附件 10.10
雅达电子工业公司。
基于绩效的
限制性股票单位授予证书
（投资资本回报率）
不可转让
G R A N T T O
_______________ ________________
（“承授人”）
由Astec Industries, Inc.（The“公司”）的限制性股票单位（以下简称“单位”）表示有权以一对一的方式获得公司面值0.20美元的普通股（“股份“），根据并受制于《Astec Industries, Inc. 2025年股权激励计划》（”计划“）的规定以及本奖励证书以下各页所载的条款和条件（本”证书”).
本次授标单位数量为[ __ ]（简称“目标奖”).
视乎公司自20年1月1日__开始至20年12月31日__结束的三个财政年度期间（“履约期”）的投资资本回报率（定义见本协议第1节），以及承授人通过______继续受雇于公司或其关联公司，承授人可赚取和归属目标奖励的0%至200%，但须遵守本协议的条款和条件，并在附件 A.
承授人接受此奖励，即视为已同意本证书及计划的条款及条件。
作为证明，雅达电子工业公司由并通过其正式授权人员行事，已安排于授出日期签署本证书，作为证明。
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Astec Industries, Inc.
由：__________________________________________________
其：授权代表
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授予日期：
承授人接纳：__________________________________
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条款和条件
1. 定义术语. 此处使用且未另行定义的大写术语应具有计划中赋予此类术语的含义。 此外，就本证书而言，“投入资本回报率”是指税后净营业利润与投入资本的比率。
2. 单位的收益及归属.
(1)业绩期内赚取的单位. 这些单位已代表承授人记入簿记账户，并不代表普通股的实际股份。 单位代表有权赚取和归属目标奖励的0%至200%，在归属日（定义见下文）以普通股股份支付，具体取决于公司在业绩期间实现与平均投资资本回报率相关的业绩目标的水平附件 A，及（ii）（a）承授人透过_________继续受雇于公司或其附属公司，或（b）承授人于履约期内退休（定义见下文），但须视乎承授人以公司订立的格式与公司签署离职协议并继续遵守协议的规定（其中可能包括（其中包括）不竞争、不招揽、保密及不贬低契约）。 在业绩期后，薪酬委员会（“委员会”）应尽快确定并证明（i）公司在业绩期内实现平均投资资本回报率目标的水平，以及（ii）根据该计量所赚取的单位数量，但条件是，在承授人退休的情况下，所赚取的单位数量应按比例乘以分数，其分子为承授人退休前的业绩期内经过的整日天数，其分母为1,095。 就本证书而言，“退休”是指参与者在年满65岁并经委员会批准后终止与公司或关联公司的雇佣关系，且该参与者已提供至少6个月的终止通知。
1.在某些雇佣终止后赚取的单位. 如果（i）承授人的雇佣在履约期内因死亡或残疾而终止，或（ii）承授人的雇佣在履约期内被无故终止或承授人因正当理由辞职，在任一情况下，在控制权变更生效日期后一年内，单位由存续实体承担或以其他方式公平转换或替代，则单位应被视为已按：（a）目标奖励的100%赚取，如果终止发生在履约期的第一年，（b）根据委员会确定的通过终止的实际业绩获得目标奖励的百分比，如果终止发生在执行期的第二年或第三年。 通过终止的绩效应根据绩效期间的已完成年数确定。
1.控制权变更后赚取的单位. 若在履约期的第一年发生控制权变更，且单位未由存续实体承担或以其他方式公平转换或替代，则承授人应被视为已获得目标奖励的100%。如果在履约期的第二年或第三年发生控制权变更，而这些单位不是由存续实体承担或以其他方式公平转换或替代，则承授人应被视为已根据委员会确定的通过控制权变更的实际业绩获得了目标奖励的一定百分比。 通过控制权变更实现的业绩，以履约期内完成的年数为基础确定。
1.单位归属. 根据上文第2（a）、2（b）或2（c）条赚取的任何单位，须于下列情况最早发生时（“归属日期”）归属及成为不可没收：
(1)_________，条件是承授人在该日期或在承授人于履约期内退休的情况下，继续受雇于公司、其附属公司及/或其附属公司，或
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1.在上文第2（b）节所述情况下终止承授人的雇用，或
1.发生控制权变更，其中单位不由存续实体承担或以其他方式公平转换或替代，前提是承授人在该日期之前继续受雇于公司、其关联公司和/或其子公司。
任何未根据上述条款在履约期内赚取的单位将被没收予公司，而无需进一步考虑或承授人的任何作为或行动。 倘承授人受雇于公司或附属公司或附属公司于归属日期前因任何非因承授人退休或如上文第2（b）条所述的原因而终止，则承授人须自该终止日期起丧失于所得单位的所有权利、所有权及权益，而该等单位将被没收予公司，而无须进一步考虑或承授人的任何作为或行动。
3. 转换为股份. 除非上述第2条所规定的于归属日期前没收单位，否则单位将于归属日期后尽快（且不迟于归属日期（“转换日期”）后30天）转换为实际股份（每一归属单位一股股份）。 证明单位转换为普通股股份的股票凭证将于转换日期以承授人的名义（或以街道名称登记至承授人的经纪账户）登记于公司账簿上，并于其后尽快以经证明或非证明形式交付予承授人。
4. 作为股东的权利. 承授人不得就有关单位拥有作为公司股东的投票权或任何其他权利。 于单位转换为股份后，承授人将获得作为公司股东的充分投票权及其他权利。
5. 股息等价物. 如果在单位尚未发行时就公司股票支付任何股息或其他分配，则该等股息或分配相对于当时基础单位的股票数量的美元金额或公平市场价值应根据截至支付该等股息或分配之日股票的公平市场价值转换为承授人名下的额外单位，且该等额外单位应受到适用于其相关单位的相同没收和转让限制及递延条款的约束。 于转换日期将单位转换为股份后或任何适用
延期终止日，承授人将获得作为公司股东的充分投票权及其他权利。
6. 转让及质押的限制. 承授人在单位中的任何权利或权益，不得被质押、设押或作抵押，或受让人对公司或关联公司以外的任何其他方的任何留置权、义务或责任所规限。 除计划另有规定外，承授人不得出售、转让、转让或以其他方式处置单位，除非是通过遗嘱或世系和分配法律。
7. 无继续服务权. 本证明书不得以任何方式干扰或限制公司或任何联属公司在任何时间终止承授人的雇用的权利，亦不得授予承授人任何继续受雇于公司或任何联属公司的权利。
8. 缴税. 公司或雇用承授人的任何关联公司有权并有权扣除或扣留，或要求承授人向雇主汇出足以满足法律要求的联邦、州和地方税收（包括承授人的FICA义务）因单位归属或结算而产生的任何应税事件而被扣留的金额。 除非委员会另有决定，扣缴要求应通过从结算中扣缴在扣缴之日具有公平市场价值的单位股份，其数额等于为税务目的需要扣缴的数额来满足。 公司在本协议项下的义务将以该等付款或安排为条件，而公司及其附属公司或附属公司（如适用）将有权在法律许可的范围内，从任何以其他方式应付予承授人的任何付款中扣除任何该等税款。
9. 发行股份的限制. 如果委员会在任何时候应酌情决定，作为结算单位的条件，在任何证券交易所或类似的自律组织或根据任何联邦或州证券法，或任何政府监管机构的同意或批准，这些单位的基础股份的登记、上市或资格是必要的或可取的，则这些单位将不会全部或部分转换为股份，除非且直至该等登记、上市、资格、同意或批准已生效或获得，且不附带委员会不接受的任何条件。
10. 计划控制.本计划所载的条款应并在此纳入本证书并成为本证书的一部分，本证书应受本计划管辖并按照本计划解释。没有
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除上述情况外，有关单位的条款及条件，包括单位结算时可交付的股份数目及股本类别或系列，须按计划第15条的规定作出调整。如果计划的规定与本证书的规定发生任何实际或据称的冲突，计划的规定应具有控制性和决定性。
11. 继任者. 根据本奖励证书和计划的条款，本奖励证书对公司的任何继任者具有约束力。
12. 补偿补偿政策.有关单位及根据该等单位发行的任何股票，须受其条款适用于承授人及该类奖励的公司任何补偿补偿政策所规限。
13. 通告.本证书项下的通知和通信必须以书面形式，或亲自交付，或通过挂号或认证的美国邮件发送，要求回执，预付邮资。向公司发出通知必须发送至Astec Industries, Inc.，地址为1725 Shepherd Road，Chattanooga，Tennessee 37421；注意：LTIP计划管理员，或公司在通知承授人时指定的任何其他地址。向承授人发出的通知将指示至承授人当时在公司存档的地址，或承授人在向公司发出的书面通知中提供的任何其他地址。
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展品A
这些单位将根据以下表格，根据公司在业绩期内的平均投资资本回报率，全部或部分赚取。
平均投入资本回报率绩效矩阵
| 业绩达标程度 | 投资资本目标回报率 | 获得加权目标奖励的百分比* | ||||||
| 最大值 | [__]% | 200% | ||||||
| 目标 | [__]% | 100% | ||||||
| 门槛 | [__]% | 50% | ||||||
| 低于门槛 | <[__]% | 0% | ||||||
*绩效水平之间的支出将基于直线插值确定。
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