附件 10.16
第二次修正
的
联合健康集团
行政节余计划
（2024年声明）
Whereas，联合健康公司，一家特拉华州公司（“联合健康”）迄今已建立并维持《联合健康高管储蓄计划》（“计划”）为该计划下参与雇主的一组精选管理层或高薪雇员的利益；
Whereas，该计划目前体现在题为“UNITEDHEALTH Group Executive Savings Plan（2024 Statement）”的文件中，该文件经不时修订（the“计划说明”);
Whereas，计划说明第11.5节规定，执行副总裁兼首席人事官（“执行副总裁CPO”）可能会通过对计划声明的某些修订，这些修订不会实质性地增加计划的成本；
Whereas，执行副总裁CPO希望修订计划声明，以反映用于确定计划资格的工资等级分类的变化，自2026年1月1日起生效；和
Whereas，执行副总裁CPO已确定，这一拟议修正案在她的权限范围内，不会实质性增加该计划的成本。
现在，所以，是不是解决了，现将先前修订的计划说明在以下方面作进一步修订：
1.合格等级的定义。自2026年1月1日起，计划说明第1.2.11（a）节修订如下：
(a)总的来说。.对于正式的全职或兼职员工：执行领导团队；高级领导团队；薪酬等级32、91和92；医疗总监等级2、3和4（但在医疗总监等级2的情况下，只有基本工资等于或超过执行副总裁兼首席人事官制定的任何特定薪酬标准）。
2.特别遗产资格规则。自2026年1月1日起，计划说明第1.3.1节修正如下：
1.3.1.自2023年1月1日开始的计划年度生效，执行副总裁兼首席人事官提高了医疗总监2级（当时称为薪级M2）员工的薪酬标准。任何雇员（i）留任医务主任2级，及（ii）其基薪等于或超过2022年有效的薪酬标准水平，均应被视为有资格参加2023年及以后所有计划年度的计划（无论是否
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雇员根据2022年计划选择延期），前提是（iii）该雇员仍为二级医疗总监，（iv）该雇员2023年及以后所有年度的基本工资等于或超过2022年有效的薪酬标准，以及（v）该雇员选择根据2023年计划延期，并继续选择在以后所有年度延期。
3.储蓄条款.除上述另有明确修订外，计划说明应继续全面生效。
| 联合健康集团股份有限公司 | ||||||||||||||
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日期：2025年12月22日
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签名： | /s/Erin L. McSweeney | ||||||||||||
| Erin L. McSweeney | ||||||||||||||
| 执行副总裁兼首席人事官 | ||||||||||||||