附件 10.20
请仔细阅读。本协议包括一项
发布所有已知和未知的声明。你应该
签署前咨询律师。
离职协议及释放
本分离协议及解除（“协议”）由PPG工业公司（“PPG”）与Ramaprasad Vadlamannati（“Vadlamannati”）于下述日期订立。
Whereas，Vadlamannati受雇于PPG工业，Inc.，担任宾夕法尼亚州匹兹堡运营高级副总裁；
然而，Vadlamannati和PPG讨论了终止Vadlamannati受雇的条款和条件；
和whereas，PPG和Vadlamannati希望提出他们的完整协议和解除索赔，据此，与Vadlamannati与PPG的雇佣和终止雇佣有关的所有事项将得到全面和最终解决；
现在，因此，PPG和Vadlamannati出于良好和充分的考虑，并有意受法律约束，同意如下：
1. 继续就业/无薪缺勤假
自2024年10月1日起，Vadlamannati将辞去运营高级副总裁的职务，但将继续积极受聘至2024年12月31日（“过渡期”）。在过渡期间，Vadlamannati应Tim Knavish的请求和/或指示提供服务。PPG将向Vadlamannati支付其三周未使用的2024年假期，这将包括在他2024年12月的工资中。
Vadlamannati应按照以下规定，在2025年1月1日至2025年12月31日（含）期间享受PPG的无薪休假（“无薪休假”）：
(a)在无薪休假期间，瓦德拉曼纳蒂将被解除日常职责，不会被要求向PPG提供任何服务；
(b)在无薪休假期间，Vadlamannati将有资格根据此类计划的规定参加PPG的员工福利计划，但下文第1（c）段的规定除外。Vadlamaanati为其福利所适用的每月缴款7068.00美元将从下文第3段所述的第一期离职偿金中扣除；
（c）续薪、长期残疾和补充长期残疾计划项下的瓦德拉曼纳蒂的覆盖范围应在无薪假期开始时立即停止；
（d）当事人之间控制权雇佣协议的变更自无薪休假开始时终止；
（e）瓦德拉曼纳蒂在2025年将没有资格获得任何休假福利；以及
（f）Vadlamannati将有资格在2025年2月根据PPG的关键员工激励薪酬和递延收入计划获得奖金，用于2024年的绩效。就奖金计算而言，瓦德拉曼纳蒂2023年的绩效评级应被评为“有效”。根据该计划，Vadlamannati将没有资格获得进一步的奖金。
2.终止雇用/退休
Vadlamannati与PPG的雇佣关系将于2025年12月31日终止，这将被视为由于根据PPG工业工业公司综合激励计划向他发放的奖励而退休。该等奖励的条款及条件乃根据适用的限制性股票奖励协议的规定，TSR股份
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Vadlamannati和PPG之间的协议和非合格股票期权授予协议（“授予协议”）。
3.离职薪酬/财务顾问/税务服务
（a）PPG应向Vadlamannati支付总额为102,000.00美元的离职工资，分三期支付，具体如下。第一笔款项34000.00美元减去适用的预扣款项后，应不早于2025年4月1日且不迟于2025年4月15日支付；第二笔款项34000.00美元减去适用的预扣款项后，应不早于2025年7月1日且不迟于2026年7月15日支付；第三笔款项34000.00美元减去适用的预扣款项后，应不早于2025年10月1日且不迟于2025年10月5日支付。
（b）在2025年2月28日之后和2026年1月1日之前的任何时间，可根据Vadlamannati的书面请求终止无薪休假和Vadlamannati的雇用。在这种情况下，PPG应在该终止生效之日起15天内支付任何未支付的分期付款。PPG还应向Vadlamannati退还从他的第一期离职偿金中扣留的任何未使用的医疗福利保费部分。
（c）PPG应继续向Vadlamannati提供由Ayco提供的财务咨询服务，费用由其承担，直至2026年6月30日。
（d）PPG应继续通过安永会计师事务所（Ernst & Young）向Vadlamannati提供与其在瑞士的PPG长期任务相关的纳税申报支持，费用由其承担，包括协助其完成2024年的纳税申报。税收均衡政策适用于与该转让期间相关的Vadlamannati补偿的任何尾随税收义务。
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4.不承认责任
本协议中的任何内容均不得解释为PPG承认对Vadlamannati承担任何责任，包括但不限于歧视或任何非法行为。
5.瓦德拉曼纳蒂对索赔的解除和放弃
（a）Vadlamannati为他本人、他的继承人以及任何有权代表他或代替他提起诉讼的其他人（“继任者和受让人”），完全和永久地免除PPG、其子公司和关联公司、其各自的股东、董事、高级职员、雇员和雇员福利计划因Vadlamannati的雇用、终止雇用或与本协议签署之日之前已发生的任何其他行为、事件或不作为有关的已知或未知的所有索赔、诉讼因由或各种性质的义务。Vadlamannati通过签署本协议放弃的索赔示例包括但不限于违反明示或默示合同的索赔、故意不当行为的索赔、疏忽或鲁莽不当行为的索赔，以及违反任何联邦、州或地方法律的索赔，包括禁止就业歧视的法律，例如《联邦就业年龄歧视法案》（以下简称“ADEA”）。
（b）通过签署本协议，Vadlamannati不会释放或放弃以下权利：（i）向美国平等就业机会委员会（“EEOC”）或宾夕法尼亚州人际关系委员会（“PHRC”）提出歧视指控，（ii）向负责执行任何法律的任何其他政府机构提出投诉，（iii）提供协助或参与EEOC、PHRC或负责执行任何法律的任何其他政府机构进行的任何调查或听证会，（iv）提起诉讼，质疑本第5款中的释放是否对ADEA下的年龄歧视主张有效和有效，（v）提起诉讼以强制执行本协议，或（vi）主张依法不能
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发布，比如工人的赔偿要求和既得利益的要求。然而，如果向平等机会委员会或菲律宾人权委员会提出歧视指控，本第5款中的释放意味着Vadlamannati将无权因该指控而获得任何金钱或其他个人补救。
6.公司财产
Vadlamannati应于2024年12月31日前归还公司所有自有财产、通行卡、信用卡、钥匙、笔记本电脑、拇指驱动器、手机和包含机密商业信息的文件，且不得保留此类信息的副本或复制品。
7.非离谱
Vadlamannati同意，除非法律程序要求这样做，否则他不会对PPG的任何现任、前任或潜在客户、承包商、供应商或雇员、任何媒体或任何其他人就PPG发表任何贬低言论。贬损声明是指任何通信，如果向他人公布，则可以合理预期会导致或倾向于导致通信接收方对通信所涉及或与之相关的个人或实体的业务状况、完整性、能力、良好品格或产品质量提出质疑。本款的任何规定均不得解释为禁止Vadlamannati披露作为负责执行任何法律的政府机构调查的一部分或作为自愿合作的一部分而可能需要的信息。就本第7款而言，PPG是指PPG工业，Inc.、其子公司和关联公司及其各自的董事、高级职员和雇员。
8.自愿协议
Vadlamannati承认并同意，他是自愿订立本协议的，除本协议本身所载的承诺外，没有任何人向他作出任何承诺以诱使他签署本协议。
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Vadlamannati承认并同意，本协议中规定的权利和索赔的解除和放弃是为了换取有价值的对价，如果没有本协议，他将无权获得这些对价。
Vadlamannati承认并同意，他已仔细阅读并充分理解本协议的条款，包括解除和放弃索赔，他有机会从2024年9月21日起至少花二十一（21）天的时间来决定他是否要签署本协议，并且没有人向他施压，要求他更快签署该协议。双方同意，对本协议所做的更改，无论是否重大，均不影响二十一（21）天期限。如果Vadlamannati在二十一（21）天期限届满之前执行协议，他自愿这样做，并完全知道他有权在二十一（21）天内考虑该协议。
Vadlamannati承认并同意，他已被书面告知，在执行本协议之前，他应该咨询他自己选择的律师。
9.撤销的权利
Vadlamannati还理解并同意，他应在签署本协议后七（7）天内撤销该协议。如果Vadlamannati选择撤销本协议，他必须以书面形式将其撤销决定通知PPG，并通过电子邮件将其撤销决定通知PeoplePulse支持中心，地址如下：PeoplePulse.Americas@ppg.com。如果Vadlamannati不撤销本协议，则该协议应在他签署协议后的第8天生效并可执行。
10.将军
（a）本协议是双方之间的全部协议，代表他们对结束Vadlamannati与PPG的雇佣关系的充分和完全理解。本协议取代双方之间关于Vadlamannati受雇、终止雇佣或持续权利或义务的所有其他协议
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除授标协议和Vadlamannati与PPG的雇员协议外，双方就彼此而言。
（b）本协议对双方当事人及当事人的继承人、继承人和受让人具有约束力。除双方签署书面文件外，不得修改本协议。
（c）本协议应根据宾夕法尼亚州联邦法律进行解释、解释和适用。
作为证明，双方已于下述日期签署本协议。
日期：2024年10月14日/s/拉马普拉萨德·瓦德拉马纳蒂Ramaprasad Vadlamannati
PPG工业集团
日期：2024年10月4日签名：/s/Karen P. Rathburn
Karen P. Rathburn
Karen P. Rathburn
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