文件

EX-10.8 8 gehc1q202610qExhibit108.htm EX-10.8 文件

附件 10.8

全球增编

Ge Healthcare Technologies Inc.（“GE Healthcare”或“公司”）2023年长期激励计划（“计划”）的全球信息

2026年1月

本增编提供了您的赠款的附加条款和条件A款以及适用于在下列国家之一居住、受雇和/或以其他方式受当地法律、规则和/或法规约束的参与者的特定附加条款和条件和/或通知B款.本增编中未定义的大写术语应具有该计划或适用的《GE Healthcare股票期权授予协议》、《GE HealthcareGE Healthcare限制性股票单位授予协议》或《TERM3绩效股票单位授予协议》（统称“授予协议”）中规定的含义。本增编中对“瑞银金融服务”的引用应同等适用于公司指定的任何继任经纪商，由其酌情决定。此外，在本增编规定的范围内，本增编的规定应适用于在本增编日期或之后同时授予的股票期权（“期权”）、限制性股票单位（“RSU”）和绩效股票单位（“PSU”，以及期权和RSU，“奖励”）。双方承认，他们明确希望将本增编以及根据本协议订立、给予或提起的或与本协议间接相关的所有文件、通知和法律收益以英文提供给他们。如果您已收到授予协议、本增编或与计划相关的任何其他文件，翻译成英文以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则由英文版本控制，除非适用法律另有要求。

a.适用于所有承授人的一般条文.

1.奖项的性质。您确认您已收到描述该计划及其条款和条件的材料，并且您了解该计划的描述并同意其条款和条件。因此，你方应了解（i）该计划由公司自愿成立，属酌情决定，并可随时由公司修订及/或终止，而无须向你方承担任何责任，及（ii）公司的任何联属公司均无义务根据授予协议向你方支付任何种类的款项。你承认根据该计划授予的奖励受该计划所规限，是偶发性和自愿性的，可以随时修改和/或没收，而不对你承担责任，并且收到给定的赠款并不产生任何合同或其他权利来获得未来的赠款或福利以代替奖励，即使过去已授予奖励。有关未来奖励的所有决定（如有）将由公司全权酌情决定。此外，您理解并自由接受，由于奖励和相关股份的未来价值是未知和不可预测的，因此无法保证任何无偿和酌情授予将产生任何利益。本公司及其任何关联公司均不对任何外汇汇率波动承担责任

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贵国当地货币与美元之间可能影响股份价值或根据奖励或随后出售根据该计划获得的任何股份而应支付的任何金额。

您承认并接受，参加该计划超出了您的常规雇佣和奖励条款，并且来自和价值相同的收入，不属于任何目的的正常或预期补偿或薪酬的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、解雇、服务终了付款、假期/假期工资、奖金、长期服务奖励、与休假相关的付款、养老金或退休或福利福利或类似付款，并且在任何情况下都不应被视为对公司或任何关联公司的过去服务的补偿或以任何方式相关。本次参与该计划的邀请以及随后根据该计划获得的任何股份或其他利益并不确立，也不应被解释为确立或修改您与公司或其任何关联公司之间的劳动关系或雇佣或服务合同，也不确立您与您的雇主之间的任何权利。您还承认，在任何情况下终止您的雇佣或服务将不会使您就计划下的任何奖励或其他福利的任何损失向公司或其关联公司提出任何索赔或诉讼权利。

您同意，不会因（i）因您终止雇佣关系而没收您的裁决（无论终止的原因如何，以及该终止是否后来被认定为无效或违反了您受雇或提供服务的司法管辖区的适用法律或您的雇佣或服务合同条款（如有））和/或（ii）授予协议中的任何回拨/补偿条款的适用而产生索赔或获得赔偿或损害赔偿的权利。根据本公司或其任何关联公司的任何计划或您与之达成的协议，不会因“正当理由”或“建设性终止”（或类似条款）而导致您有权辞职而收回本文所述的任何补偿或其他利益。

2.承担税收责任等法律义务。您还确认，适用于该计划的税务和法律规则可能会不时发生变化，并且公司不负责向您提供更新的税务信息。您应该了解，您通过该计划收到的任何股息或股息等值付款的授予、归属、行使奖励和出售股份以及支付任何股息或股息等值付款可能会导致个人缴税和报告义务。请注意，公司不提供税务或监管建议，您应该与您的个人顾问讨论潜在的税务或监管问题。您进一步了解，无论公司采取任何行动，或（如果不同）雇用或接受您的服务的关联公司（“服务接受者”），公司或其任何关联公司在任何情况下均不对您因参与本计划而产生的所有所得税、社会保险、工资税、附加福利税、账款支付或其他与税收相关的项目（“与税收相关的项目”）、外汇管制或其他法律义务承担个人责任。您进一步确认，公司和/或服务接受方（i）没有就与计划的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于

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根据该计划授予奖励、购买股份、发行或处置根据该计划购买的股份或发行任何股息或股息等价物；（ii）不承诺也没有义务构建奖励条款或计划的任何方面，以减少或消除您对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果您在多个司法管辖区受制于与税务有关的物品，您承认公司和/或服务接受者（或前服务接受者，如适用）可能被要求在多个司法管辖区扣留或说明与税务有关的物品。

在任何适用的应税事件发生之前，您应支付或作出令公司和/或服务接受方满意的充分安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，贵公司授权公司和/或服务接受方根据本授权，从贵公司和/或服务接受方支付给贵公司的工资或其他现金补偿中，或通过自愿出售或公司安排的强制出售方式，从代表贵公司出售的股份的出售收益中，扣留贵公司合法应付的所有适用的税务相关项目。此外，您授权公司和/或服务接受方通过扣留根据裁决可向您发行的股票来扣留适用的与税务相关的项目。如果通过按此处所述预扣若干整股股份来履行纳税义务，您将被视为已获得受裁决约束的全部股份数量，尽管若干股份的保留仅用于支付适用的税款。您同意公司可以使用由公司确定并符合适用法律的任何其他未在此描述的方式。此外，如果您在授予日期至任何相关应税事件发生日期之间在多个司法管辖区成为与税务有关的物品的受制人，您承认公司和/或服务接受者（或前服务接受者，如适用）可能被要求在多个司法管辖区扣留或记账（包括报告）与税务有关的物品。您同意在这方面使公司和/或服务接受者（或前雇主，如适用）免受损害。

公司可以通过考虑法定或其他预扣税率，包括适用于您的司法管辖区的最低或最高税率，对与税收相关的项目进行预扣或会计处理。如果发生超额预扣，您可能会收到任何超额预扣金额的现金退款（不享有等值股份），如果未退还，您可能会向当地税务机关寻求退款。最后，您同意向公司或服务接受者支付公司或服务接受者可能因您参与计划而被要求扣留或入账的任何金额的与税收相关的项目，但无法通过前面描述的方式满足。如果你不遵守与税务相关项目有关的义务，公司可能会拒绝购买或交付股份或出售股份的收益。

3.电子交付和验收。您授权公司和服务接收方通过电子邮件或其他基于网络或电子信息传递系统以电子方式向您传递有关该计划的信息。你进一步授权未来计划

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通过网络或电子系统或通过其他指定方式以电子方式进行的交易。

4.没有将先前拥有的股份用于期权行使。如果您根据该计划被授予期权，您的理解是，您被禁止投标您可能持有的任何其他股份以支付期权的行权价。

5.数据隐私。您在此明确无误地同意由服务接受方、公司及其关联公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用和转移本增编中所述的您的个人数据以及任何其他赠款材料，仅用于实施、管理和管理您对该计划的参与。

您了解公司和服务接受者可能持有关于您的某些个人信息，包括（但不限于）您的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险、护照或其他身份号码（例如居民登记号码）、工资、国籍、职称、在公司持有的任何股份或董事职位，以及为实施、管理和管理计划而授予您的所有奖励或对您有利的已授予、取消、行使、归属、未归属或未归属的股份的任何其他权利的详细信息（“数据”）。

您了解，数据可能会转移给协助公司实施、管理和管理计划的任何第三方，包括但不限于瑞银金融服务及其关联公司或任何继任者或公司或瑞银金融服务（或其继任者）可能不时聘请以协助管理计划的任何其他第三方。您了解数据的接收者可能位于您所在的国家、美国或其他地方，并且接收者所在的国家可能与您所在的国家有不同的数据隐私法律和保护措施。您了解，您可以通过联系您当地的人力资源代表索取一份清单，其中包含数据的任何潜在接收者的姓名和地址。

您授权公司和可能协助公司（目前或未来）实施、管理和管理计划的任何其他可能接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让数据，其唯一目的是实施、管理和管理您对计划的参与。您了解，只有在实施、管理和管理您参与计划所需的时间内，数据才会被持有，包括将可能需要的此类数据转让给经纪人或其他第三方，您可以选择将在归属和/或行使奖励时获得的任何股份存放给他们。您了解，您可以随时通过书面联系您当地的人力资源代表查看Data、请求有关Data的存储和处理的额外信息、要求对Data进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都是免费的。此外，您了解您正在提供同意书

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这里纯粹是自愿的。如果你不同意，或者如果你后来撤销你的同意，你的受雇身份或在服务接受方的服务将不会受到不利影响；拒绝或撤回你的同意的唯一后果是，公司将无法授予你奖励或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，您了解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与计划的能力。有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您的理解，您可以通过发送电子邮件与Ge Healthcare Technologies Inc.高管薪酬管理局联系，地址为GEHC.Equity@gehealthcare.com.

5.管辖法律和地点。您了解，该计划、授予协议和本增编是根据美国特拉华州的法律和适用的联邦法律，包括证券法进行解释和解释的，而不考虑法律冲突条款。就为强制执行本授予协议和增编而提起的任何诉讼、诉讼或其他程序而言，与之相关的或由此产生的，双方特此提交并同意位于美利坚合众国特拉华州的州和联邦法院的唯一和专属管辖权，并放弃基于缺乏管辖权或不方便的诉讼地而提出的任何异议，以及在作出和/或将履行此项授予的任何其他法院。

6.限制性契约；追回/补偿条款。请注意，除非国家具体规定中另有规定B款下文就授予协议中的任何限制性契诺及/或回拨条款，例如《股票期权授予协议》第六节（“不招揽、不竞争及遵守协议”）、《限制性股票授予协议》第七节（“不招揽、不竞争及遵守协议”）、《业绩股票单位授予协议》第七节（“不招揽、不竞争及遵守协议”）、《股票期权授予协议》第八节（“变更/终止”）、《限制性股票授予协议》第9节（“变更/终止”）、《业绩股票单位授予协议》第9节（“变更/终止”），在适用法律允许的范围内适用于你们。然而，尽管授予协议或本增编中有任何相反的语言，但您理解并同意，在您与美国境外的当地雇主或服务接受者签订雇佣协议或其他协议的范围内，授予协议中的任何限制性契诺和/或回拨条款，无论是否经本增编修订，仅应在这些条款与您的雇佣协议的适用条款一致的范围内适用。如果你的雇佣协议的适用条款与授予协议中的条款不一致，你的雇佣协议中的条款将适用于你。

7.强加其他要求。公司保留对您参与该计划、对期权、RSU或PSU以及根据该计划获得的任何股份施加其他要求的权利，但以GE Healthcare确定为

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为遵守或利用当地法规或类似规定，或为计划的管理提供便利，并要求您签署为实现上述目标可能需要的任何额外协议或承诺，是必要的或可取的。

8.弃权。贵公司承认，本公司对违反授予协议或本增编的任何条款的放弃不会运作或被解释为对授予协议或本增编的任何其他条款的放弃，或对贵公司或任何其他参与者的任何后续违约行为的放弃。

9.内幕交易限制/市场滥用法律.您承认，根据您或您的经纪人的居住国或股票上市地，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您在您被视为拥有有关公司的“内幕信息”（由您所在国家的法律或法规定义）的时间内接受、收购、出售或以其他方式处置股份、股份权利或与计划下的股份价值挂钩的权利的能力。当地内幕交易法律法规可能会禁止您在拥有内幕信息之前所下的指令被取消或修改。此外，您可能被禁止（i）向任何第三方（“需要知道”的基础上除外）披露内幕信息和（ii）“给小费”第三方或导致他们以其他方式买卖证券。你应该记住，第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。您有责任确保遵守任何限制，并应就此事咨询您的个人法律顾问。

10.外汇管制、税务和/或外国资产/账户报告.贵国的居住国可能有某些外国资产和/或账户报告或外汇管制要求，这些要求可能会影响贵国在境外的经纪商或银行账户中获得或持有计划下的股份或因参与计划而收到的现金（包括出售股份产生的收益）的能力。您可能需要向您所在国家的税务或其他部门报告此类账户、资产或交易。您还可能被要求通过指定经纪人或银行和/或在收到后的一定时间内将因参与该计划而收到的销售收益或其他资金汇回贵国。此外，您同意采取任何和所有行动，并同意公司或服务接受者可能需要采取的任何和所有行动，以允许公司或服务接受者遵守您居住国（以及就业国家，如果不同）的当地法律、规则和法规。最后，您同意采取可能需要的任何和所有行动，以遵守您在居住国（以及就业国家，如果不同）的当地法律、规则和法规规定的您的个人法律和税收义务。您有责任确保遵守此类规定，并应向您的个人法律顾问咨询任何细节。

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11.期权行权方法。尽管《GE Healthcare股票期权授予协议》中有任何规定，公司仍可全权酌情要求您（或在您去世的情况下，您的法定代表人，视情况而定）通过当日出售交易（“卖出全部”交易或“卖出补仓”交易）的方式行使期权，或可能要求您在行使后立即或在指定期限内出售您根据该计划获得的任何普通股股份（在此情况下，您在此同意公司有权代表您就此类普通股股份发出出售指示）。

12.RSU和/或PSU的结算。尽管《GE Healthcare限制性股票授予协议》或《GE Healthcare绩效股票单位授予协议》中有任何规定，公司可酌情就RSU和/或PSU的结算作出规定，其形式为：

(a)现金支付（金额等于与既得单位相对应的普通股股份的公平市场价值），但前提是（i）当地法律禁止以普通股股份结算，（ii）将要求您、公司或服务接受方获得您的就业和/或居住国的任何政府或监管机构的批准，（iii）将导致对您、公司或服务接受方不利的税务后果，或（iv）具有行政负担；或

(b)普通股股份，但要求您立即或在指定期限内出售此类普通股股份（在此情况下，您在此同意公司有权代表您发布与此类普通股股份有关的出售指示）。

b.国家具体规定.

你参与该计划须遵守本条例所载的任何附加条款及条件B款贵国、州或辖区的增编。此外，如果您搬迁至或以其他方式受制于此处包含的司法管辖区之一的当地法律、规则和法规，则该国家的附加条款和条件将适用于您，前提是公司确定由于法律或行政原因适用此类条款和条件是必要的或可取的（或公司可能会建立可能必要或可取的替代条款和条件以适应您的搬迁）。

所有国家

美国遗产税.请注意，购买您拥有的GE Healthcare股票的股票和期权或其他奖励可能会在您去世后被征收美国遗产税。一些国家的遗产税条约可能会影响这些要求。您和/或您的受益人应咨询税务顾问，以确定这些规则如何适用于您的情况。

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加速归属：如果公司收到大律师的意见，认为在您的管辖范围内已有法律判决和/或法律发展，可能会导致在某些事件被视为非法和/或歧视性的情况下适用于加速归属的奖励的有利待遇，则公司将全权酌情不适用此有利待遇。

欧盟、欧洲经济区和英国

数据隐私.请查阅涉及欧盟通用数据保护条例的增编，该增编作为附件附录A并取代任何赠款文件中的任何数据提供同意。

阿尔及利亚

奖励的当地现金结算.尽管授予协议或增编中有任何相反的规定，除非公司另有决定，否则奖励应以现金结算，该现金仅由服务接受者通过当地工资单支付（且不得以公司发行的股份结算）。

阿根廷

汇控资讯.外汇管制限制可能会限制将资金汇出阿根廷以便行使期权或在收到无现金行使期权的收益后将资金汇入阿根廷的能力。公司保留在任何时候进一步限制行使期权或修改或取消期权的权利，以遵守阿根廷适用的外汇管制法律。您有责任遵守阿根廷的外汇管制法律，公司和服务接受方均不对因您未能遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚承担责任。由于外汇管制法律法规经常变化且无需通知，您应在接受期权和行使期权和/或出售在行使期权时获得的任何股份之前咨询您的个人顾问，以确保符合现行法规。

证券法律资讯.裁决或普通股的相关股份均未在阿根廷任何证券交易所公开发售或上市，因此，没有也不会在阿根廷证券委员会登记（国家瓦洛雷斯委员会).该提议是非公开的，不受任何阿根廷政府机构的监督。本或与裁决相关的任何其他发行材料，或普通股的相关股份均不得用于阿根廷向公众的任何全面发行。根据该计划获得奖励的阿根廷居民根据从阿根廷境外进行的非公开发行的条款这样做。除将在阿根廷境外进行的交易外，任何阿根廷居民获得普通股股份不得在自获得之日起的六个月内将该等普通股股份转让给任何其他人。

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澳大利亚

证券法. RSU和/或PSU的授予是根据2001年《公司法》（联邦）第7.12部分第1A款进行的。

税务通知. 该计划是《1997年所得税评估法》（第（C）款第83A-C款适用的计划（受该法案的条件限制）。

奥地利

没有针对具体国家的规定。

孟加拉国

强制全额无现金期权行使.由于当地法律要求，您的期权必须根据经纪人协助的无现金行使方法行使。

RSU/PSU的本地现金结算.尽管授予协议或增编中有任何相反的规定，除非公司另有决定，否则奖励应以现金结算，该现金仅由服务接受者通过当地工资单支付（且不得以公司发行的股份结算）。

比利时

接受期权.尽管《GE Healthcare股票期权授予协议》中有任何相反的规定，授予您的期权不得早于“要约日”之后的第61天在行使时缴税。要约日期为公司通知贵方有关股票期权授予的重要条款及条件的日期。你方于要约日期后第61天前作出的任何接纳均为无效。

巴西

劳动法致谢.就所有法律目的而言，你同意（i）根据授予协议和计划提供的福利是与你的受雇无关的商业交易的结果；（ii）授予协议和计划不是你受雇的条款和条件的一部分；以及（iii）从奖励中获得的收入（如果有的话）不是你受雇报酬的一部分。

原因.该计划下提供的“原因”定义整体修订如下：“为此目的，“原因”应由公司全权酌情确定，包括：（a）违反员工创新和专有信息协议或与公司或关联公司的任何其他保密、不招揽或不竞争协议，或违反与公司或关联公司的任何其他协议的重要条款；（b）从事导致或具有

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可能对公司或其关联公司造成财务、声誉或其他方面的重大损害；（c）实施不诚实、欺诈、贪污或盗窃行为；（d）对涉及道德败坏的重罪或罪行定罪、认罪或不抗辩；或（e）未能遵守公司或关联公司的政策和程序，包括但不限于公司诚信手册、精神和信函中规定的公司行为准则。”

保加利亚

没有针对具体国家的规定。

加拿大

终止雇用.以下条款补充本增编A（1）节：

就裁决而言，除适用法例明确及最低限度要求外，且尽管计划或授予协议中有任何与正当理由终止有关的规定，终止雇佣将自您不再向公司或其任何关联公司提供服务之日起发生（无论该终止的原因为何，以及该终止是否后来被认定为无效或违反了您受雇或提供服务的司法管辖区的适用法律或您的雇佣或服务合同条款，如有）（“终止日期”）。

除非在授予协议中明确规定或适用立法明确和最低要求，否则终止日期将不包括且不会延长根据法规、合同、普通法/民法或其他规定或要求提供通知、代通知付款或相关付款或损害赔偿的任何期间。除非计划或授予协议另有明文规定，或适用法例明确要求，否则你获得、归属、寻求损害赔偿以代替或以其他方式受益于授予的任何部分的权利，受授予、授予协议或计划（如有）约束的普通股股份将按终止日期计量并立即终止。在这种情况下，在终止日期之前的那部分时间内，您将不会获得或有权获得计划下的任何按比例归属或其他利益或参与，也不会有权因失去归属或其他利益或参与计划而获得任何补偿。尽管有上述规定，如适用的雇佣标准法例明确规定在法定通知期内继续享有归属或其他参与的权利，则你根据本计划归属奖励或其他福利的权利（如有）将自你的最低法定通知期的最后一天起终止，但如归属日期落在你的法定通知期结束后，你将不会赚取或有权获得按比例分配的归属或其他福利或参与，亦不会有权因失去归属或其他参与而获得任何补偿。为进一步清楚起见，任何有关终止、终止雇用、离职或终止雇用或服务的提述将被解释为指终止日期。

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通过瑞银金融服务门户网站（或其继任者）接受受授予协议约束的奖励，即表示您明确同意计划、授予协议（包括但不限于授予协议第2节）中描述的有关终止雇佣的规定以及本全球增编中规定的条款和条件。

不代替其他补偿的裁决；没有应享权利.以下文取代本增编A（1）节第二款：

你承认并接受，除非适用法例作出明确和最低限度的要求，否则参加该计划不在你的正常雇用和奖励的条款范围内，来自和价值相同的收入，不属于任何目的的正常或预期补偿或薪酬的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、服务终止费、假期/休假工资、奖金、长期服务奖励、与休假有关的付款、退休金或退休或福利福利或类似付款，并且在任何情况下都不应被视为补偿，或以任何方式与，过去为公司或任何附属公司提供的服务。这份参与计划的邀请以及随后根据计划获得的任何普通股股份或其他福利不确立，也不应被解释为确立或修改您与公司或其任何关联公司之间的劳动关系或雇佣或服务合同，也不确立您与您的雇主之间的任何权利。你亦承认，除非适用法例作出明确及最低限度的要求，否则在任何情况下终止你的雇佣或服务，将不会就计划项下任何奖励或其他利益的任何损失而给予你对公司或其关联公司的任何索赔或诉讼权利。

你同意，除非适用法例作出明确和最低限度的要求，否则不得因（i）因你终止雇佣而没收你的裁决（无论终止的原因为何，以及该终止是否后来被认定无效或违反了你受雇或提供服务的司法管辖区的适用法律或你的雇佣或服务合同条款（如有）和/或（ii）适用授予协议中的任何追回/补偿条款而产生索赔或有权获得赔偿或损害。根据本公司或其任何关联公司的任何计划或您与之达成的协议，不会因“正当理由”或“建设性终止”（或类似条款）而导致您有权辞职而收回本文所述的任何补偿或其他利益。

转售限制.您了解，您被允许通过根据该计划指定的指定经纪人出售根据该计划获得的股份，前提是股份的转售发生在加拿大境外，通过股票交易的证券交易所的设施进行。

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非合格证券.根据《所得税法》（加拿大）第110（1.9）款（《第法案”），兹通知GE Healthcare，就股票期权奖励而言，将发行的股票超过20万加元的限额，就该法案而言，这些股票属于不合格证券。

为魁北克居民:

语言. 根据您的要求，可在合理可行的范围内尽快向您提供授予协议和计划的法文翻译。您了解到，不时可能会以英文提供与该计划发售相关的额外信息，而此类信息可能无法立即以法文提供。然而，如有要求，公司将在合理可行的情况下尽快翻译成与发售计划有关的法文文件。

朗格.UNE traduction fran ç aise accords de Subvention et du Plan peut ê tre mise à votre disposition d è s que raisonnablement possible，à votre demande。Vous comprenez que，de temps à autre，des informations suppl é mentaires li é es à l'offre du plan peuvent ê trefournies en anglais et que ces informations peuvent ne pas ê tre imm é diatement disponibles en fran ç ais。Toutefois，sur demande，la Soci é t é traduira en fran ç ais les documents relatifs à l'offre du Plan d è s que raisonnablement possible。

数据隐私.以下条款补充本增编A（5）节：

您在此授权公司和公司代表与参与计划管理的所有人员，无论是专业人员还是非专业人员，讨论并获取有关奖励和您参与计划的所有相关信息。您进一步授权公司、服务接受方、计划管理人和正在协助公司运营和管理计划的计划经纪人披露并与其顾问讨论您参与计划的情况。您还授权公司和服务接收方记录此类信息并将其保存在您的员工档案中。您承认并同意，您的个人信息，包括任何敏感的个人信息，可能会被转移或披露到魁北克省以外的地区，包括美国。如适用，您还确认并授权公司、服务接受方、计划管理人以及正在协助公司运营和管理计划的任何计划经纪人将技术用于分析目的并做出可能对您或计划管理产生影响的自动化决策。

智利

证券法-第N ° 336号裁定. 该裁决构成在智利的非公开发行证券，自授予日起生效，并明确受智利金融市场委员会（“CMF”）第N ° 336号一般裁决的约束。公司或你根据你的裁决可能获得的股份均未在证券登记处登记或根据

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智利证券监督管理局的控制权。鉴于该奖励的基础股份未在智利注册，公司无需提供有关该奖励或在智利的股份的公开信息。除非授予和/或股票在CMF登记，否则不能在智利公开发行此类证券。

中国

强制全额无现金期权行使.除非公司另有决定，否则您的期权必须根据经纪人协助的无现金行使方法行使。

外汇管制法.由于当地法律要求，通过RSU或PSU归属获得的股份必须保留在瑞银金融服务账户中，直到通过瑞银金融服务出售股份，销售所得款项净额通过您当前或最近的中国雇主支付给您。作为授予RSU或PSU的条件，你同意根据该计划获得的任何股份必须在你终止与公司及其关联公司的积极雇佣关系之日后三个月内的日期或在公司出于法律或行政原因认为必要或可取的任何其他时间范围内出售。您授权瑞银金融服务（或公司指定的任何继任经纪商）届时或在此后在行政上切实可行的情况下尽快代表您出售此类股份。但是，您仍有责任确保在该三个月期限之前出售此类股份，并且您承认并同意，公司不负责或有责任确保就出售此类股份而收到的任何特定价格。

根据当地法律，您必须将参与该计划的收益汇回中国，包括无现金期权行使收益、通过RSU或PSU归属获得的股份出售收益以及通过公司或其在中国的关联公司之一设立的特殊外汇管制账户就RSU或PSU向您支付的任何股息或股息等价物。您在此同意，您参与该计划的任何收益可在通过您当前或最近的中国雇主交付给您之前转入该专用账户。此外，如果您参与该计划的收益被转换为当地货币，您承认公司（包括其关联公司）没有义务确保任何货币转换率，并且由于中国的外汇管制限制，可能会面临将收益转换为当地货币的延迟。您同意承担您的收益交付至外汇管制专用账户之日至收益兑换为当地货币之日期间的任何货币兑换率波动风险。

为遵守国家外汇管理局（SAFE）的要求，在根据贵公司的GE Healthcare股票期权授予协议，您在终止与公司及其关联公司的雇佣关系后可能会行使任何期权的情况下，您将被允许行使该等期权较短贵公司在《GE Healthcare股票期权授予协议》中规定的期限以及自

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您终止积极雇佣的日期；在您终止与公司及其关联公司的积极雇佣的三个月后，任何未行使的期权将立即到期。

公司保留施加可能需要的进一步限制或条件的权利，以遵守中国适用的当地法律的变化。

如果您不是中国国民，则在外管局或其当地分支机构根据当地法律确定的范围内，上述规定可能不适用于您。

原因.根据该计划提供的“原因”定义整体修订如下：

“为此目的，“原因”应由公司全权酌情决定，包括：（a）违反《员工创新和专有信息协议》或与公司或关联公司的任何其他保密、不招揽或不竞争协议，或违反其雇佣协议的重要条款或与公司或关联公司的任何其他协议；（b）从事导致或可能导致对公司或其关联公司造成财务、声誉或其他方面的重大损害的行为；（c）实施不诚实、欺诈、盗用或盗窃行为；（d）被定罪，或对涉及道德败坏的重罪或罪行认罪或不抗辩；或（e）未能遵守公司或关联公司的政策和程序，包括但不限于公司诚信手册中规定的公司行为准则、精神和信函。”

限制性盟约.《股票期权授予协议》第六节（“不招揽、不竞争及遵守协议”）第（二）款、《限制性股票授予协议》第七节（“不招揽、不竞争及遵守协议”）及《业绩股票单位授予协议》第七节（“不招揽、不竞争及遵守协议”）第（二）款不适用。

为免生疑问，除适用的赠款协议和计划中所载的退休定义外，退休还应包括根据当地法律规定的任何更早的强制退休。

哥伦比亚

奖项的性质。以下条款补充本增编A（1）节：

通过接受授予奖励并根据哥伦比亚《劳动法》第128条，您明确承认、理解并同意奖励和相关福利完全由公司酌情授予，并不完全取决于您在服务接受方的表现，也不构成

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用于任何合法目的的“工资”组成部分。因此，在计算任何和所有劳动福利，例如法律/附加福利、休假、赔偿、工资税、社会保险缴款和/或任何其他可能应付的与劳动有关的金额时，将不包括和/或考虑奖励和相关福利，但须遵守当地法律可能施加的任何限制。

证券法认可.裁决所依据的股份没有也不会在哥伦比亚公开交易证券登记处（Registro Nacional de Valores y Emisores).因此，这些股份可能不会在哥伦比亚向公众发售。授予协议中的任何内容均不应被解释为在哥伦比亚公开发行证券。如果公司全权酌情决定根据2005年第964号法律在哥伦比亚提供期权、RSU和PSU可能构成“公开发行证券”，则您理解并同意公司可全权酌情决定停止在哥伦比亚提供参与该计划。如果公司行使酌情权停止在哥伦比亚提供该计划，自公司确定之日起，您将不再被允许参与该计划。

授权书.通过接受裁决，您同意，如果公司或雇主提出要求，您将签署公司认为必要或可取的授权书或其他文件（无论是以电子方式还是通过公司或雇主要求的其他方式），以便（i）可以代您扣留或出售足够数量的在裁决结算时分配给您的普通股股份，以支付雇主要求扣留的与税务相关的项目，（ii）该等代扣代缴或出售所得的收益可直接从公司转移至哥伦比亚的雇主，以汇往税务机关。

捷克共和国

限制性盟约.《股票期权授予协议》第六节（“不招揽、不竞争及遵守协议”）第（ii）款、《限制性股票授予协议》第七节（“不招揽、不竞争及遵守协议”）款以及《业绩股票单位授予协议》第七节（“不招揽、不竞争及遵守协议”）款不适用。

丹麦

终止雇用时的赔偿处理.该计划下的全球终止条款将适用于所有赠款。相关的终止条款在适用的授予协议和雇主声明中有详细说明，分别提供给您。通过接受裁决，即表示您确认收到了雇主声明，该声明是为遵守经2019年1月1日修订的《股票期权法》而提供的。

限制性盟约.股票期权授予协议第6条（“不招揽、不竞争及遵守协议”）第（ii）款，第7条（“非-

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征集、不竞争及遵守约定”）的《限制性股票单位授予协议》、《业绩股票单位授予协议》第七节（“不征集、不竞争及遵守约定”）的相关规定不适用。

埃及

没有针对具体国家的规定。

芬兰

没有针对具体国家的规定。

法国

奖项的性质.根据经修订的法国商法典第L. 225-197-1条及其后一条和第L. 22-10-59条和第L. 22-10-60条规定的法国特定制度，不授予RSU和PSU。

根据经修订的法国商法典第L. 225-177条及其后各条和第L. 22-10-56条至第L. 22-10-58条规定的法国特定制度，不授予该选择权。

原因.“原因”定义全文修改如下：

“为此目的，“原因”应由公司全权酌情决定，并特别包括但不限于以下符合被解雇的真实和严重原因的理由：（a）违反《员工创新和专有信息协议》或与公司或关联公司的任何其他保密、不招揽或不竞争协议，或违反与公司或关联公司的任何其他协议的重要条款；（b）从事导致或可能导致财务、声誉上的重大损害的行为，或以其他方式对公司或其关联公司；（c）实施不诚实、欺诈、挪用公款或盗窃行为；（d）对涉及道德败坏的重罪或罪行定罪、认罪或不抗辩；或（e）未遵守公司或关联公司的政策和程序，包括但不限于公司诚信手册中规定的公司行为守则、精神和信函。”

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语言.授予协议各方承认，他们明确希望协议以及根据本协议订立、给予或提起或直接或间接与本协议有关的所有文件、通知和法律程序以英文起草。

Les parties reconnaissent avoir exig é la r é daction en anglais de la pr é sente convention，ainsi que de tous documents ex é cut é s，avis donn é s et proc é dures judiciaires intent é es，directement ou indirectement，relativement à ou suite à la pr é sente convention。

德国

限制性盟约.《股票期权授予协议》第六节（“不招揽、不竞争及遵守协议”）第（二）款、《限制性股票授予协议》第七节（“不招揽、不竞争及遵守协议”）及《业绩股票单位授予协议》第七节（“不招揽、不竞争及遵守协议”）第（二）款整体修订如下：

“在承授人受雇于公司或其附属公司期间，以及在终止该等雇佣后的一年期间（“限制期”），未经委员会（a）事先书面批准，承授人不得直接或间接征求或鼓励任何身为公司或其任何附属公司的牵头专业级别或以上雇员的人（“受限制人员”）终止其与公司或其任何附属公司的雇佣关系，或接受任何其他雇佣，公司及其附属公司；（b）推荐或促使受限制人士受聘于承授人工作的实体，或与承授人有其他关联关系或拥有超过1%的所有权权益的实体，任何在承授人终止与公司及其附属公司的雇佣关系之前或之后一年内是或曾经是受限制人士的人；或（c）提供有关任何受限制人士的任何非公开资料，包括但不限于薪酬数据、绩效评估、技能组合或资格等，向与公司及其附属公司以外的雇佣有关的任何外部人员，包括但不限于招聘人员和潜在雇主。除无限期适用的数据相关限制外，一旦受限制人士被正式通知其即将被公司或其任何关联公司裁员，上述非招揽限制不适用。”

希腊

没有针对具体国家的规定。

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香港

税务选举.请注意，公司须向香港税务局（“IRD”）报告行使期权及授予受限制股份单位或事业单位所实现的任何收益。授予的条件是，您同意向IRD进行适当的申报，并选择在所有期权授予的视为行使基础上以及在所有RSU和PSU授予的视为既得基础上征税。如果您对自己在香港的报税义务有任何疑问，您应该获得独立的专业税务建议。

股份限售.倘奖励于授出日期后六（6）个月内归属及/或获行使及向你（或你的继承人）发行股份，则你（或你的继承人）明确同意股份将不会在授出日期的六（6）个月周年日之前向公众发售或以其他方式处置。

证券法通告.根据香港法律，奖励及根据奖励发行的任何股份并不构成公开发行证券，且仅向公司或其附属公司的雇员提供。批出协议，包括本增编、计划及其他附带通讯资料，并无根据香港适用证券法例编制，亦无意构成公开发售证券的“招股章程”。奖励和任何相关文件仅供公司或其关联公司的每位合格员工个人使用，不得分发给任何其他人。批出协议的内容，包括本增编及计划，均未获香港任何监管机构审核。建议贵公司就该要约谨慎行事。如对包括本增编在内的授出协议的任何内容或计划有任何疑问，应取得独立的专业意见。

匈牙利

印度

限制性盟约.《股票期权授予协议》第六节（“不招揽、不竞争及遵守协议”）第（二）款、《限制性股票授予协议》第七节（“不招揽、不竞争及遵守协议”）及《业绩股票单位协议》第七节（“不招揽、不竞争及遵守协议”）第（二）款整体修订如下：

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“在承授人受雇于公司或其附属公司期间，以及在终止该等雇佣后的一年期间（“限制期”），未经委员会事先书面批准，承授人将不会：（a）无论是代表他或她自己或与任何其他人或第三方一起，直接或间接征求或鼓励任何担任公司或其任何附属公司的牵头专业级别或以上雇员的人（“受限制人士”）终止其与公司或其任何附属公司的雇佣关系，或接受任何其他雇佣，公司及其附属公司；（b）直接聘用、或推荐或促使由承授人为其工作的实体聘用，或由承授人以其他方式与其有关联或拥有超过1%所有权权益的实体聘用的任何受限制人士，或在承授人终止与公司及其附属公司的雇佣关系之前或之后的一年内，是或曾经是受限制人士；（c）提供有关任何受限制人士的任何非公开资料，包括但不限于薪酬数据、绩效评估、技能组合或资格等，向与公司及其附属公司以外的雇佣有关的任何外部人员，包括但不限于招聘人员和潜在雇主。一旦受限制人士获正式通知其即将从公司或其任何联属公司裁员，上述限制便不适用；或（d）承授人将不会（不论是代表其本人或与任何其他人或第三方一起）直接或间接招揽、转移或挪用或试图招揽、转移或挪用公司或其联属公司的任何供应商、服务供应商或客户，或干预或努力干预任何合同、安排、谅解或协议或续签其中任何一项，由公司或其附属公司与该等供应商、服务供应商及/或客户订立。”

原因.根据该计划提供的“原因”定义整体修订如下：

“为此目的，“原因”应由公司全权酌情确定，包括：（a）违反员工创新和专有信息协议或与公司或关联公司的任何其他保密、不招揽或不竞争协议，或违反与公司或关联公司的任何其他协议的重要条款；（b）从事导致或可能导致对公司或其关联公司造成财务、声誉或其他方面的重大损害的行为；（c）实施不诚实、欺诈、盗用、盗窃行为，不当行为或任何工作场所骚扰事件；（d）对涉及道德败坏的重罪或罪行定罪、认罪或不抗辩；或（e）未遵守公司或关联公司的政策和程序，包括但不限于公司诚信手册、《精神》和《信函》中规定的公司行为守则。”

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源头征税.您了解到，如果资金在印度财政年度超过一定金额（目前为1,000，000印度卢比）（“TCS门槛”），则源头征税（“TCS”）可能适用于汇出印度的资金。因此，您每年从印度出境的汇款，包括该计划下的任何汇款，都可能受到TCS的约束。根据服务接受方和授权经销商银行制定的将资金汇出印度的程序，贵公司理解并同意公司或服务接受方可以通过本增编A（1）节中规定的任何预扣方式扣除任何适用的TCS。

您还了解，您可能需要根据您在印度境外的所有汇款，包括计划下的任何汇款，向服务接收方或汇款资金的授权经销商银行提供有关是否已达到TCS阈值的声明，并且您同意应要求提供此类声明。

印度尼西亚

期权行权方法.由于当地法律要求，公司可能会要求您根据经纪人协助的无现金行使方法行使您的期权。

语言同意及通知.接受授标，即表示你（i）确认已阅读及理解与授标有关的文件（即、以英文提供的计划及批给协议），（ii）据此接受该等文件的条款，及（iii）同意不根据2009年关于国旗、语言、徽章和国歌的第24号法律或执行总统条例（当发布时）质疑本文件的有效性。

Persetujuan dan pemberitahuan巴萨语.Dengan menerima penghargaan，Anda（i）memberikan konfirmasi bahwa dirinya telah membaca dan memahami dokumen-dokumen berkaitan dengan pemberian ini（yaitu，rencana dan perjanjian hibah）yang disediakan dalam bahasa ingris，（ii）menerima persyaratan di dalam dokumen-dokumen tersebut，dan（iii）setuju untuk tidak mengajukan keberatan atas keberlakuan dari dokumen ini berdasarkan undang-undang

遣返要求.通过接受奖励，您同意根据当地外汇规则和规定汇回根据该计划获得的股份应占的所有销售收益和股息。公司或其任何关联公司均不对因您未能遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚承担责任。

伊拉克

税务和监管报告通知.由于参与该计划所产生的股份或现金的收购、持有或转让，您可能会受到贵国适用法律规定的某些税务、外汇管制或外国资产/账户报告要求的约束。你有责任意识到并满足任何这样的

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与奖项相关可能需要的要求。您应该咨询自己的个人法律顾问，以确保遵守当地法律。

爱尔兰

董事通知义务.如果您是GE Healthcare的爱尔兰关联公司的董事、影子董事或秘书，并且拥有GE Healthcare超过1%的权益，则您需要遵守1990年《公司法》下的某些通知要求。这些要求包括，当您收到公司的权益（例如期权、RSU、PSU或股份）以及该权益所涉及的股份或权利的数量和类别时，有义务以书面形式通知爱尔兰关联公司的秘书。此外，当您出售通过行使期权或根据该计划授予的任何其他奖励而获得的股份时，您必须通知爱尔兰关联公司。您必须在收购或处置股份权益之日后五天内将收购或处置股份权益通知爱尔兰关联公司的秘书。这些通知要求也适用于您的配偶或18岁以下的子女（其利益将以您作为爱尔兰关联公司的董事、影子董事或秘书的身份归属于您）获得的任何权利或股份。

以色列

强制全额无现金期权行使.由于当地税收要求，您的期权必须根据经纪人协助的无现金行使方法行使。

RSU/PSU的本地现金结算.尽管授予协议或增编中有任何相反的规定，RSU和PSU应以现金结算，仅由服务接受方通过当地工资单支付（且不得以公司发行的股份结算）。

税务负债的赔偿.作为授予奖励的条件，您明确同意并同意对公司和/或其关联公司进行赔偿，并使其免于承担与应占税款、利息或罚款有关的任何和所有责任，包括但不限于与必须预扣任何税款有关的责任。

证券法通告. 授予该奖励不构成《证券法》规定的公开发行，1968年。

象牙海岸

没有针对具体国家的规定。

意大利

期权行权方法.由于当地法律要求，公司可能会要求您根据经纪人协助的无现金行使方法行使您的期权。

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计划文件致谢. 您确认，通过接受此奖励，您已获得访问计划文件的权限，已完整地审查了计划、适用的授予协议和本增编，并完全理解和接受计划、授予协议和本增编的所有条款。此外，贵公司明确认可授予协议的以下条款：归属；交付和扣税；附加要求；整个协议；电子交付；和全球增编以及本增编A节下的以下条款：裁决的性质；税收和其他法律义务的责任；电子交付和接受；数据隐私；管辖法律和地点；以及强加其他要求。

日本

没有针对具体国家的规定。

约旦

没有针对具体国家的规定。

哈萨克斯坦

证券法律资讯.该奖项的授予仅针对公司及其子公司和关联公司的某些符合条件的员工，这些员工将以公司将发行的股票的形式出现，截至本协议签署之日，这些股票已在纳斯达克股票市场上市。该计划和赠款协议都没有获得哈萨克斯坦国家银行的批准，也不需要获得批准。该奖项的授予仅针对最初的获得者，不在哈萨克斯坦共和国进行一般流通。

肯尼亚

税务登记信息.根据2015年《税务程序法》，您必须在裁决的第一个归属日期后30天内完成并向所得税专员提交税务登记申请。报名应通过线上门户“i税”完成，为一次性唯一报名。您个人有责任确保遵守肯尼亚的所有注册要求。您应就您参与该计划可能承担的任何个人外国资产/外国账户纳税义务咨询您的个人顾问（s）。

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韩国

外国资产和账户报告.韩国居民必须申报所有外国金融账户（例如、非韩国银行账户、经纪账户等）向韩国税务机关提交有关此类账户的报告，前提是此类账户的月余额超过5亿韩元（或等值外币）。您应咨询您的个人税务顾问，以确定如何为本报告要求的目的对您的外国账户进行估值，以及您是否需要就此类账户提交报告。

马来西亚

董事通知信息. 如果您是公司马来西亚关联公司的董事，您将受到2016年《马来西亚公司法》规定的某些通知要求的约束。在这些要求中，有义务在收到利息时书面通知马来西亚关联公司（例如，期权，RSU，PSU，或股份）在公司或任何相关公司。此外，当您出售本公司或任何相关公司的任何股份时（包括当您出售通过行使您的期权或根据根据该计划授予的任何其他奖励而获得的股份时），您必须通知马来西亚关联公司。此外，如果您在公司或任何相关公司的权益发生任何后续变化，您还必须通知公司的马来西亚关联公司。这些通知必须在收到、收购或处置公司或任何相关公司的任何权益后的14天内作出。

墨西哥

劳动法政策与致谢.通过接受根据该计划授予的奖励，即表示您明确承认注册办事处位于500 W. Monroe Street，Chicago，IL 60661 U.S.A.的GE Healthcare全权负责该计划的管理，并且您参与该计划以及您收购股份并不构成您与公司之间的雇佣关系，因为您完全以商业方式参与该计划，并且您的唯一雇主是适用的GE Healthcare墨西哥关联公司（“GE HealthCare-墨西哥”）。基于上述情况，您明确承认该计划以及您参与该计划可能获得的福利并不在您与您的雇主GE HealthCare-Mexico之间确立任何权利，也不构成GE HealthCare-Mexico提供的就业条件和/或福利的一部分，并且该计划的任何修改或终止不应构成对您的雇佣条款和条件的变更或损害。

Al aceptar los premios bajo el Plan，usted expressamente reconoce que GE Healthcare，con sus oficinas registradas en500 W. Monroe Street，Chicago，IL 60661 U.S.A。，es el ú nico responsable de la administraci ó n del Plan y que su participaci ó n en el Plan y su adquisici ó n de acciones no constitution una relaci ó n de empleo entre usted y GE Healthcare。Usted est á participando en el Plan a nivel comercial y su ú nico empleador es la compa ñ í a correspondent affiliada a GE

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HealthCare en M é xico（“GE HealthCare-M é xico”）。Basado en lo anterior，usted expressamente recoce que el Plan y los beneficios que le corresponden a usted por su participaci ó n en el Plan no establecen derechos entre usted y su empleador，GE HealthCare-M é xico，y no forman parte de las condiciones de empleo ni de los beneficios otorgados a usted por GE HealthCare-M é xico。Cualquier cambio en el Plan o la suspensi ó n del mismo no constituye un cambio ni un impedimento de sus t é rminos y condiciones de empleo。

限制性盟约.以下文字取代《股票期权授予协议》第六节（“不招揽、不竞争及遵守协议”）、《限制性股票授予协议》第七节（“不招揽、不竞争及遵守协议”）、《业绩股票单位授予协议》第七节（“不招揽、不竞争及遵守协议”）全文：

“在承授人受雇于公司或其附属公司期间，以及在终止该等雇佣后的一年期间（“限制期”），未经委员会事先书面批准，承授人将不会：（a）无论是代表他或她自己或与任何其他人或第三方一起，直接或间接征求或鼓励任何担任公司或其任何附属公司的牵头专业级别或以上雇员的人（“受限制人员”）终止其与公司或其任何附属公司的雇佣关系，或接受任何其他雇佣，公司及其附属公司；（b）直接聘用、或推荐或促使由承授人为其工作的实体聘用，或由承授人以其他方式与其有关联或拥有超过1%所有权权益的实体聘用的任何受限制人士，或在承授人终止与公司及其附属公司的雇佣关系之前或之后的一年内，或曾是受限制人士；或（c）提供有关任何受限制人士的任何非公开资料，包括但不限于薪酬数据、绩效评估、技能组合或资格等，向与公司及其附属公司以外的雇佣有关的任何外部人员，包括但不限于招聘人员和潜在雇主。一旦受限制人士被公司或其任何关联公司正式通知其即将裁员，上述限制将不适用。

此外，承授人同意，在限制期内，未经委员会事先书面批准，承授人将不会直接或间接在限制区内为任何竞争性公司进行活动或服务，而该等活动或服务：（a）性质与承授人为公司或其附属公司进行的活动和服务相似（或获得关于，如雇员创新及专有信息协议或“EIPIA”）所述）在承授人受雇的最后两年内；和/或（b）将包括承授人从事的产品或服务与承授人在受雇于公司或其最近两年内从事的产品或服务具有竞争力

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附属公司。“竞争性公司”一词是指提供与公司或其关联公司具有竞争力的产品和服务的任何公司或其他第三方。“限制区域”一词是指在授予日，执行级别中的任何承授人、承授人为公司履行其大部分职责的区域，以及在授予日执行董事及以上级别级别中的承授人、承授人的所在国，在每种情况下，公司或其关联公司在承授人终止雇佣时拥有实质性业务运营，且承授人已在其中提供服务、具有重大存在或影响力，或在承授人受雇于公司或其附属公司的最后两年期间的任何时间收到有关（如EIPIA和承授人签署的任何其他保密协议中所述）的机密信息。承授人理解及同意，鉴于公司及其附属公司的业务性质及承授人与公司或其附属公司的地位，上述限制期及限制区是合理及适当的维护公司合法经营利益和商誉。

此外，在承授人受雇于公司或其关联公司期间，以及此后的所有期间，承授人将不会违反其EIPIA或以其他方式披露公司或关联公司的非公开信息。

承授人同意，他或她违反上述义务将不可避免地对公司及其关联公司造成重大且无法弥补的损害，而对其而言，金钱损害可能不是适当的补救措施。因此，承授人同意公司及其附属公司将有权获得强制令和/或其他衡平法救济，以防止违反该等义务。承授人还同意赔偿公司及其关联公司并使其免受任何损失、索赔或损害，包括但不限于执行其在本授予协议下的权利所产生的所有合理的律师费、成本和开支，以及偿还根据本协议支付的任何款项（无论是否授予该裁决），但法律禁止此类补偿的范围除外。

承授人同意，授予协议中规定的付款和利益构成承授人遵守本条的公平合理对价。”

更改/终止.以下文字全文取代《股票期权授予协议》第8节（“变更/终止”）、《限制性股票授予协议》第9节（“变更/终止”）、《业绩股票单位授予协议》第9节（“变更/终止”）：

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“根据本授予协议的明确条款，委员会有权在任何时候全权酌情修改、更改、暂停、终止或终止任何授予，而无需获得承授人的同意。此外，如果公司全权酌情确定承授人已从事以下行为：（a）构成违反本授予协议、EIPIA或与公司或其关联公司的任何其他保密、不招揽或不竞争协议，（b）导致（或有可能导致）对公司或其关联公司的财务、声誉或其他方面的重大损害，或（c）发生在承授人终止雇佣关系之前并将导致因故终止，则应立即取消期权的任何未行使部分或任何未归属的RSU或PSU，以及先前根据本授予协议转让的任何金额应在当地法律允许的范围内获得补偿。在任何情况下，根据本授予协议提供的奖励应在当地法律允许的范围内进一步受制于公司关于补偿补偿的政策，该政策已生效并不时修订。承授人同意，公司可采取任何必要的行动以实现补偿或适用法律，而无需承授人进一步同意或采取行动，包括向任何第三方管理人发出指示，以（i）持有承授人的股份和根据计划获得的其他金额和/或（ii）重新转让、转让或以其他方式将该等股份和其他资产返还公司。此外，在授予奖励或行使或归属根据受赠人居住国法律被禁止的范围内，该奖励应为无效。

“原因”的定义全部修订，应包括：（a）违反员工创新和专有信息协议或与公司或关联公司的任何其他保密、不招揽或不竞争协议，或违反与公司或关联公司的任何其他协议的重要条款；（b）从事导致或有可能对公司或其关联公司造成财务、声誉或其他方面的重大损害的行为；（c）实施不诚实、欺诈、盗用或盗窃行为；（d）被定罪，或对涉及道德败坏的重罪或罪行认罪或不提出抗辩；或（e）未能遵守公司或关联公司的政策和程序，包括但不限于公司诚信手册《精神》和《信函》中规定的公司行为守则。”

证券法通告.该奖励和根据该计划获得的任何股份尚未在墨西哥国家银行和证券委员会维护的国家证券登记册上登记，因此不能在墨西哥公开发售或出售。此外，该计划、赠款协议和与奖励有关的任何其他文件不得在墨西哥公开分发。这些

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材料是由于您与公司或其关联公司之一的现有关系而发送给您的，这些材料不应以任何形式复制或复制。这些材料中包含的要约并不构成公开发行证券，而是构成根据墨西哥证券市场法的规定专门针对公司或其关联公司之一的现有雇员和/或服务提供者的个人进行的证券私募，此类发行下的任何权利均不得转让或转让。

摩洛哥

强制全额无现金期权行使.由于当地法律要求，您的期权必须根据经纪人协助的无现金行使方法行使。

RSU/PSU的本地现金结算.此外，尽管授予协议或增编中有任何相反的规定，受限制股份单位和私营部门服务单位应以现金结算，仅由服务接受方通过当地工资单支付（且不得以公司发行的股份结算）。

奖项的性质.您理解并同意，您的奖励是作为一种激励，出于投资目的，并且仅授予员工。

荷兰

没有针对具体国家的规定。

新西兰

证券法通告.您将获得参加该计划的机会。根据《2013年新西兰金融市场行为法》的一项豁免，现通知贵司，贵司有权免费领取公司最近一次年度报告的副本和公司相关财务报表的副本。这些文件可在公司的外部和/或内部网站上查阅，网址如下。此外，关于参与该计划的机会，您将通过瑞银金融服务门户网站获得该计划、赠款协议和计划说明书的副本。

1.公司最近一期年报：一旦提交，这可以在https://investor.gehealthcare.com/financial-information/sec-filings找到

2.公司最近公布的财务报表：

https://investor.gehealthcare.com/financial-information/sec-filings

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警告
这是期权、RSU或PSU的报价。如果期权被行使，或者RSU或PSU归属，并且您获得GE Healthcare的股份，这些股份将使您拥有GE Healthcare所有权的股份。如果支付股息，你可能会收到回报。
如果GE Healthcare陷入财务困境并被清盘，只有在所有债权人都得到偿付后，您才能获得偿付。你可能会损失部分或全部投资。
新西兰法律通常要求提供金融产品的人在投资前向投资者提供信息。这些信息旨在帮助投资者做出明智的决定。
通常的规则不适用于此要约，因为它是根据员工股份购买计划提出的。因此，可能不会向您提供通常需要的所有信息。你对这项投资的其他法律保护也会变少。
提出问题，仔细阅读所有文件，并在承诺之前寻求独立的财务建议。
GE Healthcare股票在纳斯达克上市。这意味着，如果有感兴趣的买家，如果收到有关期权、RSU或PSU的款项，您可能可以在纽约证券交易所出售GE Healthcare的股票。你得到的可能比你投资的要少。价格将取决于对GE Healthcare股票的需求。

尼日利亚

没有针对具体国家的规定。

挪威

没有针对具体国家的规定。

巴基斯坦

强制全额无现金期权行使.由于当地法律要求，您的期权必须根据经纪人协助的无现金行使方法行使。

强制出售股份.公司保留在授予和/或行使奖励时强制立即出售将发行的股份的权利。如适用，您同意公司被授权指示其指定经纪人代表您协助强制出售该等股份，并且您明确授权公司的指定经纪人完成该等股份的出售。您明确承认公司指定经纪人没有义务安排在任何特定

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价格。在出售股票时，您将收到出售股票的现金收益，减去任何经纪费或佣金，并受制于满足与税收相关项目的任何义务。你亦承认，截至授出协议日期，你并不知悉有关公司或公司任何证券的任何重大非公开资料。

秘鲁

赠款的性质. 以下条款补充本增编A（1）节：

这一奖项正在授予中特惠由公司给予你作为奖励，奖励你对公司的贡献。

证券法律资讯. 根据该计划授予的奖励在秘鲁被视为非公开发行，因此，不受秘鲁注册的限制。有关授予奖励的更多信息，请参阅计划、授予协议以及公司向您提供的任何其他授予文件。有关公司的更多信息，请参阅公司最近的10-K表格年度报告和10-Q表格季度报告，可在www.sec.gov，以及在公司投资者关系网站（https://investor.gehealthcare.com/financial-information/sec-filings).

菲律宾

波兰

葡萄牙

语言同意. 您在此明确声明，您完全了解英语，并已阅读、理解并完全接受并同意计划和授予协议中规定的条款和条件。

Conhecimento da Lingua. Pelo presente instrumento，voc ê declara expressamente que tem pleno conhecimento da l í ngua inglesa e que leu，compreendeu e livremente aceitou e concordou com os termos e condi çõ es estabelecidas no Plano e no Acordo。

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波多黎各

没有针对具体国家的规定。

罗马尼亚

语言同意.通过接受奖励赠款，您确认您精通阅读和理解英文，并完全理解以英文提供的与赠款相关的文件（赠款协议和计划）的条款。你相应地接受这些文件的条款。

Consimtamant cu Privire la Limba.Accept â nd grantul de atribuire，recunoa ş te ş i c ă sunte ş i compen ş i î n citirea ş i î n ş elegerea limbii engleze ş i î n ş elege ş i pe deplin termenii documentelor legate de subven ş ie（ACordul de grant ş i planul），care au fost furnizate î n limba englez ă。accepta ş i termenii acestor documente î n consecin çă。

俄罗斯

证券法通告.您承认，授予奖励、该计划以及您可能收到的有关参与该计划的所有其他材料不构成在俄罗斯的广告或证券发行。根据该计划发行的证券没有也不会在俄罗斯注册，因此，任何与该计划相关的文件中描述的证券不得用于在俄罗斯发行或公开流通。

贵公司进一步确认，在任何情况下，可能就RSU和PSU向贵公司发行的股份都不会在俄罗斯交付给贵公司；就RSU和PSU向贵公司发行的所有股份将在美国代表贵公司维护。

不得直接向俄罗斯法人实体或居民出售股份。

奖励的现金结算.此外，尽管授予协议或增编中有任何相反的规定，公司可出于法律或行政原因，决定以现金结算奖励（在此情况下，公司将不会发行任何股份）。

沙特阿拉伯

奖励的当地现金结算.即使授出协议或增编另有相反规定，除非公司另有决定，否则授标须

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仅由服务接受方通过当地工资单支付的现金结算（且不得以公司发行的股份结算）。

塞尔维亚

证券法律资讯. 授予奖励和发行任何股份以结算奖励不受《资本市场法》下关于公开发行和私募的规定的约束。

新加坡

证券法律资讯.该奖项是根据《证券和期货法》（2006年版第289章）（“SFA”）第273（1）（f）条规定的“合格人员”豁免授予的。该计划没有也不会作为招股章程提交或注册于新加坡金融管理局。因此，SFA规定的与招股说明书内容相关的法定责任将不适用。你应注意，奖励受证监会第257条规限，因此不得直接或间接向新加坡人提供或出售奖励，或使其成为认购或购买邀请的标的，除非该等要约、出售或邀请是（i）自授出日期起超过六（6）个月，（ii）根据证监会第十三部第1分部第（4）款（第280条除外）项下的豁免作出，或（iii）根据及根据证监会任何其他适用条文的条件作出。

此外，允许您通过根据该计划指定的指定经纪人（如有）出售根据该计划获得的普通股股份，前提是根据该计划获得的股份的转售是通过股份上市的证券交易所的设施在新加坡境外进行的。股票目前在纳斯达克股票市场有限责任公司上市。

董事通知信息.如果您是公司新加坡关联公司的董事、副董事或影子董事，您将受到《新加坡公司法》规定的某些通知要求的约束。在这些要求中，有义务在收到股份权益时书面通知新加坡附属公司（例如、期权、RSU、PSU或股份）在公司或任何相关公司。此外，当您出售公司或任何相关公司的股份时（包括当您出售通过行使您的期权或根据根据计划授予的任何其他奖励而获得的股份时），或如果您的权益细节有任何变化，您必须通知新加坡关联公司。这些通知必须在收购或处置公司或任何相关公司的股份权益或您的权益的任何细节发生任何变化后的两个工作日内作出。此外，您必须在成为董事、副董事或影子董事（如适用）后的两个工作日内，就您在公司或任何相关公司的股份中的权益作出通知。

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斯洛伐克

没有针对具体国家的规定。

南非

审批要求.希望进行股份购买活动的期权持有人必须获得当地人力资源和法律批准（包括银行批准），才能进行股份购买活动。

证券法律资讯.根据南非证券法，贵公司确认已收到通知，如下所列文件可供审查：

1.一份公司最近的财务报告：季度业绩| GE Healthcare

2.该计划的副本可在以下网址查阅：Ge Healthcare Technologies Inc. 2023年长期激励计划

3.可通过发送电子邮件至GEHC.Equity@gehealthcare.com

您确认，您可以通过以下方式免费获取上述文件的副本：Ge Healthcare Technologies Inc.高管薪酬管理局，发送电子邮件至GEHC.Equity@gehealthcare.com或邮寄书面请求至：500 W. Monroe St.，Chicago，IL 60661，United States of America。

建议您在决定是否参与该计划之前仔细阅读所提供的材料，并联系您的税务顾问，了解有关您参与该计划的个人税务情况的具体信息。

西班牙

没有特殊就业或类似权利.您了解到，GE Healthcare已单方面、无偿且酌情决定根据该计划向可能是公司或其关联公司在世界各地的员工的个人分配奖励。该决定是一项临时决定，其订立的明确假设和条件是：（i）任何授予将不会在目前或未来对公司或其任何关联公司具有经济或其他方面的约束力，但计划和贵方期权、RSU或PSU授予的条款和条件中具体规定的除外；（ii）根据该计划获得的奖励或股份不应成为任何雇佣或服务合同（与公司或其任何关联公司）的一部分，且不应被视为强制性福利，任何用途的薪酬（包括遣散费补偿）或任何其他权利；及（iii）除非授予协议另有规定，否则奖励将被没收及终止

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在你的雇佣关系终止时归属（详见下一段）。此外，您理解并自由接受，由于奖励和相关股份的未来价值是未知和不可预测的，因此无法保证任何无偿和酌情授予将产生任何利益。此外，你方理解，若不是针对上述假设和条件，本次授予不会授予你；因此，你承认并自由接受，如果任何或所有假设被错误或任何条件因任何原因未得到满足，则任何授予奖励均为无效，且该计划不会产生任何影响。

为免生疑问，你在终止雇佣时获得奖励的权利（如有的话）应按照授予协议中的规定确定，包括但不限于（i）你被认为被无正当理由不公平解雇；（ii）你因纪律或客观原因或因集体解雇而被解雇；（iii）你因工作地点、职责或任何其他雇佣或合同条件的变化而终止服务；或（iv）你因公司或其任何关联公司单方面违约而终止服务。因此，除非公司另有决定，否则因上述任何原因终止您的雇佣关系将被视为“其他终止雇佣关系”或除根据您的授予协议所列举的终止情况之外的任何终止，由公司全权酌情决定。

证券法通告.根据该计划授予的奖励不符合西班牙法规规定的证券资格。通过授予该奖项，西班牙境内没有发生或将发生西班牙法律定义的“向公众提供证券”。本文件及任何其他与根据该计划提供奖励有关的文件并无亦不会于Commisi ó n Nacional del Mercado de Valores（西班牙证券交易委员会），且不构成公开发行招股说明书。

“本授予协议所产生的奖励和相关利益（即股息等值现金金额）提供给承授人，是考虑到承授人执行并适当遵守他/她根据授予协议本节和/或与公司或其任何关联公司的任何现有竞业禁止协议中承诺的合同后（在雇佣终止后）非邀约限制，并作为适当的经济补偿。

在承授人受雇于公司或其附属公司期间，以及在终止该等受雇后的一年期间（“限制

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期”），未经委员会事先书面批准，承授人将不会：（a）不论是代表其本人或与任何其他人或第三方一起，直接或间接招揽或鼓励任何身为公司或其任何关联公司的牵头专业级别或以上雇员的人（“受限制人士”）终止其与公司及其关联公司的雇佣关系，或接受公司及其关联公司以外的任何其他雇佣；（b）直接聘用、或推荐或促使由承授人工作的实体聘用，或与承授人有其他关联或拥有超过1%所有权权益的任何人，在承授人终止与公司及其附属公司的雇佣关系之前或之后的一年内，是或曾经是受限制人士；或（c）向与公司及其附属公司以外的雇佣有关的任何外部人士提供任何非公开信息，包括但不限于薪酬数据、绩效评估、技能组合或资格等，包括但不限于招聘人员和潜在雇主。一旦受限制人士被公司或其任何关联公司正式通知其即将被裁员，上述限制将不适用。

此外，在承授人受雇于公司或其关联公司期间，以及此后的所有期间，承授人将不会违反其员工创新和专有信息协议或“EIPIA”或以其他方式披露公司或关联公司的非公开信息。

考虑到承授人根据授予协议本节和/或在与公司或其任何关联公司的任何现有不竞争协议中承担的合同后不招标承诺，承授人将获得足够的补偿，这将包括承授人将从奖励中获得的经济收益（包括任何相关的现金金额）。

在限制期内，承授人将承诺在他/她开始一项新活动（不论是以他/她自己的名义或代表任何其他人、任何其他公司或实体或在本条所指明的任何情况下）后的五个营业日内，通知公司及其附属公司聘用他/她服务的公司或公司的名称，无论是根据雇佣合同或服务协议，该公司或公司的活动，以及承授人将在该等公司或公司执行的职责。

承授人同意，如他/她违反不招标契诺，承授人有义务向公司及其附属公司偿还，但不限于他/她本应获得的全部金额为

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合同后补偿（无论是通过裁决、任何现金金额和任何额外的现金一次性付款）。

在当地法律允许的范围内，公司及其关联公司将有权获得禁令和/或其他衡平法救济，而无需张贴担保，以防止违反此类义务。承授人还同意赔偿公司及其关联公司并使其免受任何损失、索赔或损害，包括但不限于执行其在本授予协议下的权利所产生的所有合理的律师费、成本和开支，以及偿还根据本协议支付的任何款项（无论是否授予该裁决），但法律禁止此类补偿的范围除外。

承授人同意（i）公司及其附属公司在规管非邀约契诺方面持有有效及明显的商业及工业利益；（ii）所同意的补偿完全足够，并高度补偿承授人所承担的合同后限制；及（iii）由于他或她违反上述义务将不可避免地对公司及其附属公司造成重大及无法弥补的损害，因此所同意的金钱损害是公平的。”

原因.根据该计划提供的“原因”定义整体修订如下：

“为此目的，“原因”应由公司全权酌情决定，包括：（a）违反员工创新和专有信息协议或与公司或关联公司的任何其他保密、不招揽或不竞争协议，或违反与公司或关联公司的任何其他协议的重要条款；（b）从事导致或可能导致对公司或其关联公司造成财务、声誉或其他方面的重大损害的行为；（c）实施不诚实、欺诈、故意渎职或故意不当行为、贪污或盗窃的行为；（d）定罪，或对涉及道德败坏的重罪或罪行认罪或不提出抗辩；或（e）未能遵守公司或关联公司的政策和程序，包括但不限于公司诚信手册《精神》和《信函》中规定的公司行为守则。”

瑞典

税收责任.以下条款补充本增编A（2）节：

在不限制公司和服务接受者履行GE Healthcare第4节中规定的与税收相关的项目的任何预扣税义务的权力的情况下

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限制性股票授予协议和GE Healthcare业绩股票单位授予协议以及本增编A（2）节规定，接受授予即表示您授权公司和/或服务接受方在授予/结算/行使奖励时扣留股份或出售以其他方式可交付给您的股份，以满足您可能对与税务相关的项目承担的任何责任，无论公司和/或服务接受方是否有任何法定或监管义务扣留此类与税务相关的项目。

瑞士

证券法通告.这笔赠款在瑞士被视为非公开发行，不受瑞士境内注册的限制。根据《瑞士联邦金融服务法》（“FinSA”）第35条及其后各条，本文件或与裁决（1）有关的任何其他材料均不构成招股说明书，（2）可在瑞士向公司或其任何关联公司的雇员或服务提供商以外的任何人公开分发或以其他方式公开，或（3）已或将根据FinSA第51条或任何瑞士监管机构（特别是瑞士金融市场监管局）向任何瑞士审查机构提交、批准或监督。

台湾

数据隐私确认.兹确认，您已阅读并理解授予协议和本增编的数据隐私条款中包含的有关数据收集、处理和转让的条款，并通过参与该计划，您同意这些条款。在这方面，经公司或服务接受者要求，阁下同意向公司或服务接受者（或公司或服务接受者可能要求的任何其他协议或同意）提供公司和/或服务接受者可能认为有必要根据贵国居住国的数据隐私法获得的已签立的数据隐私同意表格，无论是现在还是将来。您了解，如果您未能执行任何此类同意或协议，您可能无法参与该计划。

证券法律资讯.授予奖励和参与该计划仅适用于公司及其子公司和关联公司的员工。授予奖励和参与该计划不是台湾公司公开发行证券。

泰国

没有针对具体国家的规定。

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突尼斯

T ü rkiye

证券法律资讯. 根据该计划授予的奖励仅提供给公司及其附属公司的员工，并拟作为非公开发行。根据土耳其法律，您不得在T ü rkiye出售根据该计划获得的股份。股票目前在美国纳斯达克股票市场有限责任公司交易，股票代码为“GEHC”，股票只能在该交易所出售，该交易所位于T ü rkiye之外。

金融中介信息.与外国证券投资有关的活动（例如，出售根据该计划获得的股份）必须通过土耳其资本市场委员会许可的银行或金融中介机构进行，并应向土耳其资本市场委员会报告。您了解您对遵守此要求负有全部责任，应联系您的个人法律顾问，以获取有关您在这方面的义务的更多信息。

乌克兰

裁决的结算.裁决的结算应以股份进行，但前提是，如果公司根据乌克兰监管要求的变化确定现金结算是必要的或可取的，则公司有酌情权以现金结算裁决。

阿拉伯联合酋长国

赠款的性质.以下条款补充本增编A（1）节：

你承认，奖励和相关福利不构成你“工资”的任何合法目的的组成部分。因此，在计算任何和所有劳动福利，例如社会保险缴款和/或任何其他可能应付的与劳动相关的金额时，将不包括和/或考虑奖励和相关福利。

证券法通告.该计划仅向符合条件的人员提供，其性质是向公司在阿拉伯联合酋长国的关联公司的服务提供商提供股权激励。本计划及批给协议仅拟分发予该等合资格人士，不得交付予任何其他人士或由其依赖。你应对根据授予协议提供的奖励进行自己的尽职调查。如不了解计划和/或授予协议的内容，应咨询授权财务顾问。

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该奖项和该奖项所依据的股份未经阿联酋证券和商品管理局、迪拜金融服务管理局、阿联酋中央银行或阿拉伯联合酋长国的任何其他政府机构审查或登记，也未获得在阿拉伯联合酋长国发行、营销或销售的授权或许可。因此，这些奖项和作为其基础的股票不会在阿拉伯联合酋长国发售或出售。本次发行是在阿拉伯联合酋长国以外的司法管辖区的法律、法规和规则中进行的，任何相关材料均受其约束。

英国

增编的适用.本增编仅适用于未根据该计划的英国次级计划作为税务合格奖励授予的奖励。

联合选举.根据英国《2003年所得税（收入和养老金）法》（“ITEPA”）第431（1）条，您与您的雇主共同进行联合选举（“431选举”），这是根据行使期权或RSU或PSU的归属而交付任何股份的另一个条件，其效果是这些股份将被视为不受限制的证券，并且ITEPA第425至430条将不适用于这些股份。通过公司建立的电子接受程序接受您的裁决以及适用的授予协议和本增编的条款和条件，您也正在进入本协议所附的431选举作为附录b.你也同意，你不会在任何时候撤销这样的选举。

“在承授人受雇于公司或其附属公司期间，以及在终止该等雇佣后的一年期间（减去承授人在游园假上花费的任何期间）（“限制期”），承授人不会，未经委员会事先书面批准：在任何与公司或其任何关联公司的业务部分构成竞争的业务关注过程中，承授人在终止其雇佣关系前12个月内在重大程度上涉及（“受限业务”）（a）无论是代表其本人还是与任何其他人或第三方一起，直接或间接招揽或鼓励任何身为公司或其任何联属公司的牵头专业级别或以上雇员的人士，如他们涉及与任何受限制业务竞争的任何业务关注，且承授人在终止其雇佣关系前12个月与之交易（“受限制人士”），可能会对公司或其任何联属公司的利益造成重大损害，以终止其雇佣关系

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与公司及其附属公司的关系，或接受公司及其附属公司以外的任何其他雇用；（b）直接雇用、或推荐或促使由承授人工作的实体雇用，或承授人以其他方式与其有关联或拥有超过1%所有权权益的实体雇用任何受限制人；或（c）向与公司及其附属公司以外的雇用有关的任何外部人员（包括但不限于招聘人员和潜在雇主）提供有关任何受限制人员的任何非公开信息，包括但不限于薪酬数据、绩效评估、技能组合或资格等。一旦受限制人士被公司或其任何关联公司正式通知其即将被裁员，上述限制将不适用。

此外，承授人同意，在限制期内，未经委员会事先书面批准，承授人将不会直接或间接在限制区内为任何有竞争力的公司进行以下活动或服务：（a）性质类似于承授人为公司或其附属公司进行的活动和服务（或获得关于，如员工创新和专有信息协议或“EIPIA”中所述）在受赠人受雇的最后两年内；和/或（b）将包括受赠人从事的产品或服务与受赠人在受雇于公司或其关联公司的最后两年内从事的产品或服务具有竞争力的产品或服务。“竞争性公司”一词是指提供与公司或其关联公司具有竞争性的产品或服务的任何公司或其他第三方。「限制区」一词是指行政级别的承授人，即承授人为公司履行其大部分职责的区域，以及执行董事及以上级别级别的承授人，即承授人的所在国，在每种情况下，公司或其关联公司在承授人终止雇用时有重大业务运营，且承授人曾在其中提供服务、有重大存在或影响，或在承授人受雇于公司或其附属公司的最后两年期间的任何时间收到有关（如EIPIA和承授人签署的任何其他保密协议中所述）的机密信息。承授人理解及同意，鉴于公司及其附属公司的业务性质及承授人与公司或其附属公司的地位，上述限制期及限制区是合理及适当的维护公司合法经营利益和商誉。

此外，在承授人受雇于公司或其关联公司期间，以及此后的所有期间，承授人将不会违反其EIPIA或以其他方式披露公司或关联公司的非公开信息。

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承授人同意，他或她违反上述义务将不可避免地对公司及其关联公司造成重大且无法弥补的损害，而对其而言，金钱损害可能不是适当的补救措施。据此，承授人同意公司及其附属公司将有权获得禁令和/或其他衡平法救济，而无需张贴担保，以防止违反该等义务。承授人还同意赔偿公司及其关联公司并使其免受任何损失、索赔或损害，包括但不限于执行其在本授予协议下的权利所产生的所有合理的律师费、成本和开支，以及偿还根据本协议支付的任何款项（无论是否授予该裁决），但法律禁止此类补偿的范围除外。

承授人同意，授予协议中规定的付款和利益构成承授人遵守本条的公平合理对价。”

税收责任. 以下条款补充本增编《GE Healthcare限制性股票单位授予协议》及《GE Healthcare业绩股票单位授予协议》第4节及第A（2）节：

不限于《GE Healthcare限制性股票授予协议》和《GE Healthcare绩效股票单位授予协议》第4节以及本增编第A（2）节，您同意对任何与税务相关的项目承担责任，并在此承诺在公司或服务接受方或英国税务海关总署（“HMRC”）（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）要求时支付任何此类与税务相关的项目。您同意就公司和服务接受者被要求支付或代扣代缴或已支付或将代表您向HMRC（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）支付的任何与税务相关的项目向公司和服务接受者进行赔偿并保持其受赔偿。

尽管有上述规定，如果您是执行官或董事（如《交易法》第13（k）条的含义），您理解您可能无法就未向您收取或未由您支付的任何与税收相关的项目的金额向公司进行赔偿，在这种情况下，赔偿可被视为贷款。在这种情况下，未收取或支付的与税收相关的项目可能对您构成一项福利，可能需要支付额外的所得税和国民保险缴款（“NIC”）。您承认，您将亲自负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付就此额外福利应缴的任何所得税，并负责向公司或服务接受方（如适用）支付就此额外福利应缴的任何员工NIC的价值，这些价值也可能通过本增编A（2）节中提及的任何方式从您那里收回。

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越南

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附录A

针对欧盟和英国参与者的GDPR通知

RE：Ge Healthcare Technologies Inc. 2023年长期激励计划（“计划”）

尊敬的与会者：

欧盟通用数据保护条例（又称“欧盟GDPR”）于2018年5月25日生效。英国实施欧盟GDPR（“英国GDPR”）适用于英国退出欧盟（英国GDPR，与欧盟GDPR合称“GDPR”）之后。出于GDPR的目的，Ge Healthcare Technologies Inc.（“公司”）希望让该计划中位于英国和欧盟的参与者了解，公司持有有关参与者的某些数据（定义见下文）。公司还希望解释公司持有这些数据的原因，并让每个参与者知道如何就公司使用这些数据提出任何问题。本通讯的目的是向参与者提供这些信息。

本文件构成GDPR项下的通知。本通知的副本也可通过以下列出的联系方式索取。

本通讯补充了根据该计划（“授予协议”）向您发布的相关协议或协议（包括全球增编）中规定的与使用您的数据有关的信息。如果本通知的条款与有关公司使用您的数据的授予协议之间存在任何不一致，则本通知为将适用的文件。

本通知中使用的“数据”一词包括您的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号、护照号码或其他身份号码、工资、国籍和职务，以及您可能在公司拥有的任何股份、董事职位、奖励或任何其他股权或股份权利（无论是否已授予、取消、行使、已归属、未归属或尚未行使）的详细信息。

数据控制器实体：公司为数据主控方。该公司是一家特拉华州公司，其主要美国办事处位于500 W. Monroe Street，Chicago，Illinois 60661 U.S.A。

目的：持有数据的唯一目的是实施、管理和管理您对计划的参与。

合法权益：公司持有该数据是为了实施、管理和维护该计划以及每个参与者参与该计划的合法利益。

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数据的国际转移：由于公司总部位于美国，而授予协议在美国履行，公司只有在数据转移至美国的情况下才能履行授予协议项下对贵公司的合同义务。本公司履行对贵公司的合同义务，是将数据从欧盟转移至美国的法律依据之一。你应该知道，美国可能有不同于欧盟现有的数据隐私法的数据隐私法和保护措施。

保留期：与计划有关的记录无限期保存，因为它们是公司法定记录的一部分。

其他收件人：为履行授予协议项下的义务，公司可与雇用计划参与者的子公司共享数据。此外，数据可能会被转移给某些协助实施、管理和管理计划的第三方，例如股份计划管理员和转移代理，包括瑞银金融服务。根据您的指示，数据将与您指示公司存放股份或在授予协议下的任何奖励归属时获得的其他证券的经纪人或其他第三方共享。

数据主体权利：参与者根据GDPR享有多项权利。视情况而定，这些可能包括数据可移植权（公司应参与者要求帮助参与者将数据转移给其他人）、对数据处理提出异议的权利、要求公司更新和更正数据的权利、要求删除数据的权利以及参与者审查公司持有的数据并要求公司停止处理数据的权利。但是，您必须了解，任何此类请求都可能影响您参与该计划的能力。有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，请使用以下联系方式与公司联系。

数据安全：公司认识到以合法、公平和透明的方式对待数据的重要性。公司将采取合理的组织和安全措施，以防止非法处理和/或意外丢失或销毁这些材料，特别是其中包含的个人数据。

联系方式：如对本通知有任何疑问，请与Ge Healthcare Technologies Inc.高管薪酬管理局联系，发送电子邮件至GEHC.Equity@gehealthcare.com.

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附录b

致英国参与者的通知

关于接受431选举的影响

由于存在风险，HMRC可能会将您在结算您的奖励（s）时获得的股票视为“限制性”证券，因此您需要参加431选举。这将确保您将在结算时对股份的全部非限制性市场价值征税，从而避免任何后续应税事件（出售结算时获得的股份时除外）。

点击“接受”框，表示您接受两部分的A部分“根据2003年《所得税（收入和养老金）法》第431（1）条联合选举不适用2003年《所得税（收入和养老金）法》第2章”。你的雇主将签署并维护B部分存档。在接受431选举前，你应该完整阅读这份通知。

接受431选举的税务影响

通过参加选举：

•您同意，尽管如本增编英国部分的“限制性契约”条款和授予协议的相关条款所述，在您的RSU、PSU和/或行使您的期权时，尽管Ge Healthcare Technologies Inc.有酌情决定权要求您偿还与您的奖励相关的任何款项，但如果您从事对Ge Healthcare Technologies Inc.有害的活动，则您同意就您的RSU、PSU和/或行使您的期权结算时的股票的全部非限制性市场价值缴纳所得税和国民保险缴款；和

•您承认，即使您已点击注明的“接受”框，如果GE Healthcare技术公司确定有必要使431选举生效，GE Healthcare技术公司或您的雇主仍可能要求您签署这份431选举的纸质副本（或大致相似的表格）。

在接受431选举之前，请仔细阅读431选举。

请打印并保留431选举副本，以备记录。

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Ge Healthcare Technologies Inc.

431选举

根据《2003年所得税（收入和养老金）法》第431（1）条进行联合选举，以完全不适用《2003年所得税（收入和养老金）法》第2章

两部选举

A部-由雇员完成

1.之间

获得联合选举授权访问权的雇员

和

公司（谁是雇员的雇主）附表所列的

附表所载的公司注册编号

2.选举目的

这一联合选举是根据2003年《所得税（收入和养老金）法》（“ITEPA”）第431（1）条进行的，适用于因第423条ITEPA而成为限制性证券的就业相关证券。

根据第431（1）条进行选举的效果是，就相关的所得税和国民保险缴款（“NIC”）而言，与就业相关的证券及其市场价值将被视为不受限制的证券，并且第425至430条ITEPA不适用。将支付额外的所得税（与PAYE和NIC，如果证券是可以随时转换的资产）。


如果证券的价值在收购后下降，则有可能由于任何未来应收费事件（在没有选举的情况下）而产生的所得税/NIC将低于由于此次选举而应缴纳的所得税/NIC。如果是这种情况，根据ITEPA2003第7部分，没有所得税/NIC减免；如果所获得的证券随后被转让、没收或归还给原始所有者，也没有减免。

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3.应用程序

这项联合选举不迟于雇员取得证券日期后14天作出，适用于：

证券数量所有证券

Ge Healthcare Technologies Inc.普通股有价证券股份的说明

证券发行人名称Ge Healthcare Technologies Inc.，特拉华州公司

根据Ge Healthcare Technologies Inc. 2023年长期激励计划的条款，由员工在本次联合选举日期或之后收购。

4.适用范围

ITEPA第431（1）条下的这一选举不适用于证券所附带的所有限制。

5.声明

本次选举将在其以电子方式被接受之日或本次选举适用的与就业相关的证券的收购（以及随后的每项收购）之日（以较晚者为准）成为不可撤销的。

雇员承认，通过接受奖励（通过点击公司电子接受程序中注明的“接受”框），雇员在此同意（除其他外）受此选择条款的约束。

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431选举附表–聘用公司

本次联合选举涉及的用人企业有：


用人公司			公司注册号
GE医疗金融服务有限公司。			1102466
GE医疗集团有限公司			1002610
GE医疗英国有限公司			3337033
GE医疗系统有限公司			252567

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