美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

 

 

附表14a

根据《公司法》第14（a）条提交的代理声明

1934年证券交易法

 

 

由注册人提呈由注册人以外的任何一方提呈☐

选中相应的框：

 

☐

初步代理声明

 

☐	机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

 

☐

最终代理声明

 

☒

确定的附加材料

 

☐	根据§ 240.14a-12征集材料

埃克森美孚公司

（注册人的名称在其章程中指明）

不适用

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

 

☒

无需任何费用

 

☐	之前用前期材料支付的费用

 

☐	根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用。

 

埃克森美孚公司   22777 Springwoods Village PKWY   Spring，TX77389
				2026年5月8日

与项目3相关的补充信息–批准高管薪酬的咨询投票

2026年代理声明概述了埃克森美孚的高管薪酬计划和2025年的薪酬决定。2025年，公司在所有业绩维度都取得了行业领先的成绩，证明了我们兑现承诺的能力。

薪酬计划保持强劲，并使高管的薪酬与他们的决策结果和我们股东的长期回报保持一致。该计划高度基于绩效；所有薪酬结果都是公司和个人绩效的直接结果。

与2024年相比，2025年CEO直接薪酬总额（TDC）较低，这反映了较低的收益和授予时较低的股价。CEO TDC的大部分交付为业绩份额（81%），其具有独特的长限制期限，50%归属于5年，50%归属于10年。股份授予不会调整以抵消股价变化，导致高管通过股价看到薪酬的一对一变化，确保与我们股东的长期经验保持一致。

在提交2026年代理声明时，尚无法获得薪酬基准公司的2025年数据。以下图表，包括在薪酬讨论与分析（CD & A）的第64页，已针对最近的1年和10年的时间段进行了更新。这也更新了CD & A中有关埃克森美孚的头寸与薪酬基准公司的所有其他引用。

如CD & A第55页所示，在考虑运营的规模和复杂性时，埃克森美孚在薪酬基准公司中仍然是最大的。也就是说，10年期已实现和未实现薪酬在40^第百分位，低于41^St2024年的百分位。不同奖励类型和限制期的合并10年期已实现和未实现薪酬正常化。10年期已实现薪酬的相对位置进一步凸显了所有行业中最长的限制期的影响。

在您对管理层决议项目3 –批准高管薪酬的咨询投票之前，请阅读这份补充信息以及埃克森美孚公司2026年代理声明第45至75页的CD & A、薪酬表和说明中包含的更详细信息。

直接补偿总额是当年授予的补偿，包括工资、当年奖金、股权奖励的授予日公允价值。已实现薪酬是CEO在该年度实际收到的薪酬，不包括任何退休分配。未实现薪酬表示未归属的未归属现金和基于股票的激励奖励的现值——而不是薪酬汇总表中报告所使用的授予日值——以及2016年至2025年期间授予的未行使“价内”股票期权的当前市值。奖励价值基于基于公式奖励的目标水平和2025财年末的股票价格。有关已实现和未实现薪酬的更详细定义，请参见CD & A第62页。