展览10.1
本文件构成涵盖证券的招股章程的一部分
已根据1933年《证券法》注册的。
EOG资源公司。
非雇员董事限制性股票单位授予协议
承授人： [名字中间首字母姓]
恭喜！你被授予EOG能源股份有限公司限制性股票单位如下：
| 授予日期： | 【月日、年】 | ||||
| 归属日期： | 自批出日期起计12个月 | ||||
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根据本奖励授出的受限制股份单位：
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[ #单位] | ||||
EOG能源，Inc.（“公司”）特此根据下述条款向您（上述承授人）授予自上述授出日期起生效的限制性股票奖励（“奖励”）。
一般.本限制性股票奖励协议（“本协议”）受EOG能源资源股份有限公司2021年综合股权补偿计划（可能不时修订，“计划”）的条款和条件的约束，该计划特此成为本协议的一部分。所有未在本协议中定义的大写术语都具有计划赋予它们的含义。 根据本协议和本计划的条款，公司（或其代理人）将维持一个限制性股票分类账账户，直到您归属于限制性股票单位。在向您发行公司普通股之前，您将对此类限制性股票单位所代表的公司普通股没有投票权。
归属.假设你仍然是公司董事会成员，本奖励将于归属日期归属.除非你先前另有选择，否则根据本协议授予的限制性股票单位所代表的已根据本协议条款归属的公司普通股股份应在归属日期后的第一个工作日（或其后在行政上切实可行的范围内尽快，但不迟于该日期后的60天）向你发行。
终止董事会成员资格.除下文规定外，如果贵公司的董事会成员资格在归属日期之前终止，则本奖励将终止，根据本协议授予的所有限制性股票单位将被没收和取消。
因残疾或死亡.如果您在董事会的成员资格因之前的残疾或死亡而终止 在归属日，根据本协议授予的限制性股票单位的所有没收限制将失效，限制性股票单位所代表的公司普通股的所有股份将在您的董事会成员终止日期或您的死亡日期（视情况而定）之后在行政上可行的范围内尽快分配给您、您的遗产或通过遗嘱或世系和分配法律或因您的死亡而以其他方式获得本奖励的人（如适用），但不迟于该日期之后的60天。
因未参选连任、未能根据企业管治指引获连任或辞任.如果您在董事会的成员资格在归属日期之前终止 由于你不在下一次股东年会上竞选连任或未连任董事会成员，或你根据公司《企业管治指引》（或任何相应的后续文件）第11条（或后续条款）辞去董事会职务被接受，根据本协议授予的限制性股票单位的所有没收限制将失效，限制性股票单位所代表的公司普通股的所有股份将在你担任董事的任期届满后在行政上切实可行的范围内尽快分配给你，但不迟于该日期后60天。
因.如果您在归属日期之前因故被从董事会中除名，则本奖励将终止，根据本奖励授予的所有限制性股票单位将被没收和注销。就本协议而言，“原因”系指在履行董事职责时的重大疏忽或故意不当行为，或涉及道德败坏的重罪或轻罪的最终定罪。
控制权变更所致.如果您的董事会成员资格在归属日期之前的公司控制权发生变更后的两年期间内终止，则根据本协议授予的限制性股票单位的所有没收限制自您的董事会成员资格终止之日起失效，并且限制性股票单位所代表的公司普通股的所有股份应在您的董事会成员资格终止生效日期之后在行政上切实可行的范围内尽快分配给您，但不迟于该日期之后的60天；但是，前提是，如果就第409A条而言，构成公司控制权变更的事件不符合公司有效所有权或控制权变更的条件，则根据计划第12.2节，该分配应延迟至根据第409A条允许该分配的最早时间。
延期裁决.在符合上述规定的情况下并视阁下在归属日之前继续留在董事会而定，如果阁下已选择根据EOG能源 Resources，Inc. 409A递延补偿计划（经修订，“递延计划”）的条款将您的限制性股票单位在归属时视为“幻影”股份，则自授予之日起12个月之日起，本奖励将受递延计划和本协议条款的管辖，在根据延期计划向您发行公司普通股股份之前，您将对此类“虚拟”股份所代表的公司普通股没有投票权。
文件的交付.通过接受本协议的条款，即表示您同意以电子方式交付与您当前或未来参与计划相关的文件（包括计划文件；本协议；任何招股说明书或其他描述计划和本奖励条款和条件的文件；以及公司向股东提交的年度报告、10-K表格年度报告和最终代理声明），并且您承认此类电子交付可由公司全权酌情决定，通过以下一种或多种方式：（i）在公司的内联网网站或外部网站上发布此类文件；（ii）在Fidelity Brokerage Services LLC（FMR LLC）网站上发布此类文件；（iii）通过Fidelity Brokerage Services LLC（FMR LLC）网站交付此类文件；（iv）将此类文件发布到您可以访问的另一公司内联网网站或第三方互联网网站；或（v）通过电子邮件交付，通过将此类文件附加到此类电子邮件和/或在您可访问的公司内网网站或外部网站或第三方互联网网站上包含指向此类文件的链接。尽管有上述规定，贵公司也承认，公司可全权酌情（并作为电子交付的替代或补充）向贵公司交付任何此类文件的纸质副本。贵公司进一步确认，通过电话或书面联系公司（注意：人力资源部），您可以免费从公司收到以电子方式交付给您的任何文件的纸质副本。