美国
证券交易委员会

华盛顿特区20549

 

表格8-K

 

本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条

 

报告日期（最早报告事件日期）：2025年12月31日

 

Cogent Communications Holdings, Inc.

（在其章程中指明的注册人的确切名称）

 

特拉华州		000-51829		46-5706863
（国家或其他司法 合并）		（委员会文件编号）		（IRS雇主 识别号）

 

2450 N St. NW , 华盛顿 ,哥伦比亚特区		20037
（主要行政办公室地址）		（邮编）

 

注册人的电话号码，包括区号：202-295-4200

 

不适用

（前名称或前地址，如自上次报告后更改）

 

如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：

 

↓根据《证券法》第425条规则的书面通信（17 CFR 230.425）

 

↓根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料

 

↓根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信

 

↓根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信

 

根据该法第12（b）节登记的证券：

 

各班级名称	交易代码	注册的各交易所名称
普通股，每股面值0.00 1美元	CCOI	纳斯达克全球精选市场

  

用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

 

新兴成长型公司ES

 

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。¨

 

 

 

第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。

 

2025年12月31日，公司的美国运营子公司Cogent Communications Holdings, Inc.（“公司”）与公司首席执行官David Schaeffer订立了对Schaeffer先生雇佣协议的修订，其中包括将任期延长至2028年12月31日，设定新的年薪和目标年度现金奖励，修订Schaeffer先生年度现金奖励的标准，并设定其到2028年的长期股权薪酬奖励的参数（以下简称“修订11”）。

 

根据第11修正案，舍弗的新年薪为100万美元，他的年度现金奖励目标将是，也不会超过125万美元。年度现金奖励将基于公司在适用的日历年度实现的EBITDA年增长率（“EBITDA AGR”）与上一个日历年度的EBITDA相比实现。如果公司适用年度的EBITDA AGR为零或为负，则不会每年支付现金奖励。

 

如修正案11所述，公司董事会（“董事会”）将就2026年、2027年和2028年各授予Schaeffer先生229,657股时间归属限制性股票（“时间归属股票”）（就2026年而言价值为500万美元），并就2026年、2027年和2028年各授予321,520股业绩归属限制性股票（“业绩归属股票”）（就2026年而言价值为700万美元）。就2026年而言，公司于2025年12月31日授出时间归属股份及业绩归属股份。只要Schaeffer先生在该年度1月1日受雇于公司，公司将分别授予2027年和2028年的时间归属股份和业绩归属股份。2026年授予的时间归属股份将于2029年1月1日归属，但须视Schaeffer先生在雇佣协议期限内的受雇情况而定（某些符合条件的终止雇佣情况除外）。2027年和2028年授予的时间归属股份将从授予年份的次年1月开始分三期等额授予，但须视Schaeffer先生在每个适用的归属日期继续受雇于公司的情况而定（某些符合条件的终止雇佣情况除外）。

 

业绩归属股份将有资格在三年业绩期结束后的前3月15日赚取，但须视Schaeffer先生在业绩期的最后一天是否继续受雇于公司（某些符合条件的终止雇佣情况除外）而定，并基于公司在业绩期内实现的EBITDA年复合增长率（“EBITDA CAGR”）。如果EBITDA CAGR为零或为负，则不会归属任何业绩归属股份。适用于业绩归属股份的业绩目标将由董事会薪酬委员会全权酌情厘定。如果发生重大合并、收购、出售、剥离或其他业务合并（重要性将由委员会全权酌情决定），董事会独立成员可根据其善意酌情权，调整先前为业绩归属股份的其中一批股份中的一批股份设定的一项或多项复合年增长率目标百分比，以防止稀释或扩大拟根据适用奖励提供的潜在利益。

 

对修订11的此项描述并不完整，其全部内容受制于并通过引用修订11全文进行限定，该全文作为表格8-K的本当前报告的附件 10.1附于表格8-K中，并通过引用方式并入本文。

 

2025年12月31日，董事会根据上述条款向Schaeffer先生授予了限制性股票奖励。向Schaeffer先生授予限制性股票的形式作为附件 10.2附于本文后，并以引用方式并入本文。

 

同样在2025年12月31日，除了向指定的执行官提供惯常的年度赠款外，还颁发了以下留任奖励：

 

Thaddeus G. Weed，首席财务官 – 10万股限制性股票

John B. Chang，首席法务官– 100,000股限制性股票

Mark Andrew Harris，首席营收官– 10万股限制性股票

 

 

留任奖励将于2029年1月1日归属，但须视受助人于该日期继续受雇于公司（某些符合条件的终止雇佣情况除外）而定。限制性股票奖励的表格作为附件 10.3附于本文后，并以引用方式并入本文。

 

项目9.01 财务报表及附件。

 

（d）展品：

 

附件 数		说明
10.1		2025年12月31日David Schaeffer雇佣协议第11号修正案（随函提交）。
10.2		公司与David Schaeffer之间的限制性股票奖励表格（随函备案）。
10.3		截至2029年1月1日，公司与副总裁之间的限制性股票授予表格，并附有保留归属条款（随此提交）。
104		封面交互式数据文件（嵌入在XBRL在线文档中）

 

 

签名

 

根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。

 

	Cogent Communications Holdings, Inc.
2026年1月7日	签名：	/s/David Schaeffer
		姓名：	David Schaeffer
		职位：	总裁兼首席执行官