附件 10.1

2026年4月1日

通过电子邮件

Naji N. Khoury

najikh@gmail.com 

RE：提供就业机会

亲爱的纳吉，

我们很高兴为您提供大西洋电讯，Inc.（“ATN”或“公司”）的职位。这封信证实了我们的提议，并包括有关财务安排和公司福利计划的详细信息。

我们ATN的愿景着眼于一个未来，即所有人和社区，无论地理或经济环境如何，都将能够获得全球数据生态系统的资源和连接。ATN的愿景和使命对员工和董事会都很重要，有助于推动一种专注于为客户交付的文化。董事会认为，我们可以兑现这一承诺，同时为我们的股东提供有吸引力的回报，并在我们期待增长时进入资本市场。在董事会与您的讨论中，我们确信您是领导ATN下一阶段发展的合适人选。

您的头衔、薪酬和福利

我们已同意，您的开始日期为2026年4月20日，您将作为总裁兼首席执行官（“CEO”）专门向ATN董事会（“董事会”）汇报工作，并将承担与该职位相称的职责和责任。只要你担任公司CEO，我们就会提名你担任董事会成员。

你的年化基本工资将是60万美元，或每两周支付23,076.92美元。该薪酬将根据公司的员工薪酬政策进行调整，并减少适用的税收和扣除。

根据公司针对高级管理人员的年度奖金计划，包括其薪酬补偿政策，您将有资格获得年度现金绩效奖金，目标为基本工资的150%（2026年历年按比例分配）。所赚取的任何奖金的金额将基于年度奖金计划的条款，包括董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）批准的公司和个人绩效目标。确定您是否实现了这些目标，以及任何奖金支付的金额将由董事会全权酌情决定；但前提是，我们同意，您的2026年年度现金绩效奖金将不低于您的目标奖金的60%或100%以上，在任何一种情况下，您受雇于ATN的2026年历年的部分均按比例分配。任何奖金在支付时才能获得，您必须是支付任何奖金时公司信誉良好的员工（包括2026年年度现金绩效奖金）才有资格获得。

在考虑其他高管时，您还将有资格获得年度ATN股权授予，这些通常已在每个日历年的第一季度末确定并授予。就2026年而言，薪酬委员会将批准在你受雇开始日期或之后不久向你发放一笔股权赠款，赠款日期价值不低于2,000，000美元，这是根据赠款批准前的二十个交易日（包括星期五）公司普通股的平均收盘价确定的。这笔赠款的一半将包括基于时间的限制性股票单位（RSU）和一半基于绩效的绩效股票单位（PSU）。基于时间的RSU将在授予日的第一个、第二个、第三个和第四个周年纪念日以相等的年度分期付款方式归属，并以ATN普通股的股份支付。根据薪酬委员会确定的适用业绩目标，PSU在三年业绩期间归属，目前预计ATN的TSR与Russell 2000的TSR相比，并以ATN普通股的股份支付。在每种情况下，您可能获得的任何授予将受我们的股权计划的条款和条件、薪酬委员会批准的股权奖励形式以及公司的补偿补偿政策（本函附一份副本）的约束。

在你的开始日期之后，你将有资格获得ATN的标准高管离职福利，其条款和条件与适用于其他高级管理人员的条款和条件基本相同（“高管离职协议”）。尽管执行遣散协议（或其他）中有任何相反的条款，良好理由还应包括要求您向董事会以外的人报告。我们将为您提供单独封面的高管遣散协议。

鉴于您计划在担任这一职务期间主要居住在贝弗利或波士顿地区，您将有资格获得总额为135,000美元（“搬迁付款”），以支付您在ATN开始就业时所产生的某些搬迁和临时住房费用。搬迁款将分三期支付，为了获得任何分期付款，您必须在适用的付款日期受雇于公司。第一期付款将等于65,000美元，将在你的开始日期后尽快支付给你；第二期付款将等于35,000美元，将在你完成两个月的工作后尽快支付给你，第三期付款将等于35,000美元，将在你完成三个月的工作后尽快支付给你。搬迁款的每一期将减少适用的税款和扣除额。如果你的工作被ATN因故终止，或者如果你在开始日期一周年之前非因正当理由辞职，你将被要求按照以下规定偿还搬迁款：如果你的工作在开始日期后六个月内终止，你将偿还之前支付给你的所有分期搬迁款，如果你的工作在你开始日期后至少六个月但在你开始日期一周年之前终止，你将被要求偿还一半的搬迁款。任何还款应在您的终止日期后30天内发生。就搬迁付款而言，“原因”和“正当理由”将具有您的高管离职协议中规定的含义。

ATN为我们为员工提供的福利感到自豪。在设计该计划时，我们相信我们创造了一种灵活的福利组合，旨在满足您和您家人的需求。您将有资格参加公司的医疗、牙科、人寿和残疾保险计划在您受聘日期的次月的第一天。此外，您将有资格参加我们的401（k）计划在工作30天后的每月1日。在您获得这些福利的资格时，您将收到注册信息。您将按每双周发薪期7.69小时（年化200小时）的费率累积赚取的休假（ETO）。所有福利计划、入学和员工供款的详细信息将另行发送。本公司保留随时修改、暂停或终止任何利益的权利，恕不另行通知，并全权酌情决定。

或有事项

此就业机会取决于您根据适用的移民法向ATN提供国会要求的关于您的就业资格的令人满意的文件。公司必须在您的开始日期的三（3）个工作日内收到本文件。ATN已在您执行本录取通知书时完成了对您背景的令人满意的调查。您同意免除ATN、其员工和代理人以及可能向公司提供有关您的背景和推荐人信息的任何个人与本次调查有关的任何责任。

在开始工作之日后，将向您提供当前员工手册的电子副本，并要求您签署并返回一份表格，确认您已阅读并理解公司的政策，并有机会解决您可能遇到的任何问题或疑虑。在受雇于公司期间，您将被要求遵守公司的所有内部政策，并始终按照最高的法律、道德和专业标准开展业务活动。

此聘用邀请还取决于您是否签署作为附件 A所附的限制性契约协议，其中包括旨在保护公司机密和专有信息以及商业秘密的条款，包括不招揽和不竞争限制。

随心所欲的雇佣关系

如果你接受了这个提议，你将成为一名随意的雇员，这意味着你或公司在任何时候都可以自由地终止雇佣关系，无论有无理由。公司没有义务遵循与员工纪律、终止雇佣或其他有关的任何政策、程序或流程。如果您或公司在日历年内的任何时间因任何原因终止您的雇佣关系，您将仅有权获得截至您终止之日的基本工资的按比例部分，以及您根据法律或根据当时有效的公司薪酬和福利计划条款有权获得的任何其他补偿或既得利益。

关于对前雇主和其他第三方的义务的声明

作为您受雇于公司的进一步条件，您在此声明，您目前没有，也不会成为受制于对任何个人或实体的任何与您受雇于公司不一致或有冲突的义务，或将阻止、限制或以任何方式损害您履行对公司的职责的义务。具体地说，您声明您没有带来任何前雇主或其他第三方的任何机密或专有信息，并且您不受与前雇主或其他第三方的任何协议或义务的约束，这些协议或义务将禁止您受雇于公司或以任何方式限制或损害您对公司履行的职责。

释义、修订及强制执行

本录取通知书连同此处提及的政策和任何证据，包含我们对贵公司雇佣条款和条件的全部理解，并取代公司任何代表在任何时候就贵公司的雇佣向您作出的任何先前声明。您的签名确认您的理解，如上文所述，您在公司的雇佣是随意的，并且本函或此处引用的任何内容，或公司的任何惯例、公司或其代理人的其他口头或书面政策或声明，均不得创建雇佣合同，保证确定的雇佣期限，或以任何方式以任何方式修改与公司雇佣是随意的协议和理解。除总法律顾问及/或人力资源主管外，公司任何代表均无权订立任何违反上述规定的协议。接受这份工作邀请，即表示您同意本函中概述的所有条款，并且您还证明，您没有承担任何法律或合同义务，这些义务会阻止或限制您充分履行您在ATN的任何职责。

附加条款

公司将向您提供与提供给公司其他董事和高级管理人员的条款一致的赔偿协议。

如上述报价被贵方接受，请至迟于2026年4月1日通过签署本函件协议予以接受。如果届时我们没有收到你的消息，这个提议将成为无效的。我们讨论了2026年4月20日星期一的开始日期（“开始日期”），我们应该围绕这一点讨论细节，包括在此之前的公开和内部沟通。

与ATN董事会的其他成员一起，我期待与您合作，我很高兴您能带领ATN走向光明的未来。

通过签署这份offer letter agreement，我承认我读过它，我理解它，我同意遵守它的条款。我理解我将被随意雇用，公司或我可以随时以任何合法理由或无故终止我的工作。