文件

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附件 10.3

[●], 2026

至：[首席执行官和副总裁以外的关键员工]

主题：参加 HF Foods集团股份有限公司遣散费计划

尊敬的[ ● ]：

作为对您对HF Foods集团股份有限公司（以下简称“公司”，并连同其附属公司“HFFG”）并继续服务，公司特此同意与贵公司订立本函件协议（“本信函协议”）的相关规定，正式确定HF Foods集团股份有限公司（HF Foods Group Inc.）的遣散计划（“计划”).该计划的副本随函附上，作为附件A本信函协议中使用但未定义的所有大写术语应具有计划中赋予此类术语的含义。[如有需要，包括：本信函协议取代并取代贵公司先前日期为[ ]的信函协议。]

在您持续满足计划下的要求的情况下，您已被指定为该计划的关键员工，并将继续有资格根据该计划的条款和该计划的附件 B参与该计划。

为您参与该计划的目的；

1.你的遣散费等于以下：

•【控量不变】

•【控量变动】

2.基本工资是指您通过HFFG的标准工资政策和程序收到的常规工资的年率，无论是双周支付还是半月支付，不包括可原谅的抽奖、加班、轮班差价、汽车津贴、佣金、奖金或任何其他基于激励的补偿。

3.“原因”通常具有计划中规定的含义，但在控制权变更开始的期间内以及该控制权变更完成后的24个月内，“原因”将转而表示您的：（i）根据美国或其任何州的法律对重罪定罪或“有罪”或“无抗辩”；（ii）在向HFFG提供服务过程中从事欺诈行为（包括但不限于任何挪用或挪用资金的行为），造成HFFG的重大损害或损害；（iii）在向HFFG提供服务过程中的故意不当行为或重大过失，造成HFFG重大损害或损害；或（iv）严重违反您的书面雇佣协议条款，或任何其他包含与保密、不邀约或不竞争相关义务的协议，如果有的话。尽管有上述规定，除非（a）公司已向你提供有关该等行为的通知（指明构成原因的行为的详情），（b）除非

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公司已给予你15天补救该等行为及（c）该行为在该等补救期限后未获公司合理纠正的满意度。

4.“好理由”通常具有计划中规定的含义，但在控制权变更开始的期间内以及该控制权变更完成后的24个月内，“好理由”将相反地意味着，未经您事先书面同意并根据计划中规定的通知、补救和其他要求：（i）您的基本工资减少；（ii）您的权力、职责或责任减少；或（iii）您为HFFG提供服务的主要地理位置发生重大变化（就本协议而言，搬迁到不会使单向通勤距离增加超过50英里的设施或地点将不被视为地理位置的重大变化）。计划中规定的与通知时间和补救期有关的良好理由定义的第二句应在任何时候和所有情况下适用。

请查阅该计划和附件 B，了解有关其条款和条件的详细信息。您继续参与该计划以及根据该计划支付的任何款项将受该计划、附件 B和本信函协议的条款的约束。

请在下面签署这封信，以确认您接受参与该计划以及条款和条件。这份信函协议，请您保留一份，以备参考。

[签名页如下]



			真诚的，

			HF Foods集团股份有限公司。

			签名：
			姓名：			Felix Lin
			职位：			首席执行官
			日期：

-2-



确认并同意：


	签名：
	姓名：	[关键员工姓名]
	日期：

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附件A

HF Foods集团股份有限公司遣散费计划

(附文)