缺陷是指财务报告内部控制的缺陷,或缺陷的组合,从而存在无法及时预防或发现公司年度或中期财务报表重大错报的合理可能性。已确定并纳入管理层评估的以下重大弱点:

公司在与COSOO框架的控制环境、控制活动和风险评估组成部分相关的原则中发现了财务报告内部控制的设计和操作方面的重大缺陷:

Control Environment-在公司的澳大利亚部分(AgNova)中,公司发现在该部分内执行控制活动的个人没有得到充分的培训或充分的监督,并且缺乏符合COSO框架原则的适当报告关系和问责制。
控制活动-由于没有足够的资源来促进及时的财务结算过程,根据COSO框架原则及时执行的控制所特有的财务报告内部控制的运作没有有效运作。此外,在AgNova内部,公司没有按照COSO框架的一项原则进行充分的职责分离。
风险评估-公司发现,它没有根据COSO框架中建立的标准设计和实施有效的风险评估。具体而言,公司没有根据COSO框架的原则识别和评估可能对内部控制系统产生重大影响的业务变化。

此外,该公司还发现了一个缺陷,该缺陷构成了与审查与应计项目成本和客户预付款余额相关的客户协议相关的重大缺陷。公司没有进行足够精确的审查,以便在确定应计项目成本和客户预付款余额时适当考虑与客户商定的所有条款。

在确定我们对公司截至2024年12月31日止年度的合并财务报表审计所采用的审计测试的性质、时间和范围时考虑了这些重大缺陷,本报告不影响我们对此类财务报表的报告。

/s/德勤会计师事务所

加利福尼亚州科斯塔梅萨

2025年5月28日

 

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American Vanguard Corporation

项目9b其他信息

没有。

项目9c关于阻止检查的外国管辖权的披露

不适用。

70


American Vanguard Corporation

 

第三部分

项目10董事、执行干事和公司治理

“公司执行官”、“选举董事”、“有关董事会和董事会委员会的信息”以及“与管理层和其他人的交易——第16(a)节实益所有权报告合规性”标题下的信息如下。

被提名为董事的候选人——资格、经验和能力

以下列明有关获提名当选为董事的人士的姓名及某些资料。所有这些被提名人都同意任职,目前担任董事。9名候选人中有6名是在2024年年度股东大会上由股东选举产生的。根据关于每位被提名人经验的汇总信息,我们纳入了一个矩阵,其中概述了所有被提名人的关键技能和能力。

Marisol Angelini,63岁,于2021年12月当选董事会成员。

经验:Angelini女士是一位资深领导者,在全球消费品公司拥有超过30年的经验,专注于增长和转型业务。在The Coca-Cola Company的职业生涯中,她曾担任CMO(中东欧、墨西哥和巴西)、全球茶/水品类副总裁以及Glaceau Smartwater总经理。在此之前,Angelini女士领导过个人护理、家用清洁剂、口腔护理和纸张业务,这些业务是她在拉丁美洲的宝洁工作时经营的。她参与了宝洁和可口可乐内部的多项收购,并在采购、整合这些业务并使其盈利方面发挥了重要作用。她在公共、私营和非营利公司拥有董事会经验,是一名认证董事会董事。她曾在布什兄弟(一家价值10亿美元的家族企业)的董事会任职,同时也是NACD(全国公司董事协会)的成员,该协会致力于董事教育和上市公司董事会的最佳实践。Angelini女士拥有亚特兰大默瑟大学MBA学位和乔治亚州立大学学士学位。Angelini女士在食品领域(这是我们的最终客户)、拉丁美洲、营销、新产品发布和治理方面的经验都是我们董事会的宝贵特征。

Mark R. Bassett博士,64岁,于2022年6月当选为董事会成员。

经验:Bassett博士带来了强大的运营专业知识和持续改进的心态。在过去30年建立和发展化工业务的过程中,他有着悠久而成就的历史。在2021年12月31日之前,Bassett博士一直担任Hemlock Semiconductor(HSC)的董事长兼首席执行官。陶氏化学公司(NYSE:DOW)的领导层选择他来管理HSC向成为一家收入约为10亿美元、拥有大约1200名员工的独立公司的过渡。HSC是一家领先的用于制造半导体器件、太阳能电池及组件的超纯多晶硅及其他硅基产品的供应商。在领导HSC之前,2012-2016年,他在陶氏化学公司担任聚氨酯全球副总裁,负责数十亿美元的全球损益,在全球超过35个地点拥有超过2000名员工。从2009年至2012年,他领导了陶氏含氧溶剂公司的组建,该公司将三个独立的业务整合为一个价值数十亿美元的投资组合,拥有10个地点和大约500名员工。他以优异成绩毕业于圣母大学,获得化学工程学士学位,并拥有弗吉尼亚大学化学工程学硕士和博士学位。入选国家科学基金博士后。

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American Vanguard Corporation

 

Scott D. Baskin,71岁,2014年1月被选为董事会成员。

经验:Baskin先生在Irell & Manella律师事务所的35年职业生涯中拥有丰富的诉讼律师经验,他于2013年底从该律师事务所退休。在Irell & Manella任职期间,巴斯金先生将业务集中在知识产权、技术、房地产、商业侵权和证券诉讼方面,为众多企业客户服务。经常主讲和写作,发表过多篇关于知识产权、专利侵权、审判准备和发现等方面的文章。他曾是耶鲁大学法学院的助理讲师,并担任美国第九巡回上诉法院Hon.Y. C. Choy的书记员。巴斯金先生拥有斯坦福大学政治学和历史学学士学位以及耶鲁大学法学院法学博士学位。巴斯金先生带来了在知识产权事务方面的法律敏锐性和丰富经验,这与公司对技术创新的承诺相辅相成。

Patrick E. Gottschalk,62岁,于2022年6月当选为董事会成员。

经验:Gottschalk先生是一位具有丰富运营经验的领导者,他帮助高管制定和实施战略目标。2007年至2012年,他担任联合碳化物公司董事长兼首席执行官。最近,Gottschalk先生担任涂料、单体和添加剂总裁,这是陶氏化学公司(纽约证券交易所代码:DOW)旗下一项价值数十亿美元的业务,该公司是一家化学品制造商,并在2012年至2016年期间担任该职务。Gottschalk先生目前担任Superior Plus Corporation的董事,该公司是多伦多证券交易所(TSX:SPB)的一家上市公司。他获得了得克萨斯大学化学工程学士学位和佩珀代因大学MBA学位。

Emer Gunter,64岁,于2019年当选为董事会成员。

经验:Gunter女士在孟山都工作了34年后加入董事会,在此期间,她曾担任拉丁美洲(监管20家工厂)、亚太地区(监管15家工厂)制造总监,并最终担任环境、安全和健康副总裁。在此期间,她领导了多个国家的多项倡议,涉及流程优化、去瓶颈、质量、成本可靠性、ESH(环境、安全和健康)、六西格玛、工厂自动化、继任规划和新设施建设。她还担任了制造业领导团队和孟山都咨询委员会的成员,在那里她实施了人权倡议,在整个文化中影响了ESH,并领导了承包商和员工安全绩效的阶梯式变革,将可记录的数量减少了一半,而公司规模则翻了一番。Gunter女士在制造、国际商业运营和ESH方面的广泛专业知识使她成为公司的宝贵资源,该公司在制造方面有着悠久的历史,并致力于可持续发展的原则。

Douglas A. Kaye III,56岁,通过这份代理声明首次被提名为董事会成员。

经验:Kaye先生于2024年12月加入公司担任首席执行官。过去13年,他在全球十大作物保护公司Albaugh,LLC担任过多种高级领导职务。他最近担任北美地区总裁一职,该地区是公司最大的地区。此前,他是集团首席商务官,负责监督商业活动,包括北美、欧洲、巴西、阿根廷和拉丁美洲地区。Kaye先生还担任了七年的欧洲区域主席。在Albaugh工作之前,Dak是作物保护公司Adama的一家非作物子公司的首席财务官和董事,此前曾在一家国际汽车物流组织担任联席首席执行官。Kaye先生的职业生涯始于Arthur Andersen,LLP。他拥有会计硕士学位和工商管理理学学士学位,均来自奥本大学。Kaye先生最近当选为行业集团CropLife America(CLA)的执行董事会成员。

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American Vanguard Corporation

 

Steven D. Macicek,67岁,于2024年3月当选董事会成员。

经验:Macicek先生于2024年3月加入董事会,并被任命为审计委员会主席。Macicek先生曾于2002-2019年在安永会计师事务所担任越来越有责任的职位,担任全球服务合作伙伴、董事会事务中心(西南地区)负责人和美国能源服务市场负责人。在此之前,他曾于1980-2002年在Arthur Andersen,LLP担任越来越重要的职务。在他的整个职业生涯中,Macicek先生为众多企业客户提供审计、税务和咨询服务,包括高增长的中型股和跨多个行业的大型跨国公司,包括分销、制造、建筑、工程、石油和天然气、能源服务和软件。他是审计委员会财务专家、注册会计师,曾就复杂的会计和业务问题为众多董事会和最高管理层提供建议。

Keith M. Rosenbloom,56岁,于2022年6月当选董事会成员。

经验:Rosenbloom先生拥有超过30年的公共和私人投资经验。他致力于通过改善其资产配置范式、公司财务分析、资本市场可信度并专注于提高长期利益相关者回报来帮助AVD创造长期股东价值。Rosenbloom先生是Cruiser Capital Advisors,LLC的联合创始人,该公司担任全权委托集合投资工具的投资顾问。在过去的八年里,Rosenbloom先生帮助了舒曼(前纳斯达克股票代码:SHLM)、亚什兰(纽约证券交易所股票代码:ASH)和陶氏化学(纽约证券交易所股票代码:DOW)等上市公司的董事会,为其董事会增加了高素质的成员,寻求提高这些公司的股东价值。Rosenbloom先生还在多个慈善委员会任职,包括Hillel International(理事会)和Hatzalah(以色列的私人EMT服务)。Rosenbloom先生以优异的成绩毕业于耶鲁大学。

Carmen Tiu de Mino,62岁,于2024年12月当选董事会成员。

经验:Tiu女士在农业化学品领域拥有超过30年的经验,曾于1987年加入陶氏益农(包括其继任公司Corteva AgroSciences),担任越来越重要的职务,直到2024年初退休。在陶氏/Corteva的职业生涯中,Tiu女士主要在监管战略、食品标准、风险和政府事务方面工作。她是100多篇科学出版物的作者,并为数百项监管战略做出了贡献。Tiu女士在Politechnic Timisoara大学获得化学工程理学学士学位和有机化学理学硕士学位,并且是美国化学学会会员。

如下表所示,我们的董事提名人共同拥有广泛的关键技能和能力,为战略监督、风险管理、公司治理和实际业务决策提供了坚实的基础。我们认为,鉴于这些技能和能力等,这些人有资格在我们的董事会任职。

 

关键技能/能力

 

安杰利尼

 

巴斯金

 

巴塞特

 

戈特沙尔克

 

京特

 

凯伊三世

 

Macicek

 

罗森布洛姆

 

Tiu de Mino

农业综合企业

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

C-Suite/Senior MGT。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

网络安全/IT

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ESG/可持续发展

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

金融专家/识字

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

全球

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

政府/监管

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人力资本

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

并购重组

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

卓越运营

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

供应链

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

策略

 

 

 

 

 

 

 

 

 

转型

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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技能矩阵关键:

农业综合企业– 10 +年从事农业、食品或农化业务;

C-Suite/高级管理人员– 10 +年;

Cybersecurity/IT – oversaw digital tools for business efficiency,security,privacy;

ESG/可持续发展–监督可持续发展举措的经验,包括可持续发展报告;

Finance Expert/Literate –符合SEC规则下的审计委员会专家或金融知识;

全球经验–管理的跨国公司或在国外生活和/或工作过;

Government/regulatory –与监管机构广泛服务或互动;

人力资本–监督人力资本、人才管理、奖励和/或人力资源系统;

Mergers & Acquisitions –不言自明;

卓越运营——以提高运营和/或财务效率为主导的举措;

供应链–与之相关的管理采购、供应商关系和/或定价政策;

Strategy –监督近期和中期增长和盈利能力的企业战略;

转型–监督通过业务、运营和产品变革实现更大运营杠杆的举措。

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董事会技能和领导力

一般资格。在评估董事会潜在服务人员时,我们首先寻求最合格的候选人,正如下文更全面讨论的那样,被提名人应该具有对我们的业务至关重要的某些能力方面的经验或能力。可行的候选人还必须具备与上市公司董事相匹配的丰富的专业经验和商业头脑。

董事会茶点/继任。2024年3月6日,Morton D. Erlich向董事会提交了辞呈。在与外部招聘公司进行搜索后,2024年3月6日,董事会决定接受Erlich先生的辞职,并任命Steve Macicek为董事会成员,以填补Erlich先生留下的空缺。Erlich先生的辞职和Macicek先生的任命于2024年3月28日生效。

此外,2024年12月10日,Deborah Edwards向董事会提交辞呈,自2024年12月10日起生效,届时董事会任命Carmen Tiu填补Edwards女士留下的空缺。Tiu女士担任了Edwards女士空出的财务委员会和风险委员会的职位。

在过去三年中,董事会经历了重大更新,特别是在领导职位方面,首席董事Baskin女士和提名和公司治理委员会主席Gunter女士担任这些职务已有三年。审计委员会主席Macicek先生担任该职务大约一年;薪酬委员会主席Agelini女士和财务委员会主席Basset先生担任这些职务不到一年。

首席董事诉首席执行官。目前,独立董事斯科特·巴斯金(Scott Baskin)担任首席董事,并以此身份制定董事会所有会议的议程。在2024年7月离开CEO职位之前,Eric Wintemute曾同时担任董事会主席和CEO。随着道格拉斯·凯伊于2024年12月被任命为首席执行官,随后,主席和首席执行官的角色被分开。董事会认为,无论主席和首席执行官的角色是否合并,拥有一名独立的首席董事可确保高度的客观性。此外,未来,董事会打算将主席和首席执行官的角色分开。

风险监督

公司董事会对风险监督负有正式责任。2011年,董事会成立了风险委员会,现由Scott Baskin(担任主席)、Mark Bassett、Debra Edwards、Patrick Gottschalk和Emer Gunter(担任环境、社会责任和治理“ESG”联络员)组成。风险委员会定期举行会议(每年至少四次),并主要与公司的风险经理(Timothy J. Donnelly)进行协调。董事会的所有成员都被邀请参加并通常参加风险委员会会议。

高级管理层还任命了一组管理人员担任执行风险委员会,负责识别和评估风险领域,确定缓解措施并实施这些措施。公司已经确定了公司面临的几个重大风险,并确定了负责调集资源和领导团队应对这些风险的风险所有者。这些已识别的风险会不时更新,目前包括:

监管环境不利,全行业公众形象不佳;
保持原材料和中间体的供应链连续性;
继任规划和保留;
易受环境或安全事件影响;
表现不佳v.同行;
核心业务和绿色解决方案的可持续增长;
网络安全;
与将人工智能应用于我们的流程相关的风险;
公司的转型举措可能不会产生其旨在实现的效率或杠杆效益;以及

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鉴于与先前收购相关的商誉水平很高,潜在的无形减值规模很大。

这些风险被纳入风险所有者的年度绩效目标,是决定工作绩效和激励薪酬的重要因素。担任风险所有者的高管定期通过风险经理向风险委员会报告其进展情况。

网络安全

风险管理与战略。AVD采用了一套全面的控制和流程,以鼓励对网络安全威胁有高度的认识并对其做出响应。概述该计划的基础文件体现在Registrant的企业信息安全政策(“REIS政策”)中。REIS政策建立了一个框架,用于持续监测其计算资源、维护和报告审计日志以及评估可能构成威胁基础的事件。此外,REIS政策对员工意识培训、用户认证、软件使用限制和边界保护等提出了要求。该政策还建立了一个事件响应计划,包括备份托管、交替处理和系统恢复,以及为这些活动分配责任和资源。在REIS政策的展示范围内,管理层要么单独工作,要么在更复杂的情况下与顾问合作,将评估一个事件或一系列事件的重要性,同时考虑到事件的性质、持续时间、数据泄露的性质以及损害的性质(包括与声誉、第三方、股价和业务中断有关),所有这些都在受影响报告期内公司财务业绩的背景下进行。

此外,AVD已采取措施防止网络安全漏洞,将威胁降至最低,并在可能的情况下,在出现事件级别之前尽可能预测趋势并识别漏洞。简而言之,AVD的做法是积极主动的,并制定了具体的计划来调查、应对并将事件造成的功能损失或其他损害降至最低。

治理。REIS政策是与该领域最大的IT解决方案提供商之一合作起草的,并以与治理、文档和流程相关的NIST标准为蓝本。该公司正在通过其网络和隐私风险指导委员会(“CPRSC”)实施REIS政策,该委员会由首席信息官(他也是AVD的风险经理)担任主席,成员包括来自运营、销售、营销、财务和人力资源的跨职能业务流程所有者,以及我们的信息技术总监,他单独在IT相关安全方面拥有超过30年的经验,其员工在该领域共同拥有超过50年的经验。此外,委员会由一名与第三方解决方案提供商合作的虚拟企业信息安全官员提供建议。

AVD董事会对网络安全规划、响应和报告进行以下监督。首席董事斯科特·巴斯金(Scott Baskin)同时担任风险委员会主席和审计委员会成员,是AVD管理团队的网络安全联络。CPRSC主席定期向网络安全联络处报告网络安全准备情况、问题和事件。通过这种报告结构,网络安全团队与董事会最高层以及风险和审计委员会都有直接互动。数年来,网络风险一直是风险委员会定期审查和讨论的主题。随着CPRSC的到来,治理和责任的划定变得更加突出。

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环境、社会责任和治理

人力资本资源

我们相信,除了对我们的运营至关重要之外,我们的员工还有独立于我们业务的不可估量的价值。正如我们的人权政策(见我们网站www.american-vanguard.com上的“ESG”标签)中所概述的那样,我们认为,我们承认、尊重和培养所有人的自由和尊严是我们企业责任的根本。因此,在我们对待员工的方法中,我们在整个运营结构中都暗示了这种信念。事实上,我们对可持续发展承诺的前两个核心价值观(见《企业可持续发展报告更新》,在我们网站www.american-vanguard.com的“ESG”标签下)是“安全第一”——这是一种文化,始于高度监管的制造工厂,延续到科学支持的产品设计,并延伸到市场领先的交付系统——以及“有所作为”——在这种文化下,通过奖励成就并让我们的员工拥有发言权,我们吸引了各种各样的员工,他们希望在他们的职业生涯、公司和我们所服务的社区中有所作为。我们的网站不属于本代理声明的一部分,本代理声明中对我们网站地址的引用仅旨在作为非活动的文本引用。

2023年,公司聘请了第一位人力资源高级副总裁,他正在领导我们的人力资本项目,该项目由以下要素组成:

董事会监督–通过我们的提名和公司治理委员会(“N & CG”),我们的董事会监督与人力资本相关的风险和机会。每年,N & CG委员会都要求管理层提供关键高管继任计划的最新信息,强调在绩效和敬业度的文化中采用前瞻性方法。
策略–公司的人力资本战略有两个主要要素:员工敬业度和提供有竞争力的福利(包括出色的健康福利计划)。正如我们在《企业可持续发展报告更新》中所述,我们公司是高素质员工的目的地,他们被吸引到可以有所作为的工作场所。我们的管理理念优先考虑协同一致的执行来履行我们的承诺,培养业绩驱动的文化。这种战略方法使公司能够优化留存率,即使在竞争激烈的就业市场面临挑战的情况下也是如此。
补偿–正如我们在战略中强调的那样,薪酬是我们人力资本方法的关键组成部分。我们始终通过有竞争力的薪酬和全面的福利待遇来激励我们的员工队伍。此外,我们主动对员工进行薪酬总额教育,包括工资、股票期权、健康福利和带薪休假。
员工敬业–我们的管理风格是向员工征求想法,让他们参与实施并对成功的想法给予认可。例如,几乎任何部门(无论是销售、技术、产品开发或其他)的人员都可以向我们的创新审查委员会(“IRC”)提交想法,以供考虑和潜在的资助。然后,源自IRC的想法将受到一个阶段门流程的约束,通过该流程,每个想法的投资论点都将受到严格测试。那些在这种审查中幸存下来的项目将被置于项目时间表上,并在商业化的道路上获得适当的资源。
代表性人口– b根据该公司最新的EEO-1(“平等就业机会”)报告,非裔美国人在我们国内劳动力中的比例超过了该群体在全国人口中的普遍比例,而西班牙裔美国人的比例略低于全国平均水平。我们的平均员工年龄是45岁,我们的性别多样性大约是30%的女性和70%的男性。

截至2024年12月31日,公司雇佣了755名员工,截至2023年12月31日,公司雇佣了845名员工。由于其业务的季节性,AVD不时使用临时合同工来履行主要与其产品包装相关的某些职责。公司的所有员工都不受集体谈判协议的约束。该公司认为,它与员工保持着积极的关系。

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可持续性

我们可持续发展战略的核心是承认农业行业,尤其是AVD,可以帮助缓解气候变化。事实上,我们相信我们的产品和技术组合已经在这样做了。作为我们战略的基础,我们认为缓解气候变化的重要解决方案就在我们脚下——从字面上看,就是土壤的形式,它是唯一最大的固碳储存库。我们正在以土壤健康产品的形式强调各种形式的气候智慧技术。在超过120个GreenSolutions中™公司目前提供的产品,我们开发和销售AMVAC绿植™微量营养素,这是为适应植物发育周期而量身定制的,以便能够更大程度地吸收重要的营养素,同时节约用水并减少应用设备的使用。我们的Agrinos产品系列由细菌联合体组成,可增强植物对磷、氮和钾的吸收。此外,我们致力于环境管理,在我们定期发布的可持续发展报告中,我们提供了有关温室气体排放、能源、取水和浪费的最新指标。在2024年期间,我们聘请了一家第三方审计公司,就ISAE3000下支持其中某些指标的数据提供有限的保证。有关我们对可持续发展的承诺的更多详细信息,请参阅公司当前的企业可持续发展报告,网址为http://www.american-vanguard.com/esg。

公司的企业管治

公司致力于健全的公司治理原则和实践。请访问公司网站www.american-vanguard.com,了解公司现行的审计委员会章程、薪酬委员会章程、提名和公司治理委员会章程、财务委员会章程、Code of Ethics和行为准则、会计和审计事项的员工投诉程序以及公司治理准则,所有这些内容也可根据要求以印刷形式提供给任何股东。

禁止内幕交易和套期保值

我们采取了内幕交易政策,禁止任何董事、高级管理人员或掌握有关公司的重大非公开信息的员工购买或出售我们的证券。该政策就什么构成重大信息以及此类信息何时公开提供了指导。它涵盖了家族成员和由内部人控制的实体的交易,并概述了交易的预先清算程序、禁售期以及规则10b5-1交易计划的使用。该政策还讨论了违反内幕交易法的严重后果,包括纪律处分和潜在的刑事处罚。我们的内幕交易政策副本作为我们向SEC提交的10-K表格年度报告的证据提交。公司的政策还包括,公司将不从事公司证券交易,或采用任何证券回购计划,同时拥有与公司或其证券有关的重大非公开信息,但不符合适用法律,但须遵守公司采用的政策和程序。

该公司还有一项反对冲政策,禁止董事和第16条高级管理人员进行对冲和其他非货币化交易,例如零成本项圈、远期销售合同或其他类似工具,这些交易允许一个人锁定其所持股票的大部分价值,通常是为了换取股票的全部或部分上涨潜力。公司认为,这类工具将标的股份置于意外处置的风险中(例如,在赎回或止赎的情况下),并改变了普通股投资的本质性质,从而导致持有人的利益与公司股东的利益不一致。

董事会会议

董事会在截至2024年12月31日的年度内召开了17次会议。所有董事出席董事会定期会议次数总和的100%,以及至少出席董事会特别会议和由其任职的董事会所有委员会召开的会议总数的75%。公司非管理层董事在定期安排的执行会议上开会,公司管理层没有任何成员出席。主持这些执行会议的个人是首席主管斯科特·巴斯金。有兴趣的人士如希望与牵头董事或非管理董事进行沟通,可发送电子邮件至directors@amvac.com。

董事会不强制要求其成员出席股东年会。全体董事出席了2024年度股东大会,会议以虚拟方式召开。

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董事会各委员会

下表显示了目前委员会对董事提名人选的分配情况:

 

审计委员会

 

薪酬委员会

 

财务委员会

 

提名和公司委员会

 

风险委员会

 

 

董事会主席

安杰利尼

 

C

 

 

 

 

 

 

 

 

 

巴斯金

 

 

 

 

 

 

C

 

 

 

巴塞特

 

 

 

 

C

 

 

 

 

 

 

 

戈特沙尔克

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

京特

 

 

 

 

 

C

 

 

 

 

 

Macicek

C

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

罗森布洛姆

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Tiu de Mino

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

温特姆特

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(c)委员会主席

(●)委员

审计委员会

审计委员会目前由Steven Macicek(主席)、Marisol Angelini、Scott Baskin、Patrick Gottschalk和Carmen de Tiu组成,他们都是非雇员董事,具有财务知识。董事会已确定,根据SEC目前规定的适用规则和条例以及纽约证券交易所目前规定的适用规则和上市标准,审计委员会的所有成员均为独立董事。此外,董事会还发现,Macicek先生是适用的SEC规则和条例所指的“审计委员会财务专家”。审计委员会于截至2024年12月31日止年度举行了五次定期会议。

审计委员会的职责载于现行的审计委员会章程,该章程可在公司网站(www.american-vanguard.com)上查阅,其中包括:

对会计政策、财务报告流程和公司内部控制的充分性提供监督。
聘请独立注册会计师事务所服务,对公司合并财务报表及财务报告内部控制进行审计。
预先批准独立注册会计师事务所提供的所有服务。
审查独立注册会计师事务所审计活动范围,评估审计工作。
审查独立注册公共会计师事务所提供的服务和其他已披露的关系,因为它们关系到该事务所的独立性。
监督公司内部审计职能的履行。
制定有关会计、内部控制或审计事项的投诉(如有)的接收、保留和处理程序。

薪酬委员会

薪酬委员会目前由Marisol Angelini(主席)、Patrick Gottschalk、Steven Macicek和Keith Rosenbloom组成,根据纽约证券交易所目前规定的适用规则和上市标准,他们都是独立董事。此外,董事会发现,每一名成员的

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管理公司薪酬计划的薪酬委员会是《交易法》第16b-3条规定的“非雇员董事”。薪酬委员会于截至2024年12月31日止年度举行了五次定期会议。

薪酬委员会的职责载于现行薪酬委员会章程,该章程可在公司网站(www.american-vanguard.com)上查阅,其中包括:

建立与公司目标和股东利益相一致的高管薪酬政策。
监督与董事会批准的目标和目标进行比较的CEO绩效评估过程。
与董事会其他独立成员设定CEO薪酬。
根据公司的补偿计划管理公司股票的授予和期权。
评价薪酬专业人员的独立性。

外部顾问的作用

根据薪酬委员会章程,薪酬委员会有权在其认为必要或适当的情况下聘请独立法律顾问、会计师、顾问和其他顾问,以履行其职责和责任。正如这些代理材料在“薪酬讨论与分析”标题下所讨论的那样,在2024年,薪酬委员会聘请Exequity,LLP提供与我们的高管和董事薪酬计划的竞争力、我们新任首席执行官的薪酬结构、对我们的薪酬同行群体的定期审查以及薪酬委员会指示的其他任务相关的分析。

提名和公司治理委员会

提名和公司治理委员会目前由Emer Gunter(主席)、Scott Baskin、Steven Macicek和Keith Rosenbloom组成。董事会已根据纽约证券交易所目前规定的适用规则和上市标准,确定提名和公司治理委员会的所有成员均为独立董事。提名及企业管治委员会于截至2024年12月31日止年度举行四次定期会议。此外,Emer Gunter担任N & CG委员会与高级管理层之间的ESG联络员。

提名和公司治理委员会的职责载于现行的提名和公司治理委员会章程,该章程可在公司网站(www.american-vanguard.com)上查阅,其中包括:

推荐被提名人,包括来自股东的被提名人,以供选举和重新选举进入董事会。
审查公司的某些管理文件、公司政策和章程,并考虑某些公司治理事项。
监督对董事会及其有效性的评估。
向董事会推荐委员会任务和首席董事/主席提名人选。
审查执行官的继任计划。
N & CG委员会还将根据公司公司治理准则和政策中规定的标准,审议股东提交的提名人选。

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股东建议

提名和公司治理委员会将按照考虑其他候选人的方式考虑股东推荐的董事候选人,但没有义务推荐这些候选人。想要向董事会推荐候选人的股东应将推荐以书面形式发送至American Vanguard Corporation,C/o公司秘书,地址为4695 MacArthur Court,Newport Beach,California 92660。此类推荐应说明候选人的资格和其他相关履历信息,并提供候选人同意担任董事的确认。

股东还可以在年度会议上通过遵守本委托书其他部分所述的提前通知程序提名董事。

财务委员会

财务委员会目前由Mark Bassett(主席)、Marisol Angelini、Emer Gunter、Keith Rosenbloom和Carmen Tiu de Mino组成。财务委员会于截至2024年12月31日止年度举行一次会议。

财务委员会的职责载于现行财务委员会章程,该章程可在公司网站(www.american-vanguard.com)上查阅,其中包括:

与高级管理层合作,评估、调查和建议公司财务领域的变化。
审查就收购、资产剥离和重组活动向董事会提出建议。
审查短期和长期融资计划。

风险委员会

风险委员会目前由Scott Baskin(主席)、Mark Bassett、Patrick Gottschalk、Emer Gunter和Carmen Tiu de Mino组成。风险委员会于截至2024年12月31日止年度举行了四次会议。董事会的所有成员都被邀请参加并通常参加风险委员会会议。风险委员会的主要职责是监督公司的风险管理,并确保公司持续监测重大风险,确定这些风险的缓解措施,并采取商业上可行的措施,以尽可能最大程度地减少这些风险。该委员会与公司的风险经理和高级管理层合作,对公司的风险状况进行(或促使进行)定期评估,并确保以下各项:

在可能的情况下,提供足够的资源来应对和减轻风险,
风险所有者被识别并被要求为应对这些风险负责,并且
监测和应对这些风险的做法仍然是公司文化的一部分。
有关更多信息,另见“风险监督”。

家庭关系

我们的任何董事或执行官之间没有家庭关系。

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公司行政总裁

以下人士为现任行政总裁,均为公司指定行政总裁(「 NEO 」):

董事/高级职员姓名

年龄

产能

道格拉斯·凯伊三世

56

首席执行官

David T. Johnson

68

副总裁、首席财务官兼财务主管

Timothy J. Donnelly

65

首席行政官、总法律顾问兼秘书

Shirin Khosravi

56

首席人力资源官

Peter E. Eilers

61

Amvac Netherlands BV董事总经理

Douglas A. Kaye III于2024年12月加入公司担任首席执行官。过去13年,他在全球十大作物保护公司Albaugh,LLC担任过多种高级领导职务。他最近担任北美地区总裁一职,该地区是公司最大的地区。此前,他是集团首席商务官,负责监督商业活动,包括北美、欧洲、巴西、阿根廷和拉丁美洲地区。Kaye先生还担任了七年的欧洲地区主席。在Albaugh工作之前,Dak是作物保护公司Adama的一家非作物子公司的首席财务官和董事,此前曾在一家国际汽车物流组织担任联席首席执行官。Kaye先生的职业生涯始于Arthur Andersen LLP。他拥有会计硕士学位和工商管理理学学士学位,均来自奥本大学。Kaye先生最近被选为行业集团CropLife America(CLA)的执行董事会成员。

David T. Johnson自2008年3月起担任公司副总裁、首席财务官、财务主管。约翰逊先生曾在2003年6月至2008年3月期间担任Amcor Flexibles UK Ltd.的财务总监,该公司是一家价值5亿美元的装饰包装制造商,也是Amcor的子公司,Amcor是一家总部位于澳大利亚的价值数十亿美元的公司。在此之前,他曾于2001年4月至2003年6月期间担任Sterer Engineering的财务副总裁,该公司是伊顿航空航天公司的子公司,该公司是一家总部位于克利夫兰、价值80亿美元的跨国公司。

Timothy J. Donnelly自2024年6月起担任公司首席信息官、总法律顾问和秘书,在此之前的2010年6月起担任首席行政官。他于2005年10月开始在公司服务,担任副总裁、总法律顾问和助理秘书,于2007年6月被任命为秘书,并于2009年开始负责人力资源和风险管理。在为公司服务之前,从2000年9月到2005年10月,唐纳利先生曾担任DDi Corp.(纳斯达克 — DDIC)的副总裁、总法律顾问和秘书,该公司是一家快速周转的高技术印刷电路板制造商。

Shirin Khosravi自2024年12月起担任首席人力资源官,并在Februray 2024之前担任人力资源副总裁。在为公司服务之前,Khosravi女士作为人力资源专业人士在责任越来越大的职位上工作了超过25年,包括在华润劳伦斯(一家建筑五金和玻璃用品公司)、美国都福集团(一家多元化的全球创新设备和组件制造商)以及Holcim(一家全球建筑材料供应商)。她拥有西安大略大学的MBA学位,以及西澳大利亚珀斯的伊迪丝·考恩大学的商学学士学位。

Peter E. Eilers自2018年6月起担任AMVAC Netherlands BV的董事总经理。在此之前,他曾担任业务发展和市场营销副总裁,并于2017年1月被任命为副总裁。Eilers先生于2015年8月加入公司,担任业务发展和市场营销全球总监。在此之前,Eilers先生在拜耳作物科学(及其前身)拥有超过25年的经验,曾担任欧洲、中东和非洲市场营销总监、拜耳作物科学并购/业务发展执行主管,以及波兰、波罗的海、伊比利亚和印度支那等多个地区的国家主管等职务

 

项目11行政补偿

“执行官薪酬”和“董事会和董事会委员会信息——董事薪酬”标题下的信息如下。

薪酬讨论与分析

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在本次薪酬讨论和分析中,我们在下文列出的2024年向我们指定的执行官(“NEO”)支付或授予的薪酬以及本次讨论之后的2024年薪酬汇总表中阐述了我们的理念、计划和流程。

以下个人是我们2024年的近地天体:

Douglas A. Kaye III,他担任我们的首席执行官
Eric G. Wintemute,担任本公司董事长并担任本公司首席执行官至2024年7月12日退休
David T. Johnson,担任我们的副总裁、首席财务官和财务主管
Timothy J. Donnelly,担任我们的首席信息官、总法律顾问和秘书
Shirin Khosravi,他担任我们的首席人力资源官
Peter E. Eilers,担任我们的董事总经理,Amvac Netherlands BV
Ulrich G. Trogele,曾担任本公司执行副总裁兼首席运营官至2024年5月31日退休
Anthony S. Hendrix,在2024年5月3日离职前担任我们的美国和加拿大销售副总裁

执行摘要

2024年是该公司非凡转型的一年。在此期间,该公司与一家全国知名的商业顾问合作,开始了两项转型举措——业务和数字化——以提高运营效率,实施一个具有更大问责制的组织,并升级整个ERP平台,以集中其全球足迹,并提高关键数据的质量和及时性。此外,在2024年年中,当时的现任首席执行官离开了公司,成立了一个临时小组,在聘用新的首席执行官之前继续首席执行官、首席运营官和首席转型官的工作,并在年底前成功招聘和聘用了新的首席执行官。

在这些变化中,该公司2024年的业绩与上一年相比有所下降。虽然调整后的EBITDA在目标范围内,净销售额略低于上年,主要是由于商品价格持续低迷,但公司录得因重大非经常性费用(包括转型费用、库存储备、减值资产和商誉等)而产生的重大净亏损。尽管如此,该公司认为,按照新任首席执行官的口头禅,随着资产负债表得到改善,并专注于“简化、执行和交付”,该公司已准备好向未来迈进。

鉴于2024年的业绩,现任CEO和任何其他NEO都没有收到任何2024年业绩的现金奖金。因此,CEO的现金奖金和直接薪酬总额低于公司代理同行CEO的第25个百分位(定义如下)。首席执行官的股权奖励约为代理同行的中位数,其目的是激励未来的价值创造,包括以每股20美元和25美元的价格附加TSR触发器的期权,在行使既得期权之前必须达到这些触发器。在现金奖金、直接薪酬总额和股权奖励方面,其他NEO低于公司代理同行的第25个百分位。该公司的一年、三年和五年股东总回报(“TSR”)低于其代理同行的第25个百分位。该公司认为,总体而言,2024年的高管薪酬与按绩效付费的标准一致。

补偿目标

我们的高管薪酬计划有三个主要目标:

使管理层的利益与股东的长期利益保持一致;
根据支持关键财务和战略业务成果的业绩提供补偿;和

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吸引、激励和留住顶尖人才来领导我们的业务。

我们的第一个目标是通过确保我们的高管是股东来实现的。我们通过定期的股权奖励来做到这一点,无论是以限制性股票、期权还是基于业绩的股票/期权的形式,以及采用高管持股准则。我们通过我们的2022年股票激励计划(“2022年计划”)进行这些股权奖励,该计划最近在2022年年会上由我们的股东以目前的形式批准。我们的第二个目标意味着,我们希望我们的高管在短期和长期内寻求最佳结果。奖励业绩的主要手段之一是通过现金激励薪酬。另一种手段是通过基于绩效的股权,在2024年采取了包含TSR触发器的期权形式。我们的第三个目标是通过确保我们的薪酬具有竞争力(例如,通过对类似情况公司的薪酬做法进行基准测试)以及通过授予三年内归属的股票(限制性股票单位或股票期权)来促进关键人才的保留来实现的。

我们所奖励的

我们期望我们的高管在高水平上运作,并参与制定和执行我们的商业计划。因此,我们的高管直接参与定义公司的战略(其成功路线图)、预算(短期业务计划),以及为实现预算而制定的必要的相关短期目标。在2024年及以前,SMART目标(具体的、可衡量的、可实现的、现实的和基于时间的)是追究每位高管责任的主要措施。它们因职位而异,既包括全公司目标(例如,CEO的净销售额和净收入),也包括个人目标(例如,制造副总裁的工厂效率目标)。2024年短期激励薪酬具体方案如下表所示。

对于2025年,公司将遵循公式驱动的激励薪酬方法,该方法建立在全公司五个关键绩效指标(KPI)之上——三个是财务(净销售额、调整后EBITDA(息税折旧摊销前利润)和净贸易营运资本),两个是运营(转型执行和制造/运营支出)。我们为每个KPI建立了分级的目标规模,并将大部分重点放在财务KPI上,同时将CEO的目标激励薪酬设定为基本工资的100%,将其他NEO的目标激励薪酬设定为60%。有关KPI和我们的2025年方法的更详细讨论,请参见“2025年薪酬的要素以及我们支付这些薪酬的原因”。

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薪酬方案最佳实践

薪酬委员会继续在我们的高管薪酬计划和相关领域实施和保持良好的做法。我们目前的薪酬计划包括我们认为推动业绩的功能,不包括我们认为不符合股东长期利益的功能。下表突出显示了我们的薪酬计划中包含的“健全实践”特征以及被排除在外的“低薪酬实践”。表后更详细地描述了其中的某些特征。

Included Features(“Sound Practices”)

排除功能(“不良做法”)

基于业绩的股权–授予高管的股权奖励的一半基于与同行群体相比的指标,具体而言,净销售额、EBIT(息税前利润)和TSR在一个业绩期间,通常为三年。

个人奖金上限——我们高管的激励薪酬实际上上限为CEO的1.8倍工资和其他高管的90%工资。

追回政策–如果发生重大欺诈或不当行为导致财务报表重述,我们的高管须由公司收回激励薪酬。

持股准则—我们对我们的执行官(CEO的4倍基本工资和CEO报告的2倍基本工资)和董事(四年的股票奖励)都采用了持股要求。

顾问独立性–薪酬委员会保留一名独立薪酬顾问。我们的顾问每年都会接受独立性评估,以确保客观性。

市场基准测试–补偿决定是在相关市场比较者的背景下做出的。

风险管理–我们的执行官的薪酬方案经过设计和审查,以确保它不会鼓励不适当的冒险行为。

“双重触发”遣散–我们的控制权协议变更既需要控制权变更,也需要在两年期间终止,然后股权才会加速,金钱利益才会到期。(请参阅本表10-K第100页)。

没有收入或消费税总额。

控制权发生变更时无“单一触发”遣散费。

没有保证的基本工资增长、最低奖金或股权奖励。

没有重置水下期权的执行价格。

不置换或“整编”奖励股权。

不对冲–我们的执行官和董事被禁止进行所有对冲活动(例如,零成本项圈和远期销售合同)和在保证金账户中持有公司证券。

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1.
业绩/TSR占比高

在2024年之前的几年期间,公司授予的绩效份额是基于公司实现的财务指标,而不是代理中确定的同行(在授予时)。然而,在2024年,公司转向将股东总回报作为业绩衡量标准,将股权奖励分为基于时间的限制性股票(有三年的、断崖式归属期)和期权,对于当时的NEO,这还包括一个额外的触发因素,即只有当公平市场价值(FMV)公司的普通股在30个连续交易日内等于或超过每股20美元,而当FMV在相同时间内等于或超过每股25美元时,才能行使一半的期权。

自公司开始授予业绩份额的过程以来,我们经历了好坏参半的归属业绩。因为有多个因素被用来确定归属(EBIT、销售额和TSR与两个不同的比较组),一个或多个指标归属于目标或目标以上是典型的,而另一个归属于目标以下(导致部分没收)。根据这一经验,那么,我们可以说,绩效指标既不是过于宽松,也不是过于严格。

2.
个人奖金的有效上限

通过采用公式驱动型激励薪酬政策(自2025年开始),公司继续遵循对个人年度激励现金薪酬进行有效封顶的政策。正如下文更全面解释的那样(请见第28页的Incentive Compensation),如果最大限度地超过所有KPI,CEO将获得其年薪的1.8倍,而其他NEO将获得其工资的90%。薪酬委员会制定了这些有效上限,既是为了消除任何个人将获得奖金池过多份额的可能性,也是为了防止在意外情况导致目标被大幅超过的情况下出现意外支出。此外,与2024年的情况一样,在未达到盈利门槛水平的情况下,不授予任何激励补偿。

3.
追回政策

公司继续遵循追回政策,除其他外,该政策规定:

“如果公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述,董事会将要求补偿或没收覆盖高管在公司被要求编制会计重述日期之前的三个完整财政年度内收到的任何超额奖励薪酬。”

4.
持股指引

根据公司的股票所有权和股票保留政策,首席执行官被要求获得并维持其股票基本工资的四倍,除首席执行官之外的第16条官员被要求获得并维持其公司普通股基本工资的两倍。这将部分通过董事会定期授予股权来实现。同样,正如第107页“董事薪酬”下更全面地描述的那样,非管理董事被要求累积并保持与在董事会服务的前四个完整年度内授予他们的股份数量相等的股份数量。通过这些政策,执行官和董事的利益都更好地与我们的股东的利益保持一致。

5.
反套期保值政策

该公司的反对冲政策禁止董事和第16条高级管理人员进行对冲和其他非货币化交易,例如零成本项圈、远期销售合同或其他类似工具,这些交易允许一个人锁定其所持股票的大部分价值,通常是为了换取股票的全部或部分上涨潜力。公司认为,这类工具将标的股份置于意外处置的风险中(例如,在赎回或止赎的情况下),并改变了普通股投资的本质性质,从而导致持有人的利益与公司股东的利益不一致。

6.
股权奖励授予政策

向我们的执行官作出的股权补偿奖励必须得到薪酬委员会的批准。薪酬委员会每年大约在同一时间批准和授予年度股权奖励,其中包括RSU和PSU,过去也包括股票期权。在年度授予周期之外,补偿

86


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委员会可不时授予非周期股权奖励,例如与新聘用、晋升或留任奖励有关的奖励。所有非周期股权奖励均在薪酬委员会批准后的预定日期发放。薪酬委员会在确定授予股权奖励(包括股票期权)的时间时不会考虑重大非公开信息,重大非公开信息的发布时间也不是基于影响高管薪酬的价值。

7.
会计和税务考虑

薪酬委员会可能会考虑基于股权和其他形式的薪酬的各种会计和税务影响。在确定拟授予的基于股权的奖励金额时,薪酬委员会会考虑与授予相关的会计成本。根据财务会计准则委员会会计准则编纂(“ASC”)主题718或ASC 718,授予股票期权、限制性股票单位和业绩股票单位会导致公司的会计费用等于所发行奖励的公允价值。

《国内税收法》第162(m)条(“第162(m)条”)一般不允许对上市公司支付给其某些执行官的薪酬每年超过1,000,000美元的联邦所得税减免。尽管薪酬委员会将继续考虑税务影响作为确定高管薪酬的一个因素,但薪酬委员会在做出决定时也会考虑其他因素,并保留灵活性,以符合公司高管薪酬计划目标和公司及其股东的最佳利益的方式为公司指定的高管提供薪酬,其中可能包括提供因第162(m)条规定的扣除限额而无法由公司扣除的补偿。如果薪酬委员会确定此类修改符合公司的业务需要,它还保留修改最初打算豁免第162(m)条规定的扣除限额的薪酬的灵活性。

薪酬顾问独立性

根据纽约证券交易所(“NYSE”)上市标准303A.05(c)(iv),薪酬委员会章程要求该委员会评估其薪酬顾问的独立性。据此,该委员会于2023年对其薪酬顾问Exequity LLP进行了评估,并确定与该公司不存在利益冲突,并且就上市规则中规定的六个因素而言,Exequity是独立的,如下所示:

独立因素

顾问合规

顾问向公司提供其他服务。

从公司收到的费用金额占顾问总收入的百分比。

委员会关于其顾问的政策和程序旨在防止利益冲突,例如:

提供不相关的服务。

交易其客户的股票。

与薪酬委员会成员的任何业务或个人关系。

顾问公司拥有的任何公司股票。

与公司执行官的任何业务或个人关系。

顾问不向公司提供其他服务。

咨询公司在2023财年收到的费用不到该咨询公司当年收入的1%。

Consultant实施了确保独立性的原则:

不提供不相关的服务。

不交易其客户的股票。

与薪酬委员会成员没有任何关系。

Consultant不持有公司股份。

与执行官没有任何关系。

87


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我们认为,通过确保我们的薪酬顾问的独立性和客观性,我们提供了额外的保证,即顾问不会受到不正当动机的影响,例如个人利益,这可能会损害其为公司高管推荐公平和透明的薪酬计划的能力。

审议近三年“薪酬说”咨询投票及股东输入

在最近三次年度股东大会上,我们每一次都举行了关于高管薪酬的咨询股东投票。在2024年、2023年和2022年举行的会议上,分别有大约93%、91%和83%(在有争议的代理中)的投票股份批准了主题代理声明中描述的我们的高管薪酬。在此期间,公司的补偿政策和做法没有明显变化。因此,薪酬委员会和公司都将这些投票结果视为公司股东支持我们的薪酬政策和做法的有力迹象。此外,公司保持通过个人会议、电话交谈和参加投资会议定期与投资者、潜在投资者和分析师进行外联和互动的计划。2024年,该公司与其普通股中超过一半的活跃机构投资者进行了直接接触。通过这些努力,公司不断引起这些利益相关者的关注问题。股东们并没有对薪酬表示担忧,而是对战略方向、非经常性费用、转型举措的收益、资本分配、营运资金供应链、市场状况和运营费用表示了担忧。

2024年和2025年补偿的要素

工资——随着2023年财务业绩的下滑,公司NEO的工资在2024年初没有增加。当前一年的财务业绩表现强劲时,近地天体的工资通常会在薪酬委员会独立薪酬顾问确定的范围内向上调整。还应该注意的是,公司历来在高级职员承担额外的、有意义的职责时,加薪幅度超过了适度调整。基本工资占NEO整体现金薪酬总额的百分比在2024年为43%,2023年为68%,2022年为69%。

2024年我国近地天体的基本工资为:

姓名

 

基本工资

 

道格拉斯·凯伊三世

 

 

650,000

 

Eric G. Wintemute

 

 

757,013

 

David T. Johnson

 

 

429,048

 

Timothy J. Donnelly

 

 

362,866

 

Shirin Khosravi

 

 

276,360

 

Peter E. Eilers

 

 

290,963

 

Ulrich G. Trogele

 

 

450,448

 

安东尼·亨德里克斯

 

 

348,578

 

短期激励薪酬

关于2024年,鉴于财务业绩不佳,没有一个近地天体因2024年业绩获得任何奖励补偿。这与公司为业绩付费的承诺是一致的。

展望2025年,该公司为其NEO建立了KPI驱动的短期激励薪酬(“STI”)方法。我们在下表中描述了公式的要素。从一般到具体,我们确定了三个财务KPI ——净销售额、调整后EBITDA和净贸易营运资本,我们分别给出了20%、50%和20%的权重。我们用两个企业KPI覆盖余额,即转型结果和制造/运营支出,我们给出了各5%的权重。

 

88


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img98418301_1.jpg

 

CEO的目标短期激励薪酬设定为基本工资的100%,而非CEO NEO的目标为基本工资的60%。此外,根据下面的矩阵,我们为每个KPI建立了成功等级(1至6级)。在年底,每个KPI的实际绩效将对照1至6级进行检查,并确定一个因素(下表中的“水平因素”)。为了得出NEO的激励薪酬,我们从下表中取x)他或她的目标奖金,y)根据上图的此类KPI的权重和z)水平因子的乘积。我们对每个KPI进行这样的计算,并将小计相加,得出短期激励薪酬支出总额。结果可能从零(如果所有KPI都处于或低于1级)到目标奖金的180%(如果所有KPI都处于或高于6级)不等。

KPI选取原因–在设计短期激励薪酬方案时,董事会和薪酬委员会选取了KPI并赋予其相对权重,原因如下。第一,最受重视的因素(在50%时),调整后的EBITDA,已经成为我们在投资者中的整体财务表现中最重要的因素。此外,在过去几年中,该公司在保持净销售水平的弹性的同时,经历了经营杠杆的侵蚀。调整后的EBITDA是评估经营杠杆以及让管理层对提高杠杆的目标负责的有用衡量标准。

 

img98418301_2.jpg

其次,在20%的情况下,净销售额在KPI中受到中等重视。虽然最大限度地发挥经营杠杆作用很重要,但管理层也必须致力于发展业务。重要的是继续推出新产品、获得现有产品的市场份额并扩大我们的产品组合——这些是我们行业内成功业务的标志。同样,鉴于在过去几个季度中,公司的营运资本增长超过了最佳规模,净贸易营运资本得到了同样的中等重视(20%)。减少库存、按需建设和以最优方式管理我们的工厂至关重要。

第三,最后两个KPI,制造业/运营支出和转型执行,各按5%加权。这些都包含在近地天体的倡议中,目的是鼓励在压低开支、最大限度地吸收制造成本以及贯彻2024年启动的许多转型倡议方面继续遵守纪律。

89


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股权——我们认为,在向高级管理人员提供股权并要求这些高管随着时间的推移积累价值等于基本工资倍数的股份时,我们高管的利益将与我们的股东的利益更加充分一致。公司采取了一项政策,禁止高管和董事会成员进行卖空或对冲交易。通过这些奖项和这些政策,公司相信高管们将从更长远的角度看待公司,并将在未来几年寻求提高股东价值。股权奖励还可以作为鼓励未来业绩和长期留住关键员工的一种手段。此外,定期向高管授予股权在同行公司中也十分盛行。在该公司的案例中,这些奖励通常是在财政年度的早期做出的。我们认为,如果不向高管提供公司长期前景的份额,将很难吸引、激励和留住他们。2024年,为了鼓励更大的股东价值,董事会选择向NEO授予期权,只有在公司普通股连续30个交易日等于或超过每股20美元(占三分之一股份)或每股25美元(占三分之二股份)时,这些期权才能归属和行使。此外,董事会向在授予三周年归属的NEO授予限制性股票单位,如果由于任何原因,接受者在归属日期之前未被公司持续雇用,则可能被没收。

在作出股权奖励决定时,薪酬委员会和董事会还考虑到公司股票的公平市场价值和作出奖励的潜在稀释效应。例如,在2025年,鉴于股价较低以及贷款人暂停回购股票,薪酬委员会暂停了对现有员工(包括现任NEO)的年度股权奖励,以待股价恢复到较高水平。

正如下文“基准测试和薪酬顾问”中更全面描述的那样,薪酬委员会定期进行基准测试研究,以考虑(其中包括)授予类似情况公司的执行官的股权的普遍程度(按金额和类型)。这些研究通常包括有关在同行的股权计划下消耗可用股票的普遍比率的信息。在授予股权时,薪酬委员会不仅会考虑这些研究,还会考虑公司的薪酬历史、保留问题,以及与其向董事会提出的建议相关的股权奖励的费用化。2024年,董事会遵循其向高管授予股票的标准做法,包括基于时间的限制性股票和基于股东总回报的期权。

其他现金补偿–随着首席执行官、首席运营官和CTO于2024年年中离职,公司成立了首席执行官办公室(OCEO),由Johnson先生、Donnelly先生和Khosravi女士组成,并由董事Mark Bassett提供咨询。除了履行其他职责外,OCEO成员还有效地管理了2024年下半年的日常业务,包括加快公司在该年早些时候开始的转型举措。考虑到承担最近空缺职位的额外负担,OCEO的每位成员在2024年第三和第四季度分别获得12.5万美元的非经常性转型福利。在2024年12月下旬聘用Dak Kaye担任首席执行官一职后,OCEO解散,Kaye先生以全职、敬业的方式担任该职位。

其他福利—— 2024年,公司继续向高管提供一整套其他福利,包括团体健康(医疗、牙科和视力)和向我们所有员工提供人寿保险的做法。我们的医疗计划采取了大部分是自筹资金的OPPO项目的形式。然而,该公司通过以个人为基础维持止损范围来限制其索赔风险,并任命Collective Health为其第三方管理人。Collective Health不仅提供理赔处理服务,还提供一个用户友好的、基于电话的应用程序作为其理赔界面。健康福利保费由公司提供高额补贴,并提供极具竞争力的条款(例如,低共付额和办公室就诊费用)。作为团体健康计划的必然结果,公司继续通过一项自愿计划促进健康,通过该计划,公司为健身、参加团体活动(例如虚拟5K、在线健身挑战)、健康和饮食指导等提供经济奖励。这些计划是留住员工、招聘员工、鼓舞士气、维护员工健康的有力工具。我们的高管还获得了人寿保险和长期残疾保险。此外,某些高管还获得了汽车津贴。

最后,在2024年,我们的高管(以及所有全职员工)继续拥有参与公司401K退休储蓄计划的选择权,根据该计划,公司最多匹配参与者工资的5%(受年度上限限制)和员工股票购买计划,该计划允许通过工资扣除以折扣价购买公司股票。

90


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对标与薪酬顾问

2024年期间,薪酬委员会的独立薪酬顾问Exequity重新审视了一组比较公司,以对高管薪酬进行基准分析,该分析于2024年11月完成。关于这些努力,Exequity定义了一组比较者,重点关注产品线、GICS编号和代理审查,以确定同行公司是否以及在何种程度上确定公司(或公司同行组中的其他公司)为比较者。Exequity确定的比较组(“代理同行”)由14家公开交易的特种化学品公司组成,分别是:AdvanSix Inc.(ASIX)、Arcadium Lithium plc(ALTM)、Aspen Aerogels, Inc.(ASPN)、拜切公司(TERM4)、TERM5(BCPC)、Core Molding Technologies, Inc.(CMT)、TERM7(TERM8)、CVR合伙人 LP(UAN)、Ecovyst Inc.(ECVT)、Hawkins, Inc.(HWKN)、丨海恩斯国际公司代理同行的年收入中位数为7.06亿美元,市值中位数为9.26亿美元,企业价值中位数为13.05亿美元。据我们所知,美国先锋是同规模的唯一一家公开上市的作物保护公司,在作物保护领域根本没有代理同行开展业务。

根据Exequity的分析,公司新任CEO的2024年薪酬(按年计算)产生了以下比较结果,下表也对此进行了描述:

CEO基本工资低于代理同行的第25名。
CEO的奖金金额(0美元)低于25代理同行的目标奖金百分位。
首席执行官的年化总现金低于25代理同行的目标总现金百分位。
2024年授予CEO的股权介于25百分位和代理同行的中位数。
公司CEO的年化直接薪酬总额低于25代理同行的百分位。

平均而言,根据Exequity研究,其他NEO的薪酬如下:薪酬约为代理同行薪酬的第25个百分位,而激励现金、总现金(不包括CFO、CIO和CHRO的非经常性转型福利)、股权和总直接薪酬低于代理同行的第25个百分位。

收盘评论

该公司认为,其高管薪酬达到了其主要目标。在转型的一年中,由于商品价格持续低迷,净销售额略有下降,而调整后的EBITDA在目标范围内,公司产生了大量非经常性费用,产生了净亏损。虽然这些必要措施将导致资产负债表得到改善,但对整体财务业绩的影响是如此之大,以至于没有一个近地天体获得奖励奖金。因此,在继续获得相当于或高于代理同行中位数(平均)的基本工资的同时,近地天体获得的直接报酬总额低于其代理同行的第25个百分位。总之,我们认为公司向NEO支付的方式与公司整体业绩一致。

91


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赔偿委员会报告

薪酬委员会已与管理层审查并讨论了S-K条例第402(b)项要求的薪酬讨论和分析,根据该项提及的审查和讨论,薪酬委员会建议董事会以引用方式将薪酬讨论和分析纳入提交给SEC的截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告中。

Marisol Angelini,主席

帕特里克·戈特沙尔克

史蒂文·马西切克

凯斯·罗森布鲁姆

 

行政赔偿

下表列出公司及其附属公司就2024、2023及2022三个日历年提供的服务支付或授予首席执行官、首席财务官、除首席执行官和首席财务官之外的四名薪酬最高的执行官以及在标的年度内离开公司的首席执行官和另外两名薪酬最高的执行官(“NEO”)的现金和其他报酬总额。正如下文讨论中提到的,由于2023年和2024年的业绩均低于预期,没有一个近地天体获得奖励报酬。

 

92


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汇总赔偿表

 

姓名和主要职务
(a)

 

年份
(b)

 

工资
($)
(c)

 

 

奖金
($)
(d)

 

 

股票
奖项
($)
(e)
(2)

 

 

期权
奖项
($)
(f)

 

 

非股权
激励计划
Compensation
($)
(g)

 

 

变化
养老金价值
和非-
合格
延期
Compensation
收益
($)
(h)

 

 

全部
其他
Compen-
卫星
($)
(一)

 

 

合计
($)
(j)

 

Douglas A. Kaye III,首席执行官

 

2024

 

 

39,583

 

(1)

 

300,000

 

 

 

1,335,577

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1,675,160

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Eric G. Wintemute,董事长兼前任首席执行官

 

2024

 

 

418,784

 

(2)

 

 

 

 

402,534

 

 

 

822,256

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3,024,374

 

 

 

4,667,948

 

 

2023

 

 

755,655

 

 

 

 

 

 

1,688,426

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

65,692

 

 

 

2,509,773

 

 

2022

 

 

723,465

 

 

 

656,250

 

 

 

1,407,292

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

65,867

 

 

 

2,852,874

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

David T. Johnson,首席财务官,首席财务官

 

2024

 

 

429,048

 

 

 

 

 

 

43,073

 

 

 

204,354

 

 

 

 

 

 

 

 

 

286,795

 

(9)

 

963,270

 

 

 

2023

 

 

428,278

 

 

 

 

 

 

180,680

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

79,793

 

 

 

688,751

 

 

 

2022

 

 

410,033

 

 

 

186,250

 

 

 

199,634

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

53,767

 

 

 

849,684

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Timothy J. Donnelly,首席信息官、总法律顾问兼秘书

 

2024

 

 

362,866

 

 

 

 

 

 

36,432

 

 

 

172,844

 

 

 

 

 

 

 

 

 

286,795

 

(9)

 

858,937

 

 

 

2023

 

 

362,214

 

 

 

 

 

 

152,820

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

36,030

 

 

 

551,064

 

 

 

2022

 

 

346,785

 

 

 

167,500

 

 

 

168,841

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

34,780

 

 

 

717,906

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Shirin Khosravi,首席人力资源官

 

2024

 

 

276,318

 

 

 

 

 

 

 

 

 

16,103

 

 

 

 

 

 

 

 

 

277,369

 

(9)

 

569,790

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Peter E. Eilers,Amvac Netherlands B.V.董事总经理。

 

2024

 

 

290,963

 

(3)

 

 

 

 

20,755

 

 

 

98,472

 

 

 

 

 

 

 

 

 

116,991

 

 

 

527,181

 

 

 

2023

 

 

290,868

 

(3)

 

 

 

 

87,067

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

377,936

 

 

 

2022

 

 

292,867

 

(3)

 

142,500

 

 

 

102,043

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

537,410

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ulrich G. Trogele,前执行副总裁、首席运营官

 

2024

 

 

192,306

 

(4)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9,045

 

 

 

201,351

 

 

 

2023

 

 

449,702

 

 

 

 

 

 

189,679

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

36,030

 

 

 

675,411

 

 

 

2022

 

 

430,529

 

 

 

195,000

 

 

 

209,582

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

34,780

 

 

 

869,891

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Anthony S. Hendrix,美国和加拿大前销售副总裁

 

2024

 

 

127,365

 

(5)

 

 

 

 

23,819

 

 

 

113,002

 

 

 

 

 

 

 

 

 

17,492

 

 

 

281,678

 

 

 

2023

 

 

348,001

 

 

 

 

 

 

99,899

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

44,401

 

 

 

492,301

 

 

 

2022

 

 

333,163

 

 

 

150,000

 

 

 

108,108

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

44,173

 

 

 

635,444

 

(1)
2024年的工资反映了从2024年12月9日开始到2024年12月31日期间向Kaye先生支付的工资。
(2)
2024年的工资反映了截至2024年7月12日,即温特穆特受雇的最后一天的工资支付情况。按年计算,不包括遣散费,他的薪水将为796,125美元。此外,他的年化总薪酬将是工资(796,125美元)加上不包括遣散费的其他福利(157,341美元)加上股票奖励价值(402,534美元)加上期权价值(822,256美元)的总和,相当于2,178,256美元。
(3)
2024、2023和2022年度的薪酬反映了欧元兑换美元货币的影响。
(4)
如果不是因为特罗格勒在2024年底前离开公司,他本可以成为薪酬最高的前五名高管之一。2024年的工资反映了截至2024年5月31日的工资支付,这是特罗格勒受雇的最后一天。按年计算,他的薪水将为415,799美元。

93


American Vanguard Corporation

 

(5)
如果不是因为亨德里克斯在2024年底前离开公司,他本可以成为薪酬最高的前五名高管之一。2024年的工资反映了截至2024年5月3日,即亨德里克斯受雇的最后一天的工资支付情况。按年计算,他的薪水将为38.42万美元。
(6)
此栏中的金额反映了根据ASC 718计算的限制性股票和限制性股票单位奖励的总授予日公允价值。估值中作出的所有假设均包含在公司截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告中的综合财务报表中,并对其进行了描述。
(7)
此栏中的金额反映了根据ASC 718计算的股票期权的合计授予日公允价值。估值中作出的所有假设均包含在公司截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告中的综合财务报表中,并对其进行了描述。
(8)
反映奖金30万美元的标志如下:2025年第一季度末20万美元,2025年第四季度末10万美元。
(9)
这包括2024年第三季度和第四季度CEO任职期间的25万美元薪酬。



 

94


American Vanguard Corporation

 

所有其他赔偿

 

 

 

 

附加条件
($)

 

 


偿还款项
($)

 

 

保险
保费
($)

 

 

公司
贡献
要定义
贡献
计划
($)(3)

 

 

休假/遣散费
付款/
应计项目
($)

 

 

变化
控制
付款/
应计项目
($)

 

Eric G. Wintemute

 

2024

 

 

28,950

 

(1)

 

 

 

 

1,530

 

 

 

10,396

 

(4)

 

2,983,498

 

(6)

 

 

 

 

2023

 

 

56,525

 

(1)

 

 

 

 

1,530

 

 

 

7,637

 

(4)

 

 

 

 

 

 

 

2022

 

 

56,700

 

(1)

 

 

 

 

1,530

 

 

 

7,637

 

(4)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

David T. Johnson

 

2024

 

 

18,000

 

(2)

 

 

 

 

1,545

 

 

 

47,750

 

(5)

 

 

 

 

 

 

 

2023

 

 

18,000

 

(2)

 

 

 

 

1,530

 

 

 

60,263

 

(5)

 

 

 

 

 

 

 

2022

 

 

18,000

 

(2)

 

 

 

 

1,530

 

 

 

34,237

 

(5)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Timothy J. Donnelly

 

2024

 

 

18,000

 

(2)

 

 

 

 

1,545

 

 

 

17,250

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2023

 

 

18,000

 

(2)

 

 

 

 

1,530

 

 

 

16,500

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2022

 

 

18,000

 

(2)

 

 

 

 

1,530

 

 

 

15,250

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Shirin Khosravi

 

2024

 

 

12,000

 

(2)

 

 

 

 

1,545

 

 

 

13,824

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ulrich G. Trogele

 

2024

 

 

7,500

 

(2)

 

 

 

 

831

 

 

 

11,329

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2023

 

 

18,000

 

(2)

 

 

 

 

1,530

 

 

 

16,500

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2022

 

 

18,000

 

(2)

 

 

 

 

1,530

 

 

 

15,250

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

安东尼·亨德里克斯

 

2024

 

 

4,618

 

(2)

 

 

 

 

831

 

 

 

11,329

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2023

 

 

27,085

 

(2)

 

 

 

 

816

 

 

 

16,500

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2022

 

 

28,107

 

(2)

 

 

 

 

816

 

 

 

15,250

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Peter E Eilers

 

2024

 

 

15,578

 

(2)

 

 

 

 

67,880

 

 

 

33,533

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2023

 

 

19,338

 

(2)

 

 

 

 

 

 

 

33,523

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2022

 

 

18,841

 

(2)

 

 

 

 

 

 

 

20,347

 

 

 

 

 

 

 

(1)
截至2024年12月31日止年度的汽车津贴为10,800美元,截至2023年12月31日和2022年12月31日止年度各为21,600美元;截至2024年12月31日、2023年和2022年12月31日止年度与乡村俱乐部会员费和摊款有关的费用报销分别为18,150美元、34,925美元和35,100美元。
(2)
汽车津贴。
(3)
自2005年1月1日起,公司将员工对其401(k)储蓄计划的供款按美元进行匹配,最高可达基本工资的5%。
(4)
这反映了公司在2024年、2023年和2022年对员工401(k)账户的总缴款,是与员工工资递延相匹配的10,396美元、7,637美元和7,637美元的总和,分别加上0美元、0美元和51,000美元的额外缴款,以及同时向一组非高薪员工提供的按比例缴款。
(5)
这反映了公司在2024年、2023年和2022年对员工401(k)账户的总缴款,是16,500美元、16,250美元和10,237美元的总和,以匹配员工的工资递延加上分别为30,500美元、43,763美元和24,000美元的额外缴款,以及同时向一组非高薪员工提供的按比例缴款。

95


American Vanguard Corporation

 

(6)
这反映了Wintemute先生于2024年7月12日离职所产生的遣散费,其中包括以一次性付款191538美元的形式支付的2298461美元,外加21个半月付款47885美元,外加11个月的咨询工作付款,金额为每月14394美元。

基于计划的奖励的赠款

下表列出了截至2024年12月31日止年度向近地天体授予基于计划的奖励的情况。

 

 

 

 

预计未来
下的支出
非股权
激励计划
奖项

 

预计未来
下的支出
股权
激励计划
奖项

 

 

所有其他股票
奖项:数量
股票的股份或

 

 

所有其他选项
奖项:数量
证券
底层

 

 

演习或基地
价格

 

 

全额拨款
日期公平

 

姓名
(a)

 

格兰特
日期
(b)

 

门槛
(#)
(c)

 

目标
(#)
(d)

 

最大值
(#)
(e)

 

门槛
(#)
(f)

 

 

目标
(#)
(g)

 

 

最大值
(#)
(h)

 

 

单位
(#)
(一)

 

 

期权
(#)
(j)

 

 

期权奖励
(美元/股)
(k)

 

 

股票价值
($) (1)
(l)

 

道格拉斯·凯伊三世

 

12/9/2024

 

 

 

 

 

 

 

59,003

 

(2)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.17

 

 

 

245,770

 

道格拉斯·凯伊三世

 

12/9/2024

 

 

 

 

 

 

 

118,007

 

(3)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.11

 

 

 

130,974

 

道格拉斯·凯伊三世

 

12/9/2024

 

 

 

 

 

 

 

59,003

 

(4)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.72

 

 

 

337,497

 

道格拉斯·凯伊三世

 

12/9/2024

 

 

 

 

 

 

 

52,448

 

(5)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.72

 

 

 

300,003

 

Eric G. Wintemute

 

1/22/2024

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

39,157

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

402,534

 

Eric G. Wintemute

 

1/22/2024

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

196,712

 

 

 

10.28

 

 

 

822,256

 

David T. Johnson

 

1/22/2024

 

 

 

 

 

4,190

 

 

 

4,190

 

(6)

 

4,190

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

43,073

 

David T. Johnson

 

1/22/2024

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

48,888

 

(7)

 

10.28

 

 

 

204,354

 

Timothy J. Donnelly

 

1/22/2024

 

 

 

 

 

3,544

 

 

 

3,544

 

(6)

 

3,544

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

36,432

 

Timothy J. Donnelly

 

1/22/2024

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

41,350

 

(7)

 

10.28

 

 

 

172,844

 

Shirin Khosravi

 

1/22/2024

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4,087

 

 

 

10.28

 

 

 

16,103

 

安东尼·亨德里克斯

 

1/22/2024

 

 

 

 

 

2,317

 

 

 

2,317

 

(6)

 

2,317

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

23,819

 

安东尼·亨德里克斯

 

1/22/2024

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

27,034

 

(7)

 

10.28

 

 

 

113,002

 

Peter E. Eilers

 

1/22/2024

 

 

 

 

 

2,019

 

 

 

2,019

 

(6)

 

2,019

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

20,755

 

Peter E. Eilers

 

1/22/2024

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

23,558

 

(7)

 

4.18

 

 

 

98,472

 

(1)
这一栏显示了基于截至授予日公司股票收盘价的限制性股票授予的全部授予日公允价值,但期权(无论是单纯基于时间的还是基于时间和股东总回报的)除外,后者是使用蒙特卡洛估值法确定的。每项奖励的全部授予日公允价值为股份数量乘以授予日每股公允价值。这些金额没有支付给任何指定的执行官。已确认的2024年奖励补偿费用在“补偿汇总表”的“股票奖励”栏中列示。

96


American Vanguard Corporation

 

(2)
这些包括基于业绩的限制性股票奖励,授予条件是(i)在其受雇的第一、第三和第五个周年期间连续受雇,以及(ii)发行人的股东总回报与罗素2000相比的相对增长如下:a)如果TSR > =第25个百分位但<第50个百分位,则为目标的50%(即总奖励的三分之一);b)如果TSR > =第50个百分位但<第75个百分位,则为目标的100%;如果TSR > =第75个百分位,则为c)目标的200%。使用蒙特卡洛方法,每个奖项的价值为4.17美元。
(3)
其中包括授予基于业绩的限制性股票,该股票在五年任期内的任何时间归属,分两步流程如下:x)第一步-授予股份总数的六分之一将在每个日期归属发行人普通股的公平市场价值超过授予日FMV的a)2X、b)3X和c)4X(即5.72美元/股),在每种情况下,至少连续20天,及y)步骤二-授予股份总数的六分之一将在上述任何一条a)、b)或c)发生后十二个月归属,前提是该报告人在该日期仍受雇于发行人。这些股票的价值为每股1.11美元。
(4)
这些包括一项基于时间的限制性股票的奖励,该奖励在奖励日期的第一个、第二个、第三个、第四个和第五个周年日分别等额归属,如果报告人因任何原因未在每个该等归属日期连续受到雇用,则可予以没收。
(5)
这些股份构成以时间为基础的限制性股份,在授予的第一、第二、第三、第四和第五个周年日以偶数部分归属,并在员工因任何原因终止雇佣的情况下可归属和加速。
(6)
这些股票构成基于时间的限制性股票,在授予的第一个、第二个和第三个周年日以偶数部分归属,价值为每股10.28美元,这是截至授予日公司普通股的公平市场价值。归属要求雇员在归属日之前连续受雇,如果服务因任何原因在该归属日之前中断,未归属的股份将被没收。
(7)
这些是购买公司普通股股票的选择权。它们在授予日的第三个周年日归属,可行使性进一步受制于股东总回报条件——即当普通股的公允市场价值连续20个交易日等于或超过每股20美元时,三分之一的期权将被视为可行使,当普通股的公允市场价值连续20个交易日超过每股25美元时,三分之二的期权将被视为可行使。这种期权的蒙特卡洛估值为每股4.18美元。
(8)
这些是购买公司普通股股票的期权,行使价为每股10.28美元。它们在授奖日期的第三个周年纪念日归属。这种期权的蒙特卡洛估值为每股3.94美元。

叙述性讨论汇总补偿表和基于计划的奖励表的授予

公司与Wintemute先生签订了一份截至2022年4月1日的雇佣协议,据此,Wintemute先生担任公司董事长兼首席执行官。Wintemute先生截至2024年12月31日止年度的年度基本薪酬为757,000美元,增加的薪酬将由董事会自行决定。Wintemute先生有资格获得奖金,数额由董事会根据其在合理的定性和定量基准下的表现确定。该协议还为温特姆特先生提供了某些额外福利,包括每月1800美元的汽车津贴以及合理和惯常的商务开支报销。Wintemute先生的协议是无限期的,除非公司终止。根据该协议的条款,如果公司无故且非因残疾或死亡而终止Wintemute先生的雇佣,公司将向Wintemute先生支付相当于他在紧接前两个日历年期间收到的平均年度现金补偿的两倍的金额(包括他在前三个完整年度计量的平均年度奖金),其未归属的股份将被视为在终止日期归属。如果Wintemute先生在协议期限内死亡或残疾,公司将向他或其指定受益人(如适用)支付任何金额(包括工资),并在Wintemute先生死亡或残疾后的12个月内继续根据协议应支付给他的任何福利。有关控制权变更的规定载于第100页。

自2024年7月3日起,公司时任董事长兼首席执行官Wintemute先生签订了一份过渡协议,其中规定了Wintemute先生退休的条款和条件。过渡协议规定,Wintemute先生将继续担任首席执行官,直至(i)新任首席执行官开始受雇之日、(ii)2024年12月31日、(iii)终止雇佣或(iv)去世(“终止日期”)最早发生。此外,Wintemute先生将参与寻找继任者,将继续担任董事会主席直至2025年年度股东大会,并在终止后担任兼职顾问。

97


American Vanguard Corporation

 

自2024年7月12日起,Wintemute先生不再担任公司首席执行官,此时触发了过渡协议的规定。根据过渡协议的条款,除了累积的假期,温特姆特先生将获得现金,金额为其年基本工资加上过去三年衡量的平均奖金之和的两倍,总额为2298461美元,将在两年内支付。他还将有权根据公司在2024财年的实际表现,在以其他方式向其他在职员工支付此类奖金时获得2024年服务的奖励现金补偿(如果有的话)。他还将有权在公司支付COBRA保费成本的情况下,在终止后最多24个月内获得公司团体健康保险的利益。

此外,在终止日期开始至2025年年度股东大会期间,Wintemute先生将继续担任公司董事会主席和有投票权的成员(为此他将有权获得非雇员董事薪酬),并将提供咨询咨询服务(每月最多30小时),每月固定费用为12,594美元。在终止日期,Wintemute先生的未归属股权奖励(即在2022、2023和2024年作出的奖励)将被视为加速并按比例归属金额,以反映此类股份的归属时间表与终止日期之间的对应关系。在以业绩为基础的股份的情况下,按比例分配的股份数量将是每项适用授予的目标金额。此外,Wintemute先生获得的某些激励股权奖励代替现金激励薪酬将成为完全归属。Wintemute先生的所有既得和未行使的期权将被视为可在其适用的行权期内行使。

就其被任命为首席执行官一职而言,Kaye先生与公司签订了一份截至12月9日的高管雇佣协议,2024年具有以下物质条款:基本工资65万美元;目标现金奖励薪酬为基本工资的100%,最高支付潜力为180%;初始奖金30万美元(将在2025年第一季度部分支付部分在2025年第四季度);限额为150万美元的定期寿险保单;面值为337,500美元的业绩份额单位在五年期间根据罗素2000的股东总回报在每个周年日等额归属;面值为675,000美元的业绩份额单位将在注册人普通股的公平市场价值等于或超过两倍时等额归属,授予日公平市场价值的三倍和四倍;面值为337,500美元的定期限制性股票在五年期限内的每个周年日平均归属;面值为300,000美元的定期限制性股票在五年期限内的每个周年日平均归属(在受雇的前12个月内无故终止的情况下可能会加速);对于无故终止或在受雇的前12个月内因死亡或残疾以外的正当理由辞职,高管领取应计基本工资,按比例分配的奖金和一年的基本工资和奖金的价值;对于无故终止或在该期间之后辞职,应计薪酬加上基本工资加平均奖金之和的两倍(按三年计量)以及按比例分配的加速和归属股权奖励,以对应归属时间表。

98


American Vanguard Corporation

 

财年末未偿还的股权奖励

下表显示,就NEO而言,就购买公司普通股的期权而言,可行使和不可行使的股票期权所涵盖的股份数量,以及截至2024年12月31日尚未归属的限制性股票单位的授予。2024年12月31日,即公司财年的最后一个交易日,该普通股的收盘价为每股10.97美元。

 

 

期权奖励

姓名
(a)

 

证券数量
未行使的标的
期权
(#)
可行使
(b)

 

 

证券数量
未行使的标的
期权
(#)
不可行使
(c)

 

 

股权
激励
计划
奖项:
数量
证券
底层
未行使
不劳而获
期权
(#)
(d)

 

 

期权
运动
价格
($)
(e)

 

 

期权
到期
日期
(f)

Eric G. Wintemute

 

 

196,712

 

 

 

 

 

 

 

 

$

10.28

 

 

1/22/2027

David T. Johnson

 

 

 

 

 

48,888

 

 

 

 

 

$

10.28

 

 

1/22/2027

Timothy J. Donnelly

 

 

 

 

 

41,350

 

 

 

 

 

$

10.28

 

 

1/22/2027

Shirin Khosravi

 

 

 

 

 

4,087

 

 

 

 

 

$

10.28

 

 

1/22/2027

安东尼·亨德里克斯

 

 

 

 

 

27,034

 

 

 

 

 

$

10.28

 

 

1/22/2027

Peter E. Eilers

 

 

 

 

 

23,558

 

 

 

 

 

$

10.28

 

 

1/22/2027

 

 

 

股票奖励

 

姓名
(a)

 

股票数量
或股票单位
尚未归属
(#)
(g)

 

 

股票市值
或股票单位
尚未归属
($)
(h)

 

 

股权激励计划
奖项:数量
不劳而获的股票,
单位或其他权利
尚未归属的
(#)
(一)

 

 

股权激励计划
奖项:市场或
支付价值
不劳而获的股票,
单位或其他权利
尚未归属的
($)
(j)

 

道格拉斯·凯伊三世

 

 

288,461

 

 

 

1,335,574

 

 

 

 

 

 

 

David T. Johnson

 

 

21,010

 

 

 

97,276

 

 

 

 

 

 

 

Timothy J. Donnelly

 

 

17,770

 

 

 

82,275

 

 

 

 

 

 

 

Shirin Khosravi

 

 

6,666

 

 

 

30,864

 

 

 

 

 

 

 

Peter E. Eilers

 

 

14,646

 

 

 

48,018

 

 

 

 

 

 

 

 

99


American Vanguard Corporation

 

期权行使和股票归属

下表显示,就近地天体而言,截至2024年12月31日止年度,因行使股票期权和归属股票奖励而获得的股份数量及其各自实现的价值(市场价格减去行使价格)。

 

 

期权奖励

 

 

股票奖励

 

姓名
(a)

 

股票数量
获得于
运动
(#)
(b)

 

 

上实现的价值
运动
($)
(c)

 

 

股票数量
获得于
归属
(#)
(d)

 

 

上实现的价值
归属
($)
(e)(1)

 

道格拉斯·凯伊三世

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Eric G. Wintemute

 

 

 

 

 

 

 

 

50,283

 

 

 

835,703

 

Ulrich G. Trogele

 

 

 

 

 

 

 

 

9,892

 

 

 

164,405

 

David T. Johnson

 

 

 

 

 

 

 

 

5,482

 

 

 

91,111

 

Timothy J. Donnelly

 

 

 

 

 

 

 

 

5,806

 

 

 

96,496

 

安东尼·亨德里克斯

 

 

 

 

 

 

 

 

6,358

 

 

 

105,670

 

Shirin Khosravi

 

 

 

 

 

 

 

 

6,358

 

 

 

105,670

 

Peter E. Eilers

 

 

 

 

 

 

 

 

8,271

 

 

 

137,464

 

(1)
归属时实现的价值是股份的价值,不包括在归属时因美国工资税目的而没收的股份(如适用)。

养老金福利和不合格递延补偿

截至2024年12月31日止年度,公司未向近地天体提供养老金福利和不符合条件的递延补偿。

终止或控制权变更时的潜在付款

现任首席执行官是一份日期为2024年12月9日的雇佣协议的一方,根据该协议的条款,对于在受雇的前12个月内非因死亡或残疾而无故终止或因正当理由辞职,高管将获得应计基本工资、按比例分配的奖金和一年的基本工资和奖金价值;对于在该期间后无故终止或辞职,应计薪酬加上基本工资加平均奖金(按三年计量)之和的两倍,以及按比例对应归属时间表的股权奖励的加速和归属。

其他NEO中的每一个都是控制权变更遣散协议的一方,根据该协议条款,如果在协议期限内既发生控制权变更,且该员工要么被终止(非因由),要么在控制权变更后24个月内因正当理由辞职,则该员工有权获得某些付款。与首席执行官一样,在这种安排下获得福利之前,有一个双重触发因素。如果这两个付款条件都得到满足,并且公司收到员工的所有索赔解除,员工有权获得一笔总金额,相当于两年的基本工资、员工平均现金奖励薪酬的两倍(过去三个完整年度衡量)、24个月的COBRA医疗保险覆盖范围、高管级别的新职介绍费用,以及立即加速和归属未归属的期权(或员工可能有权获得的其他证券)。

100


American Vanguard Corporation

 

就CEO而言,“控制权变更”被定义为与2022年计划中规定的相同。对于CEO以外的NEO,“控制权变更”被定义为实际上意味着,(i)公司的合并或合并,而在紧接合并或合并生效时间前曾为股东的人士拥有新公司或实体少于50%的投票权;(ii)出售或处置公司全部或实质上全部资产;(iii)当任何人(定义见第13(d)条)和《交易法》第14(d)条)直接或间接拥有公司50%以上的普通股或(iv)在24个月期间内董事会多数成员被新成员取代的情况下。此外,作为付款的条件(无论是支付给CEO还是任何其他NEO),员工必须执行并提交针对公司的书面索赔解除书。

下表汇总了截至2024年12月31日公司雇用的NEO在控制权变更后无故终止或出于正当理由自愿辞职的情况下有权获得的估计金额,无论是现金还是证券形式,假设为说明目的,此类控制权变更发生在2024年12月31日。

 

 

工资
($)

 

 

平均奖金
($)

 

 

眼镜蛇
保险
保费
($)

 

 

新职介绍
服务
($)

 

 

加速
期权
和赠款
归属
($)(1)

 

 

总变化
控制
付款
($)(2)

 

道格拉斯·凯伊三世

 

 

1,299,984

 

 

 

251,432

 

 

 

64,650

 

 

 

10,000

 

 

 

1,335,574

 

 

 

2,961,640

 

David T. Johnson

 

 

858,096

 

 

 

87,760

 

 

 

64,650

 

 

 

10,000

 

 

 

97,276

 

 

 

1,117,782

 

Timothy J. Donnelly

 

 

725,732

 

 

 

83,719

 

 

 

90,629

 

 

 

10,000

 

 

 

82,275

 

 

 

992,355

 

安东尼·亨德里克斯

 

 

254,730

 

 

 

67,688

 

 

 

55,297

 

 

 

10,000

 

 

 

 

 

 

387,715

 

Shirin Khosravi

 

 

552,636

 

 

 

 

 

 

90,629

 

 

 

10,000

 

 

 

30,864

 

 

 

684,129

 

Peter E. Eilers

 

 

581,926

 

 

 

64,117

 

 

 

67,880

 

 

 

10,000

 

 

 

48,018

 

 

 

771,941

 

 

(1)
一旦控制权发生变化,该协议允许加速归属期权和授予。假设截至2023年12月31日控制权发生变更,将有313,326股限制性股票未归属奖励,无激励股票期权。如果控制权变更发生在2023年12月31日,这些奖励将归属,公司将根据授予日公允价值确认限制性股票的额外补偿费用为2933665美元,高级职员将根据公允市场价值确认归属赠款的价值为收入,金额为3437187美元(这一栏的总和)。

(2)
没有与NEO控制权变更付款相关的税收消费税总额。

 

关于非因控制权变更而导致的近地天体收到或赚取的遣散费,

CEO薪酬比例披露

根据S-K条例第402(u)项,我们提供以下信息,与公司所有员工(不包括CEO)的年度总薪酬的中位数相比,截至计算此薪酬比率之日(即2024年12月31日)受雇于公司的PEO的年化总薪酬。年化薪酬包括PEO按年表示的工资(三周内)加上他的一次性签约奖金加上他在2024财年获得的股权价值。对于2024财年,我们报告如下:

根据本文第93页的薪酬汇总表,CEO的年度薪酬总额按年计算为2,003,827美元;以及
该公司所有员工(不包括CEO)的年度总薪酬中位数为56430美元。

101


American Vanguard Corporation

 

根据这些信息,我们合理估计CEO的年度总薪酬与我们员工中位数年度总薪酬的比率约为36。

我们的薪酬比率按第402(u)项计算如下。为了确定员工中位数,我们使用S-K条例第402(c)项中规定的在薪酬汇总表中填充数据的标准,从截至2024年12月31日的所有员工的工资单、股票奖励和激励薪酬中收集了信息,这是在公司上一个财政年度结束后的三个月内。

在计量非豁免雇员的工资时,我们取了实际支付给这类雇员的工资,包括正常时间和加班费。在以外币支付员工工资的情况下,我们在计量之日将该货币兑换成美元。在确定总薪酬时,我们不仅考虑了工资和奖金,还考虑了股权奖励的公允价值,如果有的话。在得出员工群体(不包括CEO)的总薪酬后,我们按照薪酬降序排列,确定了员工的中位数。

薪酬与绩效

根据条例S-K第402(v)项,我们现就第402(v)项所定义的实际支付补偿(CAP)与业绩之间的关系提供以下信息。有关公司的可变绩效薪酬理念以及公司如何使高管薪酬与业绩保持一致的更多信息,请参阅“薪酬讨论与分析”。

年份

 

PEO薪酬汇总表合计

 

 

实际支付给PEO的补偿

 

 

非PEO指定执行官的平均汇总薪酬表总额

 

 

实际支付给非PEO指定执行官的平均薪酬

 

 

基于股东总回报的初始固定100美元投资价值

 

 

基于Global Agribusiness TSR的初始固定100美元投资价值

 

 

净收入$ 000s

 

 

净销售额$ 000s

 

(a)

 

(b)

 

 

(c)

 

 

(d)

 

 

(e)

 

 

(f)

 

 

(g)

 

 

(h)

 

 

(一)

 

2024

 

$

1,675,160

 

 

$

339,583

 

 

$

680,441

 

 

$

616,596

 

 

$

24

 

 

$

113

 

 

$

(124,855

)

 

$

549,520

 

2023

 

$

2,509,773

 

 

$

(471,651

)

 

$

567,665

 

 

$

201,287

 

 

$

72

 

 

$

105

 

 

$

7,519

 

 

$

579,371

 

2022

 

$

2,852,874

 

 

$

3,432,747

 

 

$

729,905

 

 

$

817,252

 

 

$

141

 

 

$

115

 

 

$

27,404

 

 

$

609,615

 

2021

 

$

2,463,689

 

 

$

3,089,570

 

 

$

708,595

 

 

$

802,105

 

 

$

106

 

 

$

125

 

 

$

18,587

 

 

$

557,676

 

2020

 

$

2,181,538

 

 

$

1,925,191

 

 

$

645,118

 

 

$

610,063

 

 

$

100

 

 

$

100

 

 

$

15,242

 

 

$

458,704

 

表1脚注:

1.我们2024财年的首席执行官(“PEO”)是Douglas A. Kaye,他于2024年12月9日加入公司。我们2023、2022、2021和2020财年的PEO是Eric G. Wintemute,他于2024年7月12日离开该职位。(b)栏中报告的美元金额是薪酬汇总表“总计”栏中每个相应年份为PEO报告的薪酬总额。请参阅“高管薪酬–高管薪酬表–薪酬汇总表”。

102


American Vanguard Corporation

 

2.(e)栏中报告的美元金额代表根据SEC规则计算的PEO“实际支付的补偿”或“CAP”金额。美元金额不反映适用年度内PEO赚取或支付给PEO的实际补偿金额。对PEO在每个适用年度的总薪酬进行了以下调整,以根据SEC规则确定实际支付的薪酬:

年份

 

PEO报告的汇总补偿表合计

 

 

股权奖励的报告价值

 

 

股权奖励调整

 

 

报告的养老金福利精算值变化

 

 

养老金福利调整

 

 

实际支付给PEO的补偿

 

 

 

 

 

 

(a)

 

 

(b)

 

 

(c)

 

 

(d)

 

 

 

 

2024

 

$

1,675,160

 

 

$

1,335,577

 

 

$

(842,658

)

 

$

 

 

$

 

 

$

339,583

 

2023

 

$

2,509,773

 

 

$

(1,688,426

)

 

$

(1,292,998

)

 

$

 

 

$

 

 

$

(471,652

)

2022

 

$

2,852,874

 

 

$

(1,407,292

)

 

$

1,987,165

 

 

$

 

 

$

 

 

$

3,432,747

 

2021

 

$

2,463,689

 

 

$

(1,392,708

)

 

$

1,931,968

 

 

$

 

 

$

 

 

$

3,089,570

 

2020

 

$

2,181,538

 

 

$

(1,392,708

)

 

$

1,136,361

 

 

$

 

 

$

 

 

$

1,925,191

 

a)
股权奖励的授予日公允价值表示适用年度的薪酬汇总表“股票奖励”(e)栏和(f)栏“期权奖励”中报告的金额总和。

每个适用年度的股权奖励调整包括以下各项的加法(或减法,视情况而定):

3.(i)在适用年度内授出的任何股权奖励的年终公允价值,而该等股权奖励截至该年度终了时仍未行使且未归属;(ii)在适用年度终了时(自上一财政年度终了时起)在过往年度内授出的任何奖励的公允价值变动数额,而该等股权奖励截至该适用年度终了时仍未行使且未归属;(iii)在同一适用年度内授出并归属的奖励,截至归属日的公允价值;(iv)对于在适用年度归属的过往年度授予的奖励,金额等于截至归属日(自上一财政年度末)公允价值的变化;(v)对于在适用年度内被确定未能满足适用归属条件的过往年度授予的奖励,扣除相等于上一财政年度末公允价值的金额;(vi)归属日期前适用年度就股票或期权奖励支付的任何股息或其他收益的美元价值,但未以其他方式反映在此类奖励的公允价值中或包含在适用年度总薪酬的任何其他组成部分中。用于计算公允价值的估值假设与授予时披露的假设并无重大差异。

在计算PEO的股权奖励调整时扣除或增加的金额如下:

年份

 

股权奖励年终公允价值

 

 

未偿及未归属股权奖励的公允价值同比变动

 

 

截至归属日已授出及于年内归属的股权奖励的公允价值

 

 

于该年度归属的过往年度授出的股权奖励的公允价值同比变动

 

 

当年未能满足归属条件的股权奖励上一年度末公允价值

 

 

不以其他方式反映在公允价值或补偿总额中的股息等的价值

 

 

股权奖励调整总额

 

2024

 

$

1,335,577

 

 

$

 

 

$

 

 

$

 

 

$

 

 

$

 

 

$

1,335,577

 

2023

 

$

860,289

 

 

$

(1,333,715

)

 

$

(361,161

)

 

$

104,508

 

 

$

(562,919

)

 

$

 

 

$

(1,292,998

)

2022

 

$

1,289,835

 

 

$

859,999

 

 

$

161,607

 

 

$

 

 

$

(324,276

)

 

$

 

 

$

1,987,165

 

2021

 

$

1,061,580

 

 

$

144,499

 

 

$

290,744

 

 

$

487,478

 

 

$

(52,333

)

 

$

 

 

$

1,931,968

 

2020

 

$

1,503,640

 

 

$

(505,018

)

 

$

(183,806

)

 

$

390,800

 

 

$

(69,255

)

 

$

 

 

$

1,136,361

 

 

103


American Vanguard Corporation

 

3.表1(d)栏中报告的美元金额代表每个适用年度薪酬汇总表“总额”栏中公司指定执行官(NEO)作为一个群体(不包括PEO)报告的金额的平均值。2024、2023、2022、2021、2020年度的近地天体分别为Ulrich G. Trogele、David T. Johnson、Timothy J. Donnelly、Anthony S. Hendrix、Peter E. Eilers和Shirin Khosravi。

4.表1(e)栏中报告的美元金额表示根据S-K条例第402(v)项计算的向NEO作为一个群体(不包括PEO)的“实际支付的补偿”(也称为“CAP”)的平均金额。美元金额不反映适用年度内NEO作为一个群体赚取或支付的实际平均补偿金额。根据S-K条例第402(v)项的要求,对作为一个群体的近地天体每年的平均补偿总额进行了以下调整,以确定实际支付的补偿,采用上述附注2中所述的相同方法:

年份

 

非PEO近地天体的平均报告汇总赔偿表总额

 

 

股权奖励的平均报告值

 

 

平均股权奖励调整

 

 

报告的养老金福利精算值变化

 

 

养老金福利调整

 

 

实际支付给非PEO近地天体的平均报酬

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(a)

 

 

 

 

 

(b)

 

 

 

 

2024

 

$

680,441

 

 

$

30,051

 

 

$

(93,896

)

 

$

 

 

$

 

 

$

616,596

 

2023

 

$

567,665

 

 

$

(142,029

)

 

$

(224,349

)

 

$

 

 

$

 

 

$

201,287

 

2022

 

$

729,905

 

 

$

(157,642

)

 

$

244,989

 

 

$

 

 

$

 

 

$

817,252

 

2021

 

$

708,595

 

 

$

(179,315

)

 

$

272,825

 

 

$

 

 

$

 

 

$

802,105

 

2020

 

$

645,118

 

 

$

(211,566

)

 

$

176,511

 

 

$

 

 

$

 

 

$

610,063

 

在计算PEO以外的NEO平均股权奖励调整总额时扣除或增加的金额如下:

年份

 

股权奖励年终公允价值

 

 

未偿及未归属股权奖励的公允价值同比变动

 

 

截至归属日已授出及于年内归属的股权奖励的公允价值

 

 

于该年度归属的过往年度授出的股权奖励的公允价值同比变动

 

 

当年未能满足归属条件的股权奖励上一年度末公允价值

 

 

不以其他方式反映在公允价值或补偿总额中的股息等的价值

 

 

股权奖励调整总额

 

2024

 

$

30,051

 

 

$

(48,674

)

 

$

(3,836

)

 

$

 

 

$

(71,437

)

 

$

 

 

$

(93,896

)

2023

 

$

72,367

 

 

$

(166,981

)

 

$

(54,861

)

 

$

10,650

 

 

$

(85,524

)

 

$

 

 

$

(224,349

)

2022

 

$

144,484

 

 

$

125,605

 

 

$

24,945

 

 

$

 

 

$

(50,045

)

 

$

 

 

$

244,989

 

2021

 

$

145,746

 

 

$

22,097

 

 

$

42,051

 

 

$

70,498

 

 

$

(7,567

)

 

$

 

 

$

272,825

 

2020

 

$

228,417

 

 

$

(75,693

)

 

$

(30,040

)

 

$

63,445

 

 

$

(9,618

)

 

$

 

 

$

176,511

 

 

由于公司未发起任何私人发起的养老金计划或设定受益计划,因此在计算养老金福利调整总额时不存在扣除或增加的金额。公司代表Eilers先生向由第三方发起的养老金计划供款,公司不知道资金或将用于确定精算价值的其他指标。

5.表1(f)栏累计TSR的计算方法是,假设股利再投资的计量期累计分红金额之和、计量期期末与期初公司股价之差除以计量期期初公司股价之差。

6.表1的(g)栏表示全球农业综合企业指数的TSR。

104


American Vanguard Corporation

 

7.表1(h)栏中报告的美元金额代表公司适用年度经审计财务报表中反映的净收入金额。

8.表1第(i)栏中报告的美元金额是公司适用年度经审计的合并财务报表中反映的销售净额。

正如“高管薪酬——薪酬讨论与分析”中更详细描述的那样,公司的高管薪酬方案反映了一种可变的按绩效付费的理念。公司用于我们两个激励奖励的指标是基于激励我们指定的执行官为我们的股东增加企业价值的目标选择的。公司用来将最近完成的财政年度实际支付给公司指定执行官的高管薪酬与公司业绩挂钩的最重要指标如下:

净销售额
经调整EBITDA*
每股收益

*调整后EBITDA的计算方法为净收入加上转型费用、股票补偿费用、折旧和摊销、代理成本、利息费用(净额)和所得税拨备之和。

以下是上述披露的各种指标的图形描述,具体而言:公司的累计TSR与全球农业综合企业指数的TSR以及三张图表,分别显示了2020、2021、2022、2023和2024年为PEO和非PEO NEO实际支付的薪酬与公司的累计TSR、净收入和净销售额。这些图表上的数据图例中按字母顺序排列的引用是指上表1中的列。

公司累计TSR与全球农业综合企业指数累计TSR

img98418301_3.jpg

105


American Vanguard Corporation

 

实际支付的补偿和公司TSR

img98418301_4.jpg

实际支付的赔偿金和净收入

img98418301_5.jpg

106


American Vanguard Corporation

 

实际支付补偿款及净销售额

img98418301_6.jpg

董事薪酬

下表汇总了截至2024年12月31日止年度支付给联委会非管理成员的薪酬。

 

姓名
(a)

 

已赚取的费用
或支付
现金
($)
(b)

 

 

股票
奖项
($)
(c)
(1)

 

 

期权
奖项
($)
(d)

 

 

非股权
激励计划
Compensation
($)
(e)

 

 

养老金变化
价值和
不合格
延期
Compensation
收益
($)
(f)

 

 

所有其他
Compen-
卫星
($)
(g)

 

 

合计
($)
(h)

 

马里索尔·安吉里尼

 

 

95,000

 

 

 

80,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

175,000

 

Scott D. Baskin

 

 

150,000

 

 

 

40,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

190,000

 

马克·R·巴塞特

 

 

84,625

 

 

 

80,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

442,700

 

(2)

 

607,325

 

Debra F. Edwards

 

 

122,250

 

 

 

40,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

162,250

 

史蒂夫·马西切克

 

 

68,125

 

 

 

100,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

168,125

 

Patrick E. Gottschalk

 

 

82,500

 

 

 

80,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

162,500

 

É mer Gunter

 

 

125,000

 

 

 

40,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

165,000

 

Keith M. Rosenbloom

 

 

86,875

 

 

 

80,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

166,875

 

(1)
前首席执行官Eric Wintmute和现任首席执行官Douglas Kaye III的金额包含在标题为“薪酬汇总表”的一节中。

107


American Vanguard Corporation

 

(2)
表示向每位获得价值80,000美元股票的董事授予4,398股普通股,向获得价值40,000美元股票的董事授予2,199股普通股。根据非管理董事薪酬计划,累积五年价值的股票授予的董事可以选择获得一半现金和一半股权(即4万美元加上价值4万美元的股票),以代替8万美元的股权奖励。此外,Macicek先生在紧接2024年年度股东大会之前的那个季度获得了部分授予(20,000美元)的服务股票。授予日值均按照FASB ASC主题718计算,此栏显示的所有金额均不包括与基于服务的归属条件相关的估计没收的影响。授予日公允价值按照发行日的普通股收盘价计算。
(3)
该金额用于Bassett先生提供的咨询服务,详见第109页。

 

2024年期间,非管理委员会成员的薪酬已按下表列出:

董事会薪酬

美国先锋董事会薪酬

董事会薪酬

现金保留金

$60,000

年度权益

$80,000

每次会议费用

$0

行政会议

$0

委员会薪酬

增量委员会主席高级保留者:

审核

$10,000

财务委员会

$8,000

补偿

$7,000

提名/治理和风险委员会

$5,000

委员会委员聘用者:

审核

$10,000

财务委员会

$10,000

补偿

$7,500

提名/治理和风险委员会

$5,000

每次会议费用:

审计/薪酬/财务

$0

提名/治理/风险

$0

牵头董事

牵头董事

$25,000

特别作业

特殊任务的每日津贴费用

$2,000

有条件会议费(> 2次预定会议)

$1,500

 

108


American Vanguard Corporation

 

非管理董事年度股票奖励:

根据2022年计划的条款和条件,董事会的每位非雇员董事有权获得公司普通股的奖励,面值为0.10美元(“普通股”),具体如下。就每位非雇员董事的选举或连任董事会而言,在2023年期间,该董事有权获得相当于80,000美元的奖励(“股票奖励”)。此外,公司的政策是,每位董事必须在其在董事会的前四个完整服务期间累积并持有与其所获得的股份数量相等的公司股票,之后该董事可以选择以现金支付的形式最多获得任何后续股票奖励价值的一半。如任何人获委任为董事会任何部分年度的成员(例如,由于董事会的空缺),该董事将获得薪酬委员会或董事会确定的按比例部分的股票奖励。

每笔股票奖励将根据普通股在发行日的收盘价计算,该收盘价在纽约证券交易所或普通股交易所在的其他国家交易所报告。将不会发行任何股票奖励的零碎股份,该零碎股份的价值将以现金支付。
每份股票奖励将在授予后立即全额归属。

公司已与每名董事订立书面赔偿协议,自该人担任董事的第一天起生效。该协议规定了公司在适用法律允许的范围内的合同赔偿义务以及与此相关的费用垫付。协议还规定,公司对董事提起的任何法律诉讼必须在引起诉讼的事实发生之日起两年内或法律规定的较短期限内提起。

关联交易的审议及批准

提名和企业管治委员会(“N & CG委员会”)有责任审查、批准或批准涉及任何董事、执行官、董事提名人、任何类别公司有表决权证券5%或以上的任何持有人或任何非执行官(或任何上述人士的直系亲属)的所有相关人士和利益冲突交易,如果任何此类交易涉及超过10,000美元,则在每种情况下使用委员会认为必要的适当律师和其他顾问。

N & CG委员会在审查拟议的关联人交易过程中,考虑所有相关事实和情况,包括:(i)交易对公司的好处;(ii)交易对董事独立性的影响;(iii)可比产品或服务的其他来源的可用性;(iv)交易条款;(v)非关联第三方或一般雇员可获得的条款;以及(vi)根据适用法律和上市标准可能影响交易重要性的其他事实和情况。N & CG委员会可就评估任何拟议的关联人交易向第三方寻求出价、报价或独立估值。

委员会只批准那些符合或不符合公司及其股东最佳利益的关联交易,这是N & CG委员会本着诚意确定的。如果拟议的关联人交易涉及N & CG委员会的任何成员(或N & CG委员会任何成员的直系亲属),该成员将不会参与有关批准或批准拟议交易的审议或投票。

关联交易

在2024年期间,公司董事Mark Bassett订立了一项咨询安排,根据该安排,他在截至2024年3月的十周期间按时间和材料获得了约95,200美元,在此期间他提供了与运营和业务分析相关的服务。在咨询结束时,Bassett先生向公司提供了改善运营杠杆和数字化能力的建议。从2024年7月开始,巴塞特恢复了他的咨询服务,以支持OCEO,在此期间,他获得了每月29,200美元的统一薪酬,并且与OCEO的其他成员一样,在2024年第三和第四季度各获得了125,000美元的转型福利。2024财年期间没有其他关联方交易,也没有任何此类交易存在或目前提议的2025年交易。

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

109


American Vanguard Corporation

 

董事会截至2024年12月31日止年度的薪酬委员会由Marisol Angelini、Patrick Gottschalk、Steven Macicek和Keith Rosenbloom组成。在2024年期间(截至提交本报告之日),没有任何薪酬委员会成员在任何其他上市公司的董事会任职,该实体的任何高级职员或董事也曾在公司董事会任职。

项目12某些受益所有人的安全所有权和管理层及相关股东事项

下文第II部分“股权补偿计划信息”下的第5项所包含的披露以及有关某些受益所有人和管理层的证券所有权的信息,在代理声明的标题“某些受益所有人和管理层的证券所有权”下进行了阐述。

若干受惠拥有人的共同持股

据公司所知,截至2025年3月31日,拥有5%或以上已发行普通股的实益拥有人对公司已发行普通股的所有权如下。

 

实益拥有人名称及地址

 

金额及性质
实益所有权(*)

 

 

百分比

 

贝莱德基金顾问

 

 

1,737,129

 

 

 

6.03

%

霍华德街400号
加利福尼亚州旧金山94105-2228

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

领航集团

 

 

1,542,599

 

 

 

5.36

%

先锋大道100号。
宾夕法尼亚州马尔文19355

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Wellington Management Company,LLP

 

 

1,541,255

 

 

 

5.35

%

国会街280号
马萨诸塞州波士顿02110

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Dimensional Fund Advisors LP

 

 

1,447,896

 

 

 

5.03

%

蜂洞路6300号、一号楼
德克萨斯州奥斯汀78746

 

 

 

 

 

 

 

(*)基于此类受益所有人或代表其向SEC报告的信息。

110


American Vanguard Corporation

 

据公司所知,截至2025年4月5日,由董事和董事提名人、薪酬汇总表中指定的公司执行官以及全体董事和执行官作为一个群体对公司已发行普通股的所有权载列如下。除非另有说明,本公司认为下列每一人拥有投票和处置其姓名对面所列股份的唯一权力。下表所列所有人士的地址为4695 MacArthur Court,12thFloor,Newport Beach,加利福尼亚州 92660。

 

办公室(如有)

 

名称及地址实益拥有人

 

金额及性质
实益所有权

 

 

百分比
类的

 

董事

 

Eric G. Wintemute

 

 

1,093,979

 

(1)

 

3.8

%

董事

 

Debra F. Edwards

 

 

33,140

 

 

 

(2

)

董事

 

史蒂文·马西切克

 

 

19,218

 

 

 

(2

)

董事

 

Scott D. Baskin

 

 

33,187

 

 

 

(2

)

董事

 

É mer Gunter

 

 

24,913

 

 

 

(2

)

董事

 

马里索尔·安吉里尼

 

 

19,269

 

 

 

(2

)

董事

 

Patrick E. Gottschalk

 

 

61,803

 

 

 

(2

)

董事

 

Keith M. Rosenbloom

 

 

669,582

 

 

 

2.4

%

董事

 

马克·R·巴塞特

 

 

16,790

 

 

 

(2

)

董事

 

Carmen Tiu De Mino

 

 

6,786

 

 

 

(2

)

首席财务官

 

David T. Johnson

 

 

74,335

 

 

 

(2

)

首席行政官

 

Timothy J. Donnelly

 

 

88,676

 

 

 

(2

)

首席人力资源官

 

Shirin Khosravi

 

 

14,377

 

 

 

(2

)

董事总经理
(AMVAC Netherlands BV)

 

Peter E. Eilers

 

 

47,905

 

 

 

(2

)

董事及高级人员作为一个集团

 

 

 

 

2,203,960

 

 

 

7.6

%

(1)
这一数字包括Wintemute先生根据可在本报告60天内行使的股票期权有权获得的196,712股普通股。
(2)
低于1%的班。

 

下表显示了计划发行和未来发行的剩余可用证券:

 

计划类别

 

行使未行使期权、认股权证和权利时将发行的证券数量

 

 

未行使期权、认股权证及权利的加权平均行使价

 

 

股权补偿计划下剩余可供未来发行的证券数量(不包括(a)栏反映的证券)

 

 

 

(a)

 

 

(b)

 

 

(c)

 

证券持有人批准的股权补偿方案

 

 

1,107,365

 

 

$

12.54

 

 

 

1,141,745

 

标题“与管理层及其他人士的交易”及“有关董事会及董事会委员会的资料”下的资料载列如下。

关联交易的审议及批准

提名和企业管治委员会(“N & CG委员会”)有责任审查、批准或批准涉及任何董事、执行官、董事提名人、任何类别公司有表决权证券5%或以上的任何持有人或任何非执行官(或任何上述人士的直系亲属)的所有相关人士和利益冲突交易,如果任何此类交易涉及超过10,000美元,则在每种情况下使用委员会认为必要的适当律师和其他顾问。

N & CG委员会在审查拟议关联人交易的过程中,会考虑所有相关事实和情况,包括:(i)交易对公司的好处;(ii)交易对

111


American Vanguard Corporation

 

董事的独立性;(iii)可比产品或服务的其他来源的可用性;(iv)交易条款;(v)非关联第三方或一般雇员可用的条款;(vi)根据适用法律和上市标准可能影响交易重要性的其他事实和情况。N & CG委员会可就评估任何拟议的关联人交易向第三方寻求出价、报价或独立估值。

委员会只批准那些符合或不符合公司及其股东最佳利益的关联交易,这是N & CG委员会本着诚意确定的。如果拟议的关联人交易涉及N & CG委员会的任何成员(或N & CG委员会任何成员的直系亲属),该成员将不会参与有关批准或批准拟议交易的审议或投票。

关联交易

在2024年期间,公司董事Mark Bassett订立了一项咨询安排,根据该安排,他在截至2024年3月的十周期间按时间和材料获得了约95,200美元,在此期间他提供了与运营和业务分析相关的服务。在咨询结束时,Bassett先生向公司提供了改善运营杠杆和数字化能力的建议。从2024年7月开始,巴塞特恢复了他的咨询服务,以支持OCEO,在此期间,他获得了每月29,200美元的统一薪酬,并且与OCEO的其他成员一样,在2024年第三和第四季度各获得了125,000美元的转型福利。2024财年期间没有其他关联方交易,也没有任何此类交易存在或目前提议的2025年交易。

董事的独立性

董事会的期望和惯例是,在担任董事会成员时,所有成员将本着诚意并以公司及其股东整体的最佳利益努力行使其独立判断,尽管任何成员有其他活动或从属关系。关于董事会提名人,董事会已确定九名被提名人中的七名,即除Dak Kaye III(我们的首席执行官)和Mark Bassett(他们在担任董事期间曾提供咨询服务,包括2024年期间首席执行官办公室方面的咨询服务)之外的所有人,根据纽约证券交易所目前为董事会一般服务规定的适用规则和上市标准,是“独立的”。董事会关于独立性的决定是基于公司董事提供的信息和公司董事之间的讨论。董事会每年至少审查一次每位成员的独立性,如果成员与公司的重大关系发生任何可能干扰成员行使独立判断的变化,则更频繁地审查。下表显示公司董事的委员会成员

项目14主要会计费用和服务

有关主会计师费用和服务的信息在下文标题“独立注册会计师事务所选聘批准——公司与独立注册会计师事务所的关系”下列示。

112


American Vanguard Corporation

 

 

批准聘任独立注册会计师事务所

自2024年3月31日起,公司审核委员会委任(及董事会批准委任)德勤会计师事务所(“德勤”),担任公司截至2024年12月31日止年度的独立公众注册会计师事务所。审计委员会和董事会随后任命德勤担任公司截至2025年12月31日止年度的独立公共注册会计师事务所。在截至2024年12月31日的财政年度内,公司或代表公司的任何人均未就以下事项与德勤进行磋商:(i)将会计原则应用于已完成或提议的特定交易,或可能对公司财务报表提出的审计意见类型,且均未向公司提供书面报告或口头建议,认为德勤得出的结论是公司在就任何会计、审计、或财务报告问题;(ii)属于S-K条例第304(a)(1)(iv)项及相关指示所指的分歧主题的任何事项;或(iii)S-K条例第304(a)(1)(v)项所指的任何可报告事件。德勤的一名代表如有此意愿,将出席公司2024年年会发表声明。

德勤截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度向公司提供的专业服务的费用总额(单位:千):

 

 

2024

 

 

2023

 

审计费用

 

$

2,370

 

 

$

1,604

 

税务服务

 

 

228

 

 

 

272

 

 

$

2,598

 

 

$

1,876

 

2024和2023年的审计费用用于为公司合并财务报表审计和根据《萨班斯-奥克斯利法案》第404条对内部控制进行审计、审查季度简明合并财务报表、同意以及协助审查提交给SEC的文件而提供的专业服务。

2024年和2023年的税费用于与税务合规相关的服务,包括税务建议。

德勤在2024年期间提供的所有服务均由审计委员会根据预先批准政策预先批准。

 

113


American Vanguard Corporation

 

第四部分

项目15财务报表、附表、展品

1.
财务报表。本年度报告第8项下表格10-K中列出的合并财务报表并入本文。
2.
财务报表附表:附表二-A
3.
附件指数

114


American Vanguard Corporation

 

附表II-A —估价及合资格帐目

当前预期信贷损失备抵(单位:千)

 

 

余额

 

 

 

 

 

国外

 

 

余额

 

财政年度结束

 

开始

 

 

新增

 

 

交换
影响

 

 

结束

 

2024年12月31日

 

$

7,107

 

 

 

2,248

 

 

 

(185

)

 

$

9,170

 

2023年12月31日

 

$

5,136

 

 

 

1,935

 

 

 

36

 

 

$

7,107

 

2022年12月31日

 

$

3,938

 

 

 

1,171

 

 

 

27

 

 

$

5,136

 

 

 

递延税项资产估值津贴(千)

 

 

 

余额

 

 

新增
收费至

 

 

余额

 

财政年度结束

 

开始

 

 

净收入(亏损)

 

 

其他综合(收益)损失

 

 

结束

 

2024年12月31日

 

$

3,317

 

 

$

29,730

 

 

$

808

 

 

$

33,855

 

2023年12月31日

 

$

3,853

 

 

$

1,376

 

 

$

(1,912

)

 

$

3,317

 

2022年12月31日

 

$

4,262

 

 

$

379

 

 

$

(788

)

 

$

3,853

 

 

见本年度报告第33和36页所附独立注册会计师事务所报告。

 

115


American Vanguard Corporation

 

展览指数

 

附件

 

附件的说明

 

 

 

3.1

 

经修订和重述的American Vanguard Corporation公司注册证书(通过参考公司于2004年3月30日向美国证券交易委员会提交的截至2003年12月31日止年度的10-K表格年度报告的附件 3.1并入)。

 

 

 

3.2

 

American Vanguard Corporation经修订及重述的公司注册证书的修订证书(通过参考公司于2005年2月23日向美国证券交易委员会提交的截至2004年6月30日止的10-Q/A表季度报告的附件 3.2并入)。

 

 

 

3.3

 

截至2019年12月5日经修订和重述的American Vanguard Corporation章程(通过参考公司于2019年12月10日提交给证券交易委员会的表格8-K的当前报告的附件 99.3并入)。

 

 

 

4.1

 

义齿表格(通过参考公司于2005年2月25日在美国证券交易委员会提交的表格S-3上的注册声明(文件编号:333-122981)的附件 4.4并入)。

 

 

 

4.2

 

截至2024年12月31日注册人股本说明*

 

 

 

10.1†

 

American Vanguard Corporation员工股票购买计划(通过引用附件 A纳入公司于2018年4月23日向美国证券交易委员会提交的代理声明)。

 

 

 

10.2†

 

自2016年6月8日起,American Vanguard Corporation修订并重述了股票激励计划(通过参考公司于2016年4月25日向美国证券交易委员会提交的委托书的附件 A纳入)。

 

 

 

10.3†

 

American Vanguard Corporation第四次修订和重述股票激励计划下的激励股票期权协议表格,(通过参考公司于2005年3月16日向美国证券交易委员会提交的截至2004年12月31日止年度的10-K表格年度报告的附件 10.3纳入)。

 

 

 

10.4†

 

American Vanguard Corporation第四次修订和重述股票激励计划下的非合格股票期权协议表格,(通过参考公司于2005年3月16日向美国证券交易委员会提交的截至2004年12月31日止年度的10-K表格年度报告的附件 10.4纳入。

 

 

 

10.5†

 

American Vanguard Corporation与Eric G. Wintemute于2022年4月1日签订的雇佣协议(通过引用公司于2022年4月7日提交给证券交易委员会的表格8-K的当前报告的附件 10.1并入)。

 

 

 

10.6†

 

American Vanguard Corporation与其高管和高级管理人员之间日期为2004年1月1日的控制权解除协议变更表格(通过参考公司于2004年5月17日向美国证券交易委员会提交的截至2004年3月31日止的10-Q表格季度报告的附件 10.2并入)。

 

 

 

10.8†

 

American Vanguard Corporation与指定的执行官和高级管理人员之间的控制权解除协议变更的第二次修订,自2008年7月11日起生效(通过参考公司于2008年7月11日向美国证券交易委员会提交的表格8-K的当前报告的附件 99.1并入)。

 

 

 

10.9†

 

American Vanguard Corporation与其董事之间的赔偿协议表格(通过参考公司于2005年3月16日向美国证券交易委员会提交的截至2004年12月31日止年度的10-K表格年度报告的附件 10.7纳入)。

 

 

 

10.10†

 

适用于非雇员董事的补偿安排说明(如公司于2024年4月25日向美国证券交易委员会提交的代理声明第41页所述,并以引用方式并入本文)。

116


American Vanguard Corporation

 

附件

 

附件的说明

 

 

 

10.11†

 

截至2020年11月13日American Vanguard Corporation与指定行政人员之间日期为2020年11月13日的限制性股票协议表格(通过参考公司于2021年3月31日向美国证券交易委员会提交的截至2020年12月31日止年度的10-K表格年度报告的附件 10.12纳入)。

 

 

 

10.12†

 

截至2020年11月13日,American Vanguard Corporation与指定执行官之间基于业绩的限制性股票单位奖励协议表格(通过参考公司于2021年3月31日向美国证券交易委员会提交的截至2020年12月31日止年度的10-K表格年度报告的附件 10.14纳入)。

 

 

 

10.13†

 

日期为2013年6月6日的经修订和重述的股票激励计划基于TSR的限制性股票单位奖励协议表格(通过参考公司于2014年2月28日向美国证券交易委员会提交的截至2013年12月31日止年度的10-K表格年度报告的附件 10.15纳入)。

 

 

 

10.14†

 

American Vanguard Corporation于2013年6月6日修订和重述股票激励计划基于业绩的限制性股票单位奖励协议的表格(通过参考公司于2014年2月28日向美国证券交易委员会提交的截至2013年12月31日止年度的10-K表格年度报告的附件 10.16纳入)。

 

 

 

10.15

 

AMVAC和某些关联公司,以及以BMO Harris Bank,N.A.为首的一组商业贷款人之间于2021年8月5日签署的第三份经修订和重述的贷款和担保协议(通过参考公司于2021年8月10日向美国证券交易委员会提交的表格8-K的当前报告的附件 10.1并入)。

 

 

 

10.17

 

AMVAC和某些关联公司,以及以BMO Harris Bank,N.A.为首的一群商业贷款人,一方面于2023年11月7日对第三份经修订的贷款和担保协议进行第六次修订(通过参考公司于2023年11月9日向美国证券交易委员会提交的关于表格8-K的当前报告的附件 10.1纳入)。

 

 

 

10.18

 

AMVAC和某些关联公司,以及以BMO Harris Bank,N.A.为首的一组商业贷款人(通过参考公司于2024年8月9日向美国证券交易委员会提交的截至2024年6月30日的季度期间的表格10-Q的附件附件 10.1纳入),对截至2023年8月8日的第三份经修订的贷款和担保协议进行了第七次修订。

 

 

 

10.19

 

AMVAC和某些关联公司,以及以BMO Harris Bank,N.A.为首的一组商业贷款人(通过参考公司于2025年3月14日向证券交易委员会提交的表格8-K的当前报告的附件 10.1纳入),对截至2025年3月12日的第三份经修订的贷款和担保协议进行了第八次修订。

 

 

 

10.20

 

 

AMVAC和某些关联公司,以及以BMO Harris Bank,N.A.为首的一组商业贷款人(通过参考公司于2025年4月4日向证券交易委员会提交的表格8-K的当前报告的附件 10.1纳入),对截至2025年3月31日的第三份经修订的贷款和担保协议进行了第九次修订。

 

 

 

10.21†

 

2022年股票激励计划,截至2024年1月22日的激励股票期权协议(通过参考公司于2024年3月28日向美国证券交易委员会提交的截至2023年12月31日止年度的10-K表格年度报告的附件 10.21纳入)。

 

 

 

10.22†

 

2022年股票激励计划,截至2024年1月22日的激励股票期权FMV协议(通过参考公司于2024年3月28日向美国证券交易委员会提交的截至2023年12月31日止年度的10-K表格年度报告的附件 10.22纳入)。

 

 

 

10.23†

 

过渡协议,日期为2024年7月3日,由American Vanguard Corporation和Eric G. Wintemute之间(通过引用附件 99.2并入公司于2024年7月9日向美国证券交易委员会提交的表格8-K的当前报告)。

 

 

 

10.24†

 

American Vanguard Corporation和Douglas A. Kaye III于2024年12月9日签订的高管雇佣协议(通过参考公司于2024年12月6日向美国证券交易委员会提交的表格8-K的当前报告的附件 10.1并入)。

117


American Vanguard Corporation

 

附件

 

附件的说明

 

 

 

10.25

 

American Vanguard Corporation和Eric G. Wintemute于2025年4月15日签署的合作协议(通过引用附件 10.1并入公司于2025年4月21日向美国证券交易委员会提交的当前8-K表格报告)。

 

 

 

10.26

 

AMVAC和某些关联公司,以及以N.A.哈里斯银行(Harris Bank,N.A.)为首的一群商业贷款人,一方面在AMVAC和某些关联公司之间,对截至2025年5月27日的第三份经修订的贷款和担保协议进行了第11次修订。*

 

 

 

21

 

公司子公司名单。*

 

 

 

23.1

 

Deloitte & Touche LLP,独立注册公共会计师事务所的同意*

 

 

 

23.2

 

独立注册公共会计师事务所BDO USA,P.C.的同意。*

 

 

 

31.1

 

根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条对首席执行官进行认证。*

 

 

 

31.2

 

根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条对首席财务官进行认证。*

 

 

 

32.1

 

根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第906条通过的18 U.S.C.第1350条的认证。*

 

 

 

97

 

截至2023年9月6日的American Vanguard Corporation回拨政策(通过参考公司于2024年3月28日向美国证券交易委员会提交的截至2023年12月31日止年度的10-K表格年度报告的附件 10.21并入)。

 

 

 

101.INS

 

内联XBRL实例文档–实例文档不会出现在交互式数据文件中,因为XBRL标记嵌入在内联XBRL文档中。

 

 

 

101.SCH

 

内嵌XBRL分类法扩展架构,内嵌linkbase文档

 

 

 

104

 

封面页交互式数据文件(内嵌在内联XBRL文档中)

*随函提交。

 

↓表示管理合同或补偿计划。

 

(c)
估值和合格账户

项目16表格10-K摘要

没有。

118


American Vanguard Corporation

 

签名

根据1934年证券交易法第13或15(d)节的要求,American Vanguard Corporation已妥为安排由以下签署人代表其签署本报告,并因此获得正式授权。

American Vanguard Corporation

(注册人)

 

签名:

/s/DOUGLAS A. KAYE III

 

签名:

David T. Johnson

道格拉斯·凯伊三世

首席执行官

 

David T. Johnson

首席财务官

和首席会计官

 

 

 

 

 

 

2025年5月28日

 

 

2025年5月28日

 

根据1934年《证券交易法》的要求,本报告已由以下人员代表注册人并以所示身份签署如下。

 

签名:

/s/DOUGLAS A. KAYE III

 

签名:

David T. Johnson

 

道格拉斯·凯伊三世

首席执行官

 

 

 

David T. Johnson

首席财务官

和首席会计官

 

 

 

 

 

 

2025年5月28日

 

 

2025年5月28日

 

 

 

 

 

签名:

/s/CARMEN TIU DE MINO

 

签名:

/s/史蒂文·D·马切克

 

Carmen Tiu De Mino

董事

 

 

Steven D. Macicek

董事

 

 

 

 

 

 

2025年5月28日

 

 

2025年5月28日

 

 

 

 

 

签名:

/s/marisol angelini

 

签名:

Scott D. Baskin

 

马里索尔·安吉里尼

董事

 

 

Scott D. Baskin

董事

 

 

 

 

 

 

2025年5月28日

 

 

2025年5月28日

 

 

 

 

 

签名:

/s/É MER GUNTER

 

签名:

/s/Patrick E. GOTTSCHALK

 

É mer Gunter

董事

 

 

Patrick E. Gottschalk

董事

 

 

 

 

 

 

2025年5月28日

 

 

2025年5月28日

 

 

 

 

 

签名:

/s/马克·R·巴塞特

 

签名:

/s/KEITH M. ROSENBLOOM

 

马克·R·巴塞特

董事

 

 

Keith M. Rosenbloom

董事

 

 

 

 

 

 

2025年5月28日

 

 

2025年5月28日

 

 

 

 

 

签名:

Eric G. Wintemute

 

 

 

 

Eric G. Wintemute

 

 

 

 

董事

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2025年5月28日

 

 

 

 

119