美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据第13或15（d）条
1934年证券交易法
报告日期（最早报告事件的日期）
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（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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（国家或其他管辖
注册成立）
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（佣金
档案编号）
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（IRS雇主
识别号）
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（主要行政办公地址，含邮政编码）
(
450
)
951-8555
（注册人的电话号码，包括区号）
不适用
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
如申报表格8-K是为了同时满足登记人在下列任何一项规定下的申报义务，请勾选下列相应的方框(参阅下列通用说明A.2):
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根据《证券法》第425条规则的书面通信（17 CFR 230.425）
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信
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根据该法第12（b）节登记的证券：
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各类名称
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交易代码（s）
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注册的各交易所名称
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The |
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；委任某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
2026年1月4日，Loop Industries, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）任命Spencer Hart先生担任公司首席财务官，自2026年1月15日（“任命日期”）生效。Hart先生还将担任公司的首席会计官和首席财务官，自任命之日起生效。Hart先生在被任命为首席财务官后将继续担任董事会成员。
哈特现年60岁，自2025年2月起担任Loop董事会成员。Hart先生在投资银行和资本市场拥有30多年的经验，最近于2013年5月至2025年12月担任古根海姆证券公司的高级董事总经理和高级顾问。
就其获委任为首席财务官而言，公司全资附属公司Loop Canada Inc.与Hart先生订立雇佣协议，日期为2026年1月2日（“Hart雇佣协议”），雇佣开始日期为2026年1月4日（“开始日期”）。自生效日期起至委任日期止，该行政人员将由公司以非首席财务官的身份聘用，以履行公司合理分派的职责及责任。根据Hart就业协议，Hart先生将获得但不限于以下补偿和福利：
| ● | 年基本工资20万美元； | |
| ● | 年度现金奖励奖金奖励机会，门槛绩效赚取基本工资的25%，目标绩效赚取基本工资的50%，最高绩效赚取基本工资的75%，基于公司和个人绩效目标的实现情况； | |
| ● | 根据公司2017年股权激励计划一次性授予1,000，000份股票期权（“期权”），行权价为每股1.02美元。期权归属如下：授予时20万份期权；2027年1月5日20万份期权；2028年1月5日20万份期权；2029年1月5日20万份期权；2030年1月5日20万份期权。此外，如果Infinite Loop印度工厂在一个日历季度内生产出12,500吨PET树脂满足客户要求，则任何未归属的期权将立即归属；和 | |
| ● | 每个历年有四（4）周的带薪休假。 |
Hart先生可在提前30天向公司发出书面通知后自愿终止Hart雇佣协议。公司可随时因严重原因（如Hart雇佣协议所定义）终止Hart雇佣协议，而无须事先通知。如果Hart先生的雇佣被公司在没有严重原因的情况下终止，并且在其执行有利于公司的索赔解除以及遵守某些离职后契约的情况下，Hart先生将有资格获得以下遣散费和福利：（i）他当时的基本工资的十（10）个月；（ii）根据实际表现按比例分配的年度奖励；以及（iii）期权的全部归属。
根据Hart就业协议，Hart先生已同意某些保密、不竞争、不招揽和不贬低契约。保密、不竞争、不招揽和不贬低契约在受雇期间和终止雇佣后适用，不竞争和不招揽契约在终止雇佣后持续十个月。
Hart先生与公司任何董事或执行官之间不存在家庭关系，Hart先生与公司之间也不存在根据S-K条例第404（a）项需要报告的交易。
上述对Hart就业协议的描述并不完整，而是通过参考Hart就业协议全文对其进行整体限定，该协议作为8-K表格的本当前报告的附件 10.1，并以引用方式并入本文。
项目8.01。其他活动。
该公司符合纳斯达克上市规则第5615条规定的“受控公司”资格，因此可能依赖于纳斯达克的公司治理要求的某些豁免，包括：
| ● | 与监督董事提名有关的要求，包括提名委员会完全由独立董事组成； | |
| ● | 与监督高管薪酬有关的要求，包括设立一个完全由独立董事组成的薪酬委员会；和 | |
| ● | 董事会过半数成员独立的要求。 |
董事会承认，在Hart先生被任命为公司高管后，他将不再被视为纳斯达克股票市场规则下的“独立董事”，因此，董事会将不再由独立董事占多数组成。就Hart先生被任命为首席财务官并继续担任董事一职而言，董事会考虑了公司作为一家受控公司的地位、公司发展现阶段的连续性和经验丰富的领导力的重要性，以及Hart先生丰富的金融和资本市场经验，董事会认为这些经验将为公司的最佳利益服务。
就订立其雇佣协议而言，Hart先生已辞去其在董事会审计委员会、薪酬委员会、提名与公司治理委员会的成员资格，而董事会计划委任独立董事Louise Sams为审计委员会成员；委任独立董事Laurence Sellyn为薪酬委员会成员，及委任独立董事Jay Stubina为提名与公司治理委员会成员，各自自Hart先生辞任之日起生效。
项目9.01。财务报表及附件。
（d）展品。
| 附件 数 | 说明 | |
| 10.1 | Loop Canada Inc.与Spencer Hart于2026年1月2日签署的就业协议。 | |
| 104 | 封面交互式数据文件（嵌入在XBRL在线文档中） |
2
签名
根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并在此获得正式授权。
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Loop Industries, Inc.
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日期：2026年1月8日
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签名：
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/s/Daniel Solomita
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Daniel Solomita
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总裁兼首席执行官
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