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Travelzoo
追回政策
如果董事会（“董事会”）确定一名高级管理人员（定义见下文）从事欺诈或故意不当行为，导致或以其他方式促成需要对公司财务业绩进行重大重述，董事会将根据受重述重大影响的财政期间的业绩审查该高级管理人员获得或赚取的所有基于业绩的薪酬。这将包括年度现金奖励/奖金奖励和所有形式的基于股权的薪酬。审计委员会认为，如果基于业绩的薪酬是基于重述的结果，则该薪酬会更低，则审计委员会将在适用法律允许的范围内，在审查所有相关事实和情况后，寻求该高级管理人员就其认为适当的此类基于业绩的薪酬的任何部分进行补偿。
一般来说，这项审查将包括考虑：
•董事会关于如果财务报表得到适当报告，高级管理人员将获得或获得何种基于绩效的薪酬的看法；
•导致重述的事件的性质；
•高级管理人员在导致重述的事件方面的行为；
•对高级管理人员提出索赔是否会损害Travelzoo的整体利益，以及是否正在对高级管理人员施加其他处罚或处罚，包括监管机构或其他当局等第三方；和
•董事会认为相关的任何其他事实和情况。
本政策下的任何补偿可能是公司根据适用法律可能获得的任何其他补救措施的补充，包括直至并包括终止雇佣的纪律处分。
就本政策而言，“高级管理人员”是指Travelzoo的执行官（根据经修订的1934年证券交易法定义）、Travelzoo的其他主要公司高管（由董事会选举产生）以及董事会不时指定的其他关键员工。本政策中的任何规定均不会限制公司在适当情况下（包括本政策范围以外的情况）并在适用法律允许的情况下向任何雇员寻求补偿的任何金额的能力，无论该雇员是否为高级管理人员。
董事会可将本政策中所述的一项或多项职责或权力授予仅由独立董事组成的董事会一个或多个委员会。
经公司董事会于2022年10月10日通过