伯克希尔哈撒韦公司

法南街3555号

内布拉斯加州奥马哈68 131

年度股东大会通知

2026年5月2日

致股东：

特此通知，伯克希尔哈撒韦公司股东年会将于CHI Health Center，455 North 10举行^第内布拉斯加州奥马哈市街道，美国中部时间2026年5月2日下午2：00，用于以下目的：

董事会已将2026年3月4日的营业结束时间确定为确定有权在会议或其任何休会上投票的股东的记录日期。此类股东的名单将在会议召开前十天的正常营业时间内在公司位于内布拉斯加州奥马哈市法南街3555号的办公室供股东出于与会议密切相关的任何目的查阅。

你的投票很重要。不管你是否计划参加年会，我们希望你尽快投票。投票将确保你在年会上有代表，无论你是否计划参加年会。你可以通过互联网、电话、邮件或年会期间投票。

内布拉斯加州奥马哈

2026年3月13日

伯克希尔哈撒韦公司

法南街3555号

内布拉斯加州奥马哈68 131

代理声明

供股东周年大会之用

2026年5月2日

本声明是在伯克希尔哈撒韦公司（以下简称“伯克希尔哈撒韦”或“公司”）董事会（“董事会”）以随附表格征集代理人的情况下提供的，该年度股东大会将于美国中部时间2026年5月2日星期六下午2：00在内布拉斯加州奥马哈的CHI健康中心举行，并在会议的任何休会期间举行。这份委托书和随附的委托书于2026年3月13日左右首次发送给股东。如随附的代理表格按要求签立并交还，则仍可在行使前的任何时间通过提交撤销该表格的文书或正式签立的附有较晚日期的代理而予以撤销。代理的征集将由公司承担费用。该公司将补偿经纪公司、银行、受托人和其他人在向其普通股的受益所有人转发代理材料方面的实际自付费用。

截至年会记录日期2026年3月4日收市时，公司已发行并有权投票的A类普通股（以下简称“A类股”）510,766股，B类普通股（以下简称“B类股”）1,390，722,404股。A类股票每股有权投一票，B类股票每股有权就提交公司股东表决的所有事项获得每股万分之一（1/10,000）的一票表决权。A类股票和B类股票作为单一类别就本代理声明中描述的事项一起投票。只有在2026年3月4日营业结束时登记在册的股东才有权在年度会议或其任何休会时投票。

A类股票和B类股票持有人亲自或通过代理人出席会议，合计持有公司有权投票的股票的多数表决权，应构成业务交易的法定人数。出席会议的股东在选举董事时适当投出的多数票，将亲自或委托代理人选举董事就任。然而，根据《伯克希尔哈撒韦公司公司治理准则》，如果在无争议的选举中被提名的董事从其选举中“拒绝”获得的票数多于“支持”该董事选举的票数，则该被提名人应立即向董事会提出辞职。由董事会独立董事组成的委员会（将明确排除任何被要求主动提出辞职的董事）应考虑所有相关因素，并代表董事会决定就此类主动提出的辞职采取的行动，并将决定是否接受辞职或采取其他行动。公司将公开披露董事会关于在这些情况下提出的任何辞职的决定，并解释该决定是如何达成的，包括（如适用）拒绝提出的辞职的原因。

应以对任何其他问题适当投出的多数票决定该问题。为确定法定人数，弃权将被计算在内，但不计入为选举董事或任何其他问题所投的选票。因此，弃权将不会对董事的选举产生影响，相当于对需要适当投过半数票才能决定问题的事项投“反对票”。为确定法定人数或为选举董事或任何其他问题所投的票，经纪人不投票将不计算在内，因此将没有任何影响。股东在会前提交代理人但亲自出席会议的，如果倾向于撤回其代理人，可以直接投票，也可以允许其代理人与其他股东提交的同类代理人一起投票。你的投票很重要。无论您是否计划参加年会，请您按照代理材料互联网可用性通知、投票指示表或您收到的代理卡中的指示尽早投票。

关于将于2026年5月2日召开的股东大会提供代理材料的重要通知。

将于2026年5月2日举行的年度股东大会的委托书和提交股东的2025年年度报告可在www.berkshirehathaway.com/eproxy查阅。

1

在2026年年度股东大会上，将选举由13名成员组成的董事会，每位董事任职至继任者当选并获得任职资格，或直至该董事辞职、被罢免或被取消任职资格。

治理、薪酬和提名委员会（“治理委员会”）建立了其在确定董事候选人时寻求的某些属性。特别是，治理委员会寻找具有非常高的诚信度、商业头脑、以所有者为导向的态度、对伯克希尔公司有深刻真正兴趣并且至少三年来相对于其资源对伯克希尔公司股票有重大投资的个人。伯克希尔董事长沃伦·巴菲特（Warren Buffett）认为，如果要成为董事会的有效成员，这些属性是必不可少的。在考虑董事候选人时，治理委员会根据这些属性考虑每个候选人的全部资历。在治理委员会以及董事会整体的判断中，每一位被提名为董事的候选人都具备这样的属性。

根据治理委员会和巴菲特先生的建议，董事会提名选举13名现任董事。

Gregory E. ABEL，63岁，自2018年起担任该公司董事，并于2026年1月1日成为伯克希尔的首席执行官。他在2018年至2025年期间担任该公司的副董事长——非保险业务。2008年至2018年期间，Abel先生担任Berkshire的全资子公司伯克希尔哈撒韦Energy Company（“BHE”）的首席执行官。Abel先生担任BHE的董事长至2025年7月。Abel先生担任卡夫亨氏公司的董事至2024年5月。他曾担任能源行业财产和责任保险提供商AEGIS Insurance Services Inc.的董事，直至2023年。Abel先生是Horatio Alger Association of Distinguished Americans，Inc.的现任董事和名誉主席。

附加资格：

Gregory Abel为董事会带来了他在BHE多个职位33年的经验，包括担任该公司董事长兼首席执行官以及监管伯克希尔非保险业务的八年经验。他还为董事会带来了担任卡夫亨氏公司前董事的经验。

HOWARD G. BUFFETT，71岁，自1993年以来一直担任公司董事。自1999年以来，巴菲特先生一直担任Howard G. Buffett基金会的董事长兼首席执行官，该基金会是一家慈善基金会，负责指导对人道主义和保护相关问题的资助。巴菲特还在其他几个慈善组织的董事会任职。巴菲特在2017年9月至2018年12月期间担任伊利诺伊州梅肯县的治安官。

附加资格：

霍华德·巴菲特为董事会带来了他作为一家小企业的所有者、作为一家上市公司的前任高级管理人员、作为其他上市公司的前任董事以及作为一家大型慈善基金会的董事长兼首席执行官的经验。

SUSAN A. BUFFETT，72岁，自2021年起担任公司董事。过去五年多来，她一直担任舍伍德基金会主席和苏珊·汤普森·巴菲特基金会主席，这两个基金会都是位于内布拉斯加州奥马哈的私人赠款基金会。巴菲特还在其他几个慈善组织的董事会任职。

附加资格：

苏珊·巴菲特为董事会带来了她担任两家大型慈善基金会董事会主席以及其他几家慈善组织董事会成员的经历。

WARREN E. BUFFETT，95岁，自1965年起担任公司董事和控股股东，自1970年起担任公司董事长。从1970年开始到2025年底，巴菲特一直是伯克希尔的首席执行官。

附加资格：

沃伦·巴菲特为董事会带来了他作为公司董事长兼首席执行官56年的经验。

2

Stephen B. Burke，67岁，自2009年起担任公司董事。伯克先生曾于2011年至2020年担任媒体和技术公司NBCUniversal的董事长兼首席执行官。从1998年到2011年，伯克先生担任康卡斯特有线公司总裁。2020年，伯克先生创立了麦迪逊谷合伙公司，该公司投资于落基山地区和面向户外的公司。他还是领先的金融服务公司摩根大通公司的董事。他于2023年5月至2024年5月期间担任科技公司Snowflake Inc.的董事。

附加资格：

Stephen Burke为董事会带来了他作为一家上市公司高级管理人员的经验以及他作为一家大型银行机构董事的金融专业知识。

Kenneth I. CHENAULT，74岁，自2020年起担任公司董事。自2018年2月起，Chenault先生担任投资和转型公司General Catalyst的董事长和董事总经理。Chenault先生此前曾于2001年1月至2018年2月担任金融服务公司美国运通公司的首席执行官，并于2001年4月至2018年2月担任美国运通公司的董事长。Chenault先生于1981年加入美国运通，担任战略规划总监，随后担任过多个越来越高级的职位，包括副董事长兼总裁和首席运营官，直至被任命为首席执行官。Chenault先生是爱彼迎的董事，这是一个提供独特住宿和体验的全球平台。Chenault先生此前曾于2018年至2020年期间在Facebook Inc.董事会任职，于1998年至2019年期间在国际商业机器公司董事会任职，于2008年至2019年期间在宝洁公司董事会任职。Chenault先生还担任多个慈善和非营利组织的受托人或董事。

附加资格：

Kenneth Chenault为董事会带来了他作为一家大型金融服务上市公司前任首席执行官和其他上市公司董事的经验和金融专长。

Christopher C. DAVIS，60岁，自2021年起担任董事。自1998年起，他担任投资管理公司Davis Advisors的董事长。戴维斯先生还是Davis Select Advisers咨询的多家共同基金以及Davis Select Advisers控制的其他实体的董事。他还是The Coca-Cola Company和格雷厄姆控股公司的董事。

附加资格：

Christopher Davis为董事会带来了他作为一家大型投资管理和咨询公司的董事长以及作为两家上市公司的董事的经验和金融专业知识。

SUSAN L. DECKER，63岁，自2007年以来一直担任该公司的董事。Decker女士还在好市多公司、Vail Resorts, Inc.、Chime和Automattic的董事会任职。她是社区体验平台Raftr的首席执行官和创始人。从2000年6月至2009年4月，Decker女士曾在全球互联网品牌Yahoo！Inc.担任多个行政管理职务，包括总裁（2007年6月至2009年4月）、广告商和出版商集团负责人（2006年12月至2007年6月）以及首席财务官（2000年6月至2007年6月）。她是一名特许金融分析师，曾在金融会计准则咨询委员会任职，任期四年，从2000年至2004年。

附加资格：

Susan Decker为董事会带来了她作为一家上市公司的前任高级管理人员和上市公司董事的经验，以及她作为前股票证券分析师和财务会计准则咨询委员会前成员的金融专业知识。

Charlotte GUYMAN，69岁，自2003年起担任公司董事。Guyman女士担任初创实体Landings Holdings的董事、时尚零售商Nordstrom的董事、Lakeside School的受托人以及华盛顿大学Brotman Baty精准医学研究所的顾问。她曾在微软公司担任总经理，直到1999年7月。

附加资格：

Charlotte Guyman为董事会带来了她作为一家上市公司前任高级管理人员的经验以及她作为一家大型学术医疗中心前任主席的金融专业知识。

3

AJIT JAIN，74岁，自2018年起担任该公司董事和该公司副主席——保险业务。Jain先生自1986年以来一直受雇于伯克希尔哈撒韦保险集团，自1996年以来一直担任伯克希尔全资子公司National Indemnity Company的执行副总裁。

附加资格：

Ajit Jain为董事会带来了他在管理伯克希尔哈撒韦再保险业务方面39年的经验，这是其最重要的业务之一。在此期间，他负责监督许多有史以来投保的最大和最复杂风险的评估和定价，并因此产生了数十亿美元的资本，供公司部署。

Thomas S. Murphy，JR.，66岁，自2022年起担任公司董事。在过去五年多的时间里，他一直是Crestview Partners的合伙人，这是他于2004年共同创立的一家私募股权公司。在创办Crestview Partners之前，Murphy先生是高盛 Sachs & Co.的合伙人。除了在多家私营公司的董事会任职外，Murphy先生还在纽约大学、NYU-Langone Health和内城奖学金基金的董事会任职。

附加资格：

Thomas Murphy为董事会带来了他作为Crestview Partners合伙人和高盛 Sachs & Co.合伙人的丰富金融经验。

Wallace R. WEITZ，76岁，自2022年起担任公司董事。魏茨先生于1983年创立了魏茨投资管理公司，此后在魏茨投资管理公司担任过各种职务。他是领先的宽带通信提供商Cable One的董事会成员。韦茨先生在乔斯林艺术博物馆和其他一些非盈利机构的董事会任职。

附加资格：

华莱士·韦茨为董事会带来了他作为上市公司投资者和上市公司董事的丰富财务经验。

MERYL B. WITMER，64岁，自2013年起担任公司董事。在过去五年多的时间里，Witmer女士一直是投资合伙企业Eagle Capital Partners，L.P.的普通合伙人的管理成员。从1989年到2000年底，她是Buchanan Parker资产管理公司的两名普通合伙人之一，该公司管理着一家投资合伙企业Emerald Partners L.P.。

附加资格：

梅丽尔·威特默（Meryl Witmer）为董事会带来了她作为投资基金经理的经验和金融专长。

当随附的代表被正确执行并提交时，其所代表的股份将按照上面所示的指示进行投票，或者，如果没有指示，股份将被投票赞成选举上述13名被提名人。公司期望每位被提名人在当选后都能任职，但如果任何被提名人在年度会议之前通知公司他或她无法这样做，那么这些代理人将被投票给被提名的其余人，并可按董事指定的方式，（i）投票给一名或多名替代被提名人，或（ii）选举人数较少的人组成整个董事会，与能够任职的被提名人人数相等。

董事的独立性

董事会治理委员会认为，根据S-K条例第407（a）项，根据美国证券交易委员会的董事独立性标准，以下董事是独立的，并确定他们与公司之间均不存在会损害其对管理层的独立性或以其他方式损害其担任独立董事能力的重大关系：Stephen B. Burke；Kenneth I. Chenault；Christopher C. Davis；Susan L. Decker；TERM3；Charlotte Guyman；TERM3；TERM4；小托马斯S.墨菲；Thomas S. Murphy, Jr.；Wallace R. Weitz；Meryl B. Witmer Meryl B. Witmer。

Howard G. Buffett（Howard G. Buffett）和Susan A. Buffett（Susan A. Buffett）是Warren E. Buffett的孩子。

4

董事会领导Structure和在风险监督中的作用

在2025年12月31日之前，Warren E. Buffett一直担任伯克希尔哈撒韦的首席执行官兼董事会主席。正如此前宣布的那样，Gregory E. Abel于2026年1月1日接替沃伦·巴菲特成为伯克希尔哈撒韦的首席执行官。巴菲特先生继续担任董事会主席。巴菲特是伯克希尔的最大股东，拥有伯克希尔的股份，约占投票权益的30.0%和经济权益的13.7%。因此，他可能被视为伯克希尔的控股股东。

董事会在每次董事会会议上广泛讨论继任规划。巴菲特先生去世后，他认为让巴菲特家族的一员，作为伯克希尔非常重要的股东，担任董事会非执行主席将是谨慎的做法。然而，最终这一决定将由当时的董事会负责。

Susan A. Decker是董事会的首席独立董事。伯克希尔的首席独立董事不代表董事会与股东和其他利益相关者进行沟通。伯克希尔的政策是，通常将此类沟通限制在每年在伯克希尔年度股东大会之前与伯克希尔股东和利益相关者举行的问答（“问答”）环节。到2025年，巴菲特先生与查理·芒格（在芒格先生于2023年11月去世之前）以及近年来与阿贝尔先生和保险运营副主席Ajit Jain一起参加了问答环节。Abel先生和Jain先生，以及伯克希尔某些子公司的首席执行官，将参加在伯克希尔2026年年度股东大会之前举行的问答环节。

每个问答环节都在内布拉斯加州的奥马哈举行，由CNBC直播。在奥马哈的与会者以及无法参加问答环节的股东和利益相关者可以提问。没有出席的人的问题可以发送给独立商业记者（目前是CNBC的Becky Quick）。Quick女士选择了一些她认为会引起最广泛兴趣的问题。在问答环节，问题在亲自出席的股东和利益相关者以及Quick女士之间交替出现。

伯克希尔的年度报告，包括首席执行官给股东的年度信函，以及向SEC提交的定期报告，都被发布在伯克希尔的网站www.berkshirehathaway.com上。除了年度问答环节和在互联网上发布伯克希尔的年度报告及其定期提交给SEC的文件之外，伯克希尔董事会通常不会有选择地与股东或利益相关者进行沟通。

作为首席独立董事，Decker女士与董事会治理、薪酬和提名委员会就潜在董事候选人向董事会提出建议。此外，Decker女士就董事会规模和组成向巴菲特先生和董事会其他成员提供建议。

全体董事会有责任对风险进行一般监督。该公司每年至少两次收到巴菲特、阿贝尔和其他高级管理层成员关于该公司面临的风险领域的报告。此外，作为其章程的一部分，审计委员会讨论了伯克希尔在风险评估和风险管理方面的政策。伯克希尔的首席风险官是其首席执行官，（沃伦·巴菲特到2025年12月31日，格雷格·阿贝尔从2026年1月1日开始）。巴菲特先生、阿贝尔先生和审计委员会成员认为，整个董事会对风险监督负有全面责任是很重要的。伯克希尔很少利用外部顾问来预测未来的威胁和趋势。巴菲特先生、阿贝尔先生和贾恩先生正在不断评估风险。

董事会会议

董事会的行动是在2025年年度股东大会之后的年度董事会议和三次特别会议上采取的。每位当时的现任董事均出席了董事会的所有会议以及其所任职的董事会各委员会的所有会议，但Susan A. Buffett未能出席三次特别会议中的一次。鼓励董事出席，但不要求出席公司股东年会。

独立董事会议

2025年期间召开3次独立董事会议。希望联系非管理董事或独立董事（如适用）的股东或其他利害关系方应致函公司秘书，地址为3555 Farnam Street，Omaha，NE68131。邮寄信封必须包含明确的说明，所附信函将在适用的情况下转发给公司的非管理董事或独立董事。

5

董事会委员会

董事会已根据1934年《证券交易法》第3（a）（58）A节设立了一个审计委员会。2025年期间，审计委员会由Susan L. Decker、Christopher C. Davis、Wallace R. Weitz和Meryl B. Witmer组成。董事会已确定Decker女士为“审计委员会财务专家”，因为该术语用于根据《证券交易法》颁布的S-K条例第401（h）项。审计委员会的所有现任成员均符合《证券交易法》第10A-3条和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A条规定的独立性标准。审计委员会协助董事会监督a）公司财务报表的完整性，b）公司遵守法律和监管要求的情况，c）公司独立公共会计师和内部审计职能的资格和独立性。审计委员会定期与公司的独立公共会计师、内部审计总监和管理层成员举行会议，并审查公司的会计政策和内部控制。审计委员会还选择公司聘请的独立会计师事务所进行审计。审计委员会在2025年期间共召开了六次会议。审计委员会章程可在伯克希尔的网站www.berkshirehathaway.com上查阅。

董事会成立了治理、薪酬和提名委员会（“治理委员会”），并通过了一份章程，以定义和概述其成员的职责。治理委员会章程的副本可在伯克希尔的网站www.berkshirehathaway.com上查阅。2025年期间，治理委员会由Stephen B. Burke、Kenneth I. Chenault、Charlotte Guyman和Thomas S. Murphy, Jr.组成，按照纽约证券交易所董事独立性标准，他们都是独立董事。

治理委员会的作用是通过以下方式协助董事会：a）建议适用于伯克希尔的治理准则；b）确定、评估和建议董事会成员的提名；c）确定伯克希尔首席执行官的薪酬并执行其他薪酬监督；d）协助董事会执行不时分配的其他相关任务。治理委员会在2025年期间举行了一次会议。

董事提名

伯克希尔没有关于在确定董事提名人选时考虑多样性的政策。在确定董事提名人选时，治理委员会不寻求多样性，无论定义如何。相反，正如之前所讨论的，治理委员会寻找具有非常高的诚信度、商业头脑、以所有者为导向的态度、对公司有深刻真正兴趣并且至少在三年内相对于其资源对伯克希尔股票进行了重大投资的个人。关于2026年年度股东大会董事提名人选，治理委员会建议董事会提名目前在董事会任职的13名董事。

伯克希尔的治理委员会制定了一项政策，根据该政策，它将考虑股东提出的董事建议。希望提交此类建议的股东应致函公司秘书，地址为3555 Farnam Street，Omaha，NE68131。邮寄信封须注明所附信件为“董事提名人推荐”。秘书必须在2026年12月15日之前收到建议，委员会才能在2027年年度股东大会上审议该建议。信中必须表明作者是股东，并提供候选人资格的简要摘要。被推荐进入董事会提名的候选人至少必须符合纽约证券交易所的董事独立性标准。治理委员会的政策规定，股东推荐的候选人将使用适用于所有其他候选人的相同标准进行评估。特别是，任何被推荐的候选人都应该拥有至少三年来在候选人投资组合中占据相当大比例的伯克希尔股票。

商业行为和道德准则

该公司已为伯克希尔的所有董事、管理人员和员工以及其每个子公司的董事、管理人员和员工采用了商业行为和道德准则。商业行为和道德准则可在伯克希尔的网站www.berkshirehathaway.com上查阅。

关联交易

《审核委员会章程》规定，审核委员会须批准或批准证券交易委员会条例所界定的任何关连人士交易（“交易”）。审计委员会已制定程序，要求将所有关于批准拟议交易或批准交易的请求提交审计委员会主席或直接提交全体委员会。全体委员会审查主席得出的对公司具有重要意义或主席无法审查的任何交易。只有审计委员会或其主席认为符合伯克希尔及其股东最佳利益的交易才会获得批准或批准。主席每年向审计委员会报告她审查的所有交易，以供批准。

6

治理委员会环环相扣和内部人士参与

我们董事会的治理委员会目前由Charlotte Guyman、Stephen B. Burke、Kenneth I. Chenault和Thomas S. Murphy, Jr.组成，这些人在任何时候都不是公司的高级职员或雇员。在2025年期间，我们的任何执行官都没有担任任何由我们的董事会成员担任执行官的实体的董事会或薪酬委员会的成员。

公司治理准则

董事会已采纳企业管治指引，以促进公司的有效管治。公司治理准则可在伯克希尔的网站www.berkshirehathaway.com上查阅。

治理、薪酬和提名委员会的报告

2026年2月3日

向伯克希尔哈撒韦公司董事会

我们已审查并与管理层讨论了将纳入公司2026年股东大会附表14A代理声明的薪酬讨论和分析，该声明根据1934年证券交易法第14（a）节（“代理”）提交。根据我们与管理层的审查和讨论，我们建议将薪酬讨论和分析纳入公司的代理声明。

董事会治理、薪酬与提名委员会委员提交。

薪酬讨论与分析

接下来的讨论涉及伯克希尔的薪酬计划，因为该计划一直存在到2025年12月31日。正如之前所讨论的，阿贝尔先生从2026年1月1日开始担任伯克希尔的首席执行官。董事会治理委员会将在未来几个月内与Abel先生合作，评估CEO变动后需要做出哪些改变（如果有的话）。

伯克希尔有关高管薪酬的计划与大多数上市公司计划不同。公司董事会治理委员会每年都会对巴菲特的薪酬进行审查。由于巴菲特希望他的薪酬保持不变，自2004年委员会成立以来，委员会一直没有提议增加巴菲特的薪酬。在此之前，巴菲特先生向董事会推荐了他的薪酬数额。40多年来，巴菲特每年的报酬是10万美元。

该委员会制定了一项政策，即在任何高管的薪酬中都不考虑伯克希尔的盈利能力和其股票的市值。根据委员会的薪酬政策，伯克希尔从未打算将伯克希尔股票用于补偿员工。该委员会授权巴菲特先生负责设定时任副主席-非保险业务的Abel先生、副主席-保险业务的Jain先生以及伯克希尔哈撒韦公司高级副总裁/首席财务官兼秘书Marc Hamburg的薪酬。

巴菲特有时会利用伯克希尔公司的人员和/或让伯克希尔公司支付个人的邮费/送货费等次要项目。巴菲特通过每年向伯克希尔支付的金额等于或大于伯克希尔为他承担的费用，偿还了伯克希尔的这些费用。在2025年期间，巴菲特向伯克希尔偿还了5万美元。伯克希尔为巴菲特提供个人和家庭安全服务。2025年，这些服务的成本为289,488美元。伯克希尔董事会认为，鉴于巴菲特担任伯克希尔董事长兼首席执行官的关键角色，并考虑到巴菲特在家中花费大量时间处理伯克希尔商业事务，这些成本代表了善意的商业开支。伯克希尔公司的所有指定高管都没有使用公司的汽车，也没有属于公司支付会费的俱乐部。还需要注意的是，巴菲特先生并没有将公司拥有的飞机用于个人用途。巴菲特个人是NetJets的部分所有者，支付标准费率，他仅出于商业目的使用伯克希尔拥有的飞机。

巴菲特在为阿贝尔、贾因和汉堡确定薪酬时考虑的因素通常是主观的，例如他对他们各自表现的看法以及职能责任的任何变化。在2018年任命Abel先生和Jain先生为伯克希尔副董事长之前，巴菲特为伯克希尔重要运营业务的每位CEO设定了薪酬。然而，自2018年以来，确定伯克希尔保险业务首席执行官薪酬的是贾因先生的责任，而确定伯克希尔其他业务首席执行官薪酬的是阿贝尔先生的责任。Jain先生和Abel先生使用了与巴菲特先生使用的相同的一般标准。采用了许多不同的激励安排，其条款取决于企业的经济潜力或资本密集度等要素。激励可能很大，并且总是与CEO拥有权力的经营成果挂钩，并且与CEO可以控制的措施有关。

7

独立公共会计师

德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP，简称“德勤”）担任公司2025年主要独立公共会计师。该公司的代表将出席年度股东大会，如果他们愿意，将有机会发表声明，并可以回答任何适当的问题。公司并没有选择本年度的独立会计师，因为其正常做法是由董事会审计委员会在本年度晚些时候进行此类选择。下表显示了过去两年每年为审计服务支付或应计的费用以及为审计相关、税务和德勤提供的所有其他服务支付的费用（单位：百万）：

审计委员会已考虑德勤向公司提供的非审计服务是否损害了德勤的独立性，并得出结论认为没有。

德勤提供的所有服务均根据审计委员会于2003年通过的预先批准政策进行了预先批准。该政策为德勤可能向公司提供的审计、审计相关、税务和其他非审计服务提供了指导方针。该政策（a）确定了审计委员会在批准服务时必须考虑的指导原则，以确保德勤的独立性不受损害；（b）描述了可能提供的审计、审计相关和税务服务以及被禁止的非审计服务；（c）对所有允许的服务提出了预先批准的要求。

审计委员会的报告

2026年2月25日

向伯克希尔哈撒韦公司董事会

我们已与公司管理层和公司独立公共会计师德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）审查并讨论了将在公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告第8项中列出的公司及其子公司的合并财务报表。

我们还与德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）讨论了上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）要求讨论的事项，这些事项已在第1301号审计标准（与审计委员会的沟通）中采用。我们已收到Deloitte & Touche LLP根据适用的PCAOB要求就审计师独立性与审计委员会进行独立会计师沟通所要求的书面披露和信函，并已与Deloitte & Touche LLP讨论了其独立于公司的独立性。

计划或进行审计或确定公司的财务报表完整、准确并符合公认会计原则不是审计委员会的职责；这是管理层和公司独立公共会计师的责任。审计委员会在向董事会提出建议时，所依据的是（i）管理层表示此类财务报表编制完整、客观并符合公认会计原则，以及（ii）公司独立公共会计师关于此类财务报表的报告。

根据上述与公司管理层及德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）的审查和讨论，我们建议董事会将公司及附属公司截至2025年12月31日止年度的综合财务报表在公司的年度报告中以表格10-K公布。

董事会审计委员会委员提交。

10

董事和执行官的安全所有权

公司执行人员和董事于2026年3月4日对公司A类和B类股票的实益所有权如下表所示：

11

若干受益所有人的证券所有权

Warren E. Buffett的地址为3555 Farnam Street，Omaha，NE68131，为董事提名人，也是该公司5%以上A类股票的实益拥有人。BlackRock Inc.，地址为55 East 52^ndStreet，New York，NY 10055，reported on Form 13F’s filed to the SEC for the quarter of ZE2025 December 31,2025，it was the benefit owner of 121,286，101 shares of Class B stock。此类股份约占B类股票流通股的8.8%。领航集团的地址是100 Vanguard Boulevard，Malvern，PA 19355，该公司在向SEC提交的截至2025年12月31日的季度的13F表格中报告说，它是157,103，196股B类股票的实益拥有人。此类股份占B类股票流通股的11.4%。美国道富集团的地址是1 Congress Street，Boston，MA 02114，该公司在向SEC提交的截至2025年12月31日的季度的13F表格中报告说，它是73,925，068股B类股票的实益拥有人。此类股份占B类股票流通股的5.3%。

董事薪酬

公司或其附属公司的董事，如为雇员或雇员的配偶，不收取出席董事会议的费用。非雇员或雇员配偶的董事，每次亲自出席的会议收取900美元的费用，参加任何通过电话举行的会议收取300美元的费用。担任审计委员会成员的董事每季度收取1,000美元的费用。董事出席董事或股东大会产生的自付费用报销。公司不向其董事提供董事和高级职员责任保险。

下表提供了截至2025年12月31日止年度在2025年期间担任公司董事会成员的每位非管理成员的薪酬信息。

拖欠款第16（a）款报告

1934年《证券交易法》第16（a）节要求公司的高级管理人员和董事，以及拥有公司股权证券注册类别10%以上的人向美国证券交易委员会和纽约证券交易所提交所有权和所有权变更报告。证券交易委员会的规定要求高级职员、董事和超过10%的股东向公司提供他们提交的所有第16（a）节表格的副本。仅根据其对公司收到的此类表格副本的审查，以及某些报告人的书面陈述，即这些人不需要第16（a）节表格，公司认为，在2025年期间，适用于其高级职员、董事和10%以上股东的所有申报要求均得到遵守。

与董事会的沟通

希望与董事会或特定董事沟通的股东和其他利害关系方可致函公司秘书，地址为3555 Farnam Street，Omaha，NE68131。邮寄信封必须有明确的说明，表明所附信函为“董事会通讯”或“董事通讯”。所有这类信函必须明确说明意向收件人是董事会全体成员还是只是某些特定的个人董事。秘书会将所有该等函件复印，并分发予适当的董事或董事。

12

在公司2023年年度股东大会上，对高管薪酬提案的咨询投票中，91.2%的投票赞成我们的高管薪酬政策。董事会和治理委员会审查了这些结果，并确定，鉴于支持水平很高，当时没有必要对我们的高管薪酬政策进行更改。此外，在公司2023年年度股东大会上，69.4%的投票赞成每三年就高管薪酬举行一次咨询投票。治理委员会审查了这些结果，并决定公司股东应每三年就薪酬发言权提案进行投票。因此，将在今年的年度股东大会上进行薪酬发言权投票。

决议，公司股东在咨询的基础上批准根据S-K条例第402项披露的支付给公司指定执行官的薪酬，包括薪酬讨论和分析、随附的薪酬表以及相关的叙述性讨论，在公司2026年年度会议代理声明中。

这是一次咨询投票，对公司没有约束力。董事会和由独立董事组成的治理、薪酬和提名委员会预计，在考虑未来高管薪酬决定时，将考虑这一投票结果，以确定任何重大负面投票结果的原因。鼓励股东阅读公司根据第402项的披露，包括薪酬讨论与分析、随附的薪酬表以及相关的叙述性披露，在本委托书中。

董事会建议您在咨询的基础上投票支持批准批准公司高管薪酬的决议。未经指示而给予的代理人将被投票赞成通过这项决议。

《交易法》第14A条除了为股东提供就高管薪酬进行咨询投票的机会外，还要求公司不少于每六年向股东提供一次咨询投票，以决定是否应每隔一年、两年或三年就高管薪酬进行一次咨询投票。上一次这样的投票发生在2023年年度股东大会上。

董事会仍然认为，“每三年一次”的高管薪酬咨询投票频率，是对公司进行和回应“薪酬发言权”投票的最合适选择。欢迎在“薪酬发言权”投票间隔期间对高管薪酬有顾虑的股东将其具体顾虑提请董事会关注。有关与董事会沟通的信息，请参阅本代理声明中的“与董事会的沟通”。

代理卡为股东提供了在四个选项中进行选择的机会（每隔一年、两年或三年举行一次投票，或弃权），因此，股东将不会投票批准或不批准董事会的建议。

现要求股东就以下决议进行投票：

决议，公司股东在咨询基础上确定，公司股东应就公司代理声明中规定的公司指定执行官的薪酬进行咨询投票的频率为：

选择1 –每年；

选择2 –每两年一次；

选择3 –每三年一次；或

选择4 –投弃权票。

虽然这次关于“薪酬发言权”投票频率的咨询投票不具约束力，但董事会和治理委员会在考虑未来有关高管薪酬的咨询投票频率时将考虑投票结果。

董事会建议您为未来有关高管薪酬的咨询投票投票“选择3 –每三年一次”，未经指示而给予的代理将被如此投票。

13

Whistle Stop Capital的Meredith Benton代表Myra K.拥有至少三年伯克希尔普通股股份的年轻所有者打算在会议上提出以下提案以供采取行动。

WHEREAS：人力资本管理远远超出了运营效率。它塑造了经济流动性、社区福祉以及劳动力市场的韧性。企业招聘、培训、补偿和保护工人的方式，对跨行业、跨地区的生产力、收入稳定和社会公平具有可衡量的影响。对这些因素的关注不足会导致工资停滞、不安全的工作条件和劳动力流离失所等系统性挑战，进而给投资者和更广泛的经济带来实质性风险。强大的人力资本管理也一直与企业的长期价值创造联系在一起。¹

缺乏中央监督加剧了伯克希尔各子公司的人力资本风险

伯克希尔哈撒韦公司（“伯克希尔哈撒韦”）拥有高度分散的商业模式。其运营子公司在很大程度上可以自由管理自己的运营、人员和政策，伯克希尔的核心角色集中在资本分配、监督和财务报告方面。

如今，除了新的领导层，伯克希尔的子公司在日益复杂和动荡的环境中运营，这直接影响到劳动力稳定性、运营效率和长期价值创造。例如，在伯克希尔的持股范围内，NetJets的飞行员工会对该公司的飞行员培训、安全和维护文化提出了担忧。²路博润也看到了安全和培训方面的担忧，包括一场火灾造成了3.8亿美元的财产损失³并导致了一场集体诉讼，最终以9450万美元和解。⁴安全实践和文化凝聚力，良好而有效地协同工作的团队，对于伯克希尔旗下许多业务的成功运营至关重要，例如BNSF铁路公司、伯克希尔哈撒韦能源公司以及约翰斯曼维尔公司。

该公司分散的结构使整个伯克希尔投资组合面临人力资本管理方法不一致的风险。

人力资本管理的透明度对于管理长期风险至关重要

投资者缺乏信息，了解伯克希尔的子公司如何有效管理人才、留用和劳动力过渡，或者公司如何评估和管理公司的风险敞口，包括多样性和包容性。”⁵

披露董事会的人力资本管理方法将：

已解决：股东要求伯克希尔哈撒韦公司以合理的成本并省略专有信息，发布一份报告，披露董事会对其运营子公司的劳动力和人力资本管理的监督框架。

董事会一致赞成对该提案投反对票，理由如下：

伯克希尔董事会建议对该提案投“反对票”。董事会认为，发布一份报告，披露董事会对其运营子公司的劳动力和人力资本管理的监督框架，没有必要，也不符合股东的最佳利益。

伯克希尔在异常分散的基础上管理其运营业务，并且很少参与这些业务的日常活动，这与其长期的文化是一致的。董事会认为，与劳动力和人力资本管理相关的事项适当地置于企业的监督和酌处权范围内，在这种情况下，与政策和实践相关的决策可能因地域和行业特定的关注、风险和机会而有所不同。

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伯克希尔的治理结构在公开的文件中得到了很好的定义。伯克希尔的公司治理（“准则”）概述了董事行使其商业判断的基本责任，以按照他们合理认为符合公司及其股东最佳利益的方式行事，并按照他们的谨慎和忠诚义务行事，而这些准则为每位董事提供了充分和自由接触公司及其子公司的高级职员和雇员的权力。⁶审计委员会有义务和责任讨论指导公司高级管理层和公司相关部门分别评估和管理公司风险敞口（包括网络安全威胁以及气候变化和多样性等环境和社会风险）的流程的准则和政策，并讨论公司的重大财务风险敞口以及管理层为监测和控制此类敞口而采取的步骤。⁷治理、薪酬和提名委员会的职责之一是通过推荐公司治理准则来协助董事会。⁸

因此，董事会认为，进一步采取行动编制一份报告，披露其对其运营子公司的劳动力和人力资本管理的监督框架，并不是对时间或资源的宝贵利用，并建议我们的股东投票反对这一提议，支持长期存在的商业模式，即每个企业单独负责监督劳动力和人力资本管理事项。

未经指示而给予的代理人将对该股东提案投反对票。

截至本声明发表之日，贵公司管理层知悉，除批准上一次年度股东大会会议记录外，没有任何事项将提交给随附通知中未提及的会议，该行动将不会被解释为批准或不批准该等会议记录中提及的任何事项。至于可能适当地在会议前提出的其他事务，拟将妥善签立及交还的代理人，由投票代理人的人根据其最佳判断酌情就该事项进行表决，包括就公司未收到及时通知的任何股东提案进行表决。

年度报告

向股东提交的2025年年度报告随附本代理声明，但不被视为代理征集材料的一部分。

经书面请求，向美国证券交易委员会提交的2025年10-K表格报告副本（不包括证物）将免费邮寄给股东，地址为：公司秘书，伯克希尔哈撒韦公司,3555 Farnam Street，Omaha，NE68131。此类请求必须提出善意陈述，即请求方在2026年3月4日是公司A类或B类股票的记录持有人或实益拥有人。表格10-K的展品将在类似要求和支付指定费用后邮寄。2025年10-K表格也可通过美国证券交易委员会网站（www.sec.gov）查阅。

股东的建议

公司必须在2026年11月14日之前收到任何拟被考虑纳入提交2027年年度会议的代理声明的股东提案。该提案必须符合美国证券交易委员会根据1934年《证券交易法》颁布的14a-8规则的规定。建议通过挂号信提交提案–要求回执。对于任何不符合这些和其他适用要求的建议，公司保留拒绝、排除无秩序或采取其他适当行动的权利。

内布拉斯加州奥马哈

2026年3月13日

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董事会建议对第2项进行表决。

董事会建议你投“3年”频次。

董事会建议对第4项投反对票。