美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

（细则14a-101）

根据第14（a）条提交的代理声明

1934年证券交易法

（修订号。 )


由注册人提交			由注册人以外的一方提交 ☐

选中相应的框：

☐

初步代理声明

☐	机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

☒

最终代理声明

☐

确定的附加材料

☐	根据§ 240.14a-12征集材料

Resideo Technologies, Inc.

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

☒

无需任何费用

☐	之前用前期材料支付的费用

☐	根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用

2025年4月23日

尊敬的Resideo股东：

我们想邀请您参加Resideo Technologies, Inc.（“Resideo”或“公司”）2025年年度股东大会，该会议将于美国东部夏令时间2025年6月4日（星期三）下午1：00通过现场虚拟会议举行。

会议将通过网络直播虚拟举行，可按照本代理声明中提供的指示进行访问。这份代理声明包括2025年年会的通知，其中包括会议的议程和程序，包括股东如何参与。它还描述了我们的董事会是如何运作的，并提供了有关董事候选人和一般薪酬、公司治理和其他事项的信息。

2024年是我们的战略举措取得重大进展的一年，在全球宏观经济环境仍然喜忧参半的情况下，实现了收入增长、健康的毛利率扩张以及创纪录的自由现金流产生。由于我们团队持续出色的执行力，Resideo超过了我们在年度财务展望中提供的所有指标的高端。

2024年的一些财务和运营亮点包括：

•	净营收68亿美元，同比增长8%，得益于ADI和产品与解决方案的有机增长

•	毛利率为28.1%，较2023年增长90个基点。毛利率扩张是由产品和解决方案毛利率增长240个基点引领的。产品和解决方案业务部门持续推动提高运营效率的结构改善，导致2024年毛利率为41.0%，毛利率连续七个季度同比改善。

•	运营提供的现金为4.44亿美元，创历史新高，自由现金流转换远超净收入的200%。

•	2024年6月，我们收购了Snap One。这是一项增值的战略性收购，将ADI定位于智能生活市场中较高增长的相邻品类。我们相信，我们互补的商业模式将为客户带来显着收益，包括更广泛的第三方和专有产品选择、增强的支持服务、快速的产品履行以及强大的全渠道体验。

•	作为Snap One交易的一部分，我们与Clayton，Dubilier & Rice合作，Clayton，Dubilier & Rice是一家在分销市场创造价值方面有着良好记录的世界级投资者。我们很高兴CD & R的Nathan Sleeper和John Stroup加入了我们的董事会。

•	随着FocusPRO恒温器和VISTA安全产品的推出，我们对新产品引入的承诺在2024年得到了明显的体现，获得了极大的客户反响。这些新产品的推出为未来的产品推出奠定了基础，它们也代表了新产品推出回归常规节奏，这不仅支持了我们目前的市场地位，而且还推动了关键品类未来的创新和盈利增长机会。

我们仍然致力于实现盈利增长和持久的自由现金流产生，以推动长期、可持续的股东价值。

作为市场领导者，伴随着作为负责任的企业公民的责任。Resideo非常认真地对待这一义务，表明我们坚定不移的承诺和责任，以诚信行事，这是由我们的商业行为准则和我们始终做正确事情的精神驱动的。2024年，我们还根据我们的企业责任战略取得了进展，继续提供创新的技术驱动的传感和控制产品和解决方案，帮助房主和企业保持联系，并控制他们的舒适度、安全性、能源使用和智能生活。

我们非常重视并积极努力解决我们从投资者那里收到的关于我们的业务和战略的意见。股东参与仍然是Resideo的优先事项，我们经常与最大的投资者就关键事项进行沟通，包括我们的战略愿景、高管薪酬和其他举措。

我们期待着您参加年会。此外，我们鼓励并欢迎股东就与Resideo相关的任何主题提供反馈。通讯可发送至总法律顾问和公司秘书Jeannine Lane，地址为16100 N. 71st Street，Suite 550，Scottsdale，Arizona 85254，或发送电子邮件至investorrelations@resideo.com，联系由总法律顾问和公司秘书负责的董事。

每一票都很重要。无论你是否计划参加虚拟年会，我促请你尽快授权你的代理人，以便你的股份可以派代表出席会议。


	真诚的， Jay Geldmacher 总裁兼首席执行官			真诚的， Andrew Teich 董事会主席


			2025年代理报表

2025年年度股东大会通知公告



日期	时间	地点
周三， 2025年6月4日	下午1：00 东部夏令时间	通过互联网在 www.virtualshareholdermeeting.com/REZI2025

我们的2025年年会将是一场直播的虚拟会议。年会将不设实体地点。通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/REZI2025并输入代理材料中提供的16位控制号码，您将能够参加年度会议、以电子方式投票并在现场虚拟会议期间提交您的问题。您也可以通过访问www.proxyvote.com在会议前提交问题。有关访问虚拟年会的更多信息，请参阅页面上题为“关于年会和投票的问答”部分的问题579.

议程：

				选举董事
				咨询投票通过高管薪酬
				就未来批准高管薪酬的咨询投票频率进行咨询投票
				批准聘任独立注册会计师事务所
				办理会前可能适当提出的其他业务

如何投票：你的投票对我们很重要。除非你在虚拟年会现场投票，否则收到投票的截止时间是美国东部夏令时间2025年6月3日晚上11点59分。



通过互联网	通过电话	邮寄	通过虚拟会议
www.proxyvote.com通过互联网对您的股票进行投票。当您访问网页时，您将需要代理材料中提供的16位控制号码。	如以银行、券商或类似机构名义持股，请按照您的投票指示卡上提供的电话投票指示（如有）进行操作。如果您的股票登记在您名下，请拨打1-800-690-6903。当您致电时，您将需要您的代理材料中提供的16位控制号码。	填写并签署代理卡或投票指示表格，并在随附的邮资预付信封内寄回。	您可以通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/REZI2025在虚拟年会上对您的股票进行现场投票。您需要输入代理材料中提供的16位控制号码，才能在虚拟年会上对您的股票进行投票。

本2025年年度股东大会通知及相关代理材料自2025年4月23日起向股东分发或提供。

代表Resideo董事会，

珍妮·莱恩

执行副总裁，

总法律顾问兼公司秘书

关于将于2025年6月4日（星期三）举行的2025年年度股东大会提供代理材料的重要通知：我们的代理声明和2024年年度报告可在我们的投资者关系网站investor.resideo.com上免费查阅。


2025年代理报表


2025年年度股东大会通知公告
代理声明摘要			1
2025年年度股东大会			1
怎么投你的票			1
关于Resideo			2
投票事项和董事会建议			2
主任仪表板			3
公司治理亮点			3
高管薪酬预告			4
我们指定的执行官			4
议案一：选举董事			6
董事的多数投票			6
董事提名人			6
董事资格及技能			7
导演传记			9
我们的治理框架			20
我们的董事会和文化			20
公司治理概览			20
董事会领导Structure			22
董事独立性			23
董事会各委员会			23
薪酬和人力资本管理委员会事项			25
董事会在风险监督中的作用			27
企业风险管理方案			28
提名董事会候选人–程序和资格			28
董事会会议和出席情况			31
董事会和委员会评估			31
关于公司治理的股东参与			32
非职工董事薪酬			34
董事薪酬			34
董事递延薪酬计划			35
2024年董事薪酬			35
非职工董事持股指引			36
其他执行干事			37
Resideo的企业责任			39
关联交易			40
与关联方交易的审查、批准和批准			40
与关联方的某些交易			40
实益所有权			41
董事和执行官的股票所有权			41
高管薪酬			44
提案2：咨询投票通过高管薪酬			44
提案3：就未来批准高管薪酬的咨询投票频率进行咨询投票			45
薪酬讨论与分析			46
执行摘要			46
我们的高管薪酬理念与方法			46
股东参与			47
补偿要素			49
薪酬与人力资本管理委员会报告			57


			2025年代理报表


补偿汇总表			58
基于计划的奖励的赠款— 2024财年			60
2024财年末杰出股权奖			61
期权行使和股票归属— 2024财年			63
养老金福利			63
不合格递延补偿			64
与近地天体的补偿安排			65
终止或控制权变更时的潜在付款			66
CEO薪酬比例			70
薪酬与绩效			71
股权补偿方案信息			75
议案四：批准聘任独立注册会计师事务所			76
审计委员会的报告			76
审核委员会事前审批政策			78
审计和非审计费用			78
关于年会和投票的问答			79


2025年代理报表

代理声明摘要

以下是本代理声明中某些信息的要点。由于它只是一个摘要，它可能并不包含所有对你很重要的信息。更完整的信息，请您在投票前参考完整的委托书和Resideo的2024年年度报告。“Resideo”、“公司”、“我们”、“我们”或“我们的”是指Resideo Technologies, Inc.

2025年年度股东大会


日期和时间：			美国东部时间2025年6月4日下午1：00
地点：			通过互联网www.virtualshareholdermeeting.com/REZI2025
记录日期：			2025年4月8日
投票：			截至记录日期的股东有权投票
入场：			要通过www.virtualshareholdermeeting.com/REZI2025进入Resideo的虚拟年会，您需要代理材料中提供的16位控制号码

怎么投你的票

你的投票很重要！请投下你的一票，为Resideo的未来发挥一份力量。

在记录日期登记在册的股东可以通过以下任何一种方式进行投票：



互联网	电话	邮件	虚拟会议
访问 www.proxyvote.com	致电1-800-690-6903 免费电话美国或加拿大	返回已签名的代理卡	投票给你的股票直播虚拟年会


			2025年代理声明\| 1

通过互联网或电话投票的截止时间为美国东部时间2025年6月3日晚上11点59分。如果您通过邮寄投票，您的代理卡必须在虚拟年会之前收到。

通过银行、券商或类似机构持有股份的实益拥有人，可以通过退回投票指示表的方式进行投票，也可以按照银行、券商或类似机构提供的方式，通过互联网或电话遵循投票指示进行投票。如果您在不同账户或多个名称中拥有股份，您可能会收到针对每种所有权的不同投票指示。请把你所有的股份都投出去。

如果您是在册股东或实益拥有人，您可以选择在虚拟年会上投票。即使您计划参加我们的虚拟年会，也请您尽快投票。更多关于投票你股的信息，请看页面开头的“年会及投票问答”79.

关于Resideo

Resideo是技术驱动的传感和控制产品和解决方案的全球领先制造商、开发商和分销商，这些产品和解决方案帮助房主和企业保持联系，并控制他们的舒适度、安全性、能源使用和智能生活。我们在家庭供暖、通风和空调控制市场、烟雾和一氧化碳检测家庭安全和灭火产品市场以及安全产品市场处于领先地位。我们的全球足迹服务于住宅和商业终端市场。我们的解决方案和服务遍布全球超过1.5亿个住宅和商业空间，每年售出数千万台新设备。我们通过产品和解决方案以及ADI全球分销这两个业务部门来管理我们的业务运营。

投票事项和董事会建议


	投票事项	董事会建议	页面引用（更多详情）
提案1。	选举董事	为每个被提名人	6
提案2。	咨询投票批准高管薪酬	为	44
提案3。	就未来批准高管薪酬的咨询投票频率进行咨询投票	1年	45
提案4。	认可聘任独立注册会计师事务所	为	76


2 \| 2025年代理声明

主任仪表板

我们的董事会

姓名

年龄

独立

董事会委员会

会员资格

其他公众公司董事会服务

Andrew Teich

（主席）

64

有

赔偿和

人力资本管理

创新和技术（主席）

提名和治理

Sensata Technologies Holding PLC

Jay Geldmacher

（总裁兼首席执行官）

69

无

希捷科技控股有限公司

保罗·德宁格

66

有

审计

财务（主席）

提名和治理

EverQuote，公司。

辛西娅·霍斯特勒

62

有

金融

提名和治理（主席）

TriLinc Global Impact Fund，LLC

景顺基金

火神材料公司

Brian Kushner

66

有

审计

金融

Cumulus Media Inc.

Jack Lazar

59

有

审计（主席）

创新与科技

阿斯特拉实验室公司。

Box, Inc.

环球基金公司。

ThredUp公司。

Nina Richardson

66

有

薪酬与人力资本管理

提名和治理

Cohu, Inc.

芯科实验室，公司。

内森卧铺

51

有

无

John Stroup

58

有

无

Crane NXT，Co。

Sharon Wienbar

63

有

薪酬和人力资本管理（主席）

创新与科技

Enovis Corporation

英格麦克控股公司。

贾里姆·优素福

53

有

薪酬与人力资本管理

创新与科技

公司治理亮点

我们致力于强有力的公司治理实践和政策，如下所述，支持有效的董事会领导和审慎的管理实践。

				年度选举全体董事
				在无争议的选举中对董事的多数投票
				董事会独立主席
				由全体董事会和委员会进行强有力的风险监督
				委员会章程和公司治理准则的年度审查


			2025年代理声明\| 3

				所有董事会委员会仅由独立董事组成
				财务委员会，审查和监督Resideo的资本结构和实现股东价值最大化的机会
				创新和技术委员会，负责监督Resideo的总体战略方向和对技术举措的投资
				审计委员会对网络安全项目进行严格风险监督
				年度董事会和委员会评估
				拟议年度咨询投票批准高管薪酬
				对董事和高管有意义的持股指引
				采用代理访问
				对其他董事会成员的限制
				承诺招聘合格、多样化的董事候选人
				对健康、安全和环境可持续性的承诺
				薪酬和人力资本管理委员会对人力资本管理的监督
				提名和治理委员会对我们的商业行为准则和我们作为负责任的企业公民的角色的监督，包括我们的企业责任计划
				禁止卖空、套期保值、保证金账户和质押的政策
				持有公司至少25%已发行股票的股东有权召开特别会议

高管薪酬预告

本委托书的薪酬讨论和分析部分重点讨论了我们的高管薪酬理念以及适用于我们指定的高管的薪酬方案。我们的薪酬方案设计直接将薪酬与我们的业务绩效挂钩，并通过我们的年度激励计划和以股权奖励的长期绩效来奖励财政年度业绩。

我们指定的执行官

我们在2024财年的领导团队包括以下指定的执行官（“NEO”）。在收购Snap One后不久，我们根据对战略增长和运营效率的承诺，审查了我们的领导组织结构，并于2024年8月进行了旨在提高股东价值和为公司长期成功定位的变革。


	姓名			职务
	Jay Geldmacher			总裁兼首席执行官
	Michael Carlet			执行副总裁、首席财务官
	罗伯特·阿尔内斯			ADI全球分销总裁
	汤姆·苏兰			产品与解决方案总裁
	珍妮·莱恩			执行副总裁、总法律顾问兼公司秘书
	Anthony L. Trunzo⁽¹⁾			曾任执行副总裁、首席财务官
	Dana Huth⁽²⁾			前执行副总裁、首席营收官

(1)	自2024年8月9日起，董事会任命在收购Snap One过程中加入Resideo的Michael Carlet接替Trunzo先生担任执行副总裁兼首席财务官，并任命Trunzo先生担任非执行官员职务，担任高级副总裁兼执行顾问，直至其雇佣关系于2025年3月15日终止。

(2)	自2024年8月9日起，作为公司重组的一部分，董事会解除了Huth先生的执行副总裁兼首席营收官的职务，并任命Huth先生担任非执行官职位，担任高级副总裁、产品与解决方案首席营收官，他将继续担任该职位。


4 \| 2025年代理声明

前瞻性陈述

这份委托书和附函包含关于对未来业务和财务业绩的预期的“前瞻性陈述”，这些陈述仅在本委托书发布之日发表。尽管我们认为本委托书所载的前瞻性陈述是基于合理的假设，但此类陈述涉及已知和未知的风险、不确定性和其他因素，可能导致公司的实际结果或业绩与此类前瞻性陈述明示或暗示的任何未来结果或业绩存在重大差异。此类风险和不确定性包括但不限于我们截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告中“风险因素”和“有关前瞻性陈述的警告声明”标题下描述的风险和不确定性。请注意，不要过分依赖这些前瞻性陈述，这些陈述不是对未来业绩的保证，实际结果、发展和业务决策可能与我们的前瞻性陈述所设想的不同。除法律要求外，我们不承担更新此类陈述以反映本演示文稿日期之后发生的事件或情况的义务，我们提醒投资者不要过分依赖任何此类前瞻性陈述。

我们网站上的信息和通过它可以获得的材料不通过引用并入本代理声明。


			2025年代理声明\| 5

议案一：选举董事

我们的董事会目前由十一名董事组成，董事会将截至今年年会的董事会规模定为十一人。所有董事每年参加选举，任期每年一届。我们的董事会已提名董事候选人连任董事会。我们不知道任何被提名人将无法担任董事的任何原因。如果任何被提名人在年度会议之前出现无法任职的情况，由代理人代表的股份将被投票选举董事会可能指定的其他人。董事会亦可根据章程决定暂时空缺未获填补或减少董事的授权人数。Resideo的章程规定，在任何无争议的董事选举中（被提名人人数不超过待选董事人数的选举），任何获得“支持”其选举的票数多于“反对”其选举的票数的被提名人将被选入董事会。

董事的多数投票

Resideo的章程规定了在无争议选举中选举董事的多数投票标准。每位董事将以所投多数票的赞成票当选，这意味着“支持”一名董事提名人的票数超过该董事当选票数的50%。

任何现任董事提名人不得有资格担任董事，除非他或她同意在重新提名时向董事会提交一份不可撤销的辞呈，该辞呈因该董事提名人未能在无争议的选举中获得过半数票而生效。提名和治理委员会（如适用，不包括被提名人）将就是否接受或拒绝辞职，或是否应采取其他行动向董事会提出建议。除被提名人外，董事会将就辞职采取行动，并根据章程公开披露其决定。

董事选举如获提名人选多于董事会须于股东大会选举填补的职位，则视为有争议。在有争议的选举中，所需的投票将是所投的多数票。

董事提名人

董事会已肯定地确定每名被提名人符合公司董事评估标准下的选举资格。请参阅网页上的“提名委员会候选人–程序和资格”28欲了解更多关于董事提名人资格的信息。提名和治理委员会负责提名一批董事候选人，这些人共同具有互补的经验、资格、技能和属性，可以指导公司并作为董事会有效运作。提名和治理委员会认为，每位被提名人都具有对有效董事会很重要的关键个人属性，包括诚信、相关行业或专业经验、对董事会组成、多样性和文化的贡献、建设性地挑战管理层的能力和意愿，以及投入足够时间履行董事会职责的能力和承诺。下文列出了董事提名人提供的履历信息以及他们的具体经验、资格和技能，这些信息导致董事会和提名和治理委员会得出结论，认为他们应继续担任Resideo的董事。此外，董事会已确定每位非雇员董事提名人符合纽约证券交易所公司治理上市标准和公司董事独立性标准下的独立董事资格，详见网页“董事独立性”23.


6 \| 2025年代理声明

董事资格及技能

我们的董事拥有广泛的经验，跨越不同行业，涵盖相关业务和技术领域。董事们为我们的董事会带来了各种资格、技能和观点，这既加强了他们代表我们的股东履行监督职责的能力，也为董事会审议带来了丰富性。如上文所述和董事履历中所述，我们的董事拥有与我们的业务、结构和增长战略相关且重要的关键经验、资历和技能，包括以下内容：


	董事资格和技能标准
	高级领导经验担任首席执行官或高级管理人员的经验，提供对复杂组织如何运作以及支持我们的商业战略、增长和业绩的能力的实际理解
	消费品对零售消费行业、电子商务、客户服务和符合我们业务战略和机会的消费者动态的经验
	制造和供应链在制造设施和供应链运营方面的经验，为理解和评估我们业务的运营规划、管理和风险缓解提供了关键视角
	技术体验开发和采用新技术以及支持在舒适、能源管理、安全和安保解决方案市场执行我们的愿景的领先创新举措
	全球关系与我们的全球业务相关的国际事务的国际业务战略、运营和实质性专业知识
	金融有财务和财务报告流程的经验，包括监测和评估公司的经营业绩，以确保准确的财务报告和稳健的控制
	上市公司董事会服务为上市公司的董事会和董事会委员会提供服务，提供对公司治理实践和风险管理监督的理解，以及对董事会管理和董事会、首席执行官和高级管理层之间关系的见解，这将支持我们作为独立上市公司保持强大治理框架的承诺
	市场营销在与我们的全球业务相关的全球范围内的当地市场上拥有品牌开发、营销和销售方面的专业知识
	运营有管理企业运营的经验，对我们所服务的终端市场有深刻的理解
	策略实际了解战略重点的制定和实施，以及可以影响公司运营和战略的风险和机遇，这将有助于推动我们的长期增长
	并购在业务发展和并购方面的经验，以支持我们确定和执行收购和投资的举措


			2025年代理声明\| 7

下表汇总了每位董事为董事会带来的资格和技能范围。该表格并未包含每位董事提供的所有资格，特定董事的特定经验、技能或资格没有被检查并不意味着该董事不具备。

姓名

高级领导经验

消费品

制造业

技术

全球关系

金融

公共公司董事会服务

营销

运营

战略

合并与收购

Andrew Teich

（主席）

Jay Geldmacher

（总裁兼首席执行官）

保罗·德宁格

辛西娅·霍斯特勒

Brian Kushner

Jack Lazar

Nina Richardson

内森卧铺

John Stroup

Sharon Wienbar

贾里姆·优素福


8 \| 2025年代理声明

导演传记

董事会一致建议投票“支持”每一项

以下董事提名人选。

选举提名候选人

每本传记中都包含了导致这些董事应该在我们的董事会任职的结论的关键资格。


Andrew Teich,64岁董事会主席 2018年以来董事委员会会员资格： • 薪酬与人力资本管理 • 创新和技术（主席） • 提名和治理其他公众公司董事职务： • Sensata Technologies Holding PLC 前： • Juniper II公司（2021-2023年） • 菲利尔系统公司（2013-2017）			Teich先生在产品和技术创新以及执行管理方面拥有超过40年的经验。他为董事会带来了技术行业公认的专业知识，专注于成像、传感、人工智能、节能、自动化和MEMS技术，并在执行和董事会层面拥有丰富的公司治理经验。关键经验和资质 • 董事会领导经验 • 担任董事会首席独立董事 • 担任Sensata科技董事会主席 • 经证明的业务增长能力 • 在菲利尔系统时，市值从约6000万美元增长到超过60亿美元 • 并购经历 • 成功收购整合国内国际业务超25家
			业务经验 • 私人技术顾问（2017年至今） • 菲利尔系统公司首席执行官兼总裁，该公司是一家专注于开发用于军事、工业和商业应用的创新成像和传感技术的跨国公司（2013年至2017年） • 担任过多个执行管理职务，包括成像部门总裁以及商业视觉系统和热成像部门总裁，他在菲利尔系统收购Inframetrics后加入了菲利尔系统，该部门是TERM0（1999年至2013年）若干其他专业经验及社区参与 • 在50多项美国和国际专利上被列为作者 • 被业内称为商业和军用热成像的主要创新者之一，并在菲利尔系统期间，成功地扩展到可见光、雷达、声纳、近红外和CBRNE（化学、生物、放射、核能和爆炸物）技术/市场教育 • 亚利桑那州立大学市场营销学士学位 • 哈佛商学院高级管理课程校友


			2025年代理声明\| 9


69岁的Jay Geldmacher 总裁、首席执行官兼董事 2020年以来董事委员会会员资格： • 无其他公众公司董事职务： • 希捷科技控股有限公司前： • Verra Mobility Corporation (2018-2020) • 欧文斯伊利诺玻璃公司（2008-2015）			Geldmacher先生在技术和制造行业拥有31年的经验。在担任各种领导职务期间，他利用自己的运营背景，战略性地配置资本，以在竞争激烈的技术市场中获得市场份额并增加利润。Geldmacher先生为董事会带来了运营、技术和国际增长领域的专业知识以及上市公司董事会经验。关键经验和资质 • 行政领导经验 • 自2020年5月起担任公司总裁兼首席执行官，领导一家为商业和住宅市场提供关键舒适性、住宅热力解决方案和安全解决方案以及低压生命安全、安保、消防、视听、网络和智能家居解决方案的全球批发分销的组织 • 曾在多家公司担任总裁和首席执行官职务，培养了广泛的高管领导经验 • 科技行业经验 • 自1998年起在多家科技公司担任行政领导职务
			业务经验 • Resideo总裁兼首席执行官（2020年至今） • 测试与技术解决方案领军企业益莱储总裁兼首席执行官（2019年至2020年） • 总裁兼首席执行官，艾默生网络电力嵌入式计算和电力业务的分拆公司Artesyn Embedded Technologies（2013至2019年） • 艾默生电气公司执行副总裁兼艾默生网络电力公司嵌入式计算与电力集团总裁，该公司是一家设计、制造和分销嵌入式计算和电力产品、系统和解决方案的公司（2007年至2013年） • 艾默生子公司Astec Power Solutions总裁（1998年至2006年）若干其他专业经验及社区参与 • 2012年至今任职于希捷科技董事会 • 曾在Verra Mobility和Owens-Illinois的董事会任职 • 曾在Vertiv Holdings顾问委员会和亚利桑那大学商学院埃勒商学院任职教育 • 亚利桑那大学市场营销学士学位 • 芝加哥大学行政管理硕士学位


10 \| 2025年代理声明


保罗·德宁格，66岁独立董事 2018年以来董事委员会会员资格： • 审计 • 财务（主席） • 提名和治理其他公众公司董事职务： • EverQuote，公司。前： • Epiphany Technology Acquisition Corp.（2020-2023年） • 铁山公司（2010-2021年）			Deninger先生在科技行业拥有36年的经验。作为CEO顾问和前投资银行家，他指导数百家企业有效配置资本和其他资源，并通过利用技术战略性地创造股东价值，参与了超150起技术并购和融资交易。Deninger先生为董事会带来了在上市公司和私营公司董事会的丰富经验、资本市场经验以及对可持续制造的深刻理解。关键经验和资质 • 与从事可持续住宅能源实践的公司合作的经验 • 与公司合作，将新材料科学应用于（其中包括）可持续制造和其他对环境有积极影响的产品和工艺 • 杰富瑞管理的清洁技术银行业务 • 担任地热基础设施公司董事专注于帮助建造零能源能力住宅
			业务经验 • 运营伙伴，Material Impact，一家早期风险公司，对材料科学进行深度技术投资，以支持更可持续的制造工艺和产品（2021年至今） • 咨询公司Davis Partners Group高级董事总经理（2020年至2022年） • 投资银行公司Evercore Inc.高级顾问（2015年至2020年） • 高级董事总经理，Evercore（2011年至2015年） • Broadview International LLC董事长兼首席执行官，这是一家专注于技术行业的并购咨询公司，于2003年（1998年至2003年）出售给杰富瑞若干其他专业经验及社区参与 • 民营世代凤凰股份有限公司董事长（自2023年起） • Epiphany Technology Acquisition Corp.董事会副董事长（2020年至2023年） • 全球投资银行和机构券商杰弗里斯集团 LLC副董事长（2003至2010年） • 在私人控股的EcoSmart Solutions、OxipitalAI、Omnizare Imaging和Fusion Coolant Systems的董事会任职 • 在Tomorrow.io（前身为ClimaCell）和SoftServe的顾问委员会以及伯克利音乐学院的总统顾问委员会任职教育 • 波士顿学院学士学位 • 哈佛商学院MBA学位


			2025年代理声明\| 11


Cynthia Hostetler，62岁独立董事 2020年以来董事委员会会员资格： • 金融 • 提名和治理（主席）其他公众公司董事职务： • TriLinc Global Impact Fund，LLC • 火神材料公司 • 景顺基金（注册投资公司受托人）前： • Textainer Group Holdings Limited（2020-2024年） • 杰纳西及怀俄明，公司。 (2018-2019) • Edgen集团（2013-2014）			Hostetler女士拥有26年的领导经验，负责管理大型投资基金（拥有重要的全球市场投资）、指导机构投资者和为企业分配资本资源。作为一名上市公司董事，她拥有监督治理和监管合规的经验。Hostetler女士为董事会带来了治理、财务、投资管理和企业责任方面的专业知识。关键经验和资质 • 机构投资者问题方面的专长 • 担任公司的全职非执行董事会成员，服务范围从初创企业到标普 500指数成员 • 在多家共同基金的董事会任职 • 治理经验 • 牵头成立专注于企业责任、可持续经济发展和影响的私募股权基金 • TriLinc Global Impact Fund，LLC治理委员会主席；曾担任其他上市公司治理委员会主席的经验 • 投资经验 • 海外私人投资公司（现为美国国际开发金融公司）投资基金和私募股权负责人，美国政府的开发性金融机构和机构，她作为总统任命的角色（2001年至2009年），负责监督一个价值数十亿美元的私募股权基金
			业务经验 • 中西部区域性银行控股公司First Manhattan Bancorporation总裁（1991年至2006年） • 公司律师，Simpson Thacher & Bartlett在纽约若干其他专业经验及社区参与 • 担任投资公司协会理事会理事、独立董事理事会理事 • 曾担任Aberdeen International Funds的受托人和投资委员会主席，以及Artio国际投资 Funds、First Manhattan Bancorporation Edgen Group Inc.和杰纳西及怀俄明，Inc.的董事会成员。教育 • 南方卫理公会大学学士学位 • 弗吉尼亚大学法学院法学博士学位


12 \| 2025年代理声明


Brian Kushner,66岁独立董事 2019年以来董事委员会会员资格： • 审计 • 金融其他公众公司董事职务： • Cumulus Media Inc. 前： • Mudrick Capital Acquisition Corporation II（2020-2022） • Thryv，Inc.（2016-2020年） • Mudrick Capital Acquisition Corporation（2018-2020年） • Luxfer控股 PLC（2016-2018） • EveryWare Global，公司。 (2015-2016)			库什纳博士拥有41年领导电信、媒体、制造业、消费品、科技和国防公司的经验，曾在超过35家上市和私营公司担任领导职务。他为董事会带来了优化企业绩效方面的专业知识，包括在企业战略、并购、收入提升、客户服务和支持、降低成本、新产品引入、供应链管理和复杂的财务重组等领域。关键经验和资质 • 咨询领导经验 • 在FTI共同领导航空航天和国防实践以及行动主义和并购解决方案实践。曾任FTI私募股权实践的私人资本咨询服务执业负责人，他于2017年开始从事该业务，到2023年6月，该业务在FTI收入中的占比增长到略低于10%。在FTI，他领导或支持了超过100项涉及企业绩效增强领域的活动 • 并购经历 • 曾在担任董事、首席执行官或首席重组官期间参与收购或处置超过25家上市公司和私营公司
			业务经验 • 全球商业咨询公司FTI咨询公司高级董事总经理（2009年至今） • 联合创始人，CXO，L.L.C.，一家于2008年被FTI收购的精品中期和扭亏为盈管理咨询公司（2001-2008年） • 曾定期担任多家公司的首席执行官、临时首席执行官或首席重组官，包括几家选择利用破产程序作为其财务重组过程的一部分，因此曾担任多家根据联邦法律提交破产申请的公司的执行官，包括最近的Relativity Media LLC及其附属公司在2015年若干其他专业经验及社区参与 • 此前曾在多家公司的董事会任职，包括Thryv，Inc.、Mudrick Capital Acquisition II、Zodiac Systems；Damovo PLC、Mudrick Capital Acquisition、Luxfer控股 PLC、EveryWare Global（现为Oneida集团）、DLN Holdings LLC、Sage Telecom，Inc.、Pacific Crossing和Headway Solutions • 担任得克萨斯大学奥斯汀分校自然科学学院顾问委员会成员和康奈尔大学工程学院委员会名誉成员教育 • 康奈尔大学应用与工程物理学士学位 • 康奈尔大学应用物理硕士学位，辅修电气工程 • 康奈尔大学应用物理学博士


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Jack Lazar,59岁独立董事 2018年以来董事委员会会员资格： • 审计（主席） • 创新与科技其他公众公司董事职务： • 阿斯特拉实验室公司。 • Box, Inc. • 环球基金公司。 • ThredUp公司。前： • Silicon Laboratories Inc. (2013-2022) • Casper Sleep股份有限公司（2019-2022年） • 迈勒罗斯科技，有限公司 (2018-2020) • Quantenna (2016-2019) • TubeMogul，Inc.（2013-2016）			Lazar先生在硅谷的公司拥有31年的财务和运营角色经验，这些公司跨越多个行业，重点关注企业和消费者技术。除了在公共和私营公司董事会任职外，他还作为上市公司官员以及作为多个审计委员会和其他委员会的主席，为董事会带来了财务和运营事务方面的专业知识。关键经验和资质 • 募集资金能力得到证明 • 完成并在2014年GoPro IPO中筹集了14亿美元，随后完成了多项收购 • 2004年完成Atheros IPO，2013年停止向高通出售Atheros • 曾在多家IPO融资总额超35亿美元的公司的董事会任职，这些公司包括TubeMogul、Quantenna、Casper Sleep、TERM1、ThredUp、TERM2、GlobalFUNDRIES和Astera Labs • 行政领导经验 • 自1992年起在多家公司担任上市公司高管，包括担任CFO和企业发展职务 • 独立核数师 • 1987-1992年在普华永道会计师事务所（现为普华永道会计师事务所）担任高级审计师
			业务经验 • GoPro，Inc.，移动捕获设备、软件和娱乐解决方案的领导者（2014至2016年），首席财务官 • 独立业务顾问（2013至2014年） • 通信半导体解决方案开发商高通 Atheros，Inc.企业发展高级副总裁兼总经理（2011年至2013年） • 企业发展高级副总裁兼首席财务官（及多种其他职务），无线和有线通信技术提供商创锐讯通讯（2004年至2011年）若干其他专业经验及社区参与 • 担任美国国家公司董事协会北加州分会董事会成员、NatCast董事会成员、圣克拉拉大学财务和会计顾问委员会成员 • 担任董事会成员，包括担任主席，为多家处于后期阶段的私营公司服务 • 注册会计师（非在职）教育 • 圣克拉拉大学商业学士学位，重点是会计学


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Nina Richardson,66岁独立董事 2018年以来董事委员会会员资格： • 薪酬与人力资本管理 • 提名和治理其他公众公司董事职务： • Cohu, Inc. • 芯科实验室，公司。前： • Eargo, Inc.（2020-2022年） • 卡利都斯软件，公司。（2017-2018年）被SAP收购 • Zayo集团控股有限公司 (2015-2018) • Silicon Graphics International Corp.（2016）关于HPE收购			Richardson女士在OEM和EMS供应商任职多年，在全球电子制造和供应链领域拥有36年的执行经验。她还拥有领导工程开发和新产品引入组织的经验，作为一名经验丰富的董事和NCG主席，她在可持续发展和治理计划方面提供专业知识。关键经验和资质 • 全球运营和领导经验 • GoPro的首席运营官（2013年至2015年）在扩大领导力和流程方面发挥了重要作用，也是该公司上市的高管团队的关键成员。负责工程、运营、销售、客户支持、质量、人力资源和信息技术 • 全球EMS供应商Flex Inc.（前身为Flextronics，Inc.）副总裁/总经理，负责全球电子制造业务，在多个地区拥有超过1,000名员工 • 消费电子、科技、能源、照明和制造领域的高管职位 • 技术部门的经验 • 在两家私营技术和生物技术组织担任董事 • 完成NACD的网络安全认证 • 完成加州大学伯克利分校人工智能：业务战略和应用 • 深入了解人力资本运营和可持续性 • 担任董事的经验，在上市公司领导治理和企业责任监督 • GoPro对人员运营和执行团队领导的执行监督 • 完成勤劳气候领导力认证
			业务经验 • GoPro，Inc.首席运营官（2013年至2015年） • 曾在全球电子和制造服务提供商Flex担任越来越负责任的高管职位若干其他专业经验及社区参与 • 从2004年开始担任她共同创立的公司Three Rivers Energy，Inc.的董事总经理，直到2023年将其出售给Pilot Power Group • 在多个私营科技公司董事会担任独立顾问和服务 • 为女性领导人和私营公司首席执行官提供指导和指导教育 • 普渡大学工业工程学士学位 • 佩珀代因大学行政管理硕士学位


			2025年代理声明\| 15


内森沉睡者，51岁独立董事自2024年起担任董事委员会会员资格： • 无其他公众公司董事职务： • 无前： • 比肯鲁夫公司。 (2015-2016; 2018-2023) • Core & Main, Inc.（2021-2024年） • Atkore International Group Inc.（2016年-2018年） • HD Supply控股公司。 (2013-2014) • Hertz Global Holdings, Inc. (2006-2011)			Sleeper先生自2000年以来一直在Clayton，Dubilier & Rice，LLC工作。他担任CD & R的首席执行官，主持CD & R的执行委员会，并且是其投资、运营审查和合规委员会的成员。他还领导该公司的工业投资垂直领域，并负责公司运营。在加入CD & R之前，他曾任职于高盛投资银行部门。关键经验和资质 • 投资经验 • 在金融界和投资界的广泛经验为我们的董事会带来了对业务战略的重要见解 • 深入洞察与Resideo相关的工业市场
			业务经验 • 私募股权公司Clayton Dubilier & Rice首席执行官（2021年至今）；自2000年加入以来在增加责任方面的各种角色若干其他专业经验及社区参与 • 曾任职于上市的比肯鲁夫 Inc.、Core & Main, Inc.、Atkore International Group Inc.、HD Supply Holdings，Inc.和Hertz Global Holdings, Inc.的董事会，以及多家私营公司的董事会 • 商业委员会成员，担任威廉姆斯学院董事会成员，并担任学院捐赠基金投资委员会主席教育 • 威廉姆斯学院学士学位 • 哈佛商学院工商管理硕士


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58岁的John Stroup 独立董事自2024年起担任董事委员会会员资格： • 无其他公众公司董事职务： • Crane NXT，Co。前： • 起重机公司（2023-2024年） • 百通股份有限公司（2005-2021年） • 天纳克公司（2020-2022年） • Zurn Elkay Water Solutions Corporation（2008-2023）			Stroup先生于2024年成为Clayton，Dubilier & Rice的合伙人，自2021年起担任运营顾问。在此之前，Stroup先生于2020年5月至2021年2月担任信号传输和安全解决方案的全球领导者百通的执行主席。在担任执行主席之前，Stroup先生自2005年以来一直担任总裁兼首席执行官。在加入百通之前，Stroup先生受雇于丹纳赫公司公司。他最初担任业务发展副总裁，后来晋升为丹纳赫旗下Motion集团的一个部门总裁，后来晋升为Motion集团的集团执行官。在任职于丹纳赫之前，他是Scientific Technologies Inc.的营销副总裁。Stroup先生以Clayton，Dubilier & Rice合伙人的身份，在多家投资组合公司担任董事或董事会成员。关键经验和资质 • 高级领导经验 • 久经考验的领导才能，在担任信号传输和安全解决方案的全球领导者Belden Inc.的总裁、首席执行官和董事方面拥有超过15年的经验 • 30多年高度工程化产品工业制造及业务战略发展经验。
			业务经验 • 合伙人，私募股权公司Clayton Dubilier & Rice（2024年至今） • 私募股权公司Clayton Dubilier & Rice运营顾问（2021年至2024年） • 信号传输和安全解决方案全球领导者Belden Inc.总裁兼首席执行官（2005年至2020年）；董事长（2016年至2020年）；执行主席（2020年至2021年5月） • 自2008年以来在众多私营公司董事会任职教育 • 西北大学机械工程学学士 • 加州大学伯克利分校工商管理硕士


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63岁的Sharon Wienbar 独立董事 2018年以来董事委员会会员资格： • 薪酬和人力资本管理（主席） • 创新与科技其他公众公司董事职务： • Enovis Corporation（原 Colfax Corporation） • 英格麦克控股公司。前： • Covetrus, Inc.（2020-2022年） • Everyday Health（2007-2016） • Glu移动公司（2004-2008年）			Wienbar女士作为软件初创公司的投资者和顾问，以及运营主管、投资者和企业策略师，拥有31年引领企业发展的经验。她为董事会带来了领导经验、技术投资经验以及对创新驱动因素的理解。关键经验和资质 • 投资经验 • 主导对软件、互联网和移动公司的投资 • 营销和技术领导 • 曾在多家软件公司担任高管，包括Hackbright的CEO • 在Adobe Systems开启了她的技术生涯，最初担任亚洲产品的产品经理，后来领导了Adobe许多应用程序的营销工作
			业务经验 • 有限合伙人，Operator Collective，一组b2b技术领域的有限合伙人（2019） • 战略顾问，收购HackBright Academy的教育服务公司Capella Education Company（2016年至2017年） • 科技培训公司HackBright Academy首席执行官（2015至2016年） • 合伙人，Scale Venture Partners（2007年之前称为BA Venture Partners），一家技术风险投资公司（2001-2015年）若干其他专业经验及社区参与 • 担任Planned Parenthood Direct、TrueAnthem、USRowing和USRowing Foundation的董事会成员 • 曾在微软公司的风险咨询委员会以及Applause and Actiance，Inc.的董事会任职。 • 关于风险投资和# changetheratio多样性努力的著名公众演说家和出版作者教育 • 哈佛大学工学学士 • 哈佛大学工程学硕士学位 • 斯坦福大学工商管理硕士学位


18 \| 2025年代理声明


贾里姆·优素福，53岁独立董事 2021年起任董事委员会会员资格： • 薪酬与人力资本管理 • 创新与科技其他公众公司董事职务： • 无			Yusuf博士领导IBM的使命是扩大其全球生态系统，提升合作伙伴关系，并为公司开发和扩展新的商机和战略联盟。Yusuf博士拥有在IBM工作超过25年的高级领导经验，包括在产品管理、软件开发、SaaS运营、并购和现场技术销售等领域。Yusuf博士通过管理和发展市场领先的品牌和应用程序的工作，为董事会带来了丰富的技术专长。关键经验和资质 • 高级领导经验 • 1998年加入IBM，在技术销售和支持、产品管理、并购、战略和软件开发等领域担任过越来越重要的职务 • 技术部门的经验 • 管理IBM的软件产品组合，重点是使客户能够利用人工智能和智能洞察力来改变其业务运营 • 领导可持续发展努力的经验 • 领导IBM的可持续发展倡议，专注于利用数据和人工智能的力量，帮助IBM及其客户创造更高效、更有弹性和更可持续的业务运营 • 负责IBM的企业环境事务团队，该团队负责IBM的全球可持续发展绩效
			业务经验 • 国际商业机器公司（“TERM1”）软件部门IBM软件业务部门生态系统、战略合作伙伴和举措高级副总裁（自2025年起） • 跨国技术公司，产品管理与增长高级副总裁，IBM（2023-2024） • IBMIBM可持续发展软件事业部总经理（2020年至2023年） • IBM沃森物联事业部总经理（2018年至2020年） • IBM Watson客户参与业务部门首席产品官兼首席技术官（2016年至2018年）若干其他专业经验及社区参与 • 《使用JMS和IBM WebSphere进行企业消息传递》一书作者教育 • 柏林大学土木工程学学士 • 曼彻斯特大学结构工程硕士学位 • 利兹大学土木工程博士


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我们的治理框架

我们的公司治理框架是一套原则、指导方针和实践，支持强劲的业绩和为我们的股东创造长期价值。我们对良好公司治理的承诺是我们业务不可或缺的一部分，不仅反映了监管要求、纽交所上市标准和广泛认可的治理实践，还反映了我们高级管理团队的有效领导和董事会的监督。

我们的董事会致力于维持最高标准的公司治理。我们的董事会以我们的公司治理准则为指导，该准则涉及董事职责、董事技能和特征、其他董事会的成员资格、董事与管理层和其他员工的接触、董事定向和继续教育、董事任期以及董事会和委员会的年度绩效评估。由于公司治理实践随着时间的推移而发展，我们的董事会将至少每年审查一次我们的公司治理准则、委员会章程和其他治理政策，并在必要和适当的情况下对其进行更新。

我们的董事会和文化

我们的董事会深度参与，提供知情和有意义的指导和反馈，并基于对我们战略计划的清晰理解与管理层保持公开对话。在每次董事会会议上，我们都会与董事一起审查我们长期战略的组成部分，并进行我们的领导团队所接受的建设性对话。我们的董事可以接触我们的管理人员和员工，以解决问题、评论或担忧。此外，董事会和委员会有权聘请独立的法律、财务或其他顾问，而无需获得Resideo管理层的批准或与其协商。

我们的董事会还在确保我们接受公司治理方面的“最佳实践”方面发挥积极作用。基于在全球业务、财务、技术和战略方面的深厚经验，拥有多元化视角的强大且多方面的董事会的伙伴关系和监督对于创造长期股东价值至关重要。

公司治理概览

下面介绍的是我们公司治理计划的一些亮点。您可以在本代理声明中找到有关这些和其他公司治理政策和实践的详细信息。


	关键治理做法
	公司治理准则			• 我们的企业管治指引旨在协助董事会行使其对本公司的职责和责任。它们反映了董事会致力于监测董事会和管理层决策的有效性，以期实现我们的战略目标。 • 这些准则每年进行审查，并可随时由董事会进行修改。
	独立董事会			• 我们的11名董事中有10名是纽交所上市标准定义的独立董事。
	董事会组成			• 目前，董事会已将董事人数定为11人。 • 董事会将定期评估其表现，并可根据董事会和公司的需要调整董事人数。 • 如“董事的资格和技能”下所示从第页开始7并在从第页开始的董事传记中9，我们的董事会拥有支持我们增长和商业战略的多样化技能、经验和背景组合。


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	关键治理做法
	董事会委员会			• 董事会由五个常设委员会组成： • 审计， • 薪酬与人力资本管理， • 提名和治理， • 金融，和 • 创新和技术。 • 我们每个委员会目前完全由独立董事组成。 • 每个董事会委员会都有一份书面章程，董事会委员会章程每年进行审查和重新评估。 • 每一份委员会章程都张贴在我们的投资者关系网站investor.resideo.com上，并可查阅。
	会员资格其他董事会			• 根据我们的公司治理准则，担任上市公司执行官的董事不应在两个以上的上市公司董事会（包括他们自己的董事会）任职。 • 其他董事不应在超过四个上市公司董事会任职（包括在我们的董事会任职），除非董事会确定此类同时任职不会损害该成员有效担任公司董事会成员的能力。 • 董事在接受另一家上市公司董事会的任职邀请之前，必须向提名和治理委员会主席提供建议。 • 更多信息，请看Page上的“其他板的会员资格”30.
	董事会人口统计			• 我们的11名董事会成员中有3名是女性，1名是黑人/非裔美国人。
	稳健的风险监管			• 我们的全体董事会负责风险监督，并指定委员会对某些关键风险进行特别监督。我们的董事会监督管理层履行其评估和缓解风险以及承担适当风险的职责。
	董事会和委员会自我评估			• 董事会进行由提名和治理委员会牵头的年度自我评估，以确定其及其委员会是否有效运作，并征求董事对董事会是否以服务于公司需求的方式持续发展和更新的反馈意见。
	董事的多数表决			• 我们的章程规定在无争议的董事选举中进行多数投票。任何参选的董事必须同意在当选后提交一份不可撤销的辞呈，如果董事会接受该辞呈，该辞呈将在该董事未能在未来的选举中获得多数票时生效。
	诚信与合规计划			• 审计委员会定期审查公司的诚信和合规计划，提名和治理委员会对公司与其商业行为准则相关的政策进行监督。 • 公司提供若干机制供员工和第三方报告关注事项（包括匿名），执行严格的不报复政策，并确保及时、彻底和客观的调查。 • 要求所有员工完成诚信和合规培训，公司提供额外关键合规主题的全面培训，提供超过15种语言版本。 • 所有员工和董事会成员均受《商业行为准则》的约束。 • 区域诚信和合规委员会每季度举行一次会议，讨论关键的合规主题，并就诚信和合规计划提供反馈。


			2025年代理声明\| 21


	关键治理做法
	对公司责任的监督和人力资本管理			• 我们的提名和治理委员会负责监督我们作为负责任的企业公民的角色，包括我们企业责任计划的关键方面。 • 我们的薪酬和人力资本管理委员会监督我们的人力资本管理。管理层定期向委员会报告有关文化和包容性举措、我们的总奖励理念，以及我们与招聘、发展和保留相关的计划、政策和计划。
	董事会监督政治捐款			• 提名和治理委员会监督我们有关政治献金的政策和做法。公司政策禁止Resideo直接向任何政治活动捐款。
	股东权利			• 根据某些条款和条件，我们的章程规定，在至少三年内保持至少3%的已发行普通股的持续合格所有权的股东可以使用我们的年度会议代理声明提名若干董事候选人，但不得超过两名候选人中的较大者或当时在任董事人数的20%。 • 持有公司至少25%已发行股票的股东有权召开特别会议。 • 我们没有毒丸，也没有绝对多数的投票条款。
	继承规划			• 我们的董事会监督并每年审查领导力发展和评估举措，以及首席执行官和其他高级管理层的短期和长期继任计划。
	对冲和质押禁令			• 我们的董事、高级职员和雇员被禁止从事Resideo证券卖空和出售或购买看跌期权或看涨期权或以其他方式交易或写入Resideo证券的期权以及使用某些金融工具（包括远期销售合约、股权互换、项圈和交易所基金）、在保证金账户中持有证券或质押Resideo证券作为抵押品，在每种情况下，这些证券旨在对冲或抵消Resideo证券市场价值的任何下降。
	股票所有权准则			• 我们有有意义的持股指引： • CEO：6倍基本工资 • 其他执行干事：3倍基薪 • 非雇员董事：5倍年度现金保留金 • 从任命或选举到满足所有权要求的五年期间
	追回政策			• 我们有一项回拨政策，要求在公司被要求编制会计重述的情况下，公司将根据公司被要求编制重述之日前三年期间收到的任何错误陈述的财务报告措施，合理地及时收回支付给我们现任和前任执行官的任何超额基于激励的薪酬。


	我们的公司注册证书、章程、委员会章程、公司治理准则和商业行为准则可在我们的投资者关系网站investor.resideo.com上查阅。这些文件的纸质副本可致函Resideo Technologies, Inc.，地址为16100 N 71st St.，Suite 550，Scottsdale，AZ 85254，注意：公司秘书。

董事会领导Structure

该公司目前的董事会领导结构将独立董事长和首席执行官的角色分开。董事会认为，目前将董事长和首席执行官的角色分开的结构允许公司治理与股东利益保持一致。董事会认为，这种结构使我们的首席执行官能够专注于运营和管理公司，并利用我们董事长在指导和监督方面的经验。虽然董事会认为这一结构目前符合Resideo及其股东的最佳利益，但它没有


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关于将董事长和首席执行官的角色分开的政策；但是，在董事长不独立的任何时候，我们的公司治理准则要求由独立董事选出一名首席独立董事，该首席独立董事具有这些准则中规定的职责和责任。

董事独立性

提供客观、独立的判断是委员会监督职能的核心。提名和治理委员会对董事的独立性进行年度审查，并向全体董事会报告其调查结果。董事会已肯定地确定，所有非雇员董事均满足适用的纽交所上市标准和SEC规则中的独立性标准（包括有关审计委员会和薪酬与人力资本管理委员会成员的增强标准）。

要使董事被视为独立，董事会必须确定该董事与Resideo没有任何重大关系，无论是直接关系还是作为与Resideo有关系的组织的合伙人、股东或高级人员，但作为董事和股东除外。物质关系可以包括供应商、供应商、咨询、法律、银行、会计、慈善和家庭关系等。董事会对独立性的评估是基于Resideo的账簿和记录以及董事和高级管理人员在编制本委托书时填写的调查问卷的回复中得出的信息。Geldmacher先生，作为Resideo的一名员工，是唯一不满足下文所述独立性标准的董事。

董事会各委员会

我们的董事会由五个常设委员会组成：审计、薪酬和人力资本管理、提名和治理、财务和创新与技术。董事会通过了每个委员会的书面章程，可在我们的投资者关系网站investor.resideo.com上查阅。除受独立性标准限制外，所有董事会成员均受邀出席各委员会的会议。

下表列出董事会各委员会及各委员会现任成员。

独立

审计

Compensation

和人类

资本

管理

提名

和治理

金融

创新

和

技术

Andrew Teich

成员

椅子

保罗·德宁格

成员

椅子

Jay Geldmacher

辛西娅·霍斯特勒

椅子

成员

Brian Kushner

成员

Jack Lazar

椅子

成员

Nina Richardson

成员

内森卧铺

John Stroup

Sharon Wienbar

椅子

成员

贾里姆·优素福

成员

2024年会议

7

6

7

13

5


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我们的每个委员会仅由董事会根据SEC法规、纽约证券交易所上市标准和公司董事独立性标准（包括提高独立性标准以及对审计和薪酬及人力资本管理委员会成员的考虑）确定为独立的董事组成。


	委员会			责任
	审计委员会 Jack Lazar，主席保罗·德宁格 Brian Kushner			• 委任并建议股东批准聘请该事务所为公司独立核数师，并直接负责独立核数师的薪酬、保留和监督，包括解决管理层与独立核数师在财务报告方面的分歧； • 审查每项外部审计的结果以及与进行审计有关的其他事项，并就审计委员会是否建议将已审计的财务报表列入10-K表格的年度报告向审计委员会提供建议； • 与管理层和独立审计师进行审查，在提交之前，将中期财务业绩纳入10-Q表格的季度报告； • 审查并与独立审计员讨论任何已确定的关键审计事项； • 至少每年对独立审计师的业绩进行评估； • 批准与独立审计师的所有非审计业务； • 审查独立审计师和首席内部审计师有关公司内部会计控制、披露流程及其旨在确保遵守法律法规的程序的充分性的报告； • 与独立审计师和首席内部审计师协商，考虑和审查即将进行的外部和内部审计的范围和计划； • 每年审查内部审计小组的业绩； • 每年审查诚信和合规计划的有效性； • 审查管理层对公司财务报告内部控制有效性的评估； • 审查、批准和建立程序，以接收、保留和处理公司收到的有关会计、内部会计控制、审计事项的投诉，以及员工以保密、匿名方式提交有关可疑会计或审计事项或其他法律、道德、声誉或监管问题的关注事项； • 制作包含在代理声明中的审计委员会年度报告；和 • 监督重大财务风险和企业风险敞口以及风险评估和风险管理政策，包括与网络安全和主要IT系统记录相关的风险、重大诉讼以及与公司供应链、制造工艺和产品质量风险相关的事项。
	根据适用的SEC规则和纽交所上市标准，审计委员会的每位成员都是独立董事，根据纽交所上市标准，他们“具备金融知识”。董事会已确定，根据适用的SEC规则，拉扎尔、德宁格和库什纳各自都有资格成为“审计委员会财务专家”。除了Resideo，Lazar先生目前还在其他四家公开报告公司的审计委员会任职。2025年2月，经提名和治理委员会的审查和建议，董事会确定，Lazar先生同时在五家上市公司（包括公司董事会）的审计委员会和董事会任职，不损害其在公司审计委员会和董事会有效任职的能力，不应妨碍其在2025年连任我们董事会的提名。董事会要求Lazar先生在我们的2025年年会召开时恢复遵守《公司治理准则》中规定的其他董事会成员政策，以促进其董事会承诺的平稳过渡。2025年4月10日，ThredUp Inc.向SEC提交了8-K表格，告知Lazar先生将辞去董事会职务，自2025年5月21日ThredUp 2025年度股东大会结束时生效。由于Lazar先生不在ThredUp竞选连任，截至我们2025年年会，他将在总共四家上市公司董事会任职，使其符合公司《公司治理准则》中有关其他董事会成员的规定。


24 \| 2025年代理声明


	委员会			责任
	赔偿和人力资本管理委员会 Sharon Wienbar，主席 Nina Richardson Andrew Teich 贾里姆·优素福			• 审查和批准与CEO薪酬相关的企业目标和目的，评估CEO相对于这些目标和目的的绩效并确定和批准CEO的薪酬水平； • 审查和批准执行干事的年薪和其他薪酬； • 定期审查公司薪酬方案的运作和结构； • 审议公司股权补偿方案下的股份使用总额提案并确定； • 监督公司有关聘用、发展和留住人才的计划、政策和方案； • 审查或采取与公司及其子公司的奖金、股票、退休和其他福利计划有关的此类行动； • 建立和审查适用于董事和高级管理人员的年度持股准则； • 就董事会或委员会薪酬的拟议变动向董事会提供建议； • 审查并与管理层讨论委托书中包含的薪酬讨论和分析以及其他高管薪酬披露； • 协助董事会监督公司有关人力资本管理的政策和战略； • 制作年度薪酬和人力资本管理委员会报告，包括在代理声明中；和 • 行使保留和终止一名薪酬顾问的唯一权力，以及批准该顾问的费用和其他聘用条款。见网页「独立薪酬顾问的监督」26关于薪酬和人力资本管理委员会聘请薪酬顾问。
	薪酬和人力资本管理委员会可酌情组建并授权给各小组委员会和管理层，包括授权给首席执行官，以确定和批准薪酬和人力资本管理委员会规定的公司非执行员工的年度激励和长期激励奖励。有关薪酬和人力资本管理委员会的职责和活动的更多信息，包括其确定高管薪酬的流程，请参阅从页面开始的“薪酬讨论和分析”46.
	提名和治理委员会 Cynthia Hostetler，椅子保罗·德宁格 Nina Richardson Andrew Teich			• 向董事会提出建议，内容涉及董事会的规模、组成及组织、选举董事会的资格及标准、公司拟提名的董事会成员候选人、退任董事会成员、是否接受任何董事提出的辞呈及董事会委员会的分派； • 积极寻找有资格成为董事会成员的个人，并向董事会全体成员推荐，包括评估所有潜在候选人，包括第三方建议或提名的候选人； • 从整体上考虑董事候选人，以确保视角的多样性，同时考虑到技能、经验、性别、民族、种族、国籍和年龄等因素； • 就代理声明中有关董事独立性、治理和董事提名事项的披露向董事会提出建议； • 监督公司的新董事迎新计划和现任董事继续教育计划； • 审查并重新评估公司公司治理准则的充分性； • 监督并向董事会报告公司遵守与商业行为准则相关的计划的情况； • 监督并向董事会报告有关公司的内幕交易政策和程序； • 监督并向董事会报告公司作为负责任的企业公民的角色，包括其企业责任计划； • 监督，并在必要时与其他委员会协调与公司供应链流程相关的事项； • 审查管理层关于供应链战略和计划的报告，包括关键的供应链评估； • 与审计委员会协调，适当评估与公司供应链相关的风险；以及 • 监督董事会及其委员会的年度业绩审查。
	财务委员会 Paul Deninger，主席辛西娅·霍斯特勒 Brian Kushner			• 审议与公司资本结构和配置、财务状况、杠杆和财务战略、利率风险、费用管理、重大合并、收购、剥离、合资、购买房地产等债务和股权投资等战略投资和处置有关的事项； • 考虑、审查并向董事会建议任何公司股息和股份回购政策和方案； • 批准公司管理利率和外汇风险敞口的衍生工具和套期保值政策和策略； • 审查公司的投资政策和做法、信用评级和评级策略； • 检讨公司的投资者关系策略； • 审查公司的保险实践和战略；和 • 审查与向分析师和评级机构提供的收益发布和收益指导相关的应披露信息类型。


			2025年代理声明\| 25


	委员会			责任
	创新和技术委员会 Andrew Teich，主席 Jack Lazar Sharon Wienbar 卡琳·优素福			• 便于董事会监督、审查、讨论和理解公司在以下关键领域的主要技术和创新战略和计划： • 主要新产品和解决方案的整体战略和规划，总结关键卖点/差异化、赋能技术、财务目标和竞争定位； • 对技术和软件平台的投资；以及 • 可能对公司和我们经营的业务产生重大影响的技术趋势。

薪酬和人力资本管理委员会事项

薪酬与人力资本管理委员会环环相扣与内幕参与

薪酬和人力资本管理委员会的现任成员在任何时候都没有担任过我们的高级职员或雇员之一。我们的任何执行官都不担任任何其他公司的薪酬委员会成员，该公司有一名执行官担任我们的薪酬和人力资本管理委员会或董事会成员。

独立薪酬顾问的监督

薪酬和人力资本管理委员会拥有保留一名薪酬顾问的唯一权力，以协助其评估董事、首席执行官或高级管理人员的薪酬，但只有在考虑到与顾问独立于管理层有关的所有因素后才能这样做。此外，薪酬和人力资本管理委员会直接负责批准薪酬顾问的薪酬、评估其业绩并终止其聘用。

薪酬和人力资本管理委员会已聘请Frederic W. Cook & Co.（“FW Cook”）作为其独立薪酬顾问，以协助其设计我们的高管薪酬方案，并就Resideo高管薪酬的薪酬实践和竞争格局提供客观建议。FW Cook向薪酬和人力资本管理委员会报告，可以直接接触薪酬和人力资本管理委员会成员，在必要和适当时与Resideo管理层互动，并参加薪酬和人力资本管理委员会会议。FW Cook仅作为独立顾问向薪酬和人力资本管理委员会提供服务，除通过提供和审查市场数据协助Resideo的人力资源部门外，没有与Resideo进行任何其他咨询业务或向Resideo提供任何其他服务。FW库克的独立性已根据SEC规定的因素进行评估，薪酬和人力资本管理委员会得出结论，不存在妨碍FW库克独立向薪酬和人力资本管理委员会提供建议的利益冲突。

FW Cook就Resideo及其同行集团的高管薪酬计划的组成部分和组合（短期/长期；固定/可变；现金/股权）汇编信息并提供建议（见第48有关补偿同行组的更多详细信息），并分析Resideo和补偿同行组相对于程序中通常使用的财务指标的相对表现。FW Cook还提供了有关高管薪酬的新兴趋势和最佳实践的信息。

高级管理人员的薪酬投入

薪酬和人力资本管理委员会在就整体高管薪酬方案和高管的个人薪酬作出决定时，会考虑高级管理层的意见。作为Resideo年度规划流程的一部分，首席执行官、首席财务官和首席人力资源官为Resideo的激励薪酬计划制定目标，并将其提交给薪酬和人力资本管理委员会。这些目标由薪酬和人力资本管理委员会审查，以确保与我们的战略和年度运营计划保持一致，同时考虑到目标的逐年和多年改进以及已确定的机会和风险。CEO不会就自己的薪酬提出建议。除非通过协商的要约条款另有规定，CEO建议Resideo的另一名高管调整基本工资以及现金和股权激励奖励水平


26 \| 2025年代理声明

军官。首席执行官的建议基于绩效评估以及对竞争性市场数据和与绩效相关的先前薪酬水平的审查。首席执行官向薪酬和人力资本管理委员会提交他对每位执行官过去一年的贡献和表现、优势和发展需求以及行动的评估，并向董事会提交每位执行官的完整继任计划。

董事会在风险监督中的作用

董事会积极参与监督和审查公司的战略方向和目标，同时考虑到（除其他考虑因素外）Resideo的风险状况和风险敞口。管理风险是管理层的责任，由董事会监督和评估。董事会定期收到有关风险敞口的最新信息，管理层和董事之间进行公开沟通。公司建立了报告和监测适用于公司的重大风险的流程。董事会监督这些报告流程，并每年审查Resideo的企业风险管理计划。此外，董事会的独立董事会主席和独立董事会委员会确保对管理层的风险管理进行独立监督。

董事会作为一个整体，对风险监督负有责任，包括与首席执行官相关的继任规划以及与竞争格局、网络安全、战略、业务状况和公司资本要求相关的风险。董事会各委员会还监督Resideo的风险状况和与其职权范围内事项相关的风险敞口。董事会定期收到各委员会关于其职责领域风险监督的详细报告。

审计委员会与管理层、内部审计师和独立审计师讨论公司的风险状况、风险管理和风险敞口（以及Resideo的相关政策）。此类讨论包括公司的主要财务风险敞口以及管理层为监测和控制这些敞口而采取的步骤。审计委员会还负责监督Resideo的诚信与合规计划、供应链弹性风险（与提名和治理委员会合作）、产品质量风险和与企业范围网络安全相关的风险，包括审查公司网络安全计划的状态、新出现的网络安全发展和威胁以及公司缓解网络安全风险的战略。

薪酬和人力资本管理委员会考虑与人才的吸引和保留以及薪酬方案和激励安排的设计相关的风险。薪酬和人力资本管理委员会定期对Resideo的激励结构进行审查，以避免通过财务激励鼓励物质风险承担。

提名和治理委员会考虑与公司声誉、公司治理、环境和可持续性事项、健康和安全问题、供应链流程（与审计委员会合作）、反歧视和反骚扰努力、内幕交易政策和程序、与政治献金和社区/政府关系相关的政策和做法相关的风险。提名和治理委员会还监督董事会的继任规划，以及适当指派董事到董事会委员会进行风险监督和其他职责领域。

财务委员会考虑与公司资本结构、资本分配决策、财务状况、杠杆和财务战略、利率风险、保险实践和战略、费用管理和战略合并、收购、投资和处置相关的风险。

创新及科技委员会考虑与公司整体技术和创新战略及其产品技术方案相关的风险。


			2025年代理声明\| 27

企业风险管理方案

作为整体风险管理战略的一部分，公司实施了企业风险管理（“ERM”）计划，以识别和监控关键风险。ERM计划旨在识别、评估和监控与公司战略和业务目标相一致的关键风险管理。ERM计划由审计委员会监督和管理，并由高级管理层成员在公司内部审计职能的协助下进行管理。董事会和审计委员会与ERM项目管理团队合作，定期评估适用于公司、其业务和职能以及管理层的整体风险，以减轻或尽量减少已识别的风险，从而使审计委员会和全体董事会能够了解影响我们的风险以及减轻这些风险的计划。

提名董事会候选人–程序和资格

董事提名人和董事会成员属性的最低资格

棋盘组成、特点和技巧

总体而言，董事会必须能够有效地监督风险管理、资本分配和领导层继任。此外，董事会的组成，以及其个人成员的观点和技能，需要与公司的增长和商业战略保持一致。董事会的组成以及成员的观点和技能应该以适当的速度发展，以应对公司不断变化的商业和战略目标带来的挑战。董事候选人的认定和评估是这一过程中必不可少的一环。

提名和治理委员会主要负责每年与董事会一起审查董事会成员的必要技能和特点，以及整个董事会的组成。这项评估包括考虑董事独立性、股东建议或提名董事会候选人的程序，以及适用法律或上市规则的任何相关要求。

提名和治理委员会在整个董事会范围内考虑多样性，并考虑到现任和未来董事的技能、经验和人口统计数据，以促进反映广泛观点的董事会审议。董事会认为，增加异质性会带来更好的治理。提名和治理委员会致力于招聘具有不同特征、经验和属性的董事候选人，他们满足董事会的提名标准，否则将为董事会的协作文化做出贡献。

确定和招聘董事会新成员

在为董事会招聘潜在新成员时，提名和治理委员会通过与董事长、首席执行官和其他董事会成员的讨论，确定对新董事会成员重要的特定技能组合、经验和知识，并根据《提名和治理委员会章程》、公司的公司治理准则、组织文件和适用法律中规定的程序确定相同的优先级。然后由专业招聘机构、声誉或现有董事会成员确定符合这些标准的潜在候选人。候选人由董事长、首席执行官、提名和治理委员会主席以及董事会其他成员酌情面试，以确保候选人不仅具备必要的技能和特点，而且还具备个性、领导特质、职业道德和独立性，从而作为董事会成员有效地做出贡献。提名和治理委员会还考虑视角的多样性，包括经验、技能、性别、民族、种族、国籍和年龄。在顺利完成这一过程后，提名和治理委员会向董事会推荐拟议的候选人，董事会可在年度股东大会或董事会认为适当的其他时间提名成功的候选人参加董事会选举。

提名和治理委员会拥有保留和终止任何将用于确定董事候选人的猎头公司的唯一权力，并拥有批准猎头公司的费用和其他保留条款的唯一权力。当提名和治理委员会聘请猎头公司来确定潜在的董事候选人时，它已就董事会随后寻求的特定经验、技能或其他特征提供指导


28 \| 2025年代理声明

并指示这些公司确保候选人库包括不同的候选人。提名和治理委员会也可以保留其他外部顾问，包括为对潜在候选人进行背景审查的目的。

2024年4月14日，我们签订了一份最终协议，根据该协议，我们同意收购Snap One Holdings Corp.，这是一家向专业集成商提供智能生活产品、服务和软件的领先供应商。我们还与CD & R Channel Holdings，L.P.（“CD & R股东”，连同其附属基金，“CD & R投资者”）和Clayton，Dubilier & Rice Fund XII，L.P.（出于投资协议中规定的有限目的）订立投资协议（“投资协议”），规定CD & R股东在收购Snap One Holdings Corp.完成时并在此前提下购买Resideo的A系列累积可转换参与优先股的股份。投资协议和/或相关文件规定，CD & R投资者（i）可在我们的董事会指定两名董事，只要CD & R投资者实益拥有的“购买的股份”至少相当于我们已发行普通股的10%，根据转换后的基础确定并根据投资协议计算，以及（ii）可在我们的董事会指定一名董事，只要CD & R投资者实益拥有的“购买的股份”至少相当于我们已发行普通股的5%但低于10%，按转换后基准厘定，并根据投资协议计算。CD & R Investors指定Nathan Sleeper和John Stroup为指定董事。

一般标准

除了集体制定的具体标准和优先事项外，提名和治理委员会还根据一系列更普遍的标准对董事候选人进行审议，其中包括：

•	个人和职业诚信最高标准示范；

•	符合公司战略和经营目标的经验和行业背景；以及

•	通过积极参与董事会和委员会会议并在其他方面投入足够时间履行董事会职责，从而建设性地挑战管理层的Ability能力和意愿。

股东对董事提名人的推荐

任何希望推荐董事候选人的股东应将该推荐以书面形式提交给Resideo Technologies, Inc.，提名和治理委员会，地址为16100 N 71st St.，Suite 550，Scottsdale，AZ 85254，注意：公司秘书。书面呈交应符合公司注册成立证明书及附例所载的所有规定。提名和治理委员会将以与其考虑的其他候选人相同的方式审议股东推荐的所有候选人，只要他们遵守上述程序并满足董事提名人的最低资格和董事会成员属性。

预告董事提名

Resideo的章程规定，任何有权在年度股东大会上投票的股东可通过遵循某些规定程序提名一名或多名董事候选人在该年度会议上进行选举。为及时起见，股东必须在紧接前一届年度会议的一周年日期前不少于90天或不超过120天，向Resideo的公司秘书提供股东有意作出该等提名或提名的书面通知，但我们的章程另有规定的除外。该通知必须包含我们的章程所要求的所有信息。任何此类通知必须发送至Resideo Technologies, Inc.，地址为16100 N 71st St.，Suite 550，Scottsdale，AZ 85254，注意：公司秘书。对于2026年年度股东大会，此类通知必须不早于2026年2月4日且不迟于2026年3月6日送达公司秘书。

代理访问董事提名

除预先通知程序外，我们的附例亦包括规定，在符合其中所列的某些条款及条件下，允许在至少三年内保持至少3%的已发行普通股的持续合资格所有权的股东提名若干董事候选人，但不得超过两名候选人中的较大者或当时在任董事人数的20%，这些董事将包括在我们的年度


			2025年代理声明\| 29

会议代理声明。希望提名代理访问候选人的股东必须遵循我们的章程中所述的程序。代理访问候选人和符合我们章程中规定的资格和要求的股东提名人将被纳入公司的代理声明和投票。为及时起见，股东的代理访问通知必须送达我们的主要执行办公室，Resideo Technologies, Inc.，地址为16100 N 71st St.，Suite 550，Scottsdale，AZ 85254，注意：公司秘书，除非章程另有规定，否则必须在我们开始邮寄我们为紧接的前一届年度会议的最终代理声明（如该代理声明中所述）的一周年日期前不少于120天且不超过150天。就2026年年会而言，这类通知必须不早于2025年11月25日及不迟于2025年12月24日送达我们的主要行政办公室。

董事入职和继续教育

根据我们的公司治理准则，所有新董事在加入董事会时都会参加一个入职培训计划。方向包括高级管理层的演讲，让我们的新董事熟悉Resideo的战略计划、财务报表和关键问题、政策和做法以及与董事会及其委员会有关的材料、公司治理政策和做法以及公司的业务、职能、举措和流程。董事会成员可参加为上市公司董事设计的研讨会、会议和其他继续教育计划，费用由公司承担。董事会已经并将继续邀请外部主题专家就对公司具有重要意义的主题与董事进行交流。

其他委员会的成员资格

我们的董事应该投入必要的时间和精力来履行他们在董事会上的责任。根据我们的公司治理准则，董事在接受另一家上市公司董事会的任职邀请时，必须提前通知提名和治理委员会主席。

根据我们的公司治理准则，担任上市公司执行官的董事不应在两个以上的上市公司董事会（包括他们自己的董事会）任职。其他董事不应在超过四个上市公司董事会任职（包括在我们的董事会任职），除非董事会确定此类同时任职不会损害该成员有效担任公司董事会成员的能力。

提名和治理委员会在审查董事在外部董事会的潜在服务时，可考虑其认为相关的任何因素，包括以下因素：

•	会议出席我们的董事会和委员会会议；

•

董事的主要职业；

•	董事任职的其他董事会的数量，以及这些职位的时间承诺和要求。

•	董事在其他董事会的角色，特别考虑在上市公司董事会担任领导职务；

•	对额外董事会业务的描述，以便审查任何相互关联的董事会问题或冲突以及审查潜在的过度关注；

•	董事在公司董事会和委员会会议期间的贡献；

•	董事通过年度董事会评估提出的反馈意见；和

•	董事的整体参与、影响和准备情况。

2025年2月，经提名和治理委员会的审查和建议，董事会确定，Lazar先生同时在五家上市公司（包括我们的董事会）的董事会任职，不损害他有效服务于我们董事会的能力，不应妨碍他在2025年连任我们董事会的提名。董事会要求Lazar先生在我们的2025年年度会议召开时恢复遵守《公司治理准则》中规定的其他董事会成员政策，以促进其董事会承诺的平稳过渡。2025年4月10日，ThredUp Inc.向SEC提交了8-K表格，建议Lazar先生辞去董事会职务，自ThredUp的2025年度


30 \| 2025年代理声明

2025年5月21日召开股东大会。由于Lazar先生不在ThredUp竞选连任，截至我们2025年年会召开之日，他将在总共四家上市公司董事会中任职，从而使其符合公司《公司治理准则》中有关其他董事会成员的规定。

除Lazar先生外，所有2025年董事提名人都遵守我们的外部董事会承诺政策，他将在我们的2025年年会召开时遵守。

董事会会议和出席情况

董事会在2024年召开了八次会议。每位董事至少出席了该董事任职的董事会和委员会会议的75%。虽然我们没有关于董事出席股东年会的具体政策，但我们的董事应该会出席。除一名当时在任的董事外，其他所有董事都出席了我们的2024年年度股东大会。

董事会和委员会评估

作为董事会对良好治理承诺的一部分，董事会每年开展一次流程，以评估全体董事会及其委员会运作的有效性。提名和治理委员会将监督对董事会整体及其委员会的评估，并征求董事对董事会是否在继续发展以及是否以符合我们业务和战略需求的方式进行更新的反馈意见。在向董事分发自我评价材料后，提名和治理委员会接收所有董事的意见并向董事会报告，确定董事会及其委员会绩效需要改进的领域。提名和治理委员会保留了一个外部第三方，以在2024年再次促进评估过程。

提名和治理委员会每年都会审查自我评估的范围和内容，以确保其具有时代性、适合公司的需要，并就董事会及其委员会的运作和有效性征求可采取行动的反馈意见。

在建议重新提名一批现任董事连任之前，提名和治理委员会将评估现任董事是否具备必要的技能和观点，无论是单独还是集体，以继续服务于我们的业务和战略需求。这项评估将包括成员的独立资格、性格实力、判断力以及投入足够时间出席和筹备董事会会议的能力。


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关于公司治理的股东参与

我们将股东参与和公开对话视为确保我们理解股东观点的重要方式。我们定期与我们的投资者和潜在投资者进行各种沟通和会议，讨论我们的业务战略和公司治理，并听取股东对这些事项的反馈。2024年秋季，我们启动了与公司治理相关的正式股东外联计划，如下所述。我们致力于与股东保持持续对话。


	2024年股东治理参与摘要
	外联			• 在2024年秋季，我们联系了40名最大股东，约占我们已发行股票的81%，以更好地了解他们对我们的公司治理、公司责任和高管薪酬做法的看法。 • 我们与代表我们流通股约30%的股东举行了接触会议。
	订婚			• 除了我们的治理参与，全年，我们通过季度收益电话会议、年度股东大会、投资者大会和个人投资者会议与股东进行互动。 • 为了响应我们在2024年秋季开展的治理外联活动，我们会见了任何表示有兴趣进一步对话的股东。
	讨论的主题和反馈			• 治理： • 全面支持我们的治理实践。 • 讨论了我们的过度政策和股东期望。 • 表示有兴趣： • 网络安全，因为它关系到企业和我们的产品。 • Resideo的董事会对网络安全进行了强有力的监督，包括设立专门针对网络安全的季度审计委员会会议。 • 我们继续我们强有力的做法，以招聘和留住合格的IT专业人员。 • 与董事会成员相关的技能和资格。 • 董事会每年审查其技能矩阵。 • 与此前宣布的CEO接班相关的接班规划。 • 补偿： • 总体而言，对长期业绩的积极反馈在我们的LTI计划中占很大比重，包括三年业绩期。 • 讨论我们的绩效股票单位（PSU）中使用的指标，包括相对TSR指标和潜在的替代方案，例如添加第二个绩效指标。 • 股权特别奖励的讨论。 • 企业责任： • 全面支持我们的企业责任计划。 • 围绕以下方面进行的稳健、信息丰富的对话：我们的人权政策；碳减排目标；产品开发、生命周期和外部创新；我们的企业责任团队结构；整合Snap One的企业责任计划；以及承担企业责任的业务部门的参与。 • 我们将继续加强我们的企业责任程序和举措，包括那些与衡量和减少温室气体排放和可持续采购有关的做法，以及我们关于企业责任的报告。有关我们企业责任实践的更多信息，请参阅“Resideo的企业责任”以及我们于2024年8月发布的2023年ESG报告。


32 \| 2025年代理声明


	2024年股东治理参与摘要
	响应能力			• 治理 • 过份工作： • 针对股东对董事过度管理的担忧，我们重申了我们对透明度和遵守我们过度管理政策的承诺，但在异常情况下有有限的例外情况，并有适当的披露。 • 我们加强了我们在这份委托书中关于提名和治理委员会审查我们董事的承诺和可用性的披露（请参阅页面上的“其他董事会成员”30). • 补偿： • Resideo将继续采用按绩效付费的理念。 • 我们以PSU的形式保留了总薪酬的权重（至少50%）。 • 对于2025年PSU年度奖励，将根据rTSR指标获得一半，根据绩效与平均投资资本回报率获得一半。 • 特别奖项 • 薪酬和人力资本管理委员会仍致力于在符合股东最佳利益的有限情况下授予特别奖励，并伴随着对理由的透明披露，包括最近考虑宣布的CEO过渡。 • 董事会和委员会继续审议和审查股东在我们的业务会议期间提出的所有事项。


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非职工董事薪酬

董事薪酬

我们的薪酬和人力资本管理委员会在其独立薪酬顾问的协助下，定期审查并就非雇员董事的薪酬形式和金额向我们的董事会提出建议。同时也是我们雇员的董事不会因在我们董事会的服务而获得任何报酬。

我们认为，非雇员董事的年度薪酬应包括现金部分，旨在补偿成员在董事会及其委员会的服务，以及股权部分，旨在使董事和股东的利益保持一致。

2024年4月，薪酬和人力资本管理委员会审查了公司同行群体中有关董事薪酬的市场数据，并根据其审查和得出的董事薪酬总额低于同行中位数的结论，委员会建议并经董事会批准，对董事薪酬进行以下变动：

•	自2024年7月1日起，将财政、创新和技术委员会主席的年度现金保留金从10000美元增加到15000美元；以及

•	自2024年7月1日起，将财政、创新和技术委员会成员的年度现金保留金从5000美元增加到7500美元。

2024年5月，关于董事会任命Teich先生为副主席，薪酬和人力资本管理委员会建议并经董事会批准，为其担任副主席提供125000美元的现金保留。2024年9月，薪酬和人力资本管理委员会建议，董事会批准为Teich先生增加375,000美元的年度现金保留，以表彰他在整合Snap One业务和执行管理层过渡规划方面的董事会领导地位。2024年11月，在Fradin先生决定从董事会退休后，董事会任命Teich先生为董事会主席。

下表概述了我们的非雇员董事目前的年度薪酬计划。


董事会年度现金补偿		年度留存额（美元）
董事会成员		90,000
董事会主席—额外现金保留人		125,000
额外的特别主席保留人–对并购和管理监督。过渡		375,000
董事会委员会成员——额外的现金保留人：	椅子*		成员
审计委员会	25,000		12,500
薪酬和人力资本管理委员会	20,000		10,000
财务委员会	15,000		7,500
提名和治理委员会	15,000		7,500
创新及科技委员会	15,000		7,500

*	委员会主席聘用费包括成员聘用费。


	董事会年度股权报酬			年度留存额（美元）
	年度限制性股票单位（“RSU”）			160,000

现金部分按季度分期支付欠款，必要时按比例支付，包括委员会服务变动或部分服务年限。受限制股份单位于每次年度股东大会日期授出，一般于授出日期、董事死亡或伤残、或在控制权发生变更的同时从董事会除名的第一个周年日最早归属。在年会间隙加入董事会的董事通常会获得按比例分配的RSU赠款。我们不会因董事出席董事会或委员会会议而另行作出补偿。


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董事递延薪酬计划

2019年9月，薪酬和人力资本管理委员会批准采纳Resideo递延非员工董事薪酬计划（“董事递延薪酬计划”）。该计划鼓励我们的董事以股权或递延现金的形式持有一部分薪酬，这些薪酬只能在他们在董事会的任期结束时或在其他有限的情况下变现。同时，薪酬和人力资本管理委员会还允许非雇员董事根据我们关于Resideo Technologies, Inc.非雇员董事的2018年股票计划（“董事股票计划”）的条款递延其年度股权奖励。

在2020年1月1日或之后开始的每个历年的首日之前，每名非雇员董事可（i）选择将其所有年度现金保留费以及除公司根据董事递延薪酬计划以其他方式应付予他或她的补偿以外的任何年度委员会和主席费用转换为递延股票单位或递延现金，以及（ii）一旦根据其条款和条件授予奖励，则选择递延支付其年度受限制股份单位的股权授予。董事递延薪酬计划下的每个递延股票单位和非雇员董事根据董事股票计划条款选择递延的每个归属受限制股份单位，代表一般在非雇员董事与我们离职之日后的第七个日历月的第一天获得一股我们普通股的权利。

其他福利：还向非雇员董事提供35万美元的商务旅行意外保险。

2024年董事薪酬

2024年，每位非雇员董事除了获得授予日公允价值约为160,000美元的RSU的年度股权保留奖励外，还获得了其年度现金保留金额。年度股权保留人一般归属于授予日一周年授予的100%受限制股份单位，但须继续在董事会任职。如上文所述，我们的每位非雇员董事有能力分别根据我们的董事递延薪酬计划和董事股票计划的条款选择递延其所有年度现金保留金以及其年度股权保留金奖励。下表反映了支付给我们的非雇员董事的2024年薪酬。


董事姓名	已赚取的费用或以现金支付 ($)	股票奖励⁽¹⁾ ($)	合计 ($)
Andrew Teich⁽²⁾，董事长	390,927	159,980	550,907
保罗·德宁格	119,492	159,980	279,472
辛西娅·霍斯特勒	105,350	159,980	265,330
Brian Kushner	111,641	159,980	271,621
Jack Lazar⁽³⁾	120,611	159,980	280,591
Nina Richardson	112,775	159,980	272,755
内森卧铺⁽⁴⁾	26,703	153,409	180,112
John Stroup⁽⁴⁾	26,703	153,409	180,112
Sharon Wienbar	117,383	159,980	277,363
贾里姆·优素福	105,625	159,980	265,605
Roger Fradin，前主席⁽⁵⁾	276,250	159,980	436,230

(1)	上述2024年董事薪酬表中列出的股票奖励价值代表根据FASB ASC主题718计算的股票奖励的总授予日公允价值。2024年6月5日以RSU形式向非雇员董事授予了总计7600股的年度股权保留奖励，公允价值为每股21.05美元，但Sleeper先生和Stroup先生的授予除外，后者于2024年6月20日授予了7825股，公允价值为每股19.61美元。

(2)	向Teich先生赚取或以现金支付的费用中包括390,927美元的现金保留金，Teich先生选择将其递延为递延股份单位（“DSU”）。这些DSU在授予时完全归属，但在Teich先生根据董事递延薪酬计划的规定离开Resideo董事会之前不会分配给他。


			2025年代理声明\| 35

(3)	拉扎尔先生以现金赚取或支付的费用中包括120,611美元的现金保留金，拉扎尔先生选择将其作为DSU递延。这些DSU在授予时完全归属，但在Lazar先生根据董事递延薪酬计划的规定离开Resideo董事会之前不会分配给他。

(4)	根据CD & R与Resideo之间的投资协议条款，上表所示的Sleeper先生和Stroup先生的现金保留金直接支付给CD & R。

(5)	Fradin先生自2024年11月7日起从董事会退休，并开始根据下文“关联方交易”项下所述的战略顾问协议向公司提供服务。关于Fradin先生的退休，董事会修改了Fradin先生的RSU，规定尽管Fradin先生退休，这些RSU仍将继续归属。

有关2024财年股票奖励估值中使用的假设的更详细讨论，可在公司截至2024年12月31日止年度的10-K表财务报表附注的附注8中找到。


	董事姓名			优秀股权奖励截至2024年12月31日 (#)
	Andrew Teich			57,398
	保罗·德宁格			7,600
	辛西娅·霍斯特勒			39,280
	Brian Kushner			7,600
	Jack Lazar			56,620
	Nina Richardson			30,122
	内森卧铺⁽¹⁾			7,825
	John Stroup⁽¹⁾			7,825
	Sharon Wienbar			33,062
	贾里姆·优素福			27,108
	Roger Fradin，前主席			7,600

(1)	根据CD & R对Resideo董事会的任命条款，向Sleeper先生和Stroup先生发行的受限制股份单位的基础股份必须在归属时转让给CD & R。

非职工董事持股指引

为了进一步使董事的利益与我们股东的长期利益保持一致，非雇员董事被要求在其被任命为董事会成员五周年之前，至少拥有其年度现金保留价值的五倍，即450,000美元的我们普通股，直到他们从董事会离职。就该指引而言，股份所有权包括Resideo普通股、RSU和递延股票单位的股份。因此，该指引使我们的董事在公司业绩方面的经济利益与我们的股东的经济利益保持一致。

截至2024年12月31日，所有董事均已达到我们的持股准则要求的最低持股比例。根据投资协议的条款，基于CD & R对Resideo股票的所有权，Sleeper先生和Stroup先生被视为已满足股票所有权要求。


36 \| 2025年代理声明

其他执行干事

除了Geldmacher先生（其履历信息已包含在上文中）之外，以下是截至本委托书之日担任Resideo执行官的个人名单。Resideo的所有执行官均由董事会任命，由董事会和首席执行官酌情任职。我们的任何执行官之间都没有家庭关系。


姓名，年龄，年度首次任命执行干事	职务	业务经验
罗伯特·阿尔内斯, 55, 2018	总裁，ADI 全球分布	在加入公司之前，Arnes先生自2017年1月起担任霍尼韦尔的ADI全球分销业务总裁。Arnes先生于2014年11月至2017年1月期间担任霍尼韦尔 ADI北美业务的副总裁兼总经理。Arnes先生于2013年1月至2014年11月期间担任霍尼韦尔 ADI北美业务的运营副总裁。自2024年起，Arnes先生担任MSC Supply（NYSE：MSM）的董事会成员。在加入霍尼韦尔之前，Arnes先生于2008年9月至2012年11月期间担任GUNNAR Optiks，LLC的总裁兼首席执行官，该公司是一家专门开发和制造数字眼镜的公司。Arnes先生在美国海军学院获得政治学学士学位，在圣地亚哥州立大学获得管理学MBA学位。
Michael Carlet, 57, 2024	执行副总裁总裁、首席财务官	在加入公司之前，Carlet先生于2014年至2024年在Snap One Holdings Corp.担任首席财务官。在加入Snap One Holdings Corp.之前，Carlet先生于2013年至2014年期间担任西尔斯汽车部门的首席运营官和首席财务官。在加入Sears之前，Carlet先生在Driven Brands公司（Meineke Car Care Centers，Inc.、Maaco Franchising，Inc.和其他汽车特许经营品牌的母公司）工作了超过15年，曾于2002年至2013年担任首席财务官，并于1997年至2000年担任财务总监。他的公共会计职业生涯始于安永全球有限公司。卡莱特先生在美国天主教大学获得会计学学士学位，并在维克森林大学商学院获得MBA学位。
斯蒂芬·凯利，57, 2018	执行副总裁总统和首席人类资源干事	在加入公司之前，Kelly先生于2014年至2018年担任霍尼韦尔航空航天业务的人力资源和传播副总裁。Kelly先生于2013年至2014年在霍尼韦尔担任企业人力资源、组织发展与学习副总裁。Kelly先生于2008年加入霍尼韦尔，曾在霍尼韦尔航空航天业务的多个人力资源领导职位任职。2013年担任霍尼韦尔航空航天业务商业部门人力资源副总裁。此前，Kelly先生于2011年至2013年担任霍尼韦尔航空航天防务与航天部门的人力资源副总裁。2008年至2011年，他担任霍尼韦尔航空航天工程与营销部门的人力资源副总裁。在加入霍尼韦尔之前，Kelly先生于2007年至2008年在全球科技创新者丹纳赫公司担任牙科业务人力资源副总裁。Kelly先生于2005年至2007年担任丹纳赫欧洲、中东和非洲地区副总裁兼工业技术业务人员配置和人才管理全球主管。在加入丹纳赫之前，Kelly先生是BHA Group，Inc.的人力资源主管，BHA Group，Inc.是一家全球领先的工业空气污染控制系统更换零件和服务供应商。Kelly先生在堪萨斯大学获得人事管理学士学位，在渥太华大学获得组织发展硕士学位。


			2025年代理声明\| 37


姓名，年龄，年度首次任命执行干事	职务	业务经验
珍妮·莱恩，64, 2018	执行副总裁总统，总法律顾问和企业秘书	在加入公司之前，Lane女士自2018年1月起担任霍尼韦尔家居的副总裁兼总法律顾问。她曾于2015年至2017年担任霍尼韦尔安保和消防部门的副总裁兼总法律顾问，2014年至2015年担任霍尼韦尔消防业务和霍尼韦尔安全业务，2013年至2014年担任霍尼韦尔生命安全业务，2004年至2013年担任霍尼韦尔安保部门的副总裁兼总法律顾问。在加入霍尼韦尔之前，Lane女士曾担任汽车消费汽车护理公司Prestone Products Corporation的副总裁兼总法律顾问。Lane女士拥有奥尔巴尼SUNY大学英语和政治学学士学位以及奥尔巴尼法学院法学博士学位。
汤姆·苏兰, 62, 2023	总统，产品和解决方案	在加入公司之前，Surran先生于2014年1月至2017年9月担任菲利尔系统，Inc.的首席运营官，该公司是一家专注于开发用于军事、工业和商业应用的创新成像和传感技术的跨国公司。他曾于2013年5月至2014年1月担任FLIR商业系统总裁，并于2009年11月至2013年5月担任CFO – CS部门。Surran先生获得了泽维尔大学的理学学士学位和芝加哥大学的MBA学位。


38 \| 2025年代理声明

Resideo的企业责任

我们的董事会及其委员会在监督我们的企业责任努力方面发挥着关键作用。我们的提名和治理委员会监督并向董事会报告公司作为负责任的企业公民的角色，包括公司责任和可持续发展计划。我们的薪酬和人力资本管理委员会负责监督我们与招聘、发展和留住人才相关的计划、政策和计划，并协助董事会监督我们与人力资本管理相关的政策。我们的外部和内部观点是一致的：我们要求自己对我们的人民、我们的社区、环境和我们的品牌负责。

我们的企业责任战略得到了植根于创新解决方案的框架的支持，以帮助使家庭和建筑物更节能、更安全、更安全，并且对环境更好，致力于为我们的员工创造一个积极的工作环境，在我们的社区中推动积极的影响，并保持信任的基础。这些是Resideo承诺帮助保护最重要的东西的基石。

为驱动我们的企业责任努力，Resideo重点关注与公司物质问题相关的五个要素：创新、减少、承诺、影响和信任：

1.	创新–设计节能和注重资源的产品，帮助客户减少对环境的影响，同时增强安全和福祉。

2.	减少–在产品设计、包装、设施管理、物流和供应链运营方面实施可持续做法，以提高效率并最大限度地减少我们的环境足迹。

3.	Commit –创造一个积极、包容的工作环境，促进员工成长、敬业度和幸福感。

4.	Impact –在我们经营所在的社区推动有意义的影响。

5.	信任–坚持强有力的治理实践，促进道德领导力、透明度和为我们的股东创造长期价值。

2024年，Resideo发布了第三份关于企业责任的报告。有关Resideo可持续发展努力的这份报告和更多信息，请访问：www.resideo.com/sustainability。


			2025年代理声明\| 39

关联交易

与关联方交易的审查、批准和批准

公司与关联方交易的审议批准或追认有书面关联交易政策（“政策”）。该政策适用于Resideo或其子公司作为参与者、涉及金额超过120,000美元且关联方拥有直接或间接重大利益的任何交易。关联方指公司的任何董事或行政人员、任何董事代名人、公司已知是公司任何类别有表决权证券5%以上实益拥有人的任何股东，以及任何该等人士的任何直系亲属。

根据该政策，管理层进行审查，以确定哪些交易或关系应提交审计委员会审议。审计委员会然后审查有关交易的重大事实和情况，并确定交易是否公平合理和符合政策。根据该政策，任何关联方交易必须在合理可能的情况下提交事先批准，或者，如果事先未获批准，则提交批准。该政策是对我们的商业行为准则中涉及利益冲突的条款以及董事会通过的关于利益冲突的任何类似政策的补充。我们的董事、执行官和所有其他员工都应遵守商业行为准则。

与关联方的某些交易

如上所述，我们与CD & R股东订立投资协议，据此，CD & R股东成为关联方。除了向我们的董事会指定董事的权利外，投资协议还为CD & R投资者提供了参与未来股权和与股权挂钩的发行的惯常优先购买权，但需达到维持其按比例所有权百分比的必要程度，但惯常的例外情况除外。经修订的投资协议还规定，在2027年6月14日和CD & R投资者在董事会不再有指定人员之日后的12个月中，除惯例例外情况外，CD & R投资者将受到惯常的停顿限制，包括限制获得我们普通股的额外股份，这将导致CD & R投资者实益拥有当时已发行普通股的19.9%以上（假设CD & R投资者当时持有的A系列优先股的所有股份转换为普通股）。除某些例外情况外，根据经修订的投资协议，CD & R投资者在2026年6月14日之前不得将A系列优先股或转换后收到的任何我们普通股股份转让给非关联公司。我们还与CD & R股东签订了注册权协议，为CD & R投资者转换A系列优先股时收到的我们的普通股提供了惯常的注册权。根据此类登记权，CD & R投资者有权在某些限制下要求我们在六个不同的场合登记他们的普通股股份，并对美国的发行拥有捎带登记权。

2024年11月8日，关于Fradin先生从董事会退休，审计委员会审查了与Fradin先生拥有的Fradin Consulting LLC的拟议战略顾问协议。战略顾问协议规定，Fradin先生的任期为两年，将在非排他性基础上担任董事会和高级管理层的顾问，每年的现金保留金为500,000美元。审核委员会认为建议的策略顾问协议公平、合理及符合公司政策，并批准策略顾问协议。


40 \| 2025年代理声明

实益所有权

拖欠款第16（a）款报告

《交易法》第16（a）节要求公司的董事和执行官，以及实益拥有公司股权证券注册类别10%以上的人，在规定期限内向SEC提交关于公司普通股和其他股权证券所有权变更的初步报告和报告。由于报告规则的复杂性，公司承诺代表其董事和执行官提交此类报告，并已制定程序协助他们履行这些义务。仅根据对提交给SEC的文件以及公司董事和执行官的书面陈述的审查，公司认为，在2024年，其所有董事和执行官根据第16（a）条就Resideo的股本证券及时提交了所需的报告，但以下文件因疏忽而延迟提交：（i）Lazar先生的表格4于2024年1月5日提交，报告于2024年1月2日发行的普通股股份，以代替年度现金保留费，（ii）Carlet先生的表格4于2025年1月6日提交，报告在2024年8月15日归属RSU时没收股份以预扣税款。

若干实益拥有人的股权

以下股东向SEC报告称，截至2024年12月31日，他们实益拥有Resideo普通股或优先股的5%以上。


实益拥有人名称及地址	标题类	金额及性质实益所有权 (#)	百分比类⁽¹⁾
贝莱德，公司。 50哈德逊院子纽约，NY 10001	普通股	23,868,619⁽²⁾	16.07%
CD & R Channel Holdings，L.P。 c/o Clayton Dubilier & Rice，LLC 公园大道375号。纽约，NY 10152	A系列优先股	498,500	100%
	普通股	18,517,830⁽³⁾	11.09%
领航集团先锋大道100号宾夕法尼亚州马尔文19355	普通股	16,059,444⁽⁴⁾	10.81%
波士顿合作伙伴灯塔街一号，30号^第楼层马萨诸塞州波士顿02108	普通股	9,542,325⁽⁵⁾	6.43%
Ariel Investments，LLC 200 E. Randolph Street，Suite 2900 伊利诺伊州芝加哥60601	普通股	9,341,132⁽⁶⁾	6.29%
美国道富集团国会街1号，套房1 马萨诸塞州波士顿02114	普通股	8,153,552⁽⁷⁾	5.49%
Dimensional Fund Advisors LP 蜂洞路6300号、一号楼德克萨斯州奥斯汀78746	普通股	7,894,069⁽⁸⁾	5.32%
Fuller & Thaler Asset Management，Inc。博雷尔大道441号，套房300 San Mateo，加利福尼亚州 94402	普通股	7,593,625⁽⁹⁾	5.11%

(1)	所有权百分比基于每个受益所有人最新的附表13G文件中实益拥有的股份数量除以截至2025年4月8日已发行普通股的股份数量。


			2025年代理声明\| 41

(2)	根据2024年1月22日向SEC提交的附表13G/A，贝莱德，Inc.是23,868，619股股份的实益拥有人（对23,498，768股拥有唯一投票权，对0股拥有共同投票权，对23,868，619股拥有唯一决定权，对0股拥有共同决定权）。

(3)

根据2024年11月27日向SEC提交的附表13D/A。CD & R Channel Holdings，L.P.（“CD & R Channel Holdings”）是18,517，830股普通股的实益拥有人（对0股拥有唯一投票权，对18,517，830股拥有共同投票权，对0股拥有唯一决定权，对18,517，830股拥有共同决定权）。报告的股份代表在转换49.85万股A系列优先股后可发行的普通股股份。CD & R Channel Holdings II，L.P. CD & R Investment Associates XII，Ltd.（“CD & R Holdings GP”）是CD & R Channel Holdings的普通合伙人，可被视为实益拥有CD & R Channel Holdings持有的股份，但明确否认此类实益所有权。关于CD & R Channel Holdings所持股份的投资和投票决定由CD & R Associates XII，L.P.（“CD & R Associates”）的有限合伙人投资委员会（“CD & R Associates”）的多数投票作出，该委员会由十多名个人组成，每个人也是CD & R的投资专业人士（“投资委员会”）。CD & R Holdings GP是CD & R Associates的普通合伙人。CD & R Associates和投资委员会的每个成员都明确否认出售股东所持股份的实益所有权。CD & R Holdings GP由两人组成的董事会管理。Donald J. Gogel和Nathan K. Sleeper，作为CD & R Holdings GP的董事，可能被视为共享显示为出售股东实益拥有的股份的实益所有权。这些人明确否认这种实益所有权。CD & R Channel Holdings、CD & R Holdings GP和CD & R Associates的地址为c/o Maples Corporate Services Limited，P.O. Box 309，Ugland House，South Church Street，George Town，Grand Cayman，KY1-1104，Cayman Islands，British West Indies。

(4)	根据2024年2月13日向SEC提交的附表13G/A，领航集团作为代表投资顾问客户的某些管理账户和投资基金工具的投资顾问，是16,059，444股股份的实益拥有人（对0股拥有唯一投票权，对135,435股拥有共同投票权，对15,769，183股拥有唯一决定权，对290,261股拥有共同决定权）。

(5)	根据2025年2月14日向SEC提交的附表13G/A，Boston Partners作为代表投资顾问客户的某些管理账户和投资基金工具的投资顾问，是9,542，325股的实益拥有人（对7,718，946股拥有唯一投票权，对0股拥有共同投票权，对9,542，325股拥有唯一决定权，对0股拥有共同决定权）。

(6)	根据2024年11月13日向SEC提交的附表13G/A，Ariel Investments，LLC作为代表投资咨询客户的某些管理账户和投资基金工具的投资顾问，是9,341，132股股份的实益拥有人（对8,329，058股拥有唯一投票权，对0股拥有共同投票权，对9,341，132股拥有唯一决定权，对0股拥有共同决定权）。

(7)	根据2024年1月25日向SEC提交的附表13G/A，美国道富集团以代表投资咨询客户的某些管理账户和投资基金工具的投资顾问的身份，是8,153，552股股份的实益拥有人（对0股拥有唯一投票权，对7,695，464股拥有共同投票权，对0股拥有唯一决定权，对8,153，552股拥有共同决定权）。

(8)	根据2024年10月31日向SEC提交的附表13G，Dimensional Fund Advisors LP作为代表投资顾问客户的某些管理账户和投资基金工具的投资顾问，是7,894，069股股份的实益拥有人（对7,640，645股拥有唯一投票权，对0股拥有共同投票权，对7,894，069股拥有唯一决定权，对0股拥有共同决定权）。

(9)	根据2024年11月12日向SEC提交的附表13G/A，Fuller & Thaler Asset Management，Inc.作为代表投资顾问客户的某些管理账户和投资基金工具的投资顾问，是7,593，625股的实益拥有人（对7,475，254股拥有唯一投票权，对0股拥有共同投票权，对7,593，625股拥有唯一决定权，对0股拥有共同决定权）。


42 \| 2025年代理声明

董事和执行官的股票所有权

下表显示了截至2025年4月8日，每位董事、每位NEO以及所有现任董事和执行官作为一个群体对Resideo普通股的所有权。下表所示每位董事和执行官的地址为c/o Resideo Technologies, Inc.,16100 n71^StSt.，Suite 550，Scottsdale，AZ 85254。执行官和董事须遵守持股准则。高管持股指引讨论请看“薪酬讨论与分析”，非员工持股指引讨论请看“非职工董事持股指引”。


姓名	股份普通股⁽¹⁾	收购权股份普通股⁽²⁾	合计⁽³⁾	百分比类的有利拥有	延期分享单位⁽⁴⁾
非雇员董事
保罗·德宁格	59,339	—	59,339	*	—
辛西娅·霍斯特勒	6,143	—	6,143	*	31,680
Brian Kushner	49,084	—	49,084	*	—
Jack Lazar	45,209	—	45,209	*	52,078
Nina Richardson	28,789	—	28,789	*	22,522
Andrew Teich	157,460	—	157,460	*	65,341
内森卧铺	—	—	—	*	—
John Stroup	—	—	—	*	—
Sharon Wienbar	39,606	—	39,606	*	25,462
贾里姆·优素福	940	—	940	*	19,508
指定执行干事
Jay Geldmacher⁽⁵⁾	405,056	237,035	642,091	*
迈克·卡莱特	25,277	5,339	30,616	*
罗伯特·阿尔内斯	92,015	154,989	247,004	*
汤姆·苏兰	19,004	—	19,004	*
珍妮·莱恩	83,731	111,507	195,238	*
安东尼·特伦佐	270,045	111,078	381,123	*
Dana Huth	57,328	—	57,328	*
所有现任董事和执行官作为一个集团（17人）	1,511,241	739,819	2,251,060	1.5%	216,591

*	表示受益所有权的百分比不超过1%，基于截至2025年4月8日已发行的148,493，879股公司普通股。

(1)	这一栏包括记录在案的股份、银行、经纪人或代名人为该人的账户持有的股份、通过家族信托安排持有的股份以及与被点名个人的配偶共同持有的股份。对于Trunzo先生来说，这一栏包括他的儿子们持有的6,520股。

(2)	本栏包括根据雇员股票期权可能获得的、自2025年4月8日起可行使或将在此后60天内可行使的公司普通股股份，以及将在2025年4月8日起60天内归属的受RSU约束的股份。没有非雇员董事拥有公司股票期权。

(3)	本表不包括基于业绩的RSU或基于时间的股票期权以及2025年4月8日后60天内不会赚取和/或支付的RSU。

(4)	实益所有权不包括截至2025年4月8日记入每位非雇员董事的递延股票账户的递延股票单位的股份。董事在董事会终止服务七个月后，将通过发行普通股的方式向非雇员董事支付其递延股票账户中的余额。“递延股票单位”一栏中的信息不是证券交易委员会规则要求的，因为递延股票单位没有投票权，非雇员董事没有权利或能力在2025年4月8日后的60天内将递延股票单位转换为普通股。尽管如此，我们相信这些信息提供了我们的董事在我们公司的财务股份的更全面的情况。

(5)	格尔德马赫先生也是Resideo的董事。


			2025年代理声明\| 43

高管薪酬

提案2：咨询投票通过高管薪酬

我们寻求我们的股东进行年度非约束性咨询投票，以批准下文“薪酬讨论和分析”部分以及随附的薪酬表中所述的我们指定的执行官的薪酬。这一投票俗称“薪酬说”。

我们鼓励您阅读“薪酬讨论与分析”和随附的薪酬表格，以了解更多关于我们的高管薪酬方案和政策。我们的董事会认为，其2024年与薪酬相关的薪酬决定和我们的高管薪酬计划通过强调与实现推动价值的可衡量目标相关的可变薪酬，使股东和高管的利益保持一致。

这次投票并不是为了解决薪酬的具体项目，而是我们与指定执行官相关的整体薪酬政策和程序。因为薪酬发言权投票是建议性的，所以对我们的董事会没有约束力。然而，我们的董事会在考虑未来高管薪酬安排时将考虑投票结果以及与投资者的讨论。

我们的董事会建议股东投票赞成以下决议：

“已解决、公司股东根据美国证券交易委员会的高管薪酬披露规则，在咨询基础上批准公司2025年年度股东大会的代理声明中披露的指定执行官的薪酬，包括薪酬讨论与分析、2024年薪酬汇总表和其他相关表格和披露。”


	董事会一致建议对议案2投“赞成”票，批准，在咨询的基础上，公司指定执行官的薪酬，如上述决议所述。


44 \| 2025年代理报表

提案3：就未来批准高管薪酬的咨询投票频率进行咨询投票

我们寻求我们的股东就股东应该有机会就我们的高管薪酬计划提供咨询批准的频率进行不具约束力的投票。根据《多德-弗兰克法案》，我们被要求每六年就向股东提交咨询投票以批准高管薪酬的频率寻求一次不具约束力的咨询股东投票。多德-弗兰克法案规定，股东有机会每隔一年、两年或三年就高管薪酬进行投票或投弃权票。基于下文所述的原因，我们建议我们的股东选择一年（即每年）的频率。

我们的董事会认为，关于高管薪酬的年度咨询投票鼓励与我们的股东就公司治理事项进行定期对话，包括高管薪酬。一年一度的股东投票使我们的股东能够就我们的薪酬计划的有效性向我们提供直接和即时的反馈，并为我们的董事会、薪酬和人力资本管理委员会提供了考虑股东意见的机会，作为其定期薪酬审查的一部分。

我们的董事会建议我们的股东在就高管薪酬的咨询投票频率进行投票时选择“1年”选项。虽然咨询投票不具约束力，但我们的董事会将审查投票结果，并在确定有关高管薪酬的咨询投票频率时将其考虑在内。


	董事会一致建议对议案3投“1年”票，在咨询基础上，与咨询投票批准的频率有关公司指定执行官的薪酬。


			2025年代理声明\| 45

薪酬讨论与分析

执行摘要

我们指定的执行官

这份薪酬讨论和分析（“CD & A”）描述了我们的高管薪酬政策和董事会薪酬和人力资本委员会（在整个高管薪酬部分中称为“委员会”）做出的决定所依据的基本目标、原则、决定和理由。CD & A描述了以下确定的2024财年我们的执行官（“指定执行官”或“NEO”）薪酬的重要要素：


	被任命为行政长官			职位（s）
	Jay Geldmacher			总裁兼首席执行官
	Michael Carlet			执行副总裁、首席财务官
	罗伯特·阿尔内斯			ADI全球分销总裁
	汤姆·苏兰			产品与解决方案总裁
	珍妮·莱恩			执行副总裁、总法律顾问兼公司秘书
	托尼·特伦佐⁽¹⁾			曾任执行副总裁、首席财务官
	Dana Huth⁽²⁾			前执行副总裁、首席营收官

(1)	Trunzo先生担任执行副总裁兼首席财务官至2024年8月8日，届时他被任命为高级副总裁兼执行顾问的非执行官员职位，直至2025年3月15日终止雇用。

(2)	Huth先生在2024年8月8日之前一直担任执行副总裁兼首席营收官，在此期间，他被任命为高级副总裁兼首席营收官– P & S的非执行官员职位。

我们的高管薪酬理念与方法

我们在竞争激烈且发展迅速的市场中运营。我们在这种环境中竞争和成功的能力取决于我们招募、激励和留住有才华的人的能力。

我们努力为我们的员工，包括我们的高管制定一个薪酬计划，提供一个令人信服和引人入胜的机会。该计划提供绩效奖励，并通过要求我们的参与者专注于推动业务为我们的股东创造长期价值来吸引他们。我们认为，这种方法正在建立一种绩效驱动的领导文化。利用这一理念，我们的高管薪酬计划旨在：

•	使用我们的同行群体数据为市场环境提供有竞争力的薪酬水平；

•	通过旨在驱动高业绩的激励，创造股东价值的持续增长；

•	带动收入增长和利润率扩张，加速创新；

•	奖励实现近期和长期经营业绩目标；

•	根据高管的技能和职责、个人表现、经验、对组织的重要性、留任、负担能力和内部薪酬公平做出薪酬决定；和

•	根据不鼓励我们的高管过度冒险的良好治理实践提供补偿。

我们的2024年高管薪酬计划利用净收入和营业利润率作为我们年度激励计划的组成部分。我们的长期激励奖励至少有一半与相对的股东总回报相关，这强化了我们的信念，即我们的高管团队的利益必须与股东的利益有着错综复杂的联系。我们将继续致力于上市公司薪酬治理的最佳实践，如下文更详细描述，并将定期审查我们的高管薪酬战略，以与我们的目标保持一致。


46 \| 2025年代理声明

我们对薪酬最佳实践的承诺

作为我们高管薪酬计划的一部分，委员会致力于定期审查和考虑高管薪酬治理的最佳做法。我们维持以下政策和做法，以指导我们正在进行的年度高管薪酬计划。


	我们做什么			我们不做的事
	保持稳健的持股准则，要求我们的高级职员和董事在公司中持有重要的所有权地位提供偏重于股权薪酬的薪酬方案，以使激励措施与股东利益保持一致将我们的激励薪酬计划与我们认为将推动股东价值的指标挂钩为我们的年度激励计划使用多个绩效指标，目标与推动我们增长计划的年度运营计划直接相关确保我们NEO的薪酬中有很大一部分是可变的，并且基于公司业绩授予要求TSR高于中位数（第55个百分位）的PSU以获得目标水平的股份保留一名由委员会选定的独立薪酬顾问，就竞争性薪酬做法提供建议要求对与公司控制权变更相关的向我们的NEO提供的任何遣散费触发双重触发要求我们的NEO在法律允许的情况下签署不竞争和知识产权协议通过独立董事的咨询和定期绩效评估，为我们的CEO设定年度目标维持由公司财务报表的会计重述触发的补偿补偿（“回拨”）政策，该政策适用于我们的所有第16条官员，包括NEO 在我们的赔偿计划中评估和管理风险			允许我们的董事和员工，包括我们的NEO对我们的证券进行对冲或质押 Backdate或spring-load股权奖励未经股东批准重新定价股票期权或股票增值权提供任何奖励过度冒险的补偿计划或政策向执行干事提供多年保证付款就任何遣散费或控制权变更付款提供税收补偿付款或总额提供任何重要的附加条件与执行官订立或修订协议，提供超过2.99倍基数的现金遣散费和奖金，而无需咨询股东批准

股东参与

每年，我们都会仔细考虑上一年的股东薪酬投票结果。2024年，大约80.5%的投票支持我们的高管薪酬决定。委员会认为，有关高管薪酬的年度咨询投票结果是其高管薪酬决定中的一个强有力的数据点。


			2025年代理声明\| 47

2024年秋季，我们联系了40名最大股东，约占我们流通股的81%，以更好地了解他们对我们高管薪酬做法的看法，并最终与代表我们流通股约30%的投资者进行了接触。

在股东大会的整个过程中，我们收到了宝贵的意见和建议，供考虑向前推进的潜在调整。部分基于通过与股东接触收到的反馈，委员会选择对薪酬计划的整体结构进行一些改变。与我们的高管薪酬计划相关的反馈以及委员会在回应中实施的变化汇总如下。


	2024年股东关于行政补偿的反馈
	股东反馈			• 总体而言，对长期业绩的积极反馈在我们的LTI计划中占很大比重，包括三年业绩期。 • 讨论我们的绩效股票单位（PSU）中使用的指标，包括相对TSR指标和潜在的替代方案，例如添加第二个绩效指标。 • 2023年授予特别股权奖励的讨论。
	响应能力			• Resideo将继续采用按绩效付费的理念。 • 我们以PSU的形式保留了总薪酬的权重（至少50%）。 • 对于2025年PSU年度奖励，将根据rTSR指标获得一半，根据绩效与平均投资资本回报率获得一半。 • 对于基于rTSR的2025年PSU年度奖励，我们增加了一个支付上限，这样，如果我们在业绩期间的绝对TSR为负数，则不能获得高于目标的奖励。 • 董事会和委员会继续审议和审查股东在我们的业务会议期间提出的所有事项。 • 薪酬和人力资本管理委员会仍致力于在符合股东最佳利益的有限情况下授予特别奖励，并伴随着对理由的透明披露，包括最近考虑宣布的CEO过渡。

同业组和市场数据

在我们的独立薪酬顾问FW Cook的协助下，委员会根据类似规模的收入和市值以及与我们目前的情况保持一致，选择了以下公司纳入我们的同行组，目标是工业和分销公司以及互联网和技术公司，并专注于互联家庭。同行公司报告的年收入通常在我们年收入的四分之一和两倍的范围内，市值在分析时的四分之一和四倍的范围内。这一同行群体被用来支持2024年的赔偿决定。

•

A.O. Smith Corp.（AOS）

•

Itron, Inc.（ITRI）

•

敏锐品牌公司（AYI）

•

Jeld-Wen Holdings，Inc.（JELD）

•

ADT公司（ADT）

•

瞻博网络公司（JNPR）

•

Alarm.com控股，Inc.（ALRM）

•

Lennox International Inc.（LII）

•

Allegion PLC（ALLE）

•

NCR公司（VYX）

•

CommScope Holding Company，Inc.（COMM）

•

欧文斯科宁（OC）

•

Fortune Brands Home & Sec.（FIN）

•

滨特尔 PLC（PNR）

•

Generac控股，Inc.（GNRC）

•

Watsco, Inc.（WSO）


48 \| 2025年代理声明

在选择纳入2024年同行组的公司时，管理层建议并且委员会批准将BlackBerry Limited和网络齿轮通信，Inc.从2023年同行名单中删除，并增加CommScope Holding Company，Inc.、Generac控股 Holdings，Inc.和Jeld-Wen Holdings，Inc.，这更符合上述收入、市值和概况指引。虽然委员会将其独立顾问提供的同行群体信息视为基准分析的一部分，但它也参考了其他可用资源，包括调查中公布的薪酬数据，以充分了解外部市场上高管人才的竞争性薪酬做法。

委员会审查同行群体基准数据，作为评估指导其薪酬决定的一个参考点，尽管实际薪酬水平可能会根据委员会对下述其他因素的考虑而有所不同。

赔偿风险评估

管理层定期审查我们的补偿计划可能产生的风险。管理层上一次对其薪酬方案进行全面审查是在2023年，2024年的薪酬方案没有发生重大变化。基于此，管理层得出结论，我们的激励薪酬计划不会产生任何重大风险。

补偿要素

概述

委员会拥有决定和批准我国近地天体赔偿的主要权力。该委员会负责每年审查我们的高管薪酬政策和做法，以确保支付给我们的近地天体的总薪酬是公平、合理的，与我们的同行相比具有竞争力，并与我们的近地天体的专业知识和经验水平相称。

委员会审查并批准我们的近地天体的赔偿总额以及各组成部分之间的赔偿总额分配。委员会关于2024财年近地天体补偿水平和组合的决定主要是根据以下因素确定的：

•

个人和公司业绩；

•	每位高管的职责范围和经验；

•	通过多年服务于本行业及其他类似行业的公司而获得的判断和一般行业知识；以及

•	从我们的独立薪酬顾问那里输入有关竞争性市场实践的信息。

公司管理团队和人力资源领导层与委员会密切合作，分析竞争性市场实践，有效设计和实施我们的高管薪酬方案。我们的CEO定期参加委员会会议，就我们的NEO（不包括他自己）的薪酬以及我们的激励薪酬方案的设计制定并向委员会提供建议。当委员会讨论他们自己的薪酬安排时，我们的CEO和其他NEO不在场。


			2025年代理声明\| 49

Resideo的2024年高管薪酬计划

我们设计了短期和长期激励（“LTI”）薪酬方案，我们认为这些方案具有竞争力并支持上述薪酬目标。我们对近地天体的补偿计划的关键要素如下。


	基本工资			• 薪酬与个人角色的中位数市场实践具有竞争力，考虑到个人表现、经验、相对于市场基准的角色范围和其他因素
	年度奖励计划			• 我们的2024年年度激励措施与实现董事会批准的增长和盈利目标挂钩 • 2024年的财务指标是净收入和营业利润率，这代表了100%的目标激励机会
	长期激励措施			• 目标LTI值通过两种权益工具授予我们的NEO： • 代表我们CEO总LTI价值的40%的RSU，以及其他NEO总LTI价值的50%，在三年内每年以等额、三分之一的分期付款方式归属；和 • 绩效份额单位（“PSU”）代表我们CEO总LTI价值的60%，代表其他NEO总LTI价值的50%，潜在支出基于我们根据标普 600指数（“RTSR”）中公司的股东总回报衡量的股东总回报确定

委员会批准了一项2024年高管薪酬计划，该计划反映了我们的业务战略和强大的按绩效付费文化。我们基于RSR的PSU将根据我们在三年业绩期内与标普 600指数中公司的业绩对比获得，旨在直接使我们的NEO的利益与股东的利益保持一致。我们的RSU奖项进一步使我们的NEO的利益与我们的股东保持一致，并提供了一个有意义的保留工具。

2024年基薪

基本工资为我们的近地天体提供了具有竞争力的固定薪酬水平，这与它们的角色相一致，并考虑到它们的经验水平和个人表现等额外因素。委员会认为，具有竞争力的固定现金薪酬是具有竞争力的总薪酬计划的重要基础，该计划将既能留住我们的高管，又能激励他们。委员会至少每年审查基本工资相对于外部基准的竞争力，并酌情考虑变化，同时考虑到市场数据以及公司特有的因素，包括上述薪酬理念的关键要素。对于2024年，近地天体的基薪普遍提高，以反映基于市场的3.0%的增长，这与提供给美国其他雇员的增长保持一致。近地天体2024财年年度基薪，包括与上一年相比的任何变化，反映如下：


姓名	标题	2023年基数工资	2024年基地工资	百分比增加
Jay Geldmacher	总裁兼首席执行官	$ 1,066,000	$ 1,066,000	0%
Michael Carlet⁽¹⁾	执行副总裁、首席财务官	不适用	$575,000	不适用
罗伯特·阿尔内斯	ADI全球分销总裁	$624,900	$643,700	3.0%
汤姆·苏兰⁽²⁾	产品与解决方案总裁	$565,000	$565,000	0%
珍妮·莱恩	执行副总裁、总法律顾问兼公司秘书	$551,000	$567,600	3.0%
安东尼·特伦佐	曾任执行副总裁、首席财务官	$650,300	$669,900	3.0%
Dana Huth	前执行副总裁、首席营收官	$525,000	$540,800	3.0%

(1)	Carlet先生于2024年8月9日被任命为执行副总裁兼首席执行官。在晋升之前，卡莱特的年薪为42.5万美元。

(2)	Surran先生于2023年12月5日被任命为产品与解决方案总裁，并且在2024年没有获得加薪。


50 \| 2025年代理报表

2024年度激励计划

2024财年年度激励计划为NEO提供了赚取现金奖金的机会，目标金额等于NEO基本工资的特定百分比。根据2024年年度激励计划，我们的NEO有资格获得从50%的门槛付款到分配给实现每个财务指标的目标奖励的最高200%不等的支出。如果两个指标下的绩效都低于阈值，则不支付奖金。如果一个指标低于阈值，而另一个指标高于阈值，则最高赔付为目标的100%。

在确定用于为2024年年度激励薪酬奖励设定绩效目标的财务指标时，委员会考虑了除其他因素外，我们的财务业绩与我们年度激励计划下的奖励之间明确和直接联系的重要性。为此，委员会选择了2024年的财务指标，包括报告的净收入和营业收入占净收入的百分比（“营业收入利润率”）。运营现金流，这是2023年年度激励计划中使用的一个指标，在2024年被删除，以建立对增长和利润率的高度关注。在为2024年制定衡量标准时，委员会还确定，当时未考虑的某些项目将被排除在年底后确定的结果之外，包括2024年期间收购和剥离的业务的结果、意外的法律和解、重组和类似的不寻常事件。

各财务指标的相对权重和指标定义如下：


财务指标	加权	定义*
净收入（不变货币）	50%	从向我们的客户提供的产品和服务的履约义务中确认的总交易价格，扣除折扣、回扣、其他客户激励计划和客户总回报。就本财务指标而言，净收入按固定货币基础确定，以消除外币波动的影响。
营业收入利润率	50%	表示营业收入与收入的比率

*	分部层面的净收入和营业收入利润率的衡量标准与公司截至2024年12月31日止年度的10-K表中报告的分部脚注一致。

在制定2024年财务目标时，委员会的重点是我们致力于使高管薪酬与公司的财务业绩和战略目标保持一致，并激励符合股东利益的行为。委员会批准了以固定货币为基础的收入计量，这消除了外币波动的影响。

2024年的财务目标低于上一年，因为我们对业务进行了调整，我们预计这将推动价值。这部分是由于2023年10月出售了我们的Genesis业务，这将贡献约1.05亿美元的净收入，预计P & S业务会对客户产生影响（约8700万美元的逆风），退出了ADI的一些低优先级市场，以及出售了我们的Herman集成解决方案业务，委员会在制定2024年业绩指标目标时考虑了所有这些因素。营业收入利润率目标是在有竞争力的定价压力和预期的通胀逆风的情况下设定的，该目标也受到了由于计划中的业务重组努力而产生的额外SG & A成本的影响，但在排除与重组相关的成本后，相对于2023年的实际业绩，销售额的百分比持平。

在2024年6月收购Snap One后，委员会考虑了有效整合的重要性，为了激励领导层，委员会修改了2024年9月1日至2024年12月31日期间执行团队的2024年财务目标，将Snap One收入和营业收入利润率预测纳入对Arnes先生和其他公司高管的修订年度奖金计划目标，以推动这一收购业务的业绩。

在核证2024年实现的绩效水平时，委员会批准了与设定衡量标准时拟排除的项目类型一致的调整，其中包括意外的法律结算、外汇汇率的影响，以及最初确定目标时未考虑的与重组、减值和消灭费用相关的金额。这些调整导致3200万美元


			2025年代理声明\| 51

总Resideo、ADI和P & S的收入分别增加、减少1300万美元和增加1900万美元。营业利润率总Resideo、ADI、P & S分别提升50bps、10bps、80bps。


财务业绩*	2024年1月1日– 2024年12月31日期间
公司财务指标合计* （重量）	门槛（百万美元）	目标（百万美元）	最大值（百万美元）	实际（百万美元）	金融业绩目标%	金融业绩支付 %	加权支付 %
净收入（不变货币）（50%）	$5,886	$6,540	$7,194	$6.596	100.9%	109%	54%
营业收入利润率（50%）	7.5%	8.8%	10.1%	9.5%	107.5%	150%	75%
公司合计							129.2%


财务业绩*	2024年1月1日– 2024年12月31日期间
ADI Global Distribution Financial 指标（重量）	门槛（百万美元）	目标（百万美元）	最大值（百万美元）	实际（百万美元）	金融业绩目标%	金融业绩支付 %	加权支付 %
净收入（不变货币）（50%）	$3,580	$3,978	$4,376	$4,013	100.9%	104%	52%
营业收入利润率（50%）	5.2%	6.1%	7.0%	5.7%	93.7%	79%	40%
ADI总计							92%
公司合计							129.2%
加权合计（50% ADI合计/50%公司合计）							110.5%


财务业绩*	2024年1月1日– 2024年12月31日期间
产品与解决方案金融指标*（重量）	门槛（百万美元）	目标（百万美元）	最大值（百万美元）	实际（百万美元）	金融业绩目标%	金融业绩支付 %	加权支付 %
净收入（不变货币）（50%）	$2,306	$2,562	$2,818	$2,582	100.8%	108%	54%
营业收入利润率（50%）	15.4%	18.1%	20.8%	20.2%	112.0%	180%	90%
产品和解决方案合计							143.9%
公司合计							129.2%
加权合计（50%产品和解决方案合计/50%公司合计）							136.6%

*	实际结果按固定汇率报告。

我们NEO的年度激励计划财务指标，除了Mr. Aarnes、Surran和Carlet，是基于Resideo的综合业绩。Arnes先生年度激励奖励的财务指标根据ADI部门的业绩加权50%，根据Resideo的综合业绩加权50%。Surran先生年度激励奖励的财务指标根据产品和解决方案部门的业绩加权50%，根据Resideo的综合业绩加权50%。Carlet先生的2024年年度激励基于Snap One奖金计划的调整后EBITDA、贡献利润率和Control4 Connect附加率指标，而2024年1月1日至8月8日期间和2024年8月9日至12月31日期间与这些指标对比的财务业绩则基于Resideo奖金计划指标和Resideo合并财务业绩。


52 \| 2025年代理声明

为确定根据年度激励计划向每个NEO支付的实际2024年年度激励现金奖励，应用了以下公式。公式中使用的基薪金额是NEO的2024年基薪费率。


NEO	2024年基薪	奖金目标 %	金融业绩支付百分比	年度奖励现金奖项
Jay Geldmacher	$1,066,000	150%	129.2%	$2,065,908
Michael Carlet⁽¹⁾	$575,000	90.9%	73.2%	$382,854
罗伯特·阿尔内斯	$643,700	100%	110.5%	$711,289
汤姆·苏兰	$565,000	100%	136.6%	$771,790
珍妮·莱恩	$567,600	80%	129.2%	$586,671
安东尼·特伦佐	$669,900	100%	129.2%	$865.511
Dana Huth	$540,800	80%	131.1%	$567,061

(1)	Carlet先生的奖金机会在他晋升为CFO时从85%增加到100%。Carlet先生的年度奖励支出反映了他的奖金在一年中部分时间的绩效与Snap One奖金计划和Resideo奖金计划之间的比例分配。

2024年长期激励

我们LTI计划的目标是通过鼓励强劲的运营和财务业绩来使我们的高管的薪酬与股东的利益保持一致，从而带来长期的股东价值创造。LTI薪酬也是一种保留工具，为高管提供了建立股权的机会。这些股权奖励是根据经修订和重述的《Resideo Technologies公司及其关联机构2018年股票激励计划》（“2018年股票激励计划”）授予的。在确定每位高管的目标奖励价值时，委员会会考虑独立薪酬顾问提供的同行集团公司中具有竞争力的LTI奖励信息，同时考虑到薪酬所有要素的总价值。此外，委员会认识到LTI奖励在提供激励和留住公司高管的薪酬方案方面的重要性。

下表显示了2024年年度LTI成分的组合：


	首席执行官（占LTI总额的百分比）	其他近地天体（占LTI总额的百分比）
业绩股票单位（PSU）	60%	50%
限制性股票单位（RSU）	40%	50%


姓名	2024年LTI奖目标值	2024年PSU目标价值	2024年RSU目标价值
Jay Geldmacher	$8,000,000	$4,800,000	$3,200,000
Michael Carlet⁽¹⁾	$400,000	$200,000	$200,000
罗伯特·阿尔内斯	$2,200,000	$1,100,000	$1,100,000
汤姆·苏兰	$2,000,000	$1,000,000	$1,000,000
珍妮·莱恩	$1,300,000	$650,000	$650,000
安东尼·特伦佐	$2,250,000	$1,125,000	$1,125,000
Dana Huth	$1,500,000	$750,000	$750,000

(1)	Carlet先生于2024年8月8日被任命为我们的首席财务官，并获得按比例分配的2024年年度赠款。上表不包括他在收购完成前在2024财年获得的Snap One股权奖励的价值，这是Resideo在收购中承担的。


			2025年代理声明\| 53

每个NEO就奖励的每个组成部分获得的股票数量是通过将目标值除以公司普通股股票在授予日（包括授予日）之前的三个市场交易日的收盘股价的平均值，向下取整到最接近的美分来确定的。

2024年RSU

2024年授予的年度受限制股份单位将在三年期间按比例归属，其中三分之一的股份将在授予日的每个周年日归属，但须视接收人在每个归属日受公司雇用而定。

2024年PSU

2024年授予的PSU将基于rTSR指标归属，并将通过将我们的股东总回报与2024年1月1日至2026年12月31日期间标普 600指数中其他公司的股东总回报进行比较而获得。下文列出了与将获得的股票数量相对应的RTSR实现的门槛、目标和最高水平。业绩低于阈值水平将导致没有股份被支付。该安排类似于2023年授予的PSU。用于确定2024年PSU奖励下的支出的比较组是标普 600指数。


	百分位排名	支付百分比目标股份*
门槛	第25届	50%
目标	第55届	100%
最大值	第75届	200%

*	点与点之间的线性插值

2022年PSU

2024年12月31日标志着2022年2月授予的PSU的三年履约期结束。那些归属的PSU是基于Resideo在2022年1月1日至2024年12月31日的三年期间的股东总回报（“TSR”）与同期标普 400工业指数中公司的TSR的排名得出的。根据这些奖励，高管本可获得的总股份范围从实现最低业绩水平的目标奖励的50%到最高目标奖励的200%不等。基于Resideo在标普 400工业指数的66家公司中实现了46的TSR排名，即30.77个百分位的排名，2022年PSU奖励实现了目标奖励的59.62%的支付。

特别奖授予Aarnes先生和Surran先生

委员会于2024年2月批准为Arnes先生提供500万美元的RSU特别赠款，并于2025年2月批准为Surran先生提供300万美元的RSU特别赠款，用于留用。与标准的年度RSU奖励不同，特别RSU奖励在授予日的第三个和第四个周年纪念日各归属50%，并且不规定在退休时继续归属。

委员会在作出提供特别赠款的决定时考虑了多种因素，包括奥恩斯和苏兰先生在推动各自部门ADI和P & S业绩方面的出色领导。对Arnes先生来说，对Snap One的预期收购，扩大了我们的智能技术组合，并扩大了我们在住宅和商业市场的分销能力，显着扩大了他的职责。此外，委员会认为，奥恩斯先生的领导对于业务的成功整合至关重要。Surran先生于2023年底被聘用，他的任务是对P & S业务进行重大重组，以推动巨大的股东价值。他对新产品引入的关注导致我们的产品获得更多的市场采用，同时承担了企业创新和收入的额外领导责任。这些变化也使得他的角色随着责任的增加而变得更加复杂。这些高管中的每一位在过渡时期所表现出的领导力，他们对组织未来的重要性，以及确保他们留任和业务稳定的需要，都是重要因素。最后，委员会作出这些特别奖励的决定中考虑了其未偿权益的绝对价值和相对价值。


54 \| 2025年代理声明

2025年主要薪酬变化

对于2025年，委员会批准重新设计我们的PSU计划，以包括三年平均ROIC和三年RTSR，两者权重相等且相互独立，最高支付额为目标奖励的200%。这一设计变化是由股东参与对话推动的，强调了将薪酬与财务业绩挂钩的重要性，同时还通过rTSR保持与股价的联系。

此外，如果公司的TSR在业绩期间为负值，委员会还批准了2025年RSR业绩计量的支出上限。在这种情况下，最高赔付额将以目标奖励的100%为上限，无论公司相对于比较组的相对表现如何。

我们赔偿计划的其他组成部分

遣散计划

除Geldmacher先生、Trunzo先生和Huth先生外，我们的每位NEO都参与了针对指定官员的Resideo Technologies, Inc.遣散计划（“遣散计划”）。

遣散计划解决了我们的NEO在控制权变更（“CIC”）后终止时的遣散问题，这被认为是“双重触发”，旨在确保我们的NEO继续关注他们的角色和责任，而不会因公司的中投公司同时可能出现失业而分心。

此外，遣散费计划规定，如果我们在没有“原因”（如遣散费计划中所定义）的情况下终止雇用我们的一名NEO，则应支付遣散费和福利，但须经此类个人签署且不撤销索赔解除。

委员会通过了遣散计划，以提供有竞争力的离职后薪酬安排，促进我们高级管理团队成员，包括我们的NEO的持续关注、奉献和连续性，并使我们能够继续招聘有才华的高级执行官。委员会打算定期审查根据遣散计划向我们的NEO提供的遣散费，以确保持续的竞争力并与我们的整体薪酬理念保持一致。

此外，薪酬委员会通过了一项执行干事现金遣散费政策，规定如下：

•	我们不会订立或修订遣散安排，向行政人员提供超过行政人员年基本工资加行政人员目标年度现金奖励奖励总和的2.99倍的现金遣散福利，而无需在下一次定期安排的年度股东大会上提交咨询批准。

向我们的NEO提供的遣散费福利在本代理声明后面的终止或控制权变更时的潜在付款表中进行了概述。

不合格递延补偿计划

执行官员（包括近地天体）可以选择参加Resideo补充储蓄计划，这是一种不合格的递延补偿计划，允许额外的税收递延退休储蓄选择。Resideo补充储蓄计划有两个组成部分，即递延激励计划（“DIP”）和补充储蓄计划（“SSP”）。执行官可以选择在DIP部分下推迟至多100%的年度激励奖励。此外，在SSP部分下，由于IRS的限制，执行官还可以选择推迟支付因IRS限制而无法向公司401（k）计划贡献的合格薪酬。向补充储蓄计划贡献的金额符合公司配套授信的条件，不超过SSP与公司401（k）计划合计贡献的前7%的100%。SSP中的参与人账户余额将根据富达银行的收益计入损益^®美国债券指数基金。


			2025年代理声明\| 55

福利和附加条件

我们的NEO有资格获得与我们在美国的受薪员工相同的福利。公司和委员会认为，这一做法是合理的，符合吸引和留住员工的整体薪酬目标。这些福利包括医疗、牙科、视力、残疾保险、401（k）计划以及在美国员工福利中向其他符合条件的员工提供的其他计划和计划。对额外津贴进行定期审查，以确保福利水平保持竞争力。

行政人员年度身体计划、通勤和搬迁

从2019年开始，委员会确定鼓励所有高管进行年度高管体检，并有资格参加由公司付费的高管年度体检计划。这些体检提供了对我们执行官健康状况的更深入审查。

关于他的聘用，委员会批准格尔德马赫先生每年获得高达5000美元的实物奖励，并有权将私人飞机用于商务和通勤目的，包括为此类使用全额征税。这些额外福利被批准给格尔德马赫先生，这关系到他的健康和安全。2024年，没有发生通勤费用。

被要求搬迁到新工作地点的执行官有资格参加公司的搬迁计划。该计划包括报销各种过渡费用，包括临时生活、找房子和最后搬家费用，以及房屋销售援助计划和个人物品的运输，以及相关的税收毛额支付。

从2023年12月开始，委员会批准报销Surran先生作为产品与解决方案总裁从他在加利福尼亚州的家到公司位于亚利桑那州斯科茨代尔的总部的差旅通勤费用。偿还这些费用与Surran先生最初的聘书一致，其中考虑到他将留在加利福尼亚州，避免了公司支付搬迁费用，并支持Surran先生与其他执行官和雇员进行必要的面对面互动。

高管持股指引

委员会认为，如果我们的高管持有大量我们的股票，我们的高管，包括我们的NEO的利益将与我们的股东的利益更加一致，我们的NEO将更有效地追求促进我们股东长期利益的战略。我们所有的执行官，包括我们的NEO，都受到委员会管理的最低股权准则的约束。根据这些准则，我们的执行官必须持有Resideo普通股或等值股票，其价值等于其当前基本工资的以下倍数：


	首席执行官			6倍基薪
	其他执行干事			3倍基本工资

我们的执行官有五年的时间，从他们成为受制于准则之日起，以满足所有权要求。完全拥有的股份、未归属的RSU奖励和已获得的业绩份额奖励计入所有权要求。如果证明在满足最低要求方面取得了令人满意的进展，则可以在累积期内出售股票。截至2024年12月31日，所有执行官均已满足最低持股要求。

激励补偿（“回拨”）政策

2023年，委员会批准了一项修订后的追回政策，以符合新的纽交所上市标准。根据该政策，如果公司被要求编制会计重述，公司将根据在公司被要求编制重述日期之前的三年期间收到的任何错误陈述的财务报告措施，合理地及时收回支付给我们现任和前任执行官的任何超额基于激励的薪酬。


56 \| 2025年代理声明

内幕交易政策

董事会已采纳内幕交易政策，规管公司董事、高级职员和雇员以及公司本身购买、出售和进行公司证券的其他交易。该公司认为，其内幕交易政策是合理设计的，旨在促进遵守内幕交易法律、规则和法规以及适用的纽约证券交易所上市标准。公司的内幕交易政策作为我们10-K表格年度报告的证据提交给SEC。

套期保值和质押政策

我们的政策是，禁止所有董事、高级职员和雇员从事Resideo证券卖空和出售或购买看跌期权或看涨期权，或以其他方式交易或写入Resideo证券期权，并使用某些金融工具（包括远期销售合同、股权互换、项圈和交易所基金），在保证金账户中持有证券或质押Resideo证券作为抵押品，在每种情况下，这些证券旨在对冲或抵消Resideo证券市场价值的任何下降。

高管薪酬的税收减免

美国《国内税收法》第162（m）节一般将支付给CEO和其他受保官员的薪酬的税收减免限制在任何纳税年度的100万美元。因此，我们一般不能对支付给我们的近地天体的任何超过100万美元的补偿进行扣除。虽然委员会审议了对税收减免的这一限制，但其关于高管薪酬的决定是根据上述理念和因素确定的。

薪酬与人力资本管理委员会报告

委员会已审查并与管理层讨论了本委托书中包含的公司薪酬讨论和分析。基于这一审查和讨论，委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入本委托书和公司截至2024年12月31日止年度的10-K表格。

本报告由理事会下列独立成员提供，他们组成委员会：

Sharon Wienbar（主席）

Nina Richardson

Andrew Teich

贾里姆·优素福


			2025年代理声明\| 57

补偿汇总表

下表列出了关于2024年期间我们的近地天体获得、赚取或支付的赔偿的信息。


官员姓名	职务	年份	基地工资 ($)	奖金 ($)⁽¹⁾	股票奖项 ($)⁽²⁾	非股权激励计划 Compensation ($)⁽³⁾	变化养老金价值和 Non Qual。延期补偿收益 ($)⁽⁴⁾	所有其他 Compensation ($)⁽⁵⁾	合计 Compensation ($)
Jay Geldmacher	总裁兼首席执行干事	2024	1,066,000	—	11,846,817	2,065,908	—	22,132	15,000,857
		2023	1,057,654	1,548,634	10,743,018	1,854,840	—	3,464	15,207.609
		2022	1,025,712	—	10,380,918	1,164,375	—	4,403	12,575,407
Michael Carlet	执行副总裁，首席财务干事	2024	482,692	—	473,351	382,854	—	6,167	1,345,064
罗伯特·阿尔内斯	总裁，ADI 全球分配	2024	638,638	—	7,914,367	711,289	83,990	32,071	9,380,356
		2023	616,884	—	2,829,023	624,900	82,242	26,222	4,179,271
		2022	589,784	—	2,753,100	579,057	91,869	22,706	4,036,516
汤姆·苏兰	总统，制作& 解决方案	2024	565,000	—	2,321,685	771,790	—	77,089	3,735,564
珍妮·莱恩	执行副总裁，将军律师& 企业秘书	2024	563,131	—	1,509,087	586,671	261,161	52,545	2,972,595
		2023	546,692	—	1,671,680	511,328	318,764	30,546	3,079,010
		2022	525,711	—	1,626,863	321,000	152,028	24,535	2,650,137
安东尼·特伦佐	前执行副总裁，首席财务军官⁽⁶⁾	2024	664,623	—	2,611,915	865,511	6,177	55,783	4,204,010
		2023	645,198	—	2,893,334	754,348	3,241	47,790	4,343,911
		2022	625,684	—	2,815,717	473,513	—	46,496	3,961,409
Dana Huth	前执行副总裁，首席营收军官⁽⁷⁾	2024	536,546	—	1,741,264	567,061	2,115	50,404	2,897,390
Dana Huth	前执行副总裁，首席营收军官⁽⁷⁾	2023	509,048	—	1,921,957	487,200	954	37,625	2,956,785

(1)	Geldmacher先生2023年的金额代表支付Geldmacher先生因开始受雇而获得的现金奖金，如果他继续受雇，将在受雇三周年时支付。

(2)	2024年授予的股票奖励包括RSU奖励和PSU奖励。本栏报告的金额代表2024、2023和2022财年RSU奖励以及2024、2023和2022财年PSU奖励目标水平的总授予日期公允价值。我们根据FASB ASC主题718的规定，利用公司截至2024年12月31日止年度的10-K表中财务报表附注10中讨论的假设计算了这些金额。Aarnes先生2024年报告的金额中包括2024年2月15日发放的额外RSU赠款的授予日期价值，如上文2024年长期激励部分中更详细描述的那样。2024年RSU的授予日公允价值和2024年PSU的授予日公允价值，如果达到目标绩效和最大绩效，如下：


		PSU
姓名	RSU（美元）	目标（美元）	最高（美元）
Jay Geldmacher	3,430,713	8,416,104	16,832,208
Michael Carlet	192,612	280,739	561,478
罗伯特·阿尔内斯	6,440,607	1,473,761	2,947,522
汤姆·苏兰	981,907	1,339,779	2,679,558
珍妮·莱恩	638,236	870,851	1,741,702
安东尼·特伦佐	1,104,653	1,507,262	3,014,524
Dana Huth	736,430	1,004,834	2,009,668


58 \| 2025年代理声明

RSU的公允价值基于Resideo股票在授予日的高价和低价的平均值。2024年PSU的价值反映了根据蒙特卡洛模拟模型使用下表所示假设授予时PSU的授予日期公允价值：


授予日期	公允价值	波动性	无风险利率
2024年2月5日	$22.79	45.94%	4.18%
2024年2月15日	$35.26	47.58%	4.28%
2024年8月9日	$26.56	47.32%	3.89%

(3)	本栏中的金额代表本委托书上文“薪酬讨论与分析——薪酬要素”部分中更详细描述的向NEO支付的2024年、2023年和2022年年度奖励付款总额（如适用）。显示的金额是在相应财政年度结束后不久支付的。

(4)	此栏中的金额代表公司养老金计划下每个NEO累积福利现值的总变化（如下文养老金福利表中所披露）以及高管非合格递延薪酬账户中所持余额的收益。

(5)	本栏2024、2023和2022年报告的金额包括搬迁福利的成本，包括临时住房成本、通勤成本、401（k）和递延补偿计划下的公司缴款、公司对高管健康储蓄账户的缴款、超额人寿和责任保险的成本，以及高管医疗保健服务的成本。


姓名	401（k）公司捐款（美元）	延期 Compensation 计划公司捐款（美元）	全部其他（美元）^{（a）（b）}
Jay Geldmacher	—	—	22,132
Michael Carlet	2,130	—	4,037
罗伯特·阿尔内斯	23,000	—	9,071
汤姆·苏兰	23,000	—	54,089
珍妮·莱恩	23,000	16,419	13,126
安东尼·特伦佐	23,000	23,524	9,259
Dana Huth	23,000	14,558	12,846

(a)	包括高管医疗保健服务的费用以及公司支付的超额人寿和责任保险费。

(b)	Surran先生报告的金额中包括46,385美元的通勤费用，从他在加利福尼亚州的家到亚利桑那州的公司总部，这些费用由公司在2024年期间偿还。除了报告的金额外，Geldmacher先生的配偶被允许在他使用私人飞机进行商务旅行时陪同他，这没有增加费用。

(6)	自2024年8月9日起，Trunzo先生被任命为非执行官员职位，担任高级副总裁、执行顾问，直至2025年3月15日其雇佣关系终止。

(7)	自2024年8月9日起，董事会任命Huth先生担任非执行官员职位，担任高级副总裁、产品与解决方案首席营收官，他将继续担任该职位。


			2025年代理声明\| 5 9

基于计划的奖励的赠款— 2024财年

下表汇总了截至2024年12月31日的财政年度向我们的近地天体提供的基于计划的奖励。


			预计未来支出下非股权激励计划奖励			预计未来支出激励下计划奖励
官员姓名	奖励类型	授予日期	门槛 ($)(1)	目标 ($)	最大值 ($)	门槛 (#)	目标 (#)	最大值 (#)	所有其他股票奖项 (#)	授予日期公允价值库存和期权奖项（$/SH.）
Jay Geldmacher	AIP⁽²⁾		799,500	1,599,000	3,198,000	—	—	—	—	—
	RSU⁽³⁾	02/15/2024	—	—	—	—	—	—	159,124	3,430,713
	PSU⁽⁴⁾	02/15/2024	—	—	—	119,343	238,687	477,374	—	8,416,104
Michael Carlet	AIP⁽²⁾		261,453	522,905	1,045,810	—	—	—	—	—
	RSU⁽³⁾	08/09/2024	—	—	—	—	—	—	10,570	192,612
	PSU⁽⁴⁾	08/09/2024	—	—	—	5,285	10,570	21,140	—	280,739
罗伯特·阿尔内斯	AIP⁽²⁾		321,850	643,700	1,287,400	—	—	—	—	—
	RSU⁽³⁾	02/05/2024	—	—	—	—	—	—	64,667	1,080,101
	PSU⁽⁴⁾	02/05/2024	—	—	—	32,333	64,667	129,334	—	1,473,761
	RSU⁽⁵⁾	02/15/2024	—	—	—	—	—	—	248,632	5,350,506
汤姆·苏兰	AIP⁽²⁾		282,500	565,000	1,130,000	—	—	—	—	—
	RSU⁽³⁾	02/05/2024	—	—	—	—	—	—	58,788	981,907
	PSU⁽⁴⁾	02/05/2024	—	—	—	29,394	58,788	117,576	—	1,339,779
珍妮·莱恩	AIP⁽²⁾		227,040	454,080	908,160	—	—	—	—	—
	RSU⁽³⁾	02/05/2024	—	—	—	—	—	—	38,212	638,236
	PSU⁽⁴⁾	02/05/2024	—	—	—	19,106	38,212	76,424	—	870,851
安东尼·特伦佐	AIP⁽²⁾		334,950	669,900	1,339,800	—	—	—	—	—
	RSU⁽³⁾	02/05/2024	—	—	—	—	—	—	66,137	1,104,653
	PSU⁽⁴⁾	02/05/2024	—	—	—	33,068	66,137	132,274	—	1,507,262
Dana Huth	AIP⁽²⁾		216,320	432,640	865,280	—	—	—	—	—
	RSU⁽³⁾	02/05/2024	—	—	—	—	—	—	44,091	736,430
	PSU⁽⁴⁾	02/05/2024	—	—	—	22,045	44,091	88,182	—	1,004,834

(1)	表示根据2024年计划获得支出所需的最低绩效水平所收到的付款。

(2)	根据Resideo红利计划授予的2024年业绩年度年度激励计划（“AIP”）补偿，于2025年初支付。

(3)	根据Resideo 2018年股票激励计划授予的年度RSU，将在授予日的第一个、第二个和第三个周年纪念日按比例归属。有关上述股权奖励的更多详细信息，请参阅下面的2024财年年终杰出股权奖励表格。最后一栏反映的RSU公允价值是基于Resideo股票在授予日的高价和低价的平均值。

(4)	根据Resideo 2018年股票激励计划授予的PSU，受Resideo在2024年1月1日至2026年12月31日期间相对于标普 600指数公司的rTSR排名的约束，如果获得，将在2027年2月支付。目标栏中的金额表示与标普 600指数中的公司相比，在排名第55百分位时获得的股票数量。标记为Threshold一栏中的金额表示如果Resideo要实现第25个百分位的排名，将获得的股份总数。标记为Maximum一栏中的金额表示如果Resideo要达到第75个百分位或以上的排名，将获得的股份总数。如上文补偿汇总表脚注2所示，最后一栏中反映的公允价值是根据FASB ASC主题718的规定计算的。

(5)	根据Resideo 2018年股票激励计划授予的额外RSU奖励，将于2027年2月15日和2028年2月15日以等额增量归属。最后一栏反映的RSU公允价值是基于Resideo股票在授予日的高价和低价的平均值。

股权奖励的若干条款

RSU和PSU奖励可能赚取等值股息，但它们将受到适用于与其相关的基础奖励的相同归属和没收条款的约束。公司自成为一家独立的公众公司以来一直未派发股息。

如果奖励接受者违反某些竞业禁止或不招标义务，则接受者的未归属单位将被没收，为结算已归属单位而发行的某些股份必须退还公司，或者接受者必须向公司支付截至发行之日的股份公允市场价值的金额。

我们公司的雇佣终止或控制权变更对我们的NEO持有的期权、RSU和PSU奖励的影响在下文“终止或控制权变更时的潜在付款”部分中进行了描述和量化。

上表所示授予NEO的所有股票奖励均根据2018年股票激励计划授予，受计划条款和条件以及相关奖励协议的约束和约束。


60 \| 2025年代理声明

2024财年末杰出股权奖

下表汇总了截至2024年12月31日我们的NEO持有的未偿股权奖励的信息。


			期权奖励				股票奖励
官员姓名	授予日期	笔记	数量证券底层未行使期权（#）可行使	数量证券底层未行使期权（#）不可行使	期权价格 ($)	未行使期权到期日期	数量股份或单位库存那还没有既得 (#)	市场价值*的股份或单位有不是既得 ($)
Jay Geldmacher	5/28/2020	(1)	237,035	—	6.63	5/27/2027	—	—
	2/9/2022	(2)	—	—	—	—	43,787	1,009,290
	2/14/2023	(3)	—	—	—	—	112,103	2,583,974
	2/14/2023	(4)	—	—	—	—	252,233	5,813,971
	2/15/2024	(5)	—	—	—	—	159,124	3,667,808
	2/15/2024	(6)	—	—	—	—	238,687	5,501,735
	合计		237,035	—	—	—	805,934	18,576,779
Michael Carlet	6/14/2024	(7)	—	—	—	—	2,497	57,556
	6/14/2024	(8)	—	—	—	—	24,039	554,099
	6/14/2024	(9)	—	—	—	—	34,667	799,074
	6/14/2024	(10)	—	—	—	—	4,588	105,753
	6/14/2024	(11)	—	—	—	—	20,282	467,500
	6/14/2024	(12)	—	—	—	—	34,666	799,051
	8/9/2024	(13)	—	—	—	—	10,570	243,639
	8/9/2024	(14)	—	—	—	—	10,570	243,639
	合计		—	—			141,879	3,270,311
罗伯特·阿尔内斯	2/20/2020	(15)	154,989	—	10.27	2/19/2027	—	—
	12/14/2020	(16)	—	—	—	—	50,000	1,152,500
	2/9/2022	(2)	—	—	—	—	15,052	346,949
	2/14/2023	(3)	—	—	—	—	38,535	888,232
	2/14/2023	(4)	—	—	—	—	57,803	1,332,359
	2/5/2024	(17)	—	—	—	—	64,667	1,490,574
	2/5/2024	(18)	—	—	—	—	64,667	1,490,574
	2/15/2024	(19)	—	—	—	—	248,632	5,730,968
	合计		154,989	—	—	—	539,356	12,432,156
汤姆·苏兰	12/5/2023	(20)					19,712	454,362
	2/5/2024	(17)					58,788	1,355,063
	2/5/2024	(18)					58,788	1,355,063
	合计						137,288	3,164,488
珍妮·莱恩	2/11/2019	(21)	35,398	—	24.39	2/10/2026	—	—
	2/20/2020	(15)	76,109		10.27	2/19/2027	—	—
	2/9/2022	(2)	—	—	—	—	8,894	205,007
	2/14/2023	(3)	—	—	—	—	22,770	524,849
	2/14/2023	(4)	—	—	—	—	34,156	787,296
	2/5/2024	(17)	—	—	—	—	38,212	880,787
	2/5/2024	(18)					38,212	880,787
	合计		111,507	—	—	—	142,244	3,278,724
安东尼·特伦佐	6/8/2020	(22)	111,078	—	9.86	6/7/2027	—	—
	2/9/2022	(2)	—	—	—	—	15,394	354,832
	2/14/2023	(3)	—	—	—	—	39,411	908,424
	2/14/2023	(4)	—	—	—	—	59,117	1,362,647
	2/5/2024	(17)	—	—	—	—	66,137	1,524,458
	2/5/2024	(18)	—	—	—	—	66,137	1,524,458
	合计		111,078	—	—	—	246,196	5,674,818
Dana Huth	2/9/2022	(2)	—	—	—	—	8,894	205,007
	2/14/2023	(3)	—	—	—	—	22,770	524,849
	2/14/2023	(4)	—	—	—	—	34,156	787,296
	12/7/2023	(23)	—	—	—	—	7,309	168,472
	2/5/2024	(17)	—	—	—	—	44,091	1,016,298
	2/5/2024	(18)	—	—	—	—	44,091	1,016,298
	合计		—	—	—	—	161,311	3,718,219


			2025年代理声明\| 61

*	基于Resideo股票2024年12月31日的收盘股价（23.05美元）。

(1)	这些不符合条件的股票期权于2020年5月28日获授，并已全部归属。

(2)	这些剩余的RSU于2025年2月9日归属。

(3)	剩余的RSU于2025年2月14日和2026年2月14日等额归属。

(4)	这些PSU于2023年2月14日授予，可在截至2025年12月31日的三年业绩期结束后获得。NEO将获得的PSU数量取决于我们的rTSR与标普 600指数中公司的TSR相比的排名。显示的PSU数量是可以赚取的目标份额数量。

(5)	这些RSU于2024年2月15日授予，并于2025年2月15日、2026年2月15日和2027年2月15日等额授予。

(6)	这些PSU于2024年2月15日授予，可在截至2026年12月31日的三年履约期结束后获得。NEO将获得的PSU数量取决于我们的rTSR与标普 600指数中公司的TSR相比的排名。显示的PSU数量是可以赚取的目标份额数量。

(7)	这些RSU是在收购Snap One之日转换之前的Snap One股票奖励后发行的，并于2025年2月5日全部归属。

(8)	这些RSU是在收购Snap One之日转换之前的Snap One股票奖励后发行的，并在2025年2月15日和2026年2月15日等额分期归属。

(9)	这些RSU是在收购Snap One之日转换之前的Snap One股票奖励后发行的，并在2025年2月15日、2026年2月15日和2027年2月15日等额分期归属。

(10)	这些RSU是在收购Snap One之日转换之前的Snap One股票奖励后发行的，并按季度等额分期归属，直至2026年2月15日完全归属。

(11)	这些RSU是在收购Snap One之日转换之前的Snap One股票奖励后发行的，并按季度等额分期归属，直至2027年2月15日完全归属。

(12)	这些RSU是在收购Snap One之日转换之前的Snap One股票奖励后发行的，并在授予日一周年归属于四分之一的股份，然后按季度等额分期发行，直至2028年2月15日完全归属。

(13)	这些RSU于2024年8月9日授予，并于2025年8月9日、2026年8月9日和2027年8月9日等额授予。

(14)	这些PSU于2024年8月9日授予，可在截至2026年12月31日的三年履约期结束后获得。NEO将获得的PSU数量取决于我们的rTSR与标普 600指数中公司的TSR相比的排名。显示的PSU数量是可以赚取的目标份额数量。

(15)	这些不符合条件的股票期权于2020年2月20日授予，全部归属。

(16)	这些RSU于2025年12月14日全部归属。

(17)	这些RSU于2024年2月5日授予，并于2025年2月5日、2026年2月5日和2027年2月5日等额授予。

(18)	这些PSU于2024年2月5日授予，可在截至2026年12月31日的三年履约期结束后获得。NEO将获得的PSU数量取决于我们的rTSR与标普 600指数中公司的TSR相比的排名。显示的PSU数量是可以赚取的目标份额数量。

(19)	这些RSU于2024年2月15日授予，并于2027年2月15日和2028年2月15日等额授予。

(20)	这些RSU于2025年12月5日和2026年12月5日以等额分期付款方式归属。

(21)	这些不符合条件的股票期权于2019年2月11日授出，全部归属。

(22)	这些不符合条件的股票期权于2020年6月8日授出，全部归属。

(23)	这些剩余的RSU将于2025年12月7日全部归属。


62 \| 2025年代理声明

期权行使和股票归属— 2024财年

下表汇总了关于近地天体在截至2024年12月31日的财政年度行使的股票期权以及在同一期间归属的RSU和PSU奖励的信息。


	期权奖励		股票奖励
官员姓名	#股获得于运动 (#)	已实现价值运动时 ($)	股票数量获得于归属 (#)⁽¹⁾	已实现价值关于归属 ($)⁽²⁾
Jay Geldmacher	—	—	264,665	5,479,034
Michael Carlet	—	—	6,344	140,464
罗伯特·阿尔内斯	98,829	598,550	73,866	1,509,765
汤姆·苏兰	—	—	9,856	268,872
珍妮·莱恩	—	—	41,871	853,191
安东尼·特伦佐	—	—	198,578	4,042,097
Dana Huth	—	—	48,591	977,740

(1)	指2024年期间在扣税股份前归属的RSU总数，包括2022年授予的PSU，在截至2024年12月31日的业绩期间实现了目标股份59.62%的支付，并于2025年2月结算。

(2)	表示在归属日的RSU和PSU（如适用）的总价值，计算方法为Resideo股票在适用归属日的高价和低价的平均值乘以归属的RSU和PSU总数。个别总数可能包括年内的多次归属交易。

养老金福利

下表提供了汇总信息，相关披露提供了有关Resideo Technologies Inc.养老金计划（“RPP”）和Resideo补充养老金计划（“SPP”）（一项不合格计划）下的福利的信息。RPP和SPP仅向那些在分拆之前曾参与过霍尼韦尔养老金计划的员工提供养老金福利。因此，参与RPP和SPP的NEO只有Arnes先生和Lane女士。

RPP和SPP福利取决于每个NEO在公司和某些前身公司的任职时间。这些信息在下表标题为“信用服务年数”一栏下提供。参与者的记名服务通常等于他或她在公司或关联公司的受雇期间（或，在2018年10月29日之前的期间，由霍尼韦尔国际公司或霍尼韦尔关联公司提供），不包括参与者没有资格参加RPP或其前身霍尼韦尔计划的受雇期间。下表中题为“累计福利的现值”的一栏代表了一种财务计算，它估计了每个NEO已获得的全部养老金福利的今天的现金价值。它基于各种假设，包括对每个NEO的寿命和未来利率的假设。有关每个NEO的养老金福利的更多详细信息如下表。


官员姓名	计划名称	早退休有资格吗？	数量年贷记服务 (#)	目前价值累计福利（美元）	付款期间最后财政年（美元）
罗伯特·阿尔内斯	Resideo Technologies Inc.养老金计划（合格部分）	有	12.0	112,019	—
	Resideo Technologies Inc.补充养老金计划（非合格部分）		12.0	333,554	—
	合计			445,573	—
珍妮·莱恩	Resideo Technologies Inc.养老金计划（合格部分）	有	30.3	569,511	—
	Resideo Technologies Inc.补充养老金计划（非合格部分）		30.3	1,166,374	—
	合计			1,735,885	—


			2025年代理声明\| 63

概要信息

•	RPP是一种符合税收条件的养老金计划，在分拆之前参与过霍尼韦尔养老金计划的员工可以参与该计划。

•	RPP遵守适用于基础广泛的养老金计划的税收要求，这些要求对可用于计算福利的补偿以及可提供的福利金额施加了美元限制。因此，根据RPP可以为收入较高的雇员支付的养老金在当前收入中所占的比例比可以支付给收入较低的雇员的养老金要小得多。我们通过SPP提供补充养老金，部分弥补了这一差异。

养老金福利计算公式

在RPP和SPP内部，采用多种公式确定养老金福利。由于历史原因（例如，前身公司过去的收购），不同的福利公式适用于不同的员工群体，而我们NEO的福利公式的差异反映了这一历史。

•	退休收入计划（“REP”）公式用于确定我们每个NEO在RPP和SPP下的养老金福利金额。根据这一公式，福利一次性支付，等于（a）最终平均报酬的3%或6%（前10个日历年中产生最高平均数的五个日历年参与人年度报酬的平均数）乘以（b）贷记服务。

对于每个养老金福利计算公式，薪酬包括基本工资、短期激励薪酬、基于工资的奖励和认可以及一次性奖励。RPP下考虑的赔偿金额受到税收规则的限制。SPP项下考虑的补偿金额没有。下表介绍了哪些公式适用于我们参与的近地天体。


	姓名			养老金福利说明/公式
	奥恩斯先生			• Aarnes先生在RPP和SPP下的养老金福利是根据3%的REP公式确定的。
	Lane女士			• Lane女士在RPP和SPP下的养老金福利是根据6%的REP公式确定的。

不合格递延补偿


官员姓名	行政人员贡献 2024年 ($)⁽¹⁾	注册人贡献 2024年 ($)⁽²⁾	聚合收益 2024年 ($)⁽³⁾	聚合提款和 2024年分配 ($)	总余额在结束 2024财年 ($)⁽⁴⁾
珍妮·莱恩	16,894	16,419	2,225	—	75,264
安东尼·特伦佐	46,524	23,524	6,177	—	210,004
Dana Huth	16,096	14,558	2,115	—	72,279

(1)	这一栏中的数额是近地天体根据递延补偿计划缴入其账户的，其中包括补偿汇总表“基本工资”一栏中反映的数额。

(2)	本栏所列数额为2024日历年2025年向近地天体账户提供的捐款。

(3)	本栏中的金额表示2024年期间NEO账户余额的变化，包括股息和利息。

(4)	在显示的余额中，以下金额在2024年薪酬汇总表中报告：Lane女士16,419美元、Trunzo先生23,524美元和Huth先生14,558美元；以下金额在2024年之前的薪酬汇总表中报告：2023年：Trunzo先生-23,298美元和Huth先生-11,810美元；2022年，Trunzo先生-45,177美元。

所有递延补偿金额均为公司的无资金和无担保债务，与公司的任何一般债务承担相同的风险。


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Resideo补充储蓄计划

Resideo Supplemental Savings Program（“RSSP”）是一项不合格的递延补偿计划，允许包括NEO在内的符合条件的Resideo员工因《国内税收法》规定的年度递延和补偿限制而节省超过公司符合税收条件的401（k）计划允许的额外金额。RSSP有两个组成部分，即递延激励计划（“DIP”）和补充储蓄计划（“SSP”）。执行官可以选择在DIP部分下推迟至多100%的年度奖金奖励。此外，由于IRS的限制，执行官还可以参与SSP部分，以递延无法向公司的401（k）储蓄计划贡献的合格薪酬。向SSP部分贡献的金额有资格获得不超过SSP和401（k）计划合并贡献的前7%的100%的匹配贡献。匹配的贡献总是归属的。

息率.所有资金均投资于富达美债指数基金，参与者账户根据基金业绩记入利息。匹配的供款也被视为投资于富达美国债券指数基金。

分配.从霍尼韦尔补充储蓄计划或霍尼韦尔递延激励计划转入RSSP的金额将遵循根据霍尼韦尔计划应用的相同分配选择权。对于2019年或更晚年份开始的RSSP延期付款，将在参与者离职、死亡或参与者选择的在职分配日期中较早的日期开始支付。对于因离职或参与者选举时的在职分配而触发的付款，将以一笔总付或分期付款的方式向参与者支付金额。参与者RSSP账户仅以现金形式分配。参与者可以在SSP和RSSP的DIP组件下进行不同的付款选择。

与近地天体的补偿安排

我们与我们的首席财务官签署了offer letter，并与我们的首席执行官Trunzo先生和HUth先生签署了过渡信函协议，其重要条款概述如下。以下摘要不包括根据上述公司股权奖励协议条款向所有执行官普遍提供的付款和福利。我们与其他近地天体没有任何单独的补偿性安排。

与总裁兼首席执行官Jay Geldmacher的信函协议

2024年11月7日，公司宣布Geldmacher先生打算在CEO过渡期后退休。为实现公司和新任首席执行官的平稳过渡，董事会和Geldmacher先生同意，Geldmacher先生将继续受雇于公司，担任高级副总裁、执行顾问（非官员角色），任期自新任首席执行官开始受聘担任首席执行官之日起六个月，或至2025年9月30日，以较晚者为准。在此过渡期内，Geldmacher先生将继续领取当前的年度基本工资，并有资格获得年度激励计划支出，包括2025年的支出，如果过渡期在2025财年期间结束，该支出将按比例分配并按目标支付。Geldmacher先生还将获得其未归属的限制性股票单位和绩效股票单位的按比例支付，限制性股票单位的归属将加速到离职之日，并按比例反映Geldmacher先生通过与公司离职所提供的服务。在过渡期间，Geldmacher先生将继续有资格获得超额责任保险福利和年度高管实物计划；但是，立即生效，他将不再属于遣散计划的覆盖范围。根据其原始要约函的条款，在控制权发生变更的情况下，Geldmacher先生的所有股权奖励将全部归属，前提是这些股权未在此类控制权变更中承担，或者在此类控制权变更后的24个月内无故或有正当理由终止其雇佣关系。

与执行副总裁兼首席财务官Michael Carlet的雇佣协议

公司与Carlet先生就其被任命为首席财务官一事签订了一份雇佣协议，自2024年8月9日起生效。根据该协议，Carlet先生有资格领取57.5万美元的年基薪，但须按年度调整。Carlet先生有一个目标年度激励薪酬机会，相当于其年度基本工资的100%。Carlet先生的2024年年度奖金按比例分配如下：（1）在2024年1月1日至2024年8月8日期间，他的目标奖金百分比为85%，该期间的派息基于Snap One奖金计划指标和Snap One财务业绩；（2）在2024年8月9日期间


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截至2024年12月31日，他的目标奖金百分比为100%，该期间的支付基于Resideo奖金计划指标和Resideo财务结果。从2025年开始，Carlet先生将有资格获得目标为2,000，000美元的年度长期激励奖励，其中可能包括基于时间的限制性股票单位和基于绩效的限制性股票单位，或它们的某种组合。Carlet先生于2024年8月9日获得了授予日价值为400,000美元的初始股权奖励，其中50%作为限制性股票单位发行，50%作为基于业绩的限制性股票单位发行，其衡量标准和目标均为Resideo执行团队所实施。限制性股票单位将在授予日的第一个、第二个和第三个周年纪念日分别按股份的三分之一的比率归属，前提是在所有情况下，Carlet先生在该归属日继续受Resideo雇用。

与前高级副总裁执行顾问Anthony Trunzo的信函协议

公司与Trunzo先生就其向执行顾问的过渡签订了一份雇佣协议，自2024年8月9日起生效。根据协议，Trunzo先生的年基薪保持不变，为669900美元。他的目标激励薪酬机会在年内保持在基本工资收入的100%不变。在担任新职务时，Trunzo先生不再有资格获得年度长期激励薪酬赠款。Trunzo先生作为执行顾问的雇佣于2025年3月15日终止，根据其雇佣协议，他有权获得遣散费，根据该协议，他有资格根据指定执行雇员遣散费计划（“执行遣散费计划”）获得遣散费。此外，协议规定，由于他在2024年8月9日的12个月内非因“原因”（该任期在高管离职计划中定义）而被非自愿解雇，并且只要他仍然遵守其知识产权协议和竞业禁止协议的条款，他就有资格获得18个月的工资延续。根据高管离职计划的标准条款，参与者有资格获得9个月的工资延续，并且在控制权发生变化时没有资格获得增强的离职福利。

与产品与解决方案高级副总裁、首席营收官Dana Huth达成信函协议

公司与Huth先生就其向首席营收官-P & S的过渡签订了一份雇佣协议，自2024年8月9日起生效。根据协议，Huth先生的年基薪保持不变，为540,800美元。他的目标激励薪酬机会保持不变，仍为年内基本工资收入的80%，年度长期激励薪酬目标仍为1,500，000美元，拟为50%的基于时间的限制性股票单位和50%的基于绩效的限制性股票单位。Huth先生有资格根据高管遣散计划获得遣散费。如果他在2024年8月9日的12个月内非因“原因”（该任期在高管离职计划中定义）而被非自愿解雇，只要他仍然遵守其知识产权协议和竞业禁止协议的条款，他就有资格获得18个月的工资延续（而不是，而不是除了高管离职计划中规定的9个月的工资延续）。此后，他将受制于高管离职计划的标准条款。

终止或控制权变更时的潜在付款

概述

本节介绍在两种情况下应向我们的近地天体支付的福利：

•

终止雇用

•	控制权变更（“CIC”）

警员遣散计划

这些福利主要是根据我们的Resideo Technologies, Inc.指定高级职员遣散费计划（“遣散费计划”）确定的，该计划我们的委员会于2018年11月批准，并已定期审查并与我们批准的薪酬同行组中公司的遣散费做法进行比较。委员会强烈认为，我们的遣散费福利总体上符合当前的市场惯例，并且特别重要，因为我们没有与近地天体保持雇佣协议。根据遣散计划提供的福利的条件是执行完全解除索赔和遵守某些竞业禁止和


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有利于公司的非邀约契诺。如果违反此类契约，根据该计划继续获得遣散费的权利将停止。此外，我们有权收回已经支付给任何违反此类限制性契约的高管的某些遣散费。

除了遣散费计划外，我们的其他几个福利计划，例如我们的年度奖励补偿计划，也有影响这些福利的条款。这些好处确保我们的高管主要受到他们所负责的业务的需求的激励，而不是超出正常业务过程的情况，即可能导致高管终止雇佣或可能导致公司中投的情况。一般来说，这是通过向我们的近地天体保证，如果他们的就业在这些情况下受到不利影响，他们将获得一定程度的持续补偿来实现的，但须遵守某些条件。我们认为，这些好处有助于确保受影响的高管的行为符合我们股东的最佳利益，即使这些行为与他们的个人利益背道而驰。这很关键，因为在这些情况下，我们的近地天体的行动可能会对我们的股东产生重大影响。因此，我们以我们认为获得预期结果所必需的方式设定这些福利的水平和条款。福利水平和福利权利由终止事件类型决定，如下所述。

就中投公司而言，遣散费计划下的遣散费只有在“双重触发”的两个部分都得到满足的情况下才能支付。即（i）必须有本公司的CIC，及（ii）（a）NEO必须非因故非自愿终止，或（b）NEO必须有充分理由发起终止其本身的雇用。同样，我们的2018年股票激励计划不提供由收购人承担或替换的股权奖励对中投公司的单一触发归属。

股权奖励

死亡和残疾–在接受者死亡或残疾的情况下，期权和RSU的归属将完全加速，如果Resideo在业绩期间实际实现业绩计量，并在此范围内，PSU将按比例部分归属和结算。期权仍可行使，直至终止后三年或原到期日中较早者为止。

非自愿无故终止–如果一名执行干事受到Resideo无故非自愿终止的限制，则其期权和RSU的按比例部分将在终止时立即归属，如果Resideo在执行期间实际实现业绩计量，并在此范围内，则PSU的按比例部分将归属和结算。期权将继续可行使，直至终止后一年或原到期日中较早者。

自愿离职–如果接受者自愿从公司辞职（下文所述的退休除外），他或她将丧失任何未归属的期权、RSU和PSU，并将有30天的时间行使任何当时归属的期权。

退休–股权奖励一般规定，奖励获得者如果年满55岁或以上，在Resideo至少服务10年，并且至少提前6个月向Resideo提供了他或她正在考虑退休的通知，则他或她具有退休资格。如果NEO符合退休资格，他或她在Resideo的雇用因退休而结束，并且他或她接受某些离职后条件，则RSU奖励和期权将继续按照原归属时间表归属（并且期权应一直可行使至其原到期日和退休后三（3）年中较早的一个），并且PSU奖励将根据业绩期末衡量的实际业绩按比例归属。

“双重触发”控制权变更–如果中投公司在24个月内发生非自愿终止或有正当理由终止，所有未归属的期权和RSU将在中投公司24个月内发生非自愿终止或有正当理由终止的情况下全部归属，PSU将在（i）如果中投公司发生在履约期结束后，根据实际结果和（ii）如果中投公司发生在履约期内，则根据目标全部归属。若中投存续实体不延续、不承担、不更换奖励，则期权和受限制股份单位奖励将立即全额归属，假设履约期未完成，则PSU奖励将根据目标业绩全额归属。


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养老金和不合格递延补偿

根据适用的代理报表披露要求，本代理报表其他地方描述的养老金和不合格递延补偿福利不包括在下表中，即使它们可能在表中指定的时间支付。如果参加RSSP的高管终止与Resideo的雇佣关系，该高管的SSP或DIP账户余额将在其终止雇佣关系的次年6月支付给该高管。同样，如果作为上述RPP或SPP参与者的高管终止雇佣，该高管在养老金计划中的余额将在其终止日期后105天支付给该高管。

下表汇总了假设发生各种终止情景或中投公司时，我们的NEO将有权获得的估计付款和福利。下表中的信息基于假设，在每种情况下，终止雇佣发生在2024年12月31日。这些解雇福利均不支付给自愿辞职的NEO（不包括因特定的正当理由或某些符合条件的退休而自愿辞职）或我们因故终止其雇佣关系的NEO。由于Trunzo先生的雇用于2025年3月15日终止，他仅被列入下表中适用于其离职的情景，这是公司无故终止的情况，为他显示的金额反映了他因终止而有权获得的实际付款和福利。


68 \| 2025年代理声明


付款和福利	被任命为执行官军官	终止由公司没有原因 ($)^(A)	死亡 ($)	残疾 ($)	控制权变更– 不终止就业人数（美元）	控制权变更– 终止就业情况公司，没有原因，由NEO为好理由 ($)
现金遣散费⁽¹⁾ （基薪）	Jay Geldmacher	—	—	—	—	—
	Michael Carlet	862,500	—	—	—	1,150,000
	罗伯特·阿尔内斯	965,550	—	—	—	1,287,400
	汤姆·苏兰	847,500	—	—	—	1,130,000
	珍妮·莱恩	851,400	—	—	—	1,135,200
	安东尼·特伦佐	1,004,850	—	—	—	—
	Dana Huth	811,200	—	—	—	811,200
年度激励薪酬⁽²⁾ –终止年份	Jay Geldmacher	—	—	—	—	—
	Michael Carlet	—	—	—	—	1,150,000
	罗伯特·阿尔内斯	—	—	—	—	1,287,400
	汤姆·苏兰	—	—	—	—	1,130,000
	珍妮·莱恩	—	—	—	—	908,160
	安东尼·特伦佐	—	—	—	—	—
	Dana Huth	—	—	—	—	—
未偿权益奖项⁽³⁾	Jay Geldmacher	—	23,118,643	23,118,643	—	23,118,643
	Michael Carlet	—	3,270,311	3,270,311	—	3,270,311
	罗伯特·阿尔内斯	—	13,472,979	13,472,979	—	13,472,979
	汤姆·苏兰	—	3,164,488	3,164,488	—	3,164,488
	珍妮·莱恩	—	3,893,767	3,893,767	—	3,893,767
	安东尼·特伦佐	—	—	—	—	—
	Dana Huth	—	4,333,262	4,333,262	—	4,333,262
福利⁽⁴⁾	Jay Geldmacher	—	—	—	—	—
	Michael Carlet	24,737	—	—	—	32,983
	罗伯特·阿尔内斯	26,222	—	—	—	34,963
	汤姆·苏兰	22,581	—	—	—	30,107
	珍妮·莱恩	16,654	—	—	—	22,206
	安东尼·特伦佐	26,222	—	—	—	—
	Dana Huth	26,222	—	—	—	26,222
合计	Jay Geldmacher	—	23,118,643	23,118,643	—	23,118,643
	Michael Carlet	887,237	3,270,311	3,270,311	—	5,603,294
	罗伯特·阿尔内斯	991,772	13,472,979	13,472,979	—	16,082,741
	汤姆·苏兰	870,081	3,164,488	3,164,488	—	5,454,596
	珍妮·莱恩	868,054	3,893,767	3,893,767	—	5,959,333
	安东尼·特伦佐	1,031,072	—	—	—	—
	Dana Huth	837,422	4,333,262	4,333,262	—	5,170,684

第一栏所反映的与中投公司无关的非自愿终止相关的金额，以及最后两栏具体针对中投公司后续情形的金额，均基于《遣散费计划》的规定，以及2018年股票激励计划的规定。

(1)

与中投公司无关的非自愿终止的情况下的遣散费金额代表除Geldmacher先生、Trunzo先生和Huth先生之外的NEO相当于18个月年基薪的现金支付，代表Huth先生相当于12个月年基薪的现金支付。根据Geldmacher先生、Trunzo先生和Huth先生与公司之间的过渡协议，这些NEO不再包含在遣散计划中，因此上表中不包括涉及控制权变更后终止的情况的现金（工资）、年度奖励或健康福利，但Huth先生将有权获得与他根据执行遣散计划获得的与与中投公司无关的非自愿终止相同的遣散费。与非自愿终止或与中投公司有关的正当理由终止有关的其他被点名高管报告的遣散费金额是指相当于24个月年基薪的现金支付，基于前36个月期间支付的最高基薪，以及NEO的两倍


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按前3年平均年度激励目标或NEO当前目标年度激励薪酬两者中较大者计算的年度激励。对于与中投公司无关的非自愿终止，没有报告终止年度的遣散费金额；但是，在有限的情况下，此种终止发生在2024年12月31日至付款日期之间的有效减少中，如果NEO签署释放，NEO将有权获得付款。

(2)	除了最后一栏中反映的金额外，如果NEO在中投之后的情况下被无故终止，NEO还将有权在终止年度的受雇期间获得按比例分配的年度奖励。

(3)	金额代表截至2024年12月31日将根据上述授予条款加速归属的RSU和PSU的内在价值。RSU和PSU包含的价值是加速归属的单位数量与Resideo普通股2024年12月31日收盘价23.05美元的乘积。

(4)	所反映的金额代表公司在遣散费计划所定义的工资延续期间的持续福利成本，例如医疗、牙科、视力和人寿保险。

CEO薪酬比例

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（b）节和S-K条例第402（u）项的要求，我们现提供以下信息，说明被确定为我们的中位数薪酬员工的个人的年度总薪酬与我们的总裁兼首席执行官（首席执行官）Jay Geldmacher先生的年度总薪酬之间的关系。

对于2024年，我们最后一个完成的财政年度：

•	我们中位数员工的年度总薪酬为47,057美元；以及

•	我们的首席执行官的年度总薪酬，如本代理声明的薪酬汇总表中报告的页58为15,000，857美元。

根据这些信息，对于2024年，我们的首席执行官格尔德马赫先生的年度总年化薪酬与员工中位数年度总薪酬的比率估计为319比1。这一薪酬比率是根据我们的工资和就业记录以及下文所述的方法，以符合SEC规则的方式计算得出的合理估计。

为了确定我们2024年的员工中位数，我们考虑了截至2024年10月1日（“测量日期”）的全球人口。截至计量日期，我们的全球员工总数（不包括我们的首席执行官）约为14,628人。


美国雇员总数	4,101
非美国雇员总数	10,527	（未使用豁免）
全球劳动力总数	14,628

为了从我们的全球员工总数（不包括我们的CEO）中找出“员工中位数”，我们汇总了2024年期间支付的年度总基本工资和实际激励奖励，包括奖金和佣金。在SEC规则允许的情况下，我们还对截至2024年12月31日的12个月期间在衡量日期受雇的所有新雇用的长期雇员的薪酬进行了年化。所有非美国支付部分均使用我们在2024年10月1日财务记录中有效的相同货币汇率转换为美元。

一旦我们确定了员工中位数，我们就通过应用在薪酬汇总表上报告NEO薪酬所需的相同规则来确定员工的总薪酬中位数。

SEC关于确定薪酬中位数员工并根据该员工的年度总薪酬计算薪酬比例的规则允许公司采用多种方法，适用某些除外情形，并做出反映其薪酬做法的合理估计和假设。因此，其他公司报告的薪酬比率可能无法与上述报告的薪酬比率进行比较，因为其他公司可能有不同的雇佣和薪酬做法，并可能在计算自己的薪酬比率时使用不同的方法、排除、估计和假设。


70 \| 2025年代理声明

薪酬与绩效

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》的规则，我们提供以下信息，以说明SEC定义的实际支付的补偿（“CAP”）与根据S-K条例第402（v）项衡量公司财务业绩的各种措施之间的关系。CAP是根据S-K条例第402（v）项计算的，与第页上的补偿汇总表中显示的补偿不同58以及页面上显示的CEO和其他NEO绩效年度薪酬表52和53，分别。请参看下文，了解补偿汇总表中显示的补偿总额与CAP的对账情况。

Resideo的薪酬和人力资本管理委员会做出独立于SEC披露要求的高管薪酬决定，并审查公司范围内的各种个人因素，以将实际支付的高管薪酬与公司和高管绩效挂钩。关于我们决策过程的讨论，见上文“薪酬讨论与分析”。

薪酬与绩效表⁽¹⁾


年份	总结 Compensation 表合计为第一首席执行官（CEO 1）	总结 Compensation 表合计第二首席执行官(2)(3) （CEO 2）	Compensation 实际支付致第一任首席执行官（CEO 1）	Compensation 其实支付给第二首席执行官(2)(3) （CEO 2）	平均总结 Compensation 表合计非首席执行官近地天体	平均 Compensation 实际支付为非首席执行官近地天体(2)(3)	价值固定$ 100 投资基于：		净收入	运营中收入利润率(6)
年份	总结 Compensation 表合计为第一首席执行官（CEO 1）	总结 Compensation 表合计第二首席执行官(2)(3) （CEO 2）	Compensation 实际支付致第一任首席执行官（CEO 1）	Compensation 其实支付给第二首席执行官(2)(3) （CEO 2）	平均总结 Compensation 表合计非首席执行官近地天体	平均 Compensation 实际支付为非首席执行官近地天体(2)(3)	合计股东返回(4)	标普 600 合计股东返回(5)	净收入	运营中收入利润率(6)
2024	—	$ 15,000,857	—	$ 20,935,069	$ 4,089,163	$ 6,343,168	$ 193	$ 138	$ 116,000,000	7.70 %
2023	—	$ 15,207,609	—	$ 15,077,967	$ 3,741,970	$ 4,017,606	$ 158	$ 129	$ 210,000,000	9.60 %
2022	—	$ 12,575,407	—	($ 3,523,691 )	$ 3,610,970	($ 1,990,076 )	$ 138	$ 113	$ 283,000,000	10.48 %
2021	—	$ 14,103,270	—	$ 16,023,137	$ 3,977,809	$ 5,726,287	$ 218	$ 137	$ 242,000,000	9.84 %
2020	$ 3,906,587	$ 4,697,966	$ 3,659,863	$ 12,432,207	$ 3,191,673	$ 6,198,341	$ 178	$ 110	$ 37,000,000	9.70 %

(1)

Resideo 2020财年首位首席执行官为迈克尔·内夫肯斯 .Resideo 2020财年至2024财年的第二位首席执行官是 Jay Geldmacher .Resideo的其他非首席执行官2020财年NEO为Anthony Trunzo、Stephen Kelly、Robert Aarnes、Jeannine Lane、Robert Ryder、Michael Flink和Sachin Sankpal。Resideo的其他非首席执行官、2021财年的NEO是Anthony Trunzo、Phillip Theodore、Robert Aarnes和Travis Merrill。Resideo的其他非首席执行官2022财年的NEO是Anthony Trunzo、Phillip Theodore、Robert Aarnes和Jeannine Lane。Resideo的其他非首席执行官2023财年的NEO为Anthony Trunzo、Phillip Theodore、Robert Aunes、Jeannine Lane和Dana Huth。Resideo在2024财年的其他非PEO近地天体是Anthony Trunzo、Robert Aunes、Jeannine Lane、Dana Huth、Michael Carlet和Tom Surran。


			2025年代理声明\| 71

(2)	下表将薪酬汇总表中的总薪酬与我们的CEO和非CEO NEO的CAP（平均）进行了核对：


补偿金实际支付计算明细
补偿要素	2024 （CEO 2）	2024 （平均非首席执行官 NEO）
SCT报告的赔偿总额	$ 15,000,857	$ 4,089,163
（i）汇总SCT报告的股权补偿（-）	$ 11,846,817	$ 2,761,945
（ii）FY期间授予奖励的年终公允价值&未偿付（+）	$ 12,427,621	$ 4,231,881
（iii）上一财年授予的奖励的公允价值同比变化&未偿付（+）	$ 5,118,537	$ 721,136
（iv）归属日期授出奖励的公平值&于涵盖财政年度内归属（+）	$ 0	$ 23,621
（v）上一财年授予的奖励的公允价值同比变化&覆盖财年归属（+）	$ 234,871	$ 98,220
（vi）在涵盖财年期间被确定未能满足归属条件的奖励的先前财年价值（-）	$ 0	$ 0
（vii）递延福利和养老金价值同比变化（-）	$ 0	$ 58,907
（八）本年度养老金服务成本（+）	$ 0	$ 0
补偿实付厘定	$ 20,935,069	$ 6,343,168

(3)	根据按照FASB ASC主题718确定的假设条件计算的股权补偿公允价值。

(4)	根据截至2019年12月31日假设的100美元投资计算的股东总回报。

(5)	根据假设截至2019年12月31日的100美元投资计算出的标普 600指数股东总回报。在我们2022年的薪酬与业绩披露中，我们使用了标普 400工业指数。由于Resideo被纳入标普 600指数，根据SEC指导，我们更改了用于同行集团的指数。将我们的TSR、标普 400工业指数TSR、标普 600 TSR进行比较如下：


年份	Resideo	标普 400工业指数	标普 600指数
2024	$ 193	$ 194	$ 138
2023	$ 158	$ 172	$ 129
2022	$ 138	$ 132	$ 113
2021	$ 218	$ 150	$ 137
2020	$ 178	$ 116	$ 110

(6)	计算营业收入利润率，为激励薪酬目的进行了调整，在上文“薪酬讨论与分析—薪酬要素— 2024年度激励计划”中进行了描述。


72 \| 2025年代理声明

薪酬与绩效叙述性披露

以下图表描述了Resideo的股东总回报相对于同行比较指数之间的关系，以及实际支付的薪酬相对于Resideo的股东总回报、净收入和过去五个完整会计年度的营业收入百分比。


			2025年代理声明\| 73

业绩指标将高管薪酬实际与公司业绩挂钩

以下是用于将最近完成的财政年度内实际支付的补偿与Resideo业绩挂钩的最重要的财务措施：


	营业收入利润率 *
	固定货币净营收 *
	相对股东总回报

*	正如我们在2024财年年度激励计划中所使用的那样，每一项措施都按上文“薪酬讨论与分析——薪酬要素—— 2024年度激励计划”中所述进行了调整。

有关高管薪酬行动的更多详细信息，请参见上面的“薪酬讨论与分析”，并发布在Resideo的历史代理声明中。


74 \| 2025年代理声明

股权补偿方案信息

截至2024年12月31日，股权补偿方案相关信息如下：


计划类别	股份数目行使时发行未平仓期权、认股权证和权利 (a)	加权- 平均运动未结清的价格期权、认股权证及权利（b）（美元）	剩余证券数量可在未来发行下股权补偿计划（不包括反映在（a）栏）（c）
证券持有人批准的股权补偿方案	8,425,318⁽¹⁾	14.34	11,378,075⁽²⁾
未获证券持有人批准的股权补偿计划	—	—	—
合计	8,425,318	14.34	11,378,075

上表中股东批准的股权补偿方案包括经修订和重述的《Resideo Technologies技术股份有限公司及其关联公司2018年股票激励计划》以及《Resideo Technologies, Inc.公司非职工董事2018年股票计划》、《Resideo员工股票购买计划》、《Resideo Technologies UK ShareBuilder计划》。

(1)	包括1,005，510股基础股票期权、5,739，586股基础RSU和1,680，222股基础PSU（假设目标）。

(2)	包括根据Resideo Technologies, Inc. 2018年股票激励计划可供未来发行的8,791，096股、根据Resideo Technologies, Inc.员工股票购买计划可供未来发行的2,027，281股、针对Resideo Technologies英国ShareBuilder计划可供未来发行的2018年股票计划非员工董事股票计划可供未来发行的409,692股以及根据TERM3英国ShareBuilder计划可供未来发行的150,006股。


			2025年代理报表\| 75

提案4：

认可聘任独立注册会计师事务所

根据其书面章程，董事会审计委员会拥有唯一权力，并直接负责聘请审计公司财务报表的独立注册会计师事务所的任命、薪酬、保留、监督、评估和终止。

审计委员会对公司独立审计师的资格、业绩和独立性进行了评估，并根据其评估结果，任命德勤会计师事务所（“德勤”）为公司2025年独立注册会计师事务所。德勤在2024年期间担任Resideo的独立审计师。审计委员会和董事会认为，保留德勤作为公司的独立注册会计师事务所符合公司及其股东的最佳利益。

审计委员会负责批准与保留德勤有关的聘用费和条款。审计委员会除了根据法律规定确保首席审计合伙人的定期轮换外，还将参与首席审计合伙人的甄选和评估，并考虑是否应定期轮换独立注册会计师事务所，以确保持续的审计员独立性。

虽然附例并不要求我们寻求股东批准委任德勤为我们的独立注册会计师事务所，但我们这样做是为了良好的公司治理。如果股东不批准任命，审计委员会将重新考虑是否保留德勤。

德勤的代表预计将出席年度会议，如果他们愿意，将有机会发表声明，并可以回答股东提出的适当问题。


	董事会一致建议对议案4投“赞成”票，批准任命德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为公司 2025年独立注册会计师事务所。

审计委员会的报告

审计委员会由以下三名董事组成。审计委员会的每位成员均为适用的SEC和NYSE上市标准所定义的独立董事。此外，董事会已确定Lazar先生、Deninger先生和Kushner先生为适用的SEC规则所定义的“审计委员会财务专家”，并满足纽交所制定的“会计或相关财务管理专业知识”标准。

根据其书面章程，董事会审计委员会负责协助董事会履行其对以下事项的监督：

•	公司财务报表和内部控制的完整性；

•	公司遵守法律法规要求的情况；

•	独立核数师的资格及独立性；及

•	公司内部审计职能和独立审计师的履行情况。


76 \| 2025年代理声明

Resideo管理层有责任编制公司的财务报表，并制定和维护适当的内部会计和财务控制制度。公司内部审计师负责进行内部审计，旨在评估公司财务和运营内部控制系统的充分性和有效性。

公司2024年独立注册会计师事务所德勤（“独立审计师”）负责对公司合并财务报表进行独立审计，就这些经审计的财务报表是否符合美国公认会计原则（“GAAP”）发表意见，并评估公司对财务报告内部控制的评估。独立审计师还根据适用的审计准则审查公司的中期财务报表。

在评估德勤的独立性时，审计委员会（i）收到了上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）适用要求所要求的德勤关于审计事务所与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，（ii）与德勤讨论了该事务所与公司和管理层的独立性，以及（iii）考虑了德勤向公司提供的非审计服务是否符合审计师的独立性。此外，审计委员会确保根据SEC和PCAOB的要求，至少每五年轮换一次首席审计合伙人，并考虑审计公司本身是否应该定期轮换，以确保外部审计人员的持续独立性。审计委员会已得出结论，德勤独立于公司及其管理层。

审计委员会已与独立审计师和公司内部审计师一起审查了各自审计的总体范围和具体计划，审计委员会正在监测两者在评估公司未来遵守《萨班斯-奥克斯利法案》第404条的准备情况方面的进展。

每次例会，审计委员会在管理层不在场的情况下，分别与独立审计师和公司内部审计负责人开会，审查他们的检查结果、对公司内部控制的评价以及公司会计和财务报告的整体质量。审计委员会还与首席财务官举行单独的例会。

审计委员会已与管理层和独立审计师举行会议并讨论了公司财务报表的公平完整列报问题。审计委员会还与独立审计师讨论并审查了PCAOB和SEC的适用要求要求讨论的所有事项。审计委员会讨论了财务报表中应用的重要会计政策，以及任何替代处理方法。管理层表示，合并财务报表是根据公认会计原则编制的，审计委员会已与管理层和独立审计师审查并讨论了经审计的合并财务报表。

根据上述审查和讨论，审计委员会向董事会建议，并经董事会批准，将经审计的综合财务报表纳入公司截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告，以提交美国证券交易委员会。此外，经股东批准，审计委员会已批准任命德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为公司2025年的独立注册会计师事务所，但须经股东批准。

审计委员会

Jack Lazar（主席）

保罗·德宁格

Brian Kushner


			2025年代理声明\| 77

审核委员会事前审批政策

审计委员会通过了审计、审计相关、税务和其他服务的预先批准以及相关费用估算或费用安排的预先批准的政策和程序。这些程序要求年度审计服务聘用的条款和费用须经审计委员会批准。审计委员会必须预先批准独立审计员提供的审计和非审计服务，以确保提供此类服务不会损害审计员的独立性。除非独立审计师将提供的某一类服务已根据本政策获得一般预先批准，否则在提供服务之前，将需要审计委员会的特定预先批准。如果与作为一般预先批准对象的任何涵盖服务有关的发票大大超过估计金额或范围，审计委员会必须在支付发票之前批准这些超额金额。可预测和经常性涵盖服务及其相关费用估计或费用安排可在每个财政年度开始时或前后考虑由全体审计委员会按年度进行一般预先批准。未获得一般预先批准的这类服务的特定预先批准可在服务开始前一年给予或生效。根据该政策，审计委员会已授权主席预先批准与审计相关和非审计服务及相关费用，这些费用不受法律禁止，由公司的独立注册公共会计师事务所执行，任何一项服务的金额最高为100,000美元；主席必须在审计委员会的下一次预定会议上向其报告任何预先批准的决定。下表所列的所有服务在提供前均已获得审计委员会的批准。

审计和非审计费用

下表显示了德勤截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度提供的专业服务的费用。


	2024 ($)	2023 ($)	服务说明
审计费用	6,181,912	5,562,002	与公司年度合并财务报表审计、我们子公司法定财务报表审计相关的费用以及与SEC文件审查相关的费用。
审计相关费用	—	17,352	社保意见报告
税费	—	39,083	与国际税务合规和全球贸易咨询服务有关的费用。
所有其他费用	1,895	2,058	飞镖订阅
合计	6,183,807	5,620,495


78 \| 2025年代理声明

关于年会和投票的问答

1.	谁有权投票，我有多少票？

如果您在记录日期2025年4月8日营业结束时是Resideo股票的记录持有人，您有资格在年度会议上投票。对于每一个提交投票的事项，普通股持有人对每一股拥有一票投票权，A系列优先股持有人将在转换为普通股的基础上进行投票，这意味着A系列优先股持有人将有权获得总计18,517，830票。

2.	作为在册股东、登记股东和股份实益拥有人持股有什么区别？

登记在册的股东或登记股东。如果您的股票直接以您的名义在我们的转让代理机构Broadridge Corporate Issuer Solutions，Inc.登记，您将被视为这些股票的“记录股东”或“登记股东”。

股份的实益拥有人。如果你的股票存放在银行、券商或其他类似机构的账户中，那么你就是以“街道名称”持有的股票的实益拥有人。在这种情况下，您将从持有您账户的银行、券商或其他类似组织收到这些代理材料，作为受益所有人，您有权指示您的银行、券商或类似组织如何对您账户中持有的股份进行投票。

3.	我是在册股东怎么投？

通过互联网。您可以在www.proxyvote.com上通过互联网对您的股份进行投票。

通过电话。所有登记在册的股东均可在美国、美国领土和加拿大境内通过touchtone电话投票，电话号码为1-800-690-6903。电话投票程序旨在认证股东的身份，允许股东对其股份进行投票，并确认他们的指示已被正确记录。

通过书面代理.所有登记在册的股东也可以通过书面代理卡进行投票。如果您是登记在册的股东，并收到我们收到或要求的代理材料互联网可用性通知（“通知”），您可以按照通知中包含的说明要求提供书面代理卡。如果您签署并交还您的代理卡，但没有标记任何选择给出具体的投票指示，您由该代理所代表的股份将按照董事会的建议进行投票。

通过虚拟会议网站。你可以在虚拟年会现场投票表决你的股份。即使您计划通过www.virtualshareholdermeeting.com/REZI2025参加和参加我们的虚拟年会，我们也鼓励您通过互联网www.proxyvote.com或致电1-800-690-6903或返回代理卡进行投票。这将确保如果您无法或以后决定不参加虚拟年会，您的投票将被计算在内。无论您是在册股东还是以街道名义持有您的股份，您都可以在虚拟年会上进行在线投票。您需要输入代理材料中提供的16位控制号码，才能在虚拟年会上对您的股票进行投票。有关虚拟年会的访问和投票的更多详细信息，请参见问题5。

除非你在虚拟年会现场投票，否则我们必须在2025年6月3日，即虚拟年会前一天，东部夏令时间晚上11点59分前收到你的投票，你的代理投票将被计算在内。

无论您是否计划参加虚拟年会，我们鼓励您尽快通过代理投票。您的股份将按照您的指示进行投票。

4.	如果我是股份的实益拥有人，我该如何投票？

作为受益所有人，如果经纪人、银行或其他类似组织提供这些选择或签署并返回投票指示表，您有权通过互联网或电话指示您的经纪人、银行或其他类似组织如何投票。你的经纪商、银行或其他类似组织将向你发送关于投票你的股份的指示。


			2025年代理声明\| 79

除非您通过填写并返回您的经纪人、银行或其他类似组织的投票指示表或遵循通过电话或互联网为您的股份投票提供的指示来提供具体指示，否则您的经纪人不得就“非常规”事项代表您投票。“经纪人不投票”发生在经纪人就“例行”事项提交会议代理但因受益所有人未就这些事项提供投票指示而无权就非常规事项进行投票时。根据纽交所规则，批准任命独立审计师的提案（提案4）被视为例行项目。这意味着，券商可以在年会日期至少15天前，代表未提供投票指示的客户（受益所有人）自行决定投票。相比之下，这份委托书中列出的所有其他提案都属于“非常规”项目。未收到客户对这些事项的投票指示的券商，不得对这些提案进行投票。

5.

如何参加虚拟年会？

年会将完全是虚拟的，股东可以通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/REZI2025对会议进行直播。我们正在利用虚拟会议形式来增强股东准入，并鼓励参与和与我们的管理层沟通。

我们认为，仅虚拟会议为我们的股东提供了更广泛的访问、更好的沟通和成本节约。虚拟会议将能够增加出席人数，因为世界各地的股东将能够免费参加并现场收听年会、提交问题并以电子方式投票。

参加虚拟年会。

•	关于如何参加虚拟年会的说明发布在www.virtualshareholdermeeting.com/

REZI2025

•	股东将需要使用其代理材料中提供的16位控制号码参加虚拟年会，并在www.virtualshareholdermeeting.com/REZI2025上收听现场直播。

•	截至记录日期的在册股东和实益拥有人可在虚拟年会期间以电子方式现场投票表决其股份。

•	有关于如何参加和参加虚拟会议的问题的股东请访问虚拟年会网站www.virtualshareholdermeeting.com/REZI2025，以获得进一步的说明。

•	股东在报到或会议时间访问虚拟会议遇到任何困难，可拨打800-586-1548（美国）或303-562-9288（国际）。

关于虚拟年会的更多信息。

•	股东可在现场会议期间提交问题，网址为：www.virtualshareholdermeeting.com/

REZI2025或在会议召开前访问www.proxyvote.com。

•	管理层将在投票结束前就议程上的任何事项回答问题。

•	在会议的现场问答环节，管理层将在他们进来时回答适当的问题，并在时间允许的情况下提前解决那些被问到的问题。

•	为了让我们能够回答尽可能多的股东提出的问题，我们将每个股东限定为一个问题。

•	如有股东个人关注而非全体股东普遍关注或与会议议程无关的事项，或提出的问题未得到其他答复，股东可在会后通过InvestorRelations@resideo.com与投资者关系部联系。

•	问答环节将在虚拟年会结束后尽快发布到我们的投资者关系网站investor.resideo.com。

•	虽然现场虚拟会议仅在会议召开时向股东开放，但会议的重播将在会议结束后在我们的投资者关系网站investor.resideo.com上公开。


80 \| 2025年代理声明

6.	什么构成会议“法定人数”？

法定人数是指截至出席会议或由代理人代表的记录日期有权投票的已发行股份的多数投票权。为确定法定人数，弃权票和中间人未投票算作出席会议。

7.	通过每一项提案的投票要求是什么，选票如何计票？

截至会议记录日期2025年4月8日收盘时，Resideo拥有148,493，879股流通在外的普通股。在记录日期发行在外的每一股普通股有权对每位董事提名人投一票，对其他待表决的提案各投一票。

此外，截至2025年4月8日收盘时，A系列优先股的流通股为49.85万股。A系列优先股的持有人将在转换为普通股的基础上进行投票，这意味着A系列优先股的持有人将有权为每位董事提名人和其他每项待投票提案获得总计18,517，830票。普通股和A系列优先股将作为单一类别一起对董事提名人和其他每一项提案进行投票。


			2025年代理声明\| 81

股东提案各项目弃权、券商不表决的表决要求及相关影响说明如下：

投票选项

董事会建议

需要投票

通过

建议

的影响

弃权和

经纪人

未投票

提案1 —选举

董事

对于，

反对

或

弃权

在每一个

被提名人

为

每个

被提名人

大多数

投票支持

此类被提名人

（更多票“赞成”

比“反对”）

没有。

提案2 —咨询投票

批准高管薪酬

对于，

反对

或

弃权

为

大多数

投票权

代表于

年度

会议和

有权投票

关于提案

弃权

被治疗

作为选票

反对。

经纪人

未投票

没有

效果。

提案3 —咨询投票

未来的频率

咨询投票批准

高管薪酬

1年，

2年，

3年

或

弃权

1年

频率

收到最高

票数将

被视为

咨询投票

股东

没有。

提案4 —批准

独立董事的委任

注册会计师事务所

对于，

反对

或

弃权

为

大多数

投票权

代表于

年度

会议和

有权投票

关于提案

弃权

被治疗

作为选票

反对。

经纪商有

酌情权

对此进行投票

项目。

8.

我可以改投吗？

您可以通过以下几种方式在会议投票时间之前撤销您的代理或更改您的投票指示（请注意，为了被计算在内，撤销或更改必须在美国东部时间2025年6月3日晚上11：59之前收到）：

•	通过电话或www.proxyvote.com再次投票；

•	传送日期晚于前一份的经修订的代理卡或投票指示表；

•	登记在册的股东和实益拥有人可在虚拟年会上以电子方式投票；或

•	登记在册的股东可以书面通知Resideo的公司秘书，先前的代理被撤销。

您提交的最新、及时、正确填写的代理，无论是通过邮件、电话还是互联网，都将算作您的投票。如果对你的股份进行了投票记录，而你随后提交了一张没有正确签名和注明日期的代理卡，那么先前记录的投票将有效。


82 \| 2025年代理声明

9.	我的投票是保密的吗？

是啊。识别股东的代理卡、选票和投票表格被保密，但以下情况除外：

•	为满足适用的法律要求以及为公司或针对公司主张或抗辩索赔所必需；

•	在有争议的代理征集的情况下；

•	如股东对代理卡作出书面评论或以其他方式将其投票传达给管理层；或

•	允许选举独立法官对投票结果进行核证。

Broadridge是Resideo使用的独立代理制表器，负责统计选票并担任会议选举的检查员。

10.	投票结果将如何披露？

我们将在虚拟年会上宣布初步投票结果，并在我们的网站www.resideo.com上公布。投票结果也将在年会后的四个工作日内通过向SEC提交的8-K表格披露，该表格将在我们的网站上提供。

11.	收到多份通知是什么意思？

如果您是记录在案的股东，您将收到一份通知（或者，如果您是拥有Resideo电子邮件地址的员工，则是一份电子邮件代理表格），涉及截至记录日期在您的账户中持有或记入您账户的所有普通股股份，如果账户名称完全相同。如果你的股份以不同方式登记，且在多个账户中，你将收到不止一份通知或电子邮件代理表格，在这种情况下，你可以并且被敦促对你的所有股份进行投票，这将要求你进行不止一次的投票。

12.

什么是“持家”？

与姓氏和地址相同且要求提供代理材料纸质副本的在册股东将只收到一份副本，除非他们中的一个或多个通知我们他们希望收到单独的副本。这种被称为“持家”的交付方式将有助于确保股东家庭不会收到同一份文件的多份副本，有助于降低我们的印刷和邮资成本，并节省自然资源。

根据书面或口头请求，我们将立即向证券持有人在文件单一副本送达的共享地址交付2024年年度报告和代理声明的单独副本或代理材料的互联网可用性通知（如适用）。请到www.proxyvote.com索取一份。

登记在册的股东可以通过联系Broadridge请求在未来开始或终止房屋所有权，可以致电（866）540-7095，也可以写信给Broadridge，Householding Department，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。股东通过银行、券商或其他类似机构持有其股份，可通过联系其银行、券商或其他类似机构，请求开始或终止持有公司股份。

13.

谁为征集代理买单？

Resideo正在进行这项征集，并将支付征集代理的费用。将通过邮寄、电话其他电子方式代表董事会征集代理人。我们聘请了Innisfree M & A Inc.，501 Madison Avenue，New York，NY 10022协助招标，费用估计为14,000美元，另加费用。我们将补偿券商和其他托管人、被提名人和受托人为向股东发送代理材料和获得其投票而产生的合理自付费用。我们的员工也可以征集代理人，不需要额外补偿。


			2025年代理声明\| 83

14.

如何评价公司业务？

您将有机会评论当您使用互联网投票或者您可以写任何意见在代理卡上，如果您通过邮寄代理卡投票。您也可以将您的意见发送至Resideo Technologies, Inc.，地址为16100 N 71st St.，Suite 550，Scottsdale，AZ 85254，收件人：投资者关系部。虽然无法回复每一位股东，但感谢您的评论，帮助我们理解您的担忧。

15.	2026年股东提案什么时候到期？

要考虑纳入公司的2026年代理声明，根据SEC规则14a-8提交的股东提案必须不迟于2025年12月24日在我们的主要执行办公室以书面形式收到。向Resideo Technologies, Inc.提交所有股东提案，地址为：16100 N 71st St.，Suite 550，Scottsdale，AZ 85254，注意：公司秘书。对于任何未提交以纳入明年的代理声明，而是寻求直接在2026年年会上提交的提案，提交提案的意向通知，包括股东根据公司章程要求提供的所有信息，必须在2026年3月6日之前以书面形式在我们的主要行政办公室收到，且不早于2026年2月4日。将所有在2026年年度会议上提交提案的意向通知寄至Resideo Technologies, Inc.，地址为16100 N 71st St.，Suite 550，Scottsdale，AZ 85254，注意：公司秘书。2026年年会提名董事信息请见上页“提前通知董事提名”下信息29和页面上的“代理访问董事提名”29.

除满足上述要求外，为遵守通用代理规则，有意征集代理以支持董事会提名人以外的董事提名人的股东必须在2026年4月6日之前提供通知，其中载列《交易法》第14a-19条规定的信息。

16.	如何获取Resideo的2024年年度报告的10-K表格和代理材料副本？

如果您希望免费收到我们的2024年年度报告和委托书的纸质或电子邮件副本，您可以通过互联网www.proxyvote.com、电话1-800-579-1639或电子邮件sendmaterial@proxyvote.com索取。您将需要您的代理材料中提供的16位控制号码，以索取纸质副本。有关2025年年会的材料索取可致电1-800-579-1639，须于2025年5月22日前提出，以方便及时送达。我们的10-K表格年度报告、10-Q表格季度报告、8-K表格当前报告，以及对这些报告的任何修订，均可在我们的投资者关系网站investor.resideo.com上免费获取。

17.	如何联系公司或董事会？

我们的投资者关系部是股东与Resideo互动的主要联系点。股东可通过电子邮件InvestorRelations@resideo.com、电话512-726-3500或致函Resideo Technologies, Inc.与我们的投资者关系部联系，地址为：16100 N 71st St.，Suite 550，Scottsdale，AZ 85254，收件人：投资者关系部。

股东以及其他利害关系方可以直接与董事会主席、非雇员董事作为一个团体或个人董事进行沟通，具体方式为致函Resideo Technologies, Inc.，地址为16100 N 71st St.，Suite 550，Scottsdale，AZ 85254，注意：公司秘书。我们的公司秘书审查并酌情及时将通讯转发给董事。涉及实质性会计或审计事项的通信被转发给审计委员会主席。某些与董事会职责无关的项目将不会被转发，例如垃圾邮件和群发邮件；产品投诉和产品查询；新产品或技术建议；职位查询和简历；广告或招揽；调查；垃圾邮件和过度敌对、威胁、潜在非法或类似不合适的通信。


84 \| 2025年代理声明

18.	会议可以办理除议程所列项目以外的其他事项吗？

本公司知悉并无其他事项须提交会议审议。如其他事项在会议上适当提出，贵公司代理卡上指定为授权代理人的人士可酌情就该等事项进行投票。

根据董事会的命令，

珍妮·莱恩

执行副总裁、总法律顾问和公司秘书

2025年4月23日


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	董事资格和技能标准
	高级领导经验担任首席执行官或高级管理人员的经验，提供对复杂组织如何运作以及支持我们的商业战略、增长和业绩的能力的实际理解
	消费品对零售消费行业、电子商务、客户服务和符合我们业务战略和机会的消费者动态的经验
	制造和供应链在制造设施和供应链运营方面的经验，为理解和评估我们业务的运营规划、管理和风险缓解提供了关键视角
	技术体验开发和采用新技术以及支持在舒适、能源管理、安全和安保解决方案市场执行我们的愿景的领先创新举措
	全球关系与我们的全球业务相关的国际事务的国际业务战略、运营和实质性专业知识
	金融有财务和财务报告流程的经验，包括监测和评估公司的经营业绩，以确保准确的财务报告和稳健的控制
	上市公司董事会服务为上市公司的董事会和董事会委员会提供服务，提供对公司治理实践和风险管理监督的理解，以及对董事会管理和董事会、首席执行官和高级管理层之间关系的见解，这将支持我们作为独立上市公司保持强大治理框架的承诺
	市场营销在与我们的全球业务相关的全球范围内的当地市场上拥有品牌开发、营销和销售方面的专业知识
	运营有管理企业运营的经验，对我们所服务的终端市场有深刻的理解
	策略实际了解战略重点的制定和实施，以及可以影响公司运营和战略的风险和机遇，这将有助于推动我们的长期增长
	并购在业务发展和并购方面的经验，以支持我们确定和执行收购和投资的举措