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附件 10.6

Elevadores 奥的斯 LTDA与Nicolas Lopez雇佣合同的英文翻译（原执行葡萄牙文）

就业合同-试用期

Elevadores OTIS LTDA，其注册办事处位于R ELISHA OTIS。2200-COOPERATIVA-S ã o Bernardo do CAMPO-SP-CEP 09852-075，一方面，以下简称Employer，另一方面，Nicolas EDUARDO LOPEZ，以下简称Employee，在以下条款的条件下，凭经验订立就业合同：

1a雇员在本法中受雇，自2016年5月1日起，专为雇主提供服务；根据适用法律，其受雇日期后的前六十（60）天应被视为试用期，在此期间，任何一方均可终止本合同，而不论《巴西综合劳动法》（CLT）第487条规定的事先通知如何，订约各方同意，由于任何原因，与雇员缺席或不出席工作相对应的任何期间，期间的这段经历，将在同一期间内计算。

2a雇员受聘最初履行法律总监职位的职能，有义务接受与其专业类别相兼容的任何服务、职位或设备，如果在雇主活动被划分或将被划分的任何部门中有必要进行此类指定。

3a作为所提供服务的报酬，该雇员将获得每月支付的36,773.00雷亚尔（三万六千七百七十三雷亚尔）的工资。如果是按月支付工资的雇员，工资包括带薪的每周休息日和公民及宗教节日。

单段：

任何奖励或生产溢价、酬金或来自促销活动、提高效率、降低成本等，为执行任何工作、服务或任务而规定的或在执行过程中可能支付给员工的，将始终是偶尔临时的，不属于其工资的一部分，并可能随时减少、更改或终止。

4a根据CLT第62条第二项，雇员可免于工作时间控制。

5a雇员还同意在尊重本合同条件的情况下，不仅向雇主提供其服务，而且还向他可能与之有联系的任何其他实体提供其服务，加入联合体或与之签订合同的任何服务的履行。

6a职工对构成用人单位或者第三人资产但由用人单位保管或者承担责任的资产故意或者过失造成损害或者灭失、非法占有、便利或者允许其他职工或者陌生人非法占有或者错位的，或者职工在执行委托给他的任务中给用人单位造成损害的，保证用人单位在上述任何一种情况下，根据CLT第462条第一款，有权赔偿各自的损失，并可在雇员的薪酬中作出相应的折扣，或从应付雇员的任何款项的支付中抵消各自的金额，而雇主无论对后者产生的借方余额，在确定债权竞争时，即使在适用的处罚范围内，当该事实构成合同违法时，也不影响这一点。

7a雇员有义务在雇用结束时或雇主需要时，将雇员拥有或由其负责的所有机器、工具、文件、登记、功能识别卡和雇主拥有的其他物品归还雇主。

8a员工承诺在工作时穿着与其职能和类别相对应的制服，以及公司提供的个人防护用品。

9a雇员必须将其所有个人文件，特别是劳务文件保存得井井有条，并立即将其婚姻状况、住址、文件和其他方面的变化通知雇主。

因此，在一起并订立合同，他们在02（二）份中签署了内容和形式相同的副本，没有删除或修改，其中一份，在这一行为中，由雇员占有，义务自己，在02（二）份证人在场的情况下，也签署了以下内容。

圣贝纳多·卡姆波，2016年5月1日


/s/Elevadores 奥的斯有限公司						/s/尼古拉斯·爱德华多·洛佩斯
Elevadores OTIS LTDA						尼古拉斯·爱德华多·洛佩斯

证人：



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