附件 10.1
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207 Queens Quay West，Unit 590 多伦多，on M5J 1A7，加拿大 电话：8775429253 • www.li-cycle.com |
2025年4月30日
靠手
个人与机密
不带偏见
Ajay Kochhar先生
497安东尼驱动器
安大略省奥克维尔
L6J 2K6
相互分离协议
亲爱的阿杰，
本函确认我们最近就贵公司与Li-Cycle Corp.（“Li-Cycle”或“公司”）的离职进行的讨论，双方同意，自2025年5月15日（“离职日期”）起生效。除本协议明文规定外，本信函协议取代贵公司于2022年3月1日与Li-Cycle签署的高管雇佣协议第5条（经2024年8月27日修订，“雇佣协议”）的规定，该条款以合同方式确立并管理您在终止雇佣时的权利。
经讨论，自离职日期晚上11时59分起，你将被免去并不再担任公司或其任何附属公司，包括Li-Cycle Holdings Corp.的首席执行官职务，此外，你将辞去你一直担任董事的Li-Cycle Holdings Corp.及其各附属公司的董事会成员。
您将收到（i）截至离职日期（包括离职日期）的所有应计未付工资，以及（ii）截至离职日期（包括离职日期）的所有应计未付假期工资，在每种情况下，在离职日期（即2025年5月23日星期五）之后的第一个可用的定期发薪运行中，减去适用的法定扣款。
您将获得补偿，您已适当发生的所有未偿还的费用，直至并包括离职日期。在这方面，请在不迟于分居日期之前提交任何收据、发票或对账单，以提请CHRO Christine Barwell注意。
您的就业记录（“ROE”）将在适当时候直接发送至加拿大服务部。此后，您可以通过Service Canada网站访问您的ROE。
其他权利和离职后咨询服务
经讨论，在2025年5月16日至2025年7月31日期间（“离职后期间”），根据您与关联公司MapleBriar Holdings Inc.将订立的单独咨询服务协议，您将与Li-Cycle合作并向其提供合理协助，以支持与您以前的职位和其他任务相关的工作过渡，并作为董事会战略事项顾问。
| ©Li-Cycle 2025保留所有权利，包括与使用本文件或其内容有关的所有权利。 | 第1页 |
本文和其中提供给您的金额完全满足所有应付和应付给您的金额，包括但不限于Li-Cycle根据2000年《就业标准法》（安大略省）（“ESA”）承担的法定通知义务，包括与福利保险的持续性有关的义务。
除了上述关于离职后期间的补偿，并在您遵守下文所述所有条件的前提下，您将根据并完全满足根据您的雇佣协议条款和条件或其他方式获得的任何进一步的法定和合同权利，获得以下补偿：
| 1. | RRSP资格。根据已生效且不时修订的此类RRSP计划的条款和条件，您对Li-Cycle的RRSP计划的参与应持续到分离日期的法定通知期结束，此后所有此类参与将自动停止。 |
| 2. | 效益持续。您将继续参与执行计划（包括辅助保险、额外津贴和主要保险，这些条款在您的雇佣协议中定义），直到离职日期，在此之后，辅助保险和额外津贴将自动停止。其后，根据所有适用的计划条款及条件，并经不时修订，以及各保险人的批准，您将继续有权参加主要保险，直至2025年7月10日或您有权参加另一雇主的类似福利计划之日（以较早者为准），届时所有主要保险将自动终止。作为本协议的一项条件，您同意立即将您通过替代雇主参与福利计划的情况告知Li-Cycle。您可以选择在离职之日起30天内将人寿保险范围从团体保险转换为个人保险。健康和牙科保险可根据您的选择，在停止保险的90天内从团体保险转换为个人保险。欲了解更多详情，请联系benefits@penmorebenefits.com或通过电话1-866-229-2212（免费电话）。 |
| 3. | 短期激励计划（STIP）。按照约定，尽管董事会尚未全权酌情决定是否会就2024财年的履约期判给STIP付款，但您将没有进一步或其他权利获得STIP或任何形式的补偿或损害赔偿来代替。 |
| 4. | LTIP/高管持股。为获得更大的确定性，您在长期激励计划（“LTIP”）下与您终止雇佣相关及之后的资格，以及任何已到位并不时修订的高管股份所有权要求，将于离职日期终止。您未归属的期权、PSU和RSU将在分离日期被没收。你的既得RSU将有资格在正常过程中结算，你的既得期权将在分离日期后3个月内行使，然后被没收。请访问您的“Shareworks by 摩根士丹利”账户，了解这方面的更多信息。 |
| 5. | 释放&赔偿。作为收到本协议中规定的金额和利益的条件，您同意并确认，您将在不迟于美国东部时间5月15日下午5：00之前以专人或电子邮件方式签署并交付CHRO Christine Barwell（i）以下致谢和（ii）如本协议附表“A”所附的解除和赔偿第, 2025. |
| 6. | 诉讼合作。作为本协议的条件，贵方同意，贵方将与Li-Cycle、其关联和相关业务以及/或其各自的顾问合作，并根据Li-Cycle的合理要求，随时向其提供协助，以处理与任何解除（如所附解除和赔偿中定义的该术语）有关的任何事项，包括以文件和/或证人陈述和/或证词的形式提供信息，用于贵方有经验或信息的涉及Li-Cycle（和/或其相关或关联实体）的任何诉讼、潜在诉讼、内部调查或行政、监管、司法或准司法程序。Li-Cycle将根据公司或其律师的要求，按每天3000加元（每半日1500加元）的标准补偿您在诉讼事项上花费的时间，以及您因遵守本段而产生的任何合理费用 |
| ©Li-Cycle 2025保留所有权利，包括与使用本文件或其内容有关的所有权利。 | 第2页 |
| 9、前提是此类时间和费用事先经锂循环。为明确起见，本诉讼合作条款不排除、也不应被解释为排除您根据适用的举报人立法作出的任何合法、善意报告或以其他方式遵守法律要求的披露或类似义务。 |
| 7. | 相互互不诋毁。您确认并确认，您将遵守所附Release & Indemnity中规定的离职后不贬低义务。此外，Li-Cycle同意，它不会发表任何贬低你的公司声明。 |
| 8. | 扣除和扣留。本信函协议中的所有付款和安排均须遵守所有适用的法定扣减和预扣。 |
| 9. | 法律费用。受制于并取决于贵方同意并充分执行本信函协议及所附的解除和赔偿，Li-Cycle同意支付贵方因终止雇佣关系和解决终止雇佣条款而产生的个人法律费用，总额最高不超过10,000加元+ HST，将在收到律师事务所发票后的两个工作日内以信托方式直接支付给贵方法律顾问Blake，Cassels & Graydon LLP。贵方执行本函，即构成贵方对本条所设想的资金的合法指示。 |
| 10. | 赔偿：根据并按照相同的条款和条件，您将继续受限于并受限于您与Li-Cycle Holdings Corp.之间日期为2025年3月26日的董事和高级职员赔偿协议，该协议不受本协议的修订。 |
| 11. | 其他事项。特此同意： |
| (a) | 根据《雇佣协议》第5.13节的规定，在不迟于2025年7月31日下午5：00之前通过电子邮件联系Robert Schenkel，归还您拥有或控制下的所有Li-Cycle财产，以任何形式存储，连同任何副本； |
| (b) | 在离职日期之前和之后的所有时间，遵守您所有现行的受托、普通法（如适用）以及任何可执行的离职后合同义务，包括根据您的雇佣协议（包括其中第3.5节的回拨条款、其中第6条的不竞争和不招揽契约，以及在附件“A”处的雇佣协议所附的保密和知识产权协议中规定的保密和知识产权相关契约以及所附的解除和赔偿； |
| （c） | 采取根据你的雇佣协议第5.12条规定的所有步骤或其他方式，以证明在Li-Cycle或公司的任何子公司或关联公司辞去所有董事职务和办公室；和 |
| （d） | 对本信函协议的条款和条件保持保密，不向除您的配偶、您的法律顾问或财务顾问以外的任何个人或实体披露，或根据法律要求。您向其作出允许披露的任何一方还必须就本信函协议的条款和条件进行保密。 |
如对本信函协议中的任何事项有任何疑问或要求澄清，请在方便时通过电子邮件与我联系。我们愿感谢您对Li-Cycle的服务和贡献，并祝愿您在未来的努力中一切顺利。
| ©Li-Cycle 2025保留所有权利，包括与使用本文件或其内容有关的所有权利。 | 第3页 |
你真正的，
Christine Barwell
首席人力资源官
承认
本人已仔细阅读、充分理解并在此自愿接受上述向本人提供的相互分离一揽子计划，此前我已获得合理和充分的机会就此提议提出问题并寻求独立法律意见。
| 日期： | 2025年5月1日 | |||||
| 证人： | Lisa MacEachern | /s/Ajay Kochhar |
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| Ajay Kochhar-签名打印 | ||||||
| ©Li-Cycle 2025保留所有权利，包括与使用本文件或其内容有关的所有权利。 | 第4页 |
附表“a”
释放和赔偿
Whereas：
| (a) | 由于相互离职，自2025年5月15日晚上11：59起生效，Ajay Kochhar（“雇员”）与Li-Cycle Corp.（“雇主”）的雇用终止；和 |
| (b) | 雇员已同意接受雇主日期为2025年4月30日的相互离职信函协议中概述的和解条款，本解除和赔偿附于该协议（“和解条款”），以充分解决雇员可能就其受雇于雇主或停止此类雇用而提出的所有索赔（定义见下文）； |
因此，本解除和赔偿证明，考虑到和解条款和其他良好和有价值的对价，特此确认其收到和充足，雇员同意如下：
| 1. | 释放和赔偿 |
员工特此：
| (a) | 释放和永久放电： |
| （一） | 雇主、其现任和前任董事、高级职员、受托人、股东、雇员、承包商和代理人； |
| （二） | 与Employer有关联或有关联的所有公司和实体及其各自的现任和前任董事、高级职员、受托人、股东、雇员、承包商和代理人；和 |
| （三） | 上述公司、个人及其他实体各自的继承人、被执行人、管理人、其他法定代表人、继承人和受让人 |
（个别地称为“被释放人”，统称为“被释放人”）从任何和所有诉讼、诉讼因由、索赔、诉讼、诉讼、投诉和要求（无论是已知的还是未知的）中产生或在未来任何时间可能产生（个别地称为“索赔”，统称为“索赔”），以及在不限制前述一般性的情况下，因雇员受雇于雇主或停止此类雇用而产生的所有索赔，包括所有索赔、合同、法定或其他方面，根据雇员参加的任何福利计划（包括但不限于任何短期或长期伤残福利计划）或在其受雇期间可能有权参加的福利计划，以及所有关于工资、工资、佣金、奖励补偿、奖金、养老金、股票期权、股票或其他证券、福利、加班费、休假工资、假期工资、任何其他形式的薪酬、福利或额外津贴、解雇费、遣散费、代通知金、不当解雇的损害赔偿、任何其他形式的损害和雇佣中的恢复，包括任何雇佣合同、普通法下的任何明示或暗示的权利，2000年《就业标准法》（安大略省）、1995年《劳动关系法》（安大略省）、《职业健康和安全法》（安大略省）或任何其他法规或条例；
| ©Li-Cycle 2025保留所有权利，包括与使用本文件或其内容有关的所有权利。 | 第5页 |
| (b) | 同意他们了解《人权法典》（安大略省）规定的权利，确认他们没有也不打算根据《人权法典》（安大略省）主张此类权利或提出与其受雇于雇主或终止此类雇用有关的索赔，并特此解除并永远解除被解除的任何此类索赔； |
| （c） | 同意，为获释人的利益，不就本协议所解除及解除的任何事项提出任何申索或采取任何法律程序，而该等申索或程序可能导致对任何获释人就分担或弥偿或其他济助而产生的任何申索； |
| （d） | 同意对任何被释放者因第1（a）和（b）节所述的任何索赔或因违反第1（c）节所载的任何契约而直接或间接产生或导致的任何索赔以及所有损失、损害赔偿、罚款、处罚、缺陷、损失、损失、负债（无论应计、实际、或有、潜在或其他）、成本、费用和开支（包括但不限于利息、法庭费用以及律师、会计师和其他专家和专业人员的合理费用和开支）（统称“损失”）进行赔偿并使其免受损害； |
| （e） | 同意对根据《所得税法》（加拿大）、《所得税法》（安大略省）、《加拿大养老金计划法》、《就业保险法》（加拿大）提出的任何和所有索赔，包括根据该法制定的任何条例，以及任何其他法规或条例，就任何未预扣所得税、加拿大养老金计划保费、就业保险费或福利超额付款或任何其他税款、保费、从上述全部或任何部分支付的款项或征款，以及任何此类索赔所产生的任何损失，对被释放者进行赔偿并使其免受损害； |
| （f） | 同意遵守2022年3月1日雇员与雇主的雇佣协议（经2024年8月27日修订，“雇佣协议”）和2025年4月30日的相互离职信函协议中规定的所有离职后义务和其他义务； |
| （g） | 确认并确认他们已收到雇主的高管薪酬追回政策（可能会不时修订、重述、补充或以其他方式修改，“追回政策”）的副本，并且在雇员受雇于雇主期间和之后，将适用追回政策以及雇佣协议第3.6节。此外，雇员同意遵守追回政策的条款，包括在追回政策要求的范围内并以允许的方式将任何超额奖励补偿（定义见追回政策）退还给雇主和/或以雇主提供的与超额奖励补偿相关的表格执行书面工资扣除授权。如果回拨政策与任何补偿计划、计划或协议的条款有任何不一致之处，根据这些条款，任何补偿已授予、授予、赚取或支付给雇员或由雇员支付，则回拨政策的条款应在适用法律允许的充分范围内适用； |
| （h） | 同意对本解除和赔偿条款以及和解条款和导致它们的讨论完全保密，除向适当告诫的直系亲属、法律和财务顾问或在法律要求披露的范围内外，不披露本解除和赔偿条款、和解条款和导致它们的讨论； |
| ©Li-Cycle 2025保留所有权利，包括与使用本文件或其内容有关的所有权利。 | 第6页 |
| （一） | 同意他们不会在任何论坛（包括但不限于通过社交媒体渠道）和/或通过任何方式（包括但不限于书面或口头）以任何不利、贬低或诽谤性的方式对被释放者（如所附新闻稿中对该术语的定义）或其中任何一方发表评论，无论是直接或间接的，包括但不限于对其各自的商业事务、做法和运营，或他们与其中任何一方的关系。为明确起见，这一非贬低条款不排除，也不应被解释为排除雇员根据适用的举报人立法进行的任何合法、善意的报告，或以其他方式阻止雇员遵守法律要求的披露或类似义务； |
| （j） | 承认并同意，除Employer之外的Releasees意在成为本Release and Indemnity的第三方受益人，因此，每个此类Releasees都有权享受本Release and Indemnity的好处，并有权直接对员工独立执行本Release and Indemnity的条款； 和 |
| (k) | 在有必要的范围内，使被解放者有权享有本解除和赔偿的利益，指定Employer作为此类为其利益而解除本解除和赔偿条款的受托人。 |
| 2. | 独立法律咨询 |
雇员声明，他们有合理和充分的机会就和解条款以及本次解除和赔偿寻求独立的法律意见，并充分理解他们。雇员在此自愿接受和解条款，目的是对上述所有索赔作出充分和最终的妥协、调整和解决。
| 3. | 保密 |
员工不会披露日期为4月30日的相互离职信函协议的条款和条件第、2025年，或双方就此进行的讨论，但其配偶除外，但以法律要求披露为限，或以允许雇员获得与和解条款和本解除和赔偿有关的法律和/或财务建议为限。雇员作出该等许可披露的所有人士，必须同意受该雇员受本保密条文约束的同等程度的约束。
| 4. | 不承认责任 |
员工理解并同意，无论是和解条款或此处包含的任何内容，还是上述对价的支付，都不会被解释为解除方承认责任。
| 5. | 管治法 |
本解除和赔偿受安大略省法律和其中适用的加拿大法律管辖，并将根据其解释。
| 6. | 惠益 |
本次解除和赔偿将使雇员和被解除人员及其各自的继承人、执行人、管理人、其他法定代表人、继承人和受让人受益，并对其具有约束力。
| ©Li-Cycle 2025保留所有权利，包括与使用本文件或其内容有关的所有权利。 | 第7页 |
| 7. | 整个协议 |
这一解除和赔偿连同和解条款构成了雇员和雇主之间关于本协议标的的全部协议。和解条款是契约性的，而不是单纯的背诵。
作为证明，雇员已于2025年5月_在安大略省______________________________执行本解除和赔偿。
| 签署并交付 | ) | |||
| 在有： | ) | |||
| ) | ||||
| Lisa MacEachern |
) | /s/Ajay Kochhar |
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| 证人 | ) | Ajay Kochhar-签名打印 |
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