附件 10.1
2026年6月9日
Swen Neufeldt
c/o 荷美尔食品公司
1荷美尔广场
明尼苏达州奥斯汀55912
Re：对新加坡的国际转让
亲爱的斯文：
我很高兴确认你的国际任务（你的“转让”）从美国（The“母国“）至新加坡（the”东道国”).这封信概述了你在任务期间的雇佣条款和条件。除本函中的条款外（本“转让书”），您在荷美尔食品公司的雇佣条款和条件（“公司”）将在您的任务期间继续进行。
1.任务
1.1职位名称
您的职务继续为集团副总裁，在您分配至荷美尔食品亚太私人有限公司（“荷美尔新加坡”).你在公司内的报告关系将在开始日期（定义如下）保持不变，但可能会在你的任务期间由公司更改。您将继续为公司提供服务，此外，在您的任务期间，您作为荷美尔新加坡借调人员可能需要的任何服务。
1.2开始日期
你的任务生效日期为：（i）2026年7月27日或（ii）你的新加坡工作通行证发放日期（以下简称“开始日期”).
1.3持续时间
该转让预计将持续一段从开始日期开始的无限期期间。转让的期限可能会由公司酌情更改，原因包括但不限于公司运营的变化、公司其他地方的另一个机会的可用性以及您在本次转让中的表现。本次任务完成情况将在任务结束前与您讨论。
1.4工作地点
你的固定工作地点将是荷美尔新加坡在新加坡的办事处，但你可能会不时被要求在这个地点以外的地方工作，包括海外。
2.Compensation
2.1薪酬
您的工资将继续按每年526,400美元（减去适用的扣除和预扣）的费率支付，根据公司的常规工资惯例支付到您在美国的指定银行账户。这份工资一直有效，直到公司日后通知为止。
请注意，公司保留更改这些薪酬安排的管理的权利，包括作出或安排荷美尔新加坡直接在新加坡向您付款，并要求您为此目的在新加坡建立银行账户。您将收到任何此类更改的书面通知（包括电子邮件）。
2.2年度激励薪酬
你们的年度现金奖励（如有）将通过并在符合条款和条件的情况下，向公司高级管理人员的其他成员提供年度现金奖励的同一年度现金奖励计划提供。截至公司2026财年末（即2026年10月25日），您的目标年度现金奖励将为280,000美元（减去适用的扣除额和预扣税），可赚取目标值的0%至200%。
2.3长期现金和股权补偿
您将继续有资格参与公司的长期股权和激励薪酬计划（“公司激励计划”）。未来公司激励计划奖励（如有）的金额将由公司董事会薪酬委员会确定，并可能以现金或股票奖励或两者结合的形式授予。
3.福利
3.1社会保障
在可能的情况下，公司将把你留在美国的社会保障体系中。你的贡献将从你的工资中扣除。
如果您在任何时候成为新加坡永久居民，您必须参加并将负责新加坡中央公积金的强制性雇员缴款。根据新加坡法律的要求，公司将在新加坡支付强制性雇主供款。
请注意，您将负责公司对任一系统的供款可能产生的任何税款。
3.2退休、养老金、递延补偿、其他计划
在您的任务期间，您将继续有资格参加公司的相同退休、养老金、递延薪酬和高管离职计划，这些计划不时提供给位于美国的公司高级管理层的其他成员，但须遵守适用计划的条款和条件。截至开始日期，这些计划包括：税收递延投资计划A – 401（k）、荷美尔食品公司养老金计划、高管递延
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收入计划、补充高管退休计划、高管遗属收入计划以及荷美尔食品公司高管离职计划。尽管公司预计将继续这些计划，但公司保留根据计划条款和适用法律不时修订或终止其福利计划的权利。
3.3带薪休假和其他休假
在您的任务期间，根据公司的美国政策，您将继续有资格享受带薪休假（“PTO”），这可能会不时生效。你亦有权享有新加坡宪报刊登的公众假期或休假日，但你的假期总数不得超过根据公司美国政策提供的假期数目与新加坡公众假期数目两者中较高者。
您还将有资格在每12个月期间获得一次回籍假（在母国获得的PTO），而您正在执行任务。回籍假不应发生在你被指派六个月之前，也不应在任何计划遣返的六个月内休。每次回籍假的条款将由您与公司商定，公司将根据公司的外籍政策（定义见下文）为您和您与居住在东道国的配偶报销交通费用。有关公司回籍假政策和程序的更多信息，请咨询公司人力资源代表。
3.4医疗保健
您和与您一起居住在东道国的配偶将在您的任务期限内加入公司选定的国际医疗保险计划。有关详细信息，请在您的任务前说明会期间咨询您的公司人力资源代表。
4.出国和搬迁福利
4.1外籍人员福利和搬迁支持
与您的任务相关，您将获得规定的外派津贴和福利附件 A本协议（“外派福利”），一般将根据公司不时生效的普遍适用的外派政策和程序（“公司的外派政策”）的条款和条件提供。本转让函中概述的外派福利将代替公司的外派政策中概述的任何相应的外派或搬迁福利，从而不会出现福利重复。
您承认，外籍人员福利，以及与该转让有关的任何其他外籍人员津贴和福利，不是您在公司受雇的常规薪酬或补偿的一部分，此类津贴和福利将在因任何原因停止转让后立即停止。
如果您在开始日期之前辞职或因故（定义见下文）被解雇，您可能需要提前偿还已支付或偿还给您的任何金额，并且您同意公司可以从应付您的任何金额中扣除这些金额。如你辞职（非因合资格退休（定义见下文））或在你的开始日期的三（3）年周年之前因故被解雇，你将被要求按比例偿还公司承担的所有搬迁费用，该费用载于附件 A在此“一次性福利”标题下，并同意公司可以从应付给您的任何金额中扣除这些金额。
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就本转让函而言，“原因”是指您：（i）重大未能令人满意地履行公司合理要求您履行的职责；（ii）重大违反任何法律、规则、法规、法院命令或监管指令（交通违法、轻罪或其他轻微违法行为除外）；（iii）重大违反公司的商业行为或道德准则或任何受托责任或不披露、不招揽，对公司或任何关联公司负有的竞业禁止或类似义务，或严重违反贵公司与公司之间的重大协议；（iv）从事涉及个人不诚实或表明故意和持续无视公司及其关联公司最佳利益的任何行为或做法；（v）从事不光彩或破坏性行为，或被合理预期会损害或给公司或其任何关联公司、其业务或其任何客户带来声誉的行为或行为，雇员或供应商；或（vi）您或您的随行家人的任何行为导致您的工作通行证被取消或不续签。
就本转让函而言，“合资格退休”指：在60岁或之后发生并在公司及其附属公司连续服务五（5）年或以上，或在55岁或之后发生并在公司及其附属公司连续服务十五（15）年或以上的任何离职和服务。为免生疑问，因故终止不满足合格退休的条件。
4.2移民服务
公司将根据公司的外籍政策，协助并偿还/支付为您和您将与您一起居住在东道国的配偶获得（i）护照和必要的居住签证的费用，以及（ii）为您获得此项任务所需的工作通行证的费用。为免生疑问，此种协助不得延伸至为其他随行家庭成员或家政工作人员申请任何工作通行证或相关签证。
4.3进口/关税
如果与您搬迁到东道国有关的货物被评估任何关税，公司或其关联公司将根据公司的外籍政策支付对正常个人和家庭物品和物品征收的任何费用。对数量过多的货物征收的关税（即超过附件 A）或奢侈品上将由你负责。
5.税收
5.1税收均等化
您将有资格在您的任务期间进行税收均衡。在税收均衡下，您将负责假设的纳税义务（例如，联邦、州和地方税，如适用），这将被计算并从每张薪水中扣除。税收均衡的意图是，如果您没有收到与转让相关的补偿或特殊的税收考虑，您的最终纳税义务将与您在母国支付的类似。每年，将准备一次最终的税收均衡计算，以解决您的转让税义务。
5.2税务服务
公司将保留一名税务服务顾问的服务，以便在您的任务开始和停止时为您提供母国和东道国的税务简报。外聘税务顾问还将协助您在任务期间按要求准备和备案您的母国和东道国纳税申报表。您将负责提供
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应要求向外部税务顾问提供所需信息，使其能够及时协助编制和归档税务文件。
5.3扣税
您承认，如果您离开公司或在您搬迁至新加坡境外时，公司将有义务在您的新加坡税务清算之前扣留所有应付您的款项。
6.其他条款和条件
6.1提前终止您的任务
您的转让可能会被您或公司终止。
如果您辞职（不是由于合格退休）或因故被终止，您将负责与此种终止相关的所有安排和费用，包括搬迁和承担您在东道国（如适用）的住房租赁的剩余费用。此外，如第4.1节所述，您可能需要偿还公司就您向东道国的转让而向您支付或偿还的任何金额。
如果公司无故终止转让或您在您符合条件退休时终止转让，公司将根据公司的外籍政策为您安排遣返援助。
如果您在转让期间被裁员，根据适用法律，公司将遵循裁员时通行的母国裁员条款。
6.2完成你的任务
除非您的转让根据第6.1节被终止或除非另有约定，在您完成对东道国的转让（包括任何延期）后，您将返回美国。本公司、荷美尔新加坡和你也可能同意在完成转让后将你的工作本地化，或另一项转让给另一家公司子公司。
如果您返回公司在美国的办事处或被分配到公司的另一家子公司，公司将根据公司的外籍政策为您提供遣返协助。在成功完成您的任务之前，您可能会被联系以考虑与公司的新机会，这可能会确定您遣返的确切地点。
6.3数据保护
就贵公司、荷美尔新加坡公司及任何附属公司的雇佣或业务而言，在合理必要的范围内，与贵公司及贵公司的雇佣或转让有关的个人资料可能是：
（i）由公司、荷美尔新加坡或任何联营公司收集及持有（以硬拷贝及电脑可读形式）、处理及保留；
（ii）向公司及荷美尔新加坡的其他雇员、公司及荷美尔新加坡的服务供应商（例如保险商、银行家及福利计划管理人）披露或转让有关的各种人力资源管理目的（包括，不
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限制、任何联营公司及其雇员、任何其他合理需要的人），以及在法律另有规定或许可的情况下以及此类数据传输可能是向没有新加坡同等保护水平的国家；和
（iii）由公司及荷美尔新加坡用于公司及荷美尔新加坡的政策及程序可能载列的目的。
公司或其任何联营公司可能收集个人数据的目的包括但不限于提供福利、薪酬和工资、绩效评估、晋升和职业发展活动、提交纳税申报表和审查雇佣决定。公司或其任何联营公司也可应监管机构或任何有管辖权的法院的要求，就涉及公司或其联营公司的程序披露与内部调查有关的您的个人数据。
通过签署并返回本协议的副本，您确认您同意此类披露和转让。
6.4当地法律和政策与美国税法
您必须遵守适用于您的工作的所有新加坡法律法规，并且通常在新加坡。
就荷美尔新加坡已采取或未来可能采取的当地就业政策而言，在您的任务期限内遵守此类政策是您就业的一个条件。
在遵守新加坡法律的情况下，如果您与公司发生任何冲突，所有雇佣纠纷均应按照您在公司的雇佣条款处理。
根据本转让函支付的所有款项均拟豁免遵守美国《国内税收法》第409A条（“第409A条”）或以其他方式遵守第409A条，本转让函应以与本意一致的方式进行解释和管理。如果公司根据本转让函提供的任何补偿（如有）或实物福利将构成第409A条规定的递延补偿，则此类补偿或实物福利将受以下规则的约束：（i）在任何日历年度内有资格获得补偿的金额或所提供的实物福利可能不会影响有资格获得补偿的费用，或所提供的实物福利，在任何其他历年；（ii）符合资格的开支的任何补偿，将于发生该开支的历年之后的历年最后一天或之前作出；及（iii）任何实物福利或补偿的权利不受清算或兑换现金或其他福利的限制。
7.接受
最后，就上述所有条款而言，有关安排是基于假设贵公司持续表现良好，并致力于公司的增长和成功。在你外派期间，你在公司的受雇继续是随意的。
如果您同意本转让函中规定的条款和条件，请说明您接受上述转让，并在收到本协议七（7）天内将已签署的副本退回本人备案。
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我代表荷美尔食品公司祝贺您被派往新加坡，并感谢您为公司及其子公司在亚洲和世界各地的持续成功所做的承诺。
你真诚的，
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/s/Jeffrey M. Ettinger
Jeffrey M. Ettinger
临时首席执行官
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确认接受
本人谨此确认，本人已阅读并充分理解本转让函，并接受本函所述本人转让条款。
名称：Swen Neufeldt
签名：/s/Swen Neufeldt
日期：2026年6月9日
附件 A
出国福利
一次性福利
任务前旅行
您（和您的配偶，如适用）将有权在您的任务之前访问东道国。参观时间最多六（6）天，含行程时间。访问的首要目的是为您安排东道国住房。公司将根据公司的外派政策报销/支付派任前旅行的费用。
家庭用品的装运和储存
联系到您被派往东道国，公司将协助安排您的家庭用品、家具、个人物品的包装、搬运、拆包、存放等事宜。贵公司搬迁代表将提供更多信息，包括任何装运或存储排除，以及其他相关细节。
将您的家庭用品运送到东道国将为您在所运送物品的“有价值的库存”上申报的全部价值投保。如果在发货前没有准备好库存并转发给公司HR，将不提供任何保险。进入东道国时应携带一份“已估价库存”到海关申报装运，装运时还应随附一份。
您用于运送和/或存放您的家庭用品、家具和个人物品的一次性津贴将高达25,000美元（或者，如果更低，最多13,000英镑的家庭用品、家具和个人物品）。该金额将由公司直接支付给适用的搬迁供应商。超出此津贴范围产生的任何额外存储或运输费用将由您负责。
外籍人士搬迁津贴
在您的开始日期之后或在合理可行的范围内尽快，您将获得相当于20,000美元的一次性预付现金搬迁付款（减去适用的税款和预扣税）。这笔款项旨在支付与您的搬迁相关的各种费用，这些费用不能逐项报销（包括，例如但不限于购买与东道国电气系统兼容的新电子产品或小家电、获得国际驾驶执照的费用、家庭清洁费等）。
房屋销售协助
您将有权获得与出售您在明尼苏达州奥斯汀的住宅相关的费用报销（包括但不限于代理和产权转让费）。这笔款项将被毛额抵销适用的税款和预扣税；前提是，如果与出售您的房屋有关的可报销费用总额超过100,000美元，则超过100,000美元的可报销费用将不会有毛额。
直至（i）你的开始日期一周年和（ii）你在明尼苏达州奥斯汀的住宅出售日期较早发生时，你将有权获得合理财产的补偿
您在明尼苏达州奥斯汀的住宅的管理费用，总计不超过15,000美元（减去适用的税款和预扣税）。
在整个转让期限内提供的福利
东道国汽车
在您的任务期间，公司将为您提供公司汽车（或司机服务，如果您在新加坡驾驶不合理）。车辆的品牌和型号将由公司或其关联公司决定。公司将支付车辆的所有运营成本。车辆的年应纳税额将作为应纳税所得额推算给你。
东道国住房津贴
在你的任务期间，你将获得每年120,000美元的住房津贴（每月10,000美元），其中你将负责29,444美元，公司将负责90,566美元。根据适用的公司工资惯例，您的那部分住房补贴将通过工资扣款缴纳。
未经公司事先批准，您不应执行东道国房屋的租约，因为公司或荷美尔新加坡被指定为承租人可能更实际。在签订租约后，将需要向公司提供某些信息（包括租约副本、房地说明以及任何公用事业的估计成本）。
水电费及其他特别开支
公司将在贵国主要居住地报销以下水电费用合理：
1.供暖；
2.水（含水费）；
3.污水；
4.电力；
5.气体；
6.燃油-石油；
7.垃圾清运；和
8.电话安装费用，如果连接还不存在（额外的分机和电话使用费用将由您负责）。
以下特殊费用可在您所在东道国主要居住地合理需要并经公司预先认可时予以报销：
1.报警/保安服务；
2.消防逃生梯；
3.火灾/烟雾探测器；
4.灭火器；
5.警卫服务；
6.建筑维修；
7.车库换车；
8.街道停车许可；
9.害虫防治；和
10.房地产税（财产和租房者的）。
其他费用一般不能报销，除非公司预先批准。
生活费用调整付款
在您的任务期限内，公司将提供生活费调整付款，初始年化金额为56,103美元，根据公司的工资惯例和程序以基本相等的分期付款方式支付。这一金额将根据您的母国和东道国的生活成本变化而进一步调整。
保险
公司将为您提供10,000美元的东道国个人财产个人财产保险和300,000美元的东道国个人责任保险。
紧急情况和不可预见的情况
根据公司的外派政策，公司可能会在某些紧急情况和不可预见的情况下（例如死亡、危重症、在东道国无法获得护理的伤害/疾病、夫妻分居或离婚、因内乱或自然灾害而紧急疏散）向外派人员提供额外福利。欲了解更多信息，请咨询公司人力资源代表。
遣返福利
一旦你的任务完成（由于公司因故终止，或你自愿辞职除外），你可能会获得额外福利，以协助你返回母国或第三国。这些福利将根据公司的外籍政策，或根据您和公司在遣返前可能同意的其他条款。