附件 10.2
就业协议
本雇佣协议（“协议”）由主要办公室位于76 Blanchard Road，Burlington，Massachusetts 01803的马萨诸塞州公司Aware, Inc.（连同其继任者和受让人，“公司”）与Lona Therrien（“执行官”）于2025年5月12日（“生效日期”）订立。
然而，公司希望根据本协议的条款和条件聘用执行人员；及
然而，执行人员希望根据本协议的条款和条件成为公司的雇员；
因此，考虑到本协议所载的相互契诺和协议，双方同意如下：
1.1.
任期.本协议期限自生效之日起，按照本协议规定延续至终止（“任期”).高管受雇于公司将是“随意的”，这意味着高管的雇佣可能会在任何时候被公司或高管以任何理由终止，但须遵守本协议的条款。
1.2.
职务和职责.在任期内，该高管将担任公司首席营销官，向公司首席执行官汇报。高管应在公司位于马萨诸塞州伯灵顿的办事处外工作。行政人员应将其全部工作时间和精力投入到公司的业务和事务中。尽管有上述规定，经公司董事会批准，该行政人员仍可在董事会任职板”），或从事宗教、慈善或其他社区活动，只要这些服务和活动向董事会披露，且不实质上干扰行政人员履行本协议规定的对公司的职责。
1.3.
没有冲突.行政部门对任何其他个人或实体不承担任何义务、限制或限制，无论是合同上的还是其他方面的，这将禁止或阻碍行政部门承担和履行其在本协议下的职责，行政部门可自由订立和履行本协议的条款和规定。
2.1.
基本工资.在任期内，行政长官的年基薪为300,000.00美元。行政人员的基薪应每年由联委会或联委会薪酬委员会（以下简称“薪酬委员会”).在任何特定时间有效的基本工资在此称为“基本工资.”基本工资的支付方式应与公司执行人员通常的发薪做法一致。
2.2.
激励薪酬.在任期内，执行人员有资格获得董事会或薪酬委员会不时确定的年度现金奖励薪酬。高管的初始目标年度激励薪酬最高为其基本工资的百分之四十（40%）（部分年度按比例分配），并与薪酬委员会确定的公司业绩目标挂钩。要获得激励性薪酬，高管必须在支付该激励性薪酬的当天被公司聘用，除非薪酬委员会另有决定。
2.3.
费用.执行人员有权根据公司当时有效并为其执行人员制定的政策和程序，就她在任期内执行本协议规定的服务所产生的所有合理费用获得及时补偿。
2.4.
股权.在生效日期后并经董事会或薪酬委员会批准的情况下，公司应迅速向执行人员授予可行使的75,000股公司普通股的股票期权。股票期权（a）的每股行使价将等于（i）授出日期前五天公司普通股的平均收盘价和（ii）公司普通股在授出日期的收盘价中的较高者，以及（b）将在四年内归属（在生效日期一周年归属25%，此后分36个月等额分期）。
2.5.
额外股本.除了根据第2.4节授予的股权外，自2026年历年开始，执行人员将有资格不时获得由薪酬委员会或董事会确定的公司额外股权奖励。
2.6.
其他福利.在任期内，行政人员有资格参与或领取公司不时生效的雇员福利计划下的福利，但须遵守该等计划的条款。此外，在任期内，高管应有资格获得与公司其他一般雇员和公司类似情况的高级管理人员一样的福利和额外津贴。
2.7.
休息时间.在任期内，高管有权按照公司的政策和程序享受带薪休假和病假。行政人员亦有权享有公司给予其行政人员的所有带薪假期。
3.
终止.在任期内，在以下情况下，可在不违反本协议的情况下终止执行人员在本协议下的雇用：
3.1.
死亡.行政长官根据本条例所受的雇用应于她去世时终止。
3.2.
残疾.公司可在任何12个月期间内，在法律规定的180天（不必连续）期间内，如果该行政人员残疾且无法履行该行政人员当时现有职位或本协议项下职位的基本职能，公司可终止其雇用。如果有
应产生以下问题：在任何期间，行政长官残疾以致无法履行行政长官当时现有职位的基本职能，或在法律要求的任何合理便利条件下，行政长官可并应公司的要求，向公司提交由公司选定的医生提供的合理详细的证明，而行政长官或行政长官的监护人对该行政长官是否如此残疾或预计这种残疾将持续多久没有合理异议，就本协议而言，此类认证应是该问题的结论性证明。执行机构应配合医生就此类认证提出的任何合理要求。如果出现此类问题，而执行人员未能提交此类证明，则公司对此类问题的确定应对执行人员具有约束力。根据现行法律，包括但不限于《1993年家庭和病假法案》、《29 U.S.C. § 2601 et seq.》和《美国残疾人法案》、《42 U.S.C. § 12101 et seq.》，本第3.2节中的任何内容均不得解释为放弃行政人员的任何权利（如果有的话）。
3.3.
由公司因故终止.公司可以因故终止本协议项下的高管聘用。就本协定而言，"原因"指：（a）行政长官被美国或其一个州或政治分区指控犯有重罪或根据美国或其任何州或政治分区的法律涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的轻罪的行为；（b）行政长官在公司资金方面的欺诈或挪用，或行政长官的不诚实、不道德或不正当行为已经或合理可能已经，对公司诚实和公平交易的声誉造成重大不利影响；（c）执行人员故意不遵守董事会向执行人员发出的与本协议不抵触的合法指示，在执行人员收到公司提及本节并具体说明执行人员未遵守的指示的书面通知后三十（30）天内，不纠正或纠正该失误；（d）执行人员严重不遵守公司采用的合理政策、指示、标准和规定，包括但不限于，公司有关内幕交易的政策，除任何该等失败外，如能补救，则由执行人员在收到公司提及本段并具体描述执行人员未能遵守的书面通知后三十（30）天内补救；及（e）执行人员严重违反执行人员与公司之间的《雇员保密和知识产权协议》（“员工协议”）或高管与公司之间的任何其他书面协议。
3.4.
无故终止.公司可在任何时候无故终止本协议项下的行政人员的雇用。公司根据本协议终止执行人员的雇用，如不构成第3.3条下的因故终止，且不是由于执行人员根据第3.1或3.2条死亡或伤残所致，则应视为无故终止。
3.5.
由行政长官终止.行政人员可随时以任何理由，包括但不限于正当理由，终止其在本协议项下的雇用。就本协议而言，“正当理由”是指发生以下任何事件：（a）未经行政长官明确书面同意，将行政长官的主要工作场所搬迁至距离马萨诸塞州伯灵顿50英里以上的地点；（b）a
未经行政长官明确书面同意而变更控制权后的所有权变更，但条件是，在控制权变更后，只要行政长官的职责或权限没有实质性减少，所有权变更不应被视为“正当理由”；（c）公司严重违反协议，或（d）未经行政长官明确书面同意，行政长官的薪酬或福利出现实质性减少；提供了，则任何该等事件或事件均不构成良好理由，除非（x）行政人员在该等事件或事件发生后九十（90）天内向公司发出有关的书面通知，（y）公司在收到行政人员的该等通知后三十（30）天内未能补救或纠正该等事件或事件（"治愈期"），及（z）行政人员须在该30天期限届满后六十（60）天内，向公司发出书面通知，告知她因该等事件或发生而选择根据本款终止其雇用。
3.6.
终止通知.除第3.1节规定的终止外，公司终止执行人员的雇用或执行人员的任何此种终止应以书面终止通知的方式通知合同的另一方。为本协定的目的，a "终止通知”是指应注明所依赖的本协议中具体终止条款的通知。
3.7.
终止日期.“终止日期"指：（i）如行政人员的雇用因其死亡而终止，则为其死亡日期；（ii）如行政人员的雇用因第3.2条下的伤残或公司根据第3.3条下的因故而终止，则为发出终止通知的日期；（iii）如行政人员的雇用因公司根据第3.4条终止，则为发出终止通知的日期；（iv）如行政人员的雇用因无正当理由而根据第3.5条终止，自发出终止通知之日起三十（30）天后，及（v）如行政人员根据第3.5条有充分理由终止其雇用，则在治愈期结束后发出终止通知之日。尽管有上述规定，在执行人员向公司发出终止通知的情况下，公司可单方面加快终止日期，而就本协议而言，这种加快不应导致公司终止。
4.1.
一般终止.如行政人员在公司的雇用因任何理由而终止，公司须向行政人员（或其授权代表或遗产）支付或提供（i）截至终止日期所赚取的任何基本薪金及未支付的开支补偿（受本协议第2.3节规限及根据本协议第2.3节）；及（ii）截至终止日期行政人员根据公司任何雇员福利计划可能拥有的任何既得利益，而该等既得利益须根据该等雇员福利计划的条款支付及/或提供（统称为“应计福利”).
4.2.
公司无故终止或高管有正当理由终止.在任期内，如该行政人员的雇用按第3.4节的规定被公司无故终止，或该行政人员终止其雇用
因第3.5节规定的正当理由，则公司应向执行人员支付她的应计福利。此外，在执行人员签署并向公司交付竞业禁止协议（“竞业禁止协议"）基本上以本协议所附的形式作为附件 A和一般发布（the“发布"）大体上以本协议所附的格式作为附件 b，随着解除变得不可撤销且完全有效，以及（如适用）该高管辞去董事会成员，所有这些均在终止日期后60天内（或解除中规定的较短时间内）：
（一）
除下文第（iv）款另有规定外，公司须向行政人员支付的款额，相等于行政人员在紧接终止与公司的雇佣关系前十二（12）个月内支付的基本工资，除以行政人员在紧接终止与公司的雇佣关系前十二（12）个月内的受雇天数，再乘以365（“遣散费金额”);
（二）
尽管任何适用的期权协议或基于股票的奖励协议中有任何相反的规定，如果高管在终止日期后额外受雇十二（12）个月，则该高管持有的所有基于时间的股票期权和其他基于时间的股票奖励本应归属于此类股票期权或其他基于股票的奖励，应在终止日期后归属并成为可行使或不可没收的；
（三）
公司应在行政人员与公司的雇佣关系终止之日起十二（12）个月内，为行政人员和在行政人员与公司的雇佣关系终止之前获得健康保险的任何受抚养人支付COBRA延续保险的费用（如果行政人员选择接受）与截至终止时适用于行政人员的任何保费缴款金额之间的差额（“持续福利”).行政人员在适用的十二个月期间收到或向其提供的同一类型的福利（由行政人员收到或向其提供的任何此类福利应由其向公司报告），则将减少其他应收的持续福利；和
（四）
根据第4.2（i）及（iii）条应付的款项，须在终止日期后60天内开始的十二（12）个月内，按照公司的发薪惯例，以大致相等的分期付款方式支付；但如60天期限在一个历年开始并在第二个历年结束，则遣散费金额须在该60天期限的最后一天开始于第二个历年支付；但进一步规定，首期付款须包括追缴
5.1.
控制权变更.本第5条的规定规定了执行人员与公司之间就公司控制权发生变更（定义见下文）时执行人员的权利和义务达成的协议的某些条款。这些规定旨在提前确保和鼓励行政部门在未决期间和任何此类事件发生后继续关注和致力于其指定的职责及其客观性。本规定应代替并明确取代第4.2节关于终止雇用时的遣散费和福利的规定，如果此种终止雇用发生在构成控制权变更的第一个事件发生后十八（18）个月内。本规定自控制权发生变更之日起十八（18）个月起终止，不再具有效力或效力。
(a)
控制权变更.在任期内，如果在控制权变更后的十八（18）个月内，公司根据第3.4节的规定无故终止了该高管的雇佣关系，或者该高管根据第3.5节的规定以正当理由终止了她的雇佣关系，那么，在该高管签署并向公司交付竞业禁止协议和免责声明的前提下，并且该免责声明变得不可撤销且完全有效，并在适用的情况下，该高管辞去董事会成员的职务，均在终止日期后60天内（或该免责声明中规定的较短期限）：
（一）
公司须向行政人员支付一笔现金，金额相等于（a）1.5倍（b）行政人员在紧接行政人员与公司的雇佣关系终止前十二（12）个月内所支付的基本工资，除以行政人员在紧接行政人员与公司的雇佣关系终止前十二（12）个月内所雇用的天数，再乘以365（the "控制权变更遣散费金额”);
（二）
尽管任何适用的期权协议或基于股票的奖励协议中有任何相反的规定，执行人员在发生此类控制权变更时持有的所有基于时间的股票期权和其他基于时间的股票奖励应立即加速，并在终止之日成为完全可行使或不可没收的；
（三）
公司为在高管终止与公司的雇佣关系之前获得健康保险的高管和任何受扶养人支付COBRA延续保险费用（如果高管选择接收）与适用于
行政人员自该终止时起，在行政人员与公司的雇佣关系终止之日起十八（18）个月内（“控制权变更延续利益”).变更控制权延续福利否则应由行政人员应收的福利将在适用的十八个月期间由她收到或提供给她的同一类型福利的范围内减少（而由行政人员收到或提供给她的任何此类福利应由她向公司报告）；和
（四）
根据第5.1（a）（i）和5.1（a）（iii）条应付的款项应在终止日期后60天内支付或开始支付；但如果60天期限在一个日历年内开始并在第二个日历年内结束，则控制权变更遣散费金额应在该60天期限的最后一天之前在第二个日历年内支付。
5.2.
控制权变更的定义.为本协定的目的，a "控制权变更"系指发生下列任一情形：（一）个人、实体、集团或任何其他实益拥有权超过（x）当时已发行的公司普通股股份或（y）选举董事的合并投票权中的百分之五十（50%）或更多的人为公司；和/或（ii）出售公司几乎所有资产或合并或出售股票，其中紧接该出售前的公司股本持有人并不至少持有紧接该出售后的公司或其继任者的已发行股本的多数；和/或（iii）公司股东批准并完成公司清算或解散的任何计划或建议。
6.1.
应付金额减预扣税款.公司根据本协议应支付的金额应减去任何联邦、州或地方预扣税款和社会保障。
6.2.
降落伞支付.各方的意图是，无论根据本协议或任何其他计划、协议或安排（任何该等付款或利益、a "降落伞支付”)由于经修订的1986年《国内税收法典》第280G条的实施，公司不得扣除代码”）有关降落伞支付。因此，尽管有本协议或任何此类协议或计划的任何其他规定，如果由于上述第280G节的操作，任何此类降落伞付款超过了公司可以扣除的金额，则此类降落伞付款应减少到公司可以扣除的最高金额。如果已向执行人员或其受益人支付了超过该最高可扣除金额的降落伞付款，则她或其受益人应按确定的适用联邦利率将该超额付款连同利息退还给公司
根据《守则》第1274（d）条，按年复利，或按可能要求的其他费率复利，以便不会因上述第280G条的运作而使公司无法扣除此类付款。根据本条第6.2款规定须作出的降落伞付款的任何减少，须先就以现金支付的降落伞付款作出，然后再就将以利益或股权奖励加速的形式提供的任何降落伞付款作出，并在就股权奖励加速作出之前以利益形式作出，而在任何情况下，就该等降落伞付款，须按支付或提供该等降落伞付款的预定日期或时间的反序排列。
6.3.
第409a款.意在本协议遵守或豁免《国内税收法》第409A条和《财政部条例》及其下的IRS指导（统称“第409a款”).尽管本协议有任何相反的规定，本协议应尽可能以符合第409a节的方式进行管理、解释和解释。如果并在遵守第409A条所要求的范围内，不得支付因行政长官的雇用终止而根据本协议要求支付的任何款项或福利，除非并直至行政长官发生第409A条所指的“离职”。如果根据本协议应付的任何款项可能被视为以库务署条例第1.409A-2（b）（2）（iii）节所定义的“一系列分期付款”形式应付，则收取此种付款的权利应被视为为该库务署条例的目的收取一系列单独付款的权利。如果执行人员在终止雇用之日是根据第409A条确定的“特定雇员”，并且如果本协议规定的任何付款或福利或其他（x）构成第409A和（y）条含义内的“递延补偿”，则不能按照第409A条规定的方式支付或提供，而不会使执行人员受到第409A条规定的额外税款、利息或罚款，则任何该等付款或福利须延迟至（i）第409A条所指的行政长官因死亡以外的任何理由而“离职”后六（6）个月的日期，或（ii）行政长官的死亡日期，两者中较早者为准。任何在“离职”后六（6）个月期间或在“离职”后六（6）个月期间以其他方式须予支付或将予提供的任何付款或福利，如因本条第6.3条而未予如此支付或提供，则须在切实可行范围内尽快（并在所有情况下均在15天内）于行政长官“离职”后六（6）个月的日期后（或如较早，则在切实可行范围内尽快，且在所有情况下均在十五（15）天内）累积并以一次总付方式支付或提供予行政长官，行政长官去世之日后）。所有后续付款或福利（如有）应按照适用于每笔付款或福利的付款时间表支付或提供。本协议的意图是遵守第409A条的要求，以便根据本协议提供的遣散费和福利均不受根据第409A条征收的额外税款的约束，本协议中的任何含糊之处均应被解释为遵守。公司和执行人员同意本着诚意共同考虑对本协议进行修订，并采取必要、适当或可取的合理行动，以避免在根据第409A条向执行人员实际付款之前征收任何额外税款或收入确认。
(a)
如在非因故终止执行人员的雇用后发生任何原本会构成终止该雇用的原因的事件，执行人员将偿还之前支付的任何遣散费金额、控制权变更遣散费金额、延续金和控制权变更延续金，以及她获得任何未来遣散费金额、控制权变更遣散费金额的权利，延续福利和控制权变更延续福利将终止，高管作为其终止雇佣的一部分向公司提供的任何非竞争和任何释放将无效，并视为从未有效。
(b)
如果公司根据上述第3.3（a）条因故终止了对该执行人员的雇用，并且如果犯罪行为的指控随后被驳回，或该执行人员被宣告无罪，那么在这种情况下，该执行人员的解雇应被视为是无故作出的，在这种情况下，公司应向该执行人员支付如果公司无故终止其雇用她将有权获得的金额。
6.5.
员工协议.执行人员承认并同意，雇员协议是执行人员的一项具有约束力和可强制执行的义务，有利于公司的继任者和受让人，包括公司可能与之合并或并入其中的任何公司，或在控制权变更中可能继承其资产或业务的任何公司。
6.6.
通告.根据本协议要求或允许的任何通知或其他通信均应以书面形式发出，并在亲自送达（包括通过隔夜快递）时视为发出，如果是通过普通邮件发送，则应在美国寄存之日起三天后视为发出，邮件地址如下：
(a)
if to the company，to：
Aware, Inc.
布兰查德路76号
马萨诸塞州伯灵顿01803
关注：行政总裁
(b)
if to the executive，to：
Lona Therrien
枫叶大道31号
博克斯福德，MA 01921
或前往任何一方不时藉本条所规定的通知向另一方提供的其他地址。
6.7.
整个协议.本协议和《雇员协议》构成公司与执行人员之间的全部协议和谅解，并取代公司与执行人员之前就本协议标的事项进行的所有书面或口头谈判、协议、安排和谅解。
(a)
任何一方对另一方违反或违反本协议的任何条款或规定的放弃不起作用或被解释为对任何后续违反或违反本协议的任何规定或任何其他权利或补救的放弃。
(b)
本协议中的任何条款不得修改，除非该修改以专门提及本协议的书面形式提出，并由执行人员和公司签署。
6.9.
管治法.本协议应受马萨诸塞州联邦法律管辖并按其解释，而不考虑其冲突法律规则。
6.10.
继任人；转让.公司应要求通过控制权变更（无论是直接或间接、通过购买、合并、合并或其他方式）的任何继承人明确承担并同意以相同的方式和相同的程度履行本协议，如果没有发生此类继承，公司将被要求履行该协议。本协议对公司和行政人员及其各自的继承人、个人代表、法定代表人、继承人和受让人均有利，并具有约束力。
6.11.
可分割性.本协议所载的任何一个或多个词语、短语、句子、条款或章节无效，不影响本协议其余部分或本协议任何部分的可执行性。如本协议的任何部分被有管辖权的法院宣布无效，则本协议应被解释为未插入该无效部分。
6.12.
章节标题.本协议所载的章节和小节标题仅供参考，不以任何方式影响本协议任何或所有条款的含义、结构或解释。
6.13.
对口单位.本协议可由任意数目的对应方签署，也可由本协议的单独当事方在单独的对应方签署，每一方应被视为构成原件，所有这些文书均应被视为同一文书。
6.14.
执行权限.下列签署的本公司代表声明并保证，她拥有代表本公司订立本协议的全权和授权，且本协议的执行、交付和履行均已获得董事会授权。待执行人员通过签署并交还公司而接受本协议后，本协议将对执行人员和公司具有约束力。
附件 A
非竞争协议
本非竞争协议（“协议”）于202年[ ]日[ ]订立，由在马萨诸塞州伯灵顿市布兰查德路76号设有办事处的马萨诸塞州公司Aware, Inc.（“公司”）与居住在31 Maple Ave，Boxford，MA 01921的个人（“雇员”）Lona Therrien（“公司”）签订。
简历：
A.公司愿意在公司与该雇员于2025年[ ]日订立的若干雇佣协议（“雇佣协议”）规定的情况下，向该雇员授予若干遣散费及其他福利；及
B.如《雇佣协议》所述，雇员执行本协议是其获得此类福利的条件；
现据此，考虑到本协议所载的相互契诺和承诺，以及其他良好的、有价值的对价，现对其收受及充分性予以确认，本协议各方约定如下：
(a)
非竞争盟约。员工同意在竞业禁止期间（定义见下文）不直接或间接：
（一）
作为所有者、雇员、高级管理人员、董事、合伙人、销售代表、代理人、股东、资本投资者、出租人、顾问或顾问，单独或与他人（但作为公司任何系列或类别证券的已发行股份不超过百分之一的持有人除外，该类别或系列证券在证券市场公开交易），开发、设计、生产、营销、销售或渲染（或协助任何其他人或实体开发、设计、生产、营销、销售或渲染），与公司业务（以下定义）在世界任何地方具有竞争力的产品或服务；
（二）
招揽、转移或带走，或企图招揽、转移或带走公司在雇员受雇期间与公司有关系的任何客户、潜在客户或推荐来源的业务或惠顾；或
（三）
招聘、招揽或雇用公司的任何雇员，或诱使或企图诱使公司的任何雇员终止其与公司的雇佣关系，或以其他方式终止其与公司的关系。
(b)
定义。就本条第1款而言，下列术语应具有下列各自的含义：
（一）
「非竞争期间」是指雇员受雇于公司的期间，以及雇员受雇于公司的最后一天开始的一年期间，不论该雇员的终止是在公司选举时、有无因由，或在雇员选举时、有无正当理由。
“公司业务”系指（a）生物识别技术或小波压缩技术或（b）公司在雇员受雇于公司期间的任何时间销售、正在开发或正在进行积极规划的任何其他产品或服务的开发、制造、营销和/或分销。
(a)
雇员同意并同意，如果她违反本协议第1节的任何规定，公司除了在法律上可能拥有的任何其他补救措施外，还有权就雇员违反本协议第1节的行为获得强制令、具体履行和其他衡平法救济的补救措施。然而，本条第2（a）条不得解释为放弃公司就损害赔偿或其他方面可能拥有的任何权利。
(b)
本公司对违反本协议第1条任何条文的任何放弃，不得运作或解释为对任何其后违反该等条文或本协议任何其他条文的放弃。
（c）
雇员同意第1条的每项规定应作为单独和独立的条款处理，任何一项条款的不可执行性绝不应损害本文其他条款的可执行性。此外，如果第1条所载的一项或多项规定因任何理由被认为在范围、活动或主体方面过于宽泛以致于在法律上无法执行，则此种规定或规定应由适当的司法机构通过限制和减少其或它们来解释，以便在随后出现的与适用法律相一致的最大限度内可执行。
（d）
如公司在就本协议提起或产生的任何诉讼、诉讼或其他程序（无论是在法律上、股权上或其他方面）中占上风，则除其中授予其的任何其他补救措施外，公司应追回与该诉讼、诉讼或其他程序的起诉或辩护有关的所有费用和合理的律师费。
雇员声明并保证，她履行本协议的所有条款以及作为公司雇员不会也不会违反她所受约束的任何其他协议。
员工理解，本协议不构成雇佣合同或给予员工受雇或继续受雇于公司的权利。
本协议构成双方之间的全部协议，并取代之前与本协议标的有关的所有书面或口头协议和谅解。特别是，本协议取代《雇员协议》第10条，但《雇员协议》的其余部分仍然完全有效。
本协议只能通过公司和员工双方签署的书面文书进行修改或修改。
本协议应根据马萨诸塞州联邦法律进行解释、解释和执行，而不考虑其法律选择原则。雇员特此同意（a）在麻萨诸塞州联邦送达诉讼程序和被起诉，以及（b）麻萨诸塞州联邦法院和美国麻萨诸塞州联邦地区法院的司法管辖权，以及可能从这些法院提起上诉的所有法院的司法管辖权，以进行因雇员在本协议项下的任何义务而产生的任何诉讼、诉讼或其他程序，并且雇员明确放弃他或她可能对在任何此类法院提起诉讼的任何和所有异议。
.本协议对双方及其各自的继承人和受让人（包括公司可能与之合并或并入其中或可能继承其资产或业务的任何公司）具有约束力，并对其有利，但前提是雇员的义务是个人的，不得由她转让。
(a)
公司在行使本协议项下的任何权利时的任何延迟或疏忽均不得作为放弃该权利或任何其他权利。公司在任何一个场合作出的放弃或同意仅在该情况下有效，不应被解释为在任何其他场合禁止或放弃任何权利。
(b)
本协议各章节的标题仅供参考，绝不定义、限制或影响本协议任何章节的范围或实质内容。
（c）
本协议的解释方式应为根据适用法律有效和有效，但如果本协议的任何条款根据任何此类法律被禁止或无效，则该条款在该禁止或无效的范围内无效，而不会使该条款的其余部分或本协议的任何其他条款无效或作废。如本协议所载的任何一项或多项规定因任何原因被认为在期限、地域范围、活动或主体方面过于宽泛，则应通过限制和减少这些规定来解释，以便在适用法律允许的最大范围内可执行。
作为证明，本协议各方已将本协议作为
上述日期和年份。
Aware, Inc.
签名：
姓名：
职位：
员工
姓名
附件 b
所有索赔的一般释放和放弃
（包括《老年工人福利保护法》索赔）
出于良好和有价值的对价，包括但不限于以下签署人与Aware, Inc.（“公司”）于2025年第[ ]号签订的雇佣协议（“协议”）中规定的补偿和福利，本一般解除和放弃所有债权，该协议的条款在本一般解除和放弃债权后仍有效，以下签署人代表并为其本人及其继承人、管理人、遗嘱执行人、代表、遗产、律师、保险人、继承人和受让人（以下单独和统称“解除人”），现自愿解除并永久解除公司，及其附属公司（直接和间接）、关联公司、关联公司、分部、前身和继任公司，以及其各自的现任、前任和未来股东、高级职员、董事、雇员、代理人、代表、律师、保险人和受让人（统称为“解除人”），共同或个别地，从任何和所有诉讼、诉讼因由、索赔、诉讼、指控、投诉、合同、契约、契约、协议、承诺、债务、账目、损害赔偿、损失、金钱、义务、要求和判决中，在法律上或权益上、在侵权、合同、法规或在任何其他基础上，为合同、补偿性、惩罚性或其他损害赔偿，费用（包括律师费和成本）、报销或任何种类的费用，下列签署人的雇员自世界之初至本新闻稿发布之日，在法律或衡平法（不论是成文法或普通法，不论是联邦、州、地方或其他法律）中曾经拥有、现在拥有或可能拥有，无论是已知或未知的，包括但不限于因以下签署人被公司聘用（包括聘用或终止该聘用）而产生或以任何方式与之相关的任何和所有索赔，或任何相关事项，包括但不限于索赔，根据经《老年工人福利保护法》修订的1967年《就业年龄歧视法案》；经修订的1964年《民权法案》；经修订的1991年《民权法案》；经修订的1993年《家庭和病假法案》；经修订的1986年《移民改革和控制法案》；经修订的1990年《美国残疾人法案》；经修订的《雇员退休收入保障法》（ERISA）；马萨诸塞州禁止歧视和骚扰（包括大规模。Gen. L. c.151b），保护平等权利或有关支付工资（包括群众。Gen. L. c. 149，section 148 et seq. and mass。Gen. L. c. 151，第1A条等），以及联邦、州或地方普通法、法律、法规、法令或条例。尽管有上述规定，本一般解除和放弃债权中的任何内容均不得解释为禁止下列签署人为执行协议条款而提出的任何债权。
Releasor表示并承认以下内容：
(a)
Releasor了解Releasor根据联邦或州法律可能提出的各种主张，包括但不限于《就业年龄歧视法案》，Mass。Gen. L. C.151B、《麻萨诸塞州工资法》和《麻萨诸塞州加班费工资法》等类似法律；
(b)
that releaser has read this general release carefully and understand all of its provisions；
（c）
该Releasor理解，Releasor有权并被建议就此一般释放，特别是根据本文所述法律放弃Releasor可能拥有的权利咨询律师，并且在该Releasor希望的范围内（如果有的话），Releasor利用了他或她自己的这一权利；
（d）
已向Releaser提供至少二十一（21）天的时间考虑是否签署本总发布，且在该二十一（21）天期限届满前Releaser已签署本总发布的范围内，Releaser已明知并自愿这样做；
（e）
释放者订立本一般释放书，并在知情及自愿的情况下放弃任何申索；及
（f）
本通则自签署后七（7）个工作日起生效。Releaser可在签署后的七（7）个工作日内通过向董事会薪酬委员会主席送达书面撤销通知的方式撤销本一般解除通知，地址为Aware, Inc.，地址为76 Blanchard Road，Burlington Massachusetts 01830。解除通知要生效，必须在七（7）个工作日期限内以专人送达，或加盖邮戳并以挂号信方式寄出，要求回执，寄至参考地址。
签字盖章这______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
签名：__________________________
姓名（印刷）：______________________________