附件 10.1（3）
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RE：202 [ x ]赔偿
您是经修订和重述的DallasNews公司202 [ X ]年激励薪酬计划（“ICP”）的参与者。ICP旨在向DallasNews公司（“公司”）的高级管理人员提供具有竞争力的薪酬水平。ICP由董事会薪酬和管理发展委员会（“委员会”）（“董事会”）管理，年度奖金奖励根据DallasNews公司可自由支配现金奖金政策（“政策”）进行。计划年度为1月1日至12月31日（“计划年度”）。
作为ICP和政策下的参与者，委员会为您批准了以下内容：
基本年薪$ _______
年度奖金目标$ _______
现金长期激励目标$ _______
有关奖金方案设计的完整说明，请见附录A。你的202 [ x ]个别目标将于202年1月底前提交委员会批准[ x ]。
附录B中的授予证据包含与已授予您的现金长期激励有关的额外信息。
请注意，您对ICP的参与以公司为您存档的完全执行的具有约束力的仲裁协议为准。
委员会集体做出的决定是对DallasNews公司未来的必要投资，并强调了董事会对您正在帮助领导的转型的承诺。董事及管理委员会感谢您对DallasNews公司宗旨的坚定而深刻的信念。