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ELDORADO黄金|2025年年度股东大会&特别会议通知及管理层代理通告
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18
119
18
122
19
董事会被提名人
123
20
129
29
133
附表B-经修订及重列的股票期权计划
31
144
附表C-经修订及重列的私营保安单位计划
34
154
36
多样性、包容性和员工敬业度
39
42
58
63
可持续发展亮点
1
5
31
32
33
36
多样性、包容性和员工敬业度
85
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治理
2025年年度股东特别大会通知
当 业务项目
2025年6月3日星期二
太平洋时间下午3：00
1.
2.
哪里
亲自：
Fasken Martineau DuMoulin LLP
伯拉德街550号，套房2900
温哥华，BC，V6C 0A3
3.
4.
几乎：
ComputerShare虚拟会议平台at
meetnow.global/MKKWDW9
5.
6.
7.
埃尔多拉多今年将以实体和虚拟混合形式举行年度和特别会议。有关如何虚拟参加2025年年度和特别会议的更多信息，请参见第126页。
你的投票很重要
如果截至2025年4月11日（“2025年会议的记录日期”）收盘时您拥有Eldorado Gold Corporation（“Eldorado”或“公司”）的普通股，您有权收到本通知，以便在我们的2025年年度股东大会和特别股东大会（“2025年会议”）上投票。登记在册的股东和正式委任的代理持有人（如果以虚拟方式出席，则在会议之前已进行了适当登记）将能够亲自或通过网络出席、参加2025年会议并参加投票。未妥为委任自己为代理持有人的非登记实益股东将不能亲自出席2025年会议，但可以线上作客出席。虚拟出席的嘉宾可以观看网络直播，但无法参加2025年会议或投票。
通知和访问
我们正在使用通知和访问程序向股东交付我们的2025年会议材料。您收到这份通知，其中包含有关您如何以电子方式访问管理层代理通函（“通函”）的信息，以及一份代理——或者，在非登记股东的情况下，一份投票指示表——用于在会议上投票或提交您的投票指示。
通函、代表委任表格、年度申报表、年度经审核综合财务报表及相关管理层的讨论及分析（“MD & A”）将于本网站（www.eldoradogold.com/investors/shareholder-information/shareholder-materials-agm）截至2025年5月2日，并将在网站上保留整整一年。您也可以通过我们在SEDAR +网站（www.sedarplus.ca）和美国证券交易委员会（“SEC”）网站（www.sec.gov），以Eldorado的名义。
该通函载有有关会议的重要信息，包括亲自或虚拟出席会议的要求。我们鼓励并提醒您在投票前访问和审查通函。
公司将把会议材料纸质件邮寄给此前选择接收纸质件的股东。所有其他股东将收到本通知，并在适用时附上一份代理表格或投票指示表。如您收到本通知，想要获取会议资料全文的纸质副本，可免费索取，联系方式如下：
information@eldoradogold.com
t：1 604 687 4018
18883538166（免费）
f：1 604 687 4026
伯拉德街550号，11楼
温哥华，不列颠哥伦比亚省，V6C 2B5
关注：公司秘书
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治理
若要在代理缴存日期及会议日期之前收到该通函，要求打印副本必须在随附的代理缴存日期或投票指示表格所载的代理缴存日期及时间至少五个营业日之前收到。
股东可通过在本通知随附的年度回报卡上的适当方框（如适用）上做标记，索取年度经审计的综合财务报表和MD & A及/或中期综合财务报告和MD & A的未来副本。所有登记股东将收到年度经审计的合并财务报表和MD & A。
提交您的投票
如您是登记在册的股东，无法亲自或通过网络出席会议，请填写随附的委托代理表格并尽快交回。要有效，代理必须由3：2025年5月30日（星期五）下午00时（太平洋时间），向我们的转让代理：
加拿大ComputerShare信托公司
大学大道100号，8楼
多伦多，ON，M5J 2Y1
您也可以通过电话或网络投票，遵循您的代理人上的指示。
如果您是非登记股东，请按照您的投票指示表上的说明，以便将您的投票指示提交给您的中介机构或其代理人。请尽快按指示向您的中介机构或其代理人提交您的投票指示，以便您的中介机构或其代理人有充足的时间在投票截止前提交您的投票下午3：00（太平洋时间） 2025年5月30日星期五.
如果您有任何问题或需要帮助填写您的代理表格或投票指示表格，请通过电话联系Laurel Hill Advisory Group，北美免费电话18774527184，或北美以外地区14163040211，或发送电子邮件至assistance@laurelhill.com.
根据董事会的命令，
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凯伦·阿拉姆
公司秘书
卑诗省温哥华
2025年4月15日

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治理
一般信息
埃尔拉多黄金
在这份文件中，“我们”、“我们的”、“埃尔多拉多”、“公司”和“公司”是指Eldorado Gold Corporation。
股东
“你”、“你的”和“股东”是指Eldorado普通股的登记持有人（除非文意另有所指）。
信息日期
除非另有说明，本文件中的信息截至2025年4月11日。
汇率
除另有说明外，所有美元数据均以加元为单位。我们使用了美国报告的2024年平均年汇率
加拿大央行1美元= 1.3698加元，除非另有说明。
附加信息
本网站的资料并非本通函的一部分或以引用方式并入。SEDAR +上的备案也不属于本通函或以引用方式并入，除非特别说明。为了获得更大的确定性，Eldorado的气候变化和GHG排放报告和可持续发展报告以及K丨ş lada ğ技术报告、Efem ç ukuru技术报告、Olympias技术报告、Skouries技术报告和修订的Lamaque Complex技术报告被明确排除在以引用方式并入本文之外。
您可以在我们日期为2024年12月31日的年度经审计的合并财务报表和MD & A中找到与Eldorado相关的财务信息。
有关Eldorado的更多信息，请参阅我们的MD & A、财务报表和年度信息表（“AIF”）或40-F表。这些文件和有关埃尔拉多的其他信息可在我们的网站（www.eldoradogold.com），也可在SEDAR +网站（www.sedarplus.ca）和SEC网站（www.sec.gov），以Eldorado的名义。
您也可以通过联系我们的公司秘书免费索取副本：
information@eldoradogold.com
t：1 604 687 4018
18883538166（免费）
f：1 604 687 4026
伯拉德街550号，11楼
温哥华，不列颠哥伦比亚省，V6C 2B5
关注：公司秘书
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治理
会议事务
1. 收到我们的财务报表和审计报告
我们截至2024年12月31日止年度的年度经审核综合财务报表及核数师报告均可于我们网站（www.eldoradogold.com）和SEDAR +网站（www.sedarplus.ca）和SEC网站（www.sec.gov），以Eldorado的名义。
毕马威会计师事务所（KPMG LLP，简称“毕马威”）的一名代表，我们的2024年独立审计师，将出席会议，回答有关审计报告的任何问题。
2. 选举董事
根据我们的章程和细则，我们必须在每次年会上选出三至二十名董事，每名董事任期一年或直至选出或委任继任者为止。董事会决定，今年将选举8名董事，这是基于董事会认为有效履行职责和责任所必需的多样化技能和经验组合。
2025年董事提名人
侯赛因·巴尔马 George Burns Judith Mosely 斯蒂芬·沃克
卡里莎·布朗宁 Teresa Conway Steven Reid John Webster
每一位被提名的董事都非常合格，并展示了与埃尔多拉多的需求和文化相辅相成的能力、性格和承诺；此外，每个人都表示愿意在董事会任职。有关每一位被提名者的更多信息，请从第19页.
多数投票
2025年会议的董事选举受CBCA规定的多数投票要求和CBCA规定的约束，该规定于2022年8月31日生效。这些要求规定，在无争议的董事选举中，股东将被允许对每位董事提名人投“赞成”或“反对”票（而不是之前的“赞成”或“拒绝”）。被提名人只有在投票“赞成”该被提名人的股份数超过投票“反对”该被提名人的股份数时，才能当选为董事。
如果被提名人未获得股东投票赞成其选举的多数票，他们将无法当选，董事职位将保持空缺，但现任被提名人（包括除Hussein Barma之外的公司2025年会议的所有被提名人）将被允许继续任职，直至以下较早者：（a）选举之日后的第90天；或（b）其继任者被任命或选出之日。董事会不得重新任命在下一次年度股东大会之前的任何时间未获得多数支持的现任董事，但以下有限和明确规定的情况除外：（i）满足加拿大居住要求；或（ii）满足至少两名董事不同时也是公司或其关联公司的高级职员或雇员的要求。
这些法定多数投票要求仅适用于无争议的董事选举，即董事提名人数与将被选入董事会的董事人数相同的选举（例如将在2025年会议上进行的董事选举）。随着对CBCA的这些修订的实施，公司当时存在的多数投票政策变得多余，并被董事会撤销。
CBCA规定的多数投票要求将不适用于有争议的董事选举，在这种情况下，董事将由在2025年会议上亲自或通过代理人代表的股份的多数票选出，并就董事选举进行投票。与上述一致，2025年会议的代理形式规定，如果有超过8名个人被提名参选董事，对被提名人投“反对票”的指示将被视为“拒绝”投票给该被提名人的指示。
预先通知政策
我们的章程载有关于董事提名的事先通知条款。希望提名董事候选人的股东必须向公司秘书（550 Burrard Street，11th Floor，Vancouver，BC，V6C 2B5）提供其意向的书面通知，并包括我们的章程第9部分所载的某些信息。该通知必须在我们下一次年会日期之前不少于30天且不超过65天发出，符合第9部分。如果您希望提交董事提名以在我们的2026年年会上提交，所需信息必须通过以下方式发送给我们的公司秘书2026年5月1日.我们的章程副本可在SEDAR +网站（www.sedarplus.ca），在我公司名下。
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我们建议您投票选举董事提名人。
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3.委任独立核数师及授权董事会厘定核数师薪酬
毕马威会计师事务所自2009年以来一直是我们的独立审计师。根据审计委员会和董事会的建议，股东将被要求批准重新任命毕马威会计师事务所为审计师，并授权董事会确定2025年的审计师薪酬。为确保我们的审计师的持续独立性，并根据最佳实践和审计委员会政策，至少每五年任命一名新的首席审计合伙人。我们最近一次审计合作伙伴轮换是在2025年第一季度。
毕马威对我们的财务报表进行年度审计，并提供与审计相关的税务和其他服务，并向董事会审计委员会报告。下表概述了最近两年向毕马威支付的费用。
截至12月31日止年度 2024年（美元） 2023年（美元）  
审计费用 1,945,300 1,864,990 审计服务费用总额
审计相关费用 91,895 97,859 大部分费用与法文翻译有关
所有其他服务 8,660 8,250
合计 $2,045,855 $1,971,099
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我们建议您投票支持任命毕马威会计师事务所为我们下一年的审计师，并授权董事会确定审计师的薪酬。
4.批准修订公司股票期权计划的普通决议案
正如在「股票期权计划」标题下更具体描述，公司有一份股票期权计划已于2018年6月21日举行的年度及特别会议上获公司股东批准，其后于2023年10月26日经董事会修订及重述（「股票期权计划」）。2025年4月15日，董事会批准修订股票期权计划（该计划，经修订和重述，“经修订和重述的股票期权计划”）。经修订和重述的股票期权计划包含几项无需股东批准的修订，如“股票期权计划”标题下所述。
经修订及重述的股票期权计划亦包括以下修订，须经股东批准：（1）根据经修订及重述的股票期权计划预留的普通股最高数目增加7,183，172股，由16,507，828股，占已发行普通股数目的8.03%，增至截至本通函记录日期的23,691，000股，占已发行普通股数目的11.53%；（2）根据经修订及重述的股票期权计划可授出的期权最长期限增加，自批出日期起计五至七年；及（3）修订修订条文，以澄清哪些修订确实需要及不需要股东及/或监管机构批准。
经修订及重述的股票期权计划全文作为附表B附于本通函内。
根据多伦多证券交易所的政策和股票期权计划的条款，公司须就经修订和重述的股票期权计划中包含的上述修订寻求股东批准。据此，股东将被要求在会议上考虑并在认为可取的情况下通过以下普通决议，以批准经修订和重述的股票期权计划，包括上述修订。如果股东不通过该决议，那么公司可能不得不考虑授予期权以外的激励奖励，以吸引和留住关键人才。
是它解决了，
1.待监管机构批准后，自2023年10月26日起生效的Eldorado Gold Corporation（“公司”）的激励股票期权计划，现予以修订及重述，并由公司董事会于2025年4月15日采纳的经修订及重述的激励股票期权计划（“经修订及重述的股票期权计划”）全文取代，该计划全文载于公司日期为2025年4月15日的管理层资料通函附表B，当中包括修订（i）将预留普通股的最高数目增加7,183，172股普通股，导致根据经修订和重述的股票期权计划可供未来发行的普通股总数为8,394，248股，包括作为激励股票期权；（ii）将根据经修订和重述的股票期权计划发行的期权的最长期限从授予之日起的五年增加到七年；（iii）按照经修订和重述的股票期权计划中规定的方式修订修订条款，获得授权和批准；和
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治理
2.本公司任何董事或高级人员获授权代表本公司执行所有该等事宜及执行所有文书及文件，因为该董事或高级人员全权酌情认为执行本决议所需或可取。
批准这类普通决议将需要在2025年会议上获得对有关事项的投票的多数（50% + 1）的批准。
追加股权计划信息
下表提供了截至4月记录日期的更多信息11、2025年，关于公司股权补偿方案：
附加信息 截至2025年4月11日
未行使股票期权总数 3,400,772
已发行股票期权加权平均行权价格 $16.29
未行使股票期权的加权平均剩余期限 3.77年
未偿还的私营部门服务单位总数 1,044,489
根据股票期权计划可用于未来奖励的剩余普通股总数 1,211,076
业绩份额单位计划下剩余可用于未来奖励的普通股总数(1)
727,050
注意事项：
(1)上述列出的剩余可用于未来奖励的普通股数量假设100%授予的PSU（不变）将归属并以普通股支付（在一对一的基础上）。
(2)除上述股权补偿计划外，根据受限制股份单位计划发行及交付的股份来自公开市场购买。
(3)未偿还的递延单位不包括在上表中，因为此类奖励以现金结算。
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我们建议您对股票期权计划的修订以及经修订和重述的股票期权计划投赞成票。
5.批准修订公司业绩份额单位计划（“PSU计划”）的普通决议案
正如在「业绩股份单位」标题下更具体地说，公司有一份业绩股份单位计划，该计划于2014年5月1日举行的年度及特别会议上首次获公司股东批准，其后经修订及重述，并于2021年6月10日举行的年度及特别会议上获股东批准，并于2023年10月26日获董事会进一步修订及重述。2025年4月15日，董事会批准了对业绩份额单位计划的修订（该计划，经修订和重述，“经修订和重述的PSU计划”）。经修订和重述的PSU计划包含几项无需股东批准的修订，如“业绩份额单位”标题下所述。
经修订及重述的PSU计划亦载有以下须获股东批准的修订：（1）根据经修订及重述的PSU计划预留的普通股最高数目增加1,310，000股，由截至本通函记录日期的3,126，000股（占已发行普通股数目的1.52%）增至4,436，000股（占已发行普通股数目的2.16%）；及（2）修订修订条文，以澄清哪些修订需要及不需要股东及/或监管机构批准。
经修订及重述的PSU计划全文作为附表C附于本通函内。
根据多伦多证券交易所的政策和PSU计划的条款，公司须就经修订和重述的PSU计划所载的上述修订寻求股东批准。因此，股东将被要求在会议上考虑并在认为可取的情况下通过以下普通决议，以批准经修订和重述的PSU计划，包括上述修订。如果股东不通过该决议，那么公司可能不得不考虑授予PSU以外的激励奖励，以吸引和留住关键人才。

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是它解决了，
1.待监管机构批准后，自2023年10月26日起生效的Eldorado Gold Corporation（“公司”）的业绩份额单位计划，现予修订及重列，并由公司董事会于2025年4月15日采纳的经修订及重列的业绩份额单位计划（“经修订及重列的PSU计划”）整体取代，该计划的完整副本载于公司日期为2025年4月15日的管理层资料通函附表C，当中包括修订（i）将预留普通股的最高数目增加1,310，000股普通股，导致根据经修订和重述的PSU计划可供未来发行的普通股总数为2,037，050股；及（ii）按经修订和重述的PSU计划所载方式修订修订条文，获授权及批准；及
2.本公司任何董事或高级人员获授权并在此获授权采取该董事或高级人员可能认为为执行本决议所必需或可取的行动，该决定须以采取任何该等行动为确凿证据。
批准这类普通决议将需要在2025年会议上获得对该事项的多数票（50% + 1）的批准。
追加股权计划信息
下表提供了截至4月记录日期的更多信息11,2025年，关于公司股权补偿方案：
附加信息 截至2025年4月11日
未行使股票期权总数 3,400,772
已发行股票期权加权平均行权价格 $16.29
未行使股票期权的加权平均剩余期限 3.77年
未偿还的私营部门服务单位总数 1,044,489
根据股票期权计划可用于未来奖励的剩余普通股总数 1,211,076
业绩份额单位计划下剩余可用于未来奖励的普通股总数(1)
727,050
注意事项：
(1)上述列出的剩余可用于未来奖励的普通股数量假设100%授予的PSU（不变）将归属并以普通股支付（在一对一的基础上）。
(2)除上述股权补偿计划外，根据受限制股份单位计划发行及交付的股份来自公开市场购买。
(3)未偿还的递延单位不包括在上表中，因为此类奖励以现金结算。
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我们建议您投票支持PSU计划的修订以及经修订和重述的PSU计划。
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治理
6.关于高管薪酬的咨询投票–自愿采用“薪酬说”
董事会批准了一项关于“薪酬发言权”和股东参与的政策。该政策为我们的股东就Eldorado的高管薪酬进行年度非约束性咨询投票建立了框架。咨询投票为股东提供了机会，就他们对本通函的高管薪酬声明（以下简称“CD & A”）中提出的我们的高管薪酬计划的看法向董事会提供建议。
由于这是一次咨询投票，结果将不会对董事会具有约束力。董事会保留唯一权力，并继续对公司的薪酬决定承担全部责任，并不因股东的咨询投票而免除这些责任。然而，董事会在考虑是否需要增加股东在薪酬和其他事项上的参与时，将考虑咨询投票的结果。
在每届年度股东大会之后，所有投票结果，包括“薪酬发言权”投票结果，都会在SEDAR +网站（www.sedarplus.ca).
我们很高兴地报告，在2024年和2023年，超过90%的股东投票支持我们的高管薪酬方法。
年份 投票“赞成”（%） 投票“反对”（%）
2024 97.07 2.93
2023 98.48 1.52
是否决议，在谘询的基础上，而不是减少董事会的角色和责任，股东接受公司通函和CD & A所披露的公司高管薪酬计划的理念和设计是适当的。
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我们建议您投票支持该决议的通过，以支持我们对高管薪酬的做法。
7.其他业务
我们还将考虑在2025年会议之前适当提出的任何其他事项。截至本通函日期，我们并不知悉2025年会议将审议的任何其他事项。
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治理
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治理
董事提名人
在会议上，股东将被要求选举八名董事。除公司总裁兼首席执行官（“CEO”）George Burns外，所有被提名的董事都是独立的；董事会各委员会也是100%由独立董事组成。被提名的董事在多个行业和市场拥有重要且互补的经验，这有助于形成一个强大和独立的董事会。董事会致力于审议董事会换届事宜。这一更新计划导致关键力量领域的增加，包括：
•董事会多元化
•资本市场和融资专业知识
•Compensation
•公司治理
•脱碳和气候变化专门知识
•并购专业知识
•战略规划和风险评估
•可持续性
•技术采矿和运营专业知识
我们的董事提名人的其他属性包括：
•Eldorado的所有独立董事均符合股权所有权要求，首次董事提名人Hussein Barma除外
•审计委员会主席John Webster和Teresa Conway都被认为具备National Instrument 52-110中定义的金融知识，并且都被认为符合SEC规则下审计委员会财务专家的定义。
•董事会已采纳并遵守企业管治指引
从第21页开始的传记列出了有关我们提议的董事提名的信息。
董事持股的价值，包括递延单位（“DUs”），代表基于我们普通股价值的名义Eldorado普通股，已按发行日的价值或公允市场价值中的较高者计算
2024年12月31日。
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治理
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侯赛因·巴尔马
Hussein Barma是首次获得董事提名。他是一名特许会计师和有背景的合格律师，在采矿部门的高级职位上拥有超过25年的经验。他的职业生涯始于1988年，担任普华永道的审计员。1998年，他在Antofagasta plc担任了超过15年的首席财务官，在那里他带领公司度过了一段变革和增长期。
Barma先生带来了在会计、内部控制、治理、风险管理和合规方面的丰富经验。他还是Barma Advisory的负责人，曾在该公司从事自然资源和其他部门的各种工作。Barma先生还在两家伦敦证交所上市公司Atalaya Mining Copper，S.A.和Fidelity Asian Values PLC的董事会任职。
董事提名人
Resides 英国伦敦
年龄59
专长领域
会计
气候
金融
法律
并购
采矿业
可持续性
教育
牛津大学埃克塞特学院法学D. Phil（博士）
牛津大学埃克塞特学院BCL（硕士）和法学硕士
当前职业
Corporate Director
其他董事职务
Atalaya Mining Copper，S.A。
富达亚洲价值集团
认证和会员资格
英格兰和威尔士特许会计师协会特许会计师（FCA）
中殿非执业大律师
董事会和委员会成员
 
2024年会议
出席情况(1)
2024年会议
出席（%）
董事会 不适用 不适用
股权所有权
所有权要求 所有权地位
所有权要求 所有权
需求值
总所有权价值
满足所有权要求(2)
5 x年保持器 $500,000 不适用 不适用
注意事项：
（1）Barma先生为首次董事提名人。
（2）如果在我们的2025年会议上当选，Barma先生将在2030年6月之前满足其所有权要求。

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治理
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卡里莎·布朗宁
Carissa Browning于2022年1月被任命为董事会成员。Browning女士是一家专注于能源、清洁技术和可持续发展的精品法律和咨询平台的企业商业律师。她此前曾担任BC Hydro和TransAlta Corporation的法律顾问。她在电力和可再生能源、技术、金融科技和大宗商品交易方面拥有广泛的行业经验，并就公司治理、市场监管和可持续性相关事宜提供建议。Browning女士目前被任命为Alberta Innovates，Clean Prosperity的董事会成员，并且是公司董事协会卡尔加里分会的执行官。她拥有卡尔加里大学的学士和法学学士学位，拥有公司董事协会的ICD.D称号，并定期贡献她的思想领导力和对多元化代表、和解的重要性的思考，以及她作为土著妇女的观点。她认定是来自Dehcho地区（西北地区）的Dene。
独立董事自 2022年1月
Resides加拿大艾伯塔省
年龄51
专长领域
资本市场
合规
公司治理
能源
人力资本很重要
法律和监管
并购
可持续性
教育
法学学士，卡尔加里大学
文学士，通信和
文化，卡尔加里大学
当前职业
律师
其他董事职务
无
认证和会员资格
加拿大律师协会
公司董事协会（ICD.D）
艾伯塔省法律协会
不列颠哥伦比亚省律师协会
董事会和委员会成员
 
2024年会议
出席情况
2024年会议
出席（%）
董事会 8之8 100
中广核 4之4 100
可持续发展委员会 4之4 100
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股权所有权
所有权要求 所有权地位
所有权要求 所有权
需求值
总所有权价值(1)
满足所有权要求
5 x年保持器 $500,000 $559,750 有
注意事项：
(1)基于收购日期的价值或2024年12月31日的公平市场价值中的较高者（21.38加元）。有关独立董事股权的更多信息，请参见第65页。
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治理
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George Burns
George Burns于2017年2月1日加入Eldorado，于2017年4月28日起担任总裁兼首席执行官。在加入Eldorado之前，Burns先生是Goldcorp Inc.的执行副总裁兼首席运营官。他还曾担任Goldcorp的高级副总裁，墨西哥业务，以及副总裁，加拿大和美国。在此之前，他是Centerra Gold Inc.的高级副总裁兼首席运营官
伯恩斯先生在矿产领域拥有超过40年的经验，包括在黄金、铜和煤炭业务中担任执行、运营、开发和工程领导职务。他曾在Asarco LLC担任过各种职务，包括矿业副总裁以及塞浦路斯Minerals公司的多项职务。1978年，他在Anaconda公司开始了他的职业生涯。伯恩斯先生过去还曾担任另一家上市矿业公司的独立董事。
董事自2017年4月(1)
Resides 加拿大不列颠哥伦比亚省
年龄65
专长领域
Compensation
脱碳与气候变化
金融
地质学
人力资本事项
并购
矿山及工艺运营、开发建设
采矿工程
采矿业
可持续性


教育
蒙大拿矿产科学与技术学院采矿工程理学学士
当前职业
Eldorado Gold Corporation总裁兼首席执行官
其他董事职务
无
认证和会员资格
公司董事协会（ICD.D）
加拿大探矿者与开发商协会
矿业、冶金与勘探学会
董事会和委员会成员
 
2024年会议出席情况
参加的2024年会议（%）
董事会 8之8 100
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股权所有权
所有权要求 所有权地位
所有权要求 所有权
需求值
总所有权价值(2)
满足所有权要求
4 x年薪 $4,243,200 $12,819,277 有
注意事项：
(1)Burns先生不是独立董事，因此不因担任董事而获得报酬。见页面101有关伯恩斯先生赔偿的细节。
(2)基于收购日期的价值或2024年12月31日的公平市场价值中的较高者（21.38加元）。有关高管股权所有权的更多信息，请参阅第79.
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治理
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Teresa Conway
康威女士于2018年6月当选为董事会成员。她是一名前高管，拥有超
25年北美可再生能源和能源市场经验。她是Powerex的总裁兼首席执行官（2005 – 2017），在此之前，自1993年加入Powerex以来，她担任过多个高管职位，包括首席财务官，负责信息技术。她还曾在普华永道会计师事务所（“普华永道”）任职，她的主要工作重点是矿业。Conway女士拥有Simon Fraser大学的学士学位，并且是一名特许专业会计师（CPA，加利福尼亚州）。此外，Conway女士拥有公司董事协会的ICD.D称号。Conway女士还担任Altius Minerals Corporation和Entr é e Resources Ltd.的董事会成员。
独立董事 自 2018年6月
Resides 加拿大不列颠哥伦比亚省
年龄67
专长领域
会计
审计
Compensation
合规
公司治理
能源部门
金融
人力资本很重要
风险管理
可持续性
教育
B.B.A.，Simon Fraser大学
当前职业
公司董事
其他董事职务
Altius Minerals公司
Entr é e资源有限公司。
认证和会员资格
不列颠哥伦比亚省特许专业会计师
公司董事协会（ICD.D）
董事会和委员会成员
 
2024年会议
出席情况
2024年会议
出席（%）
董事会 8之8 100
薪酬委员会 5之5 100
审计委员会 4之4 100
中广核 2之2 100
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股权所有权
所有权要求 所有权地位
所有权要求 所有权
需求值
总所有权价值(1)
满足所有权要求
5 x年保持器 $500,000 $1,466,561 有
注意事项：
(1)基于收购日期的价值或2024年12月31日的公平市场价值中的较高者（21.38加元）。有关独立董事股权的更多信息，请参见第65页。
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治理
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Judith Mosely
莫塞利女士于2020年9月被任命为董事会成员。她在矿业和金属领域拥有超过20年的经验，最近担任伦敦兰德商业银行业务发展总监一职，负责与国际矿业和金属公司一起发展该银行的非洲业务。在此之前，莫塞利女士是伦敦法国兴业银行（Soci é t é G é n é rale）矿业金融团队的负责人。Mosely女士拥有剑桥大学可持续发展领导力硕士学位，她的研究重点是黄金开采行业的脱碳。她还拥有牛津大学现代语言文学硕士学位和华威大学工商管理文凭。她在贝莱德 World Mining Trust PLC和Galiano Gold Inc.的董事会任职
独立董事自 2020年9月
Resides 英国伦敦
年龄60
专长领域
气候
金融
投资银行
并购
采矿业
可持续性

教育
剑桥大学可持续发展领导力研究硕士
牛津大学文凭硕士，华威大学工商管理
当前职业
公司董事
其他董事职务
贝莱德世界矿业信托有限公司
Galiano Gold Inc.
认证和会员资格
ESG主管委员会
证书和指定（GCB.D）
董事会和委员会成员
2024年会议
出席情况(2)
2024年会议
出席（%）
董事会 7之8 88
审计委员会 4之4 100
可持续发展委员会 4之4 100
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股权所有权
所有权要求 所有权地位
所有权要求 所有权
需求值
总所有权价值(1)
满足所有权要求
5 x年保持器 $500,000 $659,060 有
注意事项：
(1)基于收购日期的价值或2024年12月31日的公平市场价值中的较高者（21.38加元）。有关独立董事股权的更多信息，请参见第65页。
(2)Mosely女士出席了2024年所有定期安排的董事会会议，并提前通知主席她无法参加2024年1月9日的未安排会议。
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治理
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Steven Reid
里德先生于2021年1月1日被任命为董事会主席。里德先生于2013年5月首次当选为董事会成员。他在矿产资源行业拥有超过45年的经验。在退休之前，他曾于2007年至2012年9月担任Goldcorp Inc.的执行副总裁兼首席运营官。在加入Goldcorp之前，里德先生在Placer Dome工作了13年，担任过许多公司、矿山管理和运营职务。他拥有南澳大利亚理工学院矿物工程理学学士学位和TRIUM全球执行MBA学位。里德先生是AusIMM、CIM和A.I.M.E.（美国）采矿工程师协会的成员，并拥有公司董事协会的ICD.D称号。Reid先生还在Gold Fields Limited董事会担任首席独立董事。
独立董事自 2013年5月
Resides 加拿大艾伯塔省
年龄 69
专长领域
气候
Compensation
人力资本很重要
并购
采矿工程
采矿业
可持续性
技术

教育
TRIUM全球高管MBA
南澳大利亚理工学院矿物工程学学士
当前职业
公司董事
其他董事职务
Gold Fields Limited
认证和会员资格
研究员，AusIMM成员，CIM
公司董事协会（ICD.D）
A.I.M.E.（美国）采矿工程师协会成员

董事会和委员会成员
2024年会议
出席情况
2024年会议
出席（%）
董事会 8之8 100
薪酬委员会 5之5 100
技术委员会 6之6 100
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股权所有权
所有权要求 所有权地位
所有权要求 所有权
需求值
总所有权价值(1)
满足所有权要求
5 x年保持器 $1,000,000 $3,355,201 有
注意事项：
(1)基于收购日期的价值或2024年12月31日的公平市场价值中的较高者（21.38加元）。有关独立董事股权的更多信息，请参见第65页。
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治理
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斯蒂芬·沃克
Walker先生于2022年6月当选为董事会成员。他在资本市场和矿产资源行业拥有超过37年的经验。退休前，他担任过不同的职务。
在皇家银行任职20年，包括2007年至2020年担任董事总经理兼全球矿业研究主管，2004年至2006年担任加拿大股票研究主管，最初担任矿业分析师。

Walker先生还曾在Richardson Greenshields和Gordon Capital担任矿业分析师。在从事银行业工作之前，沃克先生曾在加拿大的Noranda Mines和Hemlo Gold担任地质学家长达11年。他拥有达尔豪斯大学地质学学士学位、西安大略大学地质学硕士学位和女王大学MBA学位。Walker先生是加拿大矿业和冶金学会CFA协会成员，并拥有ICD.D称号。
独立董事自2022年6月
Resides 加拿大安大略省
年龄 69
专长领域
Compensation
企业融资
地质学
人力资本很重要
投资银行
并购
采矿业
可持续性
教育
皇后大学MBA
西安大略大学地质学硕士
达尔豪斯大学地质学理学学士
当前职业
公司董事
其他董事职务
无
认证
和会员资格
CFA协会会员、
公司董事协会（ICD.D）
加拿大勘探者和开发商协会
矿业、冶金与勘探学会
董事会和委员会成员
 
2024年会议
出席情况
2024年会议
出席（%）
董事会 8之8 100
审计委员会 4之4 100
技术委员会 6之6 100
薪酬委员会 3之3 100
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股权所有权
所有权要求 所有权地位
所有权要求 所有权
需求值
总所有权价值(1)
满足所有权
要求(2)
5 x年保持器 $500,000 $680,226 有
注意事项：
(1)基于收购日期的价值或2024年12月31日的公平市场价值中的较高者（21.38加元）。有关独立董事股权的更多信息，请参见第65页。
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治理
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John Webster
韦伯斯特先生于2015年1月被任命为董事会成员。他在普华永道会计师事务所（“普华永道”）工作了30多年，直到2014年6月退休。他担任的职务包括在不列颠哥伦比亚省担任管理合伙人八年，在罗马尼亚和东南欧担任鉴证负责人三年，以及在加拿大担任该公司采矿业务的负责人。作为审计合伙人，他拥有丰富的经验，曾就大型复杂交易为风险投资和上市客户提供建议。韦伯斯特先生拥有肯特大学经济和社会史学士学位（荣誉），并且是英格兰和威尔士特许会计师协会的成员。他既是研究员（2002年），也是不列颠哥伦比亚省特许专业会计师协会成员（1983年）。韦伯斯特先生还担任Euro Manganese Inc.的董事会成员。
独立董事自2015年1月
Resides 加拿大不列颠哥伦比亚省
年龄 70
专长领域
会计
审计
合规
企业融资
公司治理
人力资本很重要
并购
采矿业
教育
肯特大学坎特伯雷分校学士（荣誉）
当前职业
公司董事
其他董事职务
Euro Manganese Inc。
认证
和会员资格
ACA，英格兰和威尔士特许会计师协会
FCPA和FCA，不列颠哥伦比亚省特许专业会计师
认可董事（ACC。Dir.，ICD.D）
董事会和委员会成员
 
2024年会议
出席情况
2024年会议
出席（%）
董事会 8之8 100
审计委员会 4之4 100
中广核 4之4 100
可持续发展委员会 2之2 100
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股权所有权
所有权要求 所有权地位
所有权要求 所有权
需求值
总所有权价值(1)
满足所有权
要求
5 ×年保持器 $500,000 $2,110,547 有
注意事项：
(1)基于收购日期的价值或2024年12月31日的公平市场价值中的较高者（21.38加元）。有关独立董事股权的更多信息，请参见第65页。


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治理
会议出席情况
2024年，董事出席了99%的董事会会议和100%的委员会会议；我们8名被提名参选的董事中有7名是在2024年年会上由股东选举产生的。
机内会议
董事会和各委员会在没有管理层和非独立董事出席的情况下举行会议（非公开）。2024年，董事会在其预定的八次会议中的每一次会议上都举行了非公开会议。审计委员会和企业管治及提名委员会（“中广核”）召开了四次会议，可持续发展委员会召开了四次会议，薪酬委员会召开了五次会议，技术委员会召开了六次会议。
2024年董事会和委员会会议出席情况
董事
板
会议
委员会会议
审计
Compensation
中广核
可持续性
技术
卡里莎·布朗宁(7)
8之8 4之4 4之4
George Burns 8之8
Teresa Conway(1)(7)
8之8 4之4 5之5 2之2
Catharine Farrow(2)(7)
8之8 5之5 4之4 6之6
Pamela Gibson(3)(7)
4之4 2之2 2之2 2之2
Judith Mosely(4)(7)
7之8 4之4 4之4
Steven Reid 8之8 5之5 6之6
斯蒂芬·沃克(5)
8之8 4之4 3之3 6之6
John Webster(6)(7)
8之8 4之4 4之4 2之2
注意事项：
(1)康威女士加入中广核，自2024年6月4日起生效。她参加了她之后有资格参加的所有会议任命
(2)法罗女士将不会在我们的2025年会议上竞选连任。Farrow女士还担任以下报告发行人（或同等机构）的董事：AClara Resources Inc.、ALS Limited和Franco-nevada Corporation。
(3)Gibson女士没有在2024年6月4日的年度股东大会上竞选连任，并不再担任可持续发展委员会、薪酬委员会和中广核的成员，自2024年6月4日起生效。她担任董事期间出席了所有会议。
(4)Mosely女士出席了2024年所有定期安排的董事会会议，并提前通知董事会主席她无法参加2024年1月9日的未安排会议。
(5)Walker先生加入薪酬委员会，自2024年6月4日起生效。他出席了任命后有资格参加的所有会议。
(6)韦伯斯特先生加入可持续发展委员会，自2024年6月4日起生效。他出席了任命后有资格参加的所有会议。
(7)以下董事于2024年担任委员会主席：
•Conway女士–薪酬委员会主席
•法罗女士–技术委员会主席
•布朗宁女士– 2024年6月4日起任中广核集团主席
•Gibson女士– CGNC主席至2024年6月4日
•莫塞利女士–可持续发展委员会主席
•韦伯斯特先生–审计委员会主席


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治理
停止贸易令、破产、处罚或制裁
面积
董事
停止交易订单–在过去10年内，是否有任何拟任董事是任何公司的董事、首席执行官或首席财务官，该公司受到在该人以该身份行事时发出的停止交易令（或类似于停止交易令的命令或拒绝公司根据证券法获得任何豁免的命令）的约束，或由于在该人以该身份行事期间发生的事件？
无
破产–有任何董事，在过去10年内，
•就个人而言，或者
•曾担任任何公司（包括我们的）的董事或执行官（同时，或在一年内，以该身份行事的人）：
破产，根据与破产或无力偿债有关的立法提出建议，或受制于或提起与债权人的任何程序、安排或妥协，或指定接管人、接管人管理人或受托人持有其资产或被提名董事的资产？
无
处罚和制裁–是否有任何董事或拟任董事受制于：
(a)法院、证券监管部门的任何处罚或处分，或与任何证券监管部门订立和解协议，或
(b)自2000年12月31日以来，法院或监管机构在决定是否投票给拟议董事时可能被认为对合理的证券持有人很重要的任何其他处罚或制裁？
无
向董事和高级职员提供的贷款
我们不向董事、高级职员或雇员发放贷款。因此，我们没有任何未偿还的贷款给他们。
董事及高级人员责任保险
我们维护有关董事和高级职员责任的保险单。这些政策的年度上限为
1.2亿美元，并为针对我们的董事和高级管理人员的抗辩和解决索赔所产生的费用提供保险。
我们为2024年11月1日至2025年10月31日期间支付了1,497，935美元的保费。这些政策每年更新一次。免赔额因承保范围而异；在保护董事和高级管理人员的承保范围（A面）上没有免赔额，1,000，000美元的公司补偿免赔额（B面）和1,500，000美元的证券索赔免赔额（C面）。
每位董事和高级管理人员都与我们签订了个人赔偿协议。本协议对他们作为Eldorado的董事或高级管理人员所涉及的任何民事、刑事、行政、调查或其他程序所产生的成本、费用和开支进行赔偿，前提是满足某些条件。
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治理
环境、社会和治理
我们致力于将可持续发展融入我们的日常行动，以帮助为我们的股东和我们经营所在的社区创造长期价值。我们致力于最高的安全和环境标准，与东道社区和政府建立并保持良好关系，并为我们的运营所触及的人们的生活创造有意义和持久的利益。以下信息重点介绍了我们的环境、社会和治理计划和政策，以及环境、社会和治理举措。有关我们方法的更多信息，请参阅我们网站上的可持续发展报告（https://www.eldoradogold.com/sustainability/reporting).
可持续性
我们致力于打造“从头开始的可持续性”，这意味着我们在所做的每一件事中都会考虑可持续性，从探索到封闭，再到我们与客户、社区、投资者和其他利益相关者的关系。我们从矿场员工到我们的董事会和执行团队共同承担这一责任。我们公司的协作、勇气、诚信、干劲和敏捷性价值观为这种方法提供了有意义的基础，并构成了我们可持续发展框架的基础。我们的框架由我们的管理系统提供支持，该系统由一整套可持续发展政策、我们的可持续发展综合管理系统（“SIMS”）以及站点级别的指导和程序组成。
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治理
可持续发展治理
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2024年的亮点包括：
•我们正在继续取得进展，与2023年相比，我们的PFO频率（-27 %）和总可记录伤害频率（-30 %）有所降低。
•Eldorado在T ü rkiye的Efem ç ukuru和K丨ş lada ğ成功完成了SIMS合规性验证，涵盖社会、职业健康和安全、环境、安保和一般可持续性标准。Efem ç ukuru在尾矿管理方面取得了AAA外部验证的MCA-TSM结果（不适用于K丨ş lada ğ，因为它不产生尾矿）。两个站点在所有协议中都达到了最低A级，值得注意的是，两个站点在安全和健康协议方面都达到了AAA级，Efem ç ukuru在土著和社区关系以及生物多样性协议方面达到了AAA级。Eldorado连续第四年获得完全符合（“WGC RGMP”）的独立保证。
•我们发布了第三份气候变化与GHG排放报告，该报告提供了有关我们在实现气候相关目标、物理气候风险评估方面取得的进展的最新信息，并详细介绍了我们2022年有史以来的第一份范围3 GHG排放清单。
•我们董事会的50%是女性，包括10%的代表来自女性以外的其他指定群体，超过了我们在多元化政策中包含的理想目标。
•我们的业务在2024年还获得了多个奖项，包括：
◦埃尔拉多黄金 Qu é bec在2024年赢得了加拿大矿业协会的‘迈向可持续采矿’社区参与卓越奖，这是该矿场有史以来的第一个TSM奖，也是Eldorado的第一个奖项。领奖表彰Lamaque团队的社会面和长期封闭规划
◦Hellas Gold在第二届年度Euromines安全奖中获得银奖，表彰在Madem Lakkos最先进的培训中心部署的创新虚拟和增强现实培训项目
埃尔多拉多拥有一整套可持续发展政策，涵盖健康和安全、环境、社会绩效和人权。这些政策体现了我们可持续发展框架中的承诺。
这些政策涉及对外部标准和公认的最佳做法的关键义务，包括负责任的金矿开采原则，以实现可持续采矿、国际标准化组织、联合国全球契约等。我们每年都会审查我们的政策。
政策全文可在我们的网站（www.eldoradogold.com/our-company/governance).
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治理
可持续发展突出时间表
2024
•Efem ç ukuru和K ı ş lada ğ的SIMS合规性验证。这些验证完成了我们对所有运营矿山的第一轮验证，包括独立保证继续完全符合WGC RGMP要求和外部验证的MCA-TSM结果
•报告其2022年首个范围3温室气体排放清单
•ITRB成为独立的技术审查委员会（扩大了堆浸、废石储存和蓄水池设施的范围），并对Efem ç ukuru和K ı ş lada ğ进行实地访问，以审查尾矿、水管理和其他设施，提供意见和不具约束力的建议，帮助我们不断加强关键基础设施的设计、建设和管理的安全性
2023
•在Kassandra矿山进行第二次SIMS合规验证，独立保证完全符合WGC RGMP第3年要求，并对MCA-TSM性能结果进行外部验证
•采用供应商行为准则
2022
•被Corporate Knights评为加拿大最佳50名企业公民之一
•在Lamaque Complex进行首次具有独立保证的内部SIMS合规审计，其中包括首次TSM外部验证
2021
•发布第1年负责任的黄金开采原则报告
•采取社会绩效政策
•正式开始在所有运营矿山实施安全和人权自愿原则（“VPSHR”）
•启动其气候变化战略，并宣布其在其第一个气候相关财务信息披露工作组（“TCFD”）中发布的首个GHG排放目标与气候变化& GHG排放报告
•建立独立的尾矿审查委员会（“ITRB”）
2020
•开发其全球可持续发展框架和SIMS
2019
•使其年度可持续发展报告与可持续发展会计准则委员会：金属和采矿标准（“SASB”）保持一致
2016
•通过一项人权政策
•成为《联合国全球契约》（“UNGC”）签署方
2013
•采用世界黄金协会（“WGC”）的无冲突Gold Standard（“CFGS”）并发布其首份无冲突黄金报告
2012
•发布2011年首份年度全球报告倡议协调一致的可持续发展报告
•开始参与碳披露项目（“CDP”）
•成为国际氰化物管理守则签字国
2011
•采取环境政策和健康与安全政策
2004
•实施Code of Ethics和商业行为
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治理
社会
社区
我们努力通过我们所有的社区项目创造社会和经济资本。投资于我们社区的未来是我们相信采矿有助于丰富生活和建立充满活力的社区的核心。
以下是2024年期间所作贡献的例子：
社区投资亮点
T ü rkiye的K丨ş lada ğ Efem ç ukuru，T ü rkiye
•通过提供学校材料和维护社区中心和家庭供水基础设施等关键社区基础设施，继续为提高教育质量做出贡献
•与女性友好品牌合作，继续实施其女性企业家愿景计划，该计划旨在支持当地社区，特别是以妇女为重点的教育和创业机会。2024年，K丨ş lada ğ以设备捐赠支持E ş me Woman农业发展合作社和E ş me Kilim妇女创业合作社
•继续实施有生产力的妇女，强大的期货项目，该项目旨在解决历史上的社会经济障碍，并通过教育和创业为当地妇女创造机会。2024年，该项目继续支持妇女主导的养蜂企业以及通过Kavac ı k妇女企业生产和商业合作社进行葡萄加工
•捐赠包括提供书籍、文具、服装和校车服务，以支持当地村庄接受教育以及维护家庭和农业用水基础设施
Lamaque Complex，加拿大 Kassandra Mines，希腊
•持续多年支持旨在支持当地艺术、教育和健康生活的地方基础设施项目，例如对Val-d‘or曲棍球赛场、Fondation du Conservatoire de musique et d’art dramatique du Qu é bec和Maison de la Famille de Val-d'or的贡献
•为Sant é基金会提供庇护所和支持之家的其他重要赞助，以及建设l’Universite du Quebec en Abitibi-T é miscamingue基金会采矿和环境研究所展馆
•与美国合作的堆肥项目
Vall é e-de-l’or地区县市购买当地堆肥，以修复矿山的尾矿设施。
•继续支持长期伙伴关系，包括在当地社区举办STEM研讨会的EduAct计划。
•当地基础设施项目包括道路维修和建设；维护、维修和升级当地供水；以及在Paleochori安装路灯。
•其他重要贡献包括学校翻修和Paleochori高中的能源升级研究、赞助Benaki博物馆的包容性项目以及向当地医疗机构捐款




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治理
人力资本管理
董事会认为，在全球范围内吸引、发展和留住多元化人才对于Eldorado的长期成功至关重要。董事会通过各种委员会，特别是中广核集团和薪酬委员会，负责监督人力资本管理（“HCM”），详情如下。
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高管继任规划
高管继任规划是HCM的重要组成部分。我们的董事会负责确保我们有适当的管理层来执行我们的长期战略。高管继任管理对话每年进行一次，或酌情更频繁地进行。公司已制定正式的高级管理职位发展和继任计划，并由全体董事会持续审查，至少每年进行一次。
正式的继任计划经过详细审查，包括：
•分析候选人评估，同时考虑外部和内部候选人
•处理和时间线，包括候选人准备：现在准备好，一年准备好，三到五年准备好，五年以上准备好
•为每一位高管紧急指定
•CEO和高管的继任发展规划
•下一代领导层的领导管道和发展
•多样性、公平和包容倡议，以及我们如何预计在我们的多样性政策中定义的其他指定群体中的代表性会增加
2024年，董事会举行了两次会议，审查首席执行官和其他高级管理职位的高管继任计划。
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治理
多元化、包容性和员工敬业度
我们认为，多元化和包容性的董事会和团队是竞争优势的来源。关于人的决定——包括雇用或提拔谁或与哪些实体合作——是我们做出的最关键的商业决定之一。这些决定涉及寻找具备未来工作所需的必要技能、知识、经验和其他属性的人员和合作伙伴。在采矿业，这些技能组合通常非常专业化，因此认知多样性对于实现我们在黄金行业建立可持续的高质量业务的愿景至关重要。
因为包容的文化始于高层的基调，我们的领导模式，被称为有价值的领导，在设计时以包容的领导为基础。通过这一模式和按需提供给我们全球领导团队的各种开发模块，我们强调了在团队中建立心理安全、鼓励员工发声、减轻决策中的无意识偏见以及在团队中培养成长思维哲学的原则。我们的站点团队以此为基础，在其本地领导力发展产品中纳入了类似的原则和技术。
2024年其他关键人力资本举措
•在SIMS中嵌入MAC TSM公平、多样和包容的工作场所以及安全、健康和受尊重的工作场所协议
•完成了一项全球包容性调查，衡量相对于2021/2022年基线调查的趋势
•继续采取举措，重点是通过针对具体地点的举措提高工人的发言权、尊重和归属感

随着我们进入2025年，
势头将持续
•在所有业务的内部传达我们更新的公平、多元化和包容性（“ED”I）战略
•扩大我们的个人防护设备（“PPE”）设计和库存，以更包容多样化的人群、需求和无障碍要求
•继续在我们的运营中扩大一线员工获得技术的机会，在我们的项目中实现更大的员工权益，例如员工股份购买计划（“ESPP”），并获得数字学习内容

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治理
关键的多样性里程碑
2024
•首次实现了我们的理想目标，即高级管理层中女性比例至少达到30%
我们的多元化政策确保负责向董事会推荐董事提名人选的中广核集团将继续根据技能、背景、经验和知识的平衡，择优考虑董事候选人。在确定最高质量的董事时，中广核考虑了身份多样性和认知多样性，以期确保董事会从更广泛的视角和相关经验中受益。
无意识的偏见会在甄选过程中对其他指定群体的成员产生不利影响。我们努力通过以下方式减轻董事会任命和高级管理层甄选过程中的偏见：
•指导第三方招聘人员至少纳入指定群体50%的应聘者，使用盲招技巧
•确保参加面试的候选名单包括代表指定团体成员的均衡人数的候选人
作为由中广核监督的董事会换届进程和由薪酬委员会监督的高级管理层继任规划的一部分，董事会和高级管理层：
•调查董事会和高级管理团队，以便在一个（或多个）指定群体中进行自我识别
•审查董事会指定小组和高级管理职位的人数
•考虑与我们的多元化政策相一致的董事会和高级管理级别的指定团队加强多元化的机会

2023
•更新了我们的2024年多元化政策，以反映保持至少30%的女性和至少10%来自其他指定群体（女性以外）的意图，以促进我们的董事会和高级管理团队中至少40%来自一个或多个指定群体的代表
2022
•56%的董事会成员由女性代表
•由其他指定团体代表我们董事会的11%
•在我们的董事会上实现的理想目标（9个中的5个，或56%，代表一个或多个指定团体）
2021
•更新了多样性政策，以反映包括妇女、土著人民、残疾人、可见少数群体和LGBTQIA2S +社区在内的指定群体的代表
2020
•实现董事会一级的性别均等
2019
•30% Club Canada目标纳入多元化政策
2018
•第一个多元化政策
•Eldorado加入30% Club Canada表示打算在董事会和高级管理层实现更好的性别代表性
•第二位女性董事加入董事会
2014
•首位女性董事被任命为董事会成员

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我们的多元化目标
我们的董事会和高级管理层的(1)多样性政策可在我们网站的治理部分（www.eldoradogold.com).该政策包括为旨在提高传统边缘化群体代表性的理想目标做出规定，这些群体被称为“指定群体”，其中包括妇女、土著人民（第一民族、因纽特人和梅蒂斯人）、可见的少数群体、残疾人和LGBTQIA2S +社区的人。多样性政策中的关键目标是：
妇女
•我们董事会中至少有30%的女性董事
•我们的高级管理团队中至少有30%的女性
其他指定团体(2)
•我们董事会中至少额外10%的董事由一个或多个指定团体（女性除外）代表
•至少额外10%的高级管理团队由一个或多个指定团体（女性除外）代表
董事会和高级管理层各自的目标旨在培养至少40%的代表来自我们每个董事会和高级管理团队的指定群体。

截至2025年4月11日每项自我披露的代表
董事会
高级管理层(1)
总人数(3)
8 19
妇女
目标 至少30%的女性 至少30%的女性
时间框架 进行中 进行中
实际 4 (50%) 6 (32%)
现状 目前满足 目前满足
其他指定团体(2)
合并目标 至少额外10%
（超越女性）		 至少额外10%
（超越女性）
时间框架 进行中 进行中
土着人民（第一民族、因纽特人和梅蒂斯人） 1 (13%) 1 (5%)
可见的少数群体(4)
1 (13%) 2 (11%)
残疾人(5)
0 (0%) 0 (0%)
LGBTQIA2S + 0 (0%) 3 (16%)
合并状态 目前满足 目前满足
目前，我们在高级管理层和董事会中实现了关于女性和其他指定群体的最低理想目标。
注意事项：
(1)高级管理层包括总裁兼首席执行官、执行副总裁、高级副总裁、副总裁。
(2)鉴于我们董事会和高级管理人员群体的规模，我们没有为“其他指定群体”下的每个子类别设定单独的目标，而是为董事会和高级管理人员的每个成员设定了“其他指定群体”（女性除外）的10%的总体百分比。
(3)总裁兼首席执行官George Burns也包括在这两个汇总中，因为他也是董事会成员。
(4)非原住民人士（定义见就业公平法案（加拿大），在种族上属于非白种人或非白人。
(5)长期或反复出现身体、精神、感官、精神或学习障碍，且（i）认为自己因该障碍而在就业方面处于不利地位，或（ii）认为雇主或潜在雇主很可能因该障碍而认为他们在就业方面处于不利地位的人。
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治理
治理是我们整体ESG战略不可分割的一部分，由董事会与中广核共同监督。我们认识到良好治理实践的价值，致力于最高标准的法律和道德行为，并相信充分、准确、清晰和及时披露的重要性，并与我们的利益相关者进行公开沟通。
我们遵守适用于在多伦多证券交易所上市的加拿大公司的公司治理准则和披露标准，以及适用于我们作为在纽约证券交易所（“NYSE”）上市并在SEC注册的外国私人发行人的公司治理标准.2023年，我们完成了对公司治理准则的定期审查，并进行了小幅修订。我们的公司治理准则在2024年再次进行了审查，但没有进一步修订。
作为外国私人发行人，我们遵循母国惯例，而不是纽约证券交易所和美国证券交易委员会的某些规定。我们作为外国私人发行人的公司治理实践与国内公司遵循的不同之处在我们的网站（www.eldoradogold.com/our-company/governance).
2024年，我们继续聚焦以下重点治理领域：
•高管继任规划
•对多样性和包容性的承诺
•推出我们的礼物和娱乐程序
•现代奴隶制报告和相关培训
•Code of Ethics培训
我们的Code of Ethics和商业行为（“准则”）也进行了更新，可在我们的网站（www.eldoradogold.com).有关这些项目的进一步信息，请参阅以下章节。
道德商业行为
我们的准则旨在通过规定我们在所有活动中遵循的法律、道德和监管标准来促进诚信和阻止不法行为。该准则适用于我们的董事、高级职员、雇员和承包商，它加强了我们对道德商业行为的承诺。遵守《守则》和保持高标准的商业行为是强制性的，董事会依靠对我们内部控制的监督来监测遵守《守则》的情况。
该守则涉及以下关键领域：
•促进工作场所不受基于种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、残疾、性取向或其他因素的歧视和骚扰
•处理利益冲突，包括董事或执行官拥有重大利益的交易和协议
•保护和适当使用我们的企业资产
•为我们的企业信息保密，并在适当情况下提供证券交易限制
•公平和合乎道德地对待我们的证券持有人、客户、供应商、员工和竞争对手
•遵守法律、规章制度
•举报任何违法或不道德行为，无需担心遭到报复
董事、高级职员、雇员和承包商在加入公司或开始为我们工作时必须阅读守则。
该准则每年进行审查并进行更新，以持续遵守我们的业务原则，这些原则构成了我们在运营的任何地方开展业务的基础。
我们所有的办公室和运营部门都张贴了该守则。也可以在我们的网站（www.eldoradogold.com），SEDAR +网站（www.sedarplus.ca）并通过联系我们的公司秘书。
我们还在整个公司范围内进行有关我们的准则的培训，并在我们所有的站点和我们每个运营辖区内利用资源建立了合规职能。

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董事会监督遵守《守则》的情况。在中广核接受员工合规培训定期更新的同时，向审计委员会提供与任何举报人报告相关的活动的季度报告。每位董事和高级管理人员必须每年审查守则并签字，以确认他们了解守则并遵守了守则。此外n，员工必须在开始受雇时审查并签署（附有任何必要的披露）合规证书。董事会未批准任何对《守则》的豁免，也未提交与董事或高级管理人员的任何行为相关的构成背离《守则》的重大变更报告。我们的独立董事会成员还将考虑Eldorado的董事或高级管理人员拥有重大利益的任何交易或协议。独立董事会成员将审查和批准所有此类交易。
公司办公室通过人力资源和法律部门提供培训计划，以确保所有员工都精通公司的政策和领导技能。这些培训课程通过第三方在线平台进行，一个平台专门用于政策培训，另一个平台专门用于领导力发展。
2024年，Eldorado通过我们所有地点的电子邮件地址，成功地向所有员工提供了Code of Ethics培训。这一举措确保了每位员工都了解并遵守公司的道德标准。此外，在提交我们的首份现代奴隶制报告后，我们推出了一个专注于预防人口贩运的专门培训计划。此次培训面向全球范围内的高管、高级领导、管理层、现场和国家管理人员，以及采购、应付账款、人力资源和法律团队的成员。这次培训的主要目的是提高对人口贩运的认识，并为这些关键人员配备必要的知识和技能，以在我们的业务和供应链中识别和防止此类活动。这种全面的方法强调了我们对道德实践的承诺以及参与其运营的所有个人的福祉。
举报人政策和热线
作为守则的一部分，我们采用了举报人政策和由独立第三方提供商运营的相关报告热线，以便任何董事、高级管理人员或员工可以保密和匿名报告对我们的财务报表、会计惯例或内部控制的任何担忧，或任何涉嫌或已知的违反法律、政府法规或我们的守则的非法行为。
可通过我们的举报热线匿名举报至：
伦理点
www.eldorado.ethicspoint.com（点击“归档新报告”）
t：1 866 384 4277
审计委员会主席
John Webster
c/o 550 Burrard Street，11th Floor，Vancouver，BC，V6C 2B5
e：john.webster@eldoradogold.com
执行副总裁、总法律顾问和首席合规官
弗兰克·赫伯特
550 Burrard Street，11th Floor，Vancouver，BC，V6C 2B5
t：+ 1 604 601 6692
e：frank.herbert@eldoradogold.com
审计委员会主席和我们的法律和合规团队成员立即审查并认真对待所有报告。他们将讨论报告并确定适当的行动，其中可能包括内部或外部调查，以及适当的回应，其中可能包括实施必要的纠正行动和预防措施。
报告可以用任何语言提交。EthicsPoint将把一份报告翻译成英文，发送给审计委员会主席、执行副总裁、总法律顾问和首席合规官，以及公司的内部审计员，以便进行适当的后续工作。
作为Eldorado内部控制程序的一部分，举报人热线会定期进行测试。
我们不会纵容对一个人的任何报复，这个人善意地向公司举报违规行为。
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反贿赂及贪污政策
埃尔多拉多致力于维护高道德和法律标准。我们尽最大努力遵守日益增长的国际反贿赂和腐败法律机构的立法和精神，防止导致违反立法和出现不当行为的行动。公司实施了一项反贿赂和反腐败政策（“ABC政策”），旨在为Eldorado的董事、高管、高级管理人员、管理层、员工、顾问、承包商和顾问提供指导、培训和工具，以便各方了解他们对公司以及在我们经营所在国家和地区的义务。
ABC政策禁止向包括政府官员在内的任何人提供、承诺、给予或授权给予任何有价值的东西，以试图通过任何形式的贿赂来影响他们，并且禁止任何Eldorado方接受任何此类贿赂以提供不正当的优势。
我们希望所有代表Eldorado的各方保持警惕，并保持他们对公司在我们经营所在的业务部门和司法管辖区面临的腐败风险的了解。
董事和高级管理人员在加入董事会或开始为我们工作时必须阅读ABC政策。他们必须承认，他们理解ABC政策，并每年证明他们的合规性。
我们还在全公司范围内就我们的ABC政策进行培训，并在我们所有的站点和每个运营辖区内利用资源建立了合规职能。
2024年，我们完成了对ABC政策的定期审查。没有进一步的变化。
2024年，我们推出了新的礼品和娱乐程序（“G & E程序”），补充了ABC政策。G & E程序规定了所有公司代表在提供或接受任何礼物、娱乐或款待时应遵循的标准。G & E程序还要求对某些礼物和娱乐活动进行预先批准，并规定了由执行副总裁、总法律顾问和首席合规官监督的新报告程序。G & E程序目前适用于温哥华和阿姆斯特丹公司办公室的所有员工。2025年，G & E程序将扩大适用于公司全球运营场所和区域办事处的高级领导和选定的职能人员。
我们的ABC政策副本可在我们的网站（www.eldoradogold.com).
内幕交易政策
我们的内幕交易政策禁止内幕人士（包括公司的高级职员、董事、承包商和雇员）在获得有关公司的未公开重大信息的同时购买或出售公司的证券（或相关金融工具）。内部人士亦被禁止将有关公司的任何未披露的重大信息告知其他人士。
2023年，我们完成了定期对内幕交易政策的审查。为与行业标准和最佳做法保持一致，进行了小幅修订。没有建议在2024年做出进一步的改变。
反套期保值
根据我们的内幕交易政策的条款，董事或高级职员对股票或相关金融工具进行套期保值是被禁止的。我们的内幕交易政策副本可在我们的网站（www.eldoradogold.com).

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关于董事会
我们的董事会监督管理层，而管理层又负责我们业务的日常开展。
董事会有责任本着公司最大利益的诚意行事，在履行其职责和责任时表现出谨慎、勤勉和技巧，并履行其在《加拿大商业公司法》下的义务 （“CBCA”）、我们的章程和细则，以及任何其他有关我们业务的相关立法和法规。
董事会将根据（i）公司的愿景有目的地履行这一职责，即在黄金开采领域建立一个安全、可持续、高质量的业务，为今天和子孙后代创造价值；（ii）公司的公司战略重点领域，包括人员和能力、安全和可持续性、运营和项目卓越以及财务实力和回报；（iii）公司负责任采矿的全球可持续发展框架，其中包括对安全、包容和创新运营的承诺；参与和繁荣的社区；负责任地生产的产品；以及健康的环境，现在和未来。
职责与责任
董事会在整个战略规划过程中与管理层合作，以确立长期目标，并负责监督我们在实现公司战略方面的进展。
我们有一个高度参与的董事会，在以下方面发挥积极作用：
•评估和监测内部系统，以管理我们业务中固有的风险
•监督建立我们的道德、风险管理、继任规划、遵守适用法律和监管政策、财务实践、披露和报告等标准
•监督我们在健康和安全方面的文化、做法和程序
•监督我们的ESG战略，包括与环境、社区关系和HCM以及治理相关的举措、做法和程序
董事会通过了描述其管理责任的书面职权范围，包括：
•对首席执行官和其他执行官的诚信及其在整个组织内创造诚信文化的努力感到满意
•采用战略规划流程并至少每年批准一次战略计划，包括解决我们业务的机会和风险等
•识别我们业务的主要风险并监督管理这些风险的适当系统的实施
•监督我们的继任计划，包括任命和监督高级管理层的发展
•监督我们的内部控制和管理信息系统
•监督我们的公司治理方法的发展，包括公司的具体治理原则和准则
•监督制定接收股东和其他证券持有人反馈的流程
•通过对董事的期望和责任的描述，包括筹备会议和会议出席
我们对董事的期望
当我们当选为董事会成员时，我们期望我们的董事投入他们的时间和专业知识，以诚信行事，并成为公司及其利益相关者的良好合作者。
根据职权范围和守则的规定，董事有责任了解整个董事会的角色和责任以及他们作为董事的个人角色。
董事们在加入董事会时会得到全面的导向，以便他们了解它的作用和委员会的作用，我们期望每位董事做出的贡献，以及我们业务的性质和运作。他们负责保持对埃尔拉多活动的持续熟悉，并与高级管理层建立关系。
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职位说明
理事会制定了理事会主席及其各委员会的职权范围。这些职权范围每年都会进行审查，以确认我们遵守证券监管机构和我们上市的证券交易所制定的公司治理法规和准则。
董事会还为首席执行官创建并批准了一份职位说明，该说明每年由薪酬委员会与首席执行官绩效评估相结合进行审查。
董事会职权范围见附表A：董事会职权范围见第页129.董事会的职权范围、董事会主席的职权范围以及我们所有五个常设董事会委员会均可在我们的网站（www.eldoradogold.com）或与公司秘书联络。
2024年初，我们完成了对主席、董事会和各委员会职权范围的定期审查。董事会按照该审查的建议批准了微小的修订。
董事独立性
董事会根据中广核集团的建议，认为一名董事“独立”，如果他们没有直接或间接的重大关系，董事会认为可以合理地认为会对根据国家文书58-101和纽约证券交易所的独立性要求行使独立判断产生重大干扰。
董事会考虑公司与每名董事的关系，并已确定八名现任董事和董事提名人中有七名是独立的。伯恩斯先生并不独立，因为他被认为在担任总裁兼首席执行官的职位上与公司有重要关系。
另见第47页“长期任职董事的独立性审查（九年以上）”。
独立主席和董事会委员会
董事会已确定董事会主席是独立的。我们的五个常务董事会委员会完全由独立董事组成。
董事继任规划及董事会换届
董事会有一个积极主动和稳健的董事继任规划流程。中广核集团负责在每届年会上物色和推荐董事候选人，以供董事会选举或填补董事会空缺。董事候选人根据其个人资历、经验、多样性和专长以及他们的诚信、专业精神、价值观和独立判断进行评估。
中广核集团使用了一个矩阵，列出了董事会认为在履行其职责和责任方面在监督我们的战略方向、管理层和公司事务方面所必需的技能。该技能矩阵定期更新，每年进行审查，并用作持续评估的参考工具。我们的导演提名人选目前的技能矩阵详见第45页。
作为其董事继任规划过程的一部分，中广核：
•在定期安排的会议上留出时间，讨论董事会目前的技能、经验和能力组合，以帮助确定将提高董事会熟练程度和有效性的技能组合和个人
•聘请独立第三方协助确定符合既定标准并有足够时间投入埃尔拉多事务的可能的董事会候选人（有关过度管理的信息，请参见第47页）。根据我们的多元化政策，第三方招聘人员被指示确保至少50%的候选人来自指定群体，并在可能的情况下采用盲招技术
•从供考虑的董事候选人短名单中提出可能的候选人
•进行面试潜在候选人和批准任何新董事的过程。所有董事和执行官都有机会参与面试过程
•向董事会推荐最终董事提名名单以供董事会批准

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董事提名审核程序
下面的图表总结了我们在提名董事候选人方面进行的年度审查过程。
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法罗女士将不会在我们的2025年会议上竞选连任。作为上述董事会继任规划和董事提名程序的一部分，Barma先生已被提名参加2025年会议的选举。Barma先生带来了广泛的商业头脑和经验，将补充董事会的技能组合——请参阅下面的“董事提名技能矩阵”。由于这些变化，董事会将在我们的2025年会议之后进一步考虑适当重组董事会的常设委员会。
董事会致力于为董事会带来新的思维和新的视角，同时保持有效和高效的董事会所必需的适当程度的连续性、机构知识和经验。为推进这些目标，董事会将在2025年继续审查其技能矩阵、继任计划和所有董事的经验，并预计在必要时寻找和招聘新董事，以填补董事会中任何已确定的空白（如适用），并允许未来董事离职的有序过渡。
我们目前在董事会任职的五名董事提名人（如下所述）是在过去10年内选出或任命的。
•George Burns,2017年4月
•Teresa Conway,2018年6月
•Judith Mosely,2020年9月
•Carissa Browning，2022年1月
•Stephen Walker，2022年6月
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我们超过71%的独立董事提名人的任期为九年或更短，平均任期约为五年。
关于我们对长期任职董事的独立性审查详情，请见第47页。
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董事提名技能矩阵
侯赛因·巴尔马 卡里莎·布朗宁 George Burns Teresa Conway Judith Mosely Steven Reid 斯蒂芬·沃克 John Webster
相关行业技能
采矿业 ü ü ü ü ü ü ü
可持续性 ü ü ü ü ü ü ü
脱碳与气候变化 ü ü ü ü ü
工程 ü ü
地质学 ü ü
一般业务技能
会计 ü ü ü
Compensation ü ü ü ü ü
人力资本很重要 ü ü ü ü ü ü
公司治理/合规 ü ü ü ü
金融 ü ü ü ü ü ü
投资银行 ü ü ü
法律 ü ü
并购 ü ü ü ü ü ü ü
多样性概况
位置 英国 加拿大 加拿大 加拿大 英国 加拿大 加拿大 加拿大
年龄 59 51 65 67 60 69 69 70
性别 M F M F F M M M
任期（年） 0 3 8 6 4 11 2 10

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董事会对个别董事的评价和评估
作为我们董事会评估过程的一部分，中广核监督对董事会及其委员会进行独立、深入的评估。Sheppard Partners Inc.受聘推动今年的评估，不仅关注评估的后向方面，还关注旨在提高董事会有效性的前瞻性项目。该过程涉及与个别董事会成员和管理层的面谈，并辅以全面调查。这种方法提供了宝贵的见解和最佳实践，同时还提出了提高董事会绩效的建议。
完成后，对董事和高级管理人员的数据和反馈意见进行了审查、分析和书面报告汇总。该报告随后与董事会主席和中广核集团主席进行了审查，然后与董事会以及每个委员会主席共享。在董事会和组织的投入下，该报告提供了旨在刺激变革性增长的整体分析。
我们认为，参与这一过程使董事会与推动Eldorado长期目标的组织价值保持一致，并确保为维护其高标准治理的更严格的制衡而采取的做法到位。
年度董事会评估过程将继续以两年为周期由外部管理。2025年，我们预计将进行个别董事评估。
此外，还对每个委员会进行了内部评估，以确保委员会会议和做法有效，并确保每个委员会履行各自职权范围内的职责。



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这一董事会评估过程将继续由外部管理，如上所述。
过去五年纳入的反馈意见
•董事会工作组审查并实施了对董事会流程的改进以及与高级管理层的沟通
•对董事继任和董事会更新进行了全年规划，包括对未来董事会提名人首选的技能、属性和专业知识进行审查和分析。这导致了四位新董事的加入，他们拥有不同的技能和背景
•轮值委员会主席，康威女士主持薪酬委员会，莫塞利女士主持可持续发展委员会，法罗女士主持技术委员会，布朗宁女士主持中广核
•加强董事会对以下方面的监督：
•战略规划
•运营和企业层面的企业风险管理（“ERM”）
•网络安全和人工智能
•危机管理
•可持续性
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打板：在其他板任职
我们的一些董事在加拿大或其他国家或司法管辖区的其他上市公司的董事会任职。有关每个董事的信息，请参见第21页开始的董事简介。
董事在加入另一董事会之前，必须通知董事会主席和中广核董事长。中广核将进行评估，以确定何时认为存在利益冲突，并将评估结果通知董事。
如果董事们在多个董事会任职，可能会导致过度的时间承诺和无法履行职责，他们就会被认为是过火了。中广核集团和董事会在评估董事提名人的适当性并向公司股东提出选举建议时，将考虑董事在其他非公有制公司董事会或其他组织任职的性质和所涉及的时间。
我们的《公司治理准则》规定，未经董事会主席书面批准，：
（一）任何董事不得在超过四个公众公司董事会（包括公司董事会）任职，任何审计委员会成员不得在超过三个公众公司审计委员会（包括公司审计委员会）任职
（二）任何担任首席执行官职务的董事，或在上市公司担任同等职务的董事，不得在两个以上的上市公司董事会（包括担任首席执行官的公司董事会）任职
此外，任何审计委员会成员在超过三个上市公司审计委员会任职将取决于董事会确定并书面批准该成员能够有效地在公司审计委员会任职。这一决定将在公司管理层代理通函中披露。
我们的董事中没有一个被认为是过火的。
期限限制
董事会认为，不应规定个人担任董事的总体服务年限。长期在董事会任职的董事可以提供对公司运营和未来的宝贵见解，因为他们对公司的历史、政策和目标有经验和了解。董事会认为，作为任期限制的替代方案，可以通过我们的《公司治理准则》和《多元化政策》中描述的稳健评估和董事会更新流程，确保董事会继续发展并采用新的视角。
长期任职董事的独立性审查（九年以上）
虽然我们相信我们的长期董事会增加价值，但拥有独立董事是有效公司治理的必要要求。如果独立董事被提名任职超过九年，董事会将进行正式审查，以评估该董事根据适用的TSX和NYSE标准所定义的持续独立性，并考虑其他相关事实和情况。独立性认定将在公司通函中披露。
我们的两位董事提名人，Steven Reid先生和John Webster先生，已分别在我们的董事会任职11年和10年。根据我们的公司治理准则，董事会进行了审查，以确定他们的持续独立地位。尽管里德先生和韦伯斯特先生继续满足适用的多伦多证券交易所和纽约证券交易所标准下的独立性要求，但董事会还考虑了其他因素，包括：
•与管理层的重叠和互动，这可以导致独立董事与管理层之间更具凝聚力，从而产生一致和共识，这可能会阻止独立董事对管理层进行批判性挑战；和
•里德先生广泛的技术采矿专业知识、韦伯斯特先生的金融专业知识以及他们在广泛的公司交易方面的经验的相关性，使他们能够在这些关键领域对管理层和董事会进行批判性评估和挑战。
因此，董事会决定将里德先生和韦伯斯特先生都视为独立董事。我们在2025年会议上审议的其他董事提名人任职时间都没有超过九年。

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退休年龄
我们的董事会为董事设立了退休门槛，这是在他们73岁生日后的年会结束时。然而，如果董事会认为延长董事的退休年龄符合公司的最佳利益，则董事会有酌处权。
我们的董事都没有达到退休年龄。
定向和继续教育
我们的定向过程使新董事熟悉我们的业务，包括高级管理层的作用；我们的勘探、开发和运营活动；董事会和董事会委员会的作用；以及我们对个别董事的期望。董事接受管理层的月度报告和季度董事会会议上的深入报告，参加我们国际高级管理层的年度演讲，并参观我们的现场，亲身体验我们的运营、开发和勘探项目。
董事会还负责确保向董事提供继续教育机会。虽然中广核与管理层就董事感兴趣或关注的话题组织教育课程，但董事会认为，每位董事应随时了解其专业领域的发展并致力于继续教育。为了支持这一点，我们向参加外部组织的教育会议、研讨会或会议以及ICD会员资格的董事提供财政援助。
在2024年期间，我们的董事会参加了四场内部组织的教育会议（如下页图表中以绿色突出显示），董事们参加了许多外部会议，包括14场董事会教育会议、五场网络安全相关会议、11场ESG相关会议、八场金融相关会议、四场全球展望会议、14场行业知识会议、五场采矿业会议，以及由各种组织单独赞助的其他项目，涉及广泛的主题，如下页图表所示。
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治理
类别 日期（2024年） 主题 与会者 由
董事会教育 3月至10月 公司董事协会计划 C.褐变 公司董事协会（ICD）
4月10日 组织复原力：为什么它很重要 T.康威
C.褐变		 公司董事协会（ICD）
4月10日 企业风险 T.康威 PWC Director Connect
4月30日 董事会在负责任的供应链管理中的作用 S·沃克 ICD赞助会员一小时小组网络研讨会
4月1日 描绘加拿大治理的未来 C.褐变 公司董事协会（ICD）
5月15日 理事会对气候变化的监督-模块2 G.烧伤 公司董事协会（ICD）
5月29日 理事会对气候变化的监督-模块3 G.烧伤 公司董事协会（ICD）
7月16日 董事会在气候治理中不断演变的角色 S·沃克 ICD赞助会员一小时小组网络研讨会（重播）
9月23日 Code of Ethics和商业行为 全体董事 埃尔多拉多领导
10月2日 有意逐个设计的文化是未来打样我们板块的真正关键吗 J.莫塞利 矿业中的女性
10月29日 战略社区投资 全体董事 普华永道（Eldorado牵头）
12月24日 代理季节趋势和提示 J.莫塞利 Diligent Boards（Tamara Brightwell，Wilson Sonsini）Virtual
12月24日 CEO转型最佳实践（在线） J.莫塞利 Diligent Boards（Tom McNeill，Meridian Compensation Partners合伙人）
12月24日 导演入职的关键（线上） J.莫塞利 Diligent Boards（Tracey-Lee Brown，普华永道治理洞察中心主任）
网络安全 2月21日 网络攻击的董事和官员责任 S·沃克 ICD赞助成员小组网络研讨会由TORYS主办（重播）
4月17日至6月11日 网络安全领导力专业证书
1.分析网络安全威胁
2.评估网络安全控制
3.开展网络安全风险分析
4.编制网络安全通信战略		 C.法罗 康奈尔大学
7月24日 网络安全：危机与复原力 全体董事 普华永道（Eldorado牵头）
10月15日 网络网络广播系列-ELD的2024年网络意识运动（2 of 4） 全体员工 埃尔多拉多
10月23日 网络网络直播系列-ELD 2024年网络意识运动（3 of 4） 全体员工 埃尔多拉多
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治理
类别 日期（2024年） 主题 与会者 由
ESG 1月17日 供应链中的可持续性（按淡水河谷） C.法罗 加拿大矿业妇女多伦多介绍
1月24日 优化土着伙伴关系和项目融资 S·沃克 ICD赞助会员一小时小组网络研讨会
1月31日 新的TSM EDI工作场所协议的实施-第1场介绍 S·沃克 加拿大矿业协会、CIM & Mining Industry HR Council一小时网络研讨会
2月28日 全新TSM EDI工作场所协议第二场，企业领导力&战略 S·沃克 加拿大矿业协会、CIM & Mining Industry HR Council一小时网络研讨会
2月28日 实施新的TSM EDI Workplaces Protocol Session 3，implementing ED & I S·沃克 加拿大矿业协会、CIM & Mining Industry HR Council 1.5小时网络研讨会
3月13日 新的TSM EDI工作场所协议的实施第四场，ED & I数据与目标 S·沃克 加拿大矿业协会、CIM & Mining Industry HR Council 1.5小时网络研讨会
3月27日 新的TSM EDI协议的实施第五场，心理安全&尊重行为 S·沃克 加拿大矿业协会、CIM & Mining Industry HR Council 1.5小时网络研讨会
9月23日 气候治理的基本原理 T.康威 公司董事协会（ICD）
9月25日 Charged-Up：各国需要获得哪些权利才能确保其在能源转型中的份额 J.莫塞利 矿业中的女性
10月1日 防止人口贩运 全体董事 埃尔多拉多
11月20日 董事会在气候挑战中的作用 T.康威 德勤全球董事会会议室
金融 1月30日 具有ISSB标准确认的可持续发展报告的未来 S·沃克 ICD赞助会员一小时小组网络研讨会
2月8日 年终财务和监管报告更新 T.康威 普华永道年终财务和监管报告更新
3月26日 董事如何最大限度发挥内部审计职能威力 T.康威 毕马威董事会领导
4月16日 可持续发展报告与ISSB实施的未来 S·沃克 ICD赞助会员一小时小组网络研讨会
7月11日 温哥华审计委员会圆桌会议 J.韦伯斯特 毕马威
10月2日 审计委员会在建立信任中的作用 T.康威 德勤全球董事会会议室
11月15日 IA管治 S·沃克 ICD与Gopi Kallayil、Google LLC赞助一小时网络研讨会AI系列活动10 of 11
12月13日 IA海啸总结会 S·沃克 ICD与David R. Beatty共同赞助了一小时的网络研讨会AI系列，11之11
全球展望 1月10日 经济展望 T.康威 德勤全球董事会会议室
1月24日 市场和商品展望-2024年的预期 J.莫塞利 矿业中的女性
4月18日 地缘政治、制裁和资源民族主义 J.莫塞利 矿业中的女性
9月11日 经济市场更新（Mark Bayko，RBC） C.法罗 RBC Dominion Securities午餐会和演讲
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治理
类别 日期（2024年） 主题 与会者 由
行业知识 2月5日至9日 矿业Indaba J.莫塞利 开普敦年度矿业会议
2月26日至28日 年度矿业与金属投资者（佛罗里达州） C.法罗 BMO全球金属、采矿和关键Minerals会议
3月3日 通过隐式地质建模促进合作与效率（达索系统） C.法罗 加拿大矿业学会网络研讨会
3月3日 刚果民主共和国Kamoa-Kakula沉积岩质铜矿床矿前硫铁矿类型的纹理和微量元素研究（作者：Christian Frost） C.法罗 劳伦森大学理学硕士论文答辩
3月5日 卡特彼勒：能源转型的整体方法 S·里德 加拿大勘探者与开发商协会（PDAC）主题演讲
3月5日 资本：钱从哪里来？ S·里德 加拿大勘探者和开发商协会（PDAC）小组讨论
3月6日至8日 PDAC采矿与勘探会议 C.褐变
S·沃克		 加拿大勘探者和开发商协会（PDAC）
3月13日 世界级加拿大Malartic金矿的开发（网络研讨会） S·里德 加拿大矿冶学会
3月3日至6日 年度矿业贸易与投资者展 C.法罗 加拿大勘探者与开发商协会（PDAC）
5月7日至9日 年度矿业与金属投资者（加利福尼亚州） C.法罗 Canaccord Genuity全球采矿和金属会议
5月21日 关键矿山设施地震灾害结果导航 S·沃克 ICIM赞助一小时网络研讨会
6月10日 高纯锰研讨会 J.韦伯斯特 麦肯锡
9月4日 矿产勘探地球科学家的潜在领域地球物理学（作者：Omid Bagherpur，BHP） C.法罗 多伦多地质讨论小组介绍/网络研讨会
9月26日& 27日 年度稀土大会 C.法罗 稀土矿业、金属与汽车会议2024
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治理
类别 日期（2024年） 主题 与会者 由
其他 1月16日 加拿大最古老的采矿营地——安大略省Cobalt，含银五元素矿脉就位的结构再解读（VPX Kuyya Silver Corp的David Lewis著） C.法罗 萨德伯里勘探者和开发者协会宣讲会/网络研讨会
2月9日 揭秘生成型AI：如何驾驭其力量获取战略优势 S·沃克 ICD赞助一小时网络研讨会AI Series 1 of 12
2月22日 采用AI：我学到的在机构中建立LLM的法律政策 S·沃克 ICD赞助一小时网络研讨会AI系列，Carol Piovesan，INQ Law 2 of 12
3月22日 在大型组织中使用AI作为力量倍增器 S·沃克 ICD与Gopi Kallayil、Google LLC赞助一小时网络研讨会AI系列3 of 12
4月1日 艾伯塔省经济发展的影响 C.褐变 公司董事协会（ICD）
5月16日 负责任的领导利用人工智能实现更大的利益 C.法罗 康奈尔大学主题小组网络研讨会
5月1日 Osgoode Law School-Mining Law Certificate：Indigenous Engagement
C.勃朗宁（指导员）(1)
奥斯古德法学院
6月1日 Women in Mining BC（WIMBC）：将土著社区和文化融入采矿业 C.褐变 Women in Mining BC（WIMBC）
6月1日 加拿大Renewable能源协会（CANREA）储能阿尔伯塔峰会“套利市场：阿尔伯塔省的储能市场机会”。 C.褐变 加拿大Renewable能源协会（CanREA）
9月9日 选举2024：民主外交政策的未来（参议员Chris Murphy） C.法罗 加拿大皇家银行/大西洋理事会网络研讨会小组讨论
9月24日 Snowline Gold-Yukon Valley矿床的发现和地质（Scott Berdahl，CEO） C.法罗 多伦多地质讨论小组介绍和网络研讨会
10月1日 尽职调查在避免国际仲裁中的重要性 C.法罗 管理采矿演示中的风险（Lalive LLP & Wildeboer & Dellelce）
10月3日 高管继任&过渡规划 S·里德 Hugessen咨询公司。
10月3日 道德两极化时代的治理 T.康威 公司董事协会（ICD）
10月16日 地缘政治与美国大选：董事会需要知道什么 T.康威 德勤全球董事会会议室
10月21日 2024年美国大选：对加拿大商业及其他领域的影响 T.康威 PWC Director Connect
10月24日 美国大选，格兰特·斯普拉格和吉塔内·德席尔瓦 C.褐变 公司董事协会（ICD）

（1）Browning女士是这门课程的讲师，而不是参与者。
实地考察
2024年4月，我们所有现任董事都参观了位于魁北克省Val d'or的Lamaque Complex，庆祝其成立五周年。此次实地考察与公司2024年第一季度董事会和委员会会议同时举行。作为此次实地访问的一部分，委员会还完成了由魁北克埃尔拉多黄金勘探人员进行的地下参观、地表参观、磨坊参观和勘探介绍。
2024年10月，董事会技术委员会在Simon Hille（技术服务与运营执行副总裁）的陪同下，于2024年10月21日当周进行了现场访问。他们参观了位于希腊的Skouries项目和Olympias矿以及位于T ü rkiye的K ı ş lada ğ矿。在每个地点，他们都与现场人员会面，并讨论了现场的相关技术方面。
独立建议
董事会的职权范围允许董事会的一个委员会或个别董事在认为有必要履行其职责时聘请外部顾问。经董事会主席或委员会主席批准，公司负责顾问服务的费用。
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治理
利益冲突
我们不知道我们或我们的任何董事或高级管理人员之间有任何未向董事会披露的现有或潜在利益冲突，但我们的某些董事担任其他上市公司的董事除外。因此，他们作为Eldorado董事的职责与他们对其他公司的职责之间可能会产生冲突。我们的董事和高级管理人员了解有关董事和高级管理人员对公司机会的问责的法律。他们明白，他们被要求向董事会主席和中广核披露可能出现的任何利益冲突，他们被要求根据我们的政策和适用法律尽其所能进行自我治理。
根据中广核的职权范围，中广核确立了一个程序，用以确定董事与公司之间何时被视为存在利益冲突，以及报告或披露此类冲突的程序；它还为中广核对所发现或报告的任何利益冲突问题的审查作出了规定。在审查之后，中广核将向董事会提出这样的建议，以便就将采取的任何行动作出决定。
董事会在审议任何交易和协议时采取适当措施行使独立判断。如果董事有重大利益，该董事有义务回避董事会和委员会会议的适当部分，以便其余董事能够公开、坦诚地讨论该问题。
R迟来的交易
审计委员会会同董事会对关联交易进行监督。作为其任务的一部分，审计委员会将在任何关联交易提交董事会批准之前对其进行审查。
作为这一审查过程的一部分，我们采取了以下步骤：
•每年，公司的每位董事和执行官完成一份董事和高级职员调查问卷，要求披露在上一个财政年度中，董事或执行官或其直系亲属有直接或间接重大利益的任何交易、安排或与我们的关系
•我们希望每位董事和执行官及时向审计委员会报告他们或直系亲属在我们参与的交易中拥有、拥有或可能拥有的任何直接或间接利益
无关联交易报告2024.
董事股权
董事会认为股份所有权很重要，因为它使我们的董事和执行官的利益与公司和股东的利益保持一致。
董事会被授权在当选或被任命为董事会成员的五年内拥有五倍的年度现金保留金。股权所有权包括Eldorado股份和DU。有关董事股权薪酬和DU的更多信息，请参阅第63 – 65页。
我们的总裁兼首席执行官被授权拥有至少四倍于其年度基本工资的Eldorado股权。所有执行官都必须持有至少两倍于其年度基本工资的Eldorado股权。股权所有权包括Eldorado股份以及已归属和未归属的RSU。股权所有权要求必须在被任命为公司执行官的五年内实现。
根据独立董事和执行官股权授权的条款，所有独立董事和执行官均已满足或正在按计划满足其股权要求。我们以发行日的价值或上一年12月31日（2024年12月31日）的公允市场价值两者中较高者来衡量董事和高管持股的价值。

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治理
战略规划
董事会与管理层协商，监督Eldorado战略目标的发展、进展和实现。
每年至少与我们的董事开一次会议，作为战略规划会议。在这些会议上，董事会详细审查由管理层制定的战略计划，同时考虑到业务的机会和风险。董事会定期审查战略目标，并根据需要讨论和实施对计划的调整。每次季度董事会会议都会分配时间进行战略讨论。
董事会审查并批准下一年的预算和五年计划。董事会全年通过平衡计分卡审查管理层在实现我们的战略和运营目标方面的进展，并在确定薪酬时予以考虑。
作为审查的一部分，审计委员会认为，其作用是通过确保管理层的行动是：
•与战略目标一致
•反映我们企业的企业文化
•与我公司风险承受能力相一致
我们的战略规划过程概述如下。
2022年，董事会和管理层更新了我们的公司战略，并确定了今天和未来交付价值所需的关键结果。我们更新的战略是对我们为创造长期价值而寻求的战略重点领域和结果的阐明和澄清。我们战略的四个关键支柱和我们的业绩成果总结如下。
2024年，董事会审查了当前的战略计划，并确认战略的主要组成部分没有变化。2025年，随着五年计划接近尾声，管理层和董事会将审查并更新我们的战略。
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战略规划流程
审查批准年度预算和五年规划 每季度对照战略和经营目标审查业绩 持续审查战略计划和修订
按需基准
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治理
风险管理
Eldorado的风险管理是一个由我们的董事会和高级领导层领导的流程，已融入我们的日常业务流程。我们的企业风险管理（“ERM”）计划主要旨在识别和管理可能影响组织战略目标和目的的当前和新出现的风险。这是一个全组织的过程，旨在关注并优先考虑管理层对公司最重大风险的努力。
董事会负责了解与我们业务相关的主要风险，并定期监测现有系统以有效管理这些风险。我们的董事会将风险监督的某些要素的责任委托给各个董事会委员会，以便通过适当的专业知识、关注和勤奋来解决这些问题，如下表所示。我们的每个委员会还有一个常设议程项目，用于讨论和评估其特定专业领域的风险现状。
每季度，管理层进行一次企业范围的流程，以识别和评估我们业务的重大风险。这一过程包括由我们的运营部门、区域业务部门和公司办事处进行自下而上的风险识别和评估。然后根据可能性和影响来衡量风险，并为每种风险制定缓解策略，然后由管理层进行监测。根据这一评估，每季度编写报告并提交给审计委员会。
这些过程以及联委会、其各委员会和管理层之间的相互关系如下图所示。
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每年，我们都会进行一次战略风险评估，这代表了对我们最重要和最具影响力的企业风险的重新、自上而下的看法。这一过程最终导致向董事会提交一份战略风险报告。2024年，风险评估包括以下活动：
•执行领导层和董事会通过使用调查工具对战略风险进行了刷新和更新，其中包括（1）重新评估每种风险的影响和可能性，（2）重新验证公司的风险偏好，以及（3）识别任何新出现的风险以供考虑
•与风险调查受访者进行了访谈，以验证结果并更新战略风险简介
•确定并记录了与每个战略风险相关的缓解行动
•管理层在由此确定的战略风险和公司/运营子公司风险登记册之间进行了摸底，以证明组织内的一致性
管理层和董事会不断评估公司的风险管理方法，目标是确定推进我们的ERM计划和框架的举措。2024年的方法没有重大变化。有关影响我们业务的风险因素的全面列表，请参阅我们最近的AIF和MD & A的“风险因素”部分。
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治理
网络安全和人工智能
审计委员会负责监督网络安全风险、信息安全和技术风险，并接收管理层关于公司网络安全计划的季度报告。
我们为缓解潜在的网络安全事件而采取的一些措施包括：
•对所有员工实施持续的网络安全意识培训，在第一个年度网络意识月期间举办网络研讨会、培训视频、电子邮件网络提示和参与奖
•年度安全评估和补救方案
•制定和实施网络安全战略规划
•评估和更新远程访问多因素身份验证和电子邮件安全态势
•实施漏洞管理计划
•实施一项事件应对计划，并在所有地区开展桌面演习
•利用领先的网络安全工具和服务来检测和应对潜在的安全漏洞
•与网络安全专家在威胁情报、漏洞管理、主动和防御性监测以及事件响应方面的合作
•由内部和外部审计员进行审计
•确保我们有适当的网络安全保险范围
2024年，我们正式实施了网络安全事件应对计划和危机应对计划，为处理网络安全事件和跨多个司法管辖区协调提供了一个成文的框架。该事件响应计划与我们的整体危机管理计划相关联，规定了适用法规告知的角色和责任，包括隐私泄露。

截至本通函发出之日，我们并无经历任何重大或重大的网络违规行为。

审计委员会还审查和监督公司在运营中使用人工智能（AI）以及我们管理人工智能相关风险的战略，每季度收到有关这些举措的最新信息。

2024年，管理层对公司的人工智能使用情况进行了一次全球调查，并在制定一套人工智能治理原则时考虑了调查的回复。这些原则反过来又被用来制定人工智能治理的方法。作为实施人工智能治理框架的形成步骤，董事会于2025年初批准了一项全球可接受使用技术政策（“AUP”），以规范员工和承包商对我们技术的使用。将与董事会一起审查一项补充性人工智能政策，以指导我们业务中的人工智能技术应用，预计将于2025年在全公司范围内推出。
股东参与以及如何与董事会和管理层沟通
董事会认识到与公司股东进行建设性和有意义的沟通的重要性，并重视他们的意见和见解，其中包括鼓励和促进股东直接向董事会表达他们对治理和其他事项的看法。
我们有一份正式的股东参与政策，其全文可在我们的网站（www.eldoradogold.com）或与公司秘书联络。
我们遵循公司披露政策，该政策概述了我们对全面、准确、明确和及时披露的承诺。董事会认为，高级管理层有责任代表公司向股东、媒体以及其他利益相关者和外部各方发言。此类交流不包括对重大未公开信息的讨论。
2024年，我们完成了对公司披露政策的定期审查，并进行了修订，以反映当前和增强的内部做法，并使政策与各种行业标准和最佳做法保持一致。
2024年期间，总裁兼首席执行官、投资者关系、传播和对外事务副总裁以及其他高级管理层成员与股东、机构和散户投资者定期会面，并在全年出席了多个行业会议。

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治理
同时，董事会认为，主席和其他独立董事应酌情定期、至少每年与公司股东直接接触，这一点很重要。主席将指导董事会与股东之间的沟通。在主席与股东之间的会议期间，高级管理层可应主席的请求出席。
您可以通过写信给我们公司办公室的董事会主席直接与董事会沟通：
董事会主席
c/o公司秘书Eldorado Gold Corporation
伯拉德街550号，11楼
温哥华，不列颠哥伦比亚省，V6C 2B5，加拿大
还请写上“私人和机密”在信封上。
您也可以通过我们的网站与董事会沟通
（www.eldoradogold.com/contact-us）。
我们与股东沟通的方式以及我们讨论的话题如下所示。
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在过去几年中，薪酬委员会代表定期与股东接触，以接收他们对公司薪酬方法和结果的意见和评论。我们将继续寻求并酌情纳入股东反馈，以不断完善和加强我们的薪酬计划，与我们的公司目标和战略保持一致。
在整个2024年，投资者有机会与我们的执行官和我们管理团队的其他成员会面和交流。
股东可透过电邮联络董事会，致公司秘书（karen.aram@eldoradogold.com）要求与董事会成员举行会议。
股东提案
我们没有收到任何关于今年2025年会议的股东提案。
如果您想提交一份将在我们的2026年年会上提交的股东提案，则必须在2026年1月2日至2026年3月3日的60天期间内将其发送给我们的公司秘书，以便考虑将其纳入我们的2026年管理层代理通函。
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治理
董事会委员会
董事会直接或通过其委员会执行其任务。2024年，我们有五个常设委员会，完全由独立董事组成。如果Eldorado当前的业务活动有必要，董事会可不时任命特别委员会加入董事会。总裁兼首席执行官不参与董事会各委员会的任命。由于法罗女士将不会在我们的2025年会议上竞选连任，董事会将在我们的2025年会议之后进一步考虑适当重组常设委员会。
五个常务委员会各自的职权范围以及我们的企业管治指引可在我们的网站（www.eldoradogold.com）或联系我们的公司秘书。
审计委员会：100%独立
•John Webster，主席
•Teresa Conway
•Judith Mosely
•斯蒂芬·沃克
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审计委员会负责通过以下方式协助董事会履行其对公司会计和财务报告流程的监督责任：
•审查公司财务状况报告内部财务控制制度的完整性和有效性
•监察公司外聘核数师的资格、独立性及表现，以及董事会向股东推荐其委任
•监督公司内部审计流程的完整性并审查公司的财务披露和报告
•监测公司管理层遵守适用法律和监管要求的情况
•监督公司采用的某些风险管理制度和做法
金融专家
根据National Instrument 52-110，审计委员会的所有四名成员都具备财务知识。这意味着他们能够阅读和理解我们的财务报表，并理解可以合理预期我们的财务报表会提出的问题的广度和复杂程度。我们委员会主席韦伯斯特先生和康威女士是SEC定义的“审计委员会财务专家”。有关其财务专家资格的信息，请参见分别在第28页和第24页的韦伯斯特先生和康威女士的董事简介。
审计合伙人轮换
根据最佳做法和审计委员会政策，必须至少每五年任命一名新的首席审计合伙人。我们的审计合伙人在2012年、2014年、2019年和2025年第一季度发生了变化。
审计服务的预先批准
审计委员会采纳了一项政策，即非审计服务只有在获得审计委员会预先批准的情况下才能由外部审计师提供。通常，这些服务由其他咨询公司根据管理层批准的单独协议提供。
有关审计委员会的更多信息，请参见我们最近的AIF中的“治理–审计委员会”部分。
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可持续发展委员会：100%独立
•Judith Mosely，主席
•卡里莎·布朗宁
•Catharine Farrow
•John Webster
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可持续发展委员会负责协助董事会履行监督公司可持续发展整体方法的监督职责。具体而言，委员会的作用旨在促进公司的道德、透明和负责任的行为，与其利益相关者和社区进行有意义的接触，其中包括：
•在与ESG战略和披露相关的治理事项上，可持续发展委员会将与中广核采取协调一致的方式
•审查有关可能对公司业务战略和活动产生影响的可持续发展方面的适用立法、法规、政府政策、框架和行业最佳做法的报告
•监测与可持续发展、环境以及健康和安全有关的当前和未来监管问题
•监督企业可持续发展政策、管理制度、方案和程序的建立和定期审查
•审查和监测管理层的活动，以确保确定公司面临的与环境、尾矿设施管理（与技术委员会一起）、可持续发展、气候变化、社会、健康和安全以及安保和人权相关的主要风险和机会并为其提供资源
•审查内部和外部环境、社会、健康和安全、人权和安全审计和评估的结果以及管理层的回应，目的是确保可持续性风险得到控制
•审查高级管理层参照政策确定的年度目标，并根据这些目标监测和向董事会报告业绩

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公司治理与提名委员会：100%独立
•Carissa Browning，主席
•Teresa Conway
•John Webster
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中广核集团负责协助董事会履行对公司公司治理政策、实践和准则的监督职责，包括：
•监督和监督公司的公司治理政策、做法和准则；风险管理政策和方案；以及人力资本管理政策和方案，但高管继任规划除外，现由薪酬委员会监督
•检讨董事会及其委员会的组成及物色及向董事会提出候选人以供提名及选举或重选为公司董事
•与可持续发展委员会就与治理相关的问题和机会进行协调，作为公司ESG战略、政策、实践和指导方针的整体方法的一部分
有关中广核的角色、职责和举措的更多信息，请参阅第42 – 53页。

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薪酬委员会：100%独立
•Teresa Conway，主席
•Catharine Farrow
•Steven Reid
•斯蒂芬·沃克
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薪酬委员会负责协助董事会履行其在建立薪酬理念和政策方面的监督职责，并就董事和高管薪酬提供清晰全面的解释，包括：
•与高级管理层和外部顾问协商，制定董事和高管薪酬计划和政策，这些高级管理层和外部顾问有资格就薪酬计划的设计和实施提供建议，以满足埃尔拉多的人才和劳动力需求
•每年审查这些政策，并建议董事会酌情采取任何改变
•为指定的执行官建立薪酬和公司的激励计划设计
•审查和批准指定执行干事（“NEO”）的雇用条件和业绩目标
•评估企业绩效和总裁兼首席执行官的绩效
•审查高管继任计划
其他信息
委员会成员均不是公司的雇员或执行官，与公司有或曾经有重大关系，从公司贷款，或在涉及Eldorado的任何重大交易中拥有权益。
薪酬委员会的每一位成员在薪酬事项上都有丰富的经验，这并不局限于上市公司。以下董事会成员为其他上市公司和私营公司的薪酬委员会成员。
成员 公司 职务
Teresa Conway Entr é e资源有限公司。 薪酬委员会主席
Catharine Farrow Aclara资源

Franco-nevada Corporation		 薪酬委员会主席

2015年至2023年薪酬、环境、社会及管治委员会成员
Steven Reid Gold Fields Limited 薪酬委员会，主席
斯蒂芬·沃克 加拿大皇家银行资本市场加拿大研究 前薪酬委员会成员

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治理
技术委员会：100%独立
•Catharine Farrow，主席
•Steven Reid
•斯蒂芬·沃克
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技术委员会成立于2020年10月1日，旨在协助董事会履行其对公司运营和技术绩效以及运营和技术风险的监督责任，特别是在那些需要技术理解的领域，包括：
•审查技术风险管理、我们矿产资产的年度预算、更新矿山计划寿命以及管理层对技术报告的更新
•审查和评估基本建设项目的优点和进展
•与可持续发展委员会一起，审查有关风险的发展以及公司如何管理尾货
•审议公司矿产资源和矿产储量编制及披露情况
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治理
董事薪酬
董事薪酬理念
我们的董事薪酬计划旨在：
•通过提供有竞争力的薪酬，吸引、留住和激励高素质个人以公司及其股东的最佳利益行事
•反映与董事会独立董事相关的价值的复杂性、风险和技能组合
•公平公正，体现每位董事所需的时间和精力
•通过向董事承诺股权要求，使我们的董事会和股东的利益保持一致
身为Eldorado高管的董事不会因担任董事而获得额外报酬。
对方案的评估
薪酬委员会每年审查董事薪酬，考虑股东的反馈，并根据Eldorado的董事薪酬政策、行业趋势和同行群体做法向董事会提出建议。考虑到不断变化的监管环境、行业复杂性增加以及与股东接触的预期，考虑确认董事在有效贡献、管理新出现的风险以及成功监督Eldorado战略方向所需的时间、精力和知识方面获得公平补偿。
聘请独立薪酬顾问协助薪酬委员会评估董事薪酬政策的竞争力，并就政策设计及董事薪酬的新趋势向薪酬委员会提供独立意见。见页面81有关薪酬顾问的详细信息，包括已支付的费用。
补偿组件
董事薪酬包括：
•每个董事会委员会主席的年度聘用金和额外聘用金
•基于股权的薪酬
•报销因参加董事会和委员会会议、利益相关者会议、实地考察以及其他教育和会议而发生的差旅费和其他费用（如适用）
下一页的表格详细介绍了埃尔多拉多独立董事的固定费用结构。每年，董事会的独立薪酬顾问MeridianCompensation Partners（“Meridian”），对董事薪酬进行基准测试，以确保整体薪酬与同行集团做法一致并与市场保持一致。基于这一审查，2024年，董事会批准了对董事薪酬政策的修改，将可持续发展、中广核集团、薪酬和技术委员会主席的年度委员会主席聘用金分别增加到25000加元，这些修改将于2025年1月1日生效。董事会还将董事的年度DU增加到130,000加元，董事会主席的年度DU增加到160,000加元，自2025年授予的DU生效。这些变化将董事薪酬调整到市场中位数的竞争范围内。2024年董事薪酬无其他变动。
•董事会主席薪酬：下表概述的2024年支付的董事会主席薪酬没有变化
•其他独立董事薪酬： 2024年支付的董事薪酬没有变化，如下表所示
•股份所有权准则： 独立董事股权要求为在更新后的政策实施五年内或在加入董事会五年内的公司普通股或DU中每年现金保留额的五倍，如果董事是在2022年1月1日之后任命的
鉴于采矿业务的周期性和同行做法，并且为了吸引多元化的董事会，董事会以发行日的价值或当年12月31日的公允市场价值中的较高者对所持股权进行估值。
董事会将继续监测董事薪酬的市场竞争力，并将在需要时进行调整，以确保其保持市场竞争力。
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治理
费用和保留金
董事薪酬（CDN $）
2025 2024 2023
年度现金保留金
董事会成员 100,000 100,000 100,000
董事会主席 200,000 200,000 200,000
股权保留人
董事会成员 130,000 110,000 110,000
董事会主席 160,000 130,000 130,000
年度委员会主席保留人
审计委员会主席 35,000 35,000 35,000
薪酬委员会主席 25,000 20,000 20,000
公司治理和提名委员会主席 25,000 20,000 20,000
可持续发展委员会主席 25,000 20,000 20,000
技术委员会主席 25,000 20,000 20,000
我们按季度向董事支付年度聘用金的现金部分。
基于股权的薪酬
以股权为基础的薪酬每年以递延单位（“DU”）的形式授予Eldorado的董事。DU代表基于我们普通股价值的名义Eldorado普通股。
根据董事薪酬政策，在2024年，每位董事都收到了DU，董事会成员的总价值为110,000加元，董事会主席的总价值为130,000美元。此外，董事可以选择接受DU来代替其现金补偿。2025年生效，t根据Meridian的审查，董事会将董事的年度DU增加到130,000加元，董事会主席的年度DU增加到160,000加元，并将薪酬调整到市场中位数的竞争范围内。
发行DU作为董事会薪酬的组成部分有许多好处，包括：
•DU需要一直持有到董事离开董事会，确保董事与企业的长期价值保持一致
•归属和DU对现金流的影响被推迟到董事离开董事会
•DU的价值直接跟踪股价表现，这使其与股东保持一致
•DU不会稀释，因为它们是以现金结算的
•DU不提供投票权
差旅费和其他费用
董事不领取每日差旅津贴，但报销与履行职责相关的自付费用、差旅、酒店和杂费。
董事不时在特设委员会或特别委员会任职，以处理常设委员会未具体涵盖的领域，并因其在这些委员会的工作而获得额外报酬。2024年没有为特设委员会或特别委员会支付额外报酬。
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治理
股权要求
Eldorado认为，当董事在Eldorado持有大量投资时，其董事和股东的利益会更好地保持一致。
为了支持这一信念，董事会已确定独立董事所有权要求是其年度现金保留金的五倍。我们将普通股和DU包括在股权计算中。DU包括在内，因为在董事不再是Eldorado董事会成员之前可能无法赎回，从而使董事的经验与公司股东的经验保持一致。我们以发行日的价值或当年12月31日的公允市场价值两者中的较高者来衡量董事持股的价值。
独立董事
所有权要求
是五倍
年度现金保留金。
对股权所有权要求的遵守情况每年由公司秘书在年底进行审查，并向中广核报告。最近的审查表明，所有董事都满足了他们的股份所有权要求。
董事持股情况详见第53页“董事持股情况”。
独立董事股权
董事会主席和独立董事必须在其任职满五年或2027年1月1日（以较晚者为准）之前担任五次年度聘用期。下表列出截至2024年12月31日独立董事持有的所有证券的数量和价值。Burns先生不是独立董事，因此未列入下表。见页面79有关伯恩斯高管股权所有权的详细信息。
董事 年度保留金（CDN $） 普通股 DU
总股本
持有量
单位(4)
市场总额
价值(2)
（CDN $）
成本在
发行日期
（CDN $）		 股权 已实现
单位(1)
价值(2)
（CDN $）
单位(3)
价值(2)
（CDN $）
股权
所有权
价值(5)
倍数
年度保留人(6)
卡里莎·布朗宁 100,000 2,000 42,760 24,181 516,990 26,181 559,750 380,974 559,750 5.6 有
Teresa Conway 100,000 10,500 224,490 58,095 1,242,071 68,595 1,466,561 746,987 1,466,561 14.7 有
Catharine Farrow 100,000 7,500 160,350 30,286 647,515 37,786 807,865 527,475 807,865 8.1 有
Judith Mosely 100,000 540 11,545 30,286 647,515 30,826 659,060 439,684 659,060 6.6 有
Steven Reid 200,000 22,000 470,360 129,492 2,768,539 151,492 3,238,899 1,903,695 3,355,201 16.8 有
斯蒂芬·沃克
100,000 10,000 213,800 21,816 466,426 31,816 680,226 456,025 680,226 6.8 有
John Webster 100,000 2,400 51,312 94,415 2,018,593 96,815 2,069,905 1,068,139 2,110,547 21 有
注意事项：
(1)截至2024年12月31日的已发行普通股。
(2)基于2024年12月31日的公允市值（21.38加元）。
(3)截至2024年12月31日已归属和未归属的DU。
(4)普通股和DU的总单位。
(5)基于收购日期的价值或2024年12月31日的公平市场价值中的较高者（21.38加元）。
(6)基于2024年12月31日的年度保留人数。


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治理
2024年董事薪酬
下表显示了每位董事在2024年获得的薪酬总额细分。
作为总裁兼首席执行官，伯恩斯先生作为董事不领取薪酬。见第页“补偿汇总表”部分101有关伯恩斯2024年赔偿的信息。
董事
赚取的费用(1)
（CDN $）
以DU代替费用(1)
（CDN $）
以股份为基础
奖项(2)
（CDN $）
合计
（CDN $）
卡里莎·布朗宁 120,000 — 109,989 229,989
Teresa Conway(3)
120,000 — 109,989 229,989
Catharine Farrow(3)
120,000 — 109,989 229,989
Judith Mosely(3)
120,000 — 109,989 229,989
Steven Reid 130,000 52,472 129,998 312,470
斯蒂芬·沃克 100,000 — 109,989 209,989
John Webster(3)
135,000 — 109,989 244,989
Pamela Gibson(3)(4)
42,857 — 109,989 152,846
合计 $887,857 $52,472 $899,921 $1,840,250
注意事项：
(1)董事可以选择将其获得的全部或部分年度保留金作为DU，而不是现金。
(2)股份奖励是2024年董事在DU中获得的金额。DU的数量是通过将奖励的总价值除以在授予前一日多伦多证券交易所的Eldorado普通股收盘价计算得出的。DU以现金结算，自2014年2月20日及之后，赚取股息等值（如适用）。
(3)以下董事于2024年担任委员会主席：
•布朗宁女士– 2024年6月4日起任中广核集团主席
•Conway女士–薪酬委员会主席
•法罗女士–技术委员会主席
•莫塞利女士–可持续发展委员会主席
•韦伯斯特先生–审计委员会主席
•Gibson女士– CGNC主席至2024年6月4日
(4)Gibson女士没有在2024年6月4日的股东周年大会上竞选连任，并不再担任董事，自2024年6月4日起生效。


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卓越的期权奖励和股份奖励
下表显示了独立董事截至2024年12月31日持有的未行使期权和未赎回的DU。
董事
基于期权的奖励(1)
股份奖励
授予日期 未行使数
股票期权
期权行使
价格（CDN $）
期权到期日
未行使的价值
价内股票
选项
（CDN $）
数量
未赎回
DU(2)
未赎回的价值
DU(2)(3)
（CDN $）
已赎回的价值
DU（CDN $）
卡里莎·布朗宁 — — — — — 24,181 516,990 —
Teresa Conway — — — — — 58,095 1,242,071 —
Catharine Farrow — — — — — 30,286 647,515 —
Judith Mosely — — — — — 30,286 647,515 —
Steven Reid — — — — — 129,492 2,768,539 —
斯蒂芬·沃克 — — — — — 21,816 466,426 —
John Webster — — — — — 94,415 2,018,593 —
Pamela Gibson(4)
— — — — — — — —
注意事项：
(1)公司不向独立董事授予期权。
(2)董事可以选择接收DU来代替他们的现金保留金。下表列出了截至2024年12月31日，每位董事在担任董事期间所持有的总股份（美元价值）的百分比（美元价值）：
董事 以现金代替现金的DU（美元） 以替代现金的方式选出的DU（%）
卡里莎·布朗宁 24,992 6
Teresa Conway 28,749 4
Catharine Farrow — —
Judith Mosely — —
史蒂夫·里德 527,275 29
斯蒂芬·沃克 106,038 32
John Webster 112,282 14
(3)DU的价值基于每股21.38加元的市值（即截至2024年12月31日多伦多证券交易所每股Eldorado普通股的收盘价）。任何实际价值将取决于我们普通股在赎回DU之日的价值。要求赎回DU的权利在董事不再是董事会成员之前不会发生。
(4)Gibson女士没有在2024年6月4日的股东周年大会上竞选连任，并不再担任独立董事，自2024年6月4日起生效。由于已支付，因此没有已赎回和未偿还的DU。

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以股票为基础的奖励（年内归属或赚取的价值）
下表显示了每位独立董事在2024年归属、赎回或获得的激励计划奖励的价值。董事作为DU获得所有股权报酬。DUs在董事离开组织时归属；因此，除了Gibson女士之外，本表中没有任何价值归属，她没有在2024年6月4日的年度股东大会上竞选连任，并且自2024年6月4日起不再是独立董事。
董事
基于期权的奖励：
年内归属价值(1)
（CDN $）
股份奖励：
年内归属价值(2)
（CDN $）
非股权激励
计划补偿：
年内赚取的价值
（CDN $）
卡里莎·布朗宁 — — —
Teresa Conway — — —
Catharine Farrow — — —
Judith Mosely — — —
Steven Reid — — —
斯蒂芬·沃克 — — —
John Webster — — —
Pamela Gibson(3)
— 1,664,887 —
注意事项：
(1)公司不向独立董事授予期权。
(2)在董事不再是董事会成员之前，不会发生要求赎回DU的权利，因此，在董事不再是董事会成员之前，不会授予DU。当董事不再是董事会成员时，授予该董事的所有DU将被赎回。关于2024财政年度授予的DU的价值，请参见第67页。
(3)Gibson女士没有在2024年6月4日的股东周年大会上竞选连任，并不再担任独立董事，自2024年6月4日起生效。根据计划条款，已赎回的DU价值反映了Gibson女士离职后的DU赎回情况。
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CD & A
高管薪酬声明
通函的这一部分讨论了我们的高管薪酬计划的组成部分，以及在过去一年中为本通函中提到的以下指定高管（“NEO”）做出的薪酬决定。
近地天体
George Burns 总裁兼首席执行官
保罗·费尼霍夫(1)
执行副总裁兼首席财务官
卢·史密斯 希腊发展执行副总裁
弗兰克·赫伯特 执行副总裁、总法律顾问兼首席合规官
Simon Hille 技术服务与运营执行副总裁
Philip Yee(2)
前执行副总裁兼首席财务官
注意事项：
(1)Ferneyhough先生被任命为执行副总裁兼首席财务官，自2024年1月2日起生效。
(2)Yee先生不再担任执行副总裁兼首席财务官，自2024年1月2日起生效。
目 录
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CD & A

致股东的信
尊敬的Eldorado股东，
薪酬委员会协助董事会履行监督高管薪酬和薪酬治理、政策和最佳做法的责任。
我们的高管薪酬理念旨在激励管理层为公司实现战略目标，使薪酬和绩效与长期股东价值创造保持一致，坚持强有力的监督和风险管理做法，并吸引和留住顶尖人才。
我们很高兴在本次薪酬讨论与分析中分享我们的高管薪酬方法并描述我们的治理实践。
2024年业绩回顾
2024年，Eldorado的管理团队继续推进公司的战略目标，并取得了强劲的运营和财务业绩。董事会根据2024年取得的积极成果，批准了115%的企业绩效评分。计算得出的企业绩效得分为128%。董事会对反映更新后的Skouries完成时间表的这一得分采用了向下酌处权，并批准了115%的修订后的公司绩效系数。该公司的业绩包括以下方面：
•健康与安全：埃尔多拉多这一年表现强劲，在健康、安全和可持续性方面实现了重要的里程碑。高潜在风险控制和正面报告工作取得重大进展。此外，在Efem ç ukuru和K ı ş lada ğ完成了纠正行动计划。然而，我们的误工工伤频次同比增长，提醒我们，要保持警惕，实现全员每天健康安全回家的愿景。
•可持续性：2024年，埃尔拉多对可持续发展综合管理系统（“SIMS”）进行了彻底审查，以推进该框架并根据不断发展的全球标准对其进行更新。埃尔多拉多还针对现有的气候目标取得了进展，并使用更新的气候目标情景，在我们的每个业务（包括Skouries）完成了气候风险评估。
•运营业绩和增长：强劲的第四季度凸显了我们稳健的运营年度，并实现了高于我们收紧指导范围中点的产量。
◦我们在Lamaque综合体实现了创纪录的黄金产量。Efem ç ukuru业绩保持稳定，连续第10年达到或超过指引。K丨ş lada ğ继续受益于优化工作。Olympias继续转型，产量同比增长。
◦由于全面替代了总体储量枯竭、延长了Efem ç ukuru的矿山寿命，以及在Ormaque取得了强劲的成果，我们获得了矿产资源或矿产储量（“MRMR”）的挑战评级，我们的团队在那里进行了非凡的工作，开采和处理了最初的大宗样本，证明了该矿床在未来多年的价值。在Perama Hill，我们推进了社区关系、利益相关者参与和技术研究，以继续推进我们在希腊的第三个潜在矿山。
◦尽管金价上涨带来的更高的特许权使用费成本对我们的综合维持成本（“AISC”）提出了挑战，但我们通过较低的维持资本支出部分抵消了这些成本，我们的成本在我们收紧的指导范围内。随着2024年创纪录的金价和强劲的运营业绩，我们从运营中产生了正的自由现金流。全年自由现金流为3.42亿美元，不包括Skouries资本投资(1).这导致我们的资产负债表进一步加强，在年底，我们有8.57亿美元的现金和现金等价物，总流动性为11亿美元。
•Skouries：在Skouries，我们根据自下而上的全面分析修改了我们的日程安排和资本估算，这反映在记分卡中。日程安排和资本预估的变化主要是由于希腊建筑工人的劳动力市场紧张导致人员增加速度慢于预期。我们不断取得进展，在年底的第二阶段完成了60%。我们的分析包括优化生产计划，现在预计该计划将通过采矿作业的早期启动提供更早获得更高品位矿石的机会，并促进高效的加工厂调试。我们还做出了完成额外的商业前生产采矿的决定，并加快了购买更高容量的移动采矿设备（最初预计将作为合同采矿车队的一部分购买商业后生产）。完成了优先作战准备区域方案，正在制定基线风险评估和缓解方案。首次生产现在预计在2026年第一季度，预计在2026年中期进行商业生产。
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CD & A
2024年高管变动
2024年，我们进行了关键的高管变动，旨在加强我们的财务团队并巩固我们的Skouries团队。
•自2024年1月1日起，埃尔拉多任命卢·史密斯为希腊发展执行副总裁。
•自2024年1月2日起，Eldorado任命Paul Ferneyhough为执行副总裁兼首席财务官，Philip Yee不再担任执行副总裁兼首席财务官。
•自2024年2月29日起，Joseph Dick从执行副总裁兼首席运营官的职位上退休。到2025年，迪克先生将继续以顾问身份与埃尔多拉多合作。
2024年补偿结果
我们的年度和长期业绩为我们的高管带来了以下薪酬结果。
•我们的短期激励计划（“STIP”）下的支出为目标的115%，经董事会根据Eldorado 2024年战略目标的实现情况、运营业绩、安全性、可持续性和人员绩效应用向下酌情权后。有关STIP记分卡的更多信息，请参阅页面85和86。
•我们的业绩份额单位（“PSU”）按目标的200%支付，与相对于行业竞争对手非常强劲的股东总回报（“TSR”）表现保持一致。
2024年赔偿决定
•基于我们的独立顾问Meridian编写的一份关于基准高管薪酬的报告，薪酬委员会：
◦认定CEO薪酬与市场接轨，并未提高CEO薪酬。委员会批准将首席执行官的STIP目标从基本工资的115%提高到120%，以更好地使现金总额和直接薪酬总额与市场保持一致。
◦批准其他指定执行官的加薪，以保持与市场的竞争一致性。
2024年薪酬设计
•2023年，我们强调了在STIP中的企业绩效，以支持我们下一阶段的发展。为此，我们消除了高级管理人员STIP奖项的个人绩效部分。在2024年，对于首席执行官和其他高级管理人员来说，STIP成果的100%继续与企业绩效直接挂钩。
•根据股东的反馈以及Meridian对市场实践的支持，薪酬委员会一直在考虑第二个PSU指标。2024年，薪酬委员会建议董事会批准在PSU记分卡中增加一个GHG排放缓解目标。气候指标代表2024年授予的PSU计分卡的10%。结合这一变化，委员会还批准将PSU执行期改为三年执行期，从赠款年度的1月1日开始，到第三年的12月31日结束。对于2024年授予的PSU，绩效将在2024年1月1日至2026年12月31日期间进行衡量。有关PSU记分卡的更多信息，请参阅页面上的“性能共享单元”部分89.
•2024年，薪酬委员会对高管薪酬追回政策（“追回政策”）进行了结构性修订，以更明确地划分纽交所强制追回条款的运作和额外的基于治理的追回条款，这些条款是自愿添加到追回政策中的。追回政策也进行了修订，以明确其适用于先前存在的基于激励的补偿。
•2024年，根据Meridian的市场建议，薪酬委员会审查了股权政策，批准将CEO股权倍数从三倍基本工资提高到四倍基本工资。
展望2025
•对于2025年，委员会批准了CEO加薪4%、其他高管加薪，并批准将CFO长期激励计划（“LTIP”）目标从150%提高到175%，并且基于对薪酬与我们的薪酬同行的市场审查，没有对其他高管的目标激励薪酬做出任何改变。
•基于一份报告对标董事薪酬，由Meridian编制，2025年1月1日生效：
◦委员会批准将可持续发展、技术、公司治理和提名委员会以及薪酬委员会主席的年度聘用金增加到25000美元，以更好地与市场薪酬水平保持一致。
◦委员会将DU的年度赠款增加到董事130,000美元和主席160,000美元，以更好地与市场薪酬水平保持一致。
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•薪酬委员会审查了其股权激励计划（即PSU、股票期权），并正在寻求股东批准各种修订，包括增加每个计划下的股权储备。此外，为了与市场惯例保持一致，薪酬委员会建议股东批准将未来股票期权授予的最长股票期权期限从五年增加到七年。股权计划是高级管理人员薪酬的重要组成部分，旨在使高级管理人员与公司业绩和股东价值创造保持一致。
展望2025年，薪酬委员会将继续确保公司的薪酬框架与关键股东优先事项和创造长期价值相结合。

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Teresa Conway
薪酬委员会主席

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注意：

(1)这些衡量标准为非国际财务报告准则比率。见页面“非国际财务报告准则和其他财务措施和比率”部分121于本通函内就该等非国际财务报告准则措施作出解释及讨论。
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CD & A
补偿理念与目标
为我们的股东创造长期价值，同时提供稳健的财务和运营业绩，需要一支具有丰富经验、敏捷性和诚信的领导团队。
补偿办法
我们的薪酬决策方法以四大支柱为指导：吸引和保留、激励、调整和促进。
在确定近地天体和高级管理层的薪酬水平时，我们考虑以下几点：
•需要提供有竞争力的薪酬方案
•高管的表现和经验的广度
•高管目前的职责、作用范围和未来的预期贡献
•行业内整体经济环境和市场情况
•内部公平
•法律和合同义务
为了支持我们的薪酬理念和方法，Elorado将薪酬目标定在我们同行群体50个百分位的竞争范围内。实际补偿可能更高或更低，取决于公司业绩。
按绩效付费
我们经营的是周期性和资本密集型行业，着眼长远为股东创造价值。我们的绩效薪酬计划旨在使高管的利益与股东的利益保持一致。这意味着高管薪酬在很大程度上偏重于与短期、中期和长期业绩挂钩的可变的基于绩效的激励薪酬，如下所示。
•我们的薪酬有很大一部分是长期性质的，这阻止了短期的冒险行为，并直接将奖励与股东体验相一致
•我们激励推动近期和长期价值创造的成果
•薪酬因实现公司、运营、财务和战略绩效目标的成功或失败而增加或减少


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如右图所示，根据公开披露的薪酬数据，在截至2023年12月31日的三年期间，授予我们总裁兼首席执行官的可实现薪酬与我们在同一时期的相对TSR表现相一致，与我们2024年同行群体的最新可用信息相比（如下所述）。
更具体地说，与同行相比，我们的CEO三年可实现薪酬排名在第83个百分位，与同行相比，我们的三年TSR排名在第82个百分位。
薪酬的很大一部分是与我们的股价表现直接挂钩的LTIP赠款，以确保可实现的薪酬结果将继续与股东经验保持一致。
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同行群组选择
我们将高管薪酬与其他矿业公司的同行群体进行对比，以确保我们的薪酬计划继续吸引、激励和留住关键的高管人才。我们基于行业和经营特征相似、复杂程度相当、营收、市值和资产规模相似的公司开发同行群体，一般定义为我们规模的二分之一到两倍之间。
2023年，薪酬委员会根据以下标准审查了2024年将使用的同行群体：
•北美–上市且总部位于美国的黄金公司（视情况附精选金属和矿业公司）
•业务的复杂性（例如，国际业务、复杂的管辖范围、多个矿场）
•规模相当，经营特点相似
•通过上一年的任何并购而移除公司
作为审查的结果，增加了OceanaGold Corporation，并将亚马纳黄金 Inc.从我们的同行集团中删除。
2024年，薪酬委员会根据上述相同标准审查了2025年同行群体。作为审查的结果，Kinross Gold Corporation被添加到我们的同行群体中。
2024年同行组百分位排名
以下反映了用于确定2024年赔偿决定的2024年同行群体：
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2024年同行组（n = 15）
Alamos Gold Inc. 邓迪贵金属公司。 Iamgold Corporation Pan American Silver Corp.
B2gold Corp. Equinox Gold Corp. 伦丁黄金公司。 SSR Mining公司。
Centerra Gold Inc. Hecla Mining Company New Gold Inc. Torex黄金资源公司。
Coeur Mining, Inc. Hudbay Minerals Inc. OceanaGold公司
在做出薪酬决定时，我们会考虑同行集团公司的薪酬水平，以及我们吸引和留住合适的领导者以实现我们的战略业务计划的需要。
注意事项：
(1)截至2024年12月31日的市值，标准普尔资本智商报告。
(2)2024财年的资产和收入，如标准普尔资本智商报告。
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CD & A
管理赔偿风险
我们的高管薪酬计划与我们公司战略的目标直接挂钩，旨在创造适当的激励措施以增加长期股东价值，同时不鼓励过度或不适当的冒险行为。
作为与风险监督相关的职责的一部分，2024年，赔偿委员会聘请Meridian提供赔偿风险评估。审查的目标包括：
•审查现有的高管薪酬计划，以确定可能鼓励员工团体或个人不适当地过度冒险的政策和做法
•总结高管薪酬计划中的关键风险缓解特征
•识别可能对组织产生重大不利影响的现有高管薪酬政策和做法、激励目标和可变薪酬计划所产生的任何风险
根据对风险评估的审查以及没有做出重大改变的事实，薪酬委员会得出结论，Eldorado的高管薪酬计划不存在合理可能对公司产生重大不利影响的重大风险。
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CD & A

下表重点介绍了Eldorado的一些薪酬政策和做法。
我们做什么
ü
平衡补偿方案：短期和长期报酬之间的平衡不鼓励以牺牲长期结果为代价的短期冒险
ü
着眼长远：与短期激励相比，长期激励带来更大的奖励机会，创造了更多对持续公司业绩的关注
ü
混合了足够具有挑战性的绩效衡量标准： 用于STIP以提供平衡的性能焦点
ü
最高/上限的使用 在STIP和PSU计划中（每种情况下为200%）
ü
追回政策： 使董事会能够在发生重大重述、重大修订或严重不当行为追偿事件导致向公司现任和前任执行官超额支付基于激励的薪酬时收回短期和长期基于激励的薪酬
ü
将薪酬与绩效挂钩： 高管薪酬的很大一部分取决于是否达到既定的绩效标准，并面临风险
ü
重大股权要求： NEO被要求持有Eldorado股权的基本工资倍数，包括普通股和限制性股票单位（“RSU”）
ü
双重触发控制权变更： 遣散费和股权授予的加速归属仅发生在控制权变更后的合格终止（例如，双重触发）
ü
最高遣散费 控制权变更后遣散费上限为高管基本工资和最近12个月支付的STIP的两倍的情况
ü
独立薪酬顾问 获薪酬委员会委聘提供独立意见及出席所有薪酬委员会会议
我们不做的事
✘ 没有向高管提供贷款
✘ 没有关于STIP的保证最低支付额或PSU的保证归属水平
✘ 没有期权重新定价
✘ 没有给高管过多的额外津贴
✘ 内部人士不得进行对冲
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CD & A
高管薪酬追回政策（“回拨政策”）
2022年，埃尔多拉多修订了2016年首次推出的追回政策，以大幅扩大其覆盖范围。2023年10月，进一步更新了追回政策，使其与纽交所新的追回上市标准保持一致。2024年，埃尔多拉多对追回政策进行了进一步的结构性修订，以更明确地划分纽交所强制恢复条款的运作和额外的基于治理的恢复条款之间的界限，这些条款是自愿添加到追回政策中的。追回政策也进行了修订，以明确其适用于先前存在的基于激励的补偿。
扩大后的回拨政策是市场领先的，涵盖全部或部分基于实现财务报告措施、经营措施或其他业绩指标或措施（在回拨政策中统称为“基于激励的补偿”）而授予、赚取或归属的所有短期和长期现金和股权激励补偿。基于激励的薪酬反过来包括全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的短期和长期现金和股权薪酬（“基于FRM的激励薪酬”）。回拨政策适用于向首席执行官、首席财务官和回拨政策定义的其他高级管理人员提供的基于激励的薪酬。
扩大后的追回政策适用于被定义为“重大重述”、“重大错误”和“严重不当行为追回事件”的事件。定义、需追回的金额和适用的董事会对每一事件的酌处权如下所述。
•材料重述：如果公司因重大不遵守适用的美国联邦证券法下的任何财务报告要求而被要求编制公司先前发布的财务报表的会计重述，或者如果错误在当期得到更正或在当期未得到更正（定义为“重大重述”），将导致重大错报，则适用回拨政策。根据董事会的某些酌处权（如回拨政策所述），在确定需要进行重大重述后，公司将合理地立即向每位受影响的高级职员追回在公司被要求准备重大重述之日之前的三个完整财政年度期间收到的超过本应根据重述金额收到的基于FRM的补偿金额的部分的基于FRM的补偿金额。在发生重大重述的情况下要追回的金额必须在计算时不考虑所支付的税款。董事会在发生重大重述时可使用的酌处权严格限于那些列在回拨政策中的项目（具体而言，仅限于适用的证券交易所要求允许的项目）。
•素材错误：如果董事会全权酌情确定任何财务报告计量、经营计量或其他业绩指标或计量存在错误，影响授予基于激励的薪酬的价值，或基于激励的薪酬的归属或支付，其结果将被视为对公司具有重大意义（定义为“重大错误”），则追回政策也适用。根据某些董事会酌处权（如追回政策所规定），在董事会确定发生重大错误后的12个月内，公司将在紧接发现重大错误之日之前的三个完整财政年度内，从任何和每名受影响的高级职员处追回部分或全部授予该高级职员或已归属或已支付给该高级职员的基于激励的薪酬，但该金额不得超过本应授予、本应归属的基于激励的薪酬金额，如果此种报酬是根据经修订的财务报告计量、经营计量或其他业绩指标或计量计算的，或本应支付给该干事。董事会在确定重大错误时可能考虑的项目包括追回政策中列出的项目。
•严重不当行为追回事件：最后，追回政策适用于董事会确定某高级管理人员从事严重不当行为的情况，包括欺诈或故意和/或鲁莽不遵守适用法律、严重违反公司商业行为和道德准则或对公司或其声誉造成实质性损害的其他故意行为（定义为“严重不当行为追回事件”）。可追回的基于激励的补偿金额，以及董事会在确定严重不当行为追回事件时可能考虑的项目，与适用于重大错误的项目相同。
除了寻求追回基于激励的薪酬外，董事会可能会解雇该高级职员，授权因违反受托责任而采取法律行动，或采取其他行动来强制执行该高级职员对公司的义务。埃尔拉多将继续监测追回政策是否符合适用的法律法规以及证券交易所的要求。
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CD & A

高管股权
自2024年11月29日起，总裁兼首席执行官被要求在埃尔拉多股权中拥有至少四倍的年基薪，比之前的三倍有所增加，而其他高管被要求在埃尔拉多股权中拥有至少两倍的年基薪。所有权计算包括普通股和已归属或未归属的RSU。未归属的PSU不包括在此计算中。我们以收购日的价值或报告年度12月31日的公允市场价值两者中的较高者来衡量所持股权的价值。任职五年内须实现股权归属。
虽然不是一项要求，但我们注意到我们的总裁兼首席执行官在Eldorado的普通股中拥有超过其直接薪酬总额两倍的股份，并拥有超过12倍工资的总股本，这与股东利益一致。
下表汇总了截至2024年12月31日我们NEO的持股情况。
近地天体 基地
工资
（CDN $）		 普通股 RSU
合计
股权
持有量
单位(4)
合计
市场
价值(2)
成本在
问题
日期
（CDN $）		 股权
已实现(7)
单位(1)
价值(2)
（CDN $）
单位(3)
价值(2)
（CDN $）
股权
所有权
价值(5)
（CDN $）
多个
工资(6)
George Burns 1,060,800 520,338 11,124,826 79,254 1,694,451 599,592 12,819,277 6,749,681 12,819,277 12.1 有
保罗·费尼霍夫 520,000 24,747 529,091 21,781 465,678 46,528 994,769 664,599 994,769 1.9 步入正轨
卢·史密斯(8)
776,395 — — 20,941 447,719 20,941 447,719 304,063 447,719 0.6 步入正轨
Simon Hille 488,000 15,961 341,246 20,485 437,969 36,446 779,215 514,883 779,215 1.6 步入正轨
弗兰克·赫伯特 473,300 7,871 168,282 19,638 419,860 27,509 588,142 414,078 588,142 1.2 步入正轨
注意事项：
(1)截至2024年12月31日的已发行普通股。
(2)基于2024年12月31日的公允市值（21.38加元）。
(3)截至2024年12月31日已归属和未归属的RSU。
(4)普通股和RSU的总单位。
(5)基于收购日期的价值或2024年12月31日的公平市场价值中的较高者（21.38加元）。
(6)基于2024年12月31日的基薪。
(7)其他近地天体正在按计划满足其所有权要求。Ferneyhough先生要到2028年11月，Smith先生要到2029年1月，Hille先生要到2028年11月，Herbert先生要到2028年1月，才能满足他们的所有权要求。
(8)史密斯先生是一名外派人员，并按税后净额获得补偿，这与埃尔拉多的外派人员做法一致。然而，他的基本工资是以上税总额为基础披露的。见第页“补偿汇总表”部分101了解更多信息。按1美元= 1.36 98加元的2024年年度汇率折算成美元基本工资。
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CD & A
确定赔偿
薪酬委员会的角色
每年，薪酬委员会都会对高管和董事的薪酬方案和政策进行彻底审查，以评估以下内容：
•整体高管薪酬是否继续支持我们吸引、激励和留住拥有卓越领导能力和管理技能的高管的目标
•基于同行实践、当前市场状况和我们股东观点的薪酬方案的适当性
•董事、高管薪酬的竞争力
•我司高管薪酬总额及构成部分是否适当适用
每年，薪酬委员会都会审查与我们的NEO和其他官员相关的所有薪酬计划，并考虑总裁兼首席执行官关于高管团队基于现金和股权的薪酬以及全球高级员工基于股权的薪酬的建议。此外，薪酬委员会审查总裁兼首席执行官的业绩，并就总裁兼首席执行官和其他NEO的薪酬向董事会提出建议。2025年初，委员会审查了全球性别薪酬平等审查的最新结果，该结果表明，大多数司法管辖区的调整后薪酬差距不到4%。该公司现在正在采取补救措施，在存在差距的地方缩小差距，将继续审查薪酬做法，以进一步减少系统性偏见，并将在未来几年衡量我们的进展。
董事会负责审查和批准包括总裁兼首席执行官在内的近地天体的薪酬水平。
过去几年，薪酬委员会代表，他们都是独立董事，定期与股东接触，接收他们对公司薪酬方式和结果的意见和评论。我们将继续寻求并酌情纳入股东反馈，以不断完善和加强我们的薪酬计划，与我们的公司目标和战略保持一致。
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总裁兼首席执行官的角色
Eldorado的总裁兼首席执行官和其他执行官在某些薪酬决定中发挥作用，包括提出建议，然后由薪酬委员会或董事会按要求就以下方面进行审查和批准：
•STIP和LTIP计划的年度业务目标和
•基薪调整、STIP和LTIP目标，以及埃尔多拉多近地天体和其他军官的实际奖励，不包括总裁兼首席执行官
•全公司基于股权的管理人员薪酬
•对补偿方案设计和结构的调整
薪酬委员会在向董事会提出建议之前会考虑总裁兼首席执行官的建议。总裁兼首席执行官不建议他们自己的薪酬。
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CD & A

独立薪酬顾问的角色
薪酬委员会聘请独立薪酬顾问就高管及董事薪酬事宜提供意见。
2024年，薪酬委员会顾问Meridian：
•评论了采矿业内部和更广泛的各种激励设计和治理相关趋势
•审查了用于执行和董事薪酬目的的同行群体
•进行了赔偿风险评估
•进行了高管薪酬审查
•进行了董事薪酬审查
•提供了与代理披露相关的协助
•出席所有薪酬委员会会议
•为2025年CEO薪酬决策提供了投入
薪酬委员会考虑顾问的数据和建议以及许多其他因素。最终，向董事会提出的所有决定和建议都是他们自己的。
在2024年和2023年，我们向顾问支付了以下金额，用于就执行人员和董事的薪酬提供咨询服务：
高管薪酬相关费用（CDN $） 2024 2023
Global Governance Advisors Inc.（“GGA”） 44,871 —
美世（加拿大）有限公司（“美世”） 18,933 21,535
子午线 220,994 27,708
Willis Towers Watson PLC（“WTW”） — 203,705
合计 $284,798 $252,948
所有其他费用（加元）  
美世（非执行工作） 143,624 44,649
合计 $143,624 $44,649
合并总数 $428,422 $297,597
在2023年12月之前，在薪酬委员会于2023年12月任命并保留Meridian为其新顾问之前，WTW是薪酬委员会的顾问。2024年并无聘用WTW就执行及董事薪酬事宜提供意见。
除美世外，公司聘请的薪酬顾问或其任何关联公司在2024年协助执行或董事薪酬，没有就与执行和董事薪酬事项无关的服务收取任何其他费用。任何薪酬顾问或其任何关联公司应管理层要求向公司提供的所有其他服务必须获得薪酬委员会的预先批准。
管理层不时聘请其他薪酬顾问，以支持执行和非执行薪酬相关做法。对于2024年高管薪酬相关支持，美世（原于2007年保留）为高管和非高管薪酬对标和高管DC SERP工作提供市场数据，GGA（原于2014年保留，2024年重新聘用）为高管和非高管薪酬对标和STIP工作提供市场数据。对于2024年与非执行薪酬相关的支持，美世提供了薪酬调查数据和关于T ü rkiye组织设计工作的支持。
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CD & A
补偿组成部分和2024年补偿决定
我们的高管薪酬计划由不同的组成部分组成，在这些组成部分中，绩效在不同的时间段内被衡量并得到相应的奖励。每个组件都支持我们声明的补偿理念和方法。
埃尔多拉多薪酬目标的关键管理原则之一是使薪酬与股东利益保持一致。考虑到这一点，埃尔多拉多将总薪酬的很大一部分分配给近地天体的股权。现金部分使我们能够吸引、激励和留住高素质的个人，从而在中短期内提供高水平的业绩。
Eldorado在补偿要素上的目标在我们同行组第50个百分位的竞争范围内，如下所示。
补偿构成部分汇总
固定 变量
组件 现金 股权
工资 短期激励计划 长期激励计划
目的 补偿高管的领导能力和管理技能以及在其角色中的问责程度 奖励高管为实现推动长期股东价值的近期战略目标和目标所做的贡献 通过奖励多年来创造持续股东价值的高管，将高管和股东的利益联系起来
详情 彩妆 企业目标 业绩
股份单位		 受限
股份单位		 期权
加权
首席执行官：100%企业
执行副总裁：100%企业
50% 25% 25%
目标金额
CEO：工资的120%(1)
执行副总裁：薪资占比80%
CEO：工资的220%
执行副总裁：薪酬的150%(2)
成果 0– 2X目标 业绩
0– 2X		 1X 1X
履约期 1年 1年
3年
摩崖马甲
3年
每年投资三分之一
5年
每年投资三分之一
（5后到期）
措施
评估
业绩
参考
到同级群组
30% ESG：安全、可持续、治理&人
30%运营执行
40%增长&战略聚焦
三年相对TSR vs. PSU同行组及气候& GHG表现（绝对TSR修正值）
轨迹
股价表现
轨迹
股价表现		 要求股票价格在授予时高于行权价的涨幅才能实现任何价值
注意：
(1)总裁兼首席执行官伯恩斯先生的STIP目标从115%提高到120%，自2024年1月1日起生效。
(2)执行副总裁兼首席财务官 Ferneyhough先生的LTIP目标从150%提高到175%，自2025年1月1日起生效。
Eldorado还提供了一种固定缴款补充高管退休计划（“DC SERP”），该计划在退休时提供了重要的收入来源，是一种保留工具。有关程序的详细信息可在页面上找到92.
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补偿组件
以下是构成我们NEO总补偿包的补偿组件的基于时间的可视化表示。

compensationcomponents2025.jpg
基本工资
我们的目标是将基本工资部分确立为高管薪酬计划的竞争基础，我们寻求对不断变化的市场条件做出响应。
在确定基薪时，会考虑高管的经验、责任、已证明或预期的业绩、角色范围、就业市场状况和与埃尔多拉多同行群体中类似职位相比的竞争力等因素。
我们的薪酬理念目标是基本工资在埃尔多拉多同行50个百分位的竞争范围内。基薪可设定在目标水平之上或之下，以确认卓越的持续业绩或某些角色的任职者的发展性质，并吸引和留住最优秀的人才。
下表显示了截至2024年12月31日每个现有近地天体的基薪。
近地天体
2024
（CDN $）		 %变化 2023
（CDN $）
George Burns 1,060,800 — 1,060,800
保罗·费尼霍夫(1)
520,000 11.1 468,000
卢·史密斯(2)
776,395 — —
Simon Hille(3)
488,000 — 488,000
弗兰克·赫伯特 473,300 5.2 450,000
注意事项：
(1)Ferneyhough先生被任命为执行副总裁兼首席财务官，自2024年1月2日起生效。基本工资的增长与Ferneyhough先生新角色的扩大范围是相称的。
(2)史密斯先生被任命为希腊发展执行副总裁，自2024年1月1日起生效。史密斯先生是一名外派人员，并按税后净额获得补偿，这与埃尔多拉多的外派人员做法一致。然而，他的基本工资是以上税总额为基础披露的。见网页「补偿汇总表」一节101了解更多信息。按1美元= 1.36 98加元的2024年年度汇率折算成美元基本工资。
(3)Hille先生被任命为技术服务与运营执行副总裁，自2023年11月1日起生效。
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短期激励计划
短期激励计划（“STIP”）是一种年度现金奖励，旨在激励和奖励实现董事会、薪酬委员会和执行团队设定的近期目标的人员，这些目标被视为推进Eldorado的战略目标和目的的关键。鉴于采矿业资产的生命周期，这些成就可能需要数年时间才能反映在公司的经营和财务业绩中。
2023年，我们强调了企业在STIP中的绩效，以支持我们下一阶段的发展。为此，董事会兼首席执行官批准了对高级管理人员的STIP设计的更改，该设计通过消除单个部分，将STIP奖励与当年的公司成就保持一致。在2024年，对于首席执行官和其他高级管理人员来说，STIP成果的100%继续与企业绩效直接挂钩。我们可以使用企业记分卡（定义如下）作为一个整体评估团队的产出，它定义了我们的成功。这一变化将我们执行团队的重点转移到分担Eldorado实现公司目标的共同责任上。
每年，构成STIP基础的战略目标都会由薪酬委员会仔细审议，以期建立一套现实而平衡的绩效目标，鼓励在对埃尔多拉多重要的领域发挥主动性和绩效。在公司层面建立的STIP目标层层递级到公司各个层级的管理层以保持一致。
而STIP则基于一年的履约期，STIP目标与运营、财务和战略目标保持一致，以建立长期股东价值。将STIP计划与LTIP计划相结合，下文各页将对此进行描述，旨在激励我们的团队在不承担过度风险或损害未来业绩的情况下实现本年度的STIP目标。
STIP奖励计算如下：
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下表显示了当前每个近地天体的2024年目标奖励水平和框架。
近地天体 目标奖励水平
（基薪%）		 潜在支付范围
（基薪%）		 企业目标权重（%）
George Burns(1)
120 0-240 100
保罗·费尼霍夫(2)
80 0-160 100
卢·史密斯(3)
80 0-160 100
Simon Hille(4)
80 0-160 100
弗兰克·赫伯特 80 0-160 100
注意事项：
(1)伯恩斯先生2024年的STIP目标从工资的115%提高到120%，以更好地使他的总现金和总直接薪酬与市场保持一致。
(2)Ferneyhough先生被任命为执行副总裁兼首席财务官，自2024年1月2日起生效。
(3)史密斯先生被任命为希腊发展执行副总裁，自2024年1月1日起生效。
(4)Hille先生被任命为技术服务与运营执行副总裁，自2023年11月1日起生效。
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2024年公司目标结果
2024年，Eldorado交付的产量高于我们收紧的指导范围的中点，积极管理成本，并继续推动整个公司的环境、社会和治理绩效。强劲的运营表现加上强劲的金价，促成了2024年的多个财务里程碑。 以下部分概述了我们的2024年企业记分卡（“企业记分卡”），并总结了成就。在下一页，我们提供了关于2024年最终企业得分的详细信息。

ESG：安全、可持续、
治理与人
30%
安全和可持续地运营以及发展我们的员工是我们战略的关键组成部分。我们专注于保持无死亡记录和消除严重伤害和职业病，保持强大的健康、安全和可持续文化，并投资于我们的人民。
•健康与安全： 我们的可记录伤害总数有所减少，并在我们的健康和安全举措中实现了重要的里程碑，包括实现了引入我们的高潜在风险控制战略以及全面推出勇敢的安全领导力培训和积极报告的挑战目标。
•可持续性：我们继续成熟我们的SIMS，这是一个全球框架，概述了一套共同的最低性能标准。2024年，我们设定了在我们的运营中完成纠正行动计划的挑战目标，我们成功地完成了这一目标。我们调查了包括Skouries在内的似是而非的气候目标情景，针对我们现有的气候目标取得了进展，并在我们的每个业务和Skouries完成了物理气候风险评估。
•无人员死亡，无重大社会或重大环境事件：没有对结果应用任何修饰语。
 
可操作
执行
30%
卓越运营和运营安全、有利可图的矿山对于埃尔多拉多的持续成功至关重要。
•黄金总产量： 黄金总产量为520,293盎司，高于我们收紧指导区间的中点。亮点包括Lamaque综合体创纪录的第四季度生产以及我们的Efem ç ukuru运营连续第10年满足生产指导。
•AISC(1):2024年卖出1285美元/盎司，在我们收紧的指导区间内。由于金价上涨，AISC受到了更高的特许权使用费的影响，我们能够部分地被较低的维持资本所抵消。
•不包括Skouries的自由现金流(1):剔除Skouries项目当年的资本投资，2024年自由现金流为3.42亿美元，远超我们的目标（1.56亿美元）。
•Skouries运营准备情况：我们加快采购更高容量的移动采矿设备（原预计将作为合同采矿车队的一部分购买后商业生产），完成优先作业准备区域计划和基线风险评估和缓解计划。

 增长和
战略重点
40%
发展和优化我们的运营和项目以及维持我们的储备和资源对于埃尔多拉多的增长和价值创造至关重要。
•Skouries：我们在全面自下而上的分析后修正了我们的日程安排和资本估计，这是由于希腊建筑工人的劳动力市场紧张导致人员增加速度低于预期。缓解计划包括优化生产计划，现在预计将提供更早获得更高品位矿石的机会，并促进高效的加工厂调试。
•成长资本项目：Olympias继续转型努力，完成互惠互利的三年集体谈判协议，实现产量同比增长。
•MRMR： 该公司通过全面替代总体储量枯竭、延长Efm ç ukuru的矿山寿命以及在Ormaque取得的强劲业绩，超额完成了2024年的MRMR目标，证明了该矿床在未来多年的价值。
•奥马克： 2024年12月，宣布在Ormaque建立首个矿产储备。这一成就使该公司凭借两个地下矿山和转化推断矿产资源的巨大潜力以及勘探机会取得了长期成功。
注意：
(1)这些计量或比率是非国际财务报告准则比率。见页面“非国际财务报告准则和其他财务措施和比率”部分121于本通函内就该等非国际财务报告准则措施及比率作出解释及讨论。

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2024年公司目标结果
目标
 门槛
 目标
 挑战
 结果
 加权（%）
 得分
 成就水平（%）
ESG：安全、可持续、治理和人（30%）
降低损失时间事件频率（“LTIFR”） 运营 高于目标 0.42 低于目标
1.07(1)
2.5 1.50 3.8
斯库里斯 高于目标 1.90 低于目标 0.57
降低总可记录事件频率（“TRIFR”） 运营 高于目标 4.12 低于目标 3.32 2.5 2.00 5.0
斯库里斯 高于目标 4.74 低于目标 2.86
高潜在风险控制 采用修订定义并创建高势频率（“HPIF”）基线 5 2.00 10.0
安全领导参与 Eldorado各级领导层参与度的领先指标，制定勇敢的安全领导计划 5 2.00 10.0
可持续性 完成SIMS2.0实现基线验证 5 2.00 10.0
气候& GHG 完成更新的物理气候风险评估 2.5 2.00 5.0
进展GHG减排路径 2.5 1.80 4.5
包容和尊重的工作场所 整合加拿大矿业协会两个新的迈向可持续采矿协议：安全、健康和受尊重的工作场所和公平、多样化和包容性的工作场所 5 2.00 10.0
修改器：零死亡，零重大环境和社会事件 已实现，未应用负向修饰剂
运营执行（30%）
黄金总产量（盎司）
489,283 543,648 598,012 520,293 10 0.75 7.5
AISC（美元/盎司）(2)
$1,322 $1,202 $1,082 $1,285 5 0.75 3.8
不包括Skouries的自由现金流（百万美元）(2)
$121–$127 $135–$141 >$155 $342 5 2.00 10.0
希腊转型 Olympias转型扩张；G & A计划和Mavres Petres/Stratoni Care and Maintenance计划 3 1.00 3.0
Skouries运营准备情况（“OR”） Skouries战备状态（管理操作系统、人员）和运作化 7 0.40 2.8
我们的未来：Eldorado的增长和战略重点（40%）
斯库里斯 Progress Skouries项目（成本、进度、整合） 20 0.30 6.0
成长资本（百万美元）
（不包括Skouries）		 $121–$163 $128–$156 $135–$149 $146 2.5 2.00 5.0
推进Olympias工厂扩建 2.5 1.50 3.8
MRMR：储量置换、资源拓展、勘探组合管线与质量 Replace Measure & Indicated（“M & I”）矿产资源耗竭 2 2.00 4.0
推断矿产资源增加量（oz） 2 2.00 4.0
新增勘探组合标的，明显提升组合标的质量 1 2.00 2.0
色雷斯
Perama Hill许可、利益相关者参与和社区服务关系（“CSR”）战略
5 1.50 7.5
奥马克 完整的大样、技术研究（预可行性研究“PFS”） 5 2.00 10.0
企业评分 128
因Skouries延迟而适用的董事会负面酌处权调整 (13)
调整后公司得分 115
注意事项：
(1)LTIFR在运营场所实现了目标评级，以表彰绝对事件为零或接近零的表现。
(2)这些计量或比率是非国际财务报告准则比率。见页面“非国际财务报告准则和其他财务措施和比率”部分121于本通函内就该等非国际财务报告准则措施及比率作出解释及讨论。
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2024年STIP奖项
下表显示截至2024年12月31日止年度的实际STIP奖励。
企业
业绩
近地天体
 2024年基地
薪酬（CDN $）
 目标STIP
（占薪资%）
 权重（%）
 得分
 成就
水平（%）
STIP支付
（成就
水平×目标
奖）
（占薪资%）
 2024年STIP
奖励（CDN $）
George Burns(1)
1,060,800 120 100 1.15 115 138 1,463,904
保罗·费尼霍夫(2)
520,000 80 100 1.15 115 92 478,267
卢·史密斯(3)
776,395 80 100 1.15 115 83 646,265
Simon Hille(4)
488,000 80 100 1.15 115 92 448,960
弗兰克·赫伯特 473,300 80 100 1.15 115 92 435,412
总支出 $3,472,808
注意事项：
(1)伯恩斯先生2024年的STIP目标从工资的115%提高到120%，以更好地使他的总现金和总直接薪酬与市场保持一致。
(2)Ferneyhough先生被任命为执行副总裁兼首席财务官，自2024年1月2日起生效。
(3)史密斯先生被任命为希腊发展执行副总裁，自2024年1月1日起生效。史密斯先生是一名外派人员，按税后净额获得补偿，这与埃尔多拉多的外派做法一致。但是，他的基本工资和STIP奖励在上文中是按税后总额披露的。见第页“补偿汇总表”部分101了解更多信息。以美元计算的基本工资和STIP，按照1美元= 1.3698加元的2024年汇率，换算成加拿大元。
(4)Hille先生被任命为技术服务与运营执行副总裁，自2023年11月1日起生效。


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长期激励计划
长期激励计划（“LTIP”）通过将他们总薪酬的很大一部分与Eldorado股价的长期表现挂钩，将我们高管的经验与我们股东的经验保持一致。LTIP鼓励我们的高管专注于他们的决策和行动的长期影响，并在他们的努力导致未来价值创造的范围内提供奖励。每个接受者获得的最终价值取决于埃尔多拉多的股价表现。以前的授予不直接考虑在内，但在确定年度PSU、RSU和股票期权奖励时可能会考虑。
LTIP的价值将增加或减少，以反映执行团队在这些激励的归属期内实现影响股价表现的短期和长期目标。
目标LTIP奖和混合
Eldorado的目标LTIP奖励价值和组合包括PSU（50%）、RSU（25%）和期权（25%）。混合、归属和到期期限符合行业最佳实践和良好治理。
ltivesting_2023.jpg
归属条款及条件
下表汇总了每种形式的LTIP的归属条款和条件。
业绩份额单位
（“PSU”）
受限制股份单位
（“RSU”）
股票期权
厘定批出单位数目 PSU授予价值除以授予前一日收盘价 受限制股份单位授予价值除以授予前一日收盘价 股票期权授予价值除以Black – Scholes价值
归属 在符合业绩归属标准的情况下，于授予日的第三个周年日归属 背心分三批–
授予日的第一个、第二个和第三个周年纪念日各三分之一		 背心分三批–
授予日的第一个、第二个和第三个周年纪念日各三分之一
到期或赎回 三年后赎回，前提是已归属 三年后（最迟）赎回，前提是既得
五年后到期(1)
股权要求 不包括在内 包括 不包括在内
注意：
(1)Eldorado正在寻求股东批准将股票期权期限从五年改为七年，以适用于2025年6月3日之后授予的股票期权奖励。见“4。批准修订公司股票期权计划的普通决议案”一节上页15了解更多信息。
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业绩份额单位
PSU可从PSU计划或RSU计划中授予（在授予时附加特定绩效标准）。PSU通过提供以达到预定绩效标准为条件的补偿，使近地天体的利益与Eldorado的长期绩效保持一致。
授予日三周年PSUs悬崖马甲。最终赎回的PSU数量可能高于或低于最初授予的PSU数量，具体取决于Eldorado在三年业绩期间的相对股东总回报（“相对TSR”）表现和三年绝对股东总回报（“绝对TSR”）上限。
虽然根据该计划的条款，PSU可以以现金或股份结算，但董事会已确定所有已归属的PSU已以股份结算。赚取和赎回的PSU数量计算如下：
a2024_psus.jpg
2022年，董事会审查并批准了对用于评估相对TSR绩效的方法的变更。从2023年授予的PSU开始，将使用百分位排名方法来评估相对TSR绩效，这与我们大多数同行使用的方法一致。在每次授予之前，董事会都会批准PSU同行集团，该集团由TSX全球黄金指数内的一部分公司组成（通常不包括版税、流媒体公司和非生产商）。每个公司的业绩将在三年的业绩期间内进行衡量，使用20天的成交量加权平均价格来衡量每个同行的起止业绩。埃尔多拉多在同一三年期间的表现将被衡量为同行群体的百分位。董事会对过去的相对TSR结果进行了回测，以确定在对照过去的结果进行考虑时，结果可能是合理的。新方法提高了评估的一致性和更易于理解的方法，从而增加了参与者对计划的参与和保留。以下评估表将用于确定2023年开始授予的PSU的相对TSR绩效。
根据股东的反馈并在Meridian对市场实践的支持下，薪酬委员会一直在考虑第二个PSU指标。2024年，薪酬委员会建议董事会批准在PSU记分卡中增加一个GHG排放缓解目标。气候指标代表2024年授予的PSU计分卡的10%。气候指标根据阈值、目标和挑战指标衡量在执行期内实现的GHG排放缓解。这些定性指标具有竞争敏感性，详细披露将严重损害公司在其经营所在的竞争市场中的地位，因此，将在2024 – 2026年PSU支付时披露。这些GHG目标所依据的目标将与我们在埃尔多拉多气候报告中披露的GHG排放缓解之旅保持一致，并设定在适当具有挑战性的水平，这需要付出大量努力才能实现，符合埃尔多拉多严格的补偿方法。结合这一变化，薪酬委员会还批准将PSU履约期改为从授予年度的1月1日开始到第三年的12月31日结束的三年履约期。对于2024年授予的PSU，绩效将在2024年1月1日至2026年12月31日期间进行衡量。以下PSU记分卡将用于衡量2024年开始授予的PSU的PSU性能。
公制 加权 门槛 目标 挑战
相对TSR 90% 第25个百分位
50%乘数		 第50个百分位
100%乘数		 第75个百分位
乘数200%
气候& GHG 10% 50%乘数 100%乘数 乘数200%
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对于2024年开始授予的PSU，赚取和赎回的PSU数量计算如下：
a2025_psusb.jpg
相对TSR测量
下图显示了董事会最近批准的2023年开始的PSU赠款的新的相对TSR成就和支付水平。这张图表代表了市场典型的PSU在P50时支付100%，对于低于P25的成就没有支付，对于达到P75或更高的成就支付200%。
PSU成就
所需的相对性能 三年相对TSR乘数
三年绝对
TSR约束
如果Eldorado的三年绝对股东总回报在业绩期间为负值，即使我们的股东总回报表现优于同行，三年相对股东总回报乘数将被限制在100%。
<第25个百分位 0%
第25个百分位 50%
介于第25和第50个百分位之间 线性插值
第50个百分位 100%
介于第50和第75个百分位之间 线性插值
≥ 75百分位 200%
为什么是相对TSR？
相对TSR将我们的股价表现与PSU同行组的成分股进行比较，PSU同行组中包括许多纳入标普/多伦多证券交易所全球黄金指数的公司；我们相对于该同行组的表现清楚地表明，在同一时期的相同大宗商品价格环境下，我们的表现是优于还是低于同行。
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董事会于2024年初批准了以下PSU绩效同行小组，以评估2024年至2026年绩效期间的相对TSR绩效。TSX全球黄金指数的所有成分股均被纳入，除了版税、流媒体和非生产公司，这些公司被剔除。
2024年同业组（n = 30）
Agnico Eagle Mines Limited Coeur Mining, Inc. Iamgold Corporation OceanaGold公司
Alamos Gold Inc. Compa ñ í a de Minas Buenaventura K92矿业公司。 Orla Mining Ltd.
Anglogold Ashanti Limited DRDGOLD限量金
Karora Resources Inc。(2)
SSR Mining公司。
阿里斯矿业公司 邓迪贵金属公司。 Kinross Gold Corporation Torex黄金资源公司。
B2gold Corp. 奋进矿业公司。 伦丁黄金公司。 维多利亚黄金公司。
巴里克黄金公司
Equinox Gold Corp.(1)
McEwen Mining公司。 Wesdome金矿有限公司。
口径矿业公司。(1)
Gold Fields Limited New Gold Inc.
Centerra Gold Inc. 哈莫尼黄金公司 纽蒙特公司
注意事项：
(1)自2025年2月23日起，Equinox Gold Corp.宣布了一项安排协议，其中Equinox Gold Corp.将收购Calibre Mining Corp.。
(2)自2024年8月1日起，Karora Resources已被Westgold Resources Limited收购。
对于2022年及以前授予的PSU，将继续使用前一种相对TSR评估方法对其进行相对TSR绩效评估。前一种评估方法计算如下：
所需的相对性能 三年相对TSR乘数 Eldorado在截至2024年3月2日的三年中的三年相对TSR表现导致了200%的PSU性能乘数。期内绝对股东总回报率为10.88%。
≤ 75%的标普/TSX全球黄金指数TSR 0%
指数TSR的75%至100%之间 线性插值
等于指数TSR 100%
指数TSR的100%到150%之间 线性插值
≥指数TSR的150% 200%
2024年，董事会批准了2024年3月2日归属的PSU成就和随后的赎回。Eldorado在截至2024年3月2日的三年业绩期间的股东总回报率为10.88%，而同期的标普/多伦多证券交易所全球指数股东总回报率为1.34%，这导致三年相对TSR表现为814%的标普/多伦多证券交易所全球指数，从而实现了200%的PSU。董事会决定，2024年归属的PSU将以股份结算。
受限制股份单位
RSU计划促进公司的股份所有权，并作为我们NEO的保留激励。赎回的受限制股份单位的价值取决于赎回时的股份价格，可以高于或低于授予时报告的价值。这样，我们高管的经验就和股东的经验联系起来了。
RSU奖励通常在三年内分三批授予。
股票期权
股票期权将我们高管的经验与股东的经验联系起来，并鼓励我们的高管执行旨在提高股价表现的战略业务目标和目标。从股票期权中获得的任何价值都完全取决于股价的升值。
股票期权分三期授予，期限三年，自授予日起满五年后到期。长期的归属和到期时间表推动持续努力回报股东价值，同时也起到了留存工具的作用。
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2024年长期激励
下表显示了2024年授予当前近地天体的LTIP的单位数量和价值。LTIP是高管年度薪酬方案的一部分，每年在第一季度发放。
基于股票和期权的奖励在服务年度确认并披露为授予（即2024年第一季度授予的基于股票和期权的奖励被视为2024年补偿）。下表所列数值反映了2024年授予的奖励：
PSU(1)
RSU(1)
股票期权(2)
近地天体 LTIP目标（占工资的百分比） 授予数量
价值
（CDN $）
数
授予
价值
（CDN $）
数
授予
价值
（CDN $）
George Burns 220 80,363 1,166,871 40,181 583,428 114,850 583,438
保罗·费尼霍夫(3)
150 26,859 389,993 13,429 194,989 38,385 194,996
卢·史密斯(4)
150 41,884 608,156 20,941 304,063 59,859 304,084
Simon Hille(5)
150 25,206 365,991 12,603 182,996 36,023 182,997
弗兰克·赫伯特 150 24,447 354,970 12,223 177,478 34,938 177,485
注意事项：
(1)PSU和RSU于2024年2月27日获得批准。授予的PSU和RSU数量是根据截至2024年2月26日收盘时TSX每股Eldorado普通股的收盘价（14.52加元）确定的。
(2)股票期权于2024年2月27日授予，行权价为14.52加元，即2024年2月26日多伦多证券交易所每股Eldorado普通股的收盘价。股票期权授予价值基于Black – Scholes方法。
(3)Ferneyhough先生被任命为执行副总裁兼首席财务官，自2024年1月2日起生效。
(4)史密斯先生被任命为希腊发展执行副总裁，自2024年1月1日起生效。史密斯先生2024年基于股票和期权的奖励包括价值300,000美元的make整体股权奖励，相当于405,425加元的授予价值。make whole股权奖励旨在取代其前雇主没收的补偿，在经济上相当于没收的价值。Make whole equity award mix由PSU（50%）、RSU（25%）和期权（25%）组成，因此基本上是基于绩效的。埃尔多拉多不代表史密斯先生就史密斯先生既得股权奖励的价值缴税。
(5)Hille先生被任命为技术服务与运营执行副总裁，自2023年11月1日起生效。
固定缴款补充高管退休计划
2017年，埃尔多拉多在加拿大为总裁兼首席执行官和其他指定执行官引入了DC SERP，以取代之前的养老金计划。展望未来，所有有资格领取补充退休福利的新高管都将参加DC SERP。公司无其他养老金或递延补偿计划。
DC SERP旨在向受欧盟限制的高管提供补充退休福利。所得税法（加拿大）（“税法”）的年度注册退休储蓄计划（“RRSP”）供款。为此目的税法，DC SERP旨在成为一项退休计划，作为退休补偿安排提供资金。它不打算符合注册养老金计划的资格。
DC SERP福利是根据年基本工资的10 – 15%加上已支付或目标的STIP奖励累积而成，具体取决于主管人员，减去对RRSP的供款。DC SERP下的供款与利息一起累积，并在退休、辞职、死亡或终止时支付给高管，无论是否有原因，但须经高管会议规定的归属期，最长可达五年的服务。
DC SERP按年度提供资金，公司已选择由投资经理投资资金。投资风险和报酬由各参与方承担，不由公司承担。
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截至2024年12月31日止年度，代表Burns先生、Ferneyhough先生、Hille先生和Herbert先生累计捐款616,667加元。DC SERP下的累积养老金福利（截至2024年及包括2024年）和年度RRSP供款如下：
近地天体(1)
累计价值
年初
（CDN $）
2024年补偿性
改变(2)(3)
（CDN $）
累计价值
年底
（CDN $）
George Burns 2,105,240 350,064 2,455,304
保罗·费尼霍夫(4)
38,045 93,574 131,619
Simon Hille(5)
38,028 87,840 125,868
弗兰克·赫伯特 81,000 85,189 166,189
Philip Yee(6)
451,470 — 451,470
注意事项：
(1)史密斯先生没有资格参加DC SERP。
(2)SERP福利在SERP成员资格的五年归属期后完全归属，但伯恩斯先生的除外，他的SERP福利完全且立即归属。
(3)该金额不包括年度回报价值。
(4)Ferneyhough先生被任命为执行副总裁兼首席财务官，自2024年1月2日起生效。
(5)Hille先生被任命为技术服务与运营执行副总裁，自2023年11月1日起生效。
(6)Yee先生不再担任执行副总裁兼首席财务官，自2024年1月2日起生效。2024年DC SERP值没有补偿性变化。
附加条件和福利
近地天体获得的福利包括医疗、扩展健康、牙科、残疾和保险。
除史密斯先生外，没有一个近地天体获得的额外津贴总额超过50,000加元，即各自执行官工资的10%。伯恩斯先生和希勒先生以停车的形式获得了福利。伯恩斯先生还获得了俱乐部会员资格，直到2024年3月。由于是一名居住在希腊的外籍人士，史密斯先生获得了一次性搬迁津贴、每月住房津贴和回家的航班报销。见第页“补偿汇总表”部分101了解更多信息。
2019年，公司在加拿大推出员工股份购买计划（“ESPP”），鼓励包括高管在内的所有全职员工购买公司普通股。受ESPP约束的普通股通过公开市场购买，不通过国库发行。符合条件的员工可以通过工资扣减贡献高达年度基本工资的10%。公司提供的匹配捐款相当于参与者捐款的50%，每年最高不超过10,000加元。参加ESPP是自愿的。作为一名外籍人士，史密斯先生没有资格参加ESPP。
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现任任命的执行干事
T他的以下传记概述了每位现任指定执行官（“NEO”）的角色、职责、2022 – 2024年总薪酬以及同比比较、基于绩效的薪酬和股权所有权。关于近地天体赔偿总额的更多详细信息，请参阅第 101.f或他们的薪酬组合，见页面74,有关股权要求，请参阅第 79.由于Yee先生不再担任执行副总裁兼首席财务官，因此未包含其简历，自2024年1月2日起生效。
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George Burns
总裁兼首席执行官
伯恩斯先生于2017年2月1日加入Eldorado，并于2017年4月28日担任总裁兼首席执行官。在加入我们之前，伯恩斯先生是Goldcorp的执行副总裁兼首席运营官。他还曾分别担任Goldcorp高级副总裁、墨西哥业务以及副总裁、加拿大和美国的职务。在此之前，他是Centerra Gold Inc.的高级副总裁兼首席运营官
伯恩斯先生在矿产领域拥有超过30年的经验，包括在黄金、铜和煤炭业务中担任执行、运营、开发和工程领导职务。Burns先生曾在Asarco LLC担任过各种职务，包括矿业副总裁以及塞浦路斯Minerals公司的多项职务。1978年，他在Anaconda公司开始了他的职业生涯。
与埃尔多拉多的时间 > 8年
工业时间> 30年
Compensation
截至12月31日（CDN $） 2024 2023 2022
基本工资 1,060,800 1,060,800 1,020,000
STIP(1)
1,463,904 1,476,103 989,400
股份奖励 1,750,299 1,750,315 1,682,984
期权 583,438 583,437 561,000
DC SERP/其他 350,064 318,240 306,000
直接赔偿总额 $5,208,505 $5,188,895 $4,559,384
与上一年相比的变化 —% 14%
a2025_graphpiexpaymixxburns.jpg
股权所有权
所有权要求 准则下的所有权
所有权要求 所有权要求值
合计
所有权价值(2)
满足所有权要求
4 x基本工资 $4,243,200 $12,819,277 有
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ferneyhough_2.jpg
保罗·费尼霍夫
执行副总裁兼首席财务官
Ferneyhough先生于2024年1月被任命为执行副总裁兼首席财务官。Ferneyhough先生于2021年5月加入公司。自2023年11月1日起，Ferneyhough先生晋升为执行副总裁、首席战略和商务官。此前，他曾担任高级副总裁、首席战略与商务官，在此之前，高级副总裁、首席增长与整合官。

在加入Eldorado之前，Ferneyhough先生曾在Repsol SA（以及塔利斯曼能源）工作了近二十年，最近担任执行董事，领导Repsol的北美上游石油和天然气部门。他还在包括财务、投资者关系、战略、商业、规划和业务绩效管理在内的公司、条线和职能领域逐步担任高级领导职务。Ferneyhough先生是一名合格的特许会计师（ICAEW），拥有英国杜伦大学物理学理学（荣誉）学士学位。
与埃尔多拉多的时间 > 3年
资源行业时间(1) > 26年
Compensation
截至12月31日（CDN $）
2024(2)
2023 2022
基本工资 519,856 447,304 418,200
STIP 478,267 365,962 392,794
股份奖励 584,982 399,229 313,632
期权 194,996 133,078 104,549
DC SERP/其他 93,574 38,045 —
直接赔偿总额 $1,871,675 $1,383,618 $1,229,175
与上一年相比的变化 35% 13%
a2025_graphpiexpaymixxfern.jpg






股权所有权
所有权要求 准则下的所有权
所有权要求 所有权要求值
合计
所有权价值(3)
满足所有权要求(4)
2 x基本工资 $1,040,000 $994,769 步入正轨

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director_smith.jpg
卢·史密斯
希腊发展执行副总裁
史密斯先生于2024年1月被任命为希腊发展执行副总裁。Smith先生带来了30多年的行业经验，最近担任TEX的董事总经理一职，负责监督金矿公司的全方位技术解决方案。在此之前，史密斯先生在Nord Gold Plc担任了八年的首席运营官。史密斯先生还曾是Alacer Gold Corp.的首席运营官。史密斯先生常驻希腊，负责开发我们的希腊资产，包括Skouries和Perama Hill，监督运营和公司职能。Smith先生拥有南非威特沃特斯兰德大学采矿工程（矿产经济学）硕士学位和西澳大利亚大学工商管理高级管理硕士学位。
与埃尔多拉多的时间> 1年
工业时间> 30年
Compensation
截至12月31日（CDN $）
2024(1)
2023 2022
基本工资(2)
776,395 — —
STIP(2)
646,265 — —
股份奖励(3)
912,219 — —
期权 304,084 — —
DC SERP/其他(2)(4)
91,336 — —
直接赔偿总额 $2,730,299 $— $—
与上一年相比的变化 —% —%
a2025_graphpiexpaymixxsmith.jpg







股权所有权
所有权要求 准则下的所有权
所有权要求 所有权要求值
合计
所有权价值(5)
满足所有权要求(6)
2 x基本工资 $1,552,790 $447,719 步入正轨

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CD & A

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Simon Hille
技术服务与运营执行副总裁
Hille先生于2023年11月被任命为技术服务与运营执行副总裁。Hille先生于2020年11月加入公司，担任越来越高级的职务，直至被任命为执行副总裁。Hille先生负责T ü rkiye和加拿大的业务，包括技术服务、勘探以及安全和可持续性。

Hille先生在黄金和基本金属领域拥有超过30年的经验，专门负责领导高性能、跨职能的技术和运营团队，以从复杂的矿体中实现价值最大化。在加入Eldorado之前，Hille先生是纽蒙特（Goldcorp）技术工程和全球项目的集团主管。他还曾在巴里克黄金和纽克雷斯特矿业担任冶金和工艺开发方面的高级领导职务。

Hille先生拥有科廷大学西澳大利亚矿业学院采掘冶金理学学士学位，并且是澳大利亚矿业与冶金研究所（FAusIMM）的研究员。
与埃尔多拉多的时间> 4年
工业时间> 30年
Compensation
截至12月31日（CDN $） 2024
2023(1)
2022
基本工资 488,000 441,142 388,047
STIP 448,960 361,720 306,571
股份奖励 548,987 389,338 273,083
期权 182,997 129,777 91,030
DC SERP/其他 87,840 38,028 —
直接赔偿总额 $1,756,784 $1,360,005 $1,058,731
与上一年相比的变化 29% 28%
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股权所有权
所有权要求 准则下的所有权
所有权要求 所有权要求值
合计
所有权价值(2)
满足所有权要求(3)
2 x基本工资 $976,000 $779,215 步入正轨

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CD & A
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弗兰克·赫伯特
执行副总裁、总法律顾问兼首席合规官
Herbert先生正式担任执行副总裁、总法律顾问兼首席合规官，自2023年1月1日起生效。在加入Eldorado之前，Herbert先生在采矿业担任过多个高级法律职务，包括担任加拿大一家中级黄金生产商的独立顾问，并在Centerra Gold公司任职13年，最近担任的职务是总裁兼总法律顾问。在担任内部职务之前，赫伯特先生在加拿大主要律师事务所从事私人执业超过15年，他的执业重点是采矿和公司事务。赫伯特先生还拥有与欧洲和北美的投资界和分析师以及当地和国际媒体合作的丰富经验。他拥有多伦多大学的历史和英语文学学士学位，以及女王大学的法学学士学位。
与埃尔多拉多的时间> 2年
工业时间> 20年
Compensation
截至12月31日（CDN $） 2024
2023(1)
2022(1)
基本工资 473,274 450,000 —
STIP 435,412 435,600 —
股份奖励 532,448 506,223 —
期权 177,485 168,749 —
DC SERP/其他 85,189 81,000 1,009,912
直接赔偿总额 $1,703,808 $1,641,572 $1,009,912
与上一年相比的变化 4% 不适用
a2025_graphpiexpaymixxherb.jpg







股权所有权
所有权要求 准则下的所有权
所有权要求 所有权要求值
合计
所有权价值(2)
满足所有权要求(3)
2 x基本工资 $946,600 $588,142 步入正轨

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近地天体传记笔记
George Burns：
(1)委员会审查了高管薪酬市场数据，确定伯恩斯先生的薪酬与市场保持一致，但为了更好地使现金总额和直接薪酬总额与市场保持一致，委员会批准将伯恩斯先生的STIP目标从2024年的115%提高到120%。
(2)基于收购日期的价值或2024年12月31日的公平市场价值中的较高者（21.38加元）。有关高管股权所有权的更多信息，请参阅第79.
Paul Ferneyhough：
(1)Ferneyhough先生在资源行业拥有超过26年的经验，在采矿行业拥有超过三年的经验，在能源行业拥有23年的经验。
(2)Ferneyhough先生被任命为执行副总裁兼首席财务官，自2024年1月2日起生效。Ferneyhough先生在2024年1月因高级副总裁、首席战略与商务官的晋升而加薪11.1%。
(3)基于收购日期的价值或2024年12月31日的公平市场价值中的较高者（21.38加元）。有关高管股权所有权的更多信息，请参阅第79.
(4)Ferneyhough先生正在按计划满足所有权要求，并且必须在2028年11月之前满足其所有权要求。
卢·史密斯：
(1)史密斯先生被任命为希腊发展执行副总裁，自2024年1月1日起生效。
(2)史密斯先生是一名外派人员，并按税后净额获得补偿，这与埃尔多拉多外派人员的做法一致。但是，他的基本工资、STIP补偿和其他补偿在上文中是按税后总额披露的。见第页“补偿汇总表”部分101了解更多信息。基本工资、STIP等赚取的美元报酬，按照2024年1美元= 1.36 98加元的年汇率折算成加元。
(3)史密斯先生2024年的股票奖励包括30万美元的Make整笔奖励，相当于405,425加元的赠款价值。make whole股权奖励旨在取代其前雇主没收的补偿，在经济上相当于没收的价值。Make whole equity award mix由PSU（50%）、RSU（25%）和期权（25%）组成，因此基本上是基于绩效的。
(4)其他补偿包括该年度与外派人员相关的额外费用。见第页“补偿汇总表”部分101了解更多信息。
(5)基于收购日期的价值或2024年12月31日的公平市场价值中的较高者（21.38加元）。有关高管股权所有权的更多信息，请参阅第79.
(6)史密斯先生正在按计划满足所有权要求，并且必须在2029年1月之前满足其所有权要求。
Simon Hille：
(1)Hille先生被任命为技术服务与运营执行副总裁，自2023年11月1日起生效。
(2)基于收购日期的价值或2024年12月31日的公平市场价值中的较高者（21.38加元）。有关高管股权所有权的更多信息，请参阅第79.
(3)Hille先生有望满足所有权要求，并且必须在2028年11月之前满足其所有权要求。
弗兰克·赫伯特：
(1)Herbert先生于2023年1月以雇员身份加入Eldorado。在此之前，他于2022年5月被聘为顾问。Herbert先生在2022年的其他补偿涉及为2022年提供的服务支付的咨询费。
(2)基于收购日期的价值或2024年12月31日的公平市场价值中的较高者（21.38加元）。有关高管股权所有权的更多信息，请参阅第79.
(3)赫伯特先生正在按计划满足所有权要求，并且必须在2028年1月之前满足其所有权要求。
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补偿表和披露
股东回报
下图显示了在五年期间（2019年12月31日至2024年12月31日）和一年期间（2023年12月31日至2024年12月31日）投资于我们普通股的100美元价值变化，而同期投资于标普/多伦多证券交易所全球黄金指数和标普/多伦多证券交易所综合指数的情况类似。
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资料来源：彭博 shareholderreturnlegendv02.jpg
截至12月31日 2019 2020 2021 2022 2023 2024
Eldorado Gold Corporation 100 162 114 109 165 205
标普/多伦多证券交易所全球黄金指数 100 122 116 113 118 143
标普/多伦多证券交易所综合指数 100 106 132 125 139 169
累计股东总回报（%） 2020 2021 2022 2023
五年
(2024)
五年
复合年增长率(1)
Eldorado Gold Corporation 61.74 13.71 8.63 64.91 104.99 15.44
标普/多伦多证券交易所全球黄金指数 22.09 15.59 12.81 17.97 42.52 7.34
标普/多伦多证券交易所综合指数 5.61 32.17 24.57 39.30 69.46 11.13
注意：
(1)复合年增长率（“CAGR”）。
公司高管薪酬的很大一部分是股权形式，最终实现的价值与我们的股价表现直接挂钩，与股东经验保持一致。
100
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补偿汇总表
下表显示了我们的NEO在截至2022年12月31日、2023年和2024年12月31日的最后三个财政年度获得的总薪酬。
主要名称
和位置
年份
工资(1)
（CDN $）
分享-
基于
奖项(2)(3)(4)
（CDN $）
选项-
基于
奖项
(2)(4)(5)
（CDN $）
非股权
激励计划
Compensation(6)(7)
（CDN $）
养老金
价值(8)
（CDN $）
其他
Compensation(9)
（CDN $）
合计
Compensation
（CDN $）
George Burns(7)
总裁兼首席执行官
2024 1,060,800 1,750,299 583,438 1,463,904 350,064 — 5,208,505
2023 1,060,800 1,750,315 583,437 1,476,103 318,240 — 5,188,895
2022 1,020,000 1,682,984 561,000 989,400 306,000 — 4,559,384
保罗
Ferneyhough(10)
执行副总裁兼首席财务官
2024 519,856 584,982 194,996 478,267 93,574 — 1,871,675
2023 447,304 399,229 133,078 365,962 38,045 — 1,383,618
2022 418,200 313,632 104,549 392,794 — — 1,229,175
卢·史密斯(11)
希腊发展执行副总裁
2024 776,395 912,219 304,084 646,265 — 91,336 2,730,299
2023 — — — — — — —
2022 — — — — — — —
Simon Hille(12)
技术服务与运营执行副总裁
2024 488,000 548,987 182,997 448,960 87,840 — 1,756,784
2023 441,142 389,338 129,777 361,720 38,028 — 1,360,005
2022 388,047 273,083 91,030 306,571 — — 1,058,731
弗兰克·赫伯特(13)
执行副总裁、总法律顾问兼首席合规官
2024 473,274 532,448 177,485 435,412 85,189 — 1,703,808
2023 450,000 506,223 168,749 435,600 81,000 — 1,641,572
2022 — — — — — 1,009,912 1,009,912
Philip Yee(14)
前执行副总裁兼首席财务官
2024 4,375 — — — — 1,598,411 1,602,786
2023 551,800 620,756 206,923 534,142 55,180 — 1,968,801
2022 530,604 596,917 198,974 493,249 95,509 — 1,915,253

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101
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注意事项：
(1)工资是在适用的财政年度内支付给个人的实际基薪总额。
(2)基于股票和期权的奖励在服务年度确认为授予（即2024年第一季度授予的基于股票和期权的奖励被视为2024年补偿）。
(3)出于补偿和财务报告的目的，我们根据RSU计划，在授予日期前一天的交易结束时，根据TSX上每股Eldorado普通股的收盘价计算RSU的美元价值。出于补偿目的，我们根据PSU计划将PSU的美元价值计算为TSX上每一股Eldorado普通股的收盘价，截至授予日前一天的交易收盘时。出于财务报告目的，我们使用估值师计算PSU的公允价值。
(4)史密斯先生2024年基于股票和期权的奖励包括30万美元的Make整体股权奖励，相当于405,425加元的授予价值。这是基于2024年2月26日的收盘汇率1美元= 1.35 15加元并将任何部分股票单位或股票期权四舍五入到最接近的整数。make whole股权奖励旨在取代其前雇主没收的补偿，在经济上相当于没收的价值。Make whole equity award mix由PSU（50%）、RSU（25%）和期权（25%）组成，因此基本上是基于绩效的。
(5)出于薪酬和财务报告目的，我们使用Black – Scholes方法计算基于期权的奖励的公允价值。我们在2022、2023和2024年使用了以下假设。
年份 股息收益率
(%)		 波动性
(%)		 无风险费率
(%)		 预期寿命
（年）		 行权价格
（CDN $）
2022 — 59.60–61.33 1.37–1.59 1.96–3.96 13.92
2023 — 44.48–56.80 3.21–3.84 1.94–3.94 15.17
2024
— 42.86–52.84 3.68–4.31 1.94–3.94 14.52
(6)非股权激励计划薪酬确定并于次年Q1支付，用于上年业绩。见页面84有关非股权激励计划的说明。
(7)伯恩斯先生2024年的STIP目标从工资的115%提高到120%，以更好地使他的总现金和总直接薪酬与市场保持一致。
(8)埃尔拉多没有全公司范围的养老金计划。见页面92有关DC SERP退休福利的更多信息。
(9)其他赔偿中所列金额详情如下：
•外籍外派费用：Smith先生的其他补偿涉及外籍外派相关的额外费用，总额为91,336美元，其中包括7537美元的一次性搬迁津贴、每月46035美元的住房津贴和37,764美元的回家航班报销。
•Departure Payment：2024年1月2日，Philip Yee不再担任Eldorado执行副总裁兼首席财务官职务。Yee先生的离职是应董事会的要求加速退休，董事会认为这符合公司的最佳利益，以允许任命他的继任者Paul Ferneyhough于2024年开始。应董事会要求的加速离职触发了根据Yee先生的雇佣协议无故终止雇佣的遣散权。Eldorado同意在Yee先生离开时向他提供一笔付款加上任何累积和无薪假期，这低于他在无故终止时的合同应享权利。Yee先生当时持有的所有股票期权、RSU和PSU均按照其条款处理，但前提是Yee先生持有的所有既得股票期权的可行使期限比股票期权计划中规定的要短，并且只能在较早的180天或期权到期日之前行使，而不是股票期权计划中规定的365天。Eldorado不会为任何自愿离职或辞职支付遣散费。根据董事会的条款，支付给Yee先生的遣散费是这一离职时间框架加快的结果。
•咨询费用：在2023年1月加入Eldorado之前，Herbert先生于2022年5月被聘为顾问。Herbert先生的其他报酬涉及2022年作为顾问提供的服务所支付的咨询费。
(10)Ferneyhough先生被任命为执行副总裁兼首席财务官，自2024年1月2日起生效。Ferneyhough先生于2021年5月加入Eldorado，担任高级副总裁、首席增长与整合官，并于2023年1月16日被任命为高级副总裁、首席战略与商务官，并于2023年11月1日被任命为执行副总裁、首席战略与商务官。
(11)史密斯先生被任命为希腊发展执行副总裁，自2024年1月1日起生效。史密斯先生是一名外派人员，并按税后净额获得补偿，这与埃尔多拉多的外派人员做法一致。然而，史密斯先生的工资、基于股份的奖励、基于期权的奖励、非股权激励计划薪酬以及其他薪酬是以税总额为基础反映的。史密斯先生的税后薪酬如下：工资（547,920美元）、非股权激励计划薪酬（504,086美元）和其他薪酬（66,387美元）。2024年，与工资和其他补偿有关的税收费用由Eldorado代表Smith先生以大约43%的税率支付给当地税务当局，再加上某些额外的社会保障缴款，用于如下的税收补偿总额：工资（982,097美元）和其他补偿（116,285美元）。然而，史密斯先生现在符合希腊5C特别税收制度的条件，因此，公司预计在2024财年就其工资和其他补偿支付的此类税款将获得高达50%的回报，并预计未来将以约21.5%的税率代表史密斯先生缴纳税款。与非股权激励计划补偿有关的税务成本在史密斯先生根据5C特别税制的资格获得批准后以约21.5%的税率支付。因此，表中披露的税后工资总额、非股权激励计划薪酬和其他薪酬反映了约21.5%的税率，此类薪酬的总税收成本为395,603美元，外加某些额外的社会保障缴款。未来的纳税申报表可能会抵消和减少最初支付的税款，这将在未来一年披露。薪酬、非股权激励计划薪酬、其他以美元赚取的薪酬，按照2024年1美元= 1.36 98加元的年度汇率折算为加元。Smith先生选择以欧元收取其工资的53.9%、非股权激励计划薪酬，以及其他薪酬，按每次付款时的现行汇率换算。
(12)Hille先生被任命为技术服务与运营执行副总裁，自2023年11月1日起生效。Hille先生于2020年11月加入Eldorado，担任技术服务副总裁，并于2022年5月1日被任命为技术服务高级副总裁，并于2023年1月16日被任命为技术服务与运营高级副总裁。
(13)Herbert先生于2023年1月以雇员身份加入Eldorado。在此之前，他于2022年5月被聘为顾问。更多信息见脚注9。
(14)Yee先生不再担任执行副总裁兼首席财务官，自2024年1月2日起生效。见脚注9和页面上的“终止雇佣”部分107了解更多信息。
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ELDORADO黄金|2025年年度股东大会&特别会议通知及管理层代理通告
CD & A

激励计划奖励
杰出的基于股票和基于期权的奖励
下表显示截至2024年12月31日授予近地天体的股票期权、RSU和PSU总数及其价值（如有）。
近地天体
授予日期
未行使数
股票期权
期权行使
价格（CDN $）
期权到期日
价值
未行使
价内
数量
股票期权(1)
（CDN $）
未归属数量
RSU
未归属的价值
RSU(2)
（CDN $）
既得价值
RSU(2)
（CDN $）
未归属数量
PSU
未归属的价值
PSU(3)
（CDN $）
市值
既得
以股份为基础
奖项(4)
（CDN $）
George Burns
22年3月1日 99,468 13.92 3月1日至27日 742,031
5月2日-23日 105,887 15.17 5月2日-28日 657,558
2月27日至24日 114,850 14.52 2月27日至29日 787,871
合计 $ 2,187,460 79,254 $ 1,694,451 — 237,886 $ 5,086,003 —
保罗·费尼霍夫(5)
22年3月1日 6,179 13.92 3月1日至27日 46,095
5月2日-23日 16,101 15.17 5月2日-28日 99,987
2月27日至24日 38,385 14.52 2月27日至29日 263,321
合计 $ 409,403 21,781 $ 465,678 — 59,425 $ 1,270,507 —
卢·史密斯(6)
2月27日至24日 59,859 14.52 2月27日至29日 410,633
合计 $ 410,633 20,941 $ 447,719 — 41,884 $ 895,480 —
Simon Hille(7)
22年3月1日 16,140 13.92 3月1日至27日 120,404
5月2日-23日 23,553 15.17 5月2日-28日 146,264
2月27日至24日 36,023 14.52 2月27日至29日 247,118
合计 $ 513,786 20,485 $ 437,969 — 55,395 $ 1,184,345 —
弗兰克·赫伯特 5月2日-23日 20,417 15.17 5月2日-28日 126,790
2月27日至24日 34,938 14.52 2月27日至29日 239,675
合计 $ 366,465 19,638 $ 419,860 — 46,694 $ 998,318 —
Philip Yee(8)
不适用 — 不适用 不适用 —
合计 $ — — $ — — — $ — —
注意事项：
(1)期权的价值基于每股21.38加元的市值（即截至2024年12月31日多伦多证券交易所每股埃尔多拉多普通股的收盘价）与行权价之间的差额，即使这些期权没有被行使，也可能永远不会被行使。任何实际收益将取决于期权行使之日我们普通股的价值。
(2)RSU的价值基于每股21.38加元的市值（即截至2024年12月31日多伦多证券交易所每股Eldorado普通股的收盘价）。赎回的实际价值将取决于我们普通股在赎回受限制股份单位之日的价值。
(3)每个PSU的归属和支付价值取决于在这些PSU的三年业绩期结束时达到预定的绩效标准。未归属的PSU可在赎回日赎回，相当于PSU数量的0%至200%之间，具体取决于绩效标准的实现情况。见页面89有关PSU性能标准的更多信息。未归属的PSU价值以目标表示，基于每股21.38加元的市值。
(4)基于2024年12月31日的公允市值（21.38加元）。
(5)Ferneyhough先生被任命为执行副总裁兼首席财务官，自2024年1月2日起生效。
(6)史密斯先生被任命为希腊发展执行副总裁，自2024年1月1日起生效。
(7)Hille先生被任命为技术服务与运营执行副总裁，自2023年11月1日起生效。
(8)Yee先生不再担任执行副总裁兼首席财务官，自2024年1月2日起生效。见网页「终止雇佣」一节107，这与截至该日期的股票期权、RSU和PSU的处理有关。



ELDORADO黄金|2025年年度股东大会&特别会议通知及管理层代理通告
103
CD & A
激励计划奖励（年内已归属或已赚取的价值）
下表显示了每个NEO在2024年获得的既得激励计划奖励和非股权激励计划薪酬的价值。
近地天体
基于期权的奖励：期间归属价值
这一年(1)
（CDN $）
股份奖励：期间归属价值
这一年(2)(3)
（CDN $）
非股权激励计划薪酬：年内已赚价值（CDN $）
George Burns 186,987 3,149,459 1,463,904
保罗·费尼霍夫(4)
35,718 709,630 478,267
卢·史密斯(5)
— — 646,265
Simon Hille(6)
40,589 638,058 448,960
弗兰克·赫伯特 43,490 74,271 435,412
Philip Yee(7)
— — —
注意事项：
(1)期权的价值基于归属日的市场价格之差减去期权价格乘以已归属的期权数量，即使这些期权没有被行使，也可能永远不会被行使。任何实际收益将取决于期权行使之日我们普通股的价值。
(2)受限制股份单位的价值按股份数目乘以归属日的股份价值计算。
(3)2024年归属的PSU超过了挑战绩效水平，支付比例为200%。见网页「业绩分享单位」一节89了解更多信息。
(4)Ferneyhough先生被任命为执行副总裁兼首席财务官，自2024年1月2日起生效。
(5)史密斯先生被任命为希腊发展执行副总裁，自2024年1月1日起生效。史密斯先生是一名外派人员，并按税后净额获得补偿，这与埃尔多拉多的外派人员做法一致。然而，他的非股权激励计划薪酬在上文以税总额为基础进行了披露。见第页“补偿汇总表”部分101了解更多信息。以美元为单位赚取的非股权激励计划薪酬，按照1美元= 1.3698加元的2024年年度汇率换算为加元。
(6)Hille先生被任命为技术服务与运营执行副总裁，自2023年11月1日起生效。
(7)Yee先生不再担任执行副总裁兼首席财务官，自2024年1月2日起生效。
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雇佣协议、终止及控制权变更
我们与我们的NEO签订了雇佣协议，因为他们在公司中发挥着关键作用，如果有交易影响到Eldorado的控制权，我们将保护他们免受雇佣中断的影响。这些规定对我们的每一个近地天体都是一致的，基于职位级别，并且在类似职位的高管的行业标准做法范围内。
每份雇佣协议都是无限期的，并使NEO受到无限期适用的保密条款的约束。
每份雇佣协议都包括终止条款，其中概述了当公司无故终止高管的雇佣或在控制权变更后由高管有正当理由终止时应支付的遣散费。
应付的最高遣散费为
2 ×基薪和STIP
最近12个月支付。
只有当公司无故或在控制权变更后由高管以“正当理由”终止高管的雇佣时，才能支付遣散费。
在以下情况下发生控制权变更：
(a)一名人士或一致行动人组合凭藉协议、安排、承诺或谅解，或凭藉一系列相关的该等事件，以及不论是透过转让现有股份或透过库藏发行股份或两者兼而有之的方式，取得公司所有已发行有表决权股份所附带的40%或以上的投票权；或
(b)Eldorado以合并、安排或其他方式将公司与任何其他人合并、合并或合并为任何其他人，除非：
•We are the surviving corporation formed from the transaction；and
•紧接交易后，由该等合并、合并或合并产生的公司或法团的所有已发行有表决权股份所附带的至少60%的表决权，或公司被合并（视情况而定）由持有紧接该交易生效前公司所有已发行有表决权股份所附带的表决权的人士拥有；或者
（c）凭藉单一事件或有关一系列该等事件而直接或间接转让、转易、出售、租赁或以其他方式处置按公平市场总值计算的公司90%或以上资产予任何人，除非（1）该等处置是针对一间公司，及（2）在紧接该等处置生效后，该公司所有已发行有表决权股份所附带的至少60%的投票权由公司或其联属公司拥有，或由紧接该处置生效前持有公司所有已发行有表决权股份所附表决权的人士；或
（d）构成董事会的至少50%的董事由于与（i）（a）、（b）或（c）段所定义的控制权变更有关的合同，或根据合同，或（ii）与选举或罢免董事有关的实际或威胁的竞争或由一个或多个人或代表一个或多个人进行的其他实际或威胁的代理征集（由构成董事会多数的董事批准的征集除外）而不再是董事。
如果控制权发生变更，每个近地天体都可以在控制权变更后的12个月期限内给予90天的书面通知，以“正当理由”终止雇佣关系，并获得遣散费。如果发生以下情况，则有充分的理由：
(a)公司以与其现任职务、职称、职责、职责、工作范围、酌处权或权力不一致的方式改变高管的职责（除非在每种情况下这样做明显与晋升一致）；
(b)公司有任何削减高管的薪酬和/或福利总额的情况，或在确定高管的薪酬和福利总额的基础上有任何变化，如果该变化对高管不利或将不利；
（c）公司有任何未能继续执行人员正在参与或有权参与的任何薪酬计划、激励计划或福利，或公司就任何该等福利或计划采取任何行动（或未能采取任何行动），将对执行人员根据任何该等福利或计划参与或减少其权利或福利产生不利影响，或公司未能在与公司高级管理人员的控制权变更前有效的政策和惯例一致的基础上增加或改善该等权利或福利，除非任何该等行动或未能就上述福利或计划采取行动是在正常业务过程中，且不会对该等福利或计划的总价值产生不利影响，或公司提供等值的替代福利或计划；
（d）用于确定实现STIP或LTIP的标准有任何变化，或对控制权变更前到位的目标奖励水平有任何变化，其中此类变化将对高管有资格获得的奖金金额产生不利影响；
（e）公司将执行人员的主要办公室搬迁至距离其为公司履行职责的地点超过50公里的任何地方；
（f）公司的管理人员和雇员人数、公司的报告和组织结构或公司的公司目标发生重大变化；或
（g）高管的雇佣条款和条件还有任何其他重大（但不一定是根本性的）变化。
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控制权变更后无故或有正当理由终止
下表显示了如果公司无故终止每位高管的雇佣（包括控制权变更后），或者高管在控制权变更后有正当理由终止雇佣，将支付给我们当前每位NEO的金额。每项遣散费的价值计算截至2024年12月31日。
由公司终止
无缘无故（CDN $）
George Burns
保罗·费尼霍夫(1)
卢·史密斯(2)
Simon Hille(3)
弗兰克·赫伯特
基本工资和STIP奖励倍数
2倍 2倍 2倍 2倍 2倍
基薪×倍数(4)
2,121,600 1,040,000 1,552,790 976,000 946,600
STIP奖励×倍数(5)
2,952,206 731,923 1,116,780 723,440 871,200
福利 7,787 8,867 36,988 8,867 8,867
合计 $5,081,593 $1,780,790 $2,706,558 $1,708,307 $1,826,667
由公司终止，或由NEO有充分理由，在控制权变更后终止（包括上述补偿）（CDN $）
未归属股票期权(6)
1,473,585 409,404 410,633 384,762 366,464
未归属的RSU(7)
1,694,451 465,678 447,719 437,969 419,860
未归属的PSU(8)
5,086,003 1,270,507 895,480 1,184,345 998,318
合计 $8,254,039 $2,145,589 $1,753,832 $2,007,076 $1,784,642
合并总数 $13,335,632 $3,926,379 $4,460,390 $3,715,383 $3,611,309
注意事项：
(1)Ferneyhough先生被任命为执行副总裁兼首席财务官，自2024年1月2日起生效。
(2)史密斯先生被任命为希腊发展执行副总裁，自2024年1月1日起生效。史密斯先生是一名外派人员，并按税后净额获得补偿，这与埃尔拉多的外派人员做法一致。“基本工资x倍数”和“STIP奖励x倍数”项下披露的金额是按税后总额披露的，其中包括截至2024年12月31日计算的与他的遣散费相关的总税费。税务成本是代表Smith先生就遣散费向当地税务机关支付的估计税款。为确定税收总额，对他的税后净基本工资547,920美元和目标STIP 438,336美元（如适用）适用了大约21.5%的税率，然后再乘以乘数。该公司计算了假设21.5%的税率的税收成本，其基础是史密斯先生符合希腊5C特别税制下的资格。基本工资和单位为美元的STIP，按照1美元= 1.3698加元的年汇率换算成加元。
(3)Hille先生被任命为技术服务与运营执行副总裁，自2023年11月1日起生效。
(4)基于前12个月支付的工资。
(5)基于前12个月支付的STIP奖励。
(6)期权的价值基于每股21.38加元的市值（即截至2024年12月31日在多伦多证券交易所的每股Eldorado普通股收盘价）与行权价之间的差额。
(7)RSU的价值基于每股21.38加元的市值（即截至2024年12月31日多伦多证券交易所每股Eldorado普通股的收盘价）。
(8)PSU的价值取决于在自授予日开始并在控制权变更后终止之日结束的业绩期间是否达到预定的业绩标准。PSU价值基于目标市值每股21.38加元（即截至2024年12月31日在多伦多证券交易所的每股Eldorado普通股收盘价），因为控制权变更时的支付由董事会全权酌情决定。
NEO负责与他们收到的任何遣散费相关的所有适用个人所得税，Eldorado不会对遣散费进行总额计算，但Smith先生除外，他是外派人员，并在税后基础上获得补偿。公司负责代表Smith先生向当地税务机关缴纳的税款的影响。

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终止雇用
下表概述了终止雇用近地天体后对每一补偿部分的处理。
补偿部分 辞职
退休，
死亡或伤残
终止
有因
终止
无缘无故
终止以下
控制权变更
基本工资 仅赚取部分 CEO和副总裁：2 ×此前支付的底薪
12个月
STIP
可按比例支付部分，由董事会酌情决定

退休时：在符合条件的退休时(1)，假设目标绩效，则按比例支付部分
本年度不支付任何STIP 首席执行官和副总裁：先前已支付的2 × STIP奖
12个月
股票期权
未归属部分被没收。于终止日期已归属及未行使的期权仍可行使365天或直至期权届满日期（如较早）
所有期权立即终止
未归属部分被没收。于终止日期已归属及未行使的期权仍可行使365天或直至期权届满日期（如较早）
未归属部分视为已归属。于终止日期的既得及未行使期权仍可行使365天或直至期权届满日期（如较早）
RSU 除非董事会全权酌情决定，否则所有未归属的受限制股份单位将被注销
退休时：所有未归属的受限制股份单位均被注销，除非董事会全权酌情另有决定，但在符合资格的退休时除外，在退休日期未偿还的未归属受限制股份单位的按比例分配部分继续归属

关于死亡或伤残： 除非董事会全权酌情决定，否则所有未归属的受限制股份单位将被注销
所有受限制股份单位将被没收，除非董事会全权酌情另有决定
除董事会另有决定外，所有未归属的受限制股份单位均予注销
未归属的RSU被视为已归属
PSU 所有未偿还的私营部门服务单位将被没收，除非董事会全权酌情另有决定
退休时： 除非董事会全权酌情另有决定，否则所有未偿还的私营部门服务单位将被没收，但截至退休日期未偿还的私营部门服务单位继续归属的合格退休情况除外，前提是私营部门服务单位将根据实际的私营部门服务单位绩效乘数支付，但须达到目标绩效的最大值
关于死亡或伤残： 参与者与控制权变更后终止的待遇相同
所有私营保安公司均被没收，除非董事会全权酌情另有决定 所有未偿还的私营部门服务单位将被没收，除非董事会全权酌情另有决定
PSU的价值取决于在授予日开始并在控制权变更后终止之日结束的业绩期间是否达到预定的业绩标准；支付由董事会全权酌情决定

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2024年1月2日，Philip Yee不再担任Eldorado执行副总裁兼首席财务官职务。Yee先生的离职是应董事会的要求加速退休，董事会认为这符合公司的最佳利益，以允许任命他的继任者Paul Ferneyhough于2024年开始。应董事会要求的加速离职触发了根据Yee先生的雇佣协议无故终止雇佣的遣散权。Eldorado同意在Yee先生离开时向其提供一笔付款(2)加上任何累积的和不带薪的假期，这低于他在无故终止合同时的合同权利。Yee先生当时持有的所有股票期权、RSU和PSU均按照上述条款处理，但前提是Yee先生持有的所有既得股票期权仍可在比上述更短的期限内行使，并且只能在较早的180天或期权到期日之前行使，而不是上述的365天。Eldorado不会为任何自愿离职或辞职支付遣散费。根据董事会的条款，支付给Yee先生的遣散费是这一离职时间框架加快的结果。
注意事项：
(1)“合资格退休”是指，除其他事项外，至少年满60岁且服务满五年的雇员的退休，条件是雇员的年龄加上服务年限总计必须至少70岁，且已给予充分的退休通知。
(2)就第页的“补偿汇总表”而言101，其中1,598，411美元的付款在2024年的“其他补偿”项下确认，534,142美元在“非股权激励计划补偿”项下确认为2023年赚取的STIP；130,409美元还支付了应计和无薪假期，也包括在2024年的“其他补偿”项下。
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其他信息
其他信息
股权补偿方案信息
下表显示了截至2024年12月31日，根据股票期权计划已授予且尚未行使的期权总数以及已授予且尚未行使的PSU的细分情况。
 已授予和未完成的数量
根据期权和PSU保留的普通股数量
已授予和已发行占已发行和已发行普通股总数的百分比
股票期权计划项下的期权
2,628,809 4,851,292 1.28
PSU计划下的PSU 974,302 2,055,950 0.48
合计 3,603,111  6,907,242  1.76 
•股票期权计划：自2018年6月21日起及之后，限制为不超过16,507，828股Eldorado普通股。
•PSU计划： 限不超过3,126，000股Eldorado普通股。事业单位须在一个履约期内满足业绩归属目标，这可能导致事业单位数量高于或低于截至授予日授予的数量。赎回结算可以股份（一般为一对一）、现金或其组合方式支付。上述就事业单位所列的普通股数目，假设获授予的事业单位（不变）100%将归属并以普通股支付（按一对一基准）。
为截至2025年4月11日股权登记日的补充资料，有关公司本期股票期权计划和本期PSU计划，见“4。批准修订公司股票期权计划的普通决议案”一节在第15和“5。普通决议案批准修订公司业绩分享单位计划"一节上页16.
期权
截至2024年12月31日，已根据股票期权计划授予2,628，809份购买相同数量普通股的期权（占已发行在外普通股的1.28%）。
截至2024年12月31日，根据股票期权计划，仍有2,222，483股普通股可供发行（占已发行在外普通股的1.08%）。
PSU
截至2024年12月31日，已根据PSU计划授予974,302份奖励（占已发行在外普通股的0.48%）。
截至2024年12月31日，假设上述PSU的最高业绩目标已达到且以普通股支付（按一对一的方式），就所授予的PSU可能发行的普通股的最大数量为1,948，604股；这一数量占已发行和已发行普通股的0.95%。
截至2024年12月31日，根据PSU计划，仍有1,081，648股普通股可供发行（占已发行和已发行普通股的0.53%），假设如上表所列，100%的已授予PSU将归属并以普通股支付（在一对一的基础上）。该数字可能更高或更低，具体取决于实际实现的绩效目标和PSU的结算形式。
截至2024年12月31日，已根据PSU计划赎回1,070，050股普通股。




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其他信息
年燃烧率
Eldorado在股票期权计划和PSU计划下最近三个会计年度的年度烧钱率计算如下：
2024 2023 2022
根据股票期权计划授出的购股权
1,288,263 1,054,431 1,265,672
为满足授予的PSU而授予的基础普通股
根据PSU计划(1)
411,870 421,502 616,920
加权平均流通股 203,983,457 194,448,366 183,445,861
烧钱率–股票期权计划 0.63% 0.52% 0.68%
燃烧率– PSU计划 0.20% 0.21% 0.33%
注意：
(1)PSU受业绩标准约束，可按最初授予的PSU数量的0– 200%赎回。燃烧率计算假设100%的PSU数量最初授予马甲。
股票期权计划
我们有一份股票期权计划，在2018年年会上获得了股东的批准。在2018年年会之前，公司有两个激励股票期权计划（“先前的期权计划”）：日期为2014年5月1日的经修订和重述的员工、顾问和顾问股票期权计划（“员工计划”）和日期为2014年5月1日的经修订和重述的高级职员和董事股票期权计划（“高级职员和董事计划”）。在2018年年会上，股东们通过了将此前的期权计划合并组成本期股票期权计划。还对现行计划进行了修订，规定非雇员董事不再有资格获得期权奖励，并反映行业标准和法律变化。董事会批准了自2023年10月26日起生效的股票期权计划的修订和重述，以允许在符合条件的退休时对期权进行具体处理。
授出及归属
该计划下的期权可授予全职或兼职雇员，包括公司的任何高级人员、公司的顾问或公司的相关实体。不得向公司的非雇员董事或公司的相关实体授予期权。董事会批准向公司高级职员授予期权，而薪酬委员会批准员工期权授予。每份期权赋予持有人购买一股Eldorado普通股的权利，但须进行一定的调整。董事会一般以五年期限授予期权，这是根据股票期权计划规定的最长期权期限，但如果愿意，可以设定更短的期限。董事会也有酌情权决定归属限制，并与此相关，确定可能加速归属期权的条款。
授予的期权一般分三期、分三年授予。期权在终止雇佣或聘用时归属：
•由Eldorado在Eldorado控制权发生变更后的12个月内的任何时间因非因由（定义见股票期权计划）的任何原因；或
•由选择人提出，如果在控制权变更后的12个月内，地点、工资、职责或责任发生重大不利变化且选择人已在该重大不利变化发生后30天内向公司提供书面通知。
行使期权
董事会在授予日确定期权的行权价格。行权价格必须至少等于我们当时普通股的市场价值（即我们的普通股在授予日前一个交易日在多伦多证券交易所的收盘价）。
行权期届满不能行使期权。期权如在交易禁售期内到期，可在禁售期解除后10个工作日内行权。
当参与者行使他们的选择权时，我们不向他们提供任何财务资助。
转让或转让期权
期权持有人死亡的，除通过遗嘱或法律外，不得向他人转让或转让期权。
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特殊情况
如果期权持有人不再有资格参加该计划（包括由于符合资格的退休，即至少60岁且服务满五年的雇员的退休，但条件是雇员的年龄加上服务年限必须总计至少70岁且已给予充分的退休通知），则执行官有365天行使任何既得期权，雇员和顾问有30天，但不得在期权原定到期日之后行使任何期权，但以下情况除外：
•在死亡时，他们的遗产有365天行使既得期权
•因故终止，所有期权立即终止
董事会可全权酌情延长在终止雇佣或聘用后允许行使全部或任何期权的期限，但不得在期权原定到期日之后行使任何期权。
限制
预留发行股份
自2018年6月21日起，经调整后，根据股票期权计划可发行的Eldorado普通股的最高数量不得超过16,507，828股普通股。
该计划将单个个人根据该计划可保留发行的Eldorado普通股数量限制为不超过授予日已发行普通股的1%（即0.5%）的二分之一。因行权以外的任何原因被注销或以其他方式终止的期权所保留的普通股可用于根据该计划发行的其他期权。
对内部人士的限制
在授予日（在非稀释的基础上）可保留不超过9%的已发行和流通在外的普通股，以通过该计划或任何其他基于证券的补偿安排向内部人发行。
在任何一年期间，可通过该计划或任何其他基于证券的补偿安排向内部人员发行不超过9%的已发行和流通在外的普通股（在非稀释的基础上）。
给予非执行董事的赠款
2018年开始，不再向董事授予股票期权。
公司变动
如果我们对我们的普通股进行细分、合并或重新分类或完成任何其他资本调整，将酌情按比例增加或减少行使任何未行使期权时应收普通股和相关期权价格，并在董事会认为必要或公平的情况下进行其他调整。
如果我们合并、合并或与其他法人团体合并或并入：
•期权持有人有权获得参与者在此种合并、合并或合并时本应获得的其他证券、财产或现金（代替普通股），前提是在紧接其之前已对普通股行使了期权，并且期权价格将根据董事会认为必要或公平的情况进行调整
如果由于拟议的合并、合并或其他公司安排或重组，我们的普通股即将被交换或替换为另一家公司的普通股：
•董事会可使用其酌情权加快根据计划行使期权的期限，以及在行使期权时满足任何条件或限制的期限，其中包括
如果第三方提出购买我们所有普通股的要约：
•董事会可运用其酌情权加快根据计划行使期权的期限，以及在行使期权时满足任何条件或限制的期限
对股票期权计划进行变更
除下文所述外，股东必须批准对股票期权计划的所有变更，包括涉及变更根据股票期权计划可保留发行的普通股数量的变更，包括：
•增加固定最大值或固定最大值百分比
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其他信息
•从固定的最大数量变为固定的最大百分比，反之亦然
我们不需要股东批准就可以进行变更，例如：
•变更期权或股票期权计划的终止条款，只要不超过原定到期日
•增加无现金行使功能，无论是否减少我们储备中的基础普通股数量，都可以用现金或证券支付
•让内务发生变化，比如纠正错误或澄清歧义
•更新股票期权计划以反映适用法律的变化，包括任何TSX合规要求
根据纽交所规则，股东通常必须批准对薪酬计划的重大变更，其中可能包括：
•根据股票期权计划发行的股份数量大幅增加（重组、拆股、合并、分拆或类似交易导致的除外）
•根据股票期权计划提供的奖励类型的实质性扩展
•股票期权计划下期权行权价格确定方法发生重大变化
•股票期权计划期限的实质性延长
•有资格参与股票期权计划的参与者类别的实质性扩充
•期权行权价格的重新定价
董事会可以修改、修改或终止任何未行使的期权，包括将其替换为另一项奖励、更改行使日期或进行其他更改，但前提是需要获得期权持有人的同意，除非该行动不会对期权持有人产生重大和不利的影响，或者该更改是根据股票期权计划特别允许的。董事会不得延长任何未行使期权的行权期或降低行权价，除非获得股东批准。
如果授予内部人的任何未行使期权的行权价格降低，或者行权期延长，我们必须根据计划和TSX的条款以及其他监管要求，获得无私股东的批准。
其他条款及条件
•股票期权计划包含根据美国税法授予合格激励股票期权的要求
•董事会可随时暂停或终止股票期权计划，并对根据该计划授出的任何期权施加其他条款及条件
•如果证券监管机构、证券交易所或市场要求将股票期权计划和任何未行使的期权作为批准向公众分配普通股或获得或维持我们普通股的上市或报价的条件，董事会可以更改或终止该计划和任何未行使的期权
股票期权计划修订
2025年4月15日，董事会批准了经修订和重述的股票期权计划，该计划已获得多伦多证券交易所的有条件批准。经修订和重述的股票期权计划包括以下无需股东批准的修订：
•更新保护性就业法条款，包括明确规定期权受制于根据公司采用的任何补偿追偿政策的条款、与参与者达成的协议或在法律要求的情况下进行潜在的追偿
•澄清公司为注销而收购普通股将不构成不遵守内部人参与限制，就此类收购之前未行使的期权而言
•明确期权行权受公司内幕交易政策限制，适用禁售期
•明确在不适用期限内到期的期权期限延长至不适用期限结束后的第10个交易日
•规定在禁售期或禁售期结束后的第一个交易日无意授予的任何期权将被视为在禁售期结束后的第二个交易日授予
•在无故辞职或终止的情况下，将适用于除执行官以外的可选持股人的终止后行权期从30天增加到90天
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•规定除经批准的雇佣协议（定义见经修订和重述的股票期权计划）或董事会另有决定外，期权将在控制权发生变更时转换或交换为在继任实体中的权利，或可兑现或替换
•明确控制权条款的双重触发变更，包括参照参与者与公司的协议将“正当理由”定义为对其职责、补偿和工作地点的某些单方面变更
•规定如果期权未因控制权变更而被承担或替代，或继承实体的股票未在北美交易所公开交易，则期权的归属可能会加速；和
•进行某些具有家政性质的其他修订
经修订和重述的股票期权计划还包括以下修订，这些修订须经股东批准：
•增加根据该计划保留的普通股的最高数量减少7,183，172，从16,507，828人增至23,691，000人
•将根据该计划授出的期权的最长期限由五年增加至自授出日期起计的七年；及
•修订修订条文，以厘清哪些修订须经股东及/或监管机构批准，而不须经股东及/或监管机构批准。经修订及重述的股票期权计划明确指出，任何修订、修改或变更如：（a）增加根据经修订及重述的股票期权计划预留发行的股份数目，须获得公司有表决权股份持有人的批准，除非根据允许董事会在发生影响公司或其资本的交易时作出公平调整的规定；（b）允许非雇员董事参与；（c）增加或取消可发行或向内部人士发行的股份的限制；（d）降低期权价格，除非根据经修订和重述的股票期权计划的规定，允许董事会在发生影响公司或其资本的交易时作出公平调整；（e）将股票期权的期限延长至规定的期权期届满之日之后（除非期权期届满之日属于适用于被期权人的禁售期）；（f）允许转让股票期权，除National Instrument 45-106中定义的“许可转让”或用于正常财产结算目的外；或（g）删除或减少根据相关修订条款需要公司有表决权股份持有人批准的修订范围
2025年会议正在审议通过经修订和重述的股票期权计划，包括明确要求股东批准的修订（见“4。批准修订公司股票期权计划的普通决议案”一节上页15).
您可以通过联系我们的公司秘书或在SEDAR +网站（www.sedarplus.ca).经修订及重述的股票期权计划的副本列入附表B。
业绩份额单位
股东批准了自2014年5月1日起生效的PSU计划，以及自2021年6月10日起生效的经修订和重述的PSU计划。董事会批准对PSU计划的进一步修订和重述，自2023年10月26日起生效，以在参与者符合资格退休时修订PSU的处理方式。
授予
根据PSU计划，董事会可以向Eldorado或Eldorado相关实体的雇员或高级职员授予PSU。PSU是一种簿记分录，以Eldorado普通股计价，记入PSU计划下参与者的PSU账户。
此外，根据PSU计划，每当普通股支付现金红利时，额外的PSU将记入参与者的PSU账户。此类额外PSU的数量将通过将本应支付给此类参与者的现金红利（即，如果参与者PSU账户中持有的PSU在记录日期为普通股）除以记录日期后交易日的市场价值来确定。
限制
根据PSU计划可能发行的Eldorado普通股的最高数量为3,126，000股，可进行调整。
根据PSU计划，从库房预留的普通股，就其而言，PSU已因任何原因（PSU赎回除外）被注销或以其他方式到期，将可用于PSU计划下的PSU的后续授予。
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其他信息
PSU计划没有规定根据PSU计划和任何其他股份补偿安排（以百分比或其他方式表示）可向个人发行的普通股的最大数量。
对内部人士的限制
可通过PSU计划或任何其他基于安全的补偿安排向内部人员发行不超过9%的Eldorado在授予日已发行和流通的普通股（在非稀释的基础上）。
在任何一年期间，可通过PSU计划或任何其他基于安全的补偿安排向内部人员发行不超过9%的Eldorado已发行和流通在外的普通股（在非稀释的基础上）。
归属
根据PSU计划，除非董事会另有规定，获授的PSU须根据必须在一个业绩期内达到的业绩目标的实现情况，制定归属时间表。履约期不得超过自1月1日开始、与授予重合或紧接授予之前、至授予此类PSU的日历年度之后的第三年11月30日结束的期间。在履约期届满后，持有人可能有权在赎回既得PSU时获得普通股或以现金或组合形式应付的金额。见网页「业绩分享单位」一节89用于讨论当前的业绩归属目标。
赎回
根据PSU计划，所有既得PSU将在兑付日赎回，兑付日定义为适用于PSU的履约期届满后的第一天，除下文所述外，假设参与者的雇佣未被终止。
PSU不得赎回，除非适用的归属条款已得到董事会全权酌情决定的满足。见网页「业绩分享单位」一节89用于讨论可能导致在赎回时支付的普通股（或现金等价物）数量高于或低于董事会在授予日授予的PSU数量的当前绩效标准。
根据PSU计划，经董事会酌情选举，既得PSU可赎回普通股（一般以一对一的方式）、相当于截至赎回日普通股市值的现金支付或现金和普通股的组合。我们普通股的市值是我们普通股在紧接赎回日期前一个交易日在多伦多证券交易所的收盘价。没有收盘价的，市值为赎回前最后收盘价。
额外的具体要求适用于PSU计划中规定的美国参与者。
PSU不能在交易禁售期内赎回；可以在禁售期解除后的两个工作日内赎回。
转让或转让PSU
如果PSU持有人死亡，则不得通过遗嘱或法律以外的方式将PSU转让或转让给他人。
终止
根据PSU计划，如果在履约期届满前因任何原因终止雇佣，除非董事会另有决定，所有未完成的PSU，无论是否已归属，均应被没收和注销，除非：
•我们在控制权变更（如PSU计划所定义）后12个月内以非因由的任何理由终止雇佣关系；或
•我们在控制权变更后的12个月内对高管的薪酬、职责或职责及受雇地点作出重大不利变更，参与者在发生重大不利变更后的30天内给予终止通知；或者
•因残疾或参与者死亡而终止雇用。
根据上述情景，参与者将继续有权在终止日期归属的任何PSU终止之日获得付款。任何能够在终止日之后、履约期届满之前归属的事业单位，应视为在终止日归属；参与者将有权获得该等事业单位的付款，兑付日为终止日。通常，在当前业绩目标下，业绩期将在终止之日结束，赚取和赎回的PSU数量将在该业绩期结束时确定，并在终止之日赎回。如上所述，PSU须在较短的业绩期限内满足业绩归属目标，这可能导致归属的PSU数量高于或低于截至授予日授予的数量。
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其他信息
如参与人在公司或其相关实体的雇用在业绩期届满前因符合资格的退休（即（其中包括）年满60岁且服务满五年的雇员退休，但条件是雇员的年龄加上服务年限必须合计至少70岁且已给予足够的退休通知）而终止，则该参与人的PSU将继续归属，但归属将基于实际业绩评估和100% PSU成就中的较低者。
见网页「业绩分享单位」一节89用于讨论当前的业绩归属目标。
公司变动
如果我们对我们的普通股进行细分、合并或重新分类或完成任何其他资本调整，将酌情按比例增加或减少与已发行PSU相关的应收普通股，并在董事会认为必要或公平的情况下进行其他调整。
根据PSU计划，除非董事会另有决定，如果我们合并、合并或与其他法人团体合并或并入：
•根据PSU计划赎回时应收的任何普通股将转换为参与者在此种合并、合并或合并时本应收到的其他证券、财产或现金，如果PSU在紧接其之前被赎回为普通股；和
•为确定赎回时的现金支付，现金支付将等于持有人在此类合并、合并或合并时就普通股本应获得的证券、财产和/或现金在赎回日的公允市场价值，前提是PSU在紧接其前赎回。
如果由于拟议的合并、合并或其他公司安排或重组，我们的普通股即将被交换或替换为另一家公司的普通股：
•董事会可使用其酌情权决定如何处理所有未偿还的PSU，包括要求加快归属或赎回的时间以及满足有关此类赎回的任何条件或限制
如果第三方提出购买我们所有普通股的要约：
•董事会可运用其酌情权加快归属或赎回的时间，以及就该等赎回达成任何条件或限制的时间
对PSU计划进行更改
根据PSU计划，除下文所述或TSX允许的情况外，股东必须批准对PSU计划的所有变更，包括涉及：
根据PSU计划可保留发行的普通股数量，包括：
•增加固定最大值或固定最大值百分比
•从固定的最大数量变为固定的最大百分比
•从固定的最大百分比变为固定的最大数
根据PSU计划，我们将不需要股东批准来进行某些更改，例如：
•更改PSU或PSU计划的终止条款，只要不超过原定到期日
•让内务发生变化，比如纠正错误或澄清歧义
•更新计划以反映适用法律的变化，包括任何TSX合规要求
此外，董事会可以（无需股东批准）调整或终止任何未偿还的PSU，包括将其替换为另一项奖励或更改赎回日期，前提是，如果此类变更对PSU持有人产生重大不利影响，则该持有人同意该变更。但履约期原期限不得延长。
根据PSU计划，董事会可随时暂停或终止该计划。该计划的终止可能不会影响在终止前根据该计划授予的任何PSU。
PSU计划修订
2025年4月15日，董事会批准了经修订和重述的PSU计划，该计划已获得TSX的有条件批准。经修订和重述的PSU计划包括以下无需股东批准的修订，以：
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其他信息
•对根据PSU计划授予的奖励可向单一参与者发行的普通股数量采取最高限制，即截至任何PSU授予日，公司已发行和已发行股份的0.5%在非稀释基础上
•澄清公司为注销而收购普通股将不构成不遵守此类收购前尚未行使的期权的内部人参与限制
•更新保护性就业法条款，包括明确规定，根据与参与者达成的协议，或在法律要求的情况下，根据公司采用的任何补偿追偿政策的条款，PSU可获得潜在的追偿
•明确在因残疾终止的情况下，参与者的未偿PSU将根据截至终止之日的实际表现归属
•规定在禁售期或禁售期结束后的第一个交易日无意批出的任何私营保安单位，将被视为在禁售期结束后的第二个交易日批出
•规定除经批准的雇佣协议（定义见经修订和重述的PSU计划）或董事会另有决定外，PSU将在控制权发生变更时转换或交换在继任实体中的权利，或可在假设达到目标水平的情况下兑现，或被替换
•明确控制权条款的双重触发变更，包括参照参与者与公司的协议将“正当理由”定义为对其职责、补偿、工作地点的某些单方面变更
•规定除经批准的雇佣协议（定义见经修订和重述的PSU计划）或董事会另有决定外，假设达到目标水平，如果PSU未因控制权变更而被承担或替代，或继任实体的股票未在北美交易所公开交易，则PSU的归属可能会加速；和
•进行某些具有家政性质的其他修订
经修订和重述的PSU计划还包括以下修订，这些修订须经股东批准：
•增加根据该计划保留的普通股的最高数量减少1,310，000，由3,126，000人减至4,436，000人；及
•修订修订条文，以厘清哪些修订需要及不需要股东及/或监管机构批准。经修订和重述的PSU计划明确规定，任何修订、修改或变更（a）增加根据经修订和重述的PSU计划保留发行的股份数量，除非根据允许董事会在发生影响公司或其资本的交易时进行公平调整的规定；（b）允许非雇员董事参与；（c）增加或取消可向内部人发行或发行的股份的限制；（d）允许转让PSU，“许可转让”除外，因为该术语在National Instrument 45-106中定义或用于正常的遗产结算目的；或（e）删除或减少修订范围，这需要根据相关修订条款获得公司有表决权股份持有人的批准。
2025年会议正在审议通过经修订和重述的PSU计划，包括明确要求股东批准的修订（见“5。批准修订公司业绩份额单位计划的普通决议案”一节上页16).
您可以通过联系我们的公司秘书或在SEDAR +网站（www.sedarplus.ca).截至2025年4月15日经修订及重列的私营保安单位计划副本列入附表C。
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其他信息
根据股权补偿计划获授权发行的证券
行使未行使期权、认股权证、权利和PSU时将发行的证券数量(1)截至2024年12月31日
(a)
截至2024年12月31日未行使期权、认股权证和权利的加权平均行权价（CDN $）
(b)
截至2024年12月31日股权补偿计划下剩余可供未来发行的证券数量，不包括（a）栏中反映的证券
（c）
证券持有人批准的股权补偿方案 3,603,111 14.52 3,304,131
未获证券持有人批准的股权补偿方案 — — —
合计 3,603,111 3,304,131
注意：
(1)PSU计划的上限为不超过3,126，000股Eldorado普通股。事业单位须在一个履约期内满足业绩归属目标，这可能导致事业单位数量高于或低于截至授予日授予的数量。赎回结算可以股份（一般为一对一）、现金或其组合方式支付。上述有关事业单位的普通股数目假设获授的事业单位的100%（不变）将归属并以普通股支付（按一对一基准）。假设上述PSU的最高业绩目标已经达到，且支付方式为普通股（以一对一的方式），则可能就所授予的PSU发行的普通股的最大数量为1,948，604股；这一数量占已发行和已发行普通股的0.95%。如果假设就授予的事业单位可能发行的普通股的最大数量，证券总数将从3,603，111增加到4,577，413。
受限制股份单位
董事会通过了一项自2011年3月16日起生效的受限制股份单位计划，并于2012年10月25日、2013年2月21日、2014年2月20日、2018年3月22日和2018年7月26日修订和重述了受限制股份单位计划，以纳入多项变更，包括对“控制权变更”定义的内务变更；变更以允许在时间归属之外纳入业绩归属目标；增加与美国参与者有关的规定；处理与税务相关的事项；提供其他各种股权计划之间的起草一致性；以及增加该计划下的准备金以及进行其他起草变更。董事会进一步通过了经修订和重述的受限制股份单位计划，自2023年10月26日起生效，以允许在符合条件的退休时对受限制股份单位进行特定处理，并将受限制股份单位的赎回时间修订为归属时。
鼓励接受RSU作为其报酬组成部分的NEO保留在赎回RSU时获得的股份，以此作为建立其在公司持股的一种手段。
授予
根据RSU计划，董事会可以向Eldorado或Eldorado相关实体的雇员或高级职员授予RSU。RSU是一种簿记分录，以我们的普通股（在一对一的基础上）计价，记入RSU计划下参与者的RSU账户。
可在按时归属或实现业绩目标的情况下授予RSU。
限制
根据受限制股份单位计划，我们可能交付的普通股的最高数量为5,000，000股普通股，可进行调整。根据受限制股份单位计划交付的普通股可在随后或预期在公开市场赎回时获得，以满足受限制股份单位计划下的赎回要求。ComputerShare Investor Services已获委任为受托人，目的是安排收购普通股，并为RSU计划的目的以信托方式持有普通股，并管理其他行政事宜。见页面“正常课程发行人投标”部分119.

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其他信息
归属
除非董事会另有规定，获授的受限制股份单位须遵守基于时间或绩效目标实现情况的归属时间表；此类绩效目标将与我们的PSU计划下的目标相同。受限制股份单位的授予也受到限制期的限制，该期限届满后持有人可能不再有权获得普通股，或赎回既得受限制股份单位时应付的金额。限制期不得超过自1月1日开始的期间，与授予重合或紧接授出之前，并于授予此类RSU的日历年度的第三年的11月30日结束。
赎回
除非先前赎回，所有既得RSU均在赎回日赎回，赎回日定义为受限制股份单位成为既得受限制股份单位之日的下一个营业日，前提是赎回日可不迟于限制期最后一天与终止雇佣日期中较早的一天。
根据受限制股份单位计划，经董事会酌情选举，既得受限制股份单位可赎回普通股（按一比一基准）、相当于截至赎回日普通股市值的现金付款（按一比一基准）或现金和普通股的组合。我们普通股的市值是我们普通股在紧接赎回日期前一个交易日在多伦多证券交易所的收盘价，但如果普通股暂停交易或长期未交易，市值将是董事会确定的公平市值。除非先前已分配予持有人，否则在赎回任何既得受限制股份单位时，持有人有权收取因受托人就该等既得受限制股份单位持有的普通股而支付予根据受限制股份单位计划委任的受托人的任何分派，减去任何预扣税及适用的其他减少，以及受托人就该等分派所支付的任何税款。
某些额外的限制（包括有关RSU的赎回和支付）和要求适用于美国指定参与者。
受限制股份单位，包括根据其发行的任何分派，不得在交易禁售期内赎回。如果要在禁售期内赎回受限制股份单位，那么，尽管该计划有任何其他规定，受限制股份单位应在禁售期解除后立即赎回。
转让或转让RSU
如果RSU持有人死亡，则不得通过遗嘱或法律以外的方式将RSU转让或转让给他人。
终止
如果因非因由或下文进一步描述的任何原因终止雇用，参与者（或在死亡的情况下，参与者的遗产）有权赎回其已归属且尚未赎回的RSU。
任何在终止日期尚未归属的未偿还RSU将被视为已归属，前提是我们：
•在控制权变更后12个月内以非因由的任何理由终止雇用；或
•在控制权变更后12个月内对高管的薪酬、职责或职责、任职地点进行重大不利变更，参与者在发生重大不利变更后30天内给予终止通知
除非董事会另有决定，否则任何未归属的RSU将在高管的雇佣被终止时被放弃和取消。董事会可以加快归属期或放弃归属或其他条款。
如果持有人的雇佣因故被终止，他们将丧失所有RSU（无论是否已归属）和所有获得付款的权利，除非董事会另有决定。
如果参与者在公司或其相关实体的雇佣因符合条件的退休而在限制期届满之前终止，则该参与者的RSU将继续根据在原归属期内的实际工作时间按比例归属。
公司变动
如果我们对我们的普通股进行细分、合并或重新分类或完成任何其他资本调整，将酌情按比例增加或减少与已发行RSU相关的应收普通股，并在董事会认为必要或公平的情况下进行其他调整。
如果我们合并、合并或与另一法人团体合并或并入另一法人团体，除非董事会另有决定：
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其他信息
•根据受限制股份单位计划赎回时应收的任何普通股将转换为参与者在此种合并、合并或合并时本应收到的其他证券、财产或现金，前提是受限制股份单位在紧接其之前被赎回为普通股
•赎回受限制股份单位时的任何应收现金付款，应等于截至赎回之日，如果持有人在紧接此类合并、合并或合并之前赎回受限制股份单位，则受限制股份单位持有人本应获得的证券、财产或现金的公允市场价值
如果由于拟议的合并、合并或其他公司安排或重组，我们的普通股即将被交换或替换为另一家公司的普通股：
•董事会可运用其酌情权决定如何处理所有未偿还的RSU，包括要求加速归属或赎回的时间以及满足有关此类赎回的任何条件或限制
如果第三方提出购买我们所有普通股的要约：
•董事会可运用其酌情权加快归属或赎回的时间，以及就该等赎回达成任何条件或限制的时间
对RSU计划或RSU进行更改
董事会可随时修订、暂停或终止受限制股份单位计划。终止将不会影响任何未完成的RSU。
董事会可以修改、修改或终止任何未完成的RSU，但条件是需要持有人的同意，除非董事会确定这样做不会对持有人产生重大不利影响，或者根据RSU计划特别允许这样做。
正常课程发行人投标
近年来，满足受限制股份单位赎回的普通股已通过正常课程发行人出价（“NCIB”）的方式在市场上获得。这些购买是由Computershare Trust以受托人身份进行的。根据NCIB获得的普通股由受托人持有，直到根据RSU计划的条款要求将其转让给参与者，以履行我们在赎回参与者持有的既得RSU方面的义务。
根据RSU计划，根据NCIB获得的普通股或任何分配均不得转让给公司或相关实体。下表列出了过去五年在NCIB下收购普通股的情况。2024年11月6日，Eldorado宣布，TSX已接受提交Eldorado关于将通过TSX设施和/或通过替代交易系统进行交易的NCIB的通知。根据该NCIB，Eldorado最多可购买350,000股普通股，约占截至2024年10月31日已发行和流通的Eldorado普通股总数204,909，496股的0.17%。自2024年11月8日起至2025年7月31日止，可按现行市场价格进行采购。
根据多伦多证券交易所的政策，除大宗购买例外情况外，每日购买量将不超过83,123股普通股。Eldorado根据自动购股计划聘请National Bank Financial Inc.作为其经纪人，以根据NCIB进行购买。根据此前于2023年8月4日开始并于2023年12月22日终止的正常发行人出价，418,000股普通股通过多伦多证券交易所、纽约证券交易所、其他指定交易所和/或加拿大替代交易系统的设施在公开市场上以每股普通股14.60加元的成交量加权平均购买价格购买。
下表汇总了根据NCIB购买的普通股。收购普通股是为了履行与既得RSU有关的义务。任何股东可以通过联系Eldorado的公司秘书免费获得Eldorado向TSX提交的通知副本。见本通告第128页「额外资料」一节。
期
共同数
购买的股份(1)
平均价格
（CDN $）
总成本
（CDN $）
2019年7月11日至2020年7月10日 385,000 12.49 4,808,650
2021年12月30日至2022年12月29日 1,421,373 12.45 17,691,985
2023年8月4日至2023年12月22日 418,000 14.60 6,059,309
2024年1月12日至2024年12月20日 144,000 18.82 2,710,627
注意：
(1)Eldorado向TSX申请并恢复NCIB在2024年11月8日至2025年7月31日期间购买最多350,000股普通股。
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其他信息
递延单位计划
董事会通过了截至2010年7月15日的递延单位（“DU”）计划，并于2014年2月20日和2018年7月26日进行了修订和重述，以纳入多项变化，包括增加与美国参与者相关的条款，解决与税务相关的事项，并提供与其他各种股权计划的起草一致性。
DU代表基于我们普通股价值的名义Eldorado普通股。每当对普通股支付现金股息时，DU都会赚取等值的股息。
根据DU计划，董事会可按以下条款向董事会指定的合资格独立董事授予DU：
•DU的市值是相关日期前一天多伦多证券交易所Eldorado普通股的收盘价
•DU在记入参与者账户时以普通股计价
DU仅以现金结算。Eldorado允许董事选择以DU形式获取董事的全部或部分现金薪酬；这种选择应在获得聘用金的季度的最后一天之前进行，或者在董事是美国居民或公民的情况下，不迟于上一年的12月31日。DU是根据我们的DU计划的条款和条件管理的（详见下文）。
参与者可在“终止日”之后赎回DU ——以下两个条件均满足的最早日期：
•参与者因任何理由（包括辞职、伤残、死亡、退休或失去董事职位）而不再是我们董事会成员的日期
•参与者既不是雇员也不是我们董事会或任何与埃尔多拉多有关的公司的成员的日期税法
董事可在终止日期后将其DU赎回为现金。董事在指定赎回日期的同时，必须向我们的总裁兼首席执行官、首席财务官或公司秘书提交赎回通知；该日期必须不迟于终止日期的日历年之后的第一个日历年的12月15日。
DU的赎回金额等于赎回日既得DU的市场价值，但可能会因某些公司行为而调整。DU在兑付日的15个交易日内，并在终止日的日历年之后的第一个日历年的12月31日之前支付。
某些额外的限制（包括有关赎回和支付DU的限制）和要求适用于美国指定的参与者。
根据DU计划，独立董事为非雇员董事。具体而言，身为Eldorado雇员或Eldorado关联公司的董事没有资格参与DU计划。
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非国际财务报告准则和其他财务措施和比率
本文件中包含了某些非国际财务报告准则的财务指标和比率，包括每盎司销售的平均年度实现金价、自由现金流、不包括Skouries的自由现金流、调整后的净收益、总现金成本、每盎司销售的总现金成本和全部维持成本（“AISC”）以及每盎司销售的AISC。公司认为，除了根据国际财务报告准则编制的常规措施外，这些财务措施和比率为投资者评估公司基本业绩提供了更好的能力。非《国际财务报告准则》财务计量和比率旨在提供额外信息，不应孤立地考虑或替代根据《国际财务报告准则》编制的业绩计量。这些财务计量和比率没有国际财务报告准则规定的任何标准化含义，因此可能无法与其他发行人进行比较。这些非国际财务报告准则财务措施和比率的某些额外披露已通过引用并入，可在2025年2月20日提交的2024年12月31日MD & A中的“非国际财务报告准则和其他财务措施和比率”部分中找到，可在SEDAR +（www.sedarplus.ca).
下表概述了某些非国际财务报告准则财务措施和比率及其定义。
非国际财务报告准则财务计量或比率 定义
总现金成本
我们按照黄金研究所生产成本标准的建议来定义总现金成本。黄金协会于2002年停止运营，是一个非监管机构，代表一个全球黄金和黄金产品生产商集团。黄金学会制定的生产成本标准仍然是公认的黄金矿业公司报告生产总现金成本的标准。总现金成本包括直接运营成本（包括采矿、加工和管理）、精炼和销售成本（包括处理、精炼和运输费用以及其他精矿扣除）以及特许权使用费，但不包括折旧和摊销、股份支付费用和回收成本。包括银、铅和锌在内的副产品销售收入降低了总现金成本。
全部维持成本（“AISC”）
我们根据世界黄金协会提出的定义定义定义AISC，包括2018年11月14日更新的指导说明。我们将AISC定义为总现金成本（如上定义）、与当前运营相关的持续资本支出（包括资本化剥离和地下矿山开发）、持续租赁（现金制）、与当前运营相关的持续勘探和评估成本（包括持续资本化评估成本）、与当前黄金运营相关的回收成本增值和摊销以及与公司和分配的一般和管理费用之和。公司和分配的一般和行政费用包括一般和行政费用、股份支付和固定福利养老金计划费用。公司和分配的一般和管理费用不包括非现金折旧。由于该措施旨在反映当前运营的黄金生产的全部成本，因此不包括与运营金矿无关的增长资本和回收成本增加。某些其他现金支出，包括税款支付、融资费用（包括资本化利息），但与租赁安排有关的融资费用除外，以及与企业合并、资产收购和资产处置有关的成本也不包括在内。
AISC
每盎司销量
该比率的计算方法是将AISC除以该期间售出的黄金盎司。
自由现金流
定义为从持续经营业务的经营活动中产生（用于）的现金净额，减去用于持续经营业务投资活动的现金净额（未计入以下不被视为代表我们产生现金能力的项目的现金增减）：定期存款、限制性现金、用于收购或处置矿产资产的现金、有价证券和非经常性资产出售。
不包括Skouries的自由现金流
定义为自由现金流（定义见上文）加回Skouries项目的现金基础资本增加和与Skouries项目相关的已支付的资本化利息。
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董事批准
董事的批准
董事会已批准本管理层代理通函的内容以及向Eldorado股东发送此信息。
根据董事会的命令，
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Steven Reid
董事会主席
2025年4月15日
卑诗省温哥华
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常见问题
常见问题
谁能投？
如果您在2025年4月11日（“记录日期”）收盘时持有Eldorado普通股，您有权收到通知并在我们的2025年会议上投票。您持有的每一股股票使您有权对选票上的每一项业务进行一次投票。
我们在投票什么？
我们正在就以下事项进行表决：
•选举董事
•委任核数师
•授权董事厘定核数师薪酬
•批准修订股票期权计划
•批准对业绩份额单位计划的修订
•批准一项关于高管薪酬的非约束性咨询决议
如果您有本节未涵盖的任何问题，请随时与我们的代理招标代理Laurel Hill咨询小组联系：
t：18774527184（北美境内免费）
e： assistance@laurelhill.com
北美以外地区：14163040211
需要什么审批？
所有事项均需经股东所投过半数票通过。
达到法定人数需要多少股东？
根据我们的章程，我们需要两名出席或被视为出席会议的有投票权人士，并被授权投出所有有权在会议上投票的普通股所附的至少25%的总票数。投票的人是登记股东或其正式授权的代表或有权在会议上投票的登记股东的代理持有人。截至2025年4月11日，共有205,469，879股已发行在外普通股。
是否有任何股东实益拥有10%或更多的已发行普通股？
是啊。截至记录日期，根据他们最近的公开文件，贝莱德持有我们的34,087，984股普通股（16.63%）。
是否知悉内幕人士对重大交易的任何兴趣？
我们不知道Eldorado或Eldorado子公司的任何董事、董事提名人、执行官，或持有或控制我们普通股10%以上的任何其他股东，或与他们有关联或有关联的任何人，自开始以来F2025年，在Eldorado或Eldorado子公司的任何重大交易或任何拟议重大交易中的直接或间接重大权益。
贵公司的任何董事或执行官是否在任何业务项目上拥有重大利益？
除本通函所述外，除选举董事或有关高管薪酬的不具约束力的咨询决议外，我们的董事提名人、自2025年初以来一直担任董事或执行官的任何人或与其有关联或关联的任何人均不在任何业务项目中拥有直接或间接的重大利益。
我将如何接收会议材料？
根据通知和准入条款，会议通知将于2025年5月2日致Eldorado普通股登记拥有人（截至2025年4月11日），连同一份代理表格和年度回报卡，根据适用的法律，除非您已要求以电子方式接收此信息。这份通告将发布在埃尔多拉多的网站（www.eldoradogold.com/investors/shareholder-information/shareholder-materials-agm).
如果您是非登记股东，根据适用的证券法的通知和访问条款允许，我们已向您的经纪人、托管人、受托人或其他中介机构提供会议通知和年度回报卡的副本，以转发给您，并附有一份投票指示表。要求中介机构转发会议材料，除非非登记股东放弃接收权利。请按照你方中介的投票指示操作。你的中间人有责任正确执行你的投票指示。
反对实益拥有人（“OBOs”）是不想让我们知道他们身份的实益股东。我们正在为中介机构支付费用，以便将会议材料转发给OBO。
非反对实益拥有人（“NOBOs”）是指不反对我们知道其身份的实益股东。我们不是直接向NOBO发送会议材料。NOBOs将从他们的中间人那里收到会议材料。
我是记名股东还是非记名股东？
如果您以您的名义持有股票凭证或直接登记系统（“DRS”）建议，您就是登记股东。
如果你的股份登记在你的银行、信托公司、证券交易商或经纪人、受托人、管理人、托管人或其他中介机构的名下，而他们在代名人账户中持有你的股份，你就是非登记（或实益）股东。
我是记名股东怎么投？
作为登记股东，您可以通过以下两种方式之一进行投票：
•亲自或以虚拟方式出席会议及投票表决你的股份2025年会议
•指定其他人作为您的代理持有人（如果您的代理持有人以虚拟方式出席，则在会议之前向Eldorado的转让代理加拿大ComputerShare信托公司（“ComputerShare”）注册您的代理持有人）参加2025亲自或以虚拟方式开会，并为你投票
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常见问题
您可以通过以下三种方式之一进行代理投票：
•访问您的代理上注明的网站，并按照那里的说明进行操作
•按代表委任表格上的指示进行电话投票
•填写完毕，在提供的预付信封内以邮寄方式签署并退回您的代理表格
有关如何在2025年会议上以虚拟方式出席和投票的信息，请参见本节中的“我如何以注册股东、正式指定的代理持有人或非注册股东的身份出席混合会议？”。
我可以指定Eldorado代理持有人以外的人代我出席会议并投票吗？
是啊。如果您是注册股东，想要指定其他人作为您的代理持有人，请不要在随附的代理表格上勾选Eldorado代理持有人姓名旁边的方框。在提供的空间中打印您想要的人（您的代理持有人）的姓名。你的代理持有人不需要是股东。您的代理持有人必须亲自或虚拟出席会议，您的投票才能被计算在内。请告知您的代理持有人，他们已被任命，他们必须亲自或虚拟出席会议。如果您的代理持有人以虚拟方式出席会议，您必须先在会议前向ComputerShare注册您的代理持有人。
我如何注册我的代理持有人，我的代理持有人需要哪些额外步骤才能以虚拟方式参加和参加混合会议？
如您是登记股东并委任Eldorado代理持有人以外的人出席会议，而您委任的人是在网上出席会议，您还必须在以下网址登记您的代理持有人的委任：www.computershare.com/eldorado并向Computershare提供您的代理持有人的联系方式，以便Computershare在投票截止日期过后通过电子邮件向代理持有人提供邀请码。这使得您的代理持有人可以虚拟地参加、投票和参加混合2025会议。
如果您的代理持有人以虚拟方式出席会议，一旦您提交了您的代理，您必须注册您的代理持有人，这必须不迟于2025年5月30日（星期五）下午3点（太平洋时间）完成。未能注册代理持有人将导致代理持有人无法收到邀请代码以虚拟方式参加会议。请确保您指定的人知道他们已被指定代表您出席会议。
如果您遵守了上述步骤，在会议之前，ComputerShare将通过带有邀请代码的电子邮件与您的代理持有人联系，这将允许您的代理持有人通过登录网络直播在线参加会议，并使用ComputerShare虚拟会议平台在虚拟会议上投票。没有邀请码，您或您的代理持有人将只能作为嘉宾出席，无法在会议上提问或投票。请看本节“我如何以注册股东、正式委任的代理持有人或非注册股东的身份虚拟出席混合会议？”。
如果您有appoi的人，则无需在您提交代理后注册您的代理持有人nted正在亲自参加会议。但是，您的代理持有人必须亲自出席会议，您的投票才能被计算在内。
非登记股东怎么投？
作为非记名股东，您必须按照您的中间人的指示提交您的投票指示，以便您的投票被计算在内。您可以通过以下三种方式之一进行操作：
•将您的投票指示表提交给您的中间人（或您的中间人指示的代理人）代您提交投票
•有没有你的中间人指定你为代理持有人（如果你是虚拟出席会议，则在会前向ComputerShare注册自己为代理持有人） 亲自或以虚拟方式出席会议及投票表决你的股份
•让你的中间人指定其他人作为你的代理持有人(如果您的代理持有人以虚拟方式出席会议，并在会议前向Computershare注册您的代理持有人)亲自或以虚拟方式出席会议并为您投票表决您的股份
您可以通过以下三种方式之一提交您的投票指示表：
•访问您的投票指示表上显示的网站，并按照那里的指示进行操作
•请按照您的投票指示表格上的指示进行电话投票
•按照表格上的指示填写、签署并邮寄您的投票指示表
此外，埃尔多拉多可能会使用Broadridge QuickVoteTM服务，协助符合条件的非登记股东投票表决其股份。符合条件的非登记股东可通过Laurel Hill Advisory Group（“Laurel Hill”）联系，方便地直接通过电话获得投票。然后，布罗德里奇将收到的所有指示的结果制成表格，并提供有关将在会议上代表的有表决权股份的适当指示。
如果您计划出席混合会议并投票，或希望指定某人代为出席，请在投票指示表上为此目的提供的空白处插入您的姓名（或其他人的姓名，视情况而定），并在规定的时间内交还给您的中间人或其代理人；或者，向您的中间人发送另一份书面请求，即您或您的被提名人被指定为代理持有人。如果未能在会议之前提交投票指示表，您的投票将不计算在内。您的投票只有在您已遵循这些指示（并且您的中间人已正式指定您或您的被提名人为代理持有人）的情况下才能被计算在内，如果您亲自出席会议并投票。
此外，要让您的代理持有人以虚拟方式出席、投票和参加混合2025会议，您还必须注册您的代理持有人的任命。
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常见问题
根据适用的证券法，您的中介机构必须安排，在不向您支付费用的情况下，就您的普通股任命您或您的被提名人为代理持有人。除非公司法不允许，如果贵中介以这种方式进行预约，您或您的被提名人（如适用）必须被授权就会议之前的所有事项以及会议的任何延期或延期出席、投票和以其他方式代表贵中介（即登记股东）行事。在提交代理的截止日期前至少一个工作日收到您的指示的中间人必须在投票截止日期内交存代理，以便指定您或您的被提名人为代理持有人。
您的代理持有人（无论代理持有人是您还是其他人）必须亲自或以虚拟方式出席会议，您的投票才能被计算在内。如适用，请告知您的代理持有人，他们已被任命，他们必须亲自或虚拟出席会议。
非登记股东如何登记代理持有人虚拟参与、投票和提问混合会议？
如阁下为非登记股东，并如上文所述已委任本人或投票指示表格中指定的人以外的人为阁下普通股的代理持有人，而阁下或阁下的代理持有人（如适用）希望以虚拟方式出席会议，阁下亦须于www.computershare.com/eldorado，并向Computershare提供代理持有人的联系方式，以便Computershare可以通过电子邮件向代理持有人提供邀请码。
注册您的代理持有人（无论代理持有人是你还是其他人）是一个提交后的附加步骤 你的投票指示表及你的中介人已委任你或你的代名人为你的普通股的代理持有人及 须不迟于3：00完成下午（太平洋时间）2025年5月30日，如果您的代理持有人以虚拟方式出席会议.未能注册您的代理持有人将导致您的代理持有人（wheHr代理持有人是您或其他人）未收到邀请代码以虚拟方式参加混合会议。请确保您指定的人知道他们已被指定代表您出席会议。
如果您遵守了上述步骤，在会议之前，ComputerShare将通过带有邀请代码的电子邮件与您的代理持有人（无论代理持有人是您还是其他人）联系，这将允许您的代理持有人通过登录网络直播虚拟参加会议，并使用ComputerShare虚拟会议平台在会议上投票。没有邀请码，您或您的代理持有人（如适用）将只能作为嘉宾出席会议，无法在线提问或在会议上投票。请看本节中的“我如何以注册股东、正式委任的代理持有人或非注册股东的身份虚拟出席混合会议？”，了解更多信息。
如果您指定的人亲自出席会议，则无需在您提交代理后注册您自己或您的代理持有人。但是，您或您的代理持有人（如适用）必须亲自出席会议，您的投票才能被计算在内。
如果我是美国的非注册股东怎么办？
如果您是美国的非注册股东（“美国实益股东”），则要在混合会议上出席和投票，您必须先从您的中间人处获得并提交有效的法定代理人，如果您是虚拟出席，则必须提前注册参加会议。遵循您的中介的指示或联系您的中介索取合法代理表格。在先取得你的中介人的有效法定代理人后，再于网上登记出席混合会议，你必须以电邮方式向ComputerShare提交你的法定代理人副本，地址为USlegalproxy@computershare.com.
登记请求应直接发送至：
加拿大ComputerShare信托公司
大学大道100号，8楼
多伦多，ON，M5J 2Y1
并通过电子邮件在USlegalproxy@computershare.com
注册请求必须标记为“法定代理人”，并且不迟于TA收到n2025年5月30日（星期五）下午3：00（太平洋时间）.之后会收到电子邮件确认报名我们收到您的注册材料。请注意，您还需要在以下网址注册您的代理持有人的任命www.computershare.com/eldorado如上文“非登记股东如何注册其代理持有人以虚拟方式参加混合会议、投票和提问？”中所述，如果您的代理持有人以虚拟方式出席会议。如果您遵守了上述步骤，在会议之前，ComputerShare将通过带有邀请代码的电子邮件与您的代理持有人（无论代理持有人是您还是其他人）联系，这将允许您的代理持有人通过登录网络直播在线参加会议，并使用ComputerShare虚拟会议平台在会议上投票。没有邀请代码，您或您的代理持有人（如适用）将只能作为嘉宾出席会议，并且无法在会议上虚拟提问或投票。请看本节“我如何以登记股东、正式委任的代理持有人或非登记股东的身份虚拟出席混合会议？”。
如果我退回代理，我的股份将如何投票？
当您填写并交回代理时，代理中指定的人被授权出席会议，并根据您的指示就您有权投票的每个事务项目投票表决您的股份。
如果您任命Eldorado代理持有人、总裁兼首席执行官（“CEO”）George Burns，或未能任命他、公司秘书Karen Aram为您的代理人，但未就如何对您的股份进行投票提供指示，您的股份将按以下方式进行投票：
为代表委任表格及本通函所列的获提名董事
为续聘毕马威会计师事务所为独立核数师
为授权董事会确定核数师的薪酬
为批准经修订和重述的股票期权计划
为批准经修订和重述的业绩份额单位计划
为批准一项关于高管薪酬的非约束性咨询决议
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常见问题
如果会议之前有其他适当的事务项目，或对事务项目的修改或变更，埃尔多拉多代理持有人将根据管理层的建议进行投票。此外，2025年会议的代理表格规定，如果有超过8名个人被提名参选董事，对被提名人投“反对票”的指示将被视为“拒绝”投票给该被提名人的指示。如果您指定了代理持有人并注册了Eldorado代理持有人以外的人，您的代理持有人可以在他们选择时自行决定投票。
在任何投票中，您的代理持有人必须根据您的指示对您的股份进行投票或拒绝您的投票，如果您就某一事项指定了选择，您的普通股将被相应地投票。
除非经登记股东或登记股东的代理律师签署并证明其有权签署，否则代理将无效。如果您代表的登记股东是一个公司或协会，您的代理人应该有该公司或协会的印章，并且必须由有书面授权的高级职员或律师签署。如果您作为个人登记股东的代理人，或作为公司或协会的登记股东的高级职员或代理人签署代理，您必须在您的代理表格中附上该高级职员或代理人的书面授权的原件或经过公证的副本。委托书中应注明公司名称及签署委托代理人的人的姓名和职务。
如何才能改变自己的投票？
登记股东可以通过发送一份新的填妥日期更晚的代理表格，或一份由您签署的书面说明，或由您的律师（如果他们有您的书面授权）来撤销他们的代理。您也可以以法律允许的任何方式撤销您的代理。
如果您代表的登记股东是一家公司或协会，您的书面照会应盖有该公司或协会的印章，并且必须由获得其书面授权的高级职员或律师签署，并在代理人上包括该人的指定职位或授权指示。书面授权须附在撤销通知书上。
我们必须在会议召开日前最后一个工作日之前的任何时间收到书面通知，如会议延期或延期，则必须在重新召开前最后一个工作日收到书面通知。
将签署的书面通知发送至：
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Eldorado Gold Corporation
c/o Fasken Martineau DuMoulin LLP
伯拉德街550号，套房2900
温哥华，BC，V6C 0A3
关注：乔亚尔德·英博格
如果您已提交填妥的代表委任表格，并自决定要亲自出席会议并投票，您需要在会议投票前撤销代表委任表格。
此外，如果您是登记股东并以虚拟方式登录会议并接受条款和条件，您将撤销任何和所有先前提交的代理。然而，在这种情况下，你将有机会对会议上提出的事项进行投票表决。如果您不希望撤销之前提交的所有代理，不接受条款和条件，在这种情况下您只能以嘉宾身份在线进入会议，将无法投票或参加会议。
非登记股东可以立即联系其中间人或其代理人来更改其投票，以便他们在会议召开前有足够的时间安排更改投票，并在必要时撤销代理。
选票将如何处理？
我们的转让代理和注册商Computershare将担任会议的监票人，并负责代我们计票。我们的投票结果发布在SEDAR +网站（www.sedarplus.ca），在我们的公司简介下，会后。
收到我的委托书有期限吗？
是的Yes。您填妥的代理必须通过ComputerShare（邮寄、电话或在线）由2025年5月30日（星期五）下午3：00（太平洋时间），或两个会议延期或延期的，重新召开前一个工作日。
会议主席可酌情放弃或延长交存代理人的期限，恕不另行通知。
谁在征集我的代理？
埃尔拉多的管理层正在为这次会议以及如果延期或休会将重新召开的任何会议征集选票。公司或劳雷尔·希尔的代表可能会与您进行电话联系，我们已聘请该代表作为我们的代理征集代理，以协助征集投票。我们支付代理征集服务的费用，这将是大约40,000加元加上支付。
任何与投票你的股份和请求协助有关的问题，可直接向劳雷尔·希尔：
t：18774527184（北美境内免费）
e：assistance@laurelhill.com
北美以外地区：14163040211
我如何以登记股东、正式委任的代理人或非登记股东的身份虚拟出席混合会议？
收盘时仅有登记在册的股东of 2025年4月11日，和正式指定的代理人（如果以虚拟方式出席，则在会议之前已登记），可以亲自或通过网络方式参加会议并参加投票。未妥为委任自己为代理持有人的非登记股东，可不亲自出席会议，但可以虚拟方式作为嘉宾出席会议。虚拟出席的嘉宾可以观看网络直播，但将无法参加会议或在会议上投票。
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常见问题
出席会议实际上允许注册股东和正式指定的代理持有人，包括已正式指定自己为代理持有人的非注册股东使用ComputerShare虚拟会议平台参加会议、提问和投票。嘉宾，包括未正式指定自己为代理持有人的非登记股东，可作为嘉宾登录虚拟会议。嘉宾可以观看会议的网络直播，但无权投票或提问。登记股东和正式指定的代理持有人也可以亲自到Fasken Martineau DuMoulin LLP的办公室出席、参加、提问和投票，该办公室位于550 Burrard Street，Suite 2900，Vancouver，BC，V6C 0A3。
登记股东和正式委任的代理人可通过以下方式以虚拟方式出席会议：
1.要去meetnow.global/MKKWDW9
2.点击“立即加入会议”
对于登记股东：
•点击“股东”，在代理表格上或收到的电子邮件通知中输入您的15位控制号码
为正式委任的代理持有人会前已妥善登记的非登记股东（含自行指定为代理持有人的非登记股东）：
•点击“邀请”，输入您的邀请码。如果代理持有人在会议之前进行了适当的登记，Computershare将在投票截止日期过后向代理持有人提供邀请代码
要在线参与，股东必须有一个有效的15位控制号码，正式指定的代理持有人必须收到来自ComputerShare的包含邀请代码的电子邮件。
如果以虚拟方式参加会议，重要的是在会议期间随时连接互联网，以便在对提交给会议的决议开始投票时进行投票。确保互联网连接是你的责任。你还需要拥有最新版本的Chrome、Safari、Edge或Firefox。请不要使用Internet Explorer。由于内部网络安全协议，例如防火墙或VPN连接，可能会阻止对ComputerShare虚拟会议平台的访问，请确保您使用的网络不受组织安全设置的限制，或者您已禁用VPN设置。如果以虚拟方式参加会议，建议您至少在会议开始前30分钟登录。请注意，如果一旦会议开始，您就失去了连接，那么在投票完成之前，可能没有足够的时间来解决您的问题。因此，即使您目前计划在会议期间进行虚拟投票，您也应该考虑提前或通过代理或通过投票指示表格对您的普通股进行投票，以便在您遇到任何技术困难或无法参加会议时您的投票将被计算在内。股东如对虚拟会议门户有疑问或在访问会议网站时需要协助，可在当地拨打18887242416或在国际上拨打17815752748联系ComputerShare。
未指定本人为代理持有人的非登记股东，可通过以下方式以虚拟方式作为嘉宾出席会议：
1.要去meetnow.global/MKKWDW9
2.点击“访客”，完成在线表格
未指定本人为代理持有人的非登记股东，不得亲自出席会议。
如果我以虚拟方式参加会议，我可以在会议期间提问吗？
参加会议的任何登记股东和正式指定的代理持有人将能够通过ComputerShare虚拟会议平台向会议主席发送书面信息来提出问题。如果你是作为嘉宾出席的非登记股东，你将无法在会议上进行虚拟提问。
会上提出的问题将与会议的正式业务有关。为确保所有人的公平性，会议主席将对要回答的在线问题以及亲自或在线分配给每个问题的时间拥有酌处权。主席可以编辑或拒绝会议认为不适当的问题。Eldorado重视股东的反馈，预计股东将有基本相同的机会在面对面会议和虚拟会议上向董事会和管理层提问。
如果我对投票还有其他问题怎么办？
如果您对投票过程有其他问题，请联系ComputerShare或Laurel Hill Advisory Group：
加拿大ComputerShare信托公司
大学大道100号，8楼
多伦多，ON，M5J 2Y1
t：18005646253（北美境内免费）或
1 514 982 7555
www.computershare.com
劳雷尔山咨询小组
大学大道70号，1440套房
多伦多，ON M5J 2M4
t：18774527184（北美境内免费）
北美以外地区：14163040211
e：assistance@laurelhill.com
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常见问题
附加信息
您可以在我们2024年12月31日的比较财务报表和MD & A中找到与Eldorado相关的财务信息，以及我们的AIF或40-F表格中的其他信息，以获取有关Eldorado的更多信息。这些文件可在我们的网站（www.eldoradogold.com）；它们也可以在SEDAR +网站（www.sedarplus.ca）和SEC网站（www.sec.gov），以Eldorado的名义。
您也可以通过联系我们的公司秘书免费索取副本：
information@eldoradogold.com
t：1 604 687 4018
18883538166（免费）
f：1 604 687 4026
伯拉德街550号，11楼
温哥华，不列颠哥伦比亚省，V6C 2B5
关注：公司秘书
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董事会：职权范围
Eldorado Gold Corporation
附表A –董事会：职权范围
2024年2月22日
i.角色与责任
董事会的主要作用（以下简称“板”）是Eldorado Gold Corporation（The“公司”).董事会负责监督公司管理层及其全球业务，与其在加拿大商业公司法（the "CBCA”）、公司章程及细则等相关法律法规的规定。董事会将根据以下目标有目的地履行这一职责：（i）公司的愿景，即在黄金开采领域建立一个安全、可持续、高质量的业务，为今天和子孙后代创造价值；（ii）公司的公司战略重点领域，包括人员和能力、安全和可持续性、运营和项目卓越以及财务实力和回报；（iii）公司负责任采矿的全球可持续发展框架，其中包括对安全、包容和创新运营的承诺；参与和繁荣的社区；负责任地生产的产品；以及健康的环境，现在和未来。
在符合《财联社》及公司章程及细则的规定下，董事会可将董事会的职责转授予董事会各委员会（“委员会”）根据董事会认为适当的条款。
董事会的主要职责包括：
i.战略规划。 协助制定并定期审查和监测公司的长期目标和战略规划过程，其中考虑到业务的机会和风险，并对过程提供客观性和判断力。董事会至少每年负责批准和监督该过程。
ii.性能审查。定期审查公司的短期和长期业绩。董事会应审查并考虑批准管理层在正常业务过程之外对既定战略、资本和运营预算、政策或公司结构事项提出的所有重大修改或偏离。
iii.人力资本管理。 监督管理层在人力资本管理方面的职责，包括人才吸引、招聘和更替；劳动力薪酬和薪酬公平；劳动力构成和 多样性；员工敬业度、健康和福祉；劳动力培训、学习和发展 并监测这方面的各种人力资本指标。董事会将把人力资本管理纳入其对公司战略和风险的监督。
iv.预算编制。审查和批准公司的年度预算，包括资本分配和支出。
v.风险管理。了解和监督与公司业务相关的主要风险，并定期监测到位的系统，以有效管理这些风险。
vi.审查重大交易。审查和批准在公司正常业务过程中或重大或不重大的交易。
vii.CEO任命和评估。 委任行政总裁（"首席执行官”）的规定，根据薪酬委员会的建议，批准首席执行官的薪酬，并建立和管理适当的流程，以衡量首席执行官在实现公司既定目标方面的表现。
viii.继任规划。制定和管理紧急情况或退休情况下CEO和高级管理层的继任计划。董事会将在考虑多样性政策时采取行动。
ix.确定赔偿。 经薪酬委员会建议，批准高级管理人员的委任及薪酬及批准公司董事的薪酬（“董事”).
x.管理。 制定授予高级管理层的权限限制以及CEO和高级管理层的适当评估标准。
XI。董事提名。 要求就董事会主席和董事的提名制定计划，包括根据适用的证券法和证券交易所要求具有独立性的董事（“独立董事”），与公司治理和提名委员会合作。董事会将根据多样性政策采取行动。
十二。内部控制。 与审计委员会一起，定期审查和监测公司对财务报告和披露及管理信息系统的内部控制（包括网络安全）的有效性。
十三。披露政策。 监督采取公平、准确、透明和及时向所有利益相关者公开披露的披露政策。
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董事会：职权范围
十四。储量和资源。 审查公司或技术委员会编制的任何储量或资源报告。技术委员会由董事会酌情组成，将由某些独立董事组成，他们拥有估算储量和资源的经验或工作知识。
十五。股东通讯。审查公司的通讯政策，并要求其符合适用的法律及适用的证券监管部门和公司证券交易所在的证券交易所的规定和准则。
十六。股东反馈。建立股东直接向董事会或独立董事反馈意见的措施。
十七。公司治理。 会同公司治理和提名委员会，监督公司遵守证券监管部门和公司证券交易所在证券交易所要求的法律和公司治理法规和准则的情况，以及公司治理方面的最佳实践。
十八。环境和社会治理。监督和监测与公司、社会和环境责任以及健康和安全规则和条例有关的程序、政策和举措的实施，包括与多样性有关的程序、政策和举措，监督公司遵守适用的法律和监管要求的情况，并考虑和监测与环境和安全事项有关的任何问题以及管理层对此的回应。
十九。行为准则和商业道德。建立并定期审查公司的行为准则和商业道德（以下简称“《公代码”）和反贿赂及反贪污政策（“ABC政策”) 并定期监测其遵守在整个公司促进诚信文化的目标的情况。
XX。诚信。在可行的范围内，对首席执行官和其他执行官的诚信以及首席执行官和其他执行官正在根据《守则》和ABC政策通过公司创造诚信文化感到满意。董事会还将采取适当步骤，促进和鼓励首席执行官和其他执行官培养符合道德、包容性和对社会负责的做法和领导力。
二十三。章程。 如果需要， 根据适用法律采纳、修订或废除公司章程。
XXII。财务披露。提前审查和批准规定的公开披露文件，包括但不限于公司的季度和年度财务报表以及相关管理层的讨论和分析、年度信息表、40-F表和管理层信息通函，并与适用的董事会委员会一起。
二十三。董事会各委员会。 根据公司治理和提名委员会的建议，设立各委员会并推选独立董事在各委员会行事。董事会应设立以下董事会常设委员会：（a）审计委员会、（b）公司治理和提名委员会、（c）薪酬委员会（d）可持续发展委员会和（e）技术委员会。董事会可不时设立其他委员会或特设委员会，以代表董事会审查具体问题。各委员会将向董事会提供建议和提出建议，但除有限和具体确定的情况外，无权代表董事会批准事项。
XXIV。职权范围。 与公司治理和提名委员会一起建立、批准和每年审查其本身和每个委员会的职权范围，列出包括组织和行政程序在内的职责和责任。
二十五。对董事会和委员会的评估。 与公司治理和提名委员会一起定期评估董事会、委员会及其成员的有效性。
二十六。与管理层的会议。 鼓励首席执行官将因个人参与这些领域而能够对正在讨论的项目提供更多洞察力的管理人员和/或有潜力在公司内承担更大责任并且首席执行官认为应该让他们更多地与董事会接触的员工带入董事会会议。
二十七。继续教育。 与公司治理和提名委员会合作，监督为新董事建立合适的入职培训计划，并为所有董事提供继续教育机会，例如接收管理报告、第三方介绍和矿山现场访问。每位董事均可查阅每年更新的电子董事会手册，其中包含相关管理信息、历史公开信息以及董事和每个委员会的职权范围。
二十八。监管合规。确保制定流程，及时处理适用的监管、公司、证券和其他合规事项。
二十九。善意。提升公司美誉度、商誉和形象。
XX。一般。 不时作出其他须由董事会作出或可能由董事会保留的公司决定，由其本身作出，而非以其他方式转授委员会或公司管理层。
ii.作文
董事的资格
i.按照公司章程的规定，董事会至少由三名董事组成，董事不超过二十名。
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董事会：职权范围
ii.董事会中的大多数董事应符合《国家文书58-101 –披露公司治理实践和国家政策58-201 –公司治理准则》以及《SEC规则10A-3》和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.02节所定义的独立董事资格。
iii.至少25%的董事应为加拿大居民。
董事会主席
i.董事会主席（以下简称"椅子”）为独立董事。董事会中的独立董事应根据公司治理和提名委员会的建议，每年在紧接年度股东大会之后的董事会组织会议上任命主席。
ii.董事会主席应承担题为“董事会主席”的职权范围规定的职责。
董事提名、委任、辞任及退任
i.获提名为董事的个人（“提名董事”）应以公司要求的形式向公司提交书面同意行事。
ii.被提名董事应向公司治理和提名委员会主席披露被提名董事担任董事或高级职员的每一家公司或其他发行人。
iii.全体董事在接受邀请前，应向公司治理和提名委员会主席披露邀请董事担任董事的每一家公司或其他发行人。
iv.根据公司章程，在每届股东周年大会上，公司所有董事辞职。提名连任的建议由企业管治及提名委员会负责。董事应告知公司治理和提名委员会主席他/她再次当选下一届董事会成员的意愿。
v.董事可每年连任一次，任期至其73岁生日后的年度股东大会为止。根据董事会的酌情权，并适当考虑到达到本条文规定的退休年龄的董事的技能和能力以及公司的需要及其活动和经营范围，董事会可批准延长退休年龄。
vi.董事必须具备适当的业务技能、知识和经验组合，并了解公司经营所在的行业和地理区域。
董事会会议
i.董事会每年将安排至少五次定期会议，每个季度至少举行一次定期会议，并根据需要增加尽可能多的会议，以有效履行职责。
ii.董事会每年至少召开一次特别会议，专门讨论战略规划和战略问题。
iii.董事会会议可由公司秘书或任何董事以不少于董事会会议举行前48小时或公司附例另有规定的方式向每名董事发出述明会议时间及地点的通知而召开。
iv.每次董事会会议的议程应由首席执行官和主席确定，同时考虑到其他董事的建议。
v.在董事会的任何会议上，业务交易的法定人数应为不时在任董事人数的过半数。
vi.在董事会会议上，每位董事有权投一票，问题由出席董事的多数票决定。在票数相等的情况下，主席将没有决定性或决定性投票。董事会亦可藉全体董事签署的书面决议行事。
vii.董事会可不时邀请公司的高级职员和雇员以及其认为合适的其他顾问出席董事会会议并参与任何事项的讨论和审议，并可将其认为适当的任何人排除在其会议的全部或任何部分之外，以履行其职责。
镜头内会议
i.独立董事将在每次定期安排的董事会会议后或董事会主席认为有必要时举行会议，而公司管理层没有任何成员出席，以评估公司高级管理层并讨论可能适当的其他事项。
ii.独立董事将委任一名成员担任‘机内’会议秘书。
iii.独立董事会议产生的会议记录将由主席保存。
iv.会议产生的任何业务项目将提请公司秘书注意，并被添加到下一次定期安排的董事会会议的议程中。
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131
董事会：职权范围
iii.对董事的期望
i.承诺和出席。 预计所有董事在董事会会议（包括非公开会议）和其所担任成员的委员会会议上将保持较高的出席记录。董事应参加董事会各委员会，并熟悉其所任职的每个委员会的职权范围。
ii.会议准备。所有董事均应在董事会及其委员会会议召开前做好准备，并愿意充分、坦诚地参与董事会及其委员会的审议工作，以期做出知情决定。董事应审查会议前分发的议程和相关材料，并鼓励在会议前联系主席、首席执行官或任何其他适当人员讨论议程项目。
iii.操作知识。 所有董事均应了解公司的运营、活动和行业，并对公司运营所处的当前监管、立法、商业、社会和政治环境获得并保持合理理解。
iv.其他董事职务和重要活动。 每位董事在考虑其他董事会或委员会的成员资格时，应尽一切努力确保此类成员资格不会影响董事履行其对公司的承诺的时间和可用性，并且在其他董事会的此类服务应符合公司《企业管治指引》中规定的限制。任何董事都不应在公司竞争对手的董事会或对公司有监督的监管机构的董事会任职。董事应在接受任何其他董事会成员资格之前告知公司治理和提名委员会主席。所有董事应在出现任何问题时立即向董事会主席或公司治理和提名委员会主席披露任何利益冲突。当存在利益冲突时，董事必须避免就任何问题进行投票。
v.与管理层和员工联系。董事应熟悉高级管理层及其角色。董事应作为一种资源提供给管理层和董事会，并利用他们的能力、知识和经验为公司造福。
vi.代表公司发言。 如果董事被要求代表公司发言，他们必须遵守公司的披露政策。
vii.保密。 董事会及其委员会的议事和审议工作是保密的。除法律规定或董事会不时明示授权的情况外，每名董事均须对所收到的与其担任董事有关的资料保密。
viii.受托责任。每位董事个人在履行对公司的首要责任时，应审慎、诚实、诚信行事，并适当顾及公司股东和其他利益相关者的利益。
ix.遵守守则、政策。 董事应遵守公司的商业行为和道德准则以及适用于他们的所有其他公司政策。
x.一般。 董事应履行董事会不时指派给董事或适用监管机构或立法可能要求的其他职责。
iv.外部顾问
董事会或独立董事在主席同意下，可聘请董事会或独立董事在履行董事职责时可能合理或可取的外部顾问，费用由公司承担。
v.利米塔蒂关于董事会的职责
尽管有上述规定，并在适用法律的规限下，本职权范围内的任何内容均无意要求董事会确保公司遵守适用法律。
董事会应履行其职责，并应根据其业务判断评估公司管理层和任何外部顾问（包括外部审计师）提供的信息。董事有权在不知情的情况下，依赖其接收信息的人员的诚信以及所提供信息的准确性和完整性。
本职权范围内的任何规定均无意或可被解释为对董事会任何成员施加谨慎或勤勉的标准，而该标准在任何方面都比适用法律规定的公司董事须遵守的标准更为繁重或广泛。本职权范围无意更改或解释公司的星座文件或公司须遵守的任何联邦、省、州或交易所法律、法规或规则，本职权范围的解释方式应与所有该等适用法律、法规和规则一致。董事会可不时允许偏离本协议的条款，无论是前瞻性的还是追溯性的，而本协议所载的任何条款均无意引起公司或委员会对公司的任何股东、竞争对手、雇员或其他人的民事责任，或任何其他责任。
vi.Appr椭圆形
董事会批准日期：2024年2月22日。
132
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经修订及重述的股票期权计划
Eldorado Gold Corporation
附表B –经修订及重列的股票期权计划
2025年4月15日
Eldorado Gold Corporation
经修订和重述的激励股票期权计划
1.计划的宗旨
1.1.本计划的目的是（a）协助公司吸引、留住和激励公司及其相关实体的高级管理人员、雇员和顾问；（b）通过向这些高级管理人员、雇员和顾问提供通过期权获得公司资本普通股的机会，使他们的个人利益与股东的个人利益密切一致。
2.定义
2.1.就该计划而言，以下术语具有下列各自的含义：
a.“已获批准的协议t"指（i）期权协议，（ii）雇佣协议，或（iii）公司或公司相关实体与被期权人之间经公司执行人员批准的另一份书面协议（或在被期权人为公司执行人员的情况下，经董事会批准）；
b.“停电期”指公司施加交易禁售期以限制合资格人士买卖公司证券的期间；
c.“板”指公司董事会；
d.“原因”的意思是：
（一）关于特定雇员：
a.“原因”或“严重原因”这类术语在经批准的协议中定义（前提是如果该术语在期权协议和另一项经批准的协议中均有定义，则以期权协议中的定义为准）；或者
b.在（a）项不适用的情况下，则“因”是指雇主可以在没有任何通知或付款的情况下终止个人雇用的任何情况；
（二）关于特定顾问：
a.“原因”或“严重原因”这类术语在经批准的协议中定义（前提是如果该术语在期权协议和另一项经批准的协议中均有定义，则以期权协议中的定义为准）；或者
b.在（a）项不适用的情况下，则“原因”指任何情况，如顾问的书面服务协议所述，或根据适用法律的规定，公司或公司的相关实体可在没有任何通知或付款的情况下终止顾问的聘用；
e.“控制权变更”的意思是：
（一）一人或一致行动人的组合凭借协议、安排、承诺或谅解，或凭借一系列相关的此类事件，收购公司所有已发行有表决权股份所附带的40%或以上的投票权，无论是通过转让现有股份还是通过从库存发行股份或两者兼而有之的方式；或者
（二）公司与任何其他人的合并、合并或合并，或将公司合并为任何其他人，不论是以合并、安排或其他方式，除非（a）公司为存续人士或由该等合并、合并或合并所组成的人，或公司已合并为一家公司，及（b）在紧接该等交易生效后，公司或由该等合并、合并或合并所产生的公司的所有已发行有表决权股份所附带的至少60%的表决权，（视属何情况而定）由紧接该交易生效前持有公司所有已发行有表决权股份所附表决权的人士所拥有；或
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经修订及重述的股票期权计划
（三）根据单一事件或有关一系列该等事件，将公司90%或以上资产按公平市场总值直接或间接转让、转易、出售、租赁或以其他方式处置予任何人，除非（a）该等处置是向一间公司作出，及（b）在该处置生效后立即作出，该公司所有已发行有表决权股份所附带的至少60%的投票权由公司或其相关实体或在紧接该处置生效前持有公司所有已发行有表决权股份所附带的投票权的人士拥有；或者
（四）构成董事会的至少50%的董事因与（a）（i）、（ii）或（iii）段所定义的控制权变更有关的合同、与之相关或根据该合同终止为董事，或（b）与选举或罢免董事有关的实际或威胁的竞争或由一个或多个人或代表一个或多个人进行的其他实际或威胁的代理征集（由构成董事会过半数的董事批准的征集除外）；
f.“公司”是指Eldorado Gold Corporation；
g.“薪酬委员会”指董事会的薪酬委员会，如果没有，则指全体董事会；
h.“顾问”与NI 45-106第2.22条赋予该词的含义相同，仅应包括可能参与美国证券法第405条规定的“员工福利计划”的人员；
i.“终止日期”是指，就该计划而言：
（一）对于与公司或公司相关实体的雇佣或聘用终止的期权持有人（无论终止是否合法、有无原因，以及是否是期权持有人或公司或公司的相关实体发起终止），以下两者中的较晚者：
a.当且仅在遵守ESL最低标准所需的范围内，根据ESL适用于期权持有人的任何最低法定通知期的最后一天（如有）；或
b.由公司或公司的相关实体指定为期权持有人受雇或受聘于公司或该等相关实体（如适用）的最后一天的日期，但在期权持有人辞职的情况下，该日期不得早于发出辞职通知的日期；
及就（a）或（b）而言，不考虑根据普通法、民法或根据合同，就选择权人根据选择权人或公司或该等相关实体（视属何情况而定）提供的终止通知所指明的实际和积极向公司或公司的相关实体提供服务的最后一天之后的期间，选择权人可能声称有权获得的合理通知或合同通知的任何适用期间；或
（二）如果选择权人的死亡发生在根据上述（i）确定的日期之前，则选择权人的死亡日期；
j.“残疾”是指，对于特定的期权持有人：
（一）“残疾”这一术语在经批准的协议中定义（前提是，如果该术语在期权协议和经批准的协议中都有定义，则以期权协议中的定义为准）；或者
（二）在（i）不适用的情况下，则“残疾”指公司首席执行官认为妨碍或将阻止期权持有人令人满意地履行其在公司或公司相关实体（视情况而定）所担任的职务的实质性和实质性职责的性质的身体或精神上的无行为能力；
k.“合资格人士”指，不时有全职或兼职雇员或顾问；
l.“合资格退休”是指符合参加退休政策所设想的计划的资格要求的期权持有人的退休；
m.“雇员”指公司的雇员或高级人员或公司的相关实体；
n.“ESL”指经修订或取代的适用于身为雇员的期权持有人的雇佣标准立法；
o.“交换”是指，如果股票在多伦多证券交易所上市，则在多伦多证券交易所上市，如果股票未在多伦多证券交易所上市，则在股票上市的任何其他主要交易所上市；
p.“执行干事”指经董事会决议委任为该公司的行政人员；
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经修订及重述的股票期权计划
q.“好理由”是指，对于特定的期权持有人：
（一）“正当理由”，因为该术语在经批准的协议中定义（前提是，如果该术语在期权协议和经批准的协议中均有定义，则以期权协议中的定义为准）；或者
（二）在（i）不适用的情况下，则“正当理由”是指未经被期权人事先书面同意发生下列一种或多种情况，公司或公司的相关实体在适用实体收到被期权人的书面通知（该通知必须由被期权人在被期权人知悉适用情况后30天内提供）后30天内不对这些情况进行补救：（a）与被期权人的职责相比，被期权人的职责、责任或权限发生重大不利变化，紧接控制权变更前的责任或权限（除非，在每种情况下，与晋升明显一致）；（b）紧接控制权变更前的期权持有人基本工资或年度奖金机会大幅减少；或（c）公司或公司的相关实体将期权持有人为公司或公司的相关实体履行其职责的主要地点搬迁至紧接控制权变更前距离该地点超过50公里的任何地点；
r.“授予日期”具有本协议第5.1小节赋予该词的含义；
s.“内幕”指National Instrument 55-104定义的报告内部人–内幕报告要求和豁免;
t.“市值"股份指，在任何一天，股份于紧接有关日期前一个交易日在联交所的每股收市价；
u.“NI 45-106”指National Instrument 45-106 – Prospectus and registration exemptions；
v.“期权”指根据本计划授予的期权；
w.“期权协议”具有本协议第七节中赋予该词的含义；
x.“期权期”具有本协议第6.3小节赋予该词的含义；
y.“期权价格"指根据本协议第5.1（c）段确定并根据本协议第10条可能调整的根据期权可购买股份的每股价格；
z.“Optionee”指获授予期权的合资格人士；
AA。“计划”指本协议所载公司的股票期权计划可能会不时修订及/或重述；
BB。“相关实体”具有NI 45-106第2.22节赋予该词的含义；
CC。“退休政策”指公司日期为2023年8月的退休政策，可能会不时修订；
dd。“证券监管机构”具有本协议第11条赋予该词的含义；
ee。“基于证券的补偿安排”具有《多伦多证券交易所公司手册》赋予该词的含义；
ff。“分享”指，在符合本条例第10条的规定下，公司股本中没有面值或面值的普通股；
gg。“收购要约”具有本协议第10.6小节所指的含义；
hh。“交易日”指联交所开放买卖股份的任何一天，但如股份不再于任何证券交易所上市，则指在不列颠哥伦比亚省的营业日的任何一天；
ii.“多伦多证券交易所”是指多伦多证券交易所；而
jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj。“美国证券法”是指经修订的1933年美国证券法。
2.2.除非另有说明，本计划中提到的所有美元金额都在加拿大基金中。
2.3.如本计划所用，
a.除文意另有所指外，输入男性性别的词语应包括女性和中性性别，输入单数的词语应包括复数，反之亦然；
b.除非上下文另有要求，否则表达方式“这里”, “本协议”, “这里的”, “本协议下"或其他类似术语指计划整体，连同附录及附表，而以编号或字母或两者提述某一节、小节、段落、附录或附表，则分别指计划内载有该指定的章节、小节、段落、附录或附表；及
c.术语“包括”（或类似进口词）不是限制是否非限制语言（如“不受限制”或类似含义的词语）作为参考。
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经修订及重述的股票期权计划
3.计划的管理
3.1.该计划应由薪酬委员会管理。
3.2.薪酬委员会应定期就授予期权向董事会提出建议
3.3.除根据计划授予董事会的权力外，并在符合计划条款的情况下，董事会应拥有充分和完整的权力，以授予期权、解释计划、规定其认为适当管理计划所需的规则和条例，并作出其认为必要或可取的决定和采取与此相关的行动。委员会的任何该等解释、规则、裁定或其他作为，均对所有人具有最终约束力。
3.4.董事会可将其与该计划有关的任何或全部权力、权利、权力及酌情权转授予薪酬委员会。在任何该等转授后，薪酬委员会及董事会均有权就该计划行使任何或所有该等权力、权利、权力及酌情决定权，而当在本计划范围内使用时，“董事会”将被视为包括薪酬委员会。
3.5.董事会可授权公司一名或多名高级人员代表公司执行和交付及接收文件。
4.受该计划规限的股份
4.1.自2025年6月3日起及之后根据该计划可发行的股份的最高数目不得超过23,691，000股，但须按第10条的规定作出调整。
4.2.在任何情况下，不得授予期权，使任何一名期权持有人有权在期权授予日以非稀释的方式购买超过已发行和已发行股份的百分之一（0.5%）的一半。
4.3.不得根据本计划向公司非雇员董事或公司相关实体授予期权。
4.4.尽管本计划中有任何相反的规定：
a.根据计划授予内幕人士的期权可发行的股份的最高数目，连同根据任何其他基于证券的补偿安排可向内幕人士发行的股份数目，不得超过于期权授予日按非稀释基准已发行及流通的股份的9%；及
b.在任何一年期间内，根据该计划向内部人士发行的股份的最高数量，连同根据任何其他基于证券的补偿安排向内部人士发行的股份数量，不得超过非稀释基础上已发行和流通的股份的9%。
就上述限制而言，根据该计划或在期权持有人成为内幕人士之前以其他方式获得股份的任何权利应被排除在外。公司为注销而收购股份，不构成不遵守上述为注销而购买前尚未行使的任何期权所规定的限制。
4.5.可就授权及未发行股份授出期权。因任何原因（行使期权除外）期权已到期、注销或以其他方式终止的股份，应可用于该计划下的后续期权。
4.6.不得根据该计划购买或发行零碎股份。如股份的任何零碎权益，除本条文另有规定外，在行使期权时可予购买或发行，则该零碎权益须向下取整至最接近的全数股份，而零碎权益将不予考虑。
5.授予期权
5.1.在符合计划规定的情况下，董事会有权全权酌情并不时向任何合资格人士授出期权，作为附有董事会可能决定的条款和条件的酌情授出。董事会还应全权酌情决定，就每次授予期权而言：
a.授予该等选择权的日期（“授予日期”);
b.拟授予的期权数量；
c.每份期权适用的期权价格，但期权价格不得低于授予日的每股市场价值；及
d.任何授予所涵盖的所有期权的其他条款和条件（不必相同，但不限于可能包括竞业禁止条款）。
5.2.若在禁售期内或禁售期结束后的第一个交易日无意中授出期权，则授予日应被视为禁售期结束后的第二个交易日。
6.资格、归属和期权条款
6.1.期权只可授予合资格人士。
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6.2.在符合本协议第10条规定的调整的情况下，每份期权应使期权持有人有权购买一股。
6.3.期权期（the "期权期”）的每项选择权自授予日开始，至迟于授予日七周年的温哥华时间下午4时30分届满。如果期权计划在禁售期内到期，则尽管该计划有任何其他规定，该期权应在禁售期由公司解除后10个交易日后到期。
6.4.在不限制董事会对根据本协议拟授予的期权条款的权限的情况下，董事会可酌情就任何此类期权规定，行使该期权的权利将在期权有效期内分期归属，只有在该等规定的一段或多段时间过去后，期权才能完全行使，并据此确定可加速归属期权的条款。
6.5.除第8条另有规定外，可在期权期内的任何时间行使不受归属约束的期权（在每种情况下向下取整至最接近的完整份额）。除第8条另有规定外，须予归属的期权，一旦按照归属条款归属，可在期权期内的任何时间行使（在每种情况下向下取整至最接近的全部股份）。
6.6.期权对被期权人来说是个人的，在被期权人死亡的情况下，除通过遗嘱或管辖财产转移的法律外，不可转让和不可转让。
7.期权协议
7.1.于授出期权后，公司与期权持有人须订立期权协议，其形式须由董事会不时批准（“期权协议"），该协议须受计划的条款及条件、授出日期所规限，并载列期权持有人的名称、期权数目、期权价格、期权期届满日期及董事会认为适当的任何归属或其他条款及条件。
8.终止雇用或聘用
8.1.关于作为执行干事的任择人：
a.如果该等期权持有人的雇用或聘用因除死亡、合资格退休或原因以外的任何原因而终止，则该期权持有人可行使根据本协议授予的任何期权，但以该期权可行使且在终止日期已归属的范围为限，直至（i）该终止日期后365天的日期和（ii）期权期届满（以较早者为准），在此之后，该期权应立即自动到期并被取消，且该期权持有人将无权就该已到期和被取消的期权获得任何赔偿或损害赔偿；和
b.如果该等期权持有人的雇佣或聘用因故终止，则在该终止前未有效行使的期权持有的每份期权应在终止日期立即自动到期，且期权持有人将无权就该已到期和已取消的期权获得任何补偿或损害赔偿。
8.2.关于非执行干事的任择人：
a.如果该等期权持有人的雇用或聘用因除死亡、合资格退休或原因以外的任何原因而终止，则该期权持有人可行使根据本协议授予的任何期权，但以该期权可行使且在终止日期已归属的范围为限，直至（i）该终止日期后90天的日期和（ii）期权期限届满之日（以较早者为准），在此之后，该期权应立即自动到期并被取消，且期权持有人将无权就该已到期和被取消的期权获得任何补偿或损害赔偿；和
b.因故而终止该选择权人的雇用或聘用，选择权人持有的每一份在该终止前未有效行使的期权应于终止之日起立即失效并成为无效，且选择权人将无权就该已到期和已取消的期权获得任何补偿或损害赔偿。
8.3.如果此类期权持有人的雇用或聘用因符合条件的退休而终止，则期权持有人行使根据本协议授予的任何期权的权利、根据本协议授予的任何期权的继续归属和/或根据本协议授予的任何期权的终止、失效或没收应受自期权持有人终止之日起生效的退休政策条款的约束；但条件是，在任何情况下，任何期权均不得在适用于该期权的期权期届满后行使。
8.4.如果选择权人出现残疾或死亡，在公司或公司相关实体受雇或受聘期间，选择权人或选择权人的遗产（如适用）可行使根据本协议授予的任何选择权，但以该选择权可行使且已在选择权人的终止日期归属为准，直至（i）选择权人终止日期后365天的日期和（ii）选择权期限届满之日中较早者为准，在此之后，该期权应立即自动到期并被取消，且期权持有人或期权持有人的遗产（如适用）将无权就该等到期和被取消的期权获得任何赔偿或损害赔偿。选择权人的遗产应仅包括该遗产的遗嘱执行人或管理人以及通过遗赠或继承直接从选择权人获得行使该选择权权利的人。
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经修订及重述的股票期权计划
8.5.董事会还可在符合适用法律的情况下，全权酌情增加在本条第8款规定的终止雇用或聘用后允许行使任何授予所涵盖的全部或任何期权的期限；但条件是，在任何情况下，任何期权均不得在适用于此的期权期限届满后行使。
8.6.尽管本第8条另有相反规定，除非董事会酌情在任何时间及不时另有决定，只要期权持有人继续是雇员或顾问，期权不会因公司或公司的相关实体内部或之间的雇佣或聘用变动而受到影响。
8.7.本计划不得授予任何期权持有人任何有关继续受雇或聘用、公司或公司的相关实体的权利，也不得以任何方式干预公司或公司的相关实体终止任何期权持有人的受雇或聘用的权利。
8.8.为获得更大的确定性（并在符合第8.3、8.5、10.8款和退休政策的规定下），在适用的终止日期尚未被授予本条第8款所指的相关终止事件发生的选择权，不得或成为可行使的选择权，并应在没有任何赔偿或损害的情况下被取消。
8.9.除非选择权人的雇用或聘用因故终止，否则如根据本条第8款任何期权将停止行使的日期发生在禁售期内，则尽管计划有任何其他规定，该期权应在禁售期由公司解除后10个交易日的日期或之前继续可行使。
8.10.期权持有人根据该计划被授予期权的资格自终止之日起终止。除非符合ESL中包含的适用最低要求，否则在根据合同、普通法或民法，任何期权持有人收到或声称有权收到任何补偿性付款或损害赔偿以代替终止通知的任何期间内，任何期权持有人均无资格继续归属任何期权，并且任何期权持有人均无权就截至终止之日因期权持有人的雇佣或聘用终止而未归属或未被授予的任何期权获得任何损害赔偿或其他赔偿。该计划取代了期权持有人就任何期权可能拥有或声称拥有的任何和所有普通法和民法权利，包括任何损害赔偿权利。无论：（i）选择权人受雇或受聘的时间长短；（ii）选择权人受雇或受聘终止的原因；（iii）此种终止是合法还是非法，有无因由；（iv）是否是选择权人或公司或公司的相关实体发起终止；以及（v）随着时间的推移，适用于选择权人受雇或受聘的条款和条件发生任何根本性变化。
8.11.经了解并同意，该计划的所有条款均受ESL所有适用的最低要求的约束。公司及其相关实体（如适用）将遵守ESL中包含的所有适用的最低要求。因此，在适用任何适用的ESL最低要求的范围内，该计划应：（i）不得被解释为以任何方式放弃ESL或外包ESL；（ii）被解释为实现符合ESL。如果ESL要求公司或公司的相关实体在被期权人终止雇佣或其他情况下向被期权人提供优先权利或权利（“法定权利"）则公司或公司相关实体（如适用）须向期权持有人提供期权持有人的最低法定权利，以取代期权持有人在计划下的权利。不得推定对本公司或本公司任何相关实体作出严格解释。就该计划可行使的任何酌情权将以符合ESL任何适用的最低要求的方式行使。
8.12.据了解并同意，公司及其董事、高级职员、雇员、律师和代理人没有任何义务在本计划下的任何期权到期之前通知期权持有人，无论期权是否将在其全部期限结束时或与期权持有人的雇佣或聘用终止相关的更早日期到期。期权持有人同意，期权持有人全权负责监测任何期权的到期情况，并在期权到期前行使其期权（如果有的话）。
9.行使期权
9.1.在符合计划及任何获批准协议、公司内幕交易政策及任何禁售期的规定下，期权可按薪酬委员会不时许可的方式全部或部分行使。任何行使期权的请求都必须附有适当的支付形式（由公司确定），以支付拟购买股份的总期权价格。
10.关于变更股本的调整；控制权变更
10.1.如发生已发行股份的拆细、合并或重新分类或其他资本调整，或就其支付股票股息，则根据该计划预留或授权预留的股份数目、行使期权时可发行的股份数目及其期权价格应按比例增加或减少，并应作出董事会全权酌情认为必要或公平的其他调整，且该调整对所有目的均具有约束力。
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10.2.如公司以合并、安排或其他方式与另一法人团体合并、合并或合并或并入另一法人团体（特此明确保留这样做的权利），除与控制权变更有关外，任何在行使期权时可发行的股份，可由董事会酌情将其转换为期权持有人在该合并、合并、合并或合并时本应获得的证券、财产或现金，前提是期权持有人已在紧接该合并、合并生效日期之前行使其期权，合并或合并，期权价格应由董事会全权酌情酌情按认为必要或公平的方式进行调整，且此类调整对计划的所有目的均具有约束力。
10.3.如公司目前的授权股份发生变动，且仅限于其名称的变更，则任何该等变动所产生的股份应被视为本计划所指的股份。
10.4.如发生影响股份的任何其他变动，则该等调整（如有的话）须由董事会全权酌情作出，以适当反映该等事件，而该等调整对本计划的所有目的均具约束力。
10.5.本第10条所规定的任何调整，均不得要求公司发行零碎股份。如果由于根据本第10条作出的任何调整，期权持有人将有权获得股份的零碎权益，则该零碎权益应向下取整至最接近的全部股份，而零碎权益将不予考虑。
10.6.如果在根据该计划授予的期权仍未被行使的任何时候，要约（“收购要约"）购买公司全部或实质上全部股份由第三方以收购要约通函方式作出，公司须尽最大努力在切实可行范围内尽快提请期权持有人注意该要约，而董事会可根据其选择，以公平及公正的方式，要求加快行使根据该计划所授出的期权的时间，以及要求或放弃履行有关该等行使的任何条件或限制（包括但不限于归属要求）的时间。
10.7.为允许期权持有人参与可能导致控制权变更的拟议收购要约，董事会可就行使期权（无论是否已归属）作出适当规定，条件是由此产生的股份根据收购要约被收购并支付。
10.8.在控制权发生变更的情况下，除经批准的协议或董事会另有决定外，且尽管本计划或任何期权协议另有规定，未经任何期权持有人同意，但须经任何必要的交易所批准，未行使的期权应转换或交换为或交换由董事会酌情决定的、参与控制权变更或因控制权变更而产生的任何实体的权利或其他价值实质上相等的证券；但前提是董事会未经任何期权持有人同意，相反，可能会导致（i）终止任何既得期权，以换取相当于在行使该期权或实现截至该控制权变更发生之日的期权持有人权利时本应达到的金额的现金和/或财产（如有）；（ii）以董事会全权酌情选择的其他权利或财产取代行使该期权时的该等应收股份；或（iii）上述任何组合。
10.9.尽管有第10.8款的规定，且除经批准的协议中可能规定或董事会另有决定外，如果由于控制权变更，（i）期权未由继承实体承担或替代，或（ii）因控制权变更而产生的任何继承实体的有表决权股份将不会在北美认可的证券交易所交易，则须经任何必要的交易所批准，所有未行使的期权应在紧接该控制权变更完成前归属并可行使，或董事会可决定终止期权，以换取相当于在该控制权变更发生之日行使该等期权时本应获得的金额的现金和/或财产（如有）（以及，为免生疑问，如果截至该控制权变更发生之日，董事会善意地确定在行使该选择权或实现期权持有人的权利时不会实现任何金额，则该选择权可由公司无偿终止）。
10.10.尽管有第10.8及10.9款的规定，且除经批准的协议或董事会另有决定外，如在控制权变更后的12个月内，公司或公司的相关实体（如适用）因非因由或在顾问、违约情况下的任何原因或因正当理由而终止选择权人的雇用或聘用，则在终止日期尚未归属的任何未行使期权应被视为已在该日期归属。
11.监管批准
11.1.尽管计划、期权协议或期权的任何条款中包含任何规定，公司在本协议项下的义务应受制于：
a.遵守加拿大和美国的所有适用法律、法规、规则、政府或监管机构的命令或任何其他适用的司法管辖区（“证券监管机构”);
b.遵守交易所要求；
c.遵守公司内幕交易政策；及
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经修订及重述的股票期权计划
d.从期权持有人处收到公司认为必要或可取的此类契诺、协议、陈述和承诺，包括关于此类股份的未来交易，以防止违反任何司法管辖区的证券法。
11.2.公司在任何情况下均无义务为遵守任何法律、法规、规则、命令或要求而采取任何行动。
11.3.尽管计划、期权协议或期权的任何条款中有任何规定，但如果任何证券监管机构、证券交易所或市场要求对本协议的规定或根据本协议作出的任何期权进行任何修改、修改或终止，作为批准向公众分配任何股份或获得或维持任何股份的上市或报价的条件，则董事会有权作出此类修改，并据此根据本计划的条款、任何期权，包括根据本协议作出的任何期权协议，应被视为相应修改，无需任何期权持有人或股东的同意或同意批准。
12.授予美国参与者期权的条款和条件
12.1.第12条仅适用于美国参与者。在本第12条中，即使计划中有任何相反的规定，以下词语和短语仍具有以下含义：
a.“代码”是指经修订的1986年美国国内税收法典。
b.“残疾”是指，就任何美国参与者而言，该美国参与者由于任何可预期导致死亡或已经持续或预期持续不少于十二（12）个月的任何医学上可确定的身体或精神损害，无法从事任何实质性的有收益活动。“残疾”一词的前述定义旨在遵守《守则》第22（e）（3）条和第422（c）（6）条，并将得到一致的解释。
c.“公平市值”指，就任何财产（包括但不限于任何股份）而言，该财产在某一特定日期的公平市场价值，由董事会不时确定的方法或程序确定。除非董事会另有决定，否则股份于某一日期的公平市值将为紧接该日期前一个交易日于联交所的每股股份的收市买卖单位发售价格。
d.“授予日期”是指，就任何期权而言，董事会授予期权的日期。
e.“激励股票期权”是指根据《守则》第422条，旨在符合“激励股票期权”资格的期权。
f.“不合格股票期权”是指不属于激励股票期权的期权。
g.“子公司”是指以公司开头的不间断公司链中的任何公司（公司除外），如果该链条中的每个公司（上一个公司除外）拥有的股票拥有该链条中其他公司之一所有类别股票总投票权的百分之五十（50%）或更多。术语的前一定义“子公司”旨在遵守《守则》第424（f）节，并将对其进行一致的解释。
h.“美国雇员”指就《守则》第422条而言是公司（或任何附属公司）雇员的人。
i.“美国参与者”指在《守则》第7701（a）（30）（a）条和第7701（b）（1）条所定义的每一种情况下为美国公民或美国居民的期权持有人，以及根据《守则》根据该计划获得的补偿须缴税的任何其他期权持有人。
j.“10%股东”指考虑到《守则》第424（d）节规定的建设性所有权规则，拥有公司（或任何母公司或子公司）所有类别股票总合并投票权超过百分之十（10%）的任何人。
12.2.尽管本计划有任何其他相反规定，可用于激励股票期权的股份总数不得超过23,691，000股，但可根据本计划第10条进行调整，并遵守《守则》第422和424条的规定。
12.3.关于授予美国参与者的期权的每份期权协议应具体说明相关期权是激励股票期权还是不合格股票期权。如果期权协议中没有作出此类规定，则相关的期权将是：
a.激励股票期权，如果在期权协议中指定为激励股票期权，并且满足《守则》下为使该期权符合激励股票期权资格而必须满足的所有要求；或者
b.在所有其他情况下，非合格股票期权。
12.4.除本计划的其他条款和条件外（尽管本计划有任何其他相反的条款或条件），以下限制和要求将适用于激励股票期权：
a.激励股票期权可仅授予一名美国雇员。
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经修订及重述的股票期权计划
b.任何美国参与者在任何日历年内（根据本计划以及公司和任何母公司或子公司的所有其他计划）可首次行使激励股票期权的股份的总公允市场价值（截至适用的授予日确定）将不超过十万美元（100,000美元）或随后在《守则》第422（d）节中规定的任何其他限制。在超过该限制的范围内，超过该限制的期权将被视为不合格股票期权。
c.激励股票期权行权时应付的每股行权价格将不低于适用授予日股份公允市场价值的百分之百（100%）；但前提是，在适用授予日授予10%股东的美国参与者的激励股票期权行权时应付的每股行权价格将不低于适用授予日股份公允市场价值的百分之百（110%）。在任何情况下，期权的行使价格不得低于紧接授出日前一个交易日在交易所的每股股份的收市买卖单位卖出价。
d.任何激励股票期权不得在（i）董事会通过该计划最近一次修订及重述之日或（ii）公司股东批准该计划最近一次修订及重述之日（以较早者为准）后十（10）年内授出。
e.激励股票期权将在不迟于董事会设定的期限和适用的授予日期后七（7）年中较早者终止且不再行使，或者，对于在适用的授予日期授予10%股东的美国参与者的任何期权，在适用的授予日期后五（5）年。
f.如果获得激励股票期权的美国参与者不再是美国雇员，那么，为了保留其作为美国联邦税收目的的激励股票期权的地位，必须在以下规定的期限内行使该期权。该激励股票期权未在下列期限内行权，将导致该期权不再是激励股票期权。
（一）如果获得激励股票期权的美国参与者由于该美国参与者的死亡而不再是美国雇员，则该美国参与者的遗产可行使该激励股票期权（在该激励股票期权在死亡之日可行使的范围内），或由根据第6.6款转让该激励股票期权的任何人行使，期限为死亡之日后一（1）年（但在任何情况下均不得超过该激励股票期权的期限）。
（二）如果获得激励股票期权的美国参与者由于该美国参与者的残疾而不再是美国雇员，则该美国参与者可在残疾日期后一（1）年内（但在任何情况下均不得超过该激励股票期权的期限）行使该激励股票期权（在该激励股票期权于残疾日期可行使的范围内）。
（三）如果获得激励股票期权的美国参与者因该美国参与者死亡或残疾或因故终止以外的任何原因不再是美国雇员，则该美国参与者可在终止日期后的三（3）个月期间内（但在任何情况下均不得超过该激励股票期权的期限）行使该激励股票期权（以该激励股票期权在终止之日可行使为限）。如果一项期权因本款不再是激励股票期权，则该期权将被视为不合格股票期权，并将适用第8.1或8.2小节的规定，适用于该期权可能被行使的期间。
就本款第12.4（f）款而言，获得激励股票期权的美国参与者的雇用将不会被视为在（a）病假、军假或管理人批准的总计不超过九十（90）天的任何其他休假时中断或终止；但前提是，如果在任何此类休假期满时再就业得到合同或适用法律的保证，则不适用这种九十（90）天的限制，或（b）从公司（或任何母公司或附属公司）的一个办事处转移至公司（或任何母公司或附属公司）的另一个办事处，或公司与任何母公司或附属公司之间的转移。
为获得更大的确定性，在任何情况下均不得适用上述时限来延长根据第9条适用的时限。
g.授予美国参与者的激励股票期权只能由该美国参与者在该美国参与者的存续期内行使。
h.通过接受激励股票期权，美国参与者同意在美国参与者对根据行使该激励股票期权而获得的任何股份作出“取消资格处置”后立即以书面形式通知公司；为此目的，“取消资格处置”是指在以下日期或之前发生的任何处置：（i）该激励股票期权授予日期后两（2）年的日期；或（ii）该激励股票期权被行使之日后一年的日期。
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经修订及重述的股票期权计划
i.授予美国参与者的激励股票期权不得由该美国参与者转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置，除非通过遗嘱或世系和分配法律。
12.5.如本计划在经修订及重述的本计划获董事会采纳之日之前或之后十二（12）个月内未能按守则第422条规定获得公司股东批准，则根据本计划授出的任何激励股票期权将自动被视为不合格股票期权。
12.6.授予美国参与者的未行使期权的任何调整、修改或终止，只有在根据《守则》第409A条在符合其规定的基础上采取此类行动的情况下才会发生。
12.7.尽管有本条例第6.3款关于禁售期或计划的任何其他规定，但就美国参与者的期权而言，可行使期权的期间将不会延长至期权期的最后一天（所确定的期权期，不考虑因在期权期结束前终止雇用而导致的任何更早终止期权，如果有的话），除非董事会根据《守则》第409A条另有许可。
12.8.根据该计划发行的所有期权和股票将根据美国证券法的注册要求或此类注册要求的豁免发行。
13.杂项
13.1.因行使期权而有权获得股份的期权持有人不得出于任何目的被视为或因行使该等期权而拥有公司股东的权利，除非为此而发行股份，然后仅自该等股份发行之日起。不得就记录日期在根据行使期权发行该等股份的日期之前的股息或分派或其他权利作出调整。
13.2.任何期权持有人参与计划完全是自愿的，不是强制性的，不应被解释为授予该期权持有人除本计划中明确规定的权利和特权之外的任何权利或特权。特别是，参与本计划并不构成雇佣或聘用的条件，也不构成公司或公司任何相关实体为确保此类期权持有人的持续雇佣或聘用而作出的承诺。该计划并不就股份市值波动可能导致的任何损失提供任何担保。
13.3.如公司或其任何相关实体（如适用）因任何联邦、省、州、地方或任何司法管辖区的任何有关向期权受让人发行或交付期权或股票的税收、社会保障缴款或其他来源扣除的法律而被要求预扣任何金额，则公司或相关实体可从公司或相关实体向该期权受让人支付的任何款项中扣除和预扣该等金额或金额，无论该等款项是否根据本计划支付。此外，或作为此种预扣款项的替代办法，公司或具有上述预扣义务的任何相关实体可要求期权持有人作为行使期权的条件，向公司或相关实体（视情况而定）支付不超过公司或相关实体因向期权持有人发行或交付期权或股份而产生的预扣义务总额的金额，或向公司或相关实体偿还该金额。在任何情况下，公司或任何相关实体均不得负责为代表期权持有人支付任何税款、社保缴款或其他来源扣除提供资金或向其提供任何税务建议。
13.4.尽管该计划有任何其他条款，期权可能会根据公司或公司相关实体所采用的任何补偿追偿或类似政策的条款，或根据已获批准的协议中所载，或根据法律或证券交易所规则（如果当时在证券交易所上市）的其他要求而可能被取消、补偿、撤销、偿还或其他行动，并且期权持有人将无权就任何可被追偿的期权获得任何损害赔偿或其他赔偿。
14.修订及终止
14.1.该计划首次获批准，自2018年6月21日起生效，并于2023年10月23日起修订及重列，并于截至2025年4月15日。所作的任何修订均自修订日期起生效，但须在必要时获得股东批准。
14.2.董事会可不时修订、暂停或终止该计划或根据该计划授出的任何期权，而无须发出通知，亦无须获得公司有表决权股份持有人的批准，视其酌情决定适当而定，但条件是：
a.未经期权持有人同意，本计划或根据本协议授予的任何期权的任何此类修订、暂停或终止均不得实质性损害期权持有人的任何权利或实质性增加期权持有人在本计划下的任何义务，除非董事会确定为遵守任何适用法律而需要或可取进行此类调整；和
b.根据美国《国内税收法》第409A（1）（b）（i）（II）条，任何将导致期权持有人所持有的期权因其期权而需缴纳美国税款的期权受到额外税收处罚的任何修订，应从一开始就无效。
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经修订及重述的股票期权计划
14.3.尽管有第14.2条的规定，任何修订、修改或变更如：
a.增加根据该计划预留发行的股份数量，但根据该计划中允许董事会在发生影响公司或其资本的交易时进行公平调整的规定除外；
b.允许非雇员董事参与该计划；
c.增加或取消第4.4节规定的可发行或向内部人发行的股份限制；
d.降低期权价格（为此目的，在期权期届满日期之前取消或终止一项期权，目的是以较低的期权价格向同一期权持有人重新发行期权，将被视为降低期权价格的修正），但根据计划中允许董事会在发生影响公司或其资本的交易时进行公平调整的规定除外；
e.将期权的期限延长至期权期届满之日之后（期权期届满之日本应属于适用于被期权人的禁售期的情况除外）；
f.允许转让期权，但不包括NI 45-106中定义的“允许转让”或用于正常遗产结算目的；或者
g.删除或减少根据本条第14.3条须经公司有表决权股份持有人批准的修订范围。
14.4.在不限制第14.2条的概括性的原则下，但在符合第14.3条的规定下，董事会可在任何时间或不时修订计划或任何选择，以达到以下目的：
a.对每份期权的一般归属条款作出任何修订；
b.对第8条所载条文作出任何修订；
c.作出任何修订以增加公司保护期权受让人的契诺，但董事会须善意地认为该等增加不会对期权受让人的权益构成重大不利；
d.就董事会善意认为可能适宜作出的事项或问题作出与计划不抵触的任何必要或可取的修订，包括因选择权人居住的任何司法管辖区的法律变更而适宜作出的修订，但董事会须认为该等修订及修改不会对选择权人的利益造成重大损害；或
e.作出该等更改或更正，而该等更改或更正根据大律师向公司提出的建议，是为纠正或更正任何歧义或缺陷或不一致的条文或文书遗漏或错误或明显错误的目的所必需的。



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经修订和重述的PSU计划
Eldorado Gold Corporation
附表C –经修订及重列的表现股份单位计划
2025年4月15日
Eldorado Gold Corporation
经修订及重报的业绩分享单位计划
1.计划的目的
1.1该计划的目的是：
a.促进指定参与人与公司股东的利益一致；
b.协助公司吸引、留住和激励公司及其相关实体的员工和高级管理人员；和
c.为指定参与者提供一个薪酬体系，该体系反映了伴随其中期管理角色的责任、承诺和风险。
2.定义
2.1就该计划而言，以下术语具有下列各自的含义：
a.“核准协议"指（i）PSU协议，（ii）雇佣协议，或（iii）公司或公司相关实体与指定参与者之间另一份经公司执行人员批准的书面协议（或如指定参与者为公司执行人员，则由董事会批准）；
b.“停电期”指公司实施交易禁售期限制指定参与者买卖公司证券的期间；
c.“板”指公司董事会；
d.“原因”是指，就特定的指定参与者而言：
（一）“原因”或“严重原因”这类术语在经批准的协议中定义（前提是，如果PSU协议和另一项经批准的协议中都定义了此类术语，则以PSU协议中的定义为准）；或者
（二）在（i）不适用的情况下，则“因”是指雇主可以在没有任何通知或付款的情况下终止个人的雇用的任何情况；
e.“控制权变更”的意思是：
（一）一人或一致行动人的组合凭借协议、安排、承诺或谅解，或凭借一系列相关的此类事件，收购公司所有已发行有表决权股份所附带的40%或以上的投票权，无论是通过转让现有股份还是通过从库存发行股份或两者兼而有之的方式；或者
（二）公司与任何其他人的合并、合并或合并，或将公司合并为任何其他人，不论是以合并、安排或其他方式，除非（a）公司为存续人士或由该等合并、合并或合并所组成的人，或公司已合并为一家公司，及（b）在紧接该等交易生效后，公司或由该等合并、合并或合并所产生的公司的所有已发行有表决权股份所附带的至少60%的表决权，（视属何情况而定）由紧接该交易生效前持有公司所有已发行有表决权股份所附表决权的人士所拥有；或
（三）根据单一事件或有关一系列该等事件，将公司90%或以上资产按公平市场总值直接或间接转让、转易、出售、租赁或以其他方式处置予任何人，除非（a）该等处置是向一间公司作出，及（b）在该处置生效后立即作出，该公司所有已发行有表决权股份所附带的至少60%的投票权由公司或其相关实体或在紧接该处置生效前持有公司所有已发行有表决权股份所附带的投票权的人士拥有；或者
（四）构成董事会的至少50%的董事因与（a）（i）、（ii）或（iii）段所定义的控制权变更有关的合同、与之相关或根据该合同终止为董事，或（b）与选举或罢免董事有关的实际或威胁的竞争或由一个或多个人或代表一个或多个人进行的其他实际或威胁的代理征集（由构成董事会过半数的董事批准的征集除外）；
f.“公司”是指Eldorado Gold Corporation；
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经修订和重述的PSU计划
g.“薪酬委员会”指董事会的薪酬委员会，如果没有，则指全体董事会；
h.“终止日期”是指，就该计划而言：
（一）如指定参与者与公司或公司相关实体的雇佣关系终止（无论终止是否合法、有无因由，以及是否是指定参与者或公司或公司相关实体发起终止），则以下两者中的较后者：
（a）在且仅在遵守ESL最低标准所需的范围内，依据ESL（如有的话）适用于指定参与者的任何最低法定通知期的最后一天；或
（b）由公司或公司有关实体指定为指定参与者受雇于公司或适用的该等有关实体的最后一天的日期，但如该指定参与者辞职，该日期不得早于发出辞职通知的日期；
及就（a）或（b）中的任何一项而言，不考虑指定参与者根据普通法、民法或根据合同可能声称有权获得的合理通知或合约通知的任何适用期间，而该期间是指指定参与者根据指定参与者提供的终止通知或公司或该等相关实体（视情况而定）所指明的实际和积极向公司或公司的相关实体提供服务的最后一天之后的期间；或
（二）如果指定参与者的死亡发生在根据上述（i）确定的日期之前，则为指定参与者的死亡日期；
i.“指定参与者”指获授予事业单位奖励的雇员；
j.“残疾”是指，就特定的指定参与者而言：
（一）“残疾”这一术语在经批准的协议中定义（前提是，如果PSU协议和另一项经批准的协议中都定义了该术语，则以PSU协议中的定义为准）；或者
（二）在（i）不适用的情况下，则“残疾”指公司首席执行官认为妨碍或将阻止指定参与者令人满意地履行其在公司或公司相关实体（视情况而定）所担任职务的实质性和实质性职责的某种性质的身体或精神上的无行为能力；
k.“合资格退休”指符合参加退休政策所设想的项目资格要求的指定参与者退休；
l.“雇员”指公司的雇员或高级人员或公司的相关实体；
m.“ESL”指经修订或取代的适用于指定参与者的就业标准立法；
n.“交换”是指，如果股票在多伦多证券交易所上市，则在多伦多证券交易所上市，如果股票未在多伦多证券交易所上市，则在股票上市的任何其他主要交易所上市；
o.“执行干事”指经董事会决议委任为该公司的行政人员；
p.“好理由”是指，就特定的指定参与者而言：
（一）“正当理由”一词在指定参与者的批准协议中定义（前提是，如果PSU协议和另一批准协议中都定义了该术语，则以PSU协议中的定义为准）；或者
（二）在（i）不适用的情况下，则“正当理由”是指未经指定参与者事先书面同意，发生下列一种或多种情况，而该等情况不是由公司或公司的相关实体在适用实体收到指定参与者描述适用情况的书面通知后30天内补救的（该通知必须由指定参与者在其知悉适用情况后30天内提供）：（a）对指定参与者职责的重大不利变化，与指定参与者在紧接控制权变更前的职责、责任或权限相比的责任或权限（除非，在每种情况下，与晋升明显一致）；（b）按紧接控制权变更前的规定大幅削减指定参与者的基本工资或年度奖金机会；或（c）公司或公司的相关实体将指定参与者为公司或公司的相关实体履行职责的主要地点搬迁至紧接控制权变更前距离该地点超过50公里的任何地点；
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经修订和重述的PSU计划
q.“授予日期”具有本协议第5.1小节赋予该词的含义；
r.“内幕”指National Instrument 55-104 – Insider Reporting Requirements and Exemptions定义的报告内幕；
s.“市值"股份指于任何特定日期，股份于紧接有关日期前一个交易日于联交所的每股收市价；
t.“NI 45-106”是指National Instrument 45-106 –Prospectus和注册豁免；
u.“履约期"指董事会根据第5.1款规定的期间，在该期间届满后，除非本协议另有规定，并在符合本协议条款的情况下，指定参与者可能有权或将有权收取可发行股份和/或因赎回业绩股份单位而应付的金额；
v.“业绩份额单位账户”具有第6.1小节所赋予的涵义；
w.“业绩份额单位”或“PSU”指簿记分录，以股份（按一对一基准，除非PSU协议另有规定）计值，按照本协议的规定记入指定参与者的业绩份额单位账户；
x.“计划”指本公司本业绩份额单位计划如在此载列，可能会不时修订及/或重述；
y.“PSU协议”具有第5.3小节所赋予的涵义；
z.“赎回日期”指在不违反第11.1款的规定下，就非美国指定参与者的指定参与者的既得PSU而言，适用于PSU的履约期届满后的第一天，但“赎回日期"对于退休政策下的此类指定参与者，应是根据退休政策条款支付既得PSU的适用日期。“赎回日期”就美国指定参与者的既得PSU而言，根据附表A厘定；
AA。“相关实体”具有NI 45-106第2.22节赋予该词的含义；
BB。“退休政策”指公司日期为2023年8月的退休政策，可能会不时修订；
CC。“证券监管机构"具有第10.1款所赋予的涵义；
dd。“基于证券的补偿安排”具有《多伦多证券交易所公司手册》赋予该词的含义；
ee。“分享”指，在符合本条例第9条的规定下，公司股本中没有面值或面值的普通股；
ff。“收购要约”具有本协议第9.6小节所指的含义；
gg。“交易日”指联交所开放买卖股份的任何一天，但如股份不再于任何证券交易所上市，则指在不列颠哥伦比亚省的营业日的任何一天；
hh。“多伦多证券交易所”指多伦多证券交易所；
ii.“美国指定参与者”指根据经修订的1986年美国国内税收法典，就公司或其相关实体的补偿而须缴税的任何指定参与者；
jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj. jj。“美国证券法”指经修订的1933年《美国证券法》；以及
千克。“既得PSU”具有第7.1小节中赋予该词的含义。
2.2除非另有说明，本计划中提到的所有美元金额都在加拿大基金中。
2.3如本计划所用，
a.除文意另有所指外，输入男性性别的词语应包括女性和中性性别，输入单数的词语应包括复数，反之亦然；
b.除非上下文另有要求，否则表达方式“这里”, “本协议”, “这里的”, “本协议下"或其他类似术语指计划整体，连同附表，而以编号或字母或两者同时提述某一节、分节、段落或附表，则分别指在计划内载有该指定的节、分节、段落或附表；及
c.术语“包括”（或类似进口词）不是限制是否非限制语言（如“不受限制”或类似含义的词语）作为参考。
3.计划的管理
3.1该计划应由薪酬委员会管理。
3.2薪酬委员会应定期就授予私营保安公司向董事会提出建议。
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经修订和重述的PSU计划
3.3除了根据该计划授予董事会的权力外，在符合该计划条款的情况下，董事会还应拥有充分和完整的权力，以授予私营部门服务单位、解释该计划、规定其认为适当管理该计划所需的规则和条例，并作出其认为必要或可取的决定和采取与此有关的行动。委员会的任何该等解释、规则、裁定或其他作为，均对所有人具有最终约束力。
3.4董事会可将其与该计划有关的任何或全部权力、权利、权力及酌情权转授予薪酬委员会。在任何该等转授后，薪酬委员会及董事会均有权就该计划行使任何或所有该等权力、权利、权力及酌情决定权，而当在本计划范围内使用时，“董事会”将被视为包括薪酬委员会。
3.5董事会可授权公司一名或多名高级人员代表公司执行和交付及接收文件。
4.受该计划规限的股份
4.1自2025年6月3日起及之后，根据该计划可从库房发行的股份的最高数目不得超过4,436，000股，但须按第9条的规定作出调整。
4.2在任何情况下，不得授予事业单位，使任何一名指定参与者有权在事业单位授予日以非稀释的方式获得超过已发行和已发行股份的百分之一（0.5%）的一半。
4.3尽管本计划中有任何相反的规定：
a.根据计划向内部人士授出的PSU赎回而可从库房发行的股份的最高数目，连同根据任何其他基于证券的补偿安排可向内部人士发行的股份数目，不得超过于PSU授予日按非稀释基准已发行及流通在外的股份的9%；及
b.在任何一年期间内，根据赎回根据计划授予内幕人士的PSU而发行的股份的最高数目，连同根据任何其他基于证券的补偿安排向内幕人士发行的股份数目，不得超过按非稀释基准已发行及流通的股份的9%。
就上述限制而言，根据该计划或在指定参与者成为内幕人士之前以其他方式获得股份的任何权利应被排除在外。公司为注销而收购的股份不构成不遵守上述为注销而购买前未偿还的任何PSU所规定的限制。
4.4因任何理由（赎回私营保安单位除外）而注销或以其他方式终止的库藏预留股份，可供该计划下的私营保安单位的后续批出。
4.5公司不得因赎回PSU而被要求交付零碎股份。如股份中的任何零碎权益，除本条文外，将因赎回PSU而可交付，则该零碎权益须向下取整至下一整股，而零碎权益将不予考虑。
5.私营部门服务单位的赠款
5.1在符合计划规定的情况下，董事会有权全权酌情并不时授予任何指定参与者的PSU作为酌情授予，其条款和条件由董事会决定。董事会还应全权酌情决定，就每项授予的PSU而言：
a.授予该等事业单位的日期（“授予日期”);
b.拟授予的事业单位数量；
c.PSU归属的条款；
d.履约期,但批给私营保安单位的有关服务年度须为批给年度，而履约期不得超过自与批给重合或紧接批给前的1月1日起至批给该等私营保安单位的日历年度后第三年的11月30日止的期间；及
e.任何授予涵盖的所有PSU的任何其他条款和条件（这些条款和条件不必相同，但不限于可能包括竞业禁止条款）。
5.2如在禁售期内或禁售期结束后的第一个交易日无意中批出事业单位，则批出日期须当作禁售期结束后的第二个交易日。
5.3获授PSU后，指定参与者与公司须订立PSU协议，其形式须由董事会不时批准（“PSU协议"），该协议须受计划的条款及条件所规限，并载列指定参与者的名称、PSU数目、履约期、归属条款、授予日期，以及董事会认为适当的其他条款及条件。
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5.4PSU对指定参与者是个人的，在指定参与者死亡的情况下，除通过遗嘱或管辖财产转移的法律外，不可转让和不可转让。
6.帐目
6.1一个账户，被称为“业绩份额单位账户"，应由公司为每个指定参与者维护，并应在名义上记入不时授予或以其他方式记入指定参与者的PSU数量。各指定参与者的绩效份额单位账户应注明根据本协议条款不时名义记入该账户的PSU数量，以及根据本协议条款的绩效期限和归属条款。
6.2每当就股份支付现金股息时，额外的业绩股份单位将根据本款6.2记入指定参与者的业绩股份单位账户。该等额外事业单位数目的计算方法是，若指定参与者于股息记录日期的业绩股份单位账户中所记录的业绩股份单位为股份，则本应支付予该指定参与者的现金股息总额除以紧接记录日期后的交易日的市值，并向下取整至业绩股份单位的下一个整数。因此，不会创建任何部分绩效份额单位。如该交易日处于禁售期，则该日为禁售期结束后的第二个交易日。
6.3未在相关履约期内根据计划归属、未以其他方式满足赎回要求或根据计划赎回的PSU，应予以注销，并在指定参与者的业绩份额单位账户中记录大意为此的注释，且指定参与者将不会在该等PSU中拥有进一步的权利、所有权或权益，为更大的确定性，在任何相关的股份或其他权利中，但已赎回但未向指定参与者支付款项的已归属PSU除外，在这种情况下，指定参与者将有权获得适用于已赎回的既得PSU的付款减去根据本协议可能被扣留或扣除的任何金额。
7.业绩股份单位的归属、赎回及支付
7.1除非委员会另有规定，在符合本条第7款其余条文的规定下，授予指定参与者的私营保安单位（包括根据第6.2款贷记给指定参与者的任何额外私营保安单位），须归属于实现由委员会全权酌情决定的业绩归属目标，并在每种情况下均按指定参与者的私营保安单位协议所列。根据第8条，以及关于美国指定参与者的附表A，已归属PSU在适用于该已归属PSU的赎回日期之前不得赎回。除上下文另有要求外，根据本条第7款归属的每个PSU在本文中应称为"既得PSU”.
7.2除第8条及第11.1款另有规定外，所有既得PSU须由公司于既得PSU的赎回日期赎回，而在符合任何扣缴规定及第8条的规定下，就该等既得PSU而言，每名指定参与者须在董事会选举时全权酌情收取：
a.现金支付等于赎回日的市值，乘以已归属的PSU数量；或者
b.等于该等既得私营保安公司数目的股份数目，向下取整至下一个整数；或
c.上述任何组合，使得现金支付加上该数量的股份，其组合价值等于赎回日的市值，乘以已归属的PSU数量；
在每一种情况下，在赎回日期之后在切实可行范围内尽快进行，无论如何，对于非美国指定参与者，不迟于授予PSU的日历年之后的第三个日历年的12月31日，对于美国指定参与者，不迟于赎回日期之后的30天。
8.终止雇用
8.1如果指定参与者在公司或公司相关实体的雇佣关系终止，无论是由于指定参与者的辞职，还是由于公司或相关实体的终止（无论此种终止是否合法、有无原因），则除非董事会另有决定，否则该指定参与者的所有未完成的PSU，无论是否归属，及与该等未偿还的PSU有关的任何及所有权利（包括获得付款（现金或股份）的权利）将自终止日期起被没收及取消，而指定参与者将无权就该等没收及取消获得任何补偿或损害赔偿。
8.2尽管有第8.1款的规定，如果指定参与者在公司或公司相关实体的雇佣因残疾或指定参与者死亡而在履约期届满前终止，则除非董事会另有决定，所有指定参与者的未完成PSU将根据截至指定参与者终止日期的实际表现归属，但前提是如果无法确定实际业绩，则将归属董事会可能确定的PSU数量，而指定参与者或指定参与者的遗产（如适用），将有权就所有已归属的PSU在指定下未偿还获得付款
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截至该日期的参与者绩效份额单位账户。就本第8.2款而言，赎回日期将为终止日期。任何未根据本款第8.2款归属的私营保安公司将于终止日期被没收及注销，而指定参与者或指定参与者的遗产（如适用）将无权就该没收及注销获得任何补偿或损害赔偿。
8.3尽管有第8.1款的规定，如果一名指定参与者在公司或公司的相关实体的雇用因合资格退休而在履约期届满前终止，则除非董事会另有决定，否则该等指定参与者的事业单位的待遇将受自该指定参与者终止日期起生效的退休政策条款的约束。
8.4尽管本条第8条另有相反规定，但除非委员会在任何时间及不时酌情另有决定，只要指定参与者继续为雇员，私营保安公司或公司的有关实体内部或之间的雇用变动不会影响私营保安公司。
8.5指定参与者根据该计划获得PSU的资格自终止之日起终止。除非符合ESL中所载的适用最低要求，否则在指定参与者根据合同、普通法或民法收到或声称有权收到任何补偿性付款或损害赔偿以代替终止通知的任何期间内，任何指定参与者都没有资格继续归属任何PSU，且任何指定参与者均无权就任何未归属或未因截至终止日期的指定参与者的雇佣终止而获得的PSU获得任何损害赔偿或其他补偿。该计划取代了指定参与者就任何PSU可能拥有或声称拥有的任何和所有普通法和民法权利，包括任何损害赔偿权利。无论：（i）指定参与者的受雇时间长短；（ii）终止指定参与者的雇用的原因；（iii）此种终止是合法还是非法，有无因由；（iv）是否是指定参与者或公司或公司的相关实体发起终止；以及（v）随着时间的推移，适用于指定参与者的雇用的条款和条件发生任何根本性变化。
8.6经了解并同意，该计划的所有条款均受ESL所有适用的最低要求的约束。公司及其相关实体（如适用）将遵守ESL中包含的所有适用的最低要求。因此，在适用任何适用的ESL最低要求的范围内，该计划应：（i）不得被解释为以任何方式放弃ESL或外包ESL；（ii）被解释为实现符合ESL。如果ESL要求公司或公司的相关实体在指定参与者的雇佣终止或其他情况下向指定参与者提供优先权利或权利（“法定权利"）则公司或公司相关实体（如适用）须向指定参与者提供指定参与者的最低法定权利，以取代指定参与者在计划下的权利。不得推定对本公司或本公司任何相关实体作出严格解释。就该计划可行使的任何酌情权将以符合ESL任何适用的最低要求的方式行使。
9.关于变更股本的调整；控制权变更
9.1如发生已发行股份的拆细、合并或重新分类或其他资本调整，或就其支付股票股息，则授予PSU的基础股份数目应按比例增加或减少，并应作出董事会全权酌情认为必要或公平的其他调整，且该等调整对所有目的均具有约束力。
9.2如公司以合并、安排或其他方式与另一法人团体合并、合并或合并或并入或并入另一法人团体（特此明确保留这样做的权利），但与控制权变更有关的情况除外，则根据第7.2款赎回PSU而交付股份或现金付款的义务可由董事会酌情通过交付指定参与者在该合并、合并时本应收到的证券、财产和/或现金来满足，合并或合并，如果指定参与者的PSU在紧接此类合并、合并、合并或合并的生效日期之前被赎回。
9.3如公司目前的授权股份发生变更，且仅限于其名称的变更，则任何该等变更所产生的股份应被视为本计划所指的股份。
9.4如发生影响股份的任何其他变动，则如董事会全权酌情认为有必要或衡平法以适当反映该等变动，则可作出调整，该调整对计划的所有目的均具有约束力。
9.5本条第9条所规定的任何调整，均不得要求公司交付零碎股份或现金付款以代替。如由于根据本第9条作出的任何调整，一名指定参与者将有权获得某股份的零碎权益，则该零碎权益须向下取整至下一整股，而该零碎权益将不予考虑。
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9.6如在根据该计划批出的PSU未获赎回的任何时间，要约（"收购要约"）购买公司全部或大部分股份乃由第三方以收购要约通告方式作出，公司须尽最大努力尽快将该要约提请指定参与者注意，而董事会可按公平及公平方式全权酌情决定，要求加快根据该计划授予的PSU的归属或赎回的时间，以及满足或放弃满足有关此类赎回的任何条件或限制（包括但不限于归属要求）的时间。
9.7为允许指定参与者参与可能导致控制权变更的拟议收购要约，董事会可全权酌情就赎回PSU（无论是否已归属）作出适当规定，条件是由此产生的股份根据收购要约被收购并支付。
9.8在控制权发生变更的情况下，除非经批准的协议或董事会另有决定，且尽管本计划或任何PSU协议另有规定，未经任何指定参与者同意，但须经任何必要的交易所批准，未偿还的PSU应转换或交换为或交换由董事会酌情决定的价值大致相等的权利或其他证券，在参与控制权变更或因控制权变更而产生的任何实体中；但董事会可在未经任何指定参与者同意的情况下，反而促使（i）终止任何既得PSU，以换取一定数量的现金和/或财产（如有），价值等于如果指定参与者的PSU在假设达到目标水平的情况下在紧接此类控制权变更生效日期之前被赎回，则指定参与者本应收到的金额；（ii）在赎回此类PSU时将此类股份或应收现金替换为董事会全权酌情选择的其他权利或财产；或（iii）上述任何组合。
9.9尽管有第9.8款的规定，除经批准的协议或董事会另有决定外，如果由于控制权的变更，（i）PSU不是由继承实体承担或替代，或（ii）由于控制权变更而产生的任何继承实体的有表决权股份将不会在北美的认可证券交易所交易，则须经任何所需的交易所批准，所有未偿还的PSU应在紧接此类控制权变更完成之前归属和赎回一定数量的现金和/或财产（如有），其价值等于在假设目标实现水平的情况下在此类控制权变更发生之日赎回此类PSU时本应达到的金额。
9.10尽管有第9.8及9.9款的规定，且除经批准的协议或董事会另有决定外，如在控制权变更后12个月内，公司或公司的相关实体（如适用）因非因由的任何理由或指定参与者出于良好理由而终止指定参与者的雇用，则在终止日期尚未归属的任何未偿还的PSU应被视为已归属并在该日期赎回，假设达到目标水平。
10.监管批准
10.1尽管计划、PSU协议或PSU的任何条款中包含任何规定，公司在本协议项下的义务应受制于：
a.遵守加拿大或美国政府或监管当局或任何其他适用法域的所有适用法律、条例、规则、命令（“证券监管机构”);
b.遵守交易所要求；
c.遵守公司内幕交易政策；及
d.从指定参与者收到公司认为必要或可取的此类契诺、协议、陈述和承诺，包括关于此类PSU的未来交易，以防止违反任何司法管辖区的证券法。
如果董事会确定遵守上述所有适用的法律、法规、规则和命令（包括考虑税法影响）需要对PSU的条款进行更改，则此类更改应由董事会全权酌情本着诚意确定。
10.2尽管计划、PSU协议或PSU的任何条款中有任何规定，但如任何证券监管机构、证券交易所或市场要求对本协议的规定或依据本协议作出的任何PSU进行任何修订、修改或终止，作为批准向公众分配任何股份或获得或维持任何股份的上市或报价的条件，则授权董事会在适当情况下并善意地作出董事会确定的修订（包括考虑税法影响），并据此作出计划的条款，指定参与者的PSU协议和任何PSU，应被视为相应修订，而无需任何指定参与者或PSU持有人的同意或同意。
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11.杂项
11.1倘赎回日期发生在公司施加的禁售期内或之后两个交易日内，则尽管计划有任何其他规定，赎回日期须为及有关PSU须于禁售期由公司解除后两个交易日后赎回。
11.2任何指定参与者参与计划完全是自愿的，不是强制性的，不应被解释为授予该指定参与者除本计划中明确规定的权利和特权之外的任何权利或特权。特别是，参与本计划并不构成雇佣条件，也不构成公司或公司任何相关实体为确保继续雇佣该指定参与者而作出的承诺。该计划并不就股份市值波动可能导致的任何损失提供任何担保。
11.3PSU不是股份，授予PSU并不赋予指定参与者作为公司股东的任何权利或对公司股份或任何证券的任何权利，除非为此而发行股份，然后仅自该等股份发行之日起。记录日期在根据赎回PSU而发行该等股份的日期之前的股息或分派或其他权利，不得作出调整。
11.4如果公司或其任何相关实体因任何联邦、省、州、地方或任何司法管辖区的任何有关税收、社会保障缴款或与公司项下的赠款、赎回或其他付款有关的其他来源扣除的法律而被要求预扣任何金额，则相关实体可以从公司或相关实体向指定参与者支付的任何款项中扣除和预扣该等金额或金额，无论该等款项是否根据本计划支付。此外，或作为此种预扣款项的替代办法，公司或具有上述预扣义务的公司任何相关实体可要求指定参与者作为授予或赎回PSU的条件，向公司或相关实体支付不超过公司或相关实体因根据本协议向指定参与者发行或交付股份或现金付款而产生的预扣义务总额的金额，或向公司或相关实体偿还该金额。在任何情况下，公司或任何相关实体均不得负责为任何指定参与者提供资金，以支付因社保或其他来源扣除而产生的任何税款或金额，或向任何指定参与者提供任何税务建议。
11.5尽管该计划有任何其他条款，根据公司或公司相关实体所采纳的任何补偿追偿或类似政策的条款，或根据已批准的协议中所载，或根据法律或证券交易所规则（如果当时在证券交易所上市）的其他要求，PSU可能会被取消、补偿、撤销、偿还或其他行动，而指定参与者将无权就任何受追偿的PSU获得任何损害赔偿或其他赔偿。
11.6根据该计划发行的所有PSU和股票将根据美国证券法的注册要求或此类注册要求的豁免发行。除本计划的其他条款和条件外（尽管本计划的任何其他条款或条件相反），对美国指定参与者的特殊要求载于附表A。
12.生效日期、修订及终止
12.1该计划首次获得批准，自2014年5月1日起生效，自2021年6月10日起修订和重述，并自2023年10月23日起进一步修订和重述2025年4月15日。所作的任何修订均自修订日期起生效，但须在必要时获得股东批准。
12.2董事会可不时修订、暂停或终止该计划或根据该计划批出的任何PSU，而无须发出通知，亦无须获得公司有表决权股份持有人的批准，视其酌情决定适当而定，但条件是：
a.未经指定参与者同意，本计划或根据本协议授予的任何PSU的此类修订、暂停或终止不得实质上损害指定参与者的任何权利或实质上增加指定参与者在本计划下的任何义务，除非董事会确定为遵守任何适用法律而需要或可取进行此类调整；和
b.根据美国《国内税收法》第409A（1）（b）（i）（II）条，任何将导致须就其PSU缴纳美国税款的指定参与者所持有的PSU受到额外税收处罚的修订，应从一开始就无效。
12.3尽管有第12.2条的规定，任何修订、修改或变更如：
a.增加根据该计划预留发行的股份数量，但根据该计划中允许董事会在发生影响公司或其资本的交易时进行公平调整的规定除外；
b.允许非雇员董事参与该计划；
c.增加或取消第4.3节规定的可发行或向内部人发行的股份限制；
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经修订和重述的PSU计划
d.允许转让PSU，但不包括NI 45-106中定义的“允许转让”或用于正常遗产结算目的；或者
e.删除或减少根据本条第12.3条须经公司有表决权股份持有人批准的修订范围。
12.4在不限制第12.2条的概括性的原则下，但在符合第12.3条的规定下，董事会可在任何时间或不时修订计划或任何PSU，以便：
a.对每个PSU的一般归属条文作出任何修订；
b.对第8条所载条文作出任何修订；
c.作出任何修订以增加公司保护指定参与者的契诺，但董事会须善意地认为该等增加不会对指定参与者的权益构成重大不利；
d.就委员会善意认为其可能适宜作出的事项或问题作出与计划不抵触的任何必要或可取的修订，包括因指定参与者居住地的任何司法管辖区的法律变更而可取的修订，但委员会须认为该等修订及修改不会对指定参与者的利益造成重大损害；或
e.作出该等更改或更正，而该等更改或更正根据大律师向公司提出的建议，是为纠正或更正任何歧义或缺陷或不一致的条文或文书遗漏或错误或明显错误的目的所必需的。

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经修订和重述的PSU计划

Eldorado Gold Corporation业绩分成单位计划
附表a
美国指定参与者的附加条款

1.意在使美国指定参与者的PSU免受《美国国内税收法》第409A条（“第409a款“）根据《财务条例》第1.409A-1（b）（4）条（the”短期延期例外”），并对PSU协议和计划的规定进行相应的解释和管理。为了更大的确定性，就美国指定参与者持有的PSU而言，如果董事会行使酌处权放弃所有适用的归属条件，包括持续服务和履约条件，否则将适用于PSU，从而使PSU不再面临被没收的重大风险（在适用的美国税法和法规的含义内），则此类PSU的赎回日期应为董事会放弃所有此类归属条件或认为其满足的日期。尽管有第11.1节或计划的任何其他规定，PSU的结算将不会延迟至所有归属条件已获满足或豁免的下一年的3月15日之后。
2.符合资格要求才有资格参加退休政策所设想的项目的美国指定参与者在此称为“符合退休资格的美国指定参与者”.如果在履约期结束前的任何时间，符合退休资格的美国指定参与者的PSU不受或不再受构成重大没收风险的业绩归属条件或其他归属条件的约束，则赎回日应为该等PSU不受或不再受构成重大没收风险的业绩归属条件或其他归属条件约束的日期。为了更加明确，以其他方式适用于符合退休资格的美国指定参与者的PSU的持续服务归属条件并不构成被没收的重大风险，因为该个人可以在没有任何义务的情况下退休，在指定的归属日期之前继续提供服务，并且不会没收PSU。然而，如果PSU继续受制于业绩归属条件（即该等条件未获满足或豁免），则业绩归属条件可能构成被没收的重大风险。
3.根据第9条、第12条或该计划的任何其他规定对美国指定参与者的未完成PSU进行的任何调整或修订将以不会导致第409A条规定的不利税务后果的方式进行。
4.虽然根据短期延期例外规定，PSU将免于第409A条的规定，但如果美国指定参与者的任何PSU受第409A条的约束，并在此范围内，将适用以下规定：
(a)除第409A条允许的情况外，任何应付给美国参与者或为美国参与者的利益而支付的任何递延补偿（第409A条所指）不得减少或抵消美国参与者欠公司或其任何关联公司的任何金额。
(b)如果美国指定参与者因其终止雇佣关系而有权就任何未根据短期延期例外豁免第409A条的PSU获得付款，则终止或类似语言应指“离职”（在第409A条的含义内），如果美国指定参与者在离职时是“特定雇员”（在第409A条的含义内），本应在离职后六个月期间支付的任何此类款项，将延迟至离职后第七个月的第一天，以避免第409A条规定的不利税收或处罚为限。如果美国指定参与者因控制权变更而有权就任何PSU获得付款，则当此类控制权变更构成公司所有权或有效控制权的变更，或公司大部分资产所有权的变更（在第409A条的含义内）时，将发生此类付款。
（c）尽管公司打算PSU将获得第409A条的豁免，或将遵守第409A条，但公司不保证PSU将获得第409A条的豁免或将遵守该条。每名美国指定参与者、任何受益人或美国指定参与者的遗产（视属何情况而定），对就本计划可能对该美国指定参与者或为该美国指定参与者的账户征收的所有税款和罚款（包括第409A条规定的任何税款和罚款）的清偿承担全部责任和责任，而公司，任何关联公司或任何一方的雇员均无义务赔偿或以其他方式使该美国指定参与者或受益人或美国指定参与者的遗产免受任何或所有此类税款或罚款的损害。



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关于前瞻性陈述和信息的注意事项
本通函中所作的某些陈述和提供的信息属于1995年《美国私人证券诉讼改革法案》和适用的加拿大证券法含义内的前瞻性陈述或信息。通常，这些前瞻性陈述和前瞻性信息可以通过使用诸如“预期”、“相信”、“预算”、“继续”、“承诺”、“有信心”、“估计”、“预期”、“预测”、“预见”、“未来”、“目标”、“指导”、“打算”、“机会”、“展望”、“计划”、“潜力”、“项目”、“预期”、“计划”、“努力”或“目标”或其否定或某些行动、事件或结果“可以”、“可能”、“可能”、“可能”、“可能”、“将”或“将”采取、发生或实现。
本通函中包含的前瞻性陈述或信息包括但不限于以下方面的陈述或信息：我们对未来价值和利益相关者回报的信念，包括针对我们的同行群体、战略优先事项、业务目标、我们的运营、我们的资产的推进和扩张；我们的指导和展望，包括预期生产、生产时间、成本指导、资产寿命和矿石的堆浸回收；在我们的董事会和高级管理层中实现我们的多元化目标和指标；发展我们的战略增长项目和增长机会，包括在Olympias的计划改进和在Skouries的建设，包括活动的时间安排；我们员工的健康和安全，包括我们在潜在致命事故发生频率、误工工伤频率和总可记录工伤频率方面的持续进展，以及我们的CSL计划的预期部署；G Mining的任何预期未来付款，包括其时间安排；Olympias运营，包括计划扩大到650千吨/年的矿石；Skouries项目，包括关于Skouries项目的建设和开发（包括过滤厂、破碎机区域和水管理结构的土方工程）、预期回收方法、对资本成本的估计，关于金和铜产量、矿山寿命、首次生产和商业生产时间的估计；Lamaque综合体，包括：计划开采和加工矿石、推进Ormaque矿床上三分之二的资源转换钻探、增加第二个地下矿山、转换推断矿产资源的潜力以及勘探机会；T ü rkiye的进展，包括：我们对North Heap Leach Pad的扩展和对带上聚集的一致质量的改进的预期，以促进K丨ş lada ğ的预期黄金回收，并预期推进Efem ç ukuru的Kokarpinar和Bati矿床的资源转换；我们对全行业成本上升和全球通胀压力的预期和预期反应；我们的总体可持续发展实践，包括遵守SIMS和TSM指南、目标、举措和有关GHG排放的预期缓解措施，以及预计未来将出现的进一步可持续发展举措；实现我们的ESG目标和指标，包括与可持续发展相关的目标和指标，社会事务，以及多样性和包容性；我们持续的多样性、包容性和员工敬业度战略；扩大G & E程序；推出全公司范围的人工智能政策，以指导人工智能技术的应用；为我们的车队增加设备，包括两辆电动运输卡车，及其好处；对我们项目的积极经济和社会影响的期望，以及我们在人权方面的战略（包括但不限于我们的供应商行为准则）；追求我们尾矿设施的运营改进，我们预计，这将导致设施的风险状况降低；对我们的堆浸计划的有利经济性的预期；对未来财务和经营业绩的预期，包括预期的吞吐量和回收率；对非国际财务报告准则财务措施和比率的意图和预期；对近期勘探收购的预期；公司PSU的归属和赎回；如果股东不批准计划修订，则授予期权以外的奖励；使用我们的高级担保信贷融资增加的资金；与减少温室气体排放相关的目标、意图和预期，包括时间安排和相关运营；战略、计划和目标，包括我们提出的资本支出计划、勘探、开发、建设和运营计划，以及优先事项、相关时间表和时间表；2025年公司董事的提名和常务委员会的重组；以及影响我们业务的风险因素。
前瞻性陈述和前瞻性信息的性质是基于管理层认为合理的一些假设，包括关于我们2025年展望的假设。然而，如果这些假设被证明是不准确的，那么实际结果、活动、业绩或成就可能与前瞻性陈述或信息中描述的内容存在重大差异。这些假设包括：我们的建设和开发活动、改进和勘探的时间、成本和结果；黄金和其他商品的未来价格；汇率；预期价值、成本、费用和营运资金需求；生产和冶金回收；矿产储量和矿产资源；我们释放棕地资产组合潜力的能力；我们应对气候变化和不利天气的负面影响的能力；集聚的一致性和我们在未来优化它的能力；我们使用的成本和程度，必要消耗品；生产力举措的影响和有效性；设备预期大修所需的时间和成本；预期的副产品等级；增长资本的使用、影响或有效性；收购、处置、暂停或延迟对我们业务的影响；各种项目所需的持续资本；以及我们所处的地缘政治、经济、许可和法律环境（包括最近红海航运业务中断以及任何相关的航运延误、航运价格上涨或对全球能源市场的影响）。
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更具体地说，关于Skouries项目，我们对通胀率做出了假设；劳动生产率，费率和预期工时；与授予关键合同包及其批准相关的范围和时间；项目管理框架的预期范围；我们在估计的现有项目时间表上继续执行与Skouries相关的计划并与当前计划的项目范围保持一致的能力；重要或关键物品的运输及时性；我们继续获得我们的项目资金并继续遵守与此相关的所有契约和合同承诺的能力；我们获得和维持所有必要的批准和许可的能力，全面和及时地进行；不需要进一步的考古调查，黄金、铜和其他商品的未来价格；以及与Skouries项目有关的更广泛的社区参与和社会氛围。关于Skouries项目，我们对通胀率做了额外的假设；劳动生产率，费率和预期工时；与授予关键合同包及其批准相关的范围和时间；项目管理框架的预期范围；我们在现有项目时间表上继续执行与Skouries相关的计划并与当前计划的项目范围保持一致的能力；重要或关键物品的运输及时性；我们继续获得我们的项目资金并继续遵守与此相关的所有契约和合同承诺的能力；我们获得和维持所有必要的批准和许可的能力，全面和及时地进行；不需要进一步的考古调查，黄金、铜和其他商品的未来价格；以及与Skouries项目有关的更广泛的社区参与和社会氛围。
此外，除另有说明外，我们已假设现有业务营运的延续，其基础与本通函发布时基本相同。即使我们认为此类陈述或信息所代表的假设和预期是合理的，但无法保证前瞻性陈述或信息将被证明是准确的。许多假设可能很难预测，也超出了我们的控制范围。
此外，如果一项或多项风险、不确定性和其他因素成为现实，或者基础假设提供了不正确的实际结果，则可能与前瞻性陈述或信息中描述的结果存在重大差异。一般来说，这些风险、不确定性和其他因素包括：Skouries和其他开发项目的开发风险；与我们在外国司法管辖区的业务有关的风险；与生产和加工有关的风险；我们以合理成本获得安全电力和水供应的能力；商品和消耗品的价格；我们对大量关键设备的依赖；我们对基础设施的依赖，商品和消耗品；通货膨胀风险；社区关系和社会许可；环境事项；岩土和水文地质条件或故障；废物处理；矿产保有权；许可证；非政府组织；声誉问题；气候变化；控制权变更；激进股东的行动；矿产储量和矿产资源的估计；监管审查和用于编制和报告矿产储量和矿产资源的不同标准；与任何流行病、流行病、地方病或类似公共健康威胁有关的风险；受管制物质；收购，包括整合风险；处置；我们的财产的共同所有权；投资组合；波动性， 量的波动，以及有关我们股份的稀释风险；竞争； 依赖数量有限的冶炼厂和承购商；信息和运营技术系统；流动性和融资风险；债务（包括当前和未来的运营限制、控制权变更的影响、履行偿债义务的能力，债务违约和信用评级变化的影响）；每盎司总现金成本和全部维持成本（特别是与黄金市场价格和公司盈利能力有关的成本）；货币风险；利率风险；信用风险；税务事项；财务报告（包括与我们资产的账面价值和报告标准变化有关的）；全球经济环境；劳工（包括与员工/工会关系、希腊转型、员工不当行为、关键人员、熟练劳动力、外派人员、和承包商）；商品价格风险；违约义务；当前和未来的经营限制；回收和长期义务；信用评级；报告标准的变化；无法获得保险；萨班斯-奥克斯利法案、适用的证券法和证券交易所规则；与环境、可持续性、治理实践和绩效相关的风险；腐败、贿赂和制裁；员工不当行为；诉讼和合同；利益冲突；遵守隐私立法；股息；关税和其他贸易壁垒；，以及公司最近的年度信息表&表格40-F中标题为“我们业务中的风险因素”一节中讨论的风险因素。请读者仔细查看我们最近的年度信息表和以我们公司名称在SEDAR +上提交的其他监管文件中的详细风险讨论，以便更全面地了解影响公司业务和运营的风险和不确定性。
就Skouries项目而言，这些风险、不确定性和其他因素可能会导致Skouries项目的建设和调试的完成进一步延迟，进而可能导致开始生产的延迟，并进一步增加Skouries项目的成本。具体风险、确定性和其他因素包括，除其他外：我们有能力在规定的时间内招聘所需数量的人员，并通过Skouries项目的建设管理劳动力数量的变化；我们有能力招聘具备必要技能、经验和现场工作能力的人员；我们有能力通过增加或修改劳动力轮班来提高生产力；劳动力成本或材料、动力和燃料等关键投入的成本上升；与第三方承包商相关的风险，包括减少对公司运营方面的控制和/或承包商的履约能力；关键供应商在时间表、产品交付数量、成本或质量方面履行关键合同承诺的能力；我们在要求的时间内建设关键基础设施的能力，包括加工厂、过滤器工厂，废物管理设施和堤岸；露天矿坑所需的预剥程度预计与实际之间的差异；由于氧化程度和强度或过渡矿物的存在等因素，冶金回收率和精矿质量的可变性；存在影响水文和岩土工程考虑的额外结构特征；矿物的可变性或存在可能对过滤后的尾矿性能产生影响的物质以及由此产生的库存或过滤后的尾矿的体积密度；可能稀释精矿并改变尾矿特性的硫化物分布；由于抗议、非例行监管检查导致运营意外中断，路况或劳工骚乱；意外的恶劣天气和气候事件，包括持续时间短和长的降雨和洪水；我们满足商业前生产采矿或地下开发目标的能力；地下采场的意外结果；现场新的考古发现需要完成监管程序；当地社区支持的变化，以及我们满足社区、政府和利益相关者对Skouries项目的期望的能力；以及及时收到必要的许可和授权。
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纳入前瞻性陈述和信息旨在帮助您了解管理层目前对我们近期和长期前景的看法，可能不适合用于其他目的。无法保证前瞻性陈述或信息将被证明是准确的，因为实际结果和未来事件可能与此类陈述中的预期存在重大差异。因此，您不应过分依赖此处包含的前瞻性陈述或信息。除法律要求外，我们预计不会随着条件的变化而不断更新前瞻性陈述和信息，请您参考公司向加拿大和美国证券监管机构提交的报告中包含的对公司业务的全面讨论。
合资格人士
有关本通函中提及的K ı ş lada ğ、Efm ç ukuru、Olympias、Skouries和Lamaque矿产的更多信息，载于Eldorado截至2024年12月31日止年度的年度信息表以及每一处矿产的以下技术报告，所有这些信息均可在公司简介中查阅，网址为www.sedarplus.ca和wwwww.sec.gov:
•题为“Technical Report，K ı ş Lada ğ Gold Mine，T ü rkiye”的技术报告，生效日期为2020年1月17日。
•题为“Technical Report，Efem ç ukuru Gold Mine，T ü rkiye”的技术报告，生效日期为2023年12月31日。
•题为“技术报告，希腊奥林匹亚斯矿”的技术报告，生效日期为2023年12月31日。
•题为“Technical Report，Skouries Project，Greece”的技术报告，生效日期为2022年1月22日。
•题为“Technical Report，Lamaque Complex，Quebec，Canada”的修订技术报告，生效日期为2024年12月31日。
Simon Hille，FAUSIMM，Eldorado的技术服务与运营执行副总裁，是National Instrument 43-101 –矿产项目披露标准下的“合格人员”，负责准备和监督本通函所载的科学或技术信息的准备工作，并核实本文件中披露的与我们的运营矿山和开发项目有关的技术数据，除非另有说明。Jessy Thelland，g é o（OGQ No. 758），Eldorado的技术服务总监Lamaque，魁北克荣誉勋章的信誉良好成员，是NI 43-101中定义的合格人员，负责并已核实和批准本通告所载关于魁北克项目的科学和技术披露。Phillippe Groleau，Engg，（OIQ No. 5032770），Eldorado的高级战略规划师，是NI 43-101下负责批准Ormaque矿产储量相关披露的“合格人员”。
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