附件 10.1
2026年9月29日
亲爱的罗杰，
恭喜！我们很高兴邀请您加入我们在美泰，在这里我们赋能几代人探索童年的奇迹并充分发挥他们的潜力。
美泰向贵公司提供聘用，以担任美泰位于加利福尼亚州埃尔塞贡多的总部首席执行官一职（视情况而定，偶尔进行合理的远程工作以及任何必要的商务旅行），具体取决于下文一般信息部分中规定的条款和条件。您的起始日期为您与美泰共同约定的日期，即不迟于2026年11月2日（您的实际起始日期，即“起始日期”），本函自起始日期起生效。在担任这一职务时，您将向美泰公司董事会（“董事会”）独立、直接地报告，并将您的全部营业时间和注意力投入到美泰的业务和事务中，除非董事会另有批准。你将继续担任董事会成员，并在担任首席执行官期间被重新提名为董事会成员。一旦您因任何原因终止与美泰的雇佣关系，您将被视为已辞职，自该终止之日起生效，不再担任美泰任何关联公司的董事会（及其任何委员会）和董事会（及其任何委员会）的董事（及其任何委员会）的职务，以及您随后在美泰或其任何关联公司担任的任何其他职位或职位。
你可以继续你在本协议日期之前以书面形式向公司披露的现有外部董事会和慈善或社区组织承诺。您可以（i）从事慈善、公民和教育活动，（ii）管理您的个人投资，以及（iii）在董事会事先书面同意（不得无理拒绝、附加条件或延迟）的情况下，在最多两个营利性公司董事会（其中只有一个可能是上市公司的董事会）任职，在每种情况下，只要这些活动不单独或总体上干扰您在任何重大方面履行本协议规定的职责。
如果您选择接受我们的报价，这封信概述了您作为美泰员工可以提供的一些产品。就本函件而言，“美泰”和“公司”将指美泰公司及其子公司。
基本工资
你的年度基本工资将为2,300，000美元，每两周支付一次，减去适用的联邦和州税以及其他所需的预扣税。由于这是一个豁免职位，你没有资格获得加班费，你的工资意在补偿你所有的工作时间。根据公司的需要，你的工作时间可能每周都会有所不同。薪水
前两周每隔一个星期五通过直接存款发放，如果您没有直接存款，则发给您存档的家庭住址。为了发工资，我们的工作周是周一到周日。从2028年业绩年度开始，董事会薪酬委员会（“委员会”）将每年审查您的基本工资和年度目标直接薪酬总额（包括基本工资、现金奖金和年度长期激励赠款），这与美泰的薪酬审查惯例一致。在这种审查过程中，委员会可以酌情增加但不减少你的基本工资。你作为董事会成员的服务将无权获得任何额外补偿。
奖金-Mattel激励计划
美泰激励计划（“MIP”）是一项年度、酌情、全球性的现金红利计划，为员工提供根据美泰的财务业绩和个人业绩结果获得奖励的机会。
从2027年业绩年度开始，您将有资格获得基本工资200%的目标MIP奖励，最高可达基本工资的400%。您的实际奖励金额（如有）可能高于或低于您的目标，具体取决于美泰的财务业绩结果和您的个人业绩结果，并且不会受到减少或根据MIP仅对您行使负面酌处权的影响（有一项谅解，即上述情况不应限制委员会根据MIP条款确定实现适用业绩目标的能力）。在产生奖励池并为其提供资金之前，美泰必须实现最低财务业绩目标。
为了获得MIP下的奖励，您需要在整个付款日期之前作为美泰的现役正式员工持续受雇，除非此处或高管离职计划（定义见下文）中有规定。您将没有资格参加2026年演出年度的MIP。
Make-Whole Cash Signing Bonus
为了使您在离开当前雇主时丧失的2026年年度奖金和2024-2026年长期激励奖励变得完整，您将获得总额为10,600，000美元的现金签约奖金，减去适用的联邦和州税以及其他所需的预扣款项，支付时间不迟于2026年12月31日，但以您在开始日期开始受雇和您在该付款日期继续受雇为准。如果在2027年12月31日之前，您无正当理由（定义见下文）自愿终止与美泰的雇佣关系或您因故（定义见下文）被解除雇佣关系，则您同意在您的终止日期后30天内偿还现金签约奖金总额的全部总额的100%。无故非自愿终止或有正当理由自愿终止的，不要求还款。你同意偿还这全部毛额，即使你无法收回部分或全部与现金签约奖金有关的税款。
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股票赠款
Make-Whole RSU Award
为了使您在离开当前雇主时丧失的2025-2027年长期激励奖励变得完整，您将获得授予日公允价值为6,000，000美元的限制性股票单位奖励（“Make-Whole RSU奖励”），以及您的起始日期当月最后一个交易日的授予日期。此类奖励所依据的限制性股票单位（“RSU”）的数量应通过将6,000，000美元除以美泰在授予日的收盘股价来确定。
若您在授予日继续受雇于美泰，则整装RSU奖励将在授予日全部归属；但前提是，如果您无正当理由（定义见下文）自愿终止与美泰的雇佣关系，或者您因故（定义见下文）被解雇，则整装RSU奖励的授予日价值将取决于偿还，在每种情况下，如果终止发生在开始日期的一周年之前，则适用的偿还义务等于6,000，000美元，以及3,000，000美元，如果此类终止发生在开始日期的一周年或之后，但在开始日期的两周年之前。
尽管有上述规定，如果您被美泰无故终止雇佣关系、被您以正当理由终止雇佣关系，或者由于您的死亡或残疾（定义见美泰的长期残疾计划），则无需就整装RSU奖励进行偿还。就本函件而言，“良好理由”系指（i）在控制权变更（定义见执行遣散计划）之前或之后两年以上，为执行遣散计划中定义的“未变更控制权的良好理由”，但良好理由还应包括整体上大幅减少您作为首席执行官的职责、权力或责任，以及（ii）在控制权变更时或之后两年内，为执行遣散计划中定义的“控制权变更的良好理由”。
诱导PSU奖
作为您受雇于美泰的诱因，您将获得授予日公允价值为6,000，000美元的新员工基于绩效的限制性股票单位奖励（“诱导PSU奖励”），授予日期为您的起始日期所在月份的最后一个交易日。受诱导PSU奖励约束的基于绩效的限制性股票单位（“PSU”）的数量将通过6,000，000美元除以美泰在授予日的收盘股价（即按面值计算）确定。Induction PSU Award将在您开始任职之日起的三年业绩期结束时获得悬崖背心，前提是您继续受雇于美泰，并且在此期间内，丨美泰实现的相对股东总回报率等于或高于截至该期间结束时相较于标普 500指数成分股的第55个百分位。在您被美泰无故或您有正当理由终止雇佣关系或由于您的死亡或残疾（定义见美泰的长期残疾计划）而终止雇佣关系时，诱导PSU奖励仍未兑现，并有资格根据业绩期结束时衡量的绩效目标的实现情况获得，如果目标实现，则应归属和结算，如同您在业绩期结束时仍受雇并根据适用的奖励协议。
3
未来年度LTI赠款
您将有资格获得与2026年业绩年度相关的年度长期激励股权授予（“年度LTI授予”）。贵公司2026年年度LTI赠款的赠款日期公允价值为10,000，000美元（尽管贵公司的聘用日期，但不会按比例评级），赠款组合和归属时间表如下：
| • | 60%的PSU和40%的RSU，以与美泰其他高级管理人员2026年年度股权授予相同的形式和条款授予，包括标准归属条款，以及 |
| • | 授予日为起始日所在月份的最后一个交易日。 |
目前预计未来几年的年度股票赠款将在每年4月底左右发放，并将有待委员会批准。
请注意，这是您的股权授予的摘要，一旦获得批准，为了获得您的授予，您将被要求签订授予协议，其中规定了指导您的股权授予的条款和条件。除上述明确规定外，所有股权授予（包括整装RSU奖励、诱导PSU奖励和年度LTI授予）将具有与适用于美泰其他高级管理人员的条款和条件相同的条款和条件（包括但不限于退休、死亡、残疾和其他符合条件的终止时的终止保护）。为免生疑问，为确定您在股权文件下的退休资格，您在开始日期之前在董事会的服务将被视为服务。
股权
你将受制于作为基本工资倍数建立的持股准则。你的持股要求将是你当时年度基本工资的六倍。从开始日期算起，您将有五年的时间来达到您的目标所有权水平。我们的股票所有权准则规定，如果在合规期限内未达到目标水平所有权，您必须保留100%从股票授予中获得的税后股份，直到满足此类准则。我们的持股准则每年都会由委员会审查，以确保个人合规。
福利和雇员方案
美泰提供全面的福利包以及一系列有价值的计划和服务，旨在支持您的整体健康。
健康和福利
您和您的合格受抚养人（如适用）将有资格自开始之日起参加美泰的健康和福利福利（其中一些需要参加），但短期和长期残疾保险除外，该保险将在90天的介绍期结束后提供。您将在新招聘的材料中收到有关美泰的健康和福利福利的信息。
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退休/401（k）
美泰为符合条件的员工提供参加401（k）退休计划即美泰公司个人投资计划（“PIP”）的机会，该计划提供多种投资选择。年满20岁自动加入PIP。PIP目前提供慷慨的公司自动和公司匹配贡献，此外还有您自己的贡献。
| • | 美泰自动供款：美泰会根据您的年龄，向您的账户自动供款，金额从您符合条件的工资的3%到7%不等，即使您没有供款。 |
| • | 员工供款：PIP允许员工自愿供款，最高可达您合格工资的80%，但须遵守《国内税收法》（“IRC”）限制。您将以税前基础上符合条件的补偿的2%作为初始注册，这将由美泰匹配50%，帮助您入门。这一贡献将在开始日期起30天后自动开始。您将有机会从您的薪水中选择退出首次扣除之前的2%税前供款，并可能随时进行更改。 |
| • | 美泰匹配供款：美泰将匹配您的供款的50%，最高可达您符合条件的工资的前6%。如果您选择了至少6%的员工供款，您将获得最高的美泰匹配供款。 |
您将在新招聘材料中收到PIP信息，其中提供了有关您的贡献和投资选择的更多详细信息，包括您选择退出自动注册的权利。
递延补偿
您将有资格参与美泰公司递延补偿& PIP超额计划（“DCP”）。根据该计划，您可以选择递延（所得税前）您的基本工资或年度MIP奖金的一部分，以及由于IRC限制而无法进入我们的401（k）计划的继续递延和美泰供款，并提供多种投资和付款选择。
您将在开始日期起30天左右收到DCP信息，其中提供了有关您的注册选项的更多详细信息。
灵活的个人带薪休假
美泰认识到休息和放松的价值，并在成功完成介绍期（通常是在连续就业的第90天）后，为符合条件的豁免员工提供离开工作地点的个人和闲暇时间的灵活个人带薪休假（“灵活个人PTO”）。虽然您没有规定数量的灵活个人PTO，但使用灵活个人PTO视业务需要而定。对于请假、陪审责任、病假，适用不同的做法。
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附加条件
美泰将为您提供使用公司拥有或公司租赁的汽车，连同公司提供的司机，用于商务目的，您无需支付任何费用。您将有资格从美泰获得每年最高10,000美元的报销，减去适用的联邦和州税以及其他所需的预扣税，用于通过您选择的公司提供的财务咨询服务。你也将有资格接受每年一次的全面体检。您将被允许乘坐美泰为执行您在本协议项下的职责而要求乘坐的航班（并在适用范围内获得飞行费用报销）头等舱。
搬迁津贴
代替美泰标准行政房主搬迁指南下提供的福利，美泰将为您提供98.5万美元的搬迁津贴（“搬迁津贴”），以帮助您支付搬迁费用和临时住房。搬迁津贴将在2026年12月31日或之前一次性支付给您，减去适用的税款，前提是您在该日期继续受雇于公司。
如在您的开始日期后24个月内，您选择自愿终止与美泰的雇佣关系（有充分理由的除外），或您因故被解雇，您同意偿还全部或部分搬迁津贴，具体如下：（i）如果终止发生在开始日期的一周年之前，则为搬迁津贴的100%；如果终止发生在开始日期的一周年或之后但在开始日期的两周年之前，则为（ii）搬迁津贴的50%。任何此类还款应在您的终止日期后30天内完成。在无故非自愿终止或有正当理由自愿终止的情况下，或在您死亡或残疾的情况下（如美泰的长期残疾计划中所定义），将不需要偿还。即使您无法收回就搬迁津贴支付的部分或全部税款，您也同意偿还适用的总金额。
法律费用
美泰将支付您因审查和谈判本函而实际产生的高达25,000美元的法律费用，这些费用将在美泰收到合理详细说明此类费用的惯常发票后60天内直接支付给您的律师。
赔偿追回政策
您将受到美泰的赔偿追回政策（“追回政策”）的约束。追回政策允许委员会要求没收或偿还某些现金和股票，这些现金和股票是根据实现的财务结果支付、授予或归属的，而这些财务结果在重新计算时包括了重大财务重述的影响，无论是否涉及欺诈或不当行为。将向您提供一份确认书以供签署，同时还将提供一份回拨政策副本。
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行政离职计划
经美泰公司修订和重述的高管遣散计划B（“高管遣散计划”）将在您收到经签署的参与信函协议后，作为一级（首席执行官）参与者为您提供保障，该协议将与高管遣散计划的副本一起提供给您。
一般信息
这封聘书只是你的薪酬、福利和员工计划产品的摘要。我们的概要计划说明、计划文件或计划摘要中提供了更多详细信息和计划规定，这些内容适用于并受到定期修改和修订。您将收到具体的福利信息，注册说明，以及额外的员工计划信息在雇用时。如本函的条款与任何计划文件有任何冲突，则将适用计划文件的条款（本函具体明确说明的事项除外，以本函为准）。
这份聘书将取代您之前可能与美泰员工和/或代表进行的任何沟通，并反映您与美泰之间就美泰的聘用事宜达成的全部谅解。任何美泰员工和/或代表均无权作出任何未包含在本函中的与本次要约相关的承诺，并且通过在下方签名，您确认您并未依赖于任何此类承诺而签署本要约函。通过在下方签名，您确认您对本要约条款的谈判、接受和/或履行不违反您与任何第三方可能达成的任何合同或安排（以您与现有雇主的现有通知要求为准，您已遵守这些要求，令他们满意）。如果美泰（自行酌情决定）确定您的确认可能由于任何原因在任何重大方面不准确并对美泰造成损害，则可以作为有因终止您的雇用的依据。通过在下方签名，您同意就可能针对此类公司提出的与您违反与此类第三方之间的任何合同或安排的指控有关的任何索赔，对美泰和美泰公司家族进行赔偿。
仅就本聘书而言，在不改变美泰提供的随意聘用的情况下，“因”是指（i）您故意忽略您必须履行的重大职责或您故意违反重大的美泰政策；（ii）您实施了重大的不诚实、欺诈、虚假陈述或其他道德败坏行为；（iii）您在受雇过程中的故意作为或不作为构成重大过失；或（iv）您故意不服从董事会的合法指示；但在上述（i）至（iv）中的每一项中，除非所描述的活动无法治愈、纠正或停止，否则您已收到所描述活动的书面通知，已获得治愈或纠正通知中所描述的活动的合理机会，并且未能酌情实质性治愈、纠正或停止活动。但是，如果您在合理地认为您的行为符合美泰的最佳利益的情况下本着善意行事，则该行为不构成原因。表现不佳本身并不构成原因，你不得因基于董事会指示或大律师向公司提出的书面意见的作为或不作为而因故被解雇。因身体、精神无行为能力或者家庭、个人紧急情况不能履行职责，不构成原因。
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就本要约函和高管遣散计划而言，控制权变更（定义见高管遣散计划）之前的良好理由应包括整体上大幅减少您作为首席执行官的职责、权力或责任。
这封聘书的条款并不意味着一定期限的雇佣。这意味着您的雇佣将是随意的，您或美泰可以随时终止它，无论出于任何原因或无原因，有无原因或提前通知。这种随意的关系不能通过任何声明、行为、系列事件或行为模式来改变，只能通过明确的、由美泰首席人力官或首席执行官签署的书面协议来改变。为清楚起见，您参加任何奖励或福利计划将不会被解释为（i）任何特定时间内继续受雇的保证，或（ii）对美泰随意终止您的雇佣关系的权利的限制，但须遵守本协议的条款。
如果您选择接受此offer并成为美泰的员工，您将受到美泰的就业政策和行为准则的约束。作为受雇的条件，你必须阅读并签署以下文件：
| • | 雇员手册、国家补充和如适用，业务单位特定增编和致谢 |
| • | 相互仲裁协议 |
| • | 员工保密和发明协议（其中将要求您披露您拥有的所有先前发明，如果有）和增编 |
如果您想在决定接受我们的offer之前审查这些文件中的任何一份，您的招聘人员可以提供它们。
如果您选择接受我们的报价，您将通过电子邮件收到入职信息，提供您需要在开始日期之前或当天完成的信息和表格。
另外，请注意，作为美泰的高管和高级职员，就美泰的内幕交易政策（“政策”）而言，您将被视为内幕人士，并受到交易窗口期和预先清仓限制。这意味着，您一般只能在开放交易窗口期并按照政策规定，才能对美泰股票进行预清算交易。这类交易的例子包括出售美泰股票的份额，以及根据PIP（美泰的401（k）计划）和DCP对美泰股票基金进行捐款选择的变化。您将在开始日期后不久收到有关该政策及其限制的更多信息。
罗杰，我们由衷地高兴地延长这一或有提供的就业机会，并期待很快收到您的来信。如果您接受我们上述报价的条款，请在下面签名并退回这封信。如果我能回答任何问题，请不要犹豫与我联系。
希望您和我们一起，通过玩乐，创造激励粉丝、娱乐观众、发展孩子的创新产品和体验，加入我们的使命！
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真诚的，
| /s/乔纳森·安谢尔 |
| 乔纳森·安谢尔 |
| 执行副总裁、首席法务官、秘书 |
同意并接受：
| /s/罗杰·林奇 | 日期：2026年9月29日 |
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| 罗杰·林奇 |
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