附件 10.6
奥多比公司
执行干事现金离职政策
根据本执行干事现金离职政策（以下简称"政策”）、奥多比公司（The“公司"）将不会与任何执行干事订立或为其利益订立任何新的遣散费安排，而该安排提供的现金遣散费福利超过执行干事年度基本工资加目标奖金之和的2.99倍，而无需寻求股东批准新的遣散费安排。本政策自2026年1月26日起施行生效日期”).
就本政策而言，以下术语具有以下含义：
•“年度 基本工资"是指执行干事在紧接被解雇前生效的年基薪，如果更高，则指在被解雇前12个月期间生效的最高年基薪。
•“现金遣散费”包括仅参考执行官年度基本工资或目标奖金计算的现金遣散费。
•“执行干事”指经修订的《1934年证券交易法》第16a-1（f）条所指的公司任何高级人员。
•“新的遣散费安排”指1）在提供现金遣散费的范围内，在生效日期之后订立的任何新的雇佣、遣散或离职协议或遣散计划或政策，以及2）对生效日期之前存在的雇佣、遣散或离职协议或遣散计划或政策的任何修订，使现金遣散费增加超过2.99倍或更多。
•“目标奖金”是指高管被解聘所在公司会计年度的高管目标现金奖励薪酬。
•“终止”是指该执行官与公司的雇佣关系终止。
执行薪酬委员会（the "委员会“）的董事会决议草案（以下简称”板”）的公司负责执行本政策，包括执行和解释本政策的全权。董事会或委员会如全权酌情决定该行动将符合公司的最佳利益，则有权随时修订、放弃或取消本政策，但须迅速披露该行动。