根据我们的2024年股票激励，向某些员工提供基于股票的奖励
Plan（前称我们的
2020年股票激励计划）以及根据我们的2023年非雇员
董事股票激励
计划（统称“计划”）。
计划由董事会薪酬委员会管理
董事
（“薪酬委员会”）。
从历史上看，对我们员工的基于股权的奖励仅在
基于时间和绩效的限制性股票单位（“RSU”）的形式与
我们2021年计划的例外
发行不合格股票期权代替业绩激励的年份
RSU和2022年，当我们
授予基于时间和基于绩效的RSU，以及不合格
股票期权。
从我们的2023计划年度开始，我们恢复了仅授予员工基于股权的奖励
以
基于时间的RSU（仅根据接收方随时间的持续服务归属）和基于绩效的
RSU（基于实现特定绩效而归属
测量和接受者的持续服务
随着时间的推移）。
我们的非雇员董事仅在
基于时间的RSU的形式。
在我们的2025计划年度，向我们的首席执行官发放的股票奖励被分配
35
%到基于时间的RSU
奖项与
四年
65
% to performance based RSU awards with
三年
2025计划年度，向我们的执行管理委员会成员发放的股票奖励分配
50
%至
基于时间的RSU奖项与
四年
50
% to performance based RSU awards with
三年
在我们的2025计划年度，向我们符合条件的副总裁发放的股票奖励分配
80
%到基于时间的RSU
奖项和
20
% to performance based RSU awards with
三年
基础奖项将归属
50
授予日第三个周年日的百分比与余下的
50
4日归属%
授予日的周年纪念日。
在我们的2025计划年度，我们开始只向符合条件的董事级别员工授予基于时间的RSU奖励。
我们的总监级别基于时间的RSU奖励将归属
50
%于授出日期的第三个周年日与
剩余
50
RSU是授予具有特定归属条款的接受者的基于股票的奖励。
在RSU的情况下，共同
股票在满足归属条件时或之后交割。
我们向员工发放RSU，主要是
vest（i）完全基于接受者随时间的持续服务，主要是与
四个
RSU的年度悬崖归属
2025年之前授予并在第三和第四个周年时归属的奖励
受限制股份单位奖励的授予日期
2025年授予和/或（ii）基于实现特定绩效
测量和接受者的继续
随时间推移的服务，主要是与
三个
包括
12
-月悬崖归属。
对于基于绩效的RSU和具有悬崖归属的基于时间的RSU
（2022-2024计划年度发放），我们将成本确认为补偿
按直线法计算的费用。
对于
分档归属的分时RSU（于2025计划年度发行），我们认
作为补偿的费用
对于所有RSU，我们根据我们的期末库存估计公允价值
授予日的价格。
关于
基于绩效的RSU，最终归属的股份数量和
are received by the recipient is based on
我们在特定时期内针对特定目标衡量的绩效，如
由补偿决定
委员会。
虽然不能保证一定能实现业绩目标，但我们
估计公允价值
基于绩效的RSU基于我们在授予时的收盘价。
每个计划都规定对业绩进行某些调整
与根据以下条款作出的裁决有关的计量
计划。
关于根据我们的2024年股票激励计划授予的基于绩效的RSU，如
业绩计量调整涉及重大事件，包括，
没有限制，收购，
资产剥离、新业务风险、或有公允价值变动
考虑（仅就
2024和2025计划年度授予的基于绩效的RSU），
某些资本交易（包括股份