展览10.19

经修订及重述

就业协议

本经修订和重述的就业协议（本“协议”）自2026年1月1日起由内华达州公司（“公司”）与个人（“员工”）共同签署并在其之间生效，并就以下事实作出：

R E C I T A L S

A.公司与雇员订立该若干雇佣协议，自2016年1月1日起生效，并于2018年7月24日及2021年1月1日修订（“原雇佣协议”）。

B.原雇佣协议于2025年12月31日终止，自本协议生效之日起，双方希望订立本经修订和重述的雇佣协议，以规定雇员继续受雇的条款和条件，包括补偿和相关安排，从而完全取代和取代原雇佣协议。

C.订约方订立本协议，目的是订明公司聘用该雇员的条款。

因此，考虑到此处所载的前提和共同盟约，此处的各方同意如下：

1.雇员的雇用和职责。雇员应继续担任公司的总裁兼首席执行官和公司秘书，并享有这些职务通常伴随的所有职责、特权和权力，包括但不限于负责公司运营的日常管理。在（a）董事会的一般监督及（b）雇员定期向董事会报告的责任的规限下，雇员应拥有为公司履行其受雇职责的所有权力。在本协议期限内，只要公司董事会和股东的适当和充分投票支持员工担任董事会成员和董事长，员工也应成为公司董事会成员和董事长。

2.时间和努力。员工同意将其全部工作时间和注意力投入到董事会确定的公司业务事务管理、战略计划的实施以及履行其作为公司总裁兼首席执行官和公司秘书的职责和责任中。在个人事务以及商业和慈善活动上花费合理时间不应被视为违反本协议，但前提是这些活动不会对根据本协议要求向公司提供的服务产生实质性干扰。

3.公司的权威。雇员同意遵守公司董事会通过的有关其履行职责的公司规则和条例，并执行和履行公司就其聘用制定的命令、指示和政策。员工如对董事会指令有异议及异议原因，应及时通知公司董事会。

4.员工竞业禁止。在本协议期限内，雇员不得直接或间接作为雇员、雇主、顾问、代理人、委托人、合伙人、股东（在私人公司）、公司高级管理人员、董事，或以任何其他个人或代表身份，从事或参与与公司或其关联公司的业务直接竞争的任何业务。

5.协议期限。本协议应持续到2028年12月31日，除非按照本协议第15节的规定提前终止。

6.机密资料：保密契约。

6.1.机密信息。此处使用的术语“机密信息”是指所有客户和合同清单、记录、财务数据、商业秘密、业务和营销计划和研究、员工和人事政策手册、制造和/或生产手册、计算机程序和软件、战略计划、配方、制造和生产过程和技术（包括但不限于一起使用的机器和设备类型及其改进和修改）、工具、专利申请、设计、模型、图案、图纸、描线、草图、蓝图，以及公司在业务过程中开发和/或使用的所有其他类似信息，而这些信息不为公众所知或易于为公众所获得。

6.2保密契约。雇员承认，在为公司和代表公司执行服务的过程中，雇员已经并将继续获得机密信息。雇员在此承诺并同意以最严格的保密方式为公司、其继任者和受让人维护所有信托机密信息，并仅在“需要了解”的基础上披露此类信息，以促进并为公司业务的利益。在雇员受雇于公司期间，以及在雇员因任何理由终止雇用后的任何及所有时间，包括但不限于雇员自愿辞职或有或无因由非自愿终止雇用，雇员同意未经公司事先书面同意，不得挪用、用于公司直接利益以外的任何目的，或向公司组织以外的任何人披露或提供任何机密信息或与此有关的任何东西，而公司可能会以任何理由或根本不以任何理由拒绝同意。

6.3归还财产。一旦员工因任何原因终止其在公司的雇佣关系，包括但不限于员工自愿离职或非自愿终止，无论是否有因由，员工在此同意将员工拥有或控制的任何著作、计算机光盘或设备、图纸或与机密信息有关的任何其他信息的所有副本迅速交还公司。雇员进一步同意，在雇员受雇于公司期间的任何时间，应公司的要求，雇员应立即将雇员拥有或控制的所有该等文字、计算机光盘或设备、图纸或与机密信息有关的任何其他信息的副本退还公司。

6.4发明权和商业秘密权。雇员特此将雇员在受雇于公司期间单独或共同构思或简化为实践，或将构思或简化为实践，或导致构思或简化为实践的任何想法、发明、原创作品或作者、发展、改进或商业秘密的所有权利、所有权和利益转让给公司。所有由Employee（单独或与他人共同）在本协议项下Employee服务范围内制作并受版权保护的原创作品，均为“为租用而制作的作品”，该术语在美国版权法中有定义。

7.不干涉和不招揽契约。为进一步反映公司在其专有信息及其贸易、客户、供应商和雇员关系方面的重要利益，雇员同意，在雇员因任何原因（包括但不限于雇员自愿辞职或因故非自愿解雇）终止与公司的雇佣关系后的12个月期间内，雇员将不会直接或间接地为或代表任何个人、商号、公司或其他实体，（a）干预公司与其任何客户、客户、截至雇员终止雇用之日的服务供应商或材料供应商，或（b）招揽或诱使公司任何雇员终止其与公司的雇用关系。

8.赔偿。在本协议期限内，公司应向员工支付以下补偿：

8.1年度报酬。根据公司董事会薪酬委员会的建议和公司董事会的批准进行定期变更，员工应获得每年不低于400,000美元的固定工资，该工资将根据公司的工资政策支付。

8.2额外赔偿。除了本协议第8.1节规定的薪酬外，雇员还有资格根据董事会将制定的标准（“奖金潜力”）获得季度和/或年度奖金。员工的奖金总额将基于董事会对员工可定义的努力、成就和类似贡献的评估。奖金还将基于股东价值增加、员工为公司实现合并或收购所做的努力（如适用）以及基于员工努力为股东带来的其他积极结果的考虑。董事会将至少每年且不迟于任何一年的第一个日历季度的最后一个工作日正式采纳员工的个人绩效目标。在公司董事会正式通过的决议未书面表明员工奖金潜力的情况下，就本协议而言，“奖金潜力”将意味着每年100%的年度薪酬，按部分年度按比例分配。一个财政年度的奖金潜力指示将被视为涵盖该财政年度内的所有财政季度。特定财政季度到期的任何季度奖金将在每个此类公司财政季度结束后的十五（15）天内支付。获得的任何年度奖金将在获得年度奖金的财政年度的公司表格10k提交后的三十（30）天内支付。该雇员必须在赚取季度奖金的期间内的每个财政季度末是公司的在职雇员才能获得奖金。年度奖金将被视为员工在31日赚取的^St获得奖金的年度的12月日，将根据协议第8.2节支付给雇员，无论雇员在公司的就业状况如何。

8.3股票激励。根据公司董事会薪酬委员会的建议和公司全体董事会的批准，员工可能会被授予额外的股票或股票期权，以购买公司的额外股票，这取决于公司运营里程碑的实现情况，例如年度毛收入和EBIDTA，或担任员工的时间，将由公司董事会确定。

9.附加福利。雇员应有权享受公司或其子公司可能不时为具有类似职位和职责的人员提供的所有附加福利。在不受限制的情况下，这些福利应包括参加公司不时维持或采用的任何人寿和残疾保险计划、利润激励计划、养老金或退休计划以及奖金计划。公司还应向员工提供公司不时维护或采用的任何医疗和牙科团体保险或员工及其受抚养人的同等保险。医疗和牙科保险的承保范围应在公司采用此类计划时开始，并应在本协议的整个期限内持续。

10.办公室和工作人员。为使雇员能够履行其根据本协议承担的义务和职责，公司同意在加利福尼亚州圣地亚哥或雇员与董事会共同同意的其他地点为雇员提供合适的办公空间，以及所有必要和适当的辅助人员和秘书协助、设备、文具、书籍和用品，公司可以随着其发展合理提供。员工同意，目前到位的办公场所和配套人员适合于本协议的目的。

11.费用报销。公司应补偿员工因履行本协议规定的职责而产生的一切合理差旅、移动电话、促销和娱乐费用，但须遵守本协议第12节关于汽车费用的规定。员工可报销的费用，公司应在员工出示说明此类费用的分项发票清单后及时支付。本协议第8、9、11和12条规定的所有补偿应在法律要求的范围内缴纳惯常的预扣税和其他就业税。

12.汽车。尽管本协议另有任何相反规定，在本协议期限内，公司应向雇员支付相当于为公司业务而行驶的每英里标准公布的政府里程费率的固定金额，作为对雇员因将其汽车用于公司业务目的而产生的所有费用的补偿，包括但不限于折旧、维修、保养、汽油和保险。在本协议的第一年期限届满后，公司董事会将审查并可酌情决定增加雇员的汽车津贴或授权公司为该雇员租赁汽车。职工因经营用途使用汽车，不得享受其他任何补偿。

13.休假。雇员根据本协议有权享有雇员每年六周的带薪休假或每一年服务的按比例部分，未经公司董事会事先批准不得连续休假，不得无理截留。雇员有权享有公司既定企业政策中为具有可比职责和责任的雇员规定的假期。假期将在给定的就业年度内按比例赚取和累积。

14.发明和专利的权利。

14.1当事人权利说明。雇员同意，对于他或公司在本协议期限内单独或与他人共同作出的任何发明，（i）与公司的设备、用品、设施、商业秘密或时间有关，或（ii）与公司的业务或公司实际或可证明预期的研究或开发有关，或（iii）由雇员为公司进行的任何工作产生，该等发明应属于公司。该员工还同意，如果公司选择，公司有权将此类发明作为商业秘密保存。

14.2披露要求。就本协议而言，一项发明被视为已在本协议期限内作出，如果在该期限内，该发明是被构想或首先实际简化为实践。为允许公司主张其可能有权享有的权利，雇员同意以保密方式向公司披露雇员在本协议期限内提交的所有专利申请的性质。

15.终止。本协议可以以下列方式终止，不得以其他方式终止：

15.1相互同意。本协议可由公司与员工相互书面约定解除。

15.2员工因违约而被解雇。如果公司未在收到员工的违约书面通知之日起30天内纠正违约行为，员工可自行选择并自行决定终止本协议，因为公司严重违反本协议的条款。如发生此类终止，员工应提前30天书面通知公司。

15.3公司因违约而终止。如果雇员违反本协议，根据联邦、州或当地法律被判定犯有重罪，在履行本协议规定的职责时犯有重大过失，或违反其对公司、董事会或公司股东的信托责任，公司可自行选择终止本协议；但条件是，公司应根据公司根据本协议第15.3节终止本协议的任何情况，向雇员发出具体情况的书面通知。雇员应在上述通知后有一段10天的时间停止所指称的违规行为，然后公司方可终止本协议。如果雇员在上述10天期限内停止实施所指控的违规行为，公司可能不会根据本节终止本协议。如果员工在所述10天期限后仍继续实施所指控的违规行为，公司可在书面通知员工后立即终止本协议。

15.4死亡即终止。本协议于员工死亡时终止。

15.5员工丧失工作能力时终止工作。本协议于员工伤残时终止。如前一句所用，“残疾”一词是指在任何自然年度内连续不少于六个月的完全残疾以履行雇员的职责和责任。任何身体或精神上的残疾，如不妨碍雇员按照公司在其合理意见中确定的通常行为标准履行其职责和责任，则不构成本协议项下的残疾。

15.6因公司控制权发生变更而终止。在公司控制权发生变更（定义见下文）的情况下，如果员工在善意协商的情况下无法与存续公司就雇佣协议达成协议，则员工可以终止本协议。

“控制权变更”是指发生以下任一事件：

（1）公司与另一实体合并或合并为另一实体或任何其他公司重组的完成，如紧接该合并、合并或其他重组后的持续或存续实体的未发行证券的合并表决权的50%以上并非由紧接该合并、合并或其他重组前为公司股东的人拥有，其相对比例与紧接该合并、合并或其他重组前的公司合并表决权的所有权基本相同；

（2）已完成出售、租赁、独占许可或以其他方式处置公司全部或实质上全部资产，但将公司全部或实质上全部合并资产出售、租赁、许可或以其他方式处置给一个实体除外，该实体的有表决权证券的合并投票权的50%以上由公司股东拥有，其拥有的比例与紧接该出售、租赁、许可或其他处置前其对公司已发行有表决权证券的所有权基本相同；

（3）当董事会中的大多数现任董事在任何18个月期间内被新董事取代；但条件是，每名董事（i）其选举已获在该期间开始时为现任董事或在该期间内根据本条第（i）或（ii）条选出或提名的至少过半数董事的投票批准，或（ii）其公司股东选举的提名已获董事会委员会批准，其过半数成员为在该期间开始时为现任董事或在该期间内根据本条第（i）或（ii）条选出或提名的董事，就本条而言，须当作为“现任董事”而非“新任董事”；或

（4）任何（经修订的1934年《证券交易法》第13（d）和14（d）节中使用该术语）通过收购或聚合证券而直接或间接成为或成为受益所有人的“人”，代表公司当时已发行证券合并投票权50%或以上的公司证券通常（除特殊情况下产生的权利外）有权在董事选举中投票（“基础股本”）；但任何人仅因基础股本的已发行股份总数减少而导致公司证券的相对实益所有权发生的任何变化，以及此后该人对证券所有权的任何减少，均应不予考虑，直至该人以任何方式直接或间接增加，该人士对公司任何证券的实益拥有权。

15.7员工的其他终止。如果雇员因公司违反本协议（即自愿离职）以外的原因以书面形式终止本协议，则（a）雇主无权就间接或间接损害或因终止而造成的利润损失向雇员提出任何索赔；（b）雇员无权享有本协议第16条规定的任何权利，但雇员有权行使既得限制性股票或股票期权（如有），自雇员发出书面终止通知之日起计，为期90天。

16.无故终止。如果本协议由雇员根据本协议第15.2或15.6条以任何理由终止，或由公司以除特别根据本协议第15.1、15.3、15.4或15.5条以外的任何方式终止，则（i）公司应立即向雇员支付相当于该雇员当时年度报酬四（4）倍的现金一次性付款，或在因公司控制权变更而终止的情况下，公司还应立即向员工支付相当于员工当时年度薪酬四（4）倍的现金一次性付款，在任何一种情况下，作为完全同意并清偿公司当时根据本协议第8.1和8.2条欠员工的所有款项，（ii）员工应有权在终止后的两年内享受经修订的本协议第9条规定的所有福利，以及（iii）如适用，员工拥有的所有未归属的限制性股票或股票期权将立即归属，雇员有权在终止日期后的90天内行使其拥有的所有既得股票期权。特别约定，在这种情况下，雇员没有义务通过寻求类似、低劣或不同的就业来减轻其损害。

17.福利的可转让性。除本规定可能违反法律的范围外，本协议项下任何利益的转让、质押、抵押或附加均不为公司有效或认可。除法律另有规定外，本协议规定的付款不得因支付针对雇员的任何债务或判决而被扣押，雇员也无权转让、修改、预期或设押本协议项下的任何权利或利益；但公司根据本协议向雇员发行的任何股票不受本协议第17条的约束。

18.对员工的赔偿。公司应按照本协议第18.1、18.2和18.3条的规定对员工进行赔偿并使其免受伤害。公司应雇员的请求，承担抗辩，并直接承担雇员根据本条有权获得赔偿的任何诉讼或诉讼可能产生的所有费用。

18.1因第三方行为对员工的赔偿。公司特此同意赔偿并使雇员免受其实际招致的任何责任、索赔、罚款、损害赔偿、损失、开支、判决或和解，包括但不限于他实际招致的合理律师费和成本，因为雇员在任何时候被作为任何程序的一方当事人或被威胁成为任何程序的一方当事人（本协议第18.2节所述的由公司提起或有权提起的诉讼除外），有关雇员在其受聘为公司总裁、首席执行官和公司秘书或以任何其他雇佣身份或以其作为公司董事的角色范围内采取的行动，但条件是雇员本着诚意并以他合理地认为符合公司最佳利益的方式行事，并且在刑事诉讼的情况下，没有合理的理由相信他的行为是非法的。

18.2公司权利诉讼对员工的赔偿。公司特此同意赔偿雇员并使其免受其实际招致的任何责任、索赔、损害、损失、费用、判决或和解，包括但不限于合理的律师费和因雇员作为公司高级职员、董事或代理人采取的任何行动而导致或被威胁成为公司有权促使作出对其有利的判决的任何诉讼的一方而实际招致的合理的律师费和成本，前提是雇员以他合理地认为符合公司及其股东最佳利益的方式善意行事，并进一步规定，对于涉及故意不当行为或明知而有罪的违法行为的作为或不作为，（ii）对于雇员认为有悖于公司或其股东的最佳利益或涉及雇员缺乏诚信的作为或不作为，根据本条第18.2（i）条，公司无须作出赔偿，（iii）对于雇员从中获得不正当个人利益的任何交易，（iv）在雇员在正常履行职责过程中知悉或本应知悉对公司或其股东造成严重损害的风险的情况下，表现出雇员鲁莽无视其对公司或其股东的职责的作为或不作为，（v）构成无故疏忽模式的作为或不作为，相当于放弃雇员对公司或其股东的职责，或（vi）雇员的任何其他行为，而根据《内华达州一般公司法》和（如适用）《加利福尼亚州公司法》，雇员不得获得赔偿。此外，在以下任何情况下，公司没有义务根据本第18.2条对员工进行赔偿：

A.就雇员在履行对公司及其股东的职责时被判定对公司负有责任的任何申索、问题或事项而言，除非且仅限于提起该诉讼的法院经申请确定，鉴于案件的所有情况，他公平合理地有权就费用获得赔偿，然后仅以法院应确定的金额为限。

B.在适用第18.2（a）节的情况下，则适用于在未经法院批准的情况下解决或以其他方式处置受威胁或待决行动时支付的金额。

C.如果适用第18.2（a）节，则用于为未经法院批准而解决或以其他方式处置的威胁或未决诉讼进行辩护所产生的费用。

18.3偿还。如果经事实审判者确定雇员无权根据本协议第18.1或18.2条获得公司赔偿，则雇员有义务根据本协议的赔偿条款向公司偿还公司代表雇员支付的所有款项。如果Employee在本协议第18.1或18.2节提及的任何程序或任何相关索赔、问题或事项的抗辩中根据案情胜诉，则公司将赔偿Employee并使其免受与任何此类程序、索赔、问题或事项的抗辩有关的其实际发生的所有费用、成本和开支。

19.董事及高级职员责任保险。公司将本着诚意尽最大努力为公司高级管理人员和董事购买董事和高级管理人员责任保险，其中将包括为员工提供相同的保险。公司承诺根据适用于公司所有其他高级职员和董事的相同条款和条件维持一份有效的董事和高级职员责任保险单。

20.注意。本协议规定或允许的所有通知和其他通信均应以书面或电子邮件形式（以书面确认）仅在收件人的正常营业时间内发出，除非已作出安排在正常营业时间以外以电子邮件方式接收此类通知，并应以挂号信或挂号信、预付邮资的方式邮寄，或以专人、信使或电子邮件（如上文所述）的其他方式送达（a），如果发给雇员，在本协议签署页所载该雇员的地址或该雇员须以书面向公司提供的其他地址，或（b）如向公司、其主要行政办公室并致主席注意，或在公司须以书面向该雇员提供的其他地址。

就公司而言：

Beam Global。

东门大道5660号

圣迭戈，加利福尼亚州 92121

关注：董事长

在雇员的情况下：

Desmond Wheatley

雇员提供的在公司存档的地址。

21.律师费。如果任何一方必须诉诸法律行动以强制执行本协议的规定或为此类诉讼进行辩护，胜诉一方应有权从非胜诉一方获得在启动或为此类诉讼进行辩护时所产生的所有合理律师费和所有其他费用的补偿。

22.全部协议。本协议体现了各方之间的全部谅解，并合并了各方之前的所有讨论或沟通，任何一方均不受除本协议中明确规定或随后在本协议所有各方正式授权代表签署的书面文件中规定的任何定义、条件、保证或陈述的约束。

23.无口头变更；修正。本协议只能进行变更或修改，本协议的任何条款只能通过被寻求强制执行任何放弃、变更或修改的一方签署的书面形式予以放弃。本协议经双方同意方可书面修改。

24.可分割性。如果本协议的任何条款因任何原因而无效或无法执行，则该条款应被删除，且不具有任何效力和效果。然而，本协议的其余条款应继续完全有效，并应在要求的范围内进行修改以保持其有效性。

25.适用法律。本协议应作为一个整体并按照其公允含义予以解释。本协议应根据加利福尼亚州的法律进行解释，就本协议提起的任何诉讼或诉讼的地点应在加利福尼亚州的圣地亚哥县。

26.继任者和分配人。本协议的每项契诺和条件均应有利于本协议各方、其各自的继承人、遗产代理人、受让人和利益继承人，并对其具有约束力。在不限制前述句子的概括性的情况下，本协议对公司的任何继承者，无论是通过合并、重组还是其他方式，均具有约束力。

27.《国内税收法典》第409a节的适用。（a）尽管本协议中有任何相反的规定，但如有任何付款或补偿，或根据本协议提供的任何福利，是在经修订的1986年《国内税收法典》（“法典”）所指的雇员与公司“离职”时支付或提供的，第409A（a）（2）（a）（i）条将构成《守则》第409A条下的“递延补偿”，而雇员在《守则》第409A（a）（2）（a）（i）条所指的雇员在公司“离职”之日为“特定雇员”（根据公司根据《守则》第409A条所采用的程序确定），雇员将在《守则》第409A（a）（2）（a）（i）条所指的雇员在公司“离职”日期后第七个月的第一天或（ii）雇员死亡日期中较早者获得该等金额或提供该等福利的付款或补偿。

（b）在适用范围内，本协议旨在遵守《守则》第409A条的规定，从而使《守则》第409A（a）（1）条的收入纳入规定不适用于雇员。本协议应以符合本意向的方式管理。《守则》第409A条所指的是经修订的1986年《国内税收法典》第409A条，还将包括美国财政部或美国国内税务局就该条款颁布的任何法规或任何其他正式指南。

28.码段280g。如果雇员将从公司收到的任何付款或福利或其他（“付款”）将（i）构成《守则》第280G条含义内的“降落伞付款”，并且（ii）如果没有这句话，则须缴纳《守则》第4999条规定的消费税（“消费税”），则公司应促使在向雇员支付任何付款金额之前确定以下两个金额中的哪一个将使雇员的税后收益最大化：（i）全额支付该付款的全部金额（“全额付款”），或（ii）仅支付部分付款，以便行政人员在不征收消费税的情况下收到尽可能多的付款（“减少的付款”），无论哪个金额导致雇员在税后基础上收到较大金额的付款，尽管所有或部分付款可能需要缴纳消费税。为确定是否全额付款或减少付款，公司应促使将所有适用的联邦、州和地方收入和就业税以及消费税（均按最高适用边际税率计算，扣除可从此类州和地方税的扣除中获得的联邦所得税的最大减少额）考虑在内。如果减少付款，（i）付款应仅在减少付款替代方案允许的范围内支付，雇员无权获得构成付款的任何额外付款和/或福利，以及（ii）付款和/或福利的减少应按以下顺序发生：减少现金付款、取消股票奖励的加速归属以及减少其他福利。如果要减少员工股权奖励的加速补偿，则应按照授予日期的倒序取消此类加速归属，除非员工书面选择不同的取消命令。

[在以下页面上签名]

作为证明，本协议各方已于2026年4月7日签署本经修订和重述的员工协议。

/s/Desmond Wheatley

Desmond Wheatley