附件 10.15
Central Pacific Financial Corp.
PSU奖励通知
基于业绩的限制性股票（“PSU”）奖励授予通知（“通知”）
根据公司2023年股票补偿计划
| 参加者姓名及地址： | # # #参与者_姓名# # # | ||||||||||
| # # # HOME _地址# # # | |||||||||||
| PSU奖励的授予日期： | # # #赠款_日期# # # | ||||||||||
| PSU的门槛、目标和最大数量： |
【# # # CF _ EE _ Grant _门槛金额# # #】（即“门槛奖励金额”）
[ # # # TOTAL _ AWARDS # # # ]（“目标奖励金额”）
[ # # # CF _ EE _ Grant _最高金额# # # ]（即“最高奖励金额”）
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PSU根据计划的条款和条件以及基于业绩的限制性股票协议（“协议”），两者均包含在本通知中。
1.PSU应成为根据公司董事会薪酬委员会（“委员会”）确定的、基于Central Pacific Financial Corp.（“公司”）的业绩计量期间（定义见下文）的[业绩计量（“__________”）]相对于同行公司（定义见下文）的[业绩]所得。在绩效计量期结束后，如有任何应成为的PSU数量，应通过将授予的PSU目标奖励金额数量乘以如下确定的“已获得百分比”来确定，前提是绩效计量期的最高已获得百分比应为200%。业绩计量期末未实现盈利的事业单位，将不发行股份予以注销。参与者实际获得的PSU数量可能大于或小于目标奖励金额，甚至为零，基于公司的[绩效衡量]相对于同行公司绩效的百分位排名，其中同行公司的排名将公司排除在排名之外，公司的[绩效]在同行之间插值
1
百分位排名直接高于和直接低于公司业绩的公司。
2.【绩效标准与衡量】
3.“收入百分比”是指根据以下网格确定的百分比：
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公司业绩相对于业绩计量期间的同行公司业绩
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收入百分比
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25岁以下第百分位
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0%
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25第百分位
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50%
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50第百分位
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100%
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75第百分位及以上
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200%
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4.“业绩计量期间”是指从____________到______________这段时间。
插值：若公司业绩的百分位排名落在上表两个等级之间，则PSU的收入百分比将采用直线插值方式确定。
股息及其他分派.就PSU而言，股息不会支付，也不会累积，而就仅在该等股份发行后归属的PSU而向你发行的普通股股份，以及仅就在该等股份发行日期或之后有除息日的股息，将支付股息。如果在业绩期内发生任何股票分割（无论是拆股还是反向分割）或以普通股股份支付任何股票股息，则您的PSU数量将按照针对任何股票分割调整普通股股份的相同方式进行调整，并将增加若干PSU，其数量等于就相应数量的普通股股份作为股票股息支付的普通股股份数量。这些调整后或额外的PSU将在与其相关的基础PSU相同的时间和相同的收益百分比下转换为普通股。
请在提供的空间内执行本函，以确认您对本函协议的理解和接受。如果你愿意，可以复印一下做记录。
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Central Pacific Financial Corp.
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签名：
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2
下列签署人特此确认已阅读本计划、本协议及本通知，并在此同意受本计划、本协议及本通知所载的所有条款的约束。
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# # #参与者_姓名# # #
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Name（printed）
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签名
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# # #接受_日期# # #
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日期
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