机密MAXAR SPACE LLC变更控制权和遣散协议本次控制权变更和遣散协议（协议）由Chris Johnson（执行）和Maxar Space LLC（公司）作出并在其之间订立，自2025年5月8日（生效日期）起生效。本协议完全取代和取代Executive与Maxar Technologies Inc.之间日期为2022年9月6日的控制权执行变更和遣散协议（先前协议）。背景A. Maxar Technologies控股公司董事会薪酬委员会（董事会）认识到，收购Space Group（定义见下文）或非自愿终止的可能性可能会分散高管的注意力，并可能导致高管考虑其他就业机会。董事会已确定，确保公司将拥有执行人员的持续奉献精神和客观性符合公司及其股东的最佳利益，尽管存在此类事件的可能性。B.董事会认为，为高管提供继续聘用高管的激励，并激励高管在控制权发生变更（定义见下文）时为其股权持有人的利益最大化太空集团的价值，符合公司的最佳利益。C.董事会认为，在某些终止执行人员对太空集团的服务时，必须向执行人员提供遣散费，以增强执行人员的财务安全，并激励和鼓励执行人员继续留在公司，尽管可能发生此类事件。D.除非在此另有定义，本协议中使用的大写术语在下文第7节中定义。协议双方约定如下：1。协议期限。本协议自生效之日起生效，并按以下方式终止：（a）如果在控制权变更期间内发生涵盖终止，则本协议应在本协议各方就本协议承担的所有义务均已履行完毕之日终止；或（b）如果在控制权变更期间内未发生涵盖终止，则本协议应在控制权变更两周年后的第一天（即控制权变更期间结束后的第二天）终止。2.随意就业。公司和高管承认，根据适用法律的定义，高管的雇佣现在是并将继续是随意的。除下文第6节规定的情况外，如果主管的雇用在附件期间因任何原因终止10.10
2控制权期限变更，执行人员无权获得除本协议规定以外的任何遣散费、福利或补偿。3.控制权变更期间的备兑终止。如果执行人员在控制权变更期间经历有担保的终止，那么，在执行人员向公司交付根据下文第11（a）（v）节生效且不可撤销的已执行的索赔解除书的情况下，除了根据适用法律应支付的截至终止日期的任何应计但未支付的工资、福利、假期和费用报销外，公司应向执行人员提供以下信息：（a）遣散费。执行人员有权在根据下文第11（a）（v）节或下文第11节另有规定的解除索赔生效和不可撤销之日后的第一个发薪日，按紧接终止日期之前有效的费率（不考虑任何引起充分理由的基薪减少）和（ii）执行人员的目标年度奖金（以现金一次性支付，减去适用的预扣款项（遣散费），获得相当于（i）执行人员年基薪总和的两（2）倍的金额。（b）医疗保险费支付。根据截至终止日期的执行人员选择COBRA下的持续医疗保险的资格，执行人员有权获得一笔总付，金额等于二十四（24）乘以执行人员根据COBRA下的持续医疗保险所需支付的每月全额保费，费率为截至终止日期的有效费率，并基于执行人员截至终止日期的选举，应付，减去适用的预扣款，根据下文第11（a）（v）节或下文第11节另有规定，在解除索赔生效和不可撤销之日之后的第一个发薪日期。（c）外派。行政人员有权通过公司指定的新聘公司以公司的成本获得新聘服务的行政人员一揽子服务（或由公司自行决定的类似服务）。4.某些削减。尽管本协议中有任何相反的规定，公司应通过任何其他遣散费、代通知金或公司就高管解雇而应付给高管的其他类似福利，全部或部分减少本协议项下的高管离职福利，包括但不限于根据（a）任何适用的法律要求，包括但不限于《工人调整和再培训通知法》的付款或福利，或（b）与高管终止与公司的雇佣有关的任何其他公司协议、安排、政策或惯例。根据本协议提供的福利旨在最大限度地满足因行政人员终止雇用而可能产生的任何和所有法定义务。此类削减应追溯适用，根据公司的法定义务，先支付的遣散费将重新定性为付款。5.视为辞职。在因任何理由终止执行人员的服务时，执行人员应被视为已辞去当时在公司或其任何关联公司担任的所有职务和董事职务（如有），并且应公司要求，执行人员应签署必要或可取的文件以实现该等辞职。
3 6.其他终止。如果高管与公司的雇佣关系在控制权变更期间因涵盖的终止以外的任何原因而终止，则高管无权根据适用法律在终止日期之前获得除应计但未支付的工资、假期和费用报销之外的本协议项下的任何福利，并根据COBRA或类似州法律的要求选择任何持续的医疗保险。7.定义。本协议中使用的以下术语具有以下含义：（a）原因指：（i）高管被判犯有重罪或涉及欺诈或道德败坏的罪行；（ii）高管的盗窃、重大不诚实或欺诈行为，或故意伪造任何雇佣或公司记录；（iii）高管在控制权变更后故意或鲁莽的行为或重大疏忽对公司或公司继任者造成重大损害，包括故意、重大违反与公司或该继任者的竞业禁止、保密或其他重大协议，严重违反任何公司政策或公司行为准则；（iv）行政人员故意不遵守公司的合法指示；或（v）行政人员在执行指定职责时的重大疏忽或故意不当行为；但前提是，上述第（iii）、（iv）或（v）条中提及的任何条件或条件（如适用）不应（如果在当时情况下合理可能补救）构成原因，除非（x）公司向行政人员提供声称构成原因的该条件的书面通知，及（y）执行人员未在收到该书面通知后30天内补救该条件。为前述原因定义的目的，任何作为或不作为，执行人员一方应被视为故意，除非执行人员不是出于善意和在没有合理理由相信执行人员的作为或不作为符合公司的最佳利益的情况下这样做或不这样做。（b）控制权变更（c）控制权变更期是指自控制权变更开始并于该控制权变更的第二个周年日结束的期间。（d）涵盖终止指（i）公司非因故终止执行人员的雇用，或（ii）执行人员有正当理由终止雇用；不包括因执行人员死亡或残疾而终止雇用。（e）Good Reason是指公司在未经高管明确书面同意的情况下采取的以下任何一项行动：（i）高管的总目标年度薪酬减少超过百分之五（5%），其中总目标薪酬的长期激励部分应等于截至控制权变更前高管长期激励机会的百分之二十（20%）；（ii）高管的头衔、职责、权限大幅减少，报告或责任；（iii）将行政长官的主要工作地点搬迁至设施或地点，使行政长官的单程通勤距离紧接此类变更之前的行政长官的主要工作地点增加超过35英里；或（iv）公司的任何继任者未能明确同意承担和
4遵守本协议的条款，前提是一项行动不应构成良好理由，除非（1）执行人员在高管知悉其最初发生的60天内首先向公司提供导致良好理由的条件的书面通知，（2）公司或继任公司未能在收到该书面通知后30天内纠正该条件（治愈期），以及（3）执行人员基于该良好理由的辞职在治愈期届满后60天内有效。见2026年1月13日增编。（f）Galileo Aggregator、LP和Chris Johnson之间的激励单位授予协议，日期为本协议之日。（g）Space Holdings（h）Space Group Space Holdings及其子公司。（i）终止日期指高管经历涵盖终止的日期。8.继任者。（a）公司的继任者。公司所有或基本上所有公司业务或资产的任何继承者（不论直接或间接，或通过购买、合并、合并、清算或其他方式）均应承担本协议项下的义务，并明确同意以与公司在没有继承的情况下被要求履行该等义务的相同方式和相同程度履行本协议项下的义务。就本协议项下的所有目的而言，术语公司应包括执行和交付本第8（a）节所述的承担协议或通过法律运作而受本协议条款约束的公司业务或资产的任何继承者。（b）行政人员的继任者。本协议的条款和本协议项下的执行人的所有权利应对执行人的个人或法定代表人、执行人、管理人、继承人、继承人、分配人、设计人和受遗赠人有利，并可由其强制执行。9.通知。根据本协议提供的任何通知必须是书面的，并应在亲自送达（包括以传真方式亲自送达）、以电子邮件送达或以头等邮件邮寄后的第三天（以较早者为准）、送达位于公司主要办公地点的公司首席人力资源官和送达公司账簿和记录中所列的行政人员地址的行政人员时被视为生效。10.争议解决。为确保及时和经济地解决与本协议有关的争议，执行人员和公司同意，除本协议除外，由本协议引起或与本协议有关的任何和所有争议、索赔和争议，包括但不限于任何据称违反其条款或以其他方式由双方关系引起的任何争议、索赔和争议，应完全和完全通过JAMS在科罗拉多州丹佛市根据当时现有的JAMS就业仲裁规则在科罗拉多州丹佛市举行的具有约束力的最终仲裁解决，该仲裁规则可在https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/查阅。本协议的仲裁条款受《仲裁协议》管辖并可依
5《联邦仲裁法》。在所有其他方面，对于不受《联邦仲裁法》管辖的条款，本协议应根据科罗拉多州的法律解释，而不涉及法律冲突原则。有管辖权的法院提供的所有补救办法，应在仲裁中提供。仲裁员应：（a）为解决争议提供充分的发现；（b）作出书面仲裁决定，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明。仲裁员应判给胜诉当事人律师费和专家费（如有）。执行官和公司理解，通过根据本第10条对任何索赔进行仲裁的协议，他们将无权获得由陪审团或法院裁决的任何索赔，而是应拥有通过仲裁裁决的任何索赔。高管和公司放弃以个人身份以外的任何宪法或其他权利提出本协议所涵盖的索赔。除适用法律可能禁止的情况外，上述放弃包括在任何所谓的集体或集体诉讼或代表程序中作为原告或集体成员主张索赔的能力。本条款的任何规定均不得限制行政人员就工人赔偿或失业救济金提出索赔的能力，或追究法律不能强制仲裁的其他索赔。11.杂项规定。（a）第409a条。（i）离职。尽管本协议有任何相反规定，但根据上述第3条，不得支付构成《守则》第409A条规定的递延补偿的任何金额，除非行政人员的终止雇用构成《守则》第409A条和财政部条例及据此颁布的其他指导（离职）所指的与公司服务的离职。（二）指定雇员。尽管本协议中有任何相反的规定，如果在行政人员离职时被视为为《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条所指的特定雇员，为避免《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条所指的被禁止的分配，行政人员根据本协议有权获得的福利的任何部分需要延迟开始，在（a）自行政人员离职之日起计算的六个月期限届满或（b）行政人员死亡之日（以较早者为准）之前，不得向行政人员提供该部分行政人员福利。在适用的《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条期限届满后的第一个营业日，根据本条第11（a）（ii）条延期支付的所有款项应一次性支付给行政部门，根据本协议到期的任何剩余款项应按本协议另有规定支付。（三）费用报销和实物福利。如根据本协议提供的任何补偿或实物福利受《守则》第409A条规定的约束，则根据本协议应付给行政部门的任何此类补偿应不迟于发生费用的次年12月31日支付给行政部门，一年内偿还的费用或提供的实物福利的金额不影响有资格获得补偿或实物福利的金额
6将在随后的任何一年提供，执行人员根据本协议获得偿还或实物福利的权利将不受清算或交换另一项福利的限制。（四）分期付款。为《守则》第409A条的目的（包括但不限于为《财务条例》第1.409A-2（b）（2）（iii）条的目的），执行人员根据本协议收取任何分期付款的权利应被视为收取一系列单独付款的权利，因此，每笔此种分期付款在任何时候都应被视为单独和可区分的付款。（五）释放。尽管本协议有任何相反的规定，但凡因行政人员终止雇用而根据本协议到期的任何付款须由行政人员执行和交付解除债权，（a）如果行政人员未能在解除到期日（定义见下文）或之前执行解除债权，或此后未能及时撤销行政人员对解除债权的接受，则行政人员无权获得以解除债权为条件的任何付款或福利，及（b）在任何情况下，如行政长官的终止日期和可考虑解除债权的最后一天，或如适用，撤销属于两个单独的应课税年度，则须向行政长官支付的任何以解除债权为条件的款项，须于较后的应课税年度支付。就本协议而言，解除到期日系指（1）如果执行人员截至终止日期未满40岁，则为公司及时向执行人员交付债权解除日期后七（7）天的日期，或公司规定的较短时间，以及（2）如果执行人员截至终止日期已满40岁，则为公司及时向执行人员交付债权解除日期后二十一（21）天的日期，或，如果高管的终止雇佣与离职奖励或其他终止雇佣计划有关（这一短语在1967年《就业年龄歧视法案》中有定义），则该日期为该交付日期后的四十五（45）天。如因行政人员终止雇用而根据本协议应支付的任何不合格递延补偿（第409A条所指）根据本条第11（a）（v）款被延迟支付，则这些款项应在解除索赔生效和不可撤销之日之后的第一个发薪日期一次性支付，或者，在符合第11（a）（v）（b）条规定的任何付款的情况下，应在下一个纳税年度发生的第一个发薪日期（如果更晚）支付。此外，公司可能会在发生备兑终止之前不时修改债权解除的形式（例如，但不限于解决适用法律、规则和法规的变化），任何此类更新后的债权解除形式应在公司以书面形式提供给执行时取代作为本协议所附的作为附件 A的表格；但任何此类更新后的债权解除形式应与作为附件 A所附的形式基本相似。（b）没收和偿还利益。如果在终止日期后两年内，公司确定在行政人员受雇于公司期间，行政人员从事了本应构成终止原因的行为，公司将不再根据第3条承担进一步的义务，并且行政人员应向公司偿还公司先前根据第3条支付的任何金额。
7（c）扣缴。公司有权从根据本协议应付的任何金额中预扣公司被要求预扣的任何联邦、州、地方或外国预扣税或其他税款或费用。（d）放弃。本协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非该修改、放弃或解除以书面形式同意并由执行人员和公司的授权成员（执行人员除外）签署。任何一方对另一方违反或遵守本协议的任何条件或规定的放弃，均不应被视为对任何其他条件或规定或在其他时间对相同条件或规定的放弃。（e）整个协定。本协议、激励单位授予协议以及高管与公司之间的任何赔偿协议代表了本协议各方对本协议标的事项的全部理解，并取代了之前所有与之相关的承诺、安排和谅解，无论是书面的还是不书面的，包括但不限于事先协议和任何其他遣散保护协议或遣散书以及高管的聘书协议、雇佣条款清单、雇佣协议和/或股权奖励协议中的任何遣散或控制权变更福利或公司先前批准的任何内容。（f）法律选择。有关本协议的构建、有效性和解释的所有问题将由科罗拉多州的法律管辖，而不考虑其法律冲突条款。（g）可分割性。只要有可能，本协议的每一项条款将被解释为根据适用法律有效和有效，但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本协议的任何条款被认为在任何方面无效或不可执行，则此种无效或不可执行将不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将在此类司法管辖区进行改革、解释和执行，就好像此类无效或不可执行的条款从未包含在此一样。（h）对口单位。本协议可以在单独的对应方中执行，其中任何一方不必包含不止一方的签名，但所有这些加在一起将构成一个相同的协议。（i）行政人员致谢。Executive承认（i）Executive就本协议与Executive自己选择的独立法律顾问进行了磋商或有机会进行了磋商，并且公司已建议这样做，并且（ii）Executive已阅读并理解该协议，充分了解其法律效力，并根据Executive自己的判断自由订立该协议。（签名页如下）
双方已于下述日期签署本协议，就公司而言，由其正式授权人员签署。MAXAR SPACE LLC by：Maxar Space Holdings LLC，its manager by：Maxar Technologies Holdings Inc.，its manager by：______________________________________ Name：Dan Smoot title：President，CEO Chris Johnson日期：
附件 A发布
特拉华州公司Chris Johnson Executive Maxar Space LLC（公司双方生效日期终止生效[日期]分离日期1。（a）转让、执行人员特此解除并永久解除公司、其母公司、子公司或关联公司及其各自的任何继任者、受让人、董事、高级管理人员、经理、雇员、律师、保险人或代理人，各自以其作为公司当事人或其中任何一方的各自身份，在法律或股权、诉讼、债务、留置权、合同、协议、承诺、责任、索赔、要求、损害、损失、成本或费用中的任何和所有形式的诉讼或行动、因由或因由，已知或未知的任何性质，固定或或有的（他因任何事项、因由或事从时间开始至本新闻稿的执行日期（包括本新闻稿的执行日期）期间的任何事项、因由或事而对公司任何一方提出索赔，包括但不限于：任何直接或间接由其产生、与其有关或在其任何分离中产生的索赔，包括但不限于根据与就业有关的联邦、州或地方法律产生的任何和所有索赔；可能在任何法院或行政机构提出的任何类型的索赔；根据《就业年龄歧视法案》产生的任何索赔，老年工人福利保护法、1964年民权法案第七章、1991年民权法案、同工同酬法、1866年民权法案、第1981节、42 U.S.C. § 1981、1993年家庭和病假法案、1990年美国残疾人法案、虚假申报法、雇员退休收入保障法、工人调整和再培训通知法、公平劳动标准法、2002年萨班斯-奥克斯利法案、1935年国家劳动关系法、1994年统一服务就业和再就业权利法，公平信用报告法、科罗拉多州反歧视法案、科罗拉多州家庭照管法、科罗拉多州工资平等不分性别法案、科罗拉多州工资透明度法案、科罗拉多州军事休假法和科罗拉多州支付工资法，上述每一项可能已被修订，以及任何其他联邦、州或地方法规、条例、法令、宪法或命令，涉及劳动或雇佣、终止劳动或雇佣、工资和福利、报复、请假或任何其他雇佣条款或条件；违约索赔；不公平商业行为索赔；侵权行为引起的索赔，包括但不限于，不当解雇或解雇、歧视、骚扰、报复、欺诈、虚假陈述、诽谤、诽谤、造成情绪困扰、违反公共政策和/或违反善意和公平交易默示契约的索赔；以及要求损害赔偿或其他任何类型的补救措施，包括但不限于补偿性损害赔偿，
附件A-2（b）尽管有上述一般性规定，但行政部门不会根据州法律释放申请失业保险福利的权利；（ii）被执行人指控歧视、骚扰、干涉休假权利、未能迁就或报复平等就业机会委员会、科罗拉多州民权部门或类似的地方机构，或合作或参与有权与美国证券交易委员会、美国商品期货交易委员会、美国司法部或类似机构直接沟通的任何调查，或有权作出任何受适用法律的举报人条款保护的披露。为免生疑问，执行人员无需通知或获得公司行使上述任何权利的事先授权。此外，执行人员在此不解除他可能拥有的与（i）公司或其关联公司根据文件、或任何子公司或其他第三方各自福利和补偿计划的其他关联公司的章程或类似管理文件进行的赔偿有关的任何权利；（iv）截至终止之日，执行人员根据公司与公司先前授予执行人员的基于高管遣散协议的奖励于2025年5月8日签署的Maxar Space LLC控制权变更遣散协议具体有权获得的任何遣散费权利，包括日期为2025年5月8日的激励单位授予协议、MIP授予协议，但前提是这些协议符合此类奖励的适用条款。（c）本发布旨在作为对上述每一项索赔的一般发布和禁止有效。因此，Executive特此明确放弃《加利福尼亚民法典》第1542条和任何其他适用的州法律的任何类似条款所赋予的任何权利和利益。《加利福尼亚民法典》第1542条规定：债权人或释放方在执行释放时不知道或怀疑存在对他或她有利的情况，并且如果他或她知道，将对他或她与执行人员的和解产生重大影响，承认执行人员后来可能会发现与执行人员现在知道或认为与本释放的主题事项存在或不同的索赔、要求、诉讼因由或事实，并且，如果在执行本新闻稿时已知或怀疑，可能已对其条款产生重大影响。尽管如此，行政长官特此
EXHIBIT A-3豁免，就索赔而言，由于此类不同或额外的索赔、要求、诉讼因由或事实而可能产生的任何索赔、要求和诉讼因由。（d）Executive承认，上文第1（a）节中规定的一般免责声明包括根据《就业年龄歧视法案》ADEA Release确认的免责声明如下：（i）在签署本免责声明之前的选择，并且执行人员已与律师如此协商或自愿决定不与律师协商；（ii）在向执行人员提交本免责声明1天后，已授予执行人员[二十一（21）] [四十五（45）]决定是否签署该声明。执行官同意，该期限不得因发布的任何重大或非重大变化而延长。如果Executive在此期限届满之前执行本发布，Executive自愿并在有机会与律师协商后这样做，并特此放弃二十一（21）天期限的剩余时间。执行人员不得在离职日期之前执行本新闻稿；（iii）执行人员已仔细审查、考虑并充分理解本新闻稿中规定的条款，包括本新闻稿中的所有展品；（iv）在执行人员签署本新闻稿之日后的第七天（7日）下午5：00或之前，向Maxar首席人力资源官（地址为1300 W. 120th Avenue，Westminster，CO 80234（anat.ganeden@maxar.com）撤销该新闻稿（anat.ganeden@maxar.com）。2.执行代表。执行人员声明并保证：（a）执行人员已将不受限制、任何手机、笔记本电脑或平板电脑中的所有公司财产退还公司；（b）执行人员未被拖欠工资、佣金、奖金或其他补偿，以及截至该日期所赚取的未使用假期，但遣散协议中规定的除外，并且不包括根据上述第1（b）节排除在索赔解除范围之外的项目；1新台币：团体终止为45天，非团体终止为21天。
附件A-4（c）法律或行政人员已披露行政人员目前合理知晓的任何伤害，因为（d）行政人员未对公司或以其身份对此处发布的任何其他个人或实体发起任何类型的对抗程序，行政人员也不会在未来这样做，除非本新闻稿特别允许。3.限制性契约；MIP授予协议第七条下的合作。此外，执行人员应配合调查或涉及Exec受雇于公司范围内事项的行政、监管或司法程序（包括但不限于在合理通知后公司可利用执行人员进行面谈和事实调查、出现在法律程序中以及向公司移交目前或可能受雇的所有相关公司文件）；但前提是任何此类时间表或从事有酬就业的能力。4.可分割性。本新闻稿的规定是可分割的。认为任何规定无效或者不可执行的，不影响其他任何规定的有效性或者可执行性。5.法律的选择。本发布应在所有方面根据科罗拉多州法律进行管理和解释，包括所有施工、有效性和性能事项，不考虑法律原则冲突。6.整合条款。本新闻稿、遣散协议和MIP赠款协议雇佣，并取代和取代之前关于这些事项的任何口头或书面协议。本新闻稿不得全部或部分更改或修改，除非通过由执行人员和公司正式授权人员或董事签署的书面文书。7.在对口部门执行。此Release可以以与在单个文档中执行相同的力度和有效性在对应文件中执行。传真签字应当与原始签字具有同等效力和效力。8.意图被束缚。各方已仔细阅读了本新闻稿全文；充分理解并同意其条款和规定；并打算并同意它是最终的，对所有各方都具有约束力。（签名页如下）
作为证据，并打算受法律约束，双方已在如下所示日期执行了上述规定。Executive MAXAR SPACE LLC：By：Maxar Space Holdings LLC，its manager by：Maxar Technologies Holdings Inc.，its manager Name：By：Title：Name：Dan Smoot Date：Title：President，Chief Executive Officer
2026年1月13日第7（e）节增编同意，执行人员被任命为总裁，Lanteris Space及其相应的职责、权限、报告和责任不应引起具有充分理由的事件。