附件 10.13

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FerrellGAS，INC。

2025年非雇员董事

Phantom单元计划

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第1.节确立和宗旨

1.1建立。Ferrellgas，Inc.2025年非雇员董事幻影单位计划已被公司采纳，目的是向非雇员董事提供一种基于股权的激励薪酬形式，以吸引和留住高素质的非雇员董事，并使这些非雇员董事的利益与公司和合伙企业的长期成功保持一致。

1.2生效日期。该计划的生效日期为2025年6月19日。

第2.节定义；建筑

2.1定义。就该计划而言：

任何特定人的“关联关系”是指控制、控制或与该特定人处于共同控制之下的任何其他人，其中“控制”是指直接或间接拥有指导某人的管理和政策的权力，无论是通过投票证券的所有权、合同或其他方式。

“奖励”是指根据该计划的条款和条件以及适用的奖励协议，授予特定数量的Phantom单位，仅以现金补偿的形式支付。

“授标协议”是指任何证明裁决的书面协议、合同或其他文书或文件。尽管有任何委员会行动或任何决议或其他书面文件表明将会或将会依据该计划授出任何授标，但除非及直至承授人与公司签立并交付与该授标有关的授标协议，否则任何授标均不得当作已授出。授标协议应遵守并受其约束，并可通过引用纳入计划的全部或任何条款和条件。

“受益人”具有第6.1节赋予它的含义。

“董事会”是指公司的董事会。

“原因”是指下列任何一项或多项：

（i）对欺诈、贪污、盗用、盗窃、涉及道德败坏的犯罪（包括但不限于不道德行为或猥亵），或参与者根据联邦或州法律构成犯罪行为的任何其他行为提出起诉，或对其“有罪”或“无争议”的定罪或抗辩；或

（ii）任何参与者故意持续不履行或拒绝履行作为董事而分派予该参与者的职责；或

（iii）任何参与者违反或违反该参与者与公司订立的任何契诺或协议；或

（iv）参与者故意违反公司的任何政策或任何有损公司盈利经营努力的蓄意行为。

“控制权变更”是指公司所有权或有效控制权发生变更或公司相当一部分资产的所有权发生变更，每一种情况说明如下：

（i）所有权变更：所有权变更将发生在任何人或作为一个集团行事的多个人获得公司所有权之日，该所有权连同该个人或集团持有的公司普通股，构成公司普通股总公平市值或总投票权的百分之五十（50%）以上。然而，如果任何一个人，或作为一个集团行事的一个以上的人，被认为拥有公司普通股总公平市值或总投票权的百分之五十（50%）以上，则同一人或多人收购额外的公司普通股不被视为导致公司所有权的变化。

（ii）有效控制权的变更：公司有效控制权的变更将仅在（a）任何一人或多于一人作为集团行事，取得（或已在截至该等人最近一次收购之日止的十二（12）个月期间内取得）拥有公司普通股的所有权并拥有公司普通股总投票权的百分之三十（30%）或以上之日发生，或（b）董事会过半数成员在任何十二（12）个月期间由公司董事取代，而其委任或选举在委任或选举日期前未获董事会过半数成员认可。如任何一人，或多于一人作为集团行事，被视为如上文所述有效控制公司，则同一人或多人取得公司额外控制权不被视为导致公司的有效控制权发生变化（或导致上文第（i）段所指的公司所有权发生变化）。

（iii）公司大部分资产的所有权变动：公司大部分资产的所有权变动发生于任何一人或多于一人作为一个集团从公司取得（或在截至该等人最近一次取得之日止的十二（12）个月期间内取得）总公平市场价值等于或超过，紧接此类收购或收购前公司所有资产总公平市场价值的百分之四十（40%）。如本文所用，“总公允市场价值”是指公司资产的价值，或被处置资产的价值，在不考虑与此类资产相关的任何负债的情况下确定。如果公司资产转让给（a）公司股东（紧接资产转让前）以换取或与公司股东的公司普通股相关；或（b）公司直接或间接拥有其总价值或投票权的百分之五十（50%）或以上的实体；或（c）直接或间接拥有该等资产的人或作为集团行事的不止一个人，则公司资产的转让不被视为此类资产所有权的变更，公司所有已发行普通股的总价值或投票权的百分之五十（50%）或以上；或（d）一个实体，其总价值或投票权的至少百分之五十（50%）由上文（c）段所述的人直接或间接拥有。就前（a）、（b）、（c）、（d）款而言，一个人的地位是在公司资产转移后立即确定的（另有特别规定的除外）。

（iv）作为集团行事的人士：有关人士将不会被视为仅因其在同一时间购买或拥有公司普通股或因同一公开发售或仅因其在同一时间购买公司资产而作为集团行事。然而，如果这些人是与公司进行合并、合并、购买或收购股票，或购买或收购资产，或与公司进行类似业务交易的公司的所有者，他们将被视为作为一个集团行事。

“A类单位”是指合伙企业的A类单位。

“法典”是指经不时修订的1986年《国内税收法典》，连同据此颁布的规则、条例和解释。对《守则》特定章节的引用应包括任何后续条款。

「委员会」指董事会的薪酬委员会，该委员会由董事会不时妥为委任以管理计划，并具有董事会指明的权力，包括但不限于随时作出或修订奖励或修订或终止计划的权力，但须受计划条款及法律施加的任何适用限制所规限。

“公司”是指Ferrellgas，Inc.，一家特拉华州公司，或其任何继承公司。

“董事”是指公司董事会成员。

“残疾”是指具有《守则》第409A（a）（2）（c）条规定的与“残疾”具有相同含义的“残疾”参与者的残疾，且该参与者被社会保障局确定为完全残疾。

“公允价值”指为本计划的所有目的确定的Phantom单位的价值如下：

（i）如果幻影单位有公开市场，则就每个幻影单位而言，在OTC Pink市场或构成A类单位一级市场的其他国家或区域证券交易所或市场系统所报的OTC Pink市场或委员会认为可靠的其他来源上所报的一个A类单位在本计划下的适用计量日期前十（10）个交易日的平均收盘价。

（ii）如果合伙企业A类单位当时没有公开市场，而董事会已接受由合资格评估师就本计划或为董事会认为适当的任何其他目的对合伙企业单位的公平市场价值进行的善意书面评估，则由该最近一次评估建立的合伙企业A类单位的公平市场价值应为合伙企业A类单位的公允价值（董事会可全权酌情决定，作为其接受任何评估的一部分，获得任何此类评估的更新，并且，如有差异，接受此类更新确定的公允市场价值）。

（iii）在所有其他情况下，公平价值须由委员会根据第409A条，在行使其善意商业判断时厘定，而无须顾及任何限制以外的任何限制，而根据其条款，该限制将永远不会失效，亦无须顾及任何少数折扣。

“授予日”是指根据该计划授予奖励的日期。

「非雇员董事」指并非公司（或附属公司或附属公司）雇员的董事会成员。

“合伙企业”是指Ferrellgas Partners, L.P.，一家特拉华州有限合伙企业。

“参与者”是指根据该计划获得奖励的非雇员董事。

“人”是指任何个人、公司、普通合伙或有限合伙、有限责任公司、合营企业、产业、信托、协会、组织、工会或其他实体或政府机构。

“Phantom Unit”是指根据第5.2节授予参与者的假设单位，该单位跟踪A类单位的公允价值。Phantom Units应以与A类单位持有人相同的方式赚取股息或分配等值权利。

“计划”是指本Ferrellgas，Inc. 2025年非雇员董事幻影单位计划，经不时修订和/或修订和重述。

“第409A条”是指《守则》第409A条以及根据该条发布的《财政部条例》。

“证券法”是指经修订的1933年《证券法》。

“服务”是指参与者作为非雇员董事的服务。参与者的服务在其董事会任期届满时或在其作为董事的服务提前终止时，应被视为已终止；但该终止构成董事与公司关系的完全终止，且公司或董事会均不预期该参与者的董事任期将延长或该参与者将成为公司（或公司的附属公司或附属公司）的雇员。

“附属公司”指公司目前或未来的任何“附属公司”，定义见守则第424（f）节。

2.2建设。此处包含的标题和标题仅为方便起见，不影响计划任何条款的含义或解释。除文意另有所指外，本文使用的任何男性术语也应包括女性，单数应包括复数，复数应包括单数。使用“或”一词并不是为了排他性，除非上下文明确要求另有规定。

2.3第409a节。本计划旨在遵守《守则》第409A条的规定，以防止在应纳税年度之前的一个或多个应纳税年度将根据本计划应支付此类金额的年度将根据本计划递延的任何金额计入总收入。本计划应以符合《守则》第409A条的方式进行管理。任何会导致本计划不符合《守则》第409A条的条文，在作出修订以符合《守则》第409A条（该修订可在《守则》第409A条允许的范围内追溯）之前，均不具效力及效力。公司有权根据大律师的建议，采纳认为必要或适当的计划修订，以遵守并符合《守则》第409A条的规定。就该计划而言，终止服务必须符合第409A条和财政部条例1.409A-1（h）所指的“离职”。

第三节.行政

3.1委员会的行政管理。该计划应由委员会管理。明确授予委员会任何特定权力，以及委员会采取任何行动，不得解释为限制委员会的任何权力或权力。对计划或任何裁决的所有解释问题均应由委员会决定，该等决定应为最终决定，并对所有与计划有利害关系或根据计划主张任何权利的人具有约束力。如参与者同时也是委员会成员，则不得参与任何涉及其提出的任何请求或以任何方式与其作为参与者在计划下的权利、义务和义务有关的决定。委员会可向公司的高级人员或管理人员转授予在委员会所决定的条款规限下执行计划下的行政职能以及采取委员会所指明的行动和执行计划下的职能的权力。公司的任何该等高级人员均有权就任何由公司负责或分配给公司的事项、权利、义务、裁定或选举代表公司行事；但该高级人员对该事项、权利、义务、裁定或选举具有明显的权力。

3.2委员会的权力。委员会应拥有采取以下行动的充分和最终权力，在每种情况下均须遵守并符合《计划》的规定：

（i）指定参与者；

（ii）决定授予每名参与者的奖励条款；

（iii）厘定将予授予的裁决数目、与裁决有关的幻影单位数目、任何裁决的条款及条件（包括但不限于任何限制或限制，包括对可转让性的限制，以及在控制权或其他方面的变更或豁免时的任何加速，在每宗个案中均基于委员会所决定的考虑），以及与裁决有关的所有其他待厘定事项；

（iv）确定是否、在何种程度上以及在何种情况下可以加速、取消、没收、交换或放弃一项裁决；

（v）解释及管理该计划及与该计划有关的任何文书或协议，或根据该计划作出的裁决；

（vi）订明每份授标协议的格式，该格式无须对每名参与者相同；

（vii）采纳、暂停、豁免、修订及撤销与该计划有关的规则及规例，包括与为符合外国税法规定的优先税务待遇资格而设立的子计划有关的规则及规例；

（viii）更正任何缺陷或提供任何遗漏或调和任何不一致之处，并解释及解释计划、规则及规例、根据计划订立或作出的任何授标协议或其他文书；

（ix）作出根据计划条款可能需要或委员会认为对管理计划有需要或可取的所有其他决定及决定；及

（x）作出适当的州、监管机构和政府机构可能不时要求的备案和采取的行动。

3.3非统一判定。委员会根据该计划作出的决定（包括但不限于决定接受奖励的人、该等奖励的形式、数额和时间，以及该等奖励的条款和规定以及证明相同的协议）不必是统一的，并可由委员会在根据该计划接受或有资格获得奖励的人中有选择地作出，无论这些人是否处于类似情况。除非本计划另有规定，委员会应以其唯一和绝对的权力和酌处权作出计划允许或要求的所有决定，并行使计划授予的权力。

3.4记录和报告。委员会须备存程序及行动的纪录，并须备存或安排备存为妥善管理计划所需的所有帐簿、纪录及其他资料。此类记录应包含与个人参与者及其在计划下的权利有关的所有相关数据。

3.5支付费用。公司应承担其和委员会在管理本计划方面产生的所有费用。

3.6责任限制。委员会的每名成员均有权真诚地依赖或根据公司高级职员、经理或其他雇员、公司的独立注册会计师、或任何高管薪酬顾问或公司为协助管理计划而聘用的其他专业人员向其提供的任何报告或其他信息采取行动。委员会任何成员均无须对就计划或任何裁决善意作出的任何行动或决定承担法律责任。

3.7仲裁与争议。委员会可在其合理的酌处权下，在任何裁决协议中列入规定以强制仲裁方式解决任何索赔或争议的条款，并可要求同意委员会确定的一个或多个法院的专属地点和管辖权。

第四节.资格和限制

奖励可仅授予非雇员董事。合资格人士可获授予多于一项奖励。

第五节.具体授予条款

5.1一般。在符合计划条款及任何适用的授标协议的规定下，可按本条第5款的规定授予授标。此外，委员会可在批给日期或其后（在符合第10条条款的规定下）对任何裁决施加委员会所决定的不抵触计划条文的额外限制、条款及条件。委员会可在授出裁决时，就每个幻影单元的应付款额作出限制。除适用法律可能要求的情况外，除先前或未来的服务外，可不计代价地授予裁决。

5.2奖项。委员会有权根据以下条款和条件向参与者授予奖励：

5.2（a）年度基础。除新委任的非雇员董事外，委员会可每年作出奖励。

5.2（b）裁定赔偿额。每个奖项应由若干幻影单元组成，由委员会酌情决定。

5.2（c）归属和没收。奖励应在授予日的一周年或参与者去世时（如果在此之前）100%归属。尽管有上述规定，与采纳计划同时授予的奖励须于2025年9月25日100%归属。参与者的未归属奖励将在服务终止时被没收。如果参与者的服务因故终止，既得和未归属的奖励将被没收。

5.2（d）付款事件和时间。参与者的既得奖励须于（x）第5.2（d）（i）至5.2（d）（iii）段所述的服务终止、（y）第5.2（d）（iv）段所述的控制权变更或（z）第5.2（d）（v）段所述的授予日的第三个周年日的第一个发生时支付。

5.2（d）（i）董事会任期届满。如由于参与者的董事会任期届满而导致参与者终止服务，则参与者有权获得相当于服务终止之日的公允价值乘以该参与者在该日期持有的未偿还的既得虚拟单位数量的付款。上述金额的支付应不迟于服务终止之日后六十（60）天内以现金整笔支付。

5.2（d）（二）董事会任期届满前辞职。如参与者因在董事会任期届满前无故辞职而终止服务，则该参与者有权获得相当于截至服务终止日期的公允价值乘以该参与者在该日期持有的未偿还的已归属幻影单位数量的付款。上述金额的支付应不迟于服务终止之日后六十（60）天内以现金一次性付款方式支付。

5.2（d）（三）参与者的残疾和/或死亡。如果参与者因其残疾或死亡而终止服务，则参与者（或参与者死亡时的参与者受益人）有权获得金额等于服务终止之日的公允价值乘以该参与者在该日期持有的未偿还的既得虚拟单位数量的付款。上述金额的支付应不迟于服务终止之日后六十（60）天以现金整笔支付。

5.2（d）（四）控制权变更。在控制权发生变更的情况下，参与者有权获得金额等于控制权变更生效日期的公允价值乘以参与者在该日期持有的未偿还的既得虚拟单位数量的付款。上述金额应在控制权变更生效之日起六十（60）日内以现金整笔支付方式支付。根据第3.2（iv）节，未归属的幻影单位可在控制权变更时由委员会酌情自动归属。

5.2（d）（v）批出日期三周年。在奖励授予日的第三个周年日，参与者有权获得相当于第三个周年日的公允价值的金额，乘以参与者在该日期持有的未偿还的已归属幻影单位的数量。上述金额的支付应不迟于第三个周年日之后的六十（60）天以现金整笔支付。

第6款.受益人

6.1受益人指定。每名参与者可不时指定任何一名或多于一名人士（可能是或有或先后指定的）（每名为“受益人”）在参与者去世时或之后领取根据计划可能支付的福利，而该等指定可由参与者不时通过提交新的指定而更改。每项指定将撤销同一参与者之前的所有指定，应采用委员会规定的形式，并且只有在参与者的有生之年以书面形式向委员会提交时才有效。

6.2受益人指定。在没有符合第6.1节规定的受益人指定的情况下，或者如果在任何计划付款到期时，受益人没有有效指定的在世受益人，公司应将任何该计划付款支付给参与者的遗产。在确定有权按上述方式收取计划付款的任何人的存在或身份时，或如果就任何此类付款产生争议，则尽管有上述规定，公司仍可全权酌情将此类付款分配给参与者的遗产，而无需对由此可能产生的任何税款或其他后果承担责任，或可采取公司或委员会认为适当的其他行动。

第7款.资金和参与者的利益

7.1Plan无资金。本计划不设基金，不得由计划或公司设立或视同设立信托或专项存款。授奖应当通过记录记项进行。不得将任何实际资金分离、保留或以其他方式留出；但本条款中的任何规定均不得阻止公司设立一个或多个设保人信托，在某些情况下可从中支付根据本计划到期的款项。所有款项应由公司从其一般资产中支付，参与者或其受益人应享有一般、无担保债权人对公司根据本协议到期的任何分配的权利。该计划仅构成公司未来付款的承诺。

7.2参与者对计划的兴趣。参与者仅对根据该计划授予的虚拟单位的现金价值拥有权益。参与者在本计划下与任何虚拟单位有关的任何特定基金、股票、单位或证券中不拥有任何投票权或任何其他权利或权益。

7.3由于某些公司原因延迟付款。尽管本计划或任何授标或授标协议另有规定，公司向任何参与者（或受益人）支付款项的义务须遵守以下延迟条款：

（i）可能危及公司持续经营的Ability的付款。如果委员会或公司合理预期支付款项将危及公司持续经营的能力，或该等付款将对公司造成重大损害，则该等付款可能会延迟至公司合理预期支付款项将不会产生该等影响或该等违规行为不会对公司造成重大损害的最早日期。

（二）违反联邦证券法或其他适用法律的付款。如果委员会或公司合理地预计支付款项将违反联邦或州证券法（包括但不限于《证券法》）或其他适用法律，则此种付款应延迟至公司合理地预计支付款项不会导致此种违反的最早日期（但前提是，就本协议而言，支付将导致计入总收入的款项或适用《守则》的任何处罚条款或其他条款不应被视为违反适用法律）。

第8.节一般奖励条款

8.1Stand-alone和Tandem奖项。根据该计划授予的奖励可由委员会酌情决定，单独或在根据该计划授予的任何其他奖励或根据公司或公司收购或将收购的任何业务实体的任何其他计划、计划或安排授予的任何奖励之外或同时授予。在其他奖项或奖项之外或与其他奖项或奖项同时授予的奖项，可在授予该等其他奖项或奖项的同时或在与授予该等其他奖项或奖项不同的时间授予。

8.2法律合规。不得根据裁决授予或支付裁决，除非授予该裁决应符合适用的法律，并进一步须经公司大律师就该等合规事项的批准。

8.3转让奖励的限制；受益人。任何奖励的参与者的任何权利或利益不得质押、设保或抵押给任何人或以任何人为受益人，或受该参与者对公司（或附属公司或关联公司）以外的任何人的任何留置权、义务或责任的约束。除委员会另有决定外，任何裁决及其中的任何权利或权益，均不得由参与者以遗嘱或世系和分配法律以外的方式转让或转让。受益人、监护人、法定代表人或向或通过任何参与者主张计划下任何权利的其他人应遵守计划的所有条款和条件以及适用于该参与者的任何授予协议，以及委员会认为必要或适当的任何额外限制或限制。

第9.节调整条款

9.1资本Structure变动调整。如果委员会应确定任何股息或其他分配（无论是以现金、股份、其他证券或其他财产的形式）、资本重组、股票分割、反向股票分割、重组、合并、合并、拆分、分拆、合并、回购、股份或其他证券交换或其他类似的公司交易或事件影响A类单位，从而使委员会确定一项调整是适当的，以防止稀释或扩大参与者在计划下的权利，则委员会应，以其合理的善意酌情权可能认为公平的方式，调整计算与裁决有关的赔偿的任何或所有幻影单位的数量。委员会有权对奖励的条款和条件以及奖励的标准进行调整，以确认影响公司或合伙企业或公司或合伙企业的财务报表的异常或非经常性事件（包括但不限于前一句所述事件）或因应适用法律、法规或会计原则的变化。

9.2有约束力的决定。委员会根据第9.1节确定的调整应是最终的、具有约束力的和结论性的。

9.3无其他调整。除第9.1节明文规定外，公司发行任何类别的股票，或可转换为任何类别的股票的证券，均不得影响根据裁决确定补偿的虚拟单位的数目和种类，或任何裁决的其他条款，亦不得因此而作出调整。

第10款.计划的修订和终止

10.1一般规定。在不违反第409A条的情况下，委员会可在未经股东或参与者同意的情况下修改、更改、暂停、终止或终止计划，但如任何联邦或州法律或法规要求股东批准，或委员会酌情决定出于任何理由获得该股东批准是可取的，则不得在未经公司股东批准的情况下修改、更改、暂停、终止或终止计划；但条件是，除第2.3节规定外，未经参与者同意，不得修改、更改、暂停、终止，或计划的终止可能会对该参与者根据此前授予他或她的任何奖励所享有的权利产生重大不利影响。委员会可放弃根据任何条件或权利、修订任何条款，或修订、更改、暂停、中止或终止此前所批出的任何裁决；但除第2.3条另有规定外，未经参与者同意，任何裁决的修订、更改、中止、中止或终止均不得对该参与者在此前所批给他或她的任何裁决项下的权利产生重大不利影响。

10.2控制权变更后终止。尽管有上述规定，但在遵守第409A条的情况下，委员会可在（i）前三十（30-）天期间或控制权变更后的十二（12-）个月期间内，未经所有参与者事先书面同意终止该计划。

第11款.一般规定

11.1没有获得奖励的权利；没有股东权利。任何参与者不得根据该计划对奖励赠款提出任何索赔，并且除任何其他补偿安排中规定的情况外，没有任何关于参与者待遇统一的义务。任何奖励不得将公司股东或合伙企业单位持有人的任何权利授予任何参与者。

11.2其他补偿性安排不设限额。计划中的任何内容均不得阻止公司采用其他或额外的补偿安排（可能包括但不限于与计划下的奖励有关的安排），而该等安排可能是普遍适用或仅在特定情况下适用。尽管计划中有任何相反的规定，每项授标的条款须解释为与授标时有效的该等其他安排一致。

11.3管辖法律。该计划以及与该计划有关的任何规则和条例的有效性、解释、结构和效果应受特拉华州法律（不考虑其法律冲突）和适用的联邦法律管辖。

11.4严重程度。如计划或任何裁决的任何条文在任何司法管辖区成为或被视为无效、非法或不可执行，或将根据委员会认为适用的任何法律取消该计划或任何裁决的资格，则该等条文须解释为或被视为经修订以符合适用法律，或如在委员会裁定时未实质上改变计划或裁决的意图而不能解释为或被视为经修订，则该等条文须予删除，而计划或裁决的其余部分须保持完全有效；但条件是，除非委员会另有决定，否则对于根据计划享有权利和义务不受该司法管辖区法律或委员会认为适用的法律约束的任何参与者，不得解释或视为修改或删除该条款。

11.5赔偿。除他们作为董事会成员可能拥有的其他赔偿权利外，委员会成员以及获授权代表委员会行事的公司任何高级职员或雇员，均须由公司就与任何诉讼、诉讼或法律程序的辩护有关，或与其中的任何上诉有关而实际及必然招致的所有合理开支（包括律师费）作出赔偿，他们或他们中的任何一方可能因根据或与计划有关的任何行动或未采取行动，或根据本计划授予的任何权利，以及他们为解决该等行动而支付的所有款项（前提是该和解由公司选定的独立法律顾问批准）或他们为满足任何该等诉讼、诉讼或程序中的判决而支付的所有款项而成为一方当事人，但在该等诉讼、诉讼或程序中应被判决的事项除外，该人应对重大过失承担责任，恶意，或故意在职责上的不当行为；但条件是，在提起此类诉讼、诉讼或程序后的六十（60）天内，该人应以书面形式向公司提供自费处理和辩护的机会。

11.6参与者和受益人需提供且无法定位的信息。公司或委员会记录中显示的任何以参与者或受益人最后邮局地址发送给参与者或受益人的通信、声明或通知，就计划的所有目的而言，均对参与者或受益人具有约束力。除向该最后已知地址发送经认证或挂号的信件外，公司或委员会均无义务寻找任何参与者或受益人。如公司或委员会通知任何参与者或受益人，他有权根据该计划获得一笔款项，而参与者或受益人或参与者的遗产未能在其后一（1）年内申索该笔款项或向公司或委员会公布其所在地点，则公司或委员会有权指示，应付款项须当作没收，但没收款项的美元金额，在过渡期间未经当作收益调整，如有关付款的索偿随后由参与人或受益人提出，或须向其支付的参与人的遗产，则须由公司支付。

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作为证明，以下签名的董事会秘书证明上述计划已获董事会正式采纳，并自上述日期起生效。

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