美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
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报告日期（最早报告事件的日期）：2026年4月29日 |
FTC Solar，公司。
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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特拉华州 |
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001-40350 |
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81-4816270 |
（国家或其他管辖
注册成立） |
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（委员会文件编号） |
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（IRS雇主
识别号） |
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10900 Stonelake Blvd，Suite 100，Quarry Oaks II Building，Austin，Texas |
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78759 |
（主要行政办公室地址） |
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（邮编） |
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注册人的电话号码，包括区号：（512）481-4271 |
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
☐根据《证券法》第425条规则的书面通信（17 CFR 230.425）
☐根据《交易法》第14a-12条规则征集材料（17 CFR 240.14a-12）
根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的☐启动前通信
根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的☐启动前通信
根据该法第12（b）节登记的证券：
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各类名称
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交易
符号（s） |
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注册的各交易所名称
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普通股，面值0.0001美元 |
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FTCI |
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纳斯达克股票市场有限责任公司 |
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☒
若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。
☐
2026年5月5日，FTC Solar，Inc.（“公司”）发布了关于截至2026年3月31日的第一季度财务业绩的新闻稿。兹提供公司新闻稿副本一份，作为附件 99.1。
根据经修订的1934年《证券交易法》第18条的规定，本当前报告中在本项目2.02下提供的信息和随函提供的附件 99.1下提供的信息不应被视为“已提交”，或通过引用并入根据经修订的1933年《证券法》提交的任何文件中，除非在此类文件中通过具体引用明确规定。
项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
总裁和首席执行官的过渡
2026年4月29日，公司董事会（“董事会”）任命Anthony Carroll为公司总裁兼首席执行官，自2026年4月29日起生效。因此，Yann Brandt离任公司总裁兼首席执行官和公司董事，自2026年4月29日起生效。
卡罗尔先生，42岁，自2025年12月15日起担任公司董事会成员。卡罗尔此前曾担任Veev的首席执行官至2026年4月，Veev是Lennar的全资子公司，专注于高效和可持续的住宅建设。在2024年初加入Veev之前，Carroll先生是全球储能系统领导者Powin的总裁。在2022年加入Powin之前，Carroll先生曾担任Siemens Gamesa Electric的董事总经理，领导北美的电力转换和储能业务。卡罗尔先生还担任过施耐德电气和电力电子公司的领导职务。Carroll先生拥有马德里雷伊胡安卡洛斯大学的MBA学位和瓦伦西亚大学的执照学位。
Carroll先生与公司董事和执行官之间没有任何家庭关系，Carroll先生与任何其他根据S-K条例第401（b）项要求披露的人之间没有任何安排或谅解，也没有与根据S-K条例第404（a）项要求披露的相关人进行任何交易。
Anthony Carroll雇佣协议
关于Carroll先生被任命为总裁兼首席执行官，公司与Carroll先生签订了日期为2026年5月4日的雇佣协议（“雇佣协议”）。就业协议规定了以下内容。
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卡罗尔将获得70万美元的年基本工资。他的年度目标激励奖励将是其基本工资的100%，并有可能在实现某些超额绩效目标时获得最高200%的基本工资。年度目标激励奖励将基于董事会或董事会薪酬委员会制定的绩效标准的实现情况。
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卡罗尔先生将获得900,000美元的签约现金付款（“签约奖金付款”），在2027年9月1日、2028年9月1日和2029年9月1日分三期支付300,000美元（每期，一个“签约奖金支付日”），只要卡罗尔先生在适用的签约奖金支付日是在职员工。如果Carroll先生的雇佣被公司因故（定义见雇佣协议）终止，或者Carroll先生在其被任命为首席执行官和总裁两周年之前非因正当理由（定义见雇佣协议）而辞职，则签约奖金支付受某些还款条款的约束。
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公司同意根据并受制于经修订的公司2021年股票计划，向Carroll先生授予以下限制性股票单位（“RSU”）。
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400,000个RSU（“基于时间的RSU”）将按以下方式归属：（1）20万个定期受限制股份单位（“三年期定期受限制股份单位”）将在三年期间归属，其中33.33%的三年期定期受限制股份单位将于授出日期一周年归属，1/36的三年期定期受限制股份单位将于第一个归属日期后24个月期间的每月月底归属；及（2）20万个定期受限制股份单位（“四年期定期受限制股份单位”）将在四年期间归属，其中25%的四年期定期受限制股份单位将于授出日期一周年归属以及在第一个归属日之后的36个月期间内，于每月月底将1/48的四年期定期受限制股份单位归属；及
o
20万个RSU（“股份目标RSU”）将在三年期间归属，但须达到以下普通股股票价值障碍：（i）50%的股份目标RSU分配给实现10美元的价格障碍（定义见雇佣协议），以及（ii）50%的股份目标RSU分配给实现20美元的价格障碍。股份目标受限制股份单位将于达成价格障碍的三年业绩期内授予日的下一个后续周年日根据雇佣协议规定的归属计算规则归属。
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卡罗尔先生在2026年、2027年和2028年期间将无权获得任何其他股权激励奖励，除非董事会或董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）另有决定。
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卡罗尔先生将有资格参与公司向其高管提供的所有福利计划。
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如果Carroll先生被公司无故解雇，或者如果他因正当理由辞职，但控制权发生变更或之后（如雇佣协议中所定义）除外，Carroll先生将有权获得以下待遇，只要他遵守《雇佣协议》项下适用的限制性契约，并且他签署了一份生效的解除：（i）相当于其基本工资1.5倍的现金遣散费；（ii）他的定期受限制股份单位将全额归属；（iii）上一财政年度的任何未支付的年度现金奖金，以及根据公司实际财务业绩在终止日期之前的工作天数内按比例分配的终止发生年度的年度现金奖金，在每种情况下，在向公司高级管理人员支付年度现金奖金的同时支付；（iv）在终止日期之后支付的按比例分配的签约奖金部分；以及（v）COBRA福利和一笔总付，金额相当于Carroll先生、其配偶及其合格受抚养人在终止后18个月期间的COBRA福利费用。
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如果在控制权发生变更时或之后的12个月内，Carroll先生被公司无故解雇，或者如果他因正当理由辞职，Carroll先生将有权获得以下，只要他遵守《雇佣协议》项下适用的限制性契约，并签署生效的释放：（i）相当于其基本工资和目标奖金之和的两倍的现金遣散费；（ii）上一财政年度的任何未支付的年度现金奖金以及截至终止日期工作天数的终止发生年度的按比例年度现金奖金，基于公司的实际财务表现，在每种情况下，在向公司高级管理人员支付年度现金奖金的同时支付；（iii）为Carroll先生、他的配偶和他的合格受抚养人提供COBRA福利和一笔相当于COBRA福利成本的一次性付款，在他被解雇后的18个月内；（iv）他的股票期权奖励将成为完全归属和可行使的，他的具有基于时间归属的RSU（包括基于时间的RSU）将全部归属，及其业绩股票单位（包括股份目标受限制股份单位）将归属于在该控制权变更时或在控制权变更后12个月内已满足的与给定业绩条件相关的全部金额，包括与作为控制权变更的一部分确定的估值相关的公司股价。
（d）展品
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
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FTC太阳能公司 |
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日期： |
2026年5月5日 |
签名： |
/s/凯茜·贝嫩 |
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凯茜·贝南，
首席财务官 |