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tm252402-1 _不备案-无-8.0781625s
目 录
初步副本—待完成—日期为2025年4月15日
美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
附表14a
（细则14a-101）
根据第14（a）节的代理声明
《1934年证券交易法》
由注册人提交
由注册人以外的一方提交☐
选中相应的框：
☒
初步代理声明
​
☐
机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
​
☐
最终代理声明
​
☐
确定的附加材料
​
☐
根据§ 240.14a-12征集材料
​
[MISSING IMAGE: lg_nextcure-4c.jpg]
NextCure，公司。
​
（注册人的名称在其章程中指明）
 
​
（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）
缴纳备案费（勾选相应方框）：
☒
无需任何费用。
​
☐
之前用前期材料支付的费用。
​
☐
根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用。
​
目 录
 
初步副本—待完成—日期为2025年4月15日
我们的董事长和首席执行官发来的信息
尊敬的股民朋友：
我们很高兴邀请您与我们一起参加将于美国东部时间6月20日（星期五）下午3：30举行的NextCure公司2025年年度股东大会，会议地址为：几乎通过互联网www.virtualshareholdermeeting.com/NXTC2025，在此期间，您将能够以电子方式对您的股票进行投票并提交问题。
在2025年年会上，我们将要求你们选举随附的代理声明中提到的三位被提名人担任第三类董事，任期三年，到2028年结束。从页面开始8，您将找到有关我们所有董事提名人和我们的持续董事的资格的详细信息，我们相信他们在代表您的利益时会带来多样化的优势和专业知识。
我们的董事会致力于实施适合我们业务的治理实践，并指导NextCure兑现我们的承诺，即通过使用包括抗体-药物偶联物（ADC）、抗体和蛋白质在内的差异化作用机制，发现和开发治疗对当前疗法无反应或疾病进展的癌症患者的创新药物。
除选举董事外，正如从第页开始讨论的那样27，我们还要求股东批准我们的审计委员会选择安永会计师事务所作为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。
2025年，NextCure将首次举行与高级职员薪酬相关的咨询投票。首先，在页面上30，我们要求股东在咨询的基础上批准NextCure向其指定的执行官支付的薪酬，这通常被称为“薪酬发言权”投票。
然后在页面上42，我们还要求股东在咨询的基础上进行投票，以表明他们倾向于是否应该每一年、每两年或每三年进行一次关于支付给公司指定执行官的薪酬的薪酬发言权投票，俗称“频率发言权”投票。
另外，正如从第页开始讨论的那样43，我们还要求股东批准对我们经修订和重述的公司注册证书的修订，该修订将影响我们普通股的反向股票分割，如果、何时以及根据我们董事会确定的反向股票分割比例。
最后，正如从第页开始讨论的那样50，我们还要求股东批准2025年年会的一次或多次休会，以征集额外的代理人，如有必要，以获得反向股票分割提案的通过。
我们谨代表董事会和NextCure团队感谢您一直以来的支持。我们期待着您参加年会。
真诚的，
David Kabakoff，博士。
董事会主席
Michael Richman
总裁兼首席执行官
[•], 2025
​
 
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初步副本—待完成—日期为2025年4月15日
[MISSING IMAGE: lg_nextcure-4c.jpg]
NextCure，公司。
弗吉尼亚庄园路9000号，套房200
马里兰州贝尔茨维尔20705
股东周年大会通知
​ ​
日期：
​ ​ 2025年6月20日 ​ ​
记录日期：
​ ​ 2025年4月23日 ​ ​
​ ​ 时间： ​ ​
美国东部时间下午3：30
​ ​ 出席情况： ​ ​
www.virtualshareholdermeeting.com/NXTC2025
​ ​
致NextCure公司股东：
我们将于美国东部时间2025年6月20日下午3：30以完全通过互联网的虚拟会议方式召开NextCure公司（“公司”、“NextCure”、“我们”、“我们的”或“我们的”）2025年年度股东大会（“年度会议”）。您将能够参加年会，以电子方式投票表决您的股份，并通过访问在线提交您的问题www.virtualshareholdermeeting.com/NXTC2025并在您的代理卡（“代理卡”）或代理材料随附的投票说明（“代理材料”）中输入包含在包含有关如何访问年会材料的说明的通知（“通知”）中的16位控制号码。年会的业务项目包括：
​
1.
选举随附的代理声明中指名的三名被提名人为董事，任期各为三年，直至其继任者获得正式选举并符合资格为止。
​
2.
批准委任安永会计师事务所为截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。
​
3.
在咨询基础上批准公司支付给其指定执行官的薪酬。
​
4.
在咨询的基础上批准是否应每一年、每两年或每三年就公司指定执行官的薪酬进行一次投票。
​
5.
批准对我们经修订和重述的公司注册证书的修订，该修订将在我们的董事会决定的情况下以1：5和1：15之间的比例实施反向股票分割。
​
6.
批准年度会议的一次或多次休会，以在必要时征集额外的代理人。
​
​
对反映反向股票分割的经修订和重述的公司注册证书的拟议修订作为随附的代理声明（“代理声明”）的附录A附于此，并以引用方式并入本文。
这些事项在代理声明中有更全面的描述。此外，将考虑适当提交年度会议的任何其他事项或其任何休会或延期。
我们很高兴利用美国证券交易委员会（“SEC”）的规则，允许我们通过互联网提供代理材料，包括本年度会议通知、代理声明、代理卡以及我们截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告（“2024年年度报告”）。2025年4月[ • ]，我们开始向股东邮寄通知（截至登记日），其中通知包含有关如何通过互联网、邮件或电话访问我们的年会材料和投票的说明。通知还载有关于如何请求的说明
 
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我们的代理材料和2024年年度报告的纸质副本。这一过程使我们能够及时向我们的股东提供他们需要的信息，同时减少对环境的影响并降低印刷和分发我们的代理材料的成本。
你的投票很重要。无论您是否希望参加年度会议，董事会鼓励您查看随附的委托书，以获取与每项提案相关的信息，并及时投票。
根据董事会的命令，
Michael Richman
总裁兼首席执行官
2025年4月[ • ]
 
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代理声明摘要
本摘要重点介绍本代理声明其他部分包含的有关NextCure，Inc.（“公司”、“NextCure”、“我们”、“我们”或“我们的”）2025年年度股东大会（“年度会议”）的信息。本摘要不包括作出投票决定所需的所有信息，您在投票前应完整阅读本代理声明。
NextCure一览
​
NextCure是一家临床阶段的生物制药公司，致力于发现和开发创新药物，通过使用包括抗体-药物偶联物（“ADC”）、抗体和蛋白质在内的差异化作用机制，治疗对当前疗法没有反应或疾病进展的癌症患者。我们从整体上看待免疫系统，而不是针对一种特定的免疫细胞类型，我们专注于了解生物途径、细胞的相互作用以及每种相互作用在免疫反应中所起的作用。我们专注于对当前疗法没有反应的患者、尽管接受了治疗但癌症进展的患者以及现有疗法未能充分解决的癌症类型的患者。我们致力于发现和开发利用我们的核心优势的疗法，以了解生物途径和生物标志物、细胞的相互作用，包括在肿瘤微环境中的相互作用，以及每种相互作用在生物反应中所起的作用。
业务亮点和近期里程碑：产品候选者
​
LNCB74（B7-H4抗体药物偶联物）：一种靶向免疫调节分子的ADC，称为人类B7同源物4蛋白，即“B7-H4”，这是一种在多种肿瘤类型上表达的蛋白。
•
美国食品药品监督管理局于2024年12月接受了一项研究性新药（IND）申请。
​
•
首例患者于2025年1月在1期试验中给药LNCB74
​
•
完成队列2入组，2025年下半年启动回填队列意向
​
•
LNCB74正在与LigaChem Biosciences，Inc.（原名LegoChem Biosciences，Inc.）合作推进
​
我们打算合作的临床前非肿瘤资产
•
NC605是一种靶向Siglec-15的抗体，具有治疗骨病的潜力。临床前数据显示，NC605治疗减少了成骨不全症（“OI”）小鼠的骨丢失并增强了骨质量。OI是一种罕见的疾病，会导致高骨转换、异常骨形成、骨脆性和反复骨折。NC605也可以应用于慢性骨病，如骨关节炎和非骨性骨折。
​
•
NC181是一种针对ApoE4的人源化抗体，用于治疗阿尔茨海默病（“AD”）。在临床前AD动物模型中，NC181已证明淀粉样蛋白清除、预防淀粉样蛋白沉积、斑块清除和神经炎症减轻。临床前研究表明，它可以减少微出血、改善脑血管功能并降低淀粉样蛋白相关影像学异常（“ARIA”）的风险。
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本公司董事会（「董事会」）年会上提出的建议及投票建议概览
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提案
​ ​ 董事会投票
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1.
选举本委任状所指的三名第三类董事提名人
​
​ ​
为每个
被提名人
​ ​
8
​
2.
批准委任安永会计师事务所为我们截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所
​
​ ​ 为 ​ ​
27
​
3.
在咨询基础上批准公司支付给其指定执行官的薪酬
​
​ ​ 为 ​ ​
30
​
4.
在咨询基础上批准是否应每一年、每两年或每三年就我们指定的执行官的薪酬进行投票
​
​ ​ 一年 ​ ​
42
​
5.
批准对我们经修订和重述的公司注册证书的修订，该修订将在以下情况下实现反向股票分割，如果、何时以及根据我们的董事会确定的反向股票分割比例
​
​ ​ 为 ​ ​
43
​
6.
如有必要，批准一次或多次年会休会以征集额外代理人
​
​ ​ 为 ​ ​
50
​
第1号议案：选举董事提名人
我们要求您投票选举David Kabakoff博士、Michael Richman和Stephen W. Webster为III类董事，每人的任期为三年，在我们的2028年年度股东大会上届满，直到他们的继任者被正式选出并符合资格。
第2号提案：批准聘任独立注册会计师事务所
我们要求您批准我们的审计委员会任命安永会计师事务所为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。尽管法律或我们的组织文件并不要求股东批准任命安永会计师事务所担任我们的独立注册会计师事务所，但鉴于独立注册会计师事务所在维护财务控制和报告的完整性方面发挥的关键作用，我们的董事会已确定，作为良好的公司治理事项，寻求股东批准是可取的。
第3号提案：通过高管薪酬的咨询投票
我们要求您在咨询的基础上投票批准公司支付给其指定执行官的薪酬。股东批准或不批准这项提议将不需要董事会或其薪酬委员会就公司的高管薪酬做法采取任何行动。关于我们的执行官的薪酬和福利的最终决定仍由董事会和薪酬委员会决定。
第4号提案：咨询投票批准高管薪酬投票频率
我们要求你们在咨询基础上投票批准我们是否应该每隔一年、两年或三年举行一次咨询投票，批准我们指定的执行官的薪酬。此咨询投票所表明的股东的偏好（如果有的话）将不要求董事会或薪酬委员会就公司未来高管薪酬投票的频率采取任何行动。关于此类投票频率的最终决定仍由董事会和薪酬委员会酌情决定。
 
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第5号议案：批准公司注册证书修订以实施反向股票分割
我们要求您投票批准对我们经修订和重述的公司注册证书的修订，如果我们的董事会决定，该修订将以1：5和1：15之间的比例进行反向股票分割。
第6号提案：批准年会的一次或多次休会以征集额外的代理人，如有必要
如有必要，我们要求您投票批准年会的一次或多次休会，以征集更多的代理人。
其他建议
董事会并不知悉任何将在年度会议前提出的事项，而该事项并未在随附的代理卡中提及。如果任何其他事务应在年会或其任何延期或休会之前适当到来，代理人中指名的人将根据他们的最佳判断对这些事项进行投票。就此类事项进行投票的自由裁量权由此类代理人授予对其进行投票的人。
关于代理材料互联网可获得性的重要通知
​
年度会议通知、代理声明、2024年年度报告可于www.proxyvote.com.
 
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关于年度会议和投票的重要信息
出席年会
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你将可以通过参观参加年会www.virtualshareholdermeeting.com/​NXTC2025并使用您的通知、您的代理卡或您的代理材料随附的说明中包含的您的16位控制号码进入会议。
如果您的股份直接以您的名义在我们的转让代理Equiniti Trust Company，LLC登记，您将被视为这些股份的记录股东，通知已直接发送给您。如果您的股份由股票经纪账户或由银行、受托人或其他代名人持有，您将被视为以街道名义持有的股份的实益拥有人，您的经纪人、银行、受托人或其他代名人将被视为这些股份的记录股东，该组织正在向您转发通知或投票指示。
虚拟会议平台在主要的网页浏览器和运行最新版本适用软件和插件的多种设备类型中得到全面支持。与会者应确保他们在打算参加年会的任何地方都有强大的互联网连接。请留出充足的时间进行网上报到，将于美国东部时间下午3：15开始。我们将有技术人员随时准备协助您解决您在访问虚拟年会时可能遇到的任何技术困难。如果您在报到或会议期间遇到访问虚拟年会的任何困难，请拨打将发布在虚拟会议登录页面上的技术支持电话。我们将努力在年会上在时间允许的情况下回答股东提交的尽可能多的问题。有关会议提问程序和行为规则的更多信息将发布在虚拟会议登录页面上，并可在我们的投资者网页上查阅，http://ir.nextcure.com.我们的年会网播重播将于www.virtualshareholdermeeting.com/​NXTC2025并将在那里停留一年。
我们认为，将年会作为虚拟会议进行将鼓励更高水平的股东参与，同时也帮助我们降低与年会相关的环境和其他成本。
有权投票的股东
​
董事会已将2025年4月23日定为年度会议的记录日期。如果您在记录日期营业结束时是我们普通股的所有者，您有权在年度会议上投票。您有权就您在记录日期持有的每一股普通股拥有一票表决权。在记录日期营业结束时，有[ • ]股我们的普通股已发行、流通并有权投票。
有权在年会上投票的在册股东名单将在年会前十天的正常营业时间内，在我们位于9000 Virginia Manor Road，Suite 200，Beltsville，Maryland 20705的公司办公室开放供任何股东出于与年会密切相关的任何目的进行审查。
法定人数
​
截至记录日期，我们已发行和流通在外的普通股的大多数必须出席年会，无论是出席还是通过代理人出席，以举行年会和开展业务。这被称为“法定人数”。如果您参加我们的年度会议或在年度会议之前适当提交您的代理，您的股票将被视为出席年度会议。受经纪人无投票权限制的股份将被视为出席，以确定年会上的业务交易是否达到法定人数。
 
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投票方式
​
会前投票
在年会召开前投票表决您的股份，请按照通知上的网络或电话投票说明进行。如果您通过邮寄方式索取代理材料的打印副本，如果您是登记在册的股东，您也可以通过签署并提交您的代理卡并通过邮寄方式退回进行投票，或者通过签署您的银行或经纪人提供的选民指示表并通过邮寄方式退回，如果您是受益所有人但不是登记在册的股东。我们鼓励您即使计划参加年会也要在年会前投票，这样无论您是否能够出席会议，您的股份都将得到代表。
会议投票
股东可通过参观方式在年会上进行投票和提问www.virtualshareholdermeeting.com/NXTC2025.要参加年会，你需要16位数的控制号码。以您作为记录股东的名义持有的股份可以在年度会议期间以电子方式进行投票。您是实益拥有人但不是记录在案股东的股份也可以在年度会议期间进行电子投票。然而，即使你计划出席年会，我们建议你提前投票表决你的股份，以确保如果你后来决定不出席年会，你的投票将被计算在内。
街道名称持有者
如果您是以街道名义持有您股份的实益拥有人，您有权指示您的经纪人、银行、受托人或其他代名人如何对您账户中持有的股份进行投票。您应遵循该机构向您提供的通知或投票指示中的指示对您的股份进行投票或指示该机构如何对您的股份进行投票。
投票要求
​
第1号议案：董事提名人选举
要当选董事，该董事必须获得在选举中所投过半数票的赞成票。
第2号提案：批准独立注册会计师事务所
必须获得亲自出席或由代理人代表出席会议并有权就该事项投票的多数投票权的赞成票，才能批准我们的审计委员会任命安永会计师事务所为我们截至2025年12月31日止财政年度的独立注册公共会计师事务所。
第3号提案：通过高管薪酬的咨询投票
若要咨询批准公司指定执行官的薪酬，该提案必须获得亲自出席或由代理人代表出席会议并有权就该事项进行投票的多数投票权的赞成票。
第4号提案：咨询投票批准高管薪酬投票频率
就第4号提案而言，该提案规定股东是否应该每隔一年、两年或三年就我们指定的执行官的薪酬进行一次咨询投票，公司将把在年度会议上获得最多赞成票的期权视为股东的期权选择。
 
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第5号提案：批准对公司注册证书的修订以实施反向股票分割
要批准对我们经修订和重述的公司注册证书的拟议修订，以实现反向股票分割，对该提案的投票人数必须超过在年度会议上对该提案的投票人数。
第6号提案：批准年会的一次或多次休会
若要批准年会的一次或多次休会以征集额外的代理人，如有必要，此提案必须获得亲自出席或由代理人代表出席会议并有权就该事项投票的过半数表决权的赞成票。
你的股票将如何投票
​
你可就每名董事提名人的选举及第2、3、5及6号提案投“赞成”、“反对”或“弃权”票。对于第4号提案，你可以投“一年”、“两年”、“三年”或“弃权”。如果您对任何提案投“弃权票”，您的股份将被视为出席，以确定年度会议的法定人数。弃权将不会对我们的董事选举结果或第4号和第5号提案产生影响，但将与对第2号、第3号和第6号提案投“反对票”具有同等效力。
为客户以街道名义持有我们股票的银行、券商和其他被提名人（通常称为“经纪人”）通常有权对“例行”提案进行投票，即使他们没有收到股票实益拥有人的投票指示。然而，他们不得就选举董事或其他非常规事项行使投票酌情权。“经纪人不投票”发生在您的经纪人没有收到有关提案的投票指示，并且经纪人由于没有这样做的自由裁量权而不被允许对此类股份进行投票。券商不投票对投票结果没有影响。
在年度会议上，我们预计经纪人将有酌情权就批准任命安永会计师事务所为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所（第2号提案）、批准对我们经修订和重述的公司注册证书的修订以实现反向股票分割（第5号提案）和休会提案（第6号提案）对您的股份进行投票，但不涉及任何其他提案。我们预计不会有任何券商对第2、5和6号提案进行不投票，因为券商将拥有就这些提案进行股份投票的酌处权。
如果您是登记在册的股东，并且您正确签署并归还了代理卡，您的股票将按照您的指示进行投票。如果该代理卡上未注明任何指示，而您是记录在案的股东，则代理人所代表的股份将按照董事会建议的方式就本代理声明中提出的所有事项进行投票，包括“赞成”所有董事提名人，“赞成”批准任命安永会计师事务所为我们在截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所，“赞成”批准公司对其指定执行官的薪酬，“一年”涉及咨询投票的频率，以批准公司指定执行官的薪酬，“为”修订我们经修订和重述的公司注册证书以实现反向股票分割，以及“为”年度会议的一次或多次休会以征求额外代理人（如有必要）。
代理的可撤销性
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记录在案的股东根据本委托书提供的任何代理，可由在年度会议上进行最终投票之前的任何时间提供代理的人通过邮寄方式向NextCure公司提交书面撤销通知，地址为9000 Virginia Manor Road，Suite 200，Beltsville，Maryland，20705，将其撤销。股东还可以通过互联网或电话输入新的投票、通过邮寄方式签署并退回新的代理卡（仅计算您在年会之前及时提交的最新代理）、或通过在线年会期间出席并投票来撤销其代理。出席
 
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年会本身不会撤销先前提交的代理。街道名称的持有人应遵循您的经纪人、银行、受托人或其他代名人提供给您的关于如何撤销先前提交的代理的指示。
征集代理人
​
我们的董事会正在进行这项征集活动，我们将承担准备、组装、印刷、邮寄、分发这些代理材料和征集投票的全部费用。可以向经纪人、托管人、被提名人和其他受托人提供征集材料的副本，用于转发给普通股的受益所有人，并且可以为此类转发服务支付正常的手续费。高级职员和我们的其他员工，如果他们的服务不会得到额外的补偿，可以通过邮件、电子邮件或通过互联网、亲自面谈或电话征集代理。
 
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第1号提案：选举第三类董事
概述
​
我们的董事会分为三个班级，每个班级交错三年任期。我们的董事会目前由七名成员组成，第一类和第二类各由两名董事组成，第三类由三名董事组成。
在年度会议上，将选举三名第三类董事，任期三年，在我们的2028年年度股东大会上届满。每名董事的任期至其继任者当选并符合任职资格或直至该董事提前辞职或被免职为止。而目前均为III类董事的David Kabakoff（Ph.D.）、Michael Richman（TERM1）和Stephen W. Webster（Stephen W. Webster）将在年度会议上被提名参选。
提名及企业管治委员会已建议，而董事会已批准，提名本委托书所指名的三名董事提名人各自在年度会议上参选。
每一位被提名人都同意在当选后任职。然而，如果任何被提名人未能参选、拒绝接受选举，或在我们的年度会议之前无法参加选举，我们董事会征集的代理人将由代理持有人投票选举董事会可能建议的任何其他人或人，或者我们的董事会可以选择减少构成整个董事会及其任何类别的董事人数。
董事资格
​
董事会提名和公司治理委员会的任务是每年审议董事会的规模、组成和需求，并酌情向董事会推荐董事提名人以供批准。提名和公司治理委员会考虑和评估来自多个来源的关于可能的董事候选人的建议。以下是评估现任和拟任董事的一般标准：
•
高标准的诚信、承诺、思想独立和判断独立；
​
•
人才、技能和专业知识的多样性足以就我们的所有运营和利益提供健全和审慎的指导，其中可能包括在上市公司的高层任职的经验、生命科学、医疗保健或公共卫生领域的领导职位、科学或技术背景以及金融经验；
​
•
与董事会其他成员、管理层以及我们所有相关利益相关者表达想法和进行建设性讨论的信心和意愿；
​
•
对公司事务投入足够时间、精力、注意力的能力；
​
•
积极参与决策过程，愿意为公司和我们股东的最佳利益做出艰难的决定并在出席董事会和委员会会议时表现出勤勉和忠诚；和
​
•
免受任何会损害个人履行董事会成员职责能力的利益冲突。
​
我们没有关于董事会多样性的正式政策；但是，提名和公司治理委员会和董事会在评估董事候选人如何促进董事会整体多样性时可能会考虑性别、民族、种族和其他特征等因素。提名和公司治理委员会和董事会在董事会整体组成的背景下对每个人进行评估，目标是通过利用其经验的多样性行使合理的判断，组建一个能够最大限度地促进业务成功并代表股东利益的团队。
 
8
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股东提名
​
提名和公司治理委员会将审查和评估股东书面建议的董事会选举候选人，并将使用与评估董事会成员提交的候选人相同的标准向董事会提出建议。任何此类建议应提交给公司秘书，NextCure，Inc.，9000 Virginia Manor Road，Suite 200，Beltsville，Maryland。如果公司收到此类建议，公司可能会要求候选人提供额外信息，以协助其评估。
提名和公司治理委员会还将审查和评估由股东直接提名的候选人以供董事会选举，同时考虑提名是否符合我们章程规定的提名董事的程序。任何希望推荐候选人供提名和公司治理委员会审议的股东应遵循本委托书后面“将纳入明年年会的股东提案和提名”标题下所述的程序。
董事会组成
​
下文列出了董事会和我们的持续董事候选人所拥有的一些经验、资格、属性和技能。
[MISSING IMAGE: tbl_board-4c.jpg]
 
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[MISSING IMAGE: pc_diver-4c.jpg]
被提名人及持续董事
​
在年会上被提名为董事的每个人的履历信息以及在年会后董事任期将延续的每个人的履历信息载列如下，包括年龄、任期和业务经验，包括过去五年在上市公司担任的董事职务。此外，就每名人士而言，我们已包括有关业务或其他经验、资历、属性或技能的资料，这些资料是提名及企业管治委员会及我们的董事会决定每名该等人士应继续担任董事的因素。
任期于2028年届满的第三类董事提名人
​ ​
我们的董事会一致建议进行投票
“为”每一位III类董事提名人
以下列出。
​ ​
 
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David Kabakoff，博士。
​ ​
独立
董事自：2015年12月
委员会服务：
•
审计委员会
​
•
提名和公司治理委员会
​
年龄：77
​ ​ ​
经验和专长
Kabakoff博士自2007年5月起担任临床阶段生物制药风险投资公司Sofinnova Investments，Inc.的执行合伙人，并于2012年成为医疗保健创新风险投资公司HealthQuest Capital的创始合伙人。Kabakoff博士目前在私营生命科学公司RareCyte，Inc.的董事会任职。Kabakoff博士此前曾担任其他几家上市和私营生命科学公司的董事，包括2017年9月至2021年8月期间的Castle Biosciences,2016年6月至2018年8月在Principia 2018年9月首次公开发行股票之前的Principia Biopharma,2005年11月至2014年9月期间公开交易的lnterMune，Inc.，以及2007年至2013年10月被阿斯利康 plc收购之前的Amplimmune。2001年，Kabakoff博士与人共同创立了Salmedix，Inc.，一家开发癌症药物治疗的公司，担任该公司的董事长兼首席执行官，并于2005年6月被Cephalon, Inc.牵头收购。此前，Kabakoff博士曾担任制药公司Dura Pharmaceuticals，Inc.的执行副总裁，担任制药公司Spiros的总裁兼首席执行官，担任生物治疗药物开发商Corvas International，Inc.的首席执行官，并在生物技术公司Hybritech担任高级管理职务。Kabakoff博士在凯斯西储大学获得化学学士学位，在耶鲁大学获得化学博士学位。
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任职资格
•
丰富的生物技术行业经验
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•
创投行业经验丰富
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11
目 录
 
Michael Richman
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董事自：2015年10月
年龄：64
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经验和专长
Richman先生与他人共同创立了我们公司，自2015年10月起担任我们的总裁、首席执行官和董事会成员。Richman先生于2007年至2015年8月期间担任Amplimmune，Inc.（现为MedImmune，LLC）的总裁兼首席执行官，该公司是一家专注于免疫肿瘤学的生物制药公司，包括通过Amplimmune在2013年10月被阿斯利康 PLC收购。在Amplimmune之前，Richman先生曾于2002年至2007年担任MacroGenics，Inc.的执行副总裁兼首席运营官，该公司是一家专注于癌症治疗的生物制药公司。Richman先生加入MacroGenics，在生物技术行业的企业业务开发方面拥有大约20年的经验。Richman先生曾于2015年4月至2017年6月被Intrexon Corporation收购之前担任GenVec，Inc.的董事会成员，于2006年6月至2017年9月被Acer医疗收购之前担任OPEXA Therapeutics，Inc.的董事会成员，于2014年12月至2024年12月与Palvella Therapeutics，Inc.合并之前担任Pieris制药，Inc.的董事会成员。他还曾在2014年至2024年期间担任私人公司Madison Vaccines，Inc.的董事。
Richman先生获得了加州大学戴维斯分校的遗传学和分子生物学学士学位，以及旧金山州立大学的国际商务硕士学位。
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任职资格
•
担任我们的总裁和首席执行官
​
•
在其他私营和公共生命科学公司的董事会任职
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•
广泛了解我们公司和行业，包括融资、企业管理、研究和业务发展方面的综合经验
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​ ​
 
12
目 录
 
Stephen W. Webster
​ ​
独立
董事自：2019年4月
委员会服务：
•
审计委员会（主席）
​
•
薪酬委员会
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年龄：64
其他公板：
•
Cullinan Therapeutics，Inc。
​
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经验和专长
韦伯斯特先生于2014年7月至2019年12月被罗氏收购之前，曾在一家上市的生物技术公司星火治疗公司担任首席财务官。他目前担任上市生命科学公司Cullinan Therapeutics，Inc.的董事，该职位自2020年10月起担任。Webster先生此前曾在TCR2 Therapeutics Inc.、Viking Therapeutics, Inc.、Nabriva Therapeutics AG和Gritstone Oncology, Inc.的董事会任职。TERM2 Webster先生还曾在2012年7月至2013年10月被Cubist Pharmaceuticals，Inc.收购之前担任上市生物技术公司奥普莫生物制药（“Optimer”）的高级副总裁兼首席财务官。在加入Optimer之前，Webster先生于2008年至2011年被Cubist Pharmaceuticals，Inc.收购之前，曾担任生物制药公司Adolor Corporation的高级副总裁兼首席财务官。从2007年到2008年加入Adolor Corporation，韦伯斯特先生曾担任Broadpoint Capital Inc.（前身为First Albany Capital）的Health Care Group投资银行部门董事总经理。韦伯斯特先生曾于2000年至2006年担任生物制药公司Neuronyx，Inc.的联合创始人、总裁兼首席执行官。
韦伯斯特先生此前曾担任过责任增加的职位，包括担任PaineWebber Incorporated医疗保健集团投资银行部门的董事。韦伯斯特先生获得了达特茅斯学院的经济学学士学位和宾夕法尼亚大学沃顿商学院的金融硕士学位。
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任职资格
•
生物医药行业经验丰富
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•
担任首席财务官并在其他上市公司的董事会任职
​
​ ​
 
13
目 录
 
持续董事—任期于2026年届满的第一类董事
安妮·博格曼，医学博士。
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独立
董事自：2021年10月
委员会服务：
•
提名和公司治理委员会
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年龄：57
其他公板：
•
Curis, Inc.
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​ ​ ​
经验和专长
博格曼博士是肿瘤药物方面经验丰富的开发人员，最近于2023年2月起担任生物技术公司Sutro Biopharma, Inc.的首席医疗官，她将于2025年5月离职。在担任该职务之前，Borgman博士是AEB血液学肿瘤学开发咨询公司的负责人，该职位于2021年11月至2023年2月担任，在那里她提供战略和战术/运营临床开发咨询。Borgman博士还曾于2019年至2021年担任全球生物制药公司爵士制药 PLC的血液学-肿瘤学副总裁兼全球治疗领域负责人。
在加入爵士制药之前，她于2012年至2019年在伊克力西斯 Biopharmaceuticals，Inc.担任临床研发副总裁，此前曾在雅培担任全球治疗领域头部肿瘤学职务，并担任湾区生物技术公司的首席医疗官。
Borgman博士目前在Curis, Inc.（一家专注于开发治疗癌症的疗法的上市生物技术公司）和Nikang Therapeutics Inc.（一家专注于开发小分子肿瘤药物的私营临床阶段生物技术公司）担任董事会成员。博格曼博士完成了她在加州大学洛杉矶分校的临床和研究研究金，儿科血液学肿瘤学和骨髓移植科，在此之前，她完成了在贝勒医学院/德克萨斯儿童医院的儿科住院医师实习。博格曼博士在伊利诺伊大学获得生物化学理学学士学位，并在芝加哥洛约拉大学Stritch医学院获得医学博士学位。
博格曼医生获得了在加利福尼亚州和伊利诺伊州行医的许可。Borgman博士曾在斯坦福大学医学院儿科系、血液学、肿瘤学、干细胞、移植和癌症生物学部门担任兼职教员职务，之前曾是芝加哥大学儿科肿瘤学和干细胞研究部的主诊临床助理。
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任职资格
•
资深高管、董事，医药行业经验丰富
​
•
丰富的肿瘤药物开发、临床研究和试验经验
​
​ ​
 
14
目 录
 
John G. Houston，博士。
​ ​
独立
董事自：2020年9月
委员会服务：
•
薪酬委员会（主席）
​
年龄：65
其他公板：
•
Arvinas公司。
​
​ ​ ​
经验和专长
休斯顿博士曾担任临床阶段生物技术公司Arvinas公司的总裁兼首席执行官，并自2017年9月起担任其董事会成员。此前曾于2017年1月至2017年9月担任Arvinas的研究发展总裁兼首席科学官。休斯顿博士目前还担任多家私营公司的董事，包括Oerth Bio LLC、Cybrexa，Inc.和Connecticut United for Research Excellence Inc（也称为BioCT）。在加入Arvinas之前，他在百时美施贵宝公司（“BMS”）工作了超过18年，担任的职责越来越多，并对所有Discovery Biology疾病团队以及各个Discovery技术部门负责。他于2015年9月至2016年8月担任BMS专业发现和研发场地开发高级副总裁，此前曾在BMS的发现生物学、应用生物技术和早期发现化学部门担任过多个职务。在BMS期间，Dr. Houston是BMS高级管理领导团队的成员，该团队审查并批准了200多个临床前候选药物，以进入早期开发阶段，其中一些已进入后期临床试验阶段，并走向商业化。他还是BMS“利用技术”计划的首席架构师和司机，该计划导致了行业领先的集成线索发现和优化过程。在加入BMS之前，他曾在英国Glaxo Welcome Research and Development工作，曾担任Lead Discovery Unit的负责人。Houston博士在格拉斯哥大学获得医学微生物学学士学位，在爱丁堡Heriot-Watt大学获得微生物生物化学博士学位。
​ ​
​
任职资格
•
资深高管、董事，医药行业经验丰富
​
•
在其他公营及私营生物制药及生物科技公司董事会任职
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​ ​
 
15
目 录
 
持续董事— Class II Directors，任期于2027年届满
Elaine V. Jones，博士。
​ ​
独立
董事自：2015年12月
委员会服务：
•
审计委员会
​
•
提名和公司治理委员会（主席）
​
年龄：70
其他公板：
•
CytomX医疗，公司。
​
•
HBM医疗保健投资有限公司。
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经验和专长
Jones博士曾于2008年12月至2019年4月在生命科学投资公司辉瑞 Ventures担任全球业务发展副总裁和高级合伙人，负责进行和管理对辉瑞公司具有战略意义的风险投资。在加入辉瑞之前，Dr. Jones是EuclidSR Partners的普通合伙人。她于1999年在葛兰素史克的风险基金S.R. One开始了她的私募股权生涯。在此之前，她是SmithKline Beecham的科学许可总监，也是SmithKline Beecham Pharmaceutical R & D的研究科学家。Jones博士自2019年5月起担任上市的CytomX医疗，Inc.（一家临床阶段的生物制药公司）的董事会成员（她此前还曾在2014年12月至2016年6月期间担任CytomX的董事会成员），自2021年6月起担任医疗保健投资组合公司HBM Healthcare Investments Ltd.的董事会成员。她还于2021年2月至2023年3月担任Ibere Pharmaceuticals董事会成员，于2019年9月至2025年3月担任Gritsone Oncology，Inc.董事会成员。琼斯博士目前担任多家私营公司的董事会成员，包括Mironid Ltd.和Myeloid Therapeutics，Inc.，并担任Juniata College的受托人。Jones博士此前曾在多家上市医疗保健公司的董事会任职，包括2015年2月至2018年6月期间在Mersana Therapeutics公司、2012年12月至2016年6月期间在Mirna Therapeutics公司、2010年6月至2015年2月期间在Aquinox Pharmaceuticals，Inc.以及2009年12月至2014年6月期间在Flexion Therapeutics公司。琼斯博士在朱尼亚塔学院获得生物学学士学位，在匹兹堡大学获得微生物学博士学位。
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任职资格
•
科学训练
​
•
医药行业背景
​
•
创投行业经验丰富
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16
目 录
 
Ellen G. Feigal，医学博士
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独立
董事自：2021年10月
委员会服务：
•
薪酬委员会
​
年龄：70
其他公板：
•
Xencor, Inc.
​
•
Prescient Therapeutics Ltd。
​
​ ​ ​
经验和专长
Feigal博士自2014年起担任NDA Partners LLC的合伙人和生物制剂业务负责人。NDA Partners是ProPharma Group的一部分，ProPharma Group是一家生命科学管理咨询和合同开发组织。Feigal博士目前还担任Xencor，Inc.和Prescient Therapeutics Ltd.的董事会成员。她目前还担任细胞与基因医学基金会的董事。Feigal博士曾任癌症治疗司代理司长/​美国国家癌症研究所诊断；加州再生医学研究所研发高级副总裁；安进全球发展执行医疗总监；Insys医疗首席医疗官；加州大学旧金山分校（UCSF）美国药物开发和监管科学课程的创始主任。在担任加州大学旧金山分校的职位之前，Feigal博士是关键路径研究所的医疗设备和成像主任，以及转化基因组学研究所的临床科学副总裁。Feigal博士在加州大学戴维斯分校获得医学博士学位，并在斯坦福大学完成了内科住院医师实习和血液学/​加州大学旧金山分校肿瘤学研究金，目前担任亚利桑那州立大学桑德拉·戴·奥康纳法学院兼职教授。
​ ​
​
任职资格
•
在其他公营及私营公司董事会任职
​
•
资深高管、董事，医药行业经验丰富
​
​ ​
 
17
目 录​​
 
公司治理和我们的董事会
董事会领导和治理Structure
​
下表详列有关我们董事的若干基本资料，以及董事会及其常设委员会的组成（包括截至2024年12月31日止年度的会议次数）：
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
委员会成员
​
姓名
​ ​
年龄
​ ​
董事
自
​ ​
独立
​ ​
审计
​ ​
Compensation
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提名和
企业
治理
​
安妮·博格曼，医学博士。 ​ ​ ​ ​ 57 ​ ​ ​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ ✔ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ✔ ​ ​
Ellen G. Feigal，医学博士 ​ ​ ​ ​ 70 ​ ​ ​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ ✔ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ✔ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
John G. Houston，博士。 ​ ​ ​ ​ 65 ​ ​ ​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ ✔ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ © ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
Elaine V. Jones，博士。 ​ ​ ​ ​ 70 ​ ​ ​ ​ ​ 2015 ​ ​ ​ ​ ​ ✔ ​ ​ ​ ​ ​ ✔ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ © ​ ​
David Kabakoff，博士。 ​ ​ ​ ​ 77 ​ ​ ​ ​ ​ 2015 ​ ​ ​ ​ ​ ✔ ​ ​ ​ ​ ​ ✔ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ✔ ​ ​
Michael Richman ​ ​ ​ ​ 64 ​ ​ ​ ​ ​ 2015 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
Stephen W. Webster ​ ​ ​ ​ 64 ​ ​ ​ ​ ​ 2019 ​ ​ ​ ​ ​ ✔ ​ ​ ​ ​ ​ © ​ ​ ​ ​ ​ ✔ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2024年会议
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
板子：7
​ ​ ​ ​ 4 ​ ​ ​ ​ ​ 5 ​ ​ ​ ​ ​ 5 ​ ​
✔=会员
©=椅子
董事独立性
董事会已认定，除兼任我们首席执行官的Richman先生外，我们的其他董事均不存在会干扰在履行董事职责时行使独立判断的关系，并且这些董事中的每一位都是“独立的”，该术语根据纳斯达克股票市场有限责任公司（“纳斯达克”）规则的定义是“独立的”。此外，在2024年部分时间担任董事会成员的Chau Q. Khuong被视为独立。在作出这些决定时，董事会考虑了每位非雇员董事与我们公司的当前和先前关系以及在确定其独立性时被认为相关的所有其他事实和情况，包括每位非雇员董事对我们股本的实益所有权以及标题为“某些关系和关联方交易”一节中描述的涉及他们的交易。
行政会议
独立董事定期举行执行会议，除其他事项外，审查首席执行官的业绩。董事会主席在董事会会议后领导定期安排的独立董事会议，讨论这些独立董事认为适当的事项。
董事会领导Structure
卡巴科夫博士目前担任董事会主席。董事会认为，主席和首席执行官职位的分离加强了董事会与管理层的独立性，创造了一个鼓励对管理层绩效进行客观监督的环境，并提高了董事会整体的有效性，并得出结论认为，我们目前的董事会领导结构此时是合适的。然而，我们修订和重述的章程和公司治理准则为董事会提供了灵活性，可以合并或分离主席和首席执行官的职位，并根据其任命一名首席董事
 
18
目 录​
 
确定使用其中一种结构将符合我们公司的最佳利益。董事会将继续定期审查我们的领导结构，并可能在未来进行其认为适当的变更。
董事会主席的职责包括：
•
监督董事会治理政策和做法是否到位。
​
•
批准董事会会议议程。
​
•
与委员会主席合作制定委员会议程，考虑公司面临的战略问题，并收集其他董事会成员和首席执行官的意见。
​
•
主持董事会和年度股东大会。
​
•
酌情出席委员会会议。
​
•
协调各委员会主席和管理层之间的有效沟通。
​
•
监督新董事的定位和持续的董事教育。
​
•
监督董事会收到关于以下方面的准确、及时和明确的信息：
​
•
公司业绩；
​
•
公司面临的问题、挑战、机遇；和
​
•
留给它决定的事项。
​
•
促进董事会和管理层之间的有效沟通和建设性关系。
​
•
担任董事会发言人。
​
•
在要求董事会参与时与股东会面。
​
董事会委员会
​
董事会已成立审核委员会、薪酬委员会及提名及企业管治委员会。这些委员会中的每一个委员会都根据董事会批准的书面章程运作，该章程满足适用的SEC和纳斯达克标准。董事会可能会不时设立其他委员会，以促进我们业务的管理。每个委员会的章程可在我们网站的“投资者——治理”部分查阅，网址为www.nextcure.com.对我们网站地址的引用并不构成通过引用我们网站所包含或可通过我们网站获得的信息的并入。
审计委员会
我们审计委员会的主要职能是监督我们的企业会计和财务报告流程。我们审计委员会的职责包括：
•
聘任和保留、核准我司独立注册会计师事务所的报酬、监督、评估其独立性、资格和业绩；
​
•
与管理层和注册会计师事务所审查和讨论我们的年度和季度财务报表及相关披露；
​
•
协调董事会对我们对财务报告、披露控制和程序的内部控制的监督，以及对违反我们的商业行为和道德准则的及时报告；
​
•
审查我们的重要会计政策和估计；
​
•
讨论我们的风险管理政策；
​
 
19
目 录
 
•
审议批准或批准任何关联交易；和
​
•
准备审计委员会的报告，要求列入我们的年度委托书。
​
我们审计委员会的成员是琼斯博士、卡巴科夫博士和韦伯斯特先生，他担任委员会主席。董事会已确定我们审计委员会的每位成员均满足SEC和纳斯达克上市规则对金融知识和复杂程度的要求。此外，董事会已确定韦伯斯特先生符合SEC规定的“审计委员会财务专家”资格。根据SEC规则，我们审计委员会的成员还必须满足更高的独立性标准。董事会已确定，根据适用的提高的SEC标准和纳斯达克上市规则，我们审计委员会的每位成员都是独立的。
薪酬委员会
我们的薪酬委员会监督与我们的官员和雇员的薪酬和福利有关的政策。薪酬委员会审查、批准并向董事会推荐与我们的执行官薪酬相关的公司目标和目标，并根据这些目标和目标评估这些官员的表现。薪酬委员会至少每年审查和批准我们的执行官的薪酬。在为首席执行官以外的执行官做出薪酬决定时，薪酬委员会会与首席执行官会面并讨论此类决定。薪酬委员会在没有我们首席执行官的情况下单独开会，审议和批准我们首席执行官的薪酬。薪酬委员会还审查和批准向我们的执行官发行股票期权和其他奖励。薪酬委员会至少每年审查和评估薪酬委员会及其成员的绩效，包括薪酬委员会遵守其章程的情况。我们薪酬委员会的成员是费格尔博士、韦伯斯特先生和担任委员会主席的休斯顿博士。根据适用的纳斯达克上市规则，我们薪酬委员会的每位成员都是独立的，并且是根据经修订的1934年证券交易法（“交易法”）颁布的规则16b-3中定义的“非雇员董事”。
该薪酬委员会还就公司遵守美国证券交易委员会和纳斯达克与某些高管薪酬事项和股权薪酬计划的披露和股东批准相关的规则和条例的情况向董事会进行监督并提供建议。
薪酬委员会的章程允许薪酬委员会向一名或多名执行官授予根据基于股权的激励计划向非董事或执行官的员工授予期权或其他股票奖励的权力。
为协助履行职责，授权薪酬委员会保留独立顾问的服务。薪酬委员会聘请国家薪酬咨询公司Pearl Meyer & Partners，LLC（“Pearl Meyer”）担任薪酬委员会2024年独立顾问。在2024年期间，Pearl Meyer就以下事项向薪酬委员会提供了建议：
•
我们执行官的薪酬，包括向薪酬委员会提供数据和分析，以支持薪酬决策；和
​
•
我们董事薪酬方案的设计。
​
在聘用珀尔·迈耶之前，薪酬委员会对珀尔·迈耶的独立性进行了审议和评估。为协助确保Pearl Meyer的持续独立性并避免任何实际或明显的利益冲突，薪酬委员会定期（但不少于每年）考虑Pearl Meyer的独立性，不允许聘用Pearl Meyer为我们提供超出向薪酬委员会提供的服务之外的任何服务。薪酬委员会拥有选择、保留或终止其高管薪酬顾问以及批准其费用和其他保留条款的唯一权力。
 
20
目 录​​
 
提名和公司治理委员会
我们的提名和公司治理委员会负责就董事职位的候选人以及董事会的规模和组成向董事会提出建议。此外，我们的提名和公司治理委员会负责监督我们的公司治理政策，并就治理事项向董事会报告和提出建议。我们的提名和公司治理委员会的成员是博格曼博士、卡巴科夫博士和担任委员会主席的琼斯博士。根据适用的纳斯达克上市规则，我们的提名和公司治理委员会的每位成员都是独立的。
会议出席情况
​
在2024年期间，董事会每名成员亲自出席或参加（i）董事会会议总数的80%或以上，以及（ii）该人所服务的董事会所有委员会举行的会议总数，其中包括他或她在该董事任职期间所服务的董事会每个委员会的任何会议。鼓励全体董事会成员出席股东年会，全体董事出席我司2024年年度股东大会。
其他治理事项
​
商业行为和道德准则
我们采用了适用于我们所有董事、管理人员和员工，包括负责财务报告的管理人员的商业行为和道德准则。商业行为和道德准则的当前副本可在我们网站的“投资者——治理”栏目下获得www.nextcure.com.如果将来对守则作出任何修订或对其要求作出任何豁免，我们打算在我们的网站上披露这些项目。
董事会在风险监督中的作用
董事会直接通过董事会整体管理其在风险监督方面的作用，并通过董事会处理各自领域固有风险的各个常设委员会管理其作用。
特别是，董事会监测和评估战略风险敞口，我们的审计委员会监督我们的主要财务风险敞口以及我们的管理团队为监测和控制这些敞口而采取的步骤。我们的审计委员会还监测遵守法律和监管要求的情况，监督与公司信息技术和数据安全相关的风险管理，并考虑和批准或不批准任何关联人交易。我们的提名和公司治理委员会监督我们的公司治理实践和董事会的有效性。我们的薪酬委员会评估和监测我们的任何薪酬政策和计划是否有可能鼓励过度冒险。虽然每个委员会评估某些风险并监督此类风险的管理，但我们整个董事会通过委员会报告定期了解委员会监督的风险。
风险评估和监督是我们治理和管理过程的一个组成部分。董事会鼓励管理层促进将风险管理纳入公司战略和日常业务运营的文化。管理层在定期的管理层会议上讨论战略和运营风险，并在年内进行具体的战略规划和审查会议，其中包括对我们面临的风险进行有重点的讨论和分析。全年，高级管理层在定期董事会会议上与董事会一起审查这些风险，作为管理层介绍的一部分，这些介绍侧重于特定的业务职能、运营或战略，并介绍管理层为减轻或消除此类风险而采取的步骤。
关于网络安全，董事会至少每年听取管理层和审计委员会关于公司面临的主要网络风险的简报，更经常是在有保证的情况下。公司还
 
21
目 录
 
为与网络风险相关的某些责任维持保险范围，所有员工都接受有关网络安全最佳实践的全面培训，包括识别网络钓鱼攻击的策略。
公司治理准则
我们采纳了公司治理准则，以协助董事会履行其监督职责，并为公司和我们的股东的最佳利益服务。我们的公司治理准则旨在作为董事会业务开展的灵活框架，可在我们网站的“投资者——治理”部分查阅，网址为www.nextcure.com.
外部董事会服务的限制
公司建议所有董事限制其任职的其他上市公司董事会的数量，以便他或她能够投入足够的时间履行其对公司的职责，包括筹备和出席会议。根据我们的公司治理准则，任何董事不得在超过四个上市公司董事会（包括公司董事会）任职，首席执行官（如果是董事会成员）在未经董事会同意的情况下，不得在总共不超过三个的董事会任职。
审计委员会成员不得同时在包括公司在内的三家以上上市公司的审计委员会任职，除非董事会已确定此类服务不会损害该成员有效地在公司审计委员会任职的能力。审计委员会主任委员不得担任其他任何上市公司的审计委员会主任委员。
CEO继任规划
董事会在提名和公司治理委员会的协助下，每年审查和审议公司关于首席执行官和某些其他高级管理人员和管理人员职位的继任计划。为协助董事会，首席执行官每年向董事会提供对高级管理人员和管理人员及其接替他的潜力的评估。他还向董事会提供了对被视为某些高级管理职位潜在继任者的人员的评估，包括对为这些人员推荐的任何发展计划的审查。
此外，首席执行官在持续的基础上制定短期继任计划，在所有或部分高级管理人员意外无法履行职责的情况下，向公司的某些高级管理人员划定临时授权。短期继任计划应一直有效，直至董事会有机会考虑情况并在必要时采取行动。董事会每年审查并视需要更新首席执行官和其他高级管理职位的短期和长期继任计划。
董事定位及持续专业发展
我们为新董事提供指导，协助他们了解公司业务以及公司高级管理层的介绍。此外，我们的提名和公司治理委员会安排我们的董事会会议定期包括教育会议，重点是与公司行业和业务相关的及时主题，以及董事会成员的法律和道德责任，公司鼓励董事参加相关的独立继续教育计划。经公司提前批准，董事可获得此类参与的合理费用补偿。
内幕交易政策
我们采取了一项交易合规政策 监管我们的董事、高级职员和员工购买、出售和/或以其他方式处置我们的证券，并已实施流程
 
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目 录​
 
对于公司而言，我们认为是合理设计的，以促进遵守内幕交易法律、法规和细则以及适用的纳斯达克上市标准。我们的内幕交易政策副本与我们的2024年年度报告一起以表格10-K作为附件 19提交。
禁止套期保值
我们的交易合规政策禁止我们的董事、高级职员、雇员和代理人（例如顾问和独立承包商）及其配偶或其他家庭成员在未经我们的首席运营官或总法律顾问事先批准的情况下就我们的证券进行对冲或货币化交易或类似安排。
追回政策
2023年，薪酬委员会批准了一项关于奖励薪酬补偿的政策，该政策旨在符合实施2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条的纳斯达克上市标准。该政策要求公司在某些财务重述后收回现任和前任高管收到的错误授予的基于激励的薪酬，并适用于受保高管在2023年10月2日或之后收到的任何基于激励的薪酬。
与董事会的沟通
​
董事会通过了接收和处理我们的股东和其他利益方来文的程序。股东和其他希望与董事会、任何一组董事或任何个人董事进行沟通的人可以写信给：NextCure，Inc. 9000 Virginia Manor Road，Suite 200，Beltsville，Maryland 20705，Attn：Secretary。你的通讯要突出显示图例“板通讯”。任何此类通信将被复制到我们的档案中，并转发给在董事会下一次会议上或之前收到通信的相关个人或团体。
某些与董事会的职责和责任无关的通信将不会被转发，包括垃圾邮件、垃圾邮件和群发邮件、简历和其他形式的工作询问、调查、商业招揽或广告，以及任何被确定为无聊、不相关、过度敌对、威胁、非法或类似不合适的通信。
 
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目 录​​
 
董事薪酬
非雇员董事薪酬计划
​
根据我们的非雇员董事薪酬计划，我们的非雇员董事每年获得的现金薪酬如下：
•
董事会主席每年获得70,000美元的聘金（从2023年的65,000美元增加），其他非雇员董事获得40,000美元；
​
•
我们审计委员会的主席每年获得15,000美元的聘金，其他成员相互获得7,500美元；
​
•
我们薪酬委员会的主席获得每年10,000美元的聘金，其他成员获得5,000美元；和
​
•
我们的提名和公司治理委员会主席每年可获得8,000美元的聘金，其他成员可获得4,000美元。
​
非雇员董事薪酬计划下的所有费用均按季度支付，并按比例支付任何部分服务季度，不支付每次会议费用，但我们向非雇员董事偿还与出席董事会和委员会会议有关的合理费用除外。
根据非雇员董事薪酬计划，每位非雇员董事还有权获得年度股票期权奖励，以购买我们的普通股，董事会主席28,050股和所有其他董事18,700股（从2023年所有董事的14,250股我们的普通股增加），归属于自授予日起一年或下一次股东年会日期起的较早日期，但须在归属日期继续服务。在年度授予日前12个月内首次当选的非雇员董事的年度股票期权授予将按月按任职时间按比例分配。此外，每位当选或被任命为董事会成员的非雇员董事有权获得初始股票期权奖励，以购买37,400股（从2023年的28,500股我们的普通股增加），从奖励的授予日开始分三期等额授予，但须在适用的归属日期继续服务。根据非雇员董事薪酬计划授予的所有股票期权均受制于NextCure公司2019年综合激励计划（“2019年计划”）的条款和规定。
 
24
目 录​
 
2024年董事薪酬表
​
下表列出了截至2024年12月31日止年度我们所有非雇员董事的薪酬信息。我们的总裁兼首席执行官Michael Richman也是董事会成员，但没有因担任董事而获得任何额外报酬。Richman先生收到的关于2024年度的赔偿请见“2024年度赔偿汇总表”。
​
姓名
​ ​
已赚取的费用
或以现金支付
​ ​
期权奖励(1)
​ ​
合计
​
​ David Kabakoff，博士。 ​ ​ ​ $ 81,500 ​ ​ ​ ​ $ 29,825 ​ ​ ​ ​ $ 111,325 ​ ​
​ 安妮·博格曼，医学博士。 ​ ​ ​ $ 44,000 ​ ​ ​ ​ $ 19,883 ​ ​ ​ ​ $ 63,883 ​ ​
​ Ellen Feigal，医学博士。 ​ ​ ​ $ 45,000 ​ ​ ​ ​ $ 19,883 ​ ​ ​ ​ $ 64,883 ​ ​
​ John G. Houston，博士。 ​ ​ ​ $ 47,637 ​ ​ ​ ​ $ 19,883 ​ ​ ​ ​ $ 67,520 ​ ​
​ Elaine V. Jones，博士。 ​ ​ ​ $ 55,500 ​ ​ ​ ​ $ 19,883 ​ ​ ​ ​ $ 75,383 ​ ​
​ Chau Q. Khuong(2) ​ ​ ​ $ 23,626 ​ ​ ​ ​ $ — ​ ​ ​ ​ $ 23,626 ​ ​
​ Stephen Webster ​ ​ ​ $ 57,637 ​ ​ ​ ​ $ 19,883 ​ ​ ​ ​ $ 77,520 ​ ​
​
(1)
本栏的金额反映了根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718计量的年内授予的股票期权奖励的全部授予日公允价值，与董事可能就适用的奖励确认的实际价值并不对应。关于股权奖励估值所依据的假设，请参见2024年年度报告中包含的我们经审计的财务报表附注11。
​
(2)
Khuong先生在董事会的任期于2024年6月20日届满。
​
 
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财政年度结束时为董事颁发的杰出股权奖
​
下表提供了关于2024年期间担任董事的任何人所持有的截至2024年12月31日尚未兑现的股权奖励的信息：
​
姓名
​ ​
期权
优秀
​
​ David Kabakoff，博士。 ​ ​ ​ ​ 144,392 ​ ​
​ 安妮·博格曼，医学博士。 ​ ​ ​ ​ 86,084 ​ ​
​ Ellen Feigal，医学博士。 ​ ​ ​ ​ 86,084 ​ ​
​ John G. Houston，博士。 ​ ​ ​ ​ 100,637 ​ ​
​ Elaine V. Jones，博士。 ​ ​ ​ ​ 97,700 ​ ​
​ Chau Q. Khuong ​ ​ ​ ​ 79,000 ​ ​
​ Stephen Webster ​ ​ ​ ​ 97,700 ​ ​
 
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建议2：批准委任独立注册会计师事务所
董事会审计委员会已任命安永会计师事务所（“安永”）为我们的独立注册会计师事务所，以审计我们截至2025年12月31日的财政年度的财务报表，并要求股东在年度会议上批准这一任命。
自2018年以来，安永每年都对我们的财务报表进行审计。安永的一名代表预计将出席今年的年会，如果需要，将有机会发表声明，并可以回答适当的问题。审计委员会在向董事会建议选择安永作为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所时，认为保留安永符合公司和我们的股东的最佳利益。有关安永为我们的2024和2023财年收取的费用的信息载于下文“与独立注册公共会计师事务所的关系”下。
我们的章程不要求股东批准我们的独立注册会计师事务所的任命。然而，我们正在寻求批准，因为我们认为这是一个良好的公司治理问题。如果股东未能批准任命，审计委员会将重新考虑是否保留安永，但可能最终决定保留安永作为我们的独立注册会计师事务所。即使委任获得批准，审计委员会如认为宜于年内任何时间指示委任另一家独立注册会计师事务所，可全权酌情决定。
​ ​
我们的董事会和审计委员会一致建议投票
「为」批准委任
安永律师事务所作为我们的独立
财政年度注册会计师事务所
截至2025年12月31日。
​ ​
与独立注册会计师事务所的关系
​
下表显示了安永为2024年和2023年提供的专业服务向我们收取的费用：
费用类别
​ ​
2024
​ ​
2023
​
审计费用 ​ ​ ​ $ 600,272 ​ ​ ​ ​ $ 712,229 ​ ​
审计相关费用 ​ ​ ​ $ — ​ ​ ​ ​ $ — ​ ​
税费 ​ ​ ​ $ 48,204 ​ ​ ​ ​ $ 44,290 ​ ​
所有其他费用 ​ ​ ​ $ — ​ ​ ​ ​ $ — ​ ​
总费用 ​ ​ ​ $ 648,476 ​ ​ ​ ​ $ 756,519 ​ ​
审计费用
“审计费用”包括安永为审计我们的年度财务报表、审查我们的季度报告中的10-Q表格和注册声明中包含的季度财务报表而提供的专业服务的费用，以及安永通常为提交SEC文件而提供的服务，包括与证券发行相关的安慰函和同意书、就审计或临时审查期间处理的事项进行的咨询，以及通常与监管文件相关的其他服务。
审计相关费用
“审计相关费用”包括与我们的财务报表的审计或审查业绩合理相关的鉴证和相关服务费用，不包括在上文“审计费用”项下。2023或2024年期间没有审计相关费用。
 
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税费
“税费”包括安永为税务合规、税务咨询、税务筹划等提供专业服务的费用。2024年的税费包括48,204美元的税务合规费用，包括准备、审查和提交纳税申报表。2023年的税费包括44,290美元的税务合规费用，包括准备、审查和提交纳税申报表。
所有其他费用
“所有其他费用”将包括安永提供的服务的费用，这些费用不包括在上述报告的其他费用类别中。在2023年或2024年期间，没有属于这一类别的费用。
审计委员会事前审批政策和程序
​
安永向审计委员会提供信息，概述拟在年内执行的安永审计服务的计划和范围，审计委员会与安永和管理层进行审查。审计委员会预先批准安永提供的所有服务，包括审计服务和非审计服务，以确保它们不会损害安永的独立性。审计委员会的事前批准要求，对于审计委员会在完成审计之前批准的某些微量非审计服务，有例外情况。根据微量例外，审计委员会没有根据2024年和2023年的安永服务获得批准。为确保迅速处理意外事项，审计委员会特别授权审计委员会主席预先批准允许的非审计服务，但以最高金额为限。如果主席行使这一授权，他或她将向审计委员会下一次例会报告所采取的行动。
 
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审计委员会报告
​
​ ​
审计委员会的主要职能是代表董事会监督我们的会计和财务报告流程以及对我们财务报表的外部审计。审计委员会根据董事会通过的书面章程运作，该章程满足适用的SEC和纳斯达克标准，并可在我们公司网站的“投资者——治理”部分查阅，www.nextcure.com.审计委员会审查章程，并每年向董事会提出必要的变更建议。根据适用的SEC和纳斯达克规则以及我们的公司治理原则，每位审计委员会成员都是独立的。
审计委员会已审查并与管理层讨论了我们截至2024年12月31日的财政年度的经审计财务报表，并与我们截至2024年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所安永讨论了根据上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）和SEC的适用要求需要讨论的事项。审计委员会还收到了安永根据PCAOB的适用要求所要求的关于安永与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并与安永讨论了其独立性。
根据上述审查和讨论，审计委员会建议董事会将经审计的财务报表纳入我们截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告中，以提交给SEC。
审计委员会除了对我们的企业会计和财务报告流程进行监督外，还负责任命、监督、评估和保留我们的独立注册会计师事务所。关于这一职责，审计委员会每年审查独立注册公共会计师事务所的资格、业绩和独立性，包括首席审计合伙人的业绩，并确保按要求定期轮换首席审计合伙人。审计委员会在这样做时会考虑多个因素，包括但不限于所提供服务的质量、技术专长、对行业的了解、有效的沟通以及客观性。审计委员会还考虑独立注册会计师事务所提供的非审计服务是否符合保持其独立性。
审计委员会已聘请安永作为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所，并正在寻求我们的股东批准此类聘用。
审计委员会
Stephen Webster，主席
David Kabakoff，博士。
Elaine V. Jones，博士。
​ ​
 
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第3号提案：进行咨询表决，批准行政赔偿
我们为我们的股东提供机会，在咨询性、非约束性的基础上，投票批准本委托书“高管薪酬”部分下“2024年薪酬汇总表”中指定的我们的执行官的薪酬，我们根据SEC的规则将他们称为本委托书中披露的“指定执行官”（或替代的“NEO”）。这项通常被称为“薪酬发言权”的提案是《交易法》第14A条的要求。
我们的高管薪酬计划旨在吸引、激励和留住我们的高管，他们对我们的成功至关重要。根据这些计划，我们指定的执行官将因实现关键战略和业务目标而获得奖励。这些计划旨在使我们的高管的利益与我们的股东的利益保持一致，包括基本工资、年度现金奖金、长期股权激励薪酬和我们的员工普遍可以获得的其他员工福利。
本委托书的“高管薪酬”部分从第页开始33描述我们的高管薪酬计划以及薪酬委员会和董事会就截至2024年12月31日止年度作出的高管薪酬决定。正如我们在本委托书的高管薪酬部分中所描述的那样，我们的高管薪酬计划旨在支持我们的业务战略，并使我们的高管的利益与我们的股东保持一致。我们的董事会认为，随着时间的推移，薪酬与实现我们关键的战略和业务目标之间的这种联系有助于推动公司业绩。与此同时，我们认为，我们的高管薪酬计划并不鼓励管理层过度冒险。
基于上述和本委托书高管薪酬部分中讨论的原因，我们的董事会要求股东批准对以下决议进行不具约束力的咨询投票：
决议，兹批准根据美国证券交易委员会薪酬披露规则披露的支付给公司指定执行官的薪酬，包括在本委托书的“高管薪酬”部分、薪酬表和本委托书中披露的任何相关材料。
作为咨询投票，这项提案不具约束力。此咨询投票结果并不推翻公司或我们的董事会（或其任何委员会）的任何决定，不会对公司或我们的董事会（或其任何委员会）的受托责任产生或暗示任何变更，也不会对公司或我们的董事会（或其任何委员会）产生或暗示任何额外的受托责任。然而，我们的薪酬委员会和董事会重视我们的股东在对该提案的投票中表达的意见，并将在为我们的高管做出未来薪酬决定时考虑投票结果。
在获得股东批准的情况下，我们的董事会目前计划举行年度咨询投票，以批准我们指定的执行官的薪酬。因此，预计下一次批准我们的近地天体赔偿的咨询投票将在我们的2026年年度股东大会上进行。
​ ​
我们的董事会一致建议进行投票
“为”批准无约束力咨询决议，批准代理声明中披露的公司指定执行官的薪酬。
​ ​
 
30
目 录​
 
执行干事
下表列出了截至本委托书之日我们每位执行官的姓名、年龄和职位：
姓名
​ ​
职务
​ ​
年龄
​
Michael Richman ​ ​ 总裁兼首席执行官 ​ ​
64
​
Steven P. Cobourn P. Cobourn TERM0，注册会计师 ​ ​ 首席财务官 ​ ​
62
​
Udayan Guha，医学博士，博士。 ​ ​ 首席医疗官 ​ ​
53
​
Solomon Langermann，博士。
​ ​ 首席科学官 ​ ​
65
​
Timothy Mayer，博士。 ​ ​ 首席运营官 ​ ​
61
​
Sourav Kundu，博士。 ​ ​ 开发与制造高级副总裁 ​ ​
64
​
凯文·肖 ​ ​ 高级副总裁、总法律顾问 ​ ​
51
​
Michael Richman—有关Michael Richman的履历信息，请参见“持续董事——任期于2028年届满的III类董事提名人。”
Steven P. Cobourn P. Cobourn TERM0，注册会计师自2018年1月起担任我行首席财务官。在此之前，Cobourn先生于2014年5月至2018年1月在生物技术公司Vaccinex, Inc.担任首席财务官。在加入Vaccinex之前，Cobourn先生于2003年至2014年4月担任私营制药公司大冢美国制药公司的财务副总裁兼财务主管，并于1993年至2003年在大冢美国制药公司担任其他职务。在加入Otsuka America Pharmaceutical之前，Cobourn先生是一家会计师事务所Hass & Company LLC的注册会计师。Cobourn先生获得德雷克塞尔大学工商管理学士学位，是一名注册会计师。
Udayan Guha，医学博士，博士。自2025年2月起担任我们的首席医疗官，在此之前，他自2023年3月起担任我们的临床与转化发展高级副总裁。Guha博士是一位内科科学家，在靶向治疗、免疫治疗和细胞治疗方面拥有超过15年的学术、制药和生物技术之间的临床开发经验。在加入NextCure之前，他是TCR2 Therapeutics的副总裁兼临床开发负责人，现在是Adaptimmune的一部分。在加入TCR2 Therapeutics之前，Guha博士曾在Bristol Myers Squibb担任多项first-in-class first-in-human immunotherapy研究的临床负责人，从事早期临床开发工作。在加入制药和生物技术公司之前，Guha博士作为美国国家癌症研究所（NCI）、美国国立卫生研究院（NIH）、马里兰州贝塞斯达的研究员，在学术界有着非常富有成效的职业生涯，在那里他领导了肺癌靶向治疗的板凳到床边和背部项目。他的实验室研究重点是使用基于质谱的蛋白质组学、NGS测序和小鼠建模，了解肿瘤异质性和对表皮生长因子受体（EGFR）酪氨酸激酶抑制剂（TKI）耐药的机制。他还发起了几项由研究者发起的临床研究，包括首个住院临终关怀和快速/温热尸检研究，以在美国国立卫生研究院临床中心询问肿瘤异质性的机制。Guha博士毕业于印度北德里全印度医学科学研究所（AIIMS），获得MBBS学位，随后在纽约州布朗克斯的阿尔伯特·爱因斯坦医学院获得神经科学博士学位。随后，他在雅可比医学中心做了内科住院医师，并在纪念斯隆-凯特琳癌症中心（MESKCC）做了肿瘤学研究金，期间他还在诺贝尔奖获得者哈罗德·瓦姆斯博士的实验室做了博士后研究。
Solomon Langermann，博士。自2018年12月起担任我们的首席科学官，此前曾于2015年10月至2018年12月担任我们的高级副总裁，研究。在加入NextCure之前，Langermann博士于2007年至2015年7月担任Amplimmune的高级副总裁兼首席科学官。Langermann博士此前曾在PharmAthene，Inc.担任首席科学官，该公司后来于2004年至2007年被Altimmune, Inc.收购。在加入PharmAthene之前，他曾在MedImmune，LLC担任多个职位，包括细胞生物学高级总监、免疫学和分子遗传学总监以及免疫学研究科学家。Langermann博士
 
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目 录
 
在哥伦比亚学院获得科学哲学学士学位，在哈佛大学获得免疫学硕士学位，在塔夫茨大学获得微生物学和分子生物学博士学位。Langermann博士在哈佛大学完成了黏膜免疫学的博士后研究。
Timothy Mayer，博士。自2019年10月起担任我们的首席运营官。Mayer博士此前曾于2018年12月至2019年10月担任我们的企业发展高级副总裁，并于2016年2月至2018年12月担任业务发展副总裁。在加入NextCure之前，Mayer博士曾于2004年至2016年2月在MacroGenics，Inc.（一家专注于癌症治疗的生物制药公司）担任多个职位，包括2009年至2016年2月的知识产权高级总监。在此之前，Mayer博士于2000年至2004年在知识产权律师事务所邦纳 & Witcoff，Ltd.担任技术专家，负责生物技术和制药专利事务。Mayer博士在加州理工州立大学获得微生物学学士学位和生物化学学士学位，并在宾夕法尼亚州立大学医学院获得微生物学和免疫学博士学位。
Sourav Kundu，博士。自2021年7月起担任我们的开发与制造高级副总裁。在加入NextCure之前，昆都博士于2012年至2021年在梯瓦制药担任生物制品研发— CMC副总裁。2004年至2012年在安进担任工艺开发总监。在此之前，Kundu博士曾于1998年至2004年在Aventis Behring担任高级经理。Kundu博士获得韦恩州立大学化学工程学硕士和博士学位。昆杜博士在底特律医学中心和韦恩州立大学医学院进行博士后培训。
凯文·肖自2023年8月起担任我们的高级副总裁兼总法律顾问，在此之前，他自2022年5月起担任我们的法律事务高级副总裁。在加入NextCure之前，Shaw先生曾在Precigen, Inc.担任副总裁兼副总法律顾问，该公司是一家上市的生物技术和临床阶段细胞和基因治疗公司（以前称为Intrexon Corporation），他于2012年1月加入该公司。此前，Shaw先生曾于2000年至2011年12月在跨国律师事务所Hogan Lovells从事法律业务，在那里他代表大型和小型生命科学公司处理一系列知识产权和交易事务。肖先生在乔治华盛顿大学法学院获得法学博士学位，并在宾夕法尼亚大学获得化学工程本科学位。
 
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目 录​​
 
行政赔偿
本节讨论了下文“2024年薪酬汇总表”中提到的我们指定的执行官（“NEO”）的高管薪酬计划的重要组成部分。从2025年开始，我们不再是2012年《JumpStart Our Business Startups Act》中定义的“新兴成长型公司”，因此，我们需要根据《交易法》第14A条适用于“较小报告公司”的规则，提供有关支付给NEO的补偿的某些扩大披露。2024年，我国近地天体及其位置如下：
•
Michael Richman，我们的总裁兼首席执行官；
​
•
Solomon Langermann，博士。，我们的首席科学官；
​
•
Timothy Mayer，博士。，我们的首席运营官；和
​
•
韩敏特,医学博士，FACP，我们的前首席医疗官（2024年7月退休）。
​
概述
​
我们的高管薪酬计划旨在吸引、激励和留住我们的高管，他们对我们的成功至关重要。根据这些计划，我们的NEO因实现关键战略和业务目标而获得奖励。这些计划旨在使我们的执行官的利益与我们的股东的利益保持一致，包括基本工资、年度现金奖金、股票期权形式的长期股权激励薪酬和我们员工普遍可以获得的其他员工福利。我们的董事会认为，随着时间的推移，薪酬与实现我们关键的战略和业务目标之间的这种联系有助于推动公司业绩。同时，我们认为，我们的高管薪酬计划不会鼓励管理层过度冒险。
我们的赔偿审查流程
我们的董事会和薪酬委员会每年都会审查所有员工的薪酬，包括我们的NEO。在设定高管基本工资、非股权激励计划薪酬、奖金和授予股权激励奖励时，我们考虑了市场上可比职位的薪酬、我们高管的历史薪酬水平、与我们的期望和目标相比的个人表现、我们激励员工（包括我们的高管）实现符合我们股东最佳利益的短期和长期结果的愿望，以及对我们公司的长期承诺。我们以一般竞争性职位为目标，基于独立的第三方基准分析，告知基本工资、非股权激励薪酬、股权激励或其他薪酬或激励的组合。
我们的薪酬委员会历来就将支付给首席执行官的薪酬审查并向董事会提出建议，并确定我们其他执行官的薪酬。我们的薪酬委员会审查并讨论管理层与首席执行官提议的除首席执行官之外的所有高管的薪酬。Pearl Meyer在2024财年期间就某些薪酬事项和决定向薪酬委员会提供了建议，包括关于确定一组同行公司、提供竞争性市场分析供我们的薪酬委员会关于公司与同行集团的使用，以及就行业适用的薪酬趋势提供建议。
我们的薪酬委员会已确定Pearl Meyer是独立的，其各自的工作没有引起任何利益冲突。基于这些讨论及其酌情权，考虑到上述因素，薪酬委员会随后批准我们的行政总裁以外的其他行政总裁的薪酬。我们的董事会讨论薪酬委员会的建议，并最终在管理层成员不在场的情况下批准我们的首席执行官的薪酬。
 
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2024年同侪小组
经与Pearl Meyer协商，薪酬委员会选择以下几组公司作为公司评估2024年竞争性市场的同行集团。
​ ​ ​
​ Actinium Pharmaceuticals, Inc. ​ ​
Carisma Therapeutics，公司。
​ ​ Immuneering Corporation ​ ​ Protara Therapeutics, Inc. ​
​ Adicet Bio, Inc. ​ ​
Corvus Pharmaceuticals, Inc.
​ ​ Kezar Life Sciences, Inc. ​ ​
Sensei Biotherapeutics, Inc.
​
​
Barinthus Biotherapeutics公司
​ ​ Cue生物制药公司 ​ ​ Kronos Bio, Inc. ​ ​ Turnstone Biologics Corp。 ​
​ Bolt Biotherapeutics, Inc. ​ ​ Elevation Oncology, Inc. ​ ​ Leap Therapeutics, Inc. ​ ​ Viracta Therapeutics, Inc. ​
​ Candel Therapeutics, Inc. ​ ​ Glycomimetics, Inc. ​ ​ MEI Pharma, Inc. ​ ​ Xilio Therapeutics, Inc. ​
2024年薪酬汇总表
​
下表列出了截至2024年12月31日止年度以及在SEC披露规则要求的范围内截至2023年12月31日止年度有关我们的NEO补偿的信息：
姓名及校长
职务 		​ ​
年份
​ ​
工资
​ ​
奖金
​ ​
期权
奖项(1)
​ ​
非股权
激励计划
Compensation
​ ​
所有其他
Compensation(2)(3)
​ ​
合计
​
Michael Richman
总裁兼首席执行官
​ ​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ $ 591,483 ​ ​ ​ ​ $ — ​ ​ ​ ​ $ 658,240 ​ ​ ​ ​ $ 240,500 ​ ​ ​ ​ $ 20,716 ​ ​ ​ ​ $ 1,510,939 ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ $ 571,875 ​ ​ ​ ​ $ — ​ ​ ​ ​ $ 346,238 ​ ​ ​ ​ $ 106,400 ​ ​ ​ ​ $ 20,114 ​ ​ ​ ​ $ 1,044,627 ​ ​
Solomon Langermann，博士。
首席科学官
​ ​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ $ 463,338 ​ ​ ​ ​ $ — ​ ​ ​ ​ $ 252,900 ​ ​ ​ ​ $ 150,800 ​ ​ ​ ​ $ 15,807 ​ ​ ​ ​ $ 882,845 ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ $ 448,238 ​ ​ ​ ​ $ — ​ ​ ​ ​ $ 151,269 ​ ​ ​ ​ $ 66,700 ​ ​ ​ ​ $ 15,379 ​ ​ ​ ​ $ 681,586 ​ ​
Timothy Mayer，博士。(4)
首席运营官
​ ​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ $ 454,746 ​ ​ ​ ​ $ — ​ ​ ​ ​ $ 252,900 ​ ​ ​ ​ $ 148,000 ​ ​ ​ ​ $ 16,560 ​ ​ ​ ​ $ 872,206 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
Han Myint，M.D.，FACP(5)
前首席医疗官
​ ​ ​ ​ 2024 ​ ​ ​ ​ $ 240,282 ​ ​ ​ ​ $ — ​ ​ ​ ​ $ 252,900 ​ ​ ​ ​ $ — ​ ​ ​ ​ $ 381,140 ​ ​ ​ ​ $ 874,322 ​ ​
​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ $ 461,963 ​ ​ ​ ​ $ — ​ ​ ​ ​ $ 151,269 ​ ​ ​ ​ $ 68,800 ​ ​ ​ ​ $ 15,900 ​ ​ ​ ​ $ 697,932 ​ ​
​
(1)
本栏中的金额反映了根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718计量的年内授予的股票期权奖励的全部授予日公允价值，与NEO可能就适用的奖励确认的实际价值并不对应。关于股权奖励估值所依据的假设，请参见2024年年度报告中包含的我们经审计的财务报表附注11。
​
(2)
除2024年的Myint博士外，本栏报告的所有金额（仅包括2023年的Myint博士）均反映公司401（k）计划中最高3%的公司匹配缴款以及公司为基本定期人寿、长期残疾和短期残疾保险支付的保险费。
​
(3)
对于MYINT博士在2024年，本栏中的总金额反映了（i）8028美元用于公司在公司401（k）计划中的匹配缴款，最高可达3%，以及公司为基本定期人寿、长期残疾和短期残疾保险支付的保险费，以及（ii）373,112美元，其中包括MYINT博士在退休和从公司离职时有权获得的离职福利费用，这些费用与他的雇佣协议条款规定的无故终止应支付的金额一致，其中包括14537美元，用于公司支付离职后九个月期间的持续健康保险，以及相当于Myint博士九个月基本工资的358575美元现金支付。
​
(4)
Mayer博士在2023年还不是NEO。
​
(5)
Myint博士于2024年7月退休并与公司离职。
​
 
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目 录​
 
NEO补偿要素
​
年度基薪
我们与我们的每一个NEO签订了就业协议，确定了年度基本工资，这些基本工资通常会定期确定、批准和审查，以补偿我们的NEO为我们公司提供的服务。支付给每个NEO的基薪旨在提供薪酬的固定组成部分，以反映高管的技能组合、经验、角色和责任。
非股权激励计划薪酬
我们使用短期现金激励来激励我们的员工，包括我们的NEO，以实现与我们的整体业务战略相一致的关键业务目标。我们的NEO有资格获得年度现金奖励，这是由我们的薪酬委员会根据（其中包括）公司目标的实现情况酌情决定的。就2024年而言，Richman先生、Myint博士、Langermann博士和Mayer博士各自有资格根据某些公司目标的实现情况分别获得最高为其基本工资的50%、40%、40%和40%的目标现金奖励。就2024年而言，MYINT博士不再有资格获得2024年现金奖励付款，因为他在支付奖金时已不再受雇于公司。
对于2024年，我们的薪酬委员会为确定2024年现金奖励付款的目的，在以下每个类别中建立了经批准的企业绩效目标和权重：NC410和LNCB74的临床前和临床项目进度60%，其他项目进度5%，业务发展和财务目标25%，人力资源10%。我们的薪酬委员会审查了2024年的业绩，确定公司在NC410、LNCB74等项目上实现了100%的项目进度目标，在业务发展和财务目标上实现了25%的目标，在人力资源方面实现了100%的目标。基于这一水平实现了各项已获批准的2024年企业绩效目标，薪酬委员会确定按目标的81.25%支付这些奖励，导致向Richman先生、Langermann博士和Mayer博士支付的薪酬分别为其基本工资的40.6%、32.5%和32.5%。NEOs收到的关于2024年的年度现金奖励，请见2024年薪酬汇总表中“非股权激励计划薪酬”一栏。
股权奖励
尽管我们没有关于向我们的NEO授予股权激励奖励的正式政策，但我们认为，股权授予为我们的NEO提供了与我们长期业绩的强大联系，创造了所有权文化，并有助于使我们的NEO和我们的股东的利益保持一致。我们的薪酬委员会一般负责批准NEO股权授予。股权奖励的归属通常与我们的持续服务挂钩，并作为额外的保留措施。我们的近地天体一般在开始受雇时获得首次新雇用补助金。NEO通常也有资格获得与其年度薪酬审查相关的额外股权赠款，其他时间可能会出现额外赠款，以具体激励高管实现某些目标或奖励NEO的卓越表现。2024年1月，董事会授予Richman先生、Myint博士、Langermann博士和Mayer博士分别购买305,500股、117,375股、117,375股和117,375股普通股的期权。这些期权在授予日一周年时授予25%，此后分36个月分期授予，但须视NEO在适用的归属日之前的持续服务情况而定。
结合我们在2024年3月宣布的管道战略重新优先排序，董事会选择向我们的NEO提供额外的股权授予，包括向Richman先生、Myint博士、Langermann博士和Mayer博士分别授予购买244,400股、93,900股、93,900股和93,900股普通股的期权。这些期权在授予日的一周年归属100%，但须视NEO在适用的归属日期之前的持续服务情况而定。
401（k）计划
我们维持一项合格的401（k）储蓄计划，该计划允许参与者在税前基础上推迟至法定最高限额或合格补偿的100%中的较低者。公司提供匹配
 
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目 录​
 
对该计划的供款最高可达员工供款的3%。参与者始终归属于他们的贡献和公司匹配的贡献计划。
雇佣协议和控制权终止或变更时的潜在付款
​
我们于2020年7月与总裁兼首席执行官Michael Richman、首席科学官Solomon Langermann博士和首席运营官Timothy Mayer博士签订了雇佣协议。在离开之前，MYINT博士受制于2021年5月签订的雇佣协议。根据各自的雇佣协议，每位此类高管（i）有权获得年度基本工资，（ii）有资格获得根据高管基本工资的目标百分比确定的年度奖金，以及（iii）获得健康保险福利和其他福利，每项福利均可根据我们的董事会批准进行调整。有关Richman先生、Myint博士、Langermann博士和Mayer博士各自年度基薪的详细信息反映在“2024年薪酬汇总表”中，目标奖金百分比在上文“NEO薪酬要素”一节中提供。
如果Richman先生、Langermann博士或Mayer博士与我们的雇佣关系因非因由（如雇佣协议中所定义）或NEO出于正当理由（如雇佣协议中所定义）而被我们终止，然后，行政人员将有权：（i）在终止雇用日期之前提供的服务的任何未支付的工资；（ii）在终止雇用发生的年度之前的任何财政年度的任何已赚取但未支付的年度奖金；（iii）偿还任何未偿还的业务费用；（iv）应计但未使用的假期（如适用）；（v）行政人员根据任何适用的薪酬安排或福利、股权、计划的条款有权获得的任何其他付款、福利或附加福利，或授予；（vi）Richman先生的12个月基本工资和Langermann博士和Mayer博士的9个月基本工资（Richman先生的增加到18个月，Langermann博士和Mayer博士的增加到12个月，如果终止发生在“控制权变更”（如雇佣协议中所定义）之前的三个月内或之后的十二个月内），但须遵守雇佣协议中规定的某些条件和条款，包括执行解除索赔；（vii）健康保险范围，直至（a）Richman先生的十二个月，或Langermann博士和Mayer博士在生效终止日期后的九个月（Richman先生的情况下增加到18个月，Langermann博士的情况下增加到12个月，Mayer博士的情况下，如果终止发生在控制权变更前三个月内或之后12个月内）或（b）NEO开始全职工作之日，以较早者为准。我们目前的政策是不计提休假时间。
如果NEO因其死亡或“残疾”（如2019年计划中所定义）而终止与我们的雇佣关系，则该NEO将从终止之日起额外获得12个月的服务，以归属于受其未行使期权约束的股份。此外，根据2019年计划授予的期权将完全归属（i）在2019年计划下的未偿奖励不被承担、持续或替代的“控制权变更”（定义见2019年计划）预定完成前至少15天，以及（ii）在2019年计划下的奖励被承担、持续或替代的控制权变更完成后的12个月内，在我们无“因由”（定义见2019年计划）终止持有人的雇佣时。
2024年6月，我们宣布Myint博士从公司首席医疗官的职位上退休，公司和Myint博士相互同意离职日期为2024年7月1日。除了商定的离职日期和作为有利于公司的解除索赔的交换条件，公司和MYINT博士同意，公司将向MYINT博士支付包括持续工资和医疗福利在内的福利，直至2025年3月31日。根据他2021年5月与公司签订的雇佣协议，这些福利与他的无故解雇遣散费权利一致。
于2024年6月18日，MYINT博士与公司订立科学咨询及顾问协议（「顾问协议」），自2024年7月2日起生效。根据谘询协议，Dr. Myint虽然不再是公司雇员，但将提供有关的谘询服务
 
36
目 录​
 
参加公司正在进行的临床试验，并在公司的科学顾问委员会任职。作为对这些咨询服务的补偿，MYint博士将继续在咨询协议期限内归属其未偿还的股权奖励，公司授予的任何已归属或可能在咨询协议期限结束前归属的未到期股票期权将继续可在（a）在其受雇期间授予此类期权的适用协议中规定的期限和（b）自咨询协议期限届满之日起90天中较长者行使。咨询协议的初始期限持续至2025年7月2日，并在此后自动续签连续一年的期限，但公司可随时向MYINT博士发出书面通知终止咨询协议，并且MYINT博士可提前60天向公司发出书面通知终止咨询协议。
2024财年年终杰出股权奖
​
下表提供了关于截至2024年12月31日我们的NEO持有的尚未兑现的股权奖励的信息：
​ ​ ​
期权奖励
​
​ ​ ​
证券数量
底层
未行使
期权
可行使
(#)(1)
​ ​
证券数量
底层
未行使
期权
不可行使
(#)(1)
​ ​
期权
运动
价格
($)
​ ​
期权
到期
日期
​
Michael Richman ​ ​ ​ ​ 99,579 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1.21 ​ ​ ​ ​ ​ 3/14/2027 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 118,249 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1.77 ​ ​ ​ ​ ​ 8/26/2028 ​ ​
  ​ ​ ​ ​ 373,422 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 7.63 ​ ​ ​ ​ ​ 12/20/2028 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 225,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 41.76 ​ ​ ​ ​ ​ 2/27/2030 ​ ​
  ​ ​ ​ ​ 281,250 ​ ​ ​ ​ ​ 18,750 ​ ​ ​ ​ ​ 12.59 ​ ​ ​ ​ ​ 3/14/2031 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 191,333 ​ ​ ​ ​ ​ 71,067 ​ ​ ​ ​ ​ 5.57 ​ ​ ​ ​ ​ 1/31/2032 ​ ​
  ​ ​ ​ ​ 141,625 ​ ​ ​ ​ ​ 167,375 ​ ​ ​ ​ ​ 1.55 ​ ​ ​ ​ ​ 2/27/2033 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 305,500 ​ ​ ​ ​ ​ 1.22 ​ ​ ​ ​ ​ 1/30/2034 ​ ​
  ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 244,400(2) ​ ​ ​ ​ ​ 2.23 ​ ​ ​ ​ ​ 3/28/2034 ​ ​
Han Myint，M.D.，FACP ​ ​ ​ ​ 195,833 ​ ​ ​ ​ ​ 4,167(3) ​ ​ ​ ​ ​ 12.09 ​ ​ ​ ​ ​ 1/12/2031 ​ ​
  ​ ​ ​ ​ 75,541 ​ ​ ​ ​ ​ 28,059(3) ​ ​ ​ ​ ​ 5.57 ​ ​ ​ ​ ​ 1/31/2032 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 61,875 ​ ​ ​ ​ ​ 73,125(3) ​ ​ ​ ​ ​ 1.55 ​ ​ ​ ​ ​ 2/27/2033 ​ ​
  ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 117,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ 1.22 ​ ​ ​ ​ ​ 1/30/2034 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 93,900(2)(3) ​ ​ ​ ​ ​ 2.23 ​ ​ ​ ​ ​ 3/28/2034 ​ ​
Solomon Langermann，博士。 ​ ​ ​ ​ 24,894 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 0.48 ​ ​ ​ ​ ​ 8/31/2026 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 24,894 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1.21 ​ ​ ​ ​ ​ 3/14/2027 ​ ​
  ​ ​ ​ ​ 24,894 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1.77 ​ ​ ​ ​ ​ 8/26/2028 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 87,131 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 7.63 ​ ​ ​ ​ ​ 12/20/2028 ​ ​
  ​ ​ ​ ​ 78,200 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 41.76 ​ ​ ​ ​ ​ 2/27/2030 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 93,750 ​ ​ ​ ​ ​ 6,250 ​ ​ ​ ​ ​ 12.59 ​ ​ ​ ​ ​ 3/14/2031 ​ ​
  ​ ​ ​ ​ 85,604 ​ ​ ​ ​ ​ 31,796 ​ ​ ​ ​ ​ 5.57 ​ ​ ​ ​ ​ 1/31/2032 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 61,875 ​ ​ ​ ​ ​ 73,125 ​ ​ ​ ​ ​ 1.55 ​ ​ ​ ​ ​ 2/27/2033 ​ ​
  ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 117,375 ​ ​ ​ ​ ​ 1.22 ​ ​ ​ ​ ​ 1/30/2034 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 93,900(2) ​ ​ ​ ​ ​ 2.23 ​ ​ ​ ​ ​ 3/28/2034 ​ ​
 
37
目 录​
 
​ ​ ​
期权奖励
​
​ ​ ​
证券数量
底层
未行使
期权
可行使
(#)(1)
​ ​
证券数量
底层
未行使
期权
不可行使
(#)(1)
​ ​
期权
运动
价格
($)
​ ​
期权
到期
日期
​
Timothy Mayer，博士。 ​ ​ ​ ​ 43,565 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 0.48 ​ ​ ​ ​ ​ 8/31/2026 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 31,118 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1.21 ​ ​ ​ ​ ​ 3/14/2027 ​ ​
  ​ ​ ​ ​ 24,894 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1.77 ​ ​ ​ ​ ​ 8/26/2028 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 78,418 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 7.63 ​ ​ ​ ​ ​ 12/20/2028 ​ ​
  ​ ​ ​ ​ 78,200 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 41.76 ​ ​ ​ ​ ​ 2/27/2030 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 93,750 ​ ​ ​ ​ ​ 6,250 ​ ​ ​ ​ ​ 12.59 ​ ​ ​ ​ ​ 3/14/2031 ​ ​
  ​ ​ ​ ​ 95,666 ​ ​ ​ ​ ​ 35,534 ​ ​ ​ ​ ​ 5.57 ​ ​ ​ ​ ​ 1/31/2032 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ 61,875 ​ ​ ​ ​ ​ 73,125 ​ ​ ​ ​ ​ 1.55 ​ ​ ​ ​ ​ 2/27/2033 ​ ​
  ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 117,375 ​ ​ ​ ​ ​ 1.22 ​ ​ ​ ​ ​ 1/30/2034 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 93,900(2) ​ ​ ​ ​ ​ 2.23 ​ ​ ​ ​ ​ 3/28/2034 ​ ​
​
(1)
除下文详述的附注2和3中解释的例外情况外，每份期权奖励就授出日期后一年的25%的股份归属，并就1/36第在随后三年的每个月周年日的剩余股份，以高管在归属日持续为我们服务为前提。
​
(2)
除下文详述的附注3中解释的例外情况外，本期权奖励于授出日期的一周年归属100%，但须视行政人员在归属日期之前是否持续为我们服务而定。
​
(3)
如“终止或控制权变更时的雇佣协议和潜在付款”部分所述，在MYINT博士与公司的咨询协议期限内，他的期权奖励将继续归属并可继续行使，期限为（a）授予此类期权的适用协议中规定的期限，以及（b）自咨询协议到期或终止后的90天。
​
薪酬与绩效披露
​
根据SEC条例S-K第402（v）项的要求，下表、脚注和讨论提供了关于根据适用的SEC规则计算的过去两（2）个会计年度实际支付的高管薪酬（“CAP”）之间关系的“薪酬与绩效”。根据SEC规则的要求，由于适用于较小的报告公司，下表平均披露了（i）我们的首席执行官（“PEO”）和（ii）我们的PEO以外的NEO（“非PEO NEO”）的CAP。我们的薪酬委员会在为我们的NEO构建或确定薪酬时没有考虑以下提供的信息。
年份
​ ​
总结
Compensation
表合计
对于PEO
($)(1)
​ ​
Compensation
其实
支付给PEO
($)(1)(2)(3)
​ ​
平均
总结
Compensation
表合计
非PEO
近地天体
($)(1)
​ ​
平均
Compensation
其实
支付给
非PEO
近地天体
($)(1)(2)(3)
​ ​
价值
初始
固定$ 100
投资
基于总数
股东
返回
($)(4)
​ ​
净收入
（亏损）（000）
($)
​
2024 ​ ​ ​ ​ 1,510,939 ​ ​ ​ ​ ​ 1,138,511 ​ ​ ​ ​ ​ 876,458 ​ ​ ​ ​ ​ 734,323 ​ ​ ​ ​ ​ 55 ​ ​ ​ ​ ​ ( 55,654 ) ​ ​
2023 ​ ​ ​ ​ 1,044,627 ​ ​ ​ ​ ​ 885,071 ​ ​ ​ ​ ​ 689,758 ​ ​ ​ ​ ​ 619,815 ​ ​ ​ ​ ​ 81 ​ ​ ​ ​ ​ ( 62,723 ) ​ ​
​
(1)
2024年， Michael Richman 是我们的PEO，我们的非PEO NEO是Timothy Mayer、Han Myint和Solomon Langermann。对于2023年，Michael Richman是我们的PEO，我们的非PEO NEO是Han Myint和Solomon Langermann。
​
 
38
目 录
 
(2)
CAP显示的金额是根据S-K条例第402（v）项计算的，并不反映适用年度内非PEO近地天体赚取或支付给非PEO近地天体的实际补偿金额。这些金额反映了薪酬汇总表中报告的薪酬总额，并作了如下所述的某些调整：
​
​ ​ ​
PEO
​ ​
非PEO的
​
​ ​ ​
2023
​ ​
2024
​ ​
2023
​ ​
2024
​
“实缴”补偿金计算 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
补偿汇总表合计 ​ ​ ​ ​ 1,044,627 ​ ​ ​ ​ ​ 1,510,939 ​ ​ ​ ​ ​ 689,758 ​ ​ ​ ​ ​ 876,458 ​ ​
减去授予日股票奖励的公允价值 ​ ​ ​ ​ ( 346,238 ) ​ ​ ​ ​ ​ ( 658,240 ) ​ ​ ​ ​ ​ ( 151,269 ) ​ ​ ​ ​ ​ ( 252,900 ) ​ ​
加上财政年度期间授予的截至财政年度结束时尚未归属和未归属的奖励的年终公允价值
​ ​ ​ ​ 228,351 ​ ​ ​ ​ ​ 272,801 ​ ​ ​ ​ ​ 99,765 ​ ​ ​ ​ ​ 104,812 ​ ​
截至归属日的公允价值与前一年公允价值相比的变化在前几年授予的既得奖励
​ ​ ​ ​ 7,271 ​ ​ ​ ​ ​ 75,831 ​ ​ ​ ​ ​ 3,413 ​ ​ ​ ​ ​ 33,450 ​ ​
截至财政年度终了的公允价值与上一年相比的变动
授予的未归属和未偿奖励的期末公允价值
上一财政年度
​ ​ ​ ​ ( 48,940 ) ​ ​ ​ ​ ​ ( 62,820 ) ​ ​ ​ ​ ​ ( 21,852 ) ​ ​ ​ ​ ​ ( 27,497 ) ​ ​
赔偿“实缴” ​ ​ ​ ​ 885,071 ​ ​ ​ ​ ​ 1,138,511 ​ ​ ​ ​ ​ 619,815 ​ ​ ​ ​ ​ 734,323 ​ ​
​
(3)
CAP反映了上述PEO和非PEO NEO的股权奖励的排除和包含情况，并根据截至适用的计量日期的FASB ASC主题718计算。用于计算CAP的估值方法和假设基于用于财务报告目的的计算这些奖励的授予日公允价值的相同估值和假设，如上表所示的公司已审计年度财务报表所披露。
​
(4)
该表中显示的股东总回报假设在2022年12月31日至适用会计年度的12月31日期间投资100美元于公司在纳斯达克以股票代码NXTC交易的普通股。显示的我们普通股的历史股价表现并不一定代表未来的股价表现。
​
薪酬与绩效关系描述
根据S-K条例第402（v）项，我们提供CAP与我们的PEO、CAP与我们的非PEO NEO的平均值以及公司在2023年至2024年两年期间的累计股东总回报（“TSR”）和净收入之间关系的图形描述，每一个如上表所示。
[MISSING IMAGE: bc_actualpaidvstsr-4c.jpg]
 
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目 录​
 
[MISSING IMAGE: bc_actualpaidvsnetloss-4c.jpg]
与某些股权奖励的授予时间相关的政策和做法
​
薪酬委员会和高级管理层监控公司的股权授予做法，以评估这些做法是否符合监管法规并符合良好的公司做法。在进行常规的年度股权授予时，薪酬委员会的做法是在上一年的第四季度会议上批准，作为年度薪酬审查的一部分。然后，我们的董事会在第一季度例会上审查（并在里奇曼先生的情况下批准）向NEO授予的年度股权，作为其第一季度例会的一部分。因为董事会和薪酬委员会的定期会议日程是 确定了 在上一财年，任何奖项与其他重大企业活动的接近都是巧合。此外，薪酬委员会可在其认为适当的年度内的任何时间提供赠款，包括有关新雇员或过渡或激励关键业务优先事项的赠款。公司 不会 根据重大非公开信息（“MNPI”）发布的预期安排其股权授予，公司也不会根据股权授予日期安排发布MNPI的时间。
在2024年期间，在提交或提供定期报告或当前报告前四个工作日开始到向SEC提交或提供任何此类报告后一个工作日结束的任何时期内，没有向我们的任何NEO授予任何股票期权。
 
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目 录​
 
E奎蒂COMPensationP局域网INformation
​
下表提供了截至2024年12月31日有关根据我们现有股权补偿计划可能发行的普通股股份的信息。
​ ​ ​
股份数目
行使时发行
未完成的选择，
认股权证及权利
(#)(1)
​ ​
加权平均
行使价
未完成的选项，
认股权证及权利
($)
​ ​
证券数量
剩余可用于
未来发行下
股权补偿
计划（不包括
证券反映
在（a）栏中
(#)(2))
​
股权补偿计划
证券持有人批准
​ ​ ​ ​ 8,856,523 ​ ​ ​ ​ ​ 6.99 ​ ​ ​ ​ ​ 2,091,755 ​ ​
股权补偿计划不
证券持有人批准
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
合计 ​ ​ ​ ​ 8,856,523 ​ ​ ​ ​ ​ 6.99 ​ ​ ​ ​ ​ 2,091,755 ​ ​
​
(1)
包括根据我们的NextCure公司2015年综合激励计划和2019年计划可根据未行使股票期权发行的8,856，523股股票。
​
(2)
包括根据我们的员工股票购买计划（“ESPP”）可供发行的824,772股。ESPP为符合条件的员工提供了以15%的折扣购买我们普通股股票的机会。
​
 
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目 录​
 
第4号提案：就行政赔偿问题进行咨询表决，以通过咨询表决的频率
根据《交易法》第14A条，我们的董事会正在向股东提供投票，以在咨询的基础上批准他们认为应该发生关于我们指定的执行官薪酬的非约束性咨询投票或薪酬投票的频率。股东可能会表明，他们更倾向于我们每一年、每两年或每三年举行一次薪酬发言权投票，或者他们可能会弃权。这种不具约束力的咨询投票通常被称为“频率发言权”投票。
我们的董事会已决定，公司应每年举行一次薪酬投票。年度薪酬发言权投票将使我们能够在更一致的基础上获得股东对我们的高管薪酬计划的意见，这更符合我们的目标，即与我们的股东就公司治理事务进行定期对话，包括我们的高管薪酬理念、政策和实践。此外，举行年度薪酬发言权投票通过使薪酬发言权投票与我们在每次年度股东大会的代理声明中提供的最新高管薪酬信息相对应，提供了最高级别的问责和沟通。每年举行有发言权的薪酬投票反映了健全的公司治理原则，并与大多数机构投资者的政策相一致。
股东对第4号提案有四种投票选择：一年、两年、三年或对第4号提案投弃权票。出于上述原因，我们的董事会要求我们的股东在年会投票时投票的频率为“一年一次”。
本次投票仅为咨询投票，因此不对公司或董事会具有约束力。然而，董事会和薪酬委员会在采纳有关未来薪酬投票频率的政策时，将酌情考虑投票结果。一年、两年或三年获得股东最高投票的选择，将被董事会视为股东对未来薪酬发言权投票频率的建议。尽管如此，董事会可能会决定，与我们的股东建议的选择相比，举行更多或更少的支付表决权投票符合股东和公司的最佳利益。虽然我们的董事会打算仔细考虑这项第4号提案导致的股东投票，但最终投票对我们没有约束力，而且是咨询性质的。
​ ​
我们的董事会一致建议，我们的股东投票赞成每“一年”举行不具约束力的咨询投票，以批准对我们指定的执行官员的行政补偿。
​ ​
 
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目 录​
 
建议5：批准修订公司经修订及重述的成立法团证明书以实施反向拆股
概述
在这份第5号提案（“反向股票分割提案”）中，我们的董事会要求公司股东批准对我们的第三份经修订和重述的公司注册证书（“公司注册证书”）的修订（“修订”），以将我们普通股的流通股合并为数量较少的流通股，通常称为“反向股票分割”。我们的董事会认为可取、已批准并在此征求股东批准的修正案，以在五比一（1：5）和十五比一（1：15）的范围内（“拆分比例范围”）按照本委托书附录A中规定的形式，按规定为一股股份总数的比例（“拆分比例”）实施反向股票分割。这项提议如果获得批准，将不会立即或自动导致反向股票分割，而是将酌情授权我们的董事会在董事会决定的情况下在分割比例范围内进行反向股票分割。
这项提议如果获得通过，将授予董事会唯一酌处权：（1）授权在年会一周年之前的任何时间向特拉华州州务卿提交修正案，（2）根据董事会的评估酌情选择对我们公司和我们的股东最有利的任何比例中包含的确切拆分比例，从包含整数且属于拆分比例范围的任何比例中，（3）根据董事会对何时采取此类行动对我们公司和我们的股东最有利的评估，选择提交修订的时间，以及（4）如果董事会确定继续进行反向股票分割不再符合公司和我们的股东的最佳利益，则在没有股东进一步行动的情况下放弃修订和反向股票分割。
如果这项提议获得我们股东的批准，并且在获得此类批准后，我们的董事会确定实施反向股票分割符合公司和我们股东的最佳利益，反向股票分割将在向特拉华州州务卿提交修正案后生效。如果提交，修正案将说明我们董事会选择的实际拆分比例。在确定拆分比例时，董事会可能会考虑（其中包括）以下因素：纳斯达克股票市场的持续上市要求；我们已发行普通股的股份数量；潜在的融资机会；以及当前的一般市场和经济条件。
除因处理零碎股份（如下所述）而发生的任何变化外，紧随反向股票分割之后，每个股东将持有与紧接反向股票分割之前持有的该股东相同百分比的已发行普通股。
为批准建议的修订，投给该建议的票数必须超过在年度会议上投给反对该建议的票数。
反向股票拆分的目的和背景
如先前所披露，于2025年1月31日，公司收到纳斯达克上市规则第5450（a）（1）条规定的维持在纳斯达克股票市场上市所需的最低平均收盘价（“纳斯达克通知”），该通知来自纳斯达克上市资格部，通知我们此前连续30个工作日我们普通股的收盘价已低于每股1.00美元。
根据纳斯达克上市规则第5810（c）（3）（a）条，我们有180个日历日，或直至2025年7月30日，重新遵守最低投标要求（“宽限期”），但可能会有180个日历日的延期，详情如下。要重新合规，我们普通股的收盘价必须在宽限期内至少连续十个工作日至少为每股1.00美元。
如果我们未能在宽限期结束前实现遵守最低投标要求，我们可能有资格获得额外的180个日历日期限以重新获得遵守。然而，为了符合资格，我们将被要求满足持续上市要求，即我们公开持有的市值
 
43
目 录
 
股票和所有其他纳斯达克首次上市标准，但最低投标要求除外，并且需要提供书面通知，表明我们打算在第二个合规期内通过在必要时进行反向股票分割来纠正缺陷。但是，如果纳斯达克的工作人员认为我们将无法弥补这一缺陷，或者如果我们没有达到其他纳斯达克上市标准，纳斯达克可以提供通知，告知我们的普通股将被退市。如果我们收到我们的普通股将被退市的通知，我们将有权就该决定向纳斯达克上市资格小组提出上诉并要求举行听证会。
董事会认为，目前进行反向股票分割是我们确保遵守继续在纳斯达克股票市场上市的最低投标要求的最佳方式。我们预计，反向股票分割将使我们普通股的每股投标价格高于每股1.00美元的最低价格，从而满足上市的这一最低投标要求。但是，无法保证反向股票分割在最初或未来会产生这种影响，或者能够使我们能够维持我们的普通股在纳斯达克股票市场的上市。我们不知道目前有任何人努力积累我们的普通股，提议的反向股票分割并非旨在成为反收购手段。
此外，我们认为，我们普通股的每股市场价格较低可能会损害其在某些机构投资者和其他投资公众中的适销性和接受度，并对公司造成负面印象。虽然减少我们发行在外的普通股的股票数量理论上不应本身影响股票的适销性、有兴趣收购它们的投资者类型或我们在金融界的声誉，但在实践中，某些投资者、券商和做市商可以将低价股票视为具有过度投机性质，并作为政策问题，避免投资和交易这类股票。此外，许多券商的分析师并不监测交易活动或以其他方式提供较低价格股票的覆盖。这些因素的存在可能会产生不利影响，并可能继续产生不利影响，不仅是我们普通股的价格，而且还会对其交易流动性产生不利影响。此外，这些因素可能会影响我们通过出售普通股筹集额外资金的能力。
我们希望，由于反向股票分割，我们已发行普通股的股票数量减少，以及每股价格的预期上涨，可能会促进我们的股东在其股票方面获得更大的流动性。然而，如果实施反向股票分割，流通在外的股票数量减少，流动性可能会受到不利影响，特别是如果我们普通股的每股价格在实施反向股票分割后开始下降趋势。
不能保证反向股票分割会达到任何预期的结果。也无法保证我们的普通股在反向股票分割后立即的每股价格将与反向股票分割成比例地增加，或者任何增加将持续任何一段时间。
如果我们的股东不同意反向股票分割的提议，并且我们的股价在2025年7月30日之前至少连续十个交易日没有以其他方式增加到超过每股1.00美元，我们预计我们的普通股将被纳斯达克股票市场采取退市行动。我们认为，反向股票分割是最有可能帮助股价在此期限内达到并保持在纳斯达克最低买入要求之上的方式，尽管实施反向股票分割并不能保证我们将遵守哪怕是纳斯达克要求的最短十天交易期的最低买入要求。此外，反向股票分割不能保证我们将符合维持我们在纳斯达克上市所需的其他标准。
在评估是否寻求股东批准反向股票分割时，我们的董事会普遍考虑了与反向股票分割相关的负面因素。这些因素包括：投资者、分析师和其他股票市场参与者可能持有的反向股票分割的负面看法；一些实施反向股票分割的公司的股价随后随着其反向股票分割而下降，有时显着；流通股数量减少可能对流动性造成的不利影响；以及实施反向股票分割的相关成本。
 
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股票反向拆分相关风险
我们无法预测反向股票分割，如果完成，是否会提高我们普通股的市场价格。在类似情况下的公司，类似的股票分割组合的历史是多种多样的。无法保证：
•
每股市场价格将超过或保持在每股1.00美元的最低投标价格之上，这是维持我们的普通股在纳斯达克股票市场上市所要求的；
​
•
否则，我们将满足我们的普通股在纳斯达克股票市场继续上市的要求；
​
•
反向股票分割后我们普通股的每股市场价格将与反向股票分割前已发行股票数量的减少成比例上升；
​
•
反向股票分割将导致每股价格吸引不交易低价股票的经纪商和投资者；或者
​
•
反向股票分割将促进我们的股东在股票方面获得更大的流动性。
​
我们普通股的市场价格也将基于我们的业绩和其他因素，其中一些因素与流通股数量无关。如果反向拆股生效，我们普通股的市场价格下跌，作为绝对数字和占我们总市值的百分比跌幅可能比没有反向拆股的情况下更大。
此外，反向股票分割将减少我们普通股的流通股数量，而不会减少可用但未发行的普通股股份数量。因此，在反向股票分割后，我们的普通股获得授权和未发行的股份数量将相对于我们普通股的已发行和流通股数量增加。董事会可出于各种目的授权发行剩余的已获授权和未发行的股份，而无需进一步的股东行动，除非我们的经修订和重述的公司注册证书、适用法律或我们的证券随后可能上市的任何证券交易所的规则在特定情况下可能要求股东批准。增发股票将稀释我们现有的股东，并可能导致我们普通股的交易价格下降。发行已获授权但未发行的普通股可用于通过稀释潜在追求者持有的股份或向将根据董事会意愿投票的股东发行股份来阻止可能对股东有利的潜在收购我们。收购可能对独立股东有利，因为除其他原因外，潜在的追求者可能会向这类股东提供与当时市场价格相比的股票溢价。我们并无任何计划或建议采纳可能产生重大反收购后果的条文或订立协议。
反向股票分割对我们普通股市场的主要影响
2025年4月4日，我们普通股的收盘价为每股0.39美元。通过减少我们已发行普通股的股份数量而不改变股份所代表的总经济利益，我们相信市场价格将会提高。市场价格上涨到每股1.00美元以上的幅度越大，我们无法满足维持我们的普通股在纳斯达克全球精选市场上市的要求的风险就越小。然而，无法保证普通股的市场价格将上涨至或维持任何特定水平，或者我们将始终能够满足维持我们的普通股在纳斯达克股票市场上市的要求。
反向股票分割对我们普通股的主要影响；没有零碎股份
如果我们的股东批准该修正案以实施反向股票分割，并且如果我们的董事会决定实施该修正案，则该修正案的主要影响将是减少我们普通股的已发行和流通股数量，按照最终选定的分割比例
 
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目 录
 
由董事会。如果实施反向股票分割，每个股东持有的我们普通股的股份总数将自动重新分类为我们普通股的股份数量，等于每个股东在紧接反向股票分割之前持有的我们普通股的股份数量除以我们董事会确定的分割比例。我们经修订和重述的公司注册证书中规定的股本授权股份总数将保持不变。
反向股票分割将统一影响我们所有的股东，不会影响任何股东的百分比所有权权益，除非反向股票分割导致该股东拥有零碎股份。在修订提交后，我们的转让代理Equiniti Trust Company，LLC将在切实可行的范围内尽快汇总所有零碎股份，并安排代表那些原本有权获得零碎股份的股东在公开市场上以当时的普遍价格出售这些股份。我们预计，转让代理将导致销售以合理的速度有序进行，并且可能需要几天时间才能出售我们普通股的所有汇总零碎股份。完成出售后，股东将从转让代理收到现金付款，金额等于他们在这些出售的净收益总额中按比例分配的股份。这些收益将被征收如下所述的某些税款。此外，股东将无权获得反向股票分割生效时间到收到付款日期之间这段时间的利息。付款金额将按照以下概述的程序支付给股东。
反向股票分割后，股东将不再对公司拥有该股东兑现的零碎股份的权益。否则有权获得零碎权益的人将没有任何投票权、股息或其他权利，除非按上述方式收取付款。
反向股票分割对未平仓期权的主要影响
截至2025年4月5日，我们拥有尚未行使的股票期权，可购买总计10,161，289股我们的普通股，行使价从每股0.48美元到41.76美元不等。根据股票期权的条款，当反向股票分割生效时，它们各自涵盖的我们普通股的股份数量将除以在反向股票分割中合并为一股我们普通股的股份数量，每股行使或转换价格将增加到等于当前行使或转换价格的美元金额，乘以在反向股票分割中合并为一股我们普通股的股份数量。这导致在行使时需要支付的总价格与紧接反向股票分割之前的要求相同。
反向股票分割对支付股息的合法Ability的主要影响
自成立以来，董事会没有宣布，也没有任何计划在可预见的未来宣布任何现金、股息或其他财产的分配，我们也没有拖欠任何股息。因此，我们认为反向股票分割不会对我们普通股持有人的未来分配产生任何影响，如果有的话。
会计事项
反向股票分割不会影响我们普通股的面值，它将保持在每股0.00 1美元不变。因此，在反向股票分割生效之日，我们资产负债表上归属于我们普通股的规定资本将按分割比率减少，而额外的实收资本账户将被记入规定资本减少的金额。我们普通股的每股净收益或亏损以及账面净值将会增加，因为我们已发行普通股的股份将会减少。
我们普通股的实益持有人（以“街道名称”持有的股东）
在进行反向股票分割时，我们打算通过经纪人将股东以“街道名称”持有的股票与其股票登记在其名下的登记股东同等对待。将指示经纪商为其持有我们共同的受益持有人实施反向股票分割
 
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“街道名称”中的股票。然而，券商在处理反向股票分割和支付零碎股份方面，可能与注册股东有不同的程序。在经纪人处持有我们普通股股票的股东，如有这方面的任何问题，请与他们的经纪人联系。
我们普通股的注册“记账式”持有人
如股东以记账式形式在转让代理人处持有记名股票，则无需采取行动收取反向股票分割后的股份或现金付款以代替任何零碎股份权益（如适用）。如果此类股东有权获得反向股票分割后的股份，交易报表将自动发送到该股东的记录地址，表明在反向股票分割后持有的我们普通股的股份数量。
如果此类股东有权获得一笔款项以代替任何零碎股份利息，则将在反向股票分割生效时间之后在切实可行的范围内尽快将款项交付给该股东。现金支付须遵守适用的联邦和州所得税以及州废弃财产法。没有任何股东将有权获得反向股票分割生效时间到收到付款日期之间这段时间的利息。
没有异议者的权利
股东无权就反向股票分割享有异议者的权利。
反向股票分割的重大联邦所得税后果
以下摘要描述了反向股票分割对我们普通股持有者的某些重大美国联邦所得税后果。
就本摘要而言，“美国持有者”是以下任何一种情况：
•
被视为或被视为美国公民或居民的个人；
​
•
根据美国、其任何州或哥伦比亚特区的法律创建或组建的公司（或为美国联邦所得税目的被视为公司的其他实体）；
​
•
无论其来源如何，其所得均需缴纳美国联邦所得税的遗产；或
​
•
信托（i）如果美国境内的法院能够对此类信托的管理行使主要监督，并且一名或多名“美国人”有权控制此类信托的所有实质性决定，或者（ii）具有有效选择的在美国联邦所得税目的下被视为“美国人”的情况。
​
“非美国持有人”是指我们普通股的任何非“美国持有人”的实益拥有人。
本摘要仅供一般参考之用，并不涉及可能与任何特定股东相关的所有税务后果，包括对所有纳税人或某些类别的纳税人普遍适用的规则产生的税务考虑，或一般假定为股东所知的税务考虑。本摘要也未涉及（i）根据美国联邦所得税法可能受到特殊待遇的人的税务后果，例如银行、金融机构、保险公司、节俭机构、受监管的投资公司、房地产投资信托基金、免税组织、美国侨民、受替代最低税的人、选择盯市的证券交易员和证券或货币交易商，（ii）“功能货币”不是美元的人或因就业或提供服务而获得我们普通股的人，（iii）持有我们普通股作为“跨式”头寸的一部分或作为“对冲”、“转换”或其他联邦所得税目的的综合投资交易的一部分的人，或（iv）不持有我们普通股作为“资本资产”（一般是为投资而持有的财产）的人。此外，本摘要不涉及根据任何外国、州或地方司法管辖区的法律产生的税收后果或除美国联邦所得税之外的任何美国联邦税收后果（例如美国联邦遗产税和赠与税后果）。
 
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目 录
 
本摘要基于1986年美国国内税收法典（“法典”）、美国财政部法规、行政裁决和司法权威的规定，均自本委托书之日起生效。美国联邦所得税法的后续发展，包括可能追溯适用的法律变化或不同解释，可能会对反向股票分割的美国联邦所得税后果产生实质性影响，可能与下文总结的后果有很大不同。
如果合伙企业（或出于美国联邦所得税目的归类为合伙企业的其他实体或安排）是我们普通股的受益所有人，合伙企业中合伙人的美国联邦所得税待遇通常将取决于合伙人的地位、合伙企业的活动以及在合伙人层面做出的某些决定。
持有我们普通股的合伙企业，以及这类合伙企业的合伙人，应就反向股票分割的美国联邦所得税后果咨询他们自己的税务顾问。
我们没有寻求，也不会寻求律师的意见或美国国税局（“IRS”）关于反向股票分割的美国联邦所得税后果的裁决，并且无法保证IRS不会对以下陈述和结论提出质疑，或者法院不会支持任何此类质疑。
美国持有人；报告和扣留
本意是，反向股票分割应构成美国联邦所得税目的的资本重组。假设反向股票分割符合美国联邦所得税目的的“资本重组”条件，那么除了下文关于现金代替零碎股份的描述，反向股票分割不会确认任何收益或损失。此外，美国持有人根据反向股票分割收到的普通股的总税基应等于交出的普通股的总税基（不包括税基中可分配给任何零碎股份的部分），美国持有人对收到的普通股的持有期应包括交出的普通股的持有期。根据《守则》颁布的财政部条例规定了将根据反向股票分割交出的普通股股份的计税基础和持有期分配给根据反向股票分割收到的普通股股份的详细规则。持有在不同日期以不同价格收购的普通股股票的美国持有人应就此类股票的计税基础和持有期限的分配问题咨询其税务顾问。
美国持有人在反向股票分割中收到现金而不是普通股的零碎股份，通常应被视为已收到该零碎股份，然后应被视为已收到该现金以赎回该零碎股份权益。美国持有人一般应确认收益或损失，该收益或损失以收到的现金金额与反向股票分割前普通股基础中可分配给此类零碎利息的部分之间的差额来衡量。这种收益或损失一般应构成资本收益或损失，如果美国持有人在反向股票分割中交出的我们普通股的持有期截至交换之日超过一年，则应是长期资本收益或损失。
在某些美国持有者的情况下，根据反向股票分割，通常需要向美国国税局提交有关收到现金而不是我们普通股的零碎股份的信息回报。此外，如果美国持有人未按要求的方式提供其纳税人识别号码或以其他方式未能遵守适用的备用预扣税规则，则可能需要按《守则》规定的税率就支付此类现金缴纳备用预扣税。备用预扣税不是附加税。如果及时向IRS提供所需信息，根据备用预扣税规则预扣的任何金额都可以退还或允许作为美国持有人联邦所得税负债的抵免额（如果有的话）。
非美国持有者；报告和扣留
通常，非美国持有者不应在反向股票分割完成时确认任何收益或损失。特别是，不应就收到的现金确认收益或损失，而不是
 
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零碎份额，前提是（a）此类收益或损失与在美国进行的贸易或业务没有有效联系（或者，如果适用某些所得税条约，则不归属于非美国持有人在美国的常设机构或固定基地），（b）对于作为个人的非美国持有人，此类非美国持有人在反向股票分割的纳税年度在美国停留的时间少于183天，且满足其他条件，以及（c）此类非美国持有人遵守某些认证要求。
一般来说，备用预扣税和信息报告将不适用于根据反向股票分割向非美国持有人支付现金代替我们普通股的零碎股份，前提是非美国持有人根据伪证处罚证明其为非美国持有人，而适用的预扣税代理人并不实际了解相反情况。备用预扣税不是附加税。根据备用预扣税规则预扣的任何金额可以退还或允许作为非美国持有者的美国联邦所得税负债（如果有的话）的贷项，前提是及时向IRS提供某些所需信息。在某些情况下，可能会向美国国税局报告支付给非美国持有人的代替我们普通股的零碎股份的现金金额、受益所有人的姓名和地址以及预扣税款的金额（如果有的话）。
每个股东应就股票反向拆分的美国联邦、州、地方、外国收入和其他税务后果咨询自己的税务顾问。上述仅拟作为反向股票分割的某些联邦所得税后果的摘要。
普通股的注册“记账式”持有人
我们的普通股登记持有人以电子方式在转让代理人处以记账式形式持有其部分或全部股份。这些股东没有证明其普通股所有权的股票凭证。然而，向他们提供了反映其账户中登记的股票数量的报表。
与转让代理以电子记账形式持有股份的股东将不需要采取行动来接收他们在反向股票分割后普通股的股份证据。
普通股凭证股份持有人
以凭证形式持有我司普通股股票的股东将在反向股票分割生效时间后由转让代理发送送文函。该转递函将包含有关股东应如何将其代表我们普通股股份的证书（“旧证书”）交还给转让代理的说明。除非股东特别要求提供新的纸质证书或持有限制性股票，在股东将股东的所有旧证书交给转让代理人后，连同一份正确填写和执行的送文函，转让代理人将以记账式形式以电子方式登记适当数量的反向股票分割后普通股的股份，并向股东提供一份反映在股东账户中登记的股份数量的报表。没有任何股东将被要求支付转账或其他费用来交换他、她或它的旧证书。在被放弃之前，我们将认为股东持有的未偿还旧证书将被注销，并且仅代表这些股东有权获得的反向股票分割后普通股的股份数量。任何提交交换的旧证书，无论是因为股票的出售、转让或其他处置，都将自动交换为适当数量的反向股票分割后普通股。如果旧证书反面有限制性图例，则会在其反面签发相同限制性图例的新证书。
股东不应销毁任何股票证书，在被要求这样做之前不应提交任何股票证书。
​ ​
我们的董事会一致建议进行投票
“为”批准授予董事会酌情权以修订公司经修订及重述的公司注册证书以实施反向股票分割，倘且当由我们的董事会决定
​ ​
 
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第6号提案：批准年度会议的一次或多次休会，以在必要时征求更多的代理
如果在年度会议上出席或代表并投票赞成反向拆分提案的普通股股份数量不足以批准该提案，我们的管理层可能会动议休会年度会议，以使董事会能够继续征集更多赞成反向拆分提案的代理人。在这种情况下，你将被要求仅就本第6号提案（“休会提案”）投票，而不是就反向拆分提案投票。
在这份休会提案中，我们要求你们授权董事会征集的任何代理人的持有人投票赞成休会年度会议。如果我们的股东批准休会提案，我们可以休会年会，以及年会的任何休会，利用额外的时间征集更多的代理人，以支持反向拆分提案，包括向之前投票反对该提案的股东征集代理人。除其他事项外，批准休会提案可能意味着，即使已收到代表足够数量反对反向拆分提案的代理人，我们也可以在不对反向拆分提案进行投票的情况下休会年度会议，并寻求说服这些股份的持有人将他们的投票改为赞成反向拆分提案的投票。
​ ​
我们的董事会一致建议进行投票
“为”批准年度会议的一次或多次休会，以征求必要时的额外代理。
​ ​
 
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我们普通股的所有权
下表列出截至2025年4月5日我们普通股的实益拥有权相关信息，按：
•
我们已知的实益拥有我们已发行普通股5%以上股份的每个人或关联人组；
​
•
我们的每一位现任董事（包括将在年会上重新选举的董事提名人）；
​
•
我们的每一个近地天体；和
​
•
我们所有的董事和NEO作为一个群体。
​
每个实体、个人、董事或执行官实益拥有的股份数量是根据SEC规则确定的，这些信息不一定表明出于任何其他目的的实益所有权。根据此类规则，受益所有权包括个人拥有单独或共享投票权或投资权的任何股份，以及个人有权在2025年4月5日后60天内通过行使任何股票期权或其他权利获得的任何股份。除另有说明外，根据适用的社区财产法，表中所列人员对其持有的所有普通股股份拥有唯一的投票权和投资权。
实益拥有的股份百分比是根据2025年4月5日已发行普通股的28,050，191股计算得出的。个人有权在2025年4月5日后60天内获得的我们普通股的股份，在计算持有此类权利的人的所有权百分比时被视为已发行，但在计算任何其他人的所有权百分比时则不被视为已发行，但所有董事和执行官作为一个群体的所有权百分比除外。除下文所述外，所列各实益拥有人的地址为c/o NextCure，Inc.，9000 Virginia Manor Road，Suite 200，Beltsville，Maryland 20705。
实益拥有人名称
​ ​
数量
股份
有利
拥有
(#)
​ ​
百分比
股份
有利
拥有
(%)
​
5%股东： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
Sofinnova Venture Partners IX，L.P。(1) ​ ​ ​ ​ 2,671,856 ​ ​ ​ ​ ​ 9.5% ​ ​
亲和力LP(2) ​ ​ ​ ​ 2,302,598 ​ ​ ​ ​ ​ 8.2% ​ ​
辉瑞，公司。(3) ​ ​ ​ ​ 1,970,759 ​ ​ ​ ​ ​ 7.0% ​ ​
任命的执行官和董事： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
Michael Richman(4) ​ ​ ​ ​ 2,271,286 ​ ​ ​ ​ ​ 7.6% ​ ​
安妮·博格曼，医学博士。(5) ​ ​ ​ ​ 67,384 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
Ellen Feigal，医学博士。(6) ​ ​ ​ ​ 67,384 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
John G. Houston，博士。(7) ​ ​ ​ ​ 81,937 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
Elaine V. Jones，博士。(8) ​ ​ ​ ​ 79,000 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
David Kabakoff，博士。(9) ​ ​ ​ ​ 178,579 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
Stephen Webster(10) ​ ​ ​ ​ 79,000 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
Solomon Langermann，博士。(11) ​ ​ ​ ​ 684,150 ​ ​ ​ ​ ​ 2.4% ​ ​
Timothy Mayer，博士。(12) ​ ​ ​ ​ 687,739 ​ ​ ​ ​ ​ 2.4% ​ ​
Han Myint，M.D.，FACP(13) ​ ​ ​ ​ 495,295 ​ ​ ​ ​ ​ 1.7% ​ ​
全体执行干事和董事为一组（13人）(14) ​ ​ ​ ​ 5,883,279 ​ ​ ​ ​ ​ 17.3% ​ ​
​
*
表示实益所有权不到已发行普通股总数的1%。
​
(1)
仅基于Sofinnova Venture Partners IX，L.P（“SVP IX”）和Sofinnova Management IX，L.L.C.（“SMIX”）于2019年11月22日提交的附表13D/A。SVP IX的普通合伙人SMIX可被视为对以下事项拥有唯一的投票权和决定权，SMIX的管理成员James I. Healy博士可被视为已分享
​
 
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目 录
 
投票权及处置权，SVP IX拥有的股份。SVP IX和SM IX的地址是c/o Sofinnova Investments，Inc.，3000 Sand Hill Rd.，Bldg 4，Suite 250，Menlo Park，加利福尼亚州 94025。
(2)
仅基于Affinity Healthcare Fund，LP和Affinity Asset Advisors，LLC（统称“Affinity”）于2024年11月13日提交的截至2024年9月30日的附表13G/A报告实益所有权。Affinity就2,302，598股股份拥有共同投票权和决定权。Affinity的地址是767 Third Avenue，New York，NY 10017。
​
(3)
仅基于辉瑞 Inc.和辉瑞 Ventures（US）LLC于2019年5月22日提交的附表13G，报告了截至2019年5月13日（我们首次公开募股的截止日期）的所有权。辉瑞 Inc.对331,829股拥有唯一投票权和决定权，对1,638，930股拥有共同投票权和决定权。辉瑞公司是一家上市公司。辉瑞公司的地址是235 East 42nd St.，New York，NY 10017。
​
(4)
包括Richman先生拥有的416,325股普通股和2025年4月5日60天内行使股票期权可发行的1,854，961股普通股。
​
(5)
包括在2025年4月5日60天内行使股票期权时可发行的67,384股普通股。
​
(6)
包括在2025年4月5日60天内行使股票期权时可发行的67,384股普通股。
​
(7)
包括2025年4月5日60天内行使股票期权可发行的81,937股普通股。
​
(8)
包括在2025年4月5日60天内行使股票期权时可发行的79,000股普通股。
​
(9)
包括Kabakoff博士拥有的62,237股普通股和在2025年4月5日60天内行使股票期权时可发行的116,342股普通股。
​
(10)
包括在2025年4月5日60天内行使股票期权时可发行的79,000股普通股。
​
(11)
包括Langermann博士拥有的37,342股普通股和在2025年4月5日60天内行使股票期权时可发行的646,808股普通股。
​
(12)
包括Mayer博士拥有的13,249股普通股和在2025年4月5日60天内行使股票期权时可发行的674,490股普通股。
​
(13)
Myint博士是我们的前首席医疗官，其期权在其当前的咨询协议期限内仍然可以行使，他的实益所有权包括在2025年4月5日的60天内行使股票期权时可发行的495,295股普通股。
​
(14)
包括在2025年4月5日60天内行使股票期权时可发行的5,323，676股普通股。
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某些关系和关联人交易
关联交易的政策与程序
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我们有书面的关联交易政策，规定了关联交易的审议批准或批准的政策和程序。除S-K条例第404项规定的某些例外情况外，本政策涵盖我们曾经或将成为参与者的任何交易、安排或关系，或任何一系列类似交易、安排或关系，如果涉及的金额超过120,000美元，并且相关人员已经或将拥有直接或间接的重大利益。“关联人”在S-K条例第404项中有定义。本政策涵盖的交易类型包括但不限于由关联人拥有重大利益的关联人或实体购买商品或服务、负债、债务担保以及我们雇用关联人。在审查和批准任何此类交易时，我们的审计委员会的任务是考虑所有相关事实和情况，包括但不限于该交易的条款是否与在与无关联第三方的公平交易中可能获得的条款相当，以及该关联人在该交易中的利益程度。
关联交易
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自2023年1月1日起，我们一直（或同意成为）我们的关联人交易政策所涵盖的任何交易的参与者。
 
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补充资料
某些信息的可获得性
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2024年年度报告的副本已随本代理声明一起发布在互联网上，每一份都可按照通知中的说明进行访问。2024年年度报告未纳入本委托书，不被视为代理征集材料。
我们于2025年3月6日向SEC提交了2024年年度报告。应书面要求，我们将免费邮寄2024年年度报告副本，不包括展品。请向投资者关系部发送书面请求，NextCure，Inc.，9000 Virginia Manor Road，Suite 200，Beltsville，Maryland 20705。
家庭持有
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根据其银行或经纪人早些时候发出的通知，居住在同一地址并通过银行或经纪人持有其股票的股东只能收到一套代理材料，包括通知。这种只发送一份代理材料的做法，被称为“householding”，为我们节省了印刷和分发成本，并减少了我们年会对环境的影响。除非您的银行或经纪人从家庭内的一个或多个股东收到相反的指示，否则这种做法将继续下去。
如果您以“街道名称”持有您的股份，并且居住在只收到一份代理材料的家庭中，您可以按照您的银行或经纪人发送的指示要求在未来收到一份单独的副本。如果您的家庭收到多份代理材料，您可以按照您的银行或经纪人发送的指示要求只发送一套材料。
其他事项
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年度会议的召开是为了通知中规定的目的。除通知所述事项外，我们的董事会并不知悉股东将在年会上审议的任何其他事项。然而，所附的代理授予代理卡中所列人员就可能适当提交年度会议且在本代理声明印制之日我们的董事会不知道的事项的酌处权。代理卡中指定的人打算根据他们对任何此类事项的最佳判断进行投票。
股东提案和提名将纳入明年的代理声明
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根据《交易法》第14a-8条，股东可以提交提案，以纳入我们在2026年年度股东大会上的代理声明（“2026年代理声明”）。要考虑将提案纳入2026年代理声明，该股东必须满足规则14a-8中规定的要求，并且必须以书面形式提交给我们的公司秘书，地址为NextCure，Inc.，地址为9000 Virginia Manor Road，Suite 200，Beltsville，Maryland 20705。这种建议必须由[ • ]收到。
明年年会其他股东提案及提名
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对于希望在我们的2026年年度股东大会之前提交提案或提名，但不打算将其提案纳入2026年代理声明的股东，我们的章程还规定了通知程序，以推荐一人被提名为董事，或提议由股东在会议上审议的业务，而不是那些将被纳入2026年代理声明的业务。要根据这些规定被视为及时，股东的通知必须在2026年2月20日至2026年3月22日期间由公司秘书在我们的主要行政办公室按上述地址收到。我们的章程还规定了关于股东通知的形式和内容的要求。除满足我们章程的要求外，为遵守通用代理规则，有意征集代理支持董事提名人的股东其他
 
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目 录​
 
公司的被提名人必须在2026年4月21日之前提供通知，其中列出《交易法》第14a-19条规定的信息。
前瞻性陈述
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本代理声明中包含的一些陈述是1995年《私人证券诉讼改革法案》含义内的前瞻性陈述，包括关于临床试验的进展和结果、开发计划和即将到来的与我们的免疫疗法有关的里程碑。此处包含的任何非历史事实陈述的陈述都可能被视为前瞻性陈述。在某些情况下，您可以通过“目标”、“预期”、“假设”、“相信”、“继续”、“可能”、“应该”、“到期”、“估计”、“预期”、“打算”、“希望”、“可能”、“目标”、“计划”、“预测”、“潜力”、“定位”、“寻求”、“目标”、“朝向”、“前进”、“以后”、“将”、“将”等类似表达方式来识别前瞻性陈述，这些表达方式是对未来事件和未来趋势的预测或指示，或者是这些术语或类似语言的否定。
前瞻性陈述涉及大量风险和不确定性，可能导致实际结果与任何前瞻性陈述中预测的结果存在重大差异。此类风险和不确定性包括（其中包括）NextCure最近的10-K表格年度报告以及该公司向美国证券交易委员会提交的其他文件中“风险因素”标题下所述的风险和不确定性。您不应过分依赖任何前瞻性陈述。前瞻性陈述仅在本委托书发布之日起生效，NextCure不承担更新任何前瞻性陈述的义务，即使预期发生变化。
 
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目 录​
 
附录A
修订证明书
到
第三次经修订及重列的成立法团证明书
的
NextCure, Inc.
NextCure，Inc.（“公司”），一家根据特拉华州一般公司法组建和存在的公司，兹证明如下：
FIRST：公司名称为NextCure，Inc。公司的原始公司注册证书已于2015年9月3日向美国特拉华州州务卿办公室备案。
第二：公司的董事和股东已根据《特拉华州一般公司法》第222条和第242条的规定，按照以下决议所列形式对公司第三份经修订和重述的公司注册证书进行本次修订：
决议：现修订第三份经修订及重述的法团注册证明书，以在第4条中加入新的第4.4节如下：
4.4.反向股票分割。在向特拉华州州务卿提交第三份经修订和重述的公司注册证书的本修订证书并生效后，每[ • ](1)公司在紧接生效时间（定义见下文）前已发行及已发行在外或以库存股形式持有的普通股股份，应自动且无需其各自持有人采取任何行动，在不增加或减少任何股份的面值的情况下合并并转换为一（1）股普通股（“反向股票分割”).不得就反向股票分割发行零碎股份。取而代之的是，以其他方式可向普通股记录持有人发行的所有零碎股份的总和，应发行给转让代理人，作为所有普通股记录持有人账户的代理人，并以其他方式有权获得向其发行的零碎股份。所有零碎权益的出售将由转让代理人在生效时间后尽快根据出售时普通股的现行市场价格进行。在该等出售后，转让代理将按比例向该等记录持有人支付其在出售零碎权益所得净收益总额中的份额。
第三：第三份经修订及重述的法团注册证明书的所有其他条文仍然完全有效。
Fourth：上述修订自美国东部时间[日期]晚上11时59分（即“生效时间”).
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(1)
本次修订批准将不少于五股且不超过十五股的公司普通股合并为一股公司普通股，该反向股票分割的具体比例、实施和时间由董事会酌情决定。
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A-1
目 录
 
作为证明，公司已安排本修订证明书由以下获授权人员于该日签署。。
NextCure, Inc.
签名：
 
​
​
姓名：
Michael Richman
​
职位：
总裁兼首席执行官
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A-2
目 录
初步副本—待完成—日期为2025年4月15日
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扫描TOVIEW Materials & VoteneXTCURE，INC.9000 VIRGINIA MANOR ROAD SUITE 200BELTSville，MD 20705vote by internet会前-访问www.proxyvote.com或扫描上面的二维码使用互联网传输您的投票指示和电子传递信息，直至美国东部时间2025年6月19日晚上11：59。访问网站并按照指示获取记录和创建电子投票指示表格时，请准备好您的代理卡。会议期间-访问www.virtualshareholdermeeting.com/NXTC2025您可以通过互联网参加会议并在会议期间投票。拥有箭头标记的方框中打印的信息，并按照说明进行操作。电话投票-1-800-690-6903使用任何按键式电话传送您的投票指示，直至2025年6月19日美国东部时间晚上11：59。打电话时请准备好您的代理卡，然后按照说明进行操作。通过邮寄标记进行投票，在您的代理卡上签名并注明日期，然后将其放入我们提供的已付邮资的信封中退回或退回到投票处理，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。进行投票，将下面的标记以蓝色或黑色墨水如下：V73316-P30222Keep this portion for your RecordSNEXTURE，INC. This proxy card is valid only when signed and dated。detach and return this portion only the Board recommends you vote for each of the Nominee listed as follows：V73316-P30222选举三名第三类董事。被提名人：赞成反对弃权1a。David Kabakoff，博士，1b。迈克尔·里奇曼1c。Stephen W. Webster！!!!!!!!！董事会建议您对议案2、3、5和6投赞成票，对议案4投1年票。For against abstain2。批准聘任Ernst & Young LLP为NextCure，Inc.的独立注册会计师事务所截止会计年度！!！2025.3年12月31日。在咨询基础上批准公司支付给其指定执行官的薪酬。!!！1年2年3年弃权4。在咨询的基础上批准是否应该每一年、每两年或每三年对我们指定的执行官的薪酬进行投票。！!!！For against abstain5。批准对我们经修订和重述的公司注册证书的修订，该修订将在以下情况、时间和依据下实现反向股票分割！!！改为我们董事会确定的反向股票分割比例。6。如有必要，批准年会的一次或多次休会以征集额外的代理人。!!！注意：各代理人有权酌情就会议召开前可能适当提出的其他事项进行表决。请完全按照您在此出现的姓名签名。以律师、被执行人、管理人、其他受托人身份签字时，请按此提供全称。共同所有人应各自亲自签字。所有持有人必须签字。如为法团或合伙企业，请由授权人员签署完整的法团或合伙企业名称。Signature [请在方框内签名]日期签署（共同所有人）日期
目 录
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关于提供将于2025年6月20日举行的年度会议的代理材料的重要通知：表格10-K上的通知、代理声明和年度报告可在www.proxyvote.com.V73317-P30222NEXTCURE，INC.年度股东大会上查阅，时间为美国东部时间2025年6月20日下午3：30。该代理由董事会征集，以下签署人特此任命Michael Richman、Steven Cobourn和Timothy Mayer或他们中的任何人作为代理人，每人均具有完全替代权，并在此授权他们代表NEXTCURE的所有普通股股份并参加投票，INC.表示以下签署人有/有权在NEXTCURE，INC.将于美国东部时间2025年6月20日下午3：30通过互联网以虚拟方式在www.virtualshareholdermeeting.com/NXTC2025举行的年度股东大会上投票，或任何延期或延期。此代理如得到适当执行，将按照此处指示的方式进行投票。如果没有做出这样的指示，这个代理将按照董事会的建议进行投票。代理人亦有权酌情就会议前可能适当提出的其他事项进行表决。继续并在反面签署
前14a 公司不会因预期重大非公开信息（“MNPI”）的发布而安排其股权授予，公司也不会根据股权授予日期安排发布MNPI的时间。 在进行常规的年度股权授予时，薪酬委员会的做法是在上一年的第四季度会议上批准，作为年度薪酬审查的一部分。然后，我们的董事会在第一季度例会上审查（并在里奇曼先生的情况下批准）向NEO授予的年度股权，作为其第一季度例会的一部分。由于董事会和薪酬委员会的例会日程是在上一财政年度确定的，因此任何奖励与其他重大公司事件的接近是巧合的。此外，薪酬委员会可在其认为适当的年度内的任何时间提供赠款，包括有关新雇员或过渡或激励关键业务优先事项的赠款。公司不会因预期重大非公开信息（“MNPI”）的发布而安排其股权授予，公司也不会根据股权授予日期安排发布MNPI的时间。 0001661059 假的 0001661059 2024-01-01 2024-12-31 0001661059 2023-01-01 2023-12-31 0001661059 欧洲经委会：EqtyAwrdsInSummryCompstnTBLForAplblYRMember 欧洲经委会：PeopleMember 2023-01-01 2023-12-31 0001661059 欧洲经委会：EqtyAwrdsInSummryCompstnTBLForAplblYRMember 欧洲经委会：PeopleMember 2024-01-01 2024-12-31 0001661059 欧洲经委会：EqtyAwrdsInSummryCompstnTBLForAplblYRMember 欧洲经委会：nonPeoNeomember 2023-01-01 2023-12-31 0001661059 欧洲经委会：EqtyAwrdsInSummryCompstnTBLForAplblYRMember 欧洲经委会：nonPeoNeomember 2024-01-01 2024-12-31 0001661059 欧洲经委会：YREndFrValofEqtyAwrdsGrntdInCvrdYROutsdngAndUnvstdmember 欧洲经委会：PeopleMember 2023-01-01 2023-12-31 0001661059 欧洲经委会：YREndFrValofEqtyAwrdsGrntdInCvrdYROutsdngAndUnvstdmember 欧洲经委会：PeopleMember 2024-01-01 2024-12-31 0001661059 欧洲经委会：YREndFrValofEqtyAwrdsGrntdInCvrdYROutsdngAndUnvstdmember 欧洲经委会：nonPeoNeomember 2023-01-01 2023-12-31 0001661059 欧洲经委会：YREndFrValofEqtyAwrdsGrntdInCvrdYROutsdngAndUnvstdmember 欧洲经委会：nonPeoNeomember 2024-01-01 2024-12-31 0001661059 欧洲经委会：ChngInFrValAsOfVstngDTOFPRRYREQTYAWRDSVstdInCVRDYR成员 欧洲经委会：PeopleMember 2023-01-01 2023-12-31 0001661059 欧洲经委会：ChngInFrValAsOfVstngDTOFPRRYREQTYAWRDSVstdInCVRDYR成员 欧洲经委会：PeopleMember 2024-01-01 2024-12-31 0001661059 欧洲经委会：ChngInFrValAsOfVstngDTOFPRRYREQTYAWRDSVstdInCVRDYR成员 欧洲经委会：nonPeoNeomember 2023-01-01 2023-12-31 0001661059 欧洲经委会：ChngInFrValAsOfVstngDTOFPRRYREQTYAWRDSVstdInCVRDYR成员 欧洲经委会：nonPeoNeomember 2024-01-01 2024-12-31 0001661059 欧洲经委会：ChngInFrValofOutsdngAndunvstdEqtyAwrdsGrntdinPrRYRsmember 欧洲经委会：PeopleMember 2023-01-01 2023-12-31 0001661059 欧洲经委会：ChngInFrValofOutsdngAndunvstdEqtyAwrdsGrntdinPrRYRsmember 欧洲经委会：PeopleMember 2024-01-01 2024-12-31 0001661059 欧洲经委会：ChngInFrValofOutsdngAndunvstdEqtyAwrdsGrntdinPrRYRsmember 欧洲经委会：nonPeoNeomember 2023-01-01 2023-12-31 0001661059 欧洲经委会：ChngInFrValofOutsdngAndunvstdEqtyAwrdsGrntdinPrRYRsmember 欧洲经委会：nonPeoNeomember 2024-01-01 2024-12-31 iso4217：美元