美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据第13或15（d）条）
《1934年证券交易法》
报告日期（最早事件报告日期）：2025年10月20日
Vertex, Inc.
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （国家或其他管辖 公司或组织） |
（委员会文件编号） | （I.R.S.雇主 识别号） |
文艺复兴大道2301号。
普鲁士国王，宾夕法尼亚州19406
（主要行政办公地址）（邮编）
(800) 355-3500
（注册人的电话号码，包括区号）
不适用
（前姓名或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） |
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根据《交易法》第14a-12条规则征集材料（17 CFR 240.14a-12） |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）条登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 所在各交易所名称 已注册 |
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The
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司ES
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。¨
项目2.02。经营业绩和财务状况。
2025年10月21日，Vertex, Inc.（“公司”）发布新闻稿，宣布截至2025年9月30日止三个月的若干初步业绩。该新闻稿的副本作为附件 99.1提供，并以引用方式并入本文。
第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
2025年10月21日，公司公告称，公司首席执行官、总裁兼公司董事会（“董事会”）主席David DeStefano将于2025年11月10日（“退休日”）起退任公司执行官。就其退休而言，DeStefano先生与公司订立退休协议及解除（“退休协议”），据此，他将继续向公司管理团队提供建议，并执行公司首席执行官不时合理要求的其他服务，直至2025年12月31日。公司可将咨询期延长一个月，但不得超过2026年3月31日。DeStefano先生将继续担任董事会主席。根据退休协议，公司将向DeStefano先生支付相当于235,000美元的咨询服务费用，直至2025年12月31日。如果公司将咨询期延长至2025年12月31日之后，每月的费用将等于50,000美元。DeStefano先生将继续有资格获得2025年的年度奖金，在他提供咨询服务和担任董事会成员期间，他的已发行限制性股票单位将继续归属。
DeStefano先生对公司的索赔执行了一般解除和放弃。DeStefano先生继续受其于2020年7月6日与公司签订的高管雇佣协议中规定的保密和限制性契约条款的约束，该协议规定了退休日期后两年的不竞争和不招揽限制，以及在退休日期后的任何时间披露和使用机密信息的限制。
鉴于DeStefano先生的退休，董事会任命Christopher Young为公司首席执行官、总裁和第三类董事，自2025年11月10日（“生效日期”）起生效。在加入公司之前，Young先生，53岁，曾于2020-2025年担任微软公司业务发展、战略和风险投资执行副总裁。现任高通公司和美国运通公司董事会成员。2017年至2020年，他担任全球领先的独立网络安全公司之一的McAfee，LLC的首席执行官。Young先生获得了普林斯顿大学的文学学士学位和哈佛大学的工商管理硕士学位。
Young先生于2025年10月20日与公司订立雇佣协议（“雇佣协议”），其中载明其雇佣条款。根据雇佣协议，Young先生有权获得以下待遇：（i）700,000美元的年基本工资，（ii）限制性股票单位授予，涵盖授予时公平市场价值为25,000，000美元的我们普通股的若干股份，但须按下文所述归属（“RSU”），（iii）500,000美元的签约奖金，但须按下文所述偿还（“签约奖金”），（iv）有资格根据我们的年度现金奖金计划赚取酌情奖金，目标年度奖金从我们的2026财年开始相当于其基本工资的100%，（v）董事会全权酌情决定是否有资格获得未来的股权激励奖励，（vi）偿还与《雇佣协议》谈判相关的律师费，不超过25,000美元，以及（vii）与符合条件的终止雇佣有关的遣散费，如下所述。
如果Young先生因非正当理由而终止雇佣关系或公司在生效日期后两年内因故终止雇佣关系，他必须在终止雇佣关系后15天内偿还签约奖金。杨先生将不会获得2025财年的年度奖金。
RSU代表Young先生的签约赠款和他2026年的年度奖励。根据公司2020年激励奖励计划（“计划”）及其标准形式的奖励协议，受限制股份单位将于生效日期后一个月的第一个交易日授予。受限制股份单位将在开始日期的每个周年日分四期等额在四年内归属，但须视Young先生在每个归属日期是否继续受雇于公司而定。Young先生持有的RSU和所有其他未归属的未归属股票奖励将在控制权变更（定义见计划）（或公司保留终止未归属股票奖励权利的其他事件）之前全额归属，前提是收购方或存续实体不继续、承担或以具有基本等同经济价值和条款和条件的奖励替代未归属股票奖励。
雇佣协议的初始期限为三年，并自动续签连续两年，除非任何一方提前60天发出不续签通知。Young先生有权获得30天的通知，或代通知金，如果我们因非因由终止他的雇佣关系。如果我们无故终止Young先生的雇佣关系，他因正当理由辞职，或由于我们未续签雇佣协议而终止其雇佣关系（“合资格终止”），在Young先生及时执行解除索赔的情况下，他有权获得24个月的基本工资延续。Young先生还有权每月获得相当于最长24个月持续健康保险保费的现金付款，但如果Young先生有资格获得新雇主的健康保险，这项权利将停止。对于前18个月，公司可能会直接支付持续健康保险的保费。
如果符合条件的终止发生在控制权变更前三个月开始并在控制权变更完成后18个月结束的期间（“控制权变更期”）之外，Young先生的RSU和任何其他未偿股票奖励的归属将被确定为如同他在终止日期后额外受雇18个月。如果在控制权变更期间发生符合条件的终止或Young先生在控制权变更后死亡或成为残疾，在Young先生及时执行解除索赔的前提下，Young先生持有的任何基于时间的股票奖励（包括RSU）将在紧接此类终止雇佣生效日期之前全部归属，如果更晚，则在紧接控制权变更之前。
Young先生的遣散费和福利取决于他是否继续遵守下文所述的某些限制性契约和保密义务。如果发生重大违反此类契约的情况，根据某些通知和补救权，Young先生获得上述任何遣散费或福利的权利将终止。
根据雇佣协议，Young先生已同意在每种情况下，在受雇期间和终止雇佣后，在24个月内不与我们竞争或招揽我们的员工、客户、客户或潜在客户。在限制期内，Young先生还有义务向我们披露与公司、其子公司或关联公司业务相关的某些商业机会。Young先生还受某些保密和发明转让义务的约束。
Young先生与他被选为高级职员所依据的任何其他人之间没有任何安排或谅解，Young先生在公司的任何董事或执行官之间也没有任何家庭关系，并且Young先生与公司之间没有任何需要在此披露的证券交易委员会颁布的S-K条例第404（a）项含义内的关联人交易。
上述对退休协议和就业协议的描述完全由这些协议的全文限定，这些协议分别作为附件10.1和10.2附于本协议，并以引用方式并入本文。
项目9.01 财务报表及附件。
（d）展品。
| 附件编号 | 说明 | |
| 10.1 | David DeStefano与公司签订的退休协议和解除限售，日期为2025年10月20日。 | |
| 10.2 | Christopher Young与公司签订的雇佣协议，日期为2025年10月20日。 | |
| 99.1 | 公司发布的新闻稿，日期为2025年10月21日。 | |
| 104 | 封面页交互式数据文件（格式为内联XBRL，包含在附件 101中） |
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| Vertex, Inc. | ||
| 日期：2025年10月21日 | 签名： | /s/Bryan Rowland |
| 姓名： | Bryan Rowland | |
| 职位： | 总法律顾问兼秘书 | |