附件 10.2
150 North Riverside Plaza Chicago，IL 60606 USA
2024年8月19日
阿马尔·拉尔瓦尼
（via-email）
亲爱的阿马尔，
如你所知，凯悦集团和/或其某些关联公司（一起，“凯悦”或“公司”）、标准国际管理有限责任公司（“标准”），以及Bunkhouse Management，LLC（“Bunkhouse”及其中指名的若干其他方有意订立该特定股权购买协议（“采购协议”），据此，凯悦将收购Standard and Bunkhouse几乎所有业务。就完成采购协议所设想的交易（统称为“交易”以及该交易的完成，“收盘”），我很高兴为您提供位于纽约州纽约市的Lifestyle总裁兼创意总监职位，该职位自收盘时起生效并视情况而定。这份聘用条款及条件在本函中概述如下（“信”）.
职责
您将向Hyatt Hotels Corporation总裁兼首席执行官Mark Hoplamazian或其他可能被指定为您主管的人汇报，他们将不时告知您的工作职责。我们希望随着时间的推移不断地审查你所扮演的角色，以确保你所担任的职位的内容和跨度让你成为最好的，并让凯悦集团茁壮成长。例如，可能是你在Hyatt Collective担任总裁，比如在关闭后的头两年，然后在Collective中担任首席创意官一职。如果发生这种情况，即使年度报酬有调整，LTIP（定义见下文）赠款也将在第三个周年之前保持原样。
排他性
在您受雇于凯悦期间，您将被要求将您的全部业务时间和注意力用于凯悦的业务和事务以及您在此项下履行职责，并且未经凯悦事先书面许可，您不得（i）接受任何其他雇佣或咨询业务，（ii）在任何其他实体的董事会或类似机构任职，或（iii）直接或间接从事任何其他业务活动（无论是否为追求金钱利益），包括任何将与凯悦竞争或与您对凯悦的职责相冲突的业务活动；但前提是，经凯悦事先书面同意，上述情况不会妨碍您担任任何非营利组织的董事会成员或以其他方式参与任何慈善、公民、教育、专业、社区或行业事务，只要此类服务或参与将是无任何形式的补偿的，并且此类服务或参与不会对您在本协议下的职责产生实质性干扰或冲突，或产生潜在的业务或信托冲突。尽管有上述情况，凯悦认可您参与的各种投资和董事会
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附件 A中所列的董事，并同意您继续参与其中，前提是您与这些组织和投资正在进行的活动不会对您在本协议项下的职责产生重大干扰或冲突。
Compensation
交易结束后，您将获得750,000美元的年化基本工资，减去适用的预扣税款和扣除额，并按比例分配任何部分就业年度。从2025年开始，你的底薪将按照凯悦薪酬市场回顾和对标实践，每年进行一次审核。基薪将按照凯悦酒店正常的发薪惯例发放，但不少于双月支付。根据你预期的工作职责和你的报酬，你将免除加班工资。
激励计划
从2025年开始，您将有资格参加凯悦的高管激励计划，根据该计划，您将有资格根据公司、部门和/或个人绩效目标（包括但不限于财务和/或质量绩效目标）的实现情况，在您受雇于公司期间结束的每个凯悦财政年度（目前为日历年）获得年度现金奖金，每一项目标均由凯悦总裁和首席执行官酌情决定，并在每年获得人才和薪酬委员会批准的情况下（每一项，“年度奖金”).凯悦2025财年你的目标年奖金将定为基本工资的100%，最高年奖金为基本工资的200%， 与参考绩效指标和目标确定的实际支出每年结合人才和薪酬委员会对总薪酬的审查进行审查。任何年度奖金的支付应视您在相关年度的适用奖金支付日期是否继续受雇而定，并且可能在任何年度增加或减少（可能为零），具体取决于适用目标的实现情况。预计2025年的绩效指标将包括Hyatt、Hyatt Collective的调整后EBITDA目标，以及衡量Hyatt Collective绩效的指标记分卡。这些目标将在2025年第一季度通过您与凯悦总裁兼首席执行官的讨论而确立。
对于凯悦的2024财年，你的目标年度奖金将高达你基本工资的100%，按比例计算，以反映从结账到2024年12月31日之间的时间段。凯悦总裁兼首席执行官将在交易结束后不久就您的2024年目标与您保持一致，2024年获得的任何奖金将由凯悦总裁兼首席执行官全权酌情决定。
凯悦长期激励计划
在您受雇于凯悦期间，从2025年开始，您将有资格作为凯悦公司长期激励计划（“LTIP”），前提是您在每笔此类赠款发放之日仍受雇于凯悦酒店。在2025年、2026年和2027年，您的总授予日期价值将以3,333，000美元为目标（“年度目标值”），但须经人才与薪酬委员会批准。上述年度奖励预计将包括40%的业绩归属RSU（“PSU”）、30%股票增值权（“特区”）、30%限制性股票单位（“RSU"），或其他奖励类型，并将受LTIP条款、适用的奖励协议以及此类归属、没收和其他条款和条件的约束，在每种情况下，由人才和薪酬委员会全权酌情决定。所有激励股权奖励将在所有方面受适用的LTIP和奖励协议的条款和条件的约束。凯悦还保留随时修改、修改或终止LTIP的权利。
须经董事会人才及薪酬委员会于2024年9月会议上批准该批给，并假设在2024年9月前完成交割，你将获得以RSU形式的2025年年度目标价值的一部分的加速授予，“欢迎RSU”，授予日公允价值目标为999,900美元（即您的年度目标价值3,333，000美元的30%），受限制股份单位的数量将根据授予日在授予日的公允价值确定，前提是您在适用的授予日继续受雇于凯悦，以及受限制股份单位授予协议或相关文件中的所有其他条款和条件。如获人才及薪酬委员会批准或以其他方式受
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根据受限制股份单位授予协议的条款及条件，本次首次授予将按以下方式归属，但在每种情况下，取决于您在适用的归属日期之前是否继续受雇：（i）2025年9月16日的25%，（ii）2026年9月16日的25%，（iii）2027年9月16日的25%，以及（iv）2028年9月16日的25%。为免生疑问，在2025年，您将收到授予日公允价值目标为1,333，200美元（即您年度目标价值的40%）的PSU和授予日公允价值目标为999,900美元（您年度目标价值的30%）的SAR，并且您将不会收到RSU，在每种情况下，取决于您是否继续受雇于凯悦酒店以及相关协议或相关文件的所有其他条款和条件。
预计2025年将授予的PSU将有资格根据2025年1月1日至2027年12月31日业绩期间的业绩与将与您和凯悦总裁兼首席执行官讨论的目标（包括与凯悦集体和方式相关的目标）进行归属和赚取（这些目标在此时适用的授予协议中进一步详细说明，但须经人才和薪酬委员会批准）。
如果你的仓位发生变化，你的年度目标值将被重新评估。
遣散费
在您受雇于凯悦期间，您将有资格根据凯悦执行官遣散费和控制权计划变更的条款和条件获得遣散费和控制权福利和保护的变更，但须遵守其中包含的所有条款和条件，不时生效。
福利
您将有资格参加我们的综合福利计划，可能会不时生效。您在结业前与Standard的服务将被计入满足资格要求。有关我们福利的详细信息，请参见随附的企业福利摘要。
本函所载的任何内容均不会产生或被视为产生凯悦方面在任何时候采纳或维持任何健康、福利、退休、附加或其他福利计划或计划的任何义务，或干扰凯悦修订或终止任何该等计划或计划的能力。
税收和预扣税
公司可以从任何补偿或福利中扣除或扣留任何适用的联邦、州或地方税收或就业预扣或因根据本要约函提供的任何付款或福利而产生的扣除。
第409a款
在适用的范围内，本要约函应根据经修订的1986年《国内税收法典》第409A节以及财政部条例和根据该节发布的其他解释性指导（“第409A节”）进行解释。如果凯悦确定根据本函应付的任何补偿或福利可能受第409A条的约束，凯悦可选择通过对本函的修订或采取其认为必要或适当的任何其他行动，以维持根据本协议应付的补偿和福利的预期税务处理，包括但不限于旨在（i）豁免根据本函应付的补偿和福利从第409A条，和/或（ii）遵守第409A条的要求的行动，但本文中的任何内容均不得要求公司采取任何此类行动或赔偿您或任何其他人因实施第409A条而产生的任何税款，并且如果被征收，您仍应对任何此类税款承担全部责任。
就第409A条而言，贵公司根据本函收取任何分期付款的权利应被视为收取一系列单独付款的权利，因此，每笔此类分期付款在任何时候都应被视为单独和可区分的付款。尽管有上述规定，在贵公司“离职”后的六个月期间内，如公司确定在本函所示时间或时间支付该等金额将被禁止，则不得向贵公司支付任何补偿或福利，包括但不限于上述任何遣散费或福利
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根据《守则》第409a（a）（2）（b）（i）条分发。如果任何该等款项的支付因前一句而延迟，则在该六个月期间结束后的第一个营业日（或可根据第409A条支付该等款项而不会导致禁止分配的较早日期，包括因你的死亡而支付），公司应向你支付一笔总金额，金额等于在该期间本应不计利息支付给你的累计金额。
整个协议
贵公司承认并同意，本信函及此处引用的文件构成双方就本协议标的事项达成的全部协议和谅解，自交易结束时生效，取代此前就本协议标的事项达成的任何书面或口头协议、要约或承诺（包括但不限于贵公司与Standard或Bunkhouse或其任何关联公司之间的任何雇佣协议或安排，无论是否书面，包括日期为2017年11月和2021年10月25日的信函）。尽管本文有任何相反的规定，（i）本函以及本协议项下的义务和承诺既不开始也不具有任何效力或效力，除非且直至交易完成完全完成，以及（ii）如果交易因任何原因未完成，或您在Standard或Bunkhouse或其任何关联公司的服务在交易完成之前因任何原因终止，则本聘用要约将自动终止，并从一开始就无效。
验收
请详细查阅本文件及所附协议，如有必要，请咨询律师，了解这些条款的内容，并评估它们是否与您可能已经签署的任何其他协议相冲突。
随心所欲就业
你在凯悦的工作是随意的，这意味着你可以随时结束你的工作，无论有无原因，也可以提前通知或不提前通知。凯悦也可能会在有无原因和有无事先通知的情况下终止您的雇佣关系。除非根据你与公司授权代表签署的书面协议，否则你“随意”受雇的性质不得改变。
作为您受雇于凯悦的条件，您将需要遵守所有凯悦政策，包括但不限于凯悦员工手册、凯悦商业行为和道德准则以及凯悦采取的其他政策。您还需要执行并将本协议所附的不竞争、不招揽&不诋毁协议、发明转让协议和保密协议（统称为“限制性盟约协议”).
我们相信，您将在我们这里找到工作，既有职业回报，也有个人满足感。如有其他问题，请发送电子邮件至monique.pinnock@hyatt.com。
请通过电子签署招股书并将其他附件的签名副本退回至 monique.pinnock@hyatt.com 通过电子邮件。
你真诚的，
莫妮克·平诺克
企业人力资源和慈善事业高级副总裁
同意并接受：
姓名：/s/阿马尔·拉尔瓦尼日期：08/20/2024
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