附件 10.1
埃森哲有限责任公司
领导层分离福利计划
领导层分离福利计划
计划文件和
概要计划说明
概要计划说明
目 录
| 页码 | |||||
| 介绍 | 1 | ||||
| 您的离职福利资格 | 1 | ||||
| 离职协议要求 | 3 | ||||
| 根据计划提供的离职福利 | 3 | ||||
| 付款时间 | 5 | ||||
| 短期残疾工资置换 | 5 | ||||
| 产假/父母护理假工资替代 | 5 | ||||
| 埃森哲物业回报/定期报告 | 6 | ||||
| 重新就业对离职福利的影响 | 7 | ||||
| 偿还和没收 | 7 | ||||
| 其他计划 | 7 | ||||
| 计划行政 | 8 | ||||
| 福利决定 | 8 | ||||
| 修订/终止 | 8 | ||||
| 不转让 | 9 | ||||
| 无就业权 | 9 | ||||
| 没有额外的福利权利 | 9 | ||||
| 计划资金 | 9 | ||||
| 计划类型/适用法律 | 9 | ||||
| 参与者将提供的信息 | 9 | ||||
| 说话 | 9 | ||||
| 事实错误 | 10 | ||||
| 可分离性 | 10 | ||||
-三-
| 退出 | 10 | ||||
| Benefit索赔程序 | 10 | ||||
| ERISA下的权利 | 11 | ||||
| ERISA要求的信息 | 12 | ||||
| 领养证明书 | 13 | ||||
| 术语汇总表 | 14 | ||||
-三-
介绍
埃森哲有限责任公司领导层离职福利计划（“计划”）是埃森哲有限责任公司维护的一项计划，向埃森哲有限责任公司符合条件的董事总经理（以及经埃森哲同意采用该计划的附属公司的董事，包括埃森哲联邦服务公司）提供离职福利。该计划仅适用于符合条件的董事总经理；其他员工可能会被不同的计划覆盖。本摘要解释了该计划对在重述的生效日期或之后被通知终止的个人有效的主要特征。
本文件同时作为该计划的概要计划说明和正式计划文件。它以非技术性语言解释了该计划的主要条款。如果该计划与任何其他通信发生冲突，将以该计划的条款为准。
计划中使用的大写术语在本文件末尾的术语表中定义。为了更好地理解您在该计划下的权利，您应该熟悉这些条款。
该计划中使用的“你”一词指的是有资格参加该计划的员工或参与者，视上下文而定。收到这份文件并不能保证收件人实际上是符合条件的雇员或计划下的参与者。
您的离职福利资格
要获得该计划的资格，您必须满足所有描述的要求。有资格领取离职福利的员工被称为“参与者”。
如果（1）在您的终止日期，您作为董事总经理或高级董事总经理在埃森哲的美国定期工资单上，（2）您与埃森哲的雇佣关系因非原因（由埃森哲全权酌情决定）而非自愿终止，包括相互管理下的离职，以及（3）您在规定的截止日期（如下文进一步描述）向埃森哲提交（且不在以后撤销）已签署的离职协议，您将成为参与者。此外，如果（i）在您的延长病假到期后，您仍然残疾并且无法返回工作岗位，无论是否有合理的便利，并且您的雇佣因此根据第1018号政策被终止，并且（ii）您在规定的截止日期（如下文进一步描述）之前向埃森哲提交（并且不会在以后撤销）已签署的离职协议，您将成为参与者。即使你符合其中任何一组要求，如果有以下任何一项适用于你，你将没有资格获得该计划下的福利：
•您与埃森哲（或关联公司）的雇佣协议、聘书、离职协议、解除协议、和解协议或其他书面协议明确规定，您没有资格获得该计划下的福利，前提是全球管理委员会（GMC）的成员将继续有资格获得该计划下的COBRA支付和专业再就业服务，但须遵守适用于GMC的标准化遣散福利条款下适用的任何限制；
•在您的终止日期之前，您将获得与埃森哲（或关联公司）类似的职位；
•您发起终止与埃森哲的雇佣关系，包括但不限于您以口头或书面形式告知埃森哲您打算在特定或未知的未来日期终止与埃森哲的雇佣关系、辞职、在您的雇佣条款和条件发生变化后自愿终止、工作放弃、残疾、死亡以及无法或不愿意满足您职位的基本要求；
•在您的终止日期之前，您收到埃森哲的服务提供商、供应商、客户、继任承包商或独立承包商提供的类似职位的聘用邀请，主要涉及提供您向/代表埃森哲提供的相同服务；
•在收到终止雇用通知后，但在仍受雇期间，您未能：（i）在工作场所表现出专业行为；（ii）遵守埃森哲的所有做法和政策；（iii）按照规定的绩效标准履行您的正常工作职责和责任；（iv）成功过渡工作活动；或（v）在与您的职位或终止有关的事项上与埃森哲人员合作；
•您在休假后要求返回埃森哲工作，埃森哲确定没有您有资格担任的可用职位；但前提是，如果您正在从延长病假、具有法律保护地位的休假（例如《家庭和医疗假法》（FMLA）假）或以其他方式被视为受埃森哲保护的休假（例如未来假）返回，则本条款将不适用于您；
•涉及埃森哲或关联公司的商业交易（包括但不限于出售埃森哲资产、外包交易或与第三方的合同安排），在您的终止日期之前向您提供交易另一方（或其关联公司之一）的职位；
•您未能遵守以下“埃森哲物业/时间报告的返回；”项下的条件
•在收到埃森哲关于您的雇佣关系被终止的通知后，您在终止日期之前辞职；
•您是未采用该计划的雇主的雇员，包括但不限于埃森哲Flex LLC；
•您参与SMD的增强股权和退休福利；
•你被归类为实习生、承包商或临时雇员；
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•您是波多黎各居民，您的雇佣因波多黎各法律定义的“正义事业”而终止，原因不是关闭运营、技术或重组变更和/或减少效力（波多黎各居民可能有资格在本计划条款之外获得立法要求的遣散费）；或者
•您未能遵守计划中规定的任何条件。
尽管因“原因”被解雇的员工没有资格获得计划福利，但波多黎各居民仍可能有资格获得立法要求的遣散费，前提是离职的情况不符合第80号P.R.法案中“正当原因”的定义。
不在埃森哲定期工资单上的为埃森哲提供服务的个人（例如，独立承包商和人事代理机构雇员）没有资格获得离职福利，无论随后被重新分类为埃森哲的雇员或联合雇员。
该计划的所有资格决定将由埃森哲全权酌情决定。
离职协议要求
您将被要求签署离职协议和所有其他文件，其中可能包括标题为“修订限制性股票单位和其他授予协议”的文件，以成为参与者并获得离职福利，前提是您的参与者身份将在您签署的离职协议可能适用的任何撤销权利到期之前生效。建议您咨询个人律师，以审查分居协议。
您必须在不早于您的终止日期，而不是在离职协议规定的截止日期之后，向埃森哲提交已签署的离职协议。你可能有权撤销分居协议。如果存在这种权利，将在《分离协议》中注明。任何此类撤销必须是书面的，埃森哲必须在离职协议规定的时间范围内收到。如果您选择不向埃森哲提交已签署的离职协议，或者如果您有效地撤销已签署的离职协议，您仍将在您的终止日期终止雇佣关系，但不会是参与者，也没有资格获得离职福利。如上所述，在你的终止日期之前或在离职协议规定的最后期限之后，将不接受离职协议。
已签署的离职协议（以及任何其他需签署的随附文件）必须使用Adobe Sign或离职协议中规定的其他方式退回埃森哲。
如果你违反了离职协议的规定，离职福利的支付将停止，埃森哲将行使离职协议中规定的补救措施，雇员将受其约束。
-3-
根据计划提供的离职福利
如果满足该计划的资格要求，您将成为参与者。参与者将获得离职福利，包括离职工资（包括COBRA付款）和专业新职介绍服务，每一项如下所述。
离职工资
参与者有权获得的离职薪酬金额取决于其终止的情况（即是否因绩效原因终止），如下所述。
标准包
除绩效原因外被终止的每位参与者有权获得离职工资，包括（1）基本福利，（2）基于参与者服务年限的可变福利，但以下文规定的最高限额为限，以及（3）COBRA付款（下文更全面地描述），如下表所示。
| 基本利益 |
可变利益 |
眼镜蛇支付 | ||||||
| 6个月工资 | 每满一年服务满一周（四舍五入至最后一年服务满一周），但不得超过8周工资 | $12,000 | ||||||
性能包
因绩效原因被终止的每位参与者有权获得包括（1）基本福利和（2）COBRA付款的离职薪酬，具体如下：
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基本利益
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眼镜蛇支付
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4个月工资
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$8,000
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在所有情况下，根据标准一揽子计划或绩效一揽子计划根据该计划支付给您的任何离职薪酬将按联邦工人调整和再培训通知（WARN）法案和/或类似于联邦WARN法案的任何州或地方法律要求支付给您的任何金额一美元一美元地减少。
眼镜蛇支付
无论参与者是否被纳入主动医疗计划的覆盖范围，以及参与者是否选择COBRA继续覆盖，COBRA付款都将得到支付。要获得COBRA持续覆盖，参与者必须根据主动医疗计划的条款选择此类覆盖，否则将遵守适用的条款和条件。
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专业新职介绍服务
每位参与者，包括因业绩原因被终止的参与者，都有权参加由埃森哲选定的外部公司提供的董事总经理专业新职介绍服务计划。每位参与者都将从埃森哲获得有关专业职业介绍服务计划的单独、详细信息，包括该计划的持续时间、可用服务的类型、如何注册以及可用计划的地点。任何参与者不得获得现金以代替专业新职介绍服务。参与者必须参加专业再就业服务计划才能参加；注册不是自动的。参与者可在参与者提交离职协议之日后加入专业新职介绍服务计划，如果参与者有权撤销离职协议，则可在适用的撤销期限届满时加入。参与者必须不迟于终止日期后六十（60）天参加专业新职介绍服务计划，如果参与者有权撤销离职协议，则不迟于撤销期限届满之日后六十（60）天参加。
付款时间
除非法律另有规定，且除以下一句另有规定外，离职工资将在埃森哲收到已签署的离职协议之日之后的下一个定期发薪日期一次性支付，如果参与者有权撤销已签署的离职协议，则在适用的撤销期限届满之日之后的下一个定期发薪日期（或此后根据埃森哲的发薪程序在行政上切实可行的范围内尽快）一次性支付。如果参与者在收到全额离职工资之前去世，剩余的未支付金额将支付给他们的遗产。
短期残疾工资置换
截至其终止日期，如果参与者（1）正在领取短期残疾工资替代福利，（2）被批准领取短期残疾工资替代福利但尚未开始，或（3）已开始领取或延长短期残疾工资替代福利的程序，以应对不迟于其终止日期后三十（30）天内已经发生或将要发生的事件，且埃森哲确定他们有资格领取此类福利，参与者的离职工资将包括额外的基本工资（如下所述），以（i）参与者计划收到的终止日期之后发生的残疾工资替代福利周数（如果有的话）或（ii）八周中的较低者为准，其COBRA付款将增加相同的周数。如果在支付离职工资之前不知道在终止日期之后参加人的短期残疾工资替代福利的周数（或继续留在），他们将获得八周的基本工资。仅就本段而言，“基本工资”由埃森哲根据不时修订的美国休假政策（1018）规定的埃森哲短期残疾工资替代福利确定。
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产假/父母护理假工资替代
截至其终止日期，如果参与者正在或已经提交了育儿假下的产假和/或育儿假请求，但尚未开始：生育、收养和代孕政策（1491），并且埃森哲确定他们有资格享受此类假期，他们的离职工资还将包括与参与者在其终止日期之后根据该政策原本有权享受的周数的基本工资（如下所述）相等的金额，并且他们的COBRA付款将增加相同的周数。仅就本段而言，“基本工资”由埃森哲根据不时修订的政策1491确定。如果参与者与波多黎各所在地保持一致，则根据本款所欠的任何金额将减去参与者根据第1491号政策已经获得的产假和/或育儿假的任何付款。
如果参与者满足上述标题为“短期残疾工资替代”的条款和标题为“产假/父母照顾者假工资替代”的条款下的额外福利要求，则该参与者将仅根据提供较大福利的条款获得福利，而没有资格获得提供较小福利的条款下的福利。如果每项规定的福利相同，参与者将获得“短期残疾工资替代”项下的福利。
埃森哲物业回报/定期报告
作为成为该计划下的参与者和领取离职福利的条件，您必须（1）将埃森哲的所有财产（例如，建筑钥匙、信用卡、文件和记录、身份证、办公设备、便携式计算机、停车卡、计算机驱动器）归还埃森哲的客户，并（2）将所有客户财产（例如，建筑钥匙、信用卡、文件和记录、身份证、办公设备、便携式计算机、移动电话、停车卡、计算机驱动器）归还埃森哲的客户。任何埃森哲财产和客户财产必须不迟于您的终止日期或埃森哲明确同意的更晚日期归还。以下也是领取离职福利的先决条件：
•任何费用与您的埃森哲人员人数的余额必须为零。
•你必须提交最后的时间报告和所有未付的费用收据。
•任何与埃森哲相关的信用卡或向您发行的信用账户，包括公司的美国运通卡，其未付余额必须为零。如果您有信用卡或信用账户余额，埃森哲可能会要求：（1）在终止日期后60天内支付未偿余额；或（2）在适用法律允许的范围内，从离职福利中扣除未偿余额。
埃森哲保留自行酌情行使的权利，减少（以美元兑美元为基础）埃森哲通过保险或埃森哲任何计划或合同向参与者支付或被要求支付的任何残疾、遣散费、离职、解雇费或代通知金金额（包括任何应付的补偿金额和根据雇佣协议在任何通知期内提供的任何福利的价值）根据该计划支付给参与者的任何离职福利金额（以美元兑美元为基础）
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埃森哲或任何附属公司）或根据任何联邦或州法律（失业补偿除外）。此外，埃森哲保留自行酌情行使的权利，将根据该计划应支付给参与者的离职福利金额减少该参与者欠埃森哲（或关联公司）的金额（如有）。
重新就业对离职福利的影响
如果您接受埃森哲或关联公司的工作邀请——或者，由于政策1420的例外情况，您成为埃森哲或关联公司的承包商——在您的终止日期之后，并且您开始受雇或签约的日期（如适用，“开始日期”）发生在离职工资期届满之前，您获得离职福利的权利将受到以下影响：
•付款前的开始日期-如果你的开始日期发生在你的离职工资支付给你之前，你的离职工资而不是COBRA付款将减少到等于从你的终止日期到你的开始日期所经过的周数，你将无权获得专业的新职介绍服务。
•付款后开始日期-如果你的离职开始日期发生在你的离职工资已支付给你之后，你必须在开始日期后的15天内按比例向埃森哲偿还你的离职工资，但不是COBRA付款或任何专业新职介绍服务的费用。您需要偿还的离职工资金额等于您的离职工资所代表的总周数减去从您的终止日期到您的开始日期的完整周数。埃森哲保留自行决定不要求还款的权利。
注意：如果计划管理员全权酌情决定您的新职位不是可比职位，则上述规定将适用于您，但您将被允许领取并保留根据上表支付给您的50%的离职工资，以及全额COBRA付款。
就本节而言，适用以下规则：（1）“离职工资”是指您的基本福利和您的可变福利，（2）您的基本福利的每个月被视为代表4周。
偿还和没收
尽管该计划有任何其他规定，如果参与者随后披露埃森哲（或关联公司）的任何商业秘密、违反与埃森哲或关联公司的任何书面契约或协议，包括但不限于任何雇佣或股权协议中的竞业禁止和不招揽条款，或以其他方式从事可能对埃森哲（或关联公司）的声誉或业务关系产生不利影响的行为，则该参与者必须向埃森哲偿还根据该计划获得的全额离职福利。此外，参与者将立即丧失该计划下尚未支付的任何福利权利。埃森哲将采取其认为必要或可取的步骤来执行本款的规定。
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其他计划
该计划取代和取代埃森哲的所有其他离职或离职计划、计划、政策或做法，但埃森哲美国离职福利计划除外。
离职福利（如果有的话）将不包括在埃森哲任何基于工资的福利的合格补偿中，例如401（k）、利润分享、退休、人寿保险和长期残疾。
根据埃森哲的任何递延薪酬、储蓄、退休或其他员工福利计划向参与者提供的付款或福利仅受此类计划条款的约束。本计划中的任何内容均不限制埃森哲在任何时间或出于任何原因修改、修改或终止埃森哲的任何员工福利或薪酬计划、计划、政策或安排的权利。
计划行政
埃森哲有限责任公司负责该计划的管理和运营。埃森哲有限责任公司是该计划的“计划管理人”和“指定受托人”（在ERISA下此类术语的含义内）。
埃森哲有限责任公司可能会不时采用为适当和有效管理该计划可能必要或可取的规则，并与该计划的条款一致。这些规则将统一适用于处境相似的个人。
在管理该计划时，埃森哲有限责任公司有权（可全权酌情行使）解释和解释该计划的规定，并根据该计划作出事实决定，包括决定雇员（或其他个人）的资格和根据该计划应支付的福利金额的酌处权。埃森哲作出的任何决定对于有关该计划的所有问题都是最终的和决定性的，并且对所有各方都具有约束力。
埃森哲可将根据该计划条款履行埃森哲某些职责的责任委托给其一名或多名员工或其他人，并可就该计划寻求埃森哲认为合理必要的专家建议。
福利决定
除非埃森哲有限责任公司全权酌情决定该个人有权获得该计划下的福利，否则不会根据该计划向任何个人提供任何福利。
修订/终止
埃森哲有限责任公司保留自行决定随时通过埃森哲有限责任公司授权人员或雇员通过的书面文书修改或终止该计划的权利。
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埃森哲的任何员工、管理人员、董事或代理人均无权更改、更改或修改计划条款，除非通过授权的书面修订计划。任何违反该计划条款及其书面修订的口头或书面陈述均不对埃森哲或该计划具有约束力。
不转让
离职利益不受预期、转让、质押、出售、转让、转让、扣押、扣押、执行、产权负担、征款或留置权的约束，任何导致此类利益受此约束的企图将不被承认，除非适用法律要求或计划中另有规定。
无就业权
该计划不授予任何人就业权利。任何人都无权凭借该计划继续受雇于埃森哲或被重新雇用，并且该计划中没有任何内容限制埃森哲在任何时候终止雇用任何人的权利。
没有额外的福利权利
参加或参与该计划的资格均不赋予任何雇员根据该计划获得任何福利的权利或要求，除非该权利或要求已根据该计划的条款具体累积。
计划资金
该计划不授予任何参与者（或任何其他个人）对埃森哲的任何资产、资金或财产的任何权利或所有权。根据该计划应付的任何福利都是埃森哲的无资金义务，将从埃森哲的一般资产中支付。
计划类型/适用法律
该计划是一项针对ERISA目的的无资金福利福利计划，一项《劳工部条例》意义上的遣散费计划。§ 2510.3-2（b）和一项根据Treas.reg. § 1.409A-1（b）（9）（iii）的非自愿离职薪酬计划。
该计划受管辖，将根据ERISA进行解释。在不被ERISA或其他联邦法律取代的范围内，伊利诺伊州的法律将适用于该计划。
参与者将提供的信息
每个参与者必须向埃森哲提供埃森哲认为为管理该计划而必要或可取的文件、证据、数据或其他信息。为每位参与者提供计划下的福利，条件是参与者将提供完整、真实、完整的数据、证据或其他信息，并且参与者将及时签署计划要求或埃森哲要求的任何文件。
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说话
在上下文允许的情况下，复数中的词将包括单数，单数将包括复数。
事实错误
任何事实错误或事实错报，在知悉并因此作出适当调整后，将予以纠正。参与者必须通过错误的事实或法律向埃森哲偿还根据本计划支付的任何福利。
可分离性
如果计划的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则该等非法或无效将不会影响计划的其余部分，并且该计划将被解释和执行，就好像该等非法或无效条款从未被纳入计划一样。
退出
埃森哲保留从根据本计划应付的任何金额中预扣法律要求的所有联邦、州、市和地方税的权利，以及埃森哲政策授权或要求的任何其他金额，包括但不限于为扣押和判决或其他法院命令预扣。根据适用法律，您欠埃森哲的任何金额可能会从您的离职福利中扣除。
Benefit索赔程序
您不需要申请该计划下的福利。但是，如果您希望提出福利索赔，您（或您的授权代表）可以通过在您的终止日期后的180天内向埃森哲有限责任公司提交您的索赔的书面描述来提出索赔。如果您的索赔获得批准，埃森哲律师事务所将以书面形式通知您。如果您的索赔被拒绝，埃森哲有限责任公司将通知您其决定，列出拒绝的具体原因、对拒绝所依据的计划条款的引用、完善索赔所需的额外信息（如果有的话）以及对拒绝审查程序的描述。任何书面索赔决定将在埃森哲有限责任公司收到您的索赔后的90天内（如果特殊情况需要，则为180天）内发送给您。
您（或您的授权代表）可以要求对完全或部分拒绝您的福利索赔进行审查。任何此类请求必须是书面的，埃森哲有限责任公司必须在您收到拒绝索赔通知后的60天内收到。您将有权审查相关的计划文件，并向埃森哲有限责任公司提交书面问题和意见。在埃森哲有限责任公司收到您的审查请求后的60天内（如有特殊情况需要，则为120天），埃森哲有限责任公司将向您提供其决定的书面通知，说明作出该决定的具体原因，并提及该决定所依据的相关计划条款。
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您（或您的授权代表）不得在法庭或任何其他行政程序中对埃森哲有限责任公司的决定提出异议，除非您遵守了上述索赔和上诉程序并且这些程序已经完成。如果您的福利索赔最终被埃森哲有限责任公司拒绝，您只有在埃森哲有限责任公司最终拒绝您的索赔之日后120天内提起诉讼，才能向法院（或其他行政程序）提起诉讼。在本计划规定的上诉权被行使且该上诉中要求的计划利益被全部或部分拒绝之前，不得在法律上或公平上提起诉讼以追回本计划下的利益。
ERISA下的权利
该计划的每个参与者都有权享有ERISA规定的某些权利和保护。ERISA规定，参与者将有权：
•在埃森哲有限责任公司的办公室免费检查管理该计划的所有文件，以及埃森哲有限责任公司向美国劳工部提交的最新年度报告（5500表格系列）的副本，可在员工福利安全管理局的公开披露室查阅。
•经向埃森哲有限责任公司提出书面请求，获取有关该计划运作的文件副本、最新年度报告副本（表格5500系列）以及更新的计划概要说明。埃森哲有限责任公司可能会对复制件收取合理的费用。
除了为参与者创造权利外，ERISA还对负责该计划运作的人施加了义务。操作该计划的人，被称为该计划的“受托人”，有责任审慎地这样做，并符合参与者的利益。任何人，包括埃森哲或任何其他人，不得以任何方式解雇任何人或以其他方式歧视某人，以阻止他或她获得利益或行使其在ERISA下的权利。如果对福利的索赔被全部或部分拒绝，索赔人有权知道为什么这样做，免费获得与决定有关的文件副本，并对任何拒绝提出上诉，所有这些都在一定的时间安排内。
根据ERISA，一个人可以采取一些步骤来执行上述权利。例如，如果一个人要求埃森哲有限责任公司提供计划文件或计划最新年度报告的副本，而该人在三十天内没有收到，他们可能会向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可能会要求埃森哲有限责任公司提供所要求的材料，并向该人员支付每天最高110美元的费用，直到他们收到材料为止，除非由于埃森哲有限责任公司无法控制的原因而未发送材料。如果一个人的福利要求被全部或部分拒绝或忽视，他们可以向州或联邦法院提起诉讼。如果发生受托人滥用计划资金的情况，或者如果个人因维护自己的权利而受到歧视，他们可能会向美国劳工部寻求援助，或者可能会向联邦法院提起诉讼。法庭将决定由谁支付法庭费用和律师费。诉讼胜诉的，法院可以判令被起诉者支付这些工本费。如果提起诉讼的人败诉，法院可以判令该人支付这些费用和费用；例如，如果它认为索赔是轻率的。
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如果某人对该计划有任何疑问，他们应该联系埃森哲有限责任公司。如果该人员对此声明或ERISA有任何疑问，应联系电话目录中所列的雇员福利安全管理局最近的地区办事处，或美国劳工部雇员福利安全管理局技术援助和询问司，地址为200 Constitution Avenue N.W.，Washington，D.C. 20210。个人还可以通过拨打员工福利保障管理局的出版物热线，获取有关ERISA下的权利和责任的某些出版物。
ERISA要求的信息
ERISA要求的信息
| a. | 计划名称 | 埃森哲有限责任公司 领导离职福利计划 |
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| b. | 重述生效日期 | 2024年11月1日 | |||||||||
| c. | 计划年度 | 1月1日– 12月31日 | |||||||||
| d. | 计划编号 | 702 | |||||||||
| e. | 计划类型 | 该计划是ERISA第3（1）节中定义的员工福利计划。 | |||||||||
| f. | 计划发起人 | 埃森哲有限责任公司 500 W.麦迪逊街。 伊利诺伊州芝加哥60661 |
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| g. | 计划发起人的识别号。 | 72-0542904 | |||||||||
| h. | 计划管理员 | 埃森哲有限责任公司 500 W.麦迪逊街。 伊利诺伊州芝加哥60661 Attn：Toni L. Corban (973) 301-1350 |
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| i. | 服务代理 法律程序 |
总法律顾问 c/o Robert F. 高盛 埃森哲有限责任公司 500 W.麦迪逊街。 伊利诺伊州芝加哥60661 |
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| j. | 分居协议/通知 |
签署的离职协议或撤销通知应使用Adobe Sign或离职协议中规定的其他方式发送给埃森哲。根据该计划需要向埃森哲发出或归档的任何其他通知或文件，如果通过挂号信、预付邮资的方式交付或邮寄给上述地址的计划管理员，则将适当地发出或归档。
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领养证明书
然而，埃森哲有限责任公司希望为符合条件的员工采用并维持这项重述的埃森哲有限责任公司领导层离职福利计划（“计划”），自重述的生效日期起生效。
因此，现在，埃森哲有限责任公司通过其正式授权的代表行事，特此以此处包含的表格重述该计划的全部内容，自重述的生效日期起生效。
| 凯瑟琳·克利福德 | ||||||||
| 人力资源执行董事–北美 | ||||||||
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术语汇总表
“埃森哲”是指埃森哲有限责任公司及其附属公司在埃森哲同意的情况下通过了该计划。埃森哲有限责任公司是该计划的发起人和管理人。
“主动医疗计划”是指经不时修订的埃森哲美国团体健康计划下的任何或所有参与医疗计划、参与牙科计划和参与视力计划。
“关联公司”是指直接或间接控制、控制或与埃森哲或埃森哲或关联公司拥有权益的任何其他实体共同控制的实体，该实体已被埃森哲全权酌情指定为关联公司。附属公司的例子包括但不限于埃森哲联邦服务、埃维诺和埃森哲设立的某些合资企业。
“基本工资”是指参与者的基本薪酬（由埃森哲规定），截至参与者的终止日期确定，不包括加班费、奖金、奖励金或任何其他特殊薪酬，如季度可变薪酬和年度可变薪酬。为确定离职薪酬（如上文“根据该计划提供的离职福利”项下所述），被埃森哲归类为兼职员工的参与者在其终止日期的基本工资将反映在其终止日期有效的兼职百分比。
“因”是指员工与埃森哲或关联公司之间当时有效的任何雇佣协议中定义的“因”，或者如果其中没有定义，或者如果没有此类协议，“因”是指员工（i）挪用、挪用公司资金或其他不诚实行为；（ii）犯下或定罪任何重罪，或涉及道德败坏的任何轻罪，或进入认罪或nolo抗辩任何重罪或轻罪；（iii）从事员工知道或应该知道可能损害埃森哲或关联公司的业务或声誉的任何活动；（iv）未能遵守或遵守埃森哲或关联公司的政策；（v）继续未能达到埃森哲或关联公司确定的绩效标准；或（vi）违反对埃森哲或关联公司的任何法定、合同或普通法义务或义务，包括但不限于忠诚义务和任何雇佣协议或其纳入的证物项下的义务。原因存在的确定将由埃森哲善意作出，就该计划而言，这种确定是决定性的。
“COBRA继续覆盖”是指根据1985年综合综合预算和解法案（COBRA），在您的主动医疗计划下的终止日期之后继续覆盖。
“COBRA支付”是指离职薪酬中不构成基本福利或可变福利的部分。
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“可比职位”是指根据埃森哲的决定，（i）与雇员目前的职位处于同一大都市地区，以及（ii）拥有与符合条件的雇员目前职位的总薪酬和福利相当的薪酬和福利（合计）的职位。 尽管有上述情况，如果你改变了组织单位，但仍然担任相同的角色，你将被视为处于可比较的位置，即使这会导致你的福利和/或薪酬发生变化。
“绩效不足”是指，由埃森哲全权酌情决定，一名员工（i）证明了已记录在案的重大绩效缺陷，（ii）获得了改善其绩效的书面行动计划，（iii）获得了描述个人未能解决其绩效缺陷的后果的书面文件，或（iv）未能或不愿意满足工作要求，包括但不限于与差旅相关的要求。“业绩不佳”一词不包括埃森哲认定构成“原因”的任何原因。
“ERISA”是指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》。
“发薪月份”是指参与者的年度基本工资除以12.确定的金额。
“业绩原因”指董事总经理因业绩不佳被解聘。
“计划”是指这份埃森哲有限责任公司领导层离职福利计划。
“专业再就业服务”是指参与者有权获得（除离职薪酬外）的专业再就业服务，作为执行和（如适用）不撤销离职协议的对价。
“离职协议”是指符合条件的员工必须执行、返回埃森哲且不撤销（如果适用撤销权利）才能成为参与者的协议（以埃森哲提供和批准的形式）。
“离职福利”是指参与者在执行且（如适用）不撤销离职协议时根据计划条款有权获得的福利。
“离职工资”是指参与者有权获得的基本福利、可变福利和COBRA付款（除了专业新职介绍服务），作为执行和（如适用）不撤销离职协议的对价。
“离职发薪期”是指等于您的基本福利和可变福利所代表的总周数的期间，前提是您的基本福利的每个月被视为代表4周。
“终止日期”是指埃森哲为终止员工在埃森哲的雇佣而指定的日期。
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“周薪”是指参与者年基薪除以52确定的金额。
“服务年限”是指，就参与者而言，参与者在埃森哲或关联公司服务的每一个完整的12个月期间，开始于（a）参与者最近在埃森哲或关联公司收购的业务实体的聘用日期，或（b）参与者在埃森哲或关联公司的最后聘用日期（基于适用的工资记录），并在其终止日期结束，除非参与者的聘书或雇佣协议中另有说明。参与者在被收购实体、埃森哲或关联公司（如适用）的最后受雇日期之前的服务期将不计入计划的目的，除非参与者的聘书或雇佣协议中另有说明。服务年限将不包括累积但未使用的PTO、休假时间、病假、个人时间或任何其他带薪或无薪休假。只有完整的服务年限才算服务年限。参与者在立即加入埃森哲时被记入其在附属公司的受雇期限（即两家公司之间没有任何就业差距），并且就该计划而言，这些参与者被视为在埃森哲拥有完整的服务记录。
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