美国
证券与交易委员会
华盛顿州，DC 20549
日程表 14A
表格14A信息说明
根据第14条(a)款编制的Proxy声明书
1934年《证券交易法》修正案
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由注册人提交
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由非注册主体所代表的当事方提交
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请勾选相应的框框：
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初步的代理声明/初步的公示信息
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保密文件，仅限委员会内部使用（符合规则14a-6(e)(2)的规定）
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正式的代理声明书
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最终补充材料
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根据§240.14a-12条，涉及材料征集的规定
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（根据章程规定，注册人的名称）
提交委托书的个人/单位名称（如果提交人并非注册主体）
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支付文件提交费用（勾选所有适用的选项）：
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无需支付任何费用
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之前支付的费用包含初步材料的相关费用
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根据《证券交易法》第14a-6(i)(1)条和第0-11条的规定，附件中列出的费用应依照第25(b)项的要求进行计算。
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哥伦比亚银行系统公司
1301 A街
华盛顿州塔科马市 98402-4200
2026年3月31日
致我们的股东们：
在2025年期间，我们继续推进我们的战略计划，同时保持良好的运营业绩，并保持稳定的发展态势。
可重复的财务业绩。这一年的一个重要里程碑是，我们成功完成了战略性收购的宣布与完成交易。
Pacific Premier Bancorp, Inc.（“Pacific Premier”）于2026年1月完成了无缝的系统转换工作。此次收购就此完成。
我们已经完成了在西方的布局，这使我们能够成为西北地区首屈一指的银行机构，同时也有助于提升我们在该地区的地位。
我们在其他重要的西方市场也拥有竞争优势，尤其是南加州地区——目前我们在该地区的存款市场份额排名在前十位。
我们也在运营方面做出了贡献，通过新的业务增长，在亚利桑那州开设了新门店。
加利福尼亚州、科罗拉多州和俄勒冈州的项目资金来自我们为2024年开支计划预留的资源。我们的行动以这些资源为优先方向。
通过支持我们的合作伙伴、客户以及社区，我们能够实现性能的提升，并长期创造股东价值。
董事会已经提名了人选。12在今年的股东大会上，有资格被选举或连任的人士。
这将在某个时间举行。2026年5月14日，星期四在太平洋时间上午10点董事玛丽亚·M·波普和S·梅·藤田努马塔已经…
由于希望从哥伦比亚董事会辞职，他们并未申请连任，这一决定是在年度会议时做出的。
这次会议中，波普女士和沼田女士分别担任过哥伦比亚公司的首席独立董事以及该委员会的主席职务。
哥伦比亚银行信托委员会一直任职到2025年12月解散为止。波普女士和努马塔女士分别任职了12年和14年。
他们对公司所付出的辛勤努力与贡献，我们深表感谢。感谢他们多年来带来的领导力、洞察力以及帮助。
此外，史蒂文·R·加德纳、M·克里斯蒂安·米切尔和杰妮·米勒·斯托登蒙德三位董事也加入了哥伦比亚公司的董事会。
与Pacific Premier的收购有关联。加德纳先生曾是该公司的董事会主席、首席执行官以及总裁职务。
太平洋Premier的现任董事成员，以及米切尔先生和斯特登蒙德女士，都是太平洋Premier审计委员会的前任主席。
这些委员会分别提供了宝贵的银行领域和公共企业领域的专业知识，为哥伦比亚董事会做出了重要贡献。
被提名参加年度会议的选举。
年度会议/年会2026年5月14日所有活动都将通过实时网络直播进行播放。我们认为这种形式能够提升观众的参与感。
我们的股东们，无论其规模、资源或地理位置如何，都可以在线参加会议并行使投票权。
可以通过电子方式参与投票，同时也可以在会议期间通过访问相关平台提出问题。www.virtualshareholdermeeting.com/COLB2026.
要参加这次虚拟会议，您需要使用附在通知文件、代理卡或投票凭证上的16位数字控制编号。
会议直播将于指定时间开始。太平洋时间上午10点我们鼓励您参与这次会议。
在起飞时间之前，网上值机服务将于太平洋时间上午9:45开始。建议您预留足够的时间进行值机手续办理。
如果您在注册或会议期间访问虚拟会议时遇到任何困难，可以联系技术支持部门寻求帮助。
协助电话会在虚拟会议注册页面上提供，具体时间是从太平洋时间上午9:45开始。
会议的日期。
在会议上，除了对代理声明中列出的事项进行投票之外，您还将有机会听取相关人员的发言。
管理层讨论了过去一年内我们的业务和行业所取得的发展情况，并回答了相关的问题。
会议期间，您还将了解到关于我们公司及其业务的更多信息，包括我们的审计报告等资料。
在截至12月31日的年度报告中，2025年该信息可以在我们的网站上找到。
www.columbiabankingsystem.com 在“季度业绩报告”部分中。
无论您是否打算参加这次虚拟会议，请花时间通过在线投票、电话投票或填写表格等方式来参与表决。
同时，尽快将代理卡寄送出去（如果你已经收到了代理卡的话）。您的意见和建议对我们来说非常重要。请予以投票支持吧。
通过代理方式投票并不能阻止你在线投票，但可以确保你的投票被记录下来，如果你亲自出席会议的话。
无法参加。
克林特·E·斯坦
董事长、首席执行官兼总裁
股东大会通知
时间和日期
太平洋时间上午10点在……上2026年5月14日，星期四
虚拟会议
www.virtualshareholdermeeting.com/COLB2026
参观/访问www.virtualshareholdermeeting.com/COLB2026然后输入控制号码。
这些信息可以在您的通知、代理卡或指示表中找到。
如何参与
您有权在年度会议上投票，以及在任何会议延期或重新召开的场合进行投票。
如果你在营业结束时还是股东的话，那么这次会议的记录就适用于你。2026年3月20日.
记录日期
业务项目
董事会
建议/推荐
页面
参考内容
此次会议的宗旨如下：
(1)来选举这位候选人12在附带的委托书上列出的导演候选名单
担任董事会成员，直至任期结束。2027年年度股东大会或
直到他们的继任者被选出并且具备相关资格为止。
为了
(2)建议批准该公司所列人员的薪酬待遇。
执行官员。
为了
(3)批准任命德勤会计师事务所作为公司的独立审计机构。
在截至12月31日的财年中，这家事务所属于注册公共会计事务所。2026年.
为了
z
注意：根据他们的决定，这些代理人有权对年度会议上提出的其他事务进行投票表决。
任何相关的延期或推迟情况。
投票
通过互联网：
通过电话联系：
通过邮件寄送：
若希望在会议之前进行投票，请访问相关页面。www_proxyvote.com
通过免费电话联系：
1-800-690-6903
按照指示操作即可。
在你的代理卡上
如需参加会议投票，请访问……
www.virtualshareholdermeeting.com/COLB2026
根据董事会的决议，
约会时间：2026年3月31日
山本·巴鲁菲
执行副总裁、法律顾问及公司秘书／华盛顿州塔科马市
1
代理声明书
哥伦比亚公司董事委员会（“董事会”）正在征集今年股东大会的投票代理权。（年度股东大会简称：“年会”）
这份代理声明（“Proxy Statement”）包含了一些重要的信息，您在决定如何行事时需要考虑这些因素。
请仔细阅读提交给年度会议的各项议案。在此委托书文件中，术语“公司”的含义如下：
“Columbia”、“我们”、“我们”或“我们的”指代的是Columbia Banking System, Inc.
关于年度会议中代理材料可用性的重要通知：
这份代理声明、关于代理材料可在互联网上获取的通知（以下简称“通知”），以及我们的年度报告，均已正式提交。
在12月31日结束的年度内向股东们提交报告。2025年（“2025年《年度报告》可在此处获取。
www.columbiabankingsystem.com.*
本Proxy声明中提及的我们网站的地址，仅用于方便读者查阅之用，并不构成任何法律意义上的引用或指示，也不应被视为任何具有法律效力的指示。
可以被视为是通过该网站所提供的信息的引用而整合而成的。因此，这些信息……
不应将这部分内容视为本代理报告的组成部分。
代理摘要
此摘要并未包含所有需要考虑的信息，您应仔细阅读完整的Proxy声明文件。
在投票之前。有关投票以及线上年会的更多信息，请参见“关于投票的问答环节”。
在“年度会议”部分。您的投票非常重要。董事会恳请您允许持有普通股的人士参与表决。
通过代理人代表出席年度会议。
年度会议议程
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提案/建议
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需要投票决定
需获得批准
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弃权的影响
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经纪人
自主决定的权力
允许投票吗？
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效果/影响
经纪人
无效票/无投票记录
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1.董事选举
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已投票的选民人数占多数*
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没有任何效果；不被视为一种投票行为。
除用于确定法定人数之外，无需参与投票
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不
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无效/无影响
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2. 以建议性方式批准…
公司的补偿措施
被任命的高管人员
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投票结果为“支持”
投票数超过限制
“反对”
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没有任何效果；不被视为一种投票行为。
除用于确定法定人数之外，无需参与投票
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不
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无效/无影响
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3. 批准对该人员的任命。
独立注册公众公司
会计事务所
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投票结果为“支持”
投票数超过限制
“反对”
|
没有任何效果；不被视为一种投票行为。
除用于确定法定人数之外，无需参与投票
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是的
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无效/无影响
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无竞争情况下董事选举的投票标准。
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2
哥伦比亚概览
哥伦比亚是一家金融控股公司。
其普通股在纳斯达克证券交易所上市交易
以“COLB”为符号的证券交易所。“
哥伦比亚的全资子公司——哥伦比亚银行，是一家卓越的金融机构。
西北地区的区域性银行。
哥伦比亚银行是一家在俄勒冈州注册的商业银行。
通过这一平台，我们为企业客户提供全方位的金融服务。
以及中型企业、小型企业和个人企业
客户方面，哥伦比亚银行的大部分贷款和存款都来自客户群体。
在亚利桑那州、加利福尼亚州、科罗拉多州、爱达荷州等地区的服务范围内，
内华达州、俄勒冈州、犹他州和华盛顿州，当我们关注人际关系时……
在西方的业务领域，我们与客户保持紧密的合作关系。到2025年，哥伦比亚……
通过面向房主的业务，银行在德克萨斯州的市场领域得到了扩展。
由于收购了Pacific Premier公司，该关联企业也一并进行了重组。
超过350个地点
在西部地区开展业务
最大市场份额
在总部位于我们业务区域内的银行中，排名第4位
哥伦比亚银行已整合了各类资产、贷款及存款。
670亿美元，480亿美元以及540亿美元分别截至2025年12月31日.
资产
670亿美元
贷款
480亿美元
存款
540亿美元
如需更多信息，请访问我们的网站：www.columbiabankingsystem.com或者您可以查看我们的年度报告，文件编号为10-K。
截至12月31日的年度中2025年该文件已提交给美国证券交易委员会（“SEC”），并可在我们的网站上查看。
该网站上的信息并非本Proxy Statement的组成部分，也不通过引用方式纳入本Proxy Statement中。
3
贷款和存款的均衡增长
以及可持续的核心费用收入
规模化的社区银行服务
我们的策略
“商业选择银行
哥伦比亚银行通过其主要子公司——哥伦比亚银行，致力于为各种规模的企业及其所有者提供金融服务。
除了我们服务的社区居民之外，我们还与各种企业高管以及员工们建立紧密的联系。我们致力于拓展全方位的合作关系。
通过我们的“首选商业银行”战略提供银行服务。
贷款和存款的均衡增长
以及可持续的核心费用收入
规模化的社区银行服务
▪我们致力于为顾客提供优质的金融服务。
区域银行机构的复杂性与产品深度
同时保留公司的服务质量和申诉渠道
一家社区银行。
▪我们的银行人员与运营团队会为各位客户提供有效的支持。
让小型企业也能通过大型企业的参与而获得发展机会。
并在人口稀少的农村市场进行运营
美国最大的都市区。
▪我们的“大规模社区银行”商业模式正在发挥着作用。
一种颗粒状、成本较低的核沉积物基底。
▪我们的贷款业务涵盖了不同的产品类型、客户群体。
工业与地理因素有助于降低风险并提供支持。
拥有多元化的客户群体。
▪我们的策略是专注于全面的银行业务服务。
建立合作关系，将来自不同领域的协作团队聚集在一起。
商业银行、消费金融以及财富管理业务
管理我们的零售网络，并充分利用这一网络的优势。
▪我们成熟的业务模式与产品体系，以及富有才华的团队成员。
以客户为中心的业务模式，使我们能够取得成功。
通过提供全面的金融服务来应对需求
在我们服务的社区中，我们致力于开展关系型银行业务。
▪我们始终把客户服务放在最优先的位置。
帮助我们的客户在做出决策时能够更加明智。
从我们提供的一系列产品和服务中选择合适的方案。
▪我们提供量身定制的金融解决方案，以满足客户的需求。
客户在支持贷款均衡增长方面的需求，
存款业务，以及可持续的核心费用收入。
我们的企业文化旨在使企业的目标与主要利益相关者的需求保持一致。
我们的“做正确的事”文化营造了一种这样的环境：
合作伙伴共同成长
客户持续增长
我们结合了国家级的先进技术和专业知识。
提供无与伦比的社区银行服务。
最优质的个性化银行服务体验
西方。
我们特意打造这样一个环境，让员工能够在这样的环境中工作。
彼此关心，为顾客着想。
参与建设更美好的社区，让街道变得更加美好。
适合居住和工作的地方。
社区繁荣发展
股东进行投资
我们积极发挥领导作用，致力于帮助我们的合作伙伴。
社区能够繁荣发展。通过发挥我们的优势，我们能够共同创造美好的未来。
我们致力于创造有意义的事物，同时坚守我们的价值观。
树立高标准，致力于在各方面实现社会影响力的最大化
我们从事商业活动。
我们致力于以负责任的方式运营我们的业务。
增强了股东的信心，包括基于风险的信心措施
做出决策，并负责任地管理我们的资本。
所有这些都是为了确保持续的投资源源不断。
我们的股东们。
4
2025年表演亮点
在南加州获得了更多的市场份额，并扩展了其他战略性市场布局。
▪我们宣布了收购Pacific Premier的战略性举措，这一收购不仅扩大了我们在西部的业务布局，还提升了我们的竞争力。
在关键的西方市场拥有重要地位，尤其是南加州地区。目前，哥伦比亚银行在南加州的存款市场份额位居前十之列。
▪在2025年期间，我们还先后在亚利桑那州、加利福尼亚州、科罗拉多州和俄勒冈州开设了新门店，为当地的新兴企业以及历史悠久的企业提供支持。
通过市场拓展来推动我们的“选择之银行”运营战略的发展。
▪随着哥伦比亚银行开始为客户提供服务，我们让客户更容易识别并利用我们的全部服务。
自2025年9月1日起，该品牌以统一的名称和形象进行运营。这一战略调整使我们整个业务领域的品牌形象更加统一和谐。
包括哥伦比亚银行（前称Umpqua银行）、哥伦比亚财富顾问公司、哥伦比亚信托公司、哥伦比亚私人银行等。
哥伦比亚私人信托公司。
在优化资产负债表方面取得了显著进展
▪我们减少了批发融资规模（包括中介存款以及联邦住宅贷款银行的资金供应）。“FHLB“在2025年期间，其融资额将增加5.76亿美元。
由于Pacific Premier业务的收购以及自身的增长，客户存款增加了132亿美元。目前，客户存款总额已上升至
截至2025年12月31日，总资金中有84.0%来自存款及其他计息负债，而去年同期这一比例为78.2%。
2024年12月31日。
▪我们识别出一批利率低于市场水平的交易贷款，这些贷款主要属于低息多户住宅抵押贷款和单户住宅抵押贷款。
在初始计量日时，那些没有相关客户存款余额的贷款。当低于市场利率的交易性贷款达到其……
随着这些贷款的利率被重新定价为更高的水平，这些贷款的盈利能力正在提升。这些贷款要么继续留在资产负债表上，要么会被重新安排到其他金融机构进行再融资。
通过所得资金来降低高成本融资需求我们抓住了那些回报周期较短的时机，并进行了相应的投资。
通过保留和创造价值来出售那些低于市场水平的贷款业务。
▪我们专注于商业地产贷款业务，包括用于业主自住目的的房地产贷款。在增长的过程中通过以下方式的故意省略来弥补这一点——
在2025年期间，我们提供了市场利率下的商业贷款服务。我们以客户关系为核心的发展战略，有助于优化资产负债表结构。
这些优化措施有助于提升净利息边际率。到2025年，净利息边际率将上升至3.83%，而2024年为3.57%。
增强型资本回报给股东们
▪在2025年期间，我们依据新的回购计划，重新购回了370万股普通股，总金额为1亿美元。
该决议由哥伦比亚大学董事会于2025年10月批准通过，授权哥伦比亚大学以最多7亿美元的股票回购资金进行回购。
2026年11月30日。
▪在2025年期间，我们每股普通股派发了1.45美元的现金股息，而2024年这一数字为1.44美元。同年11月，Columbia公司进一步增加了股息分配。
季度股息为每普通股0.37美元，而之前为每普通股0.36美元。
▪我们的资本配置策略仍然专注于支持公司的有机增长，维持较高的监管资本比率，以及实现资本的有效回报。
通过派发股息和回购股票来向股东返还资本。
在过去的几年里，哥伦比亚发生了巨大的变化。在收购Umpqua之后2023年是一个重要的年份。
在全面整合的年份里，我们的合作伙伴成功应对了当时出现的各种行业流动性挑战。
随着交易的最终完成，以及我们计划中的系统转换工作，我们在2024年实施了多项效率提升措施。
这种简化的组织结构、整合的职位设置，以及提升的盈利能力，都让我们对未来的发展更加乐观。
在2025年，我们通过收购Pacific Premier公司，成功扩展了我们在西部的业务布局。同时，我们还将……
我们已将2024年成本节约资金的一部分用于目标市场的新建工厂。在过去一年中，我们还……
在公司内引入了新的人才，推出了新产品，应用了新技术，并取得了显著成效。
在优化资产负债表方面取得了显著进展，因为我们增加了返还给股东的资本。
回购我们的普通股股份，并增加普通股股息。展望未来到2026年，我们已经制定了相应的计划。
这是一个充满机遇的未来舞台。如今，我们已具备充分发挥公司全部潜力的条件。
我们拥有丰富的资源、人才和远见，能够在我们所服务的每一个市场中脱颖而出，从而实现长期的股东价值创造。
克林特·E·斯坦
董事长、首席执行官兼总裁
5
财务业绩总结
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2025年
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2024年
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Q42025
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Q42024
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值得注意的事项/重要信息
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|
|
操作/行动
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|||||
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净利息差
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3.83%
|
3.57%
|
4.06%
|
3.64%
|
2025年，净收入增长了3%
与2024年相比，由于进行了收购活动，情况有所改善。
太平洋Premier的净利息边际
改善。净利息利润率
到2025年，这一比例将上升至3.83%，相比而言……
由于资产负债表的原因，2024年的增长率为3.57%
优化活动，以及更为有利的结果
利率环境。净利息
边际利润已扩大到4.06%，这是第四次如此的情况了。
2025年时的四分之一，而3.64%则代表……
2024年的第四季度，值得关注
到2025年之前实现改进。取得更大的进步。
与合并相关的费用以及法律相关费用
这种解决方案在一定程度上抵消了这些问题。
改进措施，以及我们的运营效率
这些费用在绩效评估中是不被计入的。
净运营收入*增加了31%
2025年与2024年的对比。变化之处。
各期之间的每股收益
已发行和交换的股票数量
2025年8月31日，由于……的原因
收购太平洋 Premier 公司。正在运营中。
这些绩效指标并不符合通用会计准则的规定。
财务指标。详见附录A。
如需更多详细信息，请访问相关网站。
与最直接相关的内容进行核对
与公认会计原则相关的财务指标。
|
|
效率比率
|
61.68%
|
57.14%
|
57.30%
|
54.61%
|
|
|
调整后的运营效率比率*
|
52.54%
|
54.22%
|
51.39%
|
52.51%
|
|
|
净收入
|
5.5亿美元
|
5.34亿美元
|
2.15亿美元
|
1.43亿美元
|
|
|
净运营收入*
|
7.46亿美元
|
5.68亿美元
|
2.43亿美元
|
1.5亿美元
|
|
|
每股摊薄收益
|
2.30美元
|
2.55美元
|
0.72美元
|
0.68美元
|
|
|
每股经营收益——稀释后*
|
3.12美元
|
2.71美元
|
0.82美元
|
0.71美元
|
|
|
平均资产回报率
|
0.97%
|
1.03%
|
1.27%
|
1.10%
|
|
|
平均资产的运营回报率*
|
1.31%
|
1.09%
|
1.44%
|
1.15%
|
|
|
平均普通股权益回报率
|
8.98%
|
10.55%
|
10.92%
|
10.91%
|
|
|
平均有形普通股权益回报率*
|
12.51%
|
15.31%
|
15.24%
|
15.41%
|
|
|
平均有形资产运营回报
共同权益*
|
16.97%
|
16:30%
|
17.22%
|
16.11%
|
|
|
来源/出处
|
|||||
|
未偿还的贷款和租赁款项的平均额
（按年度计算）
|
0.27%
|
0.34%
|
0.25%
|
0.27%
|
信用表现依然强劲
而且非常稳定。
|
|
不良资产占总资产的比例
|
0.30%
|
0.33%
|
|||
|
资本
|
|||||
|
普通股一级风险资本充足率
|
11.80%
|
10.54%
|
有机资本的创造与运作
太平洋精英集团收购所带来的影响
其季度分红频率超过了我们的常规安排
以及普通股回购行为，这些都为公司的发展提供了动力。
比率更高。
|
||
|
基于风险的资本充足率
|
13.63%
|
12.75%
|
|||
|
增长
|
|||||
|
商业用途以及由业主自住的商业房产
房地产贷款余额
|
$19,269百万
|
$15,239百万
|
我们的“首选商业银行”战略
专注于重新组合我们的资产负债表结构
基于人际关系的商业模式
贷款，包括用于自住目的的贷款
商业房地产贷款增长了26%
在2025年，随着业务的有机增长，
来自Pacific Premier的余额已添加进来。
|
||
|
客户存款余额
|
$48,758百万
|
$35,566百万
|
客户存款余额有所增加
在2025年期间，这一比例将达到37%，这也反映了业务的自然增长趋势。
来自太平洋地区的增长与平衡因素被纳入了计算之中。
总理。这一有利的变化让我们取得了成功。
以减少整体资金供应量为目标。
|
* 非GAAP财务指标的相关信息，请参见附录A，其中包含了与最相近的GAAP财务指标之间的对比数据。*
6
关于治理与补偿的一些基本事实
|
董事会构成与运作
|
|
|
投票标准
|
在无竞争性的选举中，大多数投票都来自少数派；而在有竞争的选举中，则采用多数制来决定胜负。
有争议的选举
|
|
年度选举
|
是的
|
|
强制退休年龄
|
是的（75%）
|
|
越权处理政策
|
是的
|
|
导演任期限制
|
不
|
|
独立董事
|
10关于12董事们
|
|
董事会委员会的成员应保持独立性
|
100%
|
|
年度董事会及各委员会的自我评估
|
是的
|
|
股东权利
|
|
|
每股一票
|
是的
|
|
累积投票
|
不
|
|
修改公司章程的投票标准
|
有权投票的选民人数占多数，对《条款》第9条的修改意见已得到采纳。
根据公司章程规定，需要持有66又2/3%的未发行普通股股份
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股东有权召开特别会议
|
是的，那些持有股票总数达到可投票股份总数10%的人拥有这种权利。
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股东经书面同意后采取行动的权利
|
一致同意
|
|
董事会授权发行无担保优先股
|
是的
|
|
毒丸计划
|
不
|
|
其他治理实践
|
|
|
董事、高级管理人员及员工行为准则
|
是的
|
|
全年性的股东互动服务
|
是的
|
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在淡季期间被联系并参与活动的股东比例
|
大约75%已联系；大约26%订婚的
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首席执行官与高级管理层继任计划
|
是的
|
|
持股指南
|
是的
|
|
反对冲政策与反承诺政策
|
是的
|
|
信息安全、网络安全以及数据隐私监管
|
是的，由企业风险管理委员会负责领导。
|
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董事会层面的企业责任监管
|
是的，由提名与治理委员会负责领导。
|
|
年度企业责任报告
|
是的，已经发布在网站上。
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|
根据温室气体协议规定的温室气体排放报告方式
|
是的，已经发布在网站上。
|
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补偿措施
|
|
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首席执行官薪酬比例
|
101比1
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|
回退政策
|
是的
|
|
水下期权重新定价
|
不
|
|
过度P好奇心旺盛的人
|
不
|
|
绩效付费制
|
是的
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关于是否批准支付决议的咨询投票频率
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年度
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双重触发机制的控制变更条款
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是的
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独立赔偿顾问
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是的
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7
治理与领导力
董事会认为，对于其成员来说，重要的是能够整体上体现出各种经验、观点以及不同背景的融合。
背景信息。以下图表总结了一些相关特征。12在年度会议上参选的候选人名单
任职期限由在哥伦比亚董事会或Umpqua控股公司董事会中的服务时间决定
在两家公司合并之前，董事会成员的情况如下：“合并”)).
董事会候选人年龄：
董事会候选人：性别因素
男性会员
09
平均值
年龄是
62
女性成员
03
董事会候选人：独立性
董事会候选人：任期
独立媒体 10/12
非独立状态：2/12
8
多年的平均时间
任期；居住权
由独立的董事会领导的强大治理结构，这一董事会代表着强大的决策能力。
各种经历、观点以及背景的混合体。
8
入围导演一览表
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名称
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年龄
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导演：Since
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主要职业
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委员会职责分配
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独立
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克林特·E·斯坦
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54
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2020年
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董事长、首席执行官
哥伦比亚大学校长；委员会主席/负责人
执行副总裁——哥伦比亚银行
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▪没有
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不
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路易斯·F·马库卡
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68
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2010年
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前总统兼首席执行官
执行副总裁 – 恩利健康
情报公司
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▪提名与治理
委员会（主席）
▪补偿委员会
▪技术委员会
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是的
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马克·A·芬克尔斯坦
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67
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2014年
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导演：克里斯滕森公司
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▪补偿委员会
▪提名与治理
委员会
▪技术委员会
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是的
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埃里克·S·福雷斯特
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58
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2017年
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联合主席兼共同所有者——
大脚饮料公司
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▪企业风险管理
委员会
▪提名与治理
委员会
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是的
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史蒂文·R·加德纳
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65
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2025年
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前主席，首席执行官
以及太平洋总理的职位
班科公司；前主席、首席执行官
执行副总裁——太平洋皇冠银行
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▪没有
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不
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兰德尔·L·伦德
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68
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2017年
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前合作伙伴——KPMG
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▪审计委员会（主席）
▪企业风险管理
委员会
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是的
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M. 克里斯蒂安·米切尔
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71
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2025年
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高级顾问 – 马歇尔与史蒂文斯
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▪审计委员会
▪企业风险管理
委员会
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是的
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约翰·F·舒尔茨
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61
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2015年
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执行副总裁
运营与法律事务负责人
惠普企业部门
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▪技术委员会（主席）
▪审计委员会
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是的
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伊丽莎白·W·西顿
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65
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2014年
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前总统兼行政长官
警官——Saltchuk航空公司
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▪企业风险管理
委员会（主席）
▪审计委员会
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是的
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杰妮·米勒·斯特登蒙德
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71
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2025年
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前首席运营官——
奥弗特里斯服务有限公司
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▪补偿委员会
▪提名与治理
委员会
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是的
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希利亚德·C·特里三世
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56
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2010年
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前执行副总裁
以及首席财务官——
Textainer集团控股有限公司
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▪补偿委员会（主席）
▪提名与治理
委员会
▪技术委员会
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是的
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安德里亚·瓦纳多
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40
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2018年
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前总经理兼消费者部门负责人
以会员身份开展业务
执行管理团队——
科勒公司
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▪审计委员会
▪技术委员会
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是的
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9
提案1——董事的选举
需要投票表决，并由董事会提出建议
本次代理声明中列出的每位董事会候选人的选举都是无竞争的选举，因此需要经过特定的程序才能确定当选者。
这项提案获得赞成票的数量超过了反对票的数量。经纪人没有权利自行决定是否投票支持该提案。
未经您的指示，董事会的提名人选便被确定下来了。因此，如果您持有的股票是以街名作为名称的，而您并未指导您的经纪人如何操作这些股票，那么后果自负。
关于这项提案，您的投票无效。弃权或代理人未投票的情况也不被视为有效的投票结果。
该提议对本次提案的结果不会产生任何影响。
董事会一致建议对本次代理声明中列出的每位候选人进行“赞成”投票。
董事会领导层
在哥伦比亚和乌姆普卡河地区整合工作提前完成之后，于2025年3月31日，董事会决定撤销这些地区的管理职能。
与合并相关而设立的执行主席职位已被取消。随着执行主席职位的撤销，
董事会认为，在当时的情况下，继续保持董事会主席与首席执行官之间的独立职责划分是合适的。
以便让斯坦先生能够担任主席职务。首席执行官继续专注于实施哥伦比亚的战略计划。
她成功收购了Pacific Premier公司，并负责管理该公司的运营与业绩。因此，Pope女士被任命为独立董事，负责非管理职位的职务。
执行委员会主席自2025年4月1日起生效。
自2026年1月22日起，随着合并后运营近三年的结束，董事会认为有必要采取以下措施：
让斯坦先生同时担任董事会主席和首席执行官的职位。波普女士已经开始履行这一职责。
在同一日期内，担任首席独立董事职务，直至年度股东大会召开。预计在年度股东大会之后，
哥伦比亚大学提名与治理委员会主席马丘卡先生将接替波普女士担任该职务。
独立董事。
董事会的规模
我们的章程规定，由股东选举出的董事人数应当不少于八人，也不应超过……
共有15位成员。鉴于波普女士和努马塔女士将在年度会议上离开董事会，因此董事会现决定……
因此，确定了年度会议上应选举出的董事人数。12董事会想感谢Pope女士的付出。
感谢Numata女士在担任董事期间所提供的服务、领导能力以及做出的宝贵贡献。
导演的退休年龄
我们的章程规定，任何在股东大会召开之前已经达到或即将达到75岁年龄的人士，不得担任该会议的董事。
在那样的会议上进行选举。
候选人独立性
如“董事会领导层与董事独立性”部分所讨论的，董事会已确认所有提名人都符合相关要求。
获得董事会席位的人选都是独立的，除了担任首席执行官和总裁的斯坦先生之外。以及那位先生
加德纳这位前董事会主席、太平洋总理公司的首席执行官及总裁，同时也是该咨询协议的参与方。
关于与哥伦比亚公司的合作事宜，更多详细信息请参考“特定关系及相关交易”部分。
替代候选人
如果某位候选人拒绝参选或无法成功当选，那么董事会将指定另一位候选人来替代该候选人进行竞选。
根据章程规定，如果董事会指定了替代候选人，那么通过代理投票的人所代表的股份将归属于该替代候选人。
目前，董事会并未了解到有任何候选人会拒绝或无法履行其职责的情况。
10
关于该信息的内容2026年提名者/候选人
以下是各候选人的相关信息，包括他们的姓名、记录日期时的年龄以及主要职业等详细信息。
在过去的五年中，一直担任公开上市公司的董事职务；同时，在2013年首次当选为哥伦比亚或Umpqua公司的董事时，也顺利就任了相关职位。以上所有内容均属实。
目前，这些被提名者都是哥伦比亚公司的董事。我们的董事或高管之间没有任何家族关系，也没有任何其他人与其有亲属关系。
在传记信息中提到的那些公司或组织，均为哥伦比亚集团旗下的子公司或关联企业。
克林特·E·斯坦
经验：斯坦先生曾担任哥伦比亚公司的董事会主席、首席执行官以及公司总裁职务。
自2026年1月起，他担任哥伦比亚银行的董事会主席兼首席执行官。此前，他曾担任行长一职。
自2020年起担任哥伦比亚公司的执行副总裁及董事，负责美国境内各项业务的运营工作。他曾任职于……
自2023年起担任哥伦比亚银行的首席执行官和董事职务，此前总裁已经正式离职。
哥伦比亚银行担任首席执行官职务。在此之前，他曾担任总裁、首席执行官等职。
他在2020年至2023年期间担任哥伦比亚州立银行的行长。自2005年加入哥伦比亚银行以来，斯坦先生已担任过多个高级职务。
行政职务，包括高级副总裁、首席会计官及财务总监等职位（2005-2012年），行政类职务
副董事长、财务总监（2012-2018年），以及执行副总裁、运营总监（2017-2019年）。
在加入哥伦比亚大学之前，斯坦先生曾担任阿尔比纳社区银行的首席财务官职务，他是在那里开始自己的职业生涯的。
在担任社区银行首席财务官职务之后。
斯坦先生在金融服务业的职业生涯始于他担任注册会计师的职位，他专注于税务相关事务。
市政和非营利组织的审计工作。斯坦先生被《普吉特海湾商业杂志》评为年度首席财务官。
在2015年入选PSBJ“权力100强”榜单后，该机构连续四年（2022年至2025年）位列此榜单之中。
2025年最受尊敬的CEO评选中荣获此称号。此外，斯坦先生还被认定为年度商业领袖。
由华盛顿大学米尔加德商学院在2024年出版。
他目前担任旧金山联邦储备银行董事会成员。他之前在多家公司董事会中任职，包括……
华盛顿银行家协会、太平洋海岸银行学院，以及大塔科马行政委员会
以及塔科马-皮尔斯县商会。
提名理由：斯坦先生为董事会带来了丰富的财务、并购以及会计方面的经验。
他拥有在金融服务和银行业领域从事31年工作的丰富经验。这些经验对他来说至关重要。
在将哥伦比亚打造成一个以西部地区为重点的强国方面发挥了重要作用，该国家致力于帮助企业获得更多发展机会。
在那些追求自身梦想的家族们共同努力下，哥伦比亚公司已经扩展到了多个有潜力的市场。在他的领导下，哥伦比亚公司取得了显著的成就。
西方在构建绩效文化的同时，也注重提升客户体验，力求为客户提供卓越的服务。
财务业绩以及为股东创造价值。
委员会职责：没有
教育：爱达荷大学会计与商业管理专业学士学位；研究生院深造经历
威斯康星大学银行管理与金融研究生院；此前拥有相关执业资格。
俄勒冈州注册公共会计师
其他公共董事会职务：没有
董事会会议
年龄：54
担任导演时间：2020年
路易斯·F·马库卡
经验：马丘卡先生曾担任恩利健康情报公司的总裁兼首席执行官。
他共同创立的一家医疗保健软件和应用程序公司，他担任CEO长达19年，直到该公司在被Cedar Gate Technologies收购之前。
在2020年，在他的领导下，这家公司于2012年被Surescripts完全收购，成为其全资子公司。
该公司在2015年独立成立，此后迅速成为人口健康领域的市场领导者。
管理软件。
在加入Enli Health Intelligence之前，Machuca先生曾负责带领NEC计算机服务部门进行转型工作。
Bell-NEC公司成功地将eFusion重新定位为ITXC在2000年时的收购目标，此后eFusion一直为ITXC服务。
电子商务业务执行副总裁兼总经理。他的职业生涯始于英特尔公司，在那里他工作了15年。
在制造、工程、市场营销等领域积累了多年的经验，最终成为了一名总经理。
OEM系统部门经理。
他之前曾担任Cambia Health Systems的董事会成员，任职期间为2009年至2024年，该机构是一家非营利性医疗保健组织。
这家公司位于俄勒冈州的波特兰市。在Umpqua合并之前，该公司担任该委员会的主席职务。
2023年的哥伦比亚。
提名理由：作为拥有四十多年经验的前首席执行官和高级管理人员，
马丘卡先生在技术和医疗保健领域拥有丰富的经验，同时在治理、改革以及合并方面也具备深厚的专业知识。
此外，他还负责财务、风险管理以及人才开发方面的工作。除了在商业运营方面的出色表现之外，他还具备丰富的管理经验。
他拥有丰富的领导经验，由于在医疗保健领域的职业生涯，他还建立了广泛的社区关系网络。
委员会职责：提名与治理委员会（主席）、薪酬委员会
技术委员会
教育：学士‘电气工程学士学位以及工业工程硕士学位。
普渡大学
其他公共董事会职务：GigCapital8公司（纳斯达克股票代码：GIWWU；运营时间：2025年至今）；GigCapital9公司
（纳斯达克：GIXXU；2026年至今）；UpHealth公司（纽约证券交易所：UPH；2022年至今）
独立领导
被任命的董事
（生效日期：2026年5月14日）
独立
年龄：68
担任导演时间：2010年
11
马克·A·芬克尔斯坦
经验：最近，芬克尔斯坦先生担任了Blucora公司的首席法律和行政官以及秘书职务。
Inc.（前称Nasdaq：BCOR）是一家提供技术驱动型金融解决方案的公司。他在该公司中负责法律事务方面的领导工作。
合规与人力资源方面的事务。他向董事会提供了多种法律及企业战略方面的建议。
事务处理、公司治理、股东参与、信息披露义务、风险管理以及合并与收购等方面的问题。
收购交易。
在加入Blucora之前，他曾担任公司法律部负责人、公司秘书以及公司执行副总裁等职。
Em Emeritus Corp.公司（原股票代码：NYSE: ESC）是一家专注于老年人医疗保健服务的企业，拥有超过30,000名员工。
他在45个州负责员工的运营工作，同时负责公司的法律事务、合规问题以及企业管理工作。
开发部门。
在他的职业生涯早期，他曾担任Novellus Capital Management公司的首席执行官和董事会成员。
他负责监督公司的整体战略方向和运营工作，同时还是私人投资领域的战略顾问。
他任职于美国和欧洲的多家公司。同时，他也是全国企业董事协会（“NACD”）的董事会成员。
这位先生自2020年以来一直担任Christensen公司董事会的成员。
提名理由：芬克尔斯坦先生在法律、公司治理以及战略规划方面拥有丰富的经验。
该委员会的成员们，是在其25年时间里在高度监管的金融服务业和医疗保健行业工作的经验基础上组建起来的。
在战略财务规划、并购以及其他战略性企业交易方面拥有深厚的专业知识。
委员会职责：补偿委员会、提名与治理委员会
技术委员会
教育：密歇根大学经济学专业学士学位，成绩优异；法学博士学位，同样来自密歇根大学。
密歇根大学法学院
其他公共董事会职务：没有
独立
年龄：67
担任导演时间：2014年
埃里克·S·福雷斯特
经验：福雷斯特先生是Bigfoot Beverages公司的联合总裁和共同所有者，这家公司是一家饮料分销企业。
负责监督和管理公司的日常运营、仓储及车队管理事务。他之前是这家公司的合伙人。
Fast Track Car Wash这家公司同样位于俄勒冈州。福雷斯特先生的创业与运营成就确实令人赞叹。
在创造价值方面拥有良好的业绩记录，同时具备严谨的执行能力。
除了在商业领导方面的专长之外，福雷斯特先生还拥有丰富的公共机构治理经验。
那些曾担任太平洋大陆银行董事会成员的地区性商业银行
这家公司（原在纳斯达克上市，股票代码为PCBK）在2017年被Columbia收购之前的情况。
他担任俄勒冈州饮料回收委员会的主席，该委员会也是由他共同创立的。同时，他还担任多家公司董事会的成员。
福特家族基金会、百事可乐瓶装水协会以及俄勒冈商业委员会的成员。他还是……
曾任俄勒冈州啤酒与葡萄酒分销协会主席，同时还是该协会董事会的前成员。
Pepsi Northwest装瓶厂的这些领导职位，充分体现了公司对社区参与以及行业发展的坚定承诺。
管理职责与战略决策。
提名理由：福雷斯特先生为董事会带来了丰富的创业管理和运营经验。
此外，他在银行业领域的职业生涯还积累了丰富的监管合规及管理方面的经验。他的行业背景非常出色。
丰富的实践经验以及与社区银行紧密的合作关系，使得董事会能够拥有宝贵的专业知识，从而更好地履行监督职责。
涉及业务运营、公司治理、审计以及财务策略等方面的问题。
委员会职责：企业风险管理委员会、提名与治理委员会
教育：俄勒冈州立大学传播学学士学位；工商管理硕士学位
威拉米特大学阿特金森管理学院
其他公共董事会职务：没有
独立
年龄：58
担任导演时间：2017年
12
史蒂文·R·加德纳
经验：加德纳先生曾担任太平洋皇冠公司的董事长、首席执行官以及总裁职务。
在2025年被哥伦比亚银行收购之前，他一直担任太平洋总理银行的董事长兼首席执行官职务。
他对金融机构管理的各个方面都有深入的了解。在任职期间，加德纳先生领导了太平洋银行的工作。
Premier银行已经转型成为加州最大的商业银行之一，同时也是业内领先的金融机构。
这家银行在美国开展业务，共完成了12笔整银行收购交易，涉及多种金融领域。
商业交易以及由FDIC提供担保的交易。
加德纳先生是并购业务以及资本市场交易领域的专家。在加入该机构之前，他曾从事相关领域的工作。
作为太平洋总理，他曾担任霍桑金融公司的高管职务，负责信贷管理工作。
此外，他还负责投资组合的管理工作。在职业生涯的早期，他曾在不同商业银行中担任高级管理职务。
储蓄机构。
除了拥有丰富的管理经验之外，加德纳先生还曾担任过联邦储备银行的董事职务。
旧金山银行，同时担任联邦住宅贷款银行财务委员会的董事及主席职务。
旧金山。他之前还担任过旧金山联邦储备银行의副行长职务。
社区存款机构咨询委员会。
提名理由：加德纳先生拥有超过35年的商业银行管理经验。
并为董事会提供了关于金融机构管理各个方面的宝贵见解和深入的专业知识。
企业战略、并购活动以及资本市场交易。
委员会职责：没有
教育：加利福尼亚州富勒顿大学学士学位；加利福尼亚州立大学研究生院学历
长滩
其他公共董事会职务：没有
年龄：65
担任导演时间：2025年
兰德尔·L·伦德
经验：伦德先生曾在KPMG会计师事务所担任合伙人超过35年，该事务所属于四大会计师事务所之一。
美国的会计事务所。他在公共会计领域的丰富经验包括领导处理复杂财务问题的能力。
一个审计、资本市场交易，以及美国通用会计原则的应用
（GAAP）和国际财务报告准则（IFRS）相关规范涵盖了一系列行业，包括
金融服务。
在任职于KPMG期间，Lund先生为许多客户提供了关于首次公开募股、二次股权交易等方面的咨询服务。
债务融资、合并与收购交易方面的工作。他在收入确认以及基于股票的融资方面拥有丰富的经验。
补偿、税务会计、复杂的债务与股权交易，以及收购会计等事务。作为……
作为被指定的SEC质量控制专家，伦德先生经常与一些领先的上市公司合作。
直接与审计委员会及SEC监管机构沟通，以应对新兴的会计问题，并对内部流程进行评估。
加强监管合规性以及企业治理实践。
除了拥有丰富的技术知识之外，伦德先生还被任命为国际业务中的IFRS专业顾问。
他在普华永道公司负责审计方法实施工作，在评估财务报告方面拥有丰富的经验。
他的诚信以及在对法规合规性方面的专业建议，使他成为了董事会宝贵的资产。伦德先生是NACD董事会的成员。
领导力研究员。
提名理由：伦德先生在财务报告、审计监督以及法规遵从方面拥有丰富的专业知识。
同时还从事运营风险管理工作。我们拥有丰富的经验，曾为许多上市公司提供咨询服务，其中包括那些进入《财富》500强的企业。
伦德先生对复杂的财务问题、资本市场以及审计职能的演变提供了非常重要的见解。
他也是董事会指定的审计委员会中的财务专家之一。
委员会职责：审计委员会（主席），企业风险管理委员会
教育：蒙大拿州立大学会计学学士学位
其他公共董事会职务：没有
独立
年龄：68
担任导演时间：2017年
13
M. 克里斯蒂安·米切尔
经验：米切尔先生目前担任马歇尔公司的高级顾问，并是其董事会成员。
史蒂文斯是一家专注于估值与财务咨询的全国性企业。他曾担任该机构的全国级管理合伙人。
德勤的抵押贷款与金融业务领域专家。在德勤工作的26年间，他还担任过多个职务。
担任多个业务领域的区域管理合伙人，这些业务包括审计、企业风险管理服务以及金融服务。
他是德勤咨询美国分所董事会的创始成员之一，该机构与《财富》杂志评选出的500强企业合作开展业务。
通过战略制定与实施，以及有效利用人力资源，帮助企业应对复杂的商业挑战。
同时，也需要进行数字化转型，以保持竞争力并抓住增长机遇。
米切尔先生此前曾担任太平洋皇冠公司的董事会成员（该公司原在纳斯达克上市，股票代码为PPBI；任期从2018年至2025年）。
由哥伦比亚公司收购后，Western Asset Mortgage Capital Corporation的上市代码为WMC；其运营期限从2012年持续到2023年，之后被哥伦比亚公司收购。
由TPG抵押贷款投资信托公司负责运营。此外，他还曾担任其他八家上市公司的董事，以及三家公司的独立董事职务。
这些公司由私募股权公司持有。他担任兼职会计教授，并作为客座讲师在大学里授课。
他来自红兰兹地区，目前担任NACD太平洋西南分会的名誉主席。此外，他还曾担任全国性的相关职务。
NACD委员会（2017-2019年）。
提名理由：米切尔先生拥有超过45年的财务咨询经验，他的专长领域包括……
企业风险管理、战略规划、财务报告、公司治理、资本市场等相关领域
并购活动为董事会的公司治理与战略决策提供了宝贵的支持。
决策方面，他是董事会指定的审计委员会财务专家之一。
委员会职责：审计委员会，企业风险管理委员会
教育：阿拉巴马大学会计学学士学位
其他公共董事会职务：帕森斯公司（纽约证券交易所代码：PSN；2013年至今）；TPG抵押贷款投资部
Trust, Inc.（纽约证券交易所代码：MITT；2023年至今）
独立
年龄：71
担任导演时间：2025年
约翰·F·舒尔茨
经验：自从加入惠普公司以来，“HPE”中的“prise”一词2008年，舒尔茨先生担任了多种领导职务。
他在公司中担任重要职务。目前，他负责多项大型项目的实施，其中包括将Juniper Networks与HPE进行整合的工作。
这是迄今为止规模最大的收购案例，其中包括相关监管审批流程以及整合工作的规划与实施。作为其中的一部分……
在整合方面，舒尔茨先生领导开发了一个创新的整合框架，该框架以明确的指导原则为基础。
目标明确、采用分阶段实施的方法，以及核心团队的紧密协作，这些举措为未来的项目树立了新的标准；他的管理方式非常灵活，能够根据具体情况做出调整。
这种执行方式不同于传统模式，而是基于公司未来愿景来量身定制的理念。
确保了项目的快速进展，充分体现了从一开始就投入的精心规划。
在担任Juniper集成部门的负责人之前，Schultz先生曾领导过HPE的转型办公室，该办公室是一个跨业务的团队。
负责实现公司将自身打造成领先的全云化企业的目标，包括相关的战略部署。
HPE的GreenLake平台和云服务的开发与孵化工作。
舒尔茨先生在数字化转型、云计算应用以及企业现代化方面的卓越领导能力，为我们的工作提供了有力支持。
为董事会提供了关于数字基础设施、网络安全、法规遵从性等相关领域的宝贵见解。
利用人工智能和云计算技术来应对客户不断变化的期望，实现无缝的体验。
数字化体验。这些努力一直都是、并且将继续成为HPE战略现代化的核心部分。
创新议程。
在加入HPE之前，舒尔茨先生是Morgan Lewis & Bockius LLP律师事务所的合伙人，主要负责诉讼业务。
复杂的诉讼案件，主要涉及消费者集体诉讼、信托责任相关案件以及技术领域的商业纠纷的辩护工作。
诉讼业务。他之前是Drinker Biddle & Reath律师事务所的合伙人，在那里他专门从事商业与产品相关案件的审理工作。
责任纠纷诉讼。
提名理由：舒尔茨先生带来了丰富的法律、风险管理和企业治理方面的见解。
该委员会在领导多项业务转型、信息技术以及风险管理相关工作方面拥有丰富的经验。
信息技术与网络安全领域的相关机构、电子商务团队、道德与合规部门，以及全球范围内的相关组织。
韧性与安全功能。
委员会职责：技术委员会（主席），审计委员会
教育：奥尔布赖特学院学士学位；宾夕法尼亚大学法学院法学博士学位
其他公共董事会职务：没有
独立
年龄：61
担任导演时间：2015年
14
伊丽莎白·W·西顿
经验：西顿女士是Saltchuk航空公司的前总裁兼首席执行官，该公司主要从事航空货运业务。
这家航空服务公司的总部位于华盛顿州的西雅图市。她成功带领公司度过了许多难关。
在她任职六年的期间，她取得了许多重要成就，其中包括实现了最高级别的安全性能标准，以及业务规模的扩大。
与重要客户的合作关系以及重大运营领域的增长工作。在她的领导下，Saltchuk公司取得了显著的成就。
成功地将瑞安航空纳入了自己的业务组合中。
西顿女士之前担任Saltchuk Resources, Inc.公司的运营高级副总裁一职，该公司是一家家族型企业。
多元化的运输和燃料配送公司。在她的职业生涯早期，她曾在这样的公司工作超过20年。
韦尔豪泽公司，她在战略规划、资本投资以及业务运营方面担任过高级职务。
她的企业在风险管理、资本投资、运营以及公司治理方面的专业知识得到了进一步的提升。
她的职业生涯始于波士顿咨询集团，担任高级顾问，为客户提供战略发展方面的咨询服务。
转型与变革管理，以及合并与收购相关事务。
西顿女士是Premera公司的董事会成员。Premera是一家非营利性企业，其旗下的多个机构共同构成了这家公司的核心组成部分。
这些公司为个人、小型企业提供全面的健康福利和个性化服务。
福布斯100强企业。此外，她在担任美国计划生育联合会董事会成员期间，还负责该组织的各项工作。
计划生育组织大西北分会，位于夏威夷、阿拉斯加、印第安纳州和肯塔基州。西顿女士曾担任多个委员会的成员。
领导职务，包括董事会主席、副主席、财务与投资委员会主席、董事会秘书等职位。
同时还是执行委员会的成员。
塞顿女士在2024年被PSBJ评为年度最佳董事，同时被评选为“百强企业”之一。
位于太平洋西北地区的非营利组织领导者们。
提名理由：西顿女士为董事会带来了丰富的财务、运营以及管理方面的专业知识。
这一成果是经过三十多年的努力才取得的。尤其是，董事会成员能够受益于她的丰富经验。
在重组与变革管理、战略发展、并购以及企业运营方面
风险管理。
委员会职责：企业风险管理委员会（主席），审计委员会
教育：普林斯顿大学经济学与历史学学士学位；法学硕士/工商管理硕士学位
芝加哥大学商学院与法学院
其他公共董事会职务：没有
独立
年龄：65
担任导演时间：2014年
杰妮·米勒·斯特登蒙德
经验：斯特登蒙德女士拥有20年的银行管理经验，曾在多家银行担任过要职。
管理委员会成员，负责零售银行业务及企业银行业务，主要任职于加州第一州际银行
她最初在Wells Fargo公司担任首席市场官职务，之后升任执行副总裁。
在收购完成后，他将继续担任America和Great Western银行住宅储蓄业务部门的零售与商业银行业务负责人。
第一州际公路部门。
在结束银行工作之后，Studenmund女士以数字企业的负责人身份开始了新的职业生涯。
PayMyBill.com是一家早期的消费者支付平台，后被Paytrust收购。目前，他担任Overture公司的首席运营官职务。
Services是一家成功的、公开上市的付费搜索广告企业。她在推动该行业的发展方面发挥了关键作用。
在雅虎以16亿美元收购该公司的交易中，该公司展现了强大的运营能力、财务状况以及合并优势。
收购经验。
斯图登蒙德女士还拥有丰富的企业治理经验。她曾担任过多家公司的董事会成员。
太平洋精英集团（前称Nasdaq：PPBI；2019-2025年期间运营，后被Columbia收购）旗下的ExlService控股公司
（纳斯达克：EXLS；2018-2025年）与CoreLogic（纳斯达克：CLGX；2012-2021年）。
提名理由：斯图登蒙德女士在战略规划和企业管理层及公共董事会领域拥有丰富的经验。
在四十年的领导生涯中，他致力于运营、变革管理以及并购方面的工作。
她在金融服务、数字分析与医疗保健领域拥有丰富的实践经验。她曾领导过一些重要项目。
在监管政策发生变化、创新速度加快、市场不断增长的时期，消费银行和商业银行业务领域也会随之发展。
转型以及并购活动有助于提升董事会指导哥伦比亚公司发展战略的能力。
委员会职责：补偿委员会、提名与治理委员会
教育：韦尔斯利学院经济学学士学位；工商管理硕士学位
哈佛商学院
其他公共董事会职务：富兰克林·坦普尔顿西部资产管理团队所管理的基金选择（2004年至今）
独立
年龄：71
担任导演时间：2025年
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希利亚德·C·特里三世
经验：特里先生曾担任由私募股权公司支持的投资组合的顾问及临时首席执行官职务。
这些公司能够在转型和成长的关键时期提供战略性和运营上的指导。他之前曾任职于……
他是Umpqua公司的董事会成员，在任职期间担任审计与合规委员会的主席，直到该公司与Columbia公司合并为止。
在2023年。
在职业生涯的早期，特里先生担任过Textainer集团控股有限公司的财务总监，该集团是全球知名的企业之一。
那些规模最大的海洋集装箱租赁公司，他在这些公司负责复杂的资本交易、战略投资等相关事务。
在之前的工作中，他曾担任安捷伦科技公司中面向投资者的业务部门以及财务领域的领导职务。
在那里，他为公司成功从惠普分拆出来并随后进行首次融资发挥了重要作用。
公开募股。
特里先生曾在Verifone公司担任投资者关系管理和全球市场营销方面的职务，他的职业生涯由此开始。
他在Kenetech公司从事投资者关系管理工作。此前，他曾曾在高盛银行从事投资银行业务。
专注于房地产金融以及金融机构领域。
提名理由：作为一名拥有超过25年经验的资深财务主管，我在科技和金融领域有着丰富的实践经验。
在服务和租赁领域，特里先生拥有丰富的财务策略、风险管理以及企业管理的专业知识。
他在开发与会计领域拥有丰富的经验。他为董事会提供了宝贵的投资者见解以及关于资本市场方面的专业知识。
特里先生是董事会指定的审计委员会财务专家之一。
委员会职责：补偿委员会（主席），提名与治理委员会
技术委员会
教育：加州大学伯克利分校经济学学士学位；工商管理硕士学位
金门大学
其他公共董事会职务：阿斯伯里汽车集团股份有限公司（纽约证券交易所代码：ABG；2022年至今）；Upstart公司
（纳斯达克：UPST；2019年至今）
独立
年龄：56
担任导演时间：2010年
安德里亚·瓦纳多
经验：瓦纳多女士曾在科勒公司担任总经理及消费者业务部门的负责人。
这家公司在家居产品、酒店设施及相关系统领域处于全球领先地位，她负责监督公司的关键业务领域的增长发展。
她负责推动各种转型计划，并主导了消费者渠道建设以及电子商务销售方面的工作。在她的领导下，团队取得了显著的进展。
以客户为中心的战略、数字化渠道的优化、基于数据的决策制定，以及大规模的应用场景……
操作执行。
在加入科勒之前，瓦纳多女士担任梅西百货的战略与业务发展副总裁，负责该部门的战略规划工作。
战略评估，包括消费者市场的分析、开发、转型与创新方面的工作。她还负责其他相关事务。
她在Williams-Sonoma公司担任副总裁兼战略与业务发展部门的负责人，在那里她负责相关事务。
直接负责公司内的并购事务、新业务开发以及品牌建设工作。
在Williams-Sonoma公司，Varnado女士主导了收购Outward Inc.公司的交易。Outward Inc.是一家专注于数字成像技术的企业。
这是当时该公司历史上最大规模的收购交易，使该业务在行业中占据重要地位。
零售技术的前沿领域。
瓦尔纳多女士的工作经历还包括在ZS Associates公司从事管理咨询工作，以及曾在纽约人寿保险公司担任产品领导职务。
花旗集团的保险业务及企业银行业务部门。
提名理由：瓦尔纳多女士拥有丰富的高层管理经验，专注于商业领域的管理工作。
转型、数字战略、发展战略、并购活动，以及消费者金融方面的洞察力。
她在零售、消费品行业、金融服务以及企业战略领域的跨行业经验，为她的工作提供了丰富的背景支持。
同时也为董事会提供了宝贵的见解。
委员会职责：审计委员会，技术委员会
教育：克拉克亚特兰大大学工商管理学士学位；工商管理硕士学位
哈佛商学院
其他公共董事会职务：红罗宾美食汉堡公司（纳斯达克股票代码：RRGB；2021年至今）
独立
年龄：40
担任导演时间：2018年
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公司治理
治理实践与框架
董事会致力于遵循规范的商业行为准则，确保财务报告的透明度，并坚持最高的企业标准。
我们遵循一套完善的公司治理机制来运作企业事务，旨在明确各项职责的分布。
设定高标准的职业与个人行为准则，并确保相关人员能够遵守这些准则和责任要求。
我们定期关注企业治理领域的发展情况，以及我们的企业治理政策、实践等方面的变化。
委员会的章程会定期进行审查，并根据监管要求的变化以及实际情况的演变而进行相应的更新。
疏忽行为/失误
董事会的提名与治理委员会拥有监督并审查相关事务的权力和责任。
根据新兴标准及最佳实践，公司的公司治理原则和做法是否恰当。
为了公司的利益以及股东的需求，应提出相应的建议给董事会。
提名与治理委员会已审议通过相关事宜。
董事会领导与董事的独立性
我们的公司治理政策规定，董事会中任职的董事中，至少有半数必须属于独立董事身份。
纳斯达克证券交易所的规章制度。该委员会的绝大多数成员多年来一直由外部董事组成。
董事会每年都会根据相关法律标准、纳斯达克的市场上市标准以及我们的公司准则，对董事的独立性进行审查。
治理政策。董事会已确认，除斯坦先生外，所有董事都具备独立性。斯坦先生则属于例外情况。
作为首席执行官和总裁一职的任职者，以及前董事会主席、太平洋公司首席执行官和总裁加德纳先生。
这位总理与哥伦比亚公司签订了咨询协议。在评估董事的独立性时，董事会进行了相应的考虑。
对董事和高级管理人员的问卷调查的回复表明，不存在任何利益冲突的情况，也没有任何关于与这些人员进行交易的行为记录。
根据公司治理政策，公司董事有义务进行报告。
董事会领导结构
董事会主席与首席执行官的联合职位
自2026年1月22日起，董事会选举了哥伦比亚公司的首席执行官兼总裁斯坦先生担任这一额外职务。
作为董事会主席，董事会的决策体现了其对斯坦先生领导能力的信任，这些决策旨在确保公司的连续性。
在哥伦比亚大学执行长期战略重点的过程中，问责制与强有力的治理机制至关重要。同时，董事会主席的职责也非常重要。
同时，首席执行官还将加强董事会与管理层之间的协作关系，从而进一步提升我们实现目标的能力。
在为股东创造长期价值的同时，仍然坚定地致力于实现强大且独立的监管机制。
首席独立董事
公司的公司治理政策规定，如果董事会主席并非独立董事，那么董事会必须采取相应措施来确保公司治理的有效性。
从独立董事中选出一名首席独立董事。该职位任命应同时完成，与斯坦先生当选为董事会成员一事同步进行。
董事会选举了前独立非执行董事波普女士担任首席独立董事职务。
直到年度会议召开之前。在一位独立顾问的协助下，董事会成员们已经就相关事宜达成了共识。
独立董事应具备的特质，包括领导能力、沟通技巧、独立性以及其他相关素质。
客观性，以及所需的时间投入。这与2026年1月从独立非执行董事会主席职位过渡有关。
在首席独立董事的领导下，董事会的提名与治理委员会启动了一项独立程序，该程序是在现有基础上进一步开展的。
该顾问之前的工作经验，有助于确认这位继任的独立董事应具备哪些特性和品质。通过这种方式，我们可以确保选出符合要求的候选人。
在此次会议上，董事会选定了马丘卡先生作为独立董事，接替波普女士的职位。
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首席独立董事负责主持独立董事的会议，同时担任各独立董事之间的联络人。
独立董事以及董事会主席和首席执行官可以直接与股东进行沟通。
此外，还应根据具体情况与其它相关方进行合作，并履行公司规定的独立董事所应承担的其他职责。
公司治理政策。
董事会保留根据具体情况来制定公司管理层结构的权利。
在任何特定时刻，都需要考虑董事会对其自身及公司需求的评估，以及相关人员的情况。
涉及的情况比较复杂。
导演的承诺
为了识别潜在的利益冲突，并维护独立性，我们的公司治理政策明确规定相关措施。
规定如下：
事先咨询/沟通
有偿董事会服务的限制条款
董事们应该与提名委员会的主席进行协商。
以及治理委员会和委员会主席
在加入其他委员会之前，必须先获得该委员会的批准。
或其他涉及关联的重大承诺
与其他企业或政府机构合作。
董事不得同时担任超过三个董事会的职务。
作为董事，他们因此获得了相应的补偿。
除了哥伦比亚大学董事会之外，除非有特殊情况……
在采用企业模式之前，就已经开始了相关服务工作的开展。
治理政策。
执行会议
通常，公司的独立董事会在每季度规定的会议上，与管理层不在场的情况下进行讨论。
此外，该公司的各常设委员会还会定期举行非公开会议。
年度董事会及各委员会评估
董事会的提名与治理委员会负责推动董事会及其各成员每年进行一次自我评估工作。
委员会。提名与治理委员会负责制定并实施此类自我评估的流程，从而确保评估工作的顺利进行。
其目的是鼓励人们公开、坦诚地反馈关于董事会整体运作效率的意见，以及每位董事的表现情况。
所有反馈意见都会由提名与治理委员会进行审核，该委员会会仔细考虑各项自我评估的内容。
在考虑领导角色、委员会职责以及董事会人员更新方面，每个委员会都会进行审议。
同时，还会讨论其自我评估的结果；而董事会则会对自身评估的结果进行审议和讨论。
根据董事们的反馈意见，董事会及各委员会层面的政策与做法会适时进行更新。
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导演资格要求
以下表格列出了我们提名的主席所具备的一些资质、技能以及经验。这些属性已经被定义好了。
在“选拔和提名董事候选人”部分中。他们拥有丰富多样的专业知识背景，这些知识既具有深度，也具备广度。
技能和经验对于确保公司对公司的有效管理以及战略的实施至关重要。
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资格要求，
技能、经验
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芬克尔斯坦
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福雷斯特
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加德纳
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伦德
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马丘卡
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米切尔
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舒尔茨
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西顿
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斯坦
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斯图登蒙德
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特里三世
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瓦纳多
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总计
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银行/金融领域
服务
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8
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总裁/首席执行官
领导力
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6
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上市公司
导演
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5
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高级管理人员
警官
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7
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技术/
信息安全
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3
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风险管理
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7
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专业水平
企业
治理机制
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9
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上市公司
策略
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6
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合并与收购
收购/资本
市场
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9
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审计委员会
财务专家
资格要求
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选拔和提名董事候选人
提名与治理委员会负责董事候选人的提名工作。
该委员会被授权制定关于新任董事的资格审核、评估及选拔标准。这些新任董事将加入董事会工作。
提名与治理委员会尚未通过任何具体的资格要求，也预计不会提出这样的要求。
委员会推荐的候选人。候选人的评估是逐一进行的，包括对其商业能力的评价。
经验积累，以及对哥伦比亚所服务的社区的深入了解。这些技能可以与现有的董事会成员们的技能相互补充。
成员的技能水平，以及董事会在运营、管理、财务、技术或其他方面的专业需求。
董事会茶歇时间–提名与治理委员会定期审查相关职位的人数和构成是否合适。
董事会。鉴于哥伦比亚公司前首席独立董事可能即将从董事会辞职，委员会决定……
委托一位独立顾问协助进行流程优化，以确定公司下一任领导人物应具备的特质与品质。
独立董事继续推进之前的工作，力求实现专业知识的全面整合。
董事会希望具备哪些资格？
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在收购太平洋Premier的过程中，董事会审议了与银行、公共企业和公司治理相关的一系列问题。
前太平洋总理办公室主任史蒂文·R·加德纳、M·克里斯蒂安·米切尔以及杰妮·米勒·斯托登蒙德的经验。
决定在8月收购完成后，任命他们为哥伦比亚董事会的成员。2025年31日.
提名与治理委员会继续对董事会成员构成进行评估，同时确定各项工作的优先顺序。
公司对于董事会的换届与更新过程至关重要。
股东提名人提名与治理委员会将审议股东们推荐的候选人。
前提是这些建议必须遵循本授权委托书中所描述的程序来提出。
什么时候会公布相关提案以及董事的提名名单呢？2027年“年度会议已经到了吗？”这一章节。提名与治理相关的内容。
该委员会采用相同的方法和标准来评估所有候选人，包括由股东推荐的候选人。
资格要求- 关于该人物的传记信息如下：“关于……”部分中提供了相关资料。2026年“提名者”部分总结了相关信息。
哥伦比亚认为，每位董事都具备一定的经验、资质、特质和技能，这些都有助于他们胜任董事会的职务。提名委员会正在对这些因素进行评估。
董事会及治理委员会认为，每位董事都具备出色的专业能力和商业头脑，能够胜任其职责。
董事们所拥有的各种经验和技能，对于公司和董事会来说都是有益的。这些经验和技能的结合，确实对公司大有裨益。
提名与治理委员会在选拔董事候选人时通常寻求的技能包括，但不限于：
以下区域：
▪银行/金融服务：地区性或超级地区性银行现任或前任高管，所担任的职位
公共部门的经济/货币政策制定方式，或是其他在商业或消费领域中的经验积累
银行业和金融服务行业
▪总裁/首席执行官的领导风格：现任或前任总裁/首席执行官
▪上市公司董事：不包括哥伦比亚公司或那些被合并到哥伦比亚公司的实体，无论是目前的还是过去的公众公司。
公司董事
▪高级执行官：不包括哥伦比亚公司或那些被合并到哥伦比亚公司的实体，当前或过去的高级管理人员。
上市公司或大型/全国性私营企业的高管人员
▪技术/信息安全：在创新技术领域的专业经验或监督能力。
人工智能、金融科技、网络安全、隐私保护、信息系统/数据管理
▪风险管理：在识别、评估和管理业务及财务风险因素方面的经验。
包括流动性风险管理
▪专业的企业治理机制：在公司治理相关事务及政策方面的专业经验。
以及最佳实践方案
▪上市公司战略：不包括哥伦比亚公司或那些被合并到哥伦比亚公司的实体，它们的经营情况如何？
制定策略
▪并购/资本市场：在投资银行或基金领域中的当前或过去职位
管理经验；在并购或融资方面的专业经验
▪审计委员会财务专家资格要求：具备会计、财务报告或审计方面的经验
流程方面，需要监督我们的财务状况和报告工作。
b
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长期以负责任的方式运营
董事会致力于监督公司的社区发展策略以及提名与治理相关事宜。
该委员会负责监督公司的企业责任战略实施情况。公司会定期发布相关报告以说明其进展情况。
关于这些主题的独立报告，该报告遵循了全球报告倡议组织的标准，同时也符合可持续性会计标准的要求。
董事会以及气候相关金融信息披露工作组。这些信息并不属于该文件的内容，亦未通过引用方式纳入其中。
请参见这份代理声明。
虽然我们的最终目标是为股东创造长期价值，，为客户、社区以及整个社会创造长期价值。
“携手共进”这一理念源于公司倡导的“做正确的事”文化，以及公司对社区繁荣发展的承诺。我们乐于接受各方反馈意见。
以多种方式来说。客户用户可以直接与我们的银行工作人员交流反馈意见，也可以通过问卷调查和社交媒体来提出反馈建议。而我们的……
客户咨询委员会以及哥伦比亚银行商业状况报告，使我们能够与客户进行有意义的互动。
努力理解他们的需求。我们与他们进行沟通与交流。社区通过董事会服务、赞助活动以及慈善捐赠等方式来筹集资金。
筹款与志愿服务活动。我们的社区顾问委员会与我们合作，共同指导我们相关的工作。
98亿美元的社会福利计划由我们旗下各非营利组织共同实施。内部通讯也会定期发布相关信息。
关联人员/合作伙伴及时了解公司动态和员工满意度调查的结果，有助于大家分享真实的反馈意见。最后……
通过财报电话会议、公开声明以及行业研讨会等方式来传播信息。股东有机会直接听到他们的意见/发言
哥伦比亚公司的高层管理人员提出了关于长期发展战略的问题。
哥伦比亚大学在最近的评估中获得了“满意”评级，这进一步证明了其持续致力于服务社区的决心。
《社区再投资法案》相关审查工作。这充分体现了该公司致力于满足信贷需求、积极回应客户需求的承诺与态度。
通过向各类客户提供贷款、投资和服务来满足其社区的需求，这些客户包括低收入群体以及其他各种客户。
中等收入的社区。
关于我们社区发展活动的更多信息，请参见“关于我们——我们的影响”部分。
www.columbiabank.com，在“我们的影响”板块中www.columbiabankingsystem.com或者可以通过写信的方式联系我们：哥伦比亚银行
System公司，收件人：公司秘书，地址：华盛顿州塔科马市A街1301号，邮编98402-4200这些材料、信息以及相关网站链接
那些网站上提供的其他材料的地址和参考链接，以及第三方提供的相关材料，均不属于本网站的内容之一。
相关内容已通过引用方式纳入本代理声明中。
气候
我们“做正确的事”文化的基础，就是致力于理解我们所在社区和客户的需求。
与气候相关的影响在我们所覆盖的区域不断发生变化，因此我们有责任评估那些存在于我们所处的区域内的与气候相关的风险。
我们致力于实现既有利于环境也有利于公司的智能商业运营，从而让所有相关方都能从中受益。
我们致力于提高资源使用的效率，减少浪费，同时限制对环境的负面影响，以更好地支持我们的事业发展。
我们开展业务的各个社区。
与气候风险相关的管理工作，除了整体风险管理之外，还由我们的企业风险委员会负责牵头开展。该委员会的职责是……
该委员会由我们的首席风险官担任主席，成员包括高层管理团队中的人士。CRC向董事会汇报工作。
企业风险管理委员会负责监督公司面临的各种风险，其中包括气候风险。
企业风险管理委员会通过风险政策来监督我们整体风险管理目标的实施工作。
除了提供一个经过批准的、由CRC进行监控的风险框架之外，还需要制定相关的风险限制和风险承受能力声明。
包容与归属感
我们致力于打造一个包容性的工作场所，并积极承担起社区领袖的职责。公司的文化从以下几个方面开始构建：
提供一个优秀的工作场所，在这里，对不同经历、文化和观点的尊重能够培养员工归属感。
这反映了我们所在社区的真实情况。本公司致力于遵守所有相关的反歧视法律。
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道德准则与公司治理相关文件
本公司制定了行为准则，称为“商业伦理与行为准则”。我们要求所有员工都必须遵守这些准则。
参与者在处理他们在工作中遇到的法律和伦理问题时，应遵守这一行为准则。
这种行为准则要求我们的员工避免利益冲突，遵守所有法律法规，并秉持诚实正直的态度行事。
以诚实和道德的方式从事业务活动，始终保持诚信，并尽一切努力维护公司的利益。每年，每位员工都应如此行事。
被任命的负责人需证明自己已经阅读并理解了行为准则，并且承认如果不遵守该准则的话，他们将承担相应责任。
这可能导致劳动合同的终止。t.
此外，哥伦比亚还制定了针对高级财务职位的道德规范，该规范适用于我们的首席执行官。
财务总监、会计主管以及其他在财务、会计、税务、资金管理等领域任职的职务人员。
投资者关系方面的职责。
我们的商业伦理与行为准则，以及针对高级财务人员的道德守则，还有所列出的相关文件。
这些文件位于“概述 – 治理文件”部分。www.columbiabankingsystem.com或者可以通过写信的方式联系我们：
哥伦比亚银行系统公司，地址：1301 A街，塔科马，华盛顿州，邮编98402-4200。联系人：企业秘书。：
▪章程；
▪董事会关于审计、薪酬以及企业风险的章程文件
管理委员会、提名与治理委员会；
▪企业信息披露政策；
▪公司治理政策；
▪内部交易政策；以及
▪通过EthicsPoint进行举报信息上报。
此类信息并非本Proxy Statement的组成部分，也不通过引用方式纳入其中。
补偿委员会之间的协作机制与内部人士的参与情况
在2025年以下委员担任了薪酬委员会的成员：马丘卡先生（任期至2025年5月15日），特里先生。
（自2025年5月15日起担任主席职务）埃尔斯克先生（直至2025年5月15日退休为止）、芬克尔斯坦先生、福勒女士
（直到她于2025年5月15日从董事会辞职为止）。波普女士则将在2025年5月15日之后继续担任董事会成员，就在她当选董事会成员之后不久。
主席先生，舒尔茨先生、西顿女士、斯特杜恩蒙德女士（自2025年8月31日起开始担任董事会成员），以及瓦纳多女士。
在……期间2025年我们的任何高管都未曾担任过薪酬委员会（或类似机构）或董事会的成员。
还有另一家公司的高管曾担任过薪酬委员会的成员。关于相关人员的交易信息请参考相关文件。
有关薪酬委员会成员的相关事宜，请参阅“特定关系与相关交易”部分的内容。
股东参与
我们非常重视股东们的意见和建议，欢迎他们就各种话题提出反馈意见。
企业战略、财务与运营表现、风险管理、公司治理以及高管薪酬制度。
我们全年都会与股东保持定期联系，包括参加投资者会议、路演活动以及参观企业等场合。
这些活动通常由研究机构等组织主办。此外，包括投资者关系部门在内的管理层也会定期参与这些活动。
主动联系现有的及潜在的机构投资者，讨论他们感兴趣的话题。
通过定期与股东沟通，我们能够让他们了解我们的业务运营方式及政策。我们乐于听取他们的意见。
股东们也帮助我们解决他们的疑问和担忧。我们收到了许多来自股东的反馈意见。
这些反馈信息会酌情分享给高层管理人员和董事会。在做出决策时会考虑这些反馈意见。
规划公司的未来政策、运营方式以及公开报告中的相关信息。此外，高级管理层和董事会也需参与其中。
努力倾听、考虑并回应股东们的意见，以共同制定公司的目标与方针。
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2025年全体股东的参与程度
在2025年管理层与大约几位代表进行了沟通。125分别负责代理当前客户的投资机构。
过去的以及未来的股东们。沟通方式包括面对面的会议以及其他类似的活动，当然也有通过虚拟方式进行的交流。
会议和电话沟通。哥伦比亚大学排名前50的股东们代表了超过85%根据我们的优先普通股权益
可用的记录，以及相关部门所处理的相关事务数量56%该组在财政年度内的情况2025年，大约相当于
59%我们那些非常优秀的股票。
前50名股东参与度最高的企业
56%
59%
由投资公司统计
总未发行股份数
在2025年期间，与哥伦比亚大学的股东及其他利益相关方讨论的议题包括：
▪宏观经济环境
▪竞争激烈的银行业环境
▪“首选商业银行”战略
▪太平洋 Premier公司的收购与整合
▪特许权再投资
▪资产负债表优化
▪信用质量条件
▪财务业绩
▪资本管理
▪公司治理
▪高管薪酬制度
▪人力资本管理
▪社区参与
截至当前日期为止2026年3月20日管理层已经与大约……进行了沟通。80独立的投资机构。
最近与这些投资公司讨论的主题，与之前讨论的主题是一致的。2025年董事会和管理层们
我们致力于与股东保持持续且积极的沟通关系，这包括在休赛期期间进行的有针对性的沟通活动。
我们会将与治理相关的话题，与那些对此感兴趣的人士进行讨论，以更好地向我们的大股东们传达这些信息。参与.
2025年非赛季期间的股东参与活动
在秋天的时候2025年我们联系了他们。75%通过实际所有者身份来让我们的股东能够有机会参与进来。
管理层成员，对于规模较大的股东来说，还需要有一位独立董事。通过这一流程，事情得以顺利进行。
进入2026年1月我们进行了合作。26%根据实际所有权情况，列出了我们的股东名单，此外还有更多信息。28%按股东的持股比例分配
受益所有权通过这种方式传了下来。我们的首席独立董事在当时担任该职务时……
作为我们独立的董事会主席，我加入了这一团队。三关于十通过这种推广方式进行了讨论。
已联系了所有股东。
股东参与
75%
26%
在流通在外的总股份数量
总未发行股份数
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与董事会沟通
股东及其他相关方可以通过书面形式与董事会联系，地址为：董事会主席办公室。哥伦比亚银行
System公司，收件人：公司秘书，地址：华盛顿州塔科马市A街1301号，邮编98402-4200公司秘书将会传达相关信息。
向董事会主席提出适当的问题或信息。只有与董事会的职责相关的事项才被允许讨论。
请转发此消息。
任何有兴趣就会计问题或其他合规事项提出投诉或建议的人士，都可以直接联系我们。
审计委员会可以匿名且保密地联系EthicsPoint来进行相关操作。
通过电话联系
通过互联网
1-866-伦理问题咨询(1-866-384-4277)
随时可以访问www.ethicspoint.com
董事会结构及薪酬制度
2025年董事会会议
董事会召开会议了。11在那些日子里2025年所有在整年度内担任董事会成员的人士，以及前太平洋公司的董事们
首席董事米切尔先生和斯特登蒙德女士，参加了董事会全部会议的至少75%。
他们曾担任过职务的委员会。前太平洋Premier公司的董事加德纳先生，因与该公司有关联而加入了董事会。
在2025年8月31日收购Pacific Premier后，由于某种原因，错过了该日期之后举行的三次董事会会议中的一次。
存在冲突的个人义务。加德纳先生并不担任任何董事会委员会的成员，因为他并非独立董事。
由于他在2025年8月31日加入董事会以来，缺席了三次董事会会议中的一次，因此他未能参与相关决策过程。
加德纳先生未能达到2025年的75%出席要求。预计哥伦比亚大学的董事们将会参加年度会议。
股东们。去年，除了福雷斯特先生之外，我们的所有董事都参加了线上年度股东大会。
还有沼田女士。在……期间2025年这些独立董事召开了四次会议，但每次会议都没有管理层的参与。
董事会委员会
该委员会的主要委员会包括审计、薪酬、企业风险管理、提名与治理等委员会。
各技术委员会的相关成员均符合“独立”任职的标准，因此董事会决定让他们担任这些委员会的成员职务。
根据适用的法律条款，以及纳斯达克的上市标准以及我们的公司治理政策，每个委员会都独立运作。
新成立的科技委员会的运行将依据一份正式的书面章程来进行。该章程的副本已经准备好了（并且……）
技术委员会的相关文件可以在我们网站的“概述——治理文件”栏目中查看。
www.columbiabankingsystem.com此类信息并非本Proxy Statement的组成部分，也不通过引用方式纳入其中。
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2025年委员会成员资格
以下表格显示了这些委员会在某一时期内的成员构成情况：2025年以及哥伦比亚银行信托委员会；
技术委员会成立于2026年。
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名称
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脚注
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审计委员会
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补偿金
委员会
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企业风险
管理
委员会
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提名与…
治理机制
委员会
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哥伦比亚银行
信托委员会
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克雷格·D·埃尔斯克斯
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(1)
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•
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•
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|||
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马克·A·芬克尔斯坦
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•
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•
|
•
|
|||
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埃里克·S·福雷斯特
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•
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•
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•
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|||
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佩吉·Y·福勒
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(1)
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•
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C
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•
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史蒂文·R·加德纳
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(2)
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|||||
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兰德尔·L·伦德
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C
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•
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•
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|||
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路易斯·F·马库卡
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(3)
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C /•
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•
|
•/ C
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M. 克里斯蒂安·米切尔
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(2)
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•
|
•
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S. 前藤野田
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•
|
•
|
C
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玛丽亚·M·波普
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(4)
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•
|
•
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•
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约翰·F·舒尔茨
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•
|
•
|
•
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|||
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伊丽莎白·W·西顿
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•
|
•
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C
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|||
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杰妮·米勒·斯特登蒙德
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(2)
|
•
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•
|
|||
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希利亚德·C·特里三世
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(5)
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•
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C
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•
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•
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安德里亚·瓦纳多
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•
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•
|
•
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C = 委员会主席
(1)退休日期：2025年5月15日
(2)自2025年8月31日起就任董事会成员
(3)自2025年5月15日起，不再担任薪酬委员会主席职务，并被任命为民管与治理委员会主席。
(4)自2025年5月15日起，在当选董事会主席后不久，便停止了在所有委员会中的任职工作。
(5)自2025年5月15日起，不再担任审计委员会成员职务，并被任命为薪酬委员会主席。
25
现任委员会成员资格
自2026年1月1日起，委员会成员资格将根据提名委员会的审查和建议进行更新。
治理委员会。以下是各主要委员会的现有成员构成以及各委员会的主要职责。
审计委员会
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当前成员：
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R. 伦德（主席）*
|
审计委员会负责监督哥伦比亚大学财务工作的质量与诚信性。
声明、其符合法律法规的要求、资质以及独立性方面的情况
其内部审计部门的工作表现，以及独立审计人员的专业素养。
其他重要的财务事项。在履行其职责时，该委员会预计会处理以下事务：
其他事项：
▪拥有任命、奖励、保留、监督、评估以及替换人员的唯一权力。
独立审计师；
▪审查并批准聘请独立审计师进行审计与非审计业务的工作。
服务及相关费用；
▪审核提交给相关监管机构的财务报告及披露信息；
▪监督与网络安全相关的信息披露控制机制与程序；
▪对投诉的接收、存储和处理流程进行审查和监督。
关于财务问题；以及
▪审核并批准关联方交易。
|
|
M. 米切尔*
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S. 努马塔*
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J. 舒尔茨
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E. 西顿
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A. 瓦纳多
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会议安排2025年：9
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董事会认定，这些成员符合SEC所定义的“审计委员会财务专家”的标准。
这些公司遵守相关法规，并且具备纳斯达克规则所要求的“财务成熟度”。
|
补偿委员会
|
当前成员：
|
|
|
H. 特里三世（主席）
|
赔偿委员会的职责是评估我们的绩效表现。
首席执行官及其他重要高管人员，以及对其薪酬构成要素的评估
以及基于长期股权激励措施的实施。在履行其职责时，该委员会还承担了其他多项任务：
▪监督公司的福利和激励计划；
▪监督高管和董事的薪酬待遇；
▪监督与人力资本管理相关的政策与战略；以及
▪任命并监督独立薪酬顾问的工作，同时每年对薪酬制度进行评审。
顾问的独立性。
|
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M. 芬克尔斯坦
|
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L. Machuca
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J. 斯特登蒙德
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会议安排2025年：7
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26
企业风险管理委员会
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当前成员：
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E. 西顿（主席）
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企业风险管理委员会负责监督哥伦比亚公司的各项政策实施情况。
与流动性、市场状况、合规性、信贷政策、战略规划以及声誉管理相关的程序与实践。
这些操作风险状况会对战略计划产生影响。委员会有责任对此进行报告。
向董事会报告风险问题及事件，并为董事会提供必要的监督与建议，以帮助其做出决策。
风险承受能力。在履行其职责时，该委员会还会承担其他相关任务：
▪监督公司的风险管理框架及相关流程，并提出相关建议。
董事会负责评估公司的风险承受能力，并根据实际情况来评价公司的战略。
风险承受能力；
▪对与识别和评估重大风险相关的事宜进行管理评估并实施监督。
全企业范围的风险；
▪批准某些政策，并监督这些政策的执行情况；以及
▪监控来自网络安全威胁的风险。
|
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E. 福雷斯特
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|
R. 伦德
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|
M. 米切尔
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S. 努马塔
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会议安排2025年：4
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提名与治理委员会
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当前成员：
|
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L. Machuca（主席）
|
提名与治理委员会负责监督公司治理准则的实施情况。
以及相关实践。它还负责评估董事会的整体构成，审查各位董事的技能水平，
在董事会中体现的背景信息及经验，以及所提出的建议。
委员会将提名相关人选。在履行其职责时，该委员会还将负责其他事项。
▪负责监督企业中的关键责任事项；
▪负责管理董事会及各委员会的自我评估流程；以及
▪定期审查管理培训活动及继任计划。
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M. 芬克尔斯坦
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|
E. 福雷斯特
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J. 斯特登蒙德
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H. 特里三世
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会议安排2025年：7
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技术委员会
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当前成员：
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J. 舒尔茨（主席）
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技术委员会成立于2026年，负责协助董事会行使相关职责。
对公司的技术和创新活动进行监督，确保其符合相关要求。
商业策略。
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M. 芬克尔斯坦
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L. Machuca
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|
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H. 特里三世
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A. 瓦纳多
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27
董事会风险监督部门
董事会对哥伦比亚大学的风险管理工作拥有最终的监督权与责任。这包括作为我们工作的一部分……
定期召开董事会和委员会会议，对高管团队在管理与公司相关的风险方面的表现进行总体监督。
这一结论基于我们管理团队定期发布的报告，这些报告旨在让我们能够了解我们的主要风险情况。
风险缓解策略。虽然董事会负有风险监管的主要责任，但其各个委员会也会根据具体情况进行监控。
同时负责处理那些属于特定委员会专业领域或职责范围之内的风险。我们的董事会会充分利用其相关资源来处理这些问题。
以下这些委员会负责协助进行风险监管工作。
常设委员会
▪审计：审计委员会负责监督财务、会计以及内部控制方面的风险管理工作，同时也会关注与信息披露相关的控制机制与程序。
网络安全方面，为了支持公司的独立性，公司内部审计部门的负责人直接向审计委员会汇报工作。
▪赔偿：薪酬委员会负责监督与公司薪酬政策相关的风险管理问题。
作为这一过程的一部分，薪酬委员会负责审查所有员工的薪酬政策与规定。
包括执行管理方面的工作。
▪企业风险管理：企业风险管理委员会负责监督哥伦比亚公司的各项政策、程序及实践操作。
与商业、市场和运营相关的风险，这些风险会影响公司战略计划中的战略部署、运营管理、报告机制以及合规目标。
企业风险管理委员会已批准了公司的整体风险管理框架。首席风险官直接向委员会主席汇报工作。
企业风险管理委员会与首席执行官。
▪提名与治理：提名与治理委员会负责监督董事会的日常工作运作。该委员会的主要职责是管理各种风险。
职责包括制定董事会继任计划、遵守我们的公司治理政策以及相关的法律法规。
与公司治理相关的风险的疏忽处理。
▪技术：技术委员会成立于2026年，其职责是负责审查公司的技术状况，并与管理层进行协调沟通。
战略计划与创新策略，包括针对可能影响企业发展的新兴技术趋势、机遇与威胁提供指导。
公司的业务策略与竞争力。该委员会并不负责监督与技术、网络安全以及信息相关方面的运营风险。
技术以及信息安全问题，包括风险评估和风险管理方面的工作，这些事务仍由企业风险管理委员会负责处理。
风险偏好框架
我们拥有一套企业风险管理框架，其中包括《企业风险管理政策》以及《风险偏好声明》。
该框架旨在评估可能对我们的业务带来的各种风险，以及实现我们战略目标的潜在障碍。
我们的框架基于对公司风险状况的积极监控，确保管理层和董事会能够参与其中。
以及那些在评估和处理风险方面发挥关键作用的人员，他们负责制定有效的政策、控制措施和程序，以管理风险。
同时继续推进我们的战略重点。我们的董事会每年都会对公司的风险承受能力进行评估，以确定可以承受的风险水平。
公司愿意为了实现其战略目标而承担相应的风险。每年都会对企业风险管理进行审查的委员会也对此表示赞同。
企业风险管理政策及风险承受能力声明，负责监督整个公司的风险管理工作。
遵循已批准的策略和目标进行风险管理。企业风险管理委员会定期召开会议以评估风险情况。
接收来自管理层的关于信用质量、资产集中程度、流动性、资本充足性、法规遵守情况以及欺诈行为的报告。
业务连续性规划与灾难恢复机制，信息安全与网络安全保障，以及新兴风险的相关处理措施。这些都属于风险管理范畴。
这些报告已经提交给全体董事会审议。
网络安全
网络安全风险监控是我们企业风险管理计划中的重要组成部分，我们对此非常重视。
针对网络安全领域的风险评估流程。我们的企业风险专家会与相关领域的专家紧密合作，共同完成风险评估工作。
我们采用了多种工具和服务来保障系统的安全，包括：
▪定期对网络和终端设备进行监控；
▪脆弱性评估；
▪渗透测试；
▪对所有能够访问公司系统的员工及承包商进行定期的网络安全培训与意识教育；
▪针对员工的年度培训，内容涉及客户数据处理及相关使用要求；以及
▪基于风险的第三方服务供应商监管机制。
28
企业风险管理委员会负责监督与网络安全威胁相关的风险，以及提供相关支持。
其中包括：
▪至少每年一次，应由管理层对公司的网络安全威胁风险管理及相关策略实施情况进行总结；
▪与我们首席信息安全官、首席信息官以及首席隐私与信息风险官进行讨论
关于当前和新兴的网络安全威胁风险，以及公司缓解这些风险的能力。
如需了解更多关于我们的网络安全风险管理、策略及治理机制的信息，请参见标题为“项目1C”的部分。
我们的“网络安全”问题2025年年度报告。
董事补偿金
董事们获得的报酬包括现金和限制性股票。我们不会支付那些同时担任董事和员工的人员的薪酬。
哥伦比亚或其子公司的顾问们（即非独立董事）因担任董事职务而获得的额外报酬。
在2026年之前，对独立董事的补偿通常设定为每年度结束后开始的12个月期间。
公司股东大会会议。自1月1日起生效。2026年对于这样的董事，将会设定相应的补偿机制。
而是使用公历年来表示。
根据赔偿委员会的建议，董事会决定不更改现金补偿金额。
该公司的独立董事们已经确定了2024-2025年度的服务期限，但股权补偿金额却发生了变动。
根据赔偿委员会的建议，董事会决定调整员工现金补偿金的金额。
公司的独立董事自2025年5月15日起开始任职，但股权补偿金额并未发生变化。独立董事们将继续履行其职责。
2025年的董事薪酬明细如下。
独立董事薪酬
|
2025年度现金补偿金额（美元）
|
||
|
生效日期：2025年1月1日至2025年5月14日
|
生效日期：2025年5月15日至2025年12月31日
|
|
|
董事会成员年度留任制度
|
||
|
首席独立董事/独立董事会主席(1)
|
54,700
|
54,700
|
|
董事会成员
|
57,000
|
85,000
|
|
委员会主席额外的年度津贴(1)
|
||
|
审计委员会
|
18,200
|
20,000
|
|
补偿委员会
|
14,500
|
15,000
|
|
企业风险管理委员会
|
10,900
|
17,500
|
|
其他委员会(2)
|
10,900
|
13,500
|
|
额外的委员会成员年度保留资格
|
(3)
|
|
|
审计委员会
|
9,700
|
15,000
|
|
补偿委员会
|
7,300
|
10,000
|
|
企业风险管理委员会
|
4,800
|
10,000
|
|
其他委员会(2)
|
4,800
|
7,500
|
|
年度股权补偿金额（美元）
|
||
|
自2024年5月18日起生效
|
||
|
董事会成员年度股权保留份额
|
85,000
|
|
(1) 需额外支付费用，以区别于董事会成员和委员会成员的年度薪酬。
(2) 至2025年12月31日为止，该委员会由提名与治理委员会、哥伦比亚银行的信托委员会，以及金融太平洋租赁公司董事会组成。
哥伦比亚银行的董事们。
(3) 首席独立董事和董事会主席均不领取任何委员会成员的年度津贴，以表彰他们在各委员会中的服务工作。
29
现金补偿
2025年的年度现金补偿金额如上所述。
股权补偿
在2024-2025年度的服务期间，独立董事们获得了价值85,000美元的股权奖励，该奖励的权益将于2025年5月10日生效。
在2025-2026年度的服务期间，独立董事们将获得价值85,000美元的股权奖励，该奖励将于2026年5月15日开始兑现。
所有这些股权授予均包含根据哥伦比亚银行系统公司2024年股权激励计划而颁发的限制性股票。
计划（“2024股权计划”）。
这些限制性股票在相应的董事会服务年度结束时开始逐步授予。如果员工辞职离开董事会职位，那么这些限制性股票也将随之失效。
在辞职时，所有尚未兑现的限制性股票奖励都将被视为无效；除非薪酬委员会另有决定。
委员会认为，不过，那些尚未授予所有权的限制性股票奖励，在出现以下任一情况时都会自动归属员工：
(a) 董事的死亡；(b) 根据2024年股权计划定义的董事丧失行为能力的情况；或者(c) 如章程中所定义的“控制权变更”情况。
2024年股权计划。
其他
该公司继续维持Umpqua银行的非标准延期补偿计划（简称“UB DCP”），该计划适用于特定范围内的员工。
包括管理层人员以及那些获得高报酬的员工，还有独立董事们。UB DCP通常會提供相关的中期延迟支付安排。
那些参与该计划的人士所获得的某些应税收入。独立董事可以选择提取高达100%的部分作为……
他们的董事薪酬已被推迟支付。该公司和哥伦比亚银行还保留了其他一些延迟支付的补偿计划。
我们更愿意接受来自不同来源的捐款，但这些捐款将根据各自的条款进行分配。
股票持有指南、内幕交易政策以及对冲/交易限制规定
公司的股票持有准则要求独立董事持有的股份价值应达到其持股数量的五倍。
董事会年度现金储备。截至年底的情况如下：2025年所有独立董事都满足了关于股票持有资格的要求。
指南。更多详细信息请参见“股票持有指南”部分。
我们的内部交易政策禁止董事和其他内部人员从事任何对冲交易或变现交易行为。
对于公司股票也采取了类似的安排，禁止董事和其他内部人员转让公司的证券。
作为贷款的抵押品。此外，还规定了某些预先审批要求以及针对董事和其他相关人员的季度监管措施。
公司内部人员的股票交易行为。更多详细信息请参考“内部交易政策”部分。
30
2025年导演薪酬表
以下表格显示了上一个财政年度我们支付给或非NEO董事的补偿金额。
|
名称(1)
|
已收取或支付的费用
现金支付
( )
|
股票奖项(2)
|
变化/改变
养老金价值
以及非标准条款
延期处理
补偿金
收益
( )(3)
|
其他所有项目
补偿金
( )(4)
|
总计
( )
|
|
克雷格·D·埃尔斯克斯
|
55,850
|
—
|
—
|
6,024
|
61,874
|
|
马克·A·芬克尔斯坦
|
103,700
|
84,990
|
—
|
6,024
|
194,714
|
|
埃里克·S·福雷斯特
|
95,650
|
84,990
|
1,314
|
6,024
|
187,978
|
|
佩吉·Y·福勒
|
42,400
|
—
|
—
|
6,024
|
48,424
|
|
史蒂文·R·加德纳
|
—
|
—
|
—
|
733,333
|
733,333
|
|
兰德尔·L·伦德
|
116,000
|
84,990
|
—
|
6,024
|
207,014
|
|
路易斯·F·马库卡
|
107,200
|
84,990
|
—
|
6,024
|
198,214
|
|
M. 克里斯蒂安·米切尔
|
27,500
|
59,601
|
—
|
—
|
87,101
|
|
S. 前藤野田
|
101,833
|
84,990
|
18,602
|
6,024
|
211,449
|
|
玛丽亚·M·波普
|
106,800
|
84,990
|
—
|
6,024
|
197,814
|
|
约翰·F·舒尔茨
|
98,150
|
84,990
|
—
|
6,024
|
189,164
|
|
伊丽莎白·W·西顿
|
113,600
|
84,990
|
—
|
6,024
|
204,614
|
|
杰妮·米勒·斯特登蒙德
|
25,625
|
59,601
|
—
|
—
|
85,226
|
|
希利亚德·C·特里三世
|
104,300
|
84,990
|
—
|
6,024
|
195,314
|
|
安德里亚·瓦纳多
|
98,150
|
84,990
|
—
|
6,024
|
189,164
|
(1) Eerkes先生和Fowler女士于2025年5月15日退休。Gardner先生、Mitchell先生以及Studenmund女士则于2025年8月31日当选为董事会成员。
与Pacific Premier的收购相关的事宜。
(2) 除了埃尔斯克先生、福勒女士、加德纳先生、米切尔先生和斯特登蒙德女士之外，其他所有董事都获得了3,382股限制性股票的授予，该股票于5月15日发放。
在授予日期时，2025年的年度股权部分的价值为2025年5月15日到期。该价值需向下取整至最接近的整数。米尔切尔先生的份额也属于这一范围。
此外，Studenmund女士还获得了2,205股的限制性股票奖励，该奖励将于2025年9月2日授予，作为她当选为董事会成员的一种激励措施。
这些奖励的公允价值，包括那些将在2026年5月15日逐步归属的2025年度股权份额。这些奖励的公允价值是根据特定标准确定的。
补偿性股票——这是FASB ASC 718标准中的一项内容。用于计算这些金额的假设条件在公司的审计报告中有所说明。
截至2025年的财务报表已包含在公司的2025年度报告之中。
(3) 上述金额代表了福雷斯特先生和沼田女士的递延补偿账户中的高于市场水平的收益。关于这些递延补偿账户的具体条款，请参考“递延补偿”部分的描述。
“补偿计划”部分。
(4) 除了加德纳先生、米切尔先生和斯特登蒙德女士之外，所有董事都代表那些在5月10日获得股权奖励后所收到的股息。
2024年。对于加德纳先生而言，这笔收入来自他与公司于2025年9月2日签署的咨询协议所赋予的权利，该协议是为了与该公司相关的事务而签订的。
根据《Pacific Premier收购协议》，他将继续担任顾问职务，期限直至2026年9月3日。顾问费用总额为2,200,000美元，将以每月相等的金额进行支付。
加德纳先生仍然有资格根据他与Pacific Premier公司于4月1日签署的薪资持续协议获得相关福利。
该法案于2006年颁布，并于2013年1月1日进行了修订。根据该法案，年满62岁或以上的退休人员可以在15年内持续获得每年183,333美元的收入支持。
献给加德纳先生。
31
提案2——关于高管薪酬的咨询投票
董事会和管理层致力于实现卓越的治理水平，并充分认识到股东们的利益需求。
这些规定已纳入公司的高管薪酬体系之中。作为该承诺的一部分，并且遵循美国证券交易委员会的规定，
我们请求股东们批准一项关于上述高管人员薪酬的年度决议。
如该Proxy声明中所描述的那样。这项提案通常被称为“薪酬投票”，它让股东有机会参与决策。
是否批准我们的财政年度计划2025年对NEO的补偿措施。我们的股东此前已投票支持每年进行此类补偿。
关于薪酬的投票已经举行，我们的董事会决定继续每年进行此类投票。
这次投票并非旨在讨论任何具体的补偿事项，而是为了决定支付给我们的新企业项目的补偿金额。
如本Proxy声明中所披露的，我们认为该声明反映了我们关于薪酬政策及相关程序的整体方针。
新企业。虽然您的投票仅具有建议性质，不会对补偿委员会或董事会产生约束力，但我们仍努力确保我们的决策与这些机构的意见保持一致。
我们的治理政策与做法始终以股东的利益为出发点。薪酬委员会和董事会会认真考虑这些问题。
在审议未来补偿计划时，关于支付问题的投票结果将会决定最终方案。
我们请求您对以下决议进行无约束力的投票：
已决定，股东们同意按照《薪酬计划》中的规定，对所列出的高管人员进行薪酬分配。
关于各高管人员薪酬的详细讨论与分析，以及相关的表格和说明性描述。
Proxy声明书2026年年度股东大会。
我们相信，我们的薪酬政策与程序完全符合股东的长远利益。
哥伦比亚大学的薪酬制度遵循这样的理念：高管们的总薪酬应该根据他们的表现而有所不同。
实现个人和企业的目标和计划，并应注重长期发展战略，以推动企业的持续发展。
股东价值。我们建议您详细了解我们关于高管薪酬的相关规定，具体内容请参阅“薪酬政策”部分。
“讨论与分析”部分。该部分提供了有关我们高管薪酬结构的信息。
以及我们的薪酬制度旨在实现的目标。
需要投票表决，并由董事会提出建议
关于进行非约束性投票以批准高管薪酬的提案，需要获得“赞成”票才能通过。
在虚拟年度会议上，或者通过代理人进行投票的情况下，该提案获得的反对票数量超过了允许的反对票数。同时，也有一些人选择了弃权。
而那些试图通过操纵投票来影响决议结果的行为，其实对决议的最终结果没有任何影响。
董事会一致建议对这项决议进行“赞成”投票表决。
批准对部分高管人员进行补偿的决议。
32
补偿方案讨论与分析
这份补偿讨论与分析文件，详细描述了我们新上市股票所对应的补偿条款的具体内容。
介绍了我们执行薪酬计划所依据的目标和原则，以及过去所做出的薪酬决策。
在这些项目实施的年间，我们考虑了诸多因素来做出这些决策。请在考虑我们的方案时仔细阅读这份CD及相关说明文件。
关于是否批准支付薪酬的决议。
我们对于2025年的预测结果是：
|
名称
|
标题
|
|
克林特·E·斯坦
|
董事长、首席执行官兼总裁
|
|
伊万·A·塞达
|
执行副总裁、首席财务官及主要财务负责人*
|
|
克里斯托弗·M·梅里韦尔
|
哥伦比亚银行高级执行副总裁，消费银行业务负责人
|
|
托兰·B·尼克松
|
哥伦比亚银行高级执行副总裁，商业银行部门负责人
|
|
安德鲁·H·奥格纳尔
|
执行副总裁，首席风险官
|
|
罗恩·L·法恩斯沃斯
|
前执行副总裁、首席财务官及主要财务主管**
|
|
科特·L·奥哈弗
|
前执行主席***
|
塞达先生，前任公司财务总监，自2025年12月31日起担任公司财务总监的职务。
法恩斯沃斯先生将于2025年12月31日转为顾问职位。
法恩斯沃斯先生在2025年12月31日退休后，继续担任公司的财务总监一职，但主要负责顾问性质的工作。
执行主席的职位已被取消，奥哈弗先生的任期也于2025年3月31日终止。
我们的CD与文档管理系统分为四个部分：
执行摘要
补偿的理念与实施流程
详细了解我们的理念，以及薪酬制度在其中的作用。
委员会及其顾问团队负责设计我们的同行群体结构。
以及赔偿的其他重要条款
委员会对NEO赔偿方案的审核与批准。
其中包括了我们的赔偿委员会撰写的报告邮件。
提供了关于该公司的概述信息。2025年结果如下：
我们薪酬制度的治理机制，以及我们的…
关键的补偿决定。
赔偿决定
其他赔偿信息
详细描述了高管薪酬的构成要素。
关于基本工资及年度薪酬的相关决定
激励因素与个人的执行表现之间的关系，以及
公平赔偿金。
审核我们的股权奖励时间安排、回购政策以及股票相关事宜。
所有权要求以及其他治理机制
以及补偿措施。
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执行摘要
赔偿委员会致信
亲爱的股东们，
在考虑您对年度薪酬决议的投票意见时，我们建议您先阅读相关的文件，其中包含了必要的信息。
该事项与您的投票决定相关，并支持对该决议的赞成投票。薪酬委员会坚信，我们的管理层团队
该补偿计划旨在吸引、留住那些对公司的成功至关重要的优秀高管人员，从而帮助他们更好地发挥重要作用。
我们致力于实现可持续的长期增长。我们的薪酬理念强调以绩效为导向的薪酬制度，直接将高管们的薪酬与他们的工作表现挂钩。
以实现董事会所设定的运营和财务目标为目标。我们始终致力于持续、长期地为投资者创造价值。
我们的股东们。
补偿委员会会考虑年度薪酬投票的结果，并采纳股东们提出的反馈意见。
在评估执行薪酬计划的有效性和竞争力时，需要考虑企业的具体状况。
以及当前的市场运作方式。作为年度流程的一部分，我们从一些股东那里获得了关于补偿的反馈；那些……
反馈中强调了透明性的重要性，尤其是在一次性奖励方面。
在去年的年度会议上，我们的薪酬决议提案获得了97.58%的投票支持，这表明我们的提议得到了广泛的认可和积极响应。
股东的积极参与，以及我们全年所展现出的卓越表现。
在2025年8月，薪酬委员会一致决定聘请Aon咨询公司作为其独立的薪酬顾问机构。
进一步推进与行业最佳实践相一致的董事会和高管薪酬制度。在收购Pacific Premier之后……
在2025年第三季度，我们进一步扩大了在重点市场的布局，并迎来了几位新的董事会成员，其中一位成员已经加入了我们团队。
补偿委员会能够带来宝贵的见解和经验。
正如我们所知道的那样继续作为一家上市公司，我们一直在不断发展壮大，这其中包括由于我们最近进行的收购行为所带来的影响。因此，薪酬委员会也一直在努力推动公司的持续发展。
相应地，我们努力调整了我们的高管薪酬制度，使其符合我们公司规模的要求。薪酬委员会已经着手处理这一事项。
在收到股东们的反馈意见后，并在独立薪酬顾问的协助下，被采纳/接受新的年度报告和长期报告
为我们的新企业制定2026年的激励计划。
在2026年度现金激励计划中，我们增加了用于确定潜在奖励数量的财务指标数量。这些财务指标包括……
财务指标是一种综合指标，旨在平衡盈利能力与增长速度、资产利用效率以及风险与信用质量。企业绩效目标就是基于这些指标来确定的。
重点关注运营前拨备净收入（“PPNR”）以及平均资产回报率（“ROAA”）的表现，同时需遵守包括资本充足性在内的风险限制条件。
状态、流动性状况、信用质量以及其他因素。各项目标的衡量基于战略层面、运营层面、人员与文化方面以及风险方面的考量。
管理因素以及其他非财务因素。
根据长期激励计划，2026年的绩效型限制性股票单位将根据三年平均回报情况进行分配。
与同行相比，公司的有形权益资本（“ROTCE”）和稀释每股收益（“EPS”）的增长情况会有所改善。实现这些核心目标后，公司的业绩将会得到提升。
最初确定的PSU数量（如果有的话），其收益水平在目标金额的50%到150%之间。这一初始结果可能会根据情况上下调整25%。
相对于行业竞争对手而言，我们的相对总股东回报（“TSR”）表现如何。
我们现行的离职补偿计划将于2025年开始实施，该计划包含一项“双重触发机制”：只有当满足特定条件时，才会支付相关补偿金。
员工因企业控制权变更而遭遇了符合资格的离职情况。我们之前曾处理过类似的解雇及控制权变更相关事务。
这些安排也仅会在符合一定条件的离职情况下才提供福利。
鉴于广大股东对我们薪酬策略的支持，2025年计划仍然提供具有竞争力的基本薪资待遇，以及一系列其他福利。
这些激励措施主要与财务指标相关，而长期股权激励则要求至少50%的奖励分配给高管人员。
与绩效指标紧密相关。
谨致问候，
赔偿委员会
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希利亚德·C·特里三世（主席）
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路易斯·F·马库卡
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马克·A·芬克尔斯坦
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杰妮·米勒·斯特登蒙德
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2025年公司里程碑事件
我们在加利福尼亚州的市场份额显著增长，同时仍然保持在西北地区的领先地位。
▪我们宣布了收购Pacific Premier的战略性举措，这一收购不仅扩大了我们在西部的业务布局，还提升了我们的竞争力。
在关键的西方市场拥有重要地位，尤其是南加州地区。目前，哥伦比亚银行在南加州的存款市场份额位居前十之列。
▪在2025年期间，我们仍然保持在西北地区的第五大存款市场份额地位。我们在西北地区的市场份额包括……
华盛顿州、俄勒冈州和爱达荷州的银行数量较多，这些银行的占比接近10%。
我们在新市场进行了投资并不断拓展业务：
▪在2024年，我们在亚利桑那州开设了两家分支机构。通过这些分支机构的设立，我们能够更好地满足客户的需求，并更好地服务周边地区的人们。
在2025年期间，我们在该州又开设了两家分支机构，并从Pacific Premier公司收购了三处营业场所，从而进一步扩大了我们的业务规模。
亚利桑那州的病例数量为七例。
▪我们计划在2026年期间在多个具有战略意义的增长市场中开设更多分支机构，这些地区包括科罗拉多州、内华达州和犹他州。这将有助于我们进一步扩展现有的业务网络。
这些投资所带来的收益将足以抵消与“太平洋精英计划”相关的分支机构关闭所带来的损失。
一些选址与哥伦比亚现有的分支机构重复了。
我们在优化资产负债表方面取得了显著进展：
▪在2025年期间，我们的批发融资额减少了5.76亿美元。与此同时，客户存款增加了13.2亿美元。
由于“太平洋精英银行”的收购以及业务上的自然增长，该银行的资产规模增加了数十亿。客户存款占比达到了总资金的84%（即总存款与总资金的比例）。
截至2025年12月31日，其他有息负债的比例降至78.2%，而2024年12月31日时这一比例为78.2%。
▪我们识别出一批利率低于市场水平的交易贷款，这些贷款主要属于低息多户住宅抵押贷款和单户住宅抵押贷款。
在初始计量日时，那些没有相关客户存款余额的贷款。当低于市场利率的交易性贷款达到其……
随着这些贷款的利率被重新定价为更高的水平，这些贷款的盈利能力正在提升。这些贷款要么继续留在资产负债表上，要么会被重新安排到其他金融机构进行再融资。
所得资金被用于降低较高的融资成本。
▪我们积极开展商业贷款以及业主自住房产贷款业务，这一举措符合我们的“首选银行”战略，也有助于提升我们的服务能力。
盈利性提升，资产负债表也更加优化。这得益于我们整体的资产负债表优化工作以及利率的改善。
在环境方面，我们的净利息利润率在2025年上升到了3.83%，而2024年为3.57%。
我们支持了我们的社区：
▪哥伦比亚银行社区影响基金向我们在西部地区的367个非营利组织提供了360万美元的资助。
▪在我们完成收购之后，我们与国家社区再投资联盟签署了一份为期五年的社区利益协议。该协议的签订进一步扩展了我们的合作范围。
太平洋 Premier 项目的投入总额已增至98亿美元。
▪哥伦比亚银行与Financial Beginnings合作，共同开发了专门的金融教育课程，旨在满足特定需求。
部落民族与美洲原住民社区。
我们继续保持稳健的股息分配政策，并启动了新的普通股回购计划。
▪在2025年期间，我们宣布了现金分红计划，每普通股分配1.45美元的分红款，这意味着我们的每股收益中有63%被用于分红。
在2025年12月31日结束的年度中，哥伦比亚公司的普通股股息为2.30美元。2025年11月，哥伦比亚公司将其季度股息提高至0.37美元。
与之前每普通股0.36美元的价格相比，现在的价格已经有所下降。
▪在2025年期间，我们依据一项新批准的回购计划，重新购回了370万股普通股，总金额为1亿美元。
哥伦比亚的董事会于2025年10月做出了决定，授权哥伦比亚在2026年11月30日之前回购最多7亿美元的股票。
▪有机资本的创造能力，以及太平洋Premier公司的收购所带来的影响，都超过了我们常规的季度分红和普通股分配。
回购行为使得我们的一级资本充足率以及整体风险资本比率有所提升。11.80%以及13.63%分别截至
2025年12月31日与相比10.54%以及12.75%分别截至2024年12月31日.
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2025年财务业绩
以下是我们在2025年的财务业绩总结：
▪2025年的财务业绩受到了法律纠纷以及Columbia公司收购Pacific Premier公司的影响；此外，还有与合并相关的费用等因素对业绩产生了影响。
由于对收购资产相关信用损失的最初预计，影响了公司的业绩表现，尽管原本期望能够充分享受到成本节约带来的好处。
▪净收入5.5亿美元以及运营PPNR* 关于10.65亿美元
▪稀释后每股收益2.30美元以及稀释后每股收益*的运营情况3.12美元
▪净利息差率3.83%
▪效率比率61.68%以及调整后的运营效率比率*52.54%
▪ROAA 的0.97%以及执行ROAA*操作1.31%
▪平均普通股权益回报率8.98%
▪平均有形普通股权益回报率* 关于12.51%平均有形普通股权益的运营回报率为*16.97%
▪贷款余额480亿美元以及存款余额540亿美元截至2025年12月31日这些数字反映了各项指标的上升情况。27%以及30%，
分别来自2024年12月31日这一成果在很大程度上归功于对太平洋总理公司的收购。
▪信贷质量持续保持稳定，净坏账比例占平均贷款和租赁业务的比例也处于较低水平。0.27%以及不良资产问题
总资产的百分比0.30%
▪普通一级资本充足率与总风险基础资本充足率分别为11.80% 以及13.63%分别截至2025年12月31日以上
当前那些“资本充足”的监管最低标准，以及哥伦比亚银行自身的内部目标
* 非GAAP财务指标的相关信息，请参见附录A，其中包含了与最相近的GAAP财务指标之间的对比数据。*
该公司2025年的TSR指数为9.4%，而KBW地区银行指数（“KRX”）的业绩仅为6.5%，其他同行公司的业绩则更为逊色。
团体业绩为13.9%。哥伦比亚银行的同行群体主要由KRX上市的银行组成，不过其中也包含一些其他银行的身影。
KBW银行指数（“BKX”）涵盖了那些属于全国性货币中心银行的金融机构，以及规模最大的地区性金融机构。与之相比……
KRX旨在反映美国地区的银行业状况。BKX的业绩表现达到了32.6%。
2025年，由于宏观经济的不确定性因素，投资者仍然倾向于选择规模较大的金融机构作为投资对象。
与那些规模较大的同行股票相比，这些地区性银行股票的波动性要小得多。哥伦比亚银行的股票也受到了太平洋总理府的影响。
该收购事项于2025年4月23日宣布，并于2025年8月31日完成交易。在交易完成后的最初阶段，该公司的业绩表现不佳。
在2025年下半年，哥伦比亚指数的股票表现优于KRX指数、BKX指数以及哥伦比亚指数的同类个股。
强大的治理功能
薪酬委员会定期审查高管薪酬方面的最佳实践。
我们致力于改进我们的政策与实践，具体包括以下几点：
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我们的业务
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我们不做的事情
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独立的赔偿委员会负责处理相关事宜。
自己的顾问们
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没有任何关于触发条件或控制机制的修改条款
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对高管人员的股票持有要求
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在离职补偿或控制权变更相关的福利方面，不征收任何额外的税款。
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适用于所有激励性补偿的追溯条款
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禁止对公司股票进行对冲或质押操作。
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同行群体的年度回顾
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公平计划禁止任何重新定价、充值或兑换行为。
未经股东批准的股票期权
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年度最佳实践评审与竞争性评估
由独立顾问提供的补偿方案
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无法保证执行层的奖金数额
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针对整个公司的激励计划的年度风险评估报告
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积极与股东沟通，并充分考虑他们的意见。
投资者对补偿决策的反馈意见
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2025年赔偿决定
我们关于这些问题的决定2025年新赔偿方案是基于赔偿委员会每年的评估流程而制定的：
▪由独立的薪酬顾问对同行群体进行评估与筛选，以便进行竞争性市场分析。
▪与同行群体相比，各项补偿措施以及总补偿金额的分析
▪评估公司和个人管理人员的表现
▪考虑到股东的反馈意见
薪酬委员会并未对高管薪酬的主要构成要素进行任何调整，这些要素包括固定薪酬以及其他形式的报酬。
以及基于绩效因素的变动式薪酬制度。对于2025年，薪酬委员会已批准以下事项：
对我们损失的赔偿措施首席执行官包括：
▪增加8.7年度基本薪资的 %
▪目标激励机会没有变化，年度激励计划仍然由80%的企业部分和20%的个人部分组成。
▪这些目标旨在通过提升客户和员工体验来创造长期的股东价值。
通过投资技术领域，并通过有效整合Pacific Premier公司来加速加州市场的增长。
我们重新品牌化的战略已经成功实施
▪股权奖励分为两类：60%基于业绩表现奖励，40%基于服务年限奖励。
为我们的首席财务官以及哥伦比亚银行各行长提供补偿，具体内容包括：
▪2025年具有市场竞争力的目标薪酬水平
▪这是一个年度激励计划，其中80%的激励来自企业层面，20%来自个人贡献。哥伦比亚银行各负责人的个人目标也与这一计划息息相关。
与我们的战略计划相一致的客观指标
▪股权奖励分为两类：60%基于业绩表现奖励，40%基于服务年限奖励。
激励计划的条款：
▪将PPNR的运营情况与预算进行对比，以此作为我们年度现金激励计划中的考核指标。
▪基于绩效的股权奖励制度，其评判标准取决于2025年至2027年期间相对于同行群体的业绩表现。
期间：平均的ROTCE和TSR指标，同时要求达到一定的业绩水平，才能获得相应的奖励。
在2026年1月，赔偿委员会（连同董事会以及斯泰因先生，如适用）对相关事项进行了审查。
批准了公司及各子公司根据2025年度激励计划所表现出的业绩，具体包括：
▪不包括太平洋精英赛在内的PPNR*运营业绩结果9.48亿美元因此，对于这家主要企业来说，其收益回报率为125%
性能组件
▪如果成功达成目标，个人绩效部分的收益幅度将在100%到175%之间。
▪在2026年第一季度，NEO的总分红幅度为目标的100%至124%之间。
* 这些是非GAAP标准的财务指标。如需更多信息以及与最相似的GAAP标准财务指标的对比数据，请参考附录A。*
关于薪资待遇、年度激励措施以及长期激励方案的其他重要细节都在文中有所讨论。
“赔偿决定”部分。
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补偿的理念与实施流程
我们的高管薪酬制度旨在吸引、激励并留住具备资质的高管人员，同时表彰他们的优秀表现。
赔偿委员会和董事会认为，这些举措能够提升公司的价值，并最大化股东的收益。
特别需要注意的是，补偿计划不应促使新晋高管或其他管理人员承担过度的风险。
我们的高管薪酬制度是以业绩为基础的，总薪酬与员工的财务成就紧密挂钩。
以及战略目标。总报酬的相当一部分是可变的，并且与未来股东的回报息息相关。
高管薪酬政策
该公司已制定了关于高管薪酬政策的书面声明如下：“我们的高管薪酬政策”
我们的补偿策略以哲学为基础，其目标是使高管们的利益与我们公司的整体利益相一致。
旨在激励员工、表彰表现优异的员工，这与我们长期以来的目标是一致的——即始终保持卓越的业绩表现。
提升股东价值，同时吸引并留住一支业绩出色的管理团队，同时确保公司的安全性和稳健性。
哥伦比亚银行。
在做出决策时，赔偿委员会遵循以下基本原则：
我们高管的薪酬待遇：
市场竞争性的薪酬待遇：
这些高管薪酬制度的设计旨在保持与当前市场水平相当的竞争力。这使我们能够持续为您提供良好的待遇。
确保能够吸引、激励并留住具备有效管理公司资产能力的优秀管理人员。基本薪资水平符合相关标准。
个人的表现、经验、资质以及领导能力都非常重要，而总体薪酬待遇则是对这些能力的认可和奖励。
在合理的市场条件下取得的卓越成就。
对业务绩效的责任追究：
高管薪酬方案旨在使高管与股东的利益趋于一致，其中奖金部分是可变的。
补偿机制与企业的业绩以及既定的标准紧密相关。具体的可变薪酬金额是根据企业的表现来确定的。
市场中位数以及实际奖励金额可能会根据公司、个人以及同行们的表现而进行调整。
相关的业绩目标包括短期激励措施和长期激励措施。
与股东利益的契合：
该高管薪酬制度结合了固定薪酬与可变薪酬、现金奖励与股权激励等多种方式，同时还包括短期与长期相结合的激励机制。
还有长期奖励机制。多年期的奖励适用于长期激励计划，且至少50%的股权奖励是可以归属的。
基于绩效的薪酬制度，确保总薪酬的相当大一部分直接体现在股东价值上。
处理不当或过高的风险：
补偿政策有助于促进稳健的风险管理，旨在避免那些可能带来风险的激励机制。
公司必须有效应对各种风险。遵循严格的风险管理规范以及遵守相关法规要求，是公司的基本职责之一。
补偿决策有助于在增长与审慎的风险管理之间实现平衡。
独立监督：
赔偿委员会由独立董事组成，负责监督管理层和董事的运作情况。
补偿事宜。补偿委员会会定期与聘请的独立补偿顾问进行协商
直接向补偿委员会报告工作。
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薪酬委员会的职责与权限
薪酬委员会负责执行董事会关于高管薪酬方面的相关决策。董事会
对首席执行官和总裁在个人目标实现、组织领导能力方面的表现进行评估。
以及公司的财务表现和战略计划的成功实施情况。首席执行官
在关于他的薪酬相关决策的讨论过程中，总统并未出席。
所有薪酬委员会成员都必须符合纳斯达克和SEC关于独立性的要求。薪酬事务方面也需遵循相应的规定。
该委员会依据一份书面章程开展工作，该章程已发布在我们的网站上。薪酬委员会每年都会对章程进行审议。
董事会通过了相关变更决议。薪酬委员会的主席将召集薪酬委员会的会议。
根据章程规定，薪酬委员会已聘请了一位独立顾问，以便获得相关建议。
赔偿相关事务。
每年，薪酬委员会都会通过多次会议来讨论与高管相关的薪酬问题。
他是公司的独立顾问。薪酬委员会负责审查并批准高管人员的各项待遇方案。
评估补偿方案及做法是否存在不必要的风险。
每年一次的关于高管薪酬的讨论与决策周期……
补偿委员会通常的运作流程如下：
Q1
Q2
第三季度
第四季度
审查财务业绩
以及执行官员
上一财年的业绩表现
年度；确认成果
与往年设定的目标相关的内容
公平分配权益的层级
与同龄人交流讨论
审查同行补偿方案
趋势与治理
最佳实践方法
独立顾问
年度竞赛活动
评估/衡量
高管薪酬
与同龄人相比
年度激励计划
目标与指标
当前财政年度的薪资待遇
年份；确定权益
赔偿金额
讨论关于支付决定的结果
在年度会议之后
评估股权计划
奖励的稀释与剩余部分的处理
分析；年度回顾
长期激励进展
年度回顾及
长期规划设计
以确定任何变化
在下一个财政年度
薪酬顾问的角色/对独立性的评估
补偿委员会会审核由一家知名、独立的薪酬咨询机构提供的相关信息，包括：
调查或“基准测试”数据、同龄人的推荐意见、薪酬与治理方面的最佳实践，以及计划设计方案
建议方面。补偿委员会利用这些信息来了解当前的市场趋势，并汇总相关情况。
作为组成部分，这些薪酬方案由规模相当、业务领域相近的金融服务公司提供。这些薪酬方案……
该委员会拥有完全的权力来决定是否继续聘请该薪酬顾问，或者终止其服务。每年，薪酬相关事务都由该委员会负责处理。
该委员会根据美国证券交易委员会和纳斯达克的相关规定，对其薪酬顾问的独立性进行了审查。
为了2025年赔偿委员会在当年内确认了这两位顾问的独立性，并聘请了他们担任顾问职务。早在年初就已经做出了这一决定。
2025年，赔偿委员会继续与Mercer保持合作关系，Mercer继续担任该委员会的独立顾问。这一关系持续到了2025年10月底。
赔偿委员会已转至Aon公司管理之下。
赔偿委员会收到了来自Mercer和Aon的函件，这两家公司都通过了SEC六因素测试的独立性评估。
补偿委员会还自行评估了这两家公司的独立性，并得出结论：不存在利益冲突的情况。
存在与所提供的服务相关的利益。因为2025年支付给Mercer的董事和高管薪酬费用
咨询业务总量51,809美元而支付给Aon的董事薪酬咨询费用总计为106,760美元. 这个
赔偿委员会审议了2025财年需支付给Mercer及其Marsh & McLennan公司附属机构的费用。
提供给该公司的、不属于高管和董事薪酬范畴的其他服务，总计为759,952美元并且涉及到健康问题
以及福利计划的管理、运营与咨询业务。在2025年支付的费用约为0.0028%马什与公司
麦克伦南公司2025财年计划收入.
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管理层的角色
我们的首席执行官兼总裁正在积极负责其他管理人员的薪酬分配工作。
在每个财政年度结束时，首席执行官兼总裁会与薪酬委员会进行讨论。
对每位执行官员进行考核，并制定其基本工资、年度激励补偿标准以及股权分配方案。
关于赔偿的推荐方案。补偿委员会会对这些建议进行审议，并将其与同行群体的方案进行对比分析。
提供相关信息，以确保首席执行官的薪酬具有竞争力，同时确保首席执行官正在履行其职责。
适当的决策权。薪酬委员会负责审查所有与薪酬相关的事宜，并决定是否予以批准。
符合纳斯达克要求的高管人员待遇，包括薪资、年度激励措施以及长期激励补偿等。
我们的首席人力资源官与首席执行官、薪酬委员会以及各业务部门的负责人进行合作。
执行人员、法律总顾问，以及必要的外部法律顾问，还有薪酬委员会中的独立顾问。
负责制定公司激励与福利计划的整体架构。
确定赔偿金额时的考虑因素
同伴群体：薪酬委员会在独立薪酬顾问的协助下，并得到了相关人员的意见后，做出了这一决定。
管理层负责确定公司的同行群体。选择过程始于一份包含潜在同行公司的名单，随后会进行进一步的筛选工作。
通过以下各种标准进行筛选，以确定最终的同行企业名单。以下是该过程的具体步骤：
该指标被补偿委员会用于挑选2025年的同行群体。
步骤1
步骤2
第三步
考虑一下最初的候选公司名单。
已确认存在相同公司的列表
或者与相关行业相邻的领域。
采用标准普尔评级系统的公司
Capital IQ的行业分类及细分领域
利用了一个作为参考点的起始点
同一集团内的多家公司
以工业标准或类似的标准来衡量
以商业为导向。因此，……
起点是区域性的概念。
银行和银行控股公司
在美国开展业务。
使用一组目标屏幕来进行操作。
创建潜在的同行列表。
使用了银行使用的初始筛选功能。
资产规模较大的银行控股公司
在0.5倍（$250亿）到2.0倍之间
（1000亿美元）该公司的后期收益
此次合并的资产规模约为50美元
十亿。一个高得不成比例的数字
在0.5倍规模下，即250亿美元范围内，银行的规模分布如下：
0.75倍（370亿美元）的类别被降级
这些资产的平均规模相当可观。
因此被排除在外。需要额外的屏幕显示方式。
包括市值在内的一系列数据
经营收入表现。
二次筛选以确认结果
以商业为导向。
筛选潜在的同行，以进行确定
公司在某些方面的可比性
复杂性与商业模式。旨在解决这些问题。
建立一个由同行组成的群体
大约有20家公司参与了此次合作，以缓解问题。
规模和波动性逐年变化的情况
相关的补偿参考文件。
▪加州银行公司
▪博克金融公司
▪凯登斯银行
▪科米拉公司
▪卡伦/弗罗斯特银行公司
▪东西银行公司
▪第一地平线公司
▪F.N.B.公司
▪纽约社区银行公司
▪ pinnacle金融合作伙伴公司
▪繁荣银行股份公司
▪南州公司
▪Synovus金融公司
▪UMB金融公司
▪山谷国家银行公司
▪西方联盟银行集团
▪温特鲁斯金融公司
▪锡安银行集团，北美分部
同龄人群体
决赛(1)同行们衣服/服装.
(1)在完成对太平洋总理公司的收购之后，鉴于公司业务领域的扩展、总资产的增长以及业务范围的扩大，公司需要重新调整其战略部署。
那个同龄群体真是糟糕透顶啊。针对2026年的情况进行了调整：由于资产规模的原因，Banc of California, Inc.和Prosperity Bancshares, Inc.被排除在外；而Synovus Financial Corp.则保持不变。
由于与Pinnacle Financial Partners, Inc.的合并，该金融机构被撤除；同时，Regions Financial Corp.、Webster Financial Corp.以及Old National Bancorp也加入了该列表。
经过这一调整之后，Cadence Bank和Comerica Incorporation因被Huntington Bancshares Incorporated收购而不再存在于列表中。
以及第五第三银行公司。
赔偿委员会依靠同行群体分析来提供相关的市场数据和趋势信息，不过这种做法……
并不认为同伴群体的分析能够替代企业自身的商业判断。
40
补偿风险评估与监管要求
薪酬委员会负责监督与公司薪酬政策相关的风险管理问题。
以及各项计划。作为这一过程的一部分，薪酬委员会负责审查这些激励措施的内容。
针对所有员工而非仅高管人员的补偿政策与措施。
该公司开发并实施各种薪酬计划，为员工提供战略性的指导，同时让他们参与到公司的各项事务中。
公司的成功无疑有助于提升股东价值。此外，公司还具备完善的治理机制。
在《CD&A执行摘要》部分中特别提到了我们公司的治理结构和薪酬政策方面的以下特点：
该计划有助于降低可能损害公司价值的行为，或者避免那些决策失误带来的风险：
▪目标设定与战略举措密切相关
▪设定不同绩效水平下的奖励金额目标，并让最大奖励金额成为大多数激励计划的标配。
▪对绩效结果的评估，以及在发放激励时行使否决权的能力
▪行业/市场基准对比
▪结合现金与股权投资，从而保持短期与长期风险之间的适当平衡，促进明智的决策制定。
▪一个涵盖整个管理结构的框架，其中包括一套道德准则，以及各委员会在风险管理方面的职责。
补偿委员会定期审查公司所有的激励薪酬计划，以确保这些计划符合相关规定。
那些很有可能对本公司产生重大不利影响的现存风险。
在评估风险时，赔偿委员会注意到，基于已审计财务数据的PPNR运营情况仍然处于良好状态。
年度激励报酬的主要财务组成部分。薪酬委员会和董事会会定期审核相关情况。
关于PPNR运营情况的报告，影响PPNR运营的关键因素，以及管理层为应对这些问题所采取的措施。
运营效率、存款价格、贷款收益以及增长计划等方面的情况。对PPNR运营的监管程度则是一个重要的考量因素。
严格的风险控制机制。
年度预算审议投票制度
在去年的年度会议上，我们提出的关于薪酬问题的决议获得了有利的投票支持。97.58%已投票的股份数量。
补偿委员会会在做出补偿决定时考虑年度投票的结果。请参考相关文件以获取更多信息。
如需更多相关信息，请查看“赔偿委员会致信”部分。
内部薪酬公平分配
在2025年在审核支付给首席执行官的总报酬时，补偿委员会考虑了内部的薪酬公平性问题。
执行副总裁兼总裁，与那些向首席执行官汇报工作的高级职员和其他执行官员相比
根据审查结果，薪酬委员会认为各方案之间的比较关系较为合理。
对首席执行官、总裁以及其他高管人员的薪酬应予以合理补偿。
补偿金税务处理的影响
《国内税收法》第162(m)条通常规定，上市公司可扣除的金额为100万美元。
支付给公司“受保护员工”的补偿金（包括基于绩效的补偿），这些员工包括我们的核心员工。
赔偿委员会在考虑应支付给我们的初创企业的补偿金是否可以扣除时，将这一因素视为多个因素之一。
虽然公司负责赔偿决策，但认为其主要职责是提供一个能够吸引、留住员工的赔偿计划。
奖励那些对实现我们的成功至关重要的执行人才。因此，薪酬委员会可以支付或提供相应的报酬，并且已经采取了相应措施。
过去已经支付或提供的补偿款项，这类补偿并不具备税收抵免资格，或者受到其他方面的税收限制。
41
赔偿决定
要素/组成部分2025年补偿金
|
组件
|
特点/特色
|
与战略与绩效相关的链接
|
|||
|
已修复问题
|
短期
|
基本工资
（现金）
|
薪资是根据当前市场水平来确定的。
对包括绩效、业务范围等在内的各项个人因素的调整
责任、多年的经验以及相应的技能。年度薪资则是……
这只是执行补偿计划中的唯一固定部分而已。
|
提供具有竞争力的基本薪酬待遇
吸引并留住优秀的执行人才。
|
|
|
变量
|
年度
激励措施
计划（现金）
|
这些重要的企业指标都是客观的测量标准，具有实际意义。
大部分激励机会都归这些人所有。2025年正在运行/工作
PPNR是唯一的公司指标，占总量的80%。
所有NEOs都有机会获得年度激励奖励，不过有一些例外情况。
前执行主席。个人目标与公司的整体目标相一致。
战略和关键目标占年度目标的20%
为所有NEO提供激励机会，但前任执行团队除外
主席职位，以及前任主席的100%股权。
|
符合竞争惯例的做法，
高管们应该占据相当大的比例
他们年度总现金目标数额
赔偿风险取决于……
公司业绩。年度报告
激励计划能够激发员工的积极性并给予相应的奖励。
能够达成并超越目标的管理者
个人目标以及整个公司的整体目标。
财务指标和目标已经确定。
与我们战略中的业务驱动因素之间的关系
计划。最低限度的运营PPNR水平
对于NEO来说，性能是不可或缺的要素。
而不是前任执行主席来担任这一职位
任何形式的收益。
|
||
|
长期
|
受限/禁止
股票单位
|
基于服务的股权奖励，在三年内逐步兑现。
红利权益仅适用于那些已经归属的受限股票单位。
在资产归属之时。
|
公平分配奖励能够激励员工，并表彰那些长期为公司做出贡献的人。
按约定履行义务，并专注于执行工作
创造长期的股东价值。
基于服务的长期奖励机制，为参与者提供实实在在的回报。
除了实现对齐之外，还有保留激励措施
以股东利益为出发点的高管人员。
|
||
|
表现
股票单位
|
基于绩效的奖励机制：在三年后开始生效。
业绩衡量周期。股息当量部分已支付完毕。
只有那些在到期时已经实际到手的股票单位才适用这一条款。
授予产权是基于公司的业绩表现，以及公司是否达到了预先设定的标准来决定的。
这些指标是在三年绩效周期内进行衡量的
与同行业绩相比。绩效股票单位的运用方式如下：
与薪酬委员会选出的同龄人团体相同
竞争性评估。绩效股票单位构成了一种评估方式。
至少占我们NEO股票奖励总额的50%。绩效指标
为了2025年绩效股票单位的数量如下：
▪ROTCE是一种奖励那些能够实现长期盈利行为的机制。
增长与回报；以及
▪TSR将高管薪酬直接与某些指标挂钩。
股东回报，同时强调长期投资的必要性。
关于财务表现和股价波动情况。
在每项指标上至少达到规定的性能水平。
而NEO要获得认可，其相对于同行业其他企业的表现也是不可或缺的。
按照他们各自对应的份额进行支付
绩效股票单位。
|
公平分配奖励能够激励员工，并表彰那些长期为公司做出贡献的人。
按约定履行义务，并专注于执行工作
创造长期的股东价值。
绩效股票单位让高管们更加专注于业绩提升
在实现特定长期目标方面
财务绩效目标与整体战略直接对齐
结合我们的运营计划与战略部署。
|
|||
在确定基本薪资和激励目标时2025年赔偿委员会审议了相关数据，并对其进行了分析。
在提供的执行层薪酬竞争性评估报告中包含的相关建议作者：默瑟总赔偿金额
这些新企业各自在其所承担的角色、责任范围以及经验方面都处于市场竞争的有利位置。
42
以下图表显示了已确定的总直接薪酬情况。2025年致我们的首席执行官兼总裁：
我们其他NEOs的平均直接补偿总额，不包括前任执行主席的补偿。图表中显示的是已支付的薪资金额。
在达到目标时提供的年度现金激励机会，以及授予的股权奖励2025年以在“市场价值”中体现的价格为准。2025年
“补偿金额汇总表”部分。我们的高管薪酬计划中有很大一部分存在风险，这主要是由于相关水平的原因所致。
是否实现了年度及长期业绩目标，或者我们的股价表现如何e.
首席执行官混合版
其他NEO混合品
80%
70%
处于危险之中
处于危险之中
基本工资
基本工资为高管们提供了稳定的现金收入来源，其水平与市场上的其他薪酬水平相当。高管的薪资待遇确实很不错。
薪资的上涨并不遵循某种固定的时间表或公式；在确定合适的薪资水平时，会考虑以下因素：
▪该人员当前的持续表现情况，以及实现这些成绩所采用的方法。
▪非财务绩效指标，包括那些由高管负责的战略发展事项（如合并与整合等）。
产品开发、市场扩张、有机贷款或存款量的增加，以及收购活动；还包括企业的管理绩效。
比如服务质量、销售目标以及合规性要求等。
▪公司财务业绩
▪由经认可的独立赔偿顾问提供的同行数据
为了2025年赔偿委员会建议…… 8.7%对斯坦先生工资的调整。赔偿委员会
已批准提高法恩斯沃斯、梅里韦尔、尼克松和奥尼奥尔先生的基本工资，这些涨幅在同行中属于合理范围。
根据同行数据、业绩情况以及如下所述的内部公平性原则进行调整。
|
名称
|
基本工资
|
比上一年末工资水平增加的百分比
|
|
克林特·E·斯坦
|
$1,250,000
|
8.7%
|
|
伊万·A·塞达(1)
|
$550,000
|
N/A
|
|
克里斯托弗·M·梅里韦尔
|
$740,000
|
3.5%
|
|
托兰·B·尼克松
|
$740,000
|
3.5%
|
|
安德鲁·H·奥格纳尔
|
$492,000
|
4%
|
|
罗恩·L·法恩斯沃斯
|
$623,000
|
3%
|
|
科特·L·奥哈弗
|
$1,250,000
|
—%
|
(1)塞达先生在2025年12月31日就任财务总监职务，其薪酬为55万美元。此外，他还享有60%的激励奖金，该奖金将根据具体情况进行分配。
他的雇佣日期是2025年8月25日。
43
年度激励计划
在每年的年初，我们会审批给高管人员制定的短期现金激励计划的相关条款。
补偿委员会根据同行及市场的数据，将激励目标设定为基本工资的一定比例。
职位安排、总直接薪酬待遇、高管人员的内部分组情况，以及如果适用的话，还有高管的雇佣协议。
为了2025年赔偿委员会将目标激励措施维持在2024年水平。NEO的各个等级在审查了市场数据之后
以及内部公平性问题。
|
名称
|
目标激励作为基本工资的百分比
|
比上一年目标数值增长的百分比
|
|
克林特·E·斯坦
|
120%
|
—%
|
|
伊万·A·塞达(1)
|
60%
|
N/A
|
|
克里斯托弗·M·梅里韦尔
|
100%
|
—%
|
|
托兰·B·尼克松
|
100%
|
—%
|
|
安德鲁·H·奥格纳尔
|
60%
|
—%
|
|
罗恩·L·法恩斯沃斯
|
85%
|
—%
|
|
科特·L·奥哈弗
|
110%
|
10%
|
(1) 塞达先生在2025年12月31日被任命为财务总监，其薪酬为55万美元。此外，他还享有60%的激励奖金，这笔奖金将按比例分配给他。
他的雇佣日期是2025年8月25日。
补偿委员会在年度激励计划的制定中主要依据客观指标来进行决策。激励目标的达成情况也是决定激励计划效果的重要因素。
这一评估通常基于公司在特定业务领域的表现，以及各高管在其职责范围内的绩效情况。
公司的各项举措。薪酬委员会还会设定一个最高奖金数额，该数额高于常规的激励标准。
为了能够获得任何报酬，关于公司的业绩指标，需要达到的最低表现要求。我们的年度目标就是如此。
该激励计划明确赋予了补偿委员会使用“消极决策权”来降低奖励金额的权力。
在支付之前，请先应用风险调整因子。我们的服务会如此操作。2025年针对新创企业的年度激励计划中，企业绩效指标占权重比例为80%。
绩效是通过我们的运营PPNR表现来衡量的，此外还有20%的考核指标是针对个人目标的完成情况。
补偿委员会选择了PPNR来进行运营，原因是：
▪重点关注公司的核心盈利能力（这部分得益于其能够避免因贷款损失准备金支出而受到的波动影响）。
预期信用损失（CECL）会计要求可能导致基于经济预测而增加的损失准备支出。
这或许不会真的引发问题贷款，也未必如此。
▪投资者和分析师广泛使用这一指标来衡量企业的盈利能力
财务业绩——运营部分的PPNR
补偿委员会设定了9.13亿美元的运营目标。2025年并制定了以下条款：
成就等级：
|
阈值——
50%的赔付率
|
75%的赔付率
|
90%的赔付率
|
目标——
100%的赔付率
|
125%的赔付率
|
150%的赔付率
|
最大值——
200%的赔付率
|
|
4.566亿美元——
|
5.935亿美元——
|
7.761亿美元——
|
8.674亿美元——
|
9.13亿美元——
|
10.043亿美元 –
|
10.926亿美元
|
|
5.935亿美元
|
7.761亿美元
|
8.674亿美元
|
9.13亿美元
|
10.043亿美元
|
10.926亿美元
|
* 这些结果不包括从收购日期到2025年底期间的数据。营业利润是一项非GAAP财务指标。详情请参阅附录A。*
附加信息。
44
运营PPNR的计算基于公司的经营收益减去信用损失准备金的数额。
经营收益指的是公司的税后净收入，该数值经过调整后去除了那些由于一次性因素而产生的项目。
或者与市场外部性之间的关系。
补偿委员会审查并批准了扣除Pacific Premier公司业绩后的实际运营净利润金额。948美元
百万这样一来，NEO年度激励计划中与企业绩效相关的部分所获得的奖励比例就达到了125%。
奥哈弗先生。这一结果与公司相对于预算的业绩表现有关，不过“太平洋精英”业务组的业绩并未被计入计算范围内。
到收购日期为止。 关于如何计算运营相关的PPNR数值的方法，不包括Pacific Premier公司的数据，请参阅下面的表格。
*这是一种非GAAP标准的财务衡量指标。如需更多信息，请参考附录A。
以下表格展示了我们报告的净收入与运营相关的PPNR之间的对应关系：
|
净收入与运营项目预算的核对情况
|
$(以千为单位)$
|
|
净收入
|
$550,292
|
|
退出与处置成本
|
1,838
|
|
合并相关费用
|
148,309
|
|
法律解决方案及其他非运营费用
|
58,840
|
|
FDIC专项评估
|
(5,936)
|
|
抵押贷款服务权益的套期保值收益
|
(4,564)
|
|
由于估值参数或假设的变化而导致的抵押贷款相关权益的公允价值变动
|
3,745
|
|
用于投资的某些贷款公允价值发生变动
|
(10,968)
|
|
互换衍生工具损失
|
2,348
|
|
投资证券的收益
|
(6,497)
|
|
商誉减值
|
—
|
|
调整后的税务影响
|
(61,081)
|
|
净运营收入
|
746,648
|
|
信用损失准备金
|
79,223
|
|
所得税预留金（不包括上述调整项对税效的影响）
|
238,672
|
|
运营PPNR
|
$1,064,543
|
|
排除Pacific Premier的结果
|
(116,536)
|
|
截至2025年底，不包括收购期间在内的PPNR运营情况
|
$948,007
|
45
个人表现
为了2025年年度激励计划的个人绩效部分占总目标的20%。
新物种T他2025年薪酬委员会在评估绩效时依据的个别目标，以及相关的措施
以下列出了所取得的成就。
|
名称
|
个人表现亮点
|
|
斯坦先生：
|
商业运作的便利性
▪数字化和流程优化有助于支持客户的成长与业务规模的扩张。
员工参与度
▪参与指标有所改善，包括整体满意度以及用户的支持度都有所提升。
提高生产效率和提升客户体验的举措
▪针对特定领域的技术试点项目提升了效率；那些价值较低的计划已被终止。
太平洋 Premier品牌的整合与重新定位
▪品牌整合已完成；各门店的推广工作也顺利进行了，没有出现任何中断情况。
|
|
梅里韦尔公司
以及尼克松：
|
提高了Salesforce产品的采用率
▪根据多年的目标规划，Salesforce系统的采用率已经超出了预期。
在多年期社区利益协议目标方面持续取得进展
▪社区利益协议已达成年度目标
成功实施消费者和商业领域的扩展计划
▪地理上的扩张导致了贷款和存款量的增长。
与2024年相比，新的商业和工业合作关系数量有所增加。
▪商业和工业领域的合作关系正在不断扩展，新的垂直行业也正在被逐步开发和拓展。
|
|
法恩斯沃斯先生：
|
保持中立的资产负债表状态
▪资产负债表上的定位保持不变；批发融资规模有所减少；净利息边际则有所提升。
成功实施股份回购计划
▪回购计划已获得批准并正式公布
技术团队向运营部门的过渡与整合
▪技术已成功整合到运营系统中。
|
补偿委员会认为，斯坦先生已经实现了他的个人目标，表现超出了预期。有针对性的生产力目标，
委员会批准了斯坦先生所提出的175%的奖金分配方案。委员会以这样的比例通过了他的奖励计划。
经赔偿委员会推荐。
斯坦先生在推荐各组织的目标达成水平时，对其它NEO组织的表现进行了评估。他提出了自己的建议。
他向赔偿委员会提交了评估报告，并提出了对每个NEO的赔偿建议。之后……
考虑到2025年的业绩情况，薪酬委员会批准了针对个人业绩指标的考核方案。
年度激励奖的分配比例如下：Merrywell先生和Nixon先生分别获得125%，而其他人则获得100%。
法恩斯沃斯先生。薪酬委员会在审议斯坦因先生的激励措施建议时给予了高度重视，但……
这些建议已经得到了独立审查并批准。
塞达先生‘年度激励奖金是根据员工入职日期来分配的，同时也会考虑员工是否达到了与特定目标相关的个人绩效标准。
成功过渡到财务总监的职位。
46
最终的年度激励金发放情况
基于……2025年上述关于企业财务状况以及各公司业绩成果和决策的内容，以及相关的薪酬安排
该委员会（以及斯泰因先生所领导的董事会）已经批准了最终的年度激励奖金分配方案，这些奖金将发放给那些表现优异的新企业。2025年
如下：
|
名称(1)
|
已支付的金额总计
|
目标
|
占总目标的比例
|
|
克林特·E·斯坦
|
$2,025,000
|
$1,500,000
|
135%
|
|
伊万·A·塞达(2)
|
$138,600
|
$115,500
|
120%
|
|
克里斯托弗·M·梅里韦尔
|
$925,000
|
$740,000
|
125%
|
|
托兰·B·尼克松
|
$925,000
|
$740,000
|
125%
|
|
安德鲁·H·奥格纳尔
|
$383,760
|
$295,200
|
130%
|
|
罗恩·L·法恩斯沃斯
|
$635,460
|
$529,550
|
120%
|
(1)奥哈弗先生并未享受任何激励性报酬，他的离职补偿金额在“离职或职位变更时的潜在支付情况”文件中有所详细说明。
“控制”部分。
(2)P在年中时进行了人员招聘。
公平奖赏
我们的2024年股权激励计划包括授予激励性股票期权、非标准型股票期权、限制性股票以及受限股票等激励机制。
单位股份（“RSU”）以及股票增值权。我们认为，高管人员和其他关键管理职位的人士应当拥有这些权益。
他们整体薪酬待遇中有相当一部分与股东回报挂钩，而股东回报则直接与我们的长期发展目标相关。
我们着眼于增长、稳定以及资产质量等方面的发展目标，同时致力于提供个性化的银行服务。这是我们的长期承诺。
这些激励措施以股权奖励的形式出现，其目的是使高管们的利益与我们股东的利益保持一致。
鼓励人们拥有我们的共同股票，并将这些股票的价值与公司的长期市场价值联系起来。这就是这些奖励的初衷。
此外，这种方式还有助于促使高管在一段时间内继续为组织服务，从而培养其良好的职业操守。
通过提供对业绩的全面评估，并将奖励与长期风险水平相挂钩，来实现风险管理。
结果/成果
2025年股权奖励计划拨款
我们的2025年长期激励报酬包括以下几项组合：(i) 在三年期满时开始获得并逐步归属权益的绩效奖励计划。
年度业绩考核期以及基于服务年限确定的限制性股票。2025年的绩效限制性股票将在三个财政年度结束后予以归属。
根据我们的TSR和ROTCE在同行中的表现情况，该体系将于2027年12月31日终止。NEO们也将面临同样的结局。
他收到了一些限制性股票单位，这些单位在三年时间内逐步归化，同时需要满足持续服务的条件。奥格纳尔先生还额外获得了两个限制性股票单位。
每项计划的权益实现时间均为三年，但员工可以继续工作下去。薪酬委员会制定了这些长期激励计划。
基于同行及市场数据来设定激励目标，适用于类似职位的情况。
47
股权奖励的搭配组合2025年曾经是：
|
名称
|
PSUs
|
RSUs
|
|
克林特·E·斯坦
|
60%
|
40%
|
|
伊万·A·塞达
|
60%
|
40%
|
|
克里斯托弗·M·梅里韦尔
|
60%
|
40%
|
|
托兰·B·尼克松
|
60%
|
40%
|
|
安德鲁·H·奥格纳尔
|
50%
|
50%
|
|
罗恩·L·法恩斯沃斯
|
60%
|
40%
|
|
科特·L·奥哈弗
|
60%
|
40%
|
以下表格展示了在授予日期时，以目标绩效为基础计算的权益奖励的公平价值（其中，永续优先股的性能与目标绩效一致）。2025年由于
各NEO中，公司所占的比例与基本薪资的百分比关系：
|
名称
|
公共大学的比例2025年
基本工资
|
RSUs占的比例2025年
基本工资
|
总机会占百分比2025年
基本工资
|
|
克林特·E·斯坦
|
184%
|
116%
|
300%
|
|
伊万·A·塞达
|
144%
|
—%(1)
|
144%
|
|
克里斯托弗·M·梅里韦尔
|
86%
|
54%
|
140%
|
|
托兰·B·尼克松
|
86%
|
54%
|
140%
|
|
安德鲁·H·奥格纳尔
|
41%
|
262%
|
303%
|
|
罗恩·L·法恩斯沃斯
|
86%
|
55%
|
141%
|
|
科特·L·奥哈弗
|
127%
|
80%
|
207%
|
(1)反映年中招聘。
补偿委员会为这些绩效指标选择了两个衡量标准，其中一半的奖励将根据ROTC指数来分配。
这些指标有一半是基于TSR的表现来确定的，这些表现是相对于薪酬委员会批准的同行群体而言的，同时也经过了讨论。
在“确定赔偿金额的相关考虑因素”部分中，我们认为，基于股本回报的衡量标准能够合理地评估管理人员的报酬水平。
这种补偿机制有助于为股东创造长期价值，而TSR则直接将高管薪酬与公司收益联系起来。
这些奖励是由我们的股东们决定的。通过综合多种指标来评定，我们确保奖励的分配不会受到任何偏见或不公平因素的影响。
市场状况。
PSU的归属将依据公司达到ROTC的阈值、目标或最高水平来确定。
性能和TSR表现如下：
|
绩效目标
|
相对ROTCE/相对TSR表现
|
已获得的奖励所占的百分比
|
|
最小值
|
低于50%
|
—%
|
|
阈值
|
百分之五十
|
50%
|
|
目标
|
百分之百
|
100%
|
|
最大值
|
达到或超过150%
|
150%
|
48
如果在性能表现处于“阈值”与“目标”之间，或者“目标”与“最大值”之间，那么将会获得相应的奖励。
基于这些数值之间的直线插值计算得出的。例如，如果某个数值为80%，那么经过插值后得到的数值也将是80%；同理，如果某个数值为111%，那么插值后的数值同样会是111%。
分别涉及奖项的归属问题。
ROTCE表现指标，指的是企业自身的ROTCE平均值除以同行业整体ROTCE平均值的商数。
ROTCE。公司的平均ROTCE数值是通过将该公司自身的ROTCE数值相加后再除以公司数量来得出的。2025年，2026年以及2027年由三个人完成。
同行群体的平均ROTCE数值，是由每家同行公司的ROTCE数值相加后，再除以同行企业的数量得出的结果。而同行企业的ROTCE数值则……
采用与该公司ROTCE相同的方法进行计算：即同类机构的总额。2025年，2026年以及2027年ROTCE除以三。
TSR绩效指标，指的是公司TSR数值除以同行集团TSR数值后的商数。而公司TSR数值则代表公司的总价值。
在业绩期间过去20个交易日中，该公司所享有的TSR权益变化情况。2025年1月1日，直至…为止
2027年12月31日每个TSR都是用授予日期来除以20得到的数值。而“同行群体TSR”则是指所有企业TSR中的中位数。
各Peer公司的TSR值作为比较依据。Peer公司的TSR计算方法与Company TSR相同：即各公司TSR值的总和。
在绩效期间最近的20个交易日内，对每个同行企业进行评估，而每个TSR的数值都是基于特定的基准来衡量的。
授予日期除以20。TSR指的是累计的股东回报，这一数值是在考虑股息再投资的情况下得出的，表达方式为……
百分比收益，指的是相对于该公司或任何同行而言的股价上涨幅度，具体来源于：(A)起始时的股价
以初始收盘价作为基准的业绩评估期，该期限应涵盖在期末之前的20个交易日中出现的每个交易日。
以该公司普通股股票的收盘价作为计算期限。
2023-2025年PSU性能表现情况
在2023年授予的这些绩效奖励条件，与公司的ROTC和TSR指标密切相关，这些指标的具体要求则取决于公司的实际情况。
指的是一组同行银行，这些银行在2023年1月1日至2025年12月31日期间被纳入该组。在第一季度……
在2026年，薪酬委员会对公司的实际业绩与ROTCE和TSR目标的对比情况进行了审查。
据估计，这些奖项分别能实现目标金额的129%和84%。
|
度量单位
|
同伴群体的表现（目标）
|
公司业绩（实际数据）
|
作为目标企业百分比的持股比例
|
|
相对ROTCE值
|
13.6%
|
17.6%
|
129.0%
|
|
相对TSR
|
39.3%
|
17.3%
|
84.0%
|
|
名称
|
最终获得的股份持有者——相对ROTCE
|
最终获得的资产份额——相对TSR
|
累计投入的公共事业基金总额
|
|
克林特·E·斯坦
|
28,927
|
18,836
|
47,763
|
|
伊万·A·塞达(1)
|
—
|
—
|
—
|
|
克里斯托弗·M·梅里韦尔
|
12,576
|
8,189
|
20,765
|
|
托兰·B·尼克松
|
13,844
|
9,015
|
22,859
|
|
安德鲁·H·奥格纳尔
|
4,510
|
2,937
|
7,447
|
|
罗恩·L·法恩斯沃斯
|
12,082
|
7,867
|
19,949
|
|
科特·L·奥哈弗
|
35,240
|
22,947
|
58,187
|
(1)塞达先生在2025年12月31日就任财务总监职务，因此他没有参与2023年所授予的绩效奖励计划的申请过程。
49
其他赔偿信息
股权补偿制度
通常，我们会在以下时间段向我们的新兴企业提供长期股权激励：
▪在加入该公司初期时
▪每年第一季度，公司会根据具体情况，设定长期的激励补偿部分，作为整体薪酬结构的一部分。
▪关于薪酬安排中的重大变动或晋升情况以及其他重要变化
回退政策
从历史上看，该公司一直实行严格的追偿政策，以便在出现需要进行的会计调整时采取相应的措施。
再次强调，基于严重不准确的绩效指标的激励补偿的授予或支付行为，也是不可接受的。
被覆盖的官员的失职行为或可能导致系统故障。自2023年12月1日起，董事会采纳了新的追偿政策。
用于纠正错误判定的基于激励的薪酬分配问题(经修订后的“多德-弗兰克问责政策””)为了
遵守1934年《证券交易法》第10D-1条的规定，该法律已通过修订版本生效（以下简称“证券交易法”），以及相关交易所的规定。
该机构修订了现有政策，以反映多德-弗兰克法案中关于问责制度的要求。
根据多德-弗兰克法案中的问责政策，该政策适用于我们当前和过去的高管人员，并且是强制性的要求。
根据纳斯达克上市标准，该公司必须及时合理地收回那些被错误授予的激励性报酬金额。
如果由于严重的不合规行为，公司被迫进行会计调整，那么公司将获得相应的补偿。
该公司是否需要根据适用的证券法进行任何财务报告工作，包括任何会计报表的修正事宜。
纠正先前发布的财务报表中的错误，这些错误对当时的财务报表来说是非常重要的，或者那些确实需要纠正的错误。
如果这一错误在当期得到纠正，或者继续存在而不被修正，那么就会造成重大的错报。
可收回金额指的是所收到的基于激励的补偿金额，该金额超过了基于激励本身应有的数额。
如果根据重新计算的金额来判定赔偿金额的话，那么原本可以获得的赔偿金额就会有所不同。
无需考虑已支付的税款。这种追偿条款适用于在三年期间所收到的任何补偿款项。
对于在会计重报期间担任相关职务的任何现任或前任高管人员而言
适用于基于激励机制的薪酬制度。
该公司还实行了一项问责政策，该政策适用于公司的现任及前任高管人员。
(i) 任何基于股权的报酬；以及(ii) 任何完全或部分基于现金报酬而获得的补偿。
达到某种财务报告标准，包括股票价格、总市值等指标，以及那些被确定并呈现出来的指标。
根据用于编制公司财务报表的会计原则，以及由此衍生出的各种衡量指标。
这些措施完全或部分源自此类政策。回溯政策规定，在法律允许的范围内，如果……
当“触发事件”发生时，补偿委员会可以要求没收或偿还任何已获得但尚未支付的激励资金。
在事件发生前的三年期间所支付的补偿金（无论是已兑现的还是未兑现的），以及任何激励性补偿金。
根据追溯政策的规定，以下任何一种情况均被视为“触发事件”：
▪该高管的行为对公司造成了严重的财务或声誉损害，因此这种行为是违背公司利益的。
或其业务活动
▪这种激励补偿的授予或支付是基于严重不准确的绩效指标或严重的虚假陈述而作出的。
由执行部门负责
▪该执行人员由于疏忽或严重过失，未能及时、合理地识别、处理或评估相关情况。
对公司或其业务活动具有重大影响的风险和/或问题
▪该高管实施了欺诈行为，或者因任职期间的行为而造成了明知故犯的错误。
▪该高管违反了其所必须遵守的竞业限制或就业限制规定。
事先咨询/沟通
有偿董事会服务的限制条款
50
持股指南
我们希望我们的董事和高级管理人员能够持有一定数量的公司股票，这样就能让他们更加专注于公司的经营事务。
能够创造股东价值的决策。我们的公司治理政策（已发布在网站上）要求董事们要……
执行官员持有的公司普通股股份数量应按照以下表格进行计算：
位置：
首席执行官
4倍
（基本工资的若干倍）
位置：
银行行长
3倍
（基本工资的若干倍）
职位：其他高管职务
第16小组的团队成员
2倍
（基本工资的若干倍）
位置：
外部董事
5倍
（多次现金支付定金）
股份所有权是根据SEC表格3、4和5中表格一和表格二所报告的数据来确定的。包括任何内容
尚未在相关表格中申报的未变现股票奖励个人持有的资产价值基于平均收盘价来计算。
在相关日历年的12月31日之前的200个交易日内，公司普通股的数量。请遵守相关规定。
关于股份持有规定的审查工作，每年由提名与治理委员会负责进行。年底时2025年，
斯坦先生、梅里韦尔先生、尼克松先生、奥尼奥尔先生以及法恩斯沃斯先生都满足了所有关于所有权的要求。 在他离开的时候，
奥哈弗先生已经满足了所有关于所有权的要求。
无需进行对冲或担保措施
我们的高级管理人员、董事以及其他被不时指定为需遵守公司规定的人员。
禁止这些人员及其家属（“相关人员”）参与任何预先许可程序。
▪交易与该公司证券未来价格相关的任何权益或持仓，例如看跌期权、看涨期权或其他衍生性证券。
▪从事任何与该公司证券相关的对冲交易、货币化操作或类似安排。
▪进行该公司证券的短期交易行为
▪通过保证金账户持有公司证券，或者以公司证券作为贷款抵押品
▪在养老基金限制期间进行任何与本公司证券相关的购买、销售或转让行为都是不被允许的。这种限制期通常会在特定情况下出现。
有50%或更多的计划参与者无法连续三天以上进行账户交易操作。
51
我们的董事、高级管理人员及其附属人员可能会不时进行与我们的证券相关的交易活动（但这些交易不包括……）
在“禁止对冲或质押”一节中描述的那些交易行为是不被允许的，这些行为适用于普通员工（即我们的董事）。
第16条：银行官员、哥伦比亚银行的监管官员，以及由我们的首席财务官指定的其他人员。
法律顾问指出，我们的董事、高级管理人员及其附属公司进行的证券交易必须遵循特定的规范。
适用的美国联邦证券法律禁止在持有重要非公开信息的情况下进行交易。相关规则
根据《证券交易法》第10b5-1条，提供了一种有效的辩护理由，使得以某种方式预先安排的证券交易行为可以被认可。
这样可以避免在未来某个时间进行交易时，因持有机密信息而引发的潜在问题。
根据第10b5-1条规则。
访问人员必须在进行任何不涉及禁止行为的交易之前，获得该公司的预先许可。
股票。即使获得了预先许可，Access Persons仍然需要独立确认自己并不拥有这些股票。
在财政年度的第三个工作日开始之后的这段时间内，禁止任何人进行与该公司股票相关的交易活动。
以季度末月份为结束日期，且在该月份之后的第一个完整交易日之后结束；该日期应早于公司发布季度或年度报告的那一天。
在适用的情况下，会公布财务结果给公众，或者举行季度收益电话会议，以较晚发生的情况为准。
我们的某些董事、高级管理人员以及合作伙伴已经选择参与我们的事务，并且正在实际参与其中。
哥伦比亚银行拥有401(k)计划及利润分享计划（“401(k）计划”），并且一直在进行相关决策，未来也可能继续做出此类决策。
(i) 持有被扣留的股份，用于支付预扣税款；(ii) 哥伦比亚公司的普通股所分配的股息被重新投资于哥伦比亚公司本身。
(iii) 其401(k)计划账户中的部分资金被用于购买哥伦比亚大学的普通股；或者(iv)
参与哥伦比亚银行系统公司修订的员工股票购买计划，该计划已作出相应修改。
“ESPP”这一术语，可能是为了满足《证券交易法》第10b5-1条中规定的积极辩护条件而设计的；或者，它也可能具有其他含义。
构成非《10b5-1规则》规定的交易安排（如《S-K规则》第408(c)项所定义）。
该公司也被禁止在任何时候基于非公开信息来交易其证券。
根据适用的法律。
离职与控制权变更安排
我们为高管提供离职补偿以及随职位变动而变化的福利，这些福利在特定情况下可以领取。
委员会认为这种变更是合适的，并且具有市场竞争力。控制权的变更一旦发生或有可能发生。
这些交易可能会让我们对高管人员的继续任职产生不确定性。这类交易往往会导致……
组织层面发生了显著的变化，尤其是在高层管理团队方面。我们认为，这种变革带来的好处足以抵消其他所有风险。
至少应该减少高管们对寻求可能带来职位变动的交易的不情愿态度。
符合股东的最佳利益，并且在行业中具有竞争力。控制权的变更福利属于“双重触发机制”，这意味着……
只有在执行人员因企业控制权变更而遭遇符合条件的离职情况时，才能享受这项福利。
公司方面提供了关于这些安排下支付方式的更详细信息，其中包括对奥哈弗先生的付款情况。
在他被解雇后所获得的权利和利益，在“解雇或控制权变更时的潜在补偿”部分中有详细说明。
关于他的过渡事宜，在2025年10月，我们与法恩斯沃斯先生签署了一份过渡协议，确认他拥有相应的权利。
一些离职福利，这些福利也在“终止合同或变更合同时可能获得的补偿”这一章节中有更详细的说明。
“控制”部分。
其他年度补偿金——福利与特权
我们致力于帮助所有的员工，包括那些处于早期阶段的员工，实现他们的退休收入、医疗保健需求以及残疾相关福利的保障。
通过具有竞争力且成本效益高的公司赞助项目，员工可以享受到休假和其他福利。
在考虑到个人具体情况的基础上，应给予合理的灵活性。NEO们可以享受到这些以及其他福利。
与其他员工享有相同的福利。这些福利包括医疗保险、视力保险、牙科保险、残疾保险，以及401(k)计划。
52
退休福利与递延补偿
我们的员工有资格按照与其他员工相同的条款和条件参与401(k)计划。2025年，那个
公司提供了对前8%的税前和罗斯账户捐款的50%的匹配资金（最高可达4%）。对于我们提供的这项服务，公司确实提供了这样的优惠。
根据联邦所得税规定，这些人的401(k)计划存在限制。我们认为，他们应该有其他类似的融资方式。
为退休生活存钱。
我们为我们的NEO们以及其他获得高报酬的团队成员提供机会，让他们能够推迟支付年度基本工资以及激励奖金的支付时间。
根据UB DCP规定的补偿机制，参与者可以选择暂缓支付高达50%的工资金额，或者暂缓支付部分年度奖金。
资金被存入一个包含各种投资选项的计划账户中，这些投资选项类似于401(k)计划所提供的。该公司并未进行任何相关操作。
对UB DCP账户的自愿捐款2025年.
如“延期补偿计划”部分所详细描述的那样s“该条款适用于在哥伦比亚公司任职之前的执行官员们。”
那个合并我们通过两项延期补偿计划，为员工提供了推迟支付补偿金的机会。目前，已支付了相应的利息。
关于根据《2005年哥伦比亚银行系统公司401加计划修正案》所规定的参与者延期条款的规定，如该计划经修订后适用。
《2005年DCP》以及由哥伦比亚银行系统公司制定的《2016年401Plus计划》（经修订后称为《2016年DCP》）构成了这一三个月期限方案的基础。
担保隔夜融资利率（“SOFR”）加上3.84%。
自2004年起，该公司开始采用长期薪酬协议（“单位计划”）来为员工提供退休福利。
我们采用执行董事制度，而非补充性执行董事退休计划。自2004年以来，我们一直向斯坦先生分配了一单位计划的相关权益。
此外，还有两份独立的单位计划书送给了梅里韦尔先生。不过，该公司并未发行任何单位计划书。2025年在2013年，赔偿金的相关事宜
该委员会批准了推出SERPs的提议，以替代某些NEO的Unit Plans。因此，该公司与相关方签署了一份关于SERPs的协议。
斯坦先生，根据相关规定，通过SERP提取的金额将会减去与每个账户相关的应扣除金额。
单元计划。这种分配方式所提供的退休福利符合我们的薪酬理念，同时还能实现最佳的效果。
利用已经用于资助这些计划项目的资金。关于相关支付的详细信息如下：
“在终止或控制权发生变更时的潜在支付金额”这一章节中详细说明了SERPs和单位计划的相关内容。
在2023年，该公司推出了哥伦比亚银行系统公司2023年递延补偿计划，该计划已经过修改。
即“2023年DCP条例”，用于管理与合并相关而分配给某些高管人员的延期补偿资金。
包括梅里韦尔先生、尼克松先生、奥哈弗先生和奥尼奥尔先生。目前，根据2023年DCP规定，已支付了对这些参与者延期缴费的利息。
三个月的SOFR期限加上3.84%。
补偿委员会报告
董事会的赔偿委员会提交以下报告，尽管有相反的规定，但依然适用该报告的内容。
在哥伦比亚公司根据1933年《证券法》及其后续修正案所提交的任何文件中，此类行为均不会被视作合法行为。
此类文件不应被视为代理征集材料，也不应依据相关法案进行提交。
董事会的赔偿委员会召开会议，与管理层讨论了根据《规则》第402条(b)项要求提交的CD&A报告。
根据这次评审和讨论的结果，薪酬委员会向董事会建议，应批准该补偿方案。
该代理声明中的内容已纳入公司年度报告的Form 10-K文件中，并通过引用方式整合到了该公司的年度报告中。
截至12月31日的年度2025年.
赔偿委员会成员
|
希利亚德·C·特里三世（主席）
|
路易斯·F·马库卡
|
|
马克·A·芬克尔斯坦
|
杰妮·米勒·斯特登蒙德
|
53
赔偿标准表
2025年补偿金额汇总表
以下表格显示了哥伦比亚的NEO们在相应年份所获得的补偿金额。根据SEC的规定，这些数字应当予以披露。
哥伦比亚公司的NEO们包括该公司的首席执行官和总裁，这几位人士都曾担任过哥伦比亚公司的负责人职务。
2025年期间担任财务主管职务的人员，以及另外三位薪酬最高的高管人员，他们当时也在担任高管职务。
结束2025年此外，还有一位人士，如果其信息能够被公开的话，但由于某些原因，该信息并未被披露。
在2025年底时，他并未担任任何高管职务。
|
姓名与职务
位置
|
年份
|
薪水（美元）
|
奖金（美元）
|
股票
奖项金额（美元）
|
非股权制
激励计划
赔偿金额（美元）
|
变化/改变
养老金价值
以及非标准条款
延期处理
补偿金
收入（美元）
|
其他所有项目
补偿金
( )
|
总计（美元）
|
|
(1) (2)
|
(3)
|
(4)
|
(5)
|
|||||
|
克林特·E·斯坦，主席：
首席执行官
以及总统
|
2025年
|
1,250,000
|
—
|
3,748,027
|
2,025,000
|
207,926
|
481,392
|
7,712,345
|
|
2024年
|
1,150,000
|
—
|
3,173,878
|
1,711,200
|
31,524
|
274,326
|
6,340,928
|
|
|
2023年
|
1,150,000
|
—
|
3,042,229
|
1,269,600
|
218,435
|
663,986
|
6,344,250
|
|
|
伊万·A·塞达.
执行副总裁
财务总监
以及Principal Financial公司
警官
|
2025年
|
155,596
|
—
|
790,018
|
138,600
|
—
|
65,601
|
1,149,815
|
|
克里斯托弗·M
梅里韦尔，
高级执行副总裁
哥伦比亚大学校长
银行行长
消费金融
|
2025年
|
740,000
|
—
|
1,033,921
|
925,000
|
32,142
|
509,642
|
3,240,705
|
|
2024年
|
715,000
|
—
|
1,047,157
|
885,170
|
43,503
|
471,575
|
3,162,405
|
|
|
2023年
|
600,000
|
—
|
1,009,420
|
636,000
|
35,350
|
1,466,223
|
3,746,993
|
|
|
托兰·B·尼克松，资深人士
执行副总裁
哥伦比亚银行行长
商业银行部门
|
2025年
|
740,000
|
—
|
1,033,921
|
925,000
|
53,563
|
700,219
|
3,452,703
|
|
2024年
|
715,000
|
—
|
951,941
|
885,170
|
73,491
|
651,045
|
3,276,647
|
|
|
2023年
|
570,833
|
—
|
—
|
726,100
|
59,717
|
1,918,981
|
3,275,631
|
|
|
安德鲁·H·奥格纳尔，
执行副总裁
首席风险官
|
2025年
|
492,000
|
1,490,680
|
383,760
|
25,393
|
558,643
|
2,950,476
|
|
|
罗恩·L·法恩斯沃斯，
前执行副总裁
总统、首席执行官
财务主管
普林斯曼金融公司
警官
|
2025年
|
623,000
|
—
|
878,804
|
598,080
|
—
|
723,183
|
2,823,067
|
|
2024年
|
605,000
|
—
|
809,160
|
617,100
|
—
|
667,655
|
2,698,915
|
|
|
2023年
|
475,000
|
—
|
—
|
419,520
|
—
|
652,031
|
1,546,551
|
|
|
科特·L·奥哈弗，曾经的
执行主席
|
2025年
|
312,500
|
—
|
2,584,815
|
—
|
159,079
|
8,700,998
|
11,757,392
|
|
2024年
|
1,250,000
|
—
|
2,379,928
|
1,250,000
|
221,741
|
183,129
|
5,284,798
|
|
|
2023年
|
1,041,667
|
—
|
4,015,816
|
1,250,000
|
180,180
|
5,328,807
|
11,816,470
|
|
54
(1)为了2025年斯泰因、梅里韦尔、尼克松、奥尼奥尔、法恩斯沃斯和奥哈弗先生所获得的股份在授予日的公允价值，已计入相关金额中。这些股份的具体授予日期为2025年2月25日。
每年在2026年、2027年和2028年2月25日，分别授予三分之一的权益份额；(b) 2025年至2027年期间，于2025年2月25日授予的权益份额的授予日公允价值。
在最佳性能状态下，PSUs的公允价值分别为：斯坦先生为3,447,022美元，梅里韦尔先生为950,905美元，尼克松先生也为950,905美元，而301,061美元则属于另一人。
奥尼尔先生，金额为808,244美元；法恩斯沃斯先生，金额为2,377,233美元；奥哈弗先生，金额为2,377,233美元。2025年关于塞达先生的相关金额信息中，已包含了授予日的公平价值。10月份授予的PSU的价值
2025年2月29日，适用于2025-2027年度业绩评估期。在最佳表现情况下，Seda先生的相关项目的授予日公允价值为1,185,027美元。此外，还有其他相关金额……
提供给奥纳尔先生的信息中包括了一项三年期RSU奖励的公平价值评估结果。该奖励分为两次授予：一次在2025年2月25日授予，另一次则在2025年12月31日授予，这两种奖励的权益将在特定日期逐渐归其所有。
分别在2028年3月15日和2028年12月31日。
对于2024年而言，斯坦先生、梅里韦尔先生、尼克松先生、法恩斯沃斯先生以及奥先生的薪酬已确定如下。‘哈弗公司所考虑的，包括那些在2024年3月1日授予的限制性股票，其授予日的公允价值，这些限制性股票将在一段时间后逐渐归属到持有者手中。
每年3月1日，即2025年、2026年和2027年，都会进行一次评估。此外，还需要确定2024年3月1日授予的绩效型股份在2024-2026年期间的公允价值。具体实施方式如下：
在（最大）性能范围内，PSU的授予日公平价值分别为：斯坦先生为2,760,440美元，梅里韦尔先生为910,743美元，尼克松先生为827,918美元，法恩斯沃斯先生为703,731美元。
以及2,069,895美元，赠予O先生。‘哈弗。
对于2023年而言，斯坦斯先生和梅里韦尔先生所获得的金额包括：在2023年2月21日授予的限制性股票在单位价值的公允价值，这些限制性股票每年分别分配三分之一给每位持有者。
2024年2月15日、2025年和2026日；以及(b) 在2023年2月21日授予的绩效期内的优先股的公转价（关于先生们而言）。
斯坦因和梅里韦尔的年度PSU奖项颁奖典礼将于2023年3月14日举行，同时还将颁发与斯坦因先生的协同整合奖相关的奖项。目前，一切准备就绪，可以顺利举行了。
对于斯坦先生而言，PSU的授予日公允价值为3,183,356美元；而梅里韦尔先生的相应数值则为914,115美元。至于奥哈弗先生，所显示的金额即为其授予日的公允价值。
在2023年3月1日授予的RSU中，有三分之一的权益将在2023年4月19日归属；而另一三分之一的权益则会在系统转换成功之后才予以归属。此外，第一和第二阶段的权益分配也分别在相应的日期归属。
这些事件的周年纪念日。
(2)股票奖励的授予日公允价值是根据FASB ASC 718标准来确定的。用于计算这些数值的假设在脚注4中有详细说明。
“2025年基于计划的奖励计划”相关条款，以及公司截至12月31日的年度财务报表中的注释18。2025年包含在其中
公司/企业2025年年度报告。2025年授予的RSU的公允价值，是基于授予日当天哥伦比亚公司普通股在纳斯达克市场的收盘价来计算的。
2025年2月25日的股价为26.60美元/股，而2025年12月31日的股价则为27.95美元/股。2025年2月授予的绩效奖励的授予日公允价值，以目标绩效为准进行显示。
该价值的50%基于2025年2月25日授予日时哥伦比亚公司普通股在纳斯达克市场的收盘价（每股26.60美元），另外50%则基于公平价值计算得出的结果。
采用蒙特卡洛模拟方法来计算2025年2月25日的奖励金额，具体金额为每股29.61美元。2025年10月授予的绩效股份的公认价值已显示在目标列表中。
该绩效指标的计算基础为：50%基于2025年10月29日授予日时哥伦比亚公司普通股在纳斯达克市场的收盘价（每股26.35美元），另外50%则基于某种公平标准。
通过蒙特卡洛模拟方法计算2025年10月29日的分红金额，每股29.16美元。.
(3)这一列中的金额代表了根据2025年度激励计划所获得的年度激励奖励。
(4)对于斯坦先生来说，这包括根据SERP计算得出的累计预期福利的现值变化情况。这一数值并非现金金额，其数值可能会有很大差异。
这些假设是基于精算计算所依据的准则。诸如折现率、退休年龄等假设会每年由公司进行重新评估。
这些计划都是经过精心设计的，旨在满足不同的需求。关于SERP的详细信息，请参考“遗留补充执行退休计划”部分的内容。
为了2025年所列金额包括斯蒂恩先生的部分款项。183,615美元关于根据SERP规定，Stein先生所享有的预期福利的精算现值的变动情况，Stein先生对此拥有完全的权利。
24,311美元他们在2005年及2016年的延期补偿计划下，其延期补偿账户中的收益均高于市场水平（分别和合计起来都称为“DCA”）；而上述几位先生的情况也是如此。
梅里韦尔、尼克松、奥尼奥尔和奥哈弗32,142美元，53,563美元，25,393美元以及159,079美元分别是高于市场水平的收益，来自定期投资账户或其他延期支付补偿账户。
对于2024年而言，所显示的金额中，对于斯坦先生来说，根据SERP规定，预期福利的精算现值没有发生变化，因此斯坦先生的权益并未完全实现。
他的定期投资账户上获得了31,524美元的高于市场水平的收益；而Merrywell、Nixon和O’Haver三位人士的收益分别达到了43,503美元、73,491美元和221,741美元，这些收益同样都高于市场水平。
DCA或其他延期支付补偿账户。对于2023年而言，所列金额中包含斯坦先生所涉及的19万2千940美元的预期福利现值变化。
至于SERP公司，斯坦先生并未持有该公司的股份；他的定期投资账户中的收益达到了25,495美元，高于市场平均水平。而梅里韦尔、尼克松和奥哈弗三位先生的投资收益分别为35,350美元、59,717美元。
分别有180,180美元的超市场收益来自定期投资或其他延期支付补偿账户。
(5)这些新企业的各种福利及其他个人优惠的总金额并未超过10,000美元，除非在后续的脚注中有特别说明。
为了2025年所显示的斯坦先生的金额中已经包含了……14,000美元在401(k)计划中匹配缴费；15,213美元在分割式生命保险报告中需要申报的收入范围内；1,436美元在分割股份制企业中的生活
保险费；10,142美元在分割奖金中获得的收益；392,609美元未兑现的限制性股票期权所带来的累积股息PSUs以及14,692美元用于支付税款的额外税金
为配偶提供的、在公司飞机上旅行的相关便利条件。斯坦先生获得的其他个人好处包括……21,781美元仅供个人使用
公司飞机，10,732美元为了个人家庭的安全着想，以及787美元为了其他个人利益根据第三方对风险的评估，董事会决定……
鉴于斯坦先生的高层职位，必须为他提供个人住宅的安全保障措施。‘根据安全协议，斯坦先生必须使用公司的飞机进行所有业务活动。
为了效率、健康与安全，应尽可能地频繁出行。鉴于斯坦先生对公司的重要性，以及其职位所涉及的安保风险，他必须保持经常性的出行。
被鼓励使用公司的飞机进行个人旅行。关于“终止合同或控制权变更时的支付方式”的具体规定，请参考相关说明。
部分/章节
为了2025年所显示的塞达先生的金额包括：5,354美元在401(k)计划中允许匹配缴费；以及10,247美元未变现的定期储蓄账户中累积的股息。
为了2025年梅里韦尔先生所领取的款项中，包含了根据与该公司签订的协议条款而获得的现金补偿款中的应得部分。
2023年3月1日（“Merrywell信件协议”），即这一天。330,000美元该款项将于2025年4月18日支付；14,000美元在401(k)计划中匹配缴费；2,908美元以分割股份形式进行投资
人寿保险需报告的收入；3,904美元在分割式人寿保险保费中；1,939美元在分割奖金中获得的收益；113,740美元未变现的定期储蓄账户所累积的股息；
38,250美元公司对其两个单位的贡献；以及4,901美元用于支付因配偶陪同乘坐公司飞机而产生的税费的额外费用。
关于Merrywell的雇佣协议的相关内容，请参考“雇佣与协议条款”部分。
为了2025年尼克斯先生所获得的金额包括根据与该公司签订的协议条款而获得的现金补偿款中的应得部分。
2023年3月1日（“尼克松信件协议”），这一天相当于132,000美元该款项将于2025年4月18日支付；根据相关规定获得的额外现金支付的权益部分也将在同一日期支付。
《尼克松信件协议》的条款规定，相当于……430,000美元该款项将于2025年3月7日支付；14,000美元在401(k)计划中匹配缴费；3,679美元在分割股份制企业中的生活
需要上报的保险收入；3,126美元在分割式人寿保险保费中；2,453美元在分割奖金中获得的收益；111,735美元未变现的定期储蓄账户所累积的股息；以及
3,226美元这些额外的税款用于弥补因配偶乘坐公司飞机而产生的税费。关于《尼克松信件协议》的详细内容，请参考后续说明。
“雇佣与信件协议”部分。
为了2025年关于奥格纳尔先生的赔偿金额，其中包含了根据与该公司签订的协议条款而获得的现金补偿款中的应得部分。
2023年3月1日（“Ognall协议”），即这一天。132,000美元该款项将于2025年4月18日支付；根据相关规定获得的额外现金支付的权益部分也将在同一日期支付。
《奥格纳尔协议》的条款规定，相当于……375,000美元该款项将于2025年3月7日支付；14,000美元 在401(k)计划中匹配缴费；1,348美元在分割股份制企业中的生活
需要上报的保险收入； 1,842美元在分割式人身保险保费中；以及34,453美元未变现的定期储蓄账户中累积的股息。
为了2025年法恩斯沃斯先生所获得的金额中，包含了根据与该公司签订的协议条款而获得的现金补偿款中的固定部分。
2023年3月1日（“Farnsworth协议”），这一天相当于594,000美元该款项将于2025年4月18日支付；14,000美元在401(k)计划中匹配缴费；1,921美元分段时间进行
美元人寿保险的可报告收入；1,939美元在分割式人寿保险保费中；1,192美元在分割奖金中获得的收益；95,676美元未变现的定期储蓄账户所累积的股息；
208美元在税费计算中增加部分金额，用于弥补因配偶乘坐公司飞机而产生的税费；以及14,247美元与特权相关的个人利益
提供给NEOs关于法恩斯沃斯信件协议的具体内容，请参考“雇佣与信件协议”部分的相关说明。
(6)为了2025年所显示的奥哈弗先生的金额包括14,000美元在401(k)计划中匹配缴费；280,748美元未变现的定期储蓄账户所累积的股息；以及8,406,250美元在……里面
与他在2025年3月31日离职相关的遣散补偿金。
55
与新兴企业的补偿安排将于2025年开始生效
就业与信件协议
斯坦就业协议：斯坦先生‘与公司的雇佣协议于2021年10月签署，自那时起开始生效。
根据《合并协议》（即《雇佣协议》）的规定，以下是对首席执行官和总裁的薪酬安排：
截至2028年3月1日：
▪年度基本薪资应定期由薪酬委员会进行审核，并决定是否予以上调。
▪年度现金奖励，其预期实现比例不低于基本薪水的100%
▪年度长期激励奖励，其预期收益不低于基本工资的200%
▪员工福利的条件必须不低于公司其他高级管理人员的待遇。
梅里韦尔信件协议：《Merrywell协议》规定，应保留100万美元作为赔偿金（即“Merrywell赔偿金”）。
“整合奖”的奖金中，有34%将在2023年4月随着系统的成功转换而归属获奖者，另外33%则会在同年4月归属获奖者。
2024年和2025年，只要继续在相关岗位任职，即可获得这些待遇。此外，作为对Merrywell先生所提供待遇的替代方案……
关于控制权变更的协议，Merrywell信件协议还规定，将向某方提供1,030,000美元的信贷额度，该款项可以延期支付。
补偿账户中，该款项已于2023年2月存入，其中50%的金额将在2024年2月分配给每位相关人员。
以及2025年之前的所有相关日期，只要员工继续在该公司工作即可。给予梅里韦尔先生的延期补偿款项也适用此规定。
作为2023年补偿计划的一部分被记录下来。
尼克松信件协议：《尼克松信件协议》规定，对于因合并行为而遭受损失的当事人，应给予40万美元的现金赔偿（“尼克松整合补偿金”）。
该奖项中，有34%的奖励在2023年4月随着系统的成功转换而归属获奖者；另外33%的奖励则会在2024年4月归属获奖者。
2025年之前，员工仍需继续在该公司工作。此外，作为对尼克松先生先前政策的替代方案，员工将不再享有相关福利。
《尼克松信件协议》还规定了一项额外的现金支付，金额为860,000美元，此外还提供了一定的信贷支持。
174万美元被存入他的递延补偿账户中，这笔资金是在2023年2月缴纳的，每笔捐款的金额占总额的50%。
这些权益将于2024年2月和2025年2月分别归属相关人员，但相关人员必须在此期间继续任职。延期支付的补偿金也适用于上述日期。
据报告，尼肯先生的报酬中包含了一部分奖金，该款项属于2023年的薪酬待遇之一。
《奥格纳尔信件协议》：《奥格纳尔协议》规定，对于因企业整合而产生的400,000美元现金保留补偿金（“奥格纳尔整合补偿金”），当事人有义务予以支付。
该奖项中，有34%的奖励在2023年4月随着系统的成功转换而归属获奖者；另外33%的奖励则会在2024年4月归属获奖者。
2025年之前，员工仍需继续在该公司工作。此外，作为对Ognall先生先前提议待遇的替代方案，员工还将获得其他相应的福利。
根据《Ognall协议》，双方还约定了额外的现金支付，金额为750,000美元，同时还将提供一定的信贷支持。
814,000美元被存入了他的递延补偿账户中。这笔款项是在2023年2月支付的，且每笔付款的50%都来自同一来源。
这些权益将于2024年2月和2025年2月分别归属相关人员，但相关人员必须在此期间继续任职。延期支付的补偿金也适用于上述日期。
奥尼尔先生的贡献也被计入了2023年的补偿款中。
法恩斯沃斯协议：《法恩斯沃斯协议》规定，当事人有权获得180万美元的现金补偿款。（
“法恩斯沃斯整合奖”的获奖者将在2023年4月获得该奖项的一部分奖励，具体为34%；而成功完成系统转换的参与者则可以获得另外33%的奖励。
于2024年4月和2025年4月分别授予相关人员的职位，但上述人员必须在这些日期之前继续任职。
奥哈弗备忘录协议：与奥先生的书面协议‘哈弗（“O”‘《哈弗信函协议》，于2021年10月签署
在合并生效之后，以下各项薪酬将在2026年3月1日之前支付：执行主席的薪酬。
▪年度基本薪资为1,250,000美元，这一金额会每年进行重新评估，可能会有所增加，但也存在减少的可能性。
补偿委员会
▪年度现金奖励，预期获得的机会是年度基本薪水的100%
▪这些年度长期激励奖励的授予日时，其目标授予价值是年度基本工资的200%，这类奖励的授予方式如下：
性能提升可达60%
▪员工福利的条件必须不低于公司其他高级管理人员的待遇。
自2025年3月31日起，O先生将不再担任该职务。‘哈弗‘其担任执行主席的职位也被无理由地解除了。所谓“无理由”，是指按照公司章程中的定义，没有任何正当理由。‘哈弗
信件协议。如需了解有关O先生的更多信息，请继续阅读相关内容。‘哈弗‘与其雇佣关系终止相关的权益问题。
请查看“终止或控制权变更时的潜在支付事项”相关部分。
56
2025年基于计划的资助项目
|
在非自愿退出计划下的预期未来收益
股权激励计划奖励(1)
|
预计未来的支付金额
股权激励计划奖励(2)
|
其他所有股票
获奖数量
股份数量
股票或单位
(#)
|
授予日期
公平价值
股票
奖项金额（美元）
|
|||||||
|
名称
|
授予日期
|
委员会
批准
日期
|
阈值
( )
|
目标金额（美元）
|
最大值
( )
|
阈值
(#)
|
目标/对象
|
最大值
(#)
|
||
|
克林特·E·斯坦
|
2025年1月28日
|
—
|
1,500,000
|
3,000,000
|
||||||
|
2025年2月25日
|
2025年1月28日
|
40,883
|
81,766
|
122,649
|
2,298,034(4)
|
|||||
|
2025年2月25日
|
2025年1月28日
|
54,511(3)
|
1,449,993(3)
|
|||||||
|
伊万·A·塞达
|
—
|
115,500
|
231,000
|
|||||||
|
2025年10月29日
|
2025年10月29日
|
14,232
|
28,464
|
42,696
|
790,018(4)
|
|||||
|
克里斯托弗
M. 梅里韦尔
|
2025年1月28日
|
—
|
740,000
|
1,480,000
|
||||||
|
2025年2月25日
|
2025年1月28日
|
11,278
|
22,556
|
33,834
|
633,937(4)
|
|||||
|
2025年2月25日
|
2025年1月28日
|
15,037(3)
|
399,984(3)
|
|||||||
|
托兰·B
尼克松
|
2025年1月28日
|
—
|
740,000
|
1,480,000
|
||||||
|
2025年2月25日
|
2025年1月28日
|
11,278
|
22,556
|
33,834
|
633,937(4)
|
|||||
|
2025年2月25日
|
2025年1月28日
|
15,037(3)
|
399,984(3)
|
|||||||
|
安德鲁·H
奥格纳尔
|
2025年1月28日
|
—
|
295,200
|
590,400
|
||||||
|
2025年2月25日
|
2025年1月28日
|
3,571
|
7,142
|
10,713
|
200,726(4)
|
|||||
|
2025年2月25日
|
2025年1月28日
|
7,142(3)
|
189,977(3)
|
|||||||
|
2025年2月25日
|
2025年1月28日
|
18,796(3)
|
499,974(3)
|
|||||||
|
2025年12月31日
|
2025年12月31日
|
21,467(3)
|
600,003(3)
|
|||||||
|
罗恩·L
法恩斯沃斯
|
2025年1月28日
|
—
|
529,550
|
1,059,100
|
||||||
|
2025年2月25日
|
2025年1月28日
|
9,586
|
19,172
|
28,758
|
538,829(4)
|
|||||
|
2025年2月25日
|
2025年1月28日
|
12,781(3)
|
339,975(3)
|
|||||||
|
科特·L
奥哈弗
|
2025年1月28日
|
—
|
1,250,000
|
2,500,000
|
||||||
|
2025年2月25日
|
2025年1月28日
|
28,195
|
56,390
|
122,649
|
1,584,841(4)
|
|||||
|
2025年2月25日
|
2025年1月28日
|
37,593(3)
|
999,974(3)
|
|||||||
(1)表示在现金激励支付方面的可能范围。2025年年度激励计划。实际获得的报酬金额由薪酬委员会确定。
第一季度2026年这些都被反映在了“2025年请参考“非股权激励计划报酬”部分中的“报酬汇总表”栏目。更多关于年度激励计划的详细信息，请参阅“年度激励计划”章节。
(2)这代表了根据2024年股权计划可以获得的PSU数量范围。实际获得的PSU数量将取决于相对于ROTC和TSR的达标情况而定。
由薪酬委员会确定的同行群体，适用于2025至2027年的每个业绩期间。相当于所有此类群体总价值的股息权益
在授予日期与结算日期之间，那些原本应支付给公司普通股股东的股息，将不会在结算日期之前被支付。
这些私募股权基金已经成立并完成了注册手续。详情请参阅“股权奖励”部分。
(3)表示在2025年2月25日授予斯坦因、梅里韦尔、尼克松、奥尼奥尔、法恩斯沃斯和奥哈弗等人的限制性股票，这些限制性股票每年在3月13日分别归属他们三分之一的所有权。
2026年3月15日、2027年3月15日和2028年3月15日。这些日期对应的股息金额相当于该公司普通股所应支付的全部股息总额。
在授予日期到结算日期之间，那些由RSU所代表的股票不会立即被支付。这些股票只有在RSU的权利得到满足并且相关权益得到清算之后，才会被支付。Ognall先生还获得了两份为期三年的限制性RSU股份。
这些奖励分别授予于2025年2月25日和2025年12月31日，且各自的生效日期分别为2028年3月15日和2028年12月31日。这些奖励中包含若干需要按照特定条件分配股息的权益。
相同的术语。所显示的金额代表RSU的授予日公允价值，该价值是根据FASB ASC 718标准计算的。用于计算这些金额时所依据的假设包括……
请参见该公司截至12月31日的年度财务报表的注释18。2025年包含在该公司的范围内2025年年度报告。拨款日期公平
RSU的估值基于哥伦比亚公司普通股在纳斯达克市场的收盘价。具体来说，2025年2月25日，哥伦比亚公司的普通股收盘价为每股26.60美元；而到了2025年12月31日，该股票的收盘价则上升为每股27.95美元。
(4)所显示的金额代表了优先股在授予日的公允价值，该价值的确定遵循FASB ASC 718标准。用于计算这些金额的假设条件在附注中有所说明。
请查看该公司截至12月31日的年度财务报表。2025年包含在该公司的范围内2025年年度报告。私募证券的授予日公允价值
该数值基于目标绩效指标来呈现，其中50%的基准是哥伦比亚公司在授予日时纳斯达克上市交易的普通股票的收盘价，另外50%则是通过公平价值计算得出的结果。
蒙特卡洛模拟计算结果显示：对于在2025年2月25日授予的优先股来说，其公平价值约为每股29.61美元；而对于在2025年10月29日授予的优先股来说，公平价值则约为每股……
蒙特卡洛方法得出的公平价值为每股29.16美元。
股权补偿计划
经股东批准的2024年股权计划规定，可以授予激励性股票期权、非标准类型的股票期权以及受限股票期权。
股票、限制性股票股份以及股票增值权。所有符合条件的董事和员工都可以参与2024年股权计划。截至当前，…
12月31日2025年在2024年股权计划下，还有5,624,358股股份可供将来分配。
57
截至财政年度末的杰出股权奖励2025年
|
名称
|
股份数量或
库存单位
尚未获得财富的人
|
市场价值
股票或基金份额
那些并未被持有的股票
已确定的/固定的
|
公平激励计划
奖项数量：
不配获得的股份或份额
其他未被赋予的权利
已占据/归属
|
公平激励计划
奖项：市场表现或收益情况
未获得股份的价值，
单位或其他权利
尚未获得收益的人
|
|
(1)
|
(2)
|
(3)
|
(2) (3)
|
|
|
克林特·E·斯坦
|
114,228
|
3,192,673
|
272,645
|
7,620,428
|
|
伊万·A·塞达
|
—
|
—
|
28,464
|
795,569
|
|
克里斯托弗·M·梅里韦尔
|
35,784
|
1,000,163
|
78,986
|
2,207,659
|
|
托兰·B·尼克松
|
34,728
|
970,648
|
77,594
|
2,168,752
|
|
安德鲁·H·奥格纳尔
|
56,263
|
1,572,551
|
23,926
|
668,732
|
|
罗恩·L·法恩斯沃斯
|
29,627
|
828,075
|
66,442
|
1,857,054
|
|
科特·L·奥哈弗
|
—
|
—
|
194,964
|
5,449,244
|
(1)对于斯坦先生来说，这代表着……9,966那些在2023年2月21日授予的长期员工福利，其权益将于2026年2月13日到期；49,751在2024年3月1日授予的RSU股份，其中50%的股份已到期。
2026年3月1日生效，且权益将在2027年3月1日时达到50%；此外……54,511那些在2025年2月25日授予的RSU股份，其中三分之一权益将在2026年3月13日到期，其余三分之一权益则会在之后继续归属。
分别在2027年3月15日和2028年3月15日。
对于梅里韦尔先生来说，这代表着……4,333那些在2023年2月21日授予的长期员工福利，其权益将于2026年2月13日到期；16,414在2024年3月1日授予的RSU，其中50%已到期权益
在2026年3月1日生效，且50%的权益将在2027年3月1日获得；此外……15,037在2025年2月25日授予的RSU股份，其中三分之一权益将于2026年3月13日到期，剩余三分之一权益则会在后续时间陆续归属。
分别在2027年3月15日和2028年3月15日。
对于尼克松先生来说，这意味着……4,769那些在2023年2月21日授予的长期员工福利，其权益将于2026年2月13日到期；14,922在2024年3月1日授予的RSU股份，其中50%的股份已到期。
2026年3月1日生效，且权益将在2027年3月1日时达到50%；此外……15,037那些在2025年2月25日授予的RSU股份，其中三分之一权益将在2026年3月13日到期，其余三分之一权益则会在之后继续归属。
分别在2027年3月15日和2028年3月15日。
对于奥纳尔先生来说，这代表着……2,330那些在2023年2月21日授予的长期员工福利，其权益将于2026年2月13日到期；6,528在2024年3月1日授予的RSU股份，其中50%的股份已到期。
2026年3月1日生效，且权益将在2027年3月1日时达到50%；7,142在2025年2月25日授予的RSU股份，其中三分之一权益将于2026年3月13日到期，其余三分之一权益则将在此后每个季度逐步到期。
2027年3月15日和2028年3月15日；18,796那些在2025年2月25日授予的限制性股票，其权益将在2028年3月15日予以确认；21.4612月31日授予了7份股票期权。
2025年，相关权利将于2028年12月31日生效。
对于Farnsworth先生来说，有4,162股RSU在2023年2月21日授予，这些股份将在2026年2月13日到期；另外还有12,684股RSU在2024年3月1日授予，这些股份在授予后50天内就会到期。
在2026年3月1日授予，其中50%的权益将在2027年3月1日生效；另外，在2025年2月25日授予了12,781股股份期权，这些权益的三分之一将在2026年3月13日到期，剩余的三分之一则会在后续时间陆续归属。
分别在2027年3月15日和2028年3月15日。
截至2025年12月31日，O’Haver先生和Seda先生均没有任何未变现的股份或股票单位。
(2)所示金额是根据2025年12月31日纳斯达克市场上哥伦比亚公司普通股票的收盘价计算得出的。（$27.95每股多少元）。
(3)所显示的金额代表了在三年绩效期内可以获得的PSU数量。实际获得的金额是多少，如果有的话，请注明。
取决于在2023年至2025年、2024年至2026年以及2025年至2027这四个绩效期间内的实际表现，这些绩效期间都将在2025年12月31日结束。
分别是在2026年12月31日和2027年12月31日。
对于斯坦先生来说，这代表着……44,848在2023年2月21日，共授予了34,091份协同合作项目资助金；在2023年3月14日，又授予了111,940份资助金；而在2024年3月1日，又进一步授予了更多资助金。
在2025年2月25日，共授予了81,766份PSU。
对于塞达先生来说，这代表了28,464个PSU，这些款项将在2025年10月29日发放。
对于Merrywell先生来说，截至2023年2月21日，已授予19,498份PSU；截至2024年3月1日，又授予了36,932份PSU；而截至2025年2月25日，又授予了22,556份PSU。
对于尼克松先生来说，截至2023年2月21日，已授予21,464份PSU；截至2024年3月1日，又授予了33,574份PSU；而截至2025年2月25日，又授予了22,556份PSU。
对于Ognall先生来说，有6,992个PSU在2023年2月21日授予；9,792个PSU在2024年3月1日授予；还有7,142个PSU在2025年2月25日授予。
对于法恩斯沃斯先生来说，截至2023年2月21日，他已经获得了18,732份PSU；截至2024年3月1日，他又获得了28,538份PSU；而截至2025年2月25日，他再次获得了19,172份PSU。
对于奥哈弗先生来说，这些贷款包括：2023年2月21日授予的54,636份贷款；2024年3月1日授予的83,938份贷款；以及2025年2月25日授予的56,390份贷款。
由于O’Haver先生被解雇，这些绩效奖金仍然未结清，且根据实际表现仍有资格获得。
58
2025年期权行使与股票归属问题
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名称
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股票奖励数量：可转让的股份数目
在Vesting事件中获得（#）
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资产交割时的价值（$）(1)
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克林特·E·斯坦
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70,214
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1,895,405
|
|
伊万·A·塞达
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—
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—
|
|
克里斯托弗·M·梅里韦尔
|
22,206
|
599,888
|
|
托兰·B·尼克松
|
22,464
|
603,706
|
|
安德鲁·H·奥格纳尔
|
8,851
|
238,172
|
|
罗恩·L·法恩斯沃斯
|
16,552
|
445,266
|
|
科特·L·奥哈弗
|
192,732
|
4,905,081
|
(1)对于斯坦先生而言，这些股份所对应的公平市场价值为30,613股在2022年授予的限制性股票，这些股份的自权益将于2025年1月1日到期；此外，还有4,759股在2022年授予的限制性股票。
在2025年2月15日到期的有权领取的限制性股票；2023年授予的9,966股限制性股票，其行权日期也为2025年2月15日；以及2024年授予的24,876股限制性股票，其行权日期同样为2025年2月15日。
2025年2月28日。
对于Merrywell先生而言，上述资产代表了2022年授予的7,992股RSU的公平市场价值；这些RSU的权益将在2025年1月1日生效，另外还有2022年授予的1,673股RSU。
在2025年2月15日到期的有权领取的RSU股份数量；2023年授予、同样在2025年2月15日到期的4,333股RSU股份；以及2024年授予、到期日为2025年2月15日的8,208股RSU股份。
2025年2月28日。
对于尼克松先生来说，这些股份相当于2022年授予的10,233股限制性股票在2025年2月28日到期时的公平市场价值；此外，还有2023年授予的4,770股限制性股票对应的价值也相同。
在2025年2月15日到期的一些股份；而2024年授予的7,461股限制性股票则将在2025年2月28日到期。
对于奥纳尔先生而言，上述资产代表的公平市场价值为3,256股RSU的市值。这些RSU是在2022年授予的，其权益将于2025年2月28日生效；另外还有2,331股RSU是于2023年授予的。
在2025年2月15日到期的一些股份；以及2024年授予的3,264股限制性股票，这些股份的到期日期为2025年2月28日。
对于法恩斯沃斯先生而言，上述资产相当于2022年授予的6,047股限制性股票的市场价值。这些限制性股票的权益将在2025年2月28日到期；而2023年授予的4,163股限制性股票的市场价值同样如此。
这些权益将于2025年2月15日到期；而2024年授予的6,342股限制性股票则将于2025年2月28日到期。
对于奥哈弗先生而言，上述金额相当于2022年授予的19,535股限制性股票在2025年2月28日到期时的公平市场价值；另外还有2023年授予的12,141股限制性股票对应的价值亦然。
那些在2025年2月15日到期权益的股份；2024年授予的18,653股RSU，其权益将在2025年2月28日到期；2023年授予的67,504股RSU，其权益已到期。
2025年3月31日；2024年授予的37,306股RSU于2025年3月31日到期；而2025年授予的37,593股RSU同样于2025年3月31日到期。
59
2025年非标准延期补偿
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名称
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执行贡献
在去年上半年(1)
|
总收益
在去年上半年(2)
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总提取额/
分配情况（$）
|
总余额
终于到了最后期限了(3)
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|
克林特·E·斯坦
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256,680
|
122,020
|
—
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1,309,835
|
|
伊万·A·塞达
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
克里斯托弗·M·梅里韦尔
|
—
|
101,851
|
—
|
1,315,651
|
|
托兰·B·尼克松
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—
|
305,141
|
—
|
3,167,462
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|
安德鲁·H·奥格纳尔
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13,000
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93,807
|
—
|
1,148,557
|
|
罗恩·L·法恩斯沃斯
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—
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11,213
|
—
|
128,534
|
|
科特·L·奥哈弗
|
—
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512,056
|
2,688,881
|
4,228,679
|
(1)可以自行决定推迟支付的部分工资或年度激励奖金。所有被推迟支付的金额都将计入薪资或非股权激励计划中的补偿金中。
在“披露信息”部分中进行了相关说明。2025年“补偿金额汇总表”部分。
(2)为了斯坦先生、梅里韦尔先生、尼克松先生、奥尼奥尔先生、法恩斯沃斯先生以及奥先生‘有这些资产的变化反映了市场价值的变化，其中包括已支付的股息以及所赚取的利息。
UB DCP。
为了斯坦先生、梅里韦尔先生、尼克松先生、奥尼奥尔先生以及奥先生‘有这些贷款还包括在2005年、2016年及/或后续年份所推迟支付的款项上产生的利息。
或者2023年的DCPs，其利息按三个月期的SOFR利率加上3.84%来计算。公司每年都会重新评估上述利率计算方式的合理性。
适用于参与者账户内的“利息计息率”。该利息计息率是经过调整的。
每季度对3个月期限内的SOFR利率进行波动监测。计划参与者会收到关于利息补贴利率的任何调整通知。计划管理员应负责处理这些调整事宜。
每年都会对利息加成率进行审查。对于某个特定日历季度的利息加成率而言，SOFR利率将基于以下日期中的较晚一个日期来确定：(i)
该日期是日历季度第一天的前一个月的日历月份中的第15天；或者，如果该第15天不是交易日，那么下一个交易日即为计算日期。
交易日。就计划而言，“交易日”指的是纳斯达克市场开放的任何一天。每位参与者所持有的账户金额将会进行相应调整。
利息补贴应按日计算。在所有计划相关用途中，这些利息补贴应被视为账户贷方余额的一部分。
(3)对于斯坦先生而言，上述金额包括其在2024年度和2023年度所报告的薪酬总额——分别为76,151美元和56,295美元。至于梅里韦尔先生，其相关金额亦已包含在相应的薪酬明细表中。
其中包括在2024年度摘要补偿表中已报告的金额103,855美元，以及2023年度的金额1,030,000美元。对于尼克松先生而言，这些金额同样包含在之前报告的数据中。
在2024年的报酬汇总表中显示金额为175,444美元，而在2023年为1,740,000美元。关于O先生的情况……‘哈弗公司所包含的金额，与之前在摘要中报告的数据一致。
2024年的赔偿金额：529,357美元；2023年的赔偿金额：5,250,000美元。
延期激励计划
董事会通过了针对某些董事、部分高层管理人员以及重要合作伙伴的2005年度保密协议。该协议已于2005年生效。
通常允许将参与者在2005年DCP期间获得的某些应税收入推迟缴纳税款。2016年10月，董事会决定……
赔偿委员会对2005年的分配方案进行了修改和重新规定。对于新的参与者来说，2005年的分配方案已经暂停执行。
在2016年10月26日的会议上，通过了2016年的DCP计划。合并之后，公司暂停了对2016年DCP计划的捐款承诺。
符合条件的关联方，包括NEO们，可以参与UB DCP的运作。
自2023年3月1日起，该公司开始实施2023年度递延补偿政策，该政策适用于那些获得递延补偿的员工。
与合并相关的高级管理人员，包括梅里韦尔、尼克松、奥尼奥尔和奥哈弗先生。无需再提供其他人员的贡献信息。
这些内容可以由2023年DCP的参与者们共同制定。
分配选举公告
当参与者首次选择推迟支付已保险的赔偿金时，他们需要向公司提交一份签名确认的文件。
“分配选举通知”，指人们选择以一次性付款或每月分期付款的形式接收分配款项的选举方式。
分期付款期限不超过120个月。参与者可以随时更改此选择；不过，
如果分配通知在需要进行分配的月份之前不足12个日历月时送达公司，那么……
需要注意的是，此类通知无效，公司将继续采用上次发出的分配通知来处理相关事宜。
在12个日历月的时间范围内，公司必须发出有效的通知。
60
退休或残疾时的分配方案
公司会将为某参与者保留的延期补偿账户中的剩余资金分配给该参与者。
参与者可以选择以一次性付款方式，或以每月分期付款的方式来退休或享受残疾福利。具体方式由参与者自行决定。
UB DCP的参与者在以下日期之后30天内可以领取福利：(i) 在分配选择中指定的日期之后。
可以是固定的日期，也可以是离职的日期；(ii) 死亡或(iii) 残疾。
根据2005年和2016年的规定，如果参与者选择一次性领取全部奖金，那么这笔奖金将会被一次性发放给参与者。
在参与者退休或丧失劳动能力后的90天内。如果参与者选择按月分期付款的话……
付款将在每个月的第一天进行，从第三个月起的第一个月开始计算。
在参与者退休或丧失劳动能力的那一个月开始计算，持续时间为直至为该计划所预留的全部资金得到偿还为止。
参与者已获得分配的资金。在全部DCA资金被分配之前，利息将继续计入DCA账户中。
尽管计划中有任何相反的规定，如果参与者在按月支付贷款本息后死亡，则……
如果参与者在DCA中的余额已经开始累积，那么DCA中剩余的信用额度将会被分配给该参与者。
在公司收到通知后30天内，参与者的指定受益人将获得一笔一次性款项。
已经去世了。
2005年的DCP规定，尽管参与者可以选择接收信用余额的分配，但无论如何，这部分余额仍应按照相关规定进行处理。
如果参与者以每月分期付款的方式来维护自己的账户，那么这种信用余额将会被分配给他们。
在参与者终止服务或雇佣后的90天内，一次性支付一定金额款项的人
如果因为除退休以外的任何原因导致服务或雇佣关系终止，那么参与者仍可以加入该公司。
或者，如果参与者所持有的账户余额超过25,000美元，那么其资格也会失效。
与2005年的DCP不同，2016年的DCP允许参与者在解除劳动合同时选择分期付款方式来支付相关费用。
不仅仅是因为退休或残疾而终止。如果某位员工的服务或雇佣关系是由于其他原因而结束的……
由于参与者的死亡，其账户中的余额将被分配给该参与者的其他亲属或继承人。
指定受益人。
2025年养老金福利
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名称
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飞机名称(1)
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已计入年限的数量
服务部门（#）
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累积现值
收益（美元）(2)
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支付时间
上一个财政年度
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克林特·E·斯坦
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搜索引擎结果页
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20
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1,426,689
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—
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(1)根据SERP的条款，除了其他条件外，高管们还必须实现完全权益归属，才能享受到相关福利。完全权益归属的期限为20年。斯坦先生就是这样的情况。
在55岁时自愿离职后，员工将开始有资格享受相应的福利。NEO必须在该公司拥有至少十年的工作经验。
在达到65岁的标准退休年龄之前自愿离职，就可以享受相应的福利，此时个人必须年满55岁。
(2)根据SERP的规定，斯坦先生在65岁时可以获得的年度最高退休金金额为270,000美元，这一金额是以单笔终身年金的形式支付的。
所计算的现值是基于5.45%的折现率得出的。
61
遗产补充执行退休计划
哥伦比亚公司为斯坦先生以及一位非NEO级别的高管提供退休福利计划。在该计划中，参与者……
该员工拥有20年的服务年限，因此其权益已经完全确立。SERP的设立旨在为员工提供终身退休福利，同时每年还会发放相应的津贴。
将对福利支付进行2%的生活成本调整。
每个SERP都包含了一些关于付款的限制条件，其中包括一个要求：在某些例外情况之下，执行人员必须遵循这一要求。
军官达到65岁退休年龄。每个SERP都包含了关于退休金支付开始日期的一些可能的调整信息。
以及福利的具体金额。这些可能的调整包括针对提前退休的安排，具体取决于提前退休的条件。
在达到65岁之前，每超过一年，福利金额将减少5%；该减免优惠在达到65岁时开始生效。
55年工龄，且至少有10年的实际服务时间；福利津贴将按2%的年度通货膨胀率进行调整。高管人员
如果哥伦比亚公司的控制权发生变更，那么被终止职务的员工的权益将归属于该员工原本能够获得的福利。
该高管在达到正常退休年龄之前，仍继续在哥伦比亚公司工作。如果该高管……
如果员工因残疾而无法继续工作，那么其股权将完全归该员工所有，而与员工的任期长短无关。其他可能的SERP调整包括……
如果高管违反竞争限制条款，或者因为违反这些条款而被解雇，那么相关的福利也将被取消。
在达到正常退休年龄之前自愿辞职，且未拥有十年的工作经历，或者在该退休年龄之前就辞职了。
100%的归属权。根据每项服务协议的条款规定，高管人员与公司将相互合作，并尽一切合理努力来实现目标。
根据相关法律的规定，旨在尽量减少《国内税收法》第4999条所规定的消费税的征收额度。
代码。
该机构缺乏安全保障，也没有任何资金储备，更没有任何计划资产可供使用。哥伦比亚公司购买了多家银行自有的人寿保险业务。
这些政策旨在保障高管人员的生活，同时计划利用这些政策的收入来抵消SERP的福利支出费用。
通过与高管人员签订的分离式人寿保险协议，BOLI政策提供了相当于三倍的死亡赔偿金。
执行人员的当前基本工资乘以10左右；再乘以正常退休年龄时预期能获得的福利金额。
该协议考虑了公司自行购买并持有的其他人寿保险保单的相关事宜。
这种福利在参与者去世时给予其受益人。如果执行官的受益人符合相关条件，就可以获得这种分割式福利。
如果高管在为公司工作期间去世，那么这位高管及其受益人将无法获得任何补偿。
有权享受SERP规定的任何福利。如果执行官员因死亡以外的其他原因辞职或终止工作，那么他仍然享有这些福利。
那么，执行方及其受益方就会失去根据分款协议所享有的任何权益，而所有的收益也将归零。
而BOLI政策下的费用则会被支付给公司。
根据预测，通过BOLI政策获得的收入，从累计来看，足以有效抵消当前的运营成本。
SERP计划。该预测包含了关于未来责任免除政策表现、哥伦比亚银行资金成本等相关假设的内容。
以及与SERP计划相关的折扣率。任何来自BOLI的额外收入都将用于抵消其他开支。
员工福利相关成本。BOLI并非一种被允许的银行投资方式，但人们可能会购买BOLI来用于抵消员工福利相关的成本。
根据“关于生命财产购买与风险管理的一致行动声明”所授予的权限而产生的费用
《保险条款》，日期为2004年12月7日，该条款适用于联邦储备银行会员银行，载于监管通知书中。
SR 04-19。
如下文所述，该公司于2008年与斯坦先生签订了一份单位计划协议。根据该协议，公司每年向斯坦先生支付24,996美元，持续十年时间。
只要他在2018年1月之前继续工作，就可以享受这项福利。斯坦先生已经完全享有这项福利的权利，但他选择推迟领取该福利的日期。
在2013年，该公司与斯坦先生签订了协议，根据该协议，斯坦先生获得了公司过去三年中业绩最好的那一年的60%的报酬。
正常退休时的薪资待遇。在计算相关福利时，他的薪资在2019年被冻结在45万美元的水平。根据相关规定，会继续支付这笔款项。
单位计划被推迟了，直到可以从SERP中领取福利为止（而且，从SERP中获得的福利金额将会减少相应的数额）。
可归因于该单元计划的作用。
62
终止合同或控制权变更时的潜在支付事项
以下是关于截至12月份，这些初创企业所采用的离职后安排的相关讨论内容。
2025年31日。这些金额是基于根据此类安排可能支付的最大金额而确定的。
长期激励奖励制度下的变更控制处理方式
如果控制权发生变更，那么根据…的规定。哥伦比亚银行系统公司2018年股权激励计划，修订版
（“2018年股权计划”），以及在2024年股权计划中，所有尚未归属权益将在相关变更生效之日完全归属。
可控制的交易方式（对于基于绩效的奖励来说，其计算标准为目标数值与实际绩效数值中的较大值）；除非这些奖励属于……
如果进行了替换或替代处理，那么这些奖项仍将保持原有的状态不变。
首席执行官：克林特·E·斯坦协议
根据斯坦先生签订的雇佣协议，如果公司因任何非“正当理由”的原因终止与他的雇佣关系，那么他将面临失业的风险。
无论是因残疾或死亡而离职，还是斯坦先生因为“正当理由”终止雇佣关系（具体定义可参考雇佣条款中的相关规定）。
各方同意，在每种情况下，均不得在进行“变更”之前六个月内，或之后24个月内，提出“资格终止”的要求。
根据《雇佣协议》的规定，Stein先生有权获得以下报酬：
▪任何已产生的义务以及其他应支付或有权获得的金额或利益
▪在斯坦先生执行相关操作且不再撤销那些索赔豁免条款的前提下：
▪现金补偿金额相当于两年年度基本薪资的总和
▪针对离职年份的按比例分配的奖金
▪对于那些不受绩效要求影响的长期激励奖励部分，可以实行加速归属机制，同时该部分奖励的归属比例也可以进行相应调整。
任何基于绩效分配的奖金将在规定的分配日期根据实际业绩情况进行分配。
▪C在离职后继续享有24个月的医疗保健福利
如果斯坦先生在控制权发生变更前六个月内，或变更后24个月内被解除劳动合同，那么……
斯坦先生有权获得以下报酬：
▪任何已产生的义务以及其他应支付或有权获得的金额或利益
▪现金补偿金额相当于年度基本薪资与目标年度奖金总和的两倍半倍
▪针对终止雇佣关系的年度，会按比例分配一定的奖金。
▪根据“长期激励奖励”部分所描述的条款，对长期激励奖励进行相应处理。
“控制变更处理”部分
▪在斯坦先生执行相关程序且不再撤销债权释放声明的情况下，将继续提供为期30个月的医疗福利。
根据雇佣协议，斯坦先生同意遵守某些限制性条款，其中包括不得从事竞争业务的规定。
在他的任职期间以及之后两年内，他必须遵守不寻求第三方合作的承诺。此外，他还必须永远遵守保密义务。
契约条款。如果斯坦因先生因死亡或残疾而失去工作，那么他的法定继承人将有权利获得相应的补偿。
承担所有已产生的义务以及其它应支付的数额或利益。
哥伦比亚银行于2008年与斯坦先生达成了一种单位计划协议，其主要目的是作为替代SERP的退休福利措施。斯坦先生……
根据斯坦的规划，他将在十周年纪念后的第一个月开始每月接收一笔款项。
该计划的条款是，每年累计支付25,000美元，持续十年。如果他在这期间被解除劳动合同的话……
如果哥伦比亚银行无故解除斯坦先生的职务，或者由于斯坦先生因残疾而无法继续工作，那么他有权获得相应的补偿金。
在雇佣期的剩余时间内，员工将按月获得报酬，这一报酬从计划实施十周年之后开始支付。
斯坦先生，公司中有一项非竞争条款规定，如果他为竞争对手工作，那么他享受相关福利的权利就会终止。
如上所述，在2013年，哥伦比亚银行与斯坦先生签署了一份服务协议。为了确定斯坦先生的基本工资数额，相关条款中有所规定。
根据他的SERP协议，他所享有的福利金额被冻结在45万美元。如果斯坦因先生根据SERP协议应获得的任何福利款项未能按时支付的话，那么这些款项将被冻结。
如果这些福利支付与根据他的单位计划应支付的款项同时发生，那么任何SERP福利支付都将相应减少。
这些款项需要从单位计划中支付。而减少后的SERP福利金额则是通过从单位计划中的金额中扣除该部分款项来确定的。
63
从预定的SERP福利支付中安排定期付款。当单位计划的福利支付期限到期时，将进行退休福利的支付。
根据SERP协议，各项支付金额将不再被减少。目前，斯坦先生是唯一一个参与SERP协议的NEO成员。
下表的数据显示了根据各项赔偿协议和计划，可以支付给斯坦先生的最大金额。
这些金额是以他的工资为基础，计算至12月31日为止的。2025年此外，(ii) 假设触发该事件的时刻是12月31日。2025年.
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2025年终止/控制变更相关赔偿——克林特·E·斯坦
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死亡（$）
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残疾程度：$（金额未明确）
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终止
无理由的
（并非由于CIC的原因）（$）
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终止
由于CIC（$）的原因(1)
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退休金/养老金
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现金/离职补偿金(2)
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—
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—
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4,000,000
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6,875,000
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—
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应付福利费
在搜索结果页面下，单位部分
计划或优惠方案
人寿保险(3)
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12,500,000*
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2,018,680*
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2,148,630*
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2,148,630*
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218,090**
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银行控股人寿保险
保险(4)
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3,750,000
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医疗保健
其他好处(5)
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—
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—
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56,959
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71,199
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—
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加速的FMV值
股权授予(6)
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10,813,100
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10,813,100
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6,282,850
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10,813,100
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—
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总计
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27,063,100
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12,831,780
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12,488,439
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19,907,929
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218,090
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* 反映了根据相关计划条款，在触发事件发生后应支付的福利总金额。
该福利相当于一种联合年金或生存者年金；不过，个人也可以选择单一年金方案。
(1)如果因正当理由而自愿终止合同，或者在没有正当理由的情况下，在控制权发生变更前的六个月内或变更后的24个月内终止合同，那么……
在合并完成后，Stein先生有权获得一定的离职补偿金，这些补偿金与合同中规定的其他离职补偿金有所不同。
无论是因无理由而终止合同，还是出于正当理由的自愿终止，只要不涉及控制权变更的情况，都属于此类情况。
(2)如果因正当理由而自愿终止合同，或者因无理由而终止合同，且这种终止与控制权变更无关，那么所需支付的金额等于(a)的两倍。
在离职的那一年，斯坦先生每年的薪水将分两年等额支付；此外，还有一部分年度报酬需要按比例分配给其他月份支付。
在离职的那一年内获得的激励报酬，应一次性支付，在支付给公司其他高管的年度激励金时一并支付（但不得晚于该时间）。
在与年度激励计划相关的财政年度的次年3月15日之前。如果因正当理由自愿终止该计划，或者在没有正当理由的情况下被终止，则……
与控制权变更相关的原因，指的是以下各项的总和：(a) 终止聘用当年斯坦因先生年薪的两倍半加上目标公司支付给他的一切报酬。
在终止合同时，会提供一个年度激励机会，该激励金额需在终止后的30个月内按月均等分配支付；此外，还有一部分激励金额是按比例分配的。
斯坦先生所瞄准的年度激励机会，应在与该年度激励相关的财政年度的下一年3月15日之前支付完毕。
(3)这反映了斯坦先生根据SERP条款所享有的权益，以及基于SERP福利计算的单独保险福利。同时，这也涉及到他的单位相关的权益。
该计划减少了根据他的SERP应获得的福利金额（除非是在死亡情况下）。有关更多详细信息，请参见“2025年养老金福利”部分。
这些福利包括：斯坦先生可以选择一次性领取终身年金，或者选择联合生存年金。
死亡赔偿政策。根据SERP的规定，除非斯坦先生选择了联合年金或生存者年金方案，否则不会支付死亡赔偿金。不过，如果斯坦先生选择了这些方案的话……
在任职期间发生死亡的情况时，根据“分割赔偿协议”，可以获得一笔一次性补偿金，该补偿金的金额等于当前年度基本工资的十倍。
这些金额还包括斯坦因先生根据他的单位计划应获得的福利，这些福利不会减少他根据SERP应获得的福利金额。斯坦因先生的单位计划详情如下：
该计划为死亡后十年的每年24,996美元提供经济支持。如果斯坦先生在开始支付单位计划相关款项之后去世，那么剩余的部分仍将继续得到支付。
这项为期十年的福利计划中的资金将会分配给那些受益者。
残疾福利金。如果斯坦先生在未来遭遇残疾，这笔资金将作为一次性补偿款支付，其金额按照现值来计算。
斯坦先生如果继续工作到正常退休年龄的话，他预计会收到的退休福利支付金额。
因无理由终止或控制权发生变更而获得的权益。在无需原因的情况下或由于控制权变更而终止合同时，相关福利将予以取消。
以终身年金的形式进行支付。
(4)在死亡情况下，所涉及的赔偿金额等于基础工资的三倍，或者等于斯坦先生去世时面临的潜在损失净额。
根据BOLI政策，由保险公司负责支付的受益人。
(5)如果是因为正当理由而自愿终止合同，或者是因无理由而终止合同，且这种终止与控制权变更无关，那么应计算继续履行合同所带来的价值。
雇主在员工离职后两年内提供医疗和福利补贴；如果离职是由于企业控制权发生变更导致的，则持续30个月的补贴。
在终止后）。
(6)如果因死亡、残疾原因，或者出于正当理由而自愿终止合同，或者因控制权变更而无缘继续履行合同，那么这些情形都被视为公平的市场状况。
那些尚未兑现的权益奖励的价值，这些奖励的绩效已被视为已达到目标水平。适用于因正当理由自愿离职或解除劳动合同的情况。
无需任何理由，且不涉及控制权变更的情况下，该数值应视为未归属股权奖励的公平市场价值，该价值已按照一定比例进行分配，并附有业绩指标说明。
在目标绩效达成方面，这些奖励实际上是基于实际表现来确定的。
64
财务总监：伊万·A·塞达协议
哥伦比亚公司与塞达先生于2025年11月1日签署了参与协议，该协议自同一天起开始生效。
根据哥伦比亚银行系统公司关于高管变更和离职计划的规定（“CIC计划”），……
参与协议和CIC计划：如果塞达先生的雇佣关系因“无理由”而被终止，或者他主动提出辞职的话……
自参与协议生效之日起有效的“正当理由”（根据CIC计划中的定义），适用于所有情况。
如果这种情况并非由于控制权变更所致，那么他有权获得相应的补偿，前提是必须执行该补偿协议且不得撤销。
在离职前六个月内，如果公司决定解除劳动合同，那么员工应获得的现金补偿相当于一年的基本工资。如果这种情况发生在……
在控制权发生变更后的24个月内，他有权获得上述款项，前提是相关协议得到执行且不会被撤销。
要求包括：⑴ 现金补偿金额应等于年度基本薪资与目标年度奖金总和的两倍；⑵ 目标奖金需按比例分配。
在终止生效的年度内，还将继续提供18个月的健康与福利保障待遇，同时所有未偿还的股权也将随之归属。
对于任何与服务相关的奖励制度而言，这些奖励都是全额授予的；而那些需要以绩效作为条件的奖励则可能需要经过考核后才能获得。
这笔款项仍会保持未付状态，并且根据他的表现水平，他仍有资格全额领取这笔报酬，就像他一直处于在职状态一样。
在合同有效期内，Seda先生必须遵守各种限制性条款，包括禁止竞争等规定。
在任职期间，以及之后最多两年内，双方都不得互相寻求对方的工作机会。
下表的数字显示了根据赔偿协议和计划，可以支付给塞达先生的最大金额。
这些数值是基于他在2025年12月31日的薪资水平计算的；同时，假设触发该计算的事件发生在2025年12月31日。
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2025年终止/控制变更相关赔偿——伊万·A·塞达
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死亡（$）
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残疾程度：$（金额未明确）
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终止
无理由的
（并非由于CIC的原因）（$）
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终止
由于CIC（$）的原因
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退休金/养老金
|
|
|
现金/离职补偿金
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—
|
—
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550,000
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622,385
|
—
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|
应付福利费
在搜索结果页面下，单位部分
计划或优惠方案
人寿保险
|
—
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—
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—
|
—
|
—
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|
银行控股人寿保险
保险
|
—
|
—
|
—
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—
|
—
|
|
医疗保健
其他好处
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—
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—
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42,719
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—
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|
加速的FMV值
股权授予
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795,569
|
795,569
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—
|
795,569
|
—
|
|
总计
|
795,569
|
795,569
|
550,000
|
1,460,673
|
—
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65
银行行长：克里斯托弗·M·梅里韦尔协议
哥伦比亚银行此前与梅里韦尔先生签订了两份单位计划协议（分别于2015年和2018年签订）。这些协议已经生效。
主要是作为退休福利的补充，以替代SERP制度。每个独立的单元计划都规定，Merrywell先生将从……开始享受相关福利。
从每个计划成立十周年后的第一个月开始，每月都会收到一笔款项，这笔款项是根据每年的累计总额来计算的。
每年支付25,000美元，持续十年。如果Merrywell先生的职位被哥伦比亚银行无理由地解雇，则需继续支付这笔款项。
他有权根据自己在工作期间所占的比例获得报酬，这些报酬将以每月固定的金额支付。
在每个计划实施十周年之际，如果梅里韦尔先生因残疾而被解雇，他将有权获得一定的补偿。
支付金额相当于该计划下全部受益的净现值，该款项应在残疾发生后一次性支付。
如果哥伦比亚银行无正当理由地解雇了梅里韦尔先生，或者如果高管出于正当理由决定不再续聘他，那么在这种情况下……
在哥伦比亚银行控制权发生变更的情况下，他将有权获得相当于全额福利的报酬。
如果此类终止发生在每个计划实施的十周年纪念日或之前，那么赔偿金将以每月一次的支付方式进行支付。
每个计划的十周年纪念日。如果Merrywell先生在某个计划到期之前离开哥伦比亚银行的职位，那么……
在适用的十年期限内，该计划下的全部金额将被没收。如果Merrywell先生在十年期限之前去世，那么该计划下的所有金额也将被没收。
该计划的实施已满周年纪念日，他的受益人将根据他在计划期间所占的比例，获得相应的付款。
该款项应在其去世后按月分期支付。此外，协议中还包含了不得竞争和不得招揽新客户的条款。
规定：如果梅里韦尔先生在任职期间参与某些竞争性或邀约性活动，那么他领取福利的权利便应终止。
在就业期间或之后的一年时间内。
哥伦比亚公司于2025年2月24日根据CIC计划与梅里韦尔先生签署了参与协议。
参与协议于2025年3月1日生效。根据参与协议和CIC计划，如果Merrywell先生的
在该政策生效之后，如果员工离职没有“正当理由”，或者员工因“合理原因”主动辞职，那么其雇佣关系也可以被终止。
参与协议（根据CIC计划中的定义），在每种情况下都不涉及控制权变更的情况。
有权获得相当于一年基本工资数额的现金补偿金，但前提是相关索赔解除条款必须得到执行且不得被撤销。
如果他在企业控制权发生变更前的六个月内，或者变更后的24个月内被解除劳动合同，那么他将会获得一定的补偿金。
有权获得赔偿，但需遵守以下条件：首先，必须执行相关的解除索赔义务；其次，不得撤销该解除索赔的协议。赔偿金额应为上述金额的两倍，以现金形式支付。
他的年度基本工资以及年度目标奖金；(ii) 在离职当年应分配的按比例计算的奖金；(iii) 持续的医疗保健费用支付安排。
为期18个月的福利补贴；以及(iv) 对于已全额授予的股权激励，其权益将在相关服务结束后随之归属。
这些要求中，任何那些以绩效为基础来授予奖励的情况，仍然会保持未兑现的状态，参与者仍然有资格全额获得这些奖励。
根据他在整个合同履行期间所表现出的业绩水平来评定其薪酬。
梅里韦尔先生在任职期间必须遵守各种限制性约定，包括禁止竞争和禁止招揽客户的条款。
雇佣期至少为两年。
下表的数据显示了根据与Merrywell先生的赔偿协议和计划，可以支付给他的最大金额。
这些数值是基于他在2025年12月31日的薪资水平计算的；同时，假设触发该计算的事件发生在2025年12月31日。
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2025年终止/控制变更相关赔偿——克里斯托弗·M·梅里韦尔
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|
死亡（$）
|
残疾程度：$（金额未明确）
|
终止
无理由的
（并非由于CIC的原因）（$）
|
终止
由于CIC（$）的原因
|
退休金/养老金
|
|
|
现金/离职补偿金
|
—
|
—
|
740,000
|
2,960,000
|
—
|
|
应支付的福利费用
SERPs、单元计划或
分拆式人寿保险
|
197,920*
|
197,920*
|
197,920*
|
250,000*
|
|
|
银行控股人寿保险
保险
|
2,220,000
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
医疗保健及其他领域
好处/利益
|
—
|
—
|
42,268
|
—
|
|
|
加速的FMV值
股权授予
|
3,207,822
|
3,207,822
|
1,852,382
|
3,207,822
|
—
|
|
总计
|
5,625,742
|
3,405,742
|
2,790,302
|
6,460,089
|
—
|
* 这反映了梅里韦尔先生在2018年制定的单位计划中的总金额。有关更多详细信息，请参见“银行行长：克里斯托弗·M·梅里韦尔协议”部分。
这些好处。
66
银行行长：托兰·B·尼克松协议
哥伦比亚公司于2025年2月25日根据CIC计划与尼克斯先生签署了参与协议。该参与协议…
该协议于2025年3月1日生效。根据CIC计划，如果尼克松先生的雇佣关系因“无理由”原因被终止，或者他……
在参与协议生效之后，因“正当理由”而终止雇佣关系（具体含义请参阅相关定义）。
在CIC计划中），在任何情况下，都不会因为控制权的变更而受到影响，他仍然有资格获得相应的报酬，前提是必须满足一定的执行条件。
如果员工在一年内遭遇这样的解雇情况，那么其获得的现金补偿相当于一年的基本工资。
在控制权发生变更之前六个月，或者变更后24个月内，他有权获得相应的补偿，前提是必须履行相关手续且不存在其他障碍。
撤销债权免除声明后，应获得相当于年度基本工资两倍的现金补偿，同时还需支付目标年度奖金。
(ii) 对于离职当年，给予按比例分配的奖金；(iii) 继续享有18个月的健康与福利保障待遇；以及(iv) 奖金的逐步归属权。
任何已全额兑现的权益奖励，这些奖励是依据相关服务授予条款而获得的；此外，还有那些仍需满足特定条件的奖励。
绩效归属条件仍然有效，根据所达到的绩效水平，员工有权全额获得相应的报酬。
就好像他在整个合同期内一直都在任职一样。尼克斯先生必须遵守那些常规性的限制性条款。
其中包括禁止竞争和不得招揽客户的条款约定，这些条款在员工任职期间有效，并且持续长达两年时间。
下表中列出了根据尼肯先生的补偿协议和计划，他最多可以获得的经济补偿金额。
这些数值是基于他在2025年12月31日的薪资水平计算的；同时，假设触发该计算的事件发生在2025年12月31日。
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2025年终止/控制变更相关赔偿——托兰·B·尼克松
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|
死亡（$）
|
残疾程度：$（金额未明确）
|
终止
无理由的
（并非由于CIC的原因）（$）
|
终止
由于CIC（$）的原因
|
退休金/养老金
|
|
|
现金/离职补偿金
|
—
|
—
|
740,000
|
2,960,000
|
—
|
|
应付福利费
在搜索结果页面下，单位部分
计划或优惠方案
人寿保险
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
银行控股人寿保险
保险
|
2,220,000
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
医疗保健
其他好处
|
—
|
—
|
30,064
|
—
|
|
|
加速的FMV值
股权授予
|
3,139,400
|
3,139,400
|
1,837,988
|
3,139,400
|
599,919
|
|
总计
|
5,359,400
|
3,139,400
|
2,577,988
|
6,129,464
|
599,919
|
67
首席风险官：安德鲁·H·奥格纳尔协议
哥伦比亚公司于2024年11月5日根据CIC计划与奥格纳尔先生签署了参与协议。该参与协议旨在促进双方的合作与发展。
该协议于2025年3月1日生效，这标志着Ognall先生在2021年4月签订的雇佣合同已到期。根据协议内容……
参与协议和CIC计划：如果Ognall先生的雇佣关系因“无理由”而被终止，或者他主动提出辞职的话……
自参与协议生效之日起有效的“正当理由”（根据CIC计划中的定义），适用于所有情况。
如果这种情况并非由于控制权变更所致，那么他有权获得相应的补偿，前提是必须执行该补偿协议且不得撤销。
在离职前六个月内，如果公司决定解除劳动合同，那么员工应获得的现金补偿相当于一年的基本工资。如果这种情况发生在……
在控制权发生变更后的24个月内，他有权获得上述款项，前提是相关协议得到执行且不会被撤销。
要求包括：⑴ 现金补偿金额应等于年度基本工资的两倍；⑵ 在离职当年，应给予按比例计算的奖金。
(iii) 持续18个月的医疗保健福利支持；(iv) 所有已授予的权益奖励将立即归还原主人。
对于任何与服务授予相关的要求，以及那些需要满足特定绩效条件的奖励措施，都将保持未兑现的状态。
根据所达到的业绩水平，他有权获得全额报酬，就如同他一直保持在职状态一样。
履行期限。Ognall先生必须遵守常规的限制性协议，包括不得竞争以及不得从事任何招揽业务的行为。
在雇佣期间，以及之后最多两年的时间内，双方都负有义务遵守这些约定。
下表中列出了根据各项赔偿协议和计划，可以支付给Ognall先生的最大金额。
这些数值是基于他在2025年12月31日的薪资水平计算的；同时，假设触发该计算的事件发生在2025年12月31日。
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2025年终止/控制变更相关赔偿——安德鲁·H·奥格纳尔
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|
死亡（$）
|
残疾程度：$（金额未明确）
|
终止
无理由的
（并非由于CIC的原因）（$）
|
终止
由于CIC（$）的原因
|
退休金/养老金
|
|
|
现金/离职补偿金
|
—
|
—
|
492,000
|
1,968,000
|
—
|
|
应付福利费
在搜索结果页面下，单位部分
计划或优惠方案
人寿保险
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
银行控股人寿保险
保险
|
1,476,000
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
医疗保健
其他好处
|
—
|
—
|
42,268
|
—
|
|
|
加速的FMV值
股权授予
|
2,241,283
|
2,241,283
|
—
|
2,241,283
|
—
|
|
总计
|
3,717,283
|
2,241,283
|
492,000
|
4,251,551
|
—
|
前首席财务官：罗恩·L·法恩斯沃斯协议
哥伦比亚公司于2024年11月5日根据CIC计划与法恩斯沃斯先生签署了参与协议。
该参与协议于2025年1月1日生效，这正好是在法恩斯沃斯先生在2021年4月的任期结束后立即发生的。
雇佣协议。根据参与协议和CIC计划，如果Farnsworth先生的雇佣关系被终止，那么……
在参与协议生效之后，如果雇主以“正当理由”为由终止雇佣关系，那么这种终止行为也是合法的。
该条款在CIC计划中有所定义。在任何情况下，只要不涉及控制权的变更，他都有权获得相应的补偿。
已批准了债权免除条款的执行，且无法被撤销。员工将获得相当于一年基本薪水的现金补偿。法恩斯沃斯先生必须遵守这些规定。
常见的限制性协议，包括禁止竞争和禁止招揽客户的协议；这些协议在员工入职期间有效，且有效期最长可达两年。
此后数年里。
68
根据与Farnsworth先生相关的赔偿协议和计划，他实际上应获得的赔偿金额是……
分离来自该公司和哥伦比亚银行（详见“罗恩·L·法恩斯沃斯过渡通知”部分所述）
条件是：现金补偿金额相等2,966,676美元健康益处（如下文所述）等于42,268美元以及公平补偿金（按定义）
以2025年12月31日该公司股票的收盘价作为计算基准）936,223美元.
过渡性函件罗恩·L·法恩斯沃斯
该公司与哥伦比亚银行于2025年10月31日签署了《过渡协议》（以下简称“过渡协议”）。
法恩斯沃斯先生自2025年12月31日起不再担任财务总监职务，并将开始新的职业生涯。
在2026年6月1日之前担任高级顾问职务（即“离职日期”）。
根据《过渡通知》，在担任顾问期间，法恩斯沃斯先生仍有资格参与相关事务。
公司的健康和福利权益将按照相关条款归属于他的股权奖励中，同时他还可以获得相应的薪资待遇。
根据他目前的年度业绩，他将无法获得任何年度激励计划或股权奖励。
在2026年期间。前提是必须解除对他的索赔要求，并且他的雇佣关系不能由哥伦比亚银行因正当理由而提前终止。
由法恩斯沃斯先生为“Good Reason”公司工作（根据CIC计划的规定），在法恩斯沃斯先生解除劳动合同之后。
在离职日期时，他将有权获得以下款项：(i) 因无理由离职而应支付的现金补偿金（除非是因CIC原因导致的离职）。
如上所述，(ii) 公司需一次性支付相当于其每月应缴纳金额的总额，用于支付某些福利费用。
由18个“健康益处”组成；此外，还有一笔总额为62,572的款项。（用于表示目标股份数量）
基于法恩斯沃斯先生所获得的某些股权奖励金额，再乘以y该公司普通股股票的收盘价，
在分离日期时，这些债务没有面值，因此需要支付相应的金额作为补偿（“股权支付款”）。
奥哈弗备忘录协议
该公司于3月份以“无理由”为由解雇了奥哈弗先生（根据奥哈弗协议中的定义，所谓“无理由”指的是没有正当理由）。
2025年1月31日。根据奥哈弗信件协议的规定，由于上述终止协议的实施，奥哈弗先生有权获得相应的补偿。
承担所有已产生的义务以及其他应支付或有权获得的金额或利益。同时，须遵守其执行规定，不得违反这些规定。
撤销债权免除声明：(i) 以现金形式支付的补偿金金额等于年度基本薪资总和与（A）的乘积
目标奖金，以及（B）相当于在职期间剩余完整月份与部分月份数量之比的数值。
以周期除以12来计算；(ii) 支付24个月的COBRA保险费；(iii) 任何未支付的现金或股权应予以加速归属。
长期激励奖励，包括协同整合奖励，涉及任何服务归属要求时，均可适用此类奖励。
这些奖励需满足某种履行条件才能生效；如果未能履行该条件，这些奖励将保持无效状态，当事人无权全额领取这些奖励，除非实际履行了相关义务。
业绩表现；以及(iv) 奥哈弗先生在担任顾问期间所赚取的费用。
根据奥哈弗先生的补偿协议和计划，他实际获得了以下金额的赔偿：(i) 这些金额是基于他的——
截至2025年3月31日的薪资情况，以及(ii) 对于在2025年3月31日发生的触发事件的确认。具体包括以下内容：现金部分
离职补偿金金额$6,343,750支付相当于$的COBRA保险费。27,435以及8,413,933美元体现该价值的内容
奥哈弗先生那些在离职时即可领取或仍然具有领取资格的非归属权益部分
2025年3月31日，以该公司普通股在同日的最终价格作为基准，该股票没有面值。总金额如下：
上述指的股权价值，指的是2025年2月25日授予的2025期RSU和PSU在授予日的公允价值（假设……）
目标绩效指标被纳入了“2025年“补偿金额汇总表”部分。
其他补偿方案
员工股票购买计划
ESPP在2024年进行了修改和补充，目的是增加该计划下允许持有的股份数量，并完善相关管理流程。
最新消息：ESPP允许符合条件的员工以市价下限的90%的价格购买哥伦比亚公司的普通股。
在每个六个月发放周期的开始和结束时，都会通过工资扣除的方式来定价。截至12月31日的情况如下：2025年，
在ESPP机制下，有719,689股股票可供购买。
69
首席执行官薪酬比例
以下是年度总报酬的详细信息：2025年关于斯坦先生，我们所有员工年度总薪酬的中位数如下：
除了斯坦先生之外的其他成员，以及这两个数值之间的比例：
|
道达尔公司的首席执行官年度薪酬情况
有相关报道指出……2025年总结
赔偿标准表（$）(A)
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年度平均总薪酬
我们的会员们（$）（B）
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(A)与(B)的比例
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7,712,345
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76,626
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101比1
|
为了识别出我们的中位级副行长，我们采用了所有副行长的数据，其中包括原属太平洋银行旗下的副行长们。
12月31日2025年我们根据员工的总薪酬来计算补偿金额。2025年根据向国内税务局的报告
在W-2表格上注明2025年并对所有被聘用、重新聘用或处于无薪休假状态的正常员工所获得的补偿金进行了年化处理。
在……期间2025年根据SEC的规定，在确定了我们的中位数值之后，我们进行了相应的计算。2025年年度总报酬
对于我们公司的平均研究员以及斯坦先生来说，所使用的分析方法与我们用来确定NEO年度总指数的方法相同。
包含在赔偿中的费用2025年“补偿金额汇总表”部分。该计算结果显示了所展示的比例。
上面的表格。
薪酬与绩效之间的关系
薪酬与绩效对比表
根据《多德-弗兰克华尔街改革与消费者保护法案》第953条(a)款以及规则S-K的第402条(v)项的规定，必须执行此操作。
以下是对高管薪酬与公司业绩之间关系的详细说明：
选定的财务指标。在做出决策时，薪酬委员会并未考虑过薪酬与绩效之间的关联信息。
激励性薪酬政策的相关说明。如需了解该公司薪酬制度的详细内容，请参考相关文件。
CD&A部分。下表中列出的金额是根据SEC的规定计算得出的，并不代表实际获得的收益金额。
或者通过我们的NEO来实现，这包括与RSU和PSU相关的内容。
以下表格列出了我们的首席执行官的薪酬情况，以及其他高级管理人员的平均薪酬水平。
如“报告”中所提到的那样，每个都如此。2025年“补偿金额汇总表”部分，经过一些调整后得出的补偿金额
根据SEC的规定进行定义和计算的“实际支付金额”（CAP）。该表格还提供了相关信息。
TSR公司的最新数据表明，其在KRX市场的平均表现良好，净收入也相当可观。此外，该公司另一项重要的业绩指标是运营中的PPNR值。
70
|
初始固定金额：100美元
基于投资：
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年份
|
总结
补偿金
表格总计
适用于虚拟企业模式(1)( )
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从承包制到雇佣制(2)( )
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平均值
总结
补偿金
表格总计
非PEO
新物种(3)( )
|
平均CAP为
非PEO
新物种(4)( )
|
总计
股东
返回（$）
|
同龄人群体
总计
股东
返回(5)( )
|
净收入（美元）
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运营
PPNR*（$）
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2025年
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2024年
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2023年
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2022年
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2021年
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(1)
代表总补偿金额
斯坦先生
如相关摘要补偿表所显示的那样。
(2)
以下补充表格展示了斯坦先生所提交的薪酬总额与《资本构成表》中定义的薪酬标准的对比情况。具体计算方法请参阅《资本构成表》的相关规定。
根据S-K条例第402条(v)项的规定，不过，并非所有这些金额都是斯坦先生在该年度实际赚取或收到的。
(3)
包括Seda、Merrywell、Nixon、Ognall、Farnsworth和O’Haver在2025年的平均总薪酬。这些人的薪酬分别为：Farnsworth、Merrywell、Nixon……
奥哈弗在2024年担任该职位；法恩斯沃斯、奥哈弗、梅里韦尔、尼克松和亚伦·詹姆斯·迪尔则在2023年担任此职位。此外，迪尔、埃里克·J·艾德、梅里韦尔和安德鲁·L·麦克唐纳也将在2023年担任该职位。
2022年和2021年，非PEO的NEO们的总补偿金额如相关补偿摘要表中所示。
(4)
以下补充表格展示了关于非PEO类NEO计划中的平均补偿金额与CAP之间的对比情况。具体定义和计算方法请参考相关说明。
这些金额的计算是根据S-K规则的第402条(v)项进行的。不过，并非所有这些金额实际上都被非PEO的NEO在相关期间所赚取或收到。
适用年份。
(5)
出于这个目的，与之相类似的群体就是KRX。
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克林特·E·斯坦
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2025年
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2024年
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2023年
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2022年
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2021年
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补偿金额汇总表 总计（美元）
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在绩效补偿表中，养老金价值的变动情况（美元）
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养老金服务成本以及高于市场水平的非标准递延费用
赔偿金额（美元）
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授予的期权奖励和股票奖励的公允价值在授予日的体现
涵盖的财政年度及相关薪酬摘要表（美元）
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涵盖的财政年度末，未行使及尚未兑现的期权的公允价值
在所涉及财政年度内获得的奖项及股票奖励金额
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从上一财年末到本财年末，公允价值的变化情况
荣获的杰出人才奖励以及未兑现的期权和股票奖励数量
之前的上个财政年度
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(
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(
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(
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授权日期时，与上一财年末相比的公允价值变化——涉及期权的情况
在相关财政年度内获得的各种奖项及股票奖励。
在所涉及的财政年度内，所有条件都得到了满足。
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(
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CAP（$）
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71
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非PEO的NEO平均值
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2025年
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2024年
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2023年
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2022年
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2021年
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补偿金额汇总表 总计（美元）
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在绩效补偿表中，养老金价值的变动情况（美元）
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养老金服务成本以及高于市场水平的非标准递延费用
赔偿金额（美元）
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授予的期权奖励和股票奖励的公允价值在授予日的体现
涵盖的财政年度及相关薪酬摘要表（美元）
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涵盖的财政年度末，未行使及尚未兑现的期权的公允价值
在所涉及财政年度内获得的奖项及股票奖励金额
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从上一财年末到本财年的公允价值变化
已终止或未兑现的期权奖励及股票奖励现已结束。
在之前的两个财政年度中已确认的金额（美元）
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期权奖励和股票奖励在授予时的公允价值
在受涵盖的财政年度内开始生效的涵盖性年度支出
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授权日期时，与上一财年末相比的公允价值变化——涉及期权的情况
在相关财政年度内获得的各种奖项及股票奖励。
在所涉及的财政年度内，所有条件都得到了满足。
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(
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(
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(
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截至上一财年末，期权奖励和股票奖励的公允价值
在那些未能满足相关条件的前几个财政年度中，这些情况是真实发生的。
涵盖的财政年度内的条件情况
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CAP（$）
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财务业绩指标
这些哲学理念旨在支持公司的长期发展，并为公司指明战略方向。哥伦比亚大学所使用的评估指标正是用于实现这些目标的。
我们的年度现金激励计划及长期激励方案，都是基于建立NEO与激励对象之间紧密关系的目标而制定的。
以及通过多年持续保持良好的业绩来维护股东的财务利益。其中，最重要的财务考量就是确保公司的长期稳定发展。
薪酬委员会用于衡量CAP与NEO之间关联性的指标，针对最近一个财年的情况。
该公司的业绩如下：
▪
ROTCE
；以及
▪
TSR。
* 这些是非GAAP标准的财务指标。如需更多信息以及与最相似的GAAP标准财务指标的对比数据，请参考附录A。*
72
薪酬与绩效关系的描述
相关措施在“薪酬与绩效对比表”部分中有详细说明。此外，哥伦比亚公司还致力于为长期员工提供激励措施。
绩效方面，因此并没有具体地将公司的绩效指标与实际的薪酬待遇联系起来。
根据SEC的规定，该公司某一年内的薪酬已得到支付。依据S-K规则的第402(v)项条款，公司正在提供相关信息。
以下是对“薪酬与绩效表”中各项信息之间关系的详细描述：
部分/章节
下图比较了CAP与我们的PEO之间的差距，以及CAP与那些不属于PEO类别的NEOs之间的平均差异。此外，还展示了该公司的累计TSR情况。
在最近五个财政年度中，纳斯达克银行TSR的表现相当出色。
73
此外，以下图表展示了过去五个会计年度中，公司资本与净收入之间的变化趋势。这表明……
我们的补偿金额通常与其净收入保持一致。
最后，下面的图表展示了过去五个会计年度中，CAP与运营PPNR*之间的变化趋势。
* 这是一种非GAAP标准的财务衡量指标。如需了解更多相关信息以及与该标准下的GAAP财务指标之间的对比数据，请参考附录A。
74
与某些股权奖励相关的政策与做法
在公开非公开信息发布前完成交易
类似的、具有选项性质的金融工具。因此，我们……
不要
在关于此类奖励的发放时间方面，是否有特定的政策或做法？
我们对信息的公开披露非公开重要信息如果我们决定授予这些奖项，我们将会进行相应的评估。
关于上述事项，需要采取的步骤。
此外，我们还会……
不要
安排股权奖励的发放时间
发布的预期时间
关于
我们并不涉及任何非公开信息的披露工作，也不会根据股票发行日期来安排此类信息的公布时间。
关于执行官员的信息
以下是关于那些并非公司董事或董事候选人的高级管理人员的信息，这些信息在记录日期时已经有所记载。
哥伦比亚大学的任职记录，包括过去五年的工作经历。所有高管人员都是每年重新任命的，他们的任期是……
董事会的酌情决定。
德鲁·K·安德森40岁执行副总裁，首席行政官
安德森先生自2023年3月起担任哥伦比亚公司的行政总监职务，目前还担任公司的执行副总裁。
2024年5月。自2022年9月以来，他一直担任哥伦比亚银行的高级副总裁兼首席行政官职务。
他在2022年9月至2023年2月期间担任Umpqua公司的同一职务。当时，他担任高级副总裁、首席职位。
从2021年6月至2022年9月，他担任Umpqua银行和Columbia银行的行政官员。他于2010年加入Columbia银行。
他曾经担任过多个高级职位，包括投资者关系主管和首席数据官等职位。
山本·巴鲁菲55岁执行副总裁、法律事务负责人及公司秘书
自2014年9月以来，巴鲁菲女士一直担任哥伦比亚公司的法律顾问和公司秘书职务，目前还担任公司的执行职务。
她在2024年5月担任了副总裁职务。此前，她曾担任哥伦比亚公司的执行副总裁、法律事务主管以及公司秘书等职位。
自2023年3月起，她担任哥伦比亚银行和哥伦比亚州银行的执行副总裁、法律事务负责人等职。
我担任公司秘书一职，任期从2014年9月持续到2023年2月。
亚伦·詹姆斯·迪尔57岁执行副总裁，首席战略与创新官
鹿先生 自2023年3月起，她担任哥伦比亚公司的战略与创新主管职务，目前还担任执行副总裁。
他自2024年5月起担任哥伦比亚银行的执行副总裁，负责战略与创新事务。在此之前，他曾担任该银行的相关职务。
2023年，他加入哥伦比亚银行及哥伦比亚州立银行，担任执行副总裁兼首席财务官，一直担任这一职务至今。
从2020年4月到2023年2月。在加入哥伦比亚之前，他曾担任Piper Sandler公司的董事总经理及高级研究分析师职务。
此外，他还在Sandler O’Neill + Partners公司工作过一段时间，自2007年起一直负责报道西海岸地区的金融机构相关新闻。
朱迪·A·吉姆61岁执行副总裁，首席人力资源官
吉姆女士 自6月以来，他一直担任哥伦比亚银行及哥伦比亚公司的执行副总裁兼首席人力资源官职务。
2025年之前，她在哥伦比亚银行任职期间，担任过Tri Counties银行的高级副总裁兼首席人力资源官。
2016年至2020年4月，在Banner银行担任人力资源与人才管理主管职务；2020年至2025年5月，担任同一银行的高级副总裁职务。
2016年7月至2016年10月期间，担任Ultimate Software计算机软件部门的执行经理，同时兼任人才管理主管职务。
2014年6月至2016年7月期间，在Itron公司担任管理层职务；之后在Sterling Savings公司担任人力资源系统及薪酬部门的副总裁。
2006年至2014年期间在银行工作。
布罗克·拉克利46岁，执行副总裁、首席会计官及企业财务总监
拉克利先生曾担任哥伦比亚公司的执行副总裁、首席会计官以及公司财务总监职务。
自2025年11月起，他担任哥伦比亚银行的高级副总裁兼首席审计官。
2023年4月至2025年11月；自2018年6月起担任哥伦比亚公司的高级副总裁、首席会计官及财务总监职务。
2023年4月，哥伦比亚银行的业务期间为2023年3月至2023年4月；哥伦比亚州银行则处于2018年6月至2023年2月的经营阶段。
2015年8月至2018年6月期间，担任哥伦比亚州立银行会计主管；之后担任哥伦比亚银行的财务报告经理职务。
在2014年7月至2015年8月期间担任哥伦比亚州立银行的监管报告员；从2011年9月起继续担任该银行的监管报告官员。
2014年7月。
75
克里斯托弗·M·梅里韦尔60岁哥伦比亚银行高级执行副总裁，消费银行业务负责人
梅里韦尔先生曾担任哥伦比亚银行的高级执行副总裁，同时还是哥伦比亚银行消费者银行业务的负责人。
自2023年3月以来，他一直担任哥伦比亚银行及哥伦比亚州银行的执行副总裁、首席运营官职务。
2020年1月至2023年2月，他在哥伦比亚州银行担任执行副总裁兼消费者银行业务负责人。
2017年2月至2019年12月期间，以及2012年10月至……期间担任财富管理部门的高级副总裁兼主管职务。
2017年2月。
大卫·摩尔·德维恩48岁，执行副总裁，市场总监
摩尔·德维恩先生自2023年3月起担任哥伦比亚公司的首席市场官职务，目前还担任公司的执行副总裁。
2024年5月。自2023年3月起，他担任哥伦比亚银行执行副总裁、市场总监职务。此前，他曾……
2020年1月起担任哥伦比亚银行及哥伦比亚州银行的执行副总裁，负责市场营销与用户体验方面的工作。
2023年2月。在此之前，他曾在哥伦比亚州银行担任执行副总裁兼首席市场官，任职时间从2018年4月开始。
在2011年3月至2018年4月期间，她担任高级副总裁兼市场部主管一职。直到2020年1月，她继续在这个职位上任职。
弗兰克·D·纳姆达尔60岁执行副总裁，首席信贷官
纳姆达尔先生自2023年3月起担任哥伦比亚公司的首席信贷官，并于2024年5月晋升为执行副总裁。
自2018年11月起，他一直担任哥伦比亚银行执行副总裁兼首席信贷官职务。此前，他还曾担任过其他高级管理职位。
2018年11月至2023年2月期间，担任Umpqua公司的副董事长兼首席信用官；之后成为Columbia公司的高级信用官。
从2012年到2018年担任银行职务。
托兰·B·尼克松64岁哥伦比亚银行高级执行副总裁，商业银行部门负责人
尼克松先生曾担任哥伦比亚银行的高级执行副总裁，以及哥伦比亚银行的商业银行业务负责人。
自2023年3月起开始任职。他在2020年6月至2023年2月期间担任哥伦比亚银行的总裁，之后又担任高级执行副总裁职务。
2018年4月至2020年5月担任首席银行官，期间还曾担任执行副总裁及商业与财富部门负责人。自10月起，继续在相关职位上任职。
2016年至2018年4月，担任执行副总裁，负责商业银行业务，任期从2015年11月至2016年10月。
安德鲁·H·奥格纳尔54岁执行副总裁，首席风险官
自2025年6月以来，奥尼尔先生一直担任哥伦比亚银行及哥伦比亚公司的执行副总裁兼首席风险官。在此之前，他曾在多家金融机构担任相关职务。
自2024年5月起，他担任哥伦比亚公司的执行副总裁兼首席人力资源官，同时也在哥伦比亚银行任职。
自2024年4月以来。此前，他曾在Columbia公司担任整合管理办公室的总法律顾问，并担任执行副总裁职务。
自2023年3月起，他担任哥伦比亚银行整合管理办公室的总法律顾问。在此之前，他曾担任执行副总裁一职。
2014年4月至2023年2月期间，担任Umpqua公司和Columbia银行的董事长、法律总顾问及公司秘书职务。
伊万·A·塞达42岁，执行副总裁、首席财务官及主要财务负责人
塞达先生自12月以来一直担任哥伦比亚银行及哥伦比亚公司的执行副总裁、财务总监职务。
2025年8月，他加入哥伦比亚银行，担任执行副总裁兼财务总监。在此之前，他曾任职于……
在2023年4月至2025年7月期间，他担任BECU公司的副财务总监；之后又于Union公司担任财务总监一职。
在2021年6月至2023年3月期间担任该银行职务，并于2019年8月至……期间担任MUFG公司企业金融与战略部门负责人。
2021年6月。
76
股票持有情况
董事及高级管理人员的受益所有权情况
以下表格显示，截至……时的情况如下：2026年3月20日直接持有的哥伦比亚普通股数量（除非另有说明）
由以下人员表明：(a) 每位董事及候选董事；(b) 在“”中提及的执行官员。2025年补偿金额汇总表”
以及(c)我们所有的董事和高级管理人员（包括那些没有被列入“名单”中的人）2025年补偿金额汇总表”
除法恩斯沃斯先生和奥哈弗先生外，其余成员均继续任职，不过法恩斯沃斯先生和奥哈弗先生的任职期限在2025年结束。作为一个团体。除非另有说明，否则都遵循这一规则。
我们相信，以下列出的股票的实益持有人，根据这些持有人提供的信息，拥有唯一的投票权。
以及投资权（或与其配偶共同拥有的此类权利），具体权利范围如下表所示。权益部分
所有权的确定遵循美国证券交易委员会的规定。我们全体董事和董事的地址如下：寄至：哥伦比亚银行系统，
Inc公司，地址：华盛顿州塔科马市A街1301号，邮编98402.
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名称
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位置
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股份数量
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(1)
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百分比
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被任命為執行官員
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克林特·E·斯坦
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董事长、首席执行官兼总裁
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201,336
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*
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伊万·A·塞达
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执行副总裁、首席财务官及主要财务负责人
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—
|
*
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克里斯托弗·M·梅里韦尔
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哥伦比亚银行高级执行副总裁，消费银行业务负责人
|
57,855
|
*
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托兰·B·尼克松
|
哥伦比亚银行高级执行副总裁，商业银行部门负责人
|
121,839
|
(2)
|
*
|
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安德鲁·H·奥格纳尔
|
执行副总裁，首席风险官
|
73,503
|
*
|
|
|
罗恩·L·法恩斯沃斯
|
前执行副总裁、首席财务官及主要财务主管
|
154,128
|
*
|
|
|
科特·L·奥哈弗
|
前执行主席
|
339,288
|
*
|
|
|
董事们（不包括主席、首席执行官和总裁）
|
||||
|
玛丽亚·M·波普
|
首席独立董事
|
47,569
|
*
|
|
|
马克·A·芬克尔斯坦
|
导演
|
31,605
|
*
|
|
|
埃里克·S·福雷斯特
|
导演
|
32,402
|
*
|
|
|
史蒂文·R·加德纳
|
导演
|
570,370
|
(3)
|
*
|
|
兰德尔·L·伦德
|
导演
|
24,714
|
(4)
|
*
|
|
路易斯·F·马库卡
|
导演
|
74,407
|
*
|
|
|
M. 克里斯蒂安·米切尔
|
导演
|
37,960
|
*
|
|
|
S. 前藤野田
|
导演
|
37,113
|
*
|
|
|
约翰·F·舒尔茨
|
导演
|
46,435
|
*
|
|
|
伊丽莎白·W·西顿
|
导演
|
32,566
|
*
|
|
|
杰妮·米勒·斯特登蒙德
|
导演
|
21,701
|
*
|
|
|
希利亚德·C·特里三世
|
导演
|
51,565
|
*
|
|
|
安德里亚·瓦纳多
|
导演
|
26,945
|
*
|
|
|
所有董事和高级管理人员共计25人
|
1,665,134
|
(5)
|
||
|
这些股份占已发行普通股的占比不到1%。
(1)除了加德纳先生之外，米切尔先生、斯坦因先生以及斯特登蒙德女士所负责的所有部门都拥有3,382份未兑现的基于时间的限制性股票奖励，这些奖励的有效期为……
该个体拥有投票权，但无投资权力；这些权利将在60天内转化为实际权益。对于米切尔先生和斯特登蒙德女士而言，包括2,205个尚未转化为实际权益的基于时间的限制性权利。
这些股票奖励中，持有者只有投票权，而没有投资权限；这些奖励将在60天内逐渐落实。
(2)对于尼克松先生来说，他所持有的3,650股股票属于家族信托财产。
(3)对于加德纳先生来说，他所持有的所有股份都属于家族信托基金。
(4)对于伦德先生来说，这些股份包括他在家族信托中持有的1000股股票。
(5)其中包括1,585份基于时间的限制性股票奖励，这些奖励的投票权属于高管人员，但投资权利并不在他们手中；这些奖励将在60天内逐渐落实。
|
|
77
持有超过5%股份的实际所有者
截至目前2026年3月20日（除非脚注中有特别说明），下表中所列出的股东均拥有该资产的权益所有权。
占哥伦比亚公司流通股数量的5%以上。据公司所知，根据公开文件记载，这些股份属于受益方所有。
持有哥伦比亚公司普通股超过5%股份的所有者必须向美国证券交易委员会提交相关报告，目前还没有其他要求。
截至当前日期，持有哥伦比亚公司超过5%普通股的其他受益所有者们2026年3月20日. 百分比
所有权数据是基于……得出的289,993,853截至某日期，哥伦比亚公司的流通股数量为2026年3月20日.
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姓名与地址
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股份数量(1)
|
百分比
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黑石集团(2)
哈德逊yards 50号
纽约州纽约市，邮编10001
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18,472,440
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6.37%
|
|
惠灵顿管理集团有限责任公司(3)
国会街280号
马萨诸塞州波士顿，邮编02210
|
18,106,228
|
6.24%
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(1)根据美国证券交易委员会制定的规则，如果一个个人或实体拥有或持有以下资产中的任何一种，那么该个人或实体就被视为实际持有普通股：i) 投票权。
权力，即投票或决定股票分配的权限；或者，投资权，即处置或指导股票分配的权力。
(2)在2024年1月25日提交给SEC的修订版第13G附表中，关于截至2023年12月31日的持股情况显示，黑石集团拥有对该公司的独家投票权。
17,790,403股股份；拥有超过零股的投票权；对18,472,440股股份拥有最终处置权；同时，对另外零股股份也拥有共同的最终处置权。详细信息请参阅相关文件。
所有人都有权领取来自哥伦比亚公司普通股出售所得的分红或收益。不过，没有任何一个人的权益可以被剥夺。
持有哥伦比亚公司普通股的比例超过总发行普通股的5%。
(3)在2026年2月10日提交给SEC的Schedule 13G文件中，关于截至2025年12月31日的资产状况显示，该信息的持有者为Wellington Management Group LLP，隶属于Wellington集团。
Holdings LLP与Wellington Investment Advisors Holdings LLP共同拥有对这些股票的投票权；同时，它们还共同拥有16,552,540股股票的投票权，其中Holdings LLP拥有最终的决策权。
该股票拥有零股的所有权，同时拥有对18,106,228股股票的表决权；而Wellington Management Company LLP则拥有这零股股票的独家投票权。
持有股份总数为16,426,942股，拥有共同的投票权；同时，对零股而言，具有唯一的处置权；而对17,346,554股股份则拥有共同的处置权。这些证券的情况如下：
本附件所涉及的资产，均归某位或某几位投资顾问的客户所有；而这些投资顾问则直接或间接隶属于惠灵顿管理集团有限责任公司。
这些客户有权接收或从出售此类证券中获得相关收益。目前还没有已知的客户不愿意接受这样的条件。
对于此类证券中的超过百分之五的部分，拥有这样的权利或权力。
违反第16(a)条的相关报告
据我们所知，我们仅基于向美国证券交易委员会提交的文件以及相关书面陈述来判断，没有其他相关报告存在。
我们认为，在截至12月31日的这一年中，这些要求已经得到了满足。2025年我们的员工和董事们及时提交了所有必要的报告。
根据《证券交易法》第16(a)条，不过，有一份迟交的Form 4表格是代表马丘卡先生提交的，不过这份表格涉及的内容有误。
这是由马丘卡先生指定的事务处理人员进行的交易，而马丘卡先生在交易发生时并未提出任何相关请求，也完全不知道这项交易的存在。.
78
审计委员会报告
董事会审计委员会提交以下报告。尽管有任何相反的规定，但本报告仍然适用。
哥伦比亚公司在根据1933年证券法及其后续修正案所进行的注册申请中，不会以引用方式将其纳入到注册记录中。
任何此类文件都不应被视为代理招募材料，也不应依据相关法案进行提交。
审计委员会由以下成员组成。董事会已确定这些成员具备担任审计委员会的资格。
该委员会符合纳斯达克上市标准所要求的独立性要求。
审计委员会依据一份章程进行运作。您可以查看该章程的副本，位置在“概述——治理文件”栏目中。
我们网站上的这一部分www.columbiabankingsystem.com此类信息并不属于该文件的内容，也不通过引用方式纳入该文件中。
这份代理声明。该章程最后一次修改是在2025年7月23日。审计委员会已召开会议讨论相关事宜。九会议期间
财政年度2025年.
管理层有责任负责财务报表的编制以及报告的流程，包括相关系统的维护。
关于内部控制方面的情况。独立审计师负责对公司财务报表进行审计，并出具相关报告。
对各项指标是否符合GAAP标准进行审计，并每年对公司的财务报告内部控制机制进行审核。审计工作由专业审计机构负责执行。
该委员会负责代表董事会监督哥伦比亚大学的财务报告流程。关于财政年度方面的情况……
2025年审计委员会已采取以下措施：
(1)与管理层共同审核并讨论了这些经过审计的财务报表，而管理层向审计委员会表示，他们已经对报表进行了仔细审查。
哥伦比亚公司的合并财务报表是按照通用会计准则编制的。
(2)已经与德勤会计师事务所就那些根据上市公司相关法规要求必须讨论的事项进行了沟通。
会计监管委员会（“PCAOB”）与美国证券交易委员会；
(3)从德勤处收到了PCAOB相关法规要求提供的、关于独立会计师的书面材料。
与审计委员会就独立性问题进行了沟通，审计委员会也与德勤公司讨论了该机构的独立性问题。
(4)与哥伦比亚大学内部的审计师以及独立的审计师们讨论了各自审计工作的整体范围与计划；
(5)会议中，内部审计员与独立审计员进行了讨论，有时有管理层参与，有时则没有管理层在场。他们共同讨论了各自的审计结果。
对哥伦比亚大学内部控制的评估，以及哥伦比亚大学财务报告整体质量的评价。
审计委员会的成员并非公司的员工，他们也不担任审计师的职责。
会计师们。因此，审计委员会或其成员并没有义务或责任进行任何形式的“实地调查”或其他类型的调查工作。
负责审计或会计审查工作，或者制定审计师独立性标准。审计委员会的成员们
他们必须依赖管理层和独立会计师所提供的信息。因此，审计工作也就依赖于这些信息的准确性。
上述委员会的意见和讨论并不能确保对公司财务报表的审计是准确的。
对财务报告的内部控制也遵循了普遍接受的审计标准进行实施。
这些财务报表是按照GAAP标准编制的，或者公司的审计师确实具备“独立性”。
审计委员会认识到保持公司独立审计师独立性的重要性。
实际上，从各方面来看都是如此。每年，审计委员会都会对候选人的资质、业绩以及独立性进行评估。
公司的独立审计师负责决定是否需要再次聘请现有的独立审计师。在做出这一决定时，审计部门会进行相关评估。
委员会正在评估审计机构所提供的服务的质量与效率，以及审计人员的能力问题。
对公司的运营状况以及所在行业有深入的专业知识和了解。基于这一评估，审计委员会已经……
继续聘请德勤公司作为该公司的独立审计机构。2026年德勤一直担任哥伦比亚公司的独立审计机构。
自2018年以来，审计委员会和董事会的成员认为，由于德勤对本公司及其业务的深入了解，能够为公司提供有效的监督和支持。
对于公司及其股东来说，继续聘请德勤作为公司的咨询服务供应商是最明智的选择。
独立审计师。虽然审计委员会拥有任命独立审计师的唯一权力，但审计委员会仍需遵循一定的程序或规定来进行这一任命。
继续建议董事会在年度股东大会上要求股东们批准对这位独立候选人的任命。
审计委员会基于上述第(1)项至第(5)项中的审查与讨论结果，建议……
审计委员会要求，这些财务报表应被纳入哥伦比亚公司在截至该财年的10-K格式年度报告中。
12月31日2025年提交给美国证券交易委员会备案。
审计委员会成员
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兰德尔·L·伦德（主席）
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约翰·F·舒尔茨
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M. 克里斯蒂安·米切尔
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伊丽莎白·W·西顿
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S. 前藤野田
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安德里亚·瓦纳多
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79
提案3——关于批准独立注册公共会计师的任命的决定
会计事务所
德勤目前担任我们公司的独立注册会计事务所，负责对我们公司的审计工作。
自2018年12月31日结束的财政年度以来，财务报表已由德勤会计师事务所进行审计。审计委员会已委托德勤担任该项目的审计机构。
该公司委托了一家独立的注册公共会计师事务所来审核本财年的财务报表。2026年.
公司无需就聘请独立的注册公共会计事务所事宜进行投票表决。
股东们需要对此进行批准或确认。不过，根据审计委员会的建议，董事会已经做出了相应的决定。
请将审计人员的任命提交给我们的股东们进行批准。如果股东们不投票同意这一任命的话……
在任命过程中，审计委员会可以重新考虑是否继续聘请德勤作为合作伙伴。如果决定继续聘请德勤，那么就可以选择让德勤继续担任该职务，或者另找一家事务所来承担这一职责。
将此事再次提交给我们的股东们审议。即便这一任命获得批准，审计委员会仍然有权自行决定采取相应措施。
如果会计师事务所认为有必要，可以在年度内的任何时间更换另一家独立的注册公共会计事务所。
这样的改变将会符合公司及其股东的最佳利益。
德勤的代表预计将在线参加这次年度会议，并且他们将有机会进行发言。
如果他们愿意的话，可以发表声明。同时，也期望他们能够回答相关的问题。
需要投票表决，并由董事会提出建议
批准将德勤任命为我们的独立注册公共会计事务所，需要获得“赞成”票的数量达到规定要求。
在虚拟年度会议上，或者通过代理人进行投票的情况下，该提案获得的反对票数量超过了允许的反对票数。同时，也有一些人选择了弃权。
而那些试图通过操纵投票来影响决议结果的行为，其实对决议的最终结果没有任何影响。
董事会一致建议进行“赞成”批准表决。
德勤会计师事务所被选中担任该公司独立审计机构的消息
在2026年12月31日结束的财政年度中，这家事务所属于注册公共会计事务所。
独立注册公共会计事务所
支付给独立注册公共会计事务所的费用
以下表格列出了德勤向哥伦比亚公司收取的相关审计服务费用详情。这些费用是与相关审计工作相关的。
已审计的合并财务报表及报告2025年以及2024年财政年度，以及在此期间提供的其他服务
2025年以及2024年财政年度。
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费用类别
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财政2025年
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占总量的百分比
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财政2024年
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占总量的百分比
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审计费用
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$4,553,371
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95.1%
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$3,169,000
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94.3%
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与审计相关的费用
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—
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—%
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97,000
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2.9%
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税费
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233,705
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4.9%
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92,967
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2.8%
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其他所有费用
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2,066
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—%
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2,066
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0.1%
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总费用
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$4,789,142
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100%
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$3,361,033
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100%
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80
审计费用
这包括支付给哥伦比亚大学的费用，用于支付德勤在审计我们的财务事务过程中所提供的专业服务。
哥伦比亚公司在10-K格式年度报告中发布的声明，以及哥伦比亚公司季度报告中对财务报表的审查内容。
关于《10-Q报告》的相关内容，以及公司与哥伦比亚在履行法定或监管义务方面的合作情况，包括……
同意。金额包括……1,269,371美元与Pacific Premier的收购相关的各项事务，包括审计服务
与采购会计相关的工作，以及与收购相关的法规申报事项的处理。124,000美元用于支付各项费用。
与审计相关的费用
2024年的审计相关费用，指的是德勤在截至2024年12月31日的12个月内所提供的服务所对应的收费金额。
其中包括对截至2023年12月31日的401(k)计划的审计工作，该审计工作在2024年期间进行。德勤并未参与此项审计工作。
对哥伦比亚公司在2024年12月31日结束的年度401(k)计划进行审计。
税费
包括税务合规服务、税务咨询以及税务策划服务等内容。
其他所有费用
包括会计研究相关的订阅服务。在考虑德勤所提供的服务性质时，审计委员会需要予以重视。
审计委员会认为，此类服务与提供独立的审计服务是相一致的。关于这一点，审计委员会已经进行了讨论。
这些服务是由德勤及其合作伙伴共同管理的，他们确保这些服务符合各项规则和条例的要求。
关于美国证券交易委员会为了实施《萨班斯-奥克斯利法案》而制定的关于审计师独立性规范的规定，以及美国审计协会的相关要求。
注册会计师。
审计委员会对审计工作及允许进行的非审计服务的预先批准
独立审计师
审计委员会预先批准了德勤所提供的服务。2025年以及2024年根据预先批准的政策
这一点已在审计委员会章程中有所规定。该政策明确指出，所有合法的审计服务以及非审计服务在获得批准之前均不得开展。
由公司的独立审计师进行的相关工作，完全属于审计委员会的职责范围。在开始此类工作之前，必须得到审计委员会的批准。
对于各项服务而言，需要得到审计委员会的预先批准，或者由审计委员会主席根据审计委员会的授权来进行审批。
特定关系及相关交易
哥伦比亚公司或其附属公司与相关人士之间的交易（包括哥伦比亚公司的董事和高级管理人员）
哥伦比亚银行及其直系亲属通常必须获得审计委员会的批准，这一程序是依照相关规定进行的。
董事会通过的《关联方交易政策》中规定了相关的政策和程序。根据《关联方交易政策》，…
交易政策规定，只有经过审计委员会或大多数成员的同意，才能与“相关人士”进行任何交易。
董事会中的无利害关系、独立的成员们，根据所制定的准则，批准或认可此类交易。
该政策规定，如果交易的条件与与非关联方进行正常交易时所能获得的条件相当的话，那么这种交易也是被允许的。
第三方。
在……期间2025年在本次代理报告的有效期内，哥伦比亚公司的某些董事和高级管理人员将继续履行其职责。
哥伦比亚银行及其直系亲属都是该银行的客户，预计这些人也会继续作为客户使用银行的服务。
未来仍将继续作为哥伦比亚银行的客户使用该银行的服务。哥伦比亚银行与其高管人员之间的所有交易均受该银行的规定约束。
这些董事及其关联方是在正常业务过程中以大致相同的条件获得这些贷款的，其中包括利息部分。
利率和抵押品条款，应参照当时与其他非本公司关联方进行类似交易时所适用的标准进行确定。
根据管理层的意见，这种情况所涉及的潜在风险并未超出正常范围，也没有其他不利因素。
2025年9月2日，Pacific Premier公司的前董事会主席、首席执行官及总裁加德纳先生，与某人签订了协议。
与哥伦比亚公司及哥伦比亚银行签署了一份“加德纳咨询协议”。根据该协议，加德纳先生将担任该机构的顾问职务。
提供与“Pacific Premier”及“Pacific Premier Bank”的业务整合相关的咨询服务。
81
哥伦比亚及其子公司的业务与运营情况；(ii) 客户关系服务；(iii) 投资者关系服务；以及(iv) 其他业务。
这些战略事项由哥伦比亚公司的首席执行官根据合理判断来决定（统称为“服务”）。按照相关规定……
根据Gardner咨询协议，Gardner先生将在9月之后的一年零一天内提供相关服务。
2025年2月，他们将获得220万美元的报酬，这笔款项将以每月相等的金额分期支付。
向股东提交的年度报告及10-K表格
哥伦比亚大学2025年截至12月31日的年度报告和10-K表格。2025年这并不属于哥伦比亚的代理权限范围。
这些材料已向SEC提交备案，也可以在我们的网站上找到。请查阅相关文件。2025年年度报告及
第10-K份报告会在接到股东请求后提供给他们，股东可以通过书面方式申请获取该报告。哥伦比亚银行系统公司，地址：
投资者关系部门，地址：华盛顿州塔科马市A街1301号，邮编98402-4200可以通过电子邮件发送。 shareholders@columbiabank.com或者通过电话联系
(503) 727-4100.
将文件交付给持有相同地址的股东们
在某些情况下，只会向那些拥有相同权益的多名股东分别提供一份代理声明或通知副本。
除非我们收到某一位或几位股东的相反指示，否则我们将按时交付货物。一旦收到相关指示，我们会立即执行。
以书面或口头方式向股东发出请求，同时附上相应的代理声明或通知副本，这些文件应寄送至股东的共同地址。
现在或将来，如需单独领取这些文件，请…
股东可以通过上述地址和电话号码向公司秘书提交书面或口头请求。此外，
那些目前共享同一地址并收到多份代理说明书、年度报告或相关文件的股东们
请注意，那些希望仅收到一份此类材料的人可以就此向我们提出请求，并将自己的需求发送至我们这里。
上述提供的方式即可。
其他事项
董事会认为，在年度会议上没有其他事项需要向股东们报告。如果还有其他事项，请务必妥善处理。
在会议上，这些代理人将根据自己的意愿对由他们代理的股份进行投票。
他们对这类事务的判断。在会议上，管理层将汇报我们的业务情况，而股东们也将有机会提问。
提出问题。
关于投票和年度会议的问题与解答
年度会议是什么时候举行呢？年度会议将采用线上方式举行，完全通过网络直播进行。
www.virtualshareholdermeeting.com/COLB2026在太平洋时间上午10点在……上2026年5月14日，星期四.
董事会已经做出了决定。2026年3月20日作为召开会议的记录日期（“记录日期”）。持有哥伦比亚公司普通股的股东们……
在该日营业结束时持有的股票有资格参加年度股东大会的投票，每股拥有一票表决权。
本次会议需要审议的事项。已经……289,993,853在记录日期时已发行的哥伦比亚公司普通股股份数量。
根据美国证券交易委员会的规定，我们会在互联网上向股东提供相关文件，而不是通过邮寄方式发送纸质版本的文件。
这些材料（包括）2025年年度报告）会发送给每一位股东。因此，除非您之前选择接收纸质版报告，否则无需采取其他行动。
如果您今年要求获取这些材料的副本，那么您将无法获得纸质版的材料。我们将把这些材料发送给各位股东。
除了那些之前选择接收纸质版通知的人之外，其他所有人都可以获得这份通知的副本。该副本会指导大家如何获取相关信息。
您可以在线查看和下载相关代理材料。通知中还说明了如何获取您的代理卡以进行投票的详细说明。
可以通过电话或在线方式获取您的股份信息。如果您希望免费获得我们的代理材料纸质版，请按照以下步骤操作。
该通知中包含了相关说明内容。
该通知已通过邮件发送。同时，附上的《股东大会通知》和《代理授权书》也将一并发放。
已向股东们提供了这些资产2026年3月31日.
如需了解更多关于年度会议上将讨论的各项事务的信息，包括哪些人拥有投票权等细节，请继续关注后续报道。
关于在年度会议上如何进行投票、每种提案所需的最低投票数等详细信息，请参考“常见问题解答”部分。
A“投票流程与年度会议”部分。
82
我如何被接纳并参与进来呢？您可以通过访问相关网站在线参加年度会议。
www.virtualshareholdermeeting.com/COLB2026。为了必须被允许参加这次虚拟年会，才能参与其中。
您需要获取包含在这份通知、代理卡上，或者随代理相关说明文件中的16位控制编号。
如果您的16位控制号码丢失了，而您的股票是以街名方式注册的，请立即联系您的经纪人进行处理。
帮助。如果您是这些股票的登记持有者，但忘记了16位控制号码，请立即联系相关机构。
股东邮箱：股东邮箱：shareholder@broadridge.com或者1-866-232-0399（免费电话）联系我们1-844-986-0822如果您遇到任何技术方面的问题，可以拨打免费电话寻求帮助。
或者无法正常访问虚拟会议。
我该如何提问呢？在会议之前，有关会议内容的疑问可以提交给相关部门。
shareholders@columbiabank.com或邮寄至：哥伦比亚银行系统公司，地址：1301 A街，塔科马。
华盛顿 98402-4200在会议期间，与会议内容相关的问题只能通过提问框提出。
提供时间：www.virtualshareholdermeeting.com/COLB2026我们保留编辑或拒绝那些我们认为不符合要求的问题的权利。
这些问题并不合适，建议将类似的问题合并在一起处理。在会议期间会针对相关问题进行解答，具体时间则待定。
时间限制。
为什么我收到的信息是关于代理材料的网络版内容，而不是纸质版的代理材料呢？
与向每位已登记股东邮寄纸质授权委托书不同，美国证券交易委员会允许我们直接提供电子形式的委托书。
这些材料将通过互联网提供给我们的股东们。如果您是通过邮件收到了这份通知，那么您就不会再收到该代理权的打印版本了。
相反，该通知会指导您如何访问并查看相关材料，以及如何通过这些材料来提交您的投票意见。
通过互联网。如果您通过邮件收到了该通知，并且希望获得代理材料的打印版，请按照指示进行操作。
请在相关通知中找到请求这些材料的说明。
我们已寄出了该通知。2026年3月31日致所有有资格参加年度股东大会的股东。自文件寄出之日起……
请注意，所有股东和实际受益人都可以访问我们网站上提供的所有相关材料。
请注意，这些代理材料可以免费获取。
我将来如何接受电子配送服务呢？或者，您更愿意收到一封电子邮件呢？在投票时也可以选择这种方式。www_proxyvote.com请务必注意这一点。
点击“配送设置”选项。选择电子方式配送代理材料是一种自愿性的选择，能够减少对环境的影响。
通过选择电子邮件通知以及选择以电子方式发送年会资料的方式，您有助于节约自然资源、减少纸张的使用。
减少与打印和邮寄相关的废物产生，从而降低碳排放。
在年度会议上正在讨论什么议题呢？
在年度会议上，你们将被要求对以下事项进行投票：
▪提案1：选举12提名的人士将担任董事会成员，直至……为止。2027年在年度股东大会上，或者直到他们的继任者出现为止
已经获得选举资格且符合要求；
▪提案2：关于公司高层管理人员薪酬的咨询性投票（无约束力）；以及
▪提案3：批准（无约束力的）任命德勤会计师事务所作为该公司的独立注册审计机构。
在12月31日结束的财政年度中，这家会计事务所负责处理相关事务。2026年.
谁有资格投票？只有那些在交易结束时直接持有或拥有哥伦比亚公司普通股的股东，才符合资格。
在记录日期时持有股票的投资者有权收到关于年度会议的通知，并投票决定他们在该日期所持有的股票。
在年度会议上，或者在任何延期或中止年度会议的情况下。
我应该如何投票呢？
▪通过互联网。对于以您的名义注册的股份，您可以前往……www_proxyvote.com通过这种方式来委托他人代为投票你的股份。
互联网。您需要提供您的控制号码，该号码可以在通知文件或代理卡上找到。完成后即可继续下一步操作。
需要填写一份电子代理卡。由这些代理人代表的选票将会在电脑屏幕上显示出来，您就可以进行投票了。
根据要求，用户需要提交或修改相关文件。我们必须收到通过互联网提交的、关于普通股股东所持有股份的相关投票信息。
由…编写/创作东部时间晚上11:59在……上2026年5月13日以及持有由本公司主办的员工福利计划中的股份的情况晚上11点59分
东部时间在……上2026年5月12日.
▪通过电话联系。对于以您的名义注册的股份，您可以授权他人通过电话来代为投票。请拨打相关电话进行授权。1-800-690-6903.
请参考通知文件或代理卡上的说明。电话投票的程序旨在确保投票的真实性。
确认您的身份，以便您可以授权他人代为投票，同时确保您的指示已正确记录。我们必须做到这一点。
接收通过电话提交的、关于普通股东所持有股票的投票信息。东部时间晚上11:59在……上2026年5月13日以及相关的股份信息
由该公司赞助的雇员福利计划中实施东部时间晚上11:59在……上2026年5月12日.
▪通过邮件发送。对于那些以您的名义注册的股份，那些请求并获得了纸质代理卡的股东可以通过邮寄方式进行投票。
请填写好代理卡的各项信息，签名并注明日期，然后将代理卡寄入随纸质代理卡一起寄出的预封好的信封中。
通过邮件提交的代理卡必须在年度会议的时间点之前送达，这样才能使您的股份获得投票权。
83
▪在虚拟会议上。对于以您的名义注册的股份，您可以在线参加年度股东大会进行投票。
www.virtualshareholdermeeting.com/COLB2026以“街名”方式持有的股份可以通过在线方式在年度股东大会上进行投票。
只有当你从持有你股票的经纪人或其他代理人处获得合法授权书后，才能参加会议，这样你才有权对股票进行投票。请务必遵守这一规定。
在访问虚拟会议网页时，可以使用的合法代理工具。网站上会提供一份技术援助的电话号码。
虚拟会议注册页面将在年度会议开始时间前15分钟开放，以便帮助那些可能遇到困难的参与者。
在登记或会议期间访问虚拟会议时发生的状况。
▪那些以经纪人或银行名义注册的股份。那些以“街名方式”持有股票的最有利害关系的人，将会收到相关指示。
如果您的股票是通过银行、经纪人或其他代理机构来持有，而不是使用股票代持卡进行持有的，那么就需要按照上述方式来处理。如果您의股票是存储在股票经纪账户中的，那就不需要进行特殊的处理了。
无论是通过银行还是其他名义持有人进行交易，你都被视为持有“街名式”股票的实际所有者。作为实际所有者，你有权…
有权指导您的经纪人如何投票。有许多经纪人和银行参与了这一计划。
Broadridge Financial Solutions, Inc. 提供通过互联网和电话方式授权他人代为投票的服务。如果您持有的股票属于这种授权范围，就可以利用该服务实现代为投票。
如果您在参与Broadridge计划的经纪商或银行账户中持有这些股票，您可以访问相关平台来授权他人代为投票。
可以通过网站或拨打从您的经纪人或银行处获得的说明文件上列出的电话号码进行联系。
▪持有由公司赞助的员工福利计划中的股份。你将有机会指导401(k)计划的受托人行事。
关于计划以及补充退休计划和延期补偿计划的投票方式，请参考您账户中持有的股份相关条款。在符合规定的前提下……
如果您未能及时发出此类指示，那么受托人将按照已投票股份的比例，来表决401(k)计划中所有未投票的股份。
而受托人将按照该计划的要求，对未投票的份额进行表决，以决定如何处理这些股份。
按照董事会的建议进行赞助。
我可以撤销我的代理权，或者更改我的投票意见吗？是的。您可以在任何时间撤销您的代理权限并更改您的投票意见。
通过向哥伦比亚州的公司秘书提交撤销通知来行使代理权，随后可以通过互联网或电话进行再次投票。
（只有您在会议之前提交的最后一个互联网或电话代理信息才会被计入总数。请签署并退回新的代理卡。）
请尽早从持有您股票的经纪人或其他代理人处获得合法授权书，或者亲自出席线上年度会议。
在线会议和投票。如果您出席年度会议并提出此类请求，则代理人的权力将被暂停。
虽然参加会议本身并不能撤销之前授予的代理权。
董事会提出了哪些建议？董事会建议进行投票，支持上述被提名担任董事的人士的当选。
本Proxy声明旨在：(ii)就公司某些高级管理人员的薪酬问题获得董事会的批准，该批准属于建议性性质。
以及(iii) 批准由德勤会计师事务所担任公司独立注册审计机构的任命。
在12月31日结束的财政年度中，这家会计事务所负责处理相关事务。2026年如果您选择通过互联网或电话进行投票，请注明投票的时间。
希望按照董事会的建议进行投票；或者，如果您签署并退回了代理卡，但并未收到关于如何投票的具体指示，那么也可以按照代理卡上的指示进行投票。
作为代理卡的持有者，Pope女士和Stein先生将按照董事会的建议进行投票。如有任何疑问，请随时联系我们。
在会议上，其他事项也将得到讨论。Pope女士和Stein先生将按照董事会的建议进行投票。如果董事会没有做出其他决定……
请给予推荐吧，Pope女士和Stein先生有权按照自己的意愿进行投票。
如果我不投票的话，我的股份还会被计入投票结果吗？如果您的股份是以您的名义注册的，并且您没有通过互联网进行投票，那么……
可以通过电话、邮件或在线会议来投票，但如果你持有的股份是以“街名方式”持有的，那么你将无法参与投票。
请将投票指示提交给你的经纪人。在你的经纪人这次会议上，他可以就任命的确认事宜进行你的股份投票。
只有那些独立注册的公共会计事务所才被允许从事此类业务。如果对于董事的选举没有相关规定或指示的话……
关于公司NEOs的补偿方案的咨询投票中，您的经纪人无法对这些提案进行投票。
召开年度会议需要多少票支持？在登记日期时，哥伦比亚公司的大部分优质股份都处于被持有状态。
在年度会议上，必须有达到法定人数的人出席，才能举行会议并开展各项事务。股票的计数也是依据这一标准来进行的。
如果股东亲自出席会议，并且通过在线方式参与虚拟会议的投票，或者已经妥善提交了代表证书，那么就可以被视为出席了此次会议。
在年度会议的记录日期时，289,993,853哥伦比亚公司的普通股已经上市，且符合发行条件。
投票方面，无论是弃权还是无表决行为，都会被计入有效投票次数，这些次数将被用来判断是否满足召开会议的法定人数要求。
通常情况下，当经纪人持有某些股份，而这些股份又被用于支持某个特定的人时，经纪人就不会对这些股份进行投票。
该提议之所以被否决，是因为：(1) 代理人并未收到实际所有人的投票指示；(2) 代理人缺乏决策自主权。
拥有投票权，可以行使这些股份的相关表决权。
选出董事需要获得多少票的支持？在无需竞争的情况下，某个候选人将会被选中担任董事会的职位。
如果某位候选人获得了大多数投票支持，那么他就可以被任命为董事。而那些未能获得多数支持的董事的任期则较短。
根据该标准进行的选举中，有效的投票次数在以下日期之前结束：(i) 选举结果公布之日起90天后
已通过认证；(ii) 董事辞职的日期；以及(iii) 董事会任命新任董事的日期。我们的章程规定，应举行选举来填补这一职位空缺。
如果有多名股东根据相关规定提名候选人担任董事职务，那么这种选举方式将被视为“竞争性选举”，并采用多数投票制来进行决策。
我们章程第1.17条中规定了提前通知的条款，那些在规定的提前通知截止日期之前未撤回申请的客户可以享有此条款的优惠。
请选择您支持的候选者选项：支持、反对或弃权。以下选项不被视为有效的投票结果。
这些事项不会对任何董事候选人的选举产生任何影响：(i) 那些被标记为弃权投票的股份；(ii) 其他股份则不受影响。
在会议上出席了会议，但进行了弃权投票；以及(iii) 在会议上实际出席了会议，但却进行了弃权投票的情况。
股东不得给予任何授权或指示。在董事选举过程中，股东不得累积投票权。
84
需要通过多少票来批准关于该公司知名高管薪酬的咨询决议？
官员们？关于批准上述公司董事高管薪酬的提案，将以建议性方式予以审议。
如果在该次虚拟年度会议上，支持该提案的投票数超过反对该提案的投票数，或者通过代理投票的方式达成一致，那么该提案就会被采纳。
关于这个提案，您可以选择支持、反对或弃权。对于弃权以及持中立立场的投票者来说，他们的投票将无效。
这一提议的实施结果将会产生一定的影响。
需要多少票才能批准该公司独立注册公共会计事务所的任命呢？
关于批准任命德勤会计师事务所作为公司独立注册公共会计机构的提案
如果赞成该提案的票数超过反对票的票数，或者通过代理投票的方式使赞成票数量超过反对票数量，那么该提案将被采纳。
关于这项提案，您可以选择投票支持、反对或弃权。弃权以及无表决的行为将不会被考虑在内。
这一提议的实施结果将会产生一定的影响。
我也可以对其他事项进行投票吗？我们尚未收到任何关于在年度会议上审议的股东提案的及时通知。
会议已经结束，董事会认为没有其他事项需要在年度会议上讨论。
是谁在代我进行投票事务？又是谁负责支付相关费用呢？董事会正在征集代表资格，这些代表资格将用于年度会议。
会议期间，哥伦比亚公司及其银行子公司——哥伦比亚银行的某些董事、高级管理人员及副手可能会试图通过征集代理权来谋取利益。
可以通过邮件、电话、传真或亲自上门的方式联系我们。我们承担所有宣传费用，但不承诺对任何损失负责。
委托他人代为投票的行为，但此类委托仅限于那些拥有相应权限的经纪人、代理人等人士，且这些人的费用应控制在合理的范围内，用于邮寄投票相关材料给这些人。
我们普通股的所有者。不过，如果管理层认为有必要，他们可以采取措施来获取所需的资格。
通过股东大会投票来决定是否继续委托代理公司进行投票事务。
我如何得知年度大会投票的结果呢？初步投票结果将在年度会议上公布。
会议已经结束。我们将在会议结束后四天内，通过提交给SEC的8-K表格报告来公布最终结果。
年度会议。在提交第8-K份报告后，您可以访问我们的网站获取相关文件副本。www.columbiabankingsystem.com，那个
美国证券交易委员会官网：www.sec.gov，或发送邮件至：哥伦比亚银行系统公司，地址：1301 A街，塔科马。
华盛顿 98402-4200.
关于提案和董事提名的时间安排是什么时候呢？2027年年度会议快到了吧？为了有资格被纳入我们的名单中，请按照以下步骤操作：
代理声明书和代理卡，股东们关于在哥伦比亚公司进行交易的提案2027年年度会议必须如期举行。
最迟于哥伦比亚大学的公司秘书处收到。2026年12月1日，并且应包含所有必要的信息。
根据我们的章程规定，此类提案还必须符合美国证券交易委员会关于股东权益披露的相关规定。
在哥伦比亚大学赞助的提案材料中，有一些提议。为了让这些股东提案能够在明年的股东大会上被提出来讨论，需要采取相应的措施。
在年度会议上，或者当股东提名某人或某些人担任董事时，我们必须收到书面通知，且该通知必须在不早于规定时间之前送达我们这里。
必须在首次纪念日的前150天内完成，最迟不得晚于首次纪念日前的第120天。2026年年度会议（即不会提前举行）
相比而言2026年12月15日，并且最迟在…之前完成2027年1月14日此外，该文件还应包含根据我们的章程所需提供的所有信息。
不过，如果日期是……2027年年度会议应在周年纪念日之前超过30天，或者之后超过60天举行。
2026年年度会议的通知必须在不早于会议日期前150天且不晚于会议日期前120天的时间内送达。
2027年年度会议，或者，如果首次公开宣布的话……2027年年度会议的日期距离会议召开还有不到十天的时间。
在公司首次公开宣布该事项后的第十天之内，必须完成通知的送达工作。
2027年年度会议日期。
除了满足上述要求之外，为了遵守新的通用代理规则，那些打算进行代理活动的股东还需要做好相应的准备。
那些支持非哥伦比亚公司提名者的董事候选人的代理机构，必须提供包含所需信息的通知。
根据《证券交易法》第14a-19条，必须在规定的时间内完成此操作。2027年3月15日为了符合规定，股东的通知必须包含以下内容：
请提供与提案或董事候选人相关的详细信息，具体内容请参阅我们的章程规定。公司不会考虑任何不符合章程规定的申请。
那些未能按时提交或不符合公司章程及SEC相关要求的提案或提名申请
或者提名过程。关于在会议上提出提案的意向通知。2027年年度会议，或者可以获取详细的会议流程说明。
关于提案或董事提名的相关通知要求，请寄至以下地址：哥伦比亚银行系统公司，地址：
公司秘书办公室，地址：华盛顿州塔科马市A街1301号，邮编98402-4200.
我们强烈建议您按照通知上的说明，通过互联网或电话进行投票。
请申请一张代理卡，并在收到后尽快将其带回。
你并不打算参加这次虚拟年度会议。如果你确实参加了这次会议，那么你可以……
然后收回你的代理权。在执行该动作之前，可以随时撤销代理权。
A-1
附录A
非GAAP财务指标
该公司认为其运营中的PPNR表现良好。自收购之日起，不包括Pacific Premier在内的PPNR运营业绩情况
2025年底，营业净收入、每股收益（稀释后）、运营效率指标。操作性增强型资产购买计划ROTCE以及相关运营工作
ROTCE指标非常重要，因为它们反映了公司当前的运营优势。此外，这些指标的呈现方式也相当关键。
这些措施使得读者能够将自己的公司财务成就与其他企业进行比较。
该公司还使用了运营中的PPNR资源。截至年末，从收购日期起至今，PPNR在太平洋地区的总运营业绩
2025年而ROTCE则作为我们激励薪酬计划的一部分，用于奖励我们的高管人员。尽管这些措施非常重要，
针对该公司的各项措施，并没有统一的标准定义；因此，该公司的计算结果可能并不准确。
该公司鼓励读者在评估其财务状况时，也考虑其他相关机构的报表情况。
整体来看，不应仅依赖任何一种单一的财务指标来进行分析。
以下表格展示了公司计算运营净利润的方式：
|
截至12月31日的十二个月份
|
|||||
|
运营中的PPNR：
|
2025年
|
2024年
|
2023年*
|
2022年*
|
2021年*
|
|
（以千为单位）
|
|||||
|
净收入
|
$550,292
|
$533,675
|
$348,715
|
$336,752
|
$420,300
|
|
退出与处置成本
|
1,838
|
3,993
|
10,218
|
6,805
|
12,763
|
|
合并相关费用
|
148,309
|
23,713
|
171,659
|
17,356
|
15,183
|
|
法律解决方案及其他非运营费用
|
58,840
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
与资产收购相关的费用
|
70,322
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
FDIC专项评估
|
(5,936)
|
5,732
|
32,923
|
—
|
—
|
|
抵押贷款服务权益的套期保值收益
|
(4,564)
|
8,603
|
4,693
|
14,476
|
—
|
|
由于各种原因导致的抵押贷款相关权益的公允价值变化
估值依据或假设
|
3,745
|
(5,229)
|
6,122
|
(57,537)
|
(11,089)
|
|
用于投资的某些贷款公允价值发生变动
|
(10,968)
|
10,476
|
(2,630)
|
58,464
|
(3,032)
|
|
互换衍生工具损失
|
2,348
|
(1,667)
|
4,597
|
(16,249)
|
(8,395)
|
|
投资证券的收益
|
(6,497)
|
368
|
(2,313)
|
7,097
|
1,503
|
|
商誉减值
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
调整后的税务影响
|
(61,081)
|
(11,497)
|
(52,567)
|
(7,479)
|
1,014
|
|
净运营收入
|
746,648
|
568,167
|
521,417
|
359,685
|
428,247
|
|
信用损失准备金
|
79,223
|
105,924
|
213,199
|
84,016
|
(42,651)
|
|
所得税的预留金额（不包括税务影响部分）
上述的调整措施）
|
238,672
|
196,572
|
175,051
|
121,305
|
136,846
|
|
运营PPNR
|
$1,064,543
|
$870,663
|
$909,667
|
$565,006
|
$522,442
|
|
排除Pacific Premier的结果
|
(116,536)
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
不包括太平洋精英赛在内的PPNR运营成绩
截至2025年底的收购日期
|
$948,007
|
$870,663
|
$909,667
|
$565,006
|
$522,442
|
截至2023年2月28日之前的各期财务数据，均基于Umpqua公司的独立报表进行呈现。
A-2
以下表格展示了公司所计算的资产利用率的具体数据：
|
截至12月31日的十二个月份
|
|||||
|
平均资产回报率：
|
2025年
|
2024年
|
2023年*
|
2022年*
|
2021年*
|
|
（以千为单位）
|
|||||
|
净运营收入（分子部分）
|
$746,648
|
$568,167
|
$521,417
|
$359,685
|
$428,247
|
|
平均资产数量（分母）
|
$56,778,735
|
$51,915,054
|
$49,496,319
|
$30,817,396
|
$30,267,372
|
|
平均资产的运营回报率
（分子/分母）
|
1.31%
|
1.09%
|
1.05%
|
1.17%
|
1.41%
|
截至2023年2月28日之前的各期财务数据，均基于Umpqua公司的独立报表进行呈现。
以下表格展示了公司计算出的每股经营收益数值——包括稀释形式的计算结果：
|
摊薄后每股收益 – 摊薄后的营业收入每股收益：
|
2025年
|
2024年
|
第四季度2025年
|
2024年第四季度
|
|
（金额以千为单位，除每股数据外均如此）
|
||||
|
净收入（分子1）
|
$550,292
|
$533,675
|
$214,913
|
$143,269
|
|
运营净收入（分子2）
|
$746,648
|
$568,167
|
$242,670
|
$149,746
|
|
加权平均稀释后流通股数量（分母）
|
239,121
|
209,337
|
296,760
|
209,889
|
|
每股摊薄收益（分子1，分母）
|
$2.30
|
$2.55
|
$0.72
|
$0.68
|
|
每股摊薄运营收益（分子为2）
分母
|
$3.12
|
$2.71
|
$0.82
|
$0.71
|
A-3
以下表格展示了公司所计算的运营效率比率的换算过程：
|
效率比率与运营效率比率：
|
2025年
|
2024年
|
第四季度2025年
|
2024年第四季度
|
|
（以千为单位）
|
||||
|
非利息支出（分子1）
|
$1,423,417
|
$1,104,694
|
$412,141
|
$266,576
|
|
合并相关费用
|
(148,309)
|
(23,713)
|
(39,278)
|
(2,230)
|
|
退出与处置成本
|
(1,838)
|
(3,993)
|
(395)
|
(872)
|
|
FDIC专项评估
|
5,936
|
(5,732)
|
4,683
|
—
|
|
法律解决方案及其他非运营费用
|
(58,840)
|
—
|
(3,640)
|
—
|
|
B&O的税收
|
(12,364)
|
(13,149)
|
(3,215)
|
(3,495)
|
|
非利息支出（分子2）
|
$1,208,002
|
$1,058,107
|
$370,296
|
$259,979
|
|
净利息收入（税等效值）(1)
|
$2,008,916
|
$1,722,386
|
$628,721
|
$438,424
|
|
非利息收入
|
297,975
|
210,966
|
89,284
|
49,747
|
|
收入（税额等值）（分母1）(1)
|
2,306,891
|
1,933,352
|
718,005
|
488,171
|
|
博利税等价调整法(1)
|
7,758
|
7,758
|
2,623
|
1,390
|
|
投资证券的损益，净额
|
(6,497)
|
368
|
(2,102)
|
1,414
|
|
互换衍生工具产生的损益
|
2,348
|
(1,667)
|
488
|
(3,642)
|
|
用于投资的某些贷款公允价值发生变动
|
(10,968)
|
10,476
|
(212)
|
7,355
|
|
由于估值参数的变化导致的MSR公平价值的变化
假设/前提
|
3,745
|
(5,229)
|
426
|
(7,414)
|
|
MSR对冲损益
|
(4,564)
|
8,603
|
(758)
|
7,819
|
|
营业收入（税基等值）（分母2）(1)
|
$2,298,713
|
$1,953,661
|
$718,470
|
$495,093
|
|
效率比率（分子1 / 分母1）(1)
|
61.68%
|
57.14%
|
57.30%
|
54.61%
|
|
运营效率比率（分子2除以分母2）(1)
|
52.54%
|
54.22%
|
51.39%
|
52.51%
|
(1) 免税收入被调整为应税等值形式，适用21%的税率，然后计入营业收入中进行计算。免税收入已进行相应调整。
按照21%的税率进行应税价值换算，然后将该数值加到营业收入中，以此作为计算依据。
A-4
以下表格展示了公司计算出的ROTCE值与实际运营中的ROTCE值之间的对比情况：
|
运行ROTCE：
|
2025年
|
2024年
|
第四季度2025年
|
2024年第四季度
|
|
（以千为单位）
|
||||
|
总平均股东权益（分母1）
|
$6,125,745
|
$5,060,365
|
$7,813,563
|
$5,226,289
|
|
减：平均商誉与无形资产价值
|
1,729,397
|
1,573,712
|
2,217,116
|
1,528,431
|
|
平均有形普通股股东权益（分母2）
|
$4,396,348
|
$3,486,653
|
$5,596,447
|
$3,697,858
|
|
净收入（分子1）
|
$550,292
|
$533,675
|
$214,913
|
$143,269
|
|
平均普通股权益回报率（分子1 / 分母1）
|
8.98%
|
10.55%
|
10.92%
|
10.91%
|
|
平均有形普通股权益回报率（分子1 / 分母）
分母2）
|
12.51%
|
15.31%
|
15.24%
|
15.41%
|
|
运营净收入（分子2）
|
$746,648
|
$568,167
|
$242,670
|
$149,746
|
|
平均有形普通股权益的运营回报率（分子部分）
2 / 分母 2)
|
16.97%
|
16:30%
|
17.22%
|
16.11%
|
