DANAHER CORPORATION 2007 OMNIBUS Incentive Plan，as amended and restated performance stock unit agreement除非本文另有定义，否则经修订和重述的DANAHER CORPORATION 2007 OMNIBUS Incentive Plan（“计划”）中定义的术语将在本业绩股票单位协议（“协议”）中具有相同的定义含义。一、授予通知名称：员工ID：以下签名的参与者已被授予绩效股票单位奖励，但须遵守计划和本协议的条款和条件，具体如下（以下每个大写术语均为具有下文所示含义的定义术语）：授予日期：目标PSU：TSR履约期：2026年1月1日至2028年12月31日调整后EPS履约期：2026年1月1日至2028年12月31日归属条件：根据本协议（包括增编A）二。协议1。授予PSU。丹纳赫公司（“公司”）特此向本授予通知中指定的参与者（“参与者”）授予绩效股票单位（或“PSU”）奖励，以获取授予通知中规定的普通股（“股份”）的股份数量，但须遵守本协议和计划的条款和条件，这些条款和条件通过引用并入本文。在本协议中，“履约期”一词是指自TSR履约期开始日期或调整后EPS履约期开始日期两者中较早者开始的期间，并于TSR履约期结束日期或调整后EPS履约期结束日期两者中较晚者结束的期间。就本协议而言，在参与者未受雇于公司的范围内，“雇主”是指雇用该参与者的合格子公司。2.归属。（a）归属时间表。除本协议或本计划另有规定外，根据增编A的条款确定的PSU数量（如有的话），授标应归属，以引用方式并入本文并成为本协议的一部分（这些条款在本文中被称为“归属条件”）；但（下文第4（b）和4（c）条规定的除外）除非参与者自授予之日起至公司董事会薪酬委员会（“委员会”）确定PSU数量之日继续积极受雇于公司或合资格子公司，否则该裁决不得归属于本协议条款下的任何PSU根据归属条件（“认证日期”）归属。委员会须根据归属决定有多少PSU归属
2条件和此种确定应是最终的和决定性的。在委员会作出上述决定前，任何归属条件均不会被视为已获满足。此类认证应不迟于履约期最后一天（“认证结束日期”）之后的四（4）个日历月（如果有的话）进行。（b）分数PSU归属。如果参与者被授予PSU的零碎部分（“零碎部分”），则该零碎部分将被四舍五入并转换为整股并发行给参与者；前提是，如果将零碎份额四舍五入将导致征收（i）根据1986年美国国内税收法第409A条（“第409A条”）征收的个税和罚息费用，或者（ii）如果参与者位于美国境外，则产生不利的税务后果，零碎股份将向下取整，而无须就该零碎股份支付任何代价。3.支付的形式和时间；发行股份的条件。（a）付款形式和时间。PSU的奖励代表有权获得与根据归属条件归属的PSU数量相等的股份数量。除非和直至各PSU以本协议所述方式归属，否则参与者无权获得任何此类PSU的付款。在实际发行任何PSU基础股份之前，此类PSU将代表公司的一项无担保债务，仅从公司的一般资产中支付（如果有的话）。在符合本计划及本协议的其他条款下，就根据本协议归属的任何PSU（以下第4（b）节所述的参与者在受雇期间死亡的情况除外），相关股份将在实际可行范围内尽快（但无论如何将在履约期开始日期（“开始日期”）之后的第五个周年之后的90日内）以整股形式支付给参与者（相关的股息等值权利也将支付），且此类付款不应以参与者在认证日期后继续在公司或符合条件的子公司积极受雇为条件。不得根据该计划发行股份，除非该等股份的发行和交付符合（或豁免）所有适用的法律要求，包括（但不限于）《证券法》、据此颁布的规则和条例、州证券法律法规以及公司证券随后可能交易的任何证券交易所或其他证券市场的规定。委员会可要求参加者采取任何合理行动，以遵守任何该等规则或规例。（b）承认潜在的证券法限制。除非《证券法》下的登记声明涵盖PSU归属时发行的股份，否则委员会可要求参与者书面同意收购此类股份用于投资，而不是用于公开转售或分配，除非并直到受PSU约束的股份根据《证券法》进行登记。委员会还可要求参与者承认，除非遵守所有适用法律，否则参与者不得出售或转让此类股份，并可适用其认为适当的其他限制。参与者承认，美国联邦证券法禁止掌握重大非公开信息的人交易公司股票，也承认并理解公司内幕交易政策中规定的其他限制。4.终止。（a）一般。如参与者与公司或合资格附属公司的积极受雇或其他积极提供服务的关系（如适用）因任何原因（死亡、残疾、提前退休或正常退休除外）而终止（任何该等终止的日期称为“终止日期”），不论是否违反适用的劳动法，除非违反适用法律，且除非管理人在最初或在授予PSU之后另有规定，截至终止日期未归属的所有PSU应自动终止为
终止日期的3和参与者根据计划获得更多PSU的权利也应自终止日期起终止。委员会有酌情权决定该参与者是否已不再积极受雇于公司或合资格附属公司（如该参与者为顾问或董事，则已停止积极向其提供服务），以及该积极受雇（或积极提供服务关系，如适用）终止的生效日期。参与者的在职雇主-雇员或其他在职服务提供关系（如适用）将不会因适用法律规定的任何通知期而延长（例如，在职就业不应包括一段“游园假”、带薪行政假或根据适用法律规定的类似期限）。除非委员会另有规定（1）终止参与者的雇用将包括终止参与者并立即重新雇用为独立承包商的情况，以及（2）将雇主从公司或合格子公司分拆、出售或处置（无论是通过转让股份、资产或其他方式），使雇主不再构成合格子公司将构成终止雇用或服务。（b）死亡和残疾。（i）如参与者与公司或合资格附属公司的积极雇佣或其他积极提供服务的关系在履约期结束前因死亡而终止，除非违反适用法律，且除非管理人在授予奖励的最初或之后另有规定，参与者的遗产将归属于受该奖励规限的目标PSU（及相关股息等值权利）的金额。就依据本条第4（b）款归属的任何事业单位而言，基础股份（及相关股息等值权利）将在合理可行范围内尽快（但无论如何在参与者去世后的90天内）支付给参与者的遗产。（ii）如参与者与公司或合资格附属公司的积极雇佣或其他积极提供服务的关系在履约期结束后因死亡而终止，但在已获授予的PSU的相关股份（及相关股息等值权利）发行和支付日期之前，除非违反适用法律，且除非管理人在授予奖励的最初或之后另有规定，相关股份（及相关股息等值权利）将在（i）参与者死亡和（ii）认证结束日期（以较晚者为准）后的合理可行范围内尽快（但无论如何在90天内）支付给参与者的遗产。（iii）为免生疑问，在所有其他情况下，如参与者在参与者的积极受雇或与公司或合资格附属公司的其他积极提供服务关系终止后去世，但在相关股份（及相关股息等值权利）的基础既得PSU发行和支付之日之前，则相关股份（及相关股息等值权利）将在合理可行的情况下尽快（但无论如何在生效日期五周年后的90天内）支付给参与者的遗产。（iv）如参与者与公司或合资格附属公司的积极就业或其他积极提供服务的关系在履约期结束前因残疾（如计划所定义）而终止，除非违反适用法律，且除非管理人在授予奖励的最初或之后另有规定，目标事业单位应自动自参与者终止残疾雇用之日起全部归属，相关股份将在该日期后合理可行的情况下尽快（但无论如何在参与者终止残疾雇用之日起90天内）以股份形式支付给参与者（相关股息等值权利也将支付）。
4（v）如果参与者与公司或合资格子公司的积极雇佣或其他积极提供服务的关系在履约期结束后但在已归属的PSU的相关股份（及相关股息等值权利）发行和支付日期之前因残疾（如计划中所定义）而终止，除非违反适用法律，除非管理人在授予奖励的最初或之后另有规定，相关股份将于（i）参与者因残疾而终止雇佣之日后，及（ii）履约期最后一天后的四（4）个日历月（但无论如何在参与者因残疾而终止雇佣之日后的90天内）以股份形式支付予参与者（相关股息等值权利亦将支付），以较后者为准。（vi）尽管有上述规定，为免生疑问，在因参与者死亡而终止雇用时，如果自死亡之日起，参与者也符合以下所示的提前退休或正常退休的资格，则参与者的遗产应有权享受这两项适用的终止条款的最优惠条款。（c）退休。如参与者与公司或合资格附属公司的积极就业或其他积极提供服务的关系（如适用）因正常退休或提前退休而在认证日之前终止，则参与者在正常退休或提前退休日期前至少六（6）个月持有的未归属的PSU部分将继续按照第2节归属，但须视截至履约期结束时计量的实际业绩而定。（d）严重不当行为。如参与者在公司或合资格附属公司的雇用因管理人确定的严重不当行为而终止，管理人可全权酌情规定，自终止时起，参与者未归属的PSU的全部或管理人指定的任何部分应自动终止，而无需考虑。参与者承认并同意，如果在参与者的雇佣终止后，公司发现或确认了本可以证明因严重不当行为而终止雇佣的事实和情况，则该参与者的终止雇佣也应被视为因参与者的严重不当行为而终止雇佣。（e）违反终止后公约。凡任何参与者的未归属的PSU在终止日期后仍未根据计划或本协议的条款履行，则任何未归属的PSU将于参与者违反参与者与公司或公司任何附属公司之间存在的任何不竞争契诺或其他终止后契诺的日期届满。（f）公司发生重大变化。一旦公司发生重大变更，参与者未归属的PSU将终止，除非就此类交易作出书面规定，以承担或延续PSU，或替代涵盖继任雇主公司或此类继任者的母公司或子公司的股票或证券的任何期权或授予，并对股票的数量和种类以及价格进行适当调整，在这种情况下，PSU将按照如此规定的方式和条款继续存在。（g）PSU的不可转让性。除非委员会事先另有书面决定，除通过遗嘱或适用的世系或分配法律外，不得以任何其他方式转让私营部门服务单位。计划和本协议的条款对参与者的遗嘱执行人、管理人、继承人和允许的继承人和受让人具有约束力。
5 5.修订私营保安服务单位或计划。（a）本计划和本协议构成各方对本协议标的事项的全部谅解，并完全取代公司和参与者先前就本协议标的事项作出的所有承诺和协议。参与者明确保证，参与者不会依赖本协议所包含的内容以外的任何承诺、陈述或诱导而接受本协议。董事会可随时修订、修改或终止计划或任何方面的任何裁决；但对本协议或计划作出的对参与者在本协议下的权利产生重大不利影响的修改只能在公司与参与者签署的明确书面合同中作出。尽管计划或本协议中有任何相反的规定，公司保留在其认为必要或可取的情况下，在（1）发生重大公司变更时、（2）根据法律要求、或（3）遵守第409A条或以其他方式避免根据第409A条就本裁决征收任何额外税款或收入确认的情况下，全权酌情修改本协议和参与者在未履行的PSU下的权利。（b）参与者承认并同意，如果参与者将分类从全职雇员更改为兼职雇员，委员会可全权酌情减少或取消参与者未归属的私营部门服务单位。6.税务义务。（a）预扣税款。无论公司或雇主就任何或所有联邦、州、地方或外国所得税、社会保险、工资税、附加福利税、记账支付或其他与税收相关的项目（“与税收相关的项目”）采取任何行动，参与者都承认，与私营部门服务单位相关的所有与税收相关的项目的最终责任是并且仍然是参与者的责任，并且公司和雇主（i）不就处理与私营部门服务单位的任何方面相关的任何与税收相关的项目作出任何陈述或承诺，包括但不限于，授予或归属事业单位、交付股份、随后出售在归属时获得的股份以及收取任何股息或股息等价物；及（ii）不承诺构建授予条款或事业单位的任何方面以减少或消除参与者对税务相关项目的责任。此外，如果参与者在多个司法管辖区被征税，则参与者承认，公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能被要求在多个司法管辖区代扣代缴或核算与税收相关的项目。（i）本条第6（a）（i）款仅适用于参与者，前提是自相关PSU首次纳入与税务相关项目的参与者总收入之日起，该参与者不受1934年《证券交易法》第16条的约束。参与者应不迟于PSU的价值首次纳入参与者就税务相关项目的毛收入之日起，向公司和/或雇主付款，或就支付适用法律要求公司和/或雇主就PSU扣留的所有税务相关项目作出管理人（全权酌情决定）满意的安排。公司在该计划下的义务应以作出该等付款或安排为条件，而公司和/或雇主有权在适用法律允许的范围内，从任何其他应支付给参与者的任何种类的付款中扣除任何该等与税务有关的项目。经管理人批准，参与者可通过以下方式满足前述要求：A.授权预扣足够数量的合计公允市场价值等于需预扣的涉税项目金额的PSU结算时可发行的股票（“净股发行扣税方法”）；
6 B.交付参与者已拥有的、公允市场价值合计等于需预扣的涉税项目金额的足够数量的无限售条件股份（“现有股份预扣税方法”）；或C.授权出售PSU结算时以其他方式发行的、公允市场价值合计等于需预扣的涉税项目金额的足够数量的股份（“以售抵补预扣税方法”）。就前述而言，（a）参与者应被视为已在适用的结算日获得以其他方式发行的全部股份，尽管若干整股股份已被持有或出售以满足要求预扣的与税务有关的项目，（b）公司或雇主可本着诚意并全权酌情通过参考适用的预扣税率（包括最高预扣税率）确定要求预扣的与税务有关的项目的金额，只要这些税率不会造成不利的会计后果，及（c）公司亦可在适用法律许可的情况下，使用任何其他方法或组合方法取得必要的付款或收益，以履行其对与任何PSU有关的税务相关项目的扣缴义务。（ii）本条第6（a）（ii）款仅适用于参与者，前提是自相关PSU首次纳入参与者为税务相关项目的毛收入之日起，该参与者受1934年《证券交易法》第16条的约束。参与者就PSU合法应缴的所有涉税项目，由公司通过净股发行扣税方式予以满足。本段所述的净股票发行扣税方法是委员会在授予日期之前以旨在构成委员会根据经修订的1934年《证券交易法》第16b3-（e）条的目的“提前批准”的方式批准的。（b）守则第409a条。根据本计划和协议支付的款项旨在符合豁免或遵守第409A条的条件。尽管协议中有任何规定，公司保留权利，在公司认为必要或可取的范围内全权酌情单方面修订或修改计划和/或本协议，以确保授予作为美国纳税人的参与者的所有PSU均以符合豁免或遵守第409A条的方式作出；但是，前提是，公司并无就计划或事业单位须获豁免或遵守第409A条作出任何申述，亦无承诺排除第409A条适用于计划或根据该计划批出的任何事业单位。如果本协议未能满足第409A条的要求，则公司或其任何合格子公司均不对第409A条对参与者施加的任何税款、罚款或利息承担任何责任，且参与者不得就第409A条施加的任何此类税款、罚款或利息向公司或其任何合格子公司追索。尽管本协议有任何相反的规定，这些规定应适用于根据本协议以其他方式支付给或提供给参与者的任何付款和利益。就第409A条而言，根据本协议进行的每笔“付款”（定义见第409A条）应被视为“单独付款”。此外，就第409A条而言，根据（i）财政部条例§ 1.409A-1（b）（4）的“短期递延”豁免，付款应被视为在尽可能充分的范围内豁免于第409A条下的递延补偿定义，以及（ii）（就不迟于包含参与者“离职”（为第409A条的目的所定义）的日历年度之后的第二个日历年度作为离职工资支付的金额而言）财政部条例§ 1.409A-1（b）（9）（iii）的“两年/两次”非自愿离职工资豁免，现以引用方式并入。
7就根据本协议进行付款而言，如果由于公司重大变更而支付任何金额，则此类事件还必须构成第409A条含义内的公司“所有权或有效控制权的变更”或公司“大部分资产的所有权的变更”。如果参与者是第409A条定义的“特定雇员”（并根据公司及其子公司的程序适用），截至该参与者离职时，在本协议项下的任何付款构成递延补偿的范围内（在考虑到第409A条的任何适用豁免后），并且该付款是由于离职而支付的，则在第409A条要求的范围内，根据本协议到期的款项不得在以下较早者之前支付：（i）参与者离职后第七个月的第一天，或（ii）参与者死亡日期；但条件是，在这六个月期间延迟支付的任何款项应在参与者离职后第七个月的第一天一次性支付总额，不计利息。7.作为股东的权利；股息。参与者作为公司股东不享有任何权利，不享有任何股息权利（除本第7条就股息等值权利明文规定的情况外），也不享有就该等PSU或就该等PSU的基础或可发行的任何股份的投票权，直至该等股份实际发行予参与者为止。对于记录日期在证明该等股份的股票证书或帐面分录发行日期之前的持有人的股息或其他权利，将不作任何调整。如果在授出日期或之后，且在向参与者发行已归属PSU的相关股份之日之前，董事会就公司普通股股份宣布的现金股息发生记录日期，则参与者将获得相当于（i）公司就该记录日期就其普通股支付的每股现金股息的股息等价物，乘以（ii）归属的受奖励规限的事业单位总数（“股息等值权利”）；但任何依据本条第7条前述条文贷记的股息等值权利须受相同的归属、付款及其他条款规限，条件和限制作为与其相关的事业单位，为免生疑问，只有在与该等股息等值权利相关的事业单位归属且相关股份已发行时，才应归属和支付；并进一步规定，归属和支付的股息等值权利应以现金支付。8.没有雇佣合同。本计划或本协议中的任何内容均不构成公司与参与者之间的雇佣或服务合同，本协议不得授予参与者任何继续在公司或其任何合格子公司受雇或服务的权利，本协议也不得以任何方式干预公司或其任何合格子公司终止参与者的雇佣或服务的权利或在任何时间，无论有无因由（根据参与者可能与公司或其合资格附属公司订立的任何雇佣或服务协议和/或适用法律）。9.董事会授权。董事会和/或委员会有权解释本协议，并有权通过与本协议相一致的管理、解释和适用本协议的规则，并有权解释或撤销任何此类规则（包括但不限于确定是否有任何PSU归属）。董事会和/或委员会善意作出的所有解释和决定均为最终决定，并对参与者、公司和所有其他利害关系人具有约束力，董事会和/或委员会的此类决定不必统一，也不必考虑参与者是否处于类似情况。10.标题。本协议和计划中使用的标题是为了方便而插入的，不应被视为PSU的一部分，用于构建和解释。
8 11.电子交付。（a）如参与者以电子方式执行本协议，为免生疑问，参与者承认并同意参与者以电子方式（通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线系统，或其他方式）执行本协议应具有与以纸质形式执行本协议相同的具有约束力的法律效力。参与者确认，根据公司的要求，参与者还应提供一份已签署的、纸质的本协议表格。（b）如果参与者以纸质形式执行本协议，为免生疑问，双方当事人承认并同意，他们的意图是，双方当事人之前或之后订立的任何以电子方式执行的协议应具有与此种协议以纸质形式执行相同的具有约束力的法律效力。（c）如果参与者多次执行本协议（例如，如果参与者首先以电子形式执行本协议，随后又以纸质形式执行本协议），则参与者承认并同意：（i）无论本协议执行了多少个版本，也无论以何种媒介执行，本协议仅证明与授予通知中规定的PSU数量有关的单一裁决，并且（ii）本协议应自各方最早执行本协议时起生效，无论是纸质形式还是电子形式，且本协议后续在同一或不同媒介的执行，绝不损害本协议截至原始执行时的法律约束力。（d）公司可全权酌情决定以电子方式交付与私营部门服务单位、参与计划或根据计划授予的未来奖励有关的任何文件，或根据计划或适用法律规定须交付予参与者的其他文件，包括但不限于计划、协议、计划招股章程及公司一般向股东提供的任何报告。此类电子递送方式可能包括但不一定包括通过电子邮件（“电子邮件”）或公司指定的其他电子递送方式递送与公司内联网或参与管理计划的第三方互联网站点的链接、通过电子邮件（“电子邮件”）递送文件。参与者通过执行本协议，特此同意以电子交付方式接收此类文件。应参与者向公司秘书提出的书面要求，公司应免费向参与者提供任何文件的纸质副本。12.数据隐私。公司位于2200 Pennsylvania Avenue，NW，Suite 800W，Washington，D.C.，20037，United States of America，并根据该计划向公司及其子公司的员工授予PSU，由其全权酌情决定。结合公司根据该计划授予的PSU及其对此类奖励的持续管理，公司正在提供有关其数据收集、处理和转移实践（“个人数据活动”）的以下信息。在接受授予PSU时，参与者明确和明确地同意本文所述的个人数据活动。（a）数据收集、处理和使用。公司收集、处理和使用参与者的个人数据，包括参与者的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险/护照号码或其他身份号码（例如居民登记号码）、工资、公民身份、职务、在公司持有的任何股份或董事职位，以及公司从参与者或雇主收到的所有PSU或以参与者为受益人授予、取消、行使、归属或未兑现的任何其他股权补偿奖励的详细信息（“个人信息”）。在根据该计划授予PSU时，公司将收集参与者的个人资料，以分配股份及实施，
9管理和管理计划。公司收集、处理和使用参与者个人信息的法律依据是参与者的同意。（b）股票计划管理服务提供商。公司将参与者的个人信息转让给总部位于美国的独立服务提供商Fidelity Stock Plan Services LLC，后者协助公司实施、管理和管理该计划（“股票计划管理员”）。未来，公司可能会选择不同的股票计划管理人，并与以类似方式服务的另一家公司共享参与者的个人信息。股票计划管理人将开设一个账户，供参与者接收和交易根据该计划获得的股票。参与者将被要求与股票计划管理员就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是参与者参与计划能力的一个条件。（c）国际数据转让。公司和股票计划管理员的总部设在美国。参与者应注意，参与者的居住国可能已经制定了与美国不同的数据隐私法。公司将参与者的个人信息转移到美国的法律依据是参与者的同意。（d）拒绝或撤回同意的自愿性和后果。参与者参与计划和参与者授予同意纯属自愿。参与者可随时拒绝或撤回参与者的同意。如果参与者不同意，或参与者后来撤回参与者的同意，参与者可能无法参与计划。这不会影响参与者现有的就业或工资；相反，参与者可能只是丧失与计划相关的机会。（e）数据主体权利。根据参与者居住国的数据隐私法，参与者可能拥有多项权利。例如，参与者的权利可能包括以下权利：（i）要求访问或复制公司处理的个人数据，（ii）要求更正不正确的数据，（iii）要求删除数据，（iv）对处理施加限制，（v）向参与者居住国的主管当局提出投诉，和/或（vi）要求列出参与者个人信息的任何潜在接收者的姓名和地址。要获得关于参与者权利的澄清或行使参与者权利，参与者应联系参与者当地的人力资源部门。13.放弃陪审团审判权。每一方在法律允许的最充分范围内，放弃对另一方的任何权利或期望，由陪审团审判或裁定与PSUS或根据本协议产生的任何索赔、原因或行动，或由此产生的权利、义务或责任。14.协议可解除。如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，则该条款应与本协议的其余条款分开，且该无效或不可执行不应被解释为对本协议的其余条款有任何影响。15.管辖法律和地点。特拉华州的法律（其法律选择条款除外）应管辖本协议及其解释。为就与PSU、本协议或本计划有关的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意特拉华州的管辖权，并同意此类诉讼应在纽卡斯尔县法院或美国联邦特拉华区法院进行，而不是其他法院；并在法律允许的最大范围内，放弃任何反对，即任何法律或衡平法程序的地点设置与，有关或由该等争议引起而在任何该等法院提出的争议是不适当的，或该等诉讼是在不方便的法院提起的。任何根据
10计划、本协议或任何裁决必须由参与者在参与者索赔首次产生的最早日期的十二（12）个月内开始，或参与者的诉讼因由产生，或该索赔将被视为参与者放弃。16.PSU的性质。在接受PSU时，参与者承认并同意：（a）该计划由公司自愿设立，其性质为酌情决定，公司可在计划允许的范围内随时对其进行修改、修订、暂停或终止；（b）该计划的运作和PSU仅由公司授予，且只有公司是本协议的一方；因此，参与者在本协议下可能拥有的任何权利只能针对公司提出；（c）除公司以外的任何实体都没有义务根据本协议向参与者支付任何种类的款项；（d）授予PSU是例外的、自愿的和偶发的，并且不会产生任何合同或其他权利来获得未来的PSU奖励或利益以代替PSU，即使PSU过去已经授予；（e）有关股权奖励的所有决定，如果有的话，应由公司全权酌情决定；（f）参与者参与计划是自愿的；（g）授予PSU和受PSU约束的股份，以及来自相同的收入和价值，是一项非常项目，（i）不构成对向公司或任何子公司提供的任何类型的服务的任何类型的补偿，以及（ii）不在参与者的雇佣或服务合同范围内（如有）；（h）授予PSU和受PSU约束的股份，以及来自相同的收入和价值，并非出于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、服务终止费、奖金、假期工资、长期服务奖励、退休金或退休金或福利福利或类似付款，且在任何情况下均不应被视为对公司或任何子公司过去服务的补偿或以任何方式与之相关；（i）根据该计划获得的PSU和任何股份的奖励，以及相同的收入和价值，不打算取代或补充任何养老金权利或补偿（j），除非与公司另有明确约定，PSU和受PSU约束的股份，以及来自相同的收入和价值，不被授予作为对价或与参与者作为任何子公司的董事可能提供的任何服务有关；（k）相关股份的未来价值未知、无法确定且无法确定地预测；（l）在归属/结算PSU时获得的股份的价值可能会增加或减少；
11（m）就授予私营保安公司而言，不得因终止私营保安公司，或根据计划获得的任何股份的补偿，或因（i）终止参与者在公司或任何附属公司的雇用或持续服务（无论出于任何原因，无论是否违反参与者受雇所在司法管辖区的适用劳动法或参与者的雇佣协议条款（如有）而导致的私营保安公司或股份归属时的任何价值减少而产生索赔或获得赔偿或损害赔偿的权利，和/或（ii）适用法律另有规定的任何补偿政策或任何追偿或追回政策（包括但不限于第25条中定义和涉及的政策），并且考虑到授予PSU，参与者同意不对公司或任何子公司提出任何索赔；如果尽管有上述规定，有管辖权的法院认定任何此类索赔已经产生，则通过签署本协议/以电子方式接受本协议，参与者应被视为不可撤销地放弃了参与者就任何此类索赔进行追索或寻求补救的权利；（n）公司、雇主或任何其他符合条件的子公司均不对参与者的当地货币与美元之间可能影响PSU价值或根据PSU结算或随后出售归属时获得的任何股份而应支付给参与者的任何金额的任何外汇汇率波动承担责任。17.语言。参与者承认参与者精通英语语言，或咨询过足够精通英语的顾问，以便让参与者理解本协议的条款和条件。如参与者已收到计划、本协议或与计划有关的任何其他文件翻译成英文以外的语文，且如翻译文本的含义与英文文本不同，则由英文文本控制，除非适用法律另有规定。18.可分割性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式不可执行，则全部或部分，其余条款仍应具有约束力和可执行性。19.豁免。参与者承认，公司对违反本协议任何条款的放弃不应起作用或被解释为对本协议任何其他条款的放弃，或参与者或任何其他参与者的任何后续违约。20.内幕交易/市场滥用法律。通过接受PSU，参与者确认参与者受不时生效的任何公司内幕交易政策的所有条款和条件的约束。参与者进一步承认，取决于参与者所在的国家，参与者可能会或可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者在被视为拥有有关公司的“内幕信息”（由适用司法管辖区的法律定义）期间接受、收购、出售或以其他方式处置股份、股份权利（例如，PSU）或与计划下的股份价值相关的权利的能力。当地内幕交易法律法规可以禁止参与者在参与者拥有内幕信息之前下达的指令的撤销或者修改。此外，参与者可能被禁止（i）向任何第三方披露内幕信息，其中可能包括同事员工，以及（ii）“给小费”第三方或导致他们以其他方式买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与任何公司内幕交易政策可能不时生效的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。参与者承认，遵守任何适用的限制是参与者的个人责任，参与者应就此事与参与者的个人顾问交谈。
12 21.法律和税务合规；合作。如果参与者在美国境外居住或受雇，则参与者同意，作为授予PSU的条件，在参与者居住国（和就业国，如果不同）的当地外汇规则和法规要求并根据要求，汇回根据计划获得的股份和/或现金应占的所有款项（包括但不限于股息和根据PSU获得的股份出售所得的任何收益）。此外，参与者亦同意采取任何及所有行动，并同意公司及其合资格附属公司所采取的任何及所有行动，以容许公司及其合资格附属公司遵守参与者居住国（以及就业国家，如果不同）的当地法律、规则和法规。最后，参与者同意采取可能需要的任何和所有行动，以遵守参与者居住国（和就业国，如果不同）当地法律、规则和条例规定的参与者个人法律和税务义务。22.非公开发行。授予PSU并非旨在在参与者的居住国（以及就业国家，如果不同）公开发行证券。公司没有就授予PSU向当地证券当局提交任何注册声明、招股说明书或其他备案（除非当地法律另有要求）。本公司任何雇员均不得就参与者是否应根据该计划收购股份或就授予事业单位向参与者提供任何法律、税务或财务建议向参与者提供意见。股票投资涉及一定程度的风险。在决定根据PSU收购股份之前，参与者应仔细考虑与根据计划收购股份或处置此类股份相关的所有风险因素和税务考虑。此外，参与者应仔细审查与事业单位和计划有关的所有材料，参与者应就参与者的个人情况向参与者的个人法律、税务和财务顾问咨询专业意见。23.外国资产/账户报告要求和外汇管制。参与国可能有某些外国资产/账户报告要求和外汇管制，这可能会影响参与国在参与国境外的经纪商或银行账户中获得或持有计划下的股份或从参与计划中获得的现金（包括就股份支付的任何股息、出售根据计划获得的股份所产生的销售收益）的能力。可能要求参与者向参与者所在国家的税务或其他主管部门报告此类账户、资产或交易。可要求参与者在收到后一定时间内通过指定银行或经纪人将因参与者参与计划而收到的销售收益或其他资金汇回参与者所在国家。参与者承认，遵守此类规定是参与者的责任，参与者应咨询参与者的个人法律顾问了解任何细节。24.强加其他要求。公司保留对参与者参与计划、对PSU和对受PSU约束的任何股份施加其他要求的权利，前提是公司出于法律或行政原因认为有必要或可取，并且前提是施加条款或条件不会导致对公司产生任何不利的会计费用，并要求参与者签署为实现上述可能需要的任何额外协议或承诺。25.补偿。根据本协议授予的PSU须遵守由丹纳赫公司董事会（或其薪酬委员会）不时批准或根据授权而批准的所有补偿追回政策的条款（统称“政策”），前提是该政策条款所规定的任何政策适用于私营部门服务单位并在其范围内适用于适用法律要求的条款；政策和该等适用法律的条款通过引用并入本文并成为本文的一部分。为前述目的，参与者明示和明确授权
13公司代表参与者向公司聘请的任何经纪公司和/或第三方管理人发出指示，以持有参与者的股份和根据参与者的PSU获得的其他金额，在公司执行政策后重新转让、转让或以其他方式向公司返还此类股份和/或其他金额。如果协议与任何政策发生冲突，则以政策条款为准。26.通知。公司可直接或通过其第三方股票计划管理人，努力就参与者可能已收到或未来可能根据该计划收到的与奖励有关的某些事件向参与者提供某些通知，例如提醒参与者某些奖励的归属或到期日期的通知。参与者承认并同意：（1）公司没有义务（无论是根据本协议还是其他方式）提供任何此类通知；（2）在公司确实向参与者提供任何此类通知的范围内，公司不因此承担提供任何此类通知或其他通知的义务；（3）公司、其子公司和第三方股票计划管理人没有责任，且参与者没有任何权利（无论是根据本协议还是其他方式）向公司提出任何索赔，其任何附属公司或第三方股票计划管理人基于参与者因公司未能提供任何该等通知或参与者未能收到任何该等通知而遭受的任何指控、损害或损害。参与者进一步同意在参与者的住所或地址发生任何变化时通知公司。27.赔偿责任的限制。尽管有计划或本协议的任何其他规定，任何作为公司或其任何子公司的董事、雇员或代理人的个人将不会就与计划有关的任何索赔、损失、责任或费用向参与者或参与者的配偶、受益人或任何其他个人或实体承担责任，该个人也不会因参与者以该其他身份执行的任何合同或其他文书而承担个人责任。董事会或委员会的任何成员将不会对就计划或任何私营保安单位善意作出的任何行动或决定（包括但不限于任何不采取行动的决定）承担法律责任。28.关于计划的同意和同意。参与者（a）确认参与者可在股票计划管理人维护的网站上查阅计划及其相关的招股说明书；（b）表示参与者已阅读并熟悉其中的条款和规定，已有机会在执行本协议之前获得参与者选择的律师的建议，并充分理解协议和计划的所有条款；（c）接受这些PSU，但须遵守其所有条款和规定；（d）同意并同意自2007年通过计划以来对计划所做的所有修订（为免生疑问，同意并同意计划中反映的在本协议日期生效的每个修订条款），并同意并同意所有选项，参与者持有的先前根据计划不时授予的限制性股票单位和PSU（如有），现受本协议日期生效的计划管辖（除非委员会已明确规定特定计划修订不追溯适用）；（e）同意接受委员会就计划或本协议下产生的任何问题作出的所有决定或解释为具有约束力、结论性和最终的决定或解释。
14【如协议以纸质形式签署，请填写并执行以下内容：】参与者DANAHER CORPORATION Signature Signature print name print name print name residence address declaration of data privacy consent。通过提供以下附加签名，以下签署人明确声明参与者同意本协议第12节中描述的数据处理操作。这包括但不限于将参与者的个人信息转移给公司、雇主或（视情况而定）美国的股票计划管理人，并由其处理这些数据。下列签署人可随时撤回参与者的同意，并具有未来效力，且出于本协议第13节所述的任何或无理由。与会者：签字
15附录A绩效归属要求1。业绩标准。为免生疑问，协议中定义的术语在本增编A中具有相同含义，根据本协议授予的目标PSU（及相关股息等值权利）归属的百分比将根据公司（1）在TSR业绩期的标普 500医疗保健板块指数（“比较指数”）中的（1）相对股东总回报（“TSR”）百分位排名（“TSR百分位排名”），以及（2）调整后每股收益（“调整后EPS”）在调整后EPS业绩期确定，确定如下：（a）根据本协议授予的目标PSU的50%归属（以及相关的股息等值权利）将根据TSR履约期的TSR百分位排名确定，如下表所示（对于以下所示级别之间的TSR百分位排名表现，归属的PSU部分将在以下所示的两个最接近级别之间以直线法（即线性插值）确定：TSR百分位排名归属基于TSR百分位排名的目标PSU的百分比第75个百分位和高于200%的50个百分位100% 25个百分位50%低于25个百分位0%尽管有上述规定，如果公司在TSR履约期的TSR为负值，则最高归属百分比（对于业绩与公司TSR百分位排名挂钩的目标PSU的50%）为100%（100%）。（b）根据本协议授予的剩余50%目标PSU（及相关股息等权）的归属将根据调整后EPS业绩期间的调整后EPS确定，如下表所示（对于下文所示级别之间的调整后EPS，归属的PSU部分将在下文所示的两个最接近级别之间以直线法（即线性插值）确定）：目标PSU的调整后EPS归属百分比29.00美元及以上200% 26.60美元100% 24.15美元50%以下24.150%所有未归属的PSU将终止。
16 2.定义。就裁决而言，将适用以下定义：“调整后每股收益”定义为根据一致适用的公认会计原则（“GAAP”）确定的公司在调整后每股收益业绩期间的完全稀释后每股普通股净收益，但不包括（1）在调整后每股收益业绩期间发生的任何会计原则变更的影响及其累积影响，前提是在确定目标业绩水平时未考虑此类变更（管理人可以将变更后的会计原则应用于调整后每股收益业绩期间，或从调整后的EPS业绩期中排除会计原则变更的影响）；（2）商誉和其他无形减值费用；（3）与（i）业务成为终止经营业务、（ii）出售或剥离（以任何方式）业务的任何权益、（iii）获得或失去对业务的控制权、或（iv）在业绩期开始前终止的任何业务的调整后EPS业绩期内与经营相关的收益或费用相关的收益或费用（但为免生疑问，本条款第（3）（iv）款不包括在调整后EPS业绩期间终止或剥离的任何业务在调整后EPS业绩期间与经营相关的收益或费用）；（4）与资产出售或减值相关的收益或费用；（5）（i）与收购业务的任何全部或部分权益直接相关的所有交易费用，（ii）与公司收购全部或部分权益的任何业务直接相关或产生的所有重组费用，并在收购之日起两年内发生，（iii）因解决于收购日期识别并与公司收购全部或部分权益的任何业务相关的或有负债而产生的所有费用和收益，以及（iv）与收购业务的任何全部或部分权益直接相关并在收购日期后两年内产生的所有其他收益或费用；（6）在调整后的每股收益业绩期间记录的任何离散所得税费用或收益的影响（为免生疑问，包括持续经营业务和已终止经营业务）；（7）与公司仅拥有少数股权的任何业务相关的收益或费用；（8）所有非现金摊销费用；（9）上述未提及的超过1000万美元且在确定目标业绩水平时未考虑的任何额外项目，如果被确定为不常见和不寻常的；但就第（2）、（3）、（4）、（5）（iii）、（5）（iv）和（6）节中提及的收益和费用而言，只有在调整后的每股收益业绩期间单独或作为一系列相关项目的一部分超过1000万美元的收益或费用被排除在外。•“期初价格”是指，就公司和任何其他比较组成员而言，该公司普通股在该股票交易的主要交易所的连续二十（20）个交易日的平均收盘价，截至股东总回报业绩期开始前的最后一个交易日。为确定期初价格，应将股息和其他分配的价值视为按除息日的收盘市价再投资于增发股票而确定。•“比较集团”是指公司与其他公司在股东总回报业绩期首日被纳入标准普尔500医疗保健板块指数，且除下文规定的情况外，其普通股（或类似股本证券）自股东总回报业绩期首日至股东总回报业绩期最后交易日期间在全国性证券交易所持续上市或交易。如果Comparison Group的成员因无力偿债而申请破产或清算，该公司应继续被视为Comparison Group的成员，如果该公司的普通股（或类似股权证券）不再上市，则该公司的期末价格将被视为0美元
17日或TSR履约期最后一个交易日在全国性证券交易所交易（且如有多个比较组成员因资不抵债申请破产或清算，则该等成员应按破产或清算发生时间顺序排列，其中较早的破产/清算排名低于较晚的破产/清算排名）。如某比较集团成员组成新的母公司，其资产和负债基本上全部构成于紧接原比较集团成员的股权交易后或紧接该交易前该比较集团成员的资产和负债，此类新母公司应在其普通股（或类似股本证券）在国家证券交易所上市或交易但原比较集团成员的普通股（或类似股本证券）未上市或交易的范围内（并在一段时间内）取代比较集团成员。如果两个比较集团成员合并或其他业务合并（包括但不限于由另一个比较集团成员收购一个比较集团成员或其全部或基本全部资产），则存续实体、产生实体或继承实体（视情况而定）应继续被视为比较集团成员，前提是该实体的普通股（或类似股权证券）在TSR履约期的最后一个交易日在国家证券交易所上市或交易。对于前两句，适用的股票价格应在必要的范围内（如有）进行公平和成比例的调整，以保持奖励的预期激励和减轻交易的影响。•“期末价格”是指，就公司和任何其他比较集团成员而言，该公司普通股在股东总回报业绩期最后一个交易日结束的连续二十（20）个交易日内在该股票交易的主要交易所的收盘市场价格的平均值。为确定期末价格，应将股息和其他分配的价值视为按除息日的收盘市价再投资于额外的股票。•“调整后EPS业绩期”是指授予通知书中规定的调整后EPS业绩期。•“目标PSU”是指授予通知中规定的受奖励的PSU的目标数量。•“TSR”应就公司和任何其他比较集团成员确定，方法是：（a）（i）从适用的期末价格中减去适用的期初价格所获得的差额加上（ii）在TSR履行期间的除息日为相应股份的所有股息和其他分配的总和，除以（b）适用的期初价格。任何非现金分配应按公允市场价值估值。为确定股东总回报，股息和其他分配的价值应通过将其视为按分配日的收盘市价再投资于股票的额外股份来确定。•“TSR百分位排名”是指公司TSR在TSR业绩期比较组成员的TSR中的百分位排名。TSR百分位排名是根据相关TSR履约期的TSR从高到低排序比较组成员（如果公司不是比较组成员之一，则加上公司）并从TSR最高的公司（排名第一）到公司在名单上的位置倒数确定的。如果两家公司排名相等，排名
18下一家公司占并列，这样一家公司排名第一，两家公司并列第二，下一家公司排名第四。在确定公司在TSR履约期的TSR百分位排名时，如果公司在TSR履约期的TSR等于一个或多个其他比较组成员在同一期间的TSR（s），公司的TSR百分位排名将通过将公司在该期间的TSR排名为大于该其他比较组成员来确定。本次排名后，TSR百分位Rank将使用以下公式计算，应用常规四舍五入的方法四舍五入到最接近的整百分位：TSR百分位Rank =（N-R）*100 N“N”表示相关TSR履约期的比较组成员人数（如果公司不是该TSR履约期的比较组成员之一，则加上公司）。“R”表示公司在比较集团成员中的排名（如果公司不是相关TSR履约期的比较集团成员之一，则加上公司）。•“TSR履约期”是指授予通知书中规定的TSR履约期。3.一般。关于TSR、期初价格和期末价格的计算，还应在必要的范围内（如有）进行公平和成比例的调整，以保持奖励的预期激励并减轻在TSR业绩期间（或在确定期初价格或期末价格的适用20天期间，视情况而定）发生的任何公司资本化变化的影响，例如股票分割、股票股息或反向股票分割。如有任何模棱两可或不一致之处，委员会的决定应为最终决定，并具有约束力。