EYEPOINT，INC。
2023年长期激励计划第2号修正案
然而，EYePoint，Inc.（“公司”）维持EYePoint，Inc. 2023年长期激励计划，自2023年6月20日起生效，并于2024年6月20日修订（经修订，“计划”）；
鉴于根据该计划第9节，公司董事会薪酬委员会（“董事会”）可随时修订该计划；但如适用法律或证券交易所规定（“股东批准”）要求并在其范围内，则对该计划的修订必须获得公司股东的批准；
然而，薪酬委员会经谘询法律及财务顾问后，决定将根据该计划预留发行的公司普通股股份数目（每股面值0.00 1美元）增加2,900，000股（“股份增加”）是可取的，且符合公司及其股东的最佳利益；
然而，根据计划第9节，为了实现股份增加，必须获得股东批准；
然而，薪酬委员会已批准股份增加，并建议董事会采纳及批准股份增加，但须经股东批准；
然而，董事会希望修订该计划，以就该计划的本修订（本“修订”）所载的股份增加作出规定，自收到股东批准后生效；及
然而，本修正案中使用但未在此定义的大写术语应具有计划中赋予它们的含义。
因此，董事会现将该计划修订如下，自收到股东批准后生效：
1.《计划》第4（a）节删除，全文改为：
4.对计划下的奖励的限制。
“（a）股份数量。根据第7（b）节的规定进行调整，为满足计划下的股权奖励而可能发行的股票的最大数量为10,400，000股，加上截至2023年6月20日已转让给计划的先前根据2016年计划可供授予的184,904股股票，加上在采纳日期之后由于先前计划下的奖励终止或没收而本应在先前计划下可供授予的任何股票。前一句所列最多可发行7,500，000股股票以满足ISO的要求，但本条第4（a）款的任何规定均不会被解释为要求根据该计划授予任何或任何固定数量的ISO。就本第4（a）条而言，为满足股权奖励而发行的股份数目将通过以下方式确定：（i）将公司为支付该奖励的行使价或购买价格或为满足与该奖励有关的扣缴税款要求而扣留的股份包括在内；（ii）将特区所涵盖的全部股份数目包括在内，其中任何部分以股票结算（而不仅仅是