附件 97.1

Arcturus Therapeutics Holdings Inc.追回政策

Arcturus Therapeutics Holdings Inc.（“公司”）认为，创造和培养商业道德、诚信和问责文化符合公司及其股东的最佳利益，除其他目的外，这有助于加强公司的激励薪酬理念。

因此，董事会（“董事会”）采用这一政策，以便在公司财务报表因重大不遵守联邦证券法（“本“政策”）规定的适用财务报告要求而导致会计重述的情况下，公司能够收回某些赔偿。

本政策旨在遵守经修订的《1934年证券交易法》（“交易法”）第10D条及其下颁布的规则和条例。

本政策应由管理局管理，如管理局如此指定，则由管理局的薪酬委员会管理，在这种情况下，此处提及管理局应被视为提及管理局的薪酬委员会。董事会就本政策作出的任何决定，或就本政策的修订、执行或其他事项作出的任何决定，均为最终决定，并对受本政策管辖的所有个人以及公司执行官（如本文所定义）为实现本政策的目的而认为必要、适当或可取的任何相关行动或程序具有约束力。

本政策适用于公司现任和前任执行官，由董事会根据《交易法》第10D条和公司证券上市的国家证券交易所的上市标准（例如纽约证券交易所上市标准第303A.14条或纳斯达克上市规则第5608条，这些均经美国证券交易委员会（“SEC”）批准以实施根据《交易法》颁布的规则10D-1）确定。

就本政策而言，“执行官”是指公司的总裁、首席财务官、首席会计官（或，如果没有此类会计官，则为控制人）；公司负责主要业务单位、部门或职能（如销售、行政或财务）的任何副总裁；执行决策职能的任何其他官员；以及代表公司执行类似决策职能的任何其他人。公司母公司或子公司的执行官，如果为公司或代表公司执行此类决策或类似职能，则被视为公司的执行官。

本政策亦适用于董事会不时全权酌情决定的公司其他高级行政人员、雇员或雇员类别（连同行政人员，“涵盖人员”）。

如果由于公司重大不遵守适用的联邦证券法规定的财务报告要求（包括任何必要的会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大影响的错误，或者如果该错误在当期更正或在当期未更正将导致重大错报）（“会计重述”），公司被要求对其财务报表编制会计重述，而不考虑被覆盖人员的任何过失或不当行为，那么，董事会应授权公司进行追偿，以补偿或没收（如适用）（“补偿”）的形式，补偿对象收到的任何超额奖励补偿（如本文所定义），但前提是：

就本政策而言，公司上一财政年度结束的最后一天与新财政年度的第一天之间的过渡期，包括9至12个月，即为已完成的财政年度。

就本政策而言，任何激励补偿均被视为在公司相关财政期内达成财务报告措施（如本文所定义）（如涵盖人员的激励补偿协议（或公司的其他股权或激励补偿计划）中规定的涵盖人员补偿取决于或与该财务报告措施的实现相关）的时间点上由涵盖人员“收到”。

因此，根据该政策，即使例如，激励补偿的支付或授予发生在公司相关财政期结束之后，覆盖的人也被视为获得激励补偿。

就本政策而言，要求公司编制会计重述的日期被视为发生在（i）董事会得出结论或合理地应该得出结论认为公司先前发布的财务报表包含重大错误的日期和（ii）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司重述其先前发布的财务报表以更正重大错误的日期中较早的日期。

公司对被覆盖人员超额激励薪酬的追偿义务为

不取决于是否或何时向SEC提交重述的财务报表。

就本政策而言，“奖励补偿”是指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何补偿。

激励薪酬可包括（但不限于）：

就本政策而言，“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表时使用的公认会计原则确定和列报的计量，或全部或部分由此衍生的任何计量。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不必包含在提交给SEC的文件中。

财务报告办法可包括（但不限于）：

须予补偿的金额是指获覆盖人士收到的任何奖励补偿，而该补偿是由董事会本着诚意并在行使适当注意后确定为基于错误的

导致公司严重不遵守联邦证券法规定的财务报告要求（不考虑被覆盖人员的任何过失或不当行为）的信息，如果被覆盖人员的激励薪酬基于重述的财务报表结果（“超额激励薪酬”），则被覆盖人员不会收到这些信息。

如果董事会无法根据会计重述中的信息计算出覆盖人员获得的超额激励薪酬（即超额激励薪酬的金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算），则董事会应根据对该会计重述对获得超额激励薪酬所依据的适用财务报告办法的影响的合理估计，并在考虑覆盖人员在该情形下公司收回超额激励薪酬的所有相关事实的情况下，确定该超额激励薪酬。

公司应保存任何此类合理估计的文件，并在合理要求时根据国家证券交易所的适用标准或规则向公司证券上市的适用国家证券交易所提供此类文件。

对于部分或全部基于股价或股东回报计量的激励薪酬，董事会应当按照董事会认为适当或合理的方式计算与之相关的超额激励薪酬。

在任何情况下，如果经重述的财务报表结果会导致提供的激励补偿在货币价值上高于会计重述之前的被覆盖人收到的货币价值，则公司在任何情况下均无需向被覆盖人授予额外的激励补偿。

董事会应全权酌情决定、善意行使且不违反适用法律的被覆盖人超额激励补偿的补偿方法，该方法可包括但不限于以下一种或多种行为：

董事会应在行使其保护公司资产的受托责任（包括任何可能可收回的激励补偿的时间价值）时，并根据董事会确定的被覆盖人的特定事实和情况欠超额激励

对公司的补偿，追求成本和速度的最适当平衡，以确定寻求补偿被覆盖人超额激励补偿的手段。

根据本第7条和《交易法》第10D-1条，无论使用何种补偿手段，董事会打算由公司合理及时地收回被覆盖人员的超额激励薪酬。董事会进一步打算，本政策的管理应遵守公司的认可，即合理的情况可能取决于额外的成本事件以获得补偿。

在任何情况下，公司均不得根据规则10D-1和适用的证券交易所上市规则，就任何错误授予的激励补偿的损失对任何覆盖人员进行赔偿。

被覆盖人士应根据联邦证券法和适用的证券交易所上市规则的要求，为公司遵守与本政策相关的披露义务提供便利。

根据本政策第2节，董事会有权解释和解释本政策，并根据公司的章程文件作出所有必要、适当或可取的决定，以管理本政策。

本政策纪念董事会的意图，即本政策的解释方式与《交易法》第10D条和SEC采用的任何适用规则、条例或标准（例如规则10D-1）以及公司证券上市的国家证券交易所采用的规则、条例或标准以及任何其他相关法律一致，在每种情况下均不时生效（“适用规则”）。

在适用规则要求在超出上述规定的额外情况下收回激励补偿的范围内，本保单中的任何内容均不得被视为限制或限制公司在适用规则要求的最大限度内收回激励补偿的权利或义务。

本政策自2023年10月2日（“生效日期”）起生效，并将根据公司章程文件由董事会正式采纳。本保单适用于覆盖人员在生效日期或之后收到的所有奖励补偿。

根据本政策第2节，董事会可自行决定不时修订本政策，并应在董事会认为必要或适当时修订本政策，以（i）反映对SEC通过的解释2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954节的规则和条例以及SEC根据《交易法》第10D节通过的规则和条例的任何修改，并（ii）遵守公司证券上市的全国性证券交易所通过的任何规则或标准。

董事会可以但无需每年重新评估本政策的内容，作为公司对重大风险分析的一部分。

董事会可随时终止本保单。

董事会打算在法律允许的最大范围内适用这项政策。

在董事会的善意裁定中，董事会可要求公司与一名受保人士于生效日期或之后订立的任何雇佣协议、股权授予协议或类似的可执行协议，作为根据该协议授予任何利益的条件，应根据任何此类协议的管辖法律进行修订和重述，或以其他方式有效修改或补充，以要求一名受保人士同意遵守本保单的条款。

本政策所设想的与补偿相关的公司所有行动或权力是对公司可能拥有的任何合同或具有补偿-补偿性质的其他权利（包括但不限于根据任何法定还款要求（无论是否在本政策通过或修订之前或之后的任何时间实施，包括2002年《萨班斯-奥克斯利法案》（“SOX”）第304条）所要求的任何对任何员工的任何还款、没收或抵消权）的补充，而不是代替。

根据SOX第304节支付给公司的任何金额应由公司在确定根据本保单收回的任何金额时予以考虑。

本政策的适用和执行并不妨碍公司采取任何其他行动来强制执行被覆盖人对公司的义务，包括终止雇用或提起法律诉讼。本政策中的任何规定均不限制公司根据任何其他基于补偿补偿的政策或计划、协议、裁决或其他考虑从被覆盖人追回补偿的安排中的任何适用条款寻求补偿。

如果被覆盖人未能偿还根据本保单欠公司的超额激励补偿，那么，公司应采取一切适当行动向被覆盖人追回该超额激励补偿，并且被覆盖人应被要求向公司偿还公司为追回该超额激励补偿而产生的所有费用（包括法律费用）。

董事会应根据本政策强制要求补偿被覆盖人员的任何超额奖励薪酬，除非实现补偿将是不切实际的，因为董事会薪酬委员会可能会根据《交易法》第10D-1条规则和公司证券交易所在的国家证券交易所的适用上市标准确定（i）符合其对公司股东的受托责任和（ii）。

根据《交易法》第10D-1条，公司追回任何错误判给的赔偿的义务仅限于以下被认为无法追回的有限情况：

因此，董事会打算以遵循上述例外情况（如适用于公司）的方式实施本政策，并且除非适用规则10D-1下的例外情况之一，否则根据本政策收回相关人员的任何超额奖励补偿将是强制性的。

如本保单的任何条文或将该条文适用于任何涵盖的人，应被裁定为在任何方面无效、非法或不可执行，则该等无效、非法或不可执行不影响本保单的任何其他条文，而无效、非法或不可执行的条文应视为经最起码必要的修订，以使任何该等条文（或该等条文的适用）有效、合法或可执行。

本保单对所有被覆盖人员及其受益人、继承人、被执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和可执行性。

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Arcturus Therapeutics Holdings Inc.追回政策

确认和协议表格

通过在下方签名，以下签署人确认并确认以下签署人已收到并查看了Arcturus Therapeutics Holdings Inc.（“公司”）回拨政策（“政策”）的副本。

通过签署本确认和协议表格，以下签署人确认并同意以下签署人正在并将继续受该政策的约束，并且该政策将在以下签署人受雇于公司期间和之后适用。此外，通过在下方签名，以下签署人同意遵守保单条款，包括但不限于在保单要求的范围内并以与保单一致的方式合理迅速地将任何超额奖励补偿（如保单中所定义）退还给公司。

此外，通过在下方签名，以下签署人确认该保单适用于所有奖励补偿（定义见保单）；同意放弃任何可能与公司根据保单条款收回（定义见保单）任何超额奖励补偿相冲突或以其他方式干扰的合法权利；并确认公司可通过其认为在该情况下适当或必要的任何回收方法（其中可能包括抵消应付给以下签署人的任何补偿，以及其他回收方法）寻求任何超额奖励补偿的补偿，正如政策第7及13条所设想的那样。

下列签署人承认并同意，通过在下面签署，以下签署人同意以下签署人与公司之间的任何和所有协议和谅解在此受本政策的修改和修改。

覆盖人员

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