UPS股票期权计划
经修订及重述的条款及条件
2026年2月4日
1.建立、目标和期限。
1.1程序的建立和生效日期。联合包裹服务公司（“委员会”）董事会薪酬和人力资本委员会（“委员会”）特此修订和重述本股票期权计划（“计划”），其中规定根据经不时修订的联合包裹服务公司 2021年综合激励薪酬计划以及任何后续计划（“ICP”）向选定的合格员工授予不合格股票期权。本文件规定了授予和管理期权的规则。除非本文件（在第6节或其他方面）另有定义，大写术语应具有ICP中规定的含义。
这些经修订和重述的股票期权计划条款和条件应对在上述日期或之后作出的任何股票期权奖励有效，并应继续有效，但委员会有权根据本协议第5.5节或其他规定随时修改或终止该计划。
1.1该计划的目标。该计划的目标是加强关键人才的保留，为关键高级管理人员提供激励 并进一步协调公司高级管理人员和股东的利益。
1.2该计划的持续时间。该计划应在计划生效日期开始并继续有效，但委员会有权根据本协议第5.5节随时修改或终止该计划。
2.行政管理。
2.1委员会的权威。该计划将由委员会管理，该委员会拥有管理该计划与管理ICP相同的权力和权力。
2.2决定具有约束力。委员会的所有决定应是最终的、决定性的，并对所有人具有约束力，包括公司、其股东、任何雇员、以及他们的财产和受益人。
2.3代表团。委员会可（在符合适用法律、法规和ICP条款的情况下）将其此处确定的管理该计划的权力、权力和职责（授予执行领导团队合格员工选择权的权力、权力和职责除外）授予（i）由负责确定或监督除执行领导团队成员以外的个人的薪酬的公司管理层成员组成的任何委员会，或（ii）授予执行领导团队或（iii）该职责的任何成员（“管理层薪酬委员会”）。除上述情况外，管理层薪酬委员会拥有所载委员会的权力、权力及职责
在此，提及“委员会”应被视为指委员会或管理层薪酬委员会（如适用）。
3.期权的资格。只有符合条件的员工才有资格被考虑根据该计划授予期权。委员会 应拥有确定合格员工资格标准的广泛酌处权。
4.期权奖励。
4.1一般。符合条件的员工将根据该计划获得期权形式的奖励。
4.2可选择的股份数目。受期权规限的股份数目将由委员会以旨在向合资格雇员提供期权的方式厘定，而该等期权的价值（由公司厘定）约等于附件 A所示百分比乘以其截至授予日的年化基本工资的乘积。
4.3奖励文件。合资格雇员将收到一份授予通知，其中指明期权价格、授予日期、期权所涉及的股份数量以及委员会应确定的其他规定。此类授予通知连同本文件应构成ICP适用期权的“授予文件”。
4.4不可转让的期权。除授标文件规定外，除通过遗嘱或世系和分配法律外，不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或抵押期权。除授标文件规定的情况外，在符合条件的雇员的有生之年，只有该符合条件的雇员才能行使选择权；但条件是，如果他或她丧失行为能力且无法行使其选择权，则该符合条件的雇员的法定监护人、法定代表人或委员会根据适用事实和情况认为适当的其他代表可以行使该选择权。如合资格雇员无行为能力，则应由委员会以其唯一和绝对酌处权确定合资格雇员的无行为能力，并确定适当的代表在该合资格雇员无行为能力时行使选择权。
4.5归属及行使规则.
4.5.1一般。除下文或授标文件另有规定外，所有期权将在授予日的前五个周年日的每个周年日以每年20%的利率开始行使，并将于授予日十周年的东部时间下午4：00到期并终止。
4.5.2退休、死亡或残疾。期权将在合资格雇员因退休、死亡或残疾而终止雇佣时立即全部归属，并将一直可行使至授予日的十周年。
4.5.3其他终止雇佣。因退休、死亡或残疾以外的原因终止符合条件的雇员的雇用将导致没收和终止符合条件的雇员的所有非既得选择权。该等合资格雇员的既得期权（如有）将于其受雇终止之日的第90个日历日东部时间下午4：00到期并终止。
4.5.4其他运动规则。合资格雇员一般可在任何时间行使其既得期权（受公司内幕交易指引所规限），条件是他或她因行使而寻求购买的股份数量至少为500股或仍受该期权既得部分规限的股份数量中的较低者。
4.5.5付款和扣税。期权应根据ICP第6.5和6.6节行使。公司应当按照ICP第十六条的规定安排代扣代缴税款或者为符合条件的员工汇缴税款。
5.杂项。
5.1奖励受比较方案条款规限。根据该计划授予的期权受ICP条款的约束。
5.2可分割性。该方案的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式不可执行，则全部或部分，其余条款仍应具有约束力和可执行性。
5.3放弃。合资格雇员承认，公司放弃违反该计划的任何规定，不得运作或被解释为放弃该计划的任何其他规定，或合资格雇员或任何其他参与者随后的任何违反。
5.4强加其他要求。委员会保留在委员会出于法律或行政原因认为必要或可取的范围内，对合格员工参与该计划、期权和根据ICP获得的任何股票施加其他要求的权利，并要求合格员工签署可能需要的任何额外协议或承诺以实现上述目标。
5.5修订及终止。委员会可随时修订、更改、暂停或终止该计划，但须遵守ICP的条款。任何该等修订须以书面作出，并由委员会批准。根据ICP的条款，由负责确定或监督执行领导团队成员以外的个人的薪酬的公司管理层成员组成的委员会（“管理层薪酬委员会”）或UPS执行领导团队或其任何成员，可对该计划进行行政修订 不定期；但条件是，任何此类修正的副本应与委员会一起审查，并与方案的记录一起保存。
5.6还款。尽管本文件中有任何相反的规定，每位符合条件的员工承认并同意，本文件和本文所述的奖励（及其任何和解）受公司基于激励的薪酬回拨政策（或可能不时生效的与收回激励薪酬有关的其他政策）的条款和条件的约束，并且本文件的相关章节应被视为被该政策的条款和条件所取代并受其约束。
5.7公平调整。期权和每份期权可发行的股份数量，以及
授标文件所证明的期权的其他条款和条件，可根据ICP第4.5和15.2节的规定进行调整。
5.8电子交付。公司可全权酌情交付任何文件
与期权和合格员工参与ICP相关，或未来奖励
可根据ICP、以电子方式授予或要求符合条件的
职工同意以电子方式参加比较方案。符合条件的员工
特此同意以电子交付方式接收此类文件，如有要求，
同意通过已建立的在线或电子系统参加ICP并
由公司或公司指定的其他第三方维护。
5.9没有获得未来奖励或就业的权利。向合资格人士授出期权
雇员是自愿的，酌情性的奖励是在一次性的基础上作出的，它确实
不构成未来作出任何奖励的承诺。奖项中没有任何内容
文件应授予符合条件的雇员任何受雇或留任的权利
受雇于公司或其任何附属公司，亦不以任何方式限制或影响
公司或其任何附属公司有权终止合资格雇员的
雇用或调整符合条件的雇员的薪酬。
5.10致谢。通过接受根据本计划授予期权，合格员工接受并承认本文件中包含的条款和条件。合资格雇员承认，合资格雇员（i）已收到一份比较方案的副本，（ii）有机会审查授标文件和比较方案的条款，（iii）了解授标文件和比较方案的条款和条件，以及（iv）同意这些条款和条件。
6.定义。除下文规定或本文另有规定外，大写术语应具有ICP中规定的含义。
6.1年化基薪.截至授予日确定的符合条件的雇员的单次固定工资分期付款的工资率乘以计划年度的强制性固定工资分期付款的数量。
6.2残疾。公司长期残疾计划中定义的“残疾”，或如果不存在该计划，则由委员会确定 酌情决定。
6.3符合条件的员工。对于每个计划年度，一名雇员被归类为区域经理级别或以上的在职雇员，并满足委员会可能不时制定的其他资格标准。
6.4授予日期。授予期权的日期，如该期权的授予文件所示。
6.5计划年度。历年1月1日-12月31日。
6.6退休。指（a）年满55岁且至少连续受雇10年，同时停止在公司及所有附属公司受雇，（b）年满60岁且至少连续受雇5年，同时停止在公司及所有附属公司受雇，或（c）委员会全权酌情决定的“退休”。
附件 A
6.7
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合资格雇员
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期权授予
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首席执行官
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年化基薪的250%
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执行领导团队成员（CEO除外）
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年化基薪的80%-100%
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6.8