附件 99.1
ZipRecruiter公布2025年第三季度业绩
季度收入1.15亿美元
季度净亏损（9.8）百万美元，或净亏损幅度（9）%
季度调整后EBITDA为920万美元，或调整后EBITDA利润率为8%
加利福尼亚州圣莫尼卡（2025年11月5日）–ZipRecruiter®（NYSE：ZIP），一家领先的在线就业市场，今天公布了截至2025年9月30日的季度财务业绩。ZipRecruiter完整的第三季度业绩、财务指导、管理层评论，可通过投资者关系网站季度业绩页面访问ZipRecruiter的股东信，网址为Investors.ziprecruiter.com.
“尽管劳动力市场持续疲软，但ZipRecruiter的势头仍在继续，我们认为这是我们的战略奏效的明确证据。从25年第一季度到25年第三季度，我们实现了持续的收入连续增长，而我们25年第四季度的中点收入指引将代表我们自22年第三季度以来的首次同比增长，”ZipRecruiter首席执行官Ian Siegel表示。“这些结果凸显了我们业务的持久性和我们平台的实力。我们在加速下一代招聘产品解决方案的同时保持了财务纪律。我们有信心，ZipRecruiter将在这个周期中走出比以往任何时候都更强大的力量——引领创新、定义现代招聘的未来、以及不断增长的市场份额。”
电话会议详情
ZipRecruiter将于今天（11月5日）太平洋时间下午2：00召开电话会议，讨论其财务业绩。电话会议的网络直播可从ZipRecruiter的投资者关系网站访问，网址为Investors.ziprecruiter.com.电话会议结束两小时后，网站上将提供一个存档版本。投资者和分析师可拨打+ 1（888）440-4199参加电话会议，美国境外呼叫者可拨打+ 1（646）960-0818，并使用会议ID 9351892。来听电话回放，可到周一，
2025年11月12日，美国境外来电者请拨打+ 1（800）770-2030或+ 1（609）800-9909，使用会议ID 9351892。
前瞻性陈述
本新闻稿包含1995年《私人证券诉讼改革法案》含义内的前瞻性陈述。本新闻稿中包含的所有与历史事实无关的陈述均应被视为前瞻性陈述，包括关于我们的财务业绩显示出强劲势头和持久性、我们的预期增长和市场份额的陈述，以及反映ZipRecruiter当前对其财务状况、运营结果、计划、目标、未来业绩和业务等方面的预期和预测的其他陈述。这些陈述可能在前面、后面或包括“目标”、“预期”、“相信”、“估计”、“预期”、“预测”、“打算”、“可能”、“展望”、“计划”、“潜力”、“项目”、“预测”、“寻求”、“可以”、“可以”、“可能”、“可能”、“应该”、“将”、“将”等词语，以及其他具有类似含义的词语和术语。此类前瞻性陈述受到各种风险和不确定性的影响。因此，存在或将存在可能导致实际结果或结果与这些声明中所述内容存在重大差异的重要因素，包括我们吸引和留住雇主和求职者的能力；我们与知名竞争对手和新进入者竞争的能力；我们实现和/或保持盈利的能力；我们维护、保护和增强我们的品牌和知识产权的能力；我们对宏观经济因素的依赖，包括美国贸易或其他政策的潜在不利变化，例如美国的关税政策，及其潜在的负面经济后果；我们维护和提高平台质量的能力；我们对平台与我们无法控制的移动操作系统的互操作性的依赖；我们在全球经济衰退期间成功实施业务计划的能力可能影响对我们服务的需求或对我们和我们的业务合作伙伴的财务状况和经营业绩产生重大不利影响；我们的能力和第三方保护我们用户的个人或其他数据免受安全漏洞以及遵守与消费者数据隐私和数据保护相关的法律法规的能力；我们检测错误的能力，我们平台的缺陷或中断；我们遵守平台上开源软件组件基础许可条款的能力；我们向美国以外市场扩张的能力；我们实现预期营业利润率的能力；我们遵守各种美国和国际法律法规；我们对亚马逊网络服务的依赖；我们减轻付款和
欺诈风险；我们对高级管理层的依赖以及我们吸引和留住新人才的能力；以及我们向美国证券交易委员会提交的截至2024年12月31日止十二个月的10-K表格年度报告和截至2025年3月31日和2025年6月30日止三个月的10-Q表格季度报告中标题“风险因素”下讨论的其他重要因素，以及我们将向美国证券交易委员会提交的截至2025年9月30日止三个月的10-Q表格季度报告。无法保证任何前瞻性陈述都会成为现实。请注意，不要过分依赖前瞻性陈述，这些陈述仅反映截至目前的预期。ZipRecruiter不承担任何义务公开更新或审查任何前瞻性陈述，无论是由于新信息、未来发展或其他原因。
非GAAP财务指标
本新闻稿包含某些非公认会计准则财务指标，包括调整后EBITDA和调整后EBITDA利润率。
我们将调整后EBITDA定义为我们扣除利息费用、其他收入（费用）、净额、所得税费用（收益）以及折旧和摊销前的净收入（亏损），调整后以消除基于股票的补偿费用。调整后EBITDA利润率表示调整后EBITDA占同期收入的百分比。
管理层和我们的董事会使用这些非公认会计准则财务指标作为我们业绩的补充衡量标准，因为它们有助于我们在一致的基础上比较我们的经营业绩，因为它们消除了一些并非直接由我们的核心业务产生的项目的影响。我们还将这些非公认会计准则财务指标用于规划目的，包括编制我们的内部年度运营预算和财务预测，以评估我们战略举措的绩效和有效性，并评估我们扩大业务的资本支出能力。
调整后的EBITDA和调整后的EBITDA利润率不应被孤立地考虑，作为净收入（亏损）、收入、现金流或根据公认会计原则得出的其他衡量标准的替代或优于。分析师、投资者和其他感兴趣的各方经常使用这些非GAAP衡量标准来评估我们行业中的公司。管理层认为，非公认会计准则财务指标的列报是
经营业绩的适当衡量标准，因为它们消除了与我们的基础业务业绩没有直接关系的一些费用的影响。
这些非GAAP财务指标不应被解释为我们未来业绩将不受异常或其他项目影响的推断。此外，调整后的EBITDA和调整后的EBITDA利润率并非旨在衡量管理层可酌情使用的自由现金流，因为它们不反映我们的税收支付和未来可能出现的某些其他现金成本，其中包括（其中包括）用于替换正在折旧和摊销的资产的成本的现金需求。除了使用调整后EBITDA和调整后EBITDA利润率作为我们业绩的补充衡量标准外，管理层还依靠我们的GAAP业绩来弥补这些限制。由于计算方法不同，我们在此使用的调整后EBITDA和调整后EBITDA利润率的衡量标准不一定与其他公司类似标题的标题具有可比性。
GAAP净收入（亏损）与调整后EBITDA（未经审计）的对账
（单位：千，除净收入（亏损）利润率和调整后EBITDA利润率数据）
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季度末
9月30日，
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2025
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GAAP净收入（亏损）
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$(9,822)
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股票补偿
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11,060
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折旧及摊销
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3,216
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利息支出
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7,406
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其他（收入）费用，净额
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(4,119)
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所得税费用（收益）
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1,508
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经调整EBITDA
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$ 9,249
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净收入（亏损）利润率
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(9)%
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调整后EBITDA利润率
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8%
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关于ZipRecruiter
ZipRecruiter®（NYSE：ZIP）是一个领先的在线就业市场，它积极地将人们与他们的下一个伟大机会联系起来。ZipRecruiter强大的匹配技术，提升求职者的求职体验，帮助大大小小的商家快速找到并聘用到合适的求职者。ZipRecruiter在过去八年里一直是iOS和Android上排名第一的求职应用1并被G2评为# 1就业工作现场。2欲了解更多信息，请访问www.ziprecruiter.com。
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1基于求职者APP评级，在2017年1月至2025年1月期间，AppFollow为ZipRecruiter、CareerBuilder、Glassdoor、Indeed、LinkedIn、Monster提供服务。
2基于截至2025年1月10日的G2满意度评级。