JELD-WEN HOLDING，INC. 2026 OMNIBUS Equity Plan业绩份额单位奖励协议本业绩份额单位奖励协议（连同授予奖励和本协议所附的附件 A，“协议”）于JELD-WEN Holding，Inc.（一家特拉华州公司）（“公司”）与授予奖励上指定的个人（“参与者”）于本协议最后一页的授予奖励/通知（“授予日期”）作出。然而，公司希望根据JELD-WEN Holding，Inc. 2026综合股权计划向参与者授予绩效份额单位奖励，因为该计划可能会不时修订和/或重述（“计划”）；鉴于公司和参与者理解并同意，此处使用的任何大写术语，如果没有另行定义，应具有与计划中相同的含义。因此，考虑到以下相互契诺并出于其他良好和有价值的考虑，包括具体但不限于参与者承认和同意第3和第4节以及附件 A中包含的条款和条件，各方同意如下：1。业绩分成单位的奖励和条款。公司根据计划向参与者授予[ _________ ]业绩份额单位的目标奖励（“奖励”），为期三年[ 2026年1月1日至2028年12月31日]（“奖励期间”），但须遵守本协议和计划中规定的限制、条件和限制，该计划以引用方式并入本文。授予期内发生的三个日历年度中的每一年在本协议中称为“授予年”。参与者确认收到该计划的副本，并确认与授予本奖励以及本协议项下权利的结算有关的最终记录应由公司保留。（a）履约份额单位项下的权利。绩效份额单位（“PSU”）规定公司有义务在授予期后向参与者发行一股股份、现金或其组合，但须遵守本协议的规定，包括但不以任何方式限于本协议第2节中规定的绩效目标和TSR修改器。（b）授予期。根据本协议授予的PSU最初应100%未归属并可能被没收。在符合第1（c）、1（e）、2、3及4条的规定下，私营部门服务单位须于授出日期（“归属日期”）第三个周年归属及获解除没收条文，惟须待核实有关履约附件 10.4的满足情况后，方可作实
2目标和TSR修改器根据本协议和计划，只要参与者在授予日至相关归属日的所有时间继续为合资格个人，但下文规定的情况除外。（c）终止时没收PSU。如参与者受雇于公司或其任何附属公司或服务于该公司或其任何附属公司因任何非残疾、死亡或退休的原因而终止（由董事会或董事会任何委员会全权酌情决定），则根据本协议授予的所有未归属但未归属的PSU应立即自动自参与者终止日期起没收给公司，且参与者无权获得相关股份、现金或与之相关的任何其他利益。（d）残疾、死亡和退休。当参与者因残疾、死亡或在归属日期前退休而终止在公司或其任何附属公司的雇用或服务时，若干私营保安公司须获解除在归属日期继续受雇的条件，相等于（i）如果参与者在该归属日期继续为合资格个人，参与者根据本协议本应获得的付款（定义见下文）乘以（ii）一个零头，其分子为参与者终止雇用或服务前的授予期内的天数，而其分母为授予期内的天数。就本协议而言，除非适用司法管辖区另有明确定义，雇员有资格在（i）年满五十五（55）岁并在公司及其附属公司服务十（10）年或（ii）年满六十（60）岁并在公司及其附属公司服务五（5）年或之后的任何时间“退休”。在任何情况下，退休并不包括由董事会或董事会任何委员会全权酌情决定的任何因故终止。人力资源部门有酌情权决定和记录参与者在本节下的“服务年限”。（e）缺席的叶子。尽管计划中有任何相反的规定，并在适用法律的规限下，就私营保安单位而言，委员会可全权酌情决定，如该参与者因任何理由而正处于经公司人力资源主管批准的休假期间，则该参与者是否被视为合资格个人，但条件是，在某些长期休假期间（由委员会决定）对私营保安单位的权利将限于该等权利在休假开始时获得或归属的程度。为明确起见，并在遵守适用法律的情况下，在此类请假期间对私营部门服务单位的权利的任何限制将自此类请假结束之日起停止。（f）转让限制。参与人不得出售、转让、转让、质押或者以其他方式设押、处分事业单位。（g）没有股东权利。除非及直至向参与者发行基础股份（除非根据第1（j）条另有规定），否则参与者不得就PSU或PSU基础股份享有作为股东的权利。（h）归属PSU的股份或现金的交割日期。于归属日期后及历年12月31日前在切实可行范围内尽快
3包括归属日期，但在任何情况下不得迟于授予期最后一年的年度报告公布后的30天，委员会将决定已归属的部分奖励，并在参与者延期选举（该选举应受适用的第409A条限制）的情况下（如有），公司应向参与者发行已归属的PSU的基础股份（或由委员会全权酌情以现金支付，或现金和股份的组合，根据第1（i）节的规定，以截至支付日（定义见下文）的既得PSU相关股份的公平市场价值为准。在PSU以股份结算的情况下，此类股份将以参与者的名义发行，或者在参与者死亡的情况下，以（1）参与者在公司提供的表格上指定的受益人的名义发行，或者（2）如果参与者没有指定受益人，则由遗嘱或根据血统和分配法律建立所有权权利的人或人（i）税和预扣税。参与者承认并同意，根据《守则》第83（b）条，不能或将就私营部门服务单位进行任何选举。参与者确认，在向参与者分配PSU基础的股份或现金之日（“支付日”），股份在该日期的公允市场价值或如此分配的现金金额将被视为联邦和州收入以及FICA税收目的的普通补偿收入，公司将被要求并应为这些收入金额预扣税款。即使PSU以股份结算，为满足规定的最低预扣税金额，公司应从其他方式可发行的股份中预扣截至确定应预扣税额之日的公允市场价值等于最低预扣税金额的股份数量，但不得超过（除非委员会按照适用法律和适用会计原则的方式许可）正在履行的该等义务的金额。或者，公司可以根据其选择，允许参与者根据公司制定的程序以现金支付该预扣金额。（j）股息等值分配。如在支付日之前就股份作出股息或其他分派，就在支付日交付的每个PSU而言，参与者将有权（在适用的支付日）收取其他股东就某股份就该股息或分派（该等股息或分派，“股息等值分派”）所收取的每股金额。为明确起见，与未在支付日结算的PSU相关的股息等值分配将在与此类PSU相关的支付日发生时进行。如任何私营保安公司被没收或不归属，与该等私营保安公司有关的任何股息等值分配亦同样被没收。除非委员会另有决定，所有既得股息等值分配应以现金持有，并根据支付日股份的公平市场价值向参与者支付额外股份。（k）不是雇佣或服务合同。本计划或本协议不得授予参与者任何继续受雇于公司或任何关联公司或服务的权利，或以任何方式干预公司或参与者受雇于或提供服务的任何母公司或子公司在任何时间或以任何理由终止参与者的受雇或服务的权利，与或
4无因由，或减少参与者的补偿或福利。2.绩效目标。（a）一般。PSU应对调整后的投资资本回报率（“ROIC”）和净贸易销售额（“净销售额”）进行一系列绩效评估。对于授予期内的每个授予年度，可能获得和归属的PSU数量是根据第2（b）和2（c）节中反映的公司ROIC和净销售额进行评估的，然后可能会根据第2（d）节中反映的授予期TSR修改器结果进行修改。（b）ROIC绩效衡量。50%（50%）的事业单位应遵守ROIC绩效衡量标准（“ROIC事业单位”），每个奖励年度有资格获得ROIC事业单位总数的三分之一（“年度TERM3事业单位”）。对于每个奖励年度，在TSR修改器之前可能获得的年度ROIC PSU的数量（如果有）应根据公司在该奖励年度的ROIC来确定。第一个授予年度的ROIC绩效衡量标准如下：绩效水平公司第一个授予年度的ROIC绩效衡量标准适用于（在TSR修改器之前）低于[ __]% 0%阈值[ __]% 50%目标[ __]% 100%最高[ __]%或之后每个授予年度的200%的年度获得的ROIC PSU的百分比，该奖励年度的TERM3绩效衡量标准应由委员会确定，并以附录A所附表格（或公司可接受的其他表格）以书面形式传达给参与者。该等书面通讯须于与其有关的奖励年度开始时或其后在切实可行范围内尽快提供予参与者，并须视为本协议的一部分。就本协议而言，ROIC定义为公司在适用的奖励年度宣布的年度ROIC，可能会根据第2节进行调整。如果公司在奖励年度内实现的ROIC绩效衡量结果（“ROIC绩效衡量结果”）介于上表所列任意两个ROIC绩效衡量数据点之间，则应按以下方式插入适用于TERM3绩效衡量的百分比（“适用的ROIC百分比”）：将ROIC绩效衡量结果超过较低数据点的ROIC绩效衡量结果的部分，除以较高数据点的ROIC绩效衡量结果与较低数据点的ROIC绩效衡量结果之差。所得分数应乘以上表中两个数据点对应的适用的ROIC百分比之差。该计算的乘积应四舍五入到最接近的百分之一，再加上较低数据点对应的适用的ROIC百分比，所得之和为适用的ROIC
该奖励年度的5%。为明确起见，若公司在该奖励年度（在TSR修改器之前）的ROIC低于[ __]%（即低于阈值），则不得为该奖励年度赚取任何年度ROIC PSU，且任何奖励年度（在TSR修改器之前）可能赚取的年度ROIC PSU的百分比不得超过年度TERM3 PSU的200%。（c）净销售业绩计量。50%（50%）的PSU应遵守净销售业绩衡量标准（“净销售PSU”），每个奖励年度有资格获得总净销售PSU的三分之一（“年度净销售PSU”）。对于每个授予年度，在TSR修改器之前可能获得的净销售额PSU的数量（如果有）应根据公司在该授予年度的净销售额确定。第一个奖励年度的净销售业绩计量（连同ROIC业绩计量，“业绩计量”）应如下：业绩水平公司第一个奖励年度的净销售额占年度净销售额PSU的适用百分比（在TSR修改器之前）低于低于低于$ [ __ ] 0%阈值$ [ __ ] 50%目标$ [ __ ] 100%最高$ [ __ ]或之后的每个奖励年度超过200%，该奖励年度的净销售业绩计量应由薪酬委员会确定，并以附录A所附表格（或公司可接受的其他表格）以书面形式传达给参与者。该等书面通讯须于与其有关的奖励年度开始时或其后在切实可行范围内尽快提供予参与者，并须视为本协议的一部分。就本协议而言，净销售额的定义是公司的销售额减去公司宣布的适用奖励年度的任何扣除，包括退货、津贴和折扣，这些扣除可能会根据第2（f）节进行调整。如果公司在奖励年度内实现的净销售业绩衡量结果（“净销售业绩衡量结果”，与ROIC业绩结果一起，“业绩衡量结果”）介于上表所列的任意两个净销售业绩衡量数据点之间，净销售业绩计量的适用百分比（“适用净销售百分比”）内插如下：净销售业绩计量结果超过较低数据点的净销售业绩计量的部分，除以较高数据点的净销售业绩计量与较低数据点的净销售业绩计量之间的差额。所得分数应乘以上表中两个数据点对应的适用销售净额百分比之差。该计算的乘积应四舍五入到最接近的百分之一，再加到
6较低数据点对应的适用净销售额百分比，所得总和为该奖励年度的适用净销售额百分比。为明确起见，如果公司在该奖励年度的净销售额低于[ $ __ ]（即低于阈值），则不得在一个奖励年度（TSR修改器之前）赚取净销售额PSU，并且在任何奖励年度（TSR修改器之前）可能赚取的净销售额PSU百分比不得超过净销售额PSU的200%。（d）TSR修改器。根据第2（b）和2（c）条确定的授予期内每个授予年度所获得的ROIC PSU和净销售额PSU（“已获得的PSU”）之和，可以（但无需）由委员会在下述TSR修饰符范围内全权酌情修改：授予期TSR修饰符的相对TSR范围低于第25个百分位0%以下至-10 %处于或高于第25个百分位但低于第75个百分位-5 %最高至+ 5% 75个百分位或以上就本协议而言，最高+ 10%，“相对TSR”定义为公司的TSR相对于截至授予期最后一天组成罗素3000指数的公司的TSR，以百分位表示。为此目的，“TSR”就包括公司在内的任何公司而言，是指该实体的一股普通股在授予期内的市场价格的正或负变化，加上在授予期内就该公司的一股普通股支付的股息总额，该金额除以授予期开始时该实体的一股普通股的市场价格（在每种情况下，根据任何股票股息进行调整，股票分割或影响该公司普通股股份的其他公司交易）。TSR的计算将基于授予期开始和结束时的30个交易日平均值（将一段时期内的任何股息和其他分配的价值视为再投资于公司普通股的额外股份）。为清楚起见，倘（i）任何奖励年度的ROIC PSU按该年度的ROIC PSU的最高200%赚取，（ii）任何奖励年度的净销售PSU按该年度的净销售PSU的最高200%赚取，及（iii）TSR修改器按该奖励年度的最高10%赚取，则该奖励年度赚取的PSU的最高数目应等于该年度PSU的210%，且在任何情况下，获得的PSU的最大数量均不得超过授予该奖励年度的PSU的210%。（e）支付。在根据第1（d）及3条作出减少的情况下，应于归属日归属的已赚取PSU数目（“派息”）应为（i）已赚取的PSU及（ii）（x）TSR修改器与（y）ROIC PSU及净销售PSU之和的乘积之和，并向下取整至已赚取的PSU的最接近整数；但除本文另有规定外，该参与者在授予日至归属日的所有时间内继续为合资格个人。明确，除非另有规定
第7条第1（d）款规定，该奖项受持续就业和业绩要求的约束。付款应按照第1（h）节结算。（f）调整。在符合计划条款的情况下，委员会可随时批准对业绩计量、业绩计量结果、TSR修改器或其组成部分的计算进行调整，以考虑委员会全权酌情决定的意外情况或重大、非经常性或计划外事件，而该等调整可增加或减少业绩计量、业绩计量结果、TSR修改器或其组成部分。根据计划条款，可能作为此类调整基础的情况包括但绝不限于适用的会计原则规则的任何变化；业务处置的任何收益或损失；资产减值；收购业务造成的稀释；其他变化的税务变化和税务影响；适用法律的变化；公司结构的变化；以及管理层在正常业务过程中无法控制的任何其他情况。3.禁止的行为；重述。（a）被禁止行为的后果。如果公司确定参与者从事了任何被禁止的行为（定义见第3（b）节），那么：（i）参与者应立即没收根据本协议授予的所有未偿还的PSU，并且无权获得相关股份、现金或与PSU相关的任何其他利益；（ii）如果任何PSU的付款日期已经发生，并且公司确定被禁止的行为发生在这些PSU的付款日期一周年或之前，参与者须向公司偿还及转让（a）于该缴款日根据本协议向参与者发行的股份数目（“没收股份”）及于该缴款日根据本协议向参与者支付的任何现金金额，加上（b）于相应缴款日通过向参与者预扣现金或股份（如有）支付的相当于预扣税款的现金金额。如任何被没收的股份已在公司要求偿还之前由参与者出售，则参与者应向公司偿还（a）该出售或出售所得款项的100%，加上（b）相当于在相应付款日期向参与者预扣股份（如有）所支付的预扣税的现金金额。（b）被禁止的行为。以下每一项行为均构成“被禁止的行为”：（i）对认罪或nolo的定罪或入罪构成（a）任何重罪或（b）涉及道德败坏、欺诈、盗窃、背信或其他类似行为的任何罪行（无论是否重罪），无论是否根据以下法律
8该人可能受制于美国或其任何州或任何类似的外国法律；（ii）从事或曾经从事构成违反信托义务、不诚实的行为，与公司或其任何附属公司或某人履行职责有关的故意不当行为或重大疏忽；（iii）对公司或其任何附属公司的重大商业机会的挪用（或企图挪用的公开行为）；（iv）挪用（或企图挪用的公开行为）公司或其任何附属公司的任何资金；（v）故意不：（a）遵循公司或其任何人受雇或提供服务的任何附属公司的合理合法指示，或董事会或（b）遵守公司或任何附属公司的任何书面规则、条例、政策或程序，而该等规则、条例、政策或程序如不遵守，将合理地预期会对公司的业务或财务状况产生超过微量的不利影响；（vi）违反某人的雇用、咨询、离职或与公司的类似协议或任何不披露，该人士须遵守的任何其他协议中的不邀约或不竞争契约；（vii）在参与者受雇或服务于公司期间或因任何原因终止后的任何时间，参与者违反公司与公司的任何政策或协议，披露或滥用公司的任何商业秘密或有关公司的其他机密信息，包括但不限于与成本数据、配方、图案、汇编、程序、装置、方法、技术、工艺、制造过程、业务战略和计划、客户信息、定价信息、供应商信息，公司的政策和程序以及公司的其他财务数据；（viii）审议并持续未能对公司或其任何附属公司履行重大职责；或（ix）违反公司的商业行为和道德准则，可能会不时修订。（c）重述财务报表；追回政策。除本协议或本计划的其他规定外，根据本协议向参与者支付或授予的任何补偿金额，包括PSU以及就PSU发行的任何股份、现金或任何其他利益，均应进行补偿回收
9（回拨）根据在授予日生效或公司或任何关联公司在其后任何时间采纳的任何公司政策的条款和条件，包括公司的奖励补偿回拨政策，该政策可能不时生效或在适用于参与者的范围内，并根据适用法律或国家证券交易所的适用上市标准的要求。参与者承认并同意，他或她（i）已收到公司的奖励补偿回拨政策和其他适用的Polic（ies）的副本，（ii）已有机会审查公司的奖励补偿回拨政策和其他适用的Polic（ies），（iii）目前受或以后可能受公司奖励补偿回拨政策的所有条款和条件的约束，以及其他适用的Polic（ies）和（iv）将遵守公司关于此类补偿或追回的任何请求或要求。（d）决定。委员会应全权酌情作出关于本条第3款的所有决定，包括是否发生了任何被禁止的行为，委员会的决定应为最终决定，并对所有各方均具有约束力。（e）公司及其附属公司。本第3条中对公司的所有提述均应包括公司及其任何子公司和关联公司。4.限制性盟约。作为收到PSU和/或交付协议项下的股份、现金或任何其他利益的条件，参与者承认这些是参与者在本协议下义务的良好和有价值的对价，公司与参与者同意如下：（a）参与者明确承认并同意，他或她应遵守本协议所附的附件 A中描述的适用于参与者的限制性契约（该等契约，“授予契约”）。尽管有上述规定，且在不限制本文第3节规定的情况下，如果参与者已与公司或任何子公司或关联公司订立、或在未来订立、或正在或以其他方式受制于任何不竞争、不招揽、保密、不披露或其他类似协议、计划或安排（连同奖励契诺，统称“契诺协议”），则参与者明确承认并同意，他或她可能拥有的与奖励、受奖励约束的股份相关的任何权利，现金和/或与奖励或股份有关的任何其他利益应被没收奖励、收回根据协议支付的股份和现金金额、收回出售此类股份的任何收益和/或收回奖励所依据的相关利益，如果参与者违反契约协议，则没收和/或追偿将按照本协议第3条可能适用的条款和条件或委员会可能确定的条款和条件进行。参与者承认，他或她同意本第4（a）和第3节的规定是收到本协议项下的奖励和/或交付股份、现金或任何其他利益的条件，并且这些利益构成参与者在本第4和第3节下的义务以及本协议所附附件 A中的奖励契诺的良好和有价值的对价。（b）尽管本条另有相反规定，本条第4款不得（i）禁止参加者就可能违反联邦法律或
10根据《交易法》第21F条或经修订的2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806条或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款的规定和根据其颁布的规则向任何政府机构或实体发出的规定；（二）要求公司通知或事先批准任何此类报告；但（适用法律另有规定的除外），参与者无权披露为接受法律咨询或包含法律咨询或受律师工作产品或类似特权保护的与律师的通信；或（iii）根据联邦法律或法规的举报人保护条款，限制参与者因向美国证券交易委员会或其他政府机构提供与可能违反证券法有关的信息而获得奖励的权利。此外，根据任何联邦或州商业秘密法，参与者不应因（a）直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师秘密披露商业秘密而被追究刑事或民事责任，在每种情况下，仅为报告或调查涉嫌违法的目的，或（b）在诉讼或程序中提交的投诉或其他文件中（如果此类文件是密封提交的）。5.通知。根据本协议或因本协议而要求或允许发出的所有通知、同意书和其他通信均应采用书面形式，并应亲自或通过电子邮件或信誉良好的隔夜快递送达。如向公司发出通知，应在其主要公司总部发出通知，并提请公司秘书注意。如向参与者发出通知，应在参与者在公司存档的地址发出通知。任何一方可在下文任何时候以书面形式指定其他地址以发出通知。6.管辖法律。本协议应根据特拉华州法律解释和执行。因本协议而产生或以任何方式与本协议有关的针对本协议任何一方的任何诉讼，应在位于New Castle县特拉华州的任何联邦或州法院提起，并且每一方在此就任何此类诉讼提交该等法院的专属管辖权；但任何此类诉讼的最终判决应是结论性的，并可通过对该判决提起诉讼或以法律规定的任何其他方式在其他司法管辖区执行。每一方当事人均不可撤销和无条件地同意不主张（a）其可能对在位于特拉华州纽卡斯尔县的任何联邦或州法院为任何此类诉讼奠定场地提出的任何异议，（b）关于在任何此类法院提起的任何此类诉讼是在不方便的法院提起的任何索赔，以及（c）关于该法院对此类诉讼没有管辖权的任何索赔。在适用法律允许以邮寄方式送达程序的范围内，每一方当事人不可撤销地同意在该等法院以挂号信或挂号信方式邮寄该等程序，并预付邮资，寄往本法院规定的通知的地址。7.具有约束力的效力；整个协议。本协议连同本计划及根据与公司订立的任何书面雇佣协议或类似协议或安排而与裁决有关的任何条款，载有双方就本协议标的事项达成的全部协议，并取代双方之间任何和所有先前的谅解、协议或通信，并对继承人具有约束力，
本协议当事人的被执行人、管理人、继承人、受让人11人。8.可分割性。本协议的每项条款将被视为单独的独立条款，任何一项条款的不可执行性绝不会影响任何其他条款的可执行性。如果有管辖权的法院认定本协议的任何条款不合理或无效，则该条款将在该司法管辖区的法律可强制执行的最大范围内可强制执行。双方在此进一步同意，任何此类法院均被明确授权修改本协议的任何不可执行条款，而不是将不可执行条款与本协议的全部内容分开，无论是通过重写违规条款、删除任何或所有违规条款、在本协议中添加额外语言，还是通过进行其认为有必要的任何其他修改，以在法律允许的最大范围内实现本协议中所体现的各方在此达成的意图和协议。当事人在此明确约定，经法院如此修改的本协议对其各自具有约束力，并可对其强制执行。如本协议的一项或多项条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本协议的任何其他条款，如该等条款或条款未按上述规定进行修改，则本协议应被解释为本协议未对该等无效、非法或不可执行条款作出规定。9.继任者和分配人。公司可将本协议转让给公司的任何附属公司或关联公司或以其他方式，或转让给任何继承者或受让人（无论是直接或间接、通过购买、合并、合并或其他方式）公司的全部或基本全部业务或资产。本协议对公司、子公司及其关联企业及其许可的继承人和受让人均有利。参与者不得转让本协议或本协议的任何部分。参与者的任何声称转让自声称转让的初始日期起无效。10.修改和放弃。本协议可以按照计划的规定进行修改或修改。本协议任何一方放弃任何将由另一方履行的违反本协议任何条件或规定的行为，均不应被视为在同一时间或任何先前或其后时间放弃任何类似或不同的规定或条件，本协议任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、权力或特权，也不应被视为放弃排除任何其他或进一步行使任何权利、权力或特权。作为证明，公司和参与者已安排由其正式授权的代表代表他们在授予裁决中规定的日期和年份签署本协议。参与者在线上接受协议即构成其对协议条款和条件的同意，包括但不限于此处第3和第4节的规定以及随附的附件 A。
12附录A ROIC绩效衡量绩效水平公司[第二/第三]奖励年度的ROIC PSU所获得（在TSR修改器之前）低于阈值[ __]% 0%阈值[ __]% 50%目标[ __]% 100%最大值[ __]%或以上200%净销售业绩衡量绩效水平公司[第二/第三]奖励年度的净销售额所获得（在TSR修改器之前）低于阈值的年度净销售额PSU的适用百分比[ __ ] 0%阈值$ [ __ ] 50%目标$ [ __ ] 100%最大值$ [ __ ]或以上200%
13授予奖励/通知业绩份额单位奖励公司名称JELD-WEN Holding，Inc.计划PSU 2026参与者ID员工ID参与者名称参与者名称管辖范围：管辖范围授予/奖励类型业绩份额单位份额金额QTY授予[符合以股票结算的股份数量QTY授予] [符合以现金结算的股份数量QTY授予]授予/授予日期授予日期
14 附件 A限制性契约