附件 10.1
注：根据S-K条例第601（b）（10）（iv）项，某些已识别信息已被排除在本展品之外，因为这些信息既不重要，又是美元树公司视为私人或机密的类型。这类信息在展品中用星号标注[*].
执行协议
本执行协议（"协议”）是由[ NAME ]（“行政人员”）和[ Dollar Tree，INC. ]（“公司”).高管与公司特此约定如下：
1.就业.考虑到行政人员受雇于公司，并考虑到公司集团（定义见下文）在受雇期间向行政人员提供某些机密信息的访问权限，行政人员订立本协议。订立本协议是与公司合作的一项条件。
2.参考公司集团；第三方受益人.为本协定的目的，提及"公司集团”应包括公司、美元树公司以及美元树公司的所有母公司、子公司、姊妹公司和关联实体，包括直接和间接的、外国和国内的，包括合资企业，包括Family Dollar Stores，LLC和Family Dollar Stores，LLC的所有子公司，并包括上述所有实体的所有继任者和受让人。公司集团除公司外的每一成员均为预期的第三方受益人（集体或个别，“第三方 受益人”）的本协议，具有完全强制执行本协议的权利，如同站在公司的立场上。
3.盟约.以下契约应在本协议终止和高管受雇后继续有效，无论终止原因如何，也无论高管是否收到遣散费。“离职日期”意味着高管受雇于公司的最后一天。
a.机密资料.执行人员理解并承认，在公司聘用执行人员的过程中，将向执行人员提供、访问并了解执行人员为公司履行执行人员工作职责所需的机密信息。
“机密资料”是指（i）公司集团或公司集团的机密、专有、商业秘密或知识产权的所有非公开信息，或（ii），只要执行人员在公司集团受雇期间、公司集团客户、供应商、供应商和/或已将此类信息委托给公司集团并期望将其作为机密保存的合资企业的客户、供应商、供应商和/或合资企业有权获得此类信息。保密信息应包括但不限于非公开：业务流程、实践、方法、政策、计划、运营、战略、协议、合同、交易、潜在交易、专有技术、商业秘密、知识产权、在制品、数据库、系统、供应商和供应商信息、财务信息、预算、预测、会计信息、会计信息、会计记录、法律信息、营销信息、广告信息、定价信息、信用信息、设计信息、不包括高管自身薪酬的人员信息、市场研究、销售信息、收入、成本、客户信息、制造信息、运输、物流。机密信息还包括与公司集团法律顾问的律师-客户特权通信以及由公司集团法律顾问生成或为公司集团法律顾问生成的工作产品。
1
执行人员理解，上述清单并非详尽无遗，机密信息还包括经标记或以其他方式识别或被视为机密或专有的其他信息，或在已知或使用该信息的背景和情况下，在合理的人看来可能属于机密或专有的其他信息。
高管理解并承认，公司集团已投入并将继续投入大量时间、金钱和专业知识，以开发其资源、创建和发展其供应商群、增加其客户群、扩大其经营所在的地理市场数量、培训其高管、制定最佳运营实践，并在折扣零售领域谈判极具竞争力的价格，以便为其客户提供尽可能最大的价值。高管理解并承认，由于这些持续的努力，公司集团已经创建、并将继续使用和创建机密信息。这些机密信息为公司集团在市场上提供了相对于其他公司的竞争优势，这对公司集团向前发展的成功至关重要。
尽管有上述规定，机密信息不包括公开或变得公开的信息，但通过披露或执行人员的其他不法行为除外。
i.披露和使用限制.除下述允许披露的例外情况外，（a）执行人员应永远保护和维护机密信息的机密性；（b）执行人员不得直接或间接使用、公布、张贴、复制、复制、盗用、泄露或披露机密信息，或鼓励、帮助或教唆此类活动，除非执行人员在公司履行工作职责过程中有要求，然后仅向基于该个人在公司集团的工作职责有需要了解的个人提供；（c）执行人员不得访问或使用任何机密信息，不得复制任何文件、记录、档案，媒体，或包含任何机密信息的其他资源，或将任何此类文件、记录、档案、媒体或其他资源从公司的场所或控制中移除，但在公司执行高管授权雇佣职责时需要的除外。
ii.允许披露。
1.执行人员可以对寻求披露机密信息的合法有效传票或其他法律程序或法院命令作出回应，但：（a）在法律允许的范围内，应在收到后立即通知公司的首席法务官，尽可能在回应日期之前留出时间；（b）应尽可能提前于回应日期向公司的首席法务官提供所寻求的文件和其他信息；（c）应协助公司的法律顾问，在公司的合理费用下，抵制或以其他方式回应此类传票或程序。
2.高管可以在不向公司提供通知的情况下，作为报告、投诉或调查的一部分，向政府机构披露机密信息或报告涉嫌不当行为；但如果高管进行此类披露，高管同意采取合理步骤，试图防止机密信息的披露超出这些允许的参数。
2
3.关于所有允许的披露，公司集团不允许或同意披露任何律师-委托人特权通信或受保护的工作产品，公司集团不放弃任何律师-委托人特权。
4.本协议中的任何规定均不禁止执行人员披露、讨论或如实陈述工作场所任何涉嫌歧视、骚扰、不公平或非法的雇佣行为或条件，包括性侵犯或执行人员有理由认为是非法的任何其他行为。
5.[保留。]
6.[保留。]
7.[保留。]
8.[保留。]
9.根据任何联邦或州商业秘密法，对于（a）（i）直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师秘密披露的商业秘密；以及（ii）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（b）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中披露的商业秘密，如果此类提交是密封的，则执行人员将不承担责任。此外，如果执行人员因举报涉嫌违法行为而向公司集团提起报复诉讼，执行人员可以向执行人员的律师披露商业秘密，并在法院程序中使用商业秘密信息，如果执行人员将任何包含商业秘密的文件密封起来并且不披露商业秘密，除非根据法院命令。
iii.前雇主的机密资料.如果执行人员在以前的受雇过程中收到了前雇主的机密信息或商业秘密，那么执行人员不得在与公司的受雇过程中使用这些信息。任何例外情况必须在高管充分披露相关义务、证明文件以及任何其他相关情况后，由公司首席法务官提前批准。如果执行人员认为要求执行人员以未经授权的方式使用或披露他人或实体的受保护机密信息或商业秘密，执行人员同意立即通知公司首席法务官或首席人力资源官。
b.不竞争的盟约.
i.非竞争.在高管受雇于公司集团期间和非竞争期间（定义见下文），高管同意并承诺，如果此类被禁止的活动发生在覆盖区域（定义见下文）内，或直接影响在覆盖区域（定义见下文）内的运营或业务，高管将不会为竞争对手（定义见下文）从事任何被禁止的活动（定义见下文）。在法律允许的最大范围内，无论高管的雇佣被高管或公司终止，无论出于任何原因或没有任何原因，本非竞争条款均适用。应适用以下定义：
1.“禁止活动”是[*].
3
2.A“竞争对手”定义为[*].
3.“竞业禁止期间”是指，自离职日期开始的离职后期间（定义见下文）；但条件是，在法律允许的情况下，如果执行人员在离职后期间的任何部分违反了竞业禁止部分的条款，则竞业禁止期间应延长（收费）相当于执行人员违规期间的一段时间。
尽管有上述规定，（a）公司集团于分立日期的主要工作地点在【*]，以及（b）在适用法律要求的范围内，对于作为法律事项不得因例如行政人员的工资、年龄、就业状况或其他法律上取消资格的因素或法律而受离职后竞业禁止义务约束的任何行政人员，不得设置竞业禁止期。
4.“离职后时期”表示[*]，适用期限根据行政长官截至离职之日的职位确定。
在适用法律要求支付工资（或其中一部分）作为竞业禁止期间竞业禁止强制执行条件的范围内（即.、游园假），公司集团将支付该等款项以对应非竞争期间的强制执行期限。行政长官还同意，行政长官一次性收到遣散费，而不是跨越与遣散费中包含的基本工资月数相对应的常规工资周期，这对行政长官来说是一种额外的有形好处，构成与遣散费本身数额分开的考虑。
5.“覆盖地区”表示[*]
ii.本文中的任何规定均不得禁止高管购买或拥有任何公司的公开交易证券的不到5%（5%），前提是此类所有权代表被动投资，且该高管不是该公司的控制人或控制该公司的集团的成员。
c.公司集团高管的非盗版行为.在法律允许的最大范围内，行政部门同意并承诺，在一段时间内[*】在离职日期后，执行人员不得直接或间接招揽、雇用、招聘或试图招揽、雇用或招聘任何公司集团高管，或鼓励或诱使任何公司集团高管终止或减少其在公司集团的雇佣关系。“公司集团高管”指在高管离职日期之时或紧接高管离职日期前六个月内，公司集团以董事、副总裁、高级副总裁或执行副总裁级别聘用的任何人。本规定明令禁止的通信类型包括一切形式的口头、书面、电子通信，包括但不限于通过电子邮件、普通邮件、特快专递、电话、传真、即时消息、社交媒体进行的通信或通知第三方（例如，招聘人员或竞争对手），其中通信的目的或合理预期的影响或后果将是招揽、雇用或招聘该人员或鼓励或诱使该人员终止或减少其在公司集团的雇用。为免生疑问，本限制
4
无论执行人员还是公司集团执行人员是否发起了第一次通信，均适用。
d.不丢脸.除上述许可披露条文所允许的情况外，行政长官同意并承诺，在行政长官受雇期间并在一段时间内[*】在离职日期后，执行人员将不会就公司集团、其产品或服务或其任何高管、董事或高级管理人员向任何个人或实体或在任何公共论坛上发表、发布或传达任何诽谤性或贬低性言论、评论或声明。
e.致谢.高管承认并同意，高管将向公司集团提供的服务具有特殊和独特的性质，高管将获得与公司集团行业相关的知识和技能，并将获得机密信息，其中可能包括其开展业务的方法及其后勤、运营、销售和营销战略。Executive进一步同意并承认，本协议的限制性契约和其他条款和条件在期限、地理范围和受限制活动的范围方面是合理的；是保护公司集团合法商业利益的合理必要的，包括其商业秘密和机密和专有信息、其客户和供应商关系以及其在市场上有效竞争的能力；并且不比合理必要的限制性更大。行政部门同意，非竞争条款中规定的义务保护了无法通过替代限制性契约得到充分保护的合法商业利益，包括但不限于不招揽协议或不披露或保密协议。
行政部门同意，所提供的考虑，包括将提供给行政部门的一揽子薪酬和获得某些机密信息的机会，以及新的或持续的就业（视情况而定），构成对本协议中这些条款的充分考虑；这一考虑包括专业和财务利益，这些利益是行政部门自己充分考虑的，以便行政部门同意这些条款；行政部门放弃任何相反的论点。高管同意本协议中所述的限制，包括不竞争和不盗版条款，符合公司集团的合法商业利益，同时考虑到与高管和高管的雇佣有关的全部事实和情况；基于高管对公司集团的业务关系和其他员工的大量接触、其中许多客户关系的近乎永久性，以及高管在整个高管的雇佣过程中获取、使用和了解机密信息，这些限制是有道理的，并且符合公司集团的合法商业利益；时间、地点、和活动范围限制是有根据的，并且符合公司集团的合法商业利益；限制不超过保护公司集团合法商业利益的要求；并且这些限制不会给执行人员带来不应有的困难，不是对执行人员谋生能力的不合理限制，也不会损害公众利益；并且执行人员放弃任何相反的论点。
行政长官申明，行政长官不会因行政长官完全遵守本协议的条款和条件或公司集团执行该协议而遭受不应有的困难或对行政长官谋生能力的不合理限制。
f.补救措施.在实际或威胁违反本协议的情况下，一方可在任何法院寻求临时或初步禁令救济，以防止迫在眉睫的损害或维持现状（或恢复原状），并在法院后
5
作出临时或初步救济的决定，争议的最终是非曲直应根据相互仲裁协议解决。可以在不需要证明实际损害或金钱损害不会提供适当补救的情况下准予强制救济。寻求强制性救济应是对可能可用的任何其他可用补救措施的补充，包括但不限于退还根据下文的遣散机会部分或任何离职协议支付给执行人员的任何遣散费；并且不需要任何保证金或其他担保。
4.随心所欲就业.高管的雇佣是随意的，这意味着公司或高管可以随时以任何理由终止雇佣，无论是否事先通知。行政人员的随意状态不能改变，除非通过一份书面合同，该合同已由行政人员和首席执行官或首席人力资源官双方以墨水（而非电子方式）签署。
5.遣散机会.当公司无故或因行政人员残疾而终止行政人员的雇用时，除任何累积但未支付的基本工资和任何公司集团雇员福利计划下的任何既得权利外，行政人员有权领取以下所列的离职福利（"遣散费“），其收到须待（i）行政人员全面及持续遵守本协议契约科所载的契诺；（ii）行政人员执行及不撤销载有有利于公司集团、其附属公司及其各自的高级人员和董事的索赔的离职协议，以及公司提供并可接受的表格中的其他相关条款，该等条款解除（the”发布"）最迟于离职日期后六十（60）天或公司在向执行人员提供遣散协议时施加的任何较早截止日期成为不可撤销；及（iii）执行人员同意放弃执行人员根据与公司集团的任何其他协议可能有权获得的任何其他遣散费。
a.“遣散费”包括以下内容：
i.一笔过的遣散费（the“遣散费"）等于截至离职之日高管职称对应的基薪月数，基于以下时间表：
•[*]
•执行副总裁：二十四（24）个月
遣散费应在解除完全生效且不可撤销后的二十一（21）天内支付，减去税款和预扣款项。为免生疑问，遣散费应仅根据高管截至离职日期的基薪计算；换言之，遣散费金额的确定应不考虑任何潜在的奖金、佣金、奖励、计划、401（k）匹配、未归属的股票或期权、限制性股票单位、津贴、电话津贴、汽车津贴或其他任何种类的潜在付款或福利，这些均不得作为遣散费的一部分支付给高管。
ii.额外的一笔总付，相当于一年高管目标奖金的按比例分配部分（“遣散费奖金”），减去税款和预扣税，应在解除完全生效且不可撤销后的二十一（21）天内支付。目标奖金的按比例分配金额应通过将目标奖金乘以公司雇用高管的当前财政年度的日历天数百分比来确定，即通过离职日期。
6
iii.如果行政部门有资格并及时和适当地根据1985年《综合综合预算和解法案》（“眼镜蛇”），公司集团应为执行人员和执行人员的合格受益人（如果涵盖并符合条件）直接支付执行人员本应欠的每月COBRA保费，副总裁最多六（6）个月，高级副总裁最多十二（12）个月，副总裁最多十八（18）个月，（“眼镜蛇延续期"），适用期限根据行政长官截至离职之日的职务确定。执行人员不必支付此类COBRA保费，然后要求报销。执行人员仍将负责根据计划条款应付的任何共付额或其他金额。要保持COBRA覆盖范围，执行人员必须满足法律和适用计划规定的任何资格要求。然而，公司集团支付该等保费的义务应于（及何时）结束
（i）执行人员没有资格获得COBRA延续保险，（ii）执行人员因任何原因停止参与公司集团的健康计划，（iii）公司集团停止维持任何团体健康计划，（iv）执行人员开始根据另一团体健康计划进行保险，或（v）执行人员从事的行为将证明该计划有理由终止未获得延续保险的类似情况的参与者或受益人的保险（例如欺诈）。如果执行人员开始根据另一项团体健康计划（包括团体医疗、处方药、牙科或视力保健计划）承保，或在COBRA延续期间的任何时间以其他方式失去COBRA延续承保的资格，执行人员应在此后三（3）个工作日内将该事实通知公司集团负责Total Rewards的副总裁或首席人力资源官，以便公司集团能够确定执行人员是否仍然有资格获得部分或全部延续承保。
b.任何未完成的股权奖励的处理应根据Company，Inc.综合激励计划或授予股权奖励所依据的任何其他适用计划或奖励协议的条款确定，本协议中的任何内容均不得被解释为取代任何此类计划或奖励的条款。
c.就本协定而言，"残疾"指（i）行政人员因身体虚弱、疾病或身体或精神上无行为能力，在任何三百六十五（365）天期间中的一百八十（180）天（包括周末和节假日）无法履行行政人员工作的所有基本职能和物质职责，或（ii）行政人员有权根据公司集团的长期残疾计划领取长期残疾福利。任何关于是否存在高管残疾的问题，如高管与公司集团无法达成一致，应由公司集团选定的合格独立医师以书面形式确定，该确定对本协议的所有目的而言均为最终和决定性的。
d.就本协定而言，"原因"指执行人员：（i）未能令人满意地履行执行人员的职责（因残疾而导致的任何此类失败除外）；（ii）从事不诚实、非法或其他恶劣行为或严重不当行为，在每种情况下，这是合理可能对公司集团或其声誉造成损害的，包括通过与执行人员的进一步关联；
（iii）贪污、挪用或欺诈，不论是否与行政人员受雇于公司集团有关，无须刑事定罪；（iv）对构成重罪（或相当于州法律）的罪行定罪或认罪或nolo抗辩，或构成涉及道德败坏的轻罪的罪行，须由公司根据适用法律进行个性化分析后酌情决定；（v）故意违反与机密信息有关的要求；（vi）违反本协议项下的任何重大义务；
7
或（vii）未能遵守材料公司集团的书面政策或规则，因为它们可能不时生效。对于违反第（v）、（vi）或（vii）款的行为，公司应在十四（14）天内向执行人员提供书面通知和纠正该违约行为的机会，但如果违约行为无法纠正则不需要这样的补救期。
e.公司打算将终止雇用时应付给行政人员的所有款项，包括所有遣散费，排除在经修订的1986年《国内税收法》第409A条（“代码"）在允许的最大范围内，并且根据《守则》第409A条的目的，本协议项下的每笔付款应被视为单独的付款。因此，这一规定凌驾于本协议其他地方的任何付款时间规定之上。在本协议项下的任何付款受《守则》第409A条规限的范围内，应按照其要求进行管理。在避免违反《守则》第409A条所需的范围内，如果从行政人员终止雇用到释放可能生效之日之间的期间包括两个日历年度，则在第二个日历年度之前不得支付任何部分的遣散费（或本协议下的其他类似付款），但无论如何不得在第二个日历年度的3月15日之后支付。
f.如行政人员因任何理由自愿辞职，包括行政人员可能声称构成建设性解除职务的理由，则行政人员无权领取遣散费。
g.公司更改或取消遣散费或其他终止后义务的任何部分，如为在离职日期时遵守适用法律而有必要进行此类更改或取消，则不违反本条。
6.行政人员的代表.执行人员向公司表示，执行人员目前不受任何可能禁止执行人员受雇于公司或执行一般属于执行人员预期工作职责范围内的任何服务的不竞争、保密、不干涉或不招揽协议或义务的约束或限制，包括可能有利于公司集团成员而非公司的服务。执行人员同意，如果执行人员意识到任何此类协议或义务，或者如果要求执行人员提供违反此类协议或义务的服务，则应立即通知公司首席人力资源官。
7.法律合规.执行机构应在任何时候遵守所有适用的法律法规。执行机构不得作出任何陈述、承诺、出售或从事任何其他活动，这些活动将构成违反任何适用的国内或国外法律或法规，包括但不限于与贿赂、进出口、反垄断、价格操纵、《反海外腐败法》、外国资产管制办公室条例（"OFAC”），以及所有其他适用的法律；执行机构不得与任何被禁止的人（例如那些被OFAC名单禁止的人）或向禁运国家作出任何陈述、承诺、销售或交易。如果执行人员不确定适用法律是否允许任何特定的销售或活动，执行人员应在继续之前寻求并获得公司集团首席法务官的指导。
8.报告义务.如执行人员在任何时候知悉公司集团或在公司集团作出的行为或不作为，而执行人员合理地认为这些行为或不作为是非法的，或可能合理地使公司集团面临责任或重大声誉损害，则执行人员应立即向廉政事项热线（833）77-SPKUP或（833）777-7587或直接向公司首席法务官报告此类信息。
8
9.归还财产.不迟于离职日期后三（3）个营业日，或在公司集团要求的任何其他任何时间截止前，执行人员应做以下事情：（i）将公司集团的所有财产归还公司集团，包括所有机密信息、所有文件（包括电子邮件和其他电子存储信息）、信用卡、计算机、手机、便携式存储设备、入境卡、钥匙、建筑通行证、计算机软件、手册、日记、档案、清单、代码、文件、信件、任何和所有副本，以及所有其他公司集团财产；（ii）对于任何电子邮件、电子文件，或其他电子存储文件，如果存在于主管人员的个人计算机上或外部存储设备上，或可通过公司集团无法访问的系统（如主管人员的个人电子邮件账户）供主管人员访问，主管人员应首先确保公司集团能够访问或拥有所有此类电子邮件、电子文件或其他电子存储文件的副本，然后主管人员应删除主管人员的副本（或原件），以后不得访问、恢复或试图访问或恢复它们。如果执行人员拥有执行人员在公司集团受雇过程中获得的任何第三方机密信息，则对此类财产应适用相同的义务。为免生疑问，第（ii）款不得默示为授权执行人员以这种方式维护任何公司集团信息，而是（ii）款的设计完全是为了确保任何此类信息的返回。
10.相似度.执行人员同意，公司集团可在受雇期间及其后的任何时间，在任何产品、材料、文献、广告、活动、徽章、内联网或互联网网站/帖子、披露和/或印刷或电子通信（包括对员工、客户、客户或公众）中使用执行人员的姓名、图片、声音、图像和/或肖像，而无需额外补偿，包括对其进行合理的修改和编辑，以符合任何合法的商业目的。
11.寻求律师的建议.建议执行人员在签署前保留与执行人员审查本协议有关的律师。
12.是时候考虑了.执行人员可能需要最多十四（14）个日历日来决定是否签署本协议。高管可能会选择更早签署。
13.管治法.本协议应根据弗吉尼亚联邦法律解释，不考虑法律冲突原则。
14.具有约束力的仲裁.各方同意相互仲裁协议的条款，这些条款应被视为本执行协议的一部分，如同在此完全重述一样。对相互仲裁协议的修改可以按照相互仲裁协议中的规定进行，任何修改后的版本应被视为本执行协议的一部分，如同在此完全重述。通过签署本执行协议，双方同意相互仲裁协议中的条款，无需任何额外的签名。请仔细阅读《相互仲裁协议》。它包括放弃您的陪审团审判权、在法庭上提起诉讼以及参与集体诉讼或类似集体诉讼的权利.
15.整个协议.除非在此特别规定，本协议、控制权保留协议的变更（如果执行）以及相互仲裁协议包含执行人员与公司集团之间有关本协议标的的所有谅解和陈述，并取代之前和同期有关该标的的所有书面和口头谅解、协议、陈述和保证。如执行人员与公司或公司集团的任何成员订立先前的执行协议，则本执行协议
9
在所有方面取代和取代先前的版本，并且执行人员同意，此版本的执行协议至少在以下两个方面比先前版本更有利于执行人员：（i）此版本的执行协议以有利于执行人员的方式缩小了先前版本的限制性契约的范围，以及（ii）此版本的执行协议规定遣散费将一次性支付，而不是在多个工资周期中分期支付。在科罗拉多州和对可执行性有要求的任何其他州，本执行协议中的《不竞争公约》部分将不早于本执行协议提交给执行机构签署后的第十五（15）天生效。
16.修改及放弃.除相互仲裁协议允许的情况外，本协议的任何条款均不得修改或修改，除非该等修改或修改以书面形式同意并由执行人员和公司首席执行官、首席法务官或首席人力资源官签署。任何一方未能执行本协议的任何条款，或执行中的任何延迟，都不会被解释为一种放弃，将限制该一方以后执行该条款或就任何未来的违反或未来威胁的违反执行该条款。
17.继任者和受让人.公司可以转让本协议，本协议对公司集团及其继承人和受让人有利。执行机构不得全部或部分转让本协议。执行机构的任何声称的转让自声称的转让的初始日期起无效。
18.释义.本协议不得因任何一方起草或准备本协议而被解释为对任何一方不利。
19.可分割性.如果有管辖权的法院或仲裁员认定本协议的任何部分，包括两项公约的期限或范围，被视为无效、非法或不可执行，则本协议各方授权并请求，在法律允许的情况下并在可能的情况下，对尽可能窄的无效、非法或不可执行部分进行改革，使其有效和可执行。然而，如果没有进行这种改革，那么这种调查结果不应影响本协议任何其他部分的有效性；并且应从本协议中切断尽可能狭窄的无效、非法或不可执行的部分；而协议的其余部分应保持完全有效。就本节而言，“尽可能窄”的部分意在小到一个词、一个短语或一句话；它不必是整个部分、段落或分句。本协议的每一部分（包括盟约部分的每一部分）可与本协议的每一其他部分分开。
20.同行.本协议可在对应方执行。
签字前仔细阅读。
行政长官和公司集团同意本协议和相互仲裁协议中的所有条款，该协议已纳入本协议。本协议由公司集团提供，Executive的签署如下表明Executive接受此要约，从而形成有效且可执行的合同。无需公司集团的进一步签署。
10
|
[行政长官姓名]
|
[美元树公司]
|
|||||||||||||
| 签名： | 签名： | |||||||||||||
| 姓名： | ||||||||||||||
| 职位： | ||||||||||||||
| 日期： | 日期： | |||||||||||||
11