美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
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表格
8-K
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本期报告
根据第13或15（d）条
1934年证券交易法
报告日期（最早报告事件的日期）：
2025年10月24日
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （国家或其他管辖 注册成立） |
（佣金 档案编号） |
（IRS雇主 识别号） |
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（主要行政办公地址，含邮政编码）
(
718
)
880-3660
（注册人电话，包括区号）
不适用
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
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如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||||||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。□
1
第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
2025年10月29日，Etsy, Inc.（“Etsy”）宣布其执行团队发生某些变动，如下所述。所有变更自2026年1月1日起生效。
任命Kruti Patel Goyal为首席执行官兼总裁
2025年10月27日，Etsy董事会（“董事会”）批准任命现任Etsy总裁兼首席增长官的Kruti Patel Goyal为Etsy首席执行官兼总裁，自2026年1月1日起生效。Patel Goyal女士也被任命为董事会成员，自2026年1月1日起生效。
Patel Goyal女士，49岁，自2025年1月1日起担任Etsy总裁兼首席增长官。在此之前，她曾于2022年9月至2025年3月担任Depop的首席执行官，并于2019年10月至2022年7月担任Etsy的首席产品官，并在Etsy担任过其他几个高级领导职务。
2025年10月28日，Patel Goyal女士与Etsy签订了一份信函协议（“Patel Goyal信函协议”），以规范她作为Etsy首席执行官兼总裁的服务条款。根据Patel Goyal信函协议，Patel Goyal女士将获得每年70万美元的基本工资，并有资格参加Etsy的管理层现金激励计划（“MCIP”），年度目标奖金为其基本工资的100%。此外，Etsy打算授予Patel Goyal女士晋升股权奖励，包括50%的限制性股票单位和50%的基于绩效的限制性股票单位（“PSU”），授予日公允价值合计约为16,000，000美元，但须经Etsy薪酬委员会批准。
Patel Goyal女士将继续参与Etsy的高管离职计划（“高管离职计划”），但须遵守其中的条款和条件以及她的参与通知，该通知将规定，一旦（i）符合条件的中投终止（定义见高管离职计划），她将获得十八（18）个月的基本工资延续，最多十八（18）个月的公司支付COBRA保险，全部归属所有未偿股权奖励，并且，如果此类终止发生在财政年度的第三个月之后，终止年度按比例分配的目标奖金和（ii）不属于合格中投终止的合格终止（定义见高管遣散计划），她将获得十二（12）个月的基本工资延续，最多十二（12）个月的公司支付COBRA保险，如果终止发生在财政年度的第三个月之后，则终止年度按比例分配的目标奖金。此外，在不属于合格中投终止的合格终止时，Patel Goyal女士将获得一年的额外归属服务信用，涉及未归属的限制性股票单位和购买Etsy普通股股票的期权，她的事业单位将根据她在适用的履约期内持续受雇至该合格终止之日的天数按比例归属，其履约期已结束的任何事业单位在实际履行时被视为满足（i）的履约条件，（ii）根据尚未完成履约期的财务指标归属的任何私营部门服务单位的目标业绩，及（iii）根据尚未完成履约期的相对股东总回报归属的任何私营部门服务单位的目标业绩和实际业绩中的较大者。Patel Goyal女士还将在2027年获得持续的税收支持，作为她之前借调到Etsy的Depop子公司所提供福利的延伸。
Patel Goyal女士与Etsy的任何董事或执行官没有家庭关系，并且在根据S-K条例第404（a）项要求披露的任何交易中没有直接或间接的重大利益。
对Patel Goyal信函协议的这一描述通过参考Patel Goyal信函协议全文进行了整体限定，该协议预计将作为Etsy截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告的附件提交。
Josh Silverman过渡到执行主席的角色
2025年10月24日，Josh Silverman通知董事会，他将辞去Etsy首席执行官一职，自2025年12月31日起生效。此外，2025年10月27日，董事会批准任命西尔弗曼先生为董事会执行主席，自2026年1月1日起生效。Silverman先生预计将担任执行主席至2026年12月31日，随后将继续担任非执行董事会成员和高级顾问，直至2027年4月1日（这些期间可能由Etsy或Silverman先生提前终止，分别为“执行主席任期”和“高级顾问任期”）。
2025年10月28日，Silverman先生与Etsy签订了一份信函协议（“Silverman信函协议”），以规范其作为执行主席和高级顾问的服务条款。根据Silverman信函协议，Silverman先生将继续是Etsy的雇员，在执行主席任期内每年获得420,000美元的基本工资，并将有资格参加MCIP，年度目标奖金为其基本工资的100%。此外，在获得Etsy薪酬委员会批准的情况下，Etsy打算向Silverman先生授予由授予日价值约等于8,000，000美元的PSU组成的奖励，该奖励将有资格在2027年4月1日归属，基于Etsy薪酬委员会制定的绩效衡量标准的实现情况，这些衡量标准与Etsy执行团队2026年激励薪酬所使用的绩效衡量标准大体一致。此外，他将根据执行主席任期内的福利选举获得他有资格获得的福利。Silverman先生将没有资格领取基本工资或参加
2
MCIP就他在2026年12月31日后的服务。在该日期之后，他将不会从Etsy获得任何额外的补偿或利益（除了继续归属他目前未偿还的股权奖励和PSU奖励，如上所述）。此外，除上述PSU奖励外，Silverman先生将没有资格获得任何进一步的股权奖励。
Silverman信函协议规定，在高级顾问任期结束之前，Silverman先生的已发行限制性股票单位和PSU将继续按照其条款归属，并且他的期权将在执行主席期间、高级顾问期间以及如果他此后继续在董事会任职，则在该服务期间仍可行使，但不得超过适用期权的原始期限。如果Silverman先生在执行主席任期或高级顾问任期内因任何原因辞职，他将丧失所有当时未归属的股权奖励。此外，一旦在高级顾问任期结束前发生控制权变更（定义见高管离职计划），Silverman先生持有的本应在2027年4月1日或之前归属的所有当时未归属的股权奖励将立即归属，所有其他未归属的股权奖励将立即被没收。
对Silverman信函协议的这一描述通过参考Silverman信函协议全文进行了整体限定，该协议预计将作为Etsy截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告的附件提交。
项目9.01。财务报表及附件。
（d）展品
| 附件编号 | 说明 | ||||
| 104 | 封面页交互式数据文件-封面页XBRL标签嵌入内联XBRL文档中 | ||||
3
签名
根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并在此获得正式授权。
ETSY公司。
签名：/s/科林·舒展
科林·舒展
首席法律干事
日期：2025年10月29日
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