附件 10.19
SenesTech，公司。
2026年1月22日
乔尔·弗吕恩特
通过电子邮件
Re：过渡协议
亲爱的乔尔：
本函载列协议的实质内容（《中国证券报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报协议”）表示，SenesTech股份有限公司（以下简称“公司”）is offering to you in view of your pending retirement.鉴于你即将退休，
1.分离。如果你及时签署本协议并允许本协议所载的发布生效，那么你的雇佣将持续到最早发生以下情况：（i）2026年6月30日；或（ii）公司任命新的首席执行官的日期（“首席执行官“）对公司（以下简称”CEO任命日期“），而该日期将成为你的雇佣终止日期（the”离职日期”），除非根据下文第3（c）节，你的雇佣提前终止。如果终止发生在2026年6月30日或CEO任命日期之前，则实际终止日期应成为“离职日期”就本协议而言。您承认并同意，在离职日期之后，您将不再受聘为公司首席执行官，或在公司或其任何子公司或关联实体担任任何其他雇佣、顾问或高级管理人员职位。您理解并同意，在离职日期之后，您没有被授权自认为受雇于公司。各方承认并同意，自离职之日起，你将辞去担任公司董事会高级职员、董事、经理、委员会成员的任何及所有职务和职务板”）或公司任何成员的任何类似职位。你同意根据公司的合理要求，签署并交付为实现该等辞职而合理必要的任何文件。您还同意采取一切合理必要的行动，解除自己作为公司任何成员的签字人、账户持有人、高级职员和/或董事的身份。
2.最后付款。在离职日期后的下一个定期支付日期，公司将向您支付所有应计工资以及通过离职日期赚取的所有应计和未使用的假期，但须遵守标准工资扣减和预扣。
3.过渡期。
(a)职责。从现在起至离职日期（即“过渡期”），你方同意回答问题、提供信息、协助将你所负责的职责、项目、业务关系过渡给公司其他人员，并履行公司董事会可能要求你履行的其他职责和项目（“过渡职责”).你同意本着诚意并尽你所能履行你的过渡职责。在过渡期内，您必须继续遵守公司的所有政策和程序以及您对公司的所有法定和合同义务，包括但不限于您的
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贵公司员工发明转让与保密协议项下的义务（其副本作为附件 A），您承认并同意的是在过渡期期间和之后对您仍然具有约束力的合同承诺。
(b)补偿/福利。你将继续按目前的基本工资率领取工资，你的福利将继续按过渡期内现行的相同条款发放，但须遵守适用于此类计划和方案的条款和条件。贵公司承认并同意，截至本协议签署之日，在本协议签署之日之后，您没有获得，也不会获得任何奖金，包括归属于2025日历年的任何年度奖金，贵公司承认这是酌情决定的。在本协议日期之后，你也不会收到任何额外的期权授予，除非董事会或其委员会在本协议日期之后明确批准。
（c）终止。本协议中的任何内容都不会随意改变您的就业状态。您或公司均可在过渡期内的任何时间终止您的雇佣关系，无论是否有因（如本文所定义）以及是否提前通知。如果公司在2026年6月30日或CEO任命日期（以先发生的为准）之前无故终止您的雇佣关系，您将仍然有资格获得遣散费（定义如下并描述），但须遵守遣散费先决条件（定义如下）。如果在2026年6月30日或首席执行官任命日期（以先出现者为准）之前，您要么从公司辞职，要么公司因故终止与您的雇佣关系，那么您将不再有权获得遣散费（定义和描述如下）。
（d）“原因”定义。就本协议而言，“原因”系指以下任何一项或多项：（i）你对任何涉及不诚实的重罪的起诉和定罪（或认罪或nolo抗辩），导致对公司造成损害；（ii）你参与欺诈或挪用公款的行为，导致对公司造成损害；（iii）你的故意不当行为或其他故意违反公司政策，导致或可能合理地对公司造成重大损害；或（iv）你违反本协议或你的保密协议项下的义务，导致对公司造成重大损害，且在以合理细节描述该违约行为的书面通知（如果公司全权酌情认为可治愈）后的三十（30）天内仍未治愈。
4.遣散费。如贵方及时签署本协议，允许其生效，遵守贵方在本协议项下的义务，并在分居日期或之后，及时签署并退回本协议所附的分居日期发布为附件 b（The "发布”），并允许该解除令生效（统称为“遣散先决条件”），则公司将向您提供以下遣散费（统称为“遣散费”），你方承认并同意结合过渡期，充分履行公司的任何及所有义务，向你提供2022年11月9日《雇佣条款要约函》第12条规定的遣散费（“要约函”):
(a) 现金遣散费。本公司将从你实际离职之日起至2027年1月21日向你支付相当于你基本工资的金额，作为遣散费遣散期”），但须按标准工资扣减及扣缴（“遣散费”).遣散费将在遣散期内按公司的定期发薪时间表等额分期支付，自公司第一个超过60天的定期发薪日期开始
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在你的离职日期之后（前提是释放在该日期之前生效），第一笔付款应包括60天期间的任何应计基本工资加上60第直至正常发薪日期（如适用）的一天，以及其后的所有工资延续付款（如有），均应在公司的正常发薪日期支付；但条件是，如果该解除令较早生效，公司应在解除令生效日期后的第一个正常发薪日期开始支付此类款项。
(b) 眼镜蛇的好处。如果您及时选择COBRA下的继续承保，那么公司应直接向您支付或偿还（自行决定）COBRA保费，以继续您的健康保险承保范围（包括符合条件的受抚养人的承保范围，如适用）在整个期间（“COBRA溢价期”）自离职日期开始，并于最早发生的日期结束：（i）2027年1月21日；（ii）您通过新雇主有资格获得基本可比（或更好）的团体健康保险的日期；或（iii）您因任何原因不再有资格获得COBRA保险的日期（“COBRA遣散费”).如果公司报销而不是直接支付COBRA保费，您必须及时支付您的保费，然后向公司提供文件，以根据本第4（b）节获得您的COBRA保费报销。如果您在COBRA保费期内获得另一雇主的团体健康计划的保障或以其他方式不再有资格获得COBRA，您必须立即（无论如何在15天内）以书面形式通知公司。尽管有上述规定，如果公司在任何时候自行决定支付COBRA遣散费将导致违反适用法律（包括但不限于经修订的1986年《国内税收法》第105（h）条、《公共卫生服务法》第2716条或任何具有类似效力的法规或条例），则只要您仍然有资格根据本条获得补偿，而不是提供COBRA遣散费，相反，公司将在COBRA保费期每个剩余月份的最后一天向您支付相当于该月COBRA遣散费的全额应税现金付款，但须遵守COBRA付款期剩余时间适用的预扣税款。您可以但没有义务使用这笔应税款项支付医疗费用，包括COBRA保费。
（c）加速归属。你被授予期权 购买与你受雇于公司有关的公司普通股股份（“期权”).您的期权将继续受适用的授予通知、授予协议和管辖计划文件的条款管辖。然而，尽管公司的股权激励计划、任何先前的股权激励计划或任何授予或奖励协议中有任何相反的规定，作为遣散费，公司应加速归属你的期权，以便任何当时未归属的受期权约束的股份将被视为在分立日期完全归属（“加速归属”).您承认并同意，除期权的既得部分外，根据与公司的任何协议（口头或书面）或计划或其他方式，您对公司的任何其他股本证券或收购公司股本证券的期权或权利均无权利、所有权或权益。你行使受期权约束的任何既得股份的权利，以及与你的期权有关的所有其他权利和义务，将在你的股票期权协议、授予通知和适用的计划文件中规定。
5.没有其他补偿或福利。通过执行本协议，您承认并同意公司向您提供要约函中的任何遣散费或任何其他付款的义务或其他义务，特此消灭（除非在
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本协议）。您进一步明确承认并同意，过渡期和遣散费以及此处提供的其他福利相结合，完全满足或代替公司的义务，如果有的话，向您支付您的要约函或任何其他协议、计划或政策中所设想的任何遣散费。你亦承认，除本协议明文规定外，除根据书面福利计划（例如401（k）账户）的明文条款可能拥有的任何既得权利外，你在离职日期当日或之后没有赚取也不会从公司获得任何额外的补偿、遣散费或福利。举个例子，你们承认，除本协议明确规定外，你们没有赚取也没有被拖欠任何奖金、假期、奖励补偿、佣金或股权。
6.费用报销。您同意，在离职日期后的30个日历日内，您将提交您的最终书面费用报销报表，反映您通过离职日期发生的所有业务费用（如果有的话），您将为此寻求报销。公司将根据其常规业务惯例向您报销这些费用。
7.归还公司财产。在离职日期后的5个营业日内或之后的5个营业日内，您将向公司退还您所拥有或控制的所有公司文件（及其所有副本）和其他公司财产，包括但不限于公司档案、说明、图纸、记录、业务计划和预测、联系方式、财务信息、规格、培训材料、计算机记录信息、有形财产，包括但不限于计算机、信用卡、入境卡、身份证和钥匙；以及任何包含或体现公司任何专有或机密信息的任何种类的材料（及其所有复制品）。您代表您已在规定的时间范围内努力寻找任何此类文件、财产和信息。此外，如果您使用过任何个人拥有的电脑、服务器、电子邮件系统、手机、便携式电子设备（例如智能手机、iPad等），（统称，“个人系统”）接收、存储、准备或传输任何公司机密或专有数据、材料或信息，然后在分离日期后的5个日历日内，您将从此类个人系统中永久删除和删除所有此类公司机密或专有信息，而不会保留任何副本或任何形式的复制（全部或部分）。您同意，在上述适用的时间范围之后，您将既不使用也不占有公司财产。您及时遵守本段规定是您领取上述遣散费的先决条件。
8.不招生。贵公司理解并同意，就本协议作出的承诺和付款不应被解释为公司承认对贵公司或任何其他人的任何责任或义务，并且本公司不作出此类承认。
9.解除索赔。
(a)一般发布。作为交换条件，根据本协议向贵方提供的本协议项下贵方无权获得的对价，除下文“例外”部分规定的情况外，贵方在此一般性地、完整地解除公司及其过去、现在和未来的关联、关联、母子实体、董事、高级职员、雇员、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、保险人、关联人、受让人（统称“被释放的缔约方"）产生的任何和所有已知和未知的索赔、责任和义务
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或以任何方式与在您签署本协议之前或之日发生的事件、作为、行为或不作为有关（统称为“已发布的索赔”).
(b)发布范围。已解除的索赔包括但不限于：（i）因你受雇于公司、终止该雇佣关系、决定终止你的雇佣关系而产生或以任何方式与之相关的所有索赔，或根据要约函产生的任何索赔；（ii）与你从公司获得的补偿或福利相关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、假期、费用报销、遣散费、附加福利、股票、股票、股票期权或公司的任何其他所有权、股权或利润权益；（iii）所有违约索赔、错误终止，以及违反善意和公平交易默示盟约；（四）所有侵权索赔，包括欺诈、诽谤、情绪困扰和违反公共政策解雇的索赔；（五）所有联邦、州和地方法定索赔，包括歧视、骚扰、报复、律师费索赔，或根据1964年联邦民权法案、1990年联邦美国残疾人法案、1967年联邦就业年龄歧视法案（“ADEA”）、《亚利桑那州同工同酬法》、《亚利桑那州就业保护法》、《亚利桑那州民权法案》、《亚利桑那州职业健康与安全法》、《亚利桑那州工作权利法》、《亚利桑那州医用大麻法》、《亚利桑那州药物检测法》、《佛罗里达州民权法案》、《佛罗里达州举报人保护法》、《佛罗里达州工人赔偿报复条款》、《佛罗里达州最低工资法》，均经修订；在每种情况下，仅在适用法律允许的最大范围内，并受本协议“例外”和“受保护权利”部分的约束。
（c）ADEA发布。您承认，您是在知情的情况下自愿放弃和解除您在ADEA下可能拥有的任何权利，并且您在本协议中给予的放弃和解除的对价是您已经有权获得的任何有价值的东西的补充。您进一步确认，您已被告知，根据ADEA的要求，表示：（i）您的放弃和解除不适用于在您签署本协议之日后产生的任何权利或索赔；（ii）您应在签署本协议之前咨询律师（尽管您可以选择自愿不这样做）；（iii）您有21天的时间考虑本协议（尽管您可以选择自愿更早签署）；（iv）您在签署本协议之日后有7天的时间撤销本协议（在发送给公司的书面撤销中）；及（v）本协议直至撤销期限届满之日起生效，即贵公司签署本协议后的第八天（“生效日期”），但前提是你不会在该第8天之前撤销。
（d）对未知债权的放弃.您了解本协议包括发布所有已知和未知的声明，即使那些未知的声明，如果您知道，将影响您接受本协议的决定。在给予本协议中规定的解除，其中包括您目前可能不知道的索赔时，您在此明确放弃并放弃任何司法管辖区的任何法律下与您在此释放任何未知或未怀疑的索赔有关的所有权利和利益。
（e）例外.尽管有上述规定，贵公司在此并不免除：（i）根据公司章程及附例、与公司的任何有效全面签立的赔偿协议、适用法律或适用的董事及高级人员责任保险向贵公司作出赔偿的任何义务；（ii）法律不能放弃的任何索赔；（iii）贵公司的任何权利
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必须提出或追求工人赔偿或失业保险的索赔；（iv）任何违反或强制执行本协议的索赔。
（f）受保护的权利。您了解本协议中的任何内容均不限制您向平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全和健康管理局、司法部、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会提出指控或投诉的能力（“政府机构”).你进一步了解本协议并不限制你与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他信息。虽然本协议不限制您就提供给任何政府机构的与政府举报人计划或受保护的举报人活动有关的信息而获得政府颁发的奖励的权利，但您理解并同意，在法律允许的最大范围内，您以其他方式放弃您可能拥有的基于您已发布的任何索赔的个人救济的任何和所有权利以及您通过签署本协议而放弃的任何权利。此外，本协议中的任何内容都不会放弃您根据《国家劳动关系法》第7条可能拥有的任何权利（以此处规定的索赔解除为准）。
10.保密信息义务.您确认并重申您在员工机密信息和发明转让协议下的持续义务，该协议通过引用并入本文。
11.申述。贵方在此声明，据贵方所知，贵方已获得所欠的所有赔偿和所有工作时间，已获得根据《家庭和医疗假法》或其他规定贵方有资格获得的所有休假和休假福利和保护，并且没有遭受任何你尚未提出工人赔偿要求的工伤；但本款的任何规定均不得解释为放弃或限制贵方可能拥有的补偿、福利、股权或本协议中明确规定的其他付款的任何权利。
12.不丢脸。除上述“受保护的权利”部分允许的范围外，您同意不以任何可能损害其业务、商业信誉或个人声誉的方式贬低被解除担保方。同样，公司同意指示其现任高级管理人员和董事（截至本协议日期）不以任何可能损害您、您的业务、商业声誉或个人声誉的方式贬低您。尽管有上述规定，如果法律程序要求或与政府调查有关，任何一方均可对任何信息请求作出准确和充分的回应。本协议不得解释为禁止任何一方向其直系亲属、法律或财务顾问如实陈述其各自在公司的经历。此外，本条款或本协议中的任何规定均不禁止或限制任何一方进行受联邦或州法律举报人条款保护的披露，或根据适用的《国家劳动关系法》第7条行使从事受保护言论的权利。
13.没有自愿的不良行动。您同意，您将不会自愿（除非因应法律强制或本协议中题为“受保护的权利”的部分所允许，或适用法律另有要求）协助任何人带来或追求任何
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针对公司、其母公司或子公司实体、关联公司、高级职员、董事、雇员或代理人的拟议或未决诉讼、仲裁、行政索赔或其他正式程序。
14.合作。您同意与公司就其实际或预期的抗辩、起诉或调查由第三方提出或针对第三方提出的任何索赔或要求，或因您受雇于公司期间发生的事件、行为或不作为而产生的其他事项进行充分合作。此类合作包括但不限于在合理通知下让自己在公司合理可用，无需传票，在证人访谈、证词和审判证词中提供完整、真实和准确的信息。本公司将补偿您因任何此类合作而产生的合理自付费用（不包括已放弃的工资）。本公司同意，根据本协议“合作”部分要求贵方进行的任何合作，在范围上应是合理的，且不得实质上干扰贵方在离职日期后的个人、专业或商业承诺。具体地说，除非你自愿书面同意增加时间，否则你在本节下的义务将被限制在分居日期后的任何日历月内不超过20小时。所有合作应在合理通知后安排在相互方便的时间和地点，其中可能包括在你的选举中通过电话或视频会议远程参与。除报销合理的自付费用外，公司应按每小时400美元（或其他相互议定的费率）对任何日历月中超过20小时的合作时间进行补偿。公司应在贵公司提交合理详细的发票后30天内支付该等款项。贵方的合作义务不得超过离职日期后的12个月，除非贵方自愿另有书面约定。
15.第409a节遵守。意在根据本协议支付的所有福利和金额在最大程度上满足豁免适用《国内税收法》第409A条（连同任何具有类似效力的州法律，“第409a款"），并且本协议将被尽可能解释为与这些条款一致，并且在未被如此豁免的情况下，本协议（以及本协议下的任何定义）将被解释为符合第409a节的方式，并且应对本协议中的任何歧义进行相应解释。具体地说，本协议项下的遣散费旨在满足财政部条例第1.409A-1（b）（4）、1.409A-1（b）（5）和1.409A-1（b）（9）条规定的适用第409A条的豁免（如适用），每一期遣散费（如有）为财政部条例第1.409A-2（b）（2）（i）条的目的是单独的“付款”。本协议项下的遣散费不得开始发放，直至您拥有《财务条例》第1.409A-1（h）节所指的“离职”，而不考虑其下的任何替代定义（a“离职"），除非另有许可，不会造成第409a条规定的不利税务后果。如果无法获得第409A条的豁免，而你在离职时是第409A条所指的“特定雇员”，那么，仅在为避免第409A条规定的不利个人税务后果所需的范围内，遣散费支付的时间应延迟至（i）离职后六个月和一天，或（ii）你的死亡，以较早者为准。除因您是“特定雇员”而必须延迟付款的最低限度外，所有遣散费金额将根据本协议和公司的正常工资惯例在切实可行的范围内尽快支付。
杂项。本协议连同其证物，构成贵公司与本公司就其标的事项达成的全部协议的完整、最终和排他性体现。它是
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在不依赖任何书面或口头承诺或陈述的情况下订立，但本协议明确包含的内容除外，并取代任何其他此类承诺、保证或陈述。本协议不得修改或修正，除非双方与公司正式授权人员签署书面协议。本协议对贵公司双方的继承人、个人代表、继承人和受让人具有约束力，对贵公司双方及其继承人、继承人和受让人均有利。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，此确定将不会影响本协议的任何其他条款，并且有关条款将由法院修改，以便在法律允许的最大范围内，符合各方的意图，使其可执行。您有权在签署本协议前咨询律师。本协议将被视为已订立，并将根据亚利桑那州的法律进行解释和执行，而不考虑法律冲突原则。本协议中的任何歧义不得解释为对作为起草人的任何一方不利。对违反本协议的任何放弃应以书面形式作出，不应被视为对任何连续违约的放弃。本协议可通过传真、电子邮件（包括PDF或任何符合2000年美国联邦ESIGN法案、统一电子交易法或其他适用法律的电子签名）或其他传输方式交付和执行，并应被视为已妥为有效交付和执行，对所有目的均有效。
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如本协议为您所接受，请在下方签字，并将原件交还给我。你方有21个日历日决定是否愿意接受本协议，本协议所载的公司要约如不在此时间范围内签署并退回，将自动失效。
我们祝愿你们在今后的努力中一切顺利。
真诚的，
SenesTech，公司。
签名：/s/Jamie Bechtel
Jamie Bechtel
代表董事会
/s/乔尔·弗吕恩特
乔尔·弗吕恩特
2026年1月22日
日期
9
附件 A
员工发明转让及保密协议
附件 b
离职日期发布
(将于离职日期后21个日历日或之后签署并交还公司）
作为交换条件，获得SenesTech股份有限公司（以下简称“深成科技”）向本人提供的利益公司“）根据与本展品所附公司的该特定过渡和分离协议（”协议”），本人特此提供以下离职日期发布（“发布”).此处使用但未定义的大写术语应具有协议中赋予它们的含义。
本人谨此声明，据我所知，自我签署本新闻稿之日起，我已获得所欠的所有赔偿和所有工作时间，已获得根据《家庭和医疗休假法》或其他方式我有资格获得的所有休假和休假福利和保护，并且没有遭受任何我尚未提出工人赔偿要求的工伤。本人承认，除协议中明确规定外，我没有也不会从公司获得任何额外补偿（包括基本工资、奖金、奖励补偿、股权、股权加速或归属）、遣散费或福利，但根据书面ERISA合格福利计划（例如401（k）账户）或任何既得股权奖励的明确条款，我可能拥有的任何既得权利除外。
本人特此笼统彻底解除公司及其关联、关联、母子实体及其现任和前任董事、高级职员、雇员、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、保险人、关联公司和受让人因在我签署本新闻稿之日前（包括当日）任何时间发生的事件、作为、行为或不作为而产生或以任何方式与之相关的任何和所有已知和未知的索赔、责任、要求、诉讼因由和义务，但紧接本新闻稿之后的段落中规定的除外。本通则包括但不限于：（a）因本人受雇于公司或终止该雇佣而产生或以任何方式与之相关的所有索赔，或根据要约函产生的任何索赔；（b）与本人从公司获得的补偿或福利相关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、假期、带薪休假、病假、费用报销、遣散费、附加福利、股票、股票、股票期权或公司的任何其他所有权、股权或利润权益；（c）所有违约索赔、错误终止，以及违反善意和公平交易默示盟约；（d）所有侵权索赔，包括欺诈、诽谤、情绪困扰和违反公共政策的解雇索赔；（e）所有联邦、州和地方法定索赔，包括歧视、骚扰、报复、律师费索赔，或根据1964年联邦民权法案、1990年联邦美国残疾人法案、1967年联邦就业年龄歧视法案（“ADEA”）、《亚利桑那州同工同酬法》、《亚利桑那州就业保护法》、《亚利桑那州民权法案》、《亚利桑那州职业健康与安全法》、《亚利桑那州工作权利法》、《亚利桑那州医用大麻法》、《亚利桑那州药物检测法》、《佛罗里达州民权法案》、《佛罗里达州举报人保护法》、《佛罗里达州工人赔偿报复条款》、《佛罗里达州最低工资法》，均经修订；在每种情况下，仅在适用法律允许的最大范围内，并受下述例外情况的限制。
我承认，我是在知情的情况下自愿放弃和解除我在ADEA下拥有的任何权利，并且我在本发布中给予的放弃和解除的考虑是在我已经有权获得的任何有价值的东西之外的。我进一步承认，我已按照ADEA的要求被告知：（a）我的放弃和释放不适用于任何权利或主张
在我签署本新闻稿之日后出现的情况；（b）我应在签署本新闻稿之前咨询律师（尽管我可能会自愿选择不这样做）；（c）我有21个日历日来考虑本新闻稿（尽管我可能会选择更早地自愿签署）；（d）我在签署本新闻稿之日后有7个日历日来撤销本新闻稿（在发送给公司的书面撤销中）；以及（e）本新闻稿将在撤销期限届满之日起生效，这将是我签署本新闻稿后的第八个日历日，前提是我不撤销它。
我理解这份协议包括释放所有已知和未知的主张，即使是那些未知的主张，如果我知道，会影响我接受这份协议的决定。在给予本协议中规定的解除，其中包括我目前可能不知道的索赔，我在此明确放弃和放弃任何司法管辖区的任何法律下关于我在此解除任何未知或未怀疑的索赔的所有权利和利益。
尽管有上述规定，我在此并不免除公司：（a）根据公司章程和细则、我与公司签署的赔偿协议、适用法律或适用的董事和高级职员责任保险对我进行赔偿的任何义务；（b）我可能拥有的就工人赔偿或失业保险提出索赔或进行索赔的任何权利；（c）法律不能放弃的任何索赔；（d）因违反或强制执行本发布而提出的任何索赔。
我知道，本新闻稿中的任何内容都不会限制我向任何政府机构提出指控或投诉的能力。我进一步理解本新闻稿并不限制我与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他信息。虽然本协议不限制我就向任何政府机构提供的与政府举报人计划或受保护的举报人活动有关的信息获得政府颁发的奖励的权利，但我理解并同意，在法律允许的最大范围内，我以其他方式放弃我可能拥有的基于我已发布的任何索赔的个人救济的任何和所有权利，以及我通过签署本新闻稿而放弃的任何权利。本新闻稿中的任何内容均不妨碍我根据《国家劳动关系法》第7条（如适用）行使我的权利。
本新闻稿连同该协议（及其附件）构成我与公司就本协议标的事项达成的全部协议。我不依赖本协议或协议中未包含的任何陈述。
理解、接受、同意：
乔尔·弗吕恩特
日期