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附件 10.2

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SEABOARD CORPORATION退休医疗福利计划

经修订及重报自2026年4月1日起生效

第一条。

目的

Seaboard Corporation退休人员医疗福利计划（此“人民币计划”）由Seaboard Corporation设立，自2005年3月4日起生效。该人民币计划的主要目的是向某些向Seaboard Corporation提供了有价值服务的个人提供根据Seaboard Corporation员工福利计划（“CHP计划”）未另行提供的医疗福利。为明确本人民币计划下的覆盖选项，现对本人民币计划进行修订和重述。

第二条。

定义

就本人民币计划而言，以下词语应具有下文所示的含义。

2.1.“福利”是指通过本人民币计划提供的医疗、处方、牙科和视力福利，就人民币COBRA参与者和人民币退休人员缺口参与者而言，是指本人民币计划第4.1和4.2节中所述的付款。

2.2.“控制权变更”是指导致以下一项或多项情形的事件或交易：

（a）任何个人或实体（公司或其附属公司之一除外）收购超过百分之五十（50%）的已发行普通股股份或公司当时有权在董事选举中普遍投票的已发行有表决权证券的合并投票权；

（b）公司清算或将公司超过百分之八十五（85%）的资产出售给不相关的个人或实体；

（c）公司股东批准重组、合并或合并，而紧接其后，在该重组、合并或合并之前为公司股东的人士并不拥有超过百分之五十（50%）的合并投票权，有权在重组、合并或合并实体当时尚未发行的有表决权证券的董事选举中普遍投票；或

（d）任何个人或实体（Otto Bresky，Senior的任何后代或主要为Otto Bresky，Senior的任何后代的利益而设立的任何信托除外）收购超过50%的会员权益或Seaboard Flour，LLC的合并投票权。

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2.3.“COBRA”是指经不时修订的1985年《综合综合和解法》及其下的条例。

2.4.“法典”是指经不时修订的1986年《国内税收法典》，以及根据该法颁布的最终财政部条例。

2.5.“委员会”是指根据第五条管理这一人民币计划的委员会。

2.6.“公司”是指Seaboard Corporation，一家特拉华州公司，及其继任者和受让人。

2.7.“公司健康计划”或“CHP计划”指Seaboard Corporation员工福利计划，该计划不时修订。

2.8.“受抚养人”是指公司健康计划中定义的“受抚养人”，该术语可能会不时修订，但合法配偶除外。

2.9.“生效日期”是指2025年3月1日，即本次修正重述的人民币方案生效之日。

2.10.“合资格雇员”是指第3.1节所述的雇员或前雇员，在满足此处规定的参与条件后，有资格成为人民币参与者。

2.11.“雇员”是指雇主的雇员。

2.12.“雇主”指公司及经公司同意参与本人民币计划并聘用合资格雇员的公司任何附属公司或关联公司。

2.13.“家庭成员”是指（a）与符合资格雇员的人民币参与者合法结婚（且未合法分居）的人，以及（b）符合资格雇员的人民币参与者的任何受抚养人。家庭成员亦指（a）在合资格雇员去世时与合资格雇员合法结婚（且未合法分居）的人（不论该死亡是否发生在合资格雇员成为人民币参与者之前），及（b）在合资格雇员去世时合资格雇员的任何受抚养人（不论该死亡是否发生在合资格雇员成为人民币参与者之前）；但前提是，属已故合资格雇员的子女的受扶养人，在该受扶养人停止满足热电联产计划中的受扶养人定义（可不时修订）之日及之后，不得为家庭成员。如根据本人民币计划第3.2节的规定，合资格雇员不再是合资格雇员，则有关该合资格雇员的任何家庭成员随即不再是家庭成员，且任何个人其后不得成为有关该合资格雇员的家庭成员。

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2.14.“医疗保险”是指根据1965年《社会保障法》第XIX条提供的医疗保健福利计划，经不时修订。

2.15.“人民币COBRA参与者”是指根据本人民币计划第4.2节收到COBRA覆盖付款的第3.5（b）节中描述的合格员工。

2.16.“人民币参与者”是指符合条件的员工或领取本人民币计划福利的家庭成员。“人民币参与者”一词还包括一名人民币COBRA参与者和一名人民币退休人员缺口参与者。

2.17.“人民币计划”是指针对任何特定个人的本Seaboard Corporation退休人员医疗福利计划，该计划在本协议规定的范围内并在本协议允许的范围内不时修订。

2.18.“人民币退休人员缺口参与者”是指第3.5（a）（i）节中描述的合格员工，根据本人民币计划第4.1节收到退休人员缺口覆盖付款。

2.19.“特别首席执行官参与者”是指担任或担任首席执行官职位的合格员工。

第三条。

参与

3.1.资格。本计划所附增编A所列的所有雇员，自生效之日起，均为符合资格的雇员。公司或其他雇主的任何其他雇员，如经公司行政总裁签署并作为本计划的增编以书面特别指定为合资格雇员，则该雇员将为合资格雇员。一旦雇员成为合资格雇员，该雇员将继续为合资格雇员（即使不再是雇员），除非第3.2节另有规定。

3.2.丧失资格。如合资格雇员非法将公司或公司任何附属公司或联属公司的大量资金转换为其直接或间接的个人利益，则该合资格雇员自该转换日期起不再是合资格雇员（如已参与，则应停止参与）。

3.3.参与：符合条件的员工参与本人民币计划的年龄和服务条件--一般规则。合资格雇员不得成为人民币参与者，除非他或她同时（a）年满50岁，及（b）作为雇主或雇主的任何附属公司或附属公司的雇员完成至少十五（15）个历年的连续服务。

3.4.参与：符合条件的员工参与本人民币计划的年龄和服务条件--例外。合资格雇员可在（a）合资格雇员未满足第3.3节的年龄和服务条件的情况下成为人民币参与者

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雇员被雇主非自愿解雇（第3.2节所述情况除外），或（b）在合资格雇员终止与雇主的雇佣关系之前发生控制权变更，或（c）雇主不再向雇员提供根据本人民币计划提供的福利以外的福利。

3.5.符合条件的员工在终止雇佣后开始参与本人民币计划。与雇主终止雇佣关系且在终止雇佣关系前已满足第3.3节规定的年龄和服务条件的合资格雇员，或根据第3.4节规定不需满足年龄和服务条件的合资格雇员，将按以下方式成为本人民币计划的参与者：

（a）如在该合资格雇员终止与雇主的雇用时，合资格雇员继续根据向某些退休人员提供福利的CHP计划条款（“退休人员缺口覆盖”）在CHP计划下获得医疗、处方、牙科和视力保险，则合资格雇员将按以下方式成为人民币参与者：

（i）雇主支付CHP计划下的退休人员缺口覆盖：在符合条件的雇员开始领取CHP计划下的退休人员缺口覆盖（该人民币参与者，“人民币退休人员缺口参与者”）之日，就雇主根据CHP计划（在第4.1节中描述）向符合条件的雇员的退休人员缺口覆盖支付的款项而言，符合条件的雇员将成为人民币参与者。换言之，当合资格雇员根据热电联产计划获得退休人员缺口覆盖时，就根据热电联产计划向合资格雇员提供的退休人员缺口覆盖而言，合资格雇员将成为热电联产计划的参与者，而就雇主根据热电联产计划向退休人员缺口覆盖支付的款项而言，合资格雇员将成为本人民币计划的人民币参与者。

（ii）根据本人民币计划提供的医疗及处方保险：合资格雇员将是符合根据本人民币计划提供的医疗及处方保险资格的人民币参与者，日期为（1）合资格雇员有资格根据Medicare获得医疗及处方保险的日期，或（2）合资格雇员在其他方面不再有资格根据CHP计划获得退休人员缺口保险的日期，以较早者为准。

（iii）根据本人民币计划提供的牙科及视力保障：合资格雇员将于合资格雇员不再有资格根据CHP计划获得退休人员缺口保障之日，成为符合根据本计划提供的牙科及视力保障的人民币参与者。

（b）如果在合资格雇员终止与雇主的雇佣关系时，合资格雇员无权获得CHP计划下的退休人员缺口覆盖，并且如果合资格雇员及时选择通过合资格团体健康计划（“COBRA覆盖”）获得COBRA延续覆盖，那么合资格雇员将成为

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本人民币计划的参与者，涉及雇主在合格员工开始接受COBRA保险之日向合格员工的COBRA保险（第4.2节中描述）支付的款项（此类人民币参与者，“人民币COBRA参与者”）。符合条件的员工在接受COBRA保险的期限届满时，将继续作为根据本人民币计划提供的医疗、处方、牙科和视力保险的人民币参与者。

（c）如在合资格雇员终止与雇主的雇用时，合资格雇员无权根据本第3.5条（a）或（b）款领取福利，则在合资格雇员终止与雇主的雇用时，合资格雇员将成为根据本人民币计划提供的医疗、处方、牙科和视力保险方面的人民币参与者。应根据本人民币计划第四条规定的条款（例如，通过购买保单或合同）在本人民币计划下提供福利。

3.6.符合条件的员工在终止雇佣前开始参与本人民币计划。如果在符合条件的员工终止雇佣之前，公司终止了CHP计划，那么在CHP计划终止时，符合条件的员工将成为人民币参与者。该等合资格雇员于该等合资格雇员终止雇用时将继续为人民币参与者，除非该等合资格雇员根据第3.2条不再为合资格雇员。

3.7.开始家庭成员参与本人民币计划。根据第2.13条，当个人成为家庭成员时，家庭成员将成为人民币参与者。一般而言，合资格雇员的法定配偶和受抚养人将开始以相同的条款参与人民币计划，同时，合资格雇员将根据适用的第3.5和3.6条成为人民币参与者，但须遵守以下规定：

（a）配偶：个人将成为家庭成员，并在以下事件中的第一个事件时开始参与人民币计划：

（i）当个人与人民币参与者合法结婚时；

（ii）当合资格雇员根据第3.5或3.6条成为人民币参与者时，如该个人随后与合资格雇员合法结婚（而非合法分居）；或

（iii）如合资格雇员在成为人民币参与者前去世，则在合资格雇员去世时，条件是该个人当时与合资格雇员合法结婚（而非合法分居）。

（b）受抚养人：合资格雇员或人民币参与者的受抚养人将成为家庭成员，并在以下事件中的第一个事件时开始参与人民币计划：

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（i）当该个人成为人民币参与者的受抚养人时；

（ii）合资格雇员根据第3.5或3.6条成为人民币参与者时；或

（iii）如合资格雇员在成为人民币参与者前去世，则在合资格雇员去世时。

3.8.人民币参与者的参与终止。只有当人民币参与者根据第3.2节不再是合资格雇员时，人民币参与者才不再是人民币参与者。

3.9.终止家庭成员参与本人民币计划。作为家庭成员的人民币参与者，如果根据第2.13条不再是家庭成员，则将不再是人民币参与者。

3.10.No continuation coverage。根据COBRA或任何其他法律，雇主将没有义务在人民币参与者根据本协议不再是人民币参与者之日之后向任何人民币参与者提供延续保险，除非在有限的情况下。

第四条。

福利

4.1.卫生防护计划下的退休人员缺口覆盖范围的雇主付款。雇主将根据CHP计划向人民币退休人员缺口参与者（以及人民币退休人员缺口参与者的合法配偶或受抚养人）提供的退休人员缺口覆盖的任何保费金额，向人民币退休人员缺口参与者进行补偿或支付。此类报销或支付可以通过直接支付给人民币退休缺口参与者或通过雇主确定的任何其他方式进行。

4.2. COBRA下覆盖范围的雇主付款。雇主将向人民币COBRA参与者（以及人民币COBRA参与者的合法配偶或受抚养人）提供的COBRA保险的任何保费金额进行补偿或支付。此类付款可以直接支付给人民币COBRA参与者，也可以通过雇主确定的任何其他方式。本人民币计划（包括第4.1及4.2节）项下的所有付款及偿还，拟以符合或豁免《国内税收法典》第409A条（“第409A条”）的方式进行。本人民币计划的所有条款均应以此意图进行解释，雇主保留在任何时候（在预期或追溯的基础上）修改本人民币计划的所有权利，以保持符合第409A条及其下颁布的所有适用规则和条例。

4.3.特殊Pre-Medicare人民币参与者的人民币计划福利。在有限的情况下，符合条件的员工在获得医疗保险资格之前成为人民币参与者，因为他们没有资格获得CHP计划或COBRA下的退休人员缺口覆盖

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符合条件的员工终止雇佣关系或其眼镜蛇保险到期后（“特殊的Pre-Medicare人民币参与者”）第3.5节（b）中所述的保险范围。公司应向特殊的Pre-Medicare人民币参与者（以及特殊的Pre-Medicare人民币参与者的合法配偶和受抚养人）提供第4.5节中所述的与符合条件的员工成为本人民币计划下的特殊Pre-Medicare人民币参与者时根据CHP计划提供的医疗、处方、牙科和视力保险相当的医疗、处方、牙科和视力保险；但前提是这些福利将不受任何总寿命或年度最高美元限额的限制。

4.4.符合Medicare资格的人民币参与者的人民币计划福利。根据本人民币计划为符合Medicare下医疗和处方保险资格的人民币参与者（以及人民币参与者的配偶）提供的福利将由公司提供如下：

（a）医疗、处方、牙科和视力覆盖。公司将向人民币参与者（以及人民币参与者的配偶）支付或报销（i）医疗保险保费（B部分和D部分），包括与收入相关的每月调整金额（IRMAA）附加费，以及（ii）经批准的医疗保险补充保险（MediGap）（G计划覆盖范围或同等保险）的保费。人民币参与者（以及人民币参与者的配偶）应继续获得CHP计划下的牙科和视力保险，或者如果CHP计划下无法获得此类保险，则人民币参与者和人民币参与者的配偶应根据第4.5节中所述的公司购买的牙科和视力保险保单获得保险。

（b）补充退休人员保险。人民币参与者和人民币参与者的配偶还将获得CHP计划的补充退休人员医疗保险部分（“补充退休人员保险”）下的福利：（i）就人民币参与者而言，如果人民币参与者在CHP计划下有退休人员缺口保险，并且此类保险因人民币参与者成为符合医疗保险资格而终止，或人民币参与者在CHP计划参与者期间终止雇佣以及在人民币参与者成为符合医疗保险资格时或之后，以及（ii）就人民币参与者的配偶而言，如果人民币参与者在CHP计划下有退休人员缺口覆盖，而配偶在CHP计划下的退休人员缺口覆盖因配偶获得医疗保险资格而终止，或人民币参与者在CHP计划参与者期间终止雇佣，则配偶将在配偶获得医疗保险资格之日获得CHP计划补充退休人员覆盖范围下的福利。

4.5.投保人民币计划福利。根据本人民币计划提供的任何医疗、处方、牙科和视力保单，如上文第4.3节或4.4（a）节所述，有关牙科和视力福利，将通过雇主购买的个人医疗、处方、牙科和/或视力福利保险保单或合同提供，这些保单或合同提供与根据CHP计划提供的保险范围相当的保障。就本人民币计划而言，“可比”是指尽可能类似的情况，由公司在考虑到公司在此时选择福利提供者时可供选择的情况下善意地酌情决定。如参与者在成为人民币参与者时曾是CHP计划的参与者，公司将根据

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CHP计划的此类参与者在紧接成为人民币参与者之前的医疗和处方福利（以及牙科和视力福利，如适用）。就任何其他人民币参与者而言，公司将本着诚意，根据对人民币参与者在热电联产计划下的覆盖范围类型的合理假设，酌情确定“可比性”。

福利可以通过传统的赔偿保险单提供，也可以通过与健康维护组织的安排提供。

公司将全权和绝对酌情选择福利的提供者，并在作出善意判断后确定该提供者具有良好商业惯例的历史并财务状况良好。如果在个人参与本人民币计划终止前的任何时间，选定的福利提供者因提供者解散或提供者的商业惯例发生变化而不再向人民币参与者提供任何类型的福利，则公司将通过另一提供者为人民币参与者安排福利。如果提供者未能支付与人民币参与者有关的任何福利，而这些福利原本仅因提供者已资不抵债而应由提供者支付，则雇主将支付否则将由提供者支付的金额。除前几句规定的情况外，雇主对福利提供者在向人民币参与者提供此类福利方面的任何作为或不作为不承担任何责任或义务，但由于雇主未能向提供者支付初始安排中规定的付款金额而导致的作为或不作为除外。雇主可在其没有义务的唯一和绝对酌情权下，就任何一名或多名人民币参与者在自保的基础上从雇主的一般资产中支付本协议项下的福利。

4.6.特别CEO参与者CHP计划注册选项。尽管有本人民币计划的任何其他规定，自2026年4月1日（“特别生效日期”）起，特别首席执行官参与者和/或特别首席执行官参与者的配偶（包括已故特别首席执行官参与者的未亡配偶）有资格参加并参加医疗保险，可选择参加CHP计划，但须遵守以下条款和条件：

（a）入学。特别首席执行官参与者和/或根据本第4.6条符合资格的特别首席执行官参与者的配偶可在该个人根据本人民币计划参加医疗保险的任何时间（i）参加CHP计划，或（ii）在此后的公司年度开放注册期内。根据本第4.6条参加CHP计划的特别CEO参与者或特别CEO参与者的配偶仍有资格参加随后的年度开放招生期。尽管有上述规定，在特别生效日期已经参加医疗保险的特别首席执行官参与者和/或其配偶可以在该生效日期之后在行政上尽快参加本计划。

（b）保费支付。如特别首席执行官参与者或特别首席执行官参与者的配偶根据本第4.6节加入热电联产计划，公司董事会可全权酌情选择以下保费支付安排之一：

（i）参保人须就CHP计划的承保范围支付全部健康保险费，包括公司部分及

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个人的该等保费部分；或

（ii）公司须就CHP计划下的承保范围支付健康保险费，在此情况下，参保人须确认收入，金额相等于公司代表参保人支付的保费。如公司对该等推算收入的税款负有预扣义务，则参与者应向公司支付该等预扣义务的金额。如果参保人未在公司开具该金额发票之日起三十（30）天内支付该预扣金额，公司将有权根据本人民币计划抵消该金额未来应支付的福利，或根据本第4.6节终止参保人在CHP计划下的承保范围。

（c）与医疗保险的协调。根据本第4.6条，CHP计划的覆盖范围应仅次于医疗保险和参保人维持的任何医疗保险补充保险（MediGap）覆盖范围。加入Medicare是根据本第4.6节加入CHP计划的先决条件，特别首席执行官参与者或特别首席执行官参与者的配偶不得根据本第4.6节放弃或退出Medicare并仅根据CHP计划获得保险。

4.7.RMB计划福利次于其他覆盖范围。在任何时候，人民币参与者除了本协议项下的福利之外还有其他保障那么本协议项下的福利应该是次要的任何此类其他医疗保障。因此，本协议项下以其他方式提供的福利将减少到此类其他保险项下提供的范围。

4.8.提供信息的参与者协议。作为领取福利的条件，人民币参与者同意向雇主或委员会提供合理需要的任何信息，以管理本人民币计划的任何规定。

4.9.没有针对家庭成员相关人员的人民币计划福利。在任何情况下，都不会向任何非合资格雇员的个人或合资格雇员的家庭成员提供任何福利。

4.10.409a遵守情况。如有必要遵守《守则》第409A条，（a）公司根据本人民币计划在任何特定历年有义务支付的福利金额不影响公司在任何其他历年有义务支付的该等福利金额，及（b）人民币参与者要求公司提供该等福利的权利不得清算或交换任何其他福利。

4.11.税收。在提供任何利益导致公司承担任何代扣代缴义务的范围内，公司将向人民币参与者提供发票，人民币参与者必须立即向公司出具与任何此类代扣代缴义务金额相等的支票。如果人民币参与者未在发票日期的三十（30）天内支付发票，公司将有权将该金额与根据本人民币计划到期的未来福利相抵消。

4.12.所得税毛额缴款。在事件中支付给人民币的福利

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特定日历年的参与者构成人民币参与者的应税收入，且合计超过20,000美元，则雇主将向人民币参与者支付由雇主酌情决定的现金金额（该确定应本着善意作出），足以支付人民币参与者就该年度支付的应税福利金额超过20,000美元的金额所承担的州和联邦所得税责任。雇主应不迟于人民币参与者向适用的税务机关汇出适用的纳税义务金额的款项之日支付此类款项。根据本条第4.112款须支付的款项，只须就应课税利益而非人民币参与者的任何其他应课税收入（包括根据本条第2款支付的应课税金额）支付。

第五条。

行政管理

公司可将管理该人民币计划的权力授予一个委员会。在没有任何此类授权的情况下，公司将成为本人民币计划的委员会。委员会获授权全权和绝对酌情权解释和解释本人民币计划的规定。对这一人民币计划的任何解释，以及委员会善意作出的任何酌处权范围内的任何事项的决定，对所有人都具有约束力。委员会及委员会个别成员将由公司就委员会或委员会任何个别成员因根据本人民币计划的任何作为或不作为而招致或主张承担的任何及所有责任、损失、成本及开支，或任何种类或性质的费用，向委员会或委员会任何个别成员作出赔偿。

第六条。

杂项规定

6.1.计划的修订或终止。公司可随时全权酌情通过对本人民币计划执行书面修订或通过公司董事会决议对本人民币计划进行修订。对本人民币计划的修订可能会规定部分或完全终止本人民币计划。尽管有上述各句，如任何该等修订将对任何在该等修订时为合资格雇员、参与者或家庭成员的个人产生不利影响，则紧接该等修订前有效的本人民币计划条文对该个人仍然有效，且该等修订不适用于该个人。

6.2.美国医疗保健实质性变革特别规则。尽管有第6.1节的规定，如果在美国提供的医疗保险发生重大变化（包括但不限于，采用通常所说的“社会化医疗”或“全民覆盖”），以便符合条件的员工和人民币参与者的医疗保险可在其他地方获得，并且此类其他保险的性质使得如果此类其他保险是公司将不会采用此人民币计划

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在通过这一人民币计划时可用。公司将本着善意采纳根据本第6.2节对本人民币计划作出的任何修订，并且公司将本着善意努力保证，在任何此类修订发生时，作为符合条件的员工、EMB参与者或家庭成员的这些个人将获得与其根据本人民币计划获得的医疗保险相当的福利，或在紧接任何此类修订之前预计将在未来根据本人民币计划获得的医疗保险相当的福利。

6.3.没有就业权利。本文所载的任何内容均不得解释为授予合资格雇员以合资格雇员目前的职位或任何其他身份继续受雇于雇主的权利。每位符合条件的员工应享有强制执行本人民币计划条款的合同权利。

6.4.继任者和受让人。本人民币计划的规定对雇主及其继任者和受让人具有约束力。

6.5.管辖法律。本人民币计划应受堪萨斯州法律的约束和解释。

作为证据，这一人民币计划在这14^第2026年4月1日，但自4月1日起生效。2026.

（以下页签名）

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增编

至

Seaboard Corporation

退休人员医疗福利计划

经修正和重述

2026年4月1日生效

以下是向美国证券交易委员会（“SEC”）提交、经修订和重述、自2026年4月1日起生效的Seaboard Corporation退休人员医疗福利计划增编清单。Seaboard Corporation（“Seaboard”）承诺根据要求向SEC提供该增编，但前提是Seaboard有权根据《信息自由法》要求保密处理。

增编A –生效日期的合资格雇员

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