文件

EX-10.63 4 pru-20251231x10kxexh1063.htm EX-10.63 文件

附件 10.63

Ann M. Kappler

执行副总裁、总法律顾问

和公司事务主管

保德信金融集团

751 Broad Street，Newark，NJ 07102

电话973 802-9133

Ann.Kappler@prudential.com

2026年2月6日

卡罗琳·费尼

[___________]

亲爱的卡罗琳，

如您所知，保德信金融 Inc.（“PFI”）通知您，这将消除您的职位并终止您的雇佣关系，自2026年3月31日起生效。本信函协议（“信函协议”）将纪念我们关于您继续受雇于PFI直至2026年10月31日（“离职日期”）的约定.PFI及其关联机构、子公司和关联公司及其各自的继任者和受让人在此统称为“公司”。如果您不同意本信函协议的条款，您的雇佣将于2026年3月31日终止，除非在该日期之前因“原因”（定义见经不时修订的审慎遣散计划（“遣散计划”））而终止。1贵公司与本公司在本函件协议中合称“当事人”。

PFI的承诺:

在遵守本信函协议中规定的条件、下文引用或归属的适用计划和方案的条款和条件以及董事会的批准的情况下，PFI同意以下内容，以换取您在此作出的承诺：

•允许您以当前年薪950,000美元、减去适用的税款、预扣税款和扣除额，再加上您目前参加的员工福利，在离职日之前继续与PFI合作工作；

•不得随意终止你的雇佣关系，但离职日期前的“因”（定义见遣散计划）除外；

•行使其酌处权，向您提供总额为3,021，000美元的2025年绩效年度奖励付款。这笔款项将在2026年3月15日之前一次性支付，减去适用的税款、扣除额和预扣款。您是否有资格获得任何此项付款，取决于您在支付此项付款之日是否仍受雇于PFI；

•行使酌情权并于2026年2月9日或前后（“授予日”）授予您长期激励奖励，但须遵守经不时修订的保德信金融集团 2021年综合激励计划（“PFI 2021年综合计划”）项下适用年度的长期激励计划的条款和条件，在授予日的初始补偿价值为7,200，000美元（“2026年LTI”）。2026年LTI将由限制性股票单位和/或业绩股组成，每份的金额将由董事会全权酌情决定。您是否有资格领取2026年LTI，取决于您在授予日之前是否仍受雇于PFI；

•向您支付总额100,000美元，减去税款和合法扣除和预扣款项，以代替新就业服务，并帮助抵消您因离职而产生的某些会计、税务和财务规划成本。

_______________________________

1如果您选择不签署本信函协议，并且您的雇佣因工作淘汰而自2026年3月31日起终止，您将有资格根据遣散费计划并在此前提下获得遣散费。

你的承诺:

考虑到PFI在此所作的承诺，您同意：

•代表您和您的继承人、遗嘱执行人、管理人、继任者和受让人，全面和永久地放弃、解除和放弃您可能对公司、其福利计划和安排、这些计划和安排的受托人、受托人和管理人，以及公司的任何现任或前任雇员、高级职员、董事、代理人和承包商，以及他们的每一位前任、继任者和受让人（“保诚”）提出的任何法律上可放弃的索赔，截至您签署本信函协议之日。这包括但不限于因或基于您受雇于公司、终止此类雇佣、您购买或试图购买任何不动产而产生的所有索赔，以及在法律允许的最大范围内，可归因于：诽谤、有害依赖、普通法、合同、准合同或侵权、未支付的工资、补偿或福利、衡平法索赔、所有法定索赔，包括但不限于根据经修订的1974年《雇员退休收入保障法》、经修订的1986年《国内税收法》提出的索赔，1964年《民权法案》第七章、1991年《民权法案》、《美国残疾人法案》、1866年《民权法案》第1981节、联邦《同工同酬法》、《家庭和病假法案》、《工人调整和再培训通知法》、《新泽西州反歧视法》、《新泽西州良心雇员保护法》、《新泽西州同工同酬法》、《新泽西州工资和工时法》、《新泽西州工资支付法》、《新泽西州探亲假法案》以及任何联邦、州或地方法律、宪法、法规、条例，条例和/或公共政策，以及在法律允许的最大范围内，任何关于工资、加班费、遣散费、奖金、佣金、奖励补偿、病假或任何其他附加福利的索赔。这包括放弃您知道的索赔和您可能不知道的索赔。

•尽管本信函协议中有任何与此相反的规定，贵公司并不放弃、解除或放弃以下方面的任何索赔：（i）工人赔偿或失业福利，（ii）根据公司维持并受经修订的1974年《雇员退休收入保障法》管辖的雇员福利计划赚取的既得应计福利，（iii）强制执行本信函协议的任何权利，（iv）贵公司根据公司政策或细则获得赔偿的任何权利；或（v）任何未来的索赔。您也不放弃向任何政府、监管或自律机构或组织（“机构”）报告或提出指控、与之合作或作出任何披露的权利，这些机构或组织仅通过示例方式包括平等就业机会委员会、证券交易委员会或国家劳动关系委员会，或参与任何机构调查或程序的权利。您从事受前句保护的行为不需要公司的事先授权，也无需通知公司您已从事该行为。但是，本协议不影响您就向代理机构提供的有关可能违法的信息（例如根据1934年《证券交易法》第21F条作出的裁决）从代理机构获得并保留裁决的权利。

其他条款及条件:

•在离职日期过后，你才会为其他雇主工作。

•你将遵守所有公司政策，直到离职之日。

•在你受雇于公司期间，你不会贬低公司、公司的战略或公司的任何员工。

•本信函协议项下的所有现金付款将以W-2报告为准。您将全权负责所有税务义务，包括因本信函协议和支付本协议项下对价而可能产生的所有报告和付款义务。

•本协议项下的所有付款均旨在豁免或遵守经修订的1986年《国内税收法》第409A和457A条的要求，据此颁布的条例和指南以及本信函协议应如此管理和解释。

离职后应付的付款和福利:

如要点中所描述和反映的，在您与PFI分离时，您还将有资格获得某些付款和福利紧接下方（“分离Benefits），prov意指，你方于离职日期后四十五（45）天内签署一份形式及内容均令公司满意的离职协议及一般解除（「 SAGR 」）（且不予以撤销）2.你最早可以签署你的SAGR将是你的分居日期的第二天。

_______________________________

2你方执行本函协议确实不是满足适用于离职福利的SAGR执行要求；如果您不及时执行（不撤销）SAGR，您将没有资格获得此类离职福利。

•估计遣散费总额为5162500美元，减去任何适用的税款、预扣款项和扣除额，应根据并受制于遣散费计划支付。

•2026年业绩年度按比例分配的年度奖励，估计毛额为2,375，000美元，具体取决于公司业绩因素。

•根据适用的条款和条件，继续归属您根据PFI 2021年综合激励计划或其前身收到的任何未归属和未兑现的长期激励奖励。

•离职日期后12个月的补贴眼镜蛇。

当我们接近离职日期时，我们将向您提供：（1）一封单独的信函，其中更详细地描述了这些离职福利和领取这些福利的条件，以及（2）一份由您签署的所需SAGR副本，该副本附于本Letter协议作为附件 a）。

如果在你的离职日期之前发生以下任何一种情况，你将没有资格获得上述提到的离职福利，除非你收到的离职福利是州法律规定的：

•你方不满足本函件协议条款；

•你因任何原因主动终止雇佣关系；

•你的工作因遣散计划中定义的“原因”而被终止。

如果您通知公司您已在另一雇主处获得一个职位并需要在离职日期之前开始该工作，应您的要求，您的离职日期将相应调整。您理解并同意，您的工资和福利将在调整后的离职日期终止，其价值或资格取决于或受较早离职日期影响的任何付款和福利，包括您的按比例2026年友邦保险、PTO和福利计划贷项/缴款将根据任何适用的计划文件向下调整和/或在新的离职日期计算费用。FOr为免生疑问，您的估计遣散费金额和您未偿还的长期激励奖励的处理将不会受到调整后的离职日期的影响，并且您将根据计划文件收到遣散费和您未偿还的长期激励的持续归属，前提是您遵守本信函协议并签署且不撤销SAGR。

合并条款:

本函件协议、任何有关福利及长期激励奖励的授予协议或计划文件、贵公司与本公司之间有关贵公司偿还款项或福利的义务的任何协议、企业资产保护协议（统称“文件”），是贵公司与本公司之间关于贵公司在离职日期继续受雇的全部协议，并取代任何先前的口头或书面协议、承诺或陈述。除文件所载承诺或协议外，并无向贵方作出其他承诺或协议。在决定签署这份信函协议时，你们没有依赖任何与公司有关联的人的任何声明，而这些声明未包含在文件中。您与PFI同意，除经PFI与您签署书面协议外，不得修改、更改或变更本信函协议。

考虑充分；不承认责任:

双方同意，上述承诺是对本协议的良好和充分考虑。贵方承认，本函件协议或SAGR，或根据本函件协议或SAGR作出的任何代价，均不得被视为或解释为对保诚所指称的任何责任或指称的不当行为的任何形式的承认或让步。保诚特别声明不对您承担任何责任。

管治法:

这份信函协议的管辖法律将是新泽西州的实体法和程序法。

合作:

你同意配合公司和/或其律师就任何调查、行政或监管程序或与你参与的任何方式或你因受雇于公司而知情的任何诉讼提出的合理要求。此类合作可能包括但不限于在公司要求的任何听证会或审判中提供真实和准确的证词，并花费所有适当时间准备此类证词并与相关律师会面。

继任者和受让人:

本函件协议对当事人及其继承人、代理人、遗嘱执行人、管理人、继承人、保险人、受让人具有约束力，对保诚及其继承人、代理人、遗嘱执行人、管理人、继承人、受让人均有利。你方不得通过法律操作或其他方式，自愿或非自愿地转让、转让、转授或以其他方式处分本函件协议或本协议中的任何权利、义务、债权或权益以及违反本条规定的任何所谓转让、转让、转授或其他处分，均为无效。

律师的费用和成本:

双方同意各自承担与本函协议的谈判和执行相关的成本和费用，包括但不限于律师费。

如您同意本信函协议的条款和条件，请在下方签名，并在2026年2月7日营业结束前退还给我。

真诚的，

/s/Ann Kappler

Ann Kappler，执行副总裁

同意：

/s/卡罗琳·菲尼

卡罗琳·费尼

日期：2026年2月7日

附件 A

分离协议和一般释放

这是以下签名的前员工与保德信金融集团、其母公司、关联公司和子公司及其各自的继任者和受让人（“公司”）之间的离职协议和一般解除（“协议”）。

1.就业结束-本人受雇于公司的工作已于2026年10月31日（“离职日期”）结束。

2.付款和福利-作为我在本协议中的承诺的交换条件，公司将向我提供Ann Kappler于2026年2月6日致我的信函（“信函”）中所述的某些利益，该信函已纳入本协议并成为本协议的一部分.

3.考虑-我承认，根据公司的政策和惯例，除非我签署本协议，否则我无权获得信函中所述的某些离职或离职福利（“福利”）。这些福利不包括根据《新泽西州工人调整和再培训（WARN）法案》，我在离职时有权获得的任何离职福利。本人也确认，除利益外，本人无权从公司获得任何其他利益，以换取本人在本协议中的承诺。我认识到，这些好处足以补偿我在这份协议中的承诺。

4.一般发布-作为利益的交换，我、我的继承人、执行人、管理人、继任者和受让人，自我签署本协议之日起，完全和永久地放弃、解除和放弃我可能对公司、其员工福利计划和安排、这些计划和安排的受托人、受托人和管理人，以及其任何现任或前任雇员、高级职员、董事、代理人和承包商，以及他们的每一位前任、继任者和受让人（“保诚”）提出的任何法律上可放弃的索赔。这包括但不限于因本人受雇于公司或离职而产生或基于本人的所有索赔，以及在法律允许的最大范围内，可归因于：普通法、合同、准合同或侵权行为、未付工资、补偿或福利、所有法定索赔，包括但不限于根据经修订的1974年《雇员退休收入保障法》、经修订的1986年《国内税收法》、1964年《民权法案》第七章、1991年《民权法案》、《美国残疾人法案》提出的索赔，1866年《民权法案》第1981节、《同工同酬法》、《就业年龄歧视法案》，经1990年《老年工人福利保护法》、《家庭和病假法案》、《工人调整和再培训通知法》、《新泽西州反歧视法案》、《良心雇员保护法》、《新泽西州同工同酬法》、《新泽西州工资和工时法》、《米尔维尔达拉斯气动工厂失业通知法》（不包括根据该法第2节规定的任何遣散权）修订，新泽西州探亲假法案和任何联邦、州或地方法律，或任何其他国内或外国法律、宪法、法规、条例、条例和/或公共政策，以及在法律允许的最大范围内，任何关于工资、加班费、遣散费、奖金、佣金、奖励补偿、病假或任何其他附加福利的索赔。这包括放弃我知道的索赔和我可能不知道的索赔。

5.申述-在不违反第6款的情况下，本人声明（a）本人没有向任何地方、州或联邦法院单独或协同任何其他个人或实体对保诚提出歧视、骚扰或其他与就业有关的投诉、指控或未决索赔；（b）本人不会对保诚提起、维持或起诉任何歧视、骚扰或其他与就业有关的诉讼或诉讼，主张根据第4款放弃的任何索赔。本人进一步声明，我已因受雇于保诚或终止该雇佣而获得所欠我的所有薪酬，包括但不限于所有工资、工资、加班费、假期工资、奖金、利润分享、股票期权、股票、费用、解雇福利、佣金或任何其他补偿，但福利除外。

6.未放弃的事项-尽管本协议第4和第5款另有规定，本人并不放弃、解除或放弃任何关于工人赔偿或失业福利、既得养老金或储蓄计划福利的索赔，或任何无法合法放弃的索赔。此外，我不放弃我对第15段所述的本协议的合法性提出质疑的权利。我也不放弃向任何政府、监管或自律机构或组织（“机构”）报告或提出索赔或指控、与之合作或作出任何披露的权利，这些机构或组织，包括仅通过举例方式向平等就业机会委员会、证券交易委员会或国家劳动关系委员会报告或提出索赔或指控，或参与任何机构调查或诉讼。本人从事受前句保护的行为不需要公司的事先授权，本人无需通知公司本人已从事该等行为。我也不会放弃我的

有权就向该机构提供的有关可能违反证券法的信息，例如根据1934年《证券交易法》第21F条作出的裁决，从该机构获得并保留一项裁决。此外，公司承认，本人有权根据公司章程和任何适用的州法律寻求赔偿。然而，在法律允许的最大范围内，我放弃就任何歧视、骚扰或其他与就业相关的放弃索赔或任何指控向保诚追回任何个性化金钱救济的权利，无论我或另一方是否提出此类索赔或指控，如果我追回此类金钱救济，我将在法律允许的最大范围内转让并特此将我对此类金钱救济的权利和利益转让给公司。

7.保密-在适用法律允许的最大范围内，除下文第11段允许的与代理机构的通信外，除（i）我的律师、我的财务和其他顾问，（ii）我的直系亲属（配偶/家庭伴侣、子女、兄弟姐妹、父母），（iii）美国国税局或其他税务机关，（iv）根据要求，在申请失业救济金期间，或（v）根据法律、法规、传票或法院命令的要求或监管机构的要求外，我不会披露本协议的条款或我从公司收到的任何付款。我进一步同意采取一切必要的合理步骤，确保上述被授权披露的任何个人或实体保持保密。尽管有这项不披露规定，我同意向我的任何潜在雇主披露本段以及第10和12段中规定的限制。

8.非DISp艾拉gEM-在适用法律允许的最大范围内，除下文第11段允许的与代理机构的通信外，我同意，我将不会发表任何声明或发布任何书面或其他通信，以任何方式贬低、批评、负面反映或鼓励针对保诚的负面行动，或在社交媒体上、向媒体或向其他可能被视为贬损或损害保诚的良好声誉或商业声誉的人发表或征求任何评论、声明或类似内容。

9.com的回归p安y临p埃尔特y/结算EXpenses-本人确认并同意将属于或源自公司的所有文件、资料、档案、软件、公式、计算机存取码、记录、身份证明或信用卡、钥匙、电话或其他物品退还公司。上述内容包括但不限于公司记录，包括电子邮件、客户名单和客户材料、供应商材料、电子表格和其他数据、软件，以及我拥有、保管或控制的其他信息或材料，包括存储在个人设备上的电子数据。如本人受聘为公司的律师，本人理解并承认，本段并不妨碍本人保留本人的律师工作产品，即使其中包含机密信息（定义见下文第10段），但本人同意，本人不会直接或间接地向公司以外的任何人披露该工作产品中包含特权或机密信息的内容。此外，本人同意在离职之日起三十（30）天内，在收到本协议项下的任何利益之前，结清任何未偿还的费用账户，包括（如适用）确保我已清偿所有未偿还的公司信用卡余额，令公司满意。

10.机密或亲p里塔尔y信息-本人同意，由于本人受雇于公司，并根据公司业务的性质，本人有权获得与公司业务相关的机密和专有信息。我还了解到，我获得了公司独有和专有的专业培训和指导，这些培训和指导借鉴、依赖并属于本文所述机密信息的一部分。有关公司业务的机密和专有信息包括有关公司的信息，如公司资产保护协议和与机密信息有关的任何其他公司政策中进一步描述的，以及下文（a）–（n）子部分（“机密信息”）中所述。

除法律规定和下文第11段关于在不通知公司的情况下向代理机构披露的许可外，本人同意不直接或间接向公司以外的任何人披露有关公司的机密信息。与公司业务相关的机密信息包括但不限于：

a.客户和潜在客户的姓名、地址和电话号码；

b.由公司编制和/或向公司提供或由公司提供的账户信息、财务状况、投资持股及其他个人财务数据；

c.特定客户在投资、财务状况和地位方面的财务需求和要求；

d.客户和/或潜在客户的线索、推荐和参考、金融投资组合、金融账户信息、投资偏好和类似信息，无论是否由公司和/或我就我与公司的关联开发、提供、编制、使用或获得；

e.第三方在保密条件下收到的信息；

f.有关公司业务和事务的所有记录和文件（包括副本和原件以及任何图形格式或电子媒体）；

g.公司开展业务所采用的方法、程序、装置及其他手段；

h.有关已建立业务关系的信息；

i.“商业秘密”这一术语由《统一商业秘密法》（UTSA）定义，该术语应被视为包括本款具体描述的每一项机密信息；

j.软件和其他技术、业务或财务信息，其使用或披露可能被合理地解释为有悖于公司或其客户的利益；

k.有关公司的特权信息；

l.公司客户的非公开信息；

m.关于公司或其运营、活动和客户的所有其他信息，这些信息不是从目录或其他普遍可用的公共来源公开获得的，并且是由公司开发、提供、获取或汇编的；和

n.与公司签约的员工和人员的所有非公开信息，包括但不限于Prudential Advisors的财务专业人员和名誉代理人。

本人亦同意，本人不会为个人目的或为他人或公司以外的任何实体的利益而使用任何机密资料。

11.许可行为-

(a)本协议中的任何内容，包括但不限于第5、7、8和10款，均不妨碍我向任何机构披露有关可能违法的信息或文件，（ii）响应传票、法院命令或其他法律程序，（iii）在质疑或执行本协议条款的行动中，包括但不限于根据《老年工人福利保护法》对协议合法性提出质疑的行动，或（iv）在法律要求或受法律保护的范围内，包括俄勒冈州、华盛顿州、科罗拉多州、新泽西州的法律，和加利福尼亚州，允许这些州的居民或现任或过去的雇员讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，包括歧视、骚扰、报复、性侵犯或我有理由认为是非法的任何其他行为。我将与任何要求我提供有关保诚的证词或信息的机构合作。我的理解是，公司没有放弃任何适用的特权，包括但不限于律师-委托人特权和律师工作产品原则，包括将揭示可疑活动报告的存在或预期提交的信息。

(b)尽管本协议中有任何其他规定，包括但不限于第10款，并且符合2016年《捍卫商业秘密法》（DTSA）（编纂于18U.S.C. § 1833），但我理解，根据任何联邦或州商业秘密法，我不应因（i）直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师秘密披露商业秘密，以及（ii）仅为报告或调查涉嫌违法的目的而承担刑事或民事责任。我还进一步理解，根据任何联邦或州商业秘密法，如果在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中披露商业秘密，我将不承担刑事或民事责任，如果此类提交是在密封状态下进行的。我也明白，如果我提起有关被指控的诉讼

因举报涉嫌违法被保诚打击报复，我可以向我的代理律师披露商业秘密，并在法院程序中使用商业秘密信息，如果我（i）将任何包含商业秘密的文件归档并加盖印章，并且（ii）不披露商业秘密，除非根据法院命令。

（c）如果我没有被雇用为主管，正如《国家劳动关系法》（“NLRA”）所定义的那样，那么本协议中的任何内容，包括但不限于第5、7、8和10款，都不会限制、干扰或放弃我在NLRA第7条下的权利。特别是，我被允许协助员工或前员工处理工作场所问题，与其他员工、NLRB代理人讨论这份协议，并批评保诚的政策，宣传劳资纠纷，并就我过去在保诚的工作发表公开声明，只要我的通讯不是如此不忠诚、鲁莽或恶意不真实，以至于失去NLRA的保护。

12.终止后ObLig行动

(a)不招揽客户-

i.我理解并承认公司认为其客户和客户关系是重要和宝贵的资产。因此，考虑到此处所述的利益，本人理解并同意，在离职日期后的两年期间内，本人不得代表本人或任何其他个人或实体直接或间接招揽或试图招揽、诱导离职或试图诱导离职、与公司、任何当时的现有客户、客户或由本人提供服务或其姓名因本人受雇于公司而为我所知的其他个人或实体进行联系或转移与公司开展业务，或以其他方式干扰公司与该等客户、客户或其他个人或实体之间的关系。就本段而言，“征求”一词是指，本人将不会以邀请、鼓励或要求客户为目的，或可能具有邀请、鼓励或要求客户：（a）将其账户从公司转移至本人或我的新雇主；或（b）在本人或我的新雇主开立新账户；或（c）以其他方式终止其与公司的现有业务关系。

ii.本人理解并同意公司开发并使用独特的业务模式提供投资和保险产品及服务。具体而言，我承认并理解与我在公司共事过的绝大多数客户都与公司有预先存在的客户关系。此外，我还与公司其他员工合作，代表公司发展和加强这些关系。在公司发展的客户关系直接来自公司的商誉、声誉、知名度、机密信息、专门培训、指导和支出。

公司开发的这一平台和关系模式对公司来说是特殊和独特的，并为我和公司提供了一个独特的机会，以竞争对手不知道或无法获得的方式服务客户和客户并与之互动。

iii.这一规定不适用于在加利福尼亚州和北达科他州招揽客户，只要招揽不涉及使用机密信息。

iv.本协议中的任何内容均不妨碍本人寻求或接受任何竞争实体的工作。

(b)非招揽员工及其他人–

本人理解并承认，公司将其与员工以及Prudential Advisors的财务专业人员和名誉代理人（统称“人员”）的关系视为重要和宝贵的资产，并将有关人员的非公开信息视为机密信息。因此，考虑到此处所述的利益，本人理解并同意，在离职日期后的两年期间内，本人不得代表本人或任何其他个人或实体直接或间接（1）招揽或诱导，或试图招揽或诱导、从公司离职或辞职，或申请或接受其他地方的雇用或协会，公司的任何现任人员，和/或在任何此类招揽、诱导或

申请雇用或结社，或（2）雇用、雇用或与该人员结社，或便利、协助或协助雇用、雇用或与该人员结社。如任何法院、审裁处或仲裁员裁定本条文所载的任何限制性契诺或其任何部分因该条文的持续时间或范围而不可执行，则本第12款的任何或所有部分（视情况而定）应予以改革和/或重新写入，以使该等条文成为可执行的，并经改革或重新写入，然后予以执行。

（c）本人承认，本人已仔细考虑本第12段中对本人的限制的性质和范围以及赋予公司的权利和补救措施。我承认这些限制在时间和地理范围上都是合理的，是为保护公司及其客户的合法利益而充分要求的，并且不会给公司带来与对我不利的任何不成比例的利益。本人进一步确认，本协议的条款和条件包含和/或补充了我受雇于公司的条款和条件，对于保护公司宝贵的商业利益是合理和必要的，并且我已因订立本协议而收到良好和宝贵的对价。

13.没有DUTy重新定位p洛伊-我同意公司没有义务在未来以全职、兼职或临时的方式重新雇用或再雇用我。这包括但不限于将我的服务作为临时或特遣队工作人员，或通过任何临时服务提供者、供应商或机构作为承包商使用。

14.不入场-通过签署这份协议，我承认保诚不承认自己做错了什么，保诚明确表示，它没有违反任何联邦、州或地方法律。

15.违反Ag礼宾-本人理解并同意，本人违反本协议，包括但不限于本人违反、逃避、违反或威胁违反上述第10段和第12段中规定的保密或专有信息的任何条款以及终止后义务，可能会对公司造成无法通过金钱损失充分补偿的即时和不可弥补的损害。本人进一步同意，公司可在不影响本协议合法性的情况下，就任何此类违约行为立即在任何有管辖权的法院寻求禁令救济和/或具体履行，包括第4款中的一般性免责声明。我特别同意以及公司可能有权获得的所有其他法律或衡平法补救措施和DTSA补救措施（如适用）。此外，如果我违背了我在第4款和第5款中关于我已解除的索赔的承诺，我同意支付保诚产生的所有费用，包括其合理的律师费，以抗辩我提出的任何索赔。本段并不妨碍我根据《老年工人福利保护法》、29 U.S.C. § 626（f）就《就业年龄歧视法》下的索赔提起法律诉讼，对本协议的合法性提出质疑，此类质疑将不被视为违反本协议。本段并不妨碍我质疑本协议中的某一条款根据NLRA是非法的，这种质疑不会被视为违反本协议。然而，本款无意也不会限制法院酌情裁定保诚有权获得偿还或抵消向我支付的任何款项的权利，如果本协议被认定对根据《就业年龄歧视法案》提出的索赔的解除无效。这一段也不影响保诚在联邦或州法律允许的情况下收回包括律师费在内的费用的权利。

16.如果保诚违反本协议，我理解我有权在法庭上寻求禁令救济、损害赔偿和律师费.

17.咕咕peration-本人同意在任何内部调查或行政、监管或司法程序中让自己合理地与公司合作。本人理解并同意，本人的合作可包括但不限于在合理通知下向公司提供本人，以进行采访和事实调查；应公司要求出庭作证，而无需送达传票或其他法律程序；自愿向公司提供相关信息；以及移交本人拥有或可能拥有的所有相关文件和信息。我的理解是，如果公司要求我在此项规定下合作，公司将补偿我提交适当文件的合理费用。

18.封面age和Elig可行性-我因集体裁员而被离职。据我了解，因集体裁员而离职的员工有机会获得一定的遣散费，以换取他们执行和不撤销离职协议和一般释放。给我提供了附件A，说明了受影响的决策单位、资格因素、领取这些福利适用的时限、职称和年龄

因集团裁员而离职的决策单位将有资格领取福利的所有个人（与资格因素一致），以及因集团裁员而未离职的决策单位所有个人的职称和年龄。

19.整个Ag礼宾-本协议、该函件、与股票期权或限制性股票奖励有关的任何授予协议或计划文件、本人与公司之间关于本人偿还款项或利益的义务的任何协议以及公司资产保护协议（统称“这些文件”），均为公司与我之间关于本人受雇结束的所有协议。除文件所载承诺或协议外，概无向本人作出任何其他书面或口头承诺或协议。在决定签署本协议时，我没有依赖任何与保诚有关联的人的任何声明，这些声明未包含在文件中。本人同意，除经公司与本人签署书面协议外，本协议不得撤销、修改、变更、变更。

20.可分割性-本人同意，如果本协议的任何条款被认定为非法、无效或不可执行，则该条款将不属于本协议的一部分。本协议及其余条款的合法性不会因认定本协议的任何条款非法、无效或不可执行而受到影响。

21.已知gments-我承认、理解并同意：

（a）我审查和审议本协定的时间从收到时开始，一直持续到并包括上述我分居日期后的第45天。此优惠将于我离职后第45天午夜到期。如果本协议未在该日期或之前由DocuSign签署并提交给公司，那么它将没有进一步的效力或影响，对公司没有约束力。如果我无法通过DocuSign进行电子签名，我可以提交已签署的离职协议和通用发布的所有页面通过reg普通邮件致美国保诚保险公司，751 Broad Street，Floor 21，Newark，NJ 07102-3714。

（b）本人签署本协议后，可在本人签署本协议七天后营业结束前向美国保诚保险公司（Prudential Insurance Company of America，751 Broad Street，Floor 21，Newark，NJ 07102-3714）送达书面通知，以撤销本协议。本协议自本人签署之日起八天后方能生效或强制执行。如本人撤销本协议，将不会生效或强制执行，本人将不会获得利益；

（c）本公司以本款建议本人在签署本协议前咨询律师；

（d）本人已认真阅读本整份协议，充分理解本协议的含义，并在知情和自愿的情况下签署本协议。

22.Governing法律-本协议的管辖法律将是我在信函日期之前的12个月期间大部分时间从事体力劳动的国家的实体法和程序法。

23.有效性-本要约将于上述分居日期后第45天届满。如果本协议未在该日期签署并归还给公司，则不会产生进一步的效力或影响，且对公司不具约束力。

24.计数器p艺术-这整个协议可以在对应方签署。

25.董事会和官员ships-本人特此辞去因在公司任职而担任的所有董事会、高级管理人员、委员会职务。

我理解，通过签署本协议，在上述描述和法律允许的最充分范围内，我将放弃我根据联邦、州和地方法律享有的权利，包括但不限于经1990年老年工人福利保护年龄修订的《就业中的年龄歧视法》，以提出我已经或可能拥有的任何违反审慎的索赔。我承认，Prudential建议我在签署前咨询律师。本人在仔细考虑其条款后，以自由和知情的方式订立本协议，并打算放弃、解决和解除所有索赔。

尽管双方可能已同意对协议和/或和解及基本事实保密，但如果雇员公开披露索赔的充分细节，从而可以合理地识别雇主，则协议中的此类条款对雇主是不可动用的。

在你的离职日期之后，不要签署或提交本协议。如果您在分居日期之前签署或提交您的协议，将不会处理信函中描述的好处，您将被要求签署并提交新的协议。


___________________________________ 卡罗琳·费尼保德信金融集团签名：			____________________________ 执行日期 ____________________________ 执行日期

请记住，你不应该在你的离职日期之前以电子方式签署你的释放，如上文所述和在离职信函中。在你的离职日期之后，你应该使用docuSign签署并提交离职协议和通用发布的所有页面。如果无法通过DocuSign进行电子签名，可以提交已签署的离职协议和通用发布的所有页面通过reg普通邮件致美国保诚保险公司，751 Broad Street，Floor 21，Newark，NJ 07102-3714。